中国能源企业文化网简介

中国能源企业文化网简介（共11篇）

1.中国能源企业文化网简介 篇一

中国能源建设集团有限公司简介

公司概况

中国能源建设集团有限公司（简称“中国能建”）2011年9月29日成立，是经国务院批准，由中国葛洲坝集团公司、中国电力工程顾问集团公司和国家电网公司、中国南方电网有限责任公司所属15个省（市、区）的勘察设计企业、电力施工企业和修造企业重组而成，由国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国有独资公司。中国能建注册资本为260亿元，2010年营业收入和年末资产总额均为1000多亿元，职工总数16万人。

中国能建是国内领先、国际先进的特大型能源建设集团公司，拥有集项目总承包、工程管理、规划、勘测、设计、施工、修造、投资运营于一体的完整业务链。经营范围包括：境内外电力（包括水电、火电、核电、风电及太阳能发电等新能源及送变电）和水利（包括水务）、矿山（包括煤炭）、公路、铁路、港口与航道、机场、房屋、市政工程、城市轨道、环境工程、冶炼、石油化工等基础设施项目的工程项目规划、评审、咨询、评估，工程勘察与设计，施工安装，工程总承包、施工总承包与专业承包，工程项目管理、工程监理，项目运营管理、启动调试与检修，技术研发，招标代理、进出口业务、科技服务等业务；境内外电力行业发展规划研究;境内外电力（包括水电、火电、核电、风电及太阳能发电等新能源及送变电）和水利（包括水务）、矿山（包括煤炭）、公路、铁路、港口与航道、机场、房屋、市政工程、城市轨道、环境工程、冶炼、石油化工等基础设施项目的开发、投资、建设、经营、管理和相关业务的生产、销售及招标代理业务、进出口业务等;相关设备制造、修造、销售、采购与租赁，相关专有技术开发与产品销售，相关建筑材料的生产、物流、配送与销售，民用爆破产品制造与服务等;房地产开发与经营;实业投资、经营与管理;国际资本运作与境外项目投融资;经国家批准，从事非银行金融服务业务，开展外贸流通经营、国际合作与对外投资、对外工程承包和对外劳务合作等业务。中国能建承载着党中央、国务院的殷切希望，肩负着做强做优，打造世界一流企业的光荣使命，将按照国务院国资委总体部署，积极履行央企责任，做好行业表率，竭诚与社会各界和衷共济，携手并进，矢志为中国能源开发建设事业作出新的更大贡献。

公司组成（一）中国葛洲坝集团公司

子公司:

1.中国葛洲坝集团股份有限公司

1.1中国葛洲坝集团国际工程有限公司

1.2葛洲坝集团第一工程有限公司

1.3葛洲坝集团第二工程有限公司

1.4葛洲坝集团第五工程有限公司

1.5葛洲坝集团第六工程有限公司

1.6葛洲坝新疆工程局（有限公司）

1.7葛洲坝集团机电建设有限公司

1.8葛洲坝集团基础工程有限公司

1.9葛洲坝集团电力有限责任公司

1.10葛洲坝易普力股份有限公司

1.11中国葛洲坝集团机械船舶有限公司

1.12葛洲坝集团财务有限责任公司

1.13葛洲坝海集房地产开发有限公司

1.14中国葛洲坝集团房地产开发有限公司

1.15湖北襄荆高速公路有限责任公司

1.16湖北大广北高速公路有限责任公司

1.17葛洲坝集团四川内遂高速公路有限公司

1.18葛洲坝新疆投资控股有限公司

1.19湖北武汉葛洲坝实业有限公司

1.20葛洲坝集团试验检测有限公司

1.21葛洲坝新疆投资开发有限责任公司

1.22葛洲坝电力投资有限公司

2.上海葛洲坝国际旅游有限公司

3.上海葛洲坝阳明置业有限公司

4.中国葛洲坝集团新闻文化传播有限公司

分公司:

