以党建带团建推动部队团组织建设科学发展

2024-08-20

以党建带团建推动部队团组织建设科学发展（共7篇）

1.以党建带团建推动部队团组织建设科学发展篇一

坚持党建带团建，不断提高农村基层团组织工作水平

共青团XX镇委员会

坚持党建带团建，是共青团建设的一条基本原则。近年来，XX镇委始终把共青团工作放在党委的重要议事日程，紧紧围绕“以党建带团建，抓团建促党建”的主题，大力加强对共青团工作的领导和指导，不断提升团组织的工作水平，发挥团干部的生力军作用，促进了共青团组织各项工作迈上新台阶。目前，全镇共共青团支部33个、团员2246名。现将我镇近年来在“党建带团建”方面的经验做法汇报如下：

一、带思想建设，确保共青团在思想上与党保持高度一致在团建工作过程中，我镇党委坚持加强对青年思想政治工作的领导，毫不松懈地组织青年干部开展思想政治学习，让广大团员始终坚定“永远跟着党走”的理想信念，围绕党委的思想政治路线而努力奋斗。为了时刻警醒团员的思想信念，每年我镇都会召开青年干部座谈会，为青年干部围绕党员、团员的基本职责谈理想、谈信念提供广阔平台，不断激发青年干部为党委和团委的理想信念奋斗的激情和动力。此外，每年年初镇党委制定全年工作计划在此过程中，都会积极鼓励广大青年干部建言献策，为谋划党委、政府全年工作发挥自己的聪明才智。制定全年工作思路和计划后，也以文件形式印发给全镇个基层团组织，组织团员认真学习，让广大团员对党委的决策部署有明确的认识，让自己的思想认识始终与党委保持高度一致。

二、带工作发展，确保充分发挥共青团的生力军作用

共青团是党的生力军和先锋突击队，在开展团建工作过程中，我镇党委时刻围绕共青团这个神圣的职责，激发团员青年发挥作用。党委在开展中心工作过程中，积极营造良好的干事氛围，发动团员青年参与进来，让青年干部的聪明才智和青春力量得到充分发挥，也以此进一步推动党委的中心工作。例如，在党委开展中心工作过程中，如在村级换届选举重、创建文明城市中、为困难群众办好事、做实事中，党委积极地发动广大团员参与进来，发挥作用。2008年我镇村级换届前期工作中，镇委组织团委积极教育引导广大农村青年紧紧围绕党委的工作部署，将村级换届选举工作化为自觉行动，充分发挥青年的智慧活力，深入农村主动做好群众的宣传教育工作，维护好选举秩序，推动村级换届选举工作顺利开展。

三、带队伍建设，确保充分发挥共青团员后备军作用

团的干部队伍是党的干部队伍中的重要组成部分，我镇党委一直以来高度重视团的干部队伍建设。特别是在农村基层组织建设过程中，积极挖掘农村青年力量，鼓励引导农村基层组织引进、培养优秀青年，不断改善农村基层组织后备干部乏人的现状。同时，我镇党委还创新推行农村基层干部跟班学习制度，选拔村小组优秀村民小组长和青年干部担任村党委支部成员，选拔优秀村党支部干部到镇机构担任干部，为农村基层党组织人才引进和培养建立有效的渠道和机制，也有效推动我镇团组织干部队伍建设。

四、带作风建设，确保共青团员始终维护党的作风形象团建是党建的组成部分，我镇在推进党的作风建设过程中，积极地带动团员发挥作用。特别是在密切联系群众过程中，镇党

委时刻引导团组织发挥作用，树立良好的作风形象。每年，在我镇组织开展的爱国卫生大行动、水利设施清淤大行动中，共青团员均发挥主力军作用，呈现出“不怕苦、不怕累，冲锋在前、吃苦在头”的作风形象，受到了群众广泛好评；每年，在慰问敬老院、五保户等困难群众活动中，青年志愿者的身影总是时刻呈现。通过组织团员青年参与这些有益活动，不断激发了广大团员热心公益、密切群众、关注民生的激情和信念，也巩固了党委立党为公、执政为民的形象。

2.以党建带团建推动部队团组织建设科学发展篇二

【摘要】分析当前高校党建带团建在校园文化建设中存在的问题，提出创新党建带团建、团建促发展的校园文化建设的方式方法，形成党建、团建与校园文化建设相辅相成、良性发展的长效机制。

【关键词】党建团建校园文化发展思路【中图分类号】 G 【文献标识码】A 【文章编号】0450-9889（2014）07C-0096-02 当前我国高校党建工作正面临着经济全球化、社会转型、高等教育体制改革等新形势，新情况、新问题的不断涌现，使党的建设的方式和效果面临着许多问题。因此，高校党组织一直致力于改变思维方式，在工作中总结经验，并不断加强研究，寻求加强和改进党建和团建工作的新突破口，而这个突破口与新的切入点就是校园文化建设。校园文化建设要求学生党建工作结合团建工作紧紧围绕教学科研中心开展，并以学生为本，努力使高校思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与学校管理工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。

一、党建带团建在校园文化建设中存在的问题

（一）单纯重视党的建设，轻视校园文化的建设。大学校园是人才汇聚的地方，是党员培养的重要基地，高校党组织更是中国共产党组织的重要组成部分。由于长期以来，党中央高度重视高校党的建设工作，我国各地的高校都把党的建设作为学校最重要的工作内容之一。响应党中央的政策和号召，许多高校在学校内部广泛开展各种有关党的建设的活动，将学校的主要人力、物力和财力都用在高校思想理论建设、领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、反腐倡廉建设以及大学生思想政治教育等党的建设上。但是，这种集中力量搞好党建工作的做法使得许多高校领导没有足够的精力去做好校园文化建设，导致高校轻视校园文化建设。许多大学生认为党建活动缺乏丰富多彩的校园文化。

（二）单纯重视校园文化建设，轻视党的建设。校园文化是一个学校的灵魂，也是一所学校综合实力的反映。校园文化不仅能够充分展现高校的形象、提高高校在社会中的知名度，促进高校优秀生源的引进，而且对学生的世界观、人生观和价值观产生有着潜移默化的作用，对学生未来的人生发展具有深远影响。因此，不少高校非常重视校园文化的建设，将校园文化建设当做学校的重点工作。而校园文化建设是一个系统、庞大的工程，需要投入大量的人力、物力和财力。目前，许多高校在做好校园文化建设，为学校创造了一个良好的知名度，为学生营造了一个丰富多彩的校园文化活动的同时，却忽视了高校党的建设工作。这种做法使得党组织在学校师生中缺乏存在感，师生对党组织和党的建设工作知之甚少。而高校党组织作为高校校园建设的领导核心，不能真正对学校师生产生影响是极其危险的，因为青年学生正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，他们的思想观念趋于成型，但仍具有较大的可塑性，他们接受新鲜事物的能力很强，但政治鉴别力明显欠缺，没有了党组织的正确引导，很容易陷入思想误区。

（三）党的建设和校园文化建设缺乏有机结合。党的建设与校园文化建设都是高校日常工作的重要内容，虽然有不少学校在工作中存在只重视党的建设而轻视校园文化建设或者只重视校园文化建设而轻视党的建设等问题，但大多数高校还是能够做到党的建设与校园文化建设两者都兼顾。但是，许多高校在开展党的建设工作与校园文化建设工作过程中，缺乏将两者进行有机结合，都是各自为政，互不关联。许多高校党组织在进行党建工作时完全按照自己的思路和方法，而缺乏对学校的其他活动相互兼顾的考虑，没能将党建工作运用到校园文化建设活动中。而又由于学校文化建设活动的丰富多彩性与党建工作的单调乏味性之间的冲突，学校师生在开展校园文化活动时更不愿意主动向党组织靠拢，而是单纯地按师生想要的方式进行。这样就使得高校党的建设工作和校园文化建设工作之间缺乏有机结合，党组织不能贯彻党对校园文化建设的指导思想。

二、党建带团建在校园文化建设中的发展思路

（一）坚持党在校园文化建设中占主导地位的根本原则。在高校校园文化建设中，要想避免工作中存在片面强调党的建设的重要性从而忽视校园文化建设工作、片面强调校园文化建设而忽视党的建设以及党的建设与校园文化建设不统一的三种误区，就必须在学校各项工作中，尤其是在校园文化建设工作中始终坚持党的主导地位的根本原则。

坚持党在校园文化建设中占主导地位的根本原则，高校党组织才能够在进行党建活动时时刻把握校园文化活动的新动态、新发展，将党建活动注入校园文化活动中，发挥思想指导和组织领导作用。坚持党在校园文化建设中占主导地位的根本原则，高校各类师生组织才能够在进行形式各异的各类校园文化建设活动时会更加积极主动地邀请党组织的参与，使活动的内容和思想在党组织的领导下实现突破。

（二）发挥学生党员在校园文化建设中的先锋模范作用。学生党员是学生群体中一个特殊的群体。一方面，学生党员作为一个学生，在日常的学习、生活中可以同其他团员、普通学生形成良好的关系，成为朋友；另一方面，学生党员作为一名党员，自身又具有先进的思想和高尚的情操，在身边其他团员和普通学生中具有较高的威信。因此，高校学生党员在青年大学生群体中具有很强的示范作用。况且青年学生正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，所以，对于学生党员来说，就更应该通过自己的行为和思想来影响身边的团员和普通学生，帮助他们塑造正确的思想和行为模式，达到党建带团建、团建促发展的校园文化建设的良性发展。

发挥学生党员在校园文化建设中的先锋模范作用对于党的建设和党组织的发展具有重要作用。在具体实践过程中应找到切实可行的方式方法。首先，党组织应积极寻找和发现在学校主要社团和班级中表现突出且思想健康向上的学生，尽可能地将他们培养成为优秀的共产党员，以期他们所在的整个团体以及集体所举办的校园文化活动都有党员的参与。其次，在学校中举办“十佳党员”、“十佳团员”、“先进党员感人事迹”等一系列活动，让广大师生认识到党的先进性。最后，学校可组织学生党员更多地参加为其他师生服务的公益活动，让其他学生感受到党员力量。这样，其他团员和普通学生对于共产党员和党组织的接触和了解就会相应增多，党建带团建、团建促发展的校园文化建设的工作也将更加完善。

