优秀党建网宣文章

2024-11-13

优秀党建网宣文章（共6篇）

1.优秀党建网宣文章篇一

非常出色的党建网宣文章写法

如何让同级纪委更有为

2010年左右，云南省第二人民医院原院长江春光、云南省第三人民医院原院长杨湛被查时，便有线索指向了时任云南省第一人民医院院长的王天朝。当时，监察系统便已将王天朝的犯罪证据上报纪委，“但不知道为什么最后没有动他。”（5月18日新华网）

另据报道，王天朝利用职务之便，受贿共计现金人民币3500万元以及价值人民币8000余万元的房产100套、停车位100个。同时其女儿一直在某经销商处“挂职”但不上班，每月领1万元的工资，经销商还给王天朝的女儿买了一辆价值不菲的私人轿车。值得一提的是2014年7月，王天朝被官方拟任云南省食品药品监督管理局党组书记并进行公示，但同年9月即接受组织调查。可以看出，王天朝在5年前就有证据指向他本人贪污受贿，当地纪检监察机构也将此问题进行上报，同级纪委、上级部门等相关监督机构此时隐身了，结果就是王天朝不降反升。如果不是中央纪委出面调查王天朝，我想他现在已然是云南省食品药品监督管理局党组书记了。为什么会出现这种情况呢？笔者认为，一方面某些领导干部无视党纪国法，以权压法的现象存在，一些地方的纪委要隶属同级党委管理，于是凡事要经同级党委同意方可执行，这时领导打招呼、说人情的就无形中增大了同级纪委的压力。一方面同级纪委履行岗位职责不到位，对于明知的贪腐行为睁一只眼闭一只眼，为了与同级党委搞好关系就一味退让。

笔者认为，“双百院长”已让医疗系统的公信力大打折扣，相关部门要出台措施，挽回信任。一是对于易发贪腐的重点领域，加大查处力度，发现一起，查处一起，绝不姑息。二是进行彻底的卫生医药改革，把同级纪委独立出来单独办案，不受同级党委的约束，不成为摆设的空架子。三是创新组织选人用人机制，追求带病提拔相关责任人的责任，让王天朝等腐败分子无所遁形。四是身怀干干净净做事、清清白白为官的理念，同时把有可能滋生腐败的环节让全社会共同参加监督，让腐败无处可躲。

不跟风不演戏的“轮岗交流”才好

为进一步加强市机关公务员队伍建设，提高工作质量和办事效率，促进勤政廉政，四川南充市日前出台了《市直机关中层正职轮岗交流办法》，加大机关公务员轮岗交流力度。（来源：《中国组织人事报》5月14日）

轮岗交流，是当今时下再度热门的一个话题。近些年来，各级组织部门、众多机关或企事业单位纷纷出台相关措施，以促进轮岗交流制度的出台、推行与完善。自党的群众路线实践活动和干部作风建设开展以来，领导干部的轮岗交流更是成为众多媒体时时提及的热门话题。笔者想说的是，轮岗交流本是好事，但切莫让轮岗交流成为一种形式。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。

轮岗交流，是深化干部制度改革、选拔高素质人才的有力举措。它对调动机关干部的积极性、创造性和进取精神，促进干部作风转变，提高服务水平等都起着很大的重用。官员轮岗交流，其实并不新鲜，古已有之。在我国古代，不少孝廉、秀才之士，一旦被当地举荐出来，即便派往异地为官。时日一久，又作交换。看来，轮岗交流不在于谁干得早，而在于谁做得好。毋庸置疑，实行公务员轮岗交流目的在于培养和锻炼干部，提高工作质量和办事效率，促进领导干部的勤政与廉政。实行轮岗交流有利于领导干部工作的创新和高效，有利于保障干部队伍的清正和廉洁。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，求长期合作。

然而，现实是：一些单位和部门对干部交流轮岗迟疑不决，有的担心会影响工作，有的担心干部意见多、摆不平。有些地方依然存在着基层偏远岗位无人去、乡镇干部交流轮岗困难、为了“轮岗而轮岗”的形式主义严重，甚至在有些地方出现以轮岗交流为名义进行“暗箱操作”，“任人唯亲”的违法行为，于是乎“轮岗交流” 成了某些人突击提拔干部的借口和幌子。这一切无不使轮岗交流的初衷大打折扣，挫伤了干部的积极性，伤害了人民群众的感情，损害了党和政府的形象。为此目的，领导干部的轮岗交流，绝对不能流于形式。首先，轮岗交流务必要本着坚持优化领导干部结构，提高干部队伍整体素质的原则；务必要本着发挥干部自身特长，量才适用的原则；务必要本着提高干部素质，培养复合型人才的原则；务必要本着关心、关爱、爱护干部的原则。其次，轮岗交流也应当因干部的工作特性、健康状况而制宜，切不可东施效颦，一味模仿。要知道轮岗交流不是甩问题、丢包袱，以求暂时的舒适与安稳。再次，轮岗交流，既然是“交流”，要么就是学他人之长以补自己之短，要么就是传经送宝，以求互惠互利，实现双赢。那么轮岗交流就应当有计划、有时间地进行，以求实效。切不可学“赵巧儿送灯台——一去不还”，也不可借“锻炼”之名，出去散心休闲了事，更不能让轮岗交流成为一种猫腻行为。