1.三峡分公司

2.西南分公司

3.西北分公司

4.水泥分公司

5.测绘工程院

6.勘测设计院

（二）中国电力工程顾问集团公司

1.东北电力设计院

2.华东电力设计院

3.中南电力设计院

4.西北电力设计院

5.西南电力设计院

6.华北电力设计院工程有限公司（北京国电华北电力工程有限公司）

7.中国电力建设工程咨询公司

8.电力规划设计总院

9.中国电力工程顾问集团科技开发股份有限公司。

（三）电网公司分离划转的勘测设计企业

1.黑龙江省电力勘察设计研究院

2.辽宁电力勘测设计院

3.天津电力设计院

4.山西省电力公司电力勘测设计院

5.江苏省电力设计院

6.浙江省电力设计院

7.安徽省电力设计院

8.湖南省电力勘测设计院

9.陕西省电力设计院

10.甘肃省电力设计院

11.新疆电力设计院

12.广东省电力设计研究院

13.云南省电力设计院

（四）电网公司分离划转的施工企业

1.黑龙江省火电第一工程公司

2.黑龙江省火电第三工程公司

3.东北电业管理局第一工程公司

4.东北电业管理局第二工程公司

5.东北电业管理局第三工程公司

6.东北电业管理局第四工程公司

7.东北电业管理局烟塔工程公司

8.北京电力建设公司

9.天津电力建设公司

10.山西省电力公司电力建设一公司

11.山西省电力公司电力建设二公司

12.山西省电力公司电力建设三公司

13.山西省电力公司电力建设四公司

14.山西省电力公司电力建设总公司

15.江苏省电力建设第一工程公司

16.江苏省电力建设第三工程公司

17.浙江省火电建设公司

18.安徽电力建设第一工程公司

19.安徽电力建设第二工程公司

20.湖南省火电建设公司

21.陕西电力建设总公司

22.西北电力建设第一工程公司

23.西北电力建设第三工程公司

24.西北电力建设第四工程公司

25.甘肃火电工程公司

26.新疆电力建设公司

27.广东火电工程总公司

28.广东省电力第一工程局

29.广西水利电力建设集团有限公司

30.云南省火电建设公司

（五）电网公司分离划转的修造企业

1.哈尔滨电力设备总厂

2.黑龙江省电力线路器材厂

3.沈阳电力机械总厂

4.鞍山铁塔制造总厂

5.葫芦岛电力设备厂

6.阜新电力修造厂

7.北京电力设备总厂

8.山西省电力公司电力环保设备总厂

9.山西省电力公司电建保温材料厂

10.山西省电力公司电力管道工程公司

11.南京线路器材厂

12.镇江华东电力设备制造厂

13.扬州电力设备修造厂

14.江苏电力装备有限公司

15.浙江省电力设备总厂

16.安徽电力修造厂

17.湖南省电力线路器材厂

18.西安电力机械厂

19.西安电力树脂厂

20.秦川电站仪表厂

21.宝鸡电力设备厂

22.西北电力建设器材总厂

23.陕西银河电力线路器材有限公司

24.宝鸡铁塔厂

25.新疆新能实业有限责任公司

26.广东省电力线路器材厂

27.广东电力设备厂

28.山西省电力公司电力设备厂

29.山西省电力公司电力开关厂

30.湖南省电力公司设备总厂

31.湖南省电力公司电瓷电器厂

32.兰州电力修造厂

33.甘肃电力变压器厂

2.中国能源企业文化网简介 篇二

本次展会，中国展团总参展面积是1244平米，共46家参展企业。此外，江苏省商务厅组织了12家企业组团参展，面积达到280平米。刚刚完成的《中国区域创新能力报告》研究显示，2009年，江苏区域创新能力由上年的排名第四位上升到第一位，成为全国创新能力最强的地区。据江苏省科技厅资料显示，2009年江苏全省企业研发投入年增幅超过30％，2009年达到580亿元，占全社会研发投入的83％。而且，江苏全省企业在新兴产业领域投资也以年均45％的增速快速增长。仅2009年新兴产业完成投资1700多亿元，其中新能源、新材料投资占工业的份额达23％，比上年提高了近10个百分点。

据江苏省政府相关负责人介绍，江苏省去年5月发布了江苏省新能源产业调整和振兴规划纲要，提出了进一步优化产业结构，增强自主创新能力和壮大产业规模和主要目标，去年6月江苏省又发布了江苏省光伏发电推荐意见，明确了江苏省对光伏发电实施固定电价政策，这也标志着江苏成为中国第一个全面启动光伏市场的省份，与此同时江苏沿海开发已经上升为国家战略，江苏的沿海地区拥有中国三大风场资源之一。2020年之前具备开发建设2100万千瓦的风力发电装机的条件，远期具备开发5千万瓦风力发电装机的条件。江苏正为应对全球气侯变化做出应有的贡献，因此，在世界范围内参加新能源类知名展会，与最高端的企业与机构进行先进产品、技术、经验的交流实为必然之举。

3.中国河洛文化研究会简介 篇三

中国河洛文化研究会简介

中国河洛文化研究会是由全国政协港澳台侨委员会、政协河南省委员会共同发起，于2006年 2 月24 日在北京成立，同年7月24日在民政部批准注册登记。本会是由中国社会各界致力于研究、宣传、弘扬河洛文化的机构、人士组成的、从事河洛文化研究和交流的群众性学术组织，是非营利性的全国性的社会团体。本会的宗旨是：遵守我国宪法和法律，深入研究河洛文化的起源、内涵、传承及影响，坚持弘扬和培育民族精神，繁荣我国学术文化研究，团结海内外华夏儿女，为中华民族的伟大复兴，为促进两岸关系和平发展和祖国统一大业贡献力量。本会的业务范围是：组织会员研究河洛文化的历史、现状和影响，探索新形势下弘扬和培育民族精神的理论与实践问题；按照有关法律、法规并报有关部门批准，组织会员进行历史考古和其他学术调查，推动研究工作理论与实践相结合；组织会员进行学术交流，促进学术研究的深入和进步；组织会员开展有关学术咨询与服务活动；编辑出版河洛文化研究方面的学术著作、书刊和资料。

