副科级领导职务竞争上岗演讲稿

副科级领导职务竞争上岗演讲稿（共10篇）

1.副科级领导职务竞争上岗演讲稿 篇一

某市机关部分科级领导职务竞争上岗实施方案

根据《公务员法》的有关规定和市委组织部关于行政机关科级领导职务实行竞争上岗的要求，结合经委机关实际，制定本《实施方案》。

一、指导思想和基本原则

1、指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，全面推行领导职务的竞争上岗，形成能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的选人用人机制，努力建设一支结构、素质优良的机关干部队伍。

2、基本原则。根据上述指导思想，这次竞争上岗坚持党管干部原则，德才兼备、任人唯贤原则，注重实绩、群众公认原则，公开、平等、竞争、择优原则，依法办事原则，严格人员编制和领导职数原则，民主集中制原则。

二、竞争职位

根据委机关科级领导职位空缺情况，确定此次列入竞争上岗的科级领导职务共9个，其中正科级领导职位4个，分别是：行业管理与产业指导科科长、金融协调科科长、对外经济合作科科长、监察室主任；副科级领导职位5个，分别是：企业科副科长、交通协调科副科长、县域经济科副科长、群众工作科副科长、监察室副主任。

三、资格条件

报名参加竞争科级领导职位的同志，除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》

第六条所规定的基本条件外，还应具备下列资格。

1、担任正科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任副科级职务二年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

2、担任副科级领导职务的任职资格。

（1）近三年考核均为称职以上等次。

（2）任科员职务三年以上。

（3）具有大专以上学历。

（4）具有正常履行职责的身体条件。

（5）符合任职回避规定。

四、方法步骤

（一）方法

本次竞争上岗，实行定岗竞争。即：参加竞争上岗的同志，必须填报竞争科室岗位、职务，然后由党组根据工作需要和个人情况，集体研究确定具体竞争岗位。竞争上岗过后，再根据综合得分和干部选拔任用的有关规定，从高分到低分确定考察对象和任职人选.（二）步骤

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《竞争上岗实施方案》，经委党组集体研究，再报市人事局审核批准后实施。

2、广泛动员。召开委机关竞争上岗动员大会，宣读《实施方案》，学习有关文件，提出具体要求。同时以无记名投票的方式，在不参加竞争上岗的干部中推选2名群众评委。并以举手表决的方式，通过党组会议提出的监督员、计时员、计分员、核分员建议名单。

3、公开报名。符合任职资格条件并决定参加竞争上岗的同志，须填写《市经委机关竞争上岗申请表》，再报干部人事教育科。超过规定报名时间，视为自动放弃。

4、资格审查。干部人事教育科对报名人员进行资格审查，审查合格者，在委机关张榜公布。

5、演讲答辩。演讲答辩在委机关公开进行。参加竞争上岗的同志，必须按照规则规定进行演讲答辩。

（1）评委。由9人组成。主任评委：刘刚，评委：刘晓钊、叶建、戴晓清、群众评委2名（由群众投票推荐），并邀请市委组织部、市纪委、市人事局各1人担任评委。

（2）工作人员。监督员、计时员、记分员、核分员各1名。

（3）演讲。内容主要是：个人经历、德才情况、所竞争职位的优势条件及工作设想。

（4）答辩。竞争者演讲结束后，由主任评委当场宣读答辩题，竞争者现场做答。

（5）演讲答辩规则：

①演讲答辩按先科长职位,后副科长职位的顺序进行。同一级别的先后顺序,抽签决定。

②竞争者演讲稿一式9份（第一页标题下要写明竞争者姓名），在演讲前现场交工作人员分送各位评委。

③实行脱稿演讲，提倡和鼓励用普通话演讲。每人限时5—8分钟，结束时要说：演讲完毕。计时员提前一分钟提醒竞争者。如计时员宣布“时间到”，竞争者应立即停止演讲。

演讲计分实行百分制。评委根据下列内容，进行综合评分：政治理论及业务知识水平，逻辑水平，语言表达能力，仪表气质。

④答辩者须答辩1题。由主任评委现场读题，答辩题限时5分钟，时间规则要求与演讲相同。答辩题重点考查竞争者对经委职能、职责的掌握情况和据此分析、判断、处理问题的能力和水平。评委根据答题要点，同时结合答辩者的现场表现进行综合评分。答辩题委托市有关部门专人拟定，并在演讲答辩前严格保密。在进行答辩时，由工作人员现场开封，分发各位评委。答辩计分实行百分制。为便于评委统一评判标准，正科级领导答辩和副科级领导答辩均各1题。

