毕业顶岗实习工作记录

毕业顶岗实习工作记录（通用11篇）

1.毕业顶岗实习工作记录 篇一

附件六：

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-9-4

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

在该生进入富士康科技集团正式工作前夕，带领学生通过参观见习、媒体宣传、实习动员、实习心理辅导、和安全教育等形式，让学生明确顶岗实习的目的、意义和要求，对顶岗实习的企业，工作环境和生产的产品有一个初步的了解和认识，为做好顶岗实习作好充分的准备。该生到该企业后的这几天，主要是对企业的概况有个大体的了解，明确自己的实习任务。

与企业指导教师交流情况：

根据实践课程的教学大纲，到达企业后与企业指导教师共同制订了实践教学指导办法，作为严格实施实践过程和评定学生实践成绩的依据。将学生在校的学习情况，专业方向跟企业指导教师做了详细的汇报，同时，企业指导教师也将本单位的情况、主要产品等做了详细的说明，双方商讨，并根据学生的实习情况对岗位适时调整，并且根据学生们反映的宿舍、生活等方面的问题与企业进行了沟通。

问题、建议及措施：

1、学生在实习中存在工作环境不适应的问题；

解决办法：给学生调换工作岗位，并给学生们做心理辅导。

2、学生吃苦耐劳意识不够；

解决问题：端正工作态度，强调吃苦意识

建议：

明确联合培养实践能力的目标，合理组织联合培养的实施过程，正确处理实践教学面临的各种关系。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-9-11

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

在前期对富士康科技集团了解的基础上，再次跟学生强调在实习的过程中要做到理论联系实际，充实和丰富所学的专业理论知识，培养发现问题、分析问题和解决问题的能力，为毕业后从事相关工作打下基础。学生能够端正自己的工作态度，同时，根据企业生产的实际需要，由企业的人力资源管理部门和生产管理部门协调安排学生到的技能型岗位实习，进一步锻炼学生的专业能力。

与企业指导教师交流情况：

单位的领导，非常热情，积极帮助指导教师处理学生们提出的各种问题，并和单位领导了解了一些有关单位的情况。

问题、建议及措施：

本次指导中重点存在的问题是学生的心理、社会适应能力

问题：实习所遇到的主要心理问题具体表现为：工作环境不满意，不能发挥所长；不能建立良好的人际关系。学生在校园生活久了，对工作中的条条框框的限制产生抵触情绪，又怕给同事留下不好的印象，再加上年轻气盛，人际关系有时就处不好了，而这种状况反过来加剧对实习工作环境的不满。

解决措施：教育学生面对现实，以现实的眼光看待生活，客观评价自身条件，学会建立良好的人际关系，以便将来更好的适应社会。同时学会适应。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-9-18

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

该学生的实际能力在实际操作中有了更进一步的提高，因为这种实际能力的培养单靠课堂教学是远远不够的，尤其是计算机的组装和销售，涉及到与人的沟通，必须从课堂走向企业。这4位同学通过亲身实践，了解实际的设计过程，熟悉各自的工作环节，实际体会了IT行业人员的基本素质要求，学生在培养自己的适应能力、组织能力、协调能力和分析解决实际问题的工作能力方面有了很大的提高。

与企业指导教师交流情况：

企业指导老师告诉我，在实践过程中，要求该学生首先以“旁观者”的身份实习。在实习过程中，该学生被安排在一个很具体的岗位，工作琐碎。他们要求学生自觉服从实习单位的安排，与此同时，也要把眼光放高远，从企业工作的全局出发，了解企业运行的基本规律、工作者的基本心态、企业管理的原则等，这种观察和训练使该学生在更广的层面熟悉企业，增强适应能力。

问题、建议及措施：

主要问题：该生对职业生涯的认识和规划

对自己没有一个全面的定位，对自身没一个客观、全面的了解，摆不自己的位子，不信自己的实力。

就业的时候，在用人单位前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。

解决措施：告诉学生，个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭，以及社会存在密切的关系。

要想使自己的一生过得有意义，都应该有自己的职业生涯规划，特别是对于即将毕业的他们而言，正处在对个体职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义，要积极准备和筹划。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-9-25

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

积极配合企业开展教育活动，培养该生多学、多问、积极处理问题的思想。

多与企业指导教师交流，提高自身职业道德素质，熟悉公司规范和工作环境。

与企业指导教师交流情况：

学生基本适应公司规章制度，工作开始进入正规。

学生遇到问题很少问，自学能力较强。

学生肯吃苦，但调岗情况有所增加。

问题、建议及措施：

主要问题：学生调换工作岗位频繁

解决措施：帮助学生了解工作岗位，必要进行调岗。

加强企业和学校在课程建设、课程设计、毕业设计等环节的全面合作；

对学生交流能力进一步提高；

进一步提高学生文档编辑能力。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-10-2

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

该生熟悉产线，产品制作流程，提高专业能力。

总结公司产品制作过程，了解部分产品的制作流程，理论与实践相结合。

与企业指导教师交流情况：

让每个学生逐渐熟悉企业文化。

学生需要进一步熟悉企业生产产线流程。

针对不同学生的特点进行针对性的培养。

问题、建议及措施：

对学生交流能力，产品制作能力进一步提高。

进一步降低学生产品不合格率。

提高学生对整条产线认识，提高团队合作意识。

深入提高学生全面完成产品制作能力。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-10-9

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

指导学生要在工作中学习，学到一定的在学校所不能学到的东西

与企业指导教师交流情况：

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，工作效率高。

问题、建议及措施：

通过每周日的例会把问题反馈给指导教师，进行交流。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-10-16

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

该学生对自己的工作已经熟悉，开始准备就业工作。通过实习，找出了自身状况与社会实际需要的差距，并准备在以后的学习期间及时补充相关知识，为求职与正式工作做好充分的知识、能力准备，从而缩短从校园走向社会的心理转型期。

与企业指导教师交流情况：

要求学生在前期实习的基础上，以“研究者”的身份深入实习。要求学生在实习前通过“双向选择”（指定、自定）方式确定一些课题，积极探索理论与实践相结合的途径，利用实习机会深入企业，了解社会需求，认识设计，关注最新行业动态，有准备地进行1~2个专题的社会调研。

