单位领导讲话

单位领导讲话（精选11篇）

1.单位领导讲话 篇一

新娘单位领导讲话

各位来宾、各位宾朋：

欣欣向荣的六月，是一个满怀希望，孕育幸福的季节，吉祥的今天，是一个开拓未来、拥抱欢乐的日子，在这喜庆的时刻，我们欢聚一堂，在建党90周年普天同庆的光辉下，共同鉴证我们xxx小姐和xxx先生、在此踏上爱情的红地毯，步入温馨的婚姻殿堂。甜蜜的爱情在这一刻升华，美好的生活从此共同品味。

新娘xxx小姐是我局一名优秀员工，她工作积极向上，勤奋好学，思想进步，是一位不可多得的人才。同时她温柔可爱、美丽大方、为人友善、是一位善解人意的好姑娘。

在这里，我祝福新娘、新郎新婚愉快，幸福美满。希望他们孝敬父母，和美治家；勤奋工作，事业有成。同时，也祝各位宾朋，阖家幸福，万事如意。

谢谢大家。

2.单位领导讲话 篇二

一、领导重视直接关系到基层单位档案工作的发展

档案作为社会实践的真实历史记录, 既是人类智慧的结晶, 也是民族文化的载体。社会组织或个人在实践中的所有记忆均需借助档案进行传承。无论是人类社会的发展进步, 还是社会组织与个体的活动, 都与档案息息相关, 必须予以高度重视。近年来, 重视和加强基层单位档案工作的呼声越来越高, 对基层单位档案工作的发展起到了推动作用, 使基层单位档案工作水平有了大幅度提高。但由于多种原因的影响, 基层单位人员的档案意识仍相对薄弱, 尤其是基层单位领导者的档案意识水平不同, 造成不同基层单位之间的档案工作差距明显。因此, 培养基层单位领导者的档案意识, 提高其对基层单位档案工作的重视程度势在必行。

1. 基层单位领导者的支持是做好基层单位档案工作的前提。

纵观当前基层单位档案工作所遇到的种种困难, 如档案材料收集举步维艰, 立卷归档敷衍了事, 库房面积狭小, 设备落后, 档案工作人员素质较低下等, 都直接与基层单位领导者对档案工作的重视程度相关联。如果领导者能够主动了解档案工作, 积极解决档案工作中的困难, 经常深入档案工作, 果断问责档案工作, 务实支持档案工作, 那么, 基层单位档案工作就会得到长足的发展;反之, 就会限制或阻碍基层单位档案工作的发展。

2. 基层单位领导者的重视是发展基层单位档案工作的保障。

基层单位档案工作是一项艰苦、细致的工作, 也是一项功在当代、利在千秋的事业, 需要各个方面支持和配合。当前, 档案工作的发展正处在收集范围广、载体形式新、档案数量大以及开展档案信息化建设的紧要关头, 更需要有关各方面, 尤其是基层单位领导者的重视与支持。因为在基层单位, 档案工作的发展与完善不是孤立的, 而是牵涉机构设置、人员配备、所需经费和发展规划等各个方面, 需要得到基层单位领导者的重视与支持。实践表明, 基层单位领导者越是重视和关心档案工作, 单位各部门人员的档案意识就会越强, 基层单位档案工作开展也会越顺利。否则, 基层单位档案工作的发展就会受到种种影响与制约。

二、影响基层单位领导者档案意识的因素分析

1. 受基层档案服务方式间接化的影响。

在社会实践中, 基层单位领导者大多扮演着决策者的角色, 其决策所需的资料多由其下属业务职能部门进行提供。而在众多下属业务职能部门中, 作为提供决策参考依据源头的基层单位档案部门却往往处于神经末梢。这种基层单位档案服务方式间接化的特点, 导致档案部门难以与基层单位领导者产生直接的工作接触, 客观上阻碍了基层单位领导者对档案工作的深入了解。

2. 受基层管理方式的影响。

部分基层单位领导者在公务活动中所形成的档案由个人保存与利用的状况长期得不到解决;而受基层单位领导者的个人权威等因素的影响, 所属工作人员又不愿主动催收基层单位领导者应当归档的文件材料。这不但造成应归档文件材料的流失, 也使档案部门在第一个业务环节上就与基层单位领导者之间的联系被人为地割裂开来, 直接影响到基层单位档案工作科学管理水平的提高。

3. 受基层领导工作侧重点的影响。

基层单位领导者作为单位内部的首要决策者, 必然在其管理活动中有一定侧重, 如果领导者重视其他工作, 忽略档案工作, 就会导致对档案工作的关注度降低, 主动关心、支持基层单位档案工作发展的意识受到一定程度的削弱。如部分基层单位档案部门的工作人员把主要的工作精力集中在数字化、信息化建设上, 对基层单位档案管理的要求有所放松, 客观上也导致了基层单位领导者对档案工作重视程度的降低。

三、争取基层单位领导者重视档案工作的措施

1. 依托利用实效, 宣传档案工作。

作为争取基层单位领导者重视档案管理的有效手段, 档案宣传工作必须改变以往单一宣传档案政策法规、档案业务知识的方式, 使宣传工作的类别更为多样、更具效果。基层单位的档案部门要注意通过史料展览、调查问卷、学习培训、网站建设、创新服务、信息开发等多种方式, 向基层单位领导者宣传、介绍档案工作, 提出有利于基层单位档案工作发展的合理建议, 力求通过多角度、高强度的宣传效应缩短基层单位领导者与档案工作之间的距离, 增强基层单位领导者对档案工作的认识与了解。

2. 加强档案收集, 从领导者入手。

基层单位档案部门要向基层单位领导者宣传档案的重要性, 从基层单位领导者入手, 全面收集基层单位领导者在任期间形成的各种档案材料, 必要时还可以为基层单位领导者建立个人档案管理全宗。这样不仅能够真实准确地记录基层单位的发展历史, 也能够彰显基层单位领导者的工作业绩, 让基层单位领导者切身感受到重视档案工作的必要性。

3. 注重服务实效, 开展档案编研。

基层单位的档案编研工作的发展水平往往不尽如人意, 只编纂一些档案规章制度汇编、大事记、文件汇编等初级编研成果, 深度开发不够。因此, 基层单位档案部门要改变档案编研工作的现状, 时刻关注、把握基层单位各项业务工作的发展动态, 根据客观实际, 以认真负责的态度, 深度开发档案信息资源, 编写具有出科学性、客观性、实用性的档案编研成果, 为基层单位领导者的科学决策提供方便快捷、准确有效的档案信息服务。

