总结会建议

总结会建议（精选12篇）

1.总结会建议 篇一

关于梓潼县环保局全县环境保护工作汇报的总结及建议

回顾“十一五”，展望“十二五”。梓潼县环保局在县委、县政府的领导下，在上级环保部门的关心支持下。工作中牢固树立“科学发展观”，紧密围绕在“农业富县，工业强县，旅游兴县，和谐发展”的各项工作中，在环境建设、环境管理等等方面做了大量工作。全县环境质量明显提高，生态建设成效显著，环保设施投入及机构建设等工作取得新进展。

在县环保局的努力下，环保工作取得了以下进展：

首先，各工业企业大幅增加了企业污染治理设施和环保设施的投入，加强了企业环保管理力度，更新了先进环保治理设施工艺，进一步提高了企业清洁生产水平和环保监管技术。促进了企业污染物稳定达标排放，减轻了环境监管工作量，增强了监管力度，降低了各企业对梓潼县生态环境的不良影响。

其次，加强了对规模化畜禽养殖业进行了环保专项整治，大力发展生态循环经济，推广“畜（禽）-沼-果”等成功生态模式，加快实现养殖废水无害化和资源化，切实改善农村生态环境；加快乡镇生活垃圾和污水处理实施的建设，有效整治城镇“脏、乱、差、散”现象；加强了饮用水源的保护，加大了饮用水源监测频次，完成饮用水源信息系统建设，定期通报集中式饮用水源保护区内水质状况，确保了群众饮用水安全。

在《梓潼省级生态县建设规划》的指导下，进一步加快了省级生态县建设步伐，显著提高了生态建设成效：一是全面启动生态县建设工作；二是积极的推进生态重点工程的建设；三是有机农产品和全国旅游养生基地建设。

再次，对全县基础设施建设项目（生活垃圾处理厂和污水处理厂）的建设、验收、使用以及建设项目环境管理依法进行监管，及时发现问题，并提出了要求。同时全力协助开发区做好工业园区项目环评工作，确保重点项目顺利实施。

通过加强减排项目建设，推进工业企业整治，加速产业结构调整来控制全县污染物排放量指标的完成。对污染严重的，工艺设备落后的企业严格依法关闭，以提高资源综合利用率。

2010年，省环保厅对梓潼城市环境定量考核获得绵阳市（不含区、市）第一名。最后，加强了环保局自身的建设。2011年，县环保局从事业局升为行政局，机构编制从12人增加到30人，在岗人数从11人增加到18人。机关设办公室、污控、规划建设项目管理、生态法制共4股室，下设环境监察执法大队和环境检测站2各下属事业单位。灾后重建投入371万元的环保局机关公用房、环境监测站用房正在建设，进一步推进了环境保护能力建设。

“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。为继续贯彻科学发展观，加快“两型社会”的建设，促进梓潼县经济又好又快发展。县环保局还应继续加大环保建设及管理的投入：

首先，要加强对未批先建，未执行“三同时”制度的环境违法建设项目的整治，加大对个别环保验收滞后工业企业的督查；要对农村畜禽养殖业对环境造成污染、个别水库堰塘肥水养鱼的现象进行控制；要加快环保项目的建设，以求早期投入使用；要及时完善环境检测站的建设。

其次，要对新进职工的业务能力提升进行督促，以求在各项设施设备投入使用时能有序的进行各项环保工作；加强系统内兄弟单位间的学习和交流，借鉴和学习好的经验，提升职工业务能力水平。

最后，可以推行一些提高企业个人环保意识和责任的措施。加大环保工作的宣传力度，不断提高企业主和广大农民群众的环保意识，强化各企业的社会责任感，广泛动员群总参与监督，设立奖励评级制度，积极推广典型经验；推荐指导企业引进先进工艺技术；下达环保安全责任书，定期对环保情况进行复查，督促企业完成环保任务。

2.总结会建议 篇二

《电工电子技术》课程是非电类理工科相关专业必修的基础课程。如何使学生真正意义上的掌握电气电子基础知识, 能进行简单的电气电路设计与分析, 是学习本门课程的任务与目标。本课程是以基础技术应用能力为主线来设计学生的知识、能力、素质结构, 通过完成每个具体实践项目中的相关任务, 使学生真正做到积极思考、主动参与, 培养学生分析、解决实际问题的能力。

2 准备与实施

任务准备阶段, 首先把学生分组并填写任务单, 使学生明确任务内容与任务目的, 然后自己进行任务设计的决策与计划, 并列写实施过程。学生根据小组任务情况进行交流与讨论, 主要利用课外时间, 自主收集信息, 查阅资料, 组内成员相互交流、分工协作安排任务, 讨论完成任务的方法, 最后小组成员达成一致, 每个小组完成一份任务报告书。任务具体实施过程中, 教师担任辅助角色, 具体过程由各小组负责完成, 任务完成之后分小组派一名代表以发表会的形式汇报完成工作任务的过程和结果以及存在的问题进行分析, 本组其他成员可以补充。为了增强学生的参与性, 每组汇报的人员随机产生, 教师认真记录学生的汇报情况, 汇报完后是学生与教师提问定档环节, 最后由学生代表打分 (可具体参考任务考核计分表进行详细打分统计, 如示例表1所示) , 每次评出优秀小组, 学期末评选出本年度最佳小组进行奖励。

3 存在的问题与建议

仅从课堂效率角度考虑, 这种方法的效率较之传统方法效率明显降低, 不仅教学内容需要随着项目中问题的解决去扩展和整合, 而且学生本身在参与过程中出现的种种问题, 也需要教师逐一进行指导。所以, 项目教学法应用中最明显的问题是教学容量过大, 课时量不足, 教学进度过慢, 单个教师的压力与工作量相对传统教学过大。

