嘉荫县人民医院岗前培训计划（共11篇）
1.嘉荫县人民医院岗前培训计划 篇一
XX医院检验科岗前培训计划及注意事项
对于本科室（检验科）今年刚招聘的十个新同事，本科室将对其进行为期三天的上岗前培训，具体安排如下：
一, 培训目的。让新同事尽快熟悉、适应医院及科室环境并开始初步规划自己的职业生涯，能尽快地适应岗位的需要,实现角色的转换。
二, 培训内容。
1, 介绍本医院概况、规划、目标、医院文化建设（宗旨、使命、目标、服务理念等）、医院各项规章制度以及医德规范教育，职业礼仪运用、医患沟通技巧等。邀请医院领导以讲座形式进行。时间为一天，分上下午进行。
2, 学习医院内感染管理相关知识，爱婴医院知识。邀请医院内感染管理科主任以及相关领导以讲座形式进行并印发相关资料。时间为半天。
3, 参观检验科工作实验室。由科主任带领新同事到各专业实验室进行参观，在参观过程中，除了介绍科室基本情况，仪器设备等外，还具体进行检验操作生物安全知识的强调并印发生物安全相关资料给新同事学习。时间为半天。,检验科主任以及科室同事和新同事座谈。以座谈交流形式进行。其中包括新同事简短的自我介绍，发表自己对本医院以及检验科的看法等。时间为半天。
5, 检验科主任以及各专业小组组长和新同事座谈。以座谈交流、讨论形式进行。将十个新同事分成两组，由科室各专业小组组长进行专业知识的提问，两组各自成员对问题经讨论每组由其中一个同事进行回答。让新同事认识自己对专业知识的掌握情况以及体现团队合作精神。时间为半天。
6,要求每位新同事写一篇培训心得，并通知一星期后进行岗前培训考试。三, 预期结果。
经过三天的培训，让新同事对本医院及检验科的各种情况有更深层次的了解，从心理、责任心、态度、形象等各方面都做好进入工作角色的准备。明白即将成为省人民医院的一分子有自豪的一面也明白自己职责份量所在，需要具备良好的医德和专业知识技能，两者缺一不可。
四, 培训实施过程中要注意的问题。
1, 岗前培训要及早实施，体现及时性。因为刚招聘进来的新同事一般都是
刚毕业的大学生或从其他单位新调配进来的，他们都希望能尽快速地了解和适应新的工作环境。
2, 要体现培训的规范性。规范的培训就要求从计划的制定以及时间的安排，从授课领导的邀请都要认真规范做好，才能让每位新同事都能按时达到培训要求，并深刻感受到医院的规范化管理。
3，既要体现培训的全面性，也要突出重点。本次培训不光只是进行了检验科内培训，还邀请了医院相关领导对新同事进行医院概况、规划、目标、医院文化建设（宗旨、使命、目标、服务理念等）、医院各项规章制度以及医德规范教育等的知识培训，体现全面性。而其中医院内感染知识，生物安全知识等，作为检验工作人员要求重点掌握。
2.嘉荫县人民医院岗前培训计划 篇二
在启动会最后,由顾秀莲副委员长、王陇德院士、陶茂萱主任、郭继鸿主任、景军教授、王立祥主任、王家起董事长共同按下了“2014年度家庭急救员培训计划”启动球。这标示着家庭急救员培训计划将以人民大会堂为起点,再次开启以“承载责任、传播公益”为宗旨的家庭急救教育培训普及推广公益行动。
什么是家庭急救员?
“家庭急救员”是让每一个家庭成员学习掌握家庭急救知识与急救技能。承担起在突发事件发生时,保持清醒的头脑,及时采取正确、有效、果断措施,保护自己和家人的生命安全。家庭急救技能培训从贴近个人和家庭的实际需要出发,让“家庭急救员”学习一系列的避险逃生、心肺复苏等保护生命的自救和互救的知识和方法。
如何成为家庭急救员?
