企业团建调研

企业团建调研（共7篇）

1.企业团建调研 篇一

木林乡党建带团建调研报告

刘娟娟

2011年木林乡团委坚持“围绕党建抓团建，抓好团建促党建”的工作要求，结合本乡实际，积极探索基层党团共建的有效途径,着力营造党建与团建“带动、促动、互动”的良好局面，充分发挥党组织的战斗堡垒和团组织的桥梁纽带作用，促进了乡经济社会的全面协调发展。

一、坚持党建带团建，高举团旗跟党走，统筹规划共青团事业发展格局。

乡党委充分认识到“党建带团建”是新形势下加强团的建设的关键，紧密结合创建“五好”基层党组织、“五好”村级党组织创建活动、带动团的基层组织建设，把团的建设作为党建工作的组成部分纳入党的建设的总体规划，强化整体意识，形成整体合力，使团建工作在党建工作的带动下同步发展。

1、落实好工作责任，成立了由乡党委书记负总责，分

管书记、各党支部书记和团组织负责人具体抓落实的领导机构，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、党务干部和团干部全力抓，一级抓一级，层层抓落实的党团互促共建局面。定期召开会议，研究解决各级党组织及团建工作中出现的新情况、新问题。乡党委加强对团委的领导和指导，定期研究和制定党建工作和团建工作的目标任务，坚持把团建融入党建工作总体规划、总体部署，切实做到党建、团建工作同研究、同布臵、同考核、同评比。

2、落实基础硬件。乡政府加大资金投入帮助各村（社乡）完成村部规范化建设，我乡基本完善村部的改造工作。

1现各村党、青、妇等组织都设立专门办公室，并明确专人办公。打牢了党组织和团组织建设的基础，满足了党组织和团组织组建及开展活动的需要，有力地保障了党团共建工作的顺利开。

3、落实政策措施。在党建带团建工作中我们逐步做到

“三同步”、“五衔接”，即通过党建与团建的同步安排、同步实施、同步考核，实现团的思想教育工作同党的思想教育相衔接、团员队伍建设与党员队伍建设相衔接、团干部队伍建设与党的干部队伍建设相衔接、团的阵地建设与基层党组织阵地建设相衔接、团建与党建的目标考核体系相衔接。如抓紧抓好组织党员、团员进行党团知识的学习。

二、乡团委活动的载体。

1、为了加强青少年的思想品德教育，学校团支部开展了一系列的丰富多彩的教育活动，以弘扬青少年的爱国精神，促进青少年全面发展为活动载体，在新中国成立60周年、改革开放30年、“五四”运动九十周年等重大节日，各校团支部通过表彰大会、文艺汇演、爱国运动会、政策教育、知识讲座等常规活动开展了丰富多彩的团组织生活，不仅给了广大青少年提供展示才能的舞台，还穿透的爱国主义精神的教育，通过特色活动有效增强了团组织对青少年的吸引力和影响力。

2、以提升青年就业竞争力为活动载体，我乡各级团组织积极参与服务青年就业创业工作，结合党建素质提升工程中的“双培双带”、“双技（万名党员学科技）”等载体，通过制定计划、加强培训，突出服务我乡有志青年就业竞争力的提升。几年来我们联合上级相关职能部门、乡民政、劳务、农业产业服务中心、各村聘请相关技术来我乡传授各项专业技能，积极探索创新青年就业培训形式，期间积极推荐优秀的青年到上级部门开办的厨师、建筑、绿色证书等培训班学习，不断加强青年的就业技能培训。

3、积极推荐优秀团员青年向党组织靠拢, 为各个党组织输送新鲜年轻血液，目前我乡已形成了“党重视团，团依靠党；党领导团，团紧跟党”的格局。这一格局的形成，使党组织真正成为团组织的指引者和领路人，使青年党员成为广大青年中的榜样，使广大团员青年向党员看齐，从思想上、组织上、作风上强化团的队伍，从而真正使共青团成为党的助手和后备军。

三、团建工作中的出现困难和问题。

1、由于团的工作经验不足，团的经费来源渠道不多。

乡团委活动经费往往是有需要、搞活动时向党委政府提出申请，没有机动的可供搞团长期建设的单项经费，导致了团工作缺乏连续性、活动的主导性，无法为基层团的长期建设进行持续投入。同时，由于经费不足，导致团委工作很难开展，有些工作甚至于根本就不能开展。

2、团的服务功能弱。团员青年希望团组织提供学习帮

助，得到信息咨询，帮助解决就业，同时青年希望提升文娱活动品位和频率。同时，随着经济的迅速发展，越来越多的年轻人渴求有一种更时尚、更贴近时代的活动方式，而目前团组织的活动大多比较单一，没有寻求新的突破和发展，因此常常出现青年需要的，团组织做不了、做不好，团组织要求的，青年不愿做的矛盾。

3、团员流动日益增强。一是团组织的工作对象缺乏，个别村团支部变为“空壳团支部”；二是团组织的工作对象底子不清；三是由于大量农村团员青年外出务工经商，流向城市、企业，加上团员超龄离团和未及时发展新团员补充新鲜血液，使不少村的团支部“名存实亡”，变成了团建空白村。团员青年的管理十分困难，已经是广大农村团组织建设中关于团员队伍建设最现实问题。

四、对团建工作的思考及建议。

用马克思理论说，事物本身就是一个矛盾体，因此矛盾并不可怕，可怕的是没有学会解决矛盾的方法。现在乡团委的组织建设中所体现的矛盾，对矛盾体双方来说追求的实质是一样的，都是为了寻求一个共同目标，即“更好地服务党政中心，更好地满足青年需求，更好地体现团自身价值。”得出以下几点思考：

1、提升干部能力，强化人力资源，建立一支有凝聚力的团干队伍。在搞好团的业务知识培训的同时，还应适当增加理论知识、科学知识、市场经济知识、演讲答辩能力等综合方面的内容，使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍的整体素质。

2、明确功能定位，丰富青年生活，促进团工作整体联

动。要明确所在乡区域共青团的整体情况，在开展大量座谈、走访、调查问卷、意见征求的基础上，明确该乡区域共青团的真正工作任务：即党政工作需要团做些什么，乡区域青年需求些什么。结合乡农业经济发展情况，把握好了主体功能定位，就可以有的放矢，提纲挈领地促进团工作的长期延续性。

3、是要做好团干部的待遇落实工作。党组织继续加强团组织的班子建设，把素质高、年纪轻、有激情、有思路的优秀青年选拔到团的工作岗位上来，并作村后备干部培养，加强团建整体力量。落实好村级团干部的政治待遇，要进一步做好团干部“推优”入党工作，争取乡党委、村党支部的支持，加大对村级团干部入党培养力度，尽力为村团支部争取到一定的团活动经费。