问题、建议及措施：

工作职业化问题

学生在实习过程中，对自己的工作技能、态度等缺乏职业化

解决措施：

告诫学生，工作的职业化的内涵分为四个方面：职业化的工作技能、工作形象、工作态度、工作道德。在工作中，要有个做事的样子。

对你做的事要内行，知识要丰富，技能要好，同时用心把事情做到完美。认真尽力做好每一件事情。同时要有对自己工作信誉的坚持。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-10-23

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

同学们已逐渐加深了对实习的认识，不强求专业完全对口，初步了解认识了本专业的生产的工序和流程，感受合作的氛围，同时对学生加强心理辅导，对学生进行艰苦劳动、艰苦创业的意识教育、职业道德教育。

与企业指导教师交流情况：

企业指导老师要求实习学生服从管理，认真爱岗敬业。在实习过程中，要求学生始终坚持工作第一的理念，绝对遵守企业的规章制度，服从实习老师的统一管理，学生的工作责任感进一步加强。

问题、建议及措施：

存在问题：顶岗实习工作如何取得家长的理解、支持与督促？

部分家长对这种实习工作不理解，认为学生白交学费，甚至阻挠学生参加顶岗实习

解决措施：

1、教师参与，企业联合，让家长接受并信任，从而支持工作。

2、及时沟通，相互交流。

让家长走进企业，参与各项活动。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-10-30

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

顶岗实习达到了专业教学的预期目的。他们在一段时间的实习之后，感到不仅实际工作能力有所提高，更重要的是通过对工作有了更为感性的认识，进一步激发了对专业知识的兴趣，并能够结合生产实际，在专业领域内进行更深入的学习。

与企业指导教师交流情况：

在同学们掌握相应的专业理论知识和有一定上岗实习经历的前提下，本阶段的顶岗实习要重点考虑与所学专业对口，安排足够人力加强对学生的技术指导，使学生能理论联系实际，逐步掌握技术技能，熟练技巧。

问题、建议及措施：

问题：自信心问题，学生在独自面对某项具体工作时产生畏惧心理

顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性。

解决措施：告诉学生，顶岗实习是对他们的能力的锻炼，多向前辈请教，团结协作，共同克服困难。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-11-06

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

经过若干阶段的顶岗实习，该学生基本上能熟悉工作的流程和步骤，掌握一定的专业技能。同时能够加强理论与实践的相互联系，理论指导实践，实践提升理论。工作理念有了更为深刻的升华。

与企业指导教师交流情况：

企业指导老师告诉我，实习即将结束，顶岗实习促进了学生自身的发展。实习活动使学生初步接触社会，培养了他们的环境适应能力及发现问题、分析问题、解决问题的实际工作能力，为他们今后的发展打下了良好的基础。

问题、建议及措施：

出现问题：学生反映在实习过程中专业目标性不强，希望和专业联系更密切。

解决措施：和实习单位共同探讨，在实习内容安排上更应强调“有限目标”，而不能“包打天下”；更应强调以核心专业能力为主线，创建适应工学结合的实践体系。在满足培养目标前提下，在实践教学内容安排或取舍上应妥善处理相关问题。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-11-13

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

该学生在实习考核评定的基础上，考取政府主管部门颁发的各种职业技能证书。通过这次教学实习，同学们能更加适应本专业特点，开始写实习论文。

与企业指导教师交流情况：

企业指导老师对学生的实习非常满意，该生能够积极工作，从小事做起，富有朝气与活力，该实习学生的精神风貌及工作能力受到了公司领导与工作人员的普遍好评，同时强调顶岗实习符合教学规律与学生心理预期。它作为教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。

问题、建议及措施：

出现问题：如何取得企业上下一致的积极支持？

解决措施：在实践中锻炼学生的能力，取得企业的认可。身为学生，在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论，更高的提升自我。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-11-20

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

该学生在实习考核评定的基础上，考取政府主管部门颁发的各种职业技能证书。通过这次教学实习，同学们能更加适应本专业特点，写实习论文。

与企业指导教师交流情况：

企业指导老师对学生的实习非常满意，该生能够积极工作，从小事做起，富有朝气与活力，该实习学生的精神风貌及工作能力受到了公司领导与工作人员的普遍好评，同时强调顶岗实习符合教学规律与学生心理预期。它作为教学体系的一个环节，无论对学生成才还是对教学改革，都有极大的促进作用。

问题、建议及措施：

引导学生如何面对社会。

XX职业学院学生顶岗实习学院指导教师工作记录

指导教师

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时间

2011-11-27

所到企业

接待及工作交流人

岗位／职务

指导学生

学生所在岗位

指导学生情况：

实习结束和学生交流工作的经验。

与企业指导教师交流情况：

要求学生不因实习生身份而放松自己，要严格遵守实习单位的有关规章、制度和纪律，积极争取和努力完成领导交办的各项任务，从小事做起，向有经验的同志虚心求教，尽快适应环境，不断寻找自身差距，拓展知识面，培养实际工作能力。

问题、建议及措施：

问题：如何取得企业上下一致的积极支持？

解决措施：在实践中锻炼学生的能力，取得企业的认可。身为学生，在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践结合理论，更高的提升自我。

2.毕业顶岗实习工作记录 篇二

目前, 大部分用人单位均招收就业型顶岗实习学生, 这类学生在校学习两年或两年半后, 由企业直接招聘上班。对于企业而言, 虽然学生还要经过比较短的试用期或培训期, 但学生已经在为企业劳动。事实上, 学生已经成为企业的职工, 顶岗实习等同于就业。对于学校而言, 学生虽然已到企业进行顶岗实习, 但由于学生并未真正毕业, 仍是学校的学生。所以, 学生在顶岗实习期间既是企业员工, 又是学校学生, 具有双重身份。顶岗实习在具体实施过程中会遇到许多实际困难, 尤其是学生离开学校深入企业后, 学生管理工作存在许多薄弱环节。因此, 加强对高职学生顶岗实习的管理是高职院校面临的重要课题。