（三）建立高校师生组织与党组织之间紧密联系的有效机制。在当前社会发展的新形势下，高校学生的知识面更加开阔，视野更加广泛，思维模式也与之前存在很大的不同，现在的许多大学生对党组织的认识缺乏正确引导，对党建工作和团建工作缺乏基本认识，而很少主动向党组织靠拢，导致高校党组织与师生之间的联系十分疏散。要想形成党建带团建、团建促发展的校园文化建设良性发展模式，就必须建立高校师生组织与党组织之间紧密联系的有效机制，使党建工作和团建工作在校园文化建设中更好地发挥作用。

为此，高校党组织应该尽可能地把党支部建设在学校、学院内的教学团队、科研团队和学生班集体当中。从教学团队中挑选优秀的党员学术带头人，从科研团队中挑选优秀的科研骨干，从学生班集体中挑选优秀学生党员，并分别让他们担任党支部的书记。党支部书记学术水平高、号召力强、感染力大，其他成员才会信服。而通过各支部以及各支部书记与校党组织之间的紧密联系，高校师生组织与党组织之间的联系将会更加紧密，在校园各项文化建设中，两者才能够更好地统一起来。

（四）充分应用新媒体和网络加强党组织在校园文化建设中的影响力。随着网络信息技术和新媒体的快速发展，网络时代已经渗入到大学生活的每一个角落。而随着网络Web2.0时代的到来，网络互动成为当前大学生生活的主流趋势。目前我国高校大学生的电脑覆盖率基本达到百分之九十以上，而手机覆盖率几乎是达到了百分之百的水平。大学师生已经更多的是通过网络平台参与各类活动，因此大学校园文化活动很多时候是直接在网络上开展的，比如说各个大学的贴吧、各种社交圈、评论区等都是大学师生最常去的也是参与度最广泛的网络平台。但是目前我国大多数大学的党组织对新媒体和网络的应用依然没有取得突破，最多也就是建立了一个校党委的官网，而且内容陈旧，缺乏吸引师生关注的亮点。要想在校园文化建设中发挥更大的作用，高校党组织就必须充分应用好新媒体和网络媒体。

高校党组织应当尽快创办自己的官方微博、网站、论坛等形式多样而且大学师生普遍关注的网络平台，扩大自己的影响力。同时，高校党组织发布在这些平台上的信息的语言文字应是平民化的，这样才易于理解和被大学师生尤其是学生所接受。例如，人民日报在评论时就适当引用了网络语言，结果大受公众关注和赞赏。此外，要通过微博、论坛等新媒体平台积极与师生进行良性互动，及时了解师生动态，传播党组织的信息。

（五）加强党组织对团组织的领导，强化团组织在校园文化建设中的作用。当前，我国的学生团员所占比例极高，大学校园里团组织广泛存在，但是许多大学生对团组织缺乏正确认识，对团支部活动的参与度也不高，大部分团支部活动都是走过场，完全没有发挥团组织在校园文化建设中应有的作用。因此，当前我国各高校必须尽快强化团组织的作用，提高团组织在师生群体中的威信。第一，应加强党组织对团组织的领导监督，以党建带团建，各基层党组织要与基层团组织负责人之间进行有效的沟通，实现党组织加强对团组织活动的监督，防止团组织的活动尤其是班级团组织活动走形式的现象发生，让团组织活动对校园文化建设的作用更大。第二，增强团员对团组织的归属感和认知度，可以通过在小范围内，例如在班级团支部、学院团支部中开展一些与学生密切相关的团日活动、推选班级优秀团员活动、院级优秀团员活动等，并给予适当物质奖励和精神奖励。第三，强化团组织在校园文化建设中的作用。团组织应当充分利用庞大的组织体系和成员优势，在党组织的领导和监督下，在大学校园中广泛开展形式多样的校园文化活动。【参考文献】

［1］娅萍.党建带团建，党团联建得双赢［J］.支部生活，2010（9）

3.以党建带团建推动部队团组织建设科学发展篇三

中共XX县委组织部

近年来，XX县委组织部适应新时期党建、团建工作的新要求，建立了“四联”共建机制，初步走出了一条“抓党建带团建，以团建促党建，党团共建齐发展”的新路子，在构建新XX中发挥了重要作用。

一、摆上位置，实现领导上联合县委组织部对党建带团建工作十分重视，以县委文件形式下发了《关于进一步加强党建带团建工作实施意见》，将团建工作与党建工作放在同等重要的位置，做到组织上落实，工作上支持，经费上保障。县委组织部每年召开一次全县乡镇（场）党委书记、团委书记参加的党建带团建专题工作会议，研究部署党建带团建工作。结合县委常委各自分工，建立了党建带团建工作联系点制度，明确每名县委常委要包好一个片、抓好一个点、形成一篇调研报告、总结一个基层单位党建带团建的经验，实现了党建带团建工作的经常化、无死角。

二、夯实基础，实现组织上联建

县委组织部要求各级党组织在抓好党组织设置的

1同时，同步设立共青团组织。全县XX个乡镇（场）党委和XXX个行政村党组织，均设立了共青团组织。2010年，全县新建村级组织活动场所XXX个，在加强党组织阵地的同时，建立了农村团员培训基地，充分利用县委组织部远程终端站点开展政治理论学习和科技培训活动。先后在招商引资企业中建立277家党组织和团组织，所辖党员1843人、共青团员2720人。县委组织部把基层团组织建设纳入创建“五个好”乡镇党委、村党组织之中。三年来，拨付党费XX万元用于基层团组织开展活动，重点培育了XX镇XX社区、XX社区、XX社区3家社区团建示范点。

三、创新载体，实现工作上联手

一是搭建培训平台。三年来，县委组织部共选送28名青年干部参加市、县党校的专门培训，选派2名有培养潜质的团干部到团省委、团市委交流锻炼，拓展了工作视野，提高了工作能力。二是铺设成长台阶。县委组织部选派XX名优秀后备干部参与招商引资、城镇房屋征收、信访接待工作，让他们在实践中打头阵、挑大梁、唱主角。选派XX名县直单位优秀年轻干部任后进村党组织第一书记，现已有XX个村彻底改变了后进面貌，步入了先进村的行列。三是实行择优上岗。

坚持有为有位的用人导向，通过公开招考、竞争上岗等方式，今年以来先后两次公开选拔XX名青年干部到副科级领导岗位。原团县委书记XX被提拔到中心镇任镇长，成为我县乡镇最年轻的镇长。

四、相互促进，实现作用上联动

一是党建为团建工作提供了保障。工作中我们一手抓党建，一手抓团建，党组织与团组织同时建立，党组织书记与团组织书记同时选配，党的活动与团的活动同时开展，使党建带团建工作走上了制度化和规范化的轨道。二是团建为党建工作提供了储备。近年来，县委组织部实施了发展农村青年党员“4035”工程，三年来共发展农民党员XXXX，其中35岁以下的青年农民党员占52%，90%以上都是共青团员，有一大批青年党员走上了镇、村领导岗位，为保持党员队伍的生机与活力提供了人才储备。三是党团共建为发展提供了支撑。县委组织部要求各基层党组织指导团组织围绕县委、县政府的中心工作开展团的工作和活动，以党的工作开展影响带动团的工作开展。在创建省级卫生县城、保护辽河环境、防治玉米虫灾等重大急难险重任务中，基层团组织带领青年团员冲在前、干在先，充分发挥了突击队作用，为全县经济发展、社会

和谐作出了贡献。

4.以党建带团建推动部队团组织建设科学发展篇四

见

各镇、场党委、工会、团委，开发区党工委、工会、团工委，街道党工委、工会、团工委，区级机关党（工）委、工会、团（工）委，度假区党工委、工会、团工委及所辖镇党委、工会、团委：

为了全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，适应吴中区改革开放的新形势，进一步加大非公经济组织党建工作、工建工作和团建工作的力度，不断增强非公经济组织党组织、工会组织和团组织的凝聚力和战斗力，推动党工团建设配套联动、相互促进、共同发展，促进全区非公经济持续健康快速发展，根据上级有关文件精神，结合我区的实际，现就加强非公经济组织“党建带工建、党建带团建”工作提出如下意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十六大关于加强非公有制企业党的建设和非公有制企业党组织要加强对工会、共青团组织领导的要求，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断加大党组织、工会组织和团组织的组建力度，加强和改善党组织对工会组织、团组织的领导，把工建工作和团建工作纳入党建的总体部署，紧紧围绕企业生产经营，全面加强党组织、工会组织和团组织的思想、组织、作风和制度建设，积极探索非公经济组织党组织、工会组织和团组织发挥作用的新途径、新办法，不断增强非公经济组织党组织、工会组织和团组织的凝聚力、战斗力，真正形成“党建带工建、党建带团建，工建、团建促党建”的良好氛围，为促进非公经济组织健康发展创造良好的条件。

二、切实加强非公经济组织“党建带工建”工作

加强非公经济组织“党建带工建”工作，是适应开放型经济快速发展，拓展党建、工建工作领域，促进非公经济健康发展的需要；是密切党同非公经济组织广大职工的联系，提升职工队伍整体素质，发挥工人阶级主力军作用，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要；是新形势下加强党对工会的领导，协调企业劳动关系，营造良好投资环境，加快实现“两个率先”的需要。新形势下做好非公经济组织“党建带工建”工作，必须把握好以下几点：

（一）非公经济组织“党建带（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）工建”工作的原则、目标和方法。

1、原则：（1）从有利于加强党对工会的领导出发，按照《中国工会章程》确定的工会组织以属地管理为主的原则，以镇（区）、村、街道（社区）为依据，逐步调整和理顺非公经济组织工会组织领导体制；（2）在私营企业中，要积极发挥“党建带工建”的主导作用，在外商投资企业中要积极发挥“工建促党建”的能动作用，不断推动非公经济组织的工会组建工作。

