政研论文党员服务队

政研论文党员服务队（共6篇）

1.政研论文党员服务队 篇一

浅谈党员干部密切联系群众---政研论文

浅谈党员干部密切联系群众

摘要：群众永远是历史的见证和创造者，是我们企业发展、生存的力量源泉，是我们开展各项工作的土壤。做党放心和群众满意的党员干部，就要深入开展密切联系群众，做实事、真做事、不空谈，在状态。本文就党员干部密切联系群众，提出几点看法。

关键词：党员 群众 联系

中国共产党章程中第一章第三条第七款，明确讲到“密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益［1］”。党教育我们，共产党的干部是人民群众的公仆。是服务于人民的，是服务于全社会的。要始终保持同广大群众的血肉联系，以群众为中心，围绕群众做工作。具体要做好以下几个方面。

一是要贴近人民群众。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长习近平近日在中央党校秋季开学典礼上讲话时强调，“一定要从群众中来、到群众中去，广泛听取群众意见。人民群众的社会实践，是获得正确认识的源泉，也是检验和深化认识的根本所在［2］”。从群众中来、到群众中去是我们党一贯坚持的群众路线。作为党员干部，一定要把群众当作是自己血脉相连的亲人；深入群众、深入实践、倾听民意，才能真真了解群众的所思、所盼、所想；针对了解的群众意见、热点问题及时向党的组织汇报，哪一个层面能够解决的，一定要本着像解决自己的问题一样去解决群众的问题，只要群众的事做好了，我们开展其

他工作就有了立足点，工作开展也会水到渠成、顺理成章，达到事半功倍的效果。无论时间多紧，都要抽出时间联系群众，切实在联系群众中找到工作的切入点和落脚点，增强工作的针对性。

二是尊重群众。党员和干部来源于群众之中，群众是我们赖以生存的土壤。只有懂得尊重，才会得到他人的尊重。设立和架设与群众沟通桥梁，让群众的意见和反映能够畅通的表达给党组织，让他们能够畅所欲言的将有利于企业发展的好主意、好点子，分享给企业。即便是群众中出现不同的声音，第一，反映出我们的工作还没有做好，群众对相关的政策理解不到位，那就需要党员干部深入到群众中去，进一步的带领群众进行学习和研究，减少和打消群众的疑虑，化解矛盾。第二，党员干部，要把群众放在很高的位置，把自己放在很低位置，坚持用平等的眼光看待群众，对待群众不分贫富，一视同仁；坚持用平等的身份接待群众，坚持用平等的心态联系群众，不高高在上，不以权压人，让群众说心里话，提好建议。

三是要不断改善工作作风，工作作风除了雷厉风行外，还有能够下的去的意思。如何下的去，就是要经常在生产现场，在群众中。通过亲身经历和耳闻目睹，发现困扰生产的难题、人的不安全行为、物的不安全因素等，只有生产实践中反馈的信息，才是最真实的信息。能够发现问题，是我们下的去的第一层意思。第二层面就是如何正确、果断的解决问题，若一时不能解决的，需要进一步采取科学可靠的手段实施监控，而不是推脱问题。作

为党员干部，绝不能整天围着办公室转，无论工作多忙，都要安排时间深入基层、现场、班组。

四是要依靠群众干事业。群众永远都是历史发展的见证者和创造者，是企业不断发展、壮大的力量源泉。我们时刻树立群众观念，把群众当做企业的主人、当做家人、当做朋友，洗耳恭听的听取他们的宝贵意见，做为党员干部还要自觉接受群众的监督，虚心接受群众的批评和意见，企业发展中的群众关心、热点问题向人民群众征求意见，不断改善企业决策与人民群众的联系和参与。用群众的愿景，评定我们的工作成效；用群众的满意评判，衡量企业发展，用群众的智慧推动和促进企业各项制度的健全和完善。