一、学生顶岗实习的现状与存在的问题

(一) 过程管理难度大

到用人单位进行顶岗实习的毕业生有两种, 一种是由学院统一推荐的即推荐就业, 另一种是学生自己联系即自主择业。对自主择业的学生, 由于用人单位和学校双方对对方均不了解, 用人单位和学生一般都不会主动与学校联系, 一般学生也不反馈顶岗实习的情况, 学校基本上无从管理或者说是失去了管理。对学校集中推荐进行顶岗实习的, 学校与用人单位双方对对方均有一定的了解和交往, 而且一般均要签订“顶岗实习协议书”, 明确双方在学生顶岗实习期间的管理职责。但由于学生实习岗位远离学校, 实习时间长、人员分散, 而且实习企业的基地多、面积大、岗位种类多, 有些实习岗位还具有流动性大的特点, 要让每个学生得到学校及时有效的管理和指导, 往往难度较大。学校受人员数量和资金制约, 管理教师往往只能起到巡视、监督、信息反馈的作用, 学校对学生的整体管理和指导功能弱化, 学生在生活、学习、与企业的关系、面临的种种困难无法能得到及时、有效地解决, 这在很大程度上影响了实习的质量。

(二) 顶岗实习学生的稳定性差

导致学生在顶岗实习期间稳定性差的原因是多方面的。首先, 学生的就业心态和适应社会的能力不足。高职学生是为生产、建设、管理、服务培养的第一线的应用型技术人才, 要求必须到第一线工作和锻炼, 但很多学生自认为自己是大学生, 是“天之骄子”, 应该有一个良好的工作环境和工薪待遇, 对第一线的工作估计不足, 理想和现实之间的差距较大, 难以承受第一线的艰苦工作, 有的学生甚至工作不到一天就要求辞工或逃离用人单位。其次, 用人单位为了追求利润最大化, 给学生提供的工作、生活条件和待遇较差, 甚至利用学生的实习期工资待遇 (包括加班工资) 低的特点“盘剥”学生, 学生在无法承受长时间、高强度的工作压力下自动辞职。第三, 由于学校在管理上难以到位, 一些学生在工作、生活中的思想问题及种种困难无法得到及时、有效的解决, 引发辞职。

(三) 学生的权益得不到保障

目前, 大部分用人单位不愿意跟实习生签订劳动保障协议, 如果学校或学生不同意就不接收毕业生。这种情况导致学校, 特别是学生在维护自己的权益上都处于弱势地位。顶岗实习期间的学生, 一旦出现工资、工伤、保险等方面权益受损, 用人单位认为实习生不是单位正式员工而不负责任, 司法系统因为没有相关的劳动协议保障难以受理, 劳动部门因为没有相关的明文规定而无法界定。

二、解决方案———如何做好顶岗实习工作初探

(一) 加大对顶岗实习的宣传和对学生的教育力度

做好实施顶岗实习的宣传、动员工作, 让用人单位、学校管理人员及教师、学生及家长都能理解, 实施“顶岗实习”是职业教育改革和发展的有效环节, 让他们在思想上、行动上积极配合, 让学生明白要做什么, 应当怎么做, 准确给自己定位, 为有序地落实方案和各项措施奠定坚实的基础。

(二) 建立健全相关法律法规

目前, 我国还没有正式出台有关大学生实习期间的法律法规, 这是制约大学生实习期间合法权益受损却无法有效维护的重要瓶颈。实习生在实习过程中一旦与用人单位发生纠纷, 一般不能通过劳动监察来维护自己的权益, 只能通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。由于缺乏明确的法律保障制度, 学生权利的救济程序缺失, 大学生的合法权益不能从根本上得到有效解决。“有权利必有救济”是现代法治国家的基本原则。然而, 我们的教育立法却很少有关于学生权利救济程序的规定, 因此学校、劳动和社会保障部门, 以及相关法律部门应该根据实际情况, 尽快出台相关法律法规, 并使之尽快完善, 使实习期间学生的权益保障问题有法可依, 使他们依法维护自己的合法权益。

(三) 加大政府监管力度

政府应该加大监管力度, 必要时把签订实习保障协议纳入实习生进入市场实习的规则之中, 制定详细的就业市场准入规则, 不断规范就业市场, 相关职能部门也应该通过培训或签定责任书等方式, 督促部分单位遵守劳动法的相关规定, 切实加强政府在该方面的调控与监管力度, 为学生的顶岗实习创造良好的市场环境。

(四) 组建顶岗实习学生过程管理专门机构, 搭建顶岗实习学生教育管理工作平台

顶岗实习学生的学习、工作和生活特点决定了其过程管理的多样性和特殊性。高职院校需要专门成立涉及学校、企业、学生家长三方合作的管理机构, 才能对顶岗实习全过程实施有效控制。这种管理机构以校企联合为基础, 学校负责研究解决顶岗实习管理中存在的问题。适时对顶岗实习工作巡回检查。保障顶岗实习工作的顺利进行。

高职院校要进一步解放思想、开拓创新。把顶岗实习学生管理工作建设成一个“开放的管理平台”。用开放的观念, 通过开放的管理制度, 切实解决顶岗实习学生过程管理中存在的问题同时, 针对学校人力、物力投入有限的状况, 在互惠互利的前提下。可以利用管理平台实现校企双方双向开放、资源共享在开放的管理平台下。

总之, 高职院校毕业生顶岗实习是一个新生事物, 需要社会、学校、学生、家庭等多方面共同努力, 需要借助网络、媒体、报刊等多种辅助手段, 需要发挥各级维权组织的积极作用, 需要把学生顶岗实习期间权益保障问题能否落实提高到影响我国和谐社会进程的高度上认识, 才能做好这项工作。

参考文献

[1]栾永斌.工学结合人才培养模式下高职院校学生管理的创新.职业教育研究, 2008.

3.毕业顶岗实习工作记录 篇三

【关键词】高等职业教育；物流；顶岗实习

0.引语

学生在学校主要学习理论知识，动手能力较差；企业从成本角度出发，希望招到拿来就能使用的人才，不愿把过多的成本花在培训新员工上，导致不少学生面临这样困境：就业等于失业。高职教育以学生就业为导向，培养企业实用性人才。毕业顶岗实习是高职教育“工学结合”的一种重要模式，能够让学生把所学的理论知识与生产实际相结合，帮助学生实现学校到企业的“零接轨”。通过顶岗实习，不仅能让学生学到过硬的专业技能，形成良好的职业道德，还能锻炼学生的自我管理能力，合作精神等，从本质上提高高职人才培养质量。高职物流教育在学生毕业顶岗实习方面已取得良好的成绩，但仍存在一些有待完善的问题。