2、目标：到今年年底，非公经济组织的工会组建率和职工入会率均要达到85％以上，集体合同签订率达90%以上，百人以上的非公企业实行职代会制度的达70%以上。

3、方法：（1）对已建党组织、未建工会组织的非公经济组织，党组织要积极工作，创造条件，支持职工依法建立工会组织；（2）对具备条件但至今尚未建立党组织和单独建立工会委员会的非公企业，在筹建党组织，选派党建工作指导员时，把组建工会作为党建工作的重要内容，同步筹建工会组织；（3）对暂不具备建立党组织条件，可以单独建立工会的非公经济组织，应先把工会组织建立起来，有条件的企业可以选派党员同志作为工会主席候选人，为建立党组织创造条件；（4）对不具备单独建立党组织和工会组织的小型非公经济组织，根据地域相邻、行业相近的原则，采用联合、挂靠等多种形式组建区域性或行业性联合工会组织；（5）对区属、集体企事业单位改制的非公企业，或者企业进行组织结构调整，应当同步配套组建好党组织和工会组织。

（二）要选好配强非公经济组织的工会负责人。

要把选好配强工会负责人作为加强非公经济组织工建工作的主要任务。

1、对规模较大的非公经济组织，可以直接选派有较高政治素质，热心为广大职工群众服务的同志担任工会主席候选人；

2、对具备单独建立工会委员会条件的中小型非公经济组织，党组织负责人和工会主席可由一人担任；

3、非公经济组织的工会负责人应通过会员大会或会员代表大会民主选举产生；

4、非公经济组织的工会主席、副主席因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意；

5、非公企业的主要行政负责人以及他们的配偶和近亲属不得作为本企业工会委员会成员人选。

同时，要重视加强对非公经济组织工会干部的培训工作。非公经济组织工会干部的兼职较多，要利用一定的时间加强业务知识、党务知识等培训，以增强工作的适应性和主动性。

（三）要充分发挥非公经济组织工会的作用。

要根据非公经济组织的特点，积极探索工会组织的活动内容、活动方式和工作方法，并逐步加以规范、完善，充分发挥工会组织在企业中的作用。

1、积极宣传党和国家的路线、方针、政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税；

2、关心企业生产经营的重大问题，特别是当企业生产经营遇到重大困难时，要发挥工会组织的优势，动员职工群策群力，帮助企业渡过难关；

3、积极推进职工代表大会制度和平等协商、签订集体合同制度的建立，保障职工的经济利益和民主权利，努力形成劳动关系和谐发展的双赢格局；

4、重视企业文化建设，增强职工的主人翁意识，充分调动、发挥、保护职工的积极性、主动性和创造性，使企业充满生机和活力；

5、加强“四有”职工队伍建设，努力提高职工队伍的综合素质和整体素质；

6、认真开展争先创优活动和“双爱双评”等活动，扎实开展创建“合格职工之家”活动，不断提高工会工作整体水平。

三、切实加强非公经济组织“党建带团建”工作

加强非公经济组织“党建带团建”工作，是新时期全面活跃团的基层组织的现实的需要；是扩大党的后备力量，加强党同青年的联系，全面提高青年素质的需要；是不断增强基层团组织的生机和活力，使共青团更好地担负起团结教育青年的重任，更好地在企业生产经营中发挥生力军和突击队作用的需要。

“党建带团建”工作，根本在“建”，关键在“带”。在非公经济党组织搞好自身建设的同时，要加强对团组织的领导，通过带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设，进一步活跃团的基层组织和团的工作，发挥团组织应有的作用。新形势下做好非公经济组织“党建带团建”工作，必须把握好以下几点：

（一）非公经济组织“党建带团建”工作的原则、目标和措施。

1、原则：在加强非公经济组织“党建带团建”工作的实践中，要坚持以下几条原则：一是有利于加强党对共青团的领导；二是有利于团组织按照团章依法独立开展活动；三是实现基层党团建设相互促进、共同提高；四是着眼长远，注重制度建设，以改革的精神不断研究新情况、解决新问题。

2、目标：全区非公经济组织“党建带团建”工作的总体目标和要求是：在加强党的基层建设的同时，提高建团率、扩大覆盖面、增强示范性、推进规范化。年内新建独立、联合团支部90个，使应建团的非公经济组织建团率由现在的19%达到50%，团组织覆盖率达到70%；2004年建团率达到80%，团组织覆盖率达到90%。

3、措施：（1）凡是已经建立党组织并具备建团条件的非公经济组织，要在今年内完成建团工作。对尚未建立党组织但符合建团条件的，要尽快建立团组织，开展团的活动，为建立党组织积极创造条件。（2）提高组建率。一是单独建团，凡有3名以上团员且生产经营比较稳定的非公企业，都要按照团章规定，建立团支部；二是联合建团，对一些规模较小，团员人数不满3名的非公企业，要按照地域相邻或行业相近的原则，组建联合团支部。每个联合团支部覆盖的企业数最多不超过4个。每个镇、区都要成立个体工商户联合团支部，负责辖区内个体工商户的团员管理工作；三是依托管理，对其他个别团员，可依托村（街道、居委会）团支部进行管理。（3）结合实际，分类实施。一是实行分级管理，镇级范围内或镇级工业区内的非公企业建团后，隶属镇（区）团（工）委管理；村级范围内的非公企业建立团支部后，可把符合条件的村团支部及时升格为团总支，管理村内的非公企业团支部。二是明确团员身份，实行双重管理。当前在非公企业内存在相当部分外来务工的团员青年，可在明确团员身份后，让他们参加本地组织活动，组织关系按照流动团员管理的意见进行操作，组织关系未实现接转的团员年报统计与团费收缴由原团组织负责。

（二）要加强团组织的班子和队伍建设。

一要选好非公经济团组织的负责人。各党（工）委、团（工）委要把政治素质好、组织能力强、文化水平较高的团员选配担任团支部书记，原则上书记可在业主团员或团员管理人员中产生。同时，采取有效措施，维护和保障非公企业团干部的合法权益，加强对他们的教育管理和培训，关心他们的工作与生活，使其在团组织和企业中都能更好的发挥作用。二要切实做好团员发展工作。各基层团（工）委要抛弃以往团员只局限于本地区籍的思想，及时把非公企业中的优秀青年吸收到团组织中来，不断壮大团员队伍。三要切实加强管理教育工作。要突出抓好团员意识教育，明确做合格团员的基本要求，增强团员行使权利、履行义务的自觉性。要经常通过上党课、团课、作形势报告等方式提高团员青年的思想政治素质，坚定共产主义信念，努力用邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑青年一代强大的精神支柱，引导青年弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。

（三）要因地制宜开展活动，充分发挥共青团的作用。

党组织要指导团组织紧密结合党的工作和企业生产、发展的需要，深入开展青年志愿者、青年文明号、青年岗位能手、青年创新创效活动。在活动方式上，坚持“集中、统一”与“小型、分散”相结合，以业余为主；在活动内容上，坚持团组织开展活动与企业生产经营相结合，与企业管理相结合，与维护青年利益相结合；在工作方法上，坚持规范性与灵活性相结合，活动突出青年色彩，把团活动与工会活动、妇联活动以及青年自己组成兴趣小组有机的融合在一起，使之富有朝气、富有活力、富有实效。要积极做好“双推”工作，充分发挥好共青团作为党组织的助手和后备军作用。

三、切实加强“党建带工建、党建带团建”工作的组织领导

各基层党（工）委要站在全局和战略的高度，切实把非公经济组织“党建带工建、党建带团建”工作列入重要议事日程，建立健全有效的领导机制和工作机制，实行明确的领导责任制，党（工）委主要领导要亲自过问，分管领导要紧抓不放，组织委员、工会主席和团委书记要承担起指导服务和具体落实的责任，政府有关部门要密切配合，努力形成党工团联动、行政支持、各方配合、整体推进的工作局面，为做好非公经济组织党建、工建和团建工作提供坚强有力的组织保证。

各基层党组织要及时研究工会、团委工作中的重大问题，主动帮助工会、团委解决实际困难，协调与有关方面的关系，尤其是与企业主的关系，为工会、团委工作创造良好的环境；各基层党（工）委、工会和团委组织要代表和维护非公经济组织党组织、工会组织和团组织的合法权益，对因坚持原则而遭受不公正待遇的非公经济组织党务工作者、工会和团委工作者，要及时同企业进行交涉，维护他们的合法权益，保护他们的工作积极性。

各基层党（工）委、工会和团委要加强调查研究，善于发现先进典型，及时推广先进经验和做法；要改进工作方法，完善目标管理考核内容，加强工作检查和分类指导，畅通“党建带工建、党建带团建”工作渠道，健全工作制度，提高领导水平；要注重解决工作中的难点问题，对工作基础比较薄弱的非公经济组织，要落实措施，力求工作取得突破；要加强理论研究，积极探寻新形势下党、工、团组织建设的有效途径和规律，使“党建带工建、党建带团建”工作更好地落到实处，不断取得新的成效。年终，区委组织部、区总工会、团区委将对各镇、区开展“党建带工建、党建带团建”工作进行考核评比，考核结果将作为组织部、总工会、团区委年终考核的重要依据。

5.以党建带团建推动部队团组织建设科学发展篇五

【摘要】高校党建带团建工作是高校党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。近年来,在高等教育快速发展的背景下,各地高校党建带团建工作都进行了深入的研究和有益的探索,但关于其长效机制建设的研究却是凤毛麟角,已经远远不能满足高校党建带团建工作快速发展的现实需要。因此,加强高校党建带团建长效机制建设的研究显得非常迫切和具有现实指导意义。本文运用文献研究法、比较归纳法、以及理论与实践相结合的研究方法,从论述高校党建带团建的内涵、历史回顾及其长效机制建设的意义入手,分析了高校党建带团建机制建设的现状及其问题成因,并提出了高校党建带团建长效机制建设的总体思路。

