剖析情况书面报告

剖析情况书面报告（精选8篇）

1.剖析情况书面报告 篇一

**市建设工程招标投标服务中心： 我单位 项目，依照《中华人民共和国招标投标法》、《评标委员会和评标方法暂行规定》（七部委第12号令）、《工程建设项目施工招标投标办法》（七部委局第30号令）的规定进行 招标，于 年 月 日公开开标后，确定 为中标单位。依照《中华人民共和国招标投标法》第四十七条规定，现提交本工程项目招标投标情况的书面报告，请予备案。书面报告包括以下内容： 1．开标2．会议纪要； 3．评标4．委员会的评标5．报告； 6．招标7．范围、招标8．方式、投标9．人须知、技术条款、评标10．标11．准和方法、合同12．主要条款等内容（详见招标13．文件）； 14．中标15．人的投标16．文件。招标单位：（盖章）

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2.纳税人生产经营情况书面报告 篇二

（一）纳税人基本情况

包括纳税人名称、纳税识别号、注册类型、税务登记注册地址和实际经营地址、主要经营项目及范围、法人名称、注册资金等。

（二）纳税人生产经营核算情况

1、纳税人销售货物、提供应税劳务和服务的基本情况。包括纳税人销售 货物的种类，提供应税劳务和服务的主要内容；纳税人销售货物、提供应税劳务或服务的对象及分散情况；单笔业务结算或开票的金额区间。

2、纳税人主要的生产经营模式，3、纳税人的核算情况，纳税人近期销售货物、提供应税劳务和服务的销 售额，已缴纳的增值税税额，纳税人预计未来一段时间的增值税销售额，及计算依据和方法；纳税人账簿设置情况及核算人员的基本情况。

（三）纳税人增值税发票需求情况

包括纳税人目前核定的增值税发票最高开票限额和数量、近期纳税人领 用、开具、缴销的增值税发票的情况；纳税人销售货物、提供应税劳务和服务的单笔业务销售额（同时提供多种产品或服务的，单笔业务销售额差别较大的，应分别做出说明）每月平均开票数量。

提出变更增值税发票最高开票限额和数量申请的，应详细说明纳税人生产经营合算的变化情况，因发生偶然大宗交易提出临时变更申请的，应详细说明业务情况、需开具发票的对象、金额、内容等，提供合同、协议等有关材料复印件。

（四）承诺

纳税人应当在书面报告中承诺：“我单位以上报告内容及提供的其他资料真实、合法、有效。我单位远程单与之相关的一切责任。”

3.剖析情况书面报告 篇三

清池镇初级中学整改情况书面报告

金沙县教育局：

2013年10月24日金沙县教育局业务教育均衡发展督导组对我校义务教育均衡发展工作检查，即肯定了我校在推进义务教育均衡发展工作中取得的成绩，又指出了存在的突出问题，并提出了整改建议。我校对照督导组提出的整改建议和《通报》有关精神，对我校义务教育均衡发展工作进行了认真的自查自纠，制定整改措施，提出整改目标，依照义务教育均衡发展县验收指标要求，认真反思，积极进行了自查、整改，现就我校整改情况报告如下：

存在问题：

1、补：在省外就读学生花名册，同时要有印证材料

整改措施：把整改工作为当前工作的重中之重来抓，召开专题会议，讨论研究，制定整改措施，增添措施，加强工作力度，扎实、认真、细致、高质量地进行整改工作。星期六组织相关人员加班，分管领导督导一一核查。

存在问题：

2、补“三残”儿童名册

整改措施：学校召开了档案工作专题培训会，使大家明确义务教育均衡发展档案操作规程，知道如何规范装档。在次到班级一一核对，班主任对核查情况签字核实，教导主任核查无异议，然后把电子册打印成册。

存在问题：

3、学生学籍册的填写（届）有误，需补填写

整改措施：加强对处室管理人员和档案管理人员的培训力度，增强他们的责任心。通过培训，使他们今后做到业务熟悉、对所负责的部室能够做到内容“一口清”。组织学籍相关人员正确理解（届），并通过此次整改契机完善学籍，标注转出、转入，在此与学籍平台对接，尽量做到零失误。

存在问题：

4、图书借阅登记表需补填写

整改措施：归还时间做到科学合理，加大图书借阅力度，让班主任更好的为图书借阅服务，让更多的教师参与进图书借阅，图书借阅人人有责的氛围逐步形成。

存在问题：

5、阳光体育锻炼需补照片印证

整改措施：政体主任牵头，在此规范资料装档，做到检查的领导一目了然，层次分明，打造好我校这一特色。尽力让检查的领导眼前一亮。力争达到验收评估标准。

清池镇初级中学

4.剖析情况书面报告 篇四

松阳县盛昌木制品厂按照财税【2007】92号，国税发【2007】67号和浙国税法【2007】17号文件规定的福利企业要求进行了全面而系统的自查工作，现将检查报告报以贵单位：

1、上结转的退税余额没有用于本退税。

2、2009年全年支付给每位残疾职工的工资没有一个低于 2009最低工资标准。

3、没有出现当月增加、当月减少的残疾职工计入计算退税限额残疾人员比例当中。

4、企业为每位残疾职工按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险以及工伤保险。没有出现将为缴纳上述保险的残疾职工计入计算退税限额残疾人员比例当中。

5、企业和每位残疾职工都签订了一年的劳动合同，并安置每位残疾职工在单位实际上岗工作。

6、月平均实际安置的残疾人比例占单位在职职工总数比例全部高于25%，实际安置比例在29%左右。

7、本企业不存在直接销售外购货物及销售委托外单位加工的货物。

8、本企业符合退税条件的货物及劳务应纳增值税额计算完全正确。

以上为松阳县盛昌木制品厂2009残疾人就业享受增值税退税情况自查报告。

5.剖析情况书面报告 篇五

在市委整治“庸懒散奢”活动办公室和督导组具体指导下，市ＫＸ在宣传动员和深入学习的基础上，自7月初至9月中旬，深入开展剖析查摆工作。在这一关键阶段，ＫＸ党组十分重视，把整治“庸懒散奢”活动剖析查摆列入重要议事日程，强调抓作风整治促工作发展。ＫＸ整治“庸懒散奢”办结合实际，认真研究、精心组织，从重点方面入手，彻底查摆本单位“庸懒散奢”方面的问题。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、部室自查、下发征求意见函、召开座谈会等多方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效。现将我单位整治“庸懒散奢”活动剖析查摆情况报告如下：

