英才计划实习总结

英才计划实习总结（共10篇）

1.英才计划实习总结 篇一

山东英才学院毕业实习报告

二级学院 经济管理学院 姓名 潘莹莹 学号 100705220127 专业 工商企业管理

实习单位 百纳餐饮有限公司 实习岗位 服务员

学校指导教师 闫 娜

实习单位指导教师 王萍萍

实习日期：2012年11月5日至2013年1月25日

目录

1.公司简介.......................................1 2.实习目的.......................................1 2.1在酒店实习的优点...........................1 2.2该酒店的优势...............................2 2.3实习目的...................................2

3、实习阐述......................................2 3.1 单位概况..................................2 3.2实习岗位...................................3 3.3实习感受...................................3

4、实习总结......................................4 4.1自身的不足.................................4 4.2实习收获...................................4 5.谢辞...........................................5

山东英才学院2014届毕业实习报告

1.公司简介

百纳餐饮有限公司成立于2003年，是一家以经营餐饮服务为主的股份制有限责任公司，现有员工1000余人。公司旗下两大品牌“观澜”和“锦绣江南”。锦绣江南食府主营淮扬菜，兼营鲁菜、湘菜，菜品做工精细，口味宜人；观澜会所定位高端，菜品中西合璧，深受消费者喜爱。两大品牌在烟台地区消费者中具有较高的知名度和良好的口碑。

公司致力于打造知名餐饮连锁品牌，以每年平均一家分店的速度进行品牌连锁扩张，目前，锦绣江南品牌在烟台地区已拥有三家分店，新桥锦绣江南、开发区锦绣江南、长生锦绣江南。2003年12月，公司品牌餐饮连锁店，济南市东方大厦锦绣江南食府开业。2008年5月，公司旗下四星级商务酒店——威海中心大酒店在威海市区黄金地带隆重开业，同时公司品牌餐饮锦绣江南也落户威海。

2009年1月份，烟台百纳餐饮有限公司在市区滨海广场成功打造了时尚奢华美食会所——观澜会所（滨海广场店），9月份在开发区金沙滩又成立了观澜会所开发区店。2010年7月，公司与北京烟台山商务会馆合作对其实行托管，公司正式进入北京。2010年年底，公司位于烟台市二马路滨海地区的五星级酒店——百纳瑞汀酒店项目启动。

百纳瑞汀酒店是由烟台百纳餐饮有限公司投资兴建的五星级酒店，坐落于烟台市芝罘区滨海广场，设计风格时尚魅力、低调奢华、现代与古典相结合。酒店拥有客房200余间，不仅可以近距离赏海观涛，同时导入科技概念，为客户提供更加便捷、高效、贴心的商务服务。

这次在实习中我的实习岗位是自助餐服务员，在那里认识了好多朋友，经历了许多也收获了不少，懂得了自己不能再像以前那样任性。当时才明白出身社会不像在学校那样单纯，自己的性格比较直，因此得罪了不少的人，有人给我说过好几次这个问题，我自己都明白。但是，我不乐意接受他们的意见，因为我这个人吧！别人说自己就不高兴。但是，无形之中我也慢慢改变了自己的性格，通过这次实习我变得成熟了。在工作中，我们有过笑声闹过别扭，但最后，还是彼此露出了笑容。

2.实习目的

2.1酒店是实习的好地方

身为管理系专业的学生，实习不仅仅是为了完成学业中的一项任务而进行的无聊事件，不仅仅是为了拿到学分，混到毕业证，这是我们走向社会的必经之路。通过在酒店实习，明白了一个好的管理人员，必须通过实际操作来体会酒店服务行业的发展态势价值取向，才能体会到什么是真正的顾客，什么是强烈的行业道

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德意识、精神。2.2该酒店的优势

酒店发挥公司餐饮经营优势，设有观澜和六月餐厅两大餐厅，全新打造大型时尚自助餐-四季自助百汇，让美食尽情绽放。

在康乐项目及会议方面打造更多惊喜，二十层无边际游泳池、国际品牌专业SPA、充满异域风情的酒吧，科技专业的会议厅处处诠释着瑞汀的品质理念。

百纳瑞汀酒店以其优越的地理位置，高端的科技服务设施，为商务人士提供最为便捷舒适的商旅入住、会议、休闲服务体验，成为您商旅之路上永远迎着朝阳乘风破浪的白帆！

公司致力于倡导高品质美食文化，做客户信赖、员工满意、社会尊重、国内一流的餐饮企业。为消费者提供一流的产品和服务。公司秉承现代先进管理理念，遵循“以人为本”的管理方针，凭借公司集团化连锁发展的优势，为员工搭建自我价值实现的广阔平台，实现员工与企业的共同成长，将“客户的满意建立在员工满意的基础之上”。

“海纳百川奇秀，情满锦绣江南”，“时尚生活，观澜有约”，烟台百纳餐饮有限公司竭诚欢迎新老客户的光临！2.3实习目的

I、锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对市场营销过程的认识。

II、更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础。

III、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。

3、实习阐述

3.1 单位概况

我们这次实习是在烟台百纳餐饮有限公司旗下的开发区锦绣江南，位于开发区海滨路34号，出酒店门过一条马路就是大海，尤其是夏天那里的客流量应该比较大，原来的老店在黑龙江路一号。新店共五层，一楼是自助餐，于2012年12月8号开业，拥有208个品种，主要是以海鲜为主，进门的左边是点菜区；二楼与

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三楼是厅房，点菜的，也可以吃标准；四楼是我们的宿舍；地下室是厨房和我们的食堂。3.2实习岗位

我这次实习的岗位是自助餐服务员。刚开始时，由于设备不齐全，干什么事都不顺手，时间久了设备也差不多齐了，干着干着也得心应手了。每天早上9点20到自助餐开会分工，然后到自己分配的区域打扫卫生，准备摆台，10点20去食堂吃饭，吃完饭开会读客情、分工，然后检查自己区域的卫生及台面的整齐度。干完后去门口迎宾，等到自己区域来人了再回去倒巴烤调料，给顾客准备开水或者豆浆。隔十分钟左右去有客的地方转转，看看他们是否又吃完的脏盘，询问一下有什么需要。等客人走后，把桌面收拾干净，及处理不锈钢面的卫生。直到自己区域的人走完了再进行全面的打扫（包括地面的卫生），自己忙完了叫主管检查卫生与五常，合格后再去擦餐具或者去帮其他区域。如果是迎宾的就等到收餐后去洗餐垫，然后去擦餐具。如果是接待，早上吃完饭就去前台抄客情，等到收餐后再去与迎宾员沟通谁去洗餐垫，每餐都是这样循环的。星期天是大扫除，等客人都走后再进行彻底地打扫。每周都这样循环往复。3.3实习感受