⑤演讲答辩总分计算办法及评分程序。演讲答辩总分实行百分制。根据竞争上岗的有关规定，并参照其他市直机关的做法，确定此次演讲答辩，演讲60分，答辩40分。为便于把握尺度，评委对每位演讲、答辩者打分时，均采取百分制，工作人员将每位评委打分情况据实汇总，去掉1个最高分和一个最低分后，计算平均分，并按演讲、答辩分值比例进行折算后，即为竞争者演讲答辩的最终得分。计分员将演讲答辩得分计算汇总后交主任评委，在下1位竞争者演讲答辩结束后现场公布。

6、民主测评。民主测评在演讲结束后进行，参加人员为委机关全体在编工作人员。民主测评结果折算分值，以百分制计算，折算办法是：

=

民主测评

得分

×100%

胜任票×1+基本胜任票×0.5+不胜任票×0+弃权票×0

参加测评人数（根据弃权票数等额调减参加测评人数）

7、组织考察。演讲答辩和民主测评的综合测评成绩以适当方式公布。综合测评分以百分制计算，构成比例为：演讲答辩得分占50%，民主测评得分占50%。根据每个竞争岗位，从高分到低分确定考察对象，并按干部管理权限进行考察。综合测评得分低于60分或民主测评中不胜任票超过有效票数1/3的，不能列为考察对象。

8、党组研究并公示。根据竞争者的综合测评成绩和考察结果，党组研究确定拟任人选，并在委机关公示七天。

9、正式任命。公示没有问题的，按照干部管理权限上报备案后正式任命。

五、几点要求

为保证这次竞争上岗工作的顺利进行，特提出以下几点要求。

1、加强领导。此次竞争上岗在经委党组领导下进行，凡属重大问题，必须经党组会集体研究确定。具体工作由干部人事教育科组织实施。

2、周密组织。认真制定《市经委竞争上岗实施方案》，上报市人事局批准后，严格按照《方案》规定的程序和步骤进行，不得擅自更改。干部人事教育科要根据《方案》，结合工作实际，制定具体日程安排，保证竞争上岗活动有条不紊地稳步推进。

3、严肃纪律。参与竞争上岗组织工作的同志，要严格遵守工作纪律和干部人事纪律，不得泄露不应公开的内容，保证竞争上岗的公正。参与竞争上岗的同志和其他同志，不要向有关人员打听、传播有关情况和消息。坚持个人服从组织，正确对待同志、正确对待竞争上岗结果，愉快地接受组织的决定。对违反有关规定，干扰竞争上岗工作的正常进行，造成恶劣后果的，按有关规定严肃处理。

4、强化监督。要加强群众监督，该公开的坚决公开，该透明的坚决透明，不搞暗箱操作。要加强纪检监察部门的监督，对群众反映的违纪问题，及时介入调查处理。

2.公安 副科级领导竞争上岗演讲稿 篇二

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我叫XXX，来自XX支队，今年X岁。2006年毕业于XXXXX物理学专业，中共党员、本科学历。

2006年8月至2008年2月，我在XXX第一中学任高中物理教师并担任班主任。因本人与生俱来对警察事业的无限热爱，2008年我毅然参加市公安局的公务员考试，并以优越的成绩进入XX支队X大队工作。四年间，我恪守一名合格警察的职业准则，努力工作，刻苦训练，在领导的关心及同事们帮助下，我顺利完成了从文职教员到合格人民警察的蜕变，曾荣获个人三等功1次，这让我更加热爱警察事业。

我竞争的职位是XXXXXXX副科长

对于该岗位职责的认识:

XXXXXX是全市公安机关实战指挥调度的中枢机构。XXXX平台，是面向全市的一个救助服务窗口。该岗位的主要职责是协助科长抓好本科的业务工作和队伍管理，及时报告重大案（事）件、事故，根据指令进行调度，指导协调全市二级指挥系统接处警，对全市XXXXX等工作。

权衡自身条件，我认为竞争这一职位有以下优势：

（一）较好的执行、协调、表达能力。指挥中心是联系、协调全市公安机关各部门、各警种的枢纽，高效的执行、协调、能提高警力资源的科学运用，提高战斗力、降低或避免损耗。每一次的具体任务中，我都格尽职守，每一次接到的执行指令，我都不折不扣的坚决完成，09年的新疆维稳实战经历，充分锻炼和检验了我的执行、协调能力，为我能快速上手中心的工作打下了坚实的基础

（二）强健的体魄、稳定的心理素质。指挥中心的工作中，随时面临重大案（事）件的现场处臵，这一类现场往往较容易出现突发情况，这就要求现场参与者要有稳定的心理素质，才能沉着冷静的应对突发情况。近年来在市局党委的关心下XX支队建成了全省一流的训练设施，通过高空拓展训练，正面搏斗训练等严格的科目训练不仅提高了我的警务实战技能还让我拥有了强健的体魄和沉着冷静的心理素质工作之中多次参与的正面群体性事件处臵，涉枪涉毒的重大抓捕行动等，使我真正练就了“高空不惧，枪响不惊”的稳定心理素质。

