企业要有社会责任心

企业要有社会责任心（11篇）

1.企业要有社会责任心 篇一

读《工作要有责任心，生活要有平常心》有感

《工作要有责任心，生活要有平常心》一书中作者以朴实的语言，真实的事例，向我们讲述做人的哲理。记得一个人曾经问过一个和尚说：“和尚修行，还用功否？”和尚回答说：“用功。”那个人又问道：“如何用功？”和尚回答：“饥则吃饭，困则即眠。”那人非常奇怪地说：“为什么我和你一样就不算用功呢？”和尚笑着回答：“你和我们当然不一样了，你该吃饭时不好好吃饭，该睡觉时不好好睡觉，整天千种计较，万般思量，心不宁静，怎么叫做用功？如何算得修行？”其中道理使我们明白，真正的平常心就是享受生活中的平凡和简单，只要能把心态放平稳，不要被外界的**干扰，就是拥有一颗真正的平常心。

平常心虽是简单的三个字，但在生活中，却是人人都难超越的一道坎，因为我们并不懂得何为真正的平常心，也不懂得怎样来保持自己的平常心，更不懂得怎样来利用平常心。《工作要有责任心，生活要有平常心》一书，让我在学习的过程中有着更多的感悟。

为善不执是平常心；老死不惧是平常心；吃亏不计是平常心；逆境不烦是平常心。不管什么样的平常心，都是一种生活的馈赠，你拥有了，生活就会平静，而如果你失去了，那么道路就会坎坷，人生也从此不再平静。平常心可以增加个人魅力；平常心可以让我们正视自己的缺点和不足；平常心可以让你的生活充满快乐；平常心可以减少忧虑烦心事。说到底，平常心不过是“无为、无

争、不贪、知足”观念的汇合而已。作为一种处世态度，亦可进一步解释为：淡薄之心、忍辱之心和仁爱之心。其中的无为并不是无所作为，无争也不是不同恶势力抗争，而是一种心境，一种境界。

其实，作为一个人，“责任心”与“平常心”应兼而有之，对待功过非，名利地位多一些“平常心”，对工作事业多一些“责任心”，如果只的“平常心”而没有“责任心”，那很难有发展：如果只有“责任心”而无“平常心”，其发展也不可能持久。责任心做事是一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。书中说道，一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正事 “责任心”。书中还讲到，在这个世界上，做好每一件事情都可以锻炼你的能力，很多人的失败都是由于养成了敷衍了事的习惯，很多人的成功就是由于做任何事情都追求做的精益求精、尽善尽美，把自己所做的每一件事，都贴上“卓越”的标签。可见，“责任心”则是保持昂扬的精神状态，工作有高标准，事业有高追求，不甘平庸，致力在平凡岗位上创造不凡业绩。

俄国著名作家契诃夫说：“我的座右铭：我什么也不要。”，“他怎么是什么都不要呢”？什么也不要怎能在文学上取得那么大的成就？原来他在许多物欲方面保持了“平常心”，什么都

不要了，而在事业上却保持了极强的“责任心”成就事业和人生辉煌．契诃夫的名言，值得我们思考与借鉴。

2.企业要有社会责任心 篇二

一、学高为师, 当好学生的榜样

为人师表, 首先要做到“学高”。教师要精通业务, 治学严谨, 注重创新, “给学生一杯水, 自己至少要有一缸水”。师德是教师工作的精髓, 体现了教师的职业特点、师德的本质和时代特征。“爱”和“责任”是贯穿其中的核心和灵魂。一是要认真钻研教材, 潜心研究教法。要努力顺应新课改的教学趋势, 不断完善自己的课堂教学, 形成一定的教学特色。平时多“走出去”听课, 学习优秀教师的教学方法, 写好教学反思, 备课中才能有所创新, 才能逐步成为专家型教师。二是要积极阅读专业报刊。通过阅读, 博采众长, 使自己对教学各方面的内容有全面准确的认识与参照, 提高教育教学水平。三是多观摩优秀教师的课, 向优秀教师学习。通过学习, 及时发现和总结自己在教育教学工作中的成功与不足, 取长补短, 逐步提高教学水平, 教学经验日益丰富起来了, 才能寻找出一条适合自己的发展之路, 进一步形成自己的教学特色。

二、注重身教, 当好学生的标杆

师爱为魂。教师要给予学生无私的爱, 做学生的良师益友, 用日常生活中的点点滴滴去感染学生, 做好学生的表率。中小学生可塑性强, 模仿能力强, 渴望被重视、被表扬, 因此, 教师要抓住学生的这种心理, 时时处处严格要求自己, 注意自己的一言一行, 做一个有人格魅力的教师。有一位教师刚刚接手一个班级, 当第一次走进教室时, 给他的感觉是:学生桌子上用品乱摆乱放, 地上的纸屑、食品袋满地都是, 墙角的扫帚东倒西歪……看到这一切, 这位教师并没有直接要求学生如何做, 而是弯下腰把扫帚摆放整齐, 整理好讲台桌, 擦黑板……学生先是无动于衷, 后来争先恐后地打扫卫生、擦窗擦玻璃, 主动干了起来。从那以后, 每逢地上有纸屑, 这位教师都会蹲下身子捡起, 在潜移默化中, 学生再也不乱扔纸屑、食品袋了, 班级形成了一种良好的风气, 卫生流动红旗经常飘在班级门口。所以说, 教师平时要注重培养自己的魅力, 要有广博的学问、卓越的学问、非凡的组织才能和高尚的道德品性, 让自身的行为自然而然地成为学生仿效的榜样和学习的楷模。要求学生做到的, 教师首先严格要求自己做到。

