2010市级文明单位(标兵)创建资料要求

2010市级文明单位(标兵)创建资料要求（共10篇）

1.2010市级文明单位(标兵)创建资料要求 篇一

创建市级精神文明标兵单位工作汇报

我院2000年被评为市级精神文明单位；多年来，我院一直按照精神文明单位标准，开展各项工作，以精神文明单位建设为抓手，促进医院各项工作，使得医院各项工作，都取得了较好的成绩，实现了社会效益和经济效益的双丰收。现将主要工作汇报如下：

一、领导重视：

医院历届领导都非常重视精神文明建设工作，在医院各项管理工作中，始终以精神文明创建工作为抓手，带动医院各项工作，医院成立了精神文明创建工作，领导小组，以党支部书记任组长，院长任副组长，各行政、各科室主任为成员，明确创建小组工作职责，制定明确工作目标，并与各科室、各环节部门签订责任状，责任到人，层层抓落实，使得医院精神文明建设工作井然有序。同时，医院历届领导班子非常重视党风廉政建设及行业作风建设工作。多年来，医院全体人员未发生违规、违纪现象。

二、思想政治建设工作：

思想政治工作是一切工作的保证，医院始终把对职工的思想政治 教育工作放在首位。首先，对来医院参加工作的新员工要进行为期一周的岗前教育培训。同时，医院党支部确定每周四下午为政治学习时间，向全院职工传达学习有关党的基本路线、方针、政策，党支部同时确定每半个月开一次党组织会议，组织全体党员进行先进性教育，科学发展观的大学习、大讨论，并组织全体党员进行下基层、下社区。

了解社情民意，对口支援基层卫生院，切实解决基层卫生院的实际困难。同时，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在全院开展争先创优活动，使全院职工思想政治素质有了很大的提高，使医院的核心竞争力有了很大的提高。

三、扎实开展创建活动，社会效益显著：

自2000年被评为市级精神文明单位以来，我院扎实开展各项公益创建活动，按照文明标兵单位创建标准扎实开展各项活动。

2000年新区划以来，赛罕区虽然划分为市四区，但是，赛罕区农业人口较多，全区总人口56万余人，农区人口达14万余人，共六个乡镇，五个街道办事处、边远乡镇、自然村缺医少药问题仍然存在。为了方便周边农村老百姓就医，我院定期组织医疗服务队送医送药到老百姓家门口，坚持每周两次下乡巡回医疗服务，足迹踏遍了赛罕区6个乡镇，5个街道办事处，免费为老百姓做B超、心电图及体格检查，疾病咨询。同时定点帮扶辖区榆林镇卫生院、太平庄卫生院、巴彦镇卫生院，每周派医院中级以上职称医务人员在卫生院坐诊、会诊、查房指导治疗，使卫生院的医疗技术水平有很大的提高，医疗技术管理更加规范。2007年与中国初保基金会协调，免费在赛罕区全区开展上消化道普查工作，免费普查13万余人，共检出上消化道肿瘤3人，并给予每人1000元医疗救助。2008年在全区开展妇科病普查工作（两癌筛查），中国初保基金会为此次妇女病普查免费赠送电子阴道镜、宫颈治疗仪、红外线乳腺透照仪，阴式B超机各一台，截至目前，免费检查育龄妇女7000多人，检查出宫颈癌2例。同时，为

了切实解决贫困患者就医负担，我院还特设了惠民平价病房，惠民门诊，凡持有低保证及村居委会证明特困人群来我院就诊，门诊减免挂号费，检查费用减免10%，住院患者免收床位费及住院费用的10%。几年来，共减免医疗费5万多元。自2006年我院开展社区卫生服务中心工作以来，与辖区居委会、社区服务站协调，成立了健康俱乐部，组织医疗专家定期为辖区居民进行健康教育讲座，提高居民防病、治病知识，并为社区居民发放免费体检卡片2万余人，金额达10余万元。2009年与国家疾控中心共同开展社区居民高血压、糖尿病防治工作，免费发放健康资料2万余份，建立慢性病健康档案3000余人，免费进行血脂、肝功、血糖检测3000余人次，慢性病管理率85%以上。2009年10月，全区换发残疾人证。我院承担体检鉴定工作。截至目前，免费为2171名辖区残疾人进行体检鉴定。每年都为首府绿化工程及双拥工程捐款近20000余元。并为多名重病职工及其家属捐款，我院急诊科护士张金花、温媛研、吕学秀、庞晓清家属等身患重病需进京手术，面对高额的手术费用，使家庭本来不很富裕的职工们甚至失去了治疗的勇气，在工会的组织下，全院职工献爱心，积极捐款，这充分体现了工会组织的作用。先后参加了医疗咨询和“五进”社区活动。医院每年组织下乡活动达100余次，免费B超检查2000余人次，免费心电图检查2700余人次，义诊8000余人次，发放宣传材料达10000余份。与此同时，我院还积极配合区委、区政府举行三下乡及各项救护任务，受到各级领导的一致好评。

四、民族团结工作扎实：

我院在职职工114名，其中蒙古族30人，满族1人，少数民族干部

占全院职工的27%，搞好民族团结是凝聚全院职工工作积极性的重要举措，医院环节干部中少数民族干部

人，占干部总数的%，医院全体始终把民族团结工作放在重要日程上，于2008年圆满接待了蒙古国青格勒泰区访问团，并向蒙古国访问团弘扬祖国中医文化，为全团成员进行体检，与青格勒太区结成友好共建单位，促进了民族团结，弘扬了祖国文化，促进民族团结的进步。

五、医院文化丰富多彩

医院文化是提高职工凝聚力、向心力和医院核心竞争力的重要载体，医院在重视医疗技术水平提高的同时，非常注重公众形象及医院文化建设，医院在文明标兵单位创建中，以丰富的职工文化活动为载体，开展创建活动。一是举办庆祝国际5.12护士节技术比武，演讲大赛，庆“7.1”歌咏比赛，新年联谊会等专场文艺晚会等活动。不断提升医院核心竞争力，同时在电视台进行医疗政策解读，医学知识讲座，在医院内部进行优质服务科室、个人评比等活动，进一步扩大我院在社会公众中的影响力；二是组织职工积极参加区委宣传部、区总工会，卫生局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竟赛、技术比武等活动，展示医院精神风貌，展现新时代白衣天使的全面素质、锻炼了职工队伍，树立了良好的公众形象；三是开展“无假日医院”活动，解决群众节日、假日、双休日就诊难问题，积

极参加“创建文明医院”“创建平安医院”“创建卫生城市”活动，树立优质服务意识。推行“文明用语”“禁语”，提倡文明行医，礼貌待患；积极开展各种捐献活动，几年来为遭受水灾、雪灾、震灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费，送医送药下乡，扶贫捐款捐物达几十万元，弘扬了中华民族“一方有难八方支援”的传统美德，开通生命绿色通道，开通急救热线，坚决治理商业贿赂，纠正医药购销领域的不正之风，急救病人各科室、各环节一律开绿灯，先救人后付费，体现时间就是生命；制定医务人员廉洁行医“十不准”制度，医院“十条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化、规范化、经常化；职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥，漆刷床头柜等，为患者创造舒适良好的就医环境。开展职工民主评议行政领导，对医院管理提出合理化建设，把医院当成自己的家，提高了职工参政议政能力，增强了职工的民主管理意识和主人翁意识；深化“以病人为中心”的医院改革，推行“住院病人一日清单”制度，让患者明明白白消费；实行病人选择医生制度，做到医患两相知；执行院长挂牌门诊，听取病患呼声，适应医疗市场需求；实施“药品集中招标采购”制度，降低成本，减轻患者负担；开展就医一站式服务，让患者节省时间和精力。总之，开展的各项活动把握了正确的舆论导向，置职工于各项活动当中，让职工用实际效果自行纠正，用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质，讲究职业道

德，树立职业理想，遵守职业纪律，熟练职业技术，职工情操的到了陶冶，职工思想得到了净化，培养树立正确的人生观、价值观，为人民服务的思想扎根于职工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，热心为患者服务，爱岗敬业乐于奉献，助人为乐已成为全院职工的潜意识。良好的服务态度，整洁的就医环境和较高的医疗技术赢得了广大人民群众和社会各界普遍好评。门诊、住院患者满意度调查和社会问卷满意度调查连续四年达到90%以上，较高的社会信誉，吸引了更多的患者到我院就诊。年门诊达18000余人次，住院达3000余例。