在理论和实践中, 职业教育更为强调实践能力的培养, 并提出理论知识“够用”即可。但掌握多少理论知识算是“够用”, 这个度却很难把握。如何如何将理论知识的广度和深度这个“度”很好的把握, 依然是困扰项目改革者们的问题。

建议一:选取项目时要综合考虑, 既要考虑其实际的应用价值, 又要考虑其完整性和代表性, 尽量保证项目的学习既能关联相对完整的知识体系, 又能使项目各模块间相对独立和紧凑。

建议二:分解项目模块和任务时, 应遵循“由小到大、由易到难”的原则。起初任务要足够小和简单, 简单到仅关联一两个知识点, 使得学生有能力完成, 并体验和了解项目完成的过程和方式。随后任务量和难度再不断增加, 关联的知识点逐步增加和深入, 让学生不断增强综合解决与处理问题的能力。

4 结束语

基于培养高端技能人才的高职院校理念支持下, 开展电工电子技术的改革步伐在不断推进。已经进行了有益的尝试和开展, 并不断地探索、思考和总结出适用于本校学生的具有陕西工院特色的改革范例, 希望能以此作为借鉴, 为后续开展更广范围的改革做好铺垫工作。

建议三:课程间应尽量整合和资源共享, 教师相互协作配合完成。课程之间应该相互融合, 达到资源共享的目的, 教师应该各专业共同完成课题任务的开发与建设, 构建符合实际的学科之间交叉融合的项目任务, 最终能提升学生综合能力的目的。

参考文献

[1]陶双双.项目教学法应用中的体会与建议[J].中国职业技术教育, 2007.

[2]姚琛.论项目教学法在设计教学中的应用及发展[J].教学档案, 2010.

[3]陈世辉.高职院校项目教学法的应用探析[J].交流探讨, 2012.

[4]张骏.项目教学法的应用与探索[J].中国培训, 2009.

3.总结会建议 篇三

关键词 班级安全教育 经验总结 建议

中图分类号：G47 文献标识码：A

现在大学生在校园内出现死亡和受伤害的事件屡有发生并呈上升趋势，在这种情况下加强高校班级内部管理在学生工作管理中日益突显。对于如何进行班级管理，如何进行班级安全教育，以下是工作经验总结：

（1）建立特殊的病例档案，防患于未然。近年，在校大学突发死亡事件呈现上升趋势。由此在班级建立特殊学生的病例档案。新生入学初，虽然进行了例行的体检，在体检表一栏也有既往病史调查，但学生处于保护隐私等心理，大多隐瞒了个人病史，为班级的管理工作埋下了隐患。学生疾病未知，当病情发作时会由于处理不当延误学生治疗的时间，严重者让学生失去性命。班主任在新生入学时把自己的QQ号、电话号码告知学生，让有病情隐患的同学与班主任取得联系，并把自己的病情，姓名、班级、家长联系电话告诉班主任，班主任联系家长把病情弄清楚，最后登记做成病历档案，在学生出现病情时，第一时间进行处理。

（2）开展丰富多彩的安全教育：①按照系里的要求，将学生的安全教育常态化。每半个月开一次安全教育班会，教育形式主要分章节讲解安全问题，方式传统，学生没有真正接受，于是采用“取之于学生，用之于学生”的方法，把每次要讲的内容传达给各班班长，班长召开班会在班级征集不同方式进行安全教育，不同的专业采取不同的方式，比如数教班级采取的方式就是在班会上以安全知识竞赛的方式开展安全教育；会计业班级采用网络视频方法进行安全教育；计算机班制作PPT课件进行安全教育。②对于节假日的教育刻不容缓，在每次过节和放假时期，都召开大型的安全学习会议，让各班同学搜集素材，可用小品形式和录制好的微型电影形式进行安全教育，并让学生填写节假日登记表，在表中注明假期去向、联系电话、是否在校住宿等，以便动态地了解学生的安全。

（3）组建安全排查小组：由于电脑的普遍使用各宿舍用电量呈上升趋势，各类大功率电器在学生宿舍里悄然存在，火灾发生频率增加，再者学校面向社会，宿舍安全问题日益突显。针对这些情况，各班级组建了班级安全小组，安全小组的主要责任是负责日常安全排查、同学矛盾纠纷排查、同学行为异常排查等。安全排查小组分明察小组和暗察小组两个方面开展工作：

明察小组主要有各班班委员以及各个宿舍长组成，主要职责是每半个月进行一次宿舍检查，主要是检查宿舍用电安全和刀、铁棍等危险物品。

暗察小组主要是以所在的楼栋为单位进行分组，主要组成人员是爱好交际的学生，这些学生性格开朗，是很多学生的听诉者，可以在本班的同楼层的各个宿舍之间友好来往，能够发现班级同学矛盾所在，并每周定期辅导员进行交流。

（4）多渠道探查学生的内部隐患。学生内部隐患主要包括同学之间的矛盾、学生的心理问题、学生思想动态问题等，和其他的安全问题相比不容易把控，是最为头痛的问题。针对这些情况开展以下工作：①各个班级建立QQ群，班主任分别加入各班群中。QQ群的建立可以从学生在群里的各种对话和言论把握班级的整体动态，了解班级存在困难和心理问题；通过查看QQ空间好友动态和微博，能够知道每位同学的不同的思想动态，针对每个学生不同的问题可以通过私聊，解决他们的问题。对学生问题做到“知己知彼百战不殆”。②加飞信好友。飞信相比于QQ群来说它的好处在于：节约学生费用、准确到达接收方手机、最重要的是可以匿名，这是为了给一些平时不爱在班级和群里谈论的学生一个和辅导员匿名交流的平台，让这些学生有发表意见的空间。③和学生友好座谈。座谈的方式主要采用两种方式，一种方式是在系办和学生进行座谈。每当发现表现异常的学生，抓紧时间座谈，发现问题及时解决，必要时与家长取得联系，家校配合开展工作。并且做好座谈记录。另一种方式就是下宿舍和学生进行友好座谈。经常下宿舍和学生谈谈，了解学生的困难所在，帮助学生解决困难，增强班级的凝聚力。