五是要关心群众。群众是我们任何事业发展中重要的组成，他们的生活、工作、学习等诸多方面，都是我们党员干部关心的环节。为群众送一份温暖，群众对党员干部就生一份感情；尽一份职责，就为党增一份光彩。党员干部，把群众满意作为工作的最高标准，以“群众利益无小事［2］”的态度，诚心诚意地为老百姓解难事、办实事、做好事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，消除群众在工作、生活、学习中遇到困难所产生的疑虑，让我们的群众共享企业改革、企业发展取得的各项丰硕成果，让群众在企业的生产经营活动中得到实惠，让在他们的脸上绽放出幸福的笑容。

六是要不空谈，多干事，党员干部在状态

2.政研论文党员服务队 篇二

关键词：科学发展观,国有企业,党建思想政治工作研究,提高水平

党建思想政治工作是国有企业工作的优良传统和政治优势,新形势、新任务给国有企业党建思想政治工作提出了新的要求,也给党建思想政治工作的理论建设与理论研究提出了新的挑战。纵观近年来国有企业随着改革力度的不断加大,有些企业党建思想政治工作研究并没有得到有效地加强和推进,反而呈现出被淡化,甚至退化的趋势。当前,党中央决定在全党范围内开展深入学习实践科学发展观活动,这对国有企业进一步强化以科学理论武装头脑,加强党建思想政治工作研究,推动企业改革发展实践具有十分重要的意义。企业要以学习实践科学发展观活动为契机,进一步加强党建思想政治工作研究,努力提高政研工作水平,充分发挥好政研工作调查研究、理论探讨、交流经验、参谋助手的作用,切实解决影响企业改革和发展的实际问题,推动企业科学发展上新的水平。

1 重视对政研工作的领导,切实加强政研队伍建设

党的思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。国有企业必须充分发挥党建思想政治工作这一政治优势,重视加强对政研工作的领导,提高政研工作者的能力和水平,确保政研工作取得实效,使党的路线方针政策和企业发展战略落实到各项工作和职工群众中,不断巩固和发展职工共同奋斗的思想政治基础,从而为推动企业科学发展、创建和谐企业、实现可持续发展提供强大的动力与组织保证。

1.1 重视加强对政研工作的领导

领导重视是一切工作开展顺利的关键。因此,企业领导班子要充分认识政研工作的意义和作用,在搞好生产经营的“务实”工作的同时,抓好理论研究的“务虚”工作,以增强工作的系统性、科学性及前瞻性。企业党政领导要在组织、人员、经费及时间上对政研工作给予支持,为政研工作创造一个好的工作环境;要亲自参与政研工作,结合本企业的实际选题,组织政研人员有针对性地开展课题研究,经常过问、督促、指导,使研究工作朝着既定目标有序进行;要重视政研成果的转化运用,将优秀的政研成果和管理思路很好地结合起来加以运用,提高企业经营管理水平。

1.2 重视加强政研队伍的建设

科学发展观的核心是坚持以人为本,只有充分发挥政研工作人才作用,政研工作才能不断创新。当前,政研工作的任务越来越重,要求越来越高,更迫切需要一支素质高、干劲足的研究队伍,因此,企业党政领导要高度重视党建思想政治工作理论研究队伍建设。在推动企业改革改制的过程中,在理顺行政管理体系的同时,完善本企业党建思想政治工作研究会组织机构,建立健全企业政研组织网络,为政研工作顺利开展提供组织保证。高度重视政研人员培训工作,采取措施搭建平台,努力为党建思想政治工作研究者创造学习氛围,促进政研队伍整体素质的提升。同时,不断充实新生力量,做好培养和使用年轻思想政治工作研究者的工作,建立健全人才激励机制,善于让优秀研究者脱颖而出,逐步形成一支热心理论研究、素质能力过硬、专兼结合的党建思想政治工作理论研究队伍,为政研工作的深入开展奠定坚实的人才基础。