（三）吃苦耐劳的精神

XX作为我省政治经济中心，人口众多、社会治安问题变化万千，这也决定了XXXXX指挥中心的工作必然是繁忙的，必然是辛苦的，必然是要白班夜班连轴转的，这就要求在该岗位的民警除了要有高度的工作热情外，还必须具备吃苦耐劳的精神品质。四年多的XX训练处突维稳工作，练就了我不

怕苦，不怕累，勇于担当的精神品质。

如果组织能给我这个机会，我将从以下几个方面做好工作:

一是加强学习，不断提高政治水平。

我将一如既往牢记人民警察作为中国特色社会主义事业建设者、捍卫者的职责使命，胸怀全局、服务大局，牢固树立社会主义法治理念，通过不断学习和实践，坚定信念、理想，使自己时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以实际行动巩固党的执政基础，为西南地区的桥头堡建设贡献我的力量。

二是摆正位臵，努力提高工作水平。

来自XX工作岗位的我，深知自己对指挥中心业务知识的欠缺，我将积极主动学习相关业务知识，用心钻研操作技能，结合自身特点，快速进入工作角色。在工作中担当好领导的左膀右臂，尊重领导，团结同事，努力工作，建言献策，协助领导完成各项业务工作和抓好队伍管理

3.副科级领导职务竞争上岗演讲稿 篇三

工 作 方 案

根据《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《公务员法》的有关规定，经研究，决定对金沙县公安局系统空缺的副科级领导职位实行竞争上岗，特制定本工作方案。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十七大、省第十次党代会和省委十届二次全会精神，坚持干部选拔任用工作的原则和公开、公平、公正的原则，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度，拓宽干部选拔任用的视野和渠道，提高干部选拔任用的科学性和公信度，为优秀干部的脱颖而出创造良好的条件，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，营造风清气正的良好的干部选拔任用导向，努力建设一支高素质的公安领导干部队伍，为全县公安工作的发展提供坚强的组织保证。

二、竞争职位

本次竞争上岗的职位为县公安局内设的副科级机构和乡镇派出所缺额的15个副科级领导职位。

三、资格条件

1、政治思想素质好，有强烈的事业心和政治责任感，学习努力，工作认真，作风踏实，为人正派，遵纪守法，具有履行职责所需的理论素养、文化水平、专业知识和组织能力。

2、具有人民警察警籍，国家承认的大专以上学历，三年以上工龄，年龄不超过50周岁（1958年5月1日以后出生）。

3、在近三年考核中评定为称职以上等次。

四、方法程序

本次竞争上岗只竞争资格，不竞争具体职位，竞争的职位数与报名参与竞争的人数比例应在1：2以上方能进行。具体程序如下：

1、宣传发动：时间为2008年4月30日—5月5日。召开县公安局系统全体干警大会，公布关于开展竞争上岗的实施方案，动员符合资格条件的干警积极参与竞争上岗。

2、报名：时间为2008年5月6日—5月10日。

参加竞争上岗的人员，通过组织推荐或个人自荐的方式，持本人身份证、学历学位证书、警官证等材料原件及复印件，近期1寸白底免冠照片3张在规定的时间内到县委组织部干部监督股报名，填写《金沙县公安局副科级领导岗位竞争上岗报名表》。

3、资格审查：时间为2008年5月11日—5月15日。根据规定的资格条件，由县委组织部会同有关单位对报名人员进行资格审查，确定参加竞争上岗人员，核发《准考证》。

4、笔试：时间为2008年5月24日。

笔试考公共知识和专业知识两科，以闭卷方式进行，主要测试参加竞争者履行职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。公共知识以中组部编写的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。专业知识内容包括公安业务知识和相关法律法规知识。笔试成绩总分为100分，其中公共知识占40%、专业知识占60%。笔试成绩按40%的比例计入竞争上岗的总成绩。

5、面试：面试时间根据工作实际另行通知。

面试主要测试参加竞争者履行职位职责所必备的逻辑思维、业务创新、组织协调、应急应变、心理素质、语言表达等基本素质和能力。以笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定参加面试人员。面试成绩总分为100分，按40%的比例

6、民主测评

民主测评实行量化评分，总分为100分，按20%的比例计入竞争上岗的总成绩。

7、组织考察

根据总分高低，按照1:1.5的比例确定考察对象。

8、决定任用

根据笔试、面试、测评和考察情况，集体讨论决定拟任职人选。

五、组织领导

此次竞争上岗工作在县委的领导下，由县委组织部具体组织实施。县委政法委、县公安局党委、各乡镇党委要高度重视，密切配合，认真做好有关工作。尤其要做好组织推荐工作，鼓励个人自荐，支持群众举荐，为竞争上岗的同志提供条件。

