经济工作及机关作风整顿情况汇报

经济工作及机关作风整顿情况汇报（共10篇）

1.经济工作及机关作风整顿情况汇报 篇一

市委组织部、市委纪委：

现将对xx乡、xx镇、xx局、xx局、农机管理中心和工经委六个单位机关作风整顿工作检查情况汇报如下：

一、xx乡

（一）采取的措施和取得的成效

1、根据市委的统一部署，印发了《xx乡社会环境综合整治月实施方案》下发乡直单位和村委，明确了整治的目标、重点和任务，成立了组织领导和九个整治工作组。

2、召开了乡直单位、村委会干部动员大会，全面进行部署整治工作。

3、狠抓干部“走读”现象。针对以前群众反响强烈的干部“走读”现象，在整治月活动中，书记、乡长亲自带头，每个星期除无特殊情况，必须住在乡下四天以上。

4、xx大精神学习方面。在xx月xx日请来市委党校苏书记作了xx大精神学习辅导，乡府干部、乡直中层以上干部以及村委会干部共有120人参加学习。

5、在整治月活动中，与学习xx大精神相结合送戏下乡两次；共为群众办好事实事15件，比如为筹资为社村修路、坡榄村比七屯引水工程、xx公路档土墙等。

6、乡府干部、乡直单位及村委干部均做有学习笔记及心得体会，共有70多份。

（二）存在问题

1、干部个人学习笔记存在质量有所欠缺，特别是缺少学习xx大精神方面的内容。

2、单位学习记录不够规范。

3、制度还需健全，比如上传下达制度。

（三）评分情况

xx乡自评分为99分，验收分为93分。

二、xx镇

（一）采取的措施和取得的成效

1、每名镇干部都做有学习笔记和xx大精神心得体会文章。

2、抓好整治工作。共炸封25个矿隆，同时对炮竹厂、煤气店等安全隐患进行一次全面检查。

3、狠抓干部“走读”现象。针对以前群众反响强烈的干部“走读”现象，在整治月活动中，书记、乡长亲自带头，每个星期除无特殊情况，干部必须住在乡下四天以上。

4、做好社会稳定工作。针对“两基”欠款、社员股金服务部欠款及“基金会”欠款等不稳定因素切实开展整治工作，通过全体镇干包村包户开展工作，“两基”今年已兑付25多万，尚欠1.3万；社员股金共有159户，29多万元欠款，现尚有5户大户7万多元的欠款，其余已基本兑现；基金会原欠款43户，70多万元，今年已兑现30户60多万元。影响社会稳定的各类欠款因素已得到有效缓解。

5、建立健全完善各项规章制度。制定了工作、学习、上班签到、干部住镇、接待管理、车辆管理等七个制度。

6、共为群众新建篮球场6个，屯级文化室2个，戏台7座，组建23支文艺队、35支山歌队、10支狮子队活跃文化。

7、建立种草养牛基地2个，现已分别有200多头和80多头。

（二）存在问题

1、干部个人学习笔记存在质量有所欠缺，尚缺少学习xx大精神方面的内容。

2、创新意思方面的记录还需健全。

3、单位学习记录不够规范。

4、还需加强狠抓制度落实记录、事例。

（三）评分情况

xx镇自评分为98分，验收分为94分。

三、交通局

（一）采取的措施和取得的成效

1、制定方案。成立了社会环境综合整治月活动领导小组，切实加强对整治活动的领导，并在领导小组下设立道路交通检查组，水上交通检查组，机关作风整治组三个小组。

2、狠抓安全生产，消除不稳定隐患。针对群众反映强烈的报废车搭客，无证无牌车辆、船舶非法营运等现象，采用群众举报，部门配合，重点跟踪等办法，加大打击力度，从xx月xx日至xx日止，水上交通组先后深入xx、xx等5个航区进行了地毯式的安全大检查，重点检查了船舶的各种相关证照、救生消防设施等，期间共检查客船22艘，小机动船7艘，双人脚踏船45艘，对检查中发现超载的客船一律停业整顿，消防器材不全的一律限期补齐。并取缔了祥贝拉光一带无证渡船2艘。道路交通检查组先后出动人员150多人次，车辆30辆次，深入安马、三岔等偏辟乡村，跟踪打击报废、无证无牌搭客的车辆。

3、抓好机关作风的整顿。重点是整顿当前存在的上班迟到，不按时到会，中途无故早退，在会场讲小话、任意打手机、传呼机的不正之风以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”的四难现象。完善健全和落实上班签到制度、公务接待制度、公务用车制度、财务核消制度等制度，普遍推行服务承诺制。在学习中，共组织干部职工集中收看大会盛况一次，专题学习一次，出版专题版报2版，全局党员干部结合自己的工作实际，每人都书写了心得体会文章，同时进一步完善了政务公开栏，对新的涉农收费项目、收费标准、收费依据等及时上墙，增加了办事的透明度。

4、做好市搬运公司离退职工的思想工作，预防矛盾激化，确保单位内稳。

（二）存在问题

1、尚有部分干部个人学习笔记记得少，缺少学习xx大精神方面的内容。

2、领导干部深入基层调查研究，为群众办好事实事尚需加强。

3、制度的严格落实有所欠缺。

（三）评分情况

交通局自评分为95分，验收分为95分。

四、运管局

（一）采取的措施和取得的成效

1、强化创新意识。理清工作思路，有意识地培养和提拔5名年富力强的青年干部，为单位的机构改革做准备工作。

2、强化稳定意识。把可能影响社会稳定的柳微出租车改为短途旅客运输车辆的工作落实到具体人员，把家属及亲朋的稳定工作落实到干部职工，坚决杜绝本单位、本行业的不稳定现象。

3、加强学风建设。局长亲自作学习做动员，并作了理论联系实际xx大报告辅导课。做到了学习有专栏、有制度、有记录，干部职工有笔记本和心得体会文章。局领导上理论辅导课三次，全局干部职工人均写心得体会文章两篇。

4、进一步加强制度建设。认真检查了政务公开、财务管理等制度的落实情况，针对办公用品购买、领用不规范的问题，建立了《公用物品购买、领用的规定》，对请示汇报和会议制度落实情况进行回查，对不按要求请示汇报和参加会议的有关人员进行了批评。

（二）存在问题

1、由于办公室正在搬迁，许多资料无法找全，已上交学习笔记、xx大精神学习体会的文章无法找到，在找到部分干部职工的学习记录中都写得很工整，但学习xx大精神方面的内容较少。