在工作中，我自认为做得挺好，可是不但没有得到同事及领导的表扬更多的只是他们的指责与脸色，虽然我们在工作中也有过欢笑，那时已经忘记了那些不快。但是在那里也认识了不少的朋友，所以这次去实习还是有收获的。在实习过程中虽然和一个玩得好的在那里比较调皮但是我们还是遵守纪律，有时会因为感觉对自己不公平而与同事发生争执，弄得双方都很尴尬，后来心里想想又何必呢?!因为看不习惯别人的作风，自己又是一个心直口快的人，看不惯别人口是心非的样子。有好多次朋友劝我说：“你得改改你的脾气了，不然以后你去到其它地方遇到比较难缠的人你自己就会很吃亏的。”我也知道这个性格出去容易吃亏，但是毕竟这个习惯已经养成20年了，哪儿有那么容易说改就能改过来的呀！我已经在努力了，努力慢慢改掉这个习惯！养成听取别人意见，学会说话不得罪别人的技巧，学会不再依靠别人，慢慢养成独立的生活，因为再好的朋友也不会一直陪着你的，她有自己的生活，即使能在你的身边陪伴你一时！距离不是问题，只要朋友之间偶尔能想起对方，想起时发个短信，打个电话或者是在QQ上给对方留言，询问一下最近的状况，包括工作是否顺利？是否遇到了什么困难？还有关于爱情方面的。朋友也不一定得天天联系，当自己空闲时会想起和某某某在一起的日子，不管是开心还是伤心。比如，在这次实习中，我和一个人玩得比较好，上班经常在一起，有点空闲时就在一起说会儿话。因此，还被我们自助餐的经理给逮住过好多次，从此之后，安排区域时就不让我们两个在一起，但是我们还是偶尔跑到一起去，感觉两个人就是很好！走到哪里都是形影不离，感觉真好！现

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在突然分开了，不习惯，时时回想起她！

4、实习总结

4.1自身的不足

通过这次的实习让我更加坚强，即使感觉自己委屈也不要给别人脸色看，因为别人又不是你的出气筒，为啥要让你的怨气发在别人的身上，这太幼稚了。改改自己的脾气，有时替别人着想可是别人却不领情，感觉自己很委屈，想找个人说说，因为工作时间的原因不允许。哎！加油吧！经过实习，要思考自己是否适合这个行业部门，这与未来路途发展的选择有莫大关联。

实习是一种实践。是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。加入我们没有经过实习就直接进入酒店岗位作业，那么经验不足等等问题就很容易暴露出来，给酒店带来财产上、名誉上等各处损失。好的实习，让我们充分适应这种环境，能迅速、高效的处理纷繁的紧急情况。

所以要实习，这样，对整个社会来说，也是一种节约，对自己来说，也是一种节约。为了以后的路越走越顺，现在回到学校了我们再好好奋斗一年，大家都努力吧！4.2实习收获

在实习的这三个月，人的接触面也广了，从一生下来认识到自己的父母，上了学，认识老师、同学，而现在的我到了锦绣江南又认识了同事、领导以及所熟悉的客人等，随着更深地接触，觉得陌生人比认识的人还要多，所以说不和陌生人打交道是不可能的，人在这个世界上就生活在一个人际关系圈里。所以我也逐渐认识到了，要想在酒店干得好，有几点是必须要有的：一是素质要好，有一定的文化基础，也要有一定的工作经验，工作认真，一丝不苟。二是勤奋，有条理，头脑清醒。三是要有一定的管理能力。四是要能干，深受到领导以及客人的喜爱。如果真的能做到以上几点，我想你也许就是一位优秀的初级管理者了，还有人生存于社会上，也不能太过于表现自己。其实，只要用一颗炽热、真诚的心去对待你身边的每一个人或是每一件事，那就可以问心无愧。

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5.致谢

在此感谢，在这次实习中那些帮助过我的人，也感谢学校能给我这次机会让我成长了！我的师傅比我小，但是她毕竟比我早踏入社会，比我懂得多！记得刚去店里时，自己什么都不懂，是我师傅教会我的，虽然平时爱和我开玩笑，甚至有时因为开玩笑过了我还和她闹了，不过都是过去了。在那里有和我一起走过的她，我们之间有过吵闹，也有过欢笑！但是我们在一起还是很开心的！回想过去，把握今天，展望明天，相信自己！在这里预祝锦绣江南愈办愈好！勇创佳绩！

2.数字英才网商业计划书 篇二

我们真诚，我们努力，我们睿智，我们热爱生活，我们对未来充满梦想！

一、对市场的理解

关于中国的网络招聘市场的容量和发展，互联网的专业研究都有所阐述，中国这么多人口，大部分人都需要去工作，必然蕴藏着巨大的商业机会，目前，有雄厚资金的三大招聘网站（中华英才，51Job，智联）占领着国内的大部分市场，其他行业招聘和地方招聘也多少分了一点羹。

有关统计说中国的大大小小的招聘网站有1800多家，盈利的模式基本是一样的。网上招聘从出现到现在，服务的模式基本上还是以企业职位信息提供为主，大家都在争夺同样的付费用户。在国外，大部分人对一个品牌都有比较好的忠诚度，习惯也比较难以改变。因此一个产品形成品牌的时候，很少有人在选择同一个模式去经营。品牌形成后，相对于收入，投入的成本并不会比以前更高。而在中国这个情况却不同，首先是竞争在中国要比国外更激烈，你能做，我也跟着做，大家都去抢现成的市场。

在这种没有什么差别盈利模式下的招聘网站日子不是越来越好，而是越来越艰难。

1、投入越来越多

中华英才去年花了很多的钱投入了广告，效果是直接的，数据慢慢证明在一系列高投入的推广后，中华英才受关注的程度，和网上用户数量，已经有超过老大51job的迹象。然而这样的“浪费”是否真的能提高盈利水平，或者能根本保证老大的位置那？人们在世界杯落幕后，是否遗忘了一些精彩的进球，也同样遗忘了那些昂贵的广告。

人力成本不断增加，这些大的招聘网站光销售人员听说就好几千号人，为什么哪？，因为大家都在抢市场抢客户，除了广告大量投入外，人海战术是必不可少的。如果你在某个公司的人力资源经理的办公桌上，同时看到几个招聘网销售的名片，是一件非常正常的事情。网上招聘企业不是IT不是高科技，已经是劳动密集型企业。

2、竞争使价格越来越低

价格竞争从来都是一个常用手段，报价是报价，成交有更优惠的价格，用户也都是聪明的人，如果你坚守自己的价格，你就可能失去客户。

1）各种不同方式的就业渠道，分流综合招聘网站的用户。比方一些行业性的网站，与专业性的网站，他们在某个领域里是非常专业，因此也多少形成了人才交流就业的氛围。而且在一定的范围是比较有效的。

2）用户的变化，应该是使用网上招聘的个人和企业是越来越多的，但随着加入的人多离开的人也越来越多，他们抱怨，投了更多的简历，就有更多没有结果，如果企业不回复他们，他们不知道企业看了他们的简历没有，看过后又有什么结果。石沉大海，惴惴不安，久之，也厌烦了。因此可能一大部分的人其实通过朋友的互相介绍来找工作。如果网

站没有吸纳很多有丰富工作经验的人来找工作，同样，企业也渐渐不满意，因为他们同样很难找到合适的人选。他们形容在人才库去挑选简历简直是大海捞针。

对于中国潜在的招聘就业市场，国外相关的机构也同样没有轻易放弃，爱尔兰的keyland公司据说是两年的时间在爱尔兰赚了2000万欧元，在去年大举进入中国市场，并很快的买下了4家招聘网站的控股权，他们可能想象比爱尔兰人口大几十倍的中国一定是个金矿，跑马圈地在各重要的城市买下网站，形成“农村包围城市”。数字英才当时也是keyland选择目标之一。但在交谈的过程中，他们关心的只是一些数据，并没有关心我们的思想和模式。自然也就没有了合作的可能。