轮岗交流本是好事一桩，一个好的政策和举措，要想不流于形式，不刮一阵风，不成一场戏，不仅要有具体可操作的程序，还需固化为制度，更应该有相关部门去监督，去落实。只有不跟风不演戏的“轮岗交流”才好！

2.最新网党建网评文章收集篇二

从1月8日晚开始，一条“举报江苏省镇江市反贪局副局长宋某某”的微博，引发广泛关注。图片中，宋某某与一名女性搂抱着半躺在沙发上。配文里，他还被指公权私用，把即将被送去强制戒毒的吸毒者保下来，让他人报销个人花费、威胁举报者等。（现代快报，1月10日）

敏感的字眼，反贪副局长、女性、半躺，加之极具感观刺激的配图照片上宋某某紧紧搂抱的曝露女性，这一污秽的场景对于公众来说是何其熟悉。

不少网友第一反应是，又是一起官员嫖妓不慎泄密导致的不雅照事件？到底是谁与宋某某有意过不去啊？是出于寻私复仇还是一时兴起或正义而为？在举报微博配文中还列出了宋某某若干其它恶劣的违纪违法行为，公权私用、干预司法、庇护吸毒者、违规报销、威胁举报者等。看来举报者似乎掌握了宋某某的罪证。但这起微博举报一时引起公众和媒体的极大关注和热议，更引起当地纪检机关的介入调查，事后发现，宋某某并非所谓反贪副局长而是当地检察院一副科长，举报中所列照片也的确如宋某某所称为其同学聚会时所拍的合照。毕竟是从小的同学，即是女性，拍一张亲密的合照又犯了哪条纪律法规？伤了谁的道德？的确，宋某某与自己的女同学如何亲密拍照，公众是管不了、管不着，但其配偶子女当作何感想？事实上，这起官员不雅照的诱因也正是宋某某同学家人上传，认为宋某带坏其父影响家庭关系出于报复宋某某而为之。这不得不让一些网友失望，看来，宋某某是虚惊一场，但已经遭停职检查处理，加之舆论以讹传讹，给其声誉的损毁，这莫非就是官员与女同学搂抱的代价？

3.中国基层党建网篇三

中国基层党建网是在中共中央组织部、中共中央宣传部、中央党校、国务院新闻办、新华社等一些领导同志的关怀和指导下，在中国各级基层党委的大力支持下，经中央编办机关服务局事业发展中心、政务和公益机构域名注册管理中心批准，由全国政协《人民政协报》协办的政务网站。中国基层党建网自开通以来，坚持以中共中央总书记胡锦涛同志指出的：“在新的历史条件下，我们必须高度重视和积极推进党内民主建设，将最大限度凝聚全党智慧和力量，最大限度激发全党创造活力„„”为指导思想，坚持以拥护中国共产党的路线，传播党的方针政策为重任，全力为党的基层组织提供权威、可靠的基层党建信息交流电子平台。为广大党员增加一个发表政见，参政、议政的良好学习园地。为把“中国基层党建网“办成全国一流的政务网站，中国基层党建网特邀请了有关部委领导、老部长为顾问组、专家组成员，为网站发展提升提供强大的政治和业务保障。中国基层党建网在全国各级基层组织、党委组织、宣传部门等特邀通讯员若干名，为网站掌握第一手的基层党建信息提供了畅通渠道。网站现设有新闻动态、党员风采、党建联盟、理论评析、党建研究、党风廉政等30个有特色的栏目；目前正在完善信息采编制度与安全防护措施及发展成立中国基层党建网理事会、理事成员、会员；在构建和谐社会中进一步加强学习和实践科学发展观；网站将利用各种信息化手段不断提高服务基层党组织和党员的水平；网站将打造一个以信息量大、设计范围广、点击率高、集文字、图片、多媒体、视频等传播形式于一体，具备党建信息宣传、党员教育管理、党建话题交流、在线活动组织等功能的网上信息、服务平台。中国基层党建网下设秘书处、编辑部、外联部、专题部、活动部、书画院等部门。欢迎广大基层党务工作者、共产党员、入党积极分子通过本网交流、学习，献计献策，提出宝贵的建议。