4. 强化自身素质, 赢得领导重视。

3.浅析事业单位领导干部竞争上岗 篇三

关键词：干部选拔；竞争上岗

一、事业单位领导干部实施竞争上岗的重要作用

通过竞争上岗选拔事业单位领导干部，这是干部选拔任用制度的一种改革和创新，也是加强干部队伍建设的有益尝试。实践表明，中层干部实行公平、公正、公开的竞争上岗，对于促进事业单位干部队伍建设、充分调动干部职工积极性，具有十分重要的作用。

（一）拓宽了骨干人员的选拔任用渠道

竞争上岗打破了论资排辈、平衡照顾的旧观念、老套套，打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的状况，打破了封闭式的“暗箱”运作方式。只要符合竞岗条件，都可以报名参与角逐，都可能得到选拔使用，这就为德才兼备、乐于奉献、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。

（二）提高了选拔任用干部的公正性和科学性

竞争上岗给符合条件的干部平等的机会，竞岗程序在公平、公正、公开的条件下进行，竞岗者通过展示自己才华和实力得到认可。另外，考核内容设置科学合理。定岗定责，全面具体，条件清楚，奖惩分明。报名竞岗者必须对照岗位条件要求，权衡比较，扬长避短，力求一举中的；评委打分、群众测评，务必公道待人，度德量才，用人所长，综合评选，切忌求全责备。这样，人人有机会，人人有选择，人人有希望，中选的人心情舒畅，落选的人平心静气，未参与的也不怨天尤人。

（三）增强了员工的上进心和危机感

竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义，打破了论资排辈、先来后到的等级观念，强化了主人翁意识和奋发进取之心。谁的本领强、干得好，谁就领跑在前、待遇更高；反之，谁的素质低，或者玩忽职守，谁就可能被待岗、甚至辞退。因此，竞争上岗能够有效地激发员工干部爱岗敬业、勤奋努力的热情，在你追我赶、争先恐后的竞争氛围中，提高工作效率，促进各项工作再上新台阶。

（四）形成了各司其职、和谐竞争的良好风气

管理科学认为，人的工作绩效取决于人的能力和积极性。只有人的学识、能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的能动创造作用。竞争上岗是在充分尊重个人意愿的基础上，通过双向选择把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，促进了人员的合理流动和合理配置，形成协调、和谐的工作环境，使人的主观能动性和创造性得到充分发挥。

二、实施干部竞争上岗存在的问题

竞争上岗在干部队伍中带来了震动，也带来了进步。它使人们不能安分守己，不能按部就班，不能得过且过。但是，由于传统用人体制的影响及运作惯性，也有一些干部面对竞争上岗，瞻前顾后，患得患失。所以，要完善竞争上岗制度，创新用人机制，必须正视竞争上岗实施过程中可能存在的消极影响因素，使这项制度逐步改进和完善。

（一）思想认识有偏差

笔者所在的单位实施竞争上岗以来，发现绝大部分干部职工对这项工作给以积极支持和热情参与，可也有部分同志缺乏理解，顾虑重重。少数年龄偏大的同志，担心竞争优势减弱，待遇降低，失了面子；有些年轻人，担心显露头角，刺激了老同志，没有好日子过；部分领导干部则担心，搞乱了传统的用人机制，削弱了领导权威，影响落岗人员的工作士气与同事之间的和气。这些认识上的偏差，说明宣传动员工作不到位。所以，实施竞争上岗之前，必须统一思想，充分调动干部职工的积极性和参与热情，促使竞争上岗这项人事制度改革工作顺利展开。

（二）选拔干部来源渠道单一

中层干部竞争上岗的人员大多局限于本单位、本部门内，来源渠道过于狭窄，不可避免地造成用人队伍结构单调，只有在“矮子里面挑将军”，非本单位的优秀人才被拒之门外，助长了“等、靠、要”的思想，抑制了内部竞争的活力。

（三）过度看重演讲在竞岗中的作用

竞职演讲是竞争上岗的一个重要程序，通过演讲能了解到参与者对竞争岗位的认识、工作思路等，是考察干部综合素质的一种方式，但演讲不是唯一标准。从实践中看，竞岗的评委都是由地方组织、人事、纪检以及上级主管部门等组成的，他们对竞岗者的评分主要是通过演讲中的信息获得。事实上，有些竞岗者是在充分准备前提下进行的，演讲稿是经过精心设计的，其真实性很难确认。所以，演讲并不能充分说明竞岗者的真实水平，也无法判断个人实际能力。

（四）竞争上岗关注的重点是竞岗的人，忽视了岗位职业的需要

竞岗者在选岗时大多是个人主观选择，包括个人未来发展取向、岗位特色、工资待遇以及可能出现的竞争对手等，而在某种程度上忽视了岗位职业的需要，这就有可能出现选拔的人才是最优秀的，而不一定是最合适的。同时，一部分投票人员对岗位的具体要求不了解，也不具备应有的评估能力，只能以个人主观意愿进行投票。

（五）缺乏相应的配套制度

竞争上岗能够避免干部选人用人上的不正之风，任何人晋升成功得靠个人实力和勤奋努力。但是，上岗之后如何确保履行诺言、干出业绩，如何对任期进行考察，这就需要相应的配套机制加以完善，体现竞争激励机制的作用。

三、实施竞争上岗应把握的关键环节

竞争上岗是推动干部人事制度改革的重要举措。因为人事工作是一项系统工程，涉及人多面广，利益攸关，举足轻重。所以，胜利推进这项改革，就要妥善地处理好一系列关系，耐心细致地做好配套工作。

（一）广泛宣传，统一思想，达成共识

首先，要统一对竞争上岗工作重要性的认识。长期以来，以委任制为主体的干部选拔任用制度越来越不适应时代发展的要求。竞争上岗以竞争为前提，是现阶段公开选拔干部的理想方式，是干部人事制度改革的有益尝试。其次，要营造良好的竞争环境。在组织实施过程中，既要体现优胜劣汰、争先恐后的竞争意识，又要营造公正公平、和谐团结的氛围，以增强干部职工的紧迫感、责任感和使命感。再次，要引导群众积极关注、参与竞争上岗工作，充分发挥监督作用，客观公平地评价参与竞岗的干部；同时做好落选干部的思想政治工作，树立正确的权利观。

（二）要坚持党管干部的原则

党管干部原则主要是通过组织部门对干部的选择权体现出来的。竞争上岗则体现了公开、公平、竞争、择优的原则，在确定候选人的过程中以考试评分和群众测评为依据。因此，在制定竞争上岗方案，广泛征求群众意见后，应由党组织研究决定。在干部的评分、考核中，加重组织部门考核干部评分的权重，实行宏观调控，将党管干部原则与竞争上岗制度有机结合，积极稳妥地推动干部人事制度改革工作。