（5）采用因材施教的安全防范措施。这里的“因材施教”是指把学生按不同情况进行分类，分类的目的是根据不同的健康情况进行安全教育，让安全教育的覆盖面更广更有效。①身心健康的学生。这样的学生占到笔者所管理的学生的60% ～80%，对于这些学生的安全教育在于常规的教育，这些学生中不乏有急于挣钱帮父母分忧解难的学生，对他们进行教育的重点是防诈骗教育，传销就是利用学生的这种心理把学生拉下水。②身体有疾病的学生。这类学生放假要安排同乡一起回家，还要和家长及时联系以免在回家途中出现问题。在参加班级活动时要同学们特殊照顾。③心理有问题的学生。这类学生更需要照顾，和他们交流要注意方法和技巧，并且劝说他们去心理咨询室做心理治疗，安排本宿舍的学生特殊关心，密切观察他们的思想动态、情绪变化，以免出现差错。

针对班级安全教育问题，下面提一些建议：（1）创设校园安全教育氛围。学校安全教育宣传到位，班级的安全教育才能得到保证。良好的校园安全氛围为班级安全教育保驾护航。（2）师生安全教育学习齐头并进。现在的安全问题层出不穷，班主任只是按照经验对学生进行说教安全问题已经不能满足学生应对身边的危险，班主任应该参与安全教育学习，最好是学校统一组织的班主任安全教育学习，班主任在获得最新安全教育情况下，学生安全教育学习才能够应对新形势的安全问题。（3）充分利用学校心理专业学生资源为各班配置心理咨询委员。虽然每个班级都有心理委员，但是心理委员真正对心理问题了解的程度并不高，几节心理咨询讲座并不能真正培养出心理委员，而对于心理专业的学生对心理方面的学习不仅专业，而且系统，通过心理专业学生和非心理专业学生采用一个学生负责一个班级的对策，类似于小先生制度，在一定程度上解决班级心理咨询形式化。

高校班级作为学校的组成单位，班級的安全势必影响学校安全，确保班级安全教育是每位高校班主任责任所在。

参考文献

[1] 张大林.高校大学生安全教育探析[J].现代经济信息，2009（11）.

4.人民建议征集总结 篇四

为了认真贯彻党的十六大精神，按照“三个代表”重要思想和“立党为公、执政为民”的要求，牢固树立以人为本，全面协调可持续的科学发展观，以建设和谐社会的首善之区和举办一届有特色、高水平的奥运会为目标，全力推进***地区经济、社会协调发展，2007年***街道继续做好人民建议征集工作。

一、指导思想科学，工作目标明确

***街道做好人民建议征集工作的指导思想是：充分调动***地区人民参政议政意识，进一步密切党和政府同人民群众的联系，挖掘群众智慧，促进决策民主化、科学化。

***街道做好人民建议征集工作的目标是：群众满意，构建和谐，为举办一届成功的奥运会、构建首善社区发动群众献计献策，理顺地区关系，倾听民意，为群众办实事、做好事。凡涉及我地区改革开放、经济社会发展和现代化建设及社会管理等重大问题，如发展规划、产业政策、重大改革方案、群众关心的热点难点以及政府和政府部门负责人的勤政廉政等方面内容，人民群众都可以向有关部门提出建议和意见。

二、街道严密组织，群众提议积极踊跃

***街道为此专门设计了《人民建议征集表》，制定了征集程序和方案，并组织了各方面专家对人民建议进行评审，从人民建议中寻找我们工作的新思路、新方法。

***地区人民建议征集活动受到社会各界的广泛关注，广大市民纷纷通过邮寄、网上投递等形式，积极为***地区的发展献计献策。建议人中有年逾古稀的耄耋老人，有离退休在家心系社会的老干部，有企事业单位的公职人员，也有大专院校的在读学生，此外，地区各单位也积极参与到这项活动中来。

三、内容丰富全面，为***地区发展献计献策

建议内容涵盖***街道基础设施建设、城市日常管理、环境保护、园林绿化、市容环境、道路交通等方方面面，其中不乏许多闪光的“金点子”，这些建议体现了居民热爱田村、建设田村的主人翁意识，为政府工作提供了重要的参考依据。***街道全年征集到的58条建议，内容涉及社会的方方面面。其中道路交通建设20件、环境保护12件、园林绿化3件、垃圾处理5件、公厕建设3件，其他15件。建议中不仅仅包括为政府提供建议，还为***居民精神文明建设提出了许多新想法和新措施，如社区精神文明建设、健康教育、卫生习惯养成、生活方式改善等。

比较有代表性的建议有：

人大代表桑洪臣同志对***地区基础设施建设、日常管理工作、健康教育、环境保护、绿化、市容环境、市民精神文明等方面提出了很多建议，并列举大量具体事实，言辞恳切，感人至深。

居住在玉海园一里的居民张先生针对开展整治***地区环境的目标、意义和具体措施提出了中肯的建议，充分表达了一位老干部对建设卫生城、建设美好家园、建设和谐社会的殷切希望。

半壁店后街的居民王女士对整治半壁店“城中村的卫生环境问题”、下水井、人行便道卫生，有针对性地提出建设性建议，为落实半壁店后街整治工作想出了一些切实可行的好办法。

另外，市民王女士就整治垃圾箱的提出建议；市民殷先生建议路面新铺的方砖应特别加固，避免被盗；市民李先生建议增设废旧电池回收垃圾箱；市民张女士建议应加强对半壁店后街的卫生管理，特别是一次性卫生筷的管理等建议都已被相关部门采纳。还有一些如园林绿化、防治水污染、道路改造及亮化工程、环境卫生、垃圾处理、园林绿化等方面的一些建议也都相继被采纳。