从2014年1月份开始,在全国500个城市陆续通过电视、报纸、宣传手册、海报等形式发布“家庭急救员”培训计划信息。社区居民和慢性病患者可关注所在城市雪中金慢病干预调理会员服务中心发布的培 训信息,及时报名参加,经过专门培训,可获得合格证书,成为“家庭急救员、
北京雪中金健康产业集团一直致力于家庭急救员的栢关培训,目前在全国建立了300余家雪中金家庭急救教育科普中心,在1000家社区建立市民急救教育工作站,举办上万场家庭急救技能培训课程,聘请组织相关医疗救护人员走进社区、企事业单位、家庭、幵展心肺复苏急救技能的普及工作。
我们相信“家庭急救员”培训计划在未来将成为家庭和社会慢性疾病防治的?支生力军,是急救教育的受益者、传播者、践行者、倡导者。随着 "2014年度家庭急救员”培训计划在全国陆续展开,相信“让家庭急救知识,走进千家万户”的目标? 定能够实现!
报名咨询热线:400-650-0597
联盟网址:www.china-sos.org
3.人民医院岗前培训 篇三
内科类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。
三、专项培训
胸腔穿刺、腹腔穿刺、骨髓穿刺。
四、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中循环、消化、内分泌科、神经内科各4周；ICU、急诊科各2周。
外科学岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。
三、专项培训
无菌术、外科手术操作、拆线、换药。
四、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中普通外科、骨外科、神经外科各4周；急诊科、ICU、麻醉科2周；放射科2周。
妇产类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。
三、专项培训
产科触诊、双合诊、骨盆外测量、上环、人工流产术、诊刮术、后穹隆穿刺术。
四、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中妇产科门诊共10周，妇科病房、产科病房共10周（包括分娩室）。
儿科类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。
三、专项培训
儿科常见病的治疗。
四、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中儿科、传染科、心内科各6周；放射科2周。
病理类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。
三、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中内科4周、外科4周、妇产科4周、病理科8周。
眼、耳鼻喉类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职要求。
三、专项培训
眼科：包扎、点眼药、眼底检查、裂隙灯检查、测眼压、检影验光配镜。
耳鼻喉科：鼻窦置换疗法、上颌窦穿刺冲洗法、后鼻孔填塞、鼻堤封闭、耳滴药法迎香穴封闭、鼻腔滴药法、耳道冲洗、咽鼓管吹张法（引水通气法）、喉腔麻醉滴药。
四、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。到医务科培训学习病历书写4周。培训共24周，其中眼科、耳鼻喉科各8周；麻醉科、急诊科、放射科各2周。
麻醉类岗前规范培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目的和要求