六、业务指标突出

医疗质量是医疗生存、发展永恒的主题，医院始终以医疗质量为核心开展各项工作，医院根据业务发展几次修订了医院质量管理手册，制定了质量考评细则，坚持分级管理，按照医疗管理及业务技术操作规范，制定了各专业操作规范，并逐级签订责任状，医院成立质量考评粗，定期对各科室进行质量考评，实行奖惩兑现，大力推行“以病人为中心，以质量为核心，服务至上”原则，实行无假日医院，坚持执行卫生部核心制度，严格交接班，在全院实行病人选择医生和一日清单制，让患者的明明白白消费。2007年被呼和浩特市卫生局评为首批首府百姓放心医院，今年被呼和浩特市医保中心评为医疗保险工作先进集体等荣誉称号。实行“病人选择医生”，和 “一日清单”等制度。继续改善医疗设施，加大投资力度，医院在硬环境上焕然一新。二是继续落实“病人选择医生”制度，强化了医疗质量考评细则，推行住院谈话制度，让患者充分享有知情权，享有手术选择权，建立入院谈话记录和术后谈话记录制度。三是增强药品价格透明度，药品价格板块悬挂在大厅，便于患者即时了解药品价格。四是实行无假日医院制，内、外、妇各科专家出门诊。五是严格控制收费标准，临床所需特殊药品随需随进，满足患者一切临床所需。推出十例常见手术最高收费标准，基本达到了全市收费最低。今年我院又响应国家号召推行药品零差价制度，实现药品平进平出，让老百姓真正享受到了最低廉的医疗资源。六是开通生命绿色通道，开通急救热线，免费接送患者，急救病人名科室、各环节一律开绿灯，先抢救后付费，体现时间就是生命。我院与一附院及内蒙医院建立横向联合，引进其先进技术及资源，开设了首家协作社区卫生服务中心，从而让社区群众不出家门便可享受到三级医院的医疗服务。

经过医院质量建设，近年来患者逐年增加，2009年全年门诊量20000余人次，住院患者3000余人次，业务收入以平均每年25%速度增长。2009年业务收入首次突破800万元。

七、规范执行计划生育

我院严格按照上级有关计划生育规定，近几年无大月份引产，无计划外二胎，晚婚晚育率100%，计划生育率100%，帐卡建立及用使率98%。严禁“两非”即：严禁利用B超进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

八、治安安全状况良好

我院积极开展民主法制教育，开展安全单位活动，开展经常性的防火、防破坏、防灾害事故教育及应急演练，增强干部群众的法律意识，形成学法、懂法、守法、用法的良好风气，与属地办事处及院内各科室签定安全生产责任状，齐抓共管，治安、安全措施得力，做到了无重大刑事案件、重大经济案件、火灾等重大责任事故，无迷信邪教活动、聚众赌博、吸毒贩毒、制贩淫秽物品等重大治安案件，无医疗责任事故。

九、环境卫生整洁

为了改善医疗条件和医疗环境，在区政府和区卫生局的关注下，克服重重困难，我院通过多种渠道建成了两栋业务楼。两栋新楼的投入使用，新增业务使用面积约4000余平方米。我院病床数扩大到120张，大大缓解了医院业务用房的紧张局面。新引进了CT、彩超、胃镜等大型设备，多种辅助检查仪器净使用面积基本达到国家所设置的要求，改善了医疗和办公环境。与卓越华物业公司签定协议，医院的环境卫生由该公司全面负责，我院定期组织人员进行检查，环境卫生有了很大程度的改观。今年我院按照卫生部要求开展了控烟活动，创建无烟医疗机构，出台了强有力的禁烟措施，为患者提供了良好的治疗、康复环境。

十、特色指标

我院近两年获得主管单位及各级政府多项荣誉称号，院职工也在各自专业领域多次获奖，简单列举如下：

我院连续近四年获得了辖区办事处颁发的先进集体和先进个人；

2007-2008年区总工会颁发了工会先进集体；

2009年获得创建“全国残疾人社区康复示范区”工作成绩突出单位称号；

2007年首府百姓放心医院称号； 2009年获市社保局颁发的先进单位称号； 2008年市团委颁发了优秀青年志愿者服务队称号； 2007-2008年区妇联颁发了巾帼文明岗；

2008年市总工会为我院妇产科颁发了工人先锋号； 2009年市总工会为我院内科颁发了工人先锋号； 2007-2008年区政府颁发卫生先进单位称号；

以上是我院近两年所获荣誉的一部分，虽然取得了一定的进步，但是全院职工仍将大力弘扬万众一心、众志成城、团结互助、和衷共济、迎难而上、敢于胜利的精神，通过几年的创建文明单位工作，我院通过社会效益带动了经济效益，实现了医院经济效益的大幅增长。2007年我院业务收入509万元，2008年620万元，2009年首次突破了800万元，今年预计能够达到900万元。我们的各项工作都取得了令人欣慰的成绩。今后我们将一如既往、再接再厉，把我们的创建文明单位工作再上一个新的台阶。

呼市赛罕区医院

2010年4月29日

2.2010市级文明单位(标兵)创建资料要求 篇二

为了不断加强“三个文明”建设，切实做好省级文明单位标兵争创工作，根据省、市、区文明办的部署和要求，结合我单位实际，特制定2010年文明单位建设工作规划。

一、指导思想与目标

以十七届四中全会精神为指导，以贯彻落实科学发展观、构建和谐社会为统领，以建设高素质干部队伍，提高居民综合素质为目标，以《黑龙江省文明单位建设条例》为标准，塑造“五型”机关形象，巩固、提高文明单位创建水平，扎实有效地开展文明单位创建活动，积极促进民生地区经济和社会各项事业又好又快发展。

二、主要工作任务

根据我们制定的创建目标，主要抓好以下几项工作：

1、加强领导班子自身建设，提高驾驭全局工作的能力，形成高效、廉政的领导集体，争创市、区先进基层党组织荣誉称号。

2、认真贯彻《省条例》，增强群体创建意识，要通过多种方式，调动干部群众参与文明单位创建活动的积极性，进一步领会《省条例》的精神。

3、深入开展社会主义核心价值体系教育，在机关干部群众中开展作风建设活动和民主法制警示教育。

4、以育人为本，不断加强社会公德和职业道德建设。强化公仆意识，密切党群、干群关系，努力塑造“五型”机关形象。

5、加强科学文化教育，抓好干部文化、专业技能培训，不断提高干部综合素质。

6、完善文体设施，开展丰富多彩、健康向上的文娱体育活动，丰富干部群众业余文化生活。

7、做好地区单位和机关安全及计划生育工作，加强法律、法规教育，继续抓好司法进社区工作，真正达到民生地区政治安定、社会稳定的目的。

8、改善办公条件，加强环境建设。

9、加强廉政建设，巩固党风廉政建设工作成果。

三、措施

1、加强思想建设，提高领导班子执政能力，为各项事业发展提供组织保证。

2、组织到位，责任落实。调整省级文明单位标兵创建领导小组成员，落实一把手亲自抓，主管书记具体抓的工作责任制，成立创建办公室，具体落实工作内容。举办《省条例》培训班，制工作图版及省级文明单位标兵创建工作推进表，明确各科办创建任务，修订《文明科室评比条件》，文明科室评比结果与干部提拔使用、评优挂钩，做到奖惩分明。

3、组织机关干部及入党积极分子、团员青年参观爱国

主义教育基地，采取座谈、答卷、报告会等形式进行开诊各类教育活动。

4、搞好中心组和干部理论学习，完善学习制度，召开学习体会、论文交流会，提高干部群众理论水平。深入社区调查掌握居民群众的思想状况，及时了解干部群众关心的热点和难点问题，不断加强社区服务和社区党建工作。

5、利用多种形式，对干部进行科学文化、法律法规等培训，创造条件支持年轻干部进行二学历及继续教育学习，组织干部参加党的基本知识、法律等知识答卷

6、组织好每年一度的地区消夏晚会及地区老年秧歌比赛、门球比赛、棋类比赛、书画展、庆“七一”迎哈夏等系列文娱活动，开展各种知识讲座，进行崇尚科学、破除迷信的科普教育。