四、结合工作实际，认真采纳市民建议

我们通过人大信访办公室征集市民建议，还借助新闻媒体加强宣传，报道了市民的好建议，充分展现了市民建议的价值。群众建议的提出可以书面形式，也可以通过来访或电话反映，还可以通过群众呼叫中心等渠道反馈，我们今年从呼叫中心受理的人民群众建议就达到了18条之多。街道对市民提出的建议进行了逐一登记、分类和疏理，对一些能够交办的建议分别转交给了相关部门办理，近三十条建议被有关部门采纳，还有一部分正在办理落实中，大多数建议得到了相关部门的反馈和答复。

另外，我们还拟组织专家对建议进行评审，并予以表彰，以鼓励和促进人民建议征集活动更好地开展。

5.班组建设总结和建议 篇五

向的变化，改变人们心灵世界和思维方式，表现 出了矛盾心理，一方面，拥护国家的一系列改革措施，对国家整个发展 前途充满乐观和信心，另一方面，对住房、医疗、教育等制度改革，心 理承受能力比较脆弱，直接表现为对企业和个人的现状有一定的忧虑和 信心不足，对自己实际生活境况的改善显得比较焦虑。所以在实际工作 中出现“当工人给人打工没出息”“现在上班，什么时候下班也不知道”，等等一连串的心理障碍，导致班组内的凝聚力不强，工作缺乏创新意识。客观方面：班炉长没有很好发挥作用，这方面主要存在有些已 担任班炉长许多年，虽有一定的生产经验，但缺乏管理经验，不善于做 班组成员的思想工作，虽然自身任劳任怨，善于吃苦耐劳，抓管理、抓 创新，促和谐就显得力不从心。另一方面在选拔班炉长时只注重生产业 务素质，缺乏考虑综合素质。这些直接或间接造成了班组内部和谐气氛 淡薄。我们要认识到班组文化建设永无止境。文化是随着企业和社会的发展而 变化的，没有一劳永逸的文化。文化建设也是螺旋型上升的过程，需要 不断地耕耘，充实新的内容，我们在当好文化建设的主角中开阔自己的 视野，实践自己的想法，发挥自己的才能，缩短理想与现实的距离，形 成从“企业人”“经济人”向“社会人”的转变。、班组文化应以职工为中心，创新班组文化建设。要重视职工的新体会、新方法、新创造，鼓励职工“标新立异”，质疑传统。如引导职工自己 来设计、规划自己的班组文化生活，允许职工对文化建设进行质疑和批 评，进而提出文化建设发展的新思路等，促进职工良好的个性和人格的 形成。班组安全生产目标和安全措施要交群众讨论，安全生产规章制 度、标准要交群众审议。要坚持定期分析评价班组安全现状，评议干部 的安全工作。随着信息技术的发展，班组应成为各种最新理论观点提供 碰撞的空间，掀起热烈而有益讨论，构成丰富多彩的文化生活，班组文 化生活从内涵和形式上都向着多元方向发展；更加重视文化的实践的开 展，创造机会，让职工在企业实践中发现问题、分析解决问题和反映问 题，应该给广大职工创造一个以论坛形式的外部网站让广大职工可以畅 所欲言，我相信各位领导会发现还是有很多的职工会提出有利于公司发 展和班组建设的奇思妙想。。。。。。我认为构建和谐企业，加强班组建设，首要的原则是坚持以人为本，最主要也是最关键的一点就是提高人员的素质。班炉长是企业最基层的管理人员，企业的生产计划和工作制度 的落实和执行，他们肩负着重要的督导和管理责任。他们不但是行政指 令的贯彻执行者，更是和谐班组建设的责任承担者。他们每天在生产一 线与职工进行最直接的接触，最了解班组人员的情况，他们工作责任性 的强弱、管理水平的高低对于企业成本的控制、效益的提升、和谐班组 建设、职工队伍的稳定都有着重要的作用。目前企业选拔班炉长，一般 过多地强调了技术素质，却往往忽视了思想文化素质，特别是心理素质 等综合能力方面的考核。俗话说“兵窝窝一个，将窝窝一伙”。一个合 格班炉长的选拔对班组建设起着至关重要的因素。所以必须认真、严格 选配。首先，要坚持标准，严把入口关，现在班炉长都是由车间一级推 荐任命的，难以全面掌握了解，以民主选举的方式把那些思想好、技术 精、会算帐、办事公道的同志选拔到班炉长的岗位上，对选上的班炉长 要跟踪考察，对工作中遇到的困难及时帮助。对工作中的不足及时指教。对工作中的问题及时指出，扶上马，再送一程，使他们尽快熟悉工作进 入角色。明确班炉长是本班组的安全生产第一责任者，对班炉长建立激 励制度，对班炉长的奖罚制度也严格执行。奖，要奖的眼红心热；罚，要罚的心惊肉跳，使班炉长遵章作业、遵章指挥的自觉性大大提高。班组作为企业最小的管理“细胞”，企业所有的规章制度集中体 现于班组管理之中，班组管理主要包括：安全管理、操作管理、设备管 理、人员管理等等，这些工作都要求严格按章操作管理，才能达到“效 率最优、效益最佳”的目的。反之极易发生各类事故，导致企业和职工 遭受不同程度的损失和伤害，破坏企业和谐氛围。抓班组建设首先要有新的理念。确立班组愿景目标，在班组推 行精细化管理模式。要求每件事、每一个人、每一天、每一处，也就是 说，班组中的每个人，每一天都要有目标，达到每件事，每一处都能顺 利完成；每个人、每一处，都要体现出清洁，达到每一天都能够心情爽 快，每件事都能够快乐对待；每个人、每个岗位、每件事都要体现出一 种职业素养，达到内塑修养，外树形象；每个人、每一天、每件事都要 准时，达到诚信待人，遵循原则；每件事、每个人、每一天，每一处都 要用标准化来要求自己，达到精细化管理的真正落实；每个人、每一天，都要用安全理念武装自己的头脑，达到每件事，每一处都有安全保证，实现安全生产。做为班组记录的内容，作为一种形式固定下来。人性化管理机制。人性化管理是以人为本，体现人的生命尊严、价 值的先进管理理念和方法。对此，首先从员工的工作、家庭、生活、人 际关系、个人爱好等方面真正深入地了解、掌握、建设和谐奋进的优秀 团队。体现企业文化建设的人本管理，班组要建立员工基本状况登记表 把员工家庭状况、性格爱好、工作表现的优缺点、业余生活和社会交往，对不同时期的思想变化进行登记。掌握第一手资料，有针对性的开展工 作。建立五清楚、六必访、七必谈制度，并要求管理人员把五清楚、六 必访、七必谈烂熟于心，固化为魂，养成习惯成为自觉行动。五清楚