（三）竞争上岗应与干部的其它管理制度衔接配套

竞争上岗是干部选拔、任用和培养的一种重要方式，通过公平竞争机制，使所有参与者都有被选择的机会。后备干部制度长期以来作为党培养干部的一种行之有效的方式，是干部的长效管理机制。如何将竞争上岗与现行的后备干部制度选拔任用机制有机结合，值得思考与探索。从目前情况看，为克服竞争上岗的负效应，多数单位采取干部竞争上岗后试用期考核制度，或者内部干部轮岗交流制度等，以观后效。实践表明，通过制定适当的程序和方案，加之相关制度配套完善，干部竞争上岗制度才能长期坚持下去。

（四）在实践中进一步完善竞争上岗机制

许多单位推行竞争上岗工作都是在探索中前进，没有一个固定的模式。因此，制定竞争上岗方案，力求科学合理，包括条件设置、竞争规则、评委组成、人员结构、演讲材料、评分比重、综合考评、公开公示、任期考核等，做到职责分明，条例清楚，行之有效。长期以来，干部的选拔任用是一个敏感问题。实行竞争上岗不仅能把竞争职位、任职条件、实施程序、考评结果全部公开，完全置于大家的监督之下，而且可以避免和防止选人用人的不正之风，使干部人事制度改革真正有所突破与创新，为全面建设小康社会、构建和谐社会贡献力量。

4.新婚典礼致辞(单位领导讲话) 篇四

（2011年12月20日）

尊敬的各位来宾，女士们、先生们，朋友们，大家好！

今天，我们欢聚一堂，满怀喜悦，共同庆祝***先生和***女士，踏上爱情的红地毯，步入温馨的婚姻殿堂，喜结良缘，同结连理，从此告别单身！在此，我谨代表新郎工作单位 —— ***办公室，向这对珠联璧合、佳偶天成的二位新人，表示最热烈的祝贺！并衷心祝福你们，新婚愉快，幸福美满！

俗话说：“百年修得同船渡”，婚姻是爱情的永恒约定，既是两人一生一世的庄严承诺，也是彼此一心一意的相互守望。一朝结下千种爱，百岁不移半寸心。希望你们在婚后生活中，恩恩爱爱，心心相印，相濡以沫，永葆初恋时的浪漫甜蜜、热恋时的如胶似漆，继续让爱做主，精心经营，用心呵护，风雨同舟，一起修筑和谐温馨的避风港湾，共同创造幸福美满的家庭生活。同时，不忘父母养育之恩，用仁爱、善良、纯洁之心，孝敬双方父母，团结兄弟姐妹；并要以事业为重，互帮互助，共同促进，让事业在爱情的滋润下齐头并进，让爱情在成就事业中不断升华，演绎出绚丽多彩的人生！

最后，让我们再次共同祝愿：新郎新娘永结同心、白头偕老、幸福常在！

并衷心祝愿各位宾朋，身体健康，阖家幸福，万事如意！

5.单位惩防体系会议领导讲话 篇五

刚才听了同志们的汇报，感觉大家作了充分的准备，对自身工作也有很好的认知，发言讲得很好。一是说明我市纪检干部的素质较高。同志们的汇报条理清楚，重点突出，对纪检监察业务比较熟悉，提出的意见和建议比较到位，使我对今后开展好纪检监察工作增强了信心;二是我市纪检派驻机构改革方向对、有成效，加大了监督和办案力度，得到了上级纪委的肯定;三是市直单位的惩防体系建设在市委、市政府的正确领导下，取得了成效，党风廉政建设取得了阶段性的成果，在抓教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等方面，做了大量的工作，出了亮点，值得我们认真总结。下面，我再讲五点意见。

一是要认清形势，增强使命感。当前，从中央到地方都十分重视反腐倡廉工作，惩防体系建设纵深推进，党风廉政建设工作取得了重大的成效，呈现出良好的发展势头。群众对我们党抓反腐倡廉建设工作的满意度，由的51.9%提升到年65.5%。这是一个良好的发展形势。然而，在取得成效的同时，我们也要看到，反腐倡廉的形势依然较为严峻，这是一项长期的、艰巨的、复杂的工作任务，要常抓不懈。我市的党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府的正确领导下，做了大量工作，取得了明显的成效，同时也要看到还存在制度漏洞、监督不力、权力制约不规范等问题。这些问题的存在，必然会影响到我市经济社会的发展，影响到“一个主题，九个重点”工作部署的推进。我们作为一名纪检监察干部，要有一种使命感和责任感，爱岗敬业，抓好纪检监察工作，为促进经济社会的发展而努力。

二是要振奋精神，坚定做好纪检监察工作的信心。刚才同志们在汇报的时候讲得很认真很坦诚，也提到了工作中遇到的一些困难。我相信，在座的大多数纪检监察干部原先都曾在其它的岗位工作过。应当看到，任何一个岗位都有它不同的特点，不同的岗位都面临着各自不同的情况。我们要端正态度，正确地看待目前存在的困难和问题，要对工作充满信心，对未来充满信心，只要我们认真做好自己的工作，积极争取市委、市政府的支持，相信问题就一定可以解决。我们一定要对纪检监察工作始终充满热情，履行好纪检监察工作职责，恪尽职守，对党和人民负责。

三是要突出重点，把握新时期的纪检监察工作任务。对纪检监察工作的内容，我们要做到心中有数。省纪委书记尚勇同志去年来瑞金调研时，对新时期抓好纪检监察工作提出了三点意见，一是为科学发展观的落实营造良好的廉政环境;二是为维护群众利益抓好执法监察、纠风等工作，对损害群众利益的行为要及时制止、纠正、查处;三是为保护干部建好预防体系，注重预防、教育和监督。保护干部是纪委的一项重要职能。当然，保护干部并不是纵容和姑息干部的错误行为，对于干部影响恶劣的错误行为，一定要从严追究和查处。

四是要深化改革，不断完善派驻机构的管理。纪检监察派驻机构的改革适应新形势下经济社会发展的需要，适应民主政治的发展要求，我们一定要以正确的态度对待派驻机构的改革，坚决推动派驻机构的改革。要坚持有利于党风廉政建设和惩防体系建设的原则，坚持有利于加强对派驻系统单位监督的原则，坚持有利于反腐倡廉建设组织与协调和强化系统内单位党委或党组落实责任主体的原则，坚持有利于派驻纪检组干部的成长与交流使用的原则，进一步抓好这项工作。要加强调研，增强改革的针对性。要从完善制度、健全机制、提高成效等方面下功夫，增强改革的针对性和有效性，既要符合中央精神，也要结合实际。