研究会成立以来，在承接原来研究的基础上，积极主动开展研讨交流活动。2006年至2012年，组织举办了七届河洛文化国际（学术）研讨会，其中，2009年9月在广州、2011年4月在台北、2012年10月在赣州，分别举办第九、十、十一届研讨会，实现新的突破。举办了《2008海峡两岸河洛文化论坛》，开展了多次两岸文化交流；组织发表了多篇学术研究论文；完成一项、正在实施两项国家社科基金委托项目；编辑出版了“河洛文化研究丛书”；编辑了两集《研究会会刊》。研讨活动取得实质性进展，在社会上、学术界和海外产生深刻反响，为繁荣学术研究，传承弘扬中华优秀传统文化，特别是在开展两岸文化交流、促进祖国和平统一事业中做出了积极贡献，受到党和国家领导人的肯定。

4.中国能源企业文化网简介 篇四

中国体育文化与收藏协会是中国体育界和社会各界体育文化与收藏爱好者及有关单位自愿结成的行业性的全国性的非营利性的社会组织，是中国奥委会（COC）、中华全国体育总会（ACSF）、中华全国集邮联合会（ACPF）和国际奥林匹克收藏家协会（AICO）的会员单位。

历史沿革（History & Evolution）

中国体育集邮协会（China Sport Philately Association，缩写CSPA）成立于1986年4月29日，是在国家民政部注册的具有独立法人资格的国家一级协会。首任会长为中国女排代表性人物郎平，时任国际奥委会主席萨马兰奇亲自出席成立大会，原国家体委副主任徐寅生、张彩珍等参加大会并致辞。

协会历史上曾举办过4次全国体育集邮展览，3次中国奥林匹克集邮展览，为国内、国际重大体育赛事发行系列纪念封50多种，多次组织集邮学术研讨会并出版会刊《中国体育集邮》（不定期发行），并曾于2007年和2010年两次承办奥林匹克收藏博览会（简称“奥博会”）。本协会作为协办单位的下一届国际奥林匹克收藏博览会将于2017年7月在包头召开。

2010年4月14日经民政部批准，中国体育集邮协会更名为中国体育集邮与收藏协会（China Sport Philately and Collection Association，缩写CSPCA），并报备国际奥林匹克收藏家协会。

2016年11月，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈行业协会商会与行政机关脱钩总体方案〉的通知》和行业协会商会与行政机关脱钩联合工作组办公室的批复（联组办[2016]38号），本协会作为体育类社团与机关脱钩第一批试点单位之一，在国家体育总局及其下属体育文化发展中心（协会原业务指导单位）等各级领导的高度重视和关怀下，完成脱钩任务。

协会拟于2017年初召开脱钩后第一次会员代表大会，选举新一届领导机构，并将更名为中国体育文化与收藏协会（the Chinese Association of Sports Culture and Olympic Collection，简称CASCC）。

目标与宗旨（Vision and Mission）

传承中国体育文化，传播奥林匹克价值

以体育藏品为载体，借助影视书刊新媒体多手段，记录分享体育人生路，浓缩记忆与怀念，化瞬间为永恒，建设汇聚全体育迷的泛平台

建立体育收藏品价值评估体系，推动体育收藏品的鉴定与衍生品开发，着力打造线上线下一体化的体育收藏/鉴定/交易/交换完整产业链

孵化培育体育文化与收藏方面的创业就业机会，推动融合体育文化创意、体育旅游发展、体育纪念收藏、体育科技创新、体育金融促进于一炉的“体育双创”大局面

大力推进与国际同行和业界的交流与合作，开拓中国体育文化走出去与国际奥林匹克文化走进来双向交流大通道和相互交融发展的新局面

口号（Slogan）

收藏体育文化，珍藏历史瞬间

小小体育藏品，无尽体育情怀，无限体育文化

业务与发展（Business Development）

壮大组织，发展会员，健全体系，运行并推广协会官方网站、官方微博、微信公众号等平台，推进泛体育迷的大数据建设，大力提升协会在国内外的知名度和影响力

广泛开展、参与、组织体育文化及奥林匹克收藏相关的展览、鉴定与咨询、拍卖、高端论坛、学术交流与研究、培训与讲座、编辑与出版等活动，不断增益协会品牌内涵和价值

引导和推动正能量体育主题影视创作，积极推动体育泛娱乐化发展；指导全国范围体育博物馆、专业收藏馆、特色展室的规划设计建设，体育书画雕塑等艺术创作及其交流交易，建设体育文化多业态的良好发展环境

发起成立体育收藏品鉴定评估专家组，研究制定并确立体育收藏品官方价值评估体系，推动体育收藏品的鉴定与衍生品开发，着力打造线上线下一体化（O2O）的体育纪念品、收藏品、艺术品交易市场和交易平台