1、对员工家庭状况要清楚，即对每个员工的家庭经济收入、家庭成员、社 会关系等方面要有所了解；

2、对员工性格爱好要清楚，即对员工的人 生观、价值观以及特长爱好要有一个深入地了解；

3、对员工工作表现 的优缺点要清楚，即对员工在工作中的优势和劣势要明了，取其长而补 其短，发挥员工在工作中的主观能动性；

4、对员工业余生活和社会交 往要清楚，即关心员工的业余生活文体活动，积极引导员工在交际方面 的良性发展；

5、对员工不同时期的思想变化要清楚，即掌握员工的心 理变化规律，根据员工工作规律性积极引导员工思想健康发展。六必访

1、员工婚丧嫁娶要必访，即员工婚丧娶等或亲自到家或委派代表进行 祝福或慰问

2、员工家庭发生矛盾要必访，即员工夫妻间、兄弟姊妹间 因某些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现员工 的家庭和睦

3、员工生病住院要必访，即员工无论因工伤还是其他意外 伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康的祝福

4、员工家庭有困难要必访，即员工家庭因经济或者其他原因出现困难时要 进行资助或帮助，使其家庭形势好转，能专心正常工作

5、员工缺勤旷 工要必访，即员工出现缺勤和旷工情况时，要与个人进行谈心或进行家 访了解原因，努力帮助其改正

6、员工本人和家庭发生重大变故要必访，即员工本人和家庭因不可抗拒力量发生重大变故时，要进行深入了解，尽心尽力的对员工进行帮助，并积极引导员工用平常的心态去面对，确 保员工和家庭渡过难关。七必谈

1、员工思想波动要必谈，即员工个人 思想有情绪、有波动时，要主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值 观去进行指导、引导，变波动为平稳；

2、员工受到批评要必谈，即员 工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加 以改正；

3、员工人际关系紧张要必谈，即员工与上级领导之间、同事 之间发生矛盾导致关系紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结；

4、员工工作变动要必谈，即员工工作发生调动时，要进行 新岗位的教育培训或思想开导，使其迅速适应新环境、新岗位或重新定 位自己找到合适的岗位；

5、新员工进班组要必谈，即新工人进入班组 时，要从工作、生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其尽快适应工作环境，熟悉岗位工作逐步成熟起来。

6、员工完不成 工作任务要必谈，即员工完不成工作任务时，要进行询问了解其原因，从工作技巧或精神鼓励上进行帮助，使其在以后的工作中能够顺利完成 或超额完成任务

6.顾客意见及建议总结 篇六

一、存在问题 1.茶品部分

（1）红茶、青茶种类少，店内现有的茶品等级过低，质量不够档次，有反映红茶过淡，青茶（即铁观音）档次低，现有价位与产品质量不符。（2）黑茶部分缺货，有部分顾客对安化黑茶有兴趣，店内未备。（3）茶果过于单一。2.设施部分

（1）用餐包厢的椅布过于陈旧，有些包厢未配置桌布，顾客反映不够整洁大方。

（2）部分餐具陈旧有缺口，可进行更换。

（3）暖壶只有一个可以保温，无法及时提供足够热水。

二、解决方式

1.购置新鲜茶类，红茶、青茶提供质量中上为好；黑茶可提供安化黑茶，添置新的茶果。

7.“建议”多多请慎选 篇七

一、should或ought to

should和ought to都是情态动词, 后跟动词原形, 意思是“应该”。二者常可互换, 只是ought to比should的语气强一些。例如:

You should listen to his advice.你应该听从他的建议。

[相关链接]ought to的否定式为ought not to, 意为“不应该”。例如:

This letter is not for you.You ought not to open it.这封信不是你的, 你不应该把它拆开。

二、had better

had better (常简略为’d better) 是固定短语, 后跟动词原形, 意思是“最好做……”。主语不论是第几人称, 句子不论是什么时态, 都要用had better的形式。例如:

It is pretty cold.You’d better put on my coat.天相当冷, 你最好穿上我的外套。

[相关链接]had better的否定式为had better not, 意为“最好不做……”。例如:

You had better not lend your money to him.你最好不要把钱借给他。

三、must或have to

1. must为情态动词, 后跟动词原形, 表示说话人的主观看法, 有“必须、应该”的意思, 没有人称、时态变化。例如:

You must return this book to the library by Friday.你必须在星期五之前把这本书还给图书馆。

2. have to是习惯搭配, 后跟动词原形, 表示客观上需要做的事情, 意思是“必须、不得不”。它有人称、时态变化:其第三人称单数形式是has to, 过去式是had to, 将来式是will have to。例如:

When you are in England, you’ll have to drive on the left.当你在英国时, 你得靠左边 (车道) 行驶。

The students don’t have to go to school on Saturdays and Sundays.学生们星期六和星期天不必上学。

[相关链接]must的否定式为must not/mustn’t, 意思是“不可、不准”, 表示禁止做某事。例如:

You mustn’t be late for school.你们上学千万别迟到。

You must not park your car here.你不准把车停在这儿。

四、Let’s+动词原形...