7、深入开展科教、卫生、司法信访、文体活动进社区活动，定期检查安全防火工作，加强对特殊人群的计划生育管理。继续做好“法轮功”分子的教育转化工作，杜绝进京上访、滋事等事件发生。

8、推行政务公开，公开办事制度，自觉接受群众监督。

9、巩固纪检工作成果，加强党风廉政教育，积极开展各种学习教育活动，全面落实党风廉政建设责任制内容。

四、组织领导

省级文明单位标兵创建领导小组：

组长：李志斌刘建峰

副组长：孙伶俐于旭洲 罗井贵 江丽华

成员：杨东慧王登文王晋 李建华

王卫兵那强张慧玲 施滨船

张大珉

省级文明单位标兵创建领导小组下设办公室： 办公室主任：孙伶俐

成员：杨东慧张大珉

周英南

中共民生路街工委

民生路街道办事处

3.小学市级文明标兵单位申报材料 篇三

***小学始建于1964年，多年来的文明创建活动，使学校办学水平稳步提高，赢得了广泛、良好的声誉。本着以文明创建带动整体工作上台阶，以文明创建引领学校稳步发展的工作思路，今年我们启动了文明创建晋档达标工作，积极争创市级文明标兵单位。现将近年来的创建工作汇报如下：

一、基本概况

***小学原址地处***商业闹市区，2009年9月启用新校园。新校拥有三栋教学楼、一栋专业楼、一个300米环形跑道的田径场、一个青少年校外活动中心、一个社区家庭教育服务指导中心，占地面积28666.8平方米，总建筑面积约28000平方米。学校现有62个教学班，3947名学生，269名教职工，在职教职工190名，其中中学高级教师4人，小学高级教师143人，教师学历合格率达100％。

二、创建成效

2010年1月经市文明办验收合格为市级文明单位，两年的不懈努力，为我们积累了丰富的经验，为创建市级文明标兵单位打下了良好的基础，主要体现在：

（一）文明创建工作得到加强

1．思想重视。党政领导班子具有较强的精神文明意识，“两手抓、两手都要硬”的指导思想明确，坚持将创建市级文明单位列为工作的议事日程，认真研究推进创建工作的措施，解决工作中遇到的困难和问题。

2．机构健全。成立有由***校长为组长，***书记为副组长、学校行政为成员的创建工作领导小组。学校一把手负总责，认真推进创建文明单位和各项工作上台阶；党总支书记负责抓创建、实施工作和各项目标任务的落实；办公室主任具体负责创建工作情况的收集、汇总和信息反馈。做到了谁主管、谁负责，职责明确、责任到人，从组织领导和机构上予以保证，共同推动了创建工作落到实处。

3．工作落实。把创建工作纳入了学校教育教学总体部署，并列入一级目标管理，将创建市级文明单位目标任务进行量化，分解到处室，落实到具体人头，纳入年度综合目标管理，做到了将精神文明建设与学校全面工作同部署、同落实、同检查。年初有创建工作方案，年中有检查，年未有总结。制定奖惩办法，层层落实责任，兑现考核奖惩。

4.成效显著。一是领导重视，促进学校发展提速。两年来，我校接受教育部、省、市区、各级领导督导检查28次，考察调研共23次，每一次都得到了充分的肯定，通过接受督导检查和考察调研，我校逐渐强化了品牌意识、精品意识，促进了学校各项工作再上台阶。二是同行交流，促进学校工作提质。先后有***等教育局领导，学校校长、老师以及本区兄弟学校领导老师来我校进行参观和交流共26次860人。在我校进行的***省小数会教研活动、“***区文明礼仪升旗仪式观摩”德育活动、学科课堂教学观摩等教育教学研究活动共29次760人。与兄弟学校的交流互动，使我校教师在展示自己的同时，也得到了锻炼，视野得到了拓展，教育教学工作质量和学校管理水平得到不断提高。三是师生合力，学校办学成果显著。在上级领导的亲切关怀下，通过全体师生的共同努力，我校在2010-2011年取得的主要成果和荣誉有：全国消防安全教育示范学校、全国优秀少先队集体、全国自修——反思式校本培训模式研究实验学校、***省优秀少先队集体（4星级）、***省基础教育课程改革样板学校、***省小学德育课程教育教学研究实验学校、***市第一届求索创新杯一等奖等。课题研究成果有：课题《教育信息化**研究》获省“十一五”现代教育技术科研成果一等奖，市级课题《****备课研究》获一等奖等；数学教研组被评为省级优秀教研组；“集体备课”课题荣获***市第十届教研教改成果一等奖。校乒乓球队代表***区参赛，荣获***市乒乓球比赛团体总分第一名；**等老师参加省、市、区各类竞赛纷纷荣获佳绩；学生美术作品、科技作品等亦取得好成绩。

（二）师生道德文明指数不断提升

我们遵循“以人为本，立足发展、贴近实际、注重实效”的工作原则，挖掘德育教育资源，注重德育实践体验，抓好德育建设，努力把德育做“实”、做“活”。2011年9月，我校被定为“***省小学德育课程教育教学研究实验学校”。

1.强化素质，让师德落到实处

“为人师表，以身示范”是教师的职责。我校注重加强师德建设，一是利用每年暑假集中进行师德培训活动。以各种形式的宣讲教育，着重围绕“爱岗敬业、爱生如子、爱校如家”的三爱教育和法制教育，引导老师们自觉做到敬业爱教、廉洁从教、依法执教、优质施教。二是在党员教师中开展“创先争优亮旗帜”活动。通过组织党员开展“要求入党为什么、入党以后干什么、创先争优学什么”的大讨论及“四访四征求”活动，即向社区群众、普通教师、学生、家长共征求意见（征求意见建议 80余条），根据意见进行整改；开展了“创建学习型学校”系列活动之“经典美文诵读”汇演等系列活动等。三是在党员教师中广泛开展十七大精神的学习活动。采取集中学习、自学、形势报告会、辅导讲座、学习交流会、板报宣传等多种形式，深入学习了党的十七大提出的重大理论观点、重大战略思想、重大工作部署，准确把握好市委的重大决策部署，积极深入地推进片区教育均衡、社区家庭教育的服务指导和***省课程改革样板校的工作上台阶，全面促进课程改革的快速发展。

2.强化管理，让德育收到实效

一是明确责任。让每位教师都成为德育工作者。调动广大教师的德育积极性、主动性和创造性，才能使德育工作落实。二是自主管理。首先学校所有少先队干部均参加考核，竞聘上岗，然后让学生干部和学生自己进行管理。三是加强“礼仪教育”活动指导。开发了德育工作的指导用书——德育手册试用本《为“礼”点亮一盏灯》。每月，学校对“文明守纪”、“孝老敬亲”、“助人为乐”、“诚实守信”、“勤俭节约”等方面表现优异的孩子予以“礼仪之星”的光荣称号，并在升旗仪式上隆重表彰。20**年*月*日，***区的德育工作在我校设立现场会，并进行了“**”主题升旗仪式观摩活动，全校4000多名师生的风采给全区的校长、政教主任和大队辅导员老师留下了深刻的印象。

2011年，学校少先队先后获得“全国优秀少先队集体”、“***省四星级优秀少先队集体”等荣誉。

3.强化活动，把德育实践做“活”

体验教育是实践活动的主渠道，是道德成长的基础，是防止学生知行脱节的有效途径。两年来，我们一是丰富了“你我结伴同行，共建美好家园”活动的内容。植树节前夕，我校少 先队部分队员与***市委**等市领导人一同在***市**山参加义务植树。二是提升了绿色卫队活动的质量。各年级各班在校园中爱绿护绿，六一期间，学校180名同学获“环保之星”光荣称号。三是办实了“手拉手”活动平台。288中队学生及家长与**小学开展了“传递爱心，牵手未来”的手拉手活动，向麻布小学孩子们赠送了书包、体育用品等360余件；320中队的牵手活动让福利院儿童感受到了“月儿圆、心儿甜”。四是拓展了“粽乡风情”活动内涵。三大队和四大队的“粽乡风情”综合实践活动多角度挖掘了民俗文化的内涵。五是张扬了每周主题升旗活动特色。每周的主题升旗活动都是由各中队承办。开展了以“献给老师**的歌”主题升旗活动，全校学生参与了“红领巾心向党”红色经典歌曲传唱活动，“学党史、颂党恩、跟党走”听**爷爷讲故事，五年级282班代表全体队员向每天护送他们平安过马路的党员交警叔叔阿姨们敬献红领巾、赠送感恩卡。在第二届“**杯”读书节和第二届文化艺术节活动中，童谣童诗创作诵读比赛、古诗宋词诵背擂台赛、“亲近经典名著”班级年级读书知识竞赛、英语学生跳蚤市场义卖活动、学生想象画比赛、学生红歌合唱比赛、数学图形设计比赛等闹腾了校园；部分班级在“**红色之旅”中缅怀了革命先烈。《中国**报》4次在头版头条对我校德育活动进行了专题报道。