五是要把握大局，纵深推进惩防体系建设。要紧紧围绕市委市政府“一个主题，九个重点”工作的部署，服务中心，服从大局，纵深推进惩防体系建设。第一，要深刻领悟惩防体系的科学内涵。简单地说，惩防体系就是坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，综合运用教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等措施，提高预防成效，特别注重治本、预防和制度建设。第二，要明确惩防体系建设的内容。要落实单位党组织的主体责任，抓组织协调。一是要着力预防，要注重查找单位权力运行中存在的体制机制上的漏洞，减少腐败现象的发生。比如，香港廉政公署有个预防处，它的主要职责就是查找政府组成部门在制度运行过程中存在的漏洞和程序上的不合理问题，提出意见和建议，减少腐败现象的发生。我们纪委工作的重点也要放在预防上。二是要抓住要害，突出加强对权力运行的监督。要进一步规范权力运行的监督机制和体制。三是要围绕重点，突出对重要部门重要岗位的监督，突出对人、财、物的监督。四是要完善制度，强化制约。总之，要抓住要害，围绕重点，完善制度。要建立决策权、执行权和监督权相互制约又相互协调的权力运行机制。第三，要掌握抓惩防体系的工作方法。一是要通过落实党风廉政责任制来推进。二是要以改革创新的精神来推进，改革不适应社会主义市场经济要求、不适应社会主义民主政治建设的要求、不适应社会主义先进文化的要求、不适应社会主义和谐社会要求的方面。比如，“三个公开”就是适应民主政治建设的要求进行的一项改革，它落实了群众的知情权、参与权、表达权和监督权。“四项制度”是适应社会主义社会经济体制要求进行的改革。三是要以重在建设的态度来推进。做到有问题查问题改问题。四是要以务实有效的作风来推进。要增强针对性，以务实的态度，通过抓好每项工作，逐年累积，成为体系。

6.单位领导女儿婚礼上讲话 篇六

各位来宾，女士们、先生们：

大家晚上好！

今天高朋满座，喜气洋洋，为 XX 先生、XXX 小姐这对新人祝福，一同见证他们在这里走向神圣的新婚殿堂，走进幸福的港湾。我代表 XXX 向这对新人致以最诚挚地祝福，祝福你们 ：相亲相爱甜蜜地久，同心同德幸福天长。

新娘 XX 在我校工作，她爱岗敬业，工作认真，深受学生喜爱。是一位美丽、善良、聪慧、贤淑的好姑娘。

今晚的新郎潇洒、帅气。如今他们牵手，真可谓郎才女貌，佳偶天成！

希望两位新人今后在工作上要互相支持，互帮互助，齐头并进；在生活上要互相关心，互敬互爱，比翼双飞；要孝敬双方父母，敬重长辈，懂得感恩。共同创造美好、幸福的明天！祝你们恩恩爱爱，和和美美，家庭温馨，早生贵子！

最后，祝在座的各位嘉宾身体健康、家庭幸福、心想事成、万事如意！

7.单位领导讲话 篇七

一、基层行政领导干部在思想政治工作中的定位

(一) 油田企业思想政治工作的主要任务

企业管理的实质是“管人”, 是通过对人控制、协调, 达到发展生产、提高经营效益的目的。在油田企业, 基层单位设立在油气生产一线, 往往地处偏远、外部环境较差。而职工则远离家庭, 人际交往圈子狭窄, 业余文化生活单调, 思想压力较大。油田企业基层单位的思想政治工作的主要任务就是通过对职工心理状态、情绪等方面的激励, 有效地调动起职工的积极性、创造力, 为完成油气生产任务乃至企业长远发展目标而努力奋斗。

(二) 避免行政领导干部在思想政治工作中容易陷入的误区

随着油田企业不断推进对生产经营目标任务的量化考核, 为了完成生产任务, 许多基层行政领导干部把全副精力都投入到了生产管理、安全管理当中, 把做员工的思想工作看成是党支部书记等专职政工干部的事, 自身做员工思想工作的能力不断弱化, 甚至在思想上形成一种“思想政治工作是鸡肋”的错误认识, 导致单位思想政治工作与生产经营工作“两张皮”。要确保基层思想政治工作有一个良好的思想环境, 基层单位行政领导干部必须在思想认识上避免陷入这样的误区。

二、基层行政领导干部做思想政治工作的优势及有效途径

事实上, 在开展职工思想政治工作方面, 基层行政领导干部具有很多先天优势, 发挥得当就可以寻获思想政治工作的有效途径。

1.相对基层单位专职政工干部人数, 行政领导干部具有人数较多的优势。行政领导干部积极参与思想政治工作, 可以大幅减轻职工思想政治工作的工作量, 确保基层思想政治工作的全面覆盖。

2.基层行政领导干部长期身处生产第一线, 对单位的生产、管理、奖惩以及由此引起的员工思想情绪的变化等掌握得较为及时, 能够有的放矢的通过与职工座谈、开展思想教育等, 及时化解职工思想矛盾, 达到事半功倍的效果。

3.基层行政领导干部有直接行使物质激励和行政约束的权力, 他们往往是职工心目中的指挥员、决策者, 其对职工的表扬、批评、激励, 对员工的影响力最大、最直接。比如在一些自主决策的管理规定、奖惩办法等出台前, 行政领导干部如果注重听取职工的意见、保证职工切身利益, 能很快让职工树立起主人翁意识, 提高职工参与决策、参与管理的热情。反之, 则容易给员工思想带来负效应, 挫伤员工的积极性。

4.油田企业的基层单位大多都制定有了生产经营目标, 基层行政领导干部在调动职工积极性、顺利完成生产经营目标方面有较强的动力, 可以充当引导职工同单位结成利益共同体的“领头雁”, 通过思想政治工作进行宣传发动, 带领职工积极投身生产经营建设, 提升生产效率。

三、基层行政领导干部做思想政治工作要坚持“五个同步”

生产经营管理是基层行政领导干部的工作重心, 思想政治工作则是圆满完成各项生产经营目标的重要保证。因此, 基层行政领导干部与政工干部在联手做好思想政治工作时, 应坚持“五个同步”:

(一) 在目标任务上同步

行政领导和政工干部要把提完成生产经营任务、确保安全生产作为思想政治工作的终极目标, 用强有力的思想政治工作保证单位总体目标的实现, 用生产经营目标任务完成的好坏去检验和评价自身思想政治工作的质量和效果。

(二) 在制度要求上同步

油田企业的基层单位在制定内部制度、计划时, 在标准上, 要把思想政治工作标准与行政管理工作标准融为一体;在责任上, 行政领导干部与政工干部共同分担, 做到制度上规范、步调上一致、奖惩上有理有据。

(三) 在工作程序上同步

思想政治工作要结合行政管理一道, 做到同分析研究, 同要求布置, 同检查指导, 同总结提高。这样做既减少了不必要的程序, 又有利于开展前瞻性的思想整整工作, 避免出现问题后才头痛医头、脚痛医脚的做法。

(四) 在方法手段上同步

在运用行政手段和经济手段时, 必须辅之以思想政治工作。例如在处罚前要与被处罚职工谈话, 之后要要进行跟踪教育;在有职工获得奖励、晋升时, 要做到激励、约束并举, 宣传、示范带动, 坚持“虚、实”统一、“管、教”统一。