此句型表示建议别人和自己一起去做一件事, 意为“让我们做……吧”。在这个句型后常常加上“shall we?”使语气委婉。例如:

—Let’s listen to the radio, shall we?咱们来听音乐, 好吗?

—OK.好的。/Sorry, I have to do my homework first.很抱歉, 我必须先做作业。

五、Shall we+动词原形...?

此句型表示“我们做……好吗?”常以商量的语气向对方提出建议。如果对建议表示同意, 常用That’s a good idea./All right./Sure.等;如果对建议表示拒绝, 常用Sorry, I can’t.等, 并说出理由。例如:

—Shall we go and see the pandas?我们去看熊猫好吗?

—All right.行。/Sorry, I can’t.I must stay at home and look after my sister不行, 我得在家照看妹妹。

六、Why not+动词原形...?

这一句型用来间接地提出自己的建议, 征求对方的意见, 意思是“为什么不做……呢”, 相当于:Why don’t you+动词原形…?回答的方式与回答Shall we...?的方式基本相同。例如:

—Why not go to the cinema with me?为什么不和我一起去看电影呢?

—Good idea.Let’s go.好主意, 我们走吧。

七、What about...?/How about...?

这两个句型可以互换使用。用于向对方提出建议、征求意见或询问情况, 其中, about后跟名词、代词或动词的-ing形式。例如:

—What/How about going shopping this Sunday?这个星期天去买东西怎么样?

8.“海归”特别建议 篇八

于隸群：建立权威的留学人员就业服务体系

据统计，1978年到现在，已经有近20万留学人员返回祖国。中国经济的发展、政府的支持以及民族认同感，都是吸引留学人员回国的重要因素。就我们欧美同学会了解到的情况来看，绝大多数留学人员都表示愿意回国，只是时间有早晚而已。

对于“海待”，不要仅从消极的意义上去理解，这是市场经济发展过程中必然出现的情况，同时要看到“海待”只是留学人员中的一部分。为什么会出现“海待”？我认为一方面是客观形势发生了变化，例如现在自费留学生数量很大，但这些留学人员所学专业是否为国家急需？另一方面留学人员创业、就业服务工作还有需要改进的地方。

欧美同学会一直与海内外的留学人员保持着联系与沟通。我们感觉在对“海归”的扶持上比较普遍的问题有以下几个。一是政策执行过程中还存在未能落实的地方；二是留学人员创立中小企业的资金扶持不够；三是留学生人事安排的途径和管理办法还不完善，应该整合现有的留学人员回国服务机构，建立一套权威、畅通的留学人员回国服务体系；四是避免政府机关工作中的一些失误，提高工作效率；五是更好地为留学人员解决生活方面的问题，让他们无后顾之忧。当然，对于“海归”自己来说，也应该多方位就业，做好思想准备，迎接国内的挑战。

庄亮：资金匮乏是“海归”最大创业难题

吸引留学人员回国发展一直是国家人才强国战略的重要内容。国内支持留学人员创业、就业的政策已经比较完善，很多地方政府还采取“走出去”的办法引进人才，国家的这些举措得到了留学人员的积极响应。

但“海归”回国创业中最难的资金问题急需解决。尽管一些留学生创业园区都制定有资金扶持的政策，却没有落实。不少留学人员感觉国家在创立中小企业的资金扶持上略显不足，缺乏特别畅通的解决资金问题的渠道。

现在欧美同学会正在为搭建“海归”就业创业的平台努力，大家要是有问题找到同学会，我们一定会尽全力提供帮助。

王辉耀：“海归”的财富是智力上的积累

我认为，在“海归”人才的使用上，首先是用人观念和机制要改变。政府部门应该拿出一些位置招揽“海归”，例如大学生毕业去西部做乡长助理，创业时工商登记的五项费用可以全免，海归也应该同样享受。不要分什么国内培养国外培养，或设置“副教授以上或局级单位证明”之类的限制，观念上的一些东西还需要突破。

9.科协工作建议与总结 篇九

虽然在科协工作的时间不是很长，参与的活动也不是很多，但这并不代表没有工作收获。正如：”这个世界并不是没有美，只是缺少发现美的眼睛。只要在每次工作，活动中认真体会，就能得到自己所需要的。给我感触最深的是科协是相亲相爱的一家人。每次交流会都能听到科协成员之间的欢声笑语。一个部门工作开展顺利与否，关键在于成员之间的默契程度，而这种默契程度大多来源于成员之间的想互交流。还有，自己在第一次工作中得到的体会与收获。能够将一件事完整的转述给他人，同时锻炼了自己的交际能力。似乎这看似简单的事，但我坚信自己在做无数简单的事情之后自己一定能够变得不简单。

成为科协的一员有责任为部门的发展提出自己的看法和建议。以下是我提出的几项拙见，希望能为部门的发展起到一点作用：

第一：强化组员内部之间的交流，这不仅包括生活方面，同时涵盖工作方面。例如：不可或缺的定期的部门交流会，为工作提供更好的默契;工作方面；促进组长与组员，组员与组员的交流。只有相互分工，团结一致才能将每一件事做的更加出色。

第二：加强对科技委员的管理。让科技委员更多的了解科协的活动，让科技委员将更多的科协的特色活动带入同学之中。这需要科协成员有一份积极的心态，能不厌其烦的与科技委员联系，能主动的为科技委员解决疑问。