（三）课堂教学改革进程不断深入

我校作为***市小学中唯一的一所***省基础教育课程改革样板校，在教学科研、教师培训、课堂教学方面，从规范入手，有目的、有计划、有步骤地进行课程改革实验，加强课堂教学改革研究，全面提高教研教学水平及教学质量。

1.抓管理，促规范

一是强化制度意识。例如：对教学工作实施“月查制度”，做到每日查课堂，每周将情况通报到下年级行政。二是强化督导意识。例如：在开展“阳光体育”活动中，加强教师到岗的督导管理，确保了“健康第一”落到实处。

2.抓教研，促改革

首先分教研组开展了青年教师素养大赛。大赛包括说课、课件制作、三字一话（钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话）、才艺展示、读书比赛五个大项。历时近三个月的比赛过程，就是对老师的一个研训过程。其次分学科组进行不同类型的教学研究。组建了由三十六位区级以上学科带头人组成的六个学科团队，以课堂为平台，引领教师共同成长。如语文组开展了以“新环境下高效课堂构建”为题的课堂观察研究活动，数学组开展以“自学模式”为主题研讨活动，美术组开展了美术模块教学的研究。再次着力课题研究，促进教师专业发展。组织教师参与国家省市等不同级别的课题研究，大批教师的专业素质与专业技能得到发展和提高。我校《小学**的创新研究》课题在省级规划课题中被准予立项，这是2011年全市小学中唯一立项课题；3个课题获省市一等奖。三是片区示范领方向。积极开展了骨干教师示范教学活动。**等十多位老师分别前往**小学参加片区骨干教师英语、数学、语文等学科的示范交流活动。片区活动更是热力四射，其中片区教职工男子篮球友谊赛，“光辉的旗帜”主题演讲比赛，“三独”比赛，乒乓球比赛，英语口语比赛，选送参赛选手均斩获区一等奖；2011年于6月9日晚在工人文化宫开展的片区“经典美文诵读”汇演活动，获得了广泛好评。

3.抓师训，促成长

一是以活动促学习。通过开展教师素养大赛、读书节、艺术节、体育节等活动，丰富教师们的工作经验，促进教师们业务素养的提升；二是以基地建设促教师专业化成长。一直以来，我们着力于***市骨干教师培训基地培训模式研究，《中国**报》为此到我校进行专项调研，***校长和***副校长前往***市教育局参加《***教育》杂志社对***市教师培训工作的专项调研会，**三位老师也成为骨干教师培训者团队成员。

（四）学校管理组织体系日臻完善

1.夯实安全管理。校园安全是一切工作的保障，我们要求全校师生都来做安全宣传员、安全警卫员、安全战斗员，共同营造一个良好的安全健康的学习生活氛围。一是认识到位，组织机构网络全。按照《***市中小学校、幼儿园消防安全管理规定》，结合学校消防安全标准化管理要求，我们健全了学校消防安全组织机构，校长负总责，形成学校处室、班级三级管理网络。学校将消防安全管理工作纳入学校每月各处室和教师的目标管理。学校还依托保卫部门组建了义务消防队，在学校警务室设立了消防执勤点。

二是硬件到位，安全设施保障实。学校先后投入资金150多万元，高标准完成消防基础设施建设，每个楼层配备了灭火器，安装了智能化疏散指示标志，建立了全天侯视频监控系统等设施设备，所有安全出口符合消防规范要求。

三是宣传到位，教育活动系列化。不断创新安全教育形式，全方位拓展宣传阵地，教学楼、食堂等处都张贴了消防安全宣传教育图片和学生消防作品，消火栓的门框也被利用起来了，每学期全校开展两次安全专题讲座。

四是培训到位，自护自救能力强。将自护知识转化为实际应对能力，这是安全工作关键的一环。每学期开展一至二次全校师生参与的大型演练活动，并认真讲评。

五是责任到位，安全管理制度全。学校将隐患排查常规化，坚持学校每月一次、年级组每星期一次、班级每天一次“查找身边的安全隐患”。各楼层间醒目位置张贴了标示牌，对班级和责任老师进行了明示，并加强了督察，做到有学生的地方就有老师。校园内未出现安全责任事故，食品安全事故。我校消防安全工作先进经验应邀在全省消防安全电视会议上作了典型发言。

2.强化民主管理。学校创新民主管理方式，畅通沟通渠道，使党务公开、校务公开深入人心。

一是年级组每月进行一次工作总结、每月填报一次工作建议，促使老师们形成关注学校工作的意识。

二是定期发布《**通报》。《**通讯》每月一期，学校大小事项，都详细公布。对每位老师绩效工资的加分减分分值及具体原由一一详细标明，使绩效工资的计算做到完全透明。

三是民主监督财务清理。“学校的每一分钱、每一件财物都是大家的，对学校的财务工作大家要多看多思。”每期一次的财务清理工会委员都要参与，对每一笔资金的来龙去脉进行严密检查，检查的结果向全体教师详细汇报。

四是教职代会上充分发扬民主。教代会提案是教师参与学校管理的重要渠道，学校对提案做到条条有答复、件件有回音，有力地促进了教师参与管理的热情。

3.细化后勤管理。制订了《***小学固定资产管理办法》等制度，将学校各处室的固定资产进行了全面归类、仔细登记，各班、各处室都有固定资产明白卡。2011年，全区教育系统的固定资产管理工作会在我校召开，我校在大会上作了经验介绍。

（五）常规工作和特色工作有机结合

按照“常规工作出特色、重点工作求突破”的工作思路,学校各处室各部门工作齐头并进，在做实常规的基础上，五大工作逐渐形成特色。1.变听课为“课堂观察”，使“有效教学”更坚实。“课堂观察”是将以往的被动听课变为“有目的、选角度、重研讨”的主动观课，观察研究中提出“二要”，即一要有效。参与研究的教师通过实践逐渐认同了这种全新的听课评课模式，观课老师通过各自选取一个点进行深入观察，每个人的研究目标都会更清晰、研究成果会更具体。二要合作。课堂观察主旨：基于合作、关注细节、注重反思、认同特色。

2.创编新校操，使“阳光体育”活动形式更丰富。体育组老师根据小学生的身体成长特点，创编“东方绳韵”校操，并在全校范围内推广，取得了很好的效果，使阳光体育活动焕发了新活力。

3.开设***课程，使能力培养有了实践的新途径。2011年，我校在“打造师生喜爱的学校”方面又添新彩，投入十五万余元

设备，创建了学生“***坊”，***课程进入常规教学。一年来，通过向发达地区学习，请专家指导，邀请家长一同“玩泥巴”，参加全国儿童画竞赛，编订***教材，申报“小学***校本课程开发研究”课题等系列举措，我校***课程逐渐成熟，***市科教频道先后两次进行专题报道，学生创作的***作品《**》《**》双双斩获**儿童画比赛一等奖。

4.开辟“家长学堂”，使社区家庭教育指导内容更充实。我校社区家庭教育服务指导中心开设的“家长学堂”深受家长欢迎,其中由**老师主讲“快乐学普通话”讲座和“家长快乐学拼音”的辅导课，已连续开班多期，报名参与学习的家长一班接一班。在楼区“创建学习型城区”启动式上，根据发生在“家长学堂”的真人真事编排的音乐小品“市民学堂”，获得了市、区领导的一致好评。“家长学堂”组织开展的“我家故事真精彩”征文大赛共收到征文706篇，评选出四个优秀书香家庭，在全校升旗仪式上进行了表彰。