2、严格执行制度和狠抓落实记录、事例方面尚有待加强。

（三）评分情况

运管局自评分为96分，验收分为95分。

五、工经委

（一）采取的措施和取得的成效

1、在12月19日召开了全体干部职工开展社会环境综合整治月动员会。

2、成立活动领导小组，分为乡镇企业、国有企业（包括改制企业）、物资流通和机关作风整顿四个整治小组。

3、制定了《xx市工业经济委员会开展社会环境综合整治月活动实施方案》下发市属各企业，各有关单位和乡镇企办。

4、全面排查和解决危害社会稳定的矛盾和隐患，重点解决群众关心的热点、难点和重点问题，例如市染织厂的环境污染问题，通过开展专门会议研究，现已取得初步效果。

5、落实好特困职工的保困工作。特别是元旦、春节将至，委领导多次下到特困企业，对特困职工进行调查了解，并按有关政策落实了低保政策。

（二）存在问题

1、在创新意识，创新举措方面有待加强。

2、个人学习笔记质量有所欠缺，特别是缺少学习xx大精神方面的内容。

3、单位学习记录不够规范。

4、为群众办好事实事方面有所欠缺。

5、严格执行制度方面有待加强。

（三）评分情况

工经委自评分为95分，验收分为94分。

六、农机管理中心

（一）采取的措施和取得的成效1、12月20日召开全体干部职工会议，传达了18日召开的“社会环境综合整治月活动”会议精神。

2、强调工作作风，坚决杜绝“四难”及“三乱”现象。

3、狠抓农机安全生产工作。安排专人搞好农机路检及车检工作，配合安监局搞好安全生产工作。从12月21日至26日共组织监理人员30人次，检查拖拉机65台，纠正违章30起。

4、派专人到xx乡上了一堂交通法规及安全生产教育课。

5、挂有xx大图片展。

6、建立有目标管理考评、信访回复、思想作风建设、财务、统计、车辆管理等14个制度。

（二）存在问题

1、干部个人学习笔记质量有所欠缺，尚缺少学习xx大精神方面的内容。

2、领导干部深入基层调查研究，为群众办好事实事方面有待加强。

3、在严格执行制度方面有待提高。

（三）评分情况

农机管理中心自评分为91分，验收分为90分。

检查组成员：xxxxx

～年1月2日

2.机关纪律作风整顿活动工作汇报2 篇二

（工信局）

督查组：

一、基本情况

按照县委、县政府关于开展纪律作风整顿活动的安排部署，为了进一步加强我局机关作风建设，严明工作纪律，提高办事效率，我们高度重视、紧急行动，并结合实际工作，坚持以学习为主，以思想教育为主，以解决突出问题为主，按照各阶段的工作要求，深入扎实地开展了这次活动。

二、主要做法

（一）领导重视、组织严密。

一是加强组织领导。接到太办发（2011）91号文件《关于开展纪律作风整顿活动的通知》后，我局及时召开了党组及全体机关干部职工专题会议，认真研究、周密部署、精心组织、抓紧落实。提出了切实可行的安排意见，成立了机关作风建设活动工作领导小组，由一把手负总责，分管领导亲自抓，同时，局纪检监察室也对作风整顿活动的开展情况进行了不定期抽查和效能监察，保证了活动的顺利进行。二是进行思想发动。思想是行动的先导，我局党组在开展机关纪律作风整顿活动过程中，认真学习了作风建设也是生产力这一重要论述，充分调动了干部职工的积极性和主动

性，在思想上对开展机关纪律作风整顿活动的重大意义有了更深层次的认识，切实增强政治责任感和使命感。

（二）强化学习，务求实效。

学习是一种修养之道，是加强自身党性锻炼、增长知识和才干的重要途径，也是解放思想和创新举措的前提和基础。我局坚持把学习教育作为本次作风建设活动的首要任务，坚持以集体学习为主，集中学习和个人自学相结合，在学习阶段每天学习时间保证在3个小时以上，认真学习了《党章》、《廉政准则实施法》、党的十七届六中全会精神及贺书记在县第十二次党代会上的工作报告和十二届一次会上的讲话，还选学了工业和信息化方面的有关法律法规和专业知识，如《安全生产法》、《中小企业促进法》等。认真深入地开展了作风建设活动大讨论，使学习教育活动触及每个人的思想，触动每个人的灵魂，真正增强了学习效果。在学习期间，全局干部职工共记学习笔记8万余字，撰写心得体会文章30余份。通过学习，我局干部职工更加坚定了理想信念，政治理论水平得到了进一步提高，责任意识，工作主动性得到了增强。

（三）对照检查深入，揭摆问题实在。

为了认真查找我局领导班子、各股室、机关干部在思想、纪律、作风等方面存在的问题，我们按照查找问题要“广”，问题梳理要“清”，自我批评要“深”，反馈存在问题要“实”的指导原则，认真进行检查和查摆。10月26日召开了纪律作风问题查找座谈会暨意见征求会，与会同志以严肃、认真、求实的态度，紧密结合个人的思想、工作实际，认真查找问题，并开展坦诚、真挚的批评和相互批评。梳理汇总出局领导班子存在的“围绕中心服务大局意识不强；工作布置多，抓落实的力度不够；深入基层、走近服务对象开展调查研究少等问题3条，梳理汇总出全局同志存在的学习风气不浓；事业心责任感弱化；组织纪律观念不强；工作效率、质量不高”等问题4条。做到了深刻剖析不留“死角”。

（四）立足整改，促进工作。

对查出的问题，我局非常重视，坚持有的放矢，对症下药，区分不同情况，分别施治，逐项解决。对思想认识方面存在的问题，以加强学习教育为主，认真搞好思想疏导，促进认识的再提高、思想的再解放。对个别同志工作作风中存在的“生、冷、硬”问题，以加强职业道德教育为主，严格纪律制度约束，切实克服不良行为，不断提高办事效率和服务质量；对工作质量方面存在的问题通过加强业务学习，提高工作能力等措施予以解决。做到严格检查寻根由，积极纠正了的存在问题，切实促进了当前各项工作的开展。

三、主要收获

随着这次机关作风建设活动的深入开展，我们也取得了一些阶段性成果。一是思想认识上有明显提高。干部职工能够把学习教育作为改进工作作风的切入点，树立了正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强了创新意识，竞争意识和发展意识。二是工作上有明显的进步。机关纪律作风整顿活动开展以来，我局开展了很多创新性的工作，完善了单位各项规章制度；开展“学法规、强素质、提能力”主题学教活动，增强了全体员工的法律意识，提升了执法能力；开展目标任务回头望活动，查漏补缺，夯实了工作责任。三是作风上有大的转变。干部职工能够严格按照《党章》、《廉政准则》、《公务员行为规范》等方面的规章严格要求自己，遵守党的政治纪律和单位的工作纪律，坚持在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不铺张浪费；在思想上自觉抵制腐朽的思想文化和生活方式；在工作上吃苦耐劳，尽心尽力，坚持原则，秉公办事。四是机关面貌有大的改观。通过作风建设集中教育整顿，干部职工忠于职守的人多了，敷衍塞责的人少了；真抓实干的人多了，游手好闲的人少了；敬业奉献的人多了，贪图享乐的人少了。