围绕体育纪念收藏主题，推动体育文化创意、体育旅游发展、体育科技创新、体育金融促进等相关行业进入体育纪念品收藏品艺术品领域，发起设立主题创投基金，携手共建主题“体育双创园”，促进社会就业创业

依托并充分发挥国际奥林匹克收藏委员会成员身份，增强参与国际交流与合作的频次和力度，在中国体育文化走出去与国际奥林匹克文化走进来的双向交流大通道上，长袖善舞，不断扩展协会的国际影响力，提升协会的国际发展空间。

机构与设置（Functions & Departments）会员代表大会，为协会最高权力机构

理事会，由会长、常务副会长、部分副会长和理事组成，人数29人，是会员代表大会的执行机构，负责协会重大事项决策

常务理事会，由会长、常务副会长等共9人组成，对理事会负责，领导协会日常工作开展

协会成立体育收藏品鉴定评估专家顾问委员会，研究制定体育收藏品官方价值评估体系

协会下设若干专业委员会，专委会分两类，一类是品类委员会，如书画、邮币卡、奥运纪念品等；一类是项目委员会，如体旅、影视、文创、论坛、拍卖，或单项运动发展

协会办事机构设置如下： 秘书处（兼国际联络部）：负责协会日常管理与统筹，服务会长、秘书长和理事会，同时负责协会对外交往工作（此部分职能一定时间后成立国际联络部独立运作）

会员发展部：负责会员发展及相关登记管理服务工作，建立会员数据库，负责协会官网、官方微博、微信公众号等平台建设与运营，编辑与出版等事务

商务拓展部：筹建体育收藏品线上线下O2O交易平台，寻求对外影视、文化、展馆、艺术品创作等多领域合作，探索设立体育文创与收藏主题创投基金，共建主题“体育双创园”等

活动部：负责论坛、展览、拍卖会、鉴赏会、体育旅游、体育培训等策划和组织工作

5.企业简介 文化 篇五

西安聚成企业管理咨询有限公司是一家致力于建筑类培训、建筑企业咨询的专业性机构，是专业提供建筑类考试培训、企业职业资格内训、企业资质外包的知名企业。主要以建筑培训、咨询为业务架构。公司依托各大高校拥有一批专业的建筑培训专家及咨询师队伍，在建筑培训及管理咨询服务等方面积累了丰富的经验。

我们秉承实战、实效、实用的原则，开发了一系列专业、高效的职业资格考试培训课程。作为西北建筑培训行业的的先驱和倡导者，聚成在国内率先推出“效率模式”一对一辅导，以专业化的课程、高水准的教师队伍、严谨敬业的教学态度，为在职人员和多层次求知人士提供了一站式专业考试培训服务。多年以来在业内已形成较好的品牌形象和口碑。目前我们已经拥有7项主营业务，每年帮助至少600人提升职业资格考试通过率。迄今为止，我们帮助近千家企业，累计超过万人提升效率，创造了社会价值，深得客户的信赖和赞誉。

企业文化

聚成奉行知行合一的原则：勤勉践行，知行合一！

企业使命

服务学员助力企业奉献社会

企业精神

崇尚勤勉成就自我企业目标

6.中国能源企业文化网简介 篇六

第一条 为激励模范践行冀中能源集团文化理念的优秀员工，充分发挥优秀员工的文化导向作用，推进冀中能源集团企业文化建设，特制定本办法。

第二条 企业文化示范典型是带头践行冀中能源集团文化理念、模范遵守行为规范，工作表现和业绩突出的员工和工作团队。设置企业文化示范典型应突出企业特色，服务冀中能源集团战略。

第三条 企业文化示范典型的评选、表彰应遵循公开、公平、公正的原则，按照规范化的程序进行。

企业文化示范典型按进行评选表彰。

第四条 冀中能源集团企业文化部负责企业文化示范典型的设置、培育、评选、表彰、宣传和其他各类示范典型的宏观管理。

第五条 企业文化示范典型设置

（一）个人示范典型

根据冀中能源集团文化理念基本要素和员工行为规范要求，个人示范典型设置“企业文化示范员工”。

（二）集体示范典型

根据冀中能源集团文化理念基本要素和团队建设要求，集体示范典型在各子（分）公司设置“企业文化示范基地”;在基层单位（矿、厂、院、所等）设置“企业文化示范单位”。

第六条 企业文化示范典型评选范围和评选比例

（一）个人示范典型以冀中能源集团全体员工为评选范围，每年按员工总数的 1‰ 评选产生。

（二）集体示范典型以各子（分）公司和所属单位为评选范围，“企业文化示范基地”每年分别按2个名额评选产生。“企业文化示范单位” 每年分别按16个名额评选产生。

冀中能源集团中层以上管理人员、各子（分）公司领导班子暂不纳入示范典型评选范围。

第七条 企业文化示范典型评选条件

（一）各类企业文化示范典型必须符合以下基本条件：

1、遵守国家法律法规，执行冀中能源集团规章制度，维护冀中能源集团改革、发展和稳定。

2、认同并努力践行冀中能源集团文化理念，忠诚企业，服从大局，敬业爱岗，执行决策。

3、较好完成工作任务或绩效指标，业绩突出。

（二）各类示范典型除满足基本条件外，还应符合具体评选标准。

“企业文化示范基地”、“企业文化示范单位”具体评选标准：

（一）在一年内没有违反法律法规的行为和未发生过重大安全事故;