(五) 在考核评定上同步

油田企业基层单位在开展考核评定时, 要对各岗位同时实行经济责任制和思想政治工作责任制, 把思想政治工作考核与行政考核一道进行, 综合评定, 层层考核, 使行政领导干部在履行行政管理职责的同时, 做好职责范围内的思想政治工作, 把管人、管事、管思想有机的结合起来, 形成约束、激励机制, 增强行政领导干部在开展思想政治工作方面的责任感。

四、基层行政领导干部如何参与好思想政治工作

(一) 提升自身思想政治素养, 是行政领导干部参与好思想政治工作的基本要求

思想政治工作的对象是人民群众, 思想政治工作就是通过用正确的政治理论、精神追求、意识观念、社会道德等来教育人民群众, 将其塑造成一个对党和国家有用的个体。基层行政领导干部要想把工作做好, 让人民群众认可满意自己的工作, 就必须用事实说话, 用自己的亲身行动来证实自己所宣扬的思想政治工作的正确性。基层行政领导干部自身必须有过硬的业务素质, 有良好的思想政治素养, 自身学习能力的提高将带动一大批学习者, 自身政治素养水平高, 基础理论知识把握的牢, 可以在群众有疑惑的时候对其做很好的解答, 新的政策下来后也可以将自身的理解更好地传达给人民群众。如果自身思想政治素养不够高, 理论水平不够高, 就无法服众, 在人民群众中就不能树立良好的威信, 将大大阻碍自身思想政治工作的开展。基层行政领导干部一是要及时的关注国家的大政方针, 学习党的先进理念和党的重要会议和领导人讲话的精神, 为思想政治工作的开展储备好“武器”。二是要有娴熟的业务基本功。要了解油气生产一线关键生产环节的相关业务知识, 这样才能在工作中做到游刃有余, 让职工群众心服口服, 增强思想政治工作的有效性。三是要认真学习现代化科学知识、世界政治、经济、科技、文化等各个领域的最新知识和市场经济基本理论、法律法规、党纪政纪、领导科学等方面的基本知识, 不断调整知识结构, 夯实自己的理论基础。四是要触类旁通, 学一点法律、心理学、伦理学、社会学、教育学、行为科学、逻辑学等相关知识, 懂一点古今中外的历史、文学知识和社会生活知识, 与时俱进, 不断增强思想政治工作的知识性、趣味性和实效性。总之, 打铁还需自身硬, 面对新形势、新任务, 基层行政领导干部必须把自身素质的培养和提升放在首位, 把提高理论素养、坚定理想信念、增强党性修养为核心内容, 才具备推进基层思想政治工作的主观条件。

(二) 对思想政治工作高度重视, 是行政领导干部参与好思想政治工作的内在动力

思想政治工作从根本上讲, 就是以人为中心的管理工作。以人为中心的管理工作是各项工作的中心环节。是驾驭全局的工作。毛泽东同志曾经说过:政治路线确定之后, 干部就是决定因素。人的工作做好了, 在各项工作中所产生的积极效应是不可估量的。一个行政领导干部, 如果不重视思想政治工作, 忽视了对职工群众的思想和行为的管理, 那就没有真正从根本上抓住中心工作。在油田企业的基层单位, 行政领导干部的职务, 确定了他在本单位思想政治工作中的领导地位, 同时也赋予了他进行组织领导的权利和对职工进行管理教育的义务。能否参与好职工的思想政治工作, 关键就在于行政领导干部的重视程度。同样的基层单位, 行政领导干部的管理思想、管理方法、管理手段不一样, 思想政治工作的效果往往大相径庭。正所谓“千难万难, 领导重视就不难”, 思想工作做得好, 这个单位的风气就正, 上下级关系、同志间关系和谐, 干部职工的精神状态就好, 工作效率就高, 凝聚力、向心力、战斗力就强, 油气生产任务就完成得好。反之, 部分群众牢骚满腹, 工作效率势必低下, 严重的甚至会影响单位职工队伍的稳定和谐。

(三) 发挥好行政领导干部的表率作用, 是开展好思想政治工作的重要前提

战场上的冲锋陷阵往往都是由领导者发起, 并由领导者在前线冒着枪林弹雨进行的, 一场战役的胜利离不开为将者的身先士卒。同样, 在基层行政领导干部对群众的思想政治工作中, 也离开不领导的带头表率作用。用自身的力量去感化群众是思想政治工作中最有力的方法, 领导干部的言谈举止都将影响一批又一批的群众, 领袖的力量是无形的, 可以让群众不自觉的时候就可以学习到最核心的思想政治工作的精髓。这是一种非权力的力量, 这种力量通常要比权力的力量有更丰富的内涵和深刻的影响。油田企业的基层单位是相对独立的管理序列。一位处处起到模范带头作用的领导干部做起来思想政治工作就比较容易, 人民群众也较为信服, 相对思想政治素养低的干部同志, 人民群众更乐意与表里一致的领导干部相互沟通交流。在互联网开放的时代, 各种不同的思想观念充斥着人民群众的脑海, 人民群众并不是盲目地相信一个领导言论和言辞, 在接受前会有意识的去做比较, 通过结合自己的观察来评价领导所宣扬的思想政治工作。单单依靠行政命令来让人民群众迅速的接受其观点理念的时代已经一去不复返, 人民群众接受思想政治工作并不是被动的接受教育, 而是有所选择, 有所比较的来进行, 领导的言论并不是“唯一真理”, 主动的思考问题是新时代的人民群众一个重要特性, 在开展工作的时候一定要注意群众自身的能动性, 并且加以利用。基层领导干部在进行思想政治工作的时候, 首先要通过远期的理想来激励人民群众, 配合以现实的工作生活中的问题来对其说服教育。凡要求干部职工做到的, 自己首先做到, 凡要求干部职工不做的, 自己带头不做, 以自己的模范行为影响和教育群众。一级做给一级看, 一级带着一级干, 只有这样行政领导干部在开展思想政治工作时才能理直气壮, 下属才会心暖气顺。