四、以作风的转变，促进全年各项目标任务落实。加强机关作风建设，其最终目的是通过作风整顿，凝聚力量，焕发干劲，促进全年各项目标任务落实，推动我局各

项工作的深入开展。因此，我们要把本次机关作风整顿中焕发出来的热情和干劲，引导到立足本职，勤奋工作，争先创优上来，以作风的大转变，推进我局今年各项目标任务的完成。

3.集中整顿干部工作作风情况汇报 篇三

干部工作作风整顿工作开展以来，我处在市委、局党委的领导下，认真贯彻落实干部工作作风整顿各项工作的要求，全面安排部署了我处干部工作作风整顿活动，在全处迅速掀起了开展干部工作作风整顿活动的高潮。现将我处干部工作作风整顿工作开展情况汇报如下：

一、召开动员大会，成立领导小组

接到《创先争优活动集中整顿干部工作作风实施方案》后，12月23日上午，我处召开了整顿干部工作作风动员大会。会上，处长要求全体干部职工要结合工作实际，弄清本科室的基础工作是什么、具体抓手是什么。要找准工作中存在的问题，落实“三具两基一抓手”的工作方法。

会上，还成立了以为成员的整顿干部工作作风领导小组。

二、研究制定《实施意见》

按照市委、局党委的安排和要求，我处在充分认识当前开展干部工作作风整顿活动重大意义的基础上，积极开展调查研究，制定了《开封市机关事业单位社会保险管理处争先创优集中整顿干部工作作风实施意见》，明确了整顿活动的指导思想、目标要求、总体安排。《实施意见》制定后，处长带领我处全体职工进行了学习。

三、认真组织学习“三具两基一抓手”、“四个重在”和“六条规定”

干部工作作风整顿活动中，我们把学习教育作为搞好整个活动的前提，对学习内容作了统一要求。要求各科室、每个职工制定详细的学习计划，通过采取集体学习与个人自学相结合以及学习与交流讨论相结合的方法，认真组织学习了卢展工书记提出的“三具两基一抓手”、“四个重在”和《开封市委市政府关于严肃工作纪律改进工作作风提高工作效能的六条规定》。要求每个干部职工都要熟记这几点，真正做到用这几点指导工作，使我处的工作作风和精神面貌发生明显转变。

四、进一步明确岗位职责

4.机关作风整顿汇报材料 篇四

XXXX：

按照XX的安排意见》，XX分别在XX月份和XX月份开展了为期XXX个月的机关作风纪律整顿活动。现将具体情况汇报如下：

一、学习动员、建章立制

为了进一步改进工作作风，严肃工作纪律，提高工作质量和效率，XX及时召开了作风纪律整顿动员大会，重点学习了《党章》、胡锦涛总书记在XX大上的报告和中纪委XX次全会上的讲话、《企业职工奖罚条例》、《企业领导干部廉洁从业若干规定》、中纪委提出的“七不准”、XX公司重申的“十五条纪律”等以及我XX的各项规章制度。通过学习动员，提高了广大干部的思想认识及政策理论水平，增强了改进作风，做好本职工作的自觉性。同时，成立了作风纪律整顿领导小组，按照各阶段要求出台了各阶段工作方案和日程活动安排，并带头学习。结合实际，制定和完善了 “干部出差备案登记管理制度”、“职工干部请销假管理制度”、“车辆出境管理制度”、“物资采购比质比价制度”“干部职工违纪处罚管理办法”等管理制度。

二、组织检查、自查自纠。

作风纪律整顿工作组加大宣传力度，跟踪检查，对各科 室、大队工作中是否存在以下问题进行了检查：（1）迟到早退，溜岗串岗、上班时间酗酒，赌博，打扑克，玩游戏现象。（2）大吃大喝、铺张浪费。（3）工作中吃、拿、卡、要等不正之风。（4）办事效率低下，推诿扯皮等问题。（5）职工干部队伍中存在的出工不出力，应付差事，责任心不强的部门和人员。（6）职工干部擅离职守，不请假私自外出。（7）滥用职权，以权谋私，思想漂浮，缺乏实干精神，工作能力差。（8）干部职工参与赌博的现象。厂制定出台了干部职工参与赌博、打麻将、打扑克处罚办法。发现干部参与赌博的就地免职，职工罚款XX元，雇佣工罚款XX元；（9）领导干部及各施工监理人员不得参与施工队伍的宴请，不得收受外协队伍的任何礼金。一旦接到举报，纪检监察室、办公室、党群工作部将联合进行核实，一经查实，将严肃处理。同时由纪检监察室牵头，党群工作部、工会、保卫科参与的方式，每月深入一线XX次，广泛征求一线职工的意见和建议；对XX科级以上领导干部进行了“三说清”调查，对XX名科级领导干部进行了“七不准”和集团公司领导干部廉洁从业“十五条”禁令自查自纠剖析；针对领导班子成员进行了民主意见征询，共向XX的X个业务往来单位发放了征求意见表XXX份，收回征求意见表XX份；根据XX月份整顿期间发现部分领导干部存在如下问题：

1、思想观念陈旧，工作主动性不强，精神状态不佳，满足现状，没有创新工作思 路。

2、纪律不严，迟到早退，擅离职守，不请假溜岗串岗。

3、工作责任心不强，办事效率低下。

4、存在形式主义，重部署，轻落实，不深入调查研究。

5、法律意识淡薄，工作方法简单粗暴，不按规章制度办事现象依然存在。

三、落实措施，整改提高

根据查摆出来的问题，立即展开整改落实工作。一是综合办公室、党群工作部协同财务科，结合目标责任书对XX个科室半年来的工作进行综合考评，目前考评正在进行当中。二是XX处级干部于XX日按照中纪委规定的“七不准”和集团公司规定的“十五条禁令”，结合自己的思想、学习、工作、生活、党风廉政等，开展了自我剖析民主生活会。XX科级干部安排在XXX日开展此项活动。三是严抓工作纪律。机关工作人员实行每天提前半小时上班和上下班签到制度，一线职工实行每天提前半小时出车，杜绝了上下班迟到早退现象，使出勤率达到了XX%以上。四是实行干部职工轮岗制度。对热、重点岗位职工与一线职工之间进行轮换，中层领导与中层领导之间轮换，有效的激发了他们的工作活力。五是制定了车辆出境、请假和出差等补充管理规定，要求人员外出必须逐级备案，科级干部出差办公室备案，确保人员及车辆外出有据可查，出差不备案的人员，出差费用一律不予报销。六是各科室定期召开调度碰头会，避免了推诿扯皮现象，加强协调工作，提高了部门间协作的能力，有效的提高 了生产效率。七是实行厂务公开，召开了物资比质比价定价会议，集体议事，民主决策，有效的降低了采购成本，节省了费用。八是着力抓好党风廉政和好家庭促廉工作，从小事抓起，点滴抓起。除抓好单位领导干部贯彻落实教育制度、监督并重实施纲要外，今年工作会议上厂党委发出倡议 “致干部家属的一封信”，形成了单位家庭双抓、双管的廉政机制。