1、培养学员热爱医学事业、全心全意为临床医疗及患者服务的责任感。
2、掌握麻醉各学科的基础理论及临床专业理论知识，结合临床实践，深化麻醉医学理论的临床应用。熟练掌握规范的临床麻醉基本操作技能、麻醉过程的监测与管理，熟悉危重病医学以及急救复苏的基本内容, 具有规范的急救和生命复苏的基本技能。
3、学以致用，以提高医疗质量为核心，强化质量意识，熟练掌握规范的麻醉工作程序。
4、运用沟通技巧，建立良好的人际关系。具有自学能力及专业上继续探索和发展的能力，能主动运用科技成果于临床麻醉实践。
5、了解临床常见病的诊断与治疗。
三、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。
培训共24周，其中内科、外科各6周；麻醉科8周；急诊科、ICU各2周。
影像类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
1、了解医学影像学的现状及发展前景，建立较为完整的现代医学影像学概念。
2、通过培训使受训者达到能独立从事本专业工作的水平，能应用超声、X线、CT、MRI等各种影像学成像技术进行人体检查，达到临床诊断的目的。
3、通过医师注册考试和有关专业上岗证考试。
三、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。
培训共24周㈠普放轮转计划：
1、内科：4周（消化、呼吸、神经内）。
2、外科：4周（普外、骨外、泌尿外、胸外）。
3、妇产科：2周。
4、放射科：14周（普放10周，CT4周，MRI2周，介入2周）。㈡超声轮转计划：
超声科8周，普外科6周，消化内科、妇产科各4周，内分泌2周。
检验类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
1、了解医学检验学的现状及发展前景，建立较为完整的现代医学检验学概念。
2、通过培训使培训学员达到能独立从事本专业工作的水平，能应用检验相关检测技术进行人体检查，达到临床诊断的目的。
3、通过医师注册考试和有关专业上岗证考试。
二、培训时间及内容安排
临床实践轮转培训6个月。
培训共24周，化验室24周。
药剂类岗前规范化培训临床实践培训大纲
为了进一步提高岗前培训的质量，结合医院工作实际情况，特制
定《药剂类岗前规范化培训临床实践培训大纲》。
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职条件所规定的水平，满足岗位执业要求。
三、培训时间及内容安排
轮转培训6个月。
培训共24周，其中医院门诊药局、医院住院部药局各10周、医院中药局4周。
口腔医学类岗前规范化培训临床实践培训大纲
一、培训对象
宝清县人民医院新招录从事临床工作的高等医学院校本科/专科毕业生。
二、培训目标
经过系统规范化临床实践轮转培训，使培训对象达到医疗卫生专业技术人员任职条件所规定的口腔住院医师水平，满足口腔医学专业岗位执业要求。
三、培训时间及内容安排
轮转培训6个月。
培训共24周，其中口腔内科12周；口腔外科12周。
4.嘉荫县人民医院岗前培训计划 篇四
大家好：
首先欢迎大家来我院工作，首先我为各位介绍我院基本情况，我院现有职工为103人，开设了内科、外科、妇产科、中医科、手术室、注射室、CT室、B超室、病理科、化验室、牙科、五官科、正骨科、胃镜室、碎石科等，主要高科技设备有：大型体外冲击碎石机、进口东芝多普勒彩超、进口东芝螺旋CT、全自动血球分析仪、多功能麻醉机、电子阴道镜和胎心电监护系统、病理图文系统，另外还参保了农村合作医疗、居民医保以及职工医保。
根据市卫生局的工作安排今天在坐的各位同志来我院工作，希望新进来的医护人员尽快适应工作环境，完成各自角色转换，望各位在各自的岗位上认真工作，更好地履行岗位职责。