本文分为四个部分：

第一部分阐述了本文的选题意义,分析了高校党建带团建工作的研究现状,并介绍了本文的研究目标和方法。

第二部分论述了高校党建带团建长效机制建设的重要意义。首先阐述了高校党建带团建工作的内涵。接着简要回顾了建国后高校党建带团建历史,即初步形成、曲折发展、全面瘫痪、日趋成熟、快速发展五个阶段。最后论述了高校党建带团建长效机制建设的重要意义。一是有利于巩固党的青年群众基础,提高高校党建工作水平；二是有利于确保团建坚持正确的政治方向,推进高校团的事业健康发展；三是有利于促进高校改革、发展和稳定,服务青年学生成才建功。

第三部分主要分析高校党建带团建长效机制建设的现状及其问题成因。一方面通过实证研究指出高校党建带团建长效机制建设在相关政策文件、工作运行机制、党团品牌活动项目和创先争优等方面取得的成绩；另一方面从沟通机制、工作机制、互动机制、开拓创新意识等方面提出了存在的主要问题,并分析了以上问题存在的内外因。

第四部分提出了高校党建带团建长效机制建设的总体思路。一是机制建设应遵循的原则,即学习借鉴与大胆创新相结合、理论学习与实践活动相结合、以人为本与全面发展相结合。二是完善和建立党建带团建的科学机制,包括党团组织共建目标考核激励制度、党建带团建的具体工作机制、党团组织沟通协调机制、党团组织学习长效制度、党团组织互帮互助制度。

高校党建带团建历程考察与路径选择

在新形势下坚持与创新党建带团建,具有不可低估的现实意义。高校党的建设是党的建设的重要组成部分,高校党建带团建是高校党建的重要组成部分,也是高校团建的关键环节。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是党的助手和后备军。党与团之间的这种特殊政治关系,以及目前高校共青团建设面临的各种困难与挑战,都决定了高校必须坚持党建带团建,从而确保高校人才培养目标的顺利实现。高校党建带团建是指在高校党委的统一领导下,基层党组织在抓好自身建设的同时,加强对基层团组织的领导,以基层党组织坚强的凝聚力和战斗力,带动基层团组织的建设,增强团组织的生机与活力,以更好地发挥团组织作为党的助手和后备军作用、党和政府联系青年群众的桥梁和纽带作用与经济建设生力军的作用,从而促进基层党组织的建设和发展。高校党建带团建从党团初创时期到新世纪新阶段先后经历了萌芽、曲折发展与日趋成熟三个阶段,给我们留下了丰富的历史经验。在新形势下,高校党建带团建工作取得了显著的实践效果,“推优入党”工作充实了党的人才储备,团员素质进一步增强,各地高校的成功经验进一步推介。同时,存在的问题也很明显。针对党建带团建工作的“带建”意识淡薄、工作长效机制缺乏与工作方式方法陈旧三个主要问题,结合各大高校的具体工作实践情况,以改革创新精神加强高校党建带团建工作的路径选择,从而开拓高校党建带团建工作的新格局。具体来说,分别从思想、组织队伍、作风、制度等四个方面加以党团的“带建”,即思想上以促进知行合一来提升青年团员的理论修养;组织队伍上以加强教育培训来保持团组织的先进性;作风上以树立先锋典型来增强团组织的凝聚力;制度上以健全长效机制来保障团组织的价值实现。

新形势下高校共青团组织建设研究

【摘要】高校共青团工作在全国共青团工作中处于基础性战略地位,其根本目标是协助高校党组织培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。当前,国家高等教育改革不断推进,高校办学规模不断扩大,大学生数量激增,学生成分日益复杂；网络媒体飞速发展,网络对青年大学生的影响越来越重大,大学生的思想、价值观受到网络带来的巨大冲击；“90后”开始进入大学学习,他们的特性对高校共青团工作提出了新的要求。高校共青团工作受到前所未有的挑战,加强高校共青团组织建设显得越来越重要。本文从高校共青团组织建设的内容入手,分析了新形势下加强高校共青团组织建设的必要性和可行性,总结了当前高校共青团组织建设存在的问题,提出了新形势下加强高校共青团组织建设的举措,并探索通过创新团的组织设置和工作载体来促进高校共青团的组织建设。本论文由五个部分组成。

第一部分：导论。

这部分主要就高校共青团组织建设的研究背景、研究意义和研究现状进行说明。通过文献综述梳理出当前有关高校共青团组织建设研究的主要观点,从而确定本论文的研究方法、基本思路和主要内容。

第二部分：高校共青团组织建设的理论基础与基本内容。

这部分对组织的含义进行了界定；对组织结构设计、制度建设、文化建设、队伍建设等组织建设的基本内容进行了归纳；对论文要运用到的人力资源管理理论、职业生涯规划、学习型组织、组织结构、激励理论等有关理论进行了阐述；对高校共青团组织建设的组织体系设置、机制建设、队伍建设、阵地建设等基本内容进行了梳理。

第三部分：新形势下加强高校共青团组织建设的必要性和可行性分析。

这部分首先对新形势下加强高校共青团组织建设的必要性进行了分析：一方面,共青团的性质、高校共青团在全团的基础性战略地位、高校共青团组织育人的基本职责决定了必须加强组织建设；另一方面,国家高等教育体制改革、传统的教学管理体制、网络媒体的飞速发展、“90后”大学生的特点等新的时代形势给高校共青团工作带来了巨大的挑战,这也要求高校共青团应加强组织建设。这部分论文还对新形势下加强高校共青团组织建设的可行性进行了分析：共青团的性质和自身优势决定了加强高校共青团组织建设的可行性；创先争优活动、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》颁布实施等机遇为加强高校共青团组织建设提供了良好的外部条件,这也增强了加强组织建设的可行性。

第四部分：当前高校共青团组织建设的现状、存在的问题及其原因分析。

这部分总结了当前高校共青团组织建设的现状：组织体系比较健全,从校级团委到院系团组织、班级团支部的组织架构比较完善；工作机制比较完善,团籍管理与团费收缴办法、团日观摩活动开展办法、团组织生活会监督管理暂行办法等规章制度较为健全；团干部队伍建设措施有力,高校共青团重视对团干部的选拔、培养、管理与考核,基本打造了一支政治可靠、文化水平高、作风正派的高素质高校共青团干部队伍；团员队伍建设成效显著,高校共青团通过加强思想政治教育、推进文化素质建设和学生社会实践活动,打造了一支政治可靠、文化水平较高、责任感较强的高素质的大学生团员队伍；工作阵地多样、活动丰富多彩,高校共青团充分发挥高校和大学生团员的特点,注重工作阵地和活动载体建设,促进工作阵地多样化。论文也指出了当前高校共青团组织建设存在的问题：组织设置单一,团建模式过于传统而没有采用适应新形势需要的网络建团、公寓建团等团建模式,更没有与校外的企业、事业单位联合建立团组织；运行机制不够健全,领导机制、党建带团建机制、推优入党机制、考评激励机制需要进一步健全：队伍建设力度不够,高校共青团干部兼职现象比较普遍,对团干部和团员进行职业生涯规划的引导有待加强；学习型组织建设持续性不强；工作阵地偏于传统,工作思路、领域、开展方式等方面还需要进一步理顺和创新。同时论文还就高校共青团组织建设存在问题的原因进行了分析：受重视程度低、工作动力不足等。

第五部分：新形势下加强高校共青团组织建设的措施。

在这部分,作者根据当前高校共青团组织建设存在的问题,在广大学者和共青团工作者研究的基础上,结合当前形势和自身的工作经验,提出了一系列新形势下加强高校共青团组织建设的措施。一是丰富高校共青团的组织设置,进一步强化“一体两翼”组织体系,加强班级团支部建设,积极探索建立学生公寓团支部、学生社团团支部、网络团支部和校企联合团组织。二是完善高校共青团组织的运行机制,进一步健全领导体制、民主集中制、党建带团建机制和考核激励机制。三是加强高校共青团组织的队伍建设,逐步建立一支专职的高校共青团干部队伍,对高校共青团干部和团员进行职业生涯规划。四是创建学习型高校共青团组织,解释了学习型高校共青团组织的内涵及特点,阐述了创建学习型高校共青团组织的方式。五是加强高校共青团组织的工作阵地建设,首先提出了加强高校共青团组织工作阵地建设的思路：围绕“五个需要”,即党的需要、全团的需要、社会的需要、学生全面发展的需要和学科建设的需要；其次提出要拓展高校共青团组织的工作阵地：拓展大学生思想政治教育工作阵地、服务大学生成长成才工作阵地、大学生服务社会工作阵地；最后提炼了高校共青团工作的开展方式：围绕“三化”来开展,即项目化实施、品牌化打造和社会化运作。

新时期高校共青团工作路径研究

【摘要】中国共青团是中国共产党的助手和后备军,承担着为党做好青年工作的光荣使命。新时期,高校共青团工作具有重要作用和政治使命,加强和改进高校团的建设,是保证党的事业后继有人的需要,是服务大学生成长成才的需要,是团的事业适应新形势、实现新发展的需要。社会主义现代化建设新时期下,随着我国市场经济高速发展,国际国内环境发生重大变化,高等教育管理体制迅速变革,高校共青团工作出现了许多新情况、新问题,既面临良好机遇又面临很大挑战,研究和探索新时期高校共青团工作已是现实所需,是时代所需。本文的研究以新时期高校共青团工作面临的机遇和挑战为基础,全方位、多层次、多视角地阐述了新时期高校共青团工作面临的问题,并紧密结合当前高校共青团工作实际,联系多年来高校共青团改革发展的实践,有针对性地提出在新时期如何全面、系统地做好高校共青团工作的思路和实现途径问题。本文分为四部分, 第一部分在阐述高校共青团工作的重要意义和作用以及新时期国内外环境给高校共青团带来深刻影响的基础上,得出研究新时期高校共青团工作是现实需要和时代需要,具有重大的理论意义和实践价值。