三、爱岗敬业, 当好学生的表率

3.古原:艺术家要有社会责任感 篇三

古原毋庸置疑是个成功者，从他踏入绘画这个行业开始，就注定了他将走出一条绚丽夺目的道路。古原从小就在父亲的严格教导下苦练毛笔字，并逐渐对绘画产生浓厚兴趣，从而开始了他的艺术人生路。

1989年，还没从浙江美术学院(现中国美术学院)毕业的古原就获得了中国当代水墨画新人关。1992年他参加国际艺苑中国美术家精品展，并入选了《中国美术家》一书：从这时开始，古原的绘画造诣便锋芒毕露，且一发不可收。1995年作品《天骄图》被中国艺术博览会收藏，彩墨《民居系列》还获得了博览会优秀作品大奖：2001年油画作品《中华吉祥》入选“庆祝中国共产党建党80周年广东省美术作品展”；2008年举行“蔷薇精神”古原作品世界巡展，首站在美国纽约联合国大厦举办；2009年10月策划了“时尚西安”大型艺术展。

古原的作品极受追捧，经常被各界名人及企业家收藏。在香港喜来登酒店，新加坡银行，著名化妆品The Body Shop董事长办公室中，都可以看到古原的作品。他的一幅《六连画·圣舞图》被一位台湾商人以80万港币收藏：他的“西藏系列四条屏”被一位日本的收藏家以100万港币收藏；他的《西藏系列》还得到前法国总理夫人安娜·玛丽·拉法兰女士的青睐和收藏。而日本知名的化妆品品牌佳丽宝(Kanebo)集团佐藤先生更是古原的忠实粉丝，他不惜重金收藏了古原近40幅佳作，并准备在日本修建“古原美术馆”。

虽然在绘画领域已经有了很大的成就，但古原并不满足只是个画家，他开始涉猎与视觉艺术相关的领域。他曾担任过国内几家著名时装品牌的设计师，并成为将绘画艺术与丝绸时装完美结合的第一人。他一直潜心研究如何将生活艺术化，让艺术氛围能够融入到日常生活中，使之充满艺术的魅力。2005年，古原创建了以艺术家命名的时尚品牌“GuYuan Art”。2009年10月，古原出任美国思班艺术基金会艺术顾问，并担任由该基金会出资建造并运营的大型公益性当代艺术机构——西安么艺术中心的执行馆长。

对于自己的“不务正业”古原认为“艺术不应该局限于画种，没有种类的界限，只要选择恰当的表达方式就可以了。作为一个艺术家，要可以驾驭一切可能的材料，要有一定的综合能力。艺术不仅仅是画画，我们的思想应该宽阔些，艺术应是整个视觉艺术。”

第一时间为四川地震创作义卖

2008年四川大地震发生时，古原正在美国纽约筹备世界巡展。地震的惨烈和造成的重大伤亡给古原带来了极大震撼。他当即决定以灾区为主题创作一幅作品，并将拍卖所得捐给灾区。

“这幅作品是在纽约构思并在纽约完成的。我从电视和其他媒体的报道里得知四川大地震的消息后，立即上网查询了很多有关资料，电视和其他媒体每天都在跟踪报道抗震情况，看了这些后我的心情很激动，也产生了强烈的创作激情。我前后花了近2个星期把这幅作品赶出来，为的是把它放到裁在联合国的“玫瑰精神”个人画展上，向所有来参观展览的观众呼吁，向联合国呼吁，向全世界人民呼吁，让他们共同来关注我们国家发生的这个灾难。”

该画作后来拍得8万美元，所得款项全都通过国际华人科技工商协会(CASB)主席李大西博士转交给四川灾区重建一所希望小学。

4.要有责任心的名言警句 篇四

2、与其他异性保持足够的距离。既然确定了恋爱关系，就意味着你必须要跟其他女人撇清关系，这样即使对自己女人的负责，也是为了他人好。爱情最怕第三者，有责任的男人永远都不会把自己置于那种危险的处境。

3、懂得包容。女人生性敏感脆弱，很多时候她们都需要男人来呵护她，安慰她。她们会无理取闹，会莫名其妙的生气，但是一切的小情绪都源于爱。你要处处去包容她，像保护一个宝贝一样去爱护她。

4、为人有气度。作为男人一定要有海纳百川，有容乃大的胸怀，事事都可以看得开。小心眼的男人是照顾不好女人的，两个人闹矛盾的时候，有问题纠纷的时候，有责任心的男人会选择主动承认错误，化解矛盾。

5.《工作要有责任心》读后感 篇五

感谢公司领导让我学习到如此宝贵的知识，很荣幸获得此书。

责任拥有成就人生的力量，责任，是一个人最根本义务和市民给，是我们实现个人价值和人生理想的前提。工作意味着责任，工作总是充满了辛苦，但是工作也会给我们幸福。

通过学习本书，让我深深的懂得工作不仅仅是单纯的工作，而是使命，责任。干好工作的前提，必须要有责任心。找接口是一种缺乏责任感的表现。优秀员工在遇到问题和困难的时候绝不会为自己的失败辩解，找接口逃避责任。让我学习到在工作中要勇于主动担当责任，用心落实责任，勤奋实干，忠诚协作。

作者将工作中的责任心的特点划分为十个，通过对这些特点的详解，并生动的举例说明，深深的折服了我。

当你停止抱怨，努力工作的时候你会发现，其实情况根本没有想象的那么糟，只要你积极的面对困难，就一定可以战胜他们。进入公司好像上了一条船，作为“船员”，你要毫无保留地忠诚于公司，与“船”同风雨，共命运。铭记团队的责任。