面对团组织建设工作过程中的重重困难，我们一定始终坚持“党建带团建”的基本原则，牢牢把握各级党委的工作重心，开拓创新，锐意进取，不断探索，力争在此项工作中有新突破、新贡献，努力使团建工作取得新的成绩。

2.企业团建调研 篇二

1 水稻生产的特点

建三江分局水稻生产属于寒地稻作生产, 主要表现出“三低”、“三多”的特点。“三低”即气温低、水温低和地温低。年有效积温在2 300～2 500℃, 98%为井水灌溉, 无霜期仅为125～130天。“三多”即地上水地下水多、平坦连片的土地多和适合水稻种植的肥沃耕地多。

辖区内三江环绕, 七河贯通, 年降雨量为450～550 mm, 丰富的水资源为种植水稻提供了得天独厚的自然灌溉条件。15个农场85%以上的耕地较为平坦, 1万m距离的高低差仅为1 m, 而且条田区划合理, 连片成形, 适合机械化作业。土壤结构80%以上为草甸白浆土和浅易白浆土, 其缺点是生、冷、硬, 优点是保水性较好, 土质肥沃, 具有发展优质绿色水稻的卓越条件。

2 水稻生产全程机械化技术模式

经过多年的探索和实践, 在寒地水稻种植上, 建三江分局已探索出适合本地区栽培和管理的先进农艺、农机模式。即“三化一管”栽培模式, 包括品种优质化、旱育壮秧模式化、全程机械化和叶龄进程管理模式。

发展水稻生产全程机械化, 就是要在育秧、整地、插秧、灌溉、植保、收获、种子加工和生产准备等全过程实现机械化, 以达到抢农时, 争主动, 上标准, 提质增产, 节本增效的目的。总体技术路径见图1。

3 水稻生产全程机械化发展现状

3.1 育秧过程

(1) 种子加工。水稻种子要在种子加工中心经过初选———烘干———脱芒———精选 (风筛选、比重选) ———谷糙分离———入库贮藏, 以上程序全部为机械化加工。

(2) 浸种催芽。合格的种子 (盐水选出率低于2%) , 经过大型搅拌机, 搅拌包衣后, 自然晾干, 然后按农时要求适时应用大型浸种催芽设备进行浸种催芽, 确保低温浸种, 高温催芽, 程序控制, 标准一致, 芽齐芽壮, 为育壮秧奠定基础。

(3) 秧田播种。利用大型浸种催芽设备生产的芽种, 应用水稻电动精量播种器进行秧田播种, 其特点是效率高、质量好、播种均匀、密度合理, 为插秧机作业时减少空穴、保证株数, 提高单位面积产量奠定了坚实基础。

(4) 秧田管理。利用太阳能自动调温系统, 在秧苗不同生育时期调整秧田浇水的温度, 促进了秧苗的健壮生长;水稻育秧大棚温湿度自动监测系统, 时时监控秧田温湿度变化, 科学指导秧田管理人员适时按照水稻秧苗叶龄进程实施调温、控水, 保证了秧苗在适宜的温度、湿度条件下健壮生长, 确保了在旱育壮苗上实现突破。

3.2 本田整地机械化

(1) 抽水泡田。每年4月8日前后开始放水泡田, 建三江地区基本使用柴油机 (如295、2100、2105、495) 配轴流水泵或9.2～18.5 k W电机配潜水泵进行抽水泡田。根据土壤化冻浅、温度低、土壤湿的特点, 早放水可以减轻土壤失水后形成糗泥增加整地难度, 放水后可以先进行平地, 待化冻深度达到20 cm左右时再进行搅浆整地。

(2) 搅浆整地。建三江分局基本从4月12日开始水田整地, 5月5日前整地结束。水田整地主要机具为搅浆平地机, 配套动力为33.1～69.8 kW (45～95 hp) 四轮驱动的中型拖拉机配高花胎轮进行作业, 具体配套搅浆机型号为454、484型拖拉机配2.2 m搅浆机, 504、554型拖拉机配2.6 m搅浆机, 654、824型拖拉机配3.0 m搅浆机, 904、954型拖拉机配3.5 m搅浆机。搅浆深度在14～16 cm为宜。一般本田搅浆为2～3遍, 搅成糊状, 98%以上残留秸秆和杂草均匀地搅拌到泥浆5 cm以下的耕层中, 到头到边。搅完的田块田内高低差不大于3 cm, 搅浆平地完的地块需沉淀15～20天, 保持水层5～7 cm后即可进行插秧。

(3) 机械撒肥。水田基肥按照设计施肥量在最后一次水田整地前使用意大利马斯奇奥撒肥机将底肥均匀撒入田中, 此撒肥机配套动力为454型拖拉机, 每天工作面积为33.3～66.6 hm2。

3.3 水稻插秧机械化

建三江分局现使用较为普遍的插秧机为延吉产6行、8行缩垄增行乘坐式和6～8行洋马、久保田高性能插秧机。进口高性能插秧机与普通乘坐式插秧机相比有通过能力强, 作业效率高 (高性能0.4～0.8 hm2/h, 普通0.13～0.33hm2/h) ;操作简单, 设计人性化;插秧质量标准高, 插深一致, 伤秧率低;调整简单, 保养便捷, 适应性强等优点, 今后在建三江分局高性能插秧机将逐步取代普通插秧机得到推广应用。机械插秧在插秧质量上要达到:早、密、浅、正、直、满。早:适时抢早;密:保证田间基本苗数;浅:插秧深度在2 cm以内;正:秧苗栽得正;直:插行要直;满:池内要插满插严。有条件的插秧机配带侧深施肥装置, 在插秧的同时, 将底肥施入秧苗侧2 cm、深3 cm的土壤中。

3.4 水田管理机械化

水稻田间管理机械化主要是抽提水和植保机械化。目前, 抽提水已全部实现了机械化, 主要采用中小型柴油机或电动机配轴流泵和离心泵及潜水泵来完成抽提水任务。提水量为6 000～7 500 m3/hm2, 抽提水时间为120～140天, 在提水的同时还要增设井水增温设施, 有效增温在达到10～16℃。“二江一湖”项目启动后, 使用江湖水灌溉, 可大大提高水稻品质和产量, 减少对地下水的开采。

植保机械为两种形式, 一是采用农用飞机进行连片航化作业, 其优点是作业效率高、喷洒均匀、保证农时。目前已被广泛应用于水田病虫害防治及喷施叶面肥等方面。二是采用弥雾式机动喷雾机作业, 此项措施已在建三江广泛使用。16.7 hm2 (250亩) 配备1台, 防病时可3～5天防治1遍, 特别是在防治稻瘟病上发挥了重要的作用。