因此请大家注意以下几点：
一、是严肃纪律、扎实工作
请各位遵守医院的各项规章制度，服从安排，尽快适应角色转变，以饱满的精神风貌认真做好各项工作，上班时一定要按无菌操作规程，操作落实首诊医师负责制。
二、注意医德医风、加强服务质量
要发扬救死扶伤的医德医风，全心全意为病人服务，要做到虚心、热心、诚心，尽最大的努力为病人提供优质服务，借此提升二医院的社会知名度。
三、不断学习，精益求精
每一位新来的同志都要刻苦学习新的知识、新技能，不断提高理论水平和操作技能，特别是临床一线的医务人员，更要不断地学习新的前沿医疗知识。
要做到爱岗位：要热爱自己的工作岗位，努力提高自己的专业知识，上班时要保持衣帽整洁，不留长发、涂指甲油、穿拖鞋及响底高跟鞋，不要出现随便脱岗、串岗等现象。爱医院：既然我们选择二医院，就把这里当作自己的家一样。爱病人：工作中我们应该不分民族，不分贫富，不分地位的对待每一位病人，视病人如亲人。
学知识：因为大家大多是从基层工作多年的同志和刚毕业的学生，有好多新的知识，我们还不一定都跟得上，在年资高的医护人员的带领下，我们要不断地学习创新，学新的知识，提高自己的业务水平。学服务：医疗事业本来就是一门服务性行业，现因周边开设有好多私立医院，环境也都还可以，但是我们这里是老医院，而且来的大多数是乡镇的病人，家庭都比较困难，我院应该一视同仁。
对自己负责、对患者负责、对医院负责。
今后我们要紧密地围绕在王院长周围，把事业推上一个新台阶，团结拼搏、锐意创新，充分发挥大家的聪明才智，不断提高业务水平，树立起二医院的品牌意识，为了我们自己也为了二医院的将来，大家一起努力，我的话完了。
5.嘉荫县人民医院岗前培训计划 篇五
优质护理知识全员培训小结
根据卫生部“优质护理示范活动工程”的精神，为患者提供满意、优质的服务，建立“以病人为中心”的服务理念，需要医院各科室、各部门的共同努力协作才能得以完成，我院领导积极组织培训活动，于2012年3月13日15:00—17:3019:30—22：00在医院大会议室进行优质护理全员培训。本次培训由护理部主任授课，参加人员认真听讲，详细记录，培训后组织优质护理知识考试，强化记忆，职工基本了解什么是优质护理、优质护理的目标、内涵及核心制度等。为病人提供‘优质、高效、低资、满意、放心’的医疗护理服务打下坚实的基础。
新平县人民医院护理部
6.县人民医院工作计划（范文） 篇六
县人民医院工作计划
一、进一步加强服务能力基础设施建设
1.完成感染科、口腔科、中医康复科、微创中心、皮肤科等专科的建设。
2.**县急救中心项目**年底开工建设，**年完成建设并投入使用。
3.完成警务室建设。
二、认真做好二级甲等医院复审准备工作，确保复审顺利通过
严格按照《贵州省二级综合医院评审标准（试行）》要求，在原来的基础上加紧重症医学科、感染科等科室建设，建立建成骨伤外科、泌尿外科等二级功能科室；软件上进一步建立健全医院规章制度、岗位职责，从规范依法执业、组织机构管理、人力资源管理、医疗质量持续改进、公共卫生与应急管理、信息管理、财务与价格管理、建设、设备及后勤保障等方面提高医院管理能力，强调医疗安全和医院服务，确保我院国家二级甲等医院复审顺利通过。
三、加强专科人才建设，提高服务能力
积极向省、州争取政策，突破目前医疗卫生技术人才，尤其是学科带头人招聘制度与办法，开辟人才引进绿色通道。同时制定学科带头人人才稳定机制，实行制度与待遇留人，解决医院发展中的人才颈瓶关。
四、继续完善医院的科学管理，促进医院持续健康发展
为促进医院持续健康发展，**年将进一步完善医院绩效管理机制，优化医院工作管理和医院绩效管理方案，坚持以人为本，以病人为中心、激励创新、鼓励争先创优。通过落实医院科学管理制度，达到激励先进，鞭策后进，科学与精细化管理的目标，使医院管理真正迈向现代化医院管理的台阶。