四、总结验收、巩固成果。

这次作风纪律整顿是三月份作风整顿活动的继续和加强，整改效果显著。一是在纪律整顿期间共对XX人进行了提醒谈话，查处了XX起XXX事，金额XXX，除赔偿损失外，另外处以损失XX倍的罚款，涉案XX人，罚款合计XXX元，试岗XX个月，并进行了XX内通报批评，有力的打击了不法分子的不良企图。二是XXX内、井场内的环境卫生发生了很大变化，经过多次检查，比作风纪律整顿前更加干净，更加整洁，得到了环保部门的好评。三是通过目标责任书考核和部门协调会，加强了工作紧密配合，形成了有机统一，有效的制止了部门间推诿扯皮的现象。四是严明了劳动纪律，在机关作风纪律整顿期间，共查处迟到早退XX人，串岗溜岗XX人，晚上喝酒XX人，XX工脱岗XX人，试岗XX人，罚款金额XX元。杜绝了迟到早退现象。克服了散漫出工、出工不出力的现象。通过责任考核和整改，机关工作人员和领导 干部每天上班提前半小时签到，使XX的工作风气发生了可喜的变化。五是增强了职工干部的工作责任心，值班工作有序进行，没有再发生值班期间脱岗事件，办事效率提高了。六是着力抓好区队以上领导的作风建设，解决了领导干部观念陈旧，办事拖拉，缺乏工作创新的能力。明确了责、权、利，实行了领导干部“问责、问廉、问效”，解决了过去存在的只管事，不管人的问题，把人、财、物及劳动纪律工作效益分开管理，一并考核，与工资挂钩，奖罚挂钩，取得了显著成效。七是干部职工能自觉写工作日志和安排工作，机关工作秩序井然。八是把XX要求的“百日安全无事故”活动与此次作风纪律整顿相结合，严格按照要求开展工作，XX区24小时巡逻，截至XX月份我厂没有发生一起事故，实现了安全生产无事故。

5.经济工作及机关作风整顿情况汇报 篇五

转变作风促发展

——XX县机关作风集中整顿活动督查组交流发言

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，现在我代表县委第四督查组将活动开展以来的督查情况做简要汇报，不妥之处，敬请批评指正：

全县开展机关作风集中整顿活动以来，按照县委安排，我们第四督查组初步完成了学习动员、查摆问题等两个阶段的督查活动，督查采取明查暗访、实地查证、突击检查、个别走访等形式，先后深入第四督查组所属的41个部门单位（包括农牧局下属单位）。认真履行了指导督查、宣传发动、调查总结的职能。督查过程中，第四督查组详细制定督查表，量化督查内容，对各单位上报信息和材料进行详细统计。目前，共收到各单位上报信息265期，各类材料123件，悬挂横幅21条，工作开展得比较顺利，在一定程度上把握了第四督查组所属的41个部门单位开展机关作风集中整顿活动的基本情况。

一、活动实效

（一）领导重视，落实机构。2月4日，县委县政府召开“XX县开展机关作风集中整顿活动动员会”后，我们第四督查组从2月6日开始至2月8日，对所属的41个部门单位进行了督查，督查中70%的部门单位按照县委的要求及时成立了领导小组，由单位一把手担任领导小组组长，其他副职领导担任副组长，设立办公室，抽调强有力的人员具体负责机关作风集中整顿活动工作。制订了具体的实施方案，学习计划，重新规范了考勤制度，把机关作风集中整顿活动作为一项长效工作来抓。

（二）层层动员，掀起热潮。从2月5日至6日，各单位都先后召开了动员会，农牧局党委做到了层层动员，先后召开了全系统动员会，由局党委班子成员成立了督查组，召开督查会议2次，督查4次。县委组织部以基层党建为抓手开展“三项举措”推进机关作风集中整顿活动；县妇联开展“加强作风建设，提升妇联干部新形象”主题活动；县委宣传部以念好“四字经”、“六心”等两项特色活动，力促机关作风集中整顿工作取得实效。各单位都做到一把手作动员讲话，讲清机关作风集中整顿活动的重要意义，讲清单位机关作风集中整顿活动存在的问题、原因，以及开展转变干部作风，加强机关作风集中整顿活动的努力方向和具体措施等问题，使机关作风集中整顿活动入心入脑，迅速掀起了活动的热潮，为扎实开展转变干部作风，加强机关作风集中整顿活动走好了第一步。

（三）学习活动，扎实开展。各单位都能按照县委作风办的统一部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实州、县第十一次党代会精神，扎实开展学习活动，组织全体党员干部深入学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等领导同志关于加强作风建设方面的重要论述，认真学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》以及胡锦涛总书记在中纪委全会上所作的《在全党大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风》讲话精神和《在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育大会的讲话》等文件精神。扎实推进学习型党组织、学习型机关建设。各单位从2月6日—2月15日，组织集中学习48次，每个干部职工参与集中学习时间累计达12小时以上。各单位都要求干部职工每人写心得体会一至两篇，目前已完成了高质量的观后感和心得体会一大批。

（四）专题讨论，深入开展。2月14日至16日，在搞好组织学习、提高认识的基础上，第四督查组展开第二阶段督查工作。县直各单位结合实际，组织开展广泛深入的专题大讨论，帮助党员干部深刻认识开展机关作风集中整顿活动的必要性和紧迫性，自觉查找存在的问题和差距，明确努力方向和措施。如：县公安局电尕派出所开展“三访三评”深化“大走访”活动，切实为群众解决了一批实际问题、化解了一批矛盾纠纷、整治了一批治安乱点和治安隐患；县档案局开展了“加强档案法规常识，提高档案服务意识”为主题的讨论会；县编委办开展“五项”任务、“三项措施”加强自身建设；县委组织部，突出“三个结合”进行讨论：一是结合精神找差距。对照活动讲话精神要求，从个人的观念、思想、认识等方面找差距。二是结合实际找不足。从本岗位、本科室、本单位实际出发，不护短、不遮丑，按机关作风集中整顿的标准查摆存在的问题和不足。三是结合存在问题出措施，根据存在的差距和不足，出台行之有效的措施进行整改。各单位通过大讨论，为进一步解决机关作风问题打下了牢固的思想基础。

（五）广泛征求意见和建议。在督查中，我们发现，大多数单位都能够按时转入了查摆阶段。为了扎实推进转变干部作风，加强机关作风集中整顿活动，各单位通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界的意见和建议，收到了显著的效果。县人大机关以党员当“主角”，群众做“评委”开展“群众评议”活动，走访人大代表4人次，走访群众2人次，发放征求意见书20份，收集到的意见和建议经过梳理共有6条；县检察院开展“提高审判技能、加强审判作风”为主题的群众评议活动，走访群众15人次，走访单位13个，3 发放征求意见书20多份，收集到的意见和建议经过梳理共有12条。