一、提高思想认识，周密部署安排

为了将剖析查摆工作查实、查准、查到位，剖析深刻、透彻，党组多次召开专题会议，研究部署剖析查摆工作，严格按照市委整治“庸懒散奢”活动剖析查摆阶段工作安排逐步推进。于7月24日召开转段动员会，会议传达了全市学习整治“庸懒散奢”活动转段动员会精神，并通报了我单位宣传动员阶段活动开展情况，对如何搞好剖析查摆工作，明确了任务，提出了具体要求，对党员干部进行了思想再发动、再提高。会议强调，进入剖析查摆阶段后，干部职工要坚持突出剖析查摆重点，抓住剖析查摆关键，严把剖析查摆报告关等重点环节。全体机关干部进一步提高思想认识，充分认识到剖析查摆工作的重要性，增强剖析查摆的自觉性。从部室、个人自查问题到开门查摆，安排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有ＫＸ领导具体指导、协调，促进了剖析查摆工作的顺利开展。为了做好开门查摆，在机关设立并公布热线电话和意见箱，开展实地走访座谈、问卷调查，广泛征求意见，召开有关会议剖析问题，接受群众、科技人员、基层单位评议和监督，以确保整治“庸懒散奢”活动取得扎实的成效。

二、明确工作目标，突出自查重点

在剖析查摆阶段，我单位严格按照活动的目标要求，做到自我批评不遮掩，解剖自己不怕严，触及灵魂不怕痛，听取批评不怕刺，查摆问题不怕丑，敢于“亮丑”、“揭短”，真正达到沟通思想、相互提醒、增进团结、促进工作。重点查摆ＫＸ机关“庸懒散奢”方面存在的问题。

在查摆措施上我们认真开展“五查”：一查学习制度是否健全，是否学习了规定篇目，是否有学习记录，是否落实了自学时间，是否有自学笔记，是否写了学习心得体会，干部职工思想素质和业务素质有无明显提高；二查工作纪律，是否按时上下班，有无迟到早退缺岗甚至旷工现象，有无串岗、上网聊天、午间饮酒等现象，党员领导干部是否率先垂范，以身作则；三查作风，主要查工作。查责任心强不强，干部职工是否恪尽职守、尽职尽责，对待职责范围内的工作是否存在推诿、拖拉现象，各部室服务工作是否到位，工作作风是否踏实，能否深入基层，认真调查研究，是否牢固树立大局意识，部室之间、同志之间配合是否密切，是否存在推诿扯皮现象；四查效率，主要检查工作职责是否明确，是否能认真履行岗位职责，工作效率高不高，能否按时完成本职工作，上级部署的工作是否认真落实，及时反馈，围绕中心工作部署是否能超前性安排工作，创造性开展工作，工作效果好不好，对待工作是否存在懈怠、久拖不办的现象，领导交办的主要工作、重大事宜是否能圆满完成；五查廉政，工作中是否有“吃、拿、卡、要”现象，是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，是否能廉洁自律，自觉遵守《廉政准则》，是否在思想上、生活上、工作上存在贪图享受、铺张浪费的现象。

在查摆方法上，一是开展个人自查自纠。本单位全体党员干部通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题，从班子成员到一般干部都写出剖析查摆书面材料交整治“庸懒散奢”办。二是以部室为单位剖析查摆。在结合个人自查的基础上，通过部室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，办公室将自查自纠情况汇总，提交会议集体讨论，梳理分析，明确了整改方向。三是同志间开展谈心交心活动，请同志帮助查摆问题。通过同志之间的谈心交流，互找差距，互相提醒，互相帮助，谈出了干劲，谈出了正气，谈出了和谐。四是发放《征求意见表》。向县（区）ＫＸ、所属学会发放征求意见表20份，并通过召开专题座谈会、民主测评等途径，广泛征求大家对ＫＸ机关干部在“庸懒散奢”等方面的意见和建议，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范工作行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。五是召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。根据查找的突出问题，ＫＸ领导班子在广泛开展谈心活动的基础上，于8月17日召开了专题民主生活会，ＫＸ各部室负责人、群众代表列席了会议。围绕“提高认识，整治庸懒散奢，转变机关作风，服务开封经济社会发展”这个主题，党组书记王书明、副主席阎芳荣、赵亚伟、纪检组长魏委分别对照检查了班子及个人在“庸懒散奢”方面存在的问题，剖析了思想根源，提出了努力方向。整个会议严肃认真，达到了预期目的。六是坚持边查边整，边整边改。对每个问题、每条意见和建议，整治“庸懒散奢”办都逐一建立台账，认真进行梳理。对需要整改的问题，将逐个明确整改责任领导、责任部室和整改时限，积极抓好整改落实工作。

三、剖析查摆问题深挖深究

通过自查自纠阶段工作的开展，我单位深入全面地调动了广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展自查自纠，并将发现和查出的问题进行了梳理。已征求到对领导班子的意见和建议6条，对班子成员的意见和建议5条，对部室的意见和建议3条。查摆出来的突出问题5个，其中，涉及单位领导班子的问题3个，涉及班子成员问题2个，涉及干部问题2个。按“庸懒散奢”等几个方面，分类归纳梳理形成意见和建议为4大类8条，并按要求在全体会上通报了意见和建议。

1、学习上存在懒惰现象，学习气氛还不够浓厚。①一些同志缺乏提高自身素质的紧迫感，在学习提高方面不自觉、不主动，有的同志重工作、轻学习，有的同志重业务、轻理论；②有的同志明知自身素质离岗位职责要求有差距，却不愿下苦功夫学习提高。

2、工作上有慵懒现象，创新精神有待增强。①有的同志工作能力不强、标准不高，只求过得去，不求过得硬；②有的同志缺乏勇于创新、敢闯敢干的精神，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。③有的同志得过且过，为大局工作考虑较少，不能很好地为本单位出谋划策，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。④工作中强调客观原因多，对ＫＸ工作辩证认识少，认为ＫＸ是“弱势群体”，经费不足，无行政职能，人员又少，不能很好地发挥党员干部的主观能动性，有时怕给基层找麻烦，不能经常深入调研。因此在为科技工作者服务、建立科普长效机制、解决基层困难等方面，不够积极主动。

3、个别存在懒散思想，工作纪律有待严肃。极个别同志存在上班迟到，纪律松散现象。

4、对干部管理要求不够严，个别存在效率不高、能力不强、创新不够现象。

四、主要原因分析

一是对科学发展观认识不高，理论学习不够深入，存在重业务轻理论学习的现象。由于人员少，忙于业务工作从而忽视了政治理论的学习。存在ＫＸ是群团组织，工作协调难度大的思想意识，因此《科普法》和《纲要》贯彻实施不够有力。尤其是《纲要》的实施，社会参与面不够宽，对全民科学素质的提高和科学技术进步的推动作用不够明显。社会化大科普的局面尚未形成，科普长效机制尚未完全建立。