中国的诸多的情况老外是很难理解的，中国人的互联网，只有了解中国人才能真正做好。你知道中国人的需求，你知道如何推广才最省钱和有效，你知道在假的很多的地方什么才是真的。人才招聘既然是服务与网络的结合，只有更了解中国人，才能服务的更好。网站才能从激烈的竞争中脱颖而出。

二、数字英才的模式

1、模式的变化

从竞争中走出来，开辟蓝海市场是数字英才一直寻找的，数字英才从一上线就是以此作为存在和发展的前提，历经两年的摸索，终于在06年8月份确定了基础的盈利模式—免费发布招聘信息，按照招聘效果收费。

表面看来似乎与传统的网站没有太特别的变化，实际上数字英才已经从传统的招聘信息提供平台，转变到真正做到为求职者和雇主提供一系列的服务上，在数字英才的网站，招聘信息是一个免费投放和共享的资源，核心的问题是，围绕这些信息，我们如何做好准确的服务而真正解决求职者和雇主的需要，并从中得到利益的回报。

免费发布—默认所有有招聘需求的客户都是我们服务的对象，避开前段市场客户的争夺。

按照效果付费即收到或找到合适的简历收费，费用1-50元/份，企业完成一个职位的招聘可能最低的成本是1元，有价值的付费，没有价值的不付费，传统的模式象看电影，好不好看，要先买票，数字英才模式是超市，选好了，出来才付钱。节约了企业的招聘成本。

1）对模式的支持

模式的成功与否取决于是否有很好的支持系统。是否能帮助雇主找到合适的人，关键的问题是网站有否能吸纳更多更多的简历。因此更好的服务于求职者才是网站的核心问题。

A，求职红娘作为人工特色服务是企业和个人的桥梁

B，智能的分析系统分析个人的简历，并准确投递相应的企业职位，可以为每一个人时刻把握机会。人工参与的推荐投递更为准确。

C，那个企业看过你的简历，个人中心随时知道。

D，那些企业对你有意向，手机短信即刻通知。

每一份在数字英才的简历，都应该有个合适的工作，智能的投递系统能够传递每个人的能力给相应的企业，使简历不是沉默的，人才不会埋没。个人的求职路程更轻松。对个人这些周到的服务是任何一个网站没有做的，数字英才做到了，并得到很多的赞许，这将产生网站基础粘性。并支持数字英才所有赢利模式。

2）在线测评作为更深化的服务，更好为个人用户提供就业方向参考，为企业用户服务提供人才甄选服务。

数字英才的在线测评，并非是大家通常所说的只是一些性格的测评，严格说他是一个在线考试系统，企业可以自主发布考题，做为面试前初步筛选的工具。同时网站本身有许多的测评题库可供选择。

3）在线培训课程，为求职者提供最廉价有效的课程学习。

3．收费形式

数字英才采用充值付费，收费对象企业用户和个人VIP用户。

总结我们的模式，优势在于：1，避开激烈的客户前段竞争，使企业处于更好的发展基础上，2，没有客户前段竞争，同时也减少了销售人员的投入，数字英才提高网络上的服务，从而提高用户的忠诚度，从而大大减少人员投入成本。3，人工和智能的服务系统，使服务更加准确，4，企业回馈设计，建立企业与个人的沟通。5，有一个很有效的服务系统，从而打开了向个人收服务费的途径，扩大了市场。招聘市场应该比我们的想象还要大。

三、团队的成长

讲发展不能不提团队，讲团队，就不能不讲历程。数字英才的历程一直是一个不断创新的历程，对于我们来说没有创新就根本没有存在更不说发展。

历程:

8、2006年10月10日，运营,服务，基础赢利模式确定，网站改版，全新上线，代理人机制--求职红娘登台亮相！人工服务，智能投递，大大方便了个人找工作和企业选人才。

7、2006年7月至9月份，靓丽文秘活动，众多职业女性踊跃参赛，靓丽文秘频道(wm.01hr.com)也闪亮登场。

6、2006年6月份，职通车MSN找工作机器人上线，从job01@01hr.com到job15@01hr.com十五个系列机器人，在线提供工作搜索服务。

5、2006年5月份，职通车wap工作搜索上线(wap.01hr.com)。

4、2006年4月份，推出“通缉令”以开拓网站推广渠道。

3、2005年10月份，推出职通车工作垂直搜索引擎(so.01hr.com)。

2、2005年5月份，网试招聘服务上线。最新的招聘服务概念。

1、2004年运营数字英才电力行业招聘

两年来，数字英才的核心团队一直用创新的思维探索网上招聘业务的突破，而且坚信

一定会有一种模式能够突破现存模式下的约束，使网上招聘业务有更广阔的市场，在这之前我们一些创新的尝试基本在当时都是互联网的首创，大部分的功能也贯穿到目前的网站，这些创新也证明了团队的思维和效率。

团队组成：数字英才整个公司成员30人，核心成员7个：

1）创始投资人，总经理，于黎明，68年生，本科技术经济毕业，05年3月正式接手数字英才业务，之前，经营贸易。接手工作的时候，给全体员工发表了简短的演讲，扬言两年我们要成为招聘网站的新贵。富于想象，充满激情，勇于探索实践，主意细节，善于行动。目前负责数字英才整体发展，工作侧重点网站的模式，运营内容，客户服务等方面。

2）张忠国，74年生，机械制造本科毕业，98年开始从事互联网工作。04年加入数字英才，个性温和，一看就是老好人的长相，才思敏捷，擅长写作，除了基本的睡觉和吃饭，以及偶尔的运动外，剩下的时间基本上都在互联网上，善于学习新鲜事物，具备良好的分析问题的能力。各方面比较全面，工作效率很高。任公司副总经理，参与公司的整体管理，工作侧重于网站的技术发展，策划推广的实施

3）张建军，运营经理，77年生，专科计算机应用毕业，2000年从事互联网毕业，运营的工作决不是一个装修工人的工作，把页面整地漂亮就可以，运营是思想的运营，如何适合用户的习惯，流程上如何通畅，根据网站不同时期的发展，网站的内容及表现如何变化，建军带领运营部门，完成了上百个页面的设计，及顺利的完成了每次改版工作。

4）曾青，总经理助理兼运营副经理，78年，工商管理本科，2003年从事互联网工作。出生于北京的书香门第，最难得的是非常强的理解沟通能力和逻辑判断能力。在团队中起到重要的桥梁作用，把零星的想法整理，把复杂的逻辑关系理顺，并迅速形成技术开发的文档，因为她出色的工作，往往使整个团队的效率提高很多。

5）彭大双，技术部经理，82生,计算机科学与技术专业本科,03年从事互联网工作。这是个个性腼腆，却又能在大家面前表演小魔术的技术开发人员，之前我并不知道，这个带领技术部门短时间内完成一系列的技术工作的大双只有24岁，一年前他因前任的经理离职而替补上场，没有想到，这个连说话都要省力气的技术人员，却能带动整个技术部门的工作热情，技术部门的同事是这两年来最辛苦的。