在工作中，每个人都有属于自己的战场，每个人都是自己的英雄，真正的荣誉，其实不是他人的赞扬和奖赏，二十自己内心深处的满足。荣誉虽然看不见，但它存在每个人的心里。好好去珍惜，去拥有。放弃借口，让业绩证明责任。作为员工，我们要创造实实在在的业绩，真正对结果负责。相信自己能够做的更好。富兰克林说：“懒惰就像生锈一样，比操劳更能消耗我们的身体”。人性的懒惰是一种

可怕的精神腐蚀，它可以让人整天无精打采，对生活和工作消极怠惰。时刻保持集中精力，专注工作。

在工作中一个小小的事务，就能引起一场大的失败。所以我们必须注重细节，精益求精的去做，更加的完美。积极进取，努力超越责任。工作一定要全力以赴，学会思考，让智慧优化责任。要多观察勤思考，突破束缚，大炮四位局限很重要，在现代化竞争时代，只有多充电，才不能跑到别人后面。不学习就意味着淘汰。

6.工作要有责任心读后感 篇六

“什么叫做不容易就是把容易的事情反反复复得做到位，就是不容易。”这是张瑞敏说的，这个道理其实再简单不过了，也确确实实是一个真理。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命。要承担职位赋予你的责任。就必须按时按质完成负责的工作，做到领导在与不在一个样，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青。既然我们选择了一份工作，就要以事业之心做好它！

什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，就是不简单！而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复，面对这些我们更要踏踏实实的做好每一项工作，从小事做起，小事中看责任，责任中无小事，对一位有责任心的人，小就是大！对待工作要大声说这是我的责任！

什么是责任心：所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任应该是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。对自身而言，责任是我们干好工作的前提。责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。由此可见，责任心是孩子健全人格的基础，是能力发展的催化剂。责任心以认识为前提。没有是非标准，责任心就无从谈起。

工作意味着责任，每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。责任的落实事关组织的生存与发展。一些领导认为那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工，他们非但不能作出贡献，还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难。很显然，那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人，才会被赋予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。缺乏责任感的员工，总是难以收获社会对自己的信任和尊重。尽职尽责地对待自己的工作，让责任心在工作中闪光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于担当重任。

真正地对工作负责是不以个人功利目的的。在担负责任之前，如果你首先想到的是自己的个人利益，那么你就很难保证对自己的工作负责，就很难达到预期的目标。只有摒弃私心杂念，把整个身心都投入到工作中去，才是真正的对工作负责。

7.企业要有社会责任心 篇七

一、SA8000对企业社会责任的要求

1. 有关核心劳工标准。

(1) 童工。公司不应使用或者支持使用童工, 应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育, 不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 (2) 强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动, 也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 (3) 公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。 (4) 歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为, 包括姿势、语言和身体的接触。 (5) 惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

2. 工时与工资。

(1) 公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时, 并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时, 除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。 (2) 公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准, 并且必须足以满足员工的基本需求, 并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 (3) 健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识, 为员工提供安全健康的工作环境, 采取足够的措施, 降低工作中的危险因素, 尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境, 包括干净的浴室、洁净安全的宿舍, 卫生的食品存储设备等。 (4) 管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策, 要对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责, 同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立并维持适当的程序, 证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

二、SA8000标准是国际市场的大势所趋

放眼全球, 展望未来, 以发展变化的唯物主义观来看, SA8000标准是国际市场的大势所趋。因为经济全球化早己成为全球经济发展的必然趋势, 经济全球化的目标是达到全球范围内资源的最优配置。在完全的经济全球化下, 不同国家的不同企业公平竞争, 从而能够实现最大范围的生产经营成本最小化和经济效益最大化。在市场中, 劳动力是最具创造力的最优质资源, 国际上制定统一的劳工标准为形成全球公平、统一的劳动力市场提供了必不可少的条件。如果没有统一的规定和标准, 各个国家都可能恶性循环性的通过降低劳工标准达到降低产品成本的目的, 尤其会造成发展中国家的劳工利益受到极大的损害, 同时如果没有统一的劳工标准就会加剧各国之间的贸易磨擦。福利倾销最终会导致一个国家劳工生存条件的持续恶化。类似“格雷欣定律”, 低廉的商品会把真正有竞争力的商品排斥在市场之外, 当低成本的商品恶性涌入外国市场后, 最终的结果会是不堪设想的。SA8000标准认证制度的出台正是顺应了经济全球化的发展趋势, 发达国家对社会责任的要求主要内容基本上是合理的, 因为企业的成长与发展必须利国利民, 尤其对于蓬勃发展的民营企业来说, 提倡社会责任能够引导企业家去关心社会, 这样才能最大限度的化解社会矛盾, 维护社会稳定, 从而为企业自身的持续发展提供有利的社会经济环境。

三、企业社会责任与效益是能够和谐统一的

在SA8000标准体系的规范下, 陕西企业通过推行社会责任标准, 能够提升企业的社会形象和商业信用, 增进企业与政府之间的关系, 稳定企业与客户的合作关系, 加强企业的凝聚力和员工的忠诚度, 促进企业的技术进步和管理水平乃至整体素质的提高。因为企业推行社会责任标准可以培养消费者对企业的正面情感, 消费者可以变得很信赖该企业的产品, 而且企业履行社会责任可以使合作伙伴长期对企业充满信心, 也可以更好的吸引投资者。SA8000标准维护了企业员工的权益, 明确了企业对社会的责任。对企业来说, 承担社会责任是合理的, 因为企业占有了相关的社会资源, 行使了经济主体对资源的权力, 相应就必须承担对社会的责任, 对资源的占有是权力和责任的统一体, 特别是对于在我国投资的外资企业来说, 我国员工的福利将会受益于SA8000标准的实施。SA8000标准是将社会价值引入企业实践的重要标准。社会责任不仅仅是道德规则的问题, 而且是一种与企业实际利益联系紧密的机制, 否则, 社会责任标准就不能得到切实有效的实行, 因此, SA8000标准有实行的必要性。发达国家企业发展的经验和我国沿海企业的探索给陕西出口企业的启示:企业社会责任与效益是能够和谐的统一的。