二是在谋划和指导工作时思想不够解放。不能很好地根据变化了的新形势提出有针对性的、前瞻性的举措，创新意识不强，有时作风不够扎实、不够细致，表现出来的是一种畏难情绪和存在ＫＸ是弱势部门的心理，开拓进取精神不足。遇事求稳怕乱，求稳怕险，注重近期效应，忽视长远影响，有时还自觉不自觉地做一些表面文章。谋划工作多从经验出发，创造性、创新性不够，致使对基层ＫＸ、学会、企业ＫＸ指导不到位，一定程度上影响了ＫＸ工作科学发展的进程。

三是在实际工作中以人为本的发展理念树立得不牢。对ＫＸ工作如何更好更广泛服务民众探索不深，力度不够，超前思考意识不强，对提高全民科学素质谈得多，落实在行动上不够；对如何做好新形势下思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要班子做什么，了解比较少，把握不准，在研究问题，尤其一些敏感问题时，怕犯错误、受处分，患得患失，当老好人。

四是统筹兼顾，全面协调发展的理念树立的不牢。没有很好的发挥ＫＸ这个桥梁纽带，对如何统筹协调

ＫＸ与学会、与有关部门、与县区ＫＸ的关系，最大限度发挥ＫＸ学科齐全、人才荟萃等优势方面理性思考和研究不够深刻。随着企业改制，企业科技人员管理方式应随之改变，对新形势下如何激发企业科技人员科技创新热情，增强企业自主创新能力，思路不够宽；新形势下，社区的功能在不断拓宽和深化，如何发挥社区这所科普大学的作用研究不够深。

五、坚持边整边改，努力为群众办实事、办好事

针对查摆出的问题，整治“庸懒散奢”办逐一建立问题台帐，坚持边查边改，边整边改。将查摆的问题分类：即时可以整改的立即制定措施进行整改，不具备整改条件的问题将积极创造条件尽早整改。通过学习宣传、剖析查摆，极大地激发了同志们干事创业的积极性，有力地推动了ＫＸ事业发展。

一是大力实施《全民科学素质行动计划纲要》，进一步提高全市公众科学素质，营造科学文明的城市氛围，为打造国际文化旅游名城作出积极贡献。

二是大力实施科普惠农和三创一带民生工程。2012年我市成功创建全国科普示范县2个，河南省科普示范县（市、区）1个；“全国科普惠农兴村先进单位”6个；“全国科普惠农兴村先进个人”1个。省“三创一带”活动先进单位3个；省“三创一带”活动先进个人1个。共获得奖补资金151万元。

三是大力开展食品安全宣传活动，树立关心食品安全、维护食品安全氛围。6月举行了在金明广场举行了食品安全宣传周活动。发放食品安全科普宣传资料10000余份，展出科普展板10余块，服务群众1万余人。组织10000余人参加“XXX省食品安全暨四大放心工程科普知识竞赛”答题活动。

四是组织开展优秀科技工作者、青年科技奖评选活动、自然科学优秀学术成果奖评选活动，为科技人员展示才华提供平台。

五是组织开展青少年科技创新大赛，青少年科技夏令营。

6.剖析情况书面报告 篇六

影响的调研报告

院

校： 北京林业大学经济管理学院 课 题 组： “思考民企管理，探究党组织建设”

赴浙江省温州市暑期社会实践队

指导教师： 仇双武

浙江省温州市非公企业党组织建设情况

及其对企业发展影响的调研报告

“思考民企管理，探究党组织建设”赴浙江省温州市暑期社会实践队

摘要

随着社会主义市场经济体制的进一步确立，非公有制企业在我国经济社会发展中起着越来越重要的作用。课题组以我国非公经济发展早、公有制中小企业产权制度改造最早、非公有制企业党建工作开展得最早地区之一的浙江省温州市为调研目标地，前往了温州市下辖的瑞安市、龙湾区和乐清市，走访了13家非公企业，收集了非公企业党组织建设的第一手研究资料。结合校内思想政治课程学习和课题理论研究，对调研成果进行了进一步分析，总结出了温州市非公企业在党组织建设方面的成功做法和特色工作，分析了党组织建设对于非公企业经济发展，企业文化塑造，人才培养等方面的积极影响，了解了做好非公企业要注意从组织机构设置、党员推优考察、创新党建工作方式等方面提出了新的思考和建议。

关键词：非公企业，党组织建设，人才培养，企业文化

一、调研背景

基层党组织是党执政的组织基础，是党的组织资源和组织优势的直接体现。2002年11月，中共十六大修改的《党章》对非公有制企业党组织专门作了“贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”的任务规定。党的十七大报告更是着重强调“党建工作责任制”，鼓励包括企业在内的基层组织加强党组织建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

党组织在非公企业中的地位不是自发形成的，而是取决于自身的工作绩效。非公企业党组织只有履行党章所赋予的职责，根据非公企业特点和发展需求选准党建工作的切入点和突破口，并且切实做好党建工作，才能完全成为“业主政治上的贴心人，职工群众的代言人，企业发展的好帮手”。

二、调研成果

（一）党组织工作是企业发展的重要参与者

在发展非公有制经济方面走在全国前列的温州市，在非公有制企业党的建设方面作了积极的探索。党的十六大以来，温州市围绕“非公有制企业党组织该如何发挥作用”这个问题，提出“围绕建设‘活力和谐企业’的总目标开展企业党建工作”的思路，在创新中加强和改进非公有制企业党建工作，实现了党组织建设和企业发展的有机结合。

针对非公企业党组织成立的初衷，课题组通过与企业的党组织代表进行深度访谈以及对党员进行问卷调查了解到，非公企业党组织成立的最重要目的是参与企业的建设和管理，用党组织建设和发展的思想引导企业发展，有助于企业准确的社会定位和科学的长远规划，真正助力于企业可持续发展。其次，发展企业文化也是党组织设立的重要目的之一，非公企业借助党组织这一特殊角色，通过形式多样、深入细致的党建工作和党组织活动,更加系统、全面地发展其企业文，为企业发展打下坚实的基础。

（二）党组织工作有效促进了企业人才队伍建设

人才永远是企业发展核心工作，人才的数量与质量在很大程度上影响着企业的存亡和发展。企业党组织建设中最为关键的组织发展工作即是企业优秀人才选拔、考察、培养、发展和提升的另一种表现形式。在企业发展中，党员先进性的体现即是优秀员工代表性的重要体现。在调研中，各企业都有较大部分员工希望通过参与党组织活动提升自我，更渴望自己也成为党组织的一员，对于入党有着很高的积极性。

党组织设立目的加强党员教育，提高党员素质履行社会责任，树立企业形象拓展企业资源维护职工权益监督安全生产发展企业文化提高员工技能参与企业建设和管理赞成人数050100***0250122***0167 图1 党组织设立目的分析图

在党员考察和发展方面，各企业也都有着各自的宗旨和考虑。企业规模较大的瑞立集团，1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，现下属4个党支部，党员151名。相比而言，浙江省第一个成立非公企业党支部的振中工程器械股份有限公司，1987年成立党支部，经过二十余年的发展，正式党员由最初的3名发展到18名，积极分子5名。