6）杨洋，策划推广部经理，78年生，办公自动化，专科，2000年从事互联网工作。加入数字英才时，杨洋的工作是网站美工，因经常发表与众不同的想法，或者是怪异的点子，而被委任策划推广经理，又要省钱，又要有推广效果，从没有经验，到现在熟练掌握数据分析，从众多的推广手段找到最有效的，从而使推广少走许多的弯路。

7）孙翠荣，销售和客户服务经理，79年，中文大专毕业，02年从事互联网工作。销售和客户服务是繁琐的，每天要服务上百个企业，要把数字英才特别的服务传递个每个用户，勤奋和不懈的努力，使她以及销售客服其他团队成员，日渐成熟。

从学历来看，我们这个团队看来真是有点土，既无高学历又没有留洋经历，可谓很草的“草根”，我们其中的每个人都不是完美的人才，但在数字英才，我们用每个人的长处，组合成一个团队，我们保持活跃的思想，我们互相理解，我们配合默契额，我们善于执行。每天下午下班后的例会，是我们一天的总结和第二天工作的安排，以及各种问题的讨论，天天如此，问题多就讨论到半夜，问题少可以早回家。许多的东西对我们来说都是新的，因为数字英才总是做别人没有做过的。总是要求创新，总是要求以最快的速度完成计划。

从形成决策，到传达决策，到理解决策，到准确执行决策，现在数字英才的团队已经演练的很熟练了。模式可以被复制，技术可以被模仿，但团队的和这个团队的吸引力是无法复制的。在日益变化的互联网上，我们是一叶执著着梦想的小帆。现在正是风劲，帆满！

四、发展与合作

从目前网站的结构上已经不难理解数字英才将来要做什么了。

数字英才将是以帮助个人找工作并提供综合服务为核心的社区化网站，每个人都需要工作，建立个人信息中心，建立求职博客，既可以随时有更好的工作机会，同时可以结交更多的朋友，并可以订阅所有自己感兴趣的互联网信息，数字英才将是人们网上非常有用的家园。社区化的招聘网站，解决了招聘网站普遍黏性不够的缺点，又合理拓展了招聘网站的盈利空间，同时也解决了社区性网站缺乏业务主线的问题。由此而产生的市场价值是无法估量的。

目前，数字英才，靠自有资金滚动发展，为了加快网站的发展，我们团队希望有实力的资金方以各种方式合作。更多的资金投入将用在以下方面。

1、人才激励

人才是发展的根本，建立更完备的人才激励，使整个团队更具战斗力，吸纳更多优秀的人才加入数字英才，使数字英才保有技术领先，行动更快，各方面能够同时均衡发展。数字英才的模式不是靠人海战术做市场竞争因此决不会盲目扩大队伍，会按照需要增加人力投入。

2、网站基础结构

不断增加的访问量，会对网站的基础设备，提出更高的要求，网站访问速度，网站稳定性，网络安全等问题，将急待解决。

3、网站宣传和品牌建设

目前的数字英才，主要是靠口碑形成传播，及优化网站本身，通过搜索引擎达到推广的目的，从去年10月确定网站的模式以来，流量和pv稳定上升，网站初显与众不同的黏性，企业用户和个人用户反响良好。迅速的传播一定是需要资金的支持。品牌的建设是和宣传密不可分的，我们将有效的利用资金投入整个品牌建设和宣传推广。

数字英才的未来两年将创造与众不同的价值，时间将一天天告诉我们！

作者：于黎明

3.英才计划实习总结 篇三

共青团员是先进、优秀学生的代表，英才学校的发展离不开团员同学所做的贡献。根据学校工作安排，为完善学校团组织建设，继续做好学校团队工作，学校团委特制定本学年新团员发展计划，具体如下：

一、目标：

加强学校团组织建设，让优秀学生加入团组织，成为学生团员，进而促进学校的团队工作正常开展。通过班级团支部组织，借助入团这一教育过程，促进学生思想认识提高，进一步规范学生行为习惯，落实学生在校一日常规，形成良好的校风、学风、班风，达到为学生成长服务，为学生发展服务。

二、发展新团员步骤和时间安排：

1、班级进行宣传教育，学生递交入团申请书。（2012年11月上旬）

2、审核和确定考察对象及实施考察阶段（2012年11月上旬）

3、参加业余团校学习（2012年11月上旬）

4、确定入团对象，填写入团志愿表。（2012年11月上旬）

5、入团宣誓，正式加入中国共青团组织。（2012年11月中旬）

6、发放团员证。（2012年11月中旬）

（各团支书确定名单后立即将名单费用交团委并领取团员资料进行填写）

三、要求：

1、严格按照团章要求来发展学生团员，做到有计划、有步骤，成熟一个发展一个。

2、考察期间主要对入团对象进行行为习惯、学习态度、思想认识进行教育和观察，具体表现在学生在校一日常规的落实。

3、新团员注意自己的榜样作用，树立良好形象。

4、积极参与团支部组织的各项活动。

5、年满14周岁。

四、各班计划发展团员人数

初一年级每班10人，初二年级每班10人，初三年级每班5人,高一年级每班8人,高二年级每班8人,高三年级每班5人

五、考核

对于完成了任务的班级每班加考核分5分，同时也是优秀团支部及优秀团支书评选重要指标之一，望各班主任及团支书积极宣传教育。

4.英才计划实习总结 篇四

座谈会上的欢迎词

尊敬的田淑兰理事长、王萍理事长、王殿军校长，尊敬的中国下一代教育基金会李亚茹秘书长、吴新胜秘书长，尊敬的来自不同中学的9位校长，尊敬的千江水（北京）文化传媒有限公司的王建涵，同志们：

今天，在商都高级中学召开“中华英才培养计划”项目内蒙古地区活动总结及发展规划座谈会。在此，我谨代表商都县县委、政府对各位领导、各位教育专家的到来表示真诚的欢迎并致以崇高的敬意！

“中华英才培养计划”项目能在商都落地，是教育部关心下一代工作委员会、中国下一代教育基金会、清华大学附属中学对我县的厚爱，是深入贯彻落实十九大提出的“要推动城乡义务教育的一体化发展，高度重视农村义务教育，实施乡村振兴战略”方针的重要举措，是落实总书记“扶贫先扶智、扶贫必扶智”的智力扶贫战略的重要举措。“中华英才计划”项目的实施，使我们这个国贫县的几位农村籍学生连续五年利用假期时间免费到清华大学附属中学参与培养活动，对这些孩子和他们的家庭影响重大深远。清华大学附属中学结对帮扶商都高级中学，将会极大提升我县高中的办学质量，会让我县的学生在自己的家门口接受优质 教育，这是造福千家万户的大事。“微公益，梦起航”紫光助学行动，让我县的200名小学生深切感受到清华附中师生的关爱和高水平的教育教学方式，在他们幼小的心灵中种下了“自强不息，厚德载物”的种子。

商都县位于乌兰察布市东北部，总面积4353平方公里。辖6镇4乡，总人口34.2万人，其中县城所在地七台镇常住人口11万，是乌兰察布市的人口大县、农业大县，也是国家级贫困县、燕山——太行山扶贫攻坚片区县和自治区深度贫困县。全县现有各级各类公办学校32所；有教职工1873人，其中专任教师1533人；共有在校（园）学生18786人。多年来，我县将教育放在优先发展位置，教育工作常抓不懈。2016年通过了义务教育均衡发展县国家验收。2017年，被评为“乌兰察布市教育工作目标考核先进县”、“职业教育工作目标考核先进县”。