（六）深入查摆，边查边改。各单位在广泛听取意见和建议的基础上，结合行业特点、工作职能和岗位职责，组织机关干部认真查摆单位和干部在思想、学习、工作、领导、生活作风等方面存在的突出问题，深入剖析，查找思想根源，抓住问题实质，明确整改重点，制定整改措施，做到边查边改。如：县发改局从深层次查找问题，提出了“规划在先，规范办事程序，减少职能交叉，理顺职能关系”是机关作风整顿的重中之重。交警队边学边改，着力解决我县车辆外挂和交通安全等难题。县法院坚持边查边改，做到特事特办，急事急办，不断提高执法办案效率。

结合实际，自选动作有创新。在检查中，我们发现，做得较好的单位有：县委办、县人大办、县委组织部、县妇联、县发改局、县农牧局、县公安局。

二、存在的问题

我县在机关作风集中整顿方面尚存在“六重六轻”现象和“四个不够”现象，亟待解决。概括出六重六轻”现象是：重按部就班，轻主动创新；重眼前事务，轻前瞻谋划；重客观因素，轻主观作为；重管理工作，轻服务工作；重独立工作，轻分工协作；重活动会议，轻学习调研。“四个不够”现象是：学习和思考问题的自觉性不够强；把握开展机关作风集中整顿活动和结合本单位本职工作能力不够强；服务基层和群众还不够主动；机关文明和谐的工作氛围不够浓。

（一）领导重视不够，安排不及时。部分单位对机关作风集中整顿的重要性理解不透、认识不清，缺乏政治敏锐性，把作风整顿定位在常规工作的层面上，有厌战情绪，行动迟缓，消极应对；有些单位主要领导认识到位、高度重视，而副职领导和一般干部不急不抓，认为机关作风集中整顿活动 是领导的事，思想不统一，没有形成抓机关作风整顿的合力；个别单位、部门干部职工工作热情不高，精神不集中、个人形象不佳，整体缺乏主观能动性，紧迫感、责任感不强，学习教育活动处于被动状态。学习质量不高，交流形式和创新意识不强，学习形式单一，学习内容流于形式，缺乏统筹性和有效的落实举措，机关作风集中整顿各项内容推进缓慢。

（二）工作方法单一，活动措施不力。有的单位宣传动员不够，干部对活动了解不深，参与度不够；有的单位活动方案照抄照搬县上的实施意见，不结合自身实际，缺乏针对性和操作性；个别单位、部门消极应对，凭经验搞活动，缺乏创新意识，工作方法过于简单；一些部门学习与工作两张壳，没有做到把机关作风集中整顿与推进工作相结合，致使学习教育无方向、检验成效无抓手；极少数单位、部门抓学习只停留在嘴上，一味地强调记笔记、写心得，缺乏调动干部真正自觉参与、学以致用的具体措施。

（三）大局意识不强，活动进展不平衡。从目前各单位活动开展情况看，总体上行政单位好于事业单位、地方单位好于省、州驻迭单位、领导好于一般干部。有的单位不按规定动作进行，不认真查找学习资料，随意删减学习内容；一些单位特别是个别省、州驻迭单位大局意识不强，缺乏整体思想和长远眼光，只注重自身利益，只看到上级垂管单位的要求，对县上的安排部署理解不透、认识不清、落实不力，有的单位只简单召开了动员会，对学习进展情况不管不问。因此，活动进展不平衡，导致与县委的要求有明显差距。

（四）考勤制度执行不力。个别单位、部门没有严格执行考勤和请销假制度，存在越权批假，假满不归和代替签到的情况，第一阶段督查中，统计到各单位请假43人、出差7人；第二阶段各单位请假24人、出差6人，较好于第一阶段。

（五）活动简报质量普遍不高。大多数单位没有突出单 位工作特点，仅仅是召开会议和学习之类的简报，而且少数单位把以前搞活动的简报改头换面，充当当前活动简报。

三、下一步打算

通过对所属单位督查，第四督查组就下一步的工作提出了具体要求：

1、注重把握好各单位开展活动的进展情况，引导各单位工作的平衡发展。

2、在督查中注重总结经验，培树先进典型，抓出反面典型，用正反两面“镜子”来引导广大干部。

3、找准实际问题、边查边改，采取有效办法和途径指导好第三、第四阶段工作。

4、督促各单位完善规章制度，建立机关作风建设长效机制。

5、注重与其他五个督查组的沟通，及时交换意见和建议，不断提高督查能力。

6、建立周报制度，把督查情况每周报告县委作风办一次，为领导小组决策提供参考。

6.经济工作及机关作风整顿情况汇报 篇六

(二)规范政务公开，进一步提高工作透明度。按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则，建立了xx县地方xx处政务公开制度，明确公开内容、形式、程序。同时，不断拓宽政务公开的形式，除在固定的公开栏上公示和召开干部职工通报会通报外，还通过网络进行公开。一方面对大宗办公用品的采购、财务管理、干部职工年度考核、干部职工评先评优及关注的其它热点问题都及时公开。另一方面在公共场所对外公示执法权限、执法范围、执法程序，公示收费项目和收费标准，及时向管理相对人公示处理结果等。由于我处注重事后公开向事前、事中公开拓展，加大决策过程和执行过程的公开，实行决策前公开和实施过程的动态公开，切实保障了广大船员群众的知情权、参与权和监督权。

(三)民主决策更加完善。一是建立民主决策制度。为认真贯彻执行民主集中制原则，保证决策的民主化、科学化、程序化，我处制定了民主决策制度，对本单位自身建设、改革发展的重大问题，研究年度或重要的工作计划、工作报告、工作总结，讨论决定本单位党的建设、经济建设、精神文明建设中的事项，审议、审核行政提议的本单位年度经费预、决算编制和执行情况，大额资金使用情况，基本建设项目、车船采购、挂村服务投入，干部的管理、教育，研究决定或提名本单位人事任免、调整、调动、后备干部的确定，机关制度建设等方面的重大事项实行民主决策。二是以监督抓落实促民主。通过构筑内外并举的监督体系，形成多层次、多角度的监督网络，促进民主决策、科学实施。发挥处效能考评小组和精神文明、效能、行风建设领导小组的督导作用，对处机关及有船乡镇的各项工作进行随机监督检查。广泛征求人大代表、政协委员、服务对象和纪检监察部门对xx工作的意见，建立反馈落实机制。三是以聘请社会监督员、设立投诉信箱、公布举报电话、向有关单位发放意见征询表、召开座谈会等形式，广泛接受群众监督。