每年发展党员情况***01001名2-3名3-5名5-8名8名以上3-5名2-3名5-8名8名以上1名

图2 企业每年发展党员情况

对于入党积极分子的考察，不同企业也有着不同的度量。如图4所示，“日常工作和思想表现”和“同班或组的职工和领导的评价”占到了考察标准的很大的比重，“突出事件表现”、“工作年限和职级”、“学历水平”也或多或少的占到了一定的比重。大部分的考察都是公开公正的。

发展党员条件同班/组职工、领导评价日常工作和思想表现学历水平工作年限和职级突出事件表现7%33%7%16%25%12%家庭背景

图3 发展党员考察条件

（三）党组织工作极大发展了企业文化建设

与公有制经济不同，非公有制企业有着自己的特殊性与局限性，这样就使得非公有制企业必需得在借鉴公有制企业党组织运行经验的同时与企业实际情况相结合，积极探索，3 寻找出适合自身企业发展的有特色的党组织运行模式。课题组发现，虽然诸多企业探索的方式各不相同，但大多是殊途同归，党组织都有通过一系列的活动营造企业氛围，发展企业文化。

人数***01008060402001-2周一次发展和转正大会每月一次党组织活动开展情况时间每季度一次企业发展讨论每年一次技能培训交流基本没有组织建设活动 学习讨论活动图4 党组织活动开展情况

如图4所示，非公企业党组织的“发展转正大会”保持每季度一次，“学习讨论活动”、“企业发展讨论”、“技能培训交流”、“组织建设活动”等活动每月一次。党组织活动的定时举办，为党员先进性的保持和模范带头作用的发挥提供的学习和交流机会。

党组织在组织学习讨论活动时也注意到推陈出新，举办了多种形式的交流活动，让党员更主动地参与到学习交流中。“电影赏析”，一起回忆党和国家的发展历程；“专题学习会”，一起学习党政方针，坚定政治立场；红色旅游胜地“参观学习”，回顾革命历程，学习先烈精神；针对时政热点的“主题辩论会”，提高社会分析能力，提升自我社会定位；日常生活的“案例分析大讨论”，认识自我，反思自我，完善自我。丰富多彩的活动让党员们在娱乐之余，得到自我提升，更好的在员工中发挥模范带头作用。

党组织学习讨论活动方式案例分析讨论参观学习分享交流会主题辩论会专题学习会电影赏析050100114***21189159153

图5 党组织学习讨论活动方式

此外，各企业从企业发展考虑，开展了更多其他特色活动。

1、党员方面：党员是一个企业中的中流砥柱，是大多数员工模仿，追随的榜样，在生产生活的过程中，他们是员工们关注的对象，也是与非公企业党组织建设最为直接的群体。因此，许多企业都在实践摸索的过程中首先将目光聚集在党员的身上。

华尔达集团和荣光集团的“快餐党课”制度，华尔达集团的“三个一”制度，荣光集团的“提示单”制度等，旨在提高党员的素质，发挥党员的模范带头作用，并且实实在在的取得了优良的效果。

党组织活动作用***200感觉明显较为显著感觉一般没有感觉政治觉悟提高，立场坚定理论水平提高，辨析能力增强服务意识增强，乐于奉献同事关系改善，评价提高专业技能提升，能力增强生活得到丰富，态度积极

图6 党组织活动作用展示图

2、员工方面：温州的许多企业都是属于加工类的劳动密集型企业，这就使得工厂的员工制度具有极大地流动性；由于现在制度还不完善，农民工的许多权益无法得到保障。这些问题引起了企业党组织的高度重视，企业党组织纷纷出台各类政策，以保证农民工及其家人的切身利益。

振中工程器械股份有限公司与瑞安市职业学校达成协议，开展员工培训课程，顺利结课后颁发给相应学历证书；瑞立集团、加西亚电子有限公司等企业开展员工子女暑期培训班的活动，有效解决了农民工子女假期生活学习问题。在这些措施的帮助之下，企业员工的素质有了明显改善，对企业的认同感与归属感也有了极大提高。

为使员工意见能及时得到反馈，金石包装公司、万控集团等企业充分发扬中国共产党的民主精神，建立了“书记接待日”制度，保证了企业信息的高效传达和决议的有效落实。

3、社会方面：一个企业能否成为公众心目中的优良企业，是以它能否承担起相应的社会责任为前提条件的。要想提升企业文化建设竞争力，就必然需要努力参与社会活动，树立良好企业形象。

创奇公司的“3+2”爱心基金，金龙集团的“1+1”暖人心工程，新亚集团的老党员帮扶工程，都能鼓励员工参与社会活动，在社会上树立良好企业形象，提升企业员工对于企业工作的满足感，最终推动企业生产发展。

（四）党组织建设工作在企业发展中赢得了肯定和支持

党组织是企业与员工之间沟通的桥梁。它不仅需要为企业的发展献计献策，也需要为员工的利益做出贡献。因此，课题组针对非公企业党建工作的开展成果进行的相应的调查。

党组织效用的发挥情况***200作用明显较为明显作用一般没有感觉

图7 党组织效用发挥情况

根据调查问卷的统计数据，我们可以看出非公企业党组织在企业中发挥了较为明显的作用。当然，非公企业党组织的效用发挥还有很大的上升空间。这需要党组织为了企业的发展，为了员工的发展继续探索、继续创新。例如金龙控股有限公司，他们从企业发展大局考虑，深入员工一线调研，了解到员工流失大的原因，在将有关问题和解决建议反馈给企业领导层，有效指导了企业针对性解决员工所急、满足了员工所需，在提高了员工生活待遇的情况下，更为企业留住人才提供了保障，为企业长远经济发展奠定了基础。这一工作在企业内部，从基层员工到股东领导，都得到了积极的肯定和高度的认可。

发展党员，教育党员宣传并执行上级政策维护职工权益，保证工人地位参与企业管理，引导企业发展

三、思考与建议

（一）结合非公企业实际，加强相关机构建设的力度，进一步提升党组织凝聚力和战斗力

图8显示，50%党组织已经有了较为完整的机构设置。从1987年8月，温州瑞安市振中工程机械厂建立浙江第一个非公企业党支部至今已有23年，一方面，非公企业党组织这一新兴团体，能够在短短20多年中发展成一定的规模，建立了较为完善的机构体制，成绩是有目共睹的。同时，也有很大一部分的非公企业党组织的机构设置不尽完善，需要加强建设力度。

完善的党组织机构设置是党建工作得以顺利开展的基础，是党组织能够充分发挥其作用的前提条件。而目前，不少非公企业党组织的机构设置不够完善，因此，对于这部分已经具有一定规模的非公企业党组织，更需要进一步加强相关机构建设的力度。第一，要精干、高效、协调。机构设置要精，人员素质要高，既要熟悉企业的生产经营，又能积极投身党建工作。第二，要有利于党组织开展工作。所设的机构工作部门应有利于加强党的建设与思想政治工作。第三，要一切从实际情况出发。党组织机构的设置不能照搬一个模式，必须从企业自身的实际情况出发。此外，非公企业党组织在机构设置上也可以与市、县政府相关部门联建，以更好地促进党建工作的开展。