但是，我县的教育与发达地区相比差距很大，优质生源流失严重，高考、中考成绩不理想，老百姓对优质教育的呼声很高。县委、政府把“办人民满意的教育”放到的扶贫攻坚战的重要议事日程上，克服各种困难，想各种办法，改变教育落后的局面。我们保证教师工资足额按时发放，提高教师地位；招聘师范院校毕业大学生补充到教师队伍；新建扩建多所幼儿园和小学；实行校长队伍、教师队伍和课堂教学“三项改革”；加强教师培训，召开“抓内涵，提质量，促发展”的学校管理现场会，等等。

“中华英才培养计划”项目在我县实施，这对我县提升教育水平有重大意义，县委、政府和教育主管部门将会珍惜这个机会，积极配合教育部关心下一代工作委员会、中国下一代教育基金会、清华大学附属中学做好工作，争取让商都县成为 “中华英才培养计划”项目实施的最好县，让商都老百姓早日接受优质公平的教育。

5.新英才幼儿园周工作计划 篇五

班级：(中)桃桃班周次：第2周日期：3月7-3月11教师：徐晓明

生活活动1、在园生活愉快，喜欢幼儿园的集体生活。

2、有良好的生活常规和秩序，有规律生活。

3、能灵活的使用筷子吃饭，不撒饭。

4、结合“植树节”，认识幼儿园内的各种树木的名字

星期星期一星期二星期三星期四星期五

区域活动表演区《红绸舞》美工区：《我来画・・・・》益智区《序列排序》阅读区：《学会评价别人》科学区：颜色混合

环境创设1.播放轻松音乐活动室创设温馨舒适的环境。

2、洗手间创设洗手的规范动作图解，达到有效洗手的目的。

3、美工区提供：半成品画、废旧材料、刮画纸。

4、益智区：数字卡片、食物、玩具、动物卡片若干

5、阅读区提供：收集关于亲子的.书籍、图片、杂志等。

集体

教育活动

云彩和风儿

我来帮助你

拾豆豆

数与量的对应

有趣的房子

户外活动游戏：游戏：

《龟兔比赛》、《魔毯》、《网鱼》、《调皮的球》、轮滑、《淘气堡》、《猜猜我是谁》、《三个字》

6.英才职业高中政教处工作计划 篇六

一、指导思想

以打造精细化学校为目标，树立“一切为了学生、为了一切学生，为了学生的一切”的学生观念，确立“安全第一、稳定为主、服务教学、提高质量依德学校”的学生工作思路，培养有理想.有道德、有文化、有纪律的四有新人。

二、工作目标

1.不断健全有效管理制度

2.抓好常规、养成教育、增强德育工作实效性

3.加强住校生管理，做好班集体建设

4.做好文明亮相创行规示范班活动

5.抓好后进生转化工作

6、加强德育队伍建设

三、具体工作

1.不断健全有效管理制

制度是创建活动的有力保证，政教处每学期结合学校实际，制订德育工作的计划，对全年的德育工作行规教育进行科学、有计划地布置和安排。

（1）结合《中学生日常行为规范》制订学校《学生管理奖惩办法》训练评估细则和行规达标手册，对学生的行规教育进行科学地量化评价。促进行规教育工作不断深入发展。

（2）健全安全教育计划和手册，对学生系统的家庭安全，学校安全，人身安全，心里健康教育。

（3）制订班主任工作列会，学生集会，班级卫生制度等。

2.抓好常规，养成教育，增强德育工作实效性

加强对学生品德教育，以《中学生日常行规》为依据，把品德教育参透到教育的各个环节，时时处处注重学生优良品德的培养，结合《中学生守规》开展学习讨论帮助学生学会做人和善于同别人相处共事，提高道德水准。

（1）做好《行规》检查，深入细致的自查自纠，评选“校园之星”促使学生养成良好的行为习惯，形成良好的班风、学风。

（2）制定德育千分制考核细则，做到每日考核，每周反馈，每月总结，每学期评比，促进学生行为规范养成教育。

（3）做好常规管理工作，每月召开一次班主任工作列会，每周进行升、降国旗活动，每周一次班会，每周各班五项竞赛活动评比，每周及时公布各班常规情况。

3.增强住校生管理和班集体建设

以学生为主体，形成班主任、生活指导师，学生自我管理机构，形成学生自治管理，抓好校风，班风建设，使德育工作有效的实施。

（1）由政教处牵头，以生活指导师为中心，班主任、寝室长为第一线管理者的生活管理风格。

（2）有专职人员担任学生生活指导师，负责值班情况登记和住校生档案管理，住校生实行军营式管理。

（3）推行“三制改革”也就是班主任下寝室制度，生活指导师分层包干制，值日教师，寝管部的“四评”制（日评、周评、月评、学期评）实行警卫人员，生活指导师24小时值班制做到点、面结合。

（4）各班制订详细工作计划，针对学生实际情况及学校整体规划，制订各班班规。

（5）完善班级目标管理，各班开展各项活动，做到有计划，有目标，有具体措施。

（6）力争把班级环境建设成“学习知识的乐园，陶冶情操的圣殿”搞好班级“三化”工作，即美化、净化、绿化。

4.文明亮相行规示范班活动

为做好行规工作，结合学生年龄特征，政教处力争，做好文明亮相创行规示范活动。

（1）每周对各班文明礼仪，两操，卫生，各项活动取得成绩进行新亮相评比。

（2）每个星期评比一次文明班级，各班的情况在校园亮相进行公开并把活动结果与评比先进班挂钩。

5.全面启动后进生转化的“五一”工程

首先树立正确的教育观念，坚信每一个后进生都可以教育的信念，其次各班委建立一个后进生档案，第三组建一个德育提高班，第四要建立“一帮一”结对制第五要签订一份家长学校共同教育协议书，这样形成合力强化教育，促进后进生的转化。

6、加强德育队伍建设

重点加强班主任队伍建设，实施班主任培训提高工程，通过班主任例会，班主任培训，新老班主任传帮带等系统活动措施，不断提高班主任队伍整体素质，促进班主任工作专业发展。

（1）学生队伍全员化建设

加强全体学生参与学校管理，人人要以主人翁态度积极参与各项活动，对全校学生穿着打扮行为举止、场地卫生，食堂用餐等各方面进行管理，向学校有关部门直接反映情况，提出合理化建设。

（2）加强德育科研建设

加强德育科研，充分发挥“德育科研”的先导作用，以课题研究方式带动德育科研队伍建设，课题为：

①自主型、学习型、全员化的学生部队队伍建设研究；

②学生社团在德育中效能研究；

③“研——育一体化”的班主任专业化发展研究；

④加强班主任责任心培训和工作理念更新，邀请优秀班主任对学校班主任进行培训。

⑤培养一支素质高、业务精，能力强的德育队伍是搞好学生思想教育工作的保证，班主任是学校德育工作具体的实施者，全面提升班主任工作能力和自身素养是队伍建设的重中之重，本学期采用走出去，请进来和学校自培相结合，提高班主任的工作能力。