1.3 重视增强政研工作的实效

理论联系实际是做好一切工作的法宝,企业政研工作者要始终把联系实际、解决问题、推动工作作为理论研究的出发点和落脚点,作为政研工作取得实效的检验标准。新时期,企业党建思想政治工作研究面临着许多新课题。如:职工思想呈现多元化的趋势,如何进一步探索符合时代特点的方式方法,保持思想政治工作生机与活力,充分发挥思想政治工作凝聚人心、鼓舞士气、化解矛盾、理顶情绪、营造良好内外环境的作用,是政研工作面临一个重要课题;当今世界政治经济形势复杂多变,如何更紧密结合企业改革发展、生产经营、队伍建设实际,组织引导广大干部职工,围绕企业发展战略、体制机制、市场营销、项目管理、科技研发、基础工作等领域的改革与创新开展党建思想政治学习研究工作,不断丰富政研工作领域,进一步增强政研工作的有效性,是政研工作面临的重要任务;随着企业的快速发展,在新形势下如何在改善和加强党的建设、企业文化建设、反腐倡廉工作、工会工作和共青团工作等领域的理论研究,是政研工作急需回答的问题。企业领导班子和政研队伍要重视研究新课题,增强政研工作的针对性,努力提高政研工作水平,着力在解决实际问题上下工夫,确保政研工作取得实效。

2 学习实践科学发展观,围绕企业改革发展开展政研工作

科学发展观第一要义是发展,国有企业党建思想政治工作研究必须坚持“服务于企业党建思想政治工作、服务于企业生产经营中心、服务于改革发展稳定大局”的指导思想,围绕企业改革发展中心工作和重点难点问题,着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题。

2.1 学习实践科学发展观,用科学理论武装头脑

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,具有深厚的思想内涵、理论渊源、实践依据、群众基础。只有用科学理论武装头脑,政研工作才能与时俱进、取得实效。因此,企业广大政研工作者必须加强学习科学发展观理论体系,认真领会科学发展观的内涵,用科学理论武装头脑,用思想理论创新推动研究工作创新,并结合学习实践科学发展观,认真学习党和国家的政策方针,在国际形势风云变化、国家改革发展不断深入、经济形势机遇和挑战不断增多的关键时期,把握时代脉搏,掌握发展规律,结合企业实际,深入思考问题,为企业发展献计献策,提高政研工作者发现问理、分析问题和解决问题的能力。同时,加强学习管理知识,将思想政治工作研究与企业管理密切结合起来,使研究成果在企业管理中产生积极的影响;学习业务技术知识,加深对企业生产经营、项目建设管理及其规律的认识,更好地为生产经营服务。

2.2 学习实践科学发展观,围绕政工工作重大理论问题开展研究

企业广大政研工作者要领会好深入学习实践科学发展观活动的具体目标要求,提高思想认识,转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,围绕解决影响和制约企业科学发展的突出问题,以及党员干部党性党风党纪方面职工反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的体制机制,开展党建思想政治工作研究。探索企业领导班子和党员干部中与科学发展观要求不适应、不符合的问题;探索不断按照科学发展观要求改进党的建设,运用践行科学发展观的成效来检验党的建设,使企业实现又好又快发展和加强企业党建思想政治工作相互促进、相得益彰。

2.3 学习实践科学发展观,围绕企业改革发展现实问题开展研究

学习实践科学发展观要求突出实践特色,解决存在突出问题。因此,企业广大政研工作者要按照服从和服务企业改革发展和生产经营中心的工作需要,认真研究企业政策措施是否符合全面协调可持续发展的要求,是否符合最广大人民的根本利益,着力围绕提高贯彻落实科学发展观的能力、推进企业生产经营管理工作改革创新、解决影响和制约科学发展的突出问题和职工群众最关心、最直接的现实问题开展理论研究,使科学发展观真正成为衡量各项工作的尺度。要认真总结企业贯彻落实科学发展观的成功经验,破解影响和制约科学发展的重大问题,形成一批高质量的成果,促进企业实现科学发展。