党组织机构设置7%15%书记、副书记、组织委员50%书记、副书记、组织委员、宣传委员28%书记、副书记、组织委员、宣传委员、统战委员书记、副书记

图8 党组织机构设置比例图

（二）健全推优考察标准与制度，杜绝家庭背景因素的影响，进一步确保党员发展的先进性和代表性

为保证党员素质，充分发挥他们在企业发展中的作用，入党考察这一环节就显得尤其重要。大部分非公企业都实行家族制管理模式，虽然，目前大部分非公企业的入党考察在各方面都不断向“公开公正”的方向努力，但仍有部分企业在考察入党积极分子的标准上不够健全，存在一些灰色地带。

为完善入党考察的标准与制度，非公企业党组织在这方面应做到实事求是、严格细致、公开公正。首先，考察评价入党积极分子，必须以事实为依据，准确考察入党积极分子各方面表现，做出客观具体的评价。其次，各考察评价人应全力排除影响入党考察的不公因素，切实做到公开、公正。在入党考察期间的相关事宜应及时公开，让全体员工共同监督、考察。此外，对入党积极分子的考察评价应由多人共同参与，并分开独立进行、互不干扰，最后中和考察评价人评价意见，力求准确、公正。

（三）创新方式方法，提高党组织在非公企业中的地位影响，进一步提高党建工作的效用性

一些非公企业在党建道路上不断探索、积极创新，通过新颖多样的方式丰富、完善党建活动，力求最大程度地发挥党组织在企业中的作用。

党组织地位影响12%13%62%13%地位很高，作用很大地位不高，作用很大地位很高，作用不大地位不高，作用不大

图9 党组织地位影响

首先，必须通过功能更好的方式加强对党员的教育与培训，让他们以身作则，充分发挥先锋模范作用，引导全体员工积极工作、共同进步。其次，通过培训发展提高员工的个人综合素质，关心员工日常生活，增强企业内部凝聚力和员工的归属感。最后，企业应充分利用“社会”这一平台展示企业文化，鼓励广大员工积极参与有意义的社会活动，以树立企业良好的社会形象，提升企业的知名度。此外，党组织还应带领企业积极响应当地政府的相关政策，像是参与新农村建设、禁毒宣传活动等。

7.剖析情况书面报告 篇七

2010年7月8日

上半年，按照泉州市委、市政府关于“两个加快”的总体部署和“项目带动、转变提升、和谐进步、奋力发展”的工作思路，全市上下鼓足干劲，大干快上，全力推动经济社会平稳较快发展。

一、上半年经济运行的基本态势

上半年，晋江经济运行的基本态势是：“略有增长，压力很大”。

“略有增长”，是指上半年经济的基本面总体向好，增长幅度比去年同期有所提升。主要表现在以下6个方面：

1、GDP稳中有升。预计GDP367.7亿元，增长14.1%，比去年同期提高6.3个百分点。

2、工业保持较快增长。预计工业总产值851.45亿元，增长19.9%，比去年同期提高13个百分点。其中，规模工业产值758.24亿元，占工业总产值的89.05%，增长22.1%，比去年同期提高14.6个百分点。骨干企业的支撑作用越来越突出：①大型企业。15家大型企业完成产值108.77亿元，增长43.1%，比同期规模工业产值高18.7个百分点。②亿元企业。去年存量的334家亿元企业产值585.72亿元，占68.83%，增长22.4%。

3、固定资产投资适度增长。预计全社会固定资产投资116.99亿元，增长26.4%，比去年同期提高11.9个百分点。88个在建

重点项目，已开工74个，开工率达84.1%，完成投资37.1亿元，占年度计划的45.2%，开工率和完成进度均超过去年同期。固定资产投资呈现2个亮点：①第三产业投资大幅增长，预计完成投资32.02亿元，增长49.1%，比第二产业高47.1个百分点。②房地产投资加快，预计完成投资25.39亿元，增长73.8%，比去年同期提高80.2个百分点。第三产业和房地产投资高速增长，说明实施三产超越计划和快速城市化策略取得初步成效。

4、财政收入实现“双过半”。财政总收入45.66亿元，增长24.67%，其中，本级财政收入21.5亿元，增长20.19%，实现“双过半”，分别比去年同期提高22.66和16.44个百分点。上市企业仍是财政收入的主要增长点，26家上市企业和76家上市后备企业税收入库17.01亿元，新增税收6.23亿元，增长57.77%，占上半年税收增量的68.9%。

5、外贸出口高幅增长。全社会商品出口交货总值30.56亿美元，增长20.2%，比去年同期提高17.7个百分点。其中，自营出口（上月海关数）7.97亿美元，增长75.2%，比去年同期提高70.4个百分点，比全省高36个百分点。

6、银行贷款发放加快。6月末，全市银行业金融机构本外币各项存款余额749.76亿元，增长6.84%；本外币各项贷款余额518.79亿元，增长20.99%，创历史同期新高，贷款增幅高出存款增幅14.15个百分点。上半年贷款增量90.01亿元，占泉州市的1/3左右，说明企业投资行为相对活跃。

“压力很大”，是指主要经济指标保持较快增长的压力很大。压力主要来自两个方面：

第一方面：上半年主要指标“增速缓慢，位次靠后”。除固定资产投资比泉州市平均水平高5.3个百分点外，GDP持平、排第5位，规模以上工业产值低6.3个百分点、排第9位，财政收入低10.3个百分点、排第6位。

第二方面：下半年主要指标“调高调快，任务很重”。按照最新指标安排，全年规模以上工业产值、固定资产投资、财政收入要分别增长19.5%、39.2%、16%。下半年，这3项指标平均每个月要完成181.8、33.9、8.15亿元，特别是固投，每个月平均增速要高达47.8%。

二、上半年主要指标增速不快的原因分析

上半年，主要指标出现增速不快，主要原因有8个：

1、缺乏新增大项目的支撑。近年来，工业产值超10亿元、纳税超5000万元的企业全部是土生土长的本地企业，缺少新的外来大项目的支撑，是当前晋江加快发展存在的最大隐忧。

2、新兴产业培育缓慢。受城市平台和人才引进的制约，战略性新兴产业的发展仍然处于起步阶段，新引进的金保利能源、冠科电子、晶蓝光电、太古飞机修造项目还没有形成规模和拉动效应。

