企业团组织增强吸引力、凝聚力探索

企业团组织增强吸引力、凝聚力探索（通用10篇）

1.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇一

关于激发基层工会活力增强工会组织凝聚力和吸引力的调研报告

2008年11月7日至11日，省总工会学习实践科学发展观第二调研组就进一步激发基层工会活力、增强工会组织凝聚力和吸引力专题进行了调研。通过召开地方工会干部座谈会和深入企业走访，与两市地方工会干部、企业工会干部、企业职工进行交流，调查了解了两市激发基层工会活力，增强工会组织凝聚力和吸引力的工作情况。现将有关情况报告如下：

一、基本情况及主要做法

近年来，的经济健康发展，为工会工作创新发展既带来了机遇，又提出了新的更高要求。总工会始终坚持以改革创新精神加强基层工会组织建设，坚持不懈地把推进工会组建和增强基层工会活力，作为扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力，巩固党的阶级基础扩大党的群众基础的重要着力点，坚持走工会工作社会化的新路子，把履行维护基本职责和履行各项社会职能有机地结合起来，工会工作得到了社会各方的支持和职工群众的认同。 一是探索建立区域（行业）性工会联合会，推动小型非公企业工会发挥作用。黄石、鄂州两市总工会针对非公企业点多面广、小型分散的特点，在乡镇、街办和工业园区大力推行区域性、行业性非公企业工会联合会建设。黄石市铁山区小型非公企业工会通过建立联合会章程，进行工会组织联合，工会联合会对所辖企业工会实行工作内容、工作要求、工作进度、工作标准、工作考核“五统一”的管理；通过召开区域性、行业性会员(代表)大会，直选工会联合会主席；通过工会联合会与所辖各企业工会签订工会经费统筹管理使用委托书，对企业工会经费实行统一代管，统一监管，形成了“规范化收缴、制度化使用、程序化审批、规章化监督”的工会经费代管机制；通过建立区域性、行业性工资协商集体合同制度为主要形式的职工权益维护机制，以及集体合同“1+3”模式的程序到位、内容到位、落实到位，变单个非公企业工会“单兵出击”为区域（行业）内非公企业“联合作战”，较好地解决了中小非公企业工会工作力量单薄、能力有限、作用难以发挥的问题。通过工会组织联合，实现了干部力量整合，工会经费聚合，从而激活了基层工会组织功能，提升了工会组织凝聚力和吸引力。目前，二是开展非公企业工会主席选配管理，发挥工会主席核心作用。两市根据省总统一部署，各确定了一家非公有制企业和一个区域（行业）性工会作为工会主席选配管理工作的试点。按照省总《关于开展加强非公有制企业和区域性、行业性工会主席选配管理试点的通知》要求，积极探索符合实际、灵活多样的工会主席产生、管理、保障机制。黄石市总在总结该市非公企业工会主席职业化成功经验的基础上，对于规模较大、职工人数较多、候选人范围较广的非公企业，积极有序地推进企业工会主席的民主直选；在联合工会，发挥“党建带工建”的优势，在工会主席选配上实行了“双推双选”，即党组织推荐党总支书记人选，工会组织推选工会主席人选，实行党工负责人“一人双职、一人双岗、一人双责”，即两副担子兼挑、两项责任同负的领导工作体制。

三是贯彻落实《企业工会工作条例》，以企业工会达标为契机，大力推动工会规范化建设。为促进《条例》的贯彻落实，两市按照省总统一部署，把企业工会工作规范化建设作为重点工作，通过规范企业工会组织建设、推动和谐劳动关系建设、加强厂务公开民主管理制度建设等，不断规范企业工会工作，增强企业工会的活力。据统计，2007年企业工会工作规范化建设达标活动中，黄石市达到一级标准的13家、二级标准的18家，鄂州市达到一级标准的3家、二级标准的4家。 四是实施职工建功立业和文化建设工程，不断深化“创争”活动和群众性经济技术创新活动，丰富职工文体活动。两市围绕市重点工程和技改项目开展建功立业劳动竞赛，组织实施技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议和技术协作等活动。黄石市总围绕建设“两型”社会，深入开展“我为节能减排作贡献”和“节能减排、工人在行动”活动，引导职工参与节能降耗、保护环境。全市企业参与面达80%以上，职工参与面达85%以上。鄂州市总在全市十大系统、百家企业、千个班组、万名职工中广泛开展以“我为节能减排作贡献”为主题的劳动竞赛活动，得到了基层工会组织的积极响应，向全总申报的全国职工节能减排合理化建议，共有5项获奖，有3家企业被评为职工节能减排合理化建议活动先进单位。 五是健全社会化维权机制，推动劳动关系和谐企业创建。两市本着维权与维稳“两手抓”的维权理念，把维权工作融入构建和谐社会的大背景中，从促进社会和谐的高度来谋划工会维权工作。黄石市总工会通过联合劳动、工商、安监、统战、文明委等多个部门共同开展创建劳动关系和谐企业活动，把创建活动与部门评比活动结合起来，出台了企业社会责任认证标准，敦促企业履行社会责任，做到各项制度规范合理、职工权益充分保障、双方协商平等合作、工会作用有效发挥，达到了党委重视、政府支持、企业满意、职工受惠的良好效果。黄石市总依托“潘兰英职工维权服务热线”，建立了联席会议、领导接访、情况通报、责任追究等工作制度，形成了集信访接待、调查调解、处置救助于一体的工作机制，让职工的诉求更加畅通，让职工的困难真正得以解决。

二、存在的主要问题和建议

从调研情况看，经过黄石、鄂州两市总工会的努力，两市工会组织建设工作取得了较大成绩，工会组建率、会员入会率都有了较大幅度的提高，但基层工会活力不足的问题依然存在。主要表现在：

一是工会干部兼职现象普遍。《工会法》规定，职工200人以上的企业可配备专职工会主席。但目前中小型企业特别是非公有制企业的专职工会主席基本没有配备，工会主席兼职化现象普遍，工会组织机构与其它部门合并的问题也十分突出。

二是工会经费不足。目前，区级总工会、乡镇（街道）、社区工会三级都没有经费留存。工会工作的重心和重点在基层，现在这三级工会的工作任务日益繁重，工作量成倍增加，而工会经费完全依靠上级工会进行补贴，基层工会感到难以为继。

三是非公有制企业工会在开展工作和活动的方式方法还不够灵活，维护职工合法权益方面的手段还不多，措施也不够硬，工会维权力度不够大。大部分非公企业工会在劳资矛盾的调处中对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象，有的甚至采取回避态度。 基层工会作为各级工会的组织基础和工作基础，在整个工会组织体系和工作体系中占据重要的基础性地位。各级地方要按照科学发展观的要求，以长远眼光谋划基层工会组织建设，以全局意识统筹基层工会工作发展，以科学态度抓好基层工会工作落实，从而激发基层工会活力，不断增强基层工会凝聚力和吸引力。为此，我们建议：

（一）围绕扩大工会组织覆盖面，推进工会组建。

随着市场经济的发展和我省县域经济民营化的深入推进，非公企业得到长足发展，在推动全省经济社会发展中发挥着重要作用，非公企业尤其是规模以下中小非公企业的工会组建，已经成为各级工会建会工作的重点和难点。扩大工会组织覆盖面是工会工作不断发展的必然要求。各级工会要从科学发展观的高度，主动适应市场经济发展，不断推动新经济组织和新社会组织的工会组建工作，最大限度把广大职工组织到工会中来。 一是要创新工会组织形式和工会组建方法。解决好工会组建工作的重点，就要按照“条块结合、属地管理”的原则，大胆创新工会组织形式，在县（市、区）区域以下大力推进区域（行业）性工会联合会建设。通过组建工会联合会形式，推动中小非公企业建立工会、发展会员。与此同时，对规模较大的建会难点企业，上级工会要转变建会方法，加强工作指导，深入职工群众，充分调动职工建会和入会积极性，把“自上而下推动建会”与“自下而上自愿建会”结合起来，攻克建会难点。要突出做好农民工入会工作，采取输出地和输入地相结合等方式，最大限度地把农民工组织到工会中来。 二是形成组建工作合力。针对少数企业经营者对工会缺乏认识、部分职工群众入会意识还不强等问题，要通过采取大力宣传《工会法》和《湖北省实施<工会法>办法》等法律法规，坚持和完善工会组建工作领导格局，采取依法收取工会筹备金等措施，促使企业经营者支持工会组建工作；要加大对工会重大活动、重要工作、先进典型和维权案例的宣传力度，建立和扩大购物、医疗等会员优惠服务基地，积极为职工群众办实事、做好事、解难事，使广大职工认知工会、认同工会，增强职工加入工会的积极性和主动性，形成工会推动建会、社会支持建会、职工踊跃入会的良好局面。 三是要依法规范工会组建。要严格依照《工会法》、《工会章程》、《企业工会主席产生办法》等法律法规，规范工会组织形式、工会主席产生程序、职工入会工作、会员管理办法等，杜绝出现“架子工会”、“影子工会主席”和“花名册”会员，为已建工会发挥作用奠定坚实组织基础。 四是要注重巩固建会成果。上级工会要加强对基层工会指导和服务，帮助基层工会因企制宜地开展多种形式的工会活动，建立健全各项工作制度，逐步把基层工会工作开展起来，把基层工会组织的作用发挥出来，不断巩固发展建会成果。