1.目前高职物流专业学生毕业顶岗实习存在问题分析

1.1毕业顶岗实习基层操作为主，岗位单一

近几年来出现的“用工荒”最具中国特色的新现象，许多物流企业为招不到员工着急，其中基层员工尤突出。学生到企业顶岗实习，绝大部分从事基层操作，岗位以仓储、包装、物流客户服务为主。这些工作技术含量不高，难度不大，学生很快就掌握了。对于日复一日重复简单的、没技术含量的工作，觉得自己大材小用。在物流企业，员工主要采用同工同薪报酬方式，学生在企业顶岗实习拿的工资与高中生、中专生的工资一样，学生不久就产生失落感。

1.2企业以盈利为主，提供毕业顶岗实习条件简单

企业降低成本可以提高企业的竞争能力。如何将每一分钱花得恰到好处，是每个企业都要考虑的问题。出于经济效益的考虑，不少企业把毕业顶岗实习学生当作廉价劳动力使用，习惯安排学生操作一些简单的物流设施设备，对其它也有较严格的要求，对学生的培训与管理也不到位。

1.3物流人才缺乏大环境下，学生跳槽频繁

随着经济发展，企业竞争越来越剧烈，物流作为企业“第三利润源”，成为企业控制成本的重要手段。加上新型流通方式的兴起，物流人才供不应求。根据国家相关资料显示，近五年物流人才不会达到饱和状态。对于物流专业的学生来说，要找到一份工作不是难事，学生在一家企业顶岗实习一段时间后，如感到学不一到更多的东西，得不到发展的空间，很容易产生跳槽换工作的想法。

1.4学校存在不可控因素，管理难度大

学生的毕业顶岗实习通常是在校外企业中进行，学校老师除了带毕业生顶岗实习外，校内还有非毕业班的授课任务或学校日常管理工作，不能长时间与学生留在企业。最重要的是目前接受顶岗实习企业，通常只招收为数不多的几名学生。从而导致一个班或一个组的同学分开在不同企业或地方进行实习，增加统一指导、统一管理的难度。毕业顶岗实习“放羊”情况客观存在。

2.高职物流专业加强学生毕业顶岗实习的途径

2.1做好学生毕业实习的各项组织工作

学生毕业顶岗实习要与学校就业指导中心密切合作,提高物流专业实习单位数量与质量,鼓励学生自己联系毕业。学校聘请企业实践指导老师，应严格把关，选任具有丰富企业实践经验、技术过硬、有一定学术水平、责任心强的兼职教师来担任实习指导教师；实习单位注重毕业生顶岗实习的岗位轮换，让学生在实习过程中学到更多内容。校内毕业实践教校指导教师应选择教学经验较为丰富，生产实际较为熟悉，工作责任心强，有一定组织和管理能力的专任教师担任。每位指导教师指导学生的人数原则上不超过20人。校内毕业顶岗实习老师要注意与企业联系，利用课余时间走访企业，及时掌握学生在企业的工作、学习、生活等，结合学生的实际情况加以正确的引导。指导老师一经确认，除特殊情况外，一般不准更改。若有更改需经学校审批，并由所指导学生确认后才能生效。

2.2学生顶岗实习的指导老师采用双师制

指导教师有两种形式，一是根据学生的具体情况指定教学和学生管理工作经验丰富的教师作为校内专任教师；二是由实习单位指定的富有岗位工作经验或生产管理经验的校外兼职教师。他们既是业务工作的指导者，又是顶岗实习工作的组织者。

指导教师主要职责包括：（1）根据物流专业人才培养方案，制订学生毕业顶岗实习的工作计划与进度，并严格执行；（2）做好企业顶岗实习的准备工作。包括建立好通讯录、Q群，对学生进行顶岗实习的岗前培训、安全教育等；（3）加强企业顶岗实习管理。指导教师要定期下企业指导学生，检查学生顶岗实习进度，及时批改学生的顶岗实习报告书；（4）关心、爱护学生。指导教师积极、主动与学生联系，关心学生的工作与生活，注意培养学生正确的人生观与世界观；（5）做好学生毕业顶岗实习的工作考核、实习考勤，客观评定学顶岗实习成绩。

2.3学生顶岗实习成绩考核采用多主体评价

学生顶岗实习成绩考核采用企业、学校、学生等多主体共同进行，各主体则重点有所不同。从多个方面进行考核。具体内容参考下表。

3.结论

目前物流专业毕业顶岗实习由于基层操作为主，实习岗位单一，企业提供的实习条件简单等原因，存在学生跳槽频繁，学校管理不到位等现象。我们应针对物流专业毕业生顶岗实习存在的不足，加强物流毕业生顶岗实习组织管理工作，采用双师制、多主体考核等方法，把物流毕业生顶岗实习工作做好，让学生真正做到“学中做”、“做中学”，顺利过渡到企业。

【参考文献】

［１］吴小平,谢景文.高职物流专业顶岗实习管理的现状及原因分析.今日财富,2011(11).

［２］张德新.高职院校学生顶岗实习管理体系构建研究.十堰技术学院学报.2010(5).

4.毕业生顶岗实习工作计划 篇四

2、企业生产管理方面：统计、生产过程组织、品质管理、信息处理等岗位;

3、人力资源管理方面：岗位设计、员工招聘、报酬设计及计算、员工培训、员工考评等岗位;

4、企业市场营销方面：市场调研、产品推销、合同订立、营销策划、产品销售等岗位;

5.毕业顶岗实习工作记录 篇五

1、归校时间

若实习单位无特殊要求，归校时间统一为：2014年6月1日。有特殊要求的要与班主任电话联系，定好归校时间。毕业生离校时间为6月25日左右。

2、顶岗实习需完成的作业

1）顶岗实习记录

至少每星期记录一次。主要记录实习的工作内容、工作过程、遇到的问题及解决办法、实习收获和体会。

2）顶岗实习报告

顶岗实习报告主要写自己实习的内容和实习心得体会，要图文并茂，有自己实习时的工作场景图片。不要从网上下载，按格式要求排版，经指导老师同意后打印。每人一份，归校后要答辩，最后一页“顶岗实习考核鉴定表”要盖实习单位章。

模版见“机电工程系网站”，网址：http://jdgcx.sirt.edu.cn/

顶岗实习报告需提交电子版和打印版，学委将电子版按“学号+姓名”拷贝到一个文件夹，统一上交。

3）毕业论文

每位学生写一篇与自己的专业相关的毕业论文，题目自拟，字数在8000字左右，主要写行业发展、与自己工作岗位相关的内容。

毕业论文需提交电子版和打印版，学委将电子版按“学号+姓名”拷贝到一个文件夹，统一上交。

4）没有签订正式工作协议的同学还需办理：工作证明和灵活就业证明。

3、毕业生补考安排

毕业生补考安排在6月2日-8日，请有补考的同学提前到校、复习准备，最后一次机会，请大家要高度重视，不能通过的同学，将不能取得毕业证书，严重影响就业。补考的同学最好在5月20日归校。