3、经济开发区的集聚效应尚未显现。经济开发区“一区九园”的格局虽已初步形成，但是仍然处在加快开发、整合、提升阶 3

段，开发区作为产业集聚主要平台和经济发展主要增长极的作用还没有发挥出来。

4、中小企业发展乏力。中小企业管理粗放，生产流程不畅，成本控制不严，导致企业生产运营成本高、产品竞争力不强、经济效益较低。上半年，产值5000万元以下的企业1110家，占规模以上工业企业单位数的77.5%，实现产值166.02亿元，仅占规模以上工业产值的21.9%。

5、企业生产成本上升。今年工业品出厂价格指数（PPI）同比上涨1.8%，涨幅比去年同期高出3.3个百分点。成本上升受2个因素推动：①原材料价格上涨。比如棉花，中国棉花价格指数显示，标准棉的价格已从去年初的10966元/吨涨至今年5月份的17289元/吨，涨幅近60%。②企业员工工资上涨10%至30%。

6、工业项目投资增长缓慢。企业因招工不足、市场拓展不够，无法消化现有产能，再加上人民币升值预期增加成本的考量，企业放缓投资步伐。1-6月，工业投资仅增长2.0%，在传统支柱产业中，化学纤维业投资下降61.2%，皮革、毛皮、羽毛（绒）及其制品业投资下降35.1%，纺织服装、鞋、帽业投资下降13.3%。

7、外贸出口风险增加。主要有2个风险：①人民币升值预期严重挤压鞋服等传统产业的出口赢利空间。截至7月7日，美元、欧元对人民币的汇率达到1：6.78和1：8.5466。据统计，人民币每升值1个百分点，鞋类行业的净利润将下降1个百分点，若人民币升值超过5%，一些中小型出口鞋企将面临破产。4

②希腊债务危机波及欧盟多国，晋江出口欧盟企业达132家，预计今年将减少出口额20%。

8、中小企业融资十分困难。全市工、农、中、建四家商业银行新增最大20户客户贷款合计数54.27亿元，占四大商业银行新增贷款的92.42%。新增贷款九成以上集中在最大的20户客户上，充分说明中小企业融资难的问题仍然十分突出。

三、下半年工作的主要措施

下半年，按照“GDP增长12.2%、规模工业产值增长19.5%、财政收入增长16%、固定资产投资增长39.2%”的目标，重点抓好以下7个方面工作：

1、全力以赴帮扶企业。重点采取6项措施：①力推企业上市。上市企业上半年新增6家，下半年再新增4家，确保全市上市公司达到30家以上。②建立外贸预警机制。建立外经贸部门、行业协会、商会的外贸预警点，定期收集、发布国外市场动态、政策导向。③引导行业兼并重组。利用上市企业和品牌企业的行业龙头效应，出台专项措施，引导行业龙头企业兼并、重组或派单给行业中小企业。④推动企业精细管理。分行业举办企业成本控制研讨活动、制造企业与管理咨询机构对接活动，引导企业重组内部管理流程、完善成本控制机制。⑤引导企业技术改造。分行业抱团参加国际知名机械装备展览活动，引导企业引进先进设备、适用技术改造传统生产流程，提高自动化程度，减少生产对劳动力依赖程度。上半年已有购买国外设备申请核 5

准、备案的企业180家，项目总投资15.72亿元。⑥大力发展电子商务。在强化中国国际电子商务平台应用的基础上，主动加强与阿里巴巴、淘宝网等知名电子商务平台合作，大力引导推动企业拓展网上市场。

2、全力推进项目建设。今年3月份，随泉州市党政代表团赴广东考察后，晋江自我加压、自我鞭策，在全市营造“比项目、比发展”的氛围，除确保200个重点项目完成122.2亿元年度投资以外，又围绕“项目建设年”、“城市建设年”，策划、生成、新增159个项目，总投资317.7亿元，年度投资44.6亿元。

3、落实财税奖励扶持措施。下半年财政收入要完成48.91亿元，财税工作重心要在分解任务、落实收入目标责任制的基础上，继续跟踪落实重点企业、企业销售中心等财税扶持措施，深化税收征管机制改革，全面落实按实计征、按实抵扣，巩固和吸引重点企业、第三产业税源回流，同时通过加快推进城市建设步伐，促进房地产市场健康发展，拓展新的财源增长点。

4、拓展开发区发展空间。重点抓3项工作：①加快征地进度。上半年开发区“一区九园”完成征地1.52万亩，下半年再征地7000多亩，全年完成征地超2万亩。②寻找新的项目源。年度目标是引进80个项目，总投资50亿元。上半年已引进36个项目，总投资23亿元。③加快基础设施建设。在完成1.4亿元年度投资的基础上，再组织实施的3个BT项目，计划投资5亿元。

5、快速推进城市建设。按照“城市建设年”总体部署，加快 6

推进“五大组团”（梅岭、青阳、滨江、安海、金井组团，共有项目35个，总投资920.9亿元）、“两大体系”（道路交通体系、生态环境体系）建设：①梅岭组团，5个项目，总投资150亿元，总用地面积6000多亩，拆迁面积195.34万平方米。②青阳组团，6个项目，总投资49.55亿元，总规划面积2440多亩。③滨江组团，7个项目，总投资350亿元，总规划面积14.23平方公里，拆迁面积130万平方米。④安海组团，8个项目，总投资18.84亿元。⑤金井组团，9个项目，总投资352.2亿元。⑥道路交通体系。6条城市主干道总投资100.8亿元，征地面积7437.1亩，拆迁面积104.9万平方米。⑦生态环境体系。包括两项工作：一是实施17项市区及陈埭片区内沟河水流域污染项目，目前已埋设截污管道9公里，清理淤泥21万立方米。二是去年底开始启动“全民动手、绿化晋江”活动，今年计划新增植树造林1万亩以上。目前已投入1亿元，植树237万棵，完成全年计划的200%。

6、提高招商选资的层次。招商选资是经济工作的“一号工程”。重点抓好4项工作：①盘点产业链。对晋江产业发展现状、趋势，进行全面盘点和认真研究，寻找薄弱点和缺失点，有针对性地进行招商，推动招商工作从“有什么要什么”向“缺什么招什么”转变。②建立健全招商工作体系。成立招商工作领导小组，组建招商局，具体负责项目策划、生成、招商和落地等工作。③引导上市企业返程投资。上半年返程投资已达1.9亿美元，下半年争取返程投资1亿美元以上。④盯紧重特大项目。把招商重点 7