4.党建网建设的经验和做法篇四

一、各级党政领导重视，筹备工作扎实有力。

县委组织部认真落实市委组织部关于建立党员教育网络县的要求，下发有关文件，及早部署动

员，认真研究安排，加快建立党建网络进程。县委组织部和各乡镇把建立党建网站作为全年党建工作的一项重要内容来抓，明确目标任务，逐级落实责任。7月10日，专门召开了由各乡镇党委副书记、组织委员参加的建立网站动员会，贯彻落实市委组织部建站要求，要求落实专项经费和人员，确保任务完成。各乡镇在没有任何经验的情况下，努力克服困难，积极探索实践。嵊山镇、花鸟乡为确保党建网站顺利建成，筹建了党建网站工作小组，由镇党委副书记、组织委员负责，并在乡镇机关物色了四五位既懂电脑又有一定写作基础的年轻干部组成网络信息员。菜园镇为了更好地管理、维护网站，专门派人到定海培训，及时掌握网页制作等技术。洋山镇在财政紧缺的情况下，拨出专款用于网站建设，确保了网站按时建成开通。

二、立足党的建设，建网思路明确。

**县委组织部认为，网络时代的到来给传统党建工作提出了挑战，党建工作必须创新原有的方式方法，积极顺应时代发展的要求，充分利用高科技发展带来的优势，主动去占领因特网上的马克思主义思想教育阵地，抢占党建工作的新领域和制高点，发挥网络传播快、效率高的优势，积极拓展党建工作覆盖面，扩大党建工作的影响面。在建网工作中，县委组织部和各乡镇党委都把建好网站作为创新渔区党建工作，提高干部素质，促进**经济社会发展的重要举措，统一思想，狠抓落实，有力地推动了党建工作的向前发展。

三、狠抓有效投入，确保设备到位。

党建网站建设需要一定的资金投入，**各乡镇按照县委组织部的要求，从乡镇财政中拨出专项资金用于购置电脑等硬件设施。特别是花鸟、五龙等乡镇，财政较为困难，但想方设法筹集资金，使全县各乡镇都购置了电脑等建网必须的硬件设施，保证了党建网站的建立和正常运行。

四、突出重点，精心设置网页内容。

5.优秀党建网宣文章篇五

一、网上竞赛规则调整。

上海基层党建网5月9日起提前开放知识竞赛第二关，凡通过第一关的选手就可以参加第二关竞赛，参与第二关竞赛需点击进入“党史知识竞赛第二关”页面。

和第一关一样，第二关的题目仍以党史内容为主，另外还有部分党建类知识。选手参加第二关比赛时，系统依然随机产生50题，选手只要答对其中30题即过关。选手可以反复做题，系统只保留答对30题以上、且成绩最好的那一次，并以此参加全市第二关排行。

同时，为了满足更多网友参加竞赛，主办方决定改变原定的第一关到5月底截止、第二关到6月中旬截止的规则，第一关、第二关的截止期与第三关一致，都到6月底截止。

二、现场决赛方式提醒。

6.优秀党建网宣文章篇六

蔡永波看望我部机关干部并提出殷切期望科室负责人轮流上台授课受欢迎

我市扎实做好党的群众路线教育实践活动前期工作我部有关科室调研农民专业合作社党建工作

【乡镇干部队伍建设】

松门镇坚持问题导向推进乡镇干部队伍建设城南镇搭建三个平台促年轻干部‚提力下村‛ 滨海镇三化并举开启服务新模式

【聚焦村级换届】

蔡永波一行到我市大溪镇调研村级组织换届试点工作大溪镇围绕‚两最一高‛目标圆满完成村党组织换届选举任务

【微博精选】 #走进松门#2则

城西、滨海、城北各1则

【小贴士】

党建电视栏目收视指南

【组工文化】书法

【部务要讯】

蔡永波看望我部机关干部并提出殷切期望

9月4日下午，台州市委常委、组织部长蔡永波一行来到温岭市委组织部机关，看望慰问我部机关干部。蔡永波走进各个科室，与组工干部一一亲切握手交谈，并对每个科室的重点工作业务作出指导，提出了期望。台州市委两新工委副书记郑志源，台州市委人才办主任、台组部办公室主任杨剑随同。

尔后，蔡永波在部会议室听取了温岭组织工作汇报，我部领导和各科室负责人参加会议。在听取汇报后，蔡永波充分肯定了温岭的组织工作，认为服务中心有作为，党建工作善创新，基层基础工作很扎实。同时，提出四点要求和期望。一要在系统学习中明责任，干部工作的重要性对应着组织工作的责任，组工干部首先要成为好干部；二要在实干担当中求作为，组织部门实干争先要找准切入点，要把干部往重点一线派，要深化基层党建；三要在锐意创新中争一流，在坚持中创新，在问题导向中创新；四要在改进作风中作表率，组织部门要做到‚改‘四风’，当‘三个先行’‛，组工干部在坚定坚决、正气正派、提炼提升、关心关爱等方面把牢底线，作好表率。（调研室）