（二）围绕增强工会组织活力，推进基层工会群众化、民主化建设。

基层工会的活力直接关系着整个工会组织的活力。机制建设是激发基层工会的内在活力、挖掘基层工会内在动力的重要抓手。要通过建立健全基层工会民主机制、基层工会主席产生机制、会员群众评价工会工作机制，推进基层工会群众化、民主化建设，增强基层工会活力。 一是健全基层工会民主机制，密切工会与会员的联系。党的十七大要求发展基层民主，健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。会员群众是基层工会的主体，充分调动会员参与工会工作的积极性，可以极大地增强基层工会的活力。当前，要重点加强企业工会的民主建设，广泛动员和组织会员群众依法民主管理、民主参与、民主监督工会事务，维护和实现会员民主权益。要定期召开会员（代表）大会，坚持会员代表常任制，按期进行换届选举，充分体现会员（代表）大会作为企业工会最高权力机构的作用，保证会员群众的选举权。要坚持重大问题民主决策制度，由会员（代表）大会决定工会重大问题，保证会员群众参与权。要坚持会务公开制度，工会委员会和工会领导人定期向会员（代表）大会报告工作，工会重大事项和经费使用情况要向会员公开，保证会员群众知情权。

二是健全基层工会主席产生机制。基层工会核心在工会主席，建设一支强有力的基层工会主席队伍，充分发挥他们的组织、协调、引导、带动作用，有利于增强基层工会组织活力。基层工会主席产生，要拓宽民主渠道，进一步扩大会员的知情权、参与权、选举权、监督权。要坚持基层工会主席的任职标准，规范完善提名酝酿、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准等程序。要采取组织推荐、会员推荐、会员自荐等多种方式，把组织推荐与会员推荐有机结合起来，拓宽选拔工会干部的渠道，提高工会干部队伍的素质。要大力推行基层工会主席直接选举，使更多的会员行使选举权和享受被选举权，实现“在少数人中选人、由少数人选人”向“在多数人中选人、由多数人选人” 转变、由“伯乐相马”向“赛场选马”转变、工会主席由“要我干”向“我要干”的转变，建立公开、公正、竞争、择优的选人用人机制，真正体现会员群众意愿，克服工会行政化倾向。要积极推行非公有制企业和区域性、行业性工会主席选配管理试点经验，加强上级工会对基层工会主席管理、工作考核奖励和权益保护，逐步建立一支由会员直接选举、企业支持认同、上级工会直接领导、综合素质相对较高的基层工会主席队伍。 三是建立定期开展职工喜闻乐见文化娱乐活动的制度。要结合非公企业实际，制定定期开展群众性强、参与面广，贴近群众、健康有益，有利于推进积极向上职工文化和企业文化建设的各种寓教于乐的文娱体育活动，发挥工会组织教育职工、引导职工的作用。 四是建立健全会员评价工会工作机制。要坚持以人为本，确立职工和会员在企业工会评价体系中的主体地位，把职工和会员的满意度、认可度和支持度作为衡量工会工作的基本标准。改变自上而下的单一考核模式，完善上级工会考核下级工会、下级工会评议上级工会、会员民主评议工会工作有机结合的考核评价体系，使基层工会主席和基层工会工作始终在会员群众的监督之下。

（三）围绕增强工会组织凝聚力，推进基层工会维权机制建设。

党的十七大报告指出：“科学发展观，核心是以人为本”，“要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。工会落实以人为本的科学发展观，就是要坚持以职工为本，切实维护好职工群众的合法权益,不断增强基层工会组织凝聚力。基层工会处在协调劳动关系、维护职工合法权益的第一线，在工会履行基本职责中具有基础性作用。基层工会特别是企业工会必须把维护职工合法权益作为基本职责，建立健全维护职工合法权益机制，推动形成职工与经营者共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果的良好局面。当前，我省非公企业工会委员会约占全省企业工会委员会的68.3%、占全省基层工会委员会的40.5%。因此，增强工会组织凝聚力，尤其要重视增强非公有制企业工会组织的活力。要结合实际推动非公企业按《企业工会工作条例》开展规范化建设，重点建立健全基本的制度和主要的维权机制，切实发挥非公有制企业工会组织作用。 一是建立健全平等协商集体合同制度，保障职工的劳动经济权益。平等协商机制是协调劳动关系的重要手段，是工会维护职工劳动经济权益的重要制度。非公有制企业要根据《劳动法》和《工会法》等有关法律法规协调劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。企业行政、工会和职工代表要组成协商委员会，要根据企业发展和职工意愿，重点协商解决职工工资不正常增长、加班加点、欠缴社会保险等问题，不断寻找达到企业和职工“双赢”的平衡点。 二是建立健全民主管理机制，保障职工的民主政治权利。职工民主政治权利的落实是企业维权的重点。一方面，非公企业要积极推行建立以职代会制度为基本形式的企业民主管理制度，突出知情权和监督权的落实，督促《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规在企业的贯彻执行。在条件未成熟的非公有制企业，可通过劳资协商恳谈会、职工民主议事会、职工意见箱、厂长（经理）接待日、职工代表列席行政办公会等形式，引导职工群众及时参与企业决策、管理和监督，为逐步推行职代会制度奠定基础、创造条件。另一方面，积极推行厂务公开制度，坚持对涉及职工合法权益的重要规章制度要公开；涉及职工养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险交纳情况要公开；涉及劳动安全保护情况要公开；涉及集体合同及工资集体协商的签订、续签和履行情况要公开；涉及辞退职工和处分职工的情况和事由要公开。 三是建立健全劳动保护监督机制，保障职工的生命健康权。非公企业要建立企业工会劳动保护监督检查工作网络，建立由工会牵头组织的安全生产检查制度，签订劳动安全生产保护专项集体合同，开展“安康杯”和安全生产企业创建活动，保障职工的生命健康权。 四是建立健全劳动争议调解机制，保障职工的合法权益。要坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。已建工会的非公企业要建立企业劳动争议调解委员会，完善劳动争议调解组织。上级工会要积极指导企业工会调解员学法用法，坚持依法调解和依法维护，有力维护职工合法权益。此外，在小型非公有制企业集中、行业集群的乡镇（街道）、村（社区）、开发区、科技园区、工业园区，通过发挥区域（行业）性工会组织作用，推行区域（行业）性职代会制度，签订区域（行业）性集体合同，破解小型非公有制企业建制难、工会维权难等问题，推动小型非公企业工会组织作用的发挥。 五是建立健全困难职工帮扶机制。非公企业要建立困难职工档案，通过争取企业行政支持一点、工会经费拿出一点、职工群众自愿捐出一点等办法，设立专门的困难职工帮扶资金，制定运行规范、公开透明的帮扶制度，对不同类别的困难职工给予力所能及的帮扶和救助。对特殊困难职工，本级工会还可以向上级工会请求适当支持。