（二）企业内部制定了企业文化发展战略或纲要，并设有企业文化建设组织机构和企业文化管理师;

（三）企业每年都拨付一定数额的企业文化建设专项经费;

（四）必须具有冀中能源集团及以上单位授予的集体荣誉称号;

（五）能够积极贯彻冀中能源集团主体文化，并在长期积淀的基础上，形成具有自身特色的企业文化，并有包涵自身企业文化内容的企业文化书籍;

（六）拥有传播、渗透企业文化的工具和平台，充分利用企业各种宣传载体和媒体，如报刊、广播电视、网站、展览室、宣传图板等宣传企业文化，并开展相关活动和论坛等;

（七）由于企业文化建设和其它因素的共同作用，企业生产经营获得良好业绩，处于同类企业先进水平，企业文化建设推动了和谐企业的构建、创新、环保、节约和可持续发展。

“企业文化示范员工”具体评选标准：

1、创新进取。

自觉践行冀中能源集团学习、进取和创新理念，牢固树立卓越意识，持续学习，刻苦钻研，自我发展，业务素养和业务技能明显提高。

在作业岗位、专业技术或管理工作中，积极进取，开拓创新，产生了新效果，取得了新业绩。

2、诚信服务

自觉践行冀中能源集团诚信和服务理念，牢固树立客户意识，在为客户、基层服务或是工作、工序、工种协作中信守承诺，竭诚服务，及时热情，精细周到。

工作或服务质量显著改进提高，受到客户、基层或协作单位充分信任和赞誉。

3、绩效贡献 自觉践行冀中能源集团绩效、成本理念，牢固树立效率、效益意识，工作勤奋努力，取得突出的工作业绩。

精打细算，节俭经营，优化流程，高效执行，有较高的工作效率和管理效益。

4、责任执行

自觉践行冀中能源集团执行理念，有较强的责任意识，忠于职守，勤勉尽责，任劳任怨，坚持把工作放在第一位。

严格遵守制度规范，服从上级工作安排，敢于负责，精益求精，有较强的工作能力和较高的工作质量，出色完成各项工作任务。

5、团结协作

自觉践行冀中能源集团团队建设要求，牢固树立团队协作意识，能够顾全团队大局，既发挥优势专长，又善于配合补位。

严于律己，善待他人，有较强的亲和力，协助领导开展团队建设，发挥作用突出。

“企业文化示范员工”必须同时具备5项具体评选条件。第八条 企业文化示范典型评选程序

（一）每末，冀中能源集团企业文化部在控制评选名额总量的基础上，按照以下原则分配下达评选推荐名额：

1、全面覆盖，适当倾斜。合理调节评选推荐名额，尽可能提高覆盖率。同时，向经营管理绩效指标完成较好和企业文化建设成效突出的单位适当倾斜，鼓励先进。

2、差额推荐。按照大于评选名额的10﹪，下达推荐名额，形成一定的淘汰率，保证示范典型评选质量，有效发挥文化导向作用。

3、自我推荐。各单位可以超指标自我推荐示范典型参加评选。冀中能源集团企业文化部对自我推荐材料进行审核和网上公示，从严把关，将其中符合条件的纳入评选范围。

（二）各子（分）公司根据下达的示范典型评选推荐名额，组织基层单位结合企业文化总结讲评和员工文化评价，开展民主评议和推选。

各单位企业文化建设委员会或领导小组对推选出的拟参评示范典型进行审核，形成评选推荐申报材料，报冀中能源集团企业文化部。

（三）冀中能源集团企业文化部对各子（分）公司和冀中能源集团机关报送的示范典型参评材料初步审核，组织有关人员进行评选，形成评审意见和表彰方案，报冀中能源集团企业文化建设委员会。

（四）冀中能源集团企业文化建设委员会对示范典型评审意见和表彰方案进行讨论审核。批准后形成表彰决定，发文通报。

冀中能源集团企业文化部负责组织示范典型表彰工作。第九条 冀中能源集团按照精神鼓励和物质奖励相结合、重在精神鼓励的原则，对企业文化示范典型进行表彰激励：

由冀中能源集团企业文化建设委员会授予示范典型的荣誉称号并颁发证书、奖章或奖牌;

由冀中能源集团企业文化建设专项资金对示范典型进行奖励;