第二部分阐述了新时期高校共青团工作面临的良好机遇,包括四方面：党和国家充分肯定高校共青团的工作,加强和改进新时期高校共青团工作意义重大,新时期高校共青团工作的条件更加优化,新媒介的广泛应用使高校共青团工作的手段、方法更加优化。第三部分阐述了新时期高校共青团工作面临的严峻挑战,包括三方面：经济全球化所带来的政治、文化的挑战,高等教育改革与发展对新时期高校共青团工作提出了更高的要求,新媒介环境带来的挑战。

第四部分在综合探讨新时期高校共青团工作面临的机遇和挑战基础上,提出了新时期高校共青团工作的实现路径,包括四方面：明确新时期高校共青团工作的指导思想和基本原则,新时期高校共青团要坚持党建带团建的优良传统,完善新时期高校共青团工作的机制建设,创建学习型高校共青团组织。本文的创新之处在全面搜集、阅读有关新时期高校共青团工作论文、著作基础上,研讨、梳理新时期高校共青团工作所面临的良好机遇和巨大挑战,并用前瞻性的眼光,指出当前高校共青团实现路径问题,以便更好的开展工作,完成时代赋予高校共青团的任务。

独立学院共青团工作研究

【摘要】独立学院是我国高等教育结构中的一种新模式,自举办以来发展非常迅速,但在发展过程中上有公办院校一本、二本的压力,下有高职、高专的冲击,独立学院的学生想要在就业压力巨大、竞争激烈的当今社会中立足,就必须要具备过硬的专业能力和良好的的综合素质。由于大多数独立学院办学时间较短,办学实力不强；独立学院的学生大多都是降分录取,不少学生学习底子薄；还有部分学生存在集体意识不强、价值取向物质化、缺乏艰苦奋斗意识、对人生的看法和职业理想过于现实、急功近利等问题,这就使得独立学院共青团的工作更加的复杂。共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,高校团组织承担着围绕学校党政工作大局,促进青年学生健康成长发展的任务。独立学院共青团的工作,是独立学院整个工作的一个重要组成部分。相对于普通高校,独立学院起步较晚,团的建设才开始不久。近年来独立学院的蓬勃发展正处于社会深刻变革时期,共青团组织究竟应如何适应这一新形势,按照党和国家的要求,切实担负起大学生思想政治教育和素质教育的重要阵地这一使命,这就需要我们在独立学院的共青团工作方面做更多的研究。因此,总结和研究独立学院共青团工作,对促进独立学院共青团工作健康良好的发展,发挥其应有的作用具有重要的现实意义。

全文共分为三个部分：

第一部分,独立学院共青团工作的重要性。这部分主要从加强共青团工作是新形势下共青团履行职责的要求；是加强独立学院学生思想政治教育工作的需要；是独立学院良好发展的重要保证三个方面阐述了独立学院共青团工作的重要性。这是本文的起点。

第二部分,独立学院共青团工作的现状分析。这部分是根据对几所有代表性的独立学院的调研,把独立学院共青团这些年在组织建设、活动开展、思想教育方面取得的成绩进行了总结；对普遍存在的工作经费缺乏保障、团干队伍不稳定、团组织的作用发挥不够、团的工作开展困难等问题及原因进行了归纳和分析。这是本文的重点。

6.以党建带团建推动部队团组织建设科学发展篇六

红塔区地处滇中腹地，现辖2乡6镇3个街道办事处，人口377301人，总面积1004平方公里。全区共有青年104854人，团员17521人，团青比26.00％，其中农村青年39970人（14－35岁88657人），团员10532人，基层团委38个，基层团总支123个，基层团支部1160个。有76个农村村（居）委会团总支，756个农村村民小组团支部。

按照省、市委关于加强“党建带团建”的文件及会议精神，红塔区结合实际，以学习贯彻十五届六中全会，省第七次党代会、江总书记“七一”讲话精神及庆祝建团八十周年为契机，认真学习实践“三个代表”重要思想，进一步加强和改善党对共青团的领导。在不断巩固农村团建的基础上，我区党建带团建工作取得了一定的成效，具体做法如下：



一、党委重视，共青团工作条件得到改善

红塔区各级党组织切实加强对共青团的领导，重视和解决团组织的实际问题和困难，为团的各项工作开展创造良好的外部环境，使共青团工作条件得到改善。团的工作摆上重要议事日程。区委分管副书记和联系领导经常过问团的工作，参加团组织的活动和会议，听汇报、作指示，并定期研究指导共青团开展工作，帮助解决实际问题和困难。2001年以区委名义下发《关于进一步加强“党建带团建”工作的意见》，各乡镇党委都相应出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》，为基层团委解决了经费、班子建设等方面的实际困难，各级党组织定期听取团的工作汇报，帮助研究工作思路，解决实际问题，例如凤凰路街道办事处灵秀村委会党总支做到了党团共建“七个一起抓”即：党团组织建设一起抓；党团阵地建设一起抓；党团制度建设一起抓；党团班子建设一起抓；党团培训一起抓；党团考核一起抓；党团活动经费一起抓。党组织提出联合建设、资源共享的方式，由党组织出资金建设，团组织出人管理，全处年内拨出阵地建设专款2.5万余元，用以修缮和添置活动器材；班子建设中，在考核党组织班子同时，对团组织班子也进行了考察，发现灵秀团总支班子，年龄偏大，缺乏活力，组织已处于松瘫，必须进行调整，处团委经深入调查和争求党组织意见后，决定推行新的干部选配方法，从团总支到分支部班子，全部实行了海选，由团员民主选举产生各级团组织班子；新组建的五个团组织班子具备了较强的凝聚力和战斗力，运行半年多以来，各项工作开展的扎实有效，当地党组织和广大团员对班子所做工作也较为满意，团组织对青年产生了较强的吸引力，年内有20余名青年递交了入团申请书，经审批有15名加入了团组织。另外，党委还多方协调，妥善解决好各级团干的待遇问题，一方面稳住了团干队伍，极大鼓舞了队伍的斗志，另一方面引起了各级党组织对团干队伍建设的重视，有力地推动了共青团工作的开展。

党委重视并解决团组织工作中的实际问题。2002年召开共青团红塔区委一届四次全委（扩大）会，除经费给予保证外，区委五套班子亲临会场给予指导。为进一步改善团委的办公条件，提高办事效率，区委拨出专款为团委配备价值25000.00元的电脑一台；针对团委的实际，在原有一辆北京吉普213的基础上，又从其他单位调配了普通桑塔纳一辆，团区委现在有车辆两辆切实解决了团委用车难的问题，区委每年安排团员培训费每人2.00元，共35042.00元，安排团干部培训费2000.00元，基层团委团干培训费、会议费及活动费普遍采取实报实销的办法，党委的高度重视为团的各项工作的开展提供了有利条件。

二、加强制度建设，强化责任意识

在市委“党建带团建”工作会结束后，红塔区于2001年9月19日召开了“党建带团建”工作会议，制定下发了红塔区《关于进一步加强“党建党团建”工作的意见》及《玉溪市红塔区党建带团建工作联席会议制度》。随后，各单位按照会议的安排部署对“党建带团建”工作作专题研究，建立“党建带团建”工作责任制和工作督促检查制，要求各级党委每年研究团的工作不少于两次，在实际工作中做到“五带五纳入”。即带班子、带思想、带工作、带队伍、带作风，把团的建设纳入党的建设总体布局，把团建目标纳入党建目标任务，把团组织阵地建设纳入党组织阵地建设，把团干部的培训纳入党政干部培训序列，把团组织领办推广科技项目纳入当地产业结构调整和经济发展的总体布局中。结合党建目标制定团建目标，保证党团工作方向的一致性。做到年初有部署，年中有检查，年末有考核。在考核上团建工作不达标的基层党组织不能评为党建工作先进单位。区委组织部在对基层党组织工作进行考核时，实行双轨考核制，把团建工作列为必考之一，在基层党组织的《目标责任书》和《年终综合考评责任书》中定出具体指标，严格考核，并与奖惩挂钩，各团委对各团总支的考核责任书中，也把团建助党建工作，发挥助手和后备军作用，列为重要内容，做到党团组织思想统一，认识到位，党团共建工作落到实处。通过一系列“带”和“建”的措施和制度，确保了工作的落实。团区委在“党建带团建”工作中，按照“围绕一个主题，树立两种意识，突出三项要求，坚持四条原则，做好五项工作。”（即：围绕区委“三个确保、三个调整、四个提高、一个转变、一个加强”的经济社会发展思路；树立服务与创新两种意识；突出党政关心，青年所需，团组织力所能及三项要求；坚持重在领导，突出重点，选好阵地，形成合力的原则；做好抓基层打基础、抓队伍增素质、抓服务促发展、抓阵地促团建，抓精品树典型五块工作）的总体思路，开展团的各项工作，使我区“党建带团建”工作逐步走上了规范化和制度化的轨道。

三、坚持党建带团建，切实加强团的自身建设

按照党建带团建同步安排，同步实施，同步考核“三同步”的总体要求，总体围绕“五有”目标开展各项工作（有一个好的领导班子；有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍；有围绕党的中心工作的适合团员青年特点的活动；有一套行之有效的团组织工作制度；有保证团组织工作正常开展的经费和活动阵地）。在此基础上创建一大批班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好为主要内容的“五四红旗团委”。



（一）加强团的思想政治建设

加强青年思想政治建设是新时期新形势对团组织的必然要求。随着经济社会的不断发展，共青团工作的环境发生了深刻的变化，要求我们要有新的工作思路和工作方法，重视和加强青少年思想政治教育是团组织一项极为重要的任务，是巩固党的青年群众基础的前提。坚持用邓小平理论武装团员青年，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义思想和艰苦创业精神教育，引导广大团员青年坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步坚定走建设有中国特色社会主义道路的信念。