五、加强对职工医德医风教育，创新服务理念，改善服务态度，提高服务满意度
7.嘉荫县人民医院岗前培训计划 篇七
泗洪县人民医院举办院前急救培训知识讲座 为了更好的加强医院院前急救医疗管理，规范急救医疗秩序，提高医院急救医疗救治水平，保障公民身体健康和生命安全。9月17日，泗洪县人民医院院办三楼会议室举办了泗洪县人民医院院前急救专题知识讲座，该院专门邀请了医院急诊科医疗专家给大家授课，急诊科、门诊、内科、外科、影像科50余名医护人员参加了培训。本次讲座由外科、内科等急救专家主讲，针对急诊外伤包扎、灾难医疗救护、心律失常的临床决策等知识分别作了专题讲座。这是参加培训人员的一次很好时机，大大提高他们院前急救水平。
本次讲座范围广，内容丰富，学术性强，大大提高了急救工作者的理论知识和技能水平，有助于参与院前急救的医务人员克服盲目乐观心态，加强规范化、自主化、标准化意识，健全完善各项制度，确保急救中心中心各项工作规范、高效、顺畅运转。
汪溢小杜
8.人民医院卫生科教的工作计划 篇八
2、外出进修学习。将采取短、中、长期相结合的方式，对有一定培养前途，且愿意长期留驻我院工作的年青医护人员及业务骨干进行相关专业进修学习，以增强我院专科队伍建设及整体技术实力。年内计划选派6—10人次xx省、市级以上医院进行进修学习。
1、科教网络平台建设及学习。今年将进一步加大对现有网络平台的利用，积极组织临床科室人员通过华西及xx省人民医院远程会诊平台进行网上学习及疑难病例会诊、讨论;并继续抓好好医生网络上网学习，力争继教合格率保持100%。
2、鼓励并支持医务人员进行在职学历教育，以提升医疗队伍整体素质。年内计划支持并安排4—6人参加在职学历 学习。
3、加大论文发表力度。年内计xx省、市级以上刊物发表学术论文5—8篇，以提高医院知名度。
一、适宜技术推广工作
拟进一步落实此项工作在我院的开展，加大检查及督导力度，鼓励相关工作人员积极向患者及社会宣讲各适宜技术，并在工作中加以推广与运用，促进各项技术在广大人民群众中的知晓度。
二、重点学科建设工作
年内将重点抓好急诊科与骨科特色专科建设力度，努力将之打造成我院的亮点科室，为此，将大力进行相关科室的人员培训及硬件投入，使上述两个薄弱科在较短时间内能xx县形成新的优势科室，为广大人民群众生命健康保驾护航。
三、引进新技术新项目
本计划引进并开展2—3项新技术，重点考虑外科开展肝部分切除、脊柱骨折内固定;妇产科独立开展宫颈癌根治或阴式子宫全切;内科争取开展胃镜下电灼止血，消化道出血三腔管压迫止血;b超室争取开展超声波定位下肝、肾囊肿穿刺抽吸及肝穿刺活检等技术。
四、送卫生下乡工作
年内计划开展卫生下乡工作4—5次，即争取每季度开展一次，具体内容包括送医、送药、健康宣教，对乡镇卫生院进行实用技术培训与帮扶等。大力提xx县人民群众卫生保健知识及乡镇卫生院技术实力。
9.嘉荫县人民医院岗前培训计划 篇九
医院等级评审工作计划及要求
一、工作计划：
1、6月份再次启动医院等级评审全院职工动员大会。2、6月至9月初，各职能部门、各科室，根据评审细则、组织、筹备部门评审资料并归档。
3、9月-10月初：医院组织自评小组进行自查、自评，持续改进评审资料。
4、10月初-11月初，医院邀请上级医院专家组到我院进行指导工作，持续改进评审资料。
5、11月份医院申请医院等级评审，并做好申请资料上报工作。
6、12月份做好迎评工作。
二、工作要求：
1、各职能部门及各科室成立评审小组，科主任为评审小组负责人。
2、各职能部门及各科室严格、认真按评审细则准备资料。
3、各科室、各职能部门签定医院等级评审负责状。
4、各职能部门、各科室每周一早上在周会上报各科准备评审资料情况及计划。
5、医务科、质控办、护理部等相关部门，每周组织一次对各科室及职能部门评审资料自查，协调做好科室存在问题。
6、科室工作听从医院安排，科室人员工作听从科室安排。