4、有关证件的收缴

请毕业班的同学，将图书借阅证、学生证等相关证件、营具等收齐，统一退还，方能办理离校手续。

以上诸项要求请各位同学严格按要求完成，否则耽误毕业，后果自负！

轨道交通系

6.毕业顶岗实习工作记录 篇六

为进一步加强2014届毕业生顶岗实习期间的管理，提高顶岗实习和毕业生就业质量，确保安全稳定，根据《×××××学生顶岗实习管理办法》和学校有关会议精神，结合当前实际，特制定本指导意见。

一、毕业生顶岗实习时间的界定

2014届毕业生顶岗实习时间自2013年11月11日起至2014年5月6日止。其中，自2013年11月11日起至2013年12月20日止为毕业生提前顶岗实习时间；自2013年12月22日起至2014年5月6日止为毕业生正常顶岗实习时间。

二、毕业生办理提前顶岗实习离校程序

毕业生正常顶岗实习按正常程序办理。毕业生提前顶岗实习，按以下程序办理离校手续：

1、凡经学校推荐就业并签订了就业协议书，且用人单位要求提前上岗的毕业生，由分院通知毕业生办理顶岗实习离校手续；

2、凡自主择业并签订了就业协议书或出具单位接收函，经个人书面申请，由分院办理顶岗实习离校手续。

3、对明确表示不参加学校推荐就业且要求自主择业顶岗实习单位而需提前离校的毕业生，经个人书面申请、家长意见书，可由分院办理顶岗实习离校手续。

4、凡经学校推荐就业并签订了就业协议书的单位，各分院应要求用人单位为学生办理相关劳动保险；对自主联系顶岗实习单位的学生，应敦促学生要求接受其顶岗实习的单位办理相关劳动保险。

三、毕业生顶岗实习期间的管理

1、毕业生顶岗实习期间，按照《学生顶岗实习管理办法》、《关于运用顶岗实习网络管理系统进一步加强顶岗实习管理工作的通知》实施。

2、毕业生离校参加顶岗实习前，指导教师应召集所指导的学生，明确相关任务和要求，返校时应提交顶岗实习鉴定考核表、顶岗实习总结报告，指导教师依据顶岗实习鉴定考核表、顶岗实习总结报告、学生平台使用记录（含互动交流、专业指导、提问答疑、上传周记等）、答辩情况综合评定顶岗实习成绩。凡不能按要求完成顶岗实习任务的，其毕业答辩时间顺延至达到要求为止。

3、凡一个单位有3人以上顶岗实习的，必须明确1名联络员；5人以上必须明确1名负责人；20人以上必须成立临时班委会和团支部，有条件的可成立党支部；同一实习单位有跨分院学生顶岗实习的，由多数毕业生所在分院负责管理，少数毕业生所在院系成立联系小组，服从多数毕业生所在分院管理。各联系

人主要负责与班主任、分院及用人单位之间的联系，及时报告毕业生顶岗实习动态，传达学校的要求，并维护毕业生在顶岗实习单位的正当权益。

4、各毕业班要建立相互联系的公共平台，如QQ群、飞信群等；毕业生顶岗实习期间，必须每半个月以电话、短信或电子邮件等方式向班主任报告一次。

5、毕业生变更实习单位或通讯方式，必须及时与班主任取得联系并告知新的联系方式，各班主任应及时向实习指导教师转告。

6、在顶岗实习期间，学生党员要发挥模范带头作用，各党支部要加强毕业生党员在顶岗实习期间的考核与管理。

四、在校毕业生教学组织及就业推荐工作

对未提前顶岗实习的在校毕业生，各院系要做好教学组织和毕业生就业推荐工作。

1、2013年11月11日至2013年12月20日期间不参加提前顶岗实习的毕业生，各分院按原班级建制和教学进程组织教学，但对提前顶岗实习人数较多班级，可根据实际情况合班组织教学，并按实践教学有关规定提交实习实训安排表。

2、教学安排时间。从第十一周起至从第十六周止，每天上午按学校作息时间组织教学。

3、教学组织安排。从第十一周开始至第十六周，各分院学生口每周五12:00前将顶岗实习学生名单流转至院系教学口；教学口根据在校学生情况制定下周教学安排，并于每周五17:00前上报教务处，同时通知相关教学管理人员、教师及学生做好教学准备。

4、教学组织实施。按教学规范实施，每次教学学生须签到，每个教学环节须考核，教学考核突出过程考核，学生考勤和教学考核纳入学生顶岗实习成绩综合评定内容。

5、教学检查监控。实行学校、分院二级管理，加强检查频度和力度，做好检查记录，教学情况纳入院系、班主任、教师本学期考核内容。

7.毕业顶岗实习工作记录 篇七

顶岗实习是高职学院教学过程中的重要环节, 是毕业生走向社会正式上岗前提高专业技能素质的必经阶段。但各高职学院对毕业生顶岗实习的实际教学管理中常碰到以下问题:如政府或行业协会关注少, 企业重视程度不够, 学院改革措施不到位, 三方没有形成共同管理好学生毕业顶岗实习的保障机制;学生对毕业顶岗实习重要意义认识不深, 有的实习岗位与专业对口性不强或个别同学的不适应经过一定时间后返回学院;实习指导老师对地点分散、工种多样化的实习组织管理方式感到压力, 克服困难的主动性不强, 企业的兼职指导教师所得到的指导费偏少, 积极性普遍不高, 处在毕业顶岗实习三个位置的各自角色没有形成一体化工作格局。我院课题组依照顶岗实习的新要求结合我院高职机械类专业学生顶岗实习实践开展了顶岗实习模式研究项目, 通过项目实践, 大家一致认为实施并推广“三方联动, 三位一体”毕业顶岗实习模式势在必行。

二、三方联动, 积极探索毕业顶岗实习新模式

为形成各社会力量共同关心促进职业教育发展的良好办学氛围, 学院应主动联系政府或行业协会、企业, 三方联动共同探索适合国情和市情的教学模式以满足企业对快速培养高素质高技能人才的迫切需要。三方联动就是要各方主动做好各方面工作, 积极探索顶岗实习新模式。