四、陕西企业如何积极主动地力行SA8000标准

1. 制定惩处办法, 让盘剥劳工的企业主的机会成本与风险成本变得昂贵, 从而打消盘剥工人的念头。

我们可以借鉴发达国家的测评系统, 建立全国范围内的测评体系, 做到全国范围内企业雇佣情况有据可查, 并建立一整套兼容奖惩的激励机制, 对所有个体进行监督、约束和鼓励, 让维护劳工利益的社会责任变成一种人们都努力争取的无形资产, 从而激励越来越多的人和企业讲求社会责任, 这样整个社会就逐渐形成“企业为员工, 员工爱企业”的和谐的企业价值观。

2. 建立和谐的文化与理念。

把安全生产、关爱员工作为企业履行社会责任的重要组成部分;把追求与社会共同进步、促进社会主义民主法治、和谐文化建设、支持社会建设公益事业作为企业社会责任的重要一环。

3. 处理好企业与社会责任的关系, 维护员工权益。

以人为本, 改善劳资关系, 切实维护员工的合法权益和正当利益。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容, 企业效率最终取决于人的活力与创造力。在企业改革中, 应具体研究落实职工董事、监事真正有效地参与企业决策、监督的具体形式和方式, 研究落实职代会、厂务公开等企业民主管理制度与现代企业制度的有效结合;在企业分配关系处理上, 要建立与市场经济要求相适应的激励和约束机制, 形成合理有序的收入分配秩序, 让员工共享企业改革发展的成果;依法维护员工的劳动保护、社会保障、安全生产条件等权利和利益;贯彻人才强企, 保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训, 提高员工素质, 促进员工的全面发展, 从而促进企业内部劳动关系、人际关系的和谐。

4. 加快培育并不断提高企业“社会责任竞争力”。

实施企业社会责任战略。把对社会和环境的关注融入到企业经营主流, 也就是融入到企业战略、组织结构和日常运营中, 追求经济、社会和环境共赢;建立责任管理体系。把履行企业社会责任纳入企业全面管理体系, 在决策的制定和实施中, 充分考虑企业对社会和环境的影响, 在对利润的追求和利益相关者之间求得平衡;建立与社会利益相关者的沟通联系渠道, 把企业优势与履行社会责任相结合。

5. 提高管理水平, 为SA8000标准的认证奠定良好基础。

陕西出口企业要积极提升发展战略, 突破固有观念, 努力开展社会营销, 创新人力资源管理制度, 改善组织结构, 提高组织绩效, 提升品牌竞争力, 加强技术创新, 从更高层次上提升企业竞争优势, 激发企业经营活力, 调动劳动者的积极性, 进而提高企业的国际竞争力。在调整出口产品结构方面, 提高出口商品的科技含量和附加值, 尽快从依靠劳动密集型产品的廉价优势, 走向依靠先进技术取得竞争优势。面对SA8000标准的挑战和西方消费者社会责任价值观的兴起, 陕西出口企业必须重新进行品牌优势的培育, 对品牌进行重新定位, 再造竞争优势。

8.班级管理要有爱心、责任心 篇八

一、树立良好的班风、学风

一个班级的学生能否健康快乐地成长，主要是看他们的精神面貌——班风、学风的好坏！因此班集体要有明确的奋斗目标，严格的制度和纪律，正确的舆论与良好和谐的人际关系。

1.经常进行行为规范教育。俗话说，没有规矩，不成方圆。作为一个集体，需要有一个自己的规章制度，并且能够公平严格的执行。《小学生日常行为规范》对小学生做出了详尽的规定。教师应该在班会的时候，把这些规则详尽地解释给学生知道。应该让学生明确，什么可以做，什么不可以做，做什么会得到表扬，做什么会得到批评。

2.中华民族是礼仪之邦，教书育人也是学校的责任。所以，教师一定要让学生讲文明、懂礼貌。我国现在也在实行以德治国的方针，因此我们在学校一定要注重这方面的教育。

二、培养强有力的班干部队伍

要管理好一个班级，需要培养和使用好班干部，这是班主任做好班级管理工作的关键。班干部能不能成为班主任的得力助手，能否出色完成本职工作，关键在于班主任对他们的正确培养和指导。

1.班干部是一个班级的重要组成部分，这个不仅可以锻炼学生的能力，还有助于学生的交流，为今后的成长打下良好的根基。而且做班干部还可以提高学生的责任心。选择班干部也是体现班级选举的一项重要活动：（1）要选择各方面比较优秀的榜样人物。（2）要选择学生中威望比较高的学生。（3）要选择对于班集体有热情，愿意做奉献，去维护班级的学生。

2.选举了班干部之后，教师还要做好正确的指导工作。因为学生在一个小集体中会遇到很多的问题，是家庭教育无法涉及的。而且学生也要尝试融入这个集体中，成为集体的一员。

3.做班干部的坚强后盾。班主任要积极调动全班学生支持和配合班干部的工作，这是培养优秀班干部的最佳途径。作为班干部，难免会面对委屈和困难，甚至会有误解，所以教师要做好学生的精神支柱。