科室负责人轮流上台授课受欢迎

8月26日——28日，市委组织部和市人力社保局联合举办了全市组织人事干部业务培训班，培训安排了组织部8位科室负责人和市人力社保局2位科室负责人上台授课，受到欢迎。各镇、街道的组织员、组织干事以及部分市直机关的党务干部共54人参加了培训。

培训期间，市委组织部常务副部长姚仁杰，副部长翁青、柯军，市人力社保局副局长应剑波分时段参加并主持了培训班活动。10位科室负责人授课内容涵盖了调研信息宣传、基层组织建设、干部选拔任用、公务员管理、干部监督、人才政策、工资福利等多个方面，并和与会组织人事干部就日常工作中经常会碰到的问题进行面对面的沟通交流。期间，还安排全体学员前往坞根镇参观考察，在听取美丽乡村工作汇报后，实地探访东里、坑潘等村，感受该镇优美生态环境，参观美丽乡村建设成果。

（办公室）

我市扎实做好党的群众路线教育实践活动前期工作

按照中央、省委和台州市委的工作安排，我市各级各部门和基层组织作为第二批参加教育实践活动的单位，扎实做好前期准备工作，成立了前期工作办公室，由市委常委、组织部部长李昌明担任主任，明确了办公室计划安排、组织实施、综合协调、督促检查等方面的职责。9月10日，前期工作办公室召集市委办、市纪委、市委组织部、宣传部等成员单位同志开展座谈，为下阶段党的群众路线教育实践活动铺开定下基调。李昌明提出四点要求：群众路线教育实践活动要把自己摆进去，精力到位，认识到位；要充分认识群众路线教育实践活动的重要性，要有担当精神；要坚持以问题、需求、项目为导向，做好‚三个先行‛（即教育宣传先行，调研先行，即知即改先行）；要规范内部运行，工作推进要三思而行。（干部一科）

我部有关科室调研农民专业合作社党建工作

近期，市委组织部调研室会同组织科和农林局有关人员组成调研组到箬横、坞根等地，以实地走访、座谈形式调研农民专业合作社党建情况。箬横、坞根是我市的重要农业镇，共有专业农业合作社171家，其中浙江省示范性合作社26家，已建党组织4个。调研组和箬横镇、坞根镇组织委员、农办相关同志、6位专业合作社负责人开展了座谈交流。座谈主要围绕专业合作社党建现状、党组织及党员在合作社中的作用和党建面临的困难，如何加强合作社党建的方法等内容开展。专业合作社负责人从自身角度，就如何加强专业合作社党建及实现党建与生产的良性互动提出了许多实实在在的意见建议。（箬横镇党委）

【乡镇干部队伍建设】

松门镇坚持问题导向推进乡镇干部队伍建设

松门镇党委针对该镇部分乡镇干部‚怕做群众工作、怕面对群众‛、‚人在心不在‛、‚老办法不会用、新办法不懂用‛、‚不懂政策法规、不懂群众语言‛等问题，结合当地实际，采取三方面措施提升镇干部群众工作能力和服务水平。

一、加强学习培训，提高干部综合素质。针对部分干部‚本领恐慌‛问题，该镇深化干部培训，通过班子中心组学习、松门讲坛等载体，加强上级政策、本级业务的讲解和宣传，保证镇干部学习培训的时间，解决工作与学习之间的矛盾。目前，该镇已

安排了8夜的全体机关干部集中学习。积极鼓励干部通过自学、考试、函授学习、现代远程教育等方式，参加在职继续教育，不断提升本领，镇党委在时间上、经费上予以大力支持。实施‚一月一讲‛干部成长课堂，安排每位中层干部轮流‚坐庄‛。围绕当前中心工作、相关工作计划、重点难点等内容，自主安排部署工作、讲解业务知识、传授工作‚新方法‛、提出工作建议等内容。今年已举办了7期。

二、抓好三支队伍建设，提升干部队伍活力。针对干部队伍活力不足的问题，该镇着重抓好‚新、中、老‛三支队伍。一是抓好‚新‛乡镇干部队伍建设。通过加强办区互动，安排‚新‛乡镇干部参加各办、线召开月工作例会，使其更快熟悉农村工作。通过实行‚1+2‛导师帮带制度，安排‚一村一室（线）‛工作岗位，并分别指定一位办、线骨干进行指导培养。通过上挂、轮训等锻炼途径，安排一定数量有发展潜力的年轻干部进行培养。目前该镇有2位同志在挂职、轮训。二是建立健全‚中层干部‛竞争上岗机制。明确新的中层干部上岗，需通过40周岁以下机关干部上台竞聘演讲，岗位与人员双向选择，再根据得票情况产生。近2年分别有26名、13名机关干部被聘为中层干部，有效激发了机关干部的工作热情。三是让贤退出机制。规定中层正职干部年龄超过53周岁、副职年龄超过51周岁的同志不再担任中层。近2年，已有13位中层干部退下来。同时，由镇主要领导开展交心谈心，做好让贤老同志的思想工作，使老同志们在其他工作岗位上一如既往地认真工作。