六、纪律监督

竞争上岗工作要自觉接受纪检、监察部门及社会的监督，工作中要严格遵守干部人事工作纪律，防止和抵制不正之风，对在竞争上岗工作中有违纪行为的，一经发现将严肃查处。

附：《金沙县公安局副科级领导职位竞争上岗报名表》

中共金沙县委组织部

4.副科级竞争上岗演讲稿 篇四

善于学习的人才是善于工作的人。我主要是在四个方面内外兼修：

一是善于通过网络学习。

经常通过人民日报、求实杂志、四川日报、广安日报电子网以及各级党政网，自觉用中国特色社会主义理论体系和中、省、市党代会、重大重要会议、文件精神，武装头脑、指导实践，不断增强了自身政治洞察力和敏锐能力。

二是善于通过书本学习。

5.烟草副科级竞争上岗演讲稿 篇五

大家好!

首先，感谢局领导给了我这个展示自我、参与公平竞争的机会，我是以一个平常人的心态，本着锻炼、提高的目的参加这次竞聘，接受评判。希望通过这次难得的竞岗机会，让大家更多地认识我、了解我、帮助我实现人生的理想和价值。

下面，我把自己的一些情况向大家做一简单的介绍：我是20xx年10月来到烟草公司工作的，至今已有十个年头，这十年的工作中，在财务科做过录入员、收过款、开过票;20xx年至今一直从事客户经理的工作，通过努力并取得了营销员高级资格证书。现已熟知岗位的职责与业务范畴，具有较为丰富的工作经验，积累了一定的品牌培育能力、市场调研能力、客户服务经验。无论在哪个岗位，无论做什么工作，自己都能够兢兢业业，一丝不苟，按时按质地完成。工作中取得了一些成绩，在工作能力上得到了主管领导的肯定。在这里感谢领导的亲切关怀和悉心帮助，我不敢辜负领导们的殷切期望，我会勤勤恳恳，不断进取。我觉得，我竞聘营销网建科副科长一职位以具备以下几个条件：

一是具备较强的管理和组织协调能力。在烟草公司做营销的九年中，我一直担任客户经理一职。每月按照日拜访的路线走访市场，与上百个零售客户打交道，高强度的工作负荷培养了我吃苦、忍耐、坚毅的良好品质。同时也锻炼了我的组织协调的能力，包括应变能力、区别轻重缓急、换位思考等。丰富的工作经历使我积累了一定的管理经验。

二是具备一定的理论素质和人格修养。首先，加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面加强业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

三是扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在实践中分析新问题、探索新路子、总结新经验，以高度的工作责任心和奋发有为的精神状态力争工作有新起色、新进步。

四是摆正位置，当好科长的辅助角色。在工作中我将尊重科长的地位，维护科长的威信，多请示汇报，多交心通气，多提参考意见。客观地看待他人和自己的长处和短处，取长补短，扬长避短，做到不越级、团结协作，携手同进。竞聘后的一些工作设想与努力方向：我深知以上取得的成绩都属于过去，今天如能够竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：

1、在利税上保增长受经济形势的影响，我局(公司)今年、明年卷烟销售形势不容乐观，通过测算，完成全年任务任重道远，我将充分利用好当前货源、调整卷烟分配策略，培育重点卷烟品牌、提升卷烟销售结构，并积极与市公司协调，做好市场调研，充分挖掘市场内在潜力，在完成卷烟上水平，利税保增长工作目标的同时，为我局(公司)职工争取更多的奖金。

2、在日常工作上讲创新我局(公司)是“零售终端”的试点，通过市场走访，收集市场信息，调动零售客户积极参与“零售终端”的运用。此项目进展良好，零售客户已经掌握了“零售终端”的日常应用。接下来，我将组织客户经理在日常工作中多动脑筋，集思广益，利用逆向思维、比较思维等思维方式对工作进行再思考，全力增强部门员工的创新意识，激发员工的创新积极性，让全员参与到创新工作中，加快工作进度，通过创新来提高工作效率。到年底，力保按时按质完成局(公司)年初制定“零售终端”使用率达到20%的进度

3、在致富工程上，实现客我双赢。把帮助零售客户盈利当做一种追求，为了增强零售客户的经营能力，提高其获利水平，在示范街组建街区小组，在示范街选取1-3名零售客户，客户经理主要指导他们维护卷烟陈列、改善店面形象、维护零售参考价格、价签对位摆放、销售明码实价;指导销售品牌替换、合理库存建议、新品推荐等;帮助客户分析周边市场环境、主要消费群体、自身经营情况等。使选取1-3名零售户成为典型的成功案例，聘请他们为终端致富宣传员，以点带面，带动示范街建设

4、在管理方式上求突破为进一步调动本部门人员的工作积极性，服务好零售客户，我将不断改进管理方式，强化管理措施，加大监督与绩效考核力度，公平、公正、公开地开展指标考核、分配卷烟、查错纠错等各项工作，力争在管理方式上有所突破。