总之，凭着纯洁善良的爱心，凭着一丝不苟的责任心，凭着真心诚意的信心，就能做好班主任工作。班主任更应该润物细无声，从细节去打造自己的品质。

9.关于责任感作文要有高度的责任心 篇九

高度的责任心

这是一个真实的故事。

曾经，一艘航船在太平洋上航行，被突如其来的巨浪打翻了。船长和十几位船员都末丧生，侥幸逃上了救生艇，可救生艇里没有食物，什么都没有，唯有的只是船长拼死带上来的半壶水和一支冲锋枪。三、四天过去了，船员们个个又饥又渴，要喝那半壶水。可船长在另一边一手拿着那半壶水，一手拿着枪，谁也不准喝。任凭船员们对他骂了又骂还是丝毫不动摇。

终于，一个身材高大，肌肉结实的船员汤姆拍岸而起：“老子快要渴死了，老子要喝水”船长面无表情地将枪口对准了汤姆的胸膛。无奈汤姆只好乖乖坐下。七、八天过去了，船长渐渐有些支持不住了，嘴唇已全部裂开，面无血色，在他即将昏倒的那一刻，他扯着嗓子喊了声：“汤姆，接替岗位!”随后就是重重的一摔，便什么都不知道了。不知过了多长时间，船长醒了。他看了看周围，汤姆用一只手紧紧握住枪，对准船员们的胸膛，另一只手牢牢地抓着水壶。二十多天以后，他们得救了。

我们一定都会惊叹，汤姆的责任心有多强!虽然他曾经也以疯得想喝水，可作为一个船员，他必须遵守船长的命令，所以在那关健的一刻，他举起了枪，执行了自己的任务。

更让人想不到的是，船长那半壶水，竟是半壶沙子，船员们竟没有一个人发现。我们可曾想过，我们曾像汤姆那样，对自己的工作、学习负责任了吗?问心无愧了吗?比起汤姆那样的责任，我们的责任太微不足道了。可我们还是没有做好。将来，又如何做得好大事呢?

10.企业要有社会责任心 篇十

——班主任工作经验交流材料

今天，能在这里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常高兴。我做了28年班主任工作，其中有22年是低年级班主任工作。小学班主任特别是低年级的班主任，是一个复合性角色。当孩子们需要关心爱护时，班主任应该是一位慈母，给予他们细心的体贴和温暖;当孩子们有了缺点，班主任又该是一位严师，严肃地指出他的不足，并帮助他改正。因此班主任工作是一项既艰巨而又辛苦的工作。说其艰巨，是指学生的成长，发展以至能否成为合格人才，班主任起着关键性的作用，说其辛苦，是指每天除了对学生的学习负责以外，还要关心他们的身体、纪律、卫生、安全以及心理健康等情况。因此，班主任要有爱心、细心、耐心和责任心。

一、细处关爱，亲近学生

爱，是教师职业道德的核心，一个班主任要做好本职工作，首先要做到爱学生。“感人心者，莫先乎情。”工作中，我努力做到于细微处见真情，真诚的关心孩子，热心的帮助孩子。我深信，爱是一种传递，当教师真诚的付出爱时，收获的必定是孩子更多的爱!感受孩子们的心灵之语，便是我最快乐的一件事!

七、八岁的孩子们整天在爸妈怀里撒娇，都不讨厌爸妈，为什么?因为爸妈疼他们，爱他们，毫不吝惜地把一切献给他们，所以孩子们也深深的爱自己的爸妈。我常想，一个低年级的班主任要带好这些孩子，首先要当个好爸妈，要像他们的爸妈一样爱他们，要拿出自己的爱心去关心他们。平时，我就和他们一起做游戏，一起跳绳，一起踢毽子。我帮他们梳头、系鞋带等。这样，孩子们跟我亲热起来了。下课了，我不是回到办公室，而是站在教室里、走廊里，和他们聊天，帮他们解决一些难题，有时安慰想妈妈的孩子，有时帮孩子旋开拧得太紧的水壶，总之，当孩子需要我的时候，我尽可能的帮助他们，绝不会有厌烦的神色。特别是对一些特殊孩子，班主任更要加倍关心。今年，我班就收了一个连特教中心都不收的双腿残疾的女孩，孔梦茹。入校时她妈妈答应陪读，可是，作为一个两个孩子的农村女，哪有那么多时间呢？有时她妈妈走不到，上厕所，我就抱她去，放学了，我就让她跟我吃。她妈妈经常感激地对我说：“刘老师，您真好！比孩子的爷爷还好！”作为班主任当我们遇到这样残疾的学生，单亲的学生、甚至是智障的学生，我们要怀着一种怜悯之心，多付出一些爱心，多一些关心，多一些耐心，让这些孩子能像正常的孩子一样学习、成长。

二、常规习惯，常抓不懈

学生良好的行为习惯的养成不是一节课、一两天说说就行的，它必须贯穿在整个管理过程中。于是我制定好班级公约，要求学生对照执行，使学生做到有规可循，有章可依。我又让班中几个行为规范做得好的学生一起参与管理。由于低年级学生自觉性和自控力都比较差，避免不了会出现这样或那样的错误，因此这就需要班主任做耐心细致的思想工作、不能操之过急。于是，我经常利用班会、晨会、课前、课后等一切可以利用的时间对学生中出现的问题及时进行教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生逐步做到自觉遵守纪律，养成良好的行为习惯、学习习惯。在我的建议下，学校为每个班精心设计作出了《中小学生守则》、《小学生必须养成的10个好习惯》，如今，学习守则，践行习惯在我校已经蔚然成风。