(四) 强化行政领导干部的群众观念, 是加强思想政治工作与生产经营深度融合的必要条件

人民群众是党强大和取得社会革命胜利的重要基础, 和人民群众紧密相连, 保持血浓于水的情谊, 一直以来是我党的优良传统, 也是做好基层群众的思想政治工作的前提和基础。思想政治工作要团结的对象就是人民群众, 所以必须和人民群众保持在一条战线上, 将人民群众的意愿看做重要的方面, 时刻心里装着人民群众, 时刻为人民群众着想, 想群众之所想, 急群众之所急, 把人民群众的呼声当做重点关注的声音, 将人民群众大声疾呼的问题尽快解决, 可以有效的密切联系群众。作为基层政治干部一定要深入到人民群众中去, 到田间地头到一线农村去了解真实的情况, 摸清楚人民群众的困难, 针对性的进行协助解决。基层干部一定要经常换位思考, 设身处地的为人民群众去考虑, 从群众的角度出发, 将思想政治工作做到位、做到家, 踏踏实实的为人民办实事, 可以争取更多群众的支持。群众之事无小事, 要将群众的事情看成自己的事情, 群众的困难就是自己的困难, 基层干部一定要竭尽全力帮助人民群众排忧解难。尊重群众意愿, 让职工群众感受到组织的温暖, 让人民群众有尊严的生活, 就可以最大限度的激发群众的创造能力, 职工群众的力量才能更多的贡献到社会中去, 使思想政治的效果继续发挥效果。

五、结束语

基层行政领导干部要对思想政治工作有一个科学、理性地认识, 真正把思想政治工作看成是推动和完成各项生产经营任务的动力、凝聚干部职工智慧和力量的抓手, 积极把做好对职工的管理教育看成是自己的主要职责和义不容辞的义务, 经常组织分析职工群众的思想动态, 有针对性地进行思想政治教育, 做到在思想上有位置、在工作中有安排, 基层的思想政治工作才能真正落到实处。

参考文献

8.单位领导讲话 篇八

一、加大教育培训力度，提高领导班子的个体和整体水平

对领导干部进行教育培训是提高干部素质的基础，是加强班子建设的关键环节。目前，有些基层班子中的领导干部，有丰富的生产经验和较高的业务水平，“硬件”达标，但往往忽视和疏于对自身的党性修养、思想道德修养、知识结构、领导能力、政策理论水平的提高，“软件”薄弱。致使有的领导干部思想素质不高，科学管理、生产经营、组织协调能力不强，制度执行、工作效果不理想。因此，必须切实加强对基层领导干部的教育培训，必须把抓好教育培训作为提高基层领导班子的个体和整体素质的一项治本措施，切实抓紧抓好。必须建立符合企业实际的教育培训机制，有计划地抓好基层领导干部的教育。教育内容不能抽象空洞，要联系干部思想实际，触及实质性问题，要制定符合企业实际的《领导干部行为规范》。在培训方式上，改变单纯的理论讲授、以会代训、政治学习的方法。应更多地采取脱产学习、集中交流、案件分析、反思讨论等方法，多形式多渠道地加强教育培训。领导干部要把理论学习同改造世界观、提高思想觉悟有机地结合起来，做到学与知，知与行的统一。用学习促进思想觉悟的提高，增强事业心、责任心和公朴责任感，不断地提高领导干部的理论水平，领导能力、党性观念、自律意识和工作成效。

二、严格把好干部“入口关”，选准配强领导班子

有的基层单位领导班子的个体素质不高是选拨、任用不慎所致。严格把好干部“入口关”，是加强基层班子建设的重要措施。在干部选拔任用中务必把所握全过程，紧扣环节，严密程序。为此，一要严格把好干部选拨任用的标准关，坚持德才兼备原则，不能只重视生产技术水平高，实践积累多；或只注重学历水平，或所谓的“能说会道”、“吹吹拍拍”、“有魄力”，而忽视其政治素质，思想认识、道德品质、文化水平以及群众评价和公认程度。二要严格把好干部选拔任用的程序关。必须严格按照民主推荐、组织考察、党委集体讨论等有关干部任用程序进行，没有经过群众推荐或没有被列入后备干部人选的不提交讨论，必须保证任用的干部具有较好的群众基础和素质条件。没有经过组织考察的人选、有疑点问题没有弄清楚的人选、考察测评材料不齐全，手续不完备的人选绝不能上会讨论。要严格按规定程序进行，绝不能出现跨越程序或手续不全勉强应付的现象。三要坚持群众公认，严格把好干部选拔任用的测评关，不能只凭领导的好恶、关系的疏密。对每位被选拔任用的干部都必须通过民主测评、广泛征求意见、收集干群的反映。

三、要健全制度，理顺关系，明确职责

基层领导班子合力不强，工作不协调，很重要的一个原因是党政“一把手”的关系不顺，职责不明的原因。在班子内部必须坚决克服“唯我第一”、“老大自居”“一言堂”的指导思想，必须以制度保证职责，以程序规范行为。树立党组织负责人和行政负责人对保证单位稳定、促进单位经济管理工作、维护保障职工群众的利益等负有同样的责任。要有一盘棋观念，必须坚持集体领导、个人分工负责的原则。当前，要重点坚持和健全这样六项制度：一是会议制度。即定期召开单位党、政、工及生产骨干联席会议，讨论研究工作，协调工作；二是报告工作制度。即行政领导定期向单位党组织报告财务、财产、业务招待费使用和行政工作情况；党组织负责人定期向行政报告有关党建工作情况；三是决策制度。单位的重大问题决策前，党政“一把手”要共商研究，决策过程中要充分发扬民主集中制原则，在决策实施上党政“一把手”要分工负责；四是参与制度。即行政负责人要积极参与支持党建工作，党组织负责同志要主动参与生产、财务、财产等的监督与管理，对行政负责人“一支笔”签批数额范围应有限度，超出限额范围的审批后必须有书记签字监督；五是民主生活会制度。即班子成员要定期召开民主生活会，并将民主生活会情况详细向上级组织报告；六是定期谈心交流制度。班子成员应经常进行谈心交流，并定期将谈心交流书面材料上报。必须采取有效措施，使六项制度在基层班子中真正落到实处，使党组织参与重大问题的决策有章可循。

四、加强监督，强化对领导班子成员的权力制约

对领导干部进行有效监督，是加强基层班子建设中的一个重要措施，必须下大力气，认真分析研究，切实采取有效措施，把对领导干部的监督工作真正落到实处。

1.加强党内监督和班子内部监督。一要加强党内监督，增强领导干部的监督意识和责任感；二要充分利用党内民主生活会的防范功能，提高党内民主生活会的质量，形成定期、定内容、定要求的制度，使民主生活不流于形式，不走过场；三要强化党内纪律监督，充分利用党纪、党规、强化执纪督察力度；四要明确互相监督的内容和责任，增强监督的责任意识。

2.领导谈话监督。坚持干部谈话制度，是逐步完善对基层班子监督工作机制的一个有效方法，在干部监督中具有不可替代的作用。对此，应组成专门的干部考察班子进行正常的干部考察，定期对基层班子和领导干部成员进行民意测评，以便于领导全面、准确、客观地了解基层班子和基层干部的状况。对党政“一把手”每年要谈话一次，对他们的成绩给予充分肯定，同时对其缺点和错误要及时提出批评指正。

3.民主监督。首先要加强职工群众民主监督的意识教育，增强职工民主意识。领导班子要定期召开职工群众民主生活会议，广泛听取群众意见和建议；其次，建立和完善《职工民主管理制度》，充分发挥职工民主管理的作用。单位的财务开支、财产管理，业务招待费使用情况及其它广大职工群众关心的热点、疑点问题，領导班子要定期向单位职工进行公开，建立健全党务政务公开制度，努力形成民主管理、民主监督的良好氛围。

9.领导到新单位任职讲话 篇九

前面，****代表股份公司对我给予了很高的评价，我受之有愧，唯有百尺竿头，再创业绩回报组织。说实在的，股份公司决定我到****局任职，大家没有想到，我自己也没有想到。但是，作为一名党员领导干部，执行组织的决定，我义不容辞，坚决服从。借此机会，我要衷心感谢组织的培养与信任，同时，也真诚地希望在座的各位领导和同志们在今后工作中给予我更多的支持和帮助!