5、完善每天的工作例会制度，加强横向与纵向沟通。鉴于线路分散，8名客户经理无法每天集中的实际情况，计划在电脑平台上运用飞信为工作例会平台，通过这个平台将当天的各项工作进行指导与安排，对上个工作日的工作统一点评，表扬先进，鞭策后进。客户经理每个月至少集中一次进行沟通交流，提高工作质量和效率。

6、在工作过程中将自己和其他优秀的客户经理在卷烟营销一线积累的一些经验毫无保留地、开诚布公地与团队成员进行交流，取长补短，采取“传、帮、带”的形式提高团队整体的能力。

假如此次未能应聘成功，说明我自身的条件还不充分，离领导和同事们的要求还相差很远，我将继续以踏实的工作作风、务实的工作态度，进取的工作精神，完成领导交给的每一项工作任务!

以上发言如有不当之处，请在座的各位领导和同事们批评指正。

6.副科级领导职务竞争上岗演讲稿 篇六

质量技术监督局科级领导干部竞争上岗工作实施意见

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的有关规定，以及国家质检总局对质量技术监督局所属质量技术监督局规范机构设置明确职责分工方案的批复精神，结合质监系统实际，制

定本实施意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的干部方针政策为依据，按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，选拔优秀干部，形成富有生机和活力的用人机制，建设高素质的质监干部队伍，以适应新的形势和质量技术监督事业不断发展的要求。[文章-http:///找范文,到]

二、竞争职位

州局党组根据本系统规范机构设置后的科级领导职位空缺情况，确定和公布本系统科级领导空缺职位。

州局机关人事科长、监察室主任职位空缺的，可不列入竞争上岗范围；但任职人选属提拔的，必须经过民主推荐、考察、党组研究、上报省局备案、省局批复后公示、办理任职手续等程序。

三、资格条件

科级领导职务的任职，必须坚持德才兼备的标准，其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准，在近两年考核中评为“优秀”等次或在近3年考核中评为“称职”等次以上，身体健康，能坚持正常工作，符合任职回避规定。同时，具备下列资格：

（一）在质监系统工作5年以上（军转干部不受限制）。

（二）具有大学专科以上文化程度。

（三）年龄在43周岁以下；对竞争正科级领导职位的，年龄可放宽到45周岁以下。

（四）竞争正科级领导职位的，需具备下列任职资格之一：

1、现任主任科员（包括正科级干部）；

2、任副科级领导职务满2年；

3、军队转业的正营职（含）以上干部（包括对应的技术级别干部）。

（五）竞争副科级领导职位的，需具备下列任职资格之一：

1、现任县、市、局内设机构领导正职；

2、现任副主任科员（包括副科级干部）；

3、军队转业的副营职干部（包括对应的技术级别干部）；

4、任科员7年以上；

5、有大学本科学历并具有学士学位的，任科员5年以上；

6、有研究生学历并具有硕士学位的，任科员3年以上。

四、竞争上岗程序

（一）制定并公布实施方案。州局按照本实施意见要求，制定和公布实施方案。实施方案内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众意见，由州局党组决定。

（二）报名与资格审查。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，只报1个志愿，并表明是否服从分配。州局人事部门按照各地竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。

（三）笔试、面试。由州局组织，省局只负责笔试、面试的命题和印制试卷、送卷；全省统一笔试，在州局机关所在地进行。

1、笔试。笔试卷面分为100分，由综合知识（50分）、质监业务知识（50分）两部分组成；笔试时间为2小时30分钟；笔试不指定参考书目和范围。

2、面试。根据笔试成绩，由州局党组按照一定比例确定面试入围人选。面试采取提问方式，由应试者回答3道题；面试时间为每人15分钟；面试评委组由7-9人组成，系统外人员至少为4-5人；面试成绩当场公布；竞争同一职位的面试者应在同一面试组面试；面试应当允许本单位人员旁听。

（四）民主测评、组织考察。

1、民主测评。主要内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项可分为优秀、较好、一般、较差四个档次，每档确定相应的分值，汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评与笔试、面试的操作顺序，可由各州局党组根据实际情况确定。

2、考察对象通过综合遴选的方式择优确定，即竞争者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布名单以及最低入围分数。笔试、面试成绩和民主测评结果应当按照一定比例计入总分。

3、对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。

4、考察工作由州局人事部门组织进行。考察要坚持德才

兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

（五）州局党组讨论决定。根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，州局党组集体讨论决定拟任人选。对没有合适人选的职位，州局党组可决定暂时空缺。

（六）办理任职手续。对拟任人选要

按照任前公示的有关规定进行公示；按照干部管理权限，下发任命文件；对新提拔的干部，按任职试用期的有关规定办理。

五、组织领导

州局成立竞争上岗工作领导小组，在党组领导下开展竞争上岗各项工作。各单位主管人事工作局领导任组长，纪检组组长任副组长，人事、监察、办公室、机关党委办的主要负责人担任领导小组成员，领导小组下设办公室、监督组、面试组和考察组。