锁定在大型台企、大型央企、世界500强和行业50强，力争在引进一批重特大工业项目上有新的突破。

8.书面辞职报告 篇八

书面辞职报告1

尊敬的校长：

你好！

三年前，我通过国编在职教师考试被分配到了这所学校教书，我感到非常荣幸，经过三年的努力学习，我不再是那个青涩而又稚嫩的孩子，同事们教会我很多，我也成长了不少，我非常感谢你们大家对我的教诲。首先，我最想说的，就是“对不起”，真的对不起，四年来，没能以最好的成绩回报您的知遇之恩。三年来，愧疚于我还记得，在我到校的当晚，您百忙之中还记挂着来我们教师宿舍亲切的慰问。和善的交谈，让我消除了孤身离乡的伤感，多了一份亲切的温暖，多了一份对未来的乐观信念。我还记得，xx年9月1日，在开学大会上我代表新进14名教师发言的情景，那时的天气、那时说的话、那时的心情，都清晰可忆，至今想来，仍有几许激动。三年来，有对欢笑，有过泪水，有过失败，有过收获，有一种信念陪我走过成长的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地学习，历练完善自我，以对得起信任我的领导，对得起我的学生，对得起我拥有的身份、地位。

由于我个人的原因，非常遗憾我想要辞职，我觉得教师好像并不适合我，我对孩子没有什么耐心，我是个性格比较直爽比较急躁的人，对孩子们的无理取闹一忍再忍，渐渐消失啦我对教师这个职业最初的兴趣与热情。让我不得不向这一切告别，心里，有诸多不舍，有说不出的纠结。但是，有时候，现实总是让我们陷入抉择，有时候，我们在不明前方时，不得不低头于当下。为了不让日渐衰弱的父母再为我牵挂，我将告别长中这里我所顾念的一切，再回到那个熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想说的太多，却只能就此止笔，即将离别，真心祝福。

愿我校在今后的工作中，发挥优势、续写辉煌、团结共进、蒸蒸日上!

愿我校的教师，日益卓越、广塑栋梁、工作顺心、身体健康!

此致

敬礼!

×××

×年×月×日

书面辞职报告2

敬爱的院领导：

由于我个人身体的原因，经过深思熟虑地考虑，决定辞去目前在我院的工作，我非常重视在我院工作的这段经历，更非常荣幸的成为法医鉴定中心的一员，在这三年多的时间里所学到的知识也是我一生宝贵的财富，由于近来一段时间自身状况一直不好，状态不佳，担心成为科室同志们的累赘，拖大家后腿，如长期休假又会增加医院的负担，更不利于领导对人员的管理，诸多考虑，没有其他更好的办法，只能忍心辞去心爱的工作，在此，我感谢三年多来医院给我学习进步的机会，也感谢院领导及科室同事们对我的工作、生活中的关心和照顾!

最后，我祝我们医院一切顺利，万事如意;其次我祝各位院领导身体健康，全家幸福，安康!也祝其他同事们在工作中取得更大的成绩及收益!

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，尽职尽责，听从领导的一切安排。

书面辞职报告3

敬爱的公司领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

书面辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

我是财务部的.xx，这段时间的工作我觉得非常的有压力，我来到xx也有一年了，各方面还是感觉不错的，待遇方面也是比较满意，但是由于个人生活上的一些原因，我也不得不提出辞职，我在xx这里有一段宝贵的工作经历，在这里我是比价充实的，也认识到了自己各方面的不足，也是可以接触到一些新的东西，回想起来的时候，更加是充满了动力，对于现在的辞职，我也是抱着不舍的。

作为一名财务个人员，我清楚的体会到了工作的重要性，我现在的状态已经不适合继续工作下去了，我还是应该要去积累各方面的工作经验，辞职的这个决定，我还是清楚先现在应该要维持一个好的心态，作为一名财务人员应该清楚自己工作的重要性，并且在以后的工作当中，我也会做的更加细心一点的，来到xx这里也有一段时间了，确实让我感觉非常的有动力，这是对我工作能力的认可，我还是应该要对自己各方面保持足够好的态度。

我因为孩子上学的原因，现在也需要离开这个城市，所以不能够继续为公司服务了，其实内心是很不舍，小孩今年也上幼儿园了，家里长辈因为一些原因也不能够带小孩，所以我只有自己去带，在这方面我确实还是应该要去规划好，这次做出辞职的决定，也是因为小孩上学的原因，其实之前也早就是做好了准备，也是知道现在自己应该要怎么去落实好这些，我回顾起来的时候，还是感觉有些压力，我应该要对自己更加有信心一点，做好财务这份工作我需要重视起来。

我希望自己不影响到了工作，公司对我一直都是比较关照的，我现在也是深刻的体会到了这一点，来到xx这里的时间让我学习到了很多知识，是我接下来应该要合理安排的，做好财务这份工作，不能够出现马虎，所以我现在更加是体会到了这一点，这也是接下来应该要合理去安排好的，接下来我也会做的更好一点，尽快的做好工作交接，接下来应该要维持好工作方向，工作固然重要，但是家庭和孩子更加的重要，所以我也做出了现在这个决定，确实是现在的我应该要去做好的事情，希望以后能够得到更多的认可，我在xx这里学习到了很多，也体会到了很多不一样东西，感激公司的培养，希望公司能够发展的更好。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

书面辞职报告5

尊敬的领导：

您们好！

首先致以我深深的歉意，我怀着及其复杂而且愧疚的心情写下这封辞职信。我很抱歉要在这个时候离开公司，其实心里面很舍不得，舍不得领导们的关心、舍不得同事之间的那片真诚和友善。

进入公司已经快两年的时间，在这很感谢各位领导和同事们的教导与照顾，让我从一个初出茅庐的毛头小伙子逐步成长为一个有理想、有道德、有文化、有纪律的社会新青年，在这我感觉到了像家一样温暖的归属感。两年的工作中，我学习到了特别多的东西也成长了很多，然而工作中的一些不足之处总让自己感到彷徨。我开始认真思考，思考中发现自己的现状和规划目标有一定差距，

第一：我现阶段的职业定位和规划首先是做一名专业的报批报建专员并逐步成长进步，最终可以成为一名合格的职业经理人；

第二：现实的生活压力让我感觉到自己的收入并不能很好的支撑家庭生活，但作为一个男人我必须有所担当。经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定辞去现在的工作，勇敢的去面对新的机遇和挑战，希望领导们可以批准。

我知道公司正值用人之际，不断有新项目启动，正是考虑到这点我才提前一月递交辞职报告，希望公司有足够的时间可以进行工作上的交接，避免不必要的麻烦。

与领导和同事们一起走过的风雨路，这份感情无法用言语可以表达。祝各位领导和同事们工作顺心、身体健康！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

书面辞职报告6

尊敬的领导：

大家好！

首先，感谢各位领导在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信，我怀着忐忑的心情在邮储银行即将腾飞之际正式提出辞职申请。

从我20xx年7月大学毕业进入邮储银行xx分行工作以来，无论是在xx支行短短两个月的实习经历，还是在xx分行风险合规部近两年的工作，我都获益良多，个人综合素质得到了较快的提高。一方面，xx分行给了我一个广阔的平台，让我得以发挥个人专长，在合规管理、法律诉讼和资产保全实践中锻炼了自己，并对银行业务知识和业务风险有了全方位的、深入的认识。另一方面，xx分行良好的工作氛围以及风险合规部和谐的团队精神，分行行领导的正确领导，风险合规部洪总、张总的悉心指教，让我在办事能力、为人处世和工作作风方面日渐成熟，受益匪浅。对此，我深表感激。