5.打造精品校园文化，使每个画面都成为经典。一走进***小学，迎面而来的是满载着3000多名师生的和谐号列车墙画和书海泛舟主题雕塑等大型校园景观，它们不仅散发着浓浓的文化气息、和个性化色彩，还在每个观者的内心催涌出一种澎湃激情，同时也令人浸润到一种大家庭的、和谐的温暖中，在这个大家庭里，“每个孩子都能得到适合的教育，每个孩子都能生动活泼主动发展”。沿着校园宽阔的水泥路拾级而上，一一展现在眼前的是***小学陈列室，童话园园林小景，“孔子游学图”、“放飞梦想”大型壁画，礼仪文化长廊、美术文化长廊、英语文化长廊、传统节日文化长廊和校园之星长廊，传统体育项目和奥运体育项目大型宣传组画、新中国体育明星宣传组画，就连花坛里、小草丛中都装点了精致的宣传牌，教室内外更是书香醉人。我们的校园，已逐渐成为思想道德教育和行为规范教育场所，净化学生的心灵高地，孩子们学习成长的乐园。2011年11月，***新闻频道《走基层》栏目曾就我校校园文化建设做了专访。

三、组织实施 1.成立创建领导小组： 组 长：*** 副组长：*** 组

员：** 2.创建步骤： 第一阶段：20**年3月，提出申请，制定规划，落实各项保障措施。

第二阶段：20**年4-11月，全面开展创建工作，对照市级文明单位标兵标准，逐项落实创建工作，全面完成创建目标任务。

第三阶段：20**年11月，做好迎检标准，提出迎检申请，完善创建档案资料。

4.2010市级文明单位(标兵)创建资料要求 篇四

1、评选要求：

（1）各学校严格按照学生在籍人数1%的比例进行评选上报，不得超额。

（2）各学校如有品学兼优、事迹突出的文明青少年，可以自愿申报1名市级文明青少年标兵（上报标兵的学校不得超额）

2、申报具体要求：

（1）市级文明青少年及文明青少年标兵均需要填写申报表，并加盖学校公章。（申报表将上传德育群共享，请各校及时下载。）

（2）文明青少年及文明青少年标兵登记表需上交文本稿和电子稿各一份。（电子稿上传至609916592@qq.com）

（3）文明青少年标兵必须在本年度的文明青少年当中产生。

（4）文明青少年标兵申报材料装订成册，上交一式1份。

注：申报材料装订顺序为：文明青少年标兵登记表、事迹材料（3000字左右，报告文学形式）、荣誉证书等佐证材料的复印件。

（5）上报时间：11月25日——11月29日

联系人：高老师电话：588160

32附件：

1、哈尔滨市文明青少年登记表

2、哈尔滨市文明青少年标兵登记表

3、哈尔滨市文明青少年汇总表

哈尔滨市文明青少年登记表

2.此表报经市教育局校外教育办公室签章后各区自行归档。

哈尔滨市文明青少年标兵登记表

2.此表报经市教育局校外教育办公室签章后各区自行归档。

2013年度哈尔滨市文明青少年汇总表

学校（公章）年月日

填表人：主管领导签字：

注：

1、各学校严格按照学生在籍人数1%的比例进行上报，不得超额。

2、本表格需上交打印文稿（加盖公章）及电子稿。

3、上交时间:11月25日——29日

4、上交地点：民益街85号，南岗区教育局校外办。

5.2010市级文明单位(标兵)创建资料要求 篇五

首先，我代表县道路运输管理站对各位领导来我站检查指导工作表示热烈的欢迎，并对市直机关工委长期以来对交通运输工作的支持表示衷心的感谢。下面，我将道路运输管理站文明建设工作和重新申报市级文明单位工作情况进行汇报，不妥之处请批评指正。

xx年我站被评为市级文明单位，2011年重新申报市级文明单位。四年来，我站在县委、县政府及交通党委的领导下，在县文明委的正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“立足实际搞创建，整体推进求发展”的工作思路和“以业务开展带动文明创建，以文明创建促进工作发展”的总体原则，科学规划、措施得当、注重实效，保证了创建工作与业务工作相互促动、共同发展。我站现有在职职工19人，其中在职党员5人，担负着全县9个乡镇、74个行政村的道路运输行业管理工作。我们在文明单位创建工作中的主要做法是：

一、加强领导，提高认识，形成创建核心。

在文明单位创建工作中，我们感到精神文明重在建设，贵在坚持，关键在领导。没有坚强的领导核心，创建工作就不可能取得实效。因此，我们在工作中强化领导，做到一是思想认识到位。我们要求全体职工干部端正思想，认识到文明单位创建工作不只是为了创建文明单位，而是以文明单位创建促进企业生产经营工作，提高为经济建设服务的效率和水平。工作中，做到了在抓文明单位创建工作的同时狠抓业务工作，在提高企业经济效益的同时，加大文明单位创建的力度不动摇。二是组织动员到位。我们不仅召开创建文明单位动员大会，而且对于创建文明单位活动的宣传动员做到了经常化，使全体干部职工都融入到文明单位创建活动中来，在全局上下掀起了文明单位创建的热潮。三是领导体制到位。我们将文明单位创建工作摆上企业的议事日程，做到工作上有部署，制度上有要求，投入上有保障。并成立了文明单位创建工作领导小组和办公室，建立起了一把手对创建工作负总责，其他领导分工负责，齐抓共管的领导机制和工作格局。四是目标考核到位。我们在确定创建文明单位目标上做到了立足实际，循序渐进，逐步提高。把文明单位创建成果纳入目标管理考核，建立了逐级领导责任制和严格的考核制度、奖惩制度，为文明单位创建工作奠定了坚实的基础。

二、加强职工队伍教育，形成创建氛围

文明单位创建工作的关键在于人，育人是创建的核心任务。我们通过三个途径强化教育，营造创建氛围，努力提高全局干部职工的文明素质。

一是强化思想道德观建设。我们着力于电力企业文化建设，挖掘电力事业发展原动力，丰富电业文化的深刻内涵，坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习《黑龙江省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》、《电业三个十条》，把政治教育、道德教育、廉政教育融为一体，全面提高职工的政治素养，树立起正确的人生观、道德观、价值观，增强拒腐防变能力。二是强化业务培训。结合电力企业的特点，我们采取定期和不定期相结合的办法，开展了职工培训和学习活动，收到了很好的效果，在抓职工培训和学习方面努力做到不走过场，力求高效。要求职工做到工作学习化、学习工作化，从而提高了职工队伍的整体素质，为企业的可持续发展提供了动力。目前，我局大中专毕业生已占上岗职工总数的78%，具有各类专业技术职称人员已占上岗职工总数的65%，基本上适应了工作的需要。三是强化基础建设。把创建工作的着眼点放在基础创建上，放在每个科室的文明创建上，放在每名职工的文明创建上，我们按照《黑龙江省文明单位建设条例》的要求，结合工作实际，在全局开展了文明科室和文明职工评比活动，通过这些措施和手段，有效地夯实了创建文明单位的基础，形成争先创优的良好局面。

三、加强载体建设，形成创建特色

文明单位创建工作需要靠载体推向深入，靠载体展示特色。

首先、我们在创建过程中注重载体建设，不断更新创建思路，探索创建工作的新途径、新模式，全面提高整体创建水平。我们在文明单位创建中，一是坚持把基层创建工作纳入全站总体工作目标。年初，在研究自身创建方案和目标时，同时研究确定各基层单位创建目标，并把能否实现创建目标作为领导干部效绩考核内容，进行考核。二是坚持与县文明办常沟通、常协调。通报全站文明单位创建情况，请他们检查指导创建工作，征求意见，建立起相互了解、信任、支持的工作关系。由于县文明办掌握了我们的创建情况，对我们创建工作的指导更有针对性，使我们的创建效果更加明显。三是坚持重点突破和全面提高相结合。对于基础条件比较好、具备晋档升级实力的基层单位，我们给予重点扶持，推动其尽快晋档升级，以拉动全局整体创建水平的提升。对于存在薄弱环节的基层单位，制定改进措施和解决的时间，促进他们尽早实现创建目标。因为抓住了重点，注重了全面，全局上下整体创建工作有序开展，整体创建水平也得到了均衡提高。