建三江分局还配有日本产水稻本田高地隙自走喷药施肥机和田间除草机械。

3.5 收获机械化

收获是水稻生产中的重要环节, 也是寒地水稻生产机械化的难点, 尤其是在建三江地区, 水稻成熟时茎穗含水量大, 脱水缓慢, 如遇霜期拖后, 收获农时更短, 不仅损失大, 还面临早雪的危险。收获已成为水稻丰产能否丰收的关键环节。

因此, 转变收获方式至关重要。建三江分局采取多种收获方式并存和“4个结合”的原则, 即在收获时间上霜前霜后结合;在收获手段上, 分段 (先割晒后拾禾) 收获与直收相结合;在机械配备上, 大中小结合;在机械选型上, 全喂入与半喂入相结合 (以全喂入为主) 。

目前, 建三江分局水稻收获机械主要是以全喂入收割机、轮式拖拉机配套割晒机为主, 半喂入收割机为辅, 全喂入收割机有JD3518、JD3316、JL-6和JL-5型, 半喂入收割机有洋马、久保田等。

分段收获就是人为地延长水稻的收获期, 所以要适时早收。目前, 主要采用JD3316、JL-6、JL-5型收割机配套4 m割晒机、自走割晒机及554～824型轮式拖拉机采用前悬或倒向驾驶的方式配套3.6～4.0 m割晒机进行割晒作业, 此种收获方式占总收获面积的60%。割晒、拾禾的优点是, (1) 降低水分提高粮食品质。 (2) 减少场院压力。 (3) 增强抗灾能力, 抵御自然风险。 (4) 保证及早收获。

JD3518、JD3316、JL-6、JL-5型全喂入式联合收割机在水稻霜后一次完成收割、脱粒, 同时进行秸秆粉碎还田, 此种收获方式占总收获面积的30%。优点是费用低、省时、省力、损失小。缺点是不能在霜前收获, 收获时间短, 风险大。

采用洋马、久保田等半喂入收割机在霜前进行收获或用做抗灾机型使用。其收获优点是收获质量好, 田间损失小, 对本田土壤破坏小, 割茬低秸秆还田效果好。

3.6 整地机械化

(1) 翻地。建三江地区水田翻地作业要求秋季进行, 机具主要选用454、504型拖拉机配4铧水田专用犁, 554～724型拖拉机配5铧水田专用犁, 824～954型拖拉机配7铧水田专用犁。耕深在18～20 cm, 扣垄严密, 80%以上的高茬和秸秆要扣入耕层中。到头到边, 不重不漏, 不留生格。水田犁田间作业采用离心垫, 最好采用双向水田犁梭形作业, 以减少开闭垄。在犁的选用上应选用单铧翻幅在25～27 cm的水田专用犁。

(2) 旋耕。对于土质透水性好或已连续翻耕3年的地块可采用旋耕, 机具主要选用404～554型拖拉机配套1.8 m旋耕机, 654～724型拖拉机配套2.3 m旋耕机, 旋深应在12～16 cm之间。

(3) 旱平地。对新改稻田或高低差大于10 cm的需扩池的地块, 采用刮板、推土铲和激光平地机等进行平整田块。根据本田实际情况, 积极扩大格田面积, 达到每个格田面积0.33～0.67 hm2, 逐步扩大到1～2 hm2, 以利于机械化作业, 降低成本。

(4) 打埂。主要是对新改稻田打埂和本田埂子破坏严重的需要重新修补田埂的一项机械打埂作业, 作业时要做到埂要直、高度要够、占地要少、打埂要实、埂台要平。打埂机要使用符合现土壤类型的打埂机械。

4 水田机械化发展特点

建三江分局经过一个时期的探索, 总结出水稻生产的全程机械化的特点, 大量引进、应用国内外先进设备和技术, 努力提高应用设备的科技含量, 向大型化、科技化、高效、低耗方向发展, 有效推进了规模经营, 提高了土地产出率、资源利用率和劳动生产率, 实现了高效率、高标准、保农时、保增产这一农机化发展的目标, 为现代化农机事业的发展指明了方向。

5 存在的问题

(1) 产中部分作业项目无法机械完成, 没有相应的作业机具, 如田间运苗机、秧田平地机、一次成型筑埂机和池埂割草机等。

(2) 产前、产后机械化发展较慢, 如种子烘干、包衣和清选设备, 粮食烘干和储存设备等。

(3) 部分先进机具不能得到相应的补贴政策, 如功率在73.5 kW以下的拖拉机、大型浸种催芽设备、电动精量播种器和背负式割晒机等。

(4) 配套抗灾和适用设备补贴不足, 如半履带收割机和玉米割台等。

6 水稻全程机械化发展的建议

(1) 要扩大补贴机具范围, 增加对功率在73.5 kW以下先进适用中型水田拖拉机的补贴力度, 让农垦有机户和地方享有同等补贴政策。

(2) 建议对水稻电动精量播种器给予适当补贴, 重点是在集中秧棚区推广应用。

(3) 建议对大型浸种催芽设备给予补贴, 加大应用力度, 提高芽种质量, 减少种子用量, 实现优质低耗。

(4) 建议对背负式割晒机给予适当补贴, 确保割晒面积, 保证粮食安全, 实现提质增效。

(5) 建议对机械配套设备进行补贴, 如玉米割台和半履带收割机等。

3.幸福企业，文化如何建？ 篇三

有学者在长期专门研究了企业发展之后，甚至得出这样的结论：最好的企业不是利润最大化，而是幸福最大化。但也有人满怀疑虑：幸福本来是每个人自己的感觉，可以建设吗？有的企业很注重员工福利，有的企业很注重学习，难道这就可以解决一切吗？有的企业很注重文化，难道这就能够回避企业要解决的问题吗？

有说法认为，幸福力才是企业终极的核心竞争力。那到底什么样的企业文化才会给人带来幸福感呢？什么样的幸福文化才会变成企业的发展力量？

缔造幸福价值观

前不久，我去广州参加广东省中小企业促进会召集的一个会议，主题就是幸福企业。与会企业家将自己建设幸福企业的探索进行了交流和分享。我与他们深入探讨后的感想是：幸福，毕竟是人的心理感觉，最根本的决定还是人的主观价值判断。那么，幸福企业的人会如何看待自身和外部事物？又是如何缔造自己的幸福感呢？

1.幸福的基础是知道珍惜和感恩

人类有一个普遍的特点：凡是到手的东西，就会进入贬值的状态，这就是“贬值占有”规律。人若没有“珍惜”这一美德，就会不断地让拥有的贬值，然后再去追求更多的占有。

幸福企业的领导知道感恩社会、政府、同行和客户，感恩自己的父母和亲朋好友，感恩与自己一起奋斗的同事和员工。同样，幸福企业的员工也明白自己拥有一份工作的幸运，知道在老板搭建的平台上奋斗的机缘，感恩投资者的平台以及上级的指导。幸福企业的人们知道，只有自己懂得了珍惜和感恩，才会拥有现在和未来不断进步的人生。也只有理解了这些，一个人也才可能在工作中感受到快乐。