7、对医院评审有积极贡献者，医院给予奖励，并做为评优职称普升依据。
8、对医院评审工作态度消极者，医院给予全院通报批评，必要时延缓职称普升考报一年。
XX县人民医院
10.县人民医院环境卫生工作计划 篇十
一、指导思想
坚持以科学发展观为统领，依照依照省、市城乡环境综合治理决策部署，以四化一确保（四化即清洁化、秩序化、优美化、制度化，一确保即确保灾后无疫）创建为抓手，以培养公民卫生观念、养成良好卫生习惯、防控院内交叉感染、改善医患人居环境作为医院爱国卫生工作的重点。把爱国卫生工作作为认真落实科学发展观，增进霍邱县加快重建、科学发展，又好又快发展的重要举措，广泛深进展开爱国卫生运动，全面深进推动城乡环境综合治理，为又好又快实现三年任务两年基本完成，攻坚年大成功提供城乡环境整洁、优美舒适、管理规范有序、社会民风文明的重建、发展环境。
二、加强领导，健全组织和制度
调剂充实爱卫工作领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，各科室主任、护士长为成员，成立爱卫工作领导小组。完善爱卫工作职责，进一步贯彻落实省、市、县、主管局关于全面展开城乡环境综合治理决策部署和实施意见。把爱卫工作列进议事日程，由爱卫领导小组负责各种卫生制度的制定、对爱国卫生运动展开情况进行检查评比，各卫生责任区的划分、落实；对全院环境、个人卫生、各类传染病工作的检查、考核、指导工作，并做好记录，确保平常工作的落实，有专项经费，做到爱卫工作经费保障，确保爱国卫生活动展开，制度落实。
三、强化制度，规范管理，大力展开群众***国卫生运动
（一）强化爱国卫生组织管理，落实长效机制
充分发挥爱卫领导小组组织调和职能，催促各各科室、部分依照职责分工，主动承当起所负责的工作任务，不断强化爱国卫生组织管理水平。认真研究爱国卫生领导机制、工作机制、制度建设、职能作用发挥等题目，积极探索单位规划、部分联动、职工配合的爱卫工作运转机制。建立健全爱国卫生目标管理、督查通报、考核赏罚制度，实行医院、科室、个人分级负责、划片承包责任制，推动爱卫工作管理队伍、工作队伍、设施装备和工作机制建设，构成同一领导、部分配合、条块结合、以块为主、社会监督、依法管理的工作格式。健全、完善工作制度，加强检查监督职能，落实长效管理机制，巩固创卫成果，努力做到爱国卫生工作有人抓、有人管、有人调和、有人检查、有人催促，真正把爱国卫生长效管理工作落到实处。
（二）加强卫生制度有效落实，严格门面四包、门内达标责任制
11.人民医院护理工作计划（范文） 篇十一
在激烈的第一轮“医院管理年”评审结束后，我们又迎来了下一阶段的医管年评审，护理工作至始至终是医疗质量不可分割的部分，在新的一年里，我院护理工作总的指导思想是：认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提升我院护理质量，提高护士综合素质，使我院护理工作再上新台阶，现做以下工作计划：
一、按新的“医管年”标准，完善并落实护理制度。
（一）强化“三基”训练，提高三基理论水平，理论考试全年不低于8次，每季度不少于2次，考试采用AB卷，要求参考率100%，合格率≥98%，对低年资、新分配、调入的护士增加考试次数，试用期间三基理论考试不得少于2次，并将成绩纳入试用考评中，对考试成绩不合格者予以补考或延期试用期等。提高护士的理论水平。
（二）强化护理技术操作的练兵。重点对低年资、新分配或调入的护士试用期间操作考试要求从严，试用3个月操作考试不能低于2次，全年不低于6次，采取随机抽签的办法，保证每项护理技术操作过关，对院内护士全年操作考核不低于4次，分为科室护士长考核和护理部抽考相结合，保证每位护士的操作过关，培训率为100%，合格率为98%。