三、深化“一线工作法”，拓宽服务群众渠道。针对部分干部服务意识不强的问题，该镇坚持不断深化周三办公日、无会日、服务承诺制、首问责任制、工作定期通报制、干部干事创业承诺

践诺等工作制度。坚持实施机关干部‚住夜‛制度，每位机关干部每周至少住夜1天。严格执行全员驻（联）村制度，每名干部直接联系1个村、5家住户，每位驻村联系10户以上党员干部群众。全面推行‚驻村百晓‛、民情日记，强化机关干部队伍的服务意识和公仆意识。开展机关干部‚进村入户访民情‛大走访活动，要求全镇机关干部在今年内走遍‚千家万户‛，帮难扶困，化解矛盾。到目前止，共计已走访2.3万户。全面推行勤廉跟踪督评或关键岗位跟踪督评，特别制定了《松门镇机关中层正职干部勤廉跟踪督评实施方案》。对政府线实职中层正职干部，通过组织定和群众选，产生具体名单，今年共有13名对象列入督评，其名单在‚温岭阳光工程‛网站公开接受监督。

（松门镇党委）

城南镇搭建三个平台促年轻干部“提力下村”

城南镇现有‚新‛乡镇干部47人，但存在‚流动性大，中层骨干青黄不接；年轻干部农村工作适应较慢；个别干部心态不稳导致工作积极性不高‛等问题，该镇从‚提力‛入手，通过搭建培训、磨砺、竞赛等三个平台，助他们顺利下村，服务基层。

一、建立培训平台，提高学习力。在依托镇机关读书会、住夜学习、驻村论坛等平台，开展常态化集中学习、交流的基础上。针对‚新‛乡镇干部群体，成立‚灵秀城南朝阳学习社‛，以年轻干部为主体，每月开展有针对性的政策学习、业务培训和工作交流，努力提高年轻干部的农村知识以及表达、写作等能力，并引导‚新‛乡镇干部做到‚三个经常‛，即经常回顾自己的成长历程；经常反思所做的工作是否称职；经常与基层农村群众比

条件、比困难，引导和帮助他们真正安心扎根基层、服务基层，目前，学习已开展活动12次。

二是建立磨砺平台，提高竞争力。为新参加工作未满两年的年轻干部安排帮带师傅，带‚新‛乡镇干部下村，帮教村务处理技巧，帮助‚新‛乡镇干部尽快适应农村基层工作。加大驻村工作人员和线办业务人员之间的交流力度，使‚新‛乡镇干部得到多岗位、全方位锻炼。坚持一线培养，对在驻村工作中表现突出，群众反响比较好的新乡镇干部，适时‚压担子‛，转到任务比较重、工作量比较大、情况比较复杂的工作岗位，如镇重点建设项目，促使其更快成长。同时，对一些表现较好、有培养潜力、担任中层正职的‚新‛乡镇干部，为其提供主持工作的机会，锻炼独当一面的领导能力。

三是建立竞赛平台，提高干事活力。该镇党委为每一位‚新‛乡镇干部设立成长档案，采取定性与定量相结合的方式，综合‚新‛乡镇干部的培训学习情况、驻村工作情况、办线任务完成情况、工作作风等考核要素，采取村级主要干部评价、机关干部评价、领导班子成员评价以及与工作实绩相结合的方式进行考评，将‚新‛乡镇干部的综合考评结果作为干部任用、奖金发放直接挂钩。对考评等级为优秀的，镇党委将予以表彰或提任；对考评等级为合格的，予以实施下一阶段培养规划；对考评不合格的，留在当前阶段继续培养锻炼。

(城南镇党委)

滨海镇三化并举开启服务新模式

今年以来，滨海镇党委围绕‚以实干论英雄‛转作风抓落实，以机关勤廉跟踪督评为重点，全面加强干部作风建设，镇机关干部服务效能有效提升，工作作风切实转变，重点工作、重点工程有力推进。其主要做法是：