3 紧密联系实际,推进党建思想政治工作创新研究与成果转化

国有企业深入学习实践科学发展观,就是要进一步解放思想,深人推进改革创新,推动企业又好又快发展。只有紧密联系企业实际不断创新政研工作,充分发挥好政研工作调查研究、理论探讨、交流经验、参谋助手的作用,把理论研究成果转化为改革创新的正确思路、发展措施,才能使企业党建思想政治工作不断焕发生机和活力,从而促进企业改革发展健康和谐。

3.1 切实加强政研工作创新研究,增强党建思想政治工作的吸引力、感染力和渗透力

党建思想政治工作内容和要求的变化,要求广大政研工作者针对企业改革发展中出现的新情况、新问题,深入研究党建思想政治工作在观念、内容、方法手段、体制机制等方面的创新,提出新观点、新思路,探索新对策、新建议。积极探索正面灌输与思想疏导、一般教育与典型示范、精神鼓励与物质鼓励相结合的有效途径,增强思想政治工作的实际效果;要充分利用现代传媒和互联网等新技术,加强宣传教育体系和信息反馈体系建设,增强工作的主动性和预见性;要把弘扬优秀企业文化作为思想政治工作的重要载体,加强企业文化建设研究。通过采取行之有效的形式、方法和手段创新政研工作,进一步增强党建思想政治工作的吸引力、感染力、影响力、渗透力和生命力,使党建思想政治工作成为凝聚共识、推动发展的强大武器。

3.2 结合企业实际选择政研课题,切实提高政研成果质量

只有紧密结合企业实际开展政研工作,政研工作成果才具有实际意义和指导作用。企业政研组织开展研究工作要按照“正确选题、深入调研、勇于创新和注重运用”的思路,始终贯彻“三贴近”的总体要求,突出应用目的。要围绕企业改革发展、生产经营、队伍建设、党建思想政治工作、企业文化和党风廉政建设等方面的重点、难点问题进行选题,做好重点课题研究,从起点上奠定研究成果转化应用的基础。要紧扣课题深入基层进行调研,掌握第一手资料,多方听取意见、建议,集中各方智慧开展研究工作。要以解决问题为出发点和落脚点,突出形成具有实践指导意义的意见和措施,反复开展调研论证,努力形成高质量、高水平的理论研究成果。

3.3 围绕企业生产经营中心,做好政工工作理论研究成果的转化应用

理论研究成果只有转化为实践,才能发挥作用,体现价值。企业党组织和广大政研工作者要高度重视研究成果的转化应用,探索成果转换的机制,把有价值的政研成果应用到实际工作中,形成在实践中发展理论,在实践中检验理论的良好氛围。要在深入探讨党建思想政治工作的指导思想、方针原则、基本途径、方法和根本目的等思想政治工作基础理论的基础上,研究在新形势下如何促进广大干部职工思想观念的转变,如何进一步拓展思想政治工作的内容和渠道,如何推动理论研究成果的转化应用,充分发挥研究成果对实际工作的指导作用等。围绕这些内容,紧密结合企业生产经营建设工作实际,紧跟时代步伐,积极开展理论调研,创新工作思路,丰富工作载体,用理论成果促进企业生产经营目标的实现。