⑥提高班主任专业能力，提高班主任例会的质量，丰富例会内容，采用学习、汇报、交流、研讨等多种方法提高德育队伍建设。

总之，本学期的学生处工作要做到改革思想，打破陈规。为实现学校的内强素质，外塑形象的目标奋斗，使我校管理工作迈上一个新台阶。

英才职业高中2012年下半

政教处工作行事历

第一周1、始业教育

2、开学典礼，第一次全校卫生大扫除。

3、招募校执勤员

4、教师节庆祝活动

5、布置出一期黑板报

第二周1、召开学生会会议。

2、各班成立班委，仪容仪表检查

3、文明教室评比，以及校园文化建设。

4、实行卫生监督制度。

5、千分竞赛全面展开

第三周1、主题班会 爱学校、读理想 为主题

2、学生看看一场电影。

3、班容班貌布置

4、各班布置工作计划

5、召开寝室长会议

6、黑板报评比

第四周

1、开展 我的梦 中国梦为主题班会

2、开展主题感恩教育（给爸爸妈妈一封信）

3、班容班貌评比

4、第二期黑板报 迎国庆

5、校园安全大检查

第五周

1、国庆节放假

第六周1、黑板报评比

2、校篮球赛比赛

第七周1、行规检查

2、校文明学生评比

3、举行师生校园卡拉OK比赛

第八周1、学生看电影。

2、公示校文明学生名单

第九周1、考风考纪教育

2、食品卫生大检查

第十周1、其中考试

2、召开学生干部做谈会

3、创建温馨教室初评

4校拔河比赛

第十一周1、开展好“119”消防安全教育

2、做好用火、用电安全宣传教育

3、开展立志成立，争做合格中职生宣传教育

第十二周1、开展安全逃生演练

2、抓好寝室卫生、安全工作

3、做好“平安校园”自查、检查工作

第十三周1、主题班会“爱祖国、爱家乡、爱学校、爱班级”

2、班主任座谈会

3、安全、食品卫生大检查

4组织学生看电影

第十四周1、做好“12.4”法制宣传教育组织校乒乓球赛

第十五周1、做好校园消防安全排查工作

2、开展珍惜生命禁毒教育

3、主题班会《我心中最可敬的老师》

4、创建温馨教室总评

第十六周1、召开全校寝室长会议

2、“温馨教室”自评

3校园之星初评

第十七周1组织校演讲比赛

2召开部分班主任会议

3公布校园之星名单

第十八周

1、迎元旦新年晚会

第十九周

1、考风考纪教育

2、校各项工作开始总结

第二十周1、期末考试

2、学期德育总结

3、评议校各项评优工作

7.英才计划实习总结 篇七

民族英才培养计划领导小组办公室：

我区队_______学院（系）_______级______专业_________同学因____________________________________________，无法参加当日课程训练，特请_______（病/事）假一次。

请假时间为____月____日____：____—____月____日____：____。特此请假，请予批准。

学员签字：_______________

区队指导员签字：_______________

8.新英才幼儿园周工作计划表设计 篇八

班级：(小)草莓班周次：第二周日期：9月5日-9月9日

生活活动1.养成良好的睡眠习惯(个别与幼儿在教师的陪伴下)，新英才幼儿园九月第二周工作计划表。

2.能用语言或动作表达自己的需要。

3、学习如厕，定时大便、知道不憋尿，初步养成主动入厕的习惯。

4、会使用小勺独立进餐，学习基本的用餐方法。

星期一二三四五

区域活动

益智区：

《串珠》

《有趣的小勺游戏》美劳区：

《手指玩色》

益智区：

《串珠》益智区：

《舀豆游戏》

建构区：

《积木有许多玩法》美劳区：

《贴苹果》

角色区：

《悄悄话》角色区：

《打电话》

阅读区：

《幼儿月用书甜甜找朋友》

环境创设

1、播放轻松音乐活动室创设温馨舒适的家庭氛围，玩具充足，工作计划《新英才幼儿园九月第二周工作计划表》。

2、卫生间进行温馨装饰。

4、娃娃家全家福照片，娃娃床、卡通坐垫、家具、厨具、餐具。各种娃娃等。

5、运动区创设游戏化环境，大致标明活动范围。

集体活动

《介绍我自己》

《幼儿园的.一天》《扮家家》

《笔宝宝跳舞》《欢迎小朋友》

《小枕头》《大地数学》

《包包子》《一天要吃三顿饭》

户外活动集体活动：《小兔过桥》《打灰狼》《花猫操》

分散活动：材料圈，平衡木、球、沙包。

目标：1、喜欢参加体育活动，感受运动游戏的愉快。

2、在走、跑、跳、投掷的游戏中，能平稳地控制自己的身

家长工作1、家长配合教育幼儿长大了，要上幼儿园了。安抚幼儿的入园情绪。

9.英才计划实习总结 篇九

教学工作是学校的中心工作，加强教学基础管理，是开展教学研究与改革、促进教师专业发展、提高教学质量、实现育人目标的基本保证。随着教育改革的进一步深化，强化素质教育，减轻学生课业负担等要求的提出对当今学校的教学工作有了新的更高的要求，同时也揭示出学校教学工作所存在的一些问题。为了改变这个情况，真正实现从教学结果管理向教学过程管理的转变，进一步提高教学基础管理的实效性，更好地贯彻素质教育工作会议精神，特制定我校教学整改计划。

一、总体目标：

1、全面启动课堂教学改革，以落实“以学为主，当堂训练，任务驱动，活动建构”的教学原则，提高课堂教学效率为目标，推广“教学案一体化”，要求教师不仅要备教材，更要备学生、备教学过程；改进教师课堂教学，突出以学生为中心的主体性原则，以能力为中心的全面性原则，以活动教学为重点的活动性原则，在实践中形成各具特色的课堂教学新模式。

2、摒弃“注入式”，“填鸭式”，“地毯式”的课堂教学。努力使课堂达到“四化”，即规范化、情感化、主体化、现代化。教师在课堂教学过程中，实施“结构六优化”，即知能结构优化、时间结构优化、认知结构优化、信息结构优化、训练结构优化、创新结构优化，力争做到教风严谨、旁征博引、精于启发、工于点拔、详略得当、富有创造性，充分发挥课堂教学的整体效应。

3、把科研视点转移到课堂教学上，尝试将研究性学习方法推进课堂。为学生营造一个被接纳、被信任、被尊重及真诚对待的课堂环境，让每一个学生都有机会被肯定和欣赏，使其个人潜能得到发挥。

二、实施方案：

课堂教学改进计划包括进课堂、分析、制定、过程、结果等内容。从宣传发动、提高认识着手，再成立机构、保证组织，最后分工负责、层层落实。每位教师的教学整改分三个阶段：

第一阶段：教师上课，并对本堂课进行教学过程与方法的概述和自我评价。学校评价，并对该教师的课堂教学优势、需要改进之处进行分析，教师再制定改进措施和对策。

第二阶段：教师根据制定的改进措施和对策，在日常教学中进行自我整改，并作好改进记录。

第三阶段：教师在改进达到一定效果后，再由学校深入课堂听课，并进行进一步的改进和完善。

本学期认真抓好课堂教学改革，进行课堂教学改进，在实践与反思中收获，在研究与改进中提高。

关于“课堂教学改进计划”制定的要求

“课堂教学改进计划”也称“课堂教学行动研究”，它能促进广大教师不断改进课堂教学，提高反思能力。为了进一步推进教学实验和教学改革，由基于教材的教学走向基于课程的教学，由只研究教材转向研究学生，真正让课堂教学焕发生命的活力，切实提高课堂教学效率，提升教学质量。根据学校实施方案要求，结合我校实际，提出以下三点要求。