（一）办公室：设在人事部门，由人事部门负责同志任主任，负责竞争上岗的具体组织、协调和日常工作；

（二）监督组：由监察部门负责同志任组长，负责对竞争上岗全过程实施监督，保证竞争上岗的公正性；

（三）面试组：由州局领导、科级领导干部和外聘有关专家、学者组成，组成人员要有代表性，又要确保公正性，注意考官与考生的回避问题；

（四）考察组：由人事部门牵头，抽调有关人员组成。

六、其他事项

（一）要切实加强对竞争上岗工作的领导。州局党组书记、局长是第一责任人，分管人事工作的局领导是具体负责人，人事部门要做好具体组织工作，纪检、监察部门要切实履行好监督职责。各级领导要做好宣传教育工作，教育广大干部要增强全局观念、组织观念和参与意识，确保各地竞争上岗工作顺利开展。

（二）要严肃竞争上岗工作纪律。州局竞争上岗必须严格按照本实施意见的有关规定执行。要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、党组讨论情况等；参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

（三）建立县、市局领导班子成员的后备干部队伍。对此次竞争成绩优秀，并列入考察范围的对象，由于竞争职位有限而未任职的干部，可列为县、市局领导班子成员后备干部进行培养。每个县、市局可确定2至3名班子成员后备干部人选，具体办法由州局党组制定。

（四）州局科级领导干部竞争上岗工作定于2006年7月统一开展。

7.副科竞争上岗演讲稿 篇七

第一、增强学习,进步本质,一方面增强政管实际和业务知识的学习,高兴进步本身政管实际程度,刚强信奉,进步政治敏锐性和敌情看法。另一方面仔细网络,掌握,处置惩罚触及社会政治稳固和海内宁静的谍报信息,展开机密气力设置装备摆设和潜伏事情职业化、社会化的设置装备摆设。副科竞争上岗演讲稿

第三、踏实事情,刻意朝上进步,在事情中要仔细完成下级向导交办的各种案件,又要在事情中不停地探究履历,探究途径,严守事情规律,守旧国度机密,做到办理和办事偏重,树立公安构造的精良抽象,同支队的全体同道一道,高兴学习,奋力拼搏,为社会稳固作出本身应尽的孝敬。

列位向导、评委、同道们,要是以为我得当竞争到这个新的岗亭事情,我将尽最大高兴去完成我所负担的事情,不孤负你们对我的盼望和造就,要是我没有竞争上岗乐成,也决不灰心,我将励精图治、恪失职守、高兴学习、奋力拼搏,连结精良的心态和丰满的热情,连续搞好本职事情。

我的演讲完了,谢谢各人!这次全局各科室副职竞争上岗,是新情势的必要,是选拔任用中层干部的一条途径,能充实变更各方面的积极性,引发干部职工做事创业的奇迹心、责任感,为治黄奇迹生长必将注入新的生机,这次我竞争局财政科副科长,要是有幸乐成的话,我将高兴做好以下事情:副科竞争上岗演讲稿

一、订定确切可行的规章制度和办理步伐,范例财政举动,防备资产流失。财政办理步伐和规章制度是束缚财政举动的有用步伐,是每一个财政职员实行的准绳。订定确切可行的规章制度和办理步伐,对增强经济核算,进步核算程度,促进单元增收节支和治黄奇迹的生长有紧张作用。

二、增强本身设置装备摆设,不停进步财政职员本身本质,配足管帐职员,明白岗亭职责,严酷按《管帐法》办事,不停增强管帐人培训,不停进步本身本质和财政办理本领,确保单元长处不受丧失。

8.副科竞争上岗演讲 篇八

的德、能、勤、绩四个方面，本人认为，自己还具有以下五个方面的优势：

第一，注重学习积累，知识功底厚实。自从参加工作以来，自己始终没有忘记读书学习，十分注重自身的继续教育，做到勤钻研、善思考、多研究，不断丰富自己，提高自己。本人认为，自己所拥有的知识体系是比较合理的。虽说文凭不算高，但涉及的知识面却比较宽泛。能够涵盖预防医学和临床医学、卫生事业管理、经济管理、法学专业、文学艺术、社会科学等多个领域。尤其是以卫生事业管理、预防医学、经济管理、文秘写作等方面的知识见长，不仅仅具有系统、全面的知识体系，而且具有相当的深度和自己独到的见解。关键的是，在学习上能够做到理论联系实际，学以致用。在实际的工作中，本人之所以能够胜任本职，能够很好地履行自己的职能职责，工作起来比较得心应手，能高质量、高水准地完成任务，能够说，是与自己扎实的知识功底和厚重的知识积累分不开的。