这些年来，在历届班子的带领下，一代代**局干部职工，在书写历史中传承历史，在传承历史中创造了历史。特别是进入“十二五”以来，集团公司从***年，三年来累计新签合同额**亿元，实现营业收入**亿元，实现利润总额**亿元，企业经济态势整体良好，产业结构持续优化，**大板块相互给力，海外经营成为一大亮点，诸多科研成果、优质工程可圈可点，三家公司相继跻身“**公司**强、专业工程公司**强和其他业务三级子公司**强”行列，彰显了**局人追求卓越的精神特质。今天的**局，人心思干、人心思变、人心思进，意气风发地迈上了良性发展的轨道。

面对**局骄人的业绩，辉煌的历史，我充满敬意。能够成为**局的一员，能够加入这支充满生机与活力的优秀团队，我倍感自豪。

我深知，这是一副交织着光荣与责任、凝聚着信任与期盼的重担，蕴含着沉甸甸的分量。

我深知，由于历任老领导，离退休员工，现任班子成员和广大干部职工薪火相传，不懈奋斗，创造了丰厚的物质财富和精神财富，我们才能“站在巨人的肩膀上”，继往开来，锦上添花。

我更深知，“天下事，为之，则难者易;不为，则易者难。”前进的道路不会平坦，未来的岁月依然还有风雨。接好“事业棒”，跑好“接力赛”，使命如山，重任在肩，行胜于言，不容丝毫懈怠，唯有事不避难，义无反顾，勇往直前。

我将以履职感恩为怀，扎根**局，融入**局，保持状态，积极作为。以感恩之心回报**局，以赤诚之情服务**局，不辜负组织的信任和全体员工的厚望。

我将以勤学善思为先，向实践学习，向标杆企业学习，向雷董事长学习，向班子成员和广大干部职工学习。集思广益，博采众长，择善而从，学以致用，着力提高自身素质和驾驭全局的能力。

我将以真抓实干为要，尽快熟悉情况，尽快进入角色，把组织的信任和职工的期盼，化作锐意进取的不竭动力。敢抓善管，能作善为，应该做的事，顶着压力也要做;必须负的责，迎着风险也要担，带头树立忠诚履责、勇于负责、敢于担责的领导干部形象。

我将以科学发展为本，围绕建设“以工程总承包为主的国内一流国际化产业集团”目标，坚持战略引领，问题导向，机制推动，要素支撑。配合好董事长，并与班子成员和广大干部职工一道，继续深化区域经营竞争能力，努力提高项目创效水平，全力打造工程公司专业化施工能力，加快发展非工程板块和谋划布局海外市场，不断把**局的事业推向前进。

我将以团结协作为重，容人、容事、容言，坚持五湖四海，不以原则换人情，不以亲疏看高低，不以印象论短长。认真履行董事会赋予的职责，贯彻执行好董事会作出的重大决策和战略部署，与董事长、班子成员多沟通，多交流，唱出好声音，传递正能量，努力营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

我将以廉洁自律为荣，遵守党的作风建设“八项规定”和“六条禁令”，按照党的群众路线“反四风”要求，敬畏权力、管好权力、慎用权力，干净干事，永葆本色。

大江流日月，岁月又翻新。今天的**局站在了新起点，开启了新征程。聚焦当下，前瞻未来，激情满怀，携梦飞翔。我们新的梦想是什么?未来的**局，应该是一个什么样的企业?。。。。。。

未来的**局，应该是一支按照股份公司“统一思想行为，坚持依法合规”要求打造而成的纪律严明、执行力强、人心凝聚、善于思考、忠诚事业、运转高效和富有创造力的战斗团队。集团市场份额大，营业收入大，社会影响大，人均新签合同额以**万为底线，逐年上升;人均营业收入在确保**万的基础上，逐年递增。未来的**局，应该是经营理念、组织架构、管理模式、运行机制从内到外得到全方位的塑造和升华，企业核心技术优势明显，盈利能力持续稳健，项目管控全面强化，综合实力不断提升。集团传统主业地位突出，新兴业务快速崛起，“上中下”产业链协调发展。未来的**局，应该是区域经营精彩纷呈，城市战略频现亮点，工程公司术有专攻，广大员工技有专长。企业安全质量无重特大事故，在建项目无人为亏损，基层职工无息工待岗。企业风清气正，唯才是举，人才辈出;职工各尽其能，各得其所，富足小康，有尊严、有品味地享用企业发展成果带来的高品质生活。未来的**局，还应该具有较强的全球资源配臵能力、本土化经营能力和海外风险管控能力，并按雷董事长要求，发展成为股份公司系统除中土之外国际化程度最高的工程局集团，形成了“国内项目、海外市场和非工程板块”三分天下定格局的科学盈利模式。

同志们，把**局建设成为“以工程总承包为主的国内一流国际化产业集团”，是我们共同的梦想，也是我们心中最真切的渴望。因为梦想，我们对生活充满了美好憧憬和无限向往;因为梦想，一代又一代**局人用坚韧、坚持、坚守，演绎着企业成长的历史，刷新着逐年增长的业绩数字，构筑了“不畏艰险，永攀高峰”的企业精神，升华为传承久远并激励今人“自强不息，追求卓越”的内在品质。尽管实现梦想的过程不会一帆风顺，但我坚信：事虽难，做则必成;路虽远，行则必至。只要我们心有方向，肩有担当，同心协力，共创未来，**局的明天会更加美好，也一定会更加美好，让我们共同期待!

谢谢大家!