一、网格化运行，扩展服务端口。滨海镇按照‚全面覆盖、便于服务‛的原则划分网格，将全镇60个村（居）划分为相对均衡的12个网格，涵盖安全生产、综治管理、防台防汛、社会服务等综合服务项目，特意以网格组为单位安排值班住夜。在此基础上，实行组团包干服务。由镇主要领导担任联系领导，机关中层干部担任网格组长，驻村干部共同组成服务团队，形成责任共担、各司其职的网格服务包干体系，有效强化了网格服务力量。同时，积极完善镇班子领导包干负责制，团队成员分工合作制，做到‚一方有事，集体支援‛，有力提高了政府工作效率和干部服务水平，自网格化服务模式运行以来，共化解群众各类纠纷矛盾600余起，处臵信访案件68起，做到小事不出村、大事不出镇。

二、标准化管理，提高服务标准。全面推行首问负责制、岗位责任制、限时办结制、蹲点服务周、现场办公日等便民服务措施，为群众提供人性化的便民服务，切实让群众感受干部作风的转变。并以干部绩效考核为导向，全面优化考评体系，丰富考评方式，提高考核科学性。采取定性和定量相结合，常规工作和阶段性工作相结合的方式，注重社会和群众评阶结果在考核中的运用，强化工作实绩和工作报酬、个人提升、政治待遇的挂勾。同时，还以有效管用、便于操作为原则，重新修订了机关议事制度、学习制度、财务制度、后勤管理等有关制度，强化管理制度的刚性执行和监督检查，着力创建节约型、廉洁型和高效型机关。如今年5月，发现一名工作人员违反用车规定，遂扣发奖金500元，责令本人作出书面检查，并进行通报批评。

三、常态化评测，增强服务效率。一是岗位承诺。每个机关干部根据自身工作职责和要求，在月初将上月承诺落实情况和本月工作计划在办公室公示栏上公开承诺，及时办结更新内容，接受群众监督，开展效能检查，严抓‚不落实的事‛，追究‚不落实的人‛。二是风险排查。对关键岗位、重点部位进行廉政风险点排查。采取‚自己找、大家提、领导点、组织帮‛的方式，从思想道德、制度机制、岗位职责三个方面，认真查找廉政‚风险点‛，并有效落实风险点的各项防范措施，保证权力在阳光下运行。三是专项督评。对该镇今年各个时期的决策部署和中心工作进行督评问责，严格执行督评制度，实行以目标倒逼进度、以时间倒逼程序、以督查倒逼落实，促进各项工作得到落实。在今年的专项督评设臵中，将‚三改一拆‛专项行动、美丽乡村建设、征地拆迁等13项重点专项工作都纳入其中，实现每月有督评，每季对重点工作完成情况进行量化赋分，有力推进了各项重点难点工作破解。四是现场质询。采取‚课堂式‛问话形式，在机关会上随机点名进行工作抽查质询，对干部服务群众、重点工作和重点项目推进情况开展现场问答和领导点评，让每个干部身上都倍感压力，有效杜绝了工作走过场现象。五是督评通报。勤廉跟踪督评办公室每季将以《督评通报》形式对督评情况结果予以通报，五月份以来，共督评7次，涉及干部420人次，有28人被督查通报，扣发考核分和奖金，统一计入年终考核成绩，形成有效督促。（滨海镇党委）

【聚焦村级换届】

蔡永波一行到我市大溪镇调研村级组织换届

试点工作

9月4日上午，台州市委常委、组织部长蔡永波到省村级组织换届工作领导小组办公室直接蹲点指导单位、台州市村级换届选举试点镇——温岭市大溪镇调研村级组织换届选举试点工作。调研中，蔡永波先后实地走访了大溪镇桥外村、沈岙村，认真听取了党员干部对村级换届工作的意见建议。尔后，又来到大溪镇党员服务中心，专门听取了大溪镇党委关于村级组织换届试点工作的汇报，并和市纪委、民政局等相关部门进行了深入的探讨。最后，蔡永波充分肯定了大溪镇村级组织换届试点前期准备工作，并对村级换届试点工作提出了四点意见：一要紧扣又稳又好的工作目标，大溪作为全省试点，要体现‚三看七升一降‛。二要着力推进实践创新。既要探索好经验，走出新路子；又要把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事贯穿始终。三要形成风清气正的换届环境。要加强宣传，保持高压，坚持正面引导和打击查处两手抓。

四、要全面落实工作责任。市、镇两级领导干部和相关参与部门都要落实相应责任，分工抓合力抓。台州市委两新工委副书记郑志源，台州市委人才办主任、台组部办公室主任杨剑参加调研。（村选办）