但一直以来，我都在思考自己的职业道路和人生出路，反复地问自己这些问题——“我想要什么？我适合做什么？我该怎么去做？”，并时刻以自己的人生理想鞭策着自己。而今，我的职业目标也日渐清晰，某银行也正好给我提供了一个可以实现自己职业目标的更好的机会。此外，广州这个城市的生活压力、经济压力以及自己肩上所负担的对于家庭和父母的责任，也迫使我不得不考虑辞职。因此，我经过慎重考虑，正式向各位领导提出申请，请求辞去在xx分行的职务。

在此，我非常感谢各位领导和同事在我工作以来的这段时间里对我工作上的教导和生活上的关怀，在xx分行的这段工作经历对于我而言是非常珍贵的。我确信这段工作经历将是我职业生涯发展中极为重要的一部分，无论将来我在哪里就职，我都会为自己曾是中国邮政储蓄xx分行的一员而感到荣幸！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

书面辞职报告7

尊敬的院长：

你们好!

我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!恳请你们谅解!

在这里待过的两个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，这里的“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!为了理想和现实的需要，我再次决定离开这里。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向贵单位辞职，请领导们批准!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

书面辞职报告8

尊敬的领导：

您好！

我经过深思熟虑，决定辞去厂长一职。在这里工作的十年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

但是，由于年级的的增长，身体状况也不是很好，我感觉到自己不能继续担任这个岗位。很遗憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。但是我对工厂的感情还是一如既往，这里就是我第二个家。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给工厂带来任何损失或者不好的影响。在这里谢谢大家这些年的帮助。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

书面辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

我是xx，因我得了胃病，要在家里养病———吃中药，所以我向公司提出辞职。

年前在公司时，我就感觉胃一直不舒服，也吃了不少药。过年时检查，医生建议我不能再吃辣椒，胃需要慢慢养。鉴于我们公司的饮食情况，我也为自己的健康着想，我向公司提出辞职，请批准。

我是x年x月份进入天开公司的，在一年的工作当中，我学到了很多东西，得到了很多人的帮助，在这一年当中，我从一个刚毕业的学生慢慢变成熟，在专业知识方面从不懂园林绿化到现在有一定的了解，其中不断的进步，与公司的培养是分不开的。在这里我感谢大家，感谢公司。

而今，我因为身体健康的原因要离开天开，希望领导同事给予理解与支持。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

书面辞职报告10

尊敬的领导：

你好!

非常感谢领导给予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

辞职人：xxx

xx年xx月xx日

书面辞职报告11

尊敬的院长：

你们好！

我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！

非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院，一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意！恳请你们谅解！

在这里待过的两个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，这里的“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功？是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败？是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！

为了理想和现实的需要，我再次决定离开这里。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向贵单位辞职，请领导们批准！

此致

敬礼！

辞职人：

日期： 年 月 日

书面辞职报告12

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

书面辞职报告13

尊敬的各位领导：

我很遗憾在这个时候向单位提出辞职。

来到单位的3个月时间里，我还没有为单位作出太大的贡献，反而让各位为我操了不少心。单位的同事领导都对我很好，特别是我的部门领导xx主任不管是生活上工作上都给了我极大的帮助和支持。

在这一年半的时间里，对于一个刚刚大学毕业的学生来说，单位不但给了我一份难得的工作，更像给了我一个温暖的家。我很愉快的度过了这3个月的时间，不管是理论上还是实践上都让我的所学知识都得到了很大的提高，要在这里衷心的感谢各位领导同事对我的照顾和关怀。单位给我提供的各种锻炼平台，让我深受感动。也让我的人生增色不少，这来之不易的第一份工作将是我人生中一笔宝贵的财富。今后有机会，我仍愿意回单位效力。

离开单位，有太多的不舍和留念。新员工辞职申请书20xx新员工辞职申请书20xx。不能看着新守灵中心的建成；不能分享大家的甘苦和甜蜜；不能和大家一起努力和创新；不能聆听各位领导的深深教诲；不能和大家一起经历馆未来的发展和辉煌我深表遗憾。

我因为诸多原因要去别的城市学习和锻炼。故需要辞去现在的工作，请上级领导批准。

真诚祝愿单位明天会更好。祝愿各位领导同事身体健康，幸福平安！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

书面辞职报告14

尊敬的公司领导：

很抱歉因此报告而扰了您们，岁月如逝，茫然回首，本人已在x效力三载又一月之余，由当初女儿的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可谓斗转星移，弹指一挥学习资料大全。本人更是由刚入职时的一无所知到如今的知人熟物，这期间固然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热情帮助，对此，本人深怀感激而不能忘矣。

与x携手走过三年光景，记录点滴，领悟到的不单单是工作，更多的是只可用心体会的人之性情，正如领导所言，认真是一种态度，工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出他人，孰之优劣，何需言之。扪心自问，回首三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚钝而不能尽趋完美，追其缘由，原因只有一个，无真才实学所至也。自知自己能力不济，终不能掩耳盗铃，自欺其人，故思索再三，惟辞呈才为上策。公司之发展，企业之兴衰，惟系人才为根本，既然毫无建树，不能胜任，再占其位，实不知耻愧，故本人慎重辞去财务经理助理之职，本人有愧在其位而不能为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。天下之大，人才之多，胜于我者何只万万千，本人绝不敢以己之私而损公司之利。对公司，领导不可不忠，但不能愚忠。放弃是为了重新扬起希望之风帆，坚忍才能积蓄力量，抱怨诅咒无济于事，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫穷，但更不能因为想改变贫困而失之品格，于人于事，遵循行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，无比人更高之山，无比脚更长之路，无比学更广之海，学海浩淼，毕生能求之一瓢足亦。

x三年，有辱公司及领导之所望，本人深感愧疚，万望见谅，本人深知己已属而立之年之人，自己及社会所给机会亦不多，艰难困苦本是人生良师，身出贫寒之地，自幼不惧困境，只要生命尚存，终不至流落街头，客死他乡!

因我妻子近期身体不适，自己又即将暂时失业，恳求公司能给予结清薪资和风险金，本人及家人感激不尽，请于7.28-31之间准许离职，在此期间，本人将一如既往，尽心尽力，站好末班岗，请公司及领导批准，感谢二字，实不能表达本人三年来对公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁荣昌盛，领导及同事能健健康康，和和顺顺，家人平安，好人一生平安！

此致

敬礼!

辞职人：xx

20xx年x月x日

书面辞职报告15

尊敬的领导、经理：

您们好！

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您！是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了！离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢！

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一，三分一，或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上！

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

此致

敬礼！

辞职人：