第二，实践经验丰富，工作潜力较强。首先，自己有长达从事地方病防治、卫生防疫行政管理的工作经历，使自己切身体验过在基层工作的艰辛，也使自己积累了不少基层工作的经验和工作方法。二是有长达8年机关办公室工作的经历，使得自己的政策水平和理论水平都有明显提高，尤其是在组织部署、沟通协调、分析决定、决策参谋、文字综合等方面的潜力得到了全方位的锻炼，综合素质明显增强。今年6月，局党组又调我到预防保健与法制科工作，对于我来说，但是是重操旧业，工作更是驾轻就熟。我相信，在这新的岗位上自己必须会大胡作为，必须会干得更好。

第三，政治思想敏锐，党性修养较强。在日常生活、学习、工作中，自己十分看重政治理论和时事政治的学习，能够较好地把握大政方向，使自己的思想能与党组织持续一致，能与时代同步。更重要的是，能随时随地注重自己的个人修养和党性修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，严于律己，诚实做人，踏实干事，工作作风和生活作风都十分严谨。我敢保证，自己在金钱和女人问题上从没有犯过任何错误。第四，敬业精神较强，工作成绩突出。自从参加工作以来，本人对待自己的事业，始终坚持干一行，爱一行，专一行，勤勤恳恳、任劳任怨。对待自己的工作，只要是职责所系，只要是领导的安排，都是义无反顾，勇往直前，全心全意，认真负责，尽力做好。20多年来在工作上从未有出过任何差错。从19※※年起，本人就开始承担起局机关综合性文件和大型文字材料的写作任务，每年的写作量少说也在15万字以上。应对如此繁重的任务，再苦再累，自己总是勇敢担起，从不互相推诿、上推下卸、逃避职责。个性是在办公室工作的8年里，能够创造性地开展工作，使我局的机关事务管理逐步走上了制度化、规范化;我局的公文质量、文秘质量也上了一个新的台阶。我局公文质量被县委、县政府评为全县第一名;我局信息

工作被县委、政府评为全县先进单位。本人采写的新闻、信息稿件经常被县委、县政府、※※市卫生局、《※※周报》所采用，也曾在《人民卫生报》、《健康报》、《中国卫生》、《中国卫生政策》、《中国初级卫生保健》等国家、省级刊物上公开发表。所谓“一份耕耘一份收获”。自己的工作也曾多次得到上级和组织的充分肯定。19※※年获中科院“三峡工程对疟疾和血吸虫病流行影响及控制对策研究”科研成果奖;19※※年被※※地区计划免疫协调小组评为“计划免疫先进工作者”;19※※年被※※省人民政府地方病及病害防治领导小组授予“从事防制狂犬病十年工作者荣誉证书”;19※※年被※※地区卫生防病领导小组评为“八五”期间防制狂犬病先进工作者;19※※年被县委、县政府评为优秀信息员;2※※※※年被※※市精神礼貌建设委员会评为“诚信礼貌模范家庭”;20※※年被县政府评为“安全生产工作先进个人”和“档案工作先进个人”。自推行公务员年度考核制度以来，本人曾4次评为优秀，其中19※※年至19※※年连续三年评为优秀。第五，自己的年龄、性格与人品，也是一种优势。就年龄而言，本人正当“不惑之年”，思想成熟，办事稳妥，而且身体健康，精力充沛，能够全身心投入工作，搞好本职。本人的性格，是比

9.会计竞选副科级领导职务演讲稿 篇九

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，我叫xx，34岁，中共党员，本科学历，中级会计师。1995年参加工作，历任出纳员、记帐员、会计等职，2003年调入财务装备科继续从事会计工作，分管监狱警察经费、监狱业务费、专项支出等工作。工作中能够严格遵守《会计法》及财务管理的各项规

章制度，圆满完成各项财务工作，曾多次获得三八红旗手、先进工作者、优秀共产党员等光荣称号，曾连续三年被评为优秀公务员。

今天我本着锻炼自己，为监狱工作进一步做好服务的宗旨竞选副科级领导职务，希望能得到大家的支持。

参加竟职的同志，每个人都有自己的优势。那么，我的优势是什么？我要说，我的优势有三方面：

一、具有专业的会计理论知识和丰富的会计工作经验

会计工作具有专业性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨，要求我们有较高的职业操守和专业精神，在工作中我重学习、强自身、努力提高政策水平和业务素质。认真学习会计法及专业知识，并取得中级会计师资格。时刻以高度负责的工作态度，严格按财务制度的有关规定处理帐务，财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据坚决不入帐，替领导把好关。发现问题及时向单位领导反映并提出自己的处理意见和建议。在日常的财务处理中，认真分析每一笔业务，正确做好会计处理，为单位领导提供详实的数据，当好领导的助手和参谋。