1、抓好“三个代表”重要思想学习教育活动。在村级“三学”活动中，各乡镇党委把团员“三个代表”学习教育活动纳入村级“三学”活动统一规划中，扩大“三个代表”重要思想学习教育的覆盖面。按照“三个代表”的要求开展团的各项工作，切实解决团干部在思想、工作、作风上存在的问题，不断研究团的工作和团的建设中出现的新情况、新问题，分析共青团的组织依托、工作手段、服务方式等方面发生的新变化，充分发挥团组织团结、教育青年的重要作用，提高工作的针对性、实效性，把“三个代表”作为新时期共青团工作的根本指针和衡量团的各项工作的根本标准。在活动中，党组织负责人给团员青年授课，作形势报告，同时利用思想教育阵地开展活动。通过学习，团干部的政治理论素质和工作能力都有了提高，工作作风有了明显转变。



2、以活动为载体，全面加强团的思想政治建设。“以正确的舆论引导人，以优秀的作品鼓舞人，以高尚的情操塑造人”。团组织通过形式多样内容丰富的活动来教育青年。一是以活动育人。以建党80周年、元旦、建团80周年等重大节庆日为契机，组织“青春的旋律”大型舞会，军民共建，演讲比赛，文艺汇演等有影响力的活动。各级团组织以各种形式掀起了庆祝建团八十周年活动的高潮。乡镇普遍开展文化、科技、卫生“三下乡”活动。二是深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》。以“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”20字基本道德规范要求团员青年，倡导文明健康的生活方式；三是在团员青年中广泛开展法制宣传教育。制定出《关于在全区团员青年中开展法制宣传教育的第四个五年规划》，通过法律培训、宣传、咨询服务等活动来增强了青年的法制观念。



（二）加强团的基层组织建设

团的基层组织建设是党的基层组织建设的重要方面，按照有利于党组织加强对共青团工作的领导，有利于发挥团组织在两个文明建设中的作用，有利于增强团组织活力和团员青年健康成长的原则，进一步巩固和健全团的组织。在农村团建的基础上，重点抓好乡镇团委和小城镇团的建设，从而带动农村团支部建设。

一是合理调整基层团组织设置，购置团的工作网络。2002年各乡镇（街道办事处）团委按期进行了换届选举。各级党组织按照事业心强、工作能力强、政治素质高、工作热情高的条件，选拔优秀青年充实团的领导班子。全区基层团委全部配备了专、兼职干部，并享受本单位中层干部的政治经济待遇。红塔区的76个农村团总支书记，进两委的有35人，占46.1％，756个村民小组团支部中95％以上是由团员大会选举产生。个别团总支书记也是由党总支委员会任命理由是为了便于工资发放。20％的基层团干是党员，其余是团员。在村、组团总支（支）部换届选举的基础上，各乡镇召开了团员代表大会，选举产生了新一届团委领导班子，北城镇、春和镇、高仓镇等重新调整了团委书记。玉兴路、玉带路、凤凰路也召开了团委工作会。

二是整顿基层团组织，活跃基层团的工作。各级党委把团建工作与党建工作同步规划，同步实施，党组织的考核时，团建工作占有一定比分，不合格团组织所在单位党组织不得评为先进。在农村，团的工作是创“五好”党支部主要验收标准之一，有力地促进了基层团组织建设。团区委制定了整顿基层组织措施，有计划、有步骤的按“五个一”标准对松瘫团组织进行了整顿，全区各级财政拨出专款10万元，用于加强团的基层组织建设。全区各级团组织先后广泛开展了创“五个一”达标团委、团支部、“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”活动取得了成效。各级团委继续深化“五四红旗团委”创建活动；二职中团委、印刷有限责任公司团委被评为市级“五四红旗团委”，同时被确定为省级“五四红旗团委”创建单位；其他单位也抓紧了申报工作，使团的基层整体化得到加强。与此同时团区委在玉兴路、大营街、北苑小区等符合条件的单位，加强了“青年文明社区”建设。在机关成立了区直属机关团委，针对机关单位青年年龄老化，团组织逐渐萎缩的现状，采取就近合并的方法建立团组织，由区直属机关团委管理。在学校紧紧围绕全面推进素质教育，不断加强中、小学校团、队组织建设，在族旺学校等民办学校中也建立了团组织。

三是在私营企业中建立团组织。我区非公有制企业发展迅速，党委、政府十分重视非公有制经济的发展和壮大，出台了一些鼓励发展的政策。针对我区新经济组织团的建设状况，加强了以下几方面：一是深化宣传教育，营造良好的企业团建工作氛围，积极争取党组织支持，多方面宣传教育使企业经营者对建立团组织和团组织建设工作有一个明确的认识，具备条件的应及时建立团组织。二是抓好了团组织的自身建设，提高团员的思想政治素质，充分发挥在企业生产中的先锋模范作用，通过团员的一言一行，赢得企业法人和职工信任，确立团组织在企业中的地位；三是要适应形势需要，进一步改进组织设置方式和活动方法。当地团委对下级团组织检查督促指导，对已具备条件的及时建立了团组织；目前，我区达到条件应建立团组织的私营企业30个，已建团组织的私营企业16个；对团员人数参差不齐的，采取了“村厂联合”、“厂厂联合”等来设置支部或总支，并有计划的发展新团员。如大营街居委会已打破传统的设置方式，所有团组织都建在企业。从提高企业效益的目的出发，稳步推进新经济组织团建工作，玉溪印刷有限责任公司、玉溪化工有限责任公司、机床厂等企业党委也出台了党建带团建的有关措施。



（三）加强团干部队伍建设

团干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分，各级党委按照“党建带团建”的要求，加大了团干部选拔、培养、使用的力度，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则及团干部选配的有关规定，及时把那些思想好、能力强、素质高、作风正的优秀青年干部选拔到团的领导岗位上来。

一是抓好团干部培训。抓好团干部特别是新任团干部的培训，是提高团干部的业务理论素质及办事能力的基本途径。团区委鼓励支持团干部参加各类学校的脱产或函授学习。一方面积极组织选拔团干部参加省、市的团干部培训班的学习，一方面按照“分级培训、条块结合”的原则，认真举行各种团干部培训班。全区各级团组织平均每年举办培训班二至三期，同时区委组织部和乡镇党委把乡镇团委书记和村团总支书记作为青年干部及村后备干部进行统一培训，各基层党支部把团员培训纳入每年的党员轮训中一起进行培训。各级党组织从培训时间，培训经费，培训阵地等方面给予了大力的支持。培训主要围绕“七一讲话”；“三个代表”重要思想；当前国际国内形势；市情、区情、镇情、处情等，不断加深团干部对形势的认识，提高业务水平，增强做好工作的紧迫感。原区委组织部副部长姜永祥多次到乡镇团委进行了《团组织怎样更好地服务青年》等专题讲座，受到广大基层团干部的好评。一年来，全区共举办团干培训班16期，1286人次。

二是抓好团干部的选拔、培养、使用。各级党组织加大对青年干部的选拔、培养、使用力度，从岗位设置上给予充分锻炼，使之不断成长成才。我区乡镇、办事处团委书记有的进入党委班子，有的兼任宣传干事，纪委干事，有的兼党政办公室主任，有的兼站所负责人，各项工作的开展得到同级党委和上级部门的肯定。各级党委、组织部门注重团干部转岗工作，对超龄干部及时安排适合的岗位，对表现突出的团干部予以提拔重用。2000年至今有3名乡镇团委书记、1名机关团总支书记被提为副科级使用，2名基层团干部选拔到乡镇挂职锻炼。

三是抓好团员队伍的教育管理。团员队伍是党员队伍的后备力量。“向一切先进青年敞开大门”，不断加大发展团员工作力度，扩大团青比例，把先进青年吸引到团组织中来。学校是团员的重要来源，在确保质量的前提下，玉溪二职中、玉溪二中等都形成了完整的发展新团员的规章制度。乡镇以党员轮训为契机，坚持每年一度的团员轮训，进行团员民主评议、评选先进，听取团总支工作汇报等都已形成制度。采用团籍注册等方式，按照“流入地与流出地管理相结合，以流入地管理为主”的原则，加强对流动团员的管理。

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（四）加强“推优”工作

区委组织部在每年初发展党员工作计划中要求各级党组织必须把“推优”工作作为发展党员的重点来抓，坚持和完善“推优”制度，规范“推优”程序，按照“28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党要经过团组织推荐”的规定积极稳妥地做好“推优”工作。强调“凡团员入党，必须由团组织推荐，材料中没有团组织推荐的，视为手续不全，组织员不谈话，党委不审批。”如小石桥乡党委把“推优”工作纳入《小石桥乡党委规章制度》，坚持28岁以下青年入党必须经团组织推荐的原则，实行基层团组织推荐“两过半”（即应到会人数和得票数过半），效果明显。共青团是党的助手和后备军，只有围绕党的中心任务积极开展工作，服从党的领导，积极向党组织靠拢，才能争取到党组织的重视和支持。团组织在推荐优秀团员入党时，团组织负责人及时向党支部汇报该团员的基本情况。在培训过程中，党组织也及时把团员情况反馈给团组织，做到“双向联系，共同培养。”区属各党委在每年举办的入党积极分子培训中，团员青年的比例约占45％左右。各级党团组织规定基层团支部书记和团委书记分别由基层团委和团区委直接推荐，基层团组织每年向党组织推荐一至两次，村团支部不得少于2次。一年来，红塔区共发展新团员3078名。“推优”455名，有154名团员入党。团组织及时为党组织输送了新鲜血液。“推优”工作成为党组织发展青年团员入党的主要渠道。玉溪百信购物广场开展创建“共产党员示范岗”活动，除抽调党员参加外，还遴