一、明确研究重点

我们追求的目标是：使每堂家常课都做到目标明确，重点突出，内容正确，方法得当，表达清晰，组织有序，课堂气氛热烈，学生乐学、爱学；不仅使学生知识掌握得好，而且思维得到训练，智力得到发展，能力得到培养，人格得到陶冶。

实现这一目标有赖于高质量的课堂教学，而高质量的课堂教学有赖于教学过程的优化，因此新一轮改进要着力研究如何改进教学行为、教学过程、教学方法。

二、了解制定要求

（一）填写清楚“教师基本情况”

（二）分析课堂教学主要优势

课堂教学包括教学内容的组织、教学过程的设计、教学资源的利用、教学技术的应用和专业水平的体现等方面。主要优势分析，应具体而扼要，一般抓住2—3个方面简要分析即可。

（三）分析课堂教学主要不足 不足之处分析应紧扣课堂教学，而且要具体，只要抓住主要的一二个或二三个方面简要分析即可。

（四）制定改进目标

改进目标指行为目标，即解决教学行为、教学方法上的具体问题。（教学理念的改进，渗透在教学行为与教学方法的改进之中）。选择自己迫切需要改进的或相对容易改进的一二点入手。如教学语言、板书、情感、教材的处理、教学方法，技术应用、师生交流、学生积极性调动、启发引导艺术、问题处理、秩序控制等。

（五）制定改进措施

必须根据改进目标制定改进措施，措施要具体，而且一定要结合所教学生的实际水平、所教学科的特点、教师本人的特点来制定，否则制定的措施不具有可操作性。教师可以在教学实践中不断修正、完善改进措施，使自己早日达到改进目标。

（六）记载日常课堂教学过程和评价

日常课堂教学评价记载须记载学校调研小组参与听课的课堂教学情况，时间、地点、参与人员、教学内容都要填写清楚；教学过程与方法也要概述清楚；自我评价由教师本人填写；学校领导、教研组长、备课组长或骨干教师的评价由调研小组成员填写。

（七）撰写案例

课堂教学改进要进行案例研究，撰写和积累形成教师智慧的案例。什么叫教学案例？是对已经发生的教学事实的追述与思考，即把自己课堂上遇到了什么问题、怎样遇到这个问题和怎样解决这个问题的整个过程叙述出来，并进行咀嚼、回味与反思。

撰写教学案例的过程就是反思提高的过程。通过案例研究，有助于提炼并明确有效的教学行为及其理论依据，以此来改进和指导今后的教学实践。从这个意义上说，教学案例研究不仅能使教学改进记载避免盲目、随意、空洞、肤浅，而且能成为教师教学观念和行为转化的突破口。

我们要重点研究的案例：教师的实践体验、理论知识与默会知识在具体教学过程中是怎样水乳交融的，在教学行为上是怎样体现的。

（八）撰写学期小结

课堂教学改进学期小结在期末完成，撰写小结前应仔细回顾本学期课堂教学的改进情况，然后有重点、有条理的进行小结，写清自己是否达到期初制定的目标，是怎样达到的，并提出下学期的努力方向；如没有达到也要分析其原因，并思考实现目标的方法。学校评价由调研小组成员填写。

三、认真实施，及时记载

教师要认真分析自己课堂教学的优势和不足，认真制定切合实际的改进目标和改进措施，并在课堂教学中进行实践，同时不断反思、积累案例，及时记载下来。

教师课堂教学改进情况的记录不仅仅是个人行为，它离不开教研组、备课组高质量的教研活动。要加强同伴交流与互动；重视专业引领，开展读书活动。

10.英才双语学校教导处工作计划 篇十

2012～2013学第一学期

一、指导思想：

认真贯彻落实党的“十七大”对教育工作的一系列方针政策，紧紧围绕“加快建设教育现代化学校，提升学校整体发展”的学校工作目标，以教学质量为中心，以教育科研为抓手，加强教学研究，深化教学改革，提高服务水平，巩固教学质量成果，突出学校信息化特色，在质量和内涵上求发展，扎实、有效、创造性地做好教学工作，求真务实，开拓进取，进一步加快学校教育现代化步伐，高标准、高质量、高水平地建成宿迁市教育现代化小学。

二、工作目标：

1．坚持依法治教，规范教学秩序。

2．深化课程改革，提升课改水平。

3．加强教学管理，提高教学质量。

4．健全学生管理，具备一定特长。

5．加快队伍建设，打造教学骨干。

6．做好团队建设，实施有效管理。

三、具体工作要点：

（一）加强教学常规管理，提高教学质量

1、严格抓好教学常规。本学期，教导处将加大管理、检查力度，按照计划，对各项工作定期检查，使每一位教师增强自己的责任感和使命感，做到对教学负责，对学校负责，对学生负责，对家长负责，对自己负责，对社会负责。

2、严格执行课程计划，按计划开足、开齐各个学科课程，强化教学法规意识，切实减轻学生过重的课业负担，促进学生全面、和谐发展。我校要充分利用好现有的教学资源，办好各个兴趣小组（尤其是乐器兴趣班），充分让孩子们的特长得以发挥，为提高我校的总体形象打好基础。另外教导处还要联合各教研组、各班级搞好几次大型活动，以此来提升我校的知名度和社会影响力。

3、对教研组强化了备课，要求提高备课质量，要从整体上把握教材，善于驾驭教材，备好备透教材，规范备课内容和格式，创新性地处理教材，写有质量的教后反思；各教研组切实做好集体备课、课题研究等教学工作。教导处要组织各教研组不定期地对教师备课进行检查，对那些备课不及时（没有超前3课时的备课量）、备课不符合教导处备课要求的都将做好记录，在告知责任人的同时并在当月的教师考核上体现出来。（备课要求和考核制度见附表）

4、优化课堂教学，向40分钟要质量，利用“课例研究”探讨新课程的教学新特点、新方法、新思路、新途径、新模式，努力做到“五个优化”：优化教学思想、优化课堂结构、优化教学方法、优化课堂的人际关系、优化师德的影响，从而提高课堂教学效益。本学期教学的重要部分还包括随堂听课，本学期将打破以往那种老套的听课模式，在提前不通知教师的情况下，组织当节没有课的教师，到相关教师的课堂上去随堂听课，并依据教导处制定的备课模式和内容，当堂给出评分，并作为教师月评考核的一部分。

5、各教研组、各年级、各学科要优化作业内容，实施分层教学，改革批改作业的形式和方法，要求作业内容精当有效，批改及时，教师要及时总结、点评，以指导整个教学，绝不准许出现拖拉、不批、粗批、错批等现象。对于学生的作业批改，各教研组要针对本组的实际情况，制定出合适的作业批改要求和惩罚制度，且要制度上墙，一定要做到人人清楚，人人明白。教导处要组织各教研组和各科教师代表定期对各科学生作业进行全面检查，对在学生作业批改检查过程中查到的问题，要做好详细记录，立即告知相关责任人，及时改正，且从当月工资中扣除相应的罚金。