10.直属单位档案推动会领导讲话提纲 篇十

领导讲话提纲

同志们：

为推进事业单位档案工作全面规范、加快实现转型升级，更好地发挥档案工作在服务中心工作、服务民生、服务本单位建设中的重要作用，按照市档案局《关于加强新形势下机关档案工作全面规范、加快实现转型升级的意见》（津档发[2016]18号）和《天津市市级机关所属单位档案工作目标管理考评办法》要求，委办公室将在3年内对各直属事业单位档案工作进行考评，请各单位高度重视，按照之前办公室下发的考评通知中的安排做好准备。

一、各单位档案工作的重要性及存在问题

档案工作作为各项工作的基础和重要一环，是各单位进行信息公开、提升单位行政效能、完善自我监督、推行依法行政的重要保障，做好档案工作是各单位的重要职责。面对新形势新任务新要求，各单位档案工作还存在一些不适应的地方。主要是：一些单位不够重视档案工作，档案专业人员的配备不能满足工作的需要，档案管理薄弱、档案信息化工作需要全面加强等等。各单位必须转变观念，在服务民生、服务本单位工作中实现档案事业全面发展。

二、几点要求

1、强化本单位档案基础业务规范工作。各单位档案部门要从源头上做好各部门档案工作的指导监督，做到收集齐全完整、整理规范有序、鉴定科学准确、保管安全可靠。要完善各项档案管理制度及归档范围和期限表修订工作，特别要将专业（民生）档案、声像等各种载体档案以及本单位电子政务系统产生的电子档案的归档范围详细列入本单位归档范围和期限表，将国家档案局8号令和《天津市机关档案管理规范》要求，真正落实到本单位档案规范管理中，将本单位文书、专业、会计、基建、照片、音像、实物和电子文件等各种门类和载体档案集中收集归档，做到应归尽归、应收尽收，集中统一管理。要做好新组建机构和撤并单位档案工作的管理和监管。

2、加强和完善档案基础设施建设和安全保密管理。达到档案专用库房、档案阅览用房和档案办公用房三分开。要加强档案网络和信息系统安全工作，加大档案信息安全硬件设施投入，配备开展数字档案室建设所必需的设施设备。要制定有效应对突发事件的档案安全应急预案。

3、加快推进室藏传统载体档案数字化。各单位要配强

11.单位领导讲话 篇十一

省林业厅：召开厅党组会议，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步认清发展形势，理顺发展思路。一是加大农田防护林体系建设，为粮食生产提供生态屏障。把农田防护林建设与高标准粮田“百千万”工程建设相结合，高标准完成林网建设，实现农田林网标准化，努力构建城乡一体化的绿化网络，提高平原林业的生态稳定性和综合效益。二是加快林业产业化集群发展，壮大林业经济。积极推进林产品深加工，大力扶持和发展一批林纸、林板、家具和编织等重点木材加工龙头企业，发挥国家级林业产业化龙头企业的示范带动作用。三是调整优化林业结构，推动特色产业发展。按照 “精品、优质、高效”发展方向，通过合理布局，建立木本粮油、优质果品、名贵中药材等特色经济林基地，推动经济林产品上水平上档次。四是加快林下经济发展，促进兴林致富。以基地建设为载体，加大林下经济开发力度。五是不断深化集体林权制度改革，激发林业发展活力。坚持家庭经营基础性地位，全省集体林地家庭承包率达到75%以上，规范林权流转，将惠农政策落到实处。

省供销社：供销社党组高度重视，迅速对学习贯彻郭书记重要讲话精神进行安排部署。一是认真学习，深刻领会讲话精神实质。召开党组中心组扩大会议、机关全体干部职工大会、全省供销社系统企业改革发展高级研修班等，集中时间、集中精力、逐字逐句认真研读郭书记讲话精神，自觉把思想和行动统一到讲话精神上来。二是围绕中心，进一步完善综合改革的统筹谋划。根据分工方案，结合全省供销社系统改革发展工作会议要求，全力搞好为农服务，牵头成立农民专业合作社联合社，大力发展村级综合服务社。加快推进综合改革，重点推进基层社、市县联合社、社有企业、机关和事业单位四个层面的改革与发展。每个县级社都要建立农业生产资料、日用消费品、农副产品、再生资源四大配送中心和经营服务网络，构建农村现代流通体系。三是狠抓落实，着力推进各项重点工作。加强项目建设，服务高标准粮田“百千万”工程建设，搞好农资供应，保障农业生产，培育新型经营服务主体，提升为农服务的规模和水平，促进农产品市场交易。

省畜牧局：召开局党组扩大会议、副处级以上干部会议、全省畜牧工作座谈会，学习传达郭庚茂书记重要讲话精神，进一步完善畜牧产业化集群、生态畜牧业、重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管、畜禽屠宰管理体制改革、畜牧业信息化建设等改革发展的具体措施，制定专门分工方案，明确责任单位和联系人，推动各项工作落到实处。一是研究编制发展规划。加强与省直有关部门和相关省辖市沟通，组织编制《河南省黄河滩区绿色奶业发展专项规划（2014-2020）》、河南省肉牛肉羊产业发展实施意见、河南省地方畜禽遗传资源保护和利用规划、河南省秸秆饲料化发展利用规划。二是积极培育兰考畜牧产业化集群建设。加强与农业厅、扶贫办等部门的协同配合，进一步完善项目台账，共同搞好畜牧业试验示范。三是大力发展畜牧产业化集群。促进各生产要素向集群高效聚集，创新金融服务模式，构建畜牧业投资担保体系。积极培育新型市场主体，提高全省畜牧业的产业化、组织化水平。四是促进肉牛肉羊产业发展。加快发展生态循环畜牧业，发挥“三山一滩”饲草饲料资源优势，大力发展牛羊等草食牲畜。五是加快推进畜牧业体制机制改革创新。重点进行行政管理体制改革、畜禽屠宰管理体制改革、行政审批制度改革“三项改革”，扎实开展畜牧业投融资机制、病死畜禽无害化处理机制、农牧结合机制、畜禽保险机制“四项创新”，增强畜牧业发展活力。

省气象局：迅速召开会议，传达贯彻郭庚茂书记重要讲话精神，就进一步做好三农气象服务工作进行安排部署。一是密切关注天气变化，加强天气会商，做好重要天气过程监测预报工作。二是加强土壤墒情、苗情和灾情的监测，组织田间调查，做好灾情的影响评估工作。三是抓住一切有利时机，开展飞机与地面立体化人工增雨作业。四是强化部门合作，加强与农业、水利等部门的沟通与联系，增强服务的针对性。五是强化部门上下联动，做好与中央气象台的会商沟通，加强对各地技术指导。六是认真做好天气预报服务工作，不断完善工作流程，提高服务的质量和水平，及时为各级政府部门提供决策依据。

省邮政公司：积极贯彻落实郭庚茂书记重要讲话精神，在全省邮政工作会上下发《河南邮政示范方创建方案（讨论稿）》，广泛征求各地市邮政部门的意见，明确示范方创建目标，制定主要工作措施，继续以县有万亩方、乡有千亩方、村有百亩方的创建规划，开展邮政示范方创建工作，全年完成100亿平方米邮政示范方创建目标。