三、示范带头，直观引导

大教育家乌申斯基曾有过这样一段话：“教师个人的范例，对于学生的心灵是任何东西都不能代替的最有用的阳光。”低年级的学生对学校、老师、同学都感到陌生，对一切都充满新鲜感，对学校、对老师也很好奇，他们第一个想知道的就是自己的班主任是谁，她是一个怎样的老师，而且这时他们会留心观察班主任的每一个动作、每一个眼神、每一种表情，会细心倾听班主任的每一句话，他们对班主任有着一种特殊的信任和依赖情感。班主任的自身素质，道德修养，班主任的一言一行，一举一动，无形之中会成为全班几十个孩子的榜样。因此，班主任要有高度的责任感，要为学生树立好样，要教育好每一个学生。在班级工作中我时刻注意自身形象，事事从我做起，以良好的形象率先垂范，潜移默化的影响着我的学生。凡要求学生做到的，教师首先自己做到，而且做得更好。要求学生讲卫生，不随便乱扔垃圾，自己就做到随手捡拾垃圾。要求学生上课不迟到，自己就做到每节课提前到教室。在我的带动下，我们班的卫生状况有了很大的改变。

四、及时表扬，延迟批评

教过低年级的老师都知道：孩子小，事儿多，一上课就“告状”。当老师的又不能不公平处理，这样耽误的时间太多，而且学生因为受了批评，注意力长时间集中在自己的过失上，情绪受影响，低落的情绪体验使智力活动水平明显下降，课堂吸收效率变低。针对这一情况，我的处理办法是：要求学生下课“告状”，课上带着好的情绪听课。这样，课前的小矛盾、小问题没有谁会记到一节课以后，课堂的利用率提高了。

说到表扬，那就要及时、准确。因为“好孩子是夸出来的”。一次，有一个学生早上到校后主动扫地，我马上当众表扬说：“某某同学真能干。”还摸摸头、拍拍背，用肢体语言鼓励学生。立刻，有好几个学生过来抢扫帚了。如果上课铃响了，教室里还乱哄哄的，这是我会大声表扬一个坐得最端正的学生：“瞧，某某已做好了上课的准备，大家都要学习他呀!”教室里一下子安静了许多。现在，不管是纪律方面还是卫生方面，都有了比较大的改观。

五、因人而异，把握火候

当老师的都知道，在每个班里，都有所谓听话的孩子和淘气的孩子。那些听话的孩子，不用我们多说，只要你的一个眼神，一个动作，他就心领神会，能认真的按照你的要求去做;而那些淘气的孩子呢，经常给你唱反调。于是我就给他们讲道理，告诉他我们这个班就是一个大家庭，兄弟姐妹间是不可以打架的，别人不小心碰到了要学会原谅别人„„经过一段时间的教育，这样的孩子有了不少的改变，也会向同学赔礼道歉了。我相信，只要我们有耐心，有爱心，调皮的孩子也一定会变好的。

11.企业老总谈企业社会责任 篇十一

企业社会责任的涵义很宽泛

在我看来，“企业社会责任论坛”很明显是一场关于公司或商业在社会中所扮演适当的理想角色的辩论。

首先，要认识到企业的角色在各种不同的社会是有区别的。BP主要业务是油气勘探开发、炼油、天然气销售和发电、油品零售和运输，以及石油化工产品生产和销售。来自一个以市场为主导的西方社会。公司的主要责任是依法为股东的利益而运营，所以在西方人们能够听到大量关于股东价值以及创造股东价值的信息。相反，中国企业具有国有制的传统，管理公司主要是为了社会的集体利益。尽管有这样的差异，我们在讨论企业社会责任的时候，仍有共同的基础，主要是公司在社会中如何发挥他们的作用。企业社会责任不是关于一个公司应该如何支出它的利润，而是更本质的问题，就是如何生产产品、提供服务、获得利润。或者说企业社会责任是关于一个公司的行为和实践的。那么，评定这些行为和实践的标准又应该是什么呢？我要根据我在BP的经验来讨论这个问题。

在BP，我们对企业社会责任的探讨，是对于企业和管理的主要责任的认知，就是将公司的价值最大化。另外，用与股东准则与价值观一致的方式来经营公司。乍一看话题很简单，但是在这个简单的表述下隐藏着复杂的问题。股东们随着时间的改变不断改变，他们的价值观和准则同样在改变，在将公司价值最大化的过程中，股东的关心和期望是非常重要的，因为他们的意见将决定我们的运营环境和它的发展。这就产生了一个概念，也就是说公司需要重视他们的“经营许可证”，这并不是指一个正式的法定的执照，而是指不仅仅着眼于法律允许的范围，而且要考虑到当今和以后的社会认可。正是对于运营环境的关心和一个公司运营许可证的推动力，企业包括BP，在社会事务中承担一个更广泛的角色。在BP，我们非常相信我们的经济目标，我们的产品和服务对于提高人们的生活质量有直接和间接的贡献，对于我们的核心业务我们很自豪，我们生产的产品满足了成千上万消费者的需求，我们为世界各地超过十万以上的人提供了高品质的工作，我们通过纳税和其他形式给社会提供支持，我们在技术和管理上不断创新。我们回报我们的股东，弥补资金成本，这样我们就能够继续开发那些还没有投入使用的新程序、新产品。这对于我们为后代保护环境是至关重要的。在BP，仅仅在法律许可的范围内经营，对股东来说不是一个满意的回答，因为，从长远来看社会准则在变化，法律在变化，一些不好的行为，即使是合法的，也会对我们的前途投上阴影，如果忽略变化的环境、社会的趋势和新的社会发现，就会给我们的公司和我们的股东带来风险。

1998年在贯彻京都议定书的精神中，我们定了一个目标，在2010年前我们内部的排放量在1990年的基础上降低10％，结果我们在2001年就提前实现了这个目标。原因是对环境做有益的事情，员工感到正确，也就产生了巨大的创造力，引发了大量的创新办法，这其中有两种新的方式：排放上限和排放许可权交易，意味着我们业务上的每一部分都设定目标并参与到减少排放中。另外，让我们非常惊讶的，也是特别重大的发现，就是我们如果做有益的事情，也会有利于业务的发展。在我们头三年降低排放量的努力当中，我们投资了两千万美元，公司却得到了5.6亿的回报。这个例子说明了我们对核心产品要采取负责任的行为。