将示范典型名录及模范事迹编入冀中能源集团《企业文化案例集》，以资鼓励。

第十条 冀中能源集团子（分）公司、机关部门和基层单位负责企业文化示范典型培育和日常管理工作。

要根据单位特点和企业文化建设重点，注重培育不同类型的优秀员工，引导他们全面发展;注重将工作群体打造成工作团队，并向高效、特色团队发展。积极创造条件，鼓励示范典型健康成长，认真听取意见，不断改进工作，使各类示范典型发挥好文化导向作用。

冀中能源集团企业文化部及各单位企业文化建设职能部门要建立和健全企业文化示范典型档案。

第十一条 冀中能源集团企业文化部负责企业文化示范典型整体宣传策划，运用冀中能源集团报刊、电视台和内外部网络，组织报告会、演讲会等进行宣传;各单位利用宣传展板、宣传橱窗、文化讲评和各种会议等进行宣传。

示范典型宣传应紧扣发展主题，突出单位特点，重视挖掘提炼文化内涵，使文化导向鲜明持久。

第十二条 冀中能源集团各子（分）公司可以参照冀中能源集团企业文化示范典型的设置及比例、条件和程序，评选表彰本单位的示范典型，或者结合本单位特点和企业文化建设要求，设置新的示范典型类型。

各子（分）公司设置、评选企业文化示范典型，须报冀中能源集团企业文化部审核批准并备案。

第十三条 冀中能源集团企业文化部对其他各类示范典型的宏观管理

（一）对各子（分）公司新设置示范典型项目及其评选条件、程序进行审查。对符合规范要求的示范典型项目，报冀中能源集团企业文化建设委员会批准。

（二）对冀中能源集团现有各类示范典型评选结果登记备案。

（三）根据冀中能源集团管理和社会发展进程，统一规划冀中能源集团示范典型设置，逐步对现有各类示范典型项目进行整合规范，使冀中能源集团示范典型充分体现企业管理性质。

各子（分）公司企业文化职能部门比照冀中能源集团企业文化部履行各类示范典型宏观管理职能。

第十四条 本办法由冀中能源集团企业文化部负责解释，自颁布之日起施行。

冀中能源集团企业文化培训制度

第一条 为促使冀中能源集团广大员工和管理者系统学习企业文化基本知识，高度认同和自觉践行冀中能源集团文化理念，特制定本制度。

第二条 企业文化培训是以集中授课方式进行的、对全体员工和管理者开展的企业文化系统性教育。通过企业文化培训，使员工和管理者系统掌握冀中能源集团文化理念，准确把握企业文化要求，全面了解企业文化制度，熟习并遵守企业文化规范。

第三条 冀中能源集团每进行一次全员性企业文化培训。

第四条 冀中能源集团组建统一的企业文化讲师团，承担企业文化培训主要授课任务。

冀中能源集团三级党政领导须带头讲授企业文化。每企业文化培训中，冀中能源集团三级均至少安排一名领导担任主讲。承担授课任务的领导纳入冀中能源集团文化讲师团管理。

第五条 冀中能源集团企业文化部承担冀中能源集团企业文化培训管理职能。

主要职责有：

（一）负责制定冀中能源集团企业文化培训计划，确定主要培训内容;

（二）负责冀中能源集团企业文化讲师的组建、培育和管理;

（三）负责冀中能源集团企业文化培训教材的编印和发放;

（四）负责组织实施冀中能源集团中、高层管理人员企业文化培训;

（五）负责指导和督促各子（分）公司和冀中能源集团机关组织开展企业文化培训;

（六）负责冀中能源集团企业文化培训师资的统一安排调度;

（七）负责对各子（分）公司和冀中能源集团机关企业文化培训工作进行考核和冀中能源集团整体企业文化培训状况评估、改进。

第六条 各子（分）公司和冀中能源集团机关及其企业文化职能部门负责本单位员工的企业文化培训工作。

主要职责有：

（一）在冀中能源集团企业文化部统筹协调下，根据冀中能源集团企业文化培训计划，负责制定本单位的培训计划;

（二）负责组织实施员工企业文化培训;

（三）建立完善企业文化培训考勤、考试及奖惩制度;

（四）负责建立和管理本单位员工企业文化培训档案;

（五）负责对基层单位企业文化培训工作进行考核，落实冀中能源集团对本单位培训工作的评估改进意见。第七条 冀中能源集团统一企业文化培训内容。各子（分）公司和冀中能源集团机关在完成冀中能源集团规定的培训内容基础上，可结合本单位实际增加有关培训内容。

第八条 冀中能源集团统一企业文化培训方式。各子（分）公司和冀中能源集团机关必须以集中轮训方式组织企业文化培训，不得将培训职能改由基层单位承担，不得以自学取代面授。