(一) 学院主动联系, 促成顶岗实习实施方案。

学院分管领导分头行动与政府或行业协会有关职能部门, 学院各相关部门领导联系有关生产厂矿和集团公司有关业务部门, 针对教育主管部门提出的学生身份问题和生产厂矿提出的教学场地问题、师资问题、学生待遇问题等, 进行了周密研究和探讨, 为顶岗实习模式改革奠定了坚实基础, 确定了相关方案, 经上级主管部门批准, 方案于2006界毕业生开始落实。

(二) 企业主动沟通, 顺利开展顶岗实习。

企业需求是教学改革成功的基础企业和社会对人才的需求, 是进行模式改革的出发点和基础。企业既需要“下得去, 用得上, 留得住”的技术应用型人才, 又需要稳定的一线职工队伍, 保证生产经营高效运转, 顶岗实习时期人才培养模式找到了企业和学院的利益共同点。企业在出现人才需求时, 不是坐等上级主管部门政策, 而是依据企业对人才的需求主动探索、主动沟通, 顺利开展顶岗实习期间的准员工培训使他们最快独立工作, 保障企业生产顺利进行, 实现企业经营目标。

(三) 政府或行业协会主动协调, 保证合作机制的有效性。

我院在重庆市经济委员会指导下与重煤集团公司等企业共同成立“产学研合作工作委员会”、制定《产学研合作工作委员会章程》。有政府或行业协会的协调与支持, 合作就会更有保障, 地方经济的大发展才会有职业教育培养出源源不断的高技能人才做后备军。

三、三位一体, 努力提高毕业顶岗实习实效

在毕业顶岗实习过程中, 学生、实习指导老师、企业的兼职指导教师三个角色是毕业顶岗实习新模式具体实施者, 促成三位一体的工作格局是取得毕业顶岗实习实效的关键。三位一体就是用三位互评机制实现绩效考核, 把三个角色的利益共同点定位在搞好毕业顶岗实习上。首先, 用三位互评机制促进毕业生应深刻认识实习意义, 端正实习态度。学生是企业员工, 必须遵守企业的劳动纪律和规章制度, 在待遇上, 企业对顶岗实习的学生实施同工同酬, 学生每月可以获得800元左右的工资, 该收入应由企业根据指导教师和企业的兼职指导教师对学生的考评为依据做增减。端正了实习态度, 基本杜绝学生因工作不适应返回学院的现象, 学生表现出了踏实工作的精神面貌。其次, 用三位互评机制加强指导教师自身发展, 树立责任意识。以实习学生、企业主管部门及企业兼职指导教师对该教师考核为依据分不同档次提高他们的待遇, 促进他们提高业务能力, 努力提高毕业顶岗实习实效。最后, 用三位互评机制提高企业的兼职指导教师待遇, 提高指导实习积极性。

四、结论

通过“三方联动, 三位一体”毕业顶岗实习模式的实践探索实现了企业、学院、学生三方满意。企业储备了一线职工队伍, 在生产经营不受影响的情况下, 大大提高了一线职工队伍的素质;学院在企业中对学生进行技能训练, 培养出的人才与生产结合得更加紧密, 更受用人单位欢迎;学生既能加深专业理论知识, 又能锻炼实践能力, 还能获得劳动报酬, 为家庭减轻了经济负担, 我院以示范建设为契机, 通过和重庆永川职教城的几所院校交流推广收到较好效果。

参考文献:[1]李普伶.工科大学生创新能力培养的初步研究[J].现代大学教育, 2002. (5) :62—64;[2]张英彦.论高校实践教学目标[J].教育研究.2006, (5) :47—49;[3]马斌.校企合作:育人模式的时代创新[J].职教通讯.2006, (10)

参考文献

[1]李普伶.工科大学生创新能力培养的初步研究[J].现代大学教育, 2002. (5) :62—64;

[2]张英彦.论高校实践教学目标[J].教育研究.2006, (5) :47—49;

8.毕业顶岗实习工作记录 篇八

一、顶岗实习登录办法

可登录平台网址http://10.10.10.32:15398/index.aspx 或者从从校园网首页右上角的“顶岗实习—毕业设计（论文）网络管理系统”进入；用户名：学生学号，初始密码：学生学号

二、进入系统后，进行资料修改或者密码修改

三、打开左边的“顶岗实习”菜单栏，分别打开《顶岗实习联系书》、《编辑顶岗实习单位》、《顶岗实习计划书》、《撰写顶岗实习日志》等进行填写，《编辑顶岗实习单位》里面的单位尽量是长期实习的单位，另外从2013年11月23日双选会之后学生就正式进入顶岗实习阶段，《撰写顶岗实习日志》里面的日志需要从11月23日开始每周进行撰写，不得推迟撰写，系统里会显示撰写的具体时间，指导老师会对学生每周的日志进行审阅。

9.毕业顶岗实习工作记录 篇九

答辩等工作安排的通知

按照我系2012届学生毕业环节教学计划的安排，特将毕业顶岗实习环节答辩等工作具体安排如下：

一、学生提交成果（1）实习日记

实习日记必须有实习单位指导教师书面鉴定、签字，实习单位盖章。（2）毕业实习报告 参考要求：

（一）提纲

1．实习工程及实习工作概述

工程概况，为建筑面积总高度，层数，结构类型，主要平、剖面图，主要工程工程量，施工方法，技术经济指标，管理机构的组织系统，机械装备情况，施工管理或工程监理状况，以及实习的时间、地点、主要工作。

2．主要实习内容

房屋定位轴线及高程控制，施工图审核及放样工作，主要工程的施工方案选择，单位工程施工组织设计的编制方法，流水施工方法的应用，网络技术及优化法的应用，施工平面图的布置，施工机具的革新，合理的劳动组织，技术组织措施，建筑工程三控制三管理一协调的具体内容，施工图预算等。