大溪镇围绕“两最一高”目标

圆满完成村党组织换届选举任务

今年8月底，大溪镇被列为全省、台州和温岭三级的村级组织换届试点乡镇，是省领导小组办公室直接蹲点指导的两个试点

单位之一，并启动村级换届试点工作。截止9月14日，大溪镇围绕‚选稳选好选全‛的基本目标，按照‚两最一高‛(即完成时间最短，负面影响最少，书记主任一肩挑比例大幅度提高)的工作要求，积极稳妥有序地完成了村党支部的换届选举，99个村选出村党支部委员450名，其中新进委员138名，占30.7%，比上届提高11.3%；妇女24名，大学生村官2名；高中以上文化程度的216名，占48%，比上届提高11.3%；平均年龄为47.1岁。99名村党支部书记中妇女1名，35周岁以下的4名，高中以上的64名，连选连任的有69名；平均年龄为47.6岁。120名村党支部副书记中，有妇女4名，大学生村官1名。都比上届有明显提升，其中妇女、35周岁以下的书记取得零的突破。主要做法是：

一、确保最短时间既稳又好完成村级组织换届工作这次村级组织换届试点工作时间紧、任务重、要求高、涉及面广、政策性强、各村选情不一，大溪镇党委高度重视，精心组织，周密部署。一是建立组织机构，明确责任分工。在第一时间专题研究部署换届工作，成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组，下设领导小组办公室、选风选纪办公室和任职资格联审办公室，切实加强了对村级组织换届工作的领导。并建立了镇班子成员、中层干部、驻村干部联组包村的工作责任制，落实每个村都有1名班子成员、1名中层干部和2名以上机关干部全程负责换届工作，把力量倾斜在一线、责任落实在一线。二是开展一村一调研，深入摸排村情。从9月1日到4日，换届责任小组围绕了解情况、届末干部考察、听取意见等内容，通过进村入户面谈夜访，累计调研约谈党员干部群众4000多人次，收集意见建议500多条，并以‚一村一册‛的形式保证全镇99个村逐村建

立村情选情台帐，确保真实、准确、详尽掌握第一手资料。同时，根据调研摸排掌握的情况，按照选情好、较好、一般、较差、差分成‚五类‛，据统计，‚五类‛村分别有25个、38个、27个、7个和2个。并按各村实际，建立一村一预案，并完成了5个后进村党支部的整顿转化。三是认真制定方案，科学安排日程。根据全省村级组织换届试点工作方案的精神，牢牢把握省里提出的11个方面探索实践的重点问题，总结往届换届选举的经验，通过几上几下、反复认真修改，确定换届选举工作实施方案。按照时间倒逼的原则，发扬白加黑、5+2的工作精神和工作作风，在依法依规的前提下，着眼于最短时间完成任务的目标，科学排出具体日程。

二、确保村级组织换届选举工作负面影响最少

根据省里相关文件要求，该镇把严肃换届纪律作为保障村级组织换届选举顺利进行的重要工作来抓，做到教育在先、警示在先、预防在先，确保把负面影响减至最少。一是大张旗鼓宣传换届纪律。在镇域内重要地段、显要位臵设立大型广告宣传牌6块；每村悬挂横幅标语2条以上，张贴换届‚十条禁令‛和公安局‚十七种打击处臵情形‛的公告；群发手机短信超过30万条；印制教育提醒手册3万份，每户一册；编制印发简报8期；每天有宣传车在各村巡回宣传。二是实行候选人选前集体谈话。党支部委员候选人预备人选确定之后，镇党委就与他们进行集体谈话，强调换届选举纪律要求，并签订承诺书和廉政风险干预手册。首次做到了参与换届的人员对纪律知晓率、镇党委与候选人谈心谈话、候选人签订纪律承诺书三个百分百。三是出台严肃选风选纪细则。根据省文件要求，结合大溪实际，出台严肃村级组织换届选风选纪‚十条措施‛和机关干部‚十二个严禁‛规定，组织由

退二线老同志、市级‚两代表一委员‛为主的选风选纪巡查组，到酒店、公复场所、选举现场等巡查。换届结束之后，开展选风选纪测评，征求党员群众意见。四是建立村级换届监督员队伍。每村都确定3名以上换届选举监督员，对换届选举的公正性、公平性进行监督。一些复杂村在党员选举前，让监督员发放会议书面通知，杜绝避会、中途退场等情况。五是严厉打击贿选等违法违纪行为。镇建立查处贿选快速反应机制，抽调纪检、公安、信访、管理区等12位同志，在第一时间进行核实了解。设立举报电话和举报信箱，对有线索反映的及时查处，做到发现一起，查处一起，通报一起，形成高压态势。截止9月14日共收到各类举报7件，经查实1件。上新建一党员请客拉票事实查清后，立即作出处理，并向全镇通报，起到了很好的震慑作用。盘山村一村干部上梁办酒，怕嫌疑拉票，报告镇纪委批准同意。山市村老人协会原组织老人外出，也取消计划。