（四）围绕强化基层工会建设，加强上级工会服务指导。

贯彻落实科学发展观，必须坚持解放思想、改革创新。以科学发展观统领基层工会建设，上级工会必须解放思想、转变观念，牢固树立“服务职工、服务基层”的理念，发挥好指导服务基层工会作用。上级工会服务基层工会，既要有“软件服务”，又要提供“硬件服务”。“软件服务”主要包括为下级工会提供法律法规、专项工作的培训、具体工作指导和主要工作检查考核制度，“硬件服务”主要包括为下级工会资金和物质帮助与支持，并代行部分基层工会的维权职能。 一是建立工作联系点责任区制度。上级工会通过建立工作联系点责任区制度，坚持到基层工会和重点企业工会了解工作情况，掌握基层工会的实际状况，帮助其理清思路、破解难题，推动工会重点工作落实，发挥基层工会组织作用。上级工会要定期集中研究各联系点责任区反映的情况和问题，对制约基层工会工作发展的普遍问题要着力予以解决，对适应职工群众需要和基层工会工作实际要全力推进，对不适合在基层工会普遍开展的工作要及时调整，做到工作重心放在基层，工作部署贴近基层，工作方法适合基层，提高“服务职工群众、服务基层工会”的针对性和实效性。 二是建立科学合理的工作目标和考核制度。要根据全省工会工作的发展现状，科学制定基层工会必须开展的指令性工作计划。这类计划不宜多，具体要求也不能过细，但一定要突出维护职工合法权益的重点，每年底要对部分指令性工作计划完成情况进行适当的检查考核和评比。同时，也要结合基层实际提出一些指导性工作目标。这类目标主要是指导工作基础较好、工作力量较强的基层工会，不断推动工会工作的创新和全面发展。总之，通过制定科学合理的工作目标，以及建立激励约束机制，上级工会对基层工会要多一些指导、少一些指令，多一些因地制宜、少一些整齐划一，多一些热心服务、少一些检查评比，更好地调动基层工会干部工作的积极性与创造性。 三是建立立足于服务基层的干部教育培训制度。上级工会要根据基层实际情况制定干部教育培训计划，采取组建讲师团送教上门、建立网上课堂、开办工会干部夜校等办法，提供形式多样、符合基层实际、以免费培训为主的干部教育培训服务，扩大干部教育培训覆盖面，提高基层工会干部的业务能力。要通过免费脱产培训，有重点地培养一批既有较高法律法规和工会理论水平，又精于基层工会工作的业务骨干，充分发挥业务骨干的示范带动作用，扩大工会干部教育培训效应。要不定期组织基层工会干部交流工作经验和体会，丰富基层工会干部教育培训形式，拓宽基层工会干部教育培训渠道。 四是积极探索建立“维权上提一级”的工作制度。上级工会要根据基层工会的要求和职工的意愿，具体帮助、推动基层工会履行职责。在基层工会以自身力量无法履行维权职责时，上级工会要主动、及时介入，切实解决基层工会特别是中小企业工会维权难问题。

五是建立支持基层工会工作的经费投入制度。上级工会要牢固树立工会经费要“为职工服务、为基层服务”理念，合理安排资金，使有限的经费尽可能向基层倾斜。当前要通过建立支持基层工会工作的经费投入制度，着力解决以下问题：加大对乡镇（街道）工会的经费补助，解决乡镇（街道）工会的工作经费短缺问题；走工会干部职业化社会化路子，为乡镇（街道）工会配备一批专职工会干部，解决乡镇（街道）工会无人干事的问题；加强困难职工帮扶中心建设或职工维权站建设，解决基层工会无钱帮扶困难职工的问题；对区域性、行业性工会联合会给予经费支持，解决区域性、行业性工会联合会难以开展工作的问题。

2.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇二

一、高校工会工作以往存在的一些误区和得失

传统工会工作主要侧重于物质、娱乐层面, 发放福利、组织疗休养旅游、开展文体活动等。随着时代的发展, 现在工会工作在传统内容的基础上, 更注重群体或个体的发展。在工作中不断学习, 通过各种活动, 丰富内心世界, 掌握更多的知识, 包括专业知识、人文知识、健康知识。工会工作人员自身的提高也是一个很重要的方面。教职工的意愿表达形式需要通过教代会制度表现出来, 需要让教代会真正发挥它的作用, 而不是流于形式, 工会工作要主动参与到学校的改革与发展上来。与以往的传统的工会工作不同, 它的实质内涵得到了提升。判断工会工作的好坏得失的依据是看教职工对于工会工作的认知度、参与度、满意度。因此, 要真正将工会办成吸引广大教职工的群众组织———教工之家, 必须从这三个度的角度去思考, 这是工会工作成败的关键。从认知度来看, 要求教职工对工会有一定的认知度与关注度。教职工通过工会组织的各种活动, 对于工会工作有个清晰的认知, 正确、全面地认识工会工作。工会工作既有一般的发放福利、组织旅游、开展文体活动等, 也有更高层次的维护教职工的利益、促进个体发展的工作要求, 这样才能全面而不是片面地理解工会工作的实质。从参与度来看, 工会既然是群众性组织, 只有大家积极参与到工会工作中来, 工会组织才有广泛的群众基础, 缺乏大家的支持, 对活动漠不关心, 只有少数人参与, 工会工作是不成功的。最后, 从满意度来看, 高校工会组织的满意度是衡量工会得失的根本标准。工会作用没有发挥出来, 没有积极维护教职工的正当利益, 教职工也不会将工会当成自己的家, 也不会有归属感。只有教职工满意了, 才会肯定工会的工作, 才愿意团结到工会组织的周围。因此, 提高教职工的满意度是增强工会组织凝聚力的核心。

二、高校工会增强凝聚力和吸引力的方法与途径

1. 加强工会自身建设, 提高工会工作水平。

校工会要健全各级工会组织, 完善各项规章制度, 加强管理、工作有序开展。对于工会干部要有责任心和一定的工作能力, 能够乐意为教职工服务, 同时也要不断重视理论水平的提高, 针对工会工作出现的新问题, 开展调查研究与理论探索, 确保工会工作顺利进行。现在是网络时代, 工会工作也要适应这一变化, 很好地运用网络信息化资源。利用网络推进信息公开, 建立微博与微信群, 及时将各种有用的信息传达给每一位教职工, 架起工会组织与教职工之间快速沟通的桥梁;职工有什么需求、诉求或希望解决的困难也可以通过网络的形式及时传达给工会, 使工会工作能够准确找到切入点, 及时掌握职工关心的热点问题, 分析原因和解决的办法, 提高职工维权的有效性, 从而达到增强高校工会组织凝聚力的效果。

2. 发挥教代会作用, 维护教职工利益。

高校教职工代表大会是教职工行驶民主权利、民主管理学校的重要形式。工会坚持两级教代会制度, 教职工以教代会为平台参与民主管理与民主监督, 学校与学院领导与教职工充分沟通, 并通过实际解决教职工反映的问题, 使教职工真正感受到自己是学校的主人, 有种归属感。这样工会工作才有凝聚力与吸引力。权益维护是现代工会工作的一个重点, 职工对于学校的重大决定要有知情权、参与权和监督权, 同时还要具备个人的学习、发展与共享权。学习是为了提高自身素质、丰富精神生活、并贯穿于终身。工会要制定政策鼓励教职工不断学习, 利用各种活动让教职工在交流接触中相互学习。学校在发展的同时, 教职工也应当得到相应的发展机会和权利, 学校需要教职工适应学校的快速发展。从另一方面来说, 职工有权享受学校发展带来的成果, 随着教职工工作压力的增加, 对生活质量与健康状况更加关注, 工会应该积极为教职工提供丰富多彩、形式多样、满足各类人群需求的精神文化生活, 促使教职工全面、可持续发展。

3. 开展核心价值观教育, 推进校园文化建设。

校工会配合学校开展社会主义核心价值观教育, 大力倡导师德师风, 树立爱岗敬业、为人师表、廉洁自律的理念, 不断提高教职工的思想道德素质, 提升教师师德修养与塑造教书育人的良好风范。工会可以开展社会主义核心价值观大讨论, 树立先进典型, 弘扬敬业精神。成立青年教师联谊会, 开展教学技能竞赛等, 不仅可以提高教师的综合素质, 还能潜移默化地影响教师的师德观念。开展廉政、廉洁教育, 做好教师的思想引领工作。通过一系列的活动, 激发教职工对于职业的责任感、使命感与自豪感, 看到自身工作的价值。校园文化是由师生共同创造的具有时代特征和高校自身特色的人文环境, 工会既要发挥在校园物质文化、文化制度建设中的作用, 更要围绕学校中心工作, 组织和引导教职工开展各种精神文化活动, 营造良好的校园文化氛围。如校友开放日, 可以举办宣传学校建设的成就展, 在党的生日来临之际, 可以开展师生歌唱比赛、校园“十大歌手”比赛等, 丰富校园文化, 促进精神文明建设。