4 活跃调研氛围,扎实有效地开展调研和研讨交流活动

国有企业党组织要努力加强政研组织建设,完善制度,规范工作,活跃氛围,扎实有效地开展调查研究和研讨交流工作,努力提升政研工作的凝聚力和吸引力。

4.1 让调研活跃起来

要放开胆子调研,敢于创新,不仅要创新调研工作的方式方法,更要通过调研,充分把握形势,大胆探索新形势下企业生产经营管理和党建思想政治工作的新领域、新形式、新方法,促进企业改革和发展。要迈出步子调研,深入基层一线和职工群众,开展“望、闻、问、切”的“四诊法”调查研究,调查了解干部职工思想状况和存在的问题;要走出去,取他山之石,借鉴别人好的经验和方法为企业决策当好参谋。要开动脑子调研,选择科学的调研方法,既把握大局又联系实际,既找准“上情”又摸透“下情”,既注重特殊性又兼顾一般指导性,通过调研了解情况,分析问题,正确做出决策,解决问题,力求调研成果转化和利用效率的最大化,指导企业各项工作实践。

4.2 让思想活跃起来

党建思想政治工作研究者的思想不活跃,研究工作的水平和质量自然上不去,为企业领导做决策时起参谋作用更无从谈起,政研会工作也就失去了生命力。企业党组织要创造良好的政研工作环境,积极引导广大党建思想政治工作研究者站在时代的前沿,用邓小平理论、党的十七大精神和科学发展观武装头脑,大胆解放思想,努力开拓创新,多创造出思想活跃、观念新颖、理论创新的精品力作。

4.3 让交流活跃起来

交流是学习的途径,交流是提高工作水平的方法,企业政研组织的日常研究活动要经常化、制度化。要广开交流之门,把别人的先进经验请进来,把自己的研究成果推广出去,积极开展有内容、有实效、有影响的交流活动。要通过组织政研骨干外出参观学习,举办和参加研讨会、座谈会等形式,大力交流、推广,促进政研成果的学习借鉴和实际应用。促进企业内各单位之间、企业与外界之间的相互交流,开阔视野,吸收经验,共同提高。

4.4 让成果活跃起来

3.政研论文党员服务队 篇三

为全面推动公交行业文化建设, 全国公交政研会日前举办了“践行社会主义核心价值观, 弘扬公交优秀文化, 崇尚职业道德”主题演讲比赛。

唐山公交员工刘薇薇以华北赛区一等奖的成绩挺进全国决赛, 在决赛中发挥出色, 最终以总成绩第一的好成绩一举夺魁, 为华北赛区赢得了荣誉, 为唐山公交争光添彩。

比赛中, 来自全国多个城市的34名选手为大家讲述了自己或身边发生的爱岗敬业、助人为乐、创新服务的优秀事迹, 深刻地诠释了社会主义核心价值观, 弘扬了公交优秀文化。

4.政研论文党员服务队 篇四

会议从理论学习工作不断推进、企业文化建设不断突破、宣传报道工作不断加强三个方面回顾总结了上一届政研会所做的各项工作,明确了下届政研会工作思路、基本要求和重点工作,要求公司各级要更加深入细致地开展职工思想政治研究工作,为企业发展出谋划策,为提高员工整体素质和稳定员工思想提供有力保障。

对于如何在新形势下,继续做好公交职工思想政治研究工作,蔡健臣提出了四点要求,一是明确政研工作目的,坚持以人为本,着力解决好生产工作中广大干部职工的思想动态问题,激发员工工作热情;二是认清政研工作的责任,认识到做好政治思想工作是每一位管理人员、干部的责任;三是掌握政研工作的方法,在了解工作对象、目的和采取手段的同时,不断创新工作方法;四是要发挥政研工作的作用,做好成果推广,重视在实践中发挥作用,通过不断探索和总结,形成职工政研工作的新理念,转化为广大职工的思想动力、行为意识。

5.政研论文党员服务队 篇五

本刊讯6月8日, 中国移动四川公司举行创先争优“党员先锋岗”优质服务授牌仪式, 掀起争创客户满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵行动新高潮。

据悉, 此次活动旨在号召四川移动全体党员充分发挥先锋模范作用, 立足本职岗位, 坚持“客户为根、服务为本”理念, 用自己的模范行动践行为民服务的宗旨, 认真做好窗口优质服务, 积极承担企业社会责任, 在全省营造学先进、赶先进的良好氛围, 切实办好利民实事。