我们现在生活在一个商业全球化的世界，跨国公司的经营规模和范围已经不再受到政治边界的限制。随着文明社会的兴起和通信革命，一个地方的新闻在几秒钟内就传到了全球，在这个新的形势下，我们如何平衡，既要对文化和环境敏感，又要对所有的顾客、员工、合作伙伴和其他的股东一视同仁。

随着BP集团在20世纪90年代的发展和扩张，我们认为更加有必要探讨我们的准则和价值观是什么。这导致了一个关于公司核心价值的文件的出台。比如说力争不出事故，禁止童工的雇佣。这个文件是确定行为标准过程的起点，无论是在哪里经营，我们的行为必须要一致。这个文件的许多方面是建立在国际法标准基础之上的，同时，也反映了BP内部共享的价值观。比如禁止行贿。当然，这样一个基于价值观的文件引起令人非常感兴趣的文化差异问题，制定这个文件和修改的时候，不得不反映价值观和准则的实践意义。说到价值观，我非常清楚，我们正在讨论一个道德和哲学的问题，不管是拥有什么样的文化还是信条，任何社会都重视：平安和安全、尊严和尊重、正直和诚实、责任和义务、公平、公正和勇气。然而当价值观在发生冲突的时候，不同的文化会有不同的解决方法，这些差异是合理的，应该受到尊重，并且要敏感地处理这些差异。检验一下实践是否曲解了价值观和准则，最简单的办法就是问自己这项实践的推行是否能赢得公众的支持。领导人是否因为支持他而感到尴尬？也许有人会说，现实生活中不得不行贿，对公司造成的污染要睁只眼闭只眼，或者在工作场所要允许不那么理想的安全标准等等。我的观点是，无论是讲台上的同事还是我自己，都不能发表关于赞同行贿、制造污染和拥有不安全工作场所的宣言。

最后，我想说，像BP这样的跨国公司出于道德和商业的原因，一定会抛弃不能反映股东或者是经营所在地社会价值观、以及准则的一些行为。这意味着需要在全球奋力争取实施真正的一致标准，虽然没有两个公司会以同样的方法诠释价值观，但是我认为我们从事国际业务的人应该共同努力，即使意味着在短期竞争优势方面会有短期的牺牲。

企业行为要符合社会道德标准

中国有一句古话，“小胜靠智，大胜靠哲"，孔夫子说，"人而无言，其行不远"。在今天的商业环境中，公司作为社会的一员，除了追求利润，增加销售以外，同时也必须遵守社会的道德标准。

我用三点跟大家分享摩托罗拉17年来在中国的经验。

第一点，企业的道德和企业的文化。高尚的企业道德标准，要求企业不仅能够为客户、为股东和员工制造财富与价值，提供优质的产品与服务，同时还需要遵守道德的规范。摩托罗拉从成立到今天，所有员工加入的第一天必须上第一门课，就是公司的价值观与职业道德。公司的基本信念：第一是对个人有不断的尊重。第二是对道德有无比的遵从。企业的领导会换人，公司的产品也会更换，公司市场的价值也有起伏，公司本身也有存亡的可能，但是真正能够历久弥新，创造永远价值的是对社会有贡献的企业文化和道德观。

第二点，企业的投资，人才的培训与本地的采购。一个公司即使财务业绩再突出，但如果不能够造就人才，不能促进社会的经济发展，那还不能算是一个真正的优秀公司。企业必须培养大量的人才。摩托罗拉中国17年来在中国投入34亿美金，目前有1.2万员工。去年一年在本地采购已经高达10亿美金之多。企业不但要追求利润，而且要回馈社会。摩托罗拉员工中的管理者85％以上是本地的，手机零部件65％以上在中国采购。

第三点，企业的责任和企业的延伸，以及社会的投入。摩托罗拉在近两年，不但把公司本身所认为的高质量的价值观和高质量的社会价值在公司内部提倡，更把高尚的道德标准理念传播给公司的供应商、外包商、分销商等商业合作伙伴，使他们能够对我们的价值、利益有更多的理解，而且起到互相监督的作用，一起来创造一个良好的商业生态环境。我们统计，九年以来，摩托罗拉已经向中国社会捐助超过3000万元人民币，建立70多所希望小学。为了配合希望工程，从今年开始，我们借助“数字希望”，对中国社会在数字技术应用方面做出应有的贡献。我们也鼓励员工大力参与。员工可以捐钱，也可以用休假的时间，到乡下学校里教课。

把企业做大做强是首要的社会责任

江淮汽车在安徽合肥，1990年的时候，企业非常困难，销售收元入只有3000万，一年做不了1000辆车，3000多人，年人均收入1900元钱。行业按销售量排序是第29位。经过十几年发展，销售收入连续十年以50％以上的速度递增，今年销售收入可以超过100亿，销售量可以做到13万辆。今年第一季度在全行业位次已经跃升到第8位。人均收入和社会贡献也持续提升和发展。

作为中资和中资控股的企业来讲，首要的社会责任就是要把企业做好、做强。社会进步的基础是企业，国力强盛的国家企业都是非常强盛的。所以我们有格外的一份社会责任。我们认为，对企业来说，社会责任应该是从有限的开始，而不是无限的。如果把一个好端端的企业做垮了，谈何社会责任？应该把企业做强做大，做出一个世界级的企业和品牌，这是中资或者中资控股企业首要的社会责任。