4. 关心教职工健康, 倡导科学生活方式。

工会每年定期开展“帮困送温暖”活动, 关心困难职工, 解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。学校工会制定“十必访”制度, 每年组织教职工体检。在平时, 可以在工会活动场所———教工之家放置血压计, 方便教职工量血压, 关心自己的身体状况。组织各种形式的健康教育活动, 积极倡导健康科学的生活方式。举办健康讲座, 法律咨询活动, 宣传普及法律知识。组织“三八节”妇女活动、职工疗休养活动。开展全民健身活动, 学校工会或二级工会举办一些小型的趣味运动会, 以及阳光跑活动, 都有益于教职工身心健康, 更好地投入到紧张的工作中去。

5. 关心教职工发展需求, 解除后顾之忧。

随着高校改革的深入, 不同人群的利益维护凸显出来。在维护学校总体利益的同时, 维护好教职工的切身利益, 成为工会工作中的重点。学校发展中各方利益重新分配, 统一维护教职工的一致利益变得更加困难, 只有分类维护利益才可能使绝大多数教职工受益。高校教职工一般分为教师、管理人员与服务人员。教师一般学历层次高, 竞争压力大, 工作时间相对自由, 收入较高;管理人员要求坐班, 工作要求较高, 收入相对一般。服务人员, 包括后勤保障等, 岗位相对不稳定, 收入相对也少。对于这三类人员实际上各自的工作性质、目标、要求都不完全一样, 要区别对待, 如怎样平衡管理人员与一线教师收入差距问题, 对后勤保障人员应该更加关心他们的生活, 帮助其解决后顾之忧。对于一线教师中的特殊人才, 如长江学者、千人计划人才、曙光学者等, 虽然收入较高, 但随之工作强度压力也增大, 工会工作着力点就是怎样为他们减压, 以愉悦的心情、充沛的精力为学校发展作贡献, 工会可以开展一些联谊活动, 成立青年教师联谊会、留学归国人员联谊会等, 为骨干教师作定期体检, 提供休假疗养机会。

6. 开展文体活动, 增进彼此间交流。

高校开展文体活动寓教于乐也是一个重要的方面, 组织各种社团、协会, 有利于拓展教职工的文化素质, 增强教职工的身体素质, 增进相互间的了解与感情交流。拿我们学校来说, 教职工成立集邮协会, 开展交流活动, 方寸之间, 展现大千世界, 既开阔视野, 又能陶冶情操。对于体育爱好者, 学校成立了游泳、篮球、乒乓、足球、羽毛球、网球、篮球等协会, 定期开展一些活动。另外还成立瑜伽、健美操、太极拳、交谊舞等协会。这些社团活动都有固定的时间与地点。参加的老师都不少。工会每年都下拨一定数量的活动经费。随着工作量的加大, 职工业余时间减少, 工会组织大型集体活动的难度增加, 时间难以统一, 因此校工会可以将活动举办权下移到二级学院, 可以因地制宜、灵活地开展一些活动, 如全面健身活动, 使工会活动各具特色、充满活力, 增强教职工间的凝聚力。

综上, 高校工会要有凝聚力、吸引力, 必须要将工作与学校的中心工作结合起来, 了解教职工所想、所思, 迫切希望解决的实际困难, 这样才会得到大家的拥护与支持, 得到大家的参与、认可与满意。高校工会作为高校工作的组成部分, 它的工作的重要性日益显露出来, 对于团结广大教职工, 实现高校的发展目标, 起着极其重要的作用。

摘要：探索新时期高校工会如何发挥学校与教职工之间的桥梁和纽带作用, 更高层次地从维护教职工权益、提升个体发展等方面, 阐述工会应该多途径地开展一系列适于各类教职工的活动, 真正吸引教职工的参与, 从而提高工会工作的认知度、参与度与满意度, 推动学校各项活动的健康发展。

关键词：高校,工会组织,凝聚力,途径

参考文献

[1]李小兰.新形势下高校工会工作重点转移研究[J].工会论坛, 2013, (4) :26-28.

[2]闵莉艳, 黄标等.高校工会工作促进教职工凝聚力的对策研究[J].教育教学论坛, 2012, (5) :21-22.

3.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇三

关键词：工会组织凝聚力企业发展对策

当前，我国步入全面小康社会建设的新阶段。在新的历史条件下，发挥工会职能，构建和谐企业，是时代赋予企业工会的神圣使命。作为工会组织，如何从实际情况出发，在科学发展观指导下，增强工会组织凝聚力，推动企业的可持续发展，是值得我们探索的方向之一。

一、现阶段企业工会组织所肩负的责任与使命

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新时期的工会组织工作扮演着新的重要作用，除了维护职工队伍的稳定，还要在发挥工会组织参与管理、参与监督和参与企业生产经营方面承担更多重要的工作。因此从工会工作覆盖面来说，现阶段企业工会组织所肩负的责任主要涵盖以下几个方面：

1维护职工合法权益

员工与企业的劳动关系很大程度上决定了企业的和谐程度，工会需要切实肩负起职工合法权益的保障责任，从而体现出工会工作的价值。工会能够在协调员工与企业矛盾的同时为两者建立起沟通的桥梁，让企业内部员工与企业的思想更统一，员工之间的关系更和谐，为营造企业和谐氛围起到了不可替代的作用。

2工会工作能够加强企业凝聚力

和谐企业就是员工各尽所能、同心协力为企业的发展奋斗，适时的开展工会工作能够帮助员工提升个人思想和修养，加强员工的职业道德水平、增强自身自律。工会能够帮助员工加强企业主人翁意识的提升，能够激发员工的主动性和创造性，能够从思想上帮助员工增强对企业和其他同事的认同感，从而增强企业内部的凝聚力。

3促进企业与职工双方的协调发展

企业和谐来自于企业发展与员工个人发展的和谐，工会不仅代表了广大职工的利益和需求，也肩负着促进企业发展的重任。展开积极有效的工会工作能够帮助员工不断提升思想道德水平和相应的科技技能水平，让企业奉行的精神价值重于物质价值的思想渗透进职工心里。唤醒职工的意识，帮助员工树立良好的从业者的发展思想，让员工向着企业发展需要的方向努力，形成企业管理“以人为本”。

4促进企业文化建设工作

从企业发展来看，企业文化的构建工作无时无刻不与工会工作具有紧密的关联，这具体表现在两者在企业发展中的目标、工作开展的原则、工作开展的方法及工作的部分内容等方面都具有相同之处。企业文化是指导企业进行宏观战略发展的基石，而这就需要广大员工的参与其中，保障企业文化具有广泛的群众基础。广大员工的思想、信仰、工作原则等直接关系到企业文化能否获得较大的支持，这种调动广大职工群众的方式也正是企业工会工作的目标所在。因此，工会工作在企业当中的号召力将确保企业文化建设工作拥有坚实的群眾基础。

二、进一步提高工会组织凝聚力推动企业发展的对策思考

1始终坚持以人为本的工作指导思想

以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环[1]，以人为本也是现代企业人力资源管理理论的根本思想源泉，坚持以人为本是工会工作的生命线，它不仅促进了新时期国有企业工会工作任务的顺利完成，更拉近了工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人，同时新时期国有企业工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。

2坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法

随着经济社会的深刻变革，企业的市场环境、社会环境、政务环境都发生了较大变化，企业的劳动关系、职工队伍、用工条件等方面也呈现出新的特点[2]。必须顺应新的形势，不断创新工会体制和机制，运用先进的工作方式和方法，加大企业和谐建设的步伐，发挥工会在构建和谐企业中的应有地位和作用。在实际工作中，应充分调动广大职工参与工会组织的各项工作中来，调动他们的积极性和创造性，用职工的激情和热情，用工会的先进工作理念和工作平台，不断推进企业各项工作的稳定向前发展。

3正确把握利益平衡点，推进企业的健康发展

企业只有得到发展，才能为职工提供更多更好的就业机会，职工群体才能充分享受到改革开放给职工带来的实惠。因此，工会推动企业的健康发展，就必须把提高劳动报酬，改善福利待遇作为工作的基本点，最大限度地为职工争取利益。也只有职工利益得到有效保护，生产积极性才能得到充分调动，生产效率才能进一步提高，企业才能得到健康发展。面对企业生产经营管理中存在的种种矛盾，工会组织应合理平衡企业和职工的利益，寻求问题的解决对策，才能实现企业和职工在艰难复杂形势下把企业当成利益共同体的愿景。