仪式上, 四川移动成都高升营业厅被授予“党员示范窗口”。四川移动“党员先锋岗”代表宣读了十项承诺书, 向社会郑重承诺:从我做起、争当表率, 用自己优质的服务, 让人民群众满意, 为党旗添光彩。

6.政研论文党员服务队 篇六

从单兵作战到如今全行业的普及大潮, 工程各方被冲击的同时, 也都产生了深深的思考。

从中央到地方, BIM意见和标准纷纷出台, 这对行业的发展、企业的未来会产生怎样的影响和意义?行业专家汇集一堂, 且听一家之言, 言新常态下BIM的发展问题。

一言BIM的顶层设计

从2011年5月, 住建部颁发《2011-2015年建筑业信息化发展纲要》开始, BIM技术进入大众视野。2012年1月, 住建部印发《关于2012年工程建设行业标准规范制定修订计划的通知》, 意味着中国BIM标准制定工作的正式启动。2014年, 住建部发布《关于推进建筑业发展和改革的若干意见》, 再次明确推进建筑信息模型 (BIM) 等信息技术在工程设计、施工和运行维护全过程的应用等工作。2015年6月16日, 住建部工程质量安全监管司发布《关于印发推进建筑信息模型应用指导意见的通知》, 从BIM应用的意义、指导思想与基本原则、发展目标、工作重点以及保障措施五大方面, 明确了BIM在建筑工程领域的发展原则和路线。

与此同时, 地方政府BIM政策的制定也在如火如荼地展开。上海市、广东省等行业主管部门已相继出台了在本地区关于推进BIM技术推广应用的指导意见。北京、辽宁、山东、陕西等省市都明确提出了在建筑业中推广应用BIM。另外, 行业协会也从各个方面对BIM的发展做出了重要贡献。

梁舰政府在BIM应用发展中, 起着至关重要的奠基和引领作用。作为BIM技术的有效推动者, 政府应加强顶层设计, 组织制定BIM应用相关法律法规;组织编制BIM应用详细性或实施性发展规划;组织编制BIM应用技术导则、规定或规范;强制 (或建议) 某些大型政府投资建设项目使用BIM设计建造;以课题委托、评比评优等不同方式, 扶持或激励国内从事BIM研发的科研院所、大专院校、行业组织或软件厂商或工程建设重要企事业单位, 以不同角度、不同层面、不同方式, 来共推BIM应用发展。这次的指导意见从大层面规定了建筑各方的工作, 使各方在使用BIM技术为自己创造效益的道路更加清晰了, 对整个行业的发展有重要意义。

张国辉其实, 在没有明确的政策文件之前, 我们就已经在做相关的工作了。总要做的, 开始做总比坐着等强, 等任何一个法规出来再跟着政策走这是很困难的事情。因为做BIM本身就是摸着石头过河, 看不见对岸, 也不知道摸着的是不是石头, 但从总体来说我们已经置身其中了, 已经处于整个大潮之中, 我们在趋势里努力, 做出的每一点, 哪怕是错误的, 都会为整个大势贡献我们的力量。如果我们做的是对的, 实践会检验, 也会不断推广, 那么我们也就形成了属于我们自己的BIM体系。

这次住建部发布的《意见》还是比较全面的。我认为, 做BIM, 大方向上企业先行是没有问题的, 做到一定程度, 政策开始引导, 我相信, 到时候相关的技术自然而然就会符合标准。

秦飞宇《意见》中规定, “到2020年末, 申报绿色建筑的公共建筑和绿色生态示范小区, 新立项项目勘察设计、施工、运营维护中, 集成应用BIM的项目比率达到90%”。我来说一下这个数字。应当说这个数字定得还是比较高的, 这属于市场问题:大项目用BIM的优势是无与伦比的, 在后续施工、采购方面BIM的优势会凸显;但如果运行小项目, 比如, 纯设计的项目, 周期很短, 这个时候用BIM不管是从周期还是进度方面都无法满足我的需求。从费用上看可能是赔本的;从进度上讲, 可能满足不了这种短、平、快的要求。反过来说我们的大项目比例是不是能占到90%以上呢?恐怕到不了, 所以我认为这个比例也许有些高了。