10.合理化建议总结 篇十

中国质量检验协会(国家质检总局主管下的全国产品质量监督检验领域唯一国家级质量专业机构)团体会员单位益阳橡胶塑料机械集团有限公司召开合理化推荐总结表彰会议，全年共收到合理化推荐58份，其中，22名合理化推荐先进个人受到公司表彰。

公司号召广大员工在持续改善的基础上，紧紧围绕“降低成本、提高效率”的主题，以“新技术、新工艺、新方法”改善和改良生产效率与产品质量，并开展“向先进典型学习，为企业发展献策”为主题的新一轮职工合理化推荐活动。

1、建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化推荐工作流程，是开展好合理化推荐活动的前提此刻企业开展的合理化推荐活动，大多由某些部门临时组织，上报的合理化推荐没有专门、专业的审查机构和具体的落实机构，落实合理化推荐也没有具体的流程和方法，导致很多有价值的推荐被埋没，没有发挥出实际效果，这就给起初喜欢创新，对提推荐工作有很大热情的员工拨了一盆冷水，大大打击了员工提推荐的用心性，所以要想发挥合理化推荐活动的作用，首先要建立起健全的组织机构和规范的运行模式以及透明流畅的工作流程。

一是要进一步发挥工会在企业和员工间的纽带作用，在工会设立专门的合理化推荐工作办公室，作为合理化推荐的交流与协调中心，负责对职工提出的推荐予以指导，接收职工推荐，对各种推荐进行初审，初步筛选出合理、可行的推荐。

二是成立专业的评审委员会，为了体现这项工作的重要性以及企业对这项工作的重视，评审委员会主席要由企业重要领导亲自担任，成员包括合理化推荐办公室主任以及各方面的技术专家。评委会的任务是对合理化推荐工作办公室初步筛选出来的推荐是否具有可操作性、实施后带来的经济效益以及落实这个推荐的预算经费和落实这个推荐所需要的时间进行评估。评估时要邀请推荐人参加，以便在评审委员会有疑问时对推荐进行全面的分析和解释，让评估人员对这个推荐有更加深入的理解，从而做出准确、正确的评估。

三是根据评审委员会的评审结果，企业确定采用哪些推荐，并指定专门的部门落实，合理化推荐工作办公室负责监督落实状况和进度。

2、宣传发动到位，让员工对合理化推荐活动有深入的了解，是开展好这项活动的基础针对员工对合理化推荐工作不了解的现状，企业必须要利用好广播、牌板等传统宣传形式和网络等现代宣传形式对合理化推荐工作进行广泛而深入的宣传。

一是要宣传合理化推荐工作的现实好处，让员工认识到开展合理化推荐活动不仅仅有利于企业的降本增效和长期稳定的发展，对员工本人也有很多的现实好处，如：奖金、荣誉、展现自己潜力与水平的机会，甚至于晋升机会等。

二是要宣传合理化推荐的定义和范围，让员工清楚什么样的推荐才是合理的推荐，提推荐不仅仅要指出存在的问题与不足，还要提出相应的解决方案。合理化推荐既能够是从实践中产生的对现行工艺、技术改善的想法，也能够是受别人指点或启发而构成的创新思路；既能够是工程技术方面的，也能够是企业方面的；既能够是节水、节电等工作细节方面的，也能够是涉及到企业发展、关系到企业兴衰的大方面的。

三是要宣传提合理化推荐的渠道和工作流程，让员工对提合理化推荐的组织机构和运行模式有清楚的了解，明白怎样去提推荐以及自己所提的推荐是怎样得到采纳和落实的，从而使每名员工对这项工作都心里有数，增强员工对企业的信任程度和提推荐的热情。

3、为员工带给一个提合理化推荐的广阔平台，是发挥好合理化推荐活动作用的有效方式一是要保证提推荐的时间随时化，要建立起让员工能随时向上提推荐的有效机制，设置专门机构和专职的工作人员，随时接收员工的合理化推荐，并及时的办理和落实，使企业能够及时了解员工的好想法，使员工的好推荐以最快的速度转化为企业的经济效益；另外，还要为员工开通多种提推荐的渠道，打破以前用的提交推荐表、推荐报告等简单方式，如：能够开通电子信息渠道，让员工透过企业的局域网直接向上提出自己的推荐，并将合理化推荐的落实状况跟踪上网，让员工对自己所提推荐的落实进度随时掌握和了解，另外，还能够建立合理化推荐的员工评价机制，当一项合理化推荐落实完时，能够让员工对企业的落实状况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。只有这样，才能让员工感受到自己的推荐的落实过程，增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的员工参与到这项活动中来。

11.专家建议：健康减肥 篇十一

减肥不可盲目

很多减肥者，大多并不胖，只是为了让自己更加苗条。其实，如果真动了减肥之心，不妨先测一下自己是否属于肥胖一族。

对于肥胖症的划分标准，目前较为常用的指标是体重指数。

体重指数=体重（KG）除以身长（CM）的二次方。

2000年，世界卫生组织拟订中国体重指数标准：小于18.5为体重过低，18.5～23.9为正常范围，24～27.9为超重，28～29.9为肥胖Ⅰ级，大于30为肥胖Ⅱ级。另外，体重在正常范围内，也有可能因脂肪分布不均匀，导致腰臀比值异常，成为局部性肥胖。计算一下，看看自己是否属于肥胖，然后再行动。

方法要合理

减肥前，最好先到医院检查一下身体，然后再决定用哪种方法减肥。如果真的属于肥胖症，调整饮食结构或节食后仍不能减下来，再考虑是否借用外力减肥。对于要求你少吃或不吃食物的减肥药，最好慎用。一定要在保证健康的情况下减肥，绝不能因减肥换来另一种不健康。

肥胖不是一两天造成的，所以，减肥需要时间和过程。快速减肥往往会使健康亮起红灯，导致代谢紊乱、抵抗力减弱、月经不规则、脱发、皮肤变差、机体功能失调等问题，得不偿失。