4充分发挥职代会作用，建立民主监督管理机制

《企业法》明确规定：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”[3-4]。定期召开职工代表大会，通过职代会对企业领导班子成员的工作表现进行民主测评，对企业重要的人事制度、薪酬制度、考核制度改革，重大资本运营项目，生产发展投入等进行全员表决等形式，让员工感受到自己的权利和意见有表达的渠道，增强广大员工对企业的归属感，发挥其工作的积极性和创造性。建立民主管理与监督机制，与企业及有关部门建立联系会议制度，通过民主管理与监督机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，落实企业政务公开制度，按照管理规范化的要求和企业政务公开制度的有关规定，确定公开的内容和形式，把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾点予以公开，接受职工的监督，最终实现员工民主管理与监督目的。

三、结束语

综上所述，企业工会组织在新的历史条件下，应始终坚持以人为本的工作指导思想，坚持顺应新形势变化，不断创新工作方法，正确把握利益平衡点，不断提高组织凝聚力，充分调动企业员工的积极性，推动企业的健康、可持续发展。

参考文献：

[1]李凤春论中国工会的地位与作用[D]吉林大学2007

[2]颜琴以科学发展观为指导不断创新工会工作[J]中国劳动关系学院学报2006（06）

[3]李德奎把握企业工会工作着力点促进企业工会工作上水平[J]中国工运2007（03）

[4]高晓芹试析工会在企业职工维稳方面的积极作用[J]办公室业务2012（21）

4.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇四

各位老师、各位同学：

大家下午好。我是来自##班的###，很荣幸能站在这个讲台上和大家一起谈论《新媒体背景下如何曾强团支部的凝聚力和吸引力》这个话题。

随着信息化社会的到来，互联网等新媒体技术的飞速发展改变了当代青年的生活方式、行为方式、交流方式和凝聚方式。这对共青团事业的发展提出了更高的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。只有根据时代的发展，运用新媒体工具，创新共青团工作的思路和实现途径，才能达到组织青年、引导青年、服务青年的目的。

新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。

团的十六大第一次明确提出，基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。共青团的凝聚力和吸引力主要来自以下五个方面：一是用社会经济发展过程中共青团组织带领青年干事业的有效作为来凝聚青年；二是加强对青年的人文关怀，用思想的有效影响来凝聚青年；三是以实实在在的举措解决青年现实问题，用服务的有效帮助来凝聚青年；四是以共青团为核心的多样化的组织形式去联系多元时空分布中的青年，用组织的有效覆盖来凝聚青年；

五是加强对组织成员的正面宣传和事迹报道，用组织成员的荣誉感和归属感凝聚青年。

传播力决定影响力。影响力来源于信息传播的范围大小和受众规模。互联网改变了传统媒体信息传播的扇面、角度和路径，形成以信源为中心的360度无限传播，其影响的“面积”和“半径”都是传统媒体无法比拟的。特别是当前2.5亿微博用户依据互联网所结成的“人际信息网络”，极易引发网上“舆论共振”，让社会管理和舆论引导从原来的“一对多”的主动引领到“多对一”的疲于应付。应对这些挑战，首先要将网络传播的优势大胆地为我所用，加大对新媒体的培育和建设力度，拓展并强化主流舆论的传播效果。

创新力决定竞争力。创新是人类文明进步的本质特征和独有品格。不管是全球的国家竞争力比较，还是国内的城市竞争力排行，创新力一直是其中的主要指标，并且日益成为核心要素。去年底中国社科院发布的《二十国集团国家创新竞争力发展报告》显示，一个国家在世界范围内对创新资源的吸引力和创新空间的扩张力，是增强一国竞争力的原动力，对提升国家竞争力具有根本性的作用。

网络等新媒体的应用在教育方面打破了传统课堂教学模式。多媒体多终端的内容输出模式使受教育地点具有灵活性；点播的输出方式使受教育时间具有随时性；丰富教育资源的共享使受教育的内容具有可选性，从而有效地利用教育资源，一定程度上缓解了教育资源不平衡的现状。过去青少年获取知识的途径主要通过学校、家长，而当今社会变迁迅速，知识获取途径向多元化方向发展，为了适应社会的发展青年人必须不断学习、主动去学习，不断更新自己的知识结构、提升自己的能力。而网络等新媒体教育成为一种新兴的教育方式，网络上的共同探讨也成为青年乐意参与的学习交流方式。网络资源的自由支配，超越时空和地域的限制，给了学生求知的另一个广阔天地。青年人的求知欲望比较浓厚，团属网站应成为青年少年求知探讨的平台。

信息网络化已成为科技、经济、社会发展的必然趋势，是不可阻挡的时代潮流。面对飞速发展的互联网和正在到来的信息社会，作为时代先锋的共青团组织，如何打赢这场没有硝烟的战争，使共青团工作成为时代的需要，就必须具有一种时代的紧迫感和强烈的忧患意识。运用网络等新媒体创新共青团工作要做到坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观构筑当代青年的精神支柱，引导青年全体树立正确的世界观、人生观，坚定其对共产主义的信仰和社主义的信念，增强他们对改革开放的信心和对党、政府的信任，提高他们运用马克思主义世界观和方法论分析问题、解决问题的能力；要着力提高青年的思想道德素质，培养健全的人格和高尚的情操，使青年面对西方腐朽生活方式信息的诱惑，能够自觉地加以抵制；要加强青年的法制教育，强化法制观念，努力提高其自律能力，鼓励他们做遵纪守法的优秀网民，要加强网络建设和管理，健全网络立法，推广行为准则，规范网络行为。

5.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇五

青年是祖国的未来和民族的希望,是革命、建设和改革的主力军和突击队。胡锦涛同志曾经指出,一个有远见的民族,总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党,总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。我们的民族就是这样的民族,我们的党就是这样的党。

为了广泛联系青年,为了赢得青年,中国共产党建立了中国共产主义共青团来组织青年、引导青年、服务青年、代表和维护青年权益,巩固党执政的青年群众基础。在革命和建设的伟大实践中,共青团在党的坚强领导下,紧紧把握党和国家发展大局,加强自身建设,领导广大青年为中国的社会主义事业做出了突出贡献。新时期,经济环境、政治环境、社会环境和文化环境都发生了深刻变化,这些变化对青年群体的影响,相对于社会其他群体,可以说是最大的。这也为共青团的工作提出了挑战。为了做好新时期新形势下的青年工作,组织动员青年积极投身改革开放和现代化建设,党加强对共青团的领导工作,领导共青团加强自身建设,积极探索和创新社会主义市场经济条件下共青团的组织体系和运行机制,切实加强基层团组织建设,不断改进工作方式和工作作风,努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,使共青团事业不断焕发出新的生机和活力。这次调研活动从青年和共青团青年工作的重要性出发,团委书记对新时期党领导共青团建设的工作路径、基本原则、时代特点、基本经验进行梳理和阐述,以期总结出新时期党领导共青团建设的规律,对共青团更好地发挥好党的助手和

6.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇六

开题报告

选题的意义

研究的基本思路和方法

调查范围、调查对象

--对于进城务工青年，要着重引导他们充分认识党和政府对进城务工人员的关怀，正确理解工业化、城镇化进程中一些不可逾越的阶段性特征，增强自信心、进取心。在方法上，要注重表达上的言简意赅、生动形象、通俗易懂，注重人文关怀和心理疏导，注重与帮助解决实际困难和问题结合起来。

--对于企业青年，要着重引导他们充分认识我国经济体制改革特别是国有企业改革取得的成就，正确认识我国的基本经济制度，把个人成长与企业发展和国家建设的目标更好地统一起来。在方法上，要特别注重结合企业实际和岗位特点，把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，关注企业生产经营和职工成长发展中的“小事”，帮助青年职工解决思想困惑和现实问题。

--对于农村青年，要着重引导他们学习党的各项惠农政策和党对新农村建设的根本要求，把农民生活的变化与党的领导更加紧密地联系起来。在方法上，要注重运用生活化的语言和摆事实的逻辑，并与农村青年不甘于现状、渴望致富成才的愿望结合起来，注重帮助他们解决生产发展、创业就业中的实际问题。

7.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇七

【摘要】公会女工组织凝聚力和影响力的增强，对于促进企业的长远发展有着不可忽视的影响。本文就是对此内容进行详细的阐述，希望对相关人员有所帮助。

【关键词】公会女工；凝聚力；影响力

中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）10-052-01

要想增强工会女工组织凝聚力和影响力，首先需要加强工会女工组织的自身建设，同时，注重维护女工的合法权益，下面就对相关内容进行详细阐述。

一、工会女工组织的凝聚力和影响力的作用

（一）妇女维护自身权利的重要途径

对于任何行业的妇女人员来说，她们都需要具备一定的自我保护意识，对于年龄处于三十到五十岁之间的妇女人员，她们的自我权益保护相对薄弱，单位具有的妇女公会组织都在不断的发展中，还没有形成最终的定性。对于妇女人员来说，他们自身具有的社会阅历相对较少，判断的标准也使得妇女人员的思想认识发生了很大的转变。单位的工会女工组织就是将妇女同胞具有的力量有效的结合起来，对她们自身具有的合法权益进行有效的保护，工会女工组织创建的目的就是维护妇女的利益，将妇女同胞的智慧结合对企业的发展出谋划策，妇女享受平等的待遇，让妇女同胞也能够成为我国社会主义社会现代化建设的接班人。