第九条 冀中能源集团严格实施企业文化培训组织管理。

（一）严格执行企业文化培训考勤、考试和奖惩制度。

（二）企业文化培训率必须达到100%、考试合格率达到100%。

（三）员工和管理者参加培训出勤情况、考试成绩、学习表现、奖惩记录填入《冀中能源集团企业文化培训登记表》。

（四）各子（分）公司和冀中能源集团机关企业文化培训工作纳入冀中能源集团企业文化建设考核。

第十条 冀中能源集团新员工必须接受企业文化培训。新员工企业文化培训以冀中能源集团企业文化理念和冀中能源集团发展历史为重点内容，采取集中方式进行。

第十一条 冀中能源集团企业文化讲师团管理

（一）讲师选聘。冀中能源集团从各子（分）公司中筛选一批在管理岗位、具有良好表达能力、能够刻苦钻研并热爱教育工作的人员，组建冀中能源集团企业文化讲师团。讲师团人数根据企业文化培训授课量确定。

企业文化讲师实行兼职，采取聘用制。

（二）讲师培训。冀中能源集团企业文化部每对企业文化讲师进行一次集中业务培训。讲师在做好本职工作同时，加强企业文化理论知识学习，注重观察和搜集来自实践的企业文化案例。

（三）讲师工作。企业文化讲师实行集中备课、统一教案和试讲制度。冀中能源集团企业文化部根据各单位培训计划，统一安排和调度讲师承担授课任务。讲师及所在单位须顾全大局，服从冀中能源集团整体安排。

（四）讲师考核。冀中能源集团企业文化部每对企业文化讲师进行一次业务考核，根据授课态度和质量效果信息反馈，决定是否续聘。对多次不能按统一安排承担授课任务，或是授课效果不好、员工反映较大的讲师予以解聘。

（五）讲师报酬。企业文化讲师凡承担授课任务的，依据冀中能源集团有关规定，按其实际课时由冀中能源集团企业文化部统一支付讲课酬金。对优秀企业文化讲师，冀中能源集团将给予奖励。

7.公司简介和企业文化 篇七

深圳市信瑞达电力设备有限公司成立于2003年，是集电子、传感器、工业控制、电力功率产品研发、生产、销售、服务为一体的高科技企业。专业提供LF系列电量隔离传感器/变送器与电力、通讯、逆变电源系统的核心部件【整流模块、监控系统、电池巡检仪、绝缘监测仪】，有着全系列的测控产品解决方案。公司致力于将科技与应用工程技术完美结合；致力于为客户提供最有竞争力的优质产品；致力为客户创建最大竞争优势。

公司严格按照现代化企业管理制度生产、管理，高度注重产品质量和服务质量，严格按照IS09001质量管理体系、ISO14001环境管理体系与OHSAS18000职业健康安全管理体系运作。苛刻的材料筛选与检验、先进的制作工艺与技术、现代化的管理与高素质的员工队伍，保证了高品质与最有竞争力产品的不断投入市场。经过多年的发展，公司已成为电源配套与电量隔离变送器行业的领军企业，产品也不断向多元化、系列化、高技术、高可靠方向发展与完善。

公司有遍及全国的合作伙伴，产品以稳定、可靠的质量和良好的性价比赢得了通讯、电力、机房、汽车、环保、能源、交通等众多行业客户的青睐和支持，尤其在电源、通讯机房、计算机房、基站、自动化生产线的监控系统中被大量选用，在过万个的局站（机房）安全、可靠、稳定地运行。公司通过与华为、艾默生、中兴通讯、比亚迪、许继、正泰、奥特迅、中恒电气、阳光电源等众多行业内知名企业的不断合作，积累了丰富的使用经验，并不断改进与创新，得到客户的一致好评。

公司的核心是客户，【提供有竞争力的测控解决方案和服务，为客户利益而努力】是我们的使命，如果我们做不到，会有其他人去做。

企业文化

质量方针： 品质为本

科学创新

持续改进 客户满意

产品理念：可靠、稳定、实用

8.公司简介及企业文化 篇八

公司旗下品牌“管家工”是一个传统建材与现代家居完美结合的一体化服务平台，从B2B、B2C、C2C网络模式结构中提取经验，创新出符合现代未来消费者需要的家居生活简单化、便捷化的O2O发展模式。