选了部分优秀团员参加，以党建带团建，让共青团真正成为党的助手和后备军，党员还与团员结成对子，从思想上、工作上帮助团员，促进“推优”工作。

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（五）加强团的作风建设

服务大局，服务社会，服务青年是共青团服务职能的充分体现，不断提高服务水平就要加强和改进团的作风建设。以“三学”活动、建团八十周年纪念等为契机，以宣传“三个代表”、《公民道德建设实施纲要》为主要内容，通过各种形式对团员青年进行党的优良传统和作风教育，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导团员青年自觉反对和抵制拜金主义、享乐主义思想和资产阶级腐朽生活方式的影响。积极倡导文明健康的生活方式，深入开展“立党为公、执政为民”教育活动，团结干事，深入调研，了解和把握青年的思想状况、实际需求，针对不同青年群体的特点，不断丰富服务青年的手段和途径，努力提高服务青年的能力和水平。

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四、强势推进农业产业结构调整青年行动

实施“农业产业结构调整玉溪青年行动”是团组织参与党政中心工作的需要，是服务农村青年致富成才的需要，是全面提高农村青年科技文化素质的需要。全区各级团组织按照区委“五个突破”的要求，突出共青团工作在农村经济发展中的贡献率，以经济建设为中心开展各项工作。

一是加强培训。各乡镇、办事处团组织结合实际，积极开展实用技术培训，提高农村青年综合素质。依托农科站、林业站等部门对农村青年进行实用技术培训，一年来共举办培训班33期，2506人次。如高仓镇实施“百名党员，千名团员培训工程”。一位农村团员深有感触的说：“我们就是希望多搞搞这样的培训，通过获取大量的市场信息，又看到我们身边许多年轻人都致富了，我们也更有信心了。”

二是以科技示范基地为载体，积极参与农业产业结构调整。针对农村青年大多数缺资金、缺技术、抗风险能力较弱的实际，团组织通过典型引路，抓项目，建基地，在广大农村团员青年中起到积极的示范作用。各乡镇团组织都结合各自实际，在花卉、药材、无公害蔬菜的种植方面走“一镇一品”的路子。如红塔区“共青团科技养殖示范基地”禽丰家禽饲养有限公司年养鸡6万余只，日产鸡蛋2.1吨、蛋托10500片、纯鸡粪天然有机肥8吨，年销售收入450万元，已成为科学养殖、具有一定规模、能带动和引导部分青年依靠科技致富的养殖厂。李棋万保养殖场投资160多万元，养鸡20000只，饲养DLY瘦肉型猪20多头，直接供应百信商场；大营街200亩花卉基地，高仓42.3亩种养殖基地，春和镇千亩九龙花卉示范园，350亩南瓜、250亩花红、250亩加洲李、80亩魔鬼蕃茄、80亩核桃基地，北城40亩药材种植等都各有特色，目前全区共有科技示范园29个，青年股份合作体8个。农村青年致富带头人积极参与到农业产业结构调整中，不断提高土地的产出效益，为农村广大群众和农村青年思想观念的改变起到了积极的作用，同时也带动了更多的青年积极参与到增收成才行动中来。红塔区依靠党建带团建，以团组织网络为基础，以市场为导向，以科技为依托，加大培训力度，鼓励、支持农村团员青年创办示范基地，青年股份合作体，通过典型引路，让农村青年干有榜样，学有榜样，为使红塔区共青团农村工作上一个台阶，团区委经过大量走访调研，起草了《服务农业结构调整、促进青年增收成才》的调研报告，更好地服务指导基层团组织开展工作。

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五、积极参与精神文明建设

区委非常重视通过活动来教育广大团员青年，对建党80周年，建团80周年等重大节日作出统一安排部署，要求团区委根据青年的特点来开展各种有意义的活动，团区委以建团八十周年为契机，通过活动来强化团员青年的道德教育。开展主题教育，是教育团员青年的有效形式。为激励全区广大团员青年在各自岗位上结合生活实践学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，巩固精神文明建设成果，认真实践“三个代表”，努力倡导先进文化。

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1、团区委于2月9日在市体育馆举办了红塔区首届“青春的旋律”青年迎春舞会，团市委、区委、区政府，各有关部门、乡镇、街道办事处的领导及来自全区各部门的团员青年1000多人参加了舞会。充分表达了青年热爱党、热爱祖国、热爱家乡的浓厚感情；2月12至14日举行的“迎新春、快乐体验”大型游园活动，突出了知识性和趣味性。

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2、开展“儿童慈善一日捐”大型劝募活动。为了让因贫困而失学的孩子能背起书包回到课堂，帮助贫困山区、城镇贫困家庭的失学儿童重返校园完成学业，与各有关部门共同组织开展了玉溪市红塔区“儿童慈善一日捐”劝募活动。区五套班子、区“儿童慈善一日捐”劝募活动委员会成员、千余名区直小学校的学生、机关、企事业单位及社会各界群众参加了此次活动，此次募捐共筹集资金18.3万元。活动的开展增强了市民的慈善意识和道德责任感，唤起了全社会对广大弱势群体特别是贫困家庭失、辍学儿童的强烈关注与支持，促进了扶贫、济困、助残良好社会风尚的形成。

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3、掀起庆祝建团八十周年系列活动的高潮。团区委结合实际，以中国共产主义青年团建团80周年为契机，以“永远跟党走”为主题，在广大团员青年中掀起了庆祝建团80周年的热潮。4月30日，由区委宣传部、团区委、区教育局、区文化局、区广电局、77208部队主办的庆祝共青团建团80周年“颂党情、心连心”大型文艺演出，来自玉溪二职中、二中、三中和77208部队的1400名年满十八年的学生和官兵参加了十八岁成人宣誓仪式，精彩的文艺演出赢得了4000多名观众的热烈掌声。4月29日，在工人文化宫举行庆祝共青团建团80周年英模事迹报告会，玉溪四中、五中、六中的700多名学生及部分团干部认真听取77208部队首长和4名英模做的英雄事迹；各乡镇、街道办事处、区属团委等都结合自身实际，开展了卡拉OK、演讲比赛、趣味运动会等庆祝建团80周年系列活动。如玉带路团委举办“立党为公、执政为民”暨“庆祝建团八十周年综合知识竞赛”；李棋镇开展“青年、理想、信念”诗歌、散文朗诵比赛，春和镇团委开展“手拉手、心连心、军民齐心跟党走”军民共建活动、玉溪印刷有限责任公司举办庆祝建团80周年大型歌咏比赛。通过内容丰富、形式多样的活动，弘扬“五·四”精神展示青春风采，同时回顾了中国共产主义青年团80年的光辉历程；更加坚定了“永远跟党走”的信心和决心。

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4、积极推进社区文化建设。根据《共青团中央关于在全国开展创建“青年文化广场”活动的意见》，团区委在社区文化建设方面作出积极的探索和实践。举办北苑之春社区娱乐活动；2002年2月，北苑社区承办区委、区政府主办的春节文艺演出，2002年4月团区委、玉溪房地产开发经营总公司、玉溪五中为庆祝共青团成立80周年，在北苑小区举办了趣味运动会，今年6月1日、2日，团区委、玉溪房地产开发经营总公司、玉溪市物业管理公司联合举办了庆“六·一”少儿游园活动和少儿个人才艺表演、摄影比赛等。活动得到了小区住户及广大市民积极参与，1000人以上参与的大型活动达6次，区委、区政府授予北苑小区为“文明示范小区”，为玉溪市建设社区文化工作作了可喜的探索，形成了小区内人人积极参与社区文体活动的氛围，为北苑小区创建“青年文化广场”工作的开展打下了坚实的基础。总之，红塔区“党建带团建”工作已经形成了良好的工作机制，通过加强基层组织的思想、作风和组织建设，不断提高团组织的凝聚力、战斗力，在我区两个文明建设中充分发挥了党的助手和后备军的作用。

7.坚持党建带团建促进团建新发展篇七

为为深入贯彻党的十七届四中全会提出的“要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”的精神，进一步促进团员青年坚定理想信念、提高理论水平、加强文化修养、锤炼优良作风、优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，努力将团组织建设成为具有知识性与战斗力的学习型组织。

一、提高认识，明确意义，健全组织

建设学习型团组织，是优化学习型组织建设、提升团员青年学习力和创新力的必然要求，是彰显组织政治优势、促进区队科学发展的现实需要。

作为基层区队，我们认为开展创建学习型团组织和学习型个人活动，是认真贯彻党的十七届四中全会精神、矿党委卓越绩效模式、创建学习型党组织的重要举措，是加强政治思想教育、提高业务技术能力、增强队伍综合素质的重要途径，是弘扬尊重知识、尊重劳动、树立用脑工作新理念的重要手段。

矿关于创建学习型组织的意见下发后，我们班子在认真学习文件精神的基础上，深刻认识到创建学习型组织必须坚持以党员带团建。为此，成立了以团支部书记任组长，班子其他成员和团小组长为成员的领导小组，以“创建团结、务实、创新型团支部、争当学习型卓越青年”为共同愿景，以培育“学习型团队、学习型个人”为重点内容，扎实开展学习型团组织创建活动。

二、立足实际，精选载体重实效

为使创建学习型组织活动深入人心、扎实推进，我们将利用多种形式广泛宣传意义，反复学习文件，印发“学习型组织调查问卷”，对目前团员青年的文化程度、学习方式、学习时间、学习喜好、家中有什么藏书、看过什么中外名著、个人学习愿景、下步学习打算以及对单位的学习计划和形式有什么建议等现状详细调查了解，全面摸清和掌握职工学习心理和需要，确立以创建学习型团支部、争做学习型团员为突破口，以“党员带团员、团员带骨干”为载体，建立职工学习信息卡，促进创建学习型团组织活动开展。

1、党员带团员。党员要带头参加矿及区队组织的各类学习活动，利用支部建立的QQ群（35158979）进行学习交流，推行“日学一小时，月读一本书，一季一交流、一考核”模式，每半年向支部交一份学习心得体会，党员深入班组、深入职工、深入现场，紧紧围绕“二次创业、加快发展”，写出一份调研报告，支部对优秀文章积极向上级组织推荐并进行奖励。每名党员与2名团员结对子，引导团员青年提高对党的认识，积极向党组织靠拢，积极为党组织提供新鲜血液。