二、机关作风建设 (一)优化环境，服务中心工作。我处认真贯彻落实县委、县政府的重大决策部署，围绕服务水运企业，致力提高办事效率和服务水平，营造良好的发展环境。我处积极融入创业竞赛，开展便民服务，严格规范管理，大力扶持航运企业发展。目前，成立了港航公司，两个船舶管理公司正在筹建过程中，促进了xx水运业的发展。主动上门指导有船乡镇建立各种管理台帐和管理资料档案，为服务对象代填表格、代理复印。免费为服务对象提供水情、通航管理信息。汛期，以xx短信方式24小时不间断为各有关单位、船主通报雨情、水情情况。实行“一次性告知、一站式办结、一条龙服务”制度，努力简化办事手续，减少办事环节，加大办事过程和结果的透明度，提高办事效率，最大可能地为服务对象提供方便快捷优质的服务。枯水期设立专人专岗值班签证。只要水位达到船舶枯水期减载的要求，不影响船舶安全航行，就随时签证放行。这些措施的实施，深受服务对象的好评。

(二)排忧解难，服务群众。为方便航运单位和船舶所有人办理安全检查，每年安排2个月时间专门抽调安检及船检人员定期深入到辖区各偏远水域，办理定点定时安全检查和船舶检验，极大地方便了服务对象。支持社区建设，每年为支持所在街道、社区开展活动和建设提供文明共建专项经费;为社区活动提供单位力所能及的设施、设备。

(三)服务基层，提高效能。加强地区协调，切实帮助有船乡镇解决管理中的难点棘手问题。针对xx水域xx管理、船舶检验、船舶登记、船员培训、收费标准等方面存在的问题，从xxxx管理的全局出发，做好与南部、蓬安等县地方xx处的沟通协调工作，及时消除了不同地区业务管理不协调、执法尺度不一致和收费标准不统一问题，便于业务部门开展工作，促进xx公平公正执法，提升了xx管理的权威，树立了xx队伍的形象。认真做好对有船乡镇管船站的业务指导，促进基层管理水平的提高。根据各有船乡镇管理水平的差异，结合实际进行悉心指导，帮助其逐步规范管理，并将其工作情况纳入年度业务绩效考评。同时，加大投入，对25个管船站进行规范化建设，有效地改善了基层的办公条件，极大地促进了基层xx管理工作效能的提高。

(四)互动联动，共同发展。20xx年以来，我处积极响应县委、县政府的号召，分别与xx镇xx村、xx乡xxx村、xx镇开展共建带创、互动联动。活动开展以来，共投入帮扶资金约30万元，为三个挂点村各建一个功能齐全、设施完善的文化俱乐部;新建公厕和垃圾池，改善农村的卫生设施;举办农技培训班、渡运安全知识培训班，创建“平安渡口”等;帮助争取20万元渡改桥建设资金支持日兴镇矮桥村农村公路建设。“共建带创、互动联动”活动的开展，有力地改善了当地落后的基础设施，使村容村貌焕然一新，有效改善了农村落后的基础设施。通过引导村民转变观念，有效地促进了农村经济发展和农民增收。同时，机关人员通过与农民朋友的“零距离”接触，倾听民声、体察民情、关心民瘼、排解民忧，进一步端正了执法思想，增强了服务意识，改善了机关作风，为建设一支管理规范、作风优良、政府放心、群众满意的高素质、高水平的xx执法队伍打下了坚实的基础。

(五)强化管理，转变作风。通过加强效能、行风、精神文明建设，在系统内开展纠风目标管理，促进机关作风建设。一是建立效能建设八项制度。形成以制度管人、管事，责任到人，层层分解，处处抓落实的机制。如，建立了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、效能考评制、失职追究制、一次性告知制等。健全机关日常管理制度，在原开展绩效考评的基础上，结合县机关绩效考评的有关规定和xx规范化管理的要求，修订完善处机关绩效考评办法，实行一月一评，日常考评与年度考评相结合，建立奖罚机制，实行末位告诫制。二是围绕工作目标，抓好落实。工作中要求工作人员认真遵守岗位职责、有关业务办事程序、服务承诺制、首问责任制、办事限时制、绩效考评制、效能追究制等规章制度，不断优化服务质量，提高工作效率。在落实首问责任制时，要热情回答、接待、帮助来访者找到经办人员，属于首问责任人所在部门的事，能一次性告知办事政策、法规和要求;不属于首问责任人所在部门职责范围的事，要引导办事的群众到具体承办部门;办事的事项不属于本单位业务的，首问责任人能给予耐心说明，并告知其办理部门。在落实服务承诺制和限时办结制时，要做到接人待物文明礼貌，热情周到;办事讲程序、讲效率，不推诿、不扯皮，能够限时办结，让群众满意;对群众的来信、来访、来电能做到件件有回音，事事有答复。三是抓落实，主要检查是否按要求落实到位。每月由处效能考评小组和效能办主任对办证窗口工作人员、会议会风情况进行检查、督查，对工作人员落实效能建设八项制度情况做好记录，进行评议评议结果与个人年终考核相结合，与个人评先评优挂钩。做到群众来信来访件都能及时办理，在岗、会风等情况良好，体现出较强的效能意识、服务意识，机关作风建设有明显好转。

(六)廉洁自律，廉政勤政。一是认真落实党风廉政责任制，成立了以处长(兼支部书记)为组长的党风廉政建设工作领导小组，加强对党风廉政建设工作的领导。组织领导干部逐级签订党风廉政建设责任制，实行副科级以上领导干部重大事项报告制度。严格执行廉政准则和各级纪委廉洁自律的有关规定，要求干部职工做到勤政、廉政、优政。二是开展经常性廉政教育。注重抓好重点岗位的廉政教育，建立健全长效监督机制，着力从源头上预防和治理腐败。每年召开二次全体干部职工家属廉政工作座谈会，建立廉政勤政预约访谈制度，实行处长与副处长家属预约访谈，副处长与所分管股室负责人家属预约访谈，股长与股员家属预约访谈制度。通过预约访谈，了解干部职工工作、生活情况，进一步沟通思想、交流意见，并对工作人员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题给予及时提醒，这种做法在防治腐败方面起到了良好的效果。三是加强资财和消费支出管理。要求党员干部不得利用职权占有公共财物，严禁利用公款到娱乐场所消费;在公务接待中严格按标准执行，杜绝浪费，厉行节约。四是在系统内认真开展治理商业贿赂活动，要求党员干部严格执行廉洁从政的各项规定。如不收受单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，不放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋非法利益。由于教育深入、制度严格、监督有力，机关工作人员遵纪守法意识强，近年来，我处未发生违法违纪案件。近年来，由于领导重视，措施有力，落实到位，我处机关效能建设取得显著的成效：机关作风明显改善，管理制度化、规范化、科学化;工作效率明显提高，中梗阻现象得到有效清除;依法行政、文明执法落到实处;党风廉政建设责任制和治理腐败的各项措施得到全面落实，并取得实质性的成效。经民主测评，满意率达99%。下一步，我处将在上级的正确领导下继续抓好机关作风效能建设，不断优化水上安全环境，努力为建设革命老区经济强县服务。