其次，我们适时开展各项活动：通过开展“改陋习、树新风、塑形象”活动，加强了职工的文明程度，提高了职工文明素质。在“端正政风行风、优化发展环境”活动中，提高职工行业作风及优质服务质量。在开展千里文明边境线活动中，全站开展切实的创建活动，丰富了创建内容，同时也提升了基层单位的创建档次。近年来我们经常组织丰富多彩的文化体育活动，我们在资金紧张的情况下，投入资金万元修建了职工多功能活动室，购置了健身器材、乒乓球台等，丰富职工的业余生活。每年定期组织职工篮球赛、乒乓球赛、“三八节”、老年节座谈会等寓教于乐，并多次参加地区局和县里举办的各项体育比赛，取得了好成绩。这些不但丰富了创建文明单位活动的载体，还为调动职工积极参与增添了催化剂。

第三积极开展扶贫解困献爱心活动，向社会奉献运管站人的爱心。

四、加强经营管理，形成创建机制

在文明单位创建工作中，为进一步提高整体管理水平，我站始终坚持围绕经济建设这个中心，体现两手都要硬，成果双丰收。针对交通市场的新形势，把增供扩销、降损增收做为效益管理的重点，推出优惠政策，强化日常管理，调动了职工积极性。

一是规范经营行为，深化优质服务。几年来，我们逐步规范了业务稽查、档案管理、收费等各项营业程序，特别是对于城乡居民反应较大的检证繁琐问题，我们从提高业务工作水平，实行高效率的办公水平，提高了工作效率，解决了多年难以解决的“老大难”问题。二是客运连续十年无重大责任事故，实现全县行政村通车率达100%，完成了“村村通客车”任务，加快县域经济的大发展、快发展提供了安全、优质、高效的道路旅客运输服务。三是加大市场监管力度，加强非法营运车辆的清理整顿，高标准严要求推进管理工作向纵深发展。三年多来，共打击“黑车”及非法营运行为400余次，有力维护了运输市场秩序。积极转变思想认识，加强口岸运输政策的落实工作，规范国际运输过程中的商务、技术、业务管理，树立良好的中方国际运输部门形象，进一步提高中方承运比例，为促进县域经济大发展快发展做出贡献。四是加强卫生管理，营造良好工作环境。为了美化站容站貌，给职工工作和学习创造一个整洁、清新、舒适的环境，我们出台了《卫生管理制度》，定期检查评比，设立了流动红旗，对卫生不合格股室亮黄旗警告，并给予经济处罚。现在全站上下做到了环境整洁、窗明几净、四壁无尘，职工养成了良好的卫生习惯，每天都自觉提前半小时上班，打扫室内外卫生。夏季雨后，职工主动擦净玻璃，冬季以雪为令，不分双休日、节假日，只要下雪，都能主动清扫，保持了站容站貌的整洁和美观。另外，我们还发挥运管部门的优势，在管理措施上，加强管理工作，全面完成道路运输行业目标管理工作考核工作，加快实现部门职能转型，在全市目标管理工作考核工作中居全市第三，得到市处较好的评价。

五、存在的问题和创建体会

通过几年来的文明单位创建工作，我们深深感到：抓创建，必须把工作的着眼点放在支持地方经济发展上，切实为经济建设服好务、从而充分体现创建工作的社会效益和经济效益。

同时，我们在创建中也存在一些不尽人意之处，主要问题归纳以下几点：一是职工队伍综合素质参差不齐，给创建工作带来了一定的影响，特别是提高优质服务水平方面的影响。我们将加强对职工的业务知识和理论知识的培训，提高职工队伍的整体素质。二是各类创建中软件、硬建设不够扎实。因单位资金有限，还存在着一定的差距，创建工作群众参与面不广，缺乏内涵，缺乏创新。三是职工群众参与公共管理、公共服务、公共援助的理念有待进一步提高，公民责任和公益精神有待进一步加强。

我们的主要创建体会是;第一，创建文明单位必须树立科学的发展观，做到统筹兼顾，促进物质文明、政治文明、精神文明协调发展。第二，创建文明单位必须坚持以人为本，在提高人的文明素质上下功夫，重点是引导人们养成文明习惯。第三，创建文明单位必须坚持普遍性和特殊性相结合，在共性的要求上，体现行业特点，打出行业品牌，展现自身的特色。

6.创建市级文明单位目录 篇六

一、创建活动有计划

（一）创建市级文明单位申报材料

（二）创建工作长期规划1、2011年精神文明建设规划2、2012年精神文明建设规划

（三）工作安排1、2011年文明创建计划2、2012年文明创建计划

二、领导重视

（一）创建文明单位活动动员大会1、2011年所文明创建动员大会领导讲话2、2012年所文明创建动员大会领导讲话

（二）文明创建专题会议记录1、2011年文明创建工作会议记录2份2、2012年1-6月份文明创建工作会议记录2份

（三）总结和职工会议中有精神文明建设内容1、2011年精神文明建设工作目标责任书2、2011年精神文明建设会议记录及2011年工作总结3、2012年精神文明建设会议记录及2012上半年工作总结领导班子坚强

一、领导班子理论学习1、2011年关于加强领导班子自身建设的意见2、2011年所支部中心组学习制度、学习计划、学习内容、学习记录。3、2012年所支部中心组学习制度、学习计划、学习内容、学习记录。

二、学习型党组织建设

1、推进学习型组织建设实施方案

2、政治学习制度

3、创建学习型组织活动领导小组4、2011年创建学习型组织建设实施方案5、2012年创建学习型组织建设实施方案

6、相关的学习简报

三、创先争优活动

（一）工作机制健全

1、创先争优活动领导小组

2、作风转变年活动实施方案

3、相关的作风转变年及创建简报4、2011年创建工作总结

（二）活动形式丰富

1、支部公开承诺

2、政务公开工作实施方案

3、争创“五星级窗口服务单位”

4、争创“旗帜示范区（点）”

5、发表创先争优优秀论文（及获奖文件）

6、共产党员创先争优承诺书

四、廉政建设

1、廉政建设制度、廉政承诺

2、相关的廉政建设简报

五、群团建设

1、共青团名单

2、计划生育总结

3、二○一一年工会工作总结

创建工作机制健全

一、机制建设

1、精神文明建设工作领导小组及工作职责

2、创建市级文明单位领导小组文件及职责

3、创建文明单位目标责任书

4、创建文明单位工作制度

5、关于领导工作分工的通知

二、基础创建工作

1、细胞创建活动

（1）开展创建“文明科室、文明家庭”活动

三、创建简报。

四、讲正气、树新风

1、关于举办“庆五

一、迎五四”首届职工文艺汇演的通知

2、关于举办“庆五

一、迎五四首届职工文艺汇演获奖的通报

3、关于举办《公路安全保护条例》知识竞赛的通知

4、关于举办《公路安全保护条例》知识竞赛获奖情况通报

5、关于开展 “先锋杯”劳动竞赛活动实施方案

6、关于表彰2011“先锋杯”劳动竞赛获得者决定

7、关于举办2012年“三八国际妇女节”演讲比赛的通知

8、关于举办2012年“三八国际妇女节”演讲比赛获奖的通报

9、相关的比赛简报

思想道德教育深入

一、道德教育

（一）开展社会基本道德规范实践活动

1、成立思想道德建设活动领导小组及实施方案2、2011年思想道德教育活动总结3、2011年思想道德建设试卷及成绩单

示范作用明显

一、热心公益事业1、2011年-2012年送温暖爱心捐款：见信息

二、开展文明单位结对帮扶活动1、2011年社会主义新农村建设帮扶工作计划

2、“六连共建”党员一对一帮扶农户名单

3、帮扶简报

三、积极开展志愿者服务活动

1、成立志愿者服务领导小组

2、志愿者服务活动总结

3、志愿者服务简报

制度机制健全

1、文明行为和服务规范

2、安全防范制度

3、机关文明创建奖罚制度

4、关于实施职工内退办法的通知

5、关于下发《加强计划生育工作办法》的通知

6、关于实施职工内退办法的通知

7、关于进一步加强机关作风建设考核办法通知

获得的相关奖项

7.关于创建文明单位标兵的申请 篇七

关于创建县级“文明单位标兵”的申请

宁强县精神文明建设办公室：

我校本着“安全第一，德育为首，质量立校，育人为本”的办学目标，努力把学校办成教育理念新、学校校风正、教育质量高、社会效益好的群众满意的学校。对照“文明单位标兵”创建条件及所规定的各项指标，精心筹划，全面安排，不断加大创建“文明单位标兵”工作的力度。我校2009年创建成为宁强县“文明单位”，2010年我校将争创宁强县“文明单位标兵”，努力营造校园文化浓厚，教育质量稳定，文明礼貌成风的氛围。