三、努力实现村书记主任“一肩挑”比例大幅度提高按照省里要求，该镇在换届选举中明确提出要‚推选服务能力强、带富能力强的‘双强’型干部，提倡交叉兼职，大幅度提高村书记主任‘一肩挑’比例‛，努力做到加强党的领导和充分发扬民主、严格依法办事有机统一。一是树立正确的选人用人导向。明确规定，‚五种情况人员‛不能当选，‚六种对象‛不宜当选。严格进行资格审查，各村上报的964名党支部委员候选人初步人选，有2名不能当选和5名不宜当选的被取消预备人选资格。党支部换届选举也未出现有上述两类人员当选。二是扩大候选人推荐过程中的民主。进一步完善‚两推一选‛制度，除村两委成员、党员、村民代表、各线负责人参加推荐外，这次该镇把推荐范围扩大到以户为单位，以会议集中或流动票箱的形式进行。同

时坚持开展群众对党员的信任度测评，对信任度不高的，一般不作为候选人。三是强化组织考察审查。各村以1：2的比例上报委员候选人初步人选，除进行资格审查外，还对初步人选的德能勤绩进行全面考察，不简单以票取人，从各村的实际出发，以20%的差额比例确定预备人选。30名未连任的书记中，除 8名主动让贤外，有4名工作能力弱，9名政绩平平，5名工作精力不到位，4名长期搞对立矛盾的取消预备人选资格或不再担任书记职务。四是实行‚先定事，后选人‛。通过村级民主恳谈形式，广泛征求村民意见和提议，制定好今后三年发展规划和具体任务，报镇党委政府。并组织候选人围绕目标和任务开展竞职和承诺活动。在有条件的村，把竞职活动与党员询问结合起来，增强竞职活动的效果。纶丝洋村在候选人竞职演说后，不少党员向候选人现场询问，有党员提出上届村民委员会选举中出现异常情况，这届如何防范；如何你当选，对村里发展有什么考虑等等。各个候选人都一一作了精彩回答。五是探索重点复杂村的选举。专题召开班子会分析9个选情复杂村的情况，对2个差的村提前派工作组进驻，解决当前存在的主要问题。建立更细的工作预案，由班子成员包村落实，参与换届选举的全过程。往届最为复杂的3个村都一次性顺利足额产生支委。六是力争‚一肩挑‛比例大幅提高。对是否适合‚一肩挑‛的村进行了重点摸排，原则确定500人以下的村实行‚一肩挑‛，无合适村委会主任人选的实行‚一肩挑‛，矛盾复杂有人选条件的村实行‚一肩挑‛。同时开展双向参选，使部分现任优秀的党员村民主任当选为书记，同时引导已经当选的村党支部成员广泛参选村民委员会成员，提高交叉兼职比例。（大溪镇党委）

【微博精选】

温岭曙光先锋: #走进松门#【海上飞虎队】20多年来，出海施救390余人次，海上行程2万余海里，最长一次历时72小时……在惊涛骇浪中谱写着奉献之歌。这就是温岭市第四人民医院海上志愿者急救队，被渔民们亲切地称为‚海上飞虎队‛，该急救队党支部现有党员30名，曾被中国红十字会、浙江省红十字会授予‚先进集体‛称号。

温岭曙光先锋: #走进松门#【夜查村帐】8月20日晚，松门镇组织镇纪委、财政所、三资管理中心工作人员分5组，对11个村的村帐进行突击检查。在抽查中发现有些村存在报账不及时，日记账记录不全等问题。接下来，该镇将针对存在问题，组织村委会主任、会计、出纳进行业务培训，同时，结合突击检查，规范农村‚三资‛管理。

台州温岭市城西街道党建：温岭城西街道村民找驻村干部有新渠道了：城西街道实行驻村干部‚三公开‛，即墙上（驻村信息公布栏）、纸上（驻村干部致村民的一封公开信）、网上（城西党建网），村民无论在哪里都能了解、联系到驻村干部，驻村工作也受到了村民全方位的监督。

@昌明: 公开推动竞赛。驻村干部辛苦了！

台州温岭市滨海镇党建 : #后进村党组织整转#滨海镇坚持因村施策为后进村改新颜：建立领导结对联系一个后进村制度，突出结对帮扶重点推进；开展党员联户、设岗定责、双向承诺等活动，突出先锋作用立体推进；落实村级重大事务决策‚四议两公开‛工作法和村级财务委托代理、联章联签、工程招投标等制度，突出制度建设整体推进。

@东海先锋: #后进村党组织整转#后进村党组织成因不同，情况各异，要坚持分类指导，切中要害、抓住关键，对症下猛药！

台州飞鹰鞋业有限公司: 他腿脚不便，却志在远方；藏着鹰的理想，才能逆风飞扬。二十多年创业风雨，他不仅为自己树起了路标，更为无数同路人指点了方向——他就是飞鹰鞋业党支部书记李定海，他用自己的坚强拼搏、爱心奉献完美阐释了一位共产党员的信仰。

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