二、有较强的工作协调能力和计算机操作管理水平。

在工作中注重不断加强个人修养和综合素质的提高，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实工作，诚实待人。经过多年的学习和锻炼，自己的业务能力、组织协调能力、判断分析能力、解决问题能力都有了很大提高，为创造性地开展工作打下了坚实的基础。自2003年监狱财务工作全部实行电算化以来，我不断钻研业务，熟练掌握计算机操作技术，较好的完成各项会计电算化工作。在实践中虚心好学，开拓创新，将会计知识与计算机知识相结合，计算机的管理与操作得心应手，并能及时准确地掌握财务工作动态，注重调查分析，对各种情况进行科学的分析和判断，为领导决策提供可靠真实的依据。

三、善于学习，勇于接受新事物，肯于实践。从事财务工作，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力。在工作中我不断加强自身锻炼，讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，练好基本功。与科室人员精诚团结，共同合作，提高服务质量，在服务中显示出实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。

这次如果我有幸竞职成功，我将不负众望，不辱使命，从以下几方面继续努力：

第一，加强学习，提高自身素质。

加强政治理论的学习，不断提高自己的政治理论水平和明辨是非的能力。加强业务知识的学习，紧跟时代步伐，不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第二，摆正位置，尽快进入角色。

在工作中我将全力维护领导的核心地位，配合领导做好分管工作，扬长避短，团结协作，扎实工作，锐意进取。发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，在工作中转换角色，摸索经验，努力做好领导交办的各项工作。

各位领导、各位同志，我很希望能得到大家的支持，给我一个施展才华的舞台，实现工作设想的机会。面对竞争，我也会坦然接受成败。我会充满信心，立足本职，倍加努力，迎接下一个挑战。

10.副科级干部竞争上岗演讲稿 篇十

上午好！

我叫xxx，我竞争的岗位是xxx。站在这里我很高兴、也很荣幸，因为在家休产假，曾经有人问我，是否参加这次竞岗，我肯定的给他说：我一定会参加。我认为懂得珍惜机会、把握机遇方能青春无悔。

06年6月，我毕业于xxxx专业，获得xxx学士学位，07年9月通过公招考入xxx，先后在xxx等岗位工作，工作业绩突出，曾作为xxx。去年x月，调到xx，从事办公室工作，7月，从xx市委党校法学研究生毕业，10月至今主持办公室工作。

成绩代表过去，事业展望未来，5年，多个岗位的锻炼让我不断成长，我主要有以下三大竞聘优势：

一、具有一定的组织管理、协调能力。我在主持局办公室工作期间，能够带领办公室的同志认真完成领导交办的任务，去年，在xxx等三项工作考核都获得二等奖的好成绩。今年，我局作为xxx职工运动会主办方，在全局同志的支持与配合下，我作为协调联络员，出色的完成了各项筹备工作，4月运动会取得圆满成功。

二、具有良好的学习适应能力。我思维敏捷，能够较快适应新工作，比如去年刚接手的会计工作，面对复杂的报表与软件，我通过钻研，按时高效的完成预决算报告。

三、具备端正的工作态度与强烈的责任心。俗话说，态度决定一切。我认为好的工作态度是干好工作的保障，因此，我一直秉承求真务实的工作作风，踏实工作、爱岗敬业、恪尽职守。直到孩子出生前一天我仍坚守在工作岗位。

同志们，如果我能竞争成功，我将树立“三种意识”、提高“四个能力”、发挥“五个表率”，分清角色、找准位置，协助队长，干好工作。

树立三种意识分别是大局意识、责任意识和争先意识。虽然作为副职，仍然要有大局观念，否则做事情偏离了方向，就会得不偿失。我认为，没有干不好的工作，办法总比困难多，责任重于泰山，应该在认真负责的基础上，创先争优，争创佳绩。

提高四个能力：一是学习能力。“若水三千，我取哪一瓢饮？”。知识浩若烟海，只有善于学习，才能学有所用；二是理解能力。只有充分领会领导意图，才能妥善安排工作，落实到位。三是执行能力。要提高自身和科室两个层次的执行力，做到事事有回应，事事有结果。四是创新能力。只有不断创新，才能开创调查队工作新局面。

发挥好五个表率：一是做勤于学习的表率。“学而不思则罔，思而不学则怠。我要做一个勤思考、有主见、有担当的助手；二是做甘于奉献的表率。作为一线的统计干部，必须受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验；三是做善于协作的表率。中层干部处于“承上启下、沟通左右”的重要位置，要加强协作，合心、合力、合拍地干好工作。四是做勇于创新的表率。创新是统计工作前进的不竭动力，我要充分发挥自身的聪明才智，不断创新，推动工作向前发展。五是做严于律己的表率。我要勤恳工作、干净做事、清白做人，做到心口如

一、言行如

一、表里如一。