（二）弘扬单位和谐正气之风的需要

对于一个企业或者一个单位而言，只是由男性成员构成是不公平的，而且对于单位工作活动落实开展的效率也会有所影响，只有对女性的地位给予一定的尊重，坚持男女平等的原则，将员工工作的热情和积极性充分的调动起来，才能使单位更加的富有活力，这样工作效率才能够得到有效的提升。若是单位对于女工团体并没有设立相关的机制，不能应用组织形式对女工的思想进行有效的引导，这样很可能会使得单位内部有不良的风气滋生，对于单位的发展也会造成很大的阻碍。要对工会女工组织的机制不断的进行优化和改良，将其存在的价值全面的展现，帮助广大的女性团体能够对自身具有的合法权益有所认知，并且落实科学发展观，对企业的优秀风气进行弘扬，使得女性同胞也能够对企业的发展贡献力量。

二、增强工会女工组织凝聚力和影响力的具体措施

（一）必须全面加强女工组织的自身建设

1.加强基层女工组织建设

女工委员会的建立需要与工会委员会同时进行创立，要尽可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委组织。对于女工委员会干部的选择必须要给予高度的重视，不断的提升女工干部具有的待遇，全面性的激发女工干部的积极性。对于各项制度要不断的进行完善，并且对各项制度进行实际的落实，使得那么女工公会组织的工作更加合理化、科学化。

2.加强女工工作理论创新

理论是进行行动的重要基础，创新是促进发展的动力。想要增强工会女工组织的凝聚力和影响力，不仅仅需要对于以往优良的传统进行继承，同时，还需要立足实际不断的进行创新。要利用发展的眼光，以及创新思维对公会女工工作进行重新的审视，对于公会女工组织工作落实过程中遇到的问题，要对其进全面性的了解，深入分析，科学性的对其进行总结，最终创建具有很高价值的理论成果。

（二）必须始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位

1.积极主动参与，实现源头维护

源头参与是促进女工维权的重要内容。女工组织必须要积极注重的从源头参与企业关于维护女工权益的各项制度的制定，还有相关政策的编制等，要依据法律规定正确的行使自身具有的权利，要为企业的广大女工的利益着想。对于需要重点解决的内容，以及企业对于女工较为突出的问题要进行深入的探讨，对于各项法律规定，还有相关政策要进行明确的落实，使得相关部门和工作人员能够对其有着全面性的了解。

2.加强监督检查，保障女工具体权益

虽然，我国各个级别的党政组织对于女工有着很大的关注度，并且对于我国的女工非常的关心，整体上看我国女工权益得到了一定的落实。但是在一些个别的单位中对此内容采取忽略的态度，没有对女工具有的合法权益进行实际的落实，女工合法权益的保护水平不高。例如，我国存在的一些企业，当企业发展较好，获得的经济效益较为良好时，对于女工合法权益的保护能够给予一定的重视，但是，企业能够获得的经济效益不理想时，对于女工合法权益的相关规定也打了折扣，对于各项制度建立的还不够完善，而且女工自身具有的维权意识也不强。

（三）必须把提高女工素质作为一项长期战略任务

工会女工组织必须要契合企业发展的实际需求，将在企业发展中占据的重要位置全面的展现，将自身具有的优势全面的发挥出来，将工会女工组织的发展与企业的发展进行有效的融合。

要以我党的理论作为重要的参考依据，坚持马泽东思想、邓小平理论、以及三个代表的重要思想的理论对工会女工进行教育，为促进女工的全面发展提供重要的理论基础，使得女工具有的综合素质可以得到有效的提升。在对企业进行实际的教育工作过程中，要对女性职工进行积极的引导，让其能够坚守诚实守信的原则，对于自身进行严格的规范，能够热爱自己的岗位，并且具有一定的风险精神，用知识对女性职工进行武装，不断的提升女性职工的自信心。同时，还需要创建学习的平台，要鼓励女性职工能够具有自主学习意识和自主创新意识，立足于自身岗位强化业务技能，要具有长远发展的观念，利用岗位工作的闲余时间进行成人教育，使得自身具有的知识层次有所提升。

三、结语

想要不断的提升工会女工组织具有的凝聚力和影响力，首先需要明确工会女工组织凝聚力和影响力对于企业发展的重要作用，不断的加强工会女工组织建设，并且始终把维护女工的合法权益和特殊利益放在首位，将其具有的作用全面的发挥出来。

参考文献：

8.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇八

XX企业要想在激烈的市场经济中保持高效、持续、快速的发展，就必须全面调动XX企业员工的工作积极性，就必须让全体XX企业职工充分发挥出聪明才智来，让员工真正把企业当家来看待。为“家”效力、为“家”卖命，这样的企业就不愁不发展、不前进。那又如何让企业员工真正把企业当作“家”来看待呢！企业又怎样视员工为“儿女”呢？这就要完全依赖于企业工会这个群众组织施放凝聚力、影响力的大小来决定，只有充分的展示和显示基层工会的凝聚力、影响力，才能真正把职工顾及在企业这个大“家”中，那又如何发挥和显示基层工会的凝聚力、影响力。本文在此作初步探索和分析：

一、工会组织在为职工维权上要“绿灯常开”

全心全意为人民服务，这是我们共产党人的服务宗旨，只有心里装着人民、想着人民，依赖人民，才能把我们的事业做好，才能完成我们各项工作任务。作为企业工会组织来说，就是要积极服务好每位员工，给XX企业员工有一个归宿感，是他们在维权方面的捍卫者、保护“神”。工会组织只有认真履行维权、保护好职工的合法权益，才能取信于员工，真正让员工体察和品味到工会组织是他们说话的“娘家”，是他们避风遮雨的港湾。作为基层工会又在哪些具体事项给职工做一些实实在在的维权工作呢？

第一，在员工工作量核定时，应严格按照国家规定的劳动时间，核定好每个员工的工作时间，对于超负荷的工作量，工会组

织要与行政进行磋商，该减的就得减、对于不好减又不适合减的，只能一个人担当的工作量，应对超时劳动进行补偿，不能形成“鞭打快牛，老黄牛吃亏”的现象。应全面实行社会主义“多劳多得”的分配原则，不让老实人吃亏。在劳动时间和工作安排上，在不违反《劳动法》的基础上，尽量让员工有一种舒适感，美誉感。特别是在劳动强度较大的工种上，能轻“强”的，尽量轻一点，不搞“强强”安排。使员工在喘不下气的情况下进行工作，这样的工作，只能是“物急必反”，出不了好成果的。因此工会组织在维护、保护职工工作时间、劳动强度、劳动报酬等方面，一定要以国家法律规定的范围为准，保护好职工的切身利益，为职工说实话，说真话，为职工办实事，解难题，真正维护好职工的合理合法的劳动权益。

第二，奖金分配上应倾斜于一线员工，实行“阳光分配”。企业一线员工是财富的创造者，在制定奖金分配方面，企业工会应积极为职工说话，向企业“求情”，让更多的分配权掌握在一线职工手里，以职工说了算，真正让职工拿“大头”。而现行基础月奖的发放，不是让职工得“大头”，而是以“官大官小”而定，不以贡献大小而定，只要是座上“位置”，奖金就是“旱涝保收”，其实一线职工对这种“旱涝保收”的奖金分配制度，真是有怒不敢言，默默忍气吞声。在这种情况下，工会组织应全力站在员工利益这一边，与行政管理者协商，制定好更加合理的“阳光奖金”分配方案。那就是应该突出一条主线，凭实效、比贡献，多劳多得的分配原则，来进行奖金分档定级，让劳动者真正体察到按贡献拿奖金的“适用法”。

第三，在工作任务下达时，应“适人适量”下达，不能搞

“千篇一律”、“一刀切”的做法。在分配和下达各项工作任务，工会组织要积极参与行政的分配权，并让一定数量的生产一线员工直接参与分配现场，让职工根据自己的能力“自约定，自接受”工作任务。对不结合实际，不根据员工工作能力的大小而“一刀切”的简单分配工作任务，工会应与行政积极沟通、协商，把任务分配得更恰当、更合适一点，绝不让员工成为“任务的奴隶”。只有让员工自选项目，自接任务，那样工作起来效果才会更好。