杨震卿90%也罢, 80%也罢, 上海的100%也好, 要具体看怎么定义BIM的运用。上海的100%是有前提的:政府投资的项目。这样的项目可控, 并且还辅助了付费标准。

某种程度上讲, 如果是全生命周期都用BIM, 90%肯定实现不了, 但如果只是片段性、碎片性的运用, 90%并不难实现。

二言BIM的商业模式

有人认为:“在中国, 如果不实现工程总承包, 那么BIM必然无法更好地发展。”这是尖锐的言论, 还是发展的局限?

杨震卿且不说这个论断的正确与否, BIM运用在全生命周期实现不了这是个共识, 但可以碎片化、片段化地实施, 当片段化到一定程度, 就自然连接起来了, 不是说某人或某个机构觉得应该连起来就能连起来, 这得经历市场化的过程。

秦飞宇在我看来, BIM发展的关键问题实际是商业模式问题, 即BIM商业模式的问题。就我做过的国外BIM项目举例, 国外的BIM是自然而然的、是全面的;而我国当前的BIM应用还不是这个样子。

从合同上说, 国内的合同是总价合同, 国外的合同是开口合同、是单价合同, 工时增加还会继续付费。这两种合同导致的不同结果是:国内设计院没有积极性去做优化设计, 可只有在不停的优化设计中才能发挥BIM可视化、精细化的优势。国外业主会请专业的咨询团队, 咨询团队的规模甚至超过设计团队, 而且和设计团队专业程度一样, 是一对一对接的。项目启动的时候, 相关文件也会很全面, 种种规定精细得超乎想象。

应该说, 国外做项目的方式方法还是很值得我们借鉴的, 可借鉴性很高。可喜的是, 国内的一些项目也在向这方面努力。

三言BIM的限制发展因素

BIM的发展早已不是前些年的概念普及, 在应用中, 建筑设计各方也都有了自己的心得, 那么, 当前阶段, 制约BIM技术进一步发展的因素又有哪些?

张国辉对施工企业而言, “钱”是一个很现实的问题, 谁出钱去做BIM?

业主是运用BIM最大的受益方, 这是毋庸置疑的。施工的建造成本大概占到开发成本的20%, 施工方价格变动10%、20%, 对业主来说也只是1%、2%。可以说, 施工单位辛苦用BIM得出的成果对甲方的影响是相对较小的。

那么, 哪一部分是影响大的?实际上是设计方, 设计方影响的是工程的全生命周期, 设计方做的BIM计划应当由业主买单。设计单位的工作占整个工程80%~90%的工作量, 其产生的附加值远远超过建造成本。

这就需要业主看清楚、想明白这之间的关系, 敢于投资、善于投资。

秦飞宇第一, 观念问题, 很多业主甚至设计单位的观念也还存在着守旧、认识不清的问题。第二, 还是商业模式问题, 钱花出去, 不知道从哪儿挣回来。第三, 企业如何调整项目运作的体系与新的工具配套。工具变了, 工作流程也得变, 要重新分工。工作分解后, 还要将工作定额做出来, 这实际上是一个深层的管理问题。

这些问题国内企业重视的比较少, 更多的是将精力放在建模上。但是无论是对设计人员还是施工单位, 这些问题恰恰是最重要的。

后记

采访时间很短, 但是却听到了中国BIM人的诸多心声, 在这条不见深浅的BIM之路上, 还有多少挫折亦或几许收获我们不得而知, 我们知道的是, 还会有更多的人去践行这条路, 为中国的BIM发展贡献自己的力量。