使命：让生活变得简单、便捷、有意义

愿景：做最优秀的一站式家居服务平台

精神：实干、创新、学习、创业、服务

文化：知恩图报，心存感激；人文责任，团结互助

经营理念：诚信为本，力创品牌，打造核心竞争力；

服务第一，品质至上，一心一意为客户。

发展理念：战略联盟，资源整合；竞合共赢，一个支点撬动地球。

服务理念：将心比心，竭诚为顾客服务到家

竞争理念：超越自我，挑战皆有可能；无限努力，突破永恒不息

发展目标：做中国最有竟争力的家居物联电子商务平台；

成为集装饰建材家居服务为一体的第一品牌。

价值观：以给用户及消费者提供健康安全的产品和便捷一体的服务为己任，以给客户及合作伙伴打造持久的发展平台和提供稳定的后台保障为宗旨；

给客户提供倍增利润的服务，为顾客提供免除后顾之忧的保障；

9.昂森教育简介及企业文化 篇九

AONSUN昂森文化艺术交流有限公司是一家结合了优质的教育资源和先进的信息技术，专注于中国个性化教育服务领域的高科技公司，源于北京，服务中国。

公司是专门致力于学生自主学习能力开发和培养、学习时间充分高效管理、学生心灵成长、课外辅导服务的个性化教育机构。每一个学生都是独特的，他的成功需要有个性化的教育和培养方式。秉承该理念，致力于快速提分专家、学习效率管家、心灵成长教练等综合提升学生的综合学习力，唤醒激发学生学习的源动力和对求知的好奇心，养成良好的学习习惯，塑造高尚品格，为学生提供全方位全程化个性化综合学习解决方案，为学生提供影响一生的教育。

昂森的愿景是打造中国最受人尊敬的线上和线下中小学个性化高端学习社区。整合社会更高品质、更具效率、更先进的教育资源，配置个性化的学习计划和最适合的教学方案，最大程度地激发和释放每个学生的潜能，让每个需要成长机会的人都能获得最优质高品质的教育。

公司文化

凡事互惠感恩

凡事全力以赴

凡事务求结果

凡事事在人为

核心价值观： 诚信、务实、创新、共好

服务理念：用心创造感动，用爱关注成长。

愿景：成为中国最受尊敬的线上线下个性化高端教育品牌

10.公司企业文化简介（写写帮推荐） 篇十

公司企业文化简介

默轩公司的最高目标是“默轩人愿意全力以赴追求成功，通过艰苦卓绝的努力，成为国内广告制作行业的领先企业”。在未来三年（2011-2013），我们将以《默轩公司法》为根本指导原则，不断持续改进和完善公司的管理，一手抓企业文化建设，一手抓客户开发；一手抓团队管理，一手抓产品研发；一手抓质量管理，一手抓流程优化；一手抓供应商联盟，一手抓市场规划。八项工作重点，企业文化建设首当其冲。加强企业文化建设，首先要明白企业文化的内涵。企业在其运营过程中所涉及到的文化行为和现象的总和，构成了企业文化。各项企业管理制度、企业宗旨、理念、哲学、精神、企业形象、企业品牌、企业行为规范，都是企业文化的组成部分。企业文化的形成，靠的是企业领袖（老板、创始人）的行为和精神逐步的影响和渗透到企业经营过程之中，并使整个团队共同认可并接受，从而形成企业统一的行为和精神。企业领袖的敬业精神、理想抱负、胸怀境界、开明容纳、率身垂范、节俭朴实、博爱仁厚，将成为企业发展的强大精神动力。是企业实现不为而为、无为而治的根基。

企业文化建设，是一项具体的可操作的持续性工作，相当于军队的思想政治工作。必须通过各种方式和渠道不断强化员工意识，逐渐成为员工自觉的行为习惯和工作准则。团队、责任、沟通是默轩公司运营的基本要求；“感恩、自觉、敢担当”是默轩员工的基本素质。我们倡导爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活的人文精神。目标远大、意志坚定、勇于行动、精诚团结、胸怀开

上海默轩图文制作有限公司

阔、正直勇敢、同舟共济、自我学习是我们企业文化的精髓。实事求是是我们的基本准则。

如何将口号贯穿到现实的生活和工作之中去？一是要进行必要的培训；二是通过辅助手段如挂墙画、标语等；三是中层干部的引导和监督。我们要通过不断的积累和锻炼，培养出一支对企业有高度认同感、归属感的优秀员工队伍。

在接下来的工作中，我们将按照制作、设计、咨询、商贸、连锁经营五大业务板块，重新审视和制定新的发展方针和模式，培育和发展新的利润增长点；培养和使用更多的部门经理和事业部总经理，朝预定的规模化、集团化、资本化方向发展。

11.企业文化管理师简介 篇十一

企业文化师作为新兴的黄金职业，仅在上海地区的缺口就达5万人，不少企业开价20万元年薪仍难觅人才。对国有企事业单位来讲，党群工作者是最直接人群，而各单位的总经理、党委书记、工会主席、宣传部长、办公室主任、人力资源总监是企业文化工作核心成员。中国企业文化发展前景广阔。

一、企业文化师国家职业资格证书适用对象：

1、企业战略管理(企业董事长、总经理、党委书记);

2、企业各职能部门管理者(职能负责人、行政管理者);

3、具体相关工作部门(人力资源部、企业策划部、宣传部、文化部等)人员;

4、对企业文化感兴趣、有意成为企业文化咨询顾问的各行各业的人士。

二、证书性质

证书名称：中华人民共和国职业资格证书

发证机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部

三、申报条件是什么?

1、企业文化师三级(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

(3)具有本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书。

(4)具有其他专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

(5)具有其他专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、企业文化师二级(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作以上。

(2)取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业助理企业文化师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业文化师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。