江淮先后接收和兼并了七个企业，特别是2004年12月31日，我们成为安凯上市公司第一大股东，完成了从2001年10月20日开始的无形资产整合。应该说，这个整合历时两年半时间，一个很好的案例。因为江淮的发展，七个企业将近一万名职工有了岗位和稳定的收入，家庭能够和睦地生活，这就是社会责任。

江淮汽车公司在保护环境方面一直是倾注很大的努力。目前轻型卡车和商务车，以及后面要开发的产品70％以上已经达到了欧Ⅱ排放标准。在产品排放达标这一块，江淮汽车公司走在了国家规定的前面。汽车工业就产品发展方向，一是安全，二是环保，三是节能。我们轻型卡车的能耗是同行业最低的。同样的车，跑同样的距离，我们能耗最低。

在回馈社会上，江淮从1998年开始，向国家林业部保证，每销售一台轻型卡车，捐赠一百块钱，以建设国家绿色长廊——高速公路旁的绿化带，至今6年时间一直没有中断过。

企业的社会责任，一定要强调以人为本，或者是人权的理念。这里面有三层含义：第一，要关爱生命，注重安全。汽车每年在中国造成的事故伤亡人数是八万人，对于我们制造汽车的来说，生产安全汽车是我们孜孜不倦的追求。在20世纪90年代初期，我们就研发了专用汽车底盘，在制动系统，我们的车滚一圈以后，都不会死人。而且和其他车相撞，我们的车不会有问题，被动安全方面非常好，一些最先进的制动系统都用在了我们的汽车上。第二，我们通过生产、技术、管理三条途径为员工创造成长机会。第三，为员工创造越来越好的生活、工作、市场环境。到江淮就业的本科毕业生，三年就可以分到110平方米的住房，收入也是比较高的。我们的平台不但可以留人，也可以吸引高素质的人才。

总之，企业的社会责任，要从我做起，把中国的汽车产业做得更大更强，这是我们实现企业社会责任的最重要的理念。

履行社会责任要从企业实际出发，突出重点

当前，人类赖以生存的地球环境正面临着前所未有的严峻挑战：能源、土地、水等资源的消耗量急剧增长，占人口总数41％的23亿人民还生活在缺水地区。废物、废气的排放，水污染，土地污染正在加剧，空气中二氧化碳的浓度在增加，温室效应显著，全球有三分之一的土地面临着沙漠化。

深刻的历史教训和严峻的现实告诫我们，绝不能以牺牲后代的利益来求得经济一时的快速发展。实现当前与未来的经济、环境和社会协调发展是全世界每个国家政府、社会组织和我们企业必须承担的社会责任。中国是人均资源占有量很低的国家，人口占世界的21％，而石油的储量只有世界的1.8％，天然气储量只占世界的0.3％。合理地开发利用资源，节约能源，最大限度地保护环境，实施可持续协调发展，这是中国亟待解决的重大历史课题。

中国石化作为一个大型化工企业集团，必须牢固树立科学的发展观。长期以来，我们自觉地把追求安全、环境、健康与生产力协调发展作为首要任务，持续不断地组织清洁生产，推行安全、环境与健康管理。在生产总量大幅度增加的同时，努力向社会提供高品质的环境友好产品，公司的污染物排放总量持续减少，公司商誉和社会形象日益提高。我们对于规模小，生产工艺落后，达不到环保要求的炼油化工生产装置坚决予以关停。到去年年底，我们共关闭了大约1000万吨/年加工能力的炼油生产装置和10多套化工装置。同时，我们大力推进主要生产装置的技术改造，持续提高生产规模和集约化经营水平。减少汽车尾气有害气体的排放，是改善大气环境的重要措施。中国石化率先向中国政府做出了2000年实现车用汽油无铅化的承诺，通过采用清洁燃料生产技术，提前一年实现了这一承诺。 此后，中国石化积极开发汽油选择性加氢脱硫和可再生能源等清洁燃料生产技术，从2000年7月1日起，向北京、上海、广州市场供应新标准清洁汽油，努力提高高标号无铅汽油的生产，推进汽车行业向环保的方向发展。 多年来，在中国国家质检总局对车用油品质量进行的历次抽查中，中国石化油品合格率一直保持在100％。

我们还努力节能降耗，提高资源和能源利用效率。 近年来，中国石化通过加强管理，加快科技进步，生产装置的能耗物耗不断降低。2003年和2000年相比，石油加工损失率降低6.1％，乙烯收率提高0.4个百分点，乙烯裂解燃动能耗降低7.88％。 中国石化从保护环境，节约能源出发，制定了消灭火炬的计划，目前，中国石化各个企业已经有95％的火炬熄灭，每年可减少二氧化碳排放将近400万吨。 基于我国水资源的匮乏，我们每年投入大量资金用于节水技术改造，近年来在生产规模不断扩大的情况下每年节水8—10％。中石化还重视全过程的污染防治，全面推行清洁生产，2003年与1998年相比，中国石化工业总产值增加了76％，而外排污水中污染物COD排放量下降了26.6％。三废综合利用产值上升了109.4％，环保设施固定资产增加了75.3％。

我们坚持以人为本，关爱员工健康。石油石化生产具有高温高压、易燃易爆的特点，中国石化始终坚持安全第一，预防为主的安全生产方针。对于新建、改扩建工程项目实行三同时，十多年来，中国石化投入资金84.7亿元，用于改善生产条件和治理隐患，其中2001—2003年共投入32.4亿元，2004年预计投入11亿元。由于对隐患进行有计划的治理，中国石化事故的发生率呈现下降趋势，事故和自然灾害平均年赔偿率远远低于商业保险公司的记录。