机关干部作风自查报告 自机关干部作风整顿活动以来，通过认真学习，发现自己还 有许多方面存在不足，需要认真加以改进和提高。现就对照 活动要求，从思想上、工作上、学习上进行了自查。

一、存在的问题 一是学习的要求和动力不够。

一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的 主动性。主要表现在：一方面，学习的自觉性不强。没改变 那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自己较注重 单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；

另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了 笔记，但往往浅尝辄止没有作深入消化，领会内涵，全面 贯彻；

第三，学习重点不清。自己没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

二是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但 实不够 学习的深度不够。我经常告诫自己要用辨证的观点和方法去 分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和 处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面 运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。

二、产生问题的原因分析 一是平时疏于学习。

一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本质工作干好，其 他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只 有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工 作。在日常工作中，我认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。理论知识的学习上也只满足于看 看党报党刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，而对于马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不够，致使理论基础薄弱。由于忽视了对党的路线、方针、政策的学习和掌握，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落 实到行动上来，致使在实际工作中政策水平较低。加之学习的主动性不够，对于学习制度坚持不够，老爱犯“三分钟” 热情的毛病，这一不良习惯致使学习收效不大。

二是思维局限，认识落后。

二是思维局限，认识落后。思维局限，认识落后，进取 意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而 不乱奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让 自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋 斗的激情与勇气。

三、整改措施 随着机关干部作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问 题的排查，我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增 强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的 工作中，我决心从以下几方面进行改进：

一是加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作 和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。二是进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思 维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；

善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；

善于 从政治、全局的高度认识事物；

善于根据个人具体情况和自 身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到 工作中去。三是加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导出谋划策，献智献力；

时刻遵守各项规章制 度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐 防变的责任感和紧迫感堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处 世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风 和腐败行为，做到勤政廉洁。

7.经济工作及机关作风整顿情况汇报 篇七

作

今年，县委、县政府做出了在全县范围内开展“机关干部作风整顿活动”的决定，这个决定对于切实转变机关作风，提高机关服务效能，提高群众满意度，促进我县经济发展有着重要的现实意义。机关干部作风的好坏，直接影响到机关工作的成败。因此，加强和改进机关干部作风建设，既是一项长期的任务，又是一个亟待解决的现实问题。下面，我就如何加强机关干部作风整顿及建设谈几点想法。

一、当前机关干部作风中较为普遍存在的问题

（一）不思进取。少数干部政治理论学习不愿学、不想学，理论联系实际的能力差，理论与实际脱节，知识结构落后；个别干部不比工作，只比待遇。

（二）贪图安逸。主要表现在少数干部沉迷于玩乐，铺张浪费，把精力都耗费在与工作无关的事情上，对工作对群众无责任心，办事不认真，消极应付，头痛医头，脚痛医脚。

（三）思想浮躁。一些干部不能辩证地对人对事，大事做不来，小事不愿做，情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外，对工作中出现的问题，不调查、不研究，浮于表面。

（四）自由散漫。少数干部不是整日在想事、谋事，而是千方百计在谋私利，耽误正常工作；还有少数干部摆不正自己的位置，只要组织照顾，不要组织纪律，自由主义泛滥。

（五）服务冷漠。一些干部对全局不关心，对大局不热心，对工作缺乏热情，习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动找事做，而是消极被动地等事做。对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推上推下，不求有功，但求无过，把工作岗位当作了度日养老的港湾，“当一天和尚撞一天钟”的思想仍然存在。

二、存在问题的主要原因

以上这些问题，尽管发生在极少数人身上，但如果任其发展和蔓延，势必给我们今后的工作带来隐患和不良影响。究其原因：一是缺乏正确的世界观、价值观和人生观。没有正确的世界观、价值观、人生观，看待事物的眼光和处理问题的方法就不能一分为二，辩证统一，就会偏离航道，出现问题；二是政治思想修养不够。搞不清民主与集中、自由与纪律的关系，做工作、干事情不能从全局利益出发，不能从稳定团结的角度考虑，局限于自己的思维中不能自拨；三是纪律观念差。遇事不能够按组织原则规范自己的言行，不能自觉接受制度的约束，纪律观念淡薄。四是缺乏事业心和责任感。特别是有的干部认为自己年龄大了，机会少了，对工作和对事业漠然置之，工作的源动力不足。

三、加强和改进机关干部作风建设的对策和建议

干部作风建设是一项长期而艰巨的任务，不仅要治标，关键要治本。机关干部不良作风虽然只是少数人的表现，但它严重影响了党和政府的形象，必须坚持以人为本，采取有效措施，全面加强机关干部作风建设。

（一）从思想教育入手，构实加强作风建设的理论基础。紧密结合干部队伍的工作实际和思想实际，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟、法规政策水平、依法行政和廉洁从政能力。学习形式可采取集中学习、外出参观、经验交流、知识竞赛等，加强对干部理论学习的检查、督促、考核，使广大干部牢固树立正确的世界观、人生观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，进一步拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简单的问题。

（二）从制度建设入手，构建加强作风建设的长效保障。一要建立和完善党风廉政建设责任制和责任追究制，真正做到权责分明，谁出问题谁负责，谁违法违纪追究谁。二要建立健全制约监督机制，充分发挥党内外各级组织监督、群众监督、社会舆论监督的作用，使各级党组织和广大党员干部置于党的有效监督之下，对违法违纪干部，要坚决认真查处。三要建立和完善调查研究制度。机关干部要深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，真正做到实事求是，真抓实

干。四要建立和健全民主集中制。坚持集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥机关干部的主动性、积极性和创造性，同时要扩大群众的参政范围，加快民主决策、民主选举、民主监督步伐。要在具体制度上保证人民群众的各项权利落到实处，防止少数机关干部的行为失范。

（三）从干部管理入手，构筑加强作风建设的动力平台。建立健全以工作实绩和作风表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，强化“不干不行、干不好也不行”的观念，奖惩分明，打破长期以来形成的“不犯错误不下台，不到年龄不退休”和“干好干坏一个样”的干部使用模式。要加大干部交流力度，激发干部工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。

8.经济工作及机关作风整顿情况汇报 篇八

开展作风大整顿活动汇报材料

（2012年4月20日）

尊敬的李主席、各位领导：

在县委的正确领导和县作风办的精心指导下，我局以以“解放思想、转变作风、促进工作”为目标，积极开展作风大整顿活动，做了一定工作，取得一定成效，现将前段工作情况，目前存在的问题，以及下段工作打算简要汇报如下：