（三）学习专项理论知识，提高专科理论水平。在知识日新月异的年代，我们同样要提高护理技能，扩宽知识面，及时掌握护理新理论、新技术，外出进修护士将新知识、新理论为科室及全院护士授课，让护士开阔眼界，提高学术、专科水平。
二、提高护理管理水平，确保护理安全，提高护理质量。
（一）进一步完善护士长量化考核制度，管理水平决定质量高低，科室护理质量高低决定于护士长的管理，护士长的量化考核，是护士长管理的指南，是督促护士长主动积极地管理科室的有效手段，进一步完善护士长考核，是提高全院护理质量的有效途径。
（二）开拓护士长的眼界，有计划地派选护士长外出短期培训，短期培训率不得少于全院护士的10%，全年计划组织护士长1-2次外出参观学习兄弟县市级护理管理有特色的医院，学习其护理管理的先进模范，从而使我院护士长的管理水平与时俱进，推动全院护理质量的提升。
三、强化护理质量控制，确保护理安全、有效。
1、严格落实查对制度，强调“三查八对”。有效加强试用生、护生、进修生的管理，加强带教教师的安全管理意识和责任。确保质量与安全。
2、强化重点科室的督查力度，如手术室、急诊、产房、血透室等。如手术室完善手术病人的接送制度、交接班制度等，加强专科性的培训，强化责任追究制，确保护理安全。
3、严格落实护士长夜查房制度，确保晚夜班护理人员少、病人多时的护理安全，保障晚夜班的护理质量。
4、加强三级护理质量监控网的力度，科室环节质控组每周对所分管的工作抽查，每月重点检查，并月底汇总，科室召开质控分析会，护理部每月下科室检查护理质量，并每月召开护士长例会，对检查结果反馈到护士长，提出整改措施，并以书面形成通报护理质量检查情况，内容包括检查结果、存在不足及改进措施。
四、继续推进优质服务，加强精神文明建设
1、树立全心全意为人民服务意识，进一步改善护士服务态度，以“和谐、优质、精益、诚信”为新的护理理念，即：构建和谐的护患关系，保障优质的护理质量，追求精益的业务水平，确保诚信的服务态度。
2、继续推行“三星”护士评比考核制度，“三星”护士的评比有利于形成你追我赶的氛围，有利于改善服务态度，提高服务意识。
3、年终对做出特殊贡献的护士及护士长予以奖励，并授予“护理服务标兵”和“优秀护士长”称号。对全年考评成绩一直名利前茅的科室授予“护理管理优秀科室”等荣誉，以此激励护士的积极性，强化精神文明建设。
4、“人民医院护理工作计划
县人民医院护理工作计划
在激烈的第一轮”医院管理年“评审结束后，我们又迎来了下一阶段的医管年评审，护理工作至始至终是医疗质量不可分割的部分，在新的一年里，我院护理工作总的指导思想是：认真践行”三个代表“重要思想，深入贯彻落实科学发展观，提升我院护理质量，提高护士综合素质，使我院护理工作再上新台阶，现做以下工作计划：
一、按新的”医管年“标准，完善并落实护理制度。
（一）强化”三基“训练，提高三基理论水平，理论考试全年不低于8次，每季度不少于2次，考试采用AB卷，要求参考率100%，合格率≥98%，对低年资、新分配、调入的护士增加考试次数，试用期间三基理论考试不得少于2次，并将成绩纳入试用考评中，对考试成绩不合格者予以补考或延期试用期等。提高护士的理论水平。
（二）强化护理技术操作的练兵。重点对低年资、新分配或调入的护士试用期间操作考试要求从严，试用3个月操作考试不能低于2次，全年不低于6次，采取随机抽签的办法，保证每项护理技术操作过关，对院内护士全年操作考核不低于4次，分为科室护士长考核和护理部抽考相结合，保证每位护士的操作过关，培训率为100%，合格率为98%。
（三）学习专项理论知识，提高专科理论水平。在知识日新月异的年代，我们同样要提高护理技能，扩宽知识面，及时掌握护理新理论、新技术，外出进修护士将新知识、新理论为科室及全院护士授课，让护士开阔眼界，提高学术、专科水平。
二、提高护理管理水平，确保护理安全，提高护理质量。