第四，工会组织应积极维护好职工的切身利益。在国家法律法规的允许下，工会组织应把职工的切身利益放到突出的位置来看待，如各类津贴、加班工资、劳保福利等，特别是外勤的高温、防寒补贴，要督促行政，按时、足额发放，不要造成职工天天在“盼”，月月在“盼”，甚至季季、半年都在“盼”的现象。这是他们的辛苦钱，也是他们应该得的，不按时定额发放，他们的积极性就很难发挥出来。在职工加班工资的发放方面，不能老是以企业“困难”为由，由行政单方说了算，员工加一天班，只发加班费20元，后又增加到30元，50元不等，在这种情况下，工会组织要与行政“叫板”，要按《劳动法》规定的要求执行，直到达成按300%发放加班工资为宜。工会组织要站在维护职工的切身利益上，用“法律武器”去保护和捍卫好职工由法律赋予的享受政策，真正解决好职工利益的“诉求”。

二、工会组织应成为为职工帮困解难的“真贴心人”。XX工会为充分施放凝聚力、影响力，一个最重要的任务摆在面前，就是如何帮助职工群众解困解难，工会如何伴好“娘家”，工会组织如何当好“父母官”，把“邮爱”洒到每位员工身上去，这可是让职工感受最现实、最实在的一“招”。作为工会组织实

施好这一帮困解难这一“招”，能够极大地提高企业工会的向心力、凝聚力的。而员工的困难又分为物质困难和精神困难两大类，不论职工发生哪种困难，企业工会组织都应伸出一双热情的手去加以帮助解决。

工会组织应全面了解职工的物质困难和精神困难，对于职工乃至家庭成员的生、老、病、死，婚、丧、嫁、娶这类需帮扶和探望的事项，工会组织都应伸出关爱之手，进行上门帮扶。特别是职工住院和职工丧事，都急需得到工会组织的安慰，工会人员当获知这些信息后，都应在“第一时间”赶到现场，对职工和家属子弟进行亲切慰问，把企业工会组织的温暖及时送到他们的身边。

工会组织应根据职工乃至职工的家庭所需的“精神困难”和物质因难，分门别类进行慰问，因人而宜。有些职工并不缺钱花，家境也较宽裕，但他们精神空虚，常常泡在网吧里，以网友为伴，整天沉浸在虚拟的世界里虚度时光。而个别大龄员工，只谈恋爱，不成婚事，自“枪”弄坏，一度影响工作，对于这个别职工，工会应积极为他们“寻花问柳”，找到他们的另一半，让他们成家立业，搞好本职工作。而对于个别劳务工，也许是部分劳务工（农民工），家庭确有困难的职工，工会组织应时时牵挂着他们，把他们的困难当作自己的困难去加以解决，在企业行政中，积极争取一部分补助资金，同时，把补助之源瞄准上级机关，积极为员工申报各类补助项目，以获上级机关或工会部门的高额补助资金，以帮员工解困难、度难关。要真正让这些员工深深感觉到企业工会是他们的真贴心人，企业是他们的“家”，企业工会是他们避风遮雨的好去所。

企业工会组织应对每位员工建立一本“帮扶账”，对全体员工实行“拉网式”的“群访制”，俯下身子查困难，要全面了解每位员工的“所思、所想、所盼”。不管员工出现什么困难，工会都应伸出一双热情的手，去竭力帮助解决。对有一部分员工在完成工作任务时缺的就是工作能力，他们的工作任务很难完成到理想进度，有时因工作任务完不成，而直接影响他们收入的多少。对这些员工的困难，工会组织应视员工为兄弟，应积极帮助他们树立勇气，找准业务发展的突破口，并且安排工会人员一道去进行实地帮扶，做到“手把手、一帮一”的解决部分职工业务发展的难题。在帮助发展业务有困难的员工时，工会人员该出手的就出手，把自己揽到的业务成果，应无私无畏的分给他们一部分，以表示工会组织的无微不至的关心和帮助，让这些员工倍感工会组织温暖和真诚温馨。

俗话说得好：“滴水之情，必当泉水相报”、“知恩不报伪君子”，企业工会只要能给每位员工“滴水之情”，解决员工的精神和生活上的困惑，职工他们也是有血有肉的，他们也一定会“感恩”企业，“感恩”工会组织的，他们就会以满腔的工作热情投入到业务、生产、发展中来。工会施放的“点滴邮爱”，一定会变成广大XX企业员工的“火热盛情”。

三、工会组织应全力为职工营造“精神动力”。

俗话说：“精神的力量是无比的”，人需要一种精神力量去支撑，没有精神的人是“废人”，没有精神动力的人，也是不会干出成效来的。作为XX企业工会来说，有责任、有义务给全体员工营造一个积极向上的精神动力氛围，让广大员工对企业有盼头、有想头、有奔头，让“精神动力”换发出实干精神来。

第一，开展多种形式的“光环”评比，在投递、分拣、发行营业等工种中，将各种荣誉称号去激励各专业、各工种去勇于摘取。在投递方面，应坚持“文明投递员”、“优秀投投递”、“最佳投递员”、“最美投递员”的常年评比活动，将评定的标准和奖励的额度公布于众，让每位XX企业员工都知晓。工会组织按照评定标准，进行实地下段跟踪了解、检查、走访，对达到要求，符合条件，积极撰写先进材料，向上级推介报道，能达到中央级往中央级推荐，能达到省级标准的就往省里推荐，达到市级的就往市里推荐，能达到县级的，就以县局表彰为准。工会人员应全力挖掘出全县投递人员的先进典型，优秀事迹，感人的故事，通过评先、宣传、上报，对他们是一个极大的鞭策和鼓励，让各种各样的精神荣誉和精神花环落到他们的头上，并且给予规定标准奖励额度进行物质奖励，使他们感到“工人伟大，劳动光荣”的社会地位，使他们精神、物质获“双丰收”。在营业方面：一年一度的“百岗明星”、“星级营业员”、“三八红旗手”、“创收状元”等荣誉称号，坚持不懈的进行评比奖励，使全体营业人员都有一种奋发有为，敢于超越的争先创优的氛围。在分拣封发岗位上，开展“质量全红分拣员”、“优秀分拣员”等荣誉评比活动，只要达到分拣评比条件的，就把荣誉降临到谁，就让谁享受精神荣誉和物质奖励。在一年一度的“四大战役”中，广泛开展“创收奖”、“进度奖”、“绩效奖”、“状元奖”等激励机制，让全体员工通过自身积极的努力，都能摘取相应的奖项。一年一度的先进集体、先进生产者、工会积极分子、先进党支部、优秀共产党员等各种荣誉评比，更是有极大的精神引力。

第二，“劳转聘”指标公开透明。对于全局半数以上的劳务

工来说，“劳转聘”更具有极大的吸引力。从工会这个角度来说，要与行政牢牢把好“劳转聘”这个关口，坚持做到“公开、公正、公平”的三公原则，做到取信于职工，不搞暗箱操作，让“劳转聘”指标，真正落到符合条件的人员头上。工会组织并积极向上多争取“劳转聘”指标，让更多的员工早日实现“劳转聘”的梦想。

第三，在行管人员方面，工会应与行政积极配合，建立“行管人员考核晋升、评定”制度，始终坚持“能者上、庸者下”考核机制，让每位行管人员，都有一种危机感、紧迫感、责任感，形成一种划“逆水船”不进而退的格局，迫使行管人员在工作岗位中，始终保持旺盛的精神去投入工作。

四、工会组织应全力让员工享受“快乐生活”。

俗话说“人逢喜事精神爽”，企业工会应时时制造“喜事”、“乐事”来，让职工常常处于宽松而快乐的精神状态，这样职工在工作中，就感到不压抑，有一种幸福感，那么如何让企业员工的精神爽起来呢？工会组织应从以下几个方面着手：

第一，企业工会应积极营造企业文化氛围，让企业文化浸透到每位XX企业员工心灵里去，特别是员工的业余文化生活，要丰富多彩，要让员工充分享受精神快乐。企业的图书馆，棋牌室，健身房，蓝球场，要做到定时开放，而且各类设施器材要配好配足，并且开展读书、书法、摄影、蓝球赛的比赛，棋牌友谊赛，健身达标等多种有益活动，对参加活动的或取得名次的人都给予一定的物质奖励和精神鼓励，让员工参加活动，又不让员工“空”着手回去，这样，员工就有参加活动的兴趣了。