2、团员带骨干。在全区团员中积极开展“一帮一、一带一、一结一”活动。“一帮一”就是团员与班组内“不放心人”结对子进行包保，保证学有所成。“一带一”就是团员与专业骨干职工结对子，共同带青年徒弟，重点培养特殊技术操作人员。“一结一”就是自愿结合，由团员选一名技术较差的青工结成对子，共同学习，共同进步。在此基础上，我们把35岁以下具有高中或中技以上文凭的职工 2 作为骨干，重点培养，使骨干成为区队班组学习的宣传员、讲解员和联络员，带动全区学习型职工活动的开展。

3、建立职工学习信息卡。工区对全区干部职工学习情况进行建档管理，排定学习计划和配档表，明确学习时间、进度和内容，并定期对相关学习内容进行考核，在掌握职工个人学习基本情况的基础上，对每月学习次数、考试成绩、学习心得体会的撰写及发言记录在卡，作为年底评选学习型先进个人的重要依据。

在此基础上，我们为区队每名团员建立学习专用记录簿，并以集中学习、观看讲座、平时个人自学、集体交流讨论相结合的形式，引导全区团员青年远离牌桌酒场、走进书桌课堂，确保学习实效。

三、多措并举，严格考评重实践

1、团支部班子成员在学习型团组织创建和争做学习型个人中要率先垂范，尽到领学之责，努力成为学习型团组织的精心组织者、积极促进者和模范践行者。支部明确要求班子每月集中学习一次，并实行签到制度，班子成员的学习出勤纳入考核，切实提高班子成员领学的积极性和主动性。

2、建立月考季评年重奖机制。月考：即每月由专人对团员的学习记录进行检查统计，每次嘉奖5元，并将月度培训考试成绩纳入奖金分配。季评：即根据各月度学习记录次数、月考得分、班组测评等结果，评选先进，表彰为“学习标兵”，每人每季奖励50元。年重奖：即在全区范围内全年征集1次读书学习心得和研讨文章，对优秀文章进行奖励200元。

3、工区制订《关于鼓励岗位学习、技术革新的奖励规定》，积极鼓励职工自学成才，对参加矿及公司外培取得95分以上的职工奖 3 励50元，对通过函授、自考等方式取得大专、本科及以上学历的，分别奖励300、500元，对考取中级工、高级工、技师和高级技师的，分别奖励50、100、200、300元，在矿及公司各项比武取得名次和技术革新被矿表彰或在生产中取得实效的，在矿奖励的基础上，工区对等奖励，个人理论研讨文章在公司级以上网络、报刊发表，给予50—200元的奖励。

4、在团员青年中积极开展“读一本好书、学一门技术、练一手绝活”活动：“读一本好书”就是工区在全体团员青年中开展读书活动，每月由团支部组织召开一次“读书会”。“学一门技术”就是按照“一岗多证、一专多能”的要求，鼓励团员青年报考专业技术资格证，学技术、学业务，努力达到“精一手、会两手、懂三手”，凡经培训取得资格证的，工区支付手续费。“练一手绝活”就是本着干一行爱一行精一行的原则，鼓励团员青年岗位成材，做到你有我有，你有我优，你优我精，从而带动青工学技术、增本领、体现自我价值。

创建学习型组织是我们应对挑战、谋求发展的正确选择。我们综掘准备工区团支部决心按照矿创建学习型组织的部署，把创建活动不断引向深入，努力建成具有持续学习力的、创新力和执行力的团支部，为高标准、高质量完成矿团委及区队领导交给的各项工作任务而努力奋斗。

2010年4月21日

2010年青工振兴计划规划措施

为巩固和扩大集团公司职工岗位技能比武的成果，缓解当前我区高、中级技能人才短缺状况，引导和激励青年职工学习新技术、提高技能水平，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围，培养一支素质优良、技术过硬的青工队伍，为我区改革发展提供强有力的智力支持和人才保证，根据矿《关于实施青工岗位技能振兴计划的意见》通知精神，按照厂党政要求，继续在全厂青工中开展深化“青工岗位技能振兴计划”活动，具体内容如下：

一、统一思想，充分认识实施青工岗位技能振兴计划的意义

企业的竞争归根结底是人才的竞争，实施青工岗位技能振兴计划，提高职工队伍整体素质，是一个单位持续发展、兴旺发达的不竭动力。我区青工比例占41%，成为生产建设的主要个体。青年职工素质的高低，在很大程度上决定着我区的改革和发展成效。但是，由于受大环境等客观因素的影响，青年职工的学习力普遍不高，业务技术素质参差不齐，致使一些好的技术出现衔接断层。在全区青工中实施青工岗位技能振兴计划，以提高青年技术工人的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以普遍提升青年技术工人的技术等级为途径，培养造就一支高素质的青工队伍，才能为区改革发展做出新的更大的贡献。

二、明确方向，明确实施青工岗位技能振兴计划的指导思想和目标要求

（一）指导思想

为认真落实矿《关于深化实施青工岗位技能振兴计划的意见》的要求，结合我区发展实际，以提高青工技能水平、创新能力为主要内容，普遍提升我区青工技术素质和技能等级，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理的青年技能人才队伍，为我区三个文明建设的高效健康协调发展奠定强有力的人才保障。

三、稳步推进，准确把握实施青工岗位技能振兴计划的方法步骤

1.各班组按照分解目标，有计划、分阶段的推进，组织青工签定《导师带徒活动》，使用好《青工技能振兴计划手册》，工区领导小组将不定期抽查各班组计划完成情况，考核情况与“双五”考核挂钩。

2.2010年，工区将认真总结“青工技能振兴计划“实施情况的基础上，对工作中涌现的先进个人进行表彰奖励。

四、注重实效，严格落实实施青工岗位技能奖励振兴计划的具体措施

（一）加强领导落实责任。

工区成立实施“青工岗位技能振兴计划”领导小组。苏英、孟昭河任组长，许让昌、宋新安、许松、葛民昱、王伟、齐峰、于坦任成员。小组成员按照包挂的范围负责督促检查和指导。各班组要结合实际，高度重视，有一名副区长重点负责此项工作的落实，确保计划全面推进。

（二）创新载体，搭建平台。

1、工作的重点是抓好技能培训这一基础性环节，首先，要使培训工作规范化，有的放矢，注重层次性。结合我区青工技术特点和实际需求有计划、有步骤、多渠道地对青工进行技能培训，以提高生产技能和工作能力为目的的“全面型”培训、以提高操作人员应变能力为目的的“适应型”培训和为开展职业技能竞赛活动而进行的“准备型”培训，力求做到因人施教、因材施教，以增强培训的实效性。其次，团支部积极配合区队开展培训工作，组织和推荐青工积极参加矿或工区组织的各类岗位技能培训，把青工的技能培训作为工区整体培训的工作的重要内容。采取内培和外培并举，理论培训和技能培训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性。三是加强培训师队伍建设，不断提高培训能力。不断加强培训师力量的配 6 备，在聘请矿内外技术专家的基础上，大力开发区内培训师力量，逐步建立起两级培训师队伍，并有针对性地组织了教学方法培训。同时，大力倡导“人人争当老师，人人谦作学生”理念，积极鼓励青工“轮流备课，人人授课，互相学习，共同提高”，实现教学互动的良性循环。

2、全面实施“攻克一道难题、出一项成果”科技兴区和小改小革活动，推动科技进步。按照“抓立项、管过程、控总结”的方法指导和管理好工区QC小组工作，重点对革新项目进行扶持，及时投入必要的专用资金，努力营造重技术、学技术、、懂技术、用技术的浓厚氛围。

3、广泛开展“与工区一起成长、争当技能标兵”、“导师带徒”、“技术练兵“和”技术大比武“活动，提升青工的地位和价值，为青工学技成才搭建舞台。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，在满足青工需求上下工夫，组织各车间的青工与技术能手、优秀选手签定师徒合同，积极开展“师徒教学相长竞赛”活动，实现“名师”出“高徒”同时明确学习内容，落实师徒责任，加大导师结对力度和奖励力度，激励青工主动拜师学技，多拜师、多学技，使青工达到一岗精、两岗通、三岗能。

4、开展金点子工程，既围绕“专业技术、技能、生产见效快、思路新、效果好的点子能解决生产过程中长期困扰的问题，并能得以推广的”原则，指导青工在本职工作岗位上钻研技术，解决生产工作上的难题。广泛开展合理化建议征集活动。

5、建立青工技能振兴手册，认真分析本区青工队伍的实际情况，掌握青工技能素质水平，找准薄弱环节，在摸底的基础上对每一名青工的技能状况要建立最基础的资料数据库。团支部按照矿统一要求制定实施青工技能振兴手册。对青工的参加技能提升说动情况及兑现有关奖励政策的重要依据。

（三）健全奖励机制。

对在竞赛、通过考评、晋级的青工，实行优厚的奖励政策，1、凡考取中级证的一次奖励 200元、考取高级证的一次奖励 300元。通过技师考评的一次奖励 500 元。

2、对成绩突出的青工做到“五优先”优先评为级或矿级岗位能手、优先被评为矿级五好职工、优先“双推”、优先外出培训、优先外出荣疗。

开展青年突击队（手）竞赛标准综掘准备工区团支部

2010年2月18日

为保证各项工作任务的顺利完成，发挥好生产突击对（手）的现场积极作用，针对单位工作实际，现制定工作标准如下：

一、政治思想好（20分）

1.积极参加周一安全活动，认真学习贯彻上级一系列安全指示、指令精神，按时参加班前班后会得10分。一次不参加各种学习扣2分，不按要求签字的一次扣1分。

2.积极参加矿及工区举办的各种培训学习得4分，不按规定参加学习、培训一次扣2分，考试不及格此项不得分。

3.圆满完成团支部交给的各项工作任务得6分．不能按时按规定完成团支部交给的任务一次扣3分。