（一）进一步完善护士长量化考核制度，管理水平决定质量高低，科室护理质量高低决定于护士长的管理，护士长的量化考核，是护士长管理的指南，是督促护士长主动积极地管理科室的有效手段，进一步完善护士长考核，是提高全院护理质量的有效途径。
（二）开拓护士长的眼界，有计划地派选护士长外出短期培训，短期培训率不得少于全院护士的10%，全年计划组织护士长1-2次外出参观学习兄弟县市级护理管理有特色的医院，学习其护理管理的先进模范，从而使我院护士长的管理水平与时俱进，推动全院护理质量的提升。
三、强化护理质量控制，确保护理安全、有效。
1、严格落实查对制度，强调”三查八对“。有效加强试用生、护生、进修生的管理，加强带教教师的安全管理意识和责任。确保质量与安全。
2、强化重点科室的督查力度，如手术室、急诊、产房、血透室等。如手术室完善手术病人的接送制度、交接班制度等，加强专科性的培训，强化责任追究制，确保护理安全。
3、严格落实护士长夜查房制度，确保晚夜班护理人员少、病人多时的护理安全，保障晚夜班的护理质量。
4、加强三级护理质量监控网的力度，科室环节质控组每周对所分管的工作抽查，每月重点检查，并月底汇总，科室召开质控分析会，护理部每月下科室检查护理质量，并每月召开护士长例会，对检查结果反馈到护士长，提出整改措施，并以书面形成通报护理质量检查情况，内容包括检查结果、存在不足及改进措施。
四、继续推进优质服务，加强精神文明建设
1、树立全心全意为人民服务意识，进一步改善护士服务态度，以”和谐、优质、精益、诚信“为新的护理理念，即：构建和谐的护患关系，保障优质的护理质量，追求精益的业务水平，确保诚信的服务态度。
2、继续推行”三星“护士评比考核制度，”三星“护士的评比有利于形成你追我赶的氛围，有利于改善服务态度，提高服务意识。
3、年终对做出特殊贡献的护士及护士长予以奖励，并授予”护理服务标兵“和”优秀护士长“称号。对全年考评成绩一直名利前茅的科室授予”护理管理优秀科室“等荣誉，以此激励护士的积极性，强化精神文明建设。
4、”
5、12"护士节举办全院性文艺汇演，弘扬南丁格尔精神，丰富护士的文体生活。
五、优化护理队伍，加强护士综素质建设。
1、全年计划选择2-3名护理骨干外出进修学习：外科、急诊科、手术室等，学习外面的新技术、新业务、新理念，促进我院专科建设。
2、鼓励护士实行多渠道学历培养，如函授，自学考试等。
3、预计2009年入聘青年护士5-10人次，使护理队伍年轻化，强化青年护士的岗前培训，考试考核等。
4、全年组织业务学习不少于4次，护理会诊查房不得少于2次，提高护理人员业务水平。
六、做好教学、科研工作。
1、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的态度、责任心、业务水平，了解专科理论和操作考试。
2、增强科研意识，加强新业务，新技术的开展，力争全年引进开展新技术项目1-2项，要求护师职称以及护士进修生为科研带头人。
护理部
五、优化护理队伍，加强护士综素质建设。
1、全年计划选择2-3名护理骨干外出进修学习：外科、急诊科、手术室等，学习外面的新技术、新业务、新理念，促进我院专科建设。
2、鼓励护士实行多渠道学历培养，如函授，自学考试等。
3、预计2009年入聘青年护士5-10人次，使护理队伍年轻化，强化青年护士的岗前培训，考试考核等。
4、全年组织业务学习不少于4次，护理会诊查房不得少于2次，提高护理人员业务水平。
六、做好教学、科研工作。
1、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的态度、责任心、业务水平，了解专科理论和操作考试。
2、增强科研意识，加强新业务，新技术的开展，力争全年引进开展新技术项目1-2项，要求护师职称以及护士进修生为科研带头人。
【嘉荫县人民医院岗前培训计划】推荐阅读：