第二，一年之中的几大重大节日，一定要给员工营造快乐祥

和的气氛。让他们精神宽松，充分享受节日给他们带来的欢乐和喜悦。特别是春节来临之际，企业工会组织全体员工一次文艺大汇演大展示，让每个班组、支局所都有自编自演的节目，形式不拘，重在参与，让全体员工展示自己的“音乐细胞”有多少，对参赛者进行精神鼓励和物质奖励相结合。

“三八”国际妇女节，企业工会应组织妇女同志开展丰富多彩的郊外踏青，以领略大自然的美丽风光，让广大妇女品味到她们的节日过得充实和愉快。

“五一”劳动节，让企业员工充分展示精神、体力、健康的状况，开展一次全员拔河比赛，进行“体力较量”。让大家有一种心往一处想，劲往一处使的集体主义感，做到“人人参与，个个呐喊”，为我加油、为我争光的集体主义思想。

“十一”国庆长假期间，企业工会应对“标兵”、“明星”、“状元”、“先进分子”等各类获奖人员，召开座谈会，让大家畅所欲言，充分享受“国假”给他们带来的轻松和愉快的享受。

只要逢节之际，企业工会应装着员工、想着员工，开展多种慰问和精神娱乐活动，让全体员工充分享受节日给他们带来的幸福和美感。

9.企业团组织增强吸引力、凝聚力探索 篇九

加强新时代党的组织建设，非常重要的是加强党的基层组织建设。基层党组织是党执政的组织基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是党的全部工作和创造力、凝聚力、战斗力的基石。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，我们要把抓基层打基础摆在突出位置，找准切入点，抓好着力点，积极推进基层党建工作创新，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的作用。

增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是加强和改进党建工作的重要内容，是适应新时代党建工作任务的重点要求，各级党组织都要做到：

一、在面对新形势新任务中增强基层党组织的创造力

基层党组织的创造力来源于各级党员干部具备的思想理论、业务素质和执行能力。一是增强基层党组织的创造力需要下大力气体现真功夫，特别要求党员干部具备开放的思想、超前的观念，勇敢面对党建工作中迫切需要解决的重点、难点问题，开拓进取、勇于创新、大胆实践。二是伴随着新时代政治、经济和社会的发展，新挑战、新问题的不断涌现，党建工作更是出现诸多新情况、新问题。能够更好地解决新情况新问题的过程就是创新的过程，就是锻炼和提升创造力的过程。三是各级基层党组织必须用解放的思想、发展的眼光，自我加压不断探索、不断创新，还要结合各自所处的实际因地制宜，不断增强基层党组织的生机与活力，完成新时代党建工作赋予的重任。

二、在加强教育事业环境中增强基层党组织的凝聚力

党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。一是以教育服务增强凝聚力。必须从全面教育管理服务党员入手，通过开展党员德育能力教育、提升党员的思想素质、提高党员的执行能力、增强党员的党性，达到增强党组织凝聚力的目的。做到了解党员、尊重党员、关心党员，使党员真正觉得党组织是自己的引路人、贴心人，让党员自己真心要成为先锋和旗帜，真正发挥一个党员一面旗帜的作用。二是以工作事业增强凝聚力。每个党员都渴望成才成长，党组织就应该为他们的成才成长铺路搭桥，帮助他们尽快提高创新发展和做好群众工作的本领，提高新形势下发现问题解决问题的能力。三是以良好环境增强凝聚力。具备了良好的政治生态和发展环境才是增强凝聚力的有力保证。实践证明，有了好的精神、好的风气、好的环境，才能留住人、聚人心、育能人，才能为增强党组织凝聚力提供有力保障。

三、在全面提能力强队伍中增强基层党组织的战斗力

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。一是在服务中心工作中锤炼基层党组织的战斗力。要坚决贯彻落实党中央、国务院的决策部署和各级党组织的要求，立足岗位、争创一流，在急难险重任务中发挥战斗堡垒和先锋模范作用。二是强化队伍建设提高基层党组织的战斗力。大力加强思想政治建设，坚定理想信念；

大力加强业务能力建设，提高素质水平；

大力加强作风建设，提升治理效能；

大力加强民主建设，激发生机活力；

大力加强廉政建设，确保依法行政。三是提能力强队伍建设的核心是党性、品德、作风、能力的建设。要选好人、用好人，要选优配强班子；

要加强培训，提升基层党组织能力素质；

10.增强企业凝聚力——公司发展征文 篇十

在市场竞争日益激烈的今天，坚持“以人为本、统筹兼顾”为核心的科学理念中是指导企业管理工作的重要性和必要性。阳泉百货大楼历经27年的风雨历程，虽然，老字号的光环给过去的“百大人”留下了美好的回忆，但在市场经济高速发展的大背景下，由于体制陈旧、管理弱等诸多原因使企业陷入困境，经济效益明显下滑，职工收入长期处于较低水平，三项保险欠缴严重，因此职工意见很大，思想动荡，人心涣散，不仅直接影响到企业的经济效益和社会效益，还影响到职工的思想和行为。一个过硬的企业必须有凝聚力，凝聚力是一种向心力、亲和力，是一个企业健康发展的必要保证。加强企业内部凝聚力建设，全方位全过程加强企业内部管理和建设，推进企业平稳持续发展。

一、增强企业文化凝聚力

企业文化是企业生存和发展的一种核心力量。企业文化建设从广义上讲，应包括三个层次。一是从宏观上来讲，主要是指企业层面上的企业文化。如企业的核心理念，企业精神，企业价值观，经营理念，管理理念以及员工行为规范等内容。二是从企业中层执行层来讲，要培养企业中层管理者行之有效的经营管理文化。在一个企业里，中层领导不仅是企业决策的参与者，决策的执行者，同时也是制度的倡导者和引领者，是企业生产经营管理，企业生存发展的中流砥柱。企业中层文化主要包括：对企业组织的忠诚，对上级领导的尽心和对本人工作尽责的责任文化；对下属基层管理的服务指导文化以及与同级配合工作的公共文化。三是要培养基层项目文化。项目是企业经营管理的落脚点，也是企业效益利润的源头。还对职工队伍稳定，企业和谐发展的重要支撑。在项目管理中开展项目文化建设，是凝聚项目团队，提高项目管理水平，促进项目圆满完成的重要保证。项目文化要重在建设，贵在养成，积极构建责任文化，安全文化，创新文化，诚信文化，和谐文化。

二、增强企业用人凝聚力

一是用人要坚持德才兼备，以德为先，具体讲就是看是否尽心，有无好状态；是否尽责，有无好效果；是否廉洁，有无好形象。二是要善于发现人才，善于管理人才，善于使用人才，善于留住人才。充分挖掘人才潜能，激发人才创造活力，真正做到人尽其才、才尽其用。让职工感觉到企业有自己发展的空间和前途，让职工在企业这个平台上实现自身价值，用感情、事业和适当的待遇留住人才，使他们有用武之地，同时不让老实人，能干事的人，能干成事的人吃亏。

三、增强企业员工培训的凝聚力

培训人才是企业可持续发展的重要保证，是以人为本的重要体现，也是加强企业内部凝聚力建设的一个重要方面。在员工看来，培训是组织对自己的重视，是领导给予的关心和信任，是企业给予的最大福利，也是个人成长的机会机遇，是提高自己思想理论水平，增强个人综合素质的良好途径。企业要制定符合实际的人才规划和培训方案，重点培养企业核心竞争力所要求的青年专业技术人才，同时加强员工的素质教育和职业道德教育，调动全体员工的主动性、积极性和创造性。

四、增强企业廉洁凝聚力

企业廉洁主要表现为企业各级组织处事公道正派，公正透明，诚实守信，廉洁高效；各级领导干部公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，廉洁从政，廉洁自律；企业各级从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克己奉公，遵纪守法的一种文化氛围。企业廉洁要突出党员领导干部这一重点，紧密结合企业党员干部的从业特点，抓好领导人员牢固树立正确的权力观和社会主义荣辱观教育，把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理和使用等各个方面，筑牢拒腐思想防线。同时要对企业各类岗位的经营管理人员大力开展诚信经营，守法经营，廉洁经营教育。要把自律意识，党纪约束和法律制裁结合在一起，构建起廉洁建设制度防范体系，以廉洁取信于员工，最终达到凝聚人心，推动企业不断稳步向前发展。