3．专项问题研究

实习中自己感兴趣或工程中自己参与解决的问题专项探讨、分析。①问题的提出

②问题的解决方法与思路 ③问题的解决过程 ④问题解决产生的效果 4．主要收获

业务上、思想上等方面的主要收获

5．对毕业实习环节及课程设置等方面的建议 6．感谢语

（二）书写及装订要求

1．A4纸打印，一级标题黑体3号字，正文小四宋体字，1.5倍行距，不少于10页。

2．插附实习工程主要分项工程施工过程图片（照片）10张以上（其中有自身形象三张以上）。

3．统一封面格式、纸张（硬质彩纸），正规装订。

二、时间安排

5月9日—5月21日

毕业顶岗实习答辩：以班为单位，由本班指导教师组成答辩小组，组长负责，组织答辩。

（部分未进行毕业设计答辩或前次答辩未通过的学生可申请在此时间段答辩一次）

5月22日—5月30日：

指导教师评定成绩、汇总资料，归档，将毕业实习环节资料及成绩提交给组长，组长统一输入系统。

2012年6月3日之前，由各组组长将学生毕业设计资料同毕业顶岗实习资料合装资料袋与学生纸质成绩一并提交陶菊贞处。

10.毕业顶岗实习 篇十

现将2012届毕业生毕业及顶岗实习相关材料通知如下，请按规定时间完成材料的整理及准备工作：

一、毕业生实习材料及上交时间

1、实习材料包括：实训日记、实习鉴定表（实习单位签章）、顶岗实习教学日志、顶岗实习巡视记录表、顶岗实习总结、毕业实习报告

2、材料上交时间：请在6月20日将以上材料连同毕业作业、顶岗实习档案袋一同交指导教师，逾期将不予受理。

3、材料有关要求：

1）实训日记：按实习周撰写，实训日记篇数不得少于20篇，每篇字数不得少于200字，日记内容主要体现与实习岗位工作有关的想法、体会及工作记录。

2）顶岗实习鉴定表：由实习单位领导对实习生做出评价后加盖实习单位公章，在实习期间变更实习单位的，原实习单位和新实习单位都必须分别填写《顶岗实习鉴定表》(自行复印）并加盖公章。

3）顶岗实习教学日志：此表由实习单位指导教师（即现场指导教师）每个工作周填写1次，总份数不得少于20份。表中实习日期跨度为1个工作周，如2012年4月2日—2012年4月8日；指导实习内容填写实习岗位工作内容，教学情况填写“良好”或“合格”；学生纪律情况填写“表现良好”或“表现一般”。

4）顶岗实习总结：按模板填写。

4、实习材料未按要求完成的，指导教师有权要求学生退回重做或补做完成，否则系部有权暂缓发放毕业证书。

二、指导教师材料及上交时间

1、实习材料包括：毕业作业及顶岗实习任务书、顶岗实习联系记录本。另外毕业作业中期检查表、毕业作业成绩评定表、实习鉴定表该指导老师填写的地方要写完整。

2、材料上交时间：请在6月xx日（具体到时通知）前将以上材料连同学生顶岗实习档案袋及毕业作业档案袋一同上交系教务汪海晴老师处。

3、材料有关要求：

毕业作业档案袋 ：（1）毕业作业任务书

（2）实习报告（不少于3000字）

（3）毕业作业中期检查表

（4）成绩评定表

顶岗实习（实践教学）档案袋：（1）顶岗实习任务书

（2）实习总结（不少于2000字）

（3）实训日记（不少于20篇）

（4）实习鉴定表

（5）顶岗实习教学日志（不少于20次）

（6）顶岗实习联系记录本（不少于20次）

11.毕业顶岗实习总结 篇十一

一、实习单位介绍：

上海城建工程建设监理有限公司成立于1996年8月，是上海市城市建设设计研究院下属的具有独立法人的公司，国有企业。

公司目前具有建设监理甲级资质和设备监理暂甲级资质，公司主营范围为：市政公用工程、建筑工程、公路工程、轨道交通工程、环保工程、通用机械、投资监理、设计审图和技术咨询。公司有一支多层次、专业齐全、综合素质高的监理队伍中，其中中高级职称人员62名，注册监理工程师31名，市注册设备监理工程师23人。公司内部设办公室、经营部、技术管理部、工程监理部、财务部、投资监理部、设备监理部等部门，实行科学化、规范化管理。并装备了全站仪、红外线测温仪、摄像机、计算机、数码照相机等先进检测办公设备，可以满足各类工程监理的需要。公司八年来共承接监理项目200余项，其中上海重点市政工程监理项目30余项，施工监理工程总造价约52亿元；投资、设计监理工程总造价约300亿元。

企业的经营活动中，公司十七年来已参与市政、建设工程监理项目数百项。包括早期的有代表性的项目：上海外环线一期工程、轨道交通明珠线、卢浦大桥等。近几年来，公司的经营业绩、各项指标连创历史新高。业务区域范围不仅走出上海发展到江浙两省，还成功开拓了西部新疆市场。这几年间，在上海地区我司先后参与了：虹桥枢纽市政配套工程3标、D标，世博垃圾气力输送项目以及轨道交通七、八、九、十一、十二、十三、十六号线等一批市重大工程建设，还参与了亚洲最大的二级污水处理厂——白龙港污水处理升级改造工程（已获国家优质工程金质奖）及其扩建二期工程、青草沙水源地原水工程、上海大型居住社区浦江基地经适房工程等市重点战略项目建设；在江浙地区：我司参与了常州高架一期（已获鲁班奖）、二期、三期工程、苏州工业园区桑田岛地区综合管廊工程等工程建设。

公司长年来合同综合情况优良, 在行业内的综合履约能力处于很高水平，合同的管理水平，履约状况亦处于较高水平。公司自评级起已连续两届荣获上海市“守合同、重信用”AAA级企业；并于今年评为2010～2011年度国家工商总局“守合同重信用”企业。

公司的经营活动以优质、真诚的服务嬴得了广大客户和社会机构的好评。十七年来，公司及所做项目先后获得各种荣誉近三百项。包括：上海市先进监理企业、中国工程监理行业先进企业、2010～2011年度中国建设工程鲁班奖、2012年度上海市重大工程立功竞赛设备和住宅赛区优秀企业、国家优质工程金质奖、国家优质工程银质奖、上海市政工程金奖、上海市白玉兰奖„„等等。

公司注重荣誉，更注重自身建设。在院党委领导下，公司不断加强党风廉政建设，加强职工队伍建设，企业重要规章制度都经职工代表大会通过。包括工资集体协商制度以及创建集团文明单位规划等决议。