改变饮食习惯

改变饮食习惯，对于肥胖者来说很重要。习惯性的自动饮食行为，比如边看电视边吃零食，甚至尽情大吃街边的油炸食品，都是肥胖者的大忌。其实，人们进零食，往往是一种“习惯动作”，并非身体需要。这往往导致过度饮食，营养过剩。人体要保持正常的生命活动，需要能量收支平衡。如果进得多，出得少，会在体内堆积，再加上平时不注意锻炼，就会形成多余的脂肪。

适当运动

对于超重者，可以拟定适合自己的运动计划，循序渐进，慢慢增加运动量。最好选择有氧运动，如慢跑、快步走、游泳等。每周至少3次，每次30分钟以上。因为有氧运动能燃烧脂肪。

减肥是个长期的过程

许多人减肥很难坚持下去。肥胖的综合防治应以调整膳食与加强运动相结合，持之以恒。必要时，在医生指导下辅以其他方法。信心及毅力是减肥成功的最主要因素，因为控制体重，意味着改变生活习惯。如果一旦不能坚持，就会前功尽弃。而对于有遗传倾向的肥胖者，这种饮食习惯的改变应该是终身的。

附:日常食物热量表

营养师张耀仁

一般人一天所需热量为2400卡，肥胖人士每天只摄取1200卡热量，3个月后就能减到正常体重。

下面列举一些常吃食物的热量，可以随意搭配。但是，切记每天的热量不要超过1200卡。

白饭1碗（100克）160卡

白面条1碗（140克）160卡

香蕉1个80卡

苹果1个80卡

面包1只（60克）160卡

马铃薯1个（160克）80卡

蛋1只80卡

猪肉（30克）80卡

牛奶1瓶（180毫升）100卡

鸡肉（60克）80卡

豆腐（1块）160卡

植物油1汤匙（10克）80卡

白砂糖1匙20卡

花生28粒（15克）80卡

菠菜（300克）80卡

12.建议·反馈 篇十二

·上海杨钦慧 (上海第二工业大学副研究员) :我国煤炭储量尚丰, 但传统的煤炭火力发电会污染环境, 而且科学的进步已使煤炭可在产地直接转换成清洁燃料。例如, 二甲乙醚 (DME) 是清洁燃料, 发电设备成本低, 可高效发电;DEM以煤炭为源, 可望与天然气竞争市场, 以确保能源安全。希望贵杂志今后多介绍和刊登一些新能源和新技术方面的文章。

·海口石誉 (海南省节能监察大队长) :感谢《山西能源与节能》杂志对海南省节能监察大队的支持。《山西能源与节能》很有特色, 影响很大, 广告和文章很好。我们愿意长期合作下去。杂志能否更名为《能源与节能》, 以取消地域性限制, 请斟酌。

·南京陈江华 (《电力需求侧管理》杂志总编) :《山西能源与节能》杂志改版创新非常成功。我们看到新杂志设计大方漂亮, 栏目科学合理、内容丰富多彩、品味高、广告多, 真是上了好几个台阶。作为同行, 我们向你们表示衷心的祝贺。希望《山西能源与节能》和《电力需求侧管理》继续保持联系, 多多交流、加强合作。

·西安郑之江 (西安交通大学热能与电力工程学院) :2009年改版创新后的《山西能源与节能》杂志我都看了, 内容全面、丰富, 涉及面广, 办的不错。建议能源与节能栏目再细化分类, 多刊登一些介绍世界最前沿的能源与节能技术。

·太原朱光 (山西工程职业技术学院党委书记) :我很喜爱读《山西能源与节能》杂志的卷首语。文章短小精悍、寓意深刻久远, 阐述能源与节能的战略规划、科技知识于优美抒情的文笔之中, 给人以独特的高品位享受。希望今后把杂志卷首语的这种风格坚持下去。

·香港吴承任 (新天地科技国际投资有限公司首席商务代表) :《山西能源与节能》杂志改版创新后, 可以说发生了质的飞跃, 反响很大, 反应不错。建议2010年杂志办刊思路再做些调整, 要突出重点角色, 弃多取少, 针对国内外市场、大中型企业、科研院所、高等学校来确定宗旨、栏目、文章与广告, 防止面面俱到, 以免丢掉刊物特色。也要从“两岸三地”能源与节能产业共同关心的热点、焦点问题上建桥梁、搭平台、促交流、谋发展, 使杂志以鲜明的风格、独特的品味畅销国内外。

·上海马修斯 (同济大学纳米比亚籍留学生) :我是《山西能源与节能》杂志的读者, 我回纳米比亚时, 带了杂志给朋友同学们看, 反映挺好。他们感到杂志具有创新的理念, 读者在学习丰富知识的同时, 还可以了解各国节能政策应用与技术推广。贵杂志不但突出了能源与节能专业技术人员的实践经验, 还展示了新兴开拓者们对能源与节能的憧憬和抱负。希望贵杂志今后加大介绍能源与节能领域的国际合作交流, 使我们这些外籍读者也能获得更多的信息与技术。

·太原段志强 (太原市工业经济节能协会) :2009年改版的《山西能源与节能》杂志非常好, 对节能工作指导性强。大家反应不错。我们单位想订阅2010年全年的《山西能源与节能》。另外, 很想购买2009年的全套杂志, 编辑同志能否帮忙解决?

·反馈·

编者:在辞旧迎新之际, 我们向一年来支持《山西能源与节能》杂志改版工作的新老朋友们表示衷心地感谢!2010年杂志的改革创新会继续进行, 栏目将会有所调整, 内容也要增加, 以更贴近能源与节能事业的发展趋势与社会需求, 多介绍一些世界最前沿的能源与节能技术。我们还要为广大作者提供发表论文的学术平台、为更多企事业单位策划全新的广告宣传。欢迎读者朋友们积极投稿、踊跃订阅。