6、做好培养学优生、转化学困生工作。结合学生实际，坚持个别辅导与指导自学为主的原则，要特别重视对优等生的培养，鼓励其创新精神和超前意识；对学困生，教师要树立“人人能成材”的观点，查明原因，建立档案，倾注爱心，培养其学习兴趣，加强家长与学校的双向反馈交流，实现家庭教育与学校教育的互动，促进学生健康发展，确保创建成绩检测学生合格率达标。鉴于我校的特殊性质，各年级、各学科的教师还要做好新开发生源地学生的辅导工作，为下一年的招生工作打好基础。

7、做好每学期的四次检测工作（第一次月考、期中、第二次月考、期末）。在考试组织、试卷批改、试卷讲评、试卷总结等方面要做细、做实、做全面。每次检测试卷，一定要发放到学生手中，并且要求学生带回家，交由家长签字后带回学校以备教导处核查。

（二）加大师资培训力度，加强教师队伍的建设

外树形象，内强素质，把更新教育思想观念作为重点，通过对教师的理论和业务培训，促进全体教师以新的理念指导教学行为。

1、结合本校教研，做好学校骨干教师的培训工作，创造机会给他们压任务，让他们挑担子，使他们在工作中得到锻炼，提高能力，脱颖而出。

2、做好青年教师的培养工作。努力为青年教师创造学习机会，定期组织青年教师上公开课、听评其他教师的课，使其备、讲、说、评能力得到不同程度的提高，尽快适应教学工作，不断提高他们的教学水平。

3、利用外出听课、学习的机会，有针对性地选派教师外出，学习先进课堂教学经验，多渠道提高教师的课堂教学水平。

4、加强教师基本功训练，积极组织教师参加省、市各学科的论文、案例、教学等各种比赛，使教师在参加比赛的过程中有所收获，得到提高。

（三）积极开展教研活动，深化教学改革

坚持“以人为本，以质量为本”开展多种形式的教研活动，深化教学改革，提高每一堂课的效益。学科教研组须制定学期教研活动计划，每两周组织1次大的教研活动，并列入学校教学工作行事历，教研组长每单周进行上报。教研活动要结合课题，结合教学实际展开，注重活动的有效性。注意资料的积累和整理，期末进行学校先进教研组的评比，并推荐参加市、区级先进教研组的评比。每个教研组争取建立教研组主页，并有一定数量的教师主页、学生主页和班级主页。

1、教研活动要针对各组实际情况，以听课、评课、说课以及业务学习为主，创造性地开展工作，使教研活动真正地成为广大教师业务学习、探究教学、传递信息、提高能力的重要阵地。

2、加强集体备课。年级组教师共同钻研教材，吃透教材，用活教材，同时充分发挥每位教师的才智，取长补短，从而保证课堂四十分钟的有效性。

3、强化组内听课、评课制度。本学期要求人人上好常规课，磨好创建课。同轨老师加强集体备课，共同研讨，及时改进，争取创建优良课率达100%。

（四）、积极开展课外活动，做好其他工作

坚持以德育智，以艺启智，以体促智的指导思想，开展好课外活动，每天下午4点30分以后的活动要正常有序地开展，应做到有计划、有组织、有记载、有检查。认真落实音乐、美术课程标准，抓好学校艺术工作，促进学生德、智、体全面发展。

1、学校在每天中午13：20后组织兴趣小组活动，学校设立舞蹈、笛子、二胡、美术、体育、奥数、写作等兴趣小组，要求做到时间能保证，人员能落实，辅导有方案，竞赛促成绩。同时加强各班级兴趣小组的管理，也要做到各项保证落实工作，确保每名学生正常参与各级各类兴趣小组活动。

2、结合“文明校园”建设，提倡让学生读经典，用伟人的思想净化心灵；读专题，通过主题的引领提炼精神；读自我，通过交流与反思提升自我。本学期尽可能组织学生进行读书笔记评比、演讲比赛、阅读知识竞赛、写好字比赛、人人讲文明人人讲礼貌评比等形式的活动，培养学生的阅读兴趣、讲文明话的习惯。图书馆和管理老师要做好环境和制度建设，设立开放阅览室，便于学生在课余时间博览群书，并做好图书借阅记录。

3、以“健身心”为主题开展活动，11月举办学校“体育节”，并开好校运会。体训方面：建好田径队，争取筹办排球队、篮球队，按照训练计划，争取在区级比赛中获得好成绩。认真准备冬季三项比赛训练，组织好学生广播操比赛。各体育教师要组织好学生体育项目的考核，有关数据要及时上报。

（五）每个月具体工作计划：

八月份：

1．做好开学初的各项准备工作。

2．各学科老师依据新标准、新教材、以及学生情况制订切实可行的教学计划、排好教

学进度表。

3．各教研组制订好教研工作计划。

4．教导工作安排（常规材料 教师各种计划、表册、教案、听课等）（教导处）

九月：

1．教导处做好编班、教师提前3课时备课量检查工作；各班级做好新生登记、信息采集工作。．做好新学期开学庆典大会。

3．做好新教师上公开课安排。

4．迎接区教育局对我校开学以及“教学六认真，十条量化”大检查。

5．兴趣小组第三周起正常活动，正常每天13：20后的活动，行政值日教师进行督查。

6．组织各教研组和各科教师代表检查学生作业批改。

7．做好第一次月考工作。

十月：

1．组织一次教职员工篮球赛。

2．组织做好教师随堂听课和评课。

3．组织学生进行一次“金秋十月”美文朗诵比赛。

4．教师备课检查。

5．语文教研组组织一次教师课题研究会。

6．组织各教研组和各科教师代表检查学生作业批改。

十一月：

1．做好期中复习，积极迎接期中检测。

2．数学教研组组织一次教师课题研究会。

3．校小学生硬笔写字比赛。

4．组织各教研组和各科教师代表检查学生作业批改。

5．举办学校“体育节”，并开好校运动会。

6．组织做好教师随堂听课和评课。

7．组织召开家长会。

8．教师备课检查。

十二月：

1．英语教研组组织一次教师课题研究会。

2．组织做好教师随堂听课和评课。

3．做好学生作业大检查。

4．组织做好第二次月考工作

5．教导处、各教研组对各班多媒体的使用情况进行一次大检查。

5．小学生冬锻三项比赛。

6．组织一次新、老教师教学心得交流会。

7．对学校的兴趣小组教学成果进行一次检查。

一月：

1．组织各教研组和各科教师代表检查学生作业批改。

2．教师教案检查。

3．组织好期末复习，迎接区教育局的期末检测。

4．安排期末工作大检查。

二月：

1．区教育局期末检测。

2．学生素质评估，评选三好、品学兼优，完成寄语，填写素质报告单。

3．各条线总结交流，整理教学档案，写好学期总结。

4．做好放寒假的工作安排，发放学生作业本、考试卷、寒假作业和成绩报告单。

宿城区郑楼镇英才双语小学教导处