禅家岩乡中心小学，校园占地10000余平方米，教学区、生活区、活动区布局合理，井然有序，硬件设施将进一步完善。

学校现有13个教学班，500余名学生，住宿生300余名，教职工41人，学历达标100%，岗位合格率100%，学校多次在我县被评为先进单位或获奖：2005年学校被县教育体育局评为“实施素质教育，全面提高教育教学质量”先进单位；2006年学校被县教育体育局评为“实施素质教育，全面提高教育教学质量”先进单位；2006年我校在宁强县中小学球类运动乒乓球赛中获组织奖；2007年我校在全国第十一届智力七巧板科普活动中获“团体优秀奖”；2009年被评为获“实施素质教育，全面提高教育教学质量”先进单位；2010年4月获宁强县首届小学生象棋大赛团体特等奖和道德风尚奖。

学校领导班子团结进取，务实高效，锐意进取，既是学校工作的决策者，又是教学和两个文明单位建设的践行者，学校以“创建优美校园环境，培养文明言行习惯，实现教育质量居同层次全县前矛，确保犯罪率和重大责任事故为零”为县级“文明单位标兵”创建目标，制定了创建工作规划和具体的创建工作计划，利用黑板报、广播、手抄报等进行宣传，全面突出文明单位标兵创建的中心内容，开展丰富多彩的活动，抓好师德师风建设，加强学生德育教育，创建文明班级。加强校园环境的建设，营造浓郁的校园文化氛围。狠抓学校教育质量，提高办学效益，以安全为重点，创建平安校园，力争全校无重大责任事故的发生，抓好“双高普九”。对照县级“文明单位标兵”有关要求，现在我校已具备县级“文明单位标兵”的创建条件。

为了进一步推动精神文明单位，规范学校管理，提高办学质量和效益，我校特提出申请创建2010年县级“文明单位标兵”，请上级考核审定。

8.**村创建市级文明单位规划 篇八

一、文明创建的指导思想：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻十六大会议精神，扎实推进思想道德和文化建设，深入开展群众性精神文明创建活动，努力提高人的素质和社会文明程度，为全面建设小康社会，实现卫星村发展新跨越提供强大的精神动力，思想保证和智力支持，营造良好的社会环境。

二、文明创建工作总的要求及目标任务。以深入推进学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，学习宣传贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神为主线，全面落实精神文明建设各项任务，思想教育着力于统一思想，凝聚力量，弘扬和培育民族精神，促进改革发展，维护社会稳定；道德建设，着力于狠抓基础设施建设，创造良好的生活条件；创建活动要着力于丰富思想道德内涵，创新活动为载体，提高工作水平，进一步增强群众性、实践性；阵地建设要着力于规范运行机制，切实发挥应有的作用和功能，工作中要认真总结经验，加强薄弱环节，巩固已有的成果，要继续开拓加快文明建设发展步伐的新途径，积极探索加强精神文明建设绩效管理的办法，丰富思想内涵，拓宽工作领域，努力开创全村精神文明建设新局面。围绕大力弘扬和培育民族精神这一主题，继续加强爱国主义教育，大力弘扬和培育团结统一，爱好和平，勤劳勇敢，自强不息的伟大民族精神，倡导一切有利于民族团结，祖国统一，人心凝聚的思想和精神；倡导一切有利于国家富强，社会进步，人民幸福的思想和精神；倡导一切诚实劳动创造美好生活的思想和精神；不断增强广大干部和群众的民族自尊心，自信心和自豪感。按照“普及规范，抓好示范，打牢基础”的工作思路，深入开展公民道德实践活动，引导人们自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，大力弘扬中华民族扶危济困，互帮互助的优良传统，突出抓好为民办实事公益事业，强化信用意识，完善监督机制，倡导诚实守信的社会风尚。道德实践活动，以党员干部的道德建设为重点，大力开展“做人民满意的干部”、创“文明单位，当人民公仆”等活动。高度重视青少年思想道德教育，引导他们从小养成良好的道德情操。从社会关注的问题入手，从具体事情抓起，从一言一行做起，引导人们在各项社会活动中做一个好公民，在家庭做一个好成员。切实开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动，革除各种陈规陋习，大兴文明新风，使“三讲一树”在村支部、村委会、农村家庭形成良好的社会氛围。广泛开展各类道德实践活动，进一步完善行为准则，开展便民服务活动，提高服务水平，树立公仆形象，有机地促使道德建设融入人们学习和生活之中，养成良好的生活习惯。以文明创建、示范新村建设为榜样，加快文明建设步伐。精神文明建设要以全面建设小康社会为宗旨，全面实施**路改造工程、治藏工程、户办工程、环境整治，建造一个环境优美、民风淳朴、诚信友善、生活宽裕的良好环境，真正成为组户建设精神文明的龙头。落实并解决好“文明言行、环境卫生、民主管理、社会治安”四个方面的问题，强化村民的道德意识，养成良好的文明习惯，树立集体主义观念，主动参与文明村建设活动。加快文明村建设步伐，以“示范新村”为榜样，全面推进我村文明建设，在村组重点以《公民道德建设实施纲要》和《农村思想政治工作条例》为内容，以致富奔小康为目的，进一步完善村规民约，强化村民自治，深入开展“三户”评选活动，“三户”评选需占总户数的90%。把“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风、勤劳致富、增加收入”，贯穿创建活动评比工作始终，将过去评选出的“三户”按照标准，逐一核实。对名不符实的重新确定，对新达标的户，本着公开、公正的原则，实行建卡管理，形成制度。大力提倡科学文明健康的生活方式，逐步改进农村的居住和生存环境，切实提高农民的生活质量和水平。

三、创建文明单位的主要措施

（一）、加强干部队伍建设建立健全文明创建机构。以村建立文明创建领导小组，负责对文明创建的领导工作，定期协调研究部署创建活动的诸多事宜，制定创建方案及相关政策措施，为创建活动提供组织保障。加强干部队伍建设，坚持以人为本，完善各类制度，把村领导班子建成团结协作、民主务实、清廉的班子，把干部队伍建成精干、高效，能为群众办实事的干部队伍，加强对党员的教育管理，充分发挥党员的双带作用，增强党组织的凝聚力、吸引力和战斗力。

（二）、强化思想政治工作，扎实开展文明创建活动以《公民道德实施纲要》和《文明知识读本》为主要内容，利用广播、板报、标语等形式进行广泛宣传，做到家喻户晓，人人明白，使每个村民都懂得公民道德、遵守公民道德，在文明创建活动中争当好干部、好家长、好学生、好居民，逐渐形成人居和谐有序的良好风尚。

（三）、抓好社会治安综合治理，维护社会稳定进一步加大对社会治安、交通秩序、安全消防工作力度，整治治安环境，维护有序的交通秩序，完善安全消防措施，营造优良的社会环境，确保文明单位创建成功。

（四）、实施农业产业化，为民增收调整农业产业化结构，实施农业产业化，不仅是建设小康社会的重要举措，而且是文明创建活动的重要内容，实施农业产业化，促使全村人均可支配收入有所增长，达到相应的标准，确保文明单位创建指标合格。

9.创建市级文明单位汇报材料 篇九

平阳县自来水公司正式创建于1974年，建厂20多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到3079万元，拥有2座净水厂，一座取水泵房，设有10KV与380V配电房和进口加氯设备，职工136人。DN100以上管道70公里，厂区占地面积2万平方米，供水面积达14.75平方公里，城区用水普及率达到98%。去年完成售水量578.91万吨，销售收入达914.93万元，创年利润20.56万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：

一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作

几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。

为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。

为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物;发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心;积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行AB岗责任制。第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传;与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基矗

二、抓好组织建设，加强思想教育

在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。

组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求，我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素质不断得到提高，好人好事不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5年被昆阳镇评为先进党支部。

三、完善用人机制，加强职工的业务培训。

在用人制度上进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。去年我们组织了33名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训;有22名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称;有10多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止，共有50来位同志取得助工和技术员职称，职工持证上岗率达到100%，为保证安全优质供水奠定了基矗