2.幸福的根本是为别人创造价值

一个人自己能够幸福吗？如果有，也是低层次的。企业同样如此。生理的满足叫快感，短暂的个人满足叫快乐，能够珍惜自我并能够为别人奉献的人才会有长远的幸福感。

毫无疑问，一个自私的企业（只想着自己挣钱，而没有将“奉献与收益”建设成为一个良性机制的企业）是不可能成为幸福企业的。只有为社会创造价值的负责任的企业，才可能成为受人尊敬的企业。

企业对社会和客户要有所贡献，否则就失去了存在的价值。而决定这一点的又恰恰是企业内部上下级之间、平行部门与岗位之间、先进与落后之间等企业不同职能部门或者岗位之间相互的、主动的、制度化的、充满乐趣的相互帮助。

3.幸福的关键是汲取正能量

人们都不由自主地在运用“比较”的思维看自己和人生。但也生出了很多苦恼。比如见到比自己好的人会心生嫉妒甚至嫉恨，可这丝毫不会给自己增加利益。幸福的人和企业，一定懂得见贤思齐才能真正地增进自我利益，而见恶自戒则可让自己远离危险。

学习美好、高尚、神圣的知识和人物，可以让大家心中充满正能量。否则，人的头脑就容易被负面的能量占据。你的企业把学习充满正能量的知识与每个人自身精神的建设纳入制度了吗？

4.幸福企业以员工发展为基本目标

以往，企业的基本目标是企业发展，更明确一点是股东利益最大化。但问题是：员工若不是企业发展目标，而是沦为工具，就不会有积极性，又怎么会把企业做好呢？

员工的发展既包括能力和相应收入方面的，也包括个人职业发展的规划，以及其个人精神品质、道德素养、人格境界等一系列要素的同步提高。在中医中，看得见的这些现象是“阴”，而看不见的精神力量才真正是生命的“阳”。当“阳气”不足时，“阴”的行为表现就会缺乏正确的方向和动力。“共同成长、共同富裕、富贵同步”，应该是幸福企业对物质、精神和谐发展定位。

5.幸福企业是正面价值集合体

幸福并不是孤立的主观认知，企业必须是能够健康发展的，在管理系统和制度机制层面上落实人类美好的价值。如让员工参与的民主管理，员工的职业发展规划，领导干部的谦卑和服务落地，一人有难众人帮的良好氛围，先进带动落后的良好机制，上级的教练作用发挥与考核及功过连带的机制，等等。总之，幸福企业要具备“责任体系——对内对外、对上对下的责任感和落实机制；学习体系——个人学习进步的制度化推进和考核，学习了就要落实到行动上——个人与工作的创新；问题诊治体系——能够用有效的方法和机制随时发现问题和解决问题，并借助问题的解决优化系统、制度与机制”。

这一切听起来美好的想法，都离不开两大重要的方面：一是领导干部是否率先垂范？所谓身教胜于言教；二是是否制度化、机制化了，否则，就只是热闹一阵子。

幸福企业文化建设必备

总之，幸福企业的文化建设需要具备这样9个条件：①重新定位企业的价值方向——为了人们的幸福；②大家共同讨论梳理形成幸福的价值观——从心开始；③领导干部率先垂范，并形成制度化、机制化的运行方式；④重新设计和实施利益的分配；⑤将幸福感化作创新与执行的动力；⑥将吸纳正能量、排除负能量作为制度的灵魂；⑦实现由领导者个人权威驱动转化成每个人的梦想动力；⑧将过去的控制式管理转化成教练与服务式管理并纳入考核；⑨将企业目标锁定在建设重人的理想家园，并具体指标化。

（本文作者系南开大学商学院教授）

责任编辑：孙春艳

4.两新党建调研报告(陈杰) 篇四

中共思茅区委组织部 陈杰

（2009年11月）

“两新”组织是社会组织结构的重要组成部分和经济社会发展的重要力量。在“两新”组织中建立党组织，加强党的领导，这是新时期加强党的建设的一项重要工作。如何加强“两新”组织党的建设？带着这一问题，我们对区民营经济党委、龙生公司党委、个体协会党支部、天都建材公司党支部、万和医院党支部、天生祥超市党支部、圣安迪公司党支部、江西商会党支部进行了调查。

一、总体情况

截止今年10月底，在我区登记注册的新经济组织共731个，从业人员14290人；新社会组织共49个(其中，社会团体37个，民办非企业单位12个)。新经济组织有23个已建立党组织，共有1个党委、2个总支、36个支部（443名党员）；新社会组织有3个已建立党组织，共有3个支部（28名党员）。

二、突出问题

从调查的情况看来，至少有以下三个突出问题。

（一）活动场所无保障。新经济组织一般都有固定的办公地点和会议室，但很少有专门供党组织活动的场所，基本上都是临时借用。有的是没有条件，有的则是认识不到位，比如圣安迪公司有很多空房间，可就是没有党员活动室。借用的活动场所基本上都没有“党员活动室”的标识，一方面是没有意识，一方面是业主不让挂。新社会组织没有固定的办公地点，活动场所的问题显得更为突出。江西商会租了一个套间作为办公地点，同时也是党支部的活动场所，挂有商会和党支部的牌子，每年租金是5000元。个体协会党支部开展活动都是到酒店租房，费用由大家分担。

（二）是组织生活不正常。所到的6个党支部，只有1个支部的“三会一课”记录本是有记录的，其余没有任何痕迹材料。党员大会、支委会、小组会实际上都是一个会，没有严格区分的。基本上都是在“五一”、“七一”、“十一”的时候所有党员集中一下，学习《党章》或者是相关文件。6个党支部只有1个上过一次党课，其余均未上过党课。“三会一课”都难于坚持，其余组织生活就更难了。6个支部均没有开过组织生活会和支委民主生活会，只有2个开展过党员民主评议。

（三）是发展党员工作滞后。党员多半是国有企业转出来的，真正在“两新”组织中成长起来的党员很少。天都公司党支部5年未发展过1名党员，天生祥超市党支部自成立以来就没有发展过党员。党员与员工总数的比例普遍较低，天生祥超市是1/100，万和医院是1/16，江西商会是1/13，天都公司是1/11。现有党员多半属于管理层，生产一线党员较少。造成发展党员工作滞后的问题，支部书记们的解释 是职工流动性较大，很多是干几个月就走了，故没有发展之可能。还有就是对流动党员的底数不清楚，员工中到底有没有党员？到底有多少党员？支部书记都不知道。

“两新”组织党的建设尽管存在这样那样的不足，但令人欣慰的是，我们仍有做得好的党支部，万和医院党支部今年共开展活动9次，上党课1次，出黑板报4期，发展党员2名、培养积极分子5名。他们的支部书记很热心，员工非很积极、业主也很支持党组织工作。