目前，公司是上海市城建集团文明单位、上海市诚信经营先进单位、上海市用户满意工程先进单位。公司也是中国设备监理协会理事单位、上海市建设工程咨询行业协会理事单位以及崇明合同信用促进会常务理事单位。

二、实习岗位及主要内容：

（一）实习岗位：监理员兼资料员

（二）实习岗位主要工作内容：

1、检查施工单位投入工程的人力、主要设备的使用及运行状况。

2、进行见证取样。

3、复核工程计量有关数据。

4、检查工序施工结果。

5、发现施工作业中的问题，及时指出并向专业监理工程师报告。

6、将业主与施工单位来文及相关工程上报资料整理归档。

三、实习主要过程：

（一）工程概况 由于项目人员调动，我分别在上海浦东新区航头大型社区文化中心与上海浦东新区三灶工业园区新建配套设施项目任监理员与资料员。我先分别介绍一下工程概况：

航头大型居住社区文化中心：基地位于浦东新区航头镇鹤韵路近鹤沙路“H-1“地块内。本工程为地上五层文科卫建筑，内有多功能厅（280座）；地下一层汽车库；总建筑面积为7285.31平方米，建筑总高度为22.20m，设计使用年限50年，耐火等级地上二级、地下一级。抗震设防烈度为7度。计划开竣工日期：2015年 7月15日—2016年11月25日，计划施工工期560日历天。

上海浦东新区三灶工业园区新建配套设施项目：位于浦东新区宣桥镇三灶都市型工业园区，东至宣梅路，南至宣夏璐，西临新建高层住宅区，北至宣秋路。由2栋8层（#01、#04楼）和2栋9层（#02～#03楼）高层生产车间及地下一层停车库组成，#01、#04楼生产车间房屋平面尺寸（外包）：长度为69.55M，宽度为29.20M，房屋高度为32.25M。#02、#03楼生产车间房屋平面尺寸（外包）：长度为52.60M，宽度为30.60M，房屋高度为36.75M。地下车库平面尺寸（外包）：长度为186.07M，宽度为69.45M，层高为5.45M。建筑占地6517㎡，建筑总面积为58704㎡，其中地下车库面积为11705㎡，开关站地下层147㎡。容积率2.0，绿化面积4648㎡，绿化率为20%。机动车停车位370个（地上120，地下250），无障碍车位（其中）8个，非机动车停车位300个。

（二）实习期间工作内容

2016年03月01日，我来到了位于上海浦东新区航头大型社区文化中心项目，在此从事工程监理工作，主要负责监理信息资料管理、施工现场巡视、旁站等工作。在我到岗时，该工程处于土石方开挖阶段，这对我来说非常有利，我可以从基础开始深入的了解各项施工工序及详细的施工流程。在总监的指导下，我先是对该工程有了一个大致的了解，总监向我说明了往后我的工作范围以及工作中所要注意的事项，我也在《建设工程监理规范》GB50319-2013这本书中详细了解了各监理人员职责以及工作重点，深入学习了书中“监理文件资料管理”这一章节，为今后的工作开展打下基础。在前期的工作中，参加了图纸会审、基槽验收等各项工作，对我受益匪浅。

在监理实际工作中，要求施工单位推行全面质量管理，建立健全质量保证体系，做到开工有报告，施工有措施，技术有交底，定位有复查，材料、设备有试验，隐蔽工程有记录，质量有质检、专检，交工有资料。

在工程质量控制方面，采取主动控制与被动控制相结合，监理工作主动进行，以预防为主，对承包商资质进行审查，重点审查企业注册证明和技术等级，交验有关证件(复印件)，了解技术力量简况，主要施工安装经历等，检查砂、石、水泥、钢筋等材料的供应情况及砼、砂浆的配合比。根据工程特点及影响工程质量的关键部位，审核承包人提交的施工组织设计，并针对其不足之处提出改进意见，核查进厂材料的原始凭证、检测报告等质量证明文件。

进行事前控制，确保工程质量事故不发生或少发生。例如：冬季施工，气温较低，砼浇灌、砌体砌筑等都不易保证质量，因此要求施工单位提供冬季施工方案，提前预防，避免冻害发生。在监理工作中，要求施工单位在施工中，按照设计内容、设计要求、施工验收规范，按质、按量施工，确保了施工质量。在各工序施工中，要求施工单位严格执行国家和地方有关施工安装的质量报验制度，对施工单位交验的有关施工质量报表及时检查认定，根据设计文件及承包合同中有关工程量计算的规定，对承包单位申报的已完工程的工程量进行审核、签认。

监理记录是工程监理不可缺少的环节，本人有完整而充分的监理日记，详细的记录了每天施工现场的有关情况，为公平的解决业主与承包商的争端提供可靠的依据。

（三）工作收获

在实习期间，我接触了大量的专业知识，并作了许多实习记录，对一些新的施工工艺进行了了解。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我近距离的观察了整个建筑的建造过程，学到了不少很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。我的实习岗位是土建专业监理员，在对基本的施工工艺有所了解后，还必须了解施工质量的规范，怎样的水平才算合格，哪些情况是不合格的，都要熟记。

经过几个月的学习和锻炼自己在建筑行业资料整理及工地管理上取得一定的进步，利用项目部学习建筑工程监理规范和业主组织学习资料管理办法，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在资料整理上有所提高。在工作中要严于律已，不断加强作风建设。这段时间来我对自身严格要求，始终把握得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

（四）心得体会 心得体会

在实习工作期间，做为一名实习生，我学到了很多，总结出了自己的心得体会。

虽然是一名实习生，但我一直按一名监理员要求自己，为做好监理工作，我严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。我一直刻苦努力，团结同事，积极工作，认真学习，工作中遇到难题及时请教监理员和监理工程师，不断提高了自己的专业技术水平。发扬吃苦耐劳精神。不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有正确的思想观点、踏实的工作作风。

通过这段时间的实习，我发现监理每天的工作量也是比较大的，事无巨细，只要是属于职责范围的，都要认真去对待，并且要直接对甲方负责。监理员除了午休和整理文档，其余大部分时间都在工地第一线，也是非常辛苦的，比如要浇筑混凝土的时候，旁站是一个非常重要的工作。同时通过监理们的言传身教，我被他们认真负责的态度所感动。他们高超的专业素质，火眼金睛，很多问题，我怎么看都没发现问题，监理们凭借敏锐的职业嗅觉都一一发现，并且不厌其烦的要求施工方整改，这种敬业的态度让我很是感动。