四、抓好工会、计生、团委工作。

几年来，没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象，维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极开展各种文体活动，并在各项比赛中获得较好名次。工会被县总工会评为先进职工之家;被市总工会连续评为和“先进职工之家”。

共青团以创建“青年文明号”活动为契机，积极配合公司，引导广大青年学文化、学技术、规范服务，在实践中不断提高政治思想素质、业务水平和服务意识。被昆阳镇评为先进团组织;今年公司志愿服务队被团镇委授予“昆阳镇志愿服务先进集体”荣誉称号。

五、加强水质管理，保证供水质量

“质量是企业的生命”，而提供优质合格的自来水是我们自来水公司全体职工的职责，为保证水质，我们从两方面着手。

1、加强水源管理

我们公司水源采用地面水，取水点位于平瑞塘河小姜洋村。为保证水源的卫生安全，我们根据水源保护的`有关条例采取了相应的措施。①在水源防护区内设置明显的防护标志牌，在以取水点为半径500米范围内水陆区域线树立界桩，并加强宣传，防止重点水域的污染。②加强水源查看和监测，我们经常派人查看，并及时与环保局联系，杜绝因生活垃圾、电镀制版、毒鱼等可能引起的源水污染。我们公司及时根据水源水质变化情况，与县防疫站联系，进行调查研究，调节净化投药和消毒程序，有效地防止了可能通过饮用水流行的疾病发生。

2、加强净化和管网管理

我们公司自来水采用液氯消毒，消毒制度健全，并能按照加氯操作规程认真执行，公司对制水、送水等净化部门都制订了企业内部各项规章制度和标准，进行量化考核，加强对水质和水压管理工作。自20至今，出厂水和管网水四大指标年年都超过国家标准。为了确保供水水质符合GB5750―85《生活饮用水卫生标准》的要求，公司化验室在认真做好现有的各项化验工作的基础上，着重加强了利用3510原子吸收分光光度计每周对Fe、Mn、Cu、Pb、Zn、Ag、Cd七个项目检验，并且定期对砷、氟化物等项目进行分析检测。目前，化验室已可独立完成国标全分析30项中18个项目分析工作，同时对出厂水实行全天监测，保证了供水水质。每年的五月份和十一月份，我们公司还对澄清池、清水池进行清洗，同时进行管网冲洗，管网冲洗后均有采样检测，并有检验数据存档。

六、抓服务质量，树企业形象

自从我司被评为县文明单位以来，公司加大力度，强化管理，努力完善服务质量。在“树行业新风，创优质服务”活动中，我们制定了10项社会服务承诺制度，使用文明用语，佩证上岗，自觉接受用户监督。着力抓好“三个重点”，即①抓重点问题：杜绝服务窗口“吃、拿、卡、要”。②抓重点部门：营业所、安装工程处和管理科室。③抓重点环节：宣传发动道德教育，承诺服务等。为了方便群众，得到广大群众的理解和支持，前几年，我们利用新闻广播媒体拓宽宣传面，在平阳报上刊登《供水专刊》，针对群众关心的滞纳金收取，水价调整等问题作了解答，并利用平阳调频台对供水各项政策法规及供水简讯进行宣传。另外,我们在对外服务窗口推行首问责任制，并将首问责任制的执行情况纳入部门职工的日常考核中。同时期聘请了县人大、政协、建设、昆阳镇、物价局、防疫、新闻媒体及各居委会主任等20多位社会监督员。定期召开监督员会议，虚心听取社会各界意见，及时改进我们的工作。作为“青年文明号”参赛岗位的营业所收费组，认真执行服务规范，以良好的服务态度准确抄表，及时发送水费帐单，耐心做好对用户的宣传解释工作，妥善地解决了政协之友社反映了多年的水表摊度问题。去年，为解决因限电而停水给昆阳镇居民用水带来的诸多不便，公司不惜投入巨资29.3万元建成供水供电双回路线路，在一定程度上缓解因经常停电造成的停水现象。安装工程处按照“集体承包，参股经营，盈利分成，亏损自负”的原则，充分调动了职工积极性，他们急用户所急，想用户所想，在施工中抓质量，抓进度。20共完成20个工程项目，其中创优良工程5个，实现产值370万元。几年来，没有出现一例施工事故，在激烈的市场竞争中以良好的信誉立稳了脚跟。

为了明确供用水双方当事人的权利和义务，我们在温州市供水企业中率先跟用户签订了《城市供用水合同》，该合同的签订对于双方当事人了解、掌握有关供用水法规、政策，保护当事人合法权益，加强对城市供水的监督，维护供水企业的正常运转都有重要意义。

七、美化环境，搞好企业文化建设

我们公司一直重视环境绿化工作，每年从管理经费中抽出一定的资金用于厂区绿化管理。制定了规章制度，配备专人进行花木管理，同时，还经常组织管理人员、共青团员开展义务植树和除草活动，使爱护花木，参与绿化在公司中蔚然成风。由于管理得力，我们公司的绿化效果显著，常年绿草如茵，树木葱茏。曾荣获市园林绿化厂区的光荣称号、温州市人民政府授予平阳县第二水厂“花园式单位”。曾荣获20县级“治安安全单位”荣誉称号，2001年、年县级治安安全合格单位。2002年被市园林局和温州市城镇供水协会评为供水行业“先进单位”，2002年市级绿化工作“先进单位”等荣誉称号。二、在卫生方面，我们公司将厂区划分成若干个卫生责任区，落实责任包干到人，定期检查，并在管理办法中规定，卫生不合格予以经济处罚。公厕、食堂也有专人管理，做到干净、卫生。因此，我们公司卫生状况一直不错，曾被评为“市级卫生先进单位”;被评为至2001年县“模范集体单位”等光荣称号。

开展形式多样的文体活动。每年节日都要举办庆祝活动，丰富职工业余生活;多次组织职工参加安全生产智力竞赛、卡拉OK、书法、健美操等比赛;去年组织职工参加了“为民献爱心”的无偿献血活动;为了提高《平阳供水简报》刊物质量，今年组建了信息员队伍，并请人对他们进行了简短的培训。这些活动的参与，不但活跃了企业文化生活，调节了职工精神，激发了职工的爱国、爱企之心，同时也培养了职工的集体荣誉感和责任心，增加了企业凝聚力，在公司内部营造出一种和谐、奋进的企业氛围。

10.2010市级文明单位(标兵)创建资料要求 篇十

从小学、初中、高中到大学乃至工作，越来越多的事情需要进行汇报，汇报时通常会多讲一些重点工作的内容，非重点的内容简单介绍即可，那么，汇报应该怎么写呢？以下是小编为大家收集的运管站申报市级文明单位标兵的工作汇报情况，欢迎大家分享。

在主任的带领下，本人基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的.工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展的工作。现制定工作计划

一、人力资源

(一)建立人力资源规划工作机制。

1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)

(二)招聘与配置

1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、job88等)的人才信息。

4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

5、协助各部门实施招聘。

6、建立招聘档案。

(三)培训

1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

2、巩固已初步建立的员工培训机制。

3、制作一份新进员工培训教材。

4、建立培训档案。

5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

(四)绩效考核

1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。

(五)劳动关系管理

1、退休

(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

2、辞职

(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。

(3)具体执行工作。

二、行政事务。

(一)车辆管理

协助主任开展相关工作。

(二)公章管理

1、协助主任做好相关审核工作。

2、制作公章管理登记薄。

(三)会议安排

协助主任安排会议议程及相关准备工作。

(四)公司大型活动的组织策划。

协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。

(五)公司邮箱管理。

三点原则

1、按时收取邮件;

2、妥当处理邮件;

3、慎重对待重要邮件。

(六)部门预算。

准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。

(七)宿舍管理

1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

三、对外事务

(一)证照的申办、年审。

协助主任进行资料准备及提交工作。

(二)政府扶持项目的申报。

协助主任开展相关工作。

(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。

协助主任填制和递交相关报表、资料等。

四、其他临时交办事项。

四点原则

(一)主任交办事项，按重要紧急程度分别按要求办理。

(二)董事长、总经理交办事项，汇报主任后办理(或办理后知会主任)。

(三)其他同事交办事项，让其请示主任，征得同意后再办理。