三、原因分析

从本质上讲，新经济组织中的业主与员工的关系就是雇佣关系。在新经济组织中建立党组织，开展党的活动，就是为了解决劳资矛盾。在革命战争年代，阶级矛盾是主要矛盾，而且是对抗性的矛盾，所以无产阶级必须采取暴力革命的方式夺取国家政权。但是现在，阶级矛盾已非主要矛盾，而且是非对抗性的矛盾，所以解决矛盾的方法也就发生了变化。

现在的主要矛盾是发展社会生产力，我们的主要敌人不是资产阶级，而是落后的生产力。为了打到这一敌人，我们必须统一战线。所以我们不是要消灭资本金，而是要与他们合作，既要维护员工的利益又要让业主有利可图。在新经济组织中建立党组织，就是要建立统一战线，协调劳资利益，促进生产发展。统一战线是有条件的统一，是以斗争求团结，而不是妥协。在非公经济组织中，劳资矛盾仍然存在，斗争仍然是必须的，没有斗争就不可能达到团结，就不可能建立 真正的统一战线。

现在的问题是新经济组织中的党组织缺乏斗争性，不能够代表员工的利益。党员大多来自管理层，很少来自生产一线。不能够代表工人的利益，党组织就将失去吸引力，没有员工想加入它，发展党员就必然滞后；不能够代表员工的利益，党组织就将失去员工的支持，就会变得没有力量，业主当然就不会买你的帐，活动场所、活动经费等等就必然得不到保障；不能够代表员工的利益，党组织就将失去作用，于是员工不把它当回事，业主不把它当回事，最后连党员也不它当回事，组织生活自然不可能正常开展。当然，对业主而言，这也不见得是好事。一个软弱的党组织固然不会给自己带来麻烦，但也不会带来有效的监督，没有了监督就容易腐化，必将不利于企业的长远发展。

新社会组织没有雇佣关系，不存在劳资矛盾。从业人员基本同属一个阶级，他们的利益相对统一，这也是为什么它比新经济组织更容易建立党组织的原因。但是，新社会组织的利益与党的利益仍然存在矛盾，建立党组织就是为了解决这一矛盾，保证新社会组织在追求自身利益的同时不违反党的利益。

四、对策建议

（一）自下而上地在“两新”组织中发展党员，建立党组织。已建立党组织的“两新”组织，责成党组织实行党员挂钩制，重点在生产一线发展党员，让更多的先进分子充实 到党员队伍中来。未建立党组织的“两新”组织，由区委派出党建指导员深入到生产一线指导党建工作。党建指导员要与员工同吃同住同劳动，积极宣传共产主义和中国特色社会主义理论，启蒙员工的阶级觉悟，提高员工的组织意识，在自觉自愿的基础上积极发展党员，并指导而不是代替员工党员建立党组织。此项工作应着眼长远，有计划地、分批次地进行，稳扎稳打，切忌急于求成。

（二）加强统一战线工作，积极维护员工利益和促进企业发展。“两新”组织党组织要做好两方面的工作，一方面要团结业主，通过宣传教育，使业主认识到他的利益与员工的利益是有共同点的，党组织的存在对企业发展是有利的，从而激发业主支持党组织建设的动力，使业主和员工共同致力于企业的发展；另一方面要与业主斗争，业主一旦侵犯了员工的合法利益，党组织一定要与之进行坚决的斗争，积极维护员工的利益。与业主的斗争要遵循有利、有理、有节的原则，以斗争的手段达到团结的目的。

（三）把党的建设和企业文化建设结合起来。立足于组织优势的发挥，使企业精神在潜移默化中得到培育，整合各方面的资源，使员工在内心上认同企业文化精神，达到团结凝聚的目的；同时将党建活动与企业文化建设和企业精神培育相结合，变生硬式党建为活泼型党建，创新党建工作的方式，拓宽党组织发挥作用的途径，增加企业党建工作的人本化管理，从而创造协调发展的良好局面。企业里面的基层党组织建设

需要人力和财力（这不容质疑的）

但，不管是短期来说，还是长期来说，这部分费用企业主是完全的支出方

而国家又不可能“补贴”，如果“补贴”，拿这个基层组织是不是会像国有、公有制经济里的党组织了

到了这个地步，企业的经营自主权可能会丧失

到最后，整个国民经济体系又恢复到公有制了

但，现在的现实是，私有制经济在国民经济贡献中发挥的作用很大

经济效益也好于国有经济体

最好的经济体系是，国家宏观调控下的自由经济

但，现在走的路子有点反了——个人认为 ★Sightyang 2009-11-18 23:27:40 我换个位臵思维

假如，我仅仅是一个普通的员工（事实上也是），我们公司的党组织建设号召我们斗争，我可能没有太多的兴趣 我宁愿用这些精力去做些对自己有直接利益关系的事情（当然，斗争也是和自己的利益很直接的联系，但是不现实的东西）

因为，现在的现实是，我只要努力工作，认真学习

我可以让自己的生活过的很好，工资可以通过自己的能力提升而提升

现在公司里面，年薪几十W的人很多，我单纯的以他们为努力的方向，坚持不懈，我也会达到这样的收入水平!就这样的现实，党组织说，让我去斗争，我觉得，不光是我对这没有兴趣的

★Sightyang 2009-11-18 23:28:48 这场斗争的意义又何在？

★Sightyang 2009-11-18 23:30:43 斗争是谋求利益的

要斗争是因为利益分配不均衡

但，现在的这种不均衡现象，于每个个体来说，是可以通过自己的努力就可以改变的、、、★Sightyang 2009-11-18 23:31:26 资本家并不是天生的

★Sightyang 2009-11-18 23:33:44 还有

这种斗争，理想化的结果是什么？ ★Sightyang 2009-11-18 23:34:04 最终消除个体资本家？

★Sightyang 2009-11-18 23:34:58 如果

这个世界的物产真的达到了按需分配，我想 不用斗争，资本家也不会有了 ★Sightyang 2009-11-18 23:36:19 可现阶段

5.社区团建工作调研报告 篇五

近年来，街道团工委市委、市政府和团市委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，充分发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，按照“服务中心、挖掘优势、完善机制、重点突破”的工作思路，认真研究和把握新形势下青年工作的规律，积极探索组织、引导、服务、联系青年的新途径，充分发挥了共青团作为党的助手和后备军、党联系青年群众的桥梁纽带作用。

一、坚持党建带团建，加强社区团组织建设

（一）加强社区团组织制度化建设。我们把统筹资源、整合力量作为巩固和拓展我街道社区团建的基础性工作来抓，围绕队伍建设、阵地建设、机制建设和载体建设逐步构建起较为完善的工作机制，基本做到了“七有”：有组织、有制度、有场所、有队伍、有活动、有记录、有成效，推动社区团建工作走上制度化、规范化建设轨道。一是统筹整合社区内的优秀青年人才资源，以社区团委的整体力量推动区域内团建工作的开展。为增强社区团建工作力量，我们还组建了四支“队伍”：由具有一定专长的优秀青年组成青年志愿者队伍，面向社区青少年开展科技培训、法律宣传、文化交流、扶贫帮困等服务活动；由老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，组成“五老”志愿者队伍，定期在社区开展“老少共建”活动；组织少先队员参与进社区、进农村、进家庭“三进”志愿服务活动；聘请新闻媒体、人大代表、政协委员和基层群众组成社会指导员队伍，以外部的力量助推社区团委工作顺利开展。二是统筹工作机制，确保社区团建工作规范运行。针对土墙社区团建的实际，重点建立健全了联系协调、监督保障和教育培训三项工作机制，社区团委及时有效的对社区内各村、单位团组织开展工作情况进行指导；对社区内各村、单位团组织推动发展、维

１

护稳定、环境整治、精神文明建设等重点工作进行监督；抓好社区内团干部、青年及志愿服务人员的教育培训。

（二）大力加强社区青年就业创业见习基地建设。不断深化“青春创业”行动，整合社区内的项目资源和优秀青年人才资源，积极开展了“青春建功新农村——百千万农村青年创业计划”，充分发挥青年就业创业见习基地的带动辐射作用，并同步成立部分见习基地团总支，做好大学生与见习基地的对接工作，做好青年企业家的联系和凝聚工作，充分发挥和利用各级共青团自身的组织优势和群众优势，成立了青年企业家协会，增进了优秀青年企业家与党委、政府的沟通和联系，有力的促进了广大青年创业就业，较好地发挥出他们在经济发展中的“主力军”作用。

二、促进青年创业就业，搭建成才桥梁。

社区团支部在社区服务大厅设置服务窗口，为有就业、创业等方面需求的青年提供就业信息、信贷联系服务。一是加强创业、就业指导。社区团支部充分发挥联系广泛的优势，注重加强与劳动、工商联、青年企业家协会等单位的联系交流，加强了对青年创业、就业的科学指导。二是强化技能培训。充分利用社区团校、青年就业创业见习基地以及城乡联建团组织等教育载体，先后举办各种形式的培训班，进一步提高了广大青年的政策理论水平和创业就业技能。三是提供创业服务。社区团支部充分发挥宣传引导、联系协调作用，广泛联系有实力的青年企业家入园办厂，并帮助搞好市场分析、项目规划、资金信贷支持以及招工培训等方面的服务，既促进了工业园的发展壮大，又保证了青年创业、就业的成果。

三、存在问题及工作打算

现阶段，随着城镇化进程的不断深入，各项社区团建工作正如火如荼的开展，我们取得了一些成绩，同时也存在一些不足和困难，例

２

如团的工作还不能完全满足团员青年日益增长的多样化需求，服务青年的能力有待进一步提高；基层基础薄弱的问题还客观存在，团的基层组织建设需要进一步提升；团干部队伍建设与新形势新任务的要求还有差距，整体素质还要进一步提高。针对上述问题，我们将在今后的工作中结合本地社区团建工作的实际，努力做好以下方面的工作：

一是坚持社区团组织和城乡联合团组织建设常抓不懈。坚持党建带团建，整合资源，推进社区团组织和城乡联建团组织制度建设，加强社区团干部和团员青年队伍建设，以重大节庆活动为抓手，通过城乡联合等方式搞好团的组织生活和主题团日活动。

二是继续加强社区团组织服务青年能力。把服务青少年作为基层团组织建设的重要任务，使团的工作贴近青年、走进青年；加强思想引导，特别是多关注并帮助青少年解决实际困难；加大对团员青年的科技培训、就业创业意识培训力度，增强青年就业创业能力，为青年就业创业给予各方面支持。

三是教育引导青年加强思想道德建设，做好青少年维权工作。以社会主义核心价值体系为统领，广泛开展宣传教育活动；继续开展“未成年人保护行动”和留守儿童关爱活动；积极帮助家庭困难学生完成学业，并整合发挥社区关工委职能作用，积极创建“零犯罪”社区。

6.农村精神文明建调研报告 篇六

一、农村精神文明建设的现状

改革开放以来，广大农民群众的思想解放，观念更新，民主法制意识增强，科学文化素质逐步提高，农村文化、教育、卫生事业有了较快发展，精神文明建设可谓卓有成效，主要表现在：

1、干群认识有了较大提高，主动参与的积极性不断增强。近年来，各级党委、政府把精神文明建设摆上重要位置，与经济工作一同部署、一同检查、一同考核。各地紧密结合本地实际，开展富有特色、卓有成效的精神文明创建活动，农村精神文明建设有声有色、亮点纷呈，随着物质生活的提高，广大群众对精神文明的需求日益提高，主动参与精神文明建设的积极性不断增强，越来越多的基层群众认识到农村精神文明建设的重要性，感知、享受到文明创建的成果。

2、农民思想观念发生变化，农村社会风气逐渐好转。随着农村经济社会的发展和精神文明创建活动的深入，广大农民冲破小农意识和传统观念的束缚，思想观念悄然发生变化，知识改变命运、环保意识、民主法制意识，少生快富等意识深入人心，关心公益事业，尊老爱幼；关注国防事业、踊跃送子参军；崇尚健康

文明生活方式等文明新事层出不穷。农村社会风气逐步好转，农村精神文明建设具有较好的思想基础。

3、农村文化阵地日趋完善，农民精神生活进一步活跃。近年来，各级政府加大对农村文化事业的投入。乡镇文化阵地建设得到加强，村村建立图书室、农家书屋，经常性开展送文化下乡活动。镇爱国主义教育基地、青少年道德学校、农民学校、远程教育站点齐全，活动正常，有线电视入户率、电脑入户率、宽带开通率逐年提高。不少地方创造条件建立群众性演出团体、业余文艺宣传队，经常性开展群众性文化体育活动。农村文化阵地日趋完善，农民业余文化生活丰富多彩。

4、农民致富途径不断增加，农村生产生活环境有所改善。随着招商引资、全民创业、高效农业、三产服务业重点工作的推进，广大群众增收渠道不断拓宽，农民收入逐年提高，按照新农村建设20字方针的要求，各地加大基础设施建设力度，农村道路建设发展迅猛，组组通硬质路面的目标顺利实现。改水改厕、垃圾集中处理、清洁能源，农村绿化、美化、亮化工程扎实推进、城镇化程度提高，中心村建设坚持不懈，农村河道水环境整治成效显著，农村道路变宽，河道变清，楼房变高，环境变美，群众生产生活条件明显改善。

二、农村精神文明建设存在的突出问题

在充分肯定农村精神文明建设成绩的同时，我们也应当清醒地看到，当前农村精神文明建设与新形势的要求和广大群众的期盼相比，还有很大的差距，突出表现在以下几个方面：

1、领导重视不够，创建思路不清。相对于经济工作来说，不少地方领导对精神文明建设的重要性认识不够，普遍存在说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象，认为精神文明建设是务虚、软任务。在干部队伍建设、资金投入、督查考核方面，偏重经济工作，忽视精神文明建设；在实际工作中，对精神文明建设缺乏长远、系统的规划，往往停留于年初布置。年底总结评比，重两头、轻中间、号召多、落实少、布置多、检查少。基层干部也因此认为精神文明建设是软指标，有的被动应付，得过且过，有的搞花架子、搭盆景。

2、思想认识编差，创建意识不强。对于精神文明建设，不少基层干部存在认识上的偏差。有的认为经济工作是硬的，把GDP搞上去才是硬道理，精神文明建设是软的，可抓可不抓；有的认为经济发展了，精神文明建设自然而然就会上去，可以“不用抓”；还有的认为“上面千条线下面一根针”，农村工作千头万绪，把有限的资金和精力投入到精神文明建设上划不来；还有的认为，传统的宣传教育方式在农村已难以发挥作用。管用的新手段又没有，农村精神文明建设缺少抓手，没法抓。这些思想上的误区，导致基层干部对精神文明创建积极性不高，创建意识不强。

3、流动人口增加，创建主体弱化。随着工业化、城市化步伐的加快，农村大部分青壮劳动力向城市转移，加之招商引资、全民创业的推进，农村务工经商者逐年增强。短时间、短距离流动人口更多，农村年富力强，文化素质较高的能人和知识分子涌向城市、市场、工厂，形成农村大部分是老人、妇女、儿童留守，他们文化水平相对较低，文化需求不高，对精神文明建设缺乏热情，造成农村精神文明创建主体弱化，乡风文明建设缺乏主力军。

4、缺乏物质支撑，创建投入不足。农村精神文明建设对经济依赖性强，缺少经费，设施无法维护，队伍无法组织，活动无法开展。在农村，特别是经济欠发达地区，镇村财力普遍紧张，加之项目建设配套，基础设施投入较大，安排用于精神文明建设的资金杯水车薪，精神文明建设项目回报低、见效慢、周期长，对社会投资吸引力不足，导致不少地方存在精神文明建设捉襟见肘、等米下锅、投入严重不足。

三、加强农村精神文明建设的对策

1、以加强组织领导为前提，把领导重视与群众主动参与结合起来。

各级领导要进一步提高对新时期精神文明建设战略地位的认识，坚决克服“可有可无”和“无所作为”的思想，充分认识农村精神文明建设的紧迫性和重要性，牢固树立“精神文明建设也出生产力”的观念，切实加强领导，把农村精神文明建设摆上应有的位置，要认真研究新形势下农村精神文明建设的新思路、新方法，结合本地实际，制订本地区精神文明建设的整体规划和实施细则，扎实推进，稳步实施，要加大精神文明建设的考核力度。把精神文明建设的成效作为硬指标，与干部政绩、报酬、升迁挂钩。要发挥群众在精神文明建设中的主体作用。广泛听取群众意见，吸引群众参与。真正发挥以群教群的作用。

2、以提高农民素质为根本，把思想教育与促进农民增收结合起来。

农民增收是当前农村经济社会发展的重点，也是基层群众最关心、最迫切需要解决的现实问题。农村精神文明建设要围绕发展主题、找准与经济工作的结合点，以增加农民收入为中心环节和基本目标，充分发挥教育功能，引导农民转变观念，提高就业、创业能力。一要加强思想教育。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观和十七大精神教育和武装农民，激发广大干群带头创业，带头致富的热情，增强加快发展的信心。二要加强技能教育。综合利用农民学校、远程教育网络、六下村活动等各种资源，加大对农民市场经济知识、农副业实用技术、创业技能和法律法规的培训力度。提高广大农民创业技能和致富本领，增强他们抗御自然和市场风险的能力。三要加强道德教育。以公民道德规划和村规民约为主要内容。广泛开展未成年人思想道德建设和公民道德建设宣传教育活动，引导广大群众崇尚科学、崇尚文明、增强国家观念、集体观念，树立健康文明生活方式。

3、以新农村建设为契机，把优化环境与提高文明创建水平结合起来。

农村精神文明建设，必须解决群众盼望解决的实事。既让群众受教育，又让群众得实惠。要以社会主义新农村建设为契机，从群众的实际需求出发，把优化农村生产生活环境与全面提升文明程度结合起来。让人民群众实实在在的体会精神文明建设带来的好处。要深入开展文明和谐村居、文明和谐单位、文明和谐家庭创建活动，扎实推进农村环境整治、电气化改造、清洁能源推广、信息化村创建，农家书屋、广播电视户户通等工程。不断提高群众生产生活条件。提升农村人居环境，继续深化文明村、单位创建、“三和家庭”评比、农民道德评议、十佳文明新事评选等活动。创新形式，增强吸引力，不断提升全民文明程度，切实解决农村社会风气中存在的突出问题。

4、以增加创建投入为基础，把健全机制与创新活动载体结合起来。

7.建和谐社区　促企业发展 篇七

党建工程进社区——“一个党员一面旗”

内蒙古一机集团离退休职工中有党员3600多人。公司党委针对离退休党员退休后分布散、流动性大、个别党员党性意识逐渐淡薄的现状，首先，按照有利于离退休职工中党员的教育管理、有利于发挥先锋模范作用就地就近的原则，建立了35个党支部、174个党小组，由公司工会党委和老干部党委负责检查和考核。其次，对党员人数进行认真核对，做到底数清楚，党员的基本情况、居住分布情况清楚，建立了党员外出管理信息台账和数据库，成立了党组织活动监督检查小组。第三，建立了以党支部书记、党小组长、片长、行政组长为骨干的思想政治工作队伍，以居民区的每一栋为一个单元区，作为住在本栋的退休职工党员的责任区，负责做好所在责任区退休职工的思想教育、谈心走访和有关服务工作。第四，公司工会和老干部党组织在广大党员中广泛开展了“一个党员一面旗”、“党员责任区”、“读一本好书”等贴近实际、生动活泼、富有创意的党性实践活动，深入开展了“企业与我同发展，我与企业共命运”三讲三看主题系列教育活动，即：讲党的温暖，看退休养老金的提高；讲公司的关心，看共享企业发展成果；讲社会的进步，看家庭生活水平的变化，使广大党员从中受到生动形象的党性教育。各级党组织围绕改革发展稳定这一中心任务和大局，把党建工作目标和社区建设结合起来，在离退休职工中广泛开展了建大后方、建大后勤、奉献余热的“两建一献”活动，充分发挥各级党组织和广大共产党员在社区思想政治工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

形象工程进社会——“尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家，邻里团结”

近年来，一机集团以提高社区居民基本素质为主旨，坚持以人为本，在职工家属中广泛开展以社会公德、职业道德、家庭美德为核心的社会主义思想道德教育和《公民道德建设实施纲要》的宣传教育，开展“文明学生”、“文明职工”、“五好家庭”、“模范家庭”的评选活动；开展革命传统教育和关心下一代活动。通过这些活动的开展，使文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境的社会公德和尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德在职工家属中得到进一步地传承和发扬。与此同时，公司把社会公德教育扩展到科学知识、法制宣传、健康卫生等各个方面。由科协、医院、计生办组成专门的科教文化宣讲队，深入社区充分利用宣传画廊开展“依靠科学、倡导文明”、“崇尚科学、反对迷信”科普宣传活动；组织科普工作者和志愿者在社区内开展“革除陋习、三讲一树”、“心理和生殖健康知识”科普讲座、创建科普文明社区、科普知识进家庭活动。同时，公司还会同各居委会在职工家属中开展了各种形式的法律咨询，普法宣传展览、法律援助等普法教育活动，实现了居民由提高法律意识向提高法律素质的转变。公司还投资500余万元在周边居民区建设9个具有相当规模的社区卫生服务站，围绕社区卫生服务的预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育等内容，深入社区居民家中进行入户健康普查，为居民建立了健康档案，并输入微机实行动态管理定期组织健康讲座，聘请专家深入社区开展健康咨询和义诊活动。社区卫生服务中心设专门大夫和护士负责出诊，完善家庭病床服务，建立家庭病床，并在流动人口较多的北新街和都兰站设立两个计生服务网点，为育龄妇女提供计划生育指导。

环境工程进社区——“整洁，优美，安全、文明”

环境状况是企业实力和社区管理水平最直观的反映。公司在努力搞好生产经营和逐步建立现代企业制度的同时，着力加强社区环境整治美化工作，以建设花园式文明小区和人居环境为目标，按照公司环境工程“九五”、“十五”规划的安排和部署，分步实施、稳步推进。“九五”期间，以社区改造为重点，在?9个住宅小区全面开展了拆除违章、硬化道路、栽树种草、绿化、美化、净化、亮化的整治活动。从2000年开始，公司本着改造与新建相结合、建设与管理并举、普遍提高与重点突破相结合的原则，又开展了建厂以来力度最大、效果最显著的社区环境整治美化工作。实施了职工生活区一二三期工程改造，以建设花园式小区为目标，在“三亮一白”(小区路灯明亮、单元楼声控灯明亮、玻璃明亮、楼道刮白)的基础上，实施小区全封闭管理，粉刷邻街建筑4．8万平方米，完成了13个街坊375个单元2340平方米的窗扇改造，新铺设北新街、六合城两个街坊1800多米的排水外线管道，改变了以往污水横流的状况。分期分批实施分质供水工程，改造改建单身公寓和洗浴中心，并增设健身设施、休闲娱乐景点等，使职工家属充分享受到公司持续发展的成果。近年来，公司还植树10万多株，铺种草坪28万平方米，绿化覆盖率达31.2%；投资300多万元彻底封闭治理了厂前工业废水排污沟；在昔日废弃的粉煤灰集散地上，建起了占地27万平方米的3个公园和人工湖，使这片过去的荒滩野地，变成了生态环境优美、职工休闲娱乐的好去处和竞相购买住房的黄金地段。职工发自内心地称之为“民心工程”。

凝聚工程进社区——“寓理于情、寓教于乐、寓教于美”

近年来，一机集团在全面深化企业改革的同时，围绕企业持续快速发展、职工收入稳步提高两大主题，提升民气，凝聚力量，努力营造团结、和谐、稳定的社区环境。公司从满足社区居民日益增长的精神文化需求出发，通过开展形式多样、健康有益的文艺、体育、娱乐等社区文化活动，“寓理于情、寓教于乐、寓教于美”，在潜移默化中提高社区居民的精神生活质量。公司每年元宵节都举办大型焰火晚会，并组织大规模的文艺队伍，深入到各社区进行表演，从2001年开始连续5年举办职工文化艺术节，演出各种形式的文艺节目，深入社区放映露天电影，观众达60多万人次。公司机关工委、各二级单位以及办事处党工委和街道党支部共同联手成功举办了“社区之光”、“民族团结颂”两场大型演出，活跃了社区文化。离退休职工自发组建的秧歌队、腰鼓队、民乐队、太极队、老年合唱团，常年活跃在居民区，形成了健康向上、文明和谐的社区文化氛围。在2004年8月公司举办的庆祝建厂50周年系列庆祝活动中，588名大多已是年过花甲的退休职工表演的《美好家园》大型团体操，尽情展现了1万余名离退休职工与集团公司同心共建秀丽家园、同力共创美好明天的决心和信心，进一步弘扬和升华了公司同心协力、忠诚事业的团队精神团结实干、艰苦创业的奉献精神；求真务实、与时俱进的创新精神顾全大局、勇挑重担的使命精神品质立业、永争第一的敬业精神。充分展示了公司“第一机械”品牌的良好形象。

公司把凝聚民心和帮助群众解决实际问题结合起来，坚持为职工办实事、办好事，常年开展“送温暖”活动。建立健全了困难职工帮扶救助机制，在保持共产党员先进性教育活动中，党员干部带头捐款，筹集了500余万元的救助基金，使帮扶救助工作经常化、制度化、社会化。公司定期深入社区走访和慰问伤病和困难职工，切实解决与他们利益息息相关的实际问题，几年来，走访伤病和生活困难职工11300人次，发放困难补助200多万元。公司还先后多次为退休职工发放各种生活补贴、进行免费体检，使他们充分享受到企业持续发展带来的成果。

稳定社区治安秩序，既是社区建设的重要工作内容，又是创建文明社区的前提条件。针对职工福利区占地面积大、居民多、有些地方还处在城乡结合部、治安情况十分复杂的情况，公司把确保居民平安作为社区建设的一项重要工作来抓，与街道办事处密切配合，依靠和发动群众对住宅区实施群防群治，采取多种手段和方法，形成打防一体化的安全网络。在此基础上，公司从退休职工党员中挑选近200名身体素质好、责任心强的同志担任巡逻值勤工作，使社区内的盗窃发案率明显下降，解除了广大职工的后顾之忧。

实践证明，内蒙古一机集团紧密结合企业经济建设和发展的要求开展社区思想政治工作，建设和谐社区，为企业营造了一个团结、和谐、稳定的大环境，有力地促进了企业由发展型向良性发展型的现代化重型车辆制造集团目标奋勇迈进。