一、前段工作情况

1.强化领导，迅速启动。县作风大整顿动员会后，我局及时成立了作风大整顿领导小组，由局长任组长，其他局班子成员为成员，领导小组下设办公室，由局党组成员、纪检组长陈福英兼任办公室主任。制定了《永兴县教育局关于开展作风大整顿活动实施方案》，并于3月21日在局八楼会议室召开了动员大会，学习了省市县有关作风大整顿文件，传达了相关会议精神，部署了教育系统作风大整顿的相关工作。通过局域公文网向54个基层学校下发了作风大整顿通知。在局务公开栏公开了“五个一律免职”等有关作风大整顿的文件、通知，让机关干部熟悉活动有关内容，积极营造活动的舆论氛围。

2.把握重点，有序推进。一是抓实机关日常管理。大力落实《永兴县教育局机关日常管理规章》，每天对机关各股室的工作情况进行督查，对存在的不挂牌上岗、上班时间上网及办公室卫生等情况及时进行检查登记，建立督查台账，对存在问题进行批 1

评教育或依规处罚，已对3人存在的上班时间在网上炒股、在食堂吃早餐等违规行为进行通报批评，并按照《永兴县教育局日常管理规章》的规定每人罚款200元。二是结合机关创先争优工作推进。我局将作风大整顿活动与机关创先争优活动有机结合起来，在第一季度末，对照各股室及各股室成员的1-3月份工作任务完成情况，由局作风大整顿领导小组与局机关创先争优领导小组联合进行综合评价，评出创先争优季度红旗股室2个，创先争优季度标兵3人，点名表扬12人，通报批评并处罚4人。三是紧扣教育中心工作开展。主要体现在：万众一心办校庆。我们把永兴一中100年校庆当作教育系统全年第一中心工作抓。在领导的高度重视，全县上下共同努力下，校庆活动获得了巨大成功，校园面貌焕然一新，校友联谊尽情酣畅，庆典活动隆重震撼，各界反映好评如潮。现正在进行《名校决定》酝酿、认捐捐款落实、校友信息补录更正等校庆后续工作。众志成城建新村。我们咬定

5.31总体交房目标，局长自立军令状，不交房子交帽子。全局上下心往一处想，力往一处使，积极做好教师新村购房教师思想沟通、职能部门协调、工程建设推进等工作，虽然今年雨期过长，但是由于大家把工作目标转化为了自觉行动，总是能够见缝插针、加班加点工作，目前工程进展顺利，5.31总体交房目标有望顺利实现。紧锣密鼓迎省检。省政府对我县教育工作“三评合一”是我县教育工作“争取政策、解决问题、促进工作”的难得机遇，为此我们采取非常措施来强调工作作风问题，制定了《“三评合一”迎省检工作绩效考评办法》，将“三评合一”迎省检工作纳入2012单位和个人的教育工作目标管理综合考评内容

与个人绩效考评内容，并实行责任金制度，局机关股室以上负责人每人交责任金1000元，其他人员交500元，三评合一工作迎检后将对机关干部职工的迎检工作进行综合评价，如工作不负责导致迎检工作不过关，责任金转为罚款，如过关则实行奖励。

3.着力整改，解决问题。一是“三评合一”迎省检准备工作整改。3月底全县5个督学责任区的督学深入各乡镇、各学校，对“三评合一”迎省检工作进行了认真督查，积极查摆存在的问题，对25个乡镇和开发区以及54所学校的迎检工作中存在的问题下发了督办卡，目前已基本整改到位。二是开展“大下乡”，转变作风走基层。我局出台了《永兴县教育系统关于开展“三进三问三同”活动实施方案》和《永兴县教育局开展“转变作风走基层、倾听民声解难题”活动实施方案》。按照两个方案的要求，我局机关干部职工在3、4月间开展了大规模的“大下访”活动，深入学校、进课堂、访家长，对合格学校创建、校安工程改造、新课程改革等工作进行全面深入调查研究，现场指导，对学校、师生、家长反映的问题能解决的现场解决，不能解决的及时带回研究，解决了基层大批问题。三是致力于加强村小建设。经请示县委县政府同意，今年拟申报招聘200名特岗教师充实到村小，并把边远山区学校教师津贴从100元、60元增加到300元、200元、100元，可望年内解决困绕我县教育全局的“支教问题”。争取县政府同意，启动村小修缮工程，县财政预算安排每年200万按照20%的比例对实施校舍维修的村小进行奖补。

二、目前存在的主要问题

1.思想作风方面的问题。主要表现在，不少同志淡化了或缺

乏教育理念、教育情怀，把教育简单地当作安身立命的职业，没有把教育当作实现价值的事业；有的缺乏主人翁精神，把自己当作为领导打工的职员，没有把工作作为自己生命需要的一部分来对待。

2.学风方面的问题。一是放弃学习。认为应付工作感觉良好，把学习当作可有可无的事。二是无的放矢的学习。学习没有计划性、系统性，把看报纸、上网浏览新闻当作学习。不能根据工作中出现的问题来开展学习，学习缺乏针对性。更谈不上把学习当作一种生活需要来对待。

3.工作作风方面的问题。一是工作飘浮，责任心不强。如从去年到今年在中考以及质量监测过程中出现的问题就是如此。二是好找借口，不敢担责。工作中出了差错不是认真对待，吸取教训，积极改正，而是千般理由、万般借口，就是不找自身的原因。特别是对待永兴教育滑坡的问题，喜欢归结为优质生源流失、领导不重视、外界干预太多等原因，就是不作自我检讨。三是懒散成习，执行力不强。不善于主动思考问题、汇报工作，就是领导安排布置的具体事项，完成效率也不高。

4.生活作风方面的问题。到学校检查工作要求学校发烟；有的仍然接受学校在食堂以外地方的吃请；婚丧喜庆办酒风太盛。等等。

三、下段工作打算

1.抓学习，深化教育理念。强化学习制度，创新学习方式，促使机关干部能进入自主学习、自我发展的良性状态。加强培训，重视引导，带领机关干部不断解放思想，不断深化教育理念，逐

步达到志向教育、潜心教育、乐于教育的境界。

2.抓深入，力求整体提高。在按期召开班子民主生活会的同时，分股室召开民主生活会，深入查找每个人身上的作风问题，分析成因，拿出每个股室每个人切实可行、严肃认真的整改方案，把作风建设引向深入。

3.抓执行，落实规章制度。认真复习《局机关日常管理规章》和《教育提质决定》，对照本人、本股室的问题抓好整改，对照本人、本股室应做而未做的工作抓好落实。

9.经济工作及机关作风整顿情况汇报 篇九

一、参加“活动”情况积极组织全体领导、干部开展学习、查摆问题活动。在学习方面，本单位认真组织开展集体学习活动，全体领导、干部都按时参加，无缺席现象。除了集体学习外，全体同志还坚持自学市委、市政府推荐学习的书目。学习后，及时撰写总结、心得体会。

二、工作中存在的问题通过召开交流讨论会、讨论剖析会，全体领导、干部在交流讨论会上开诚布公的交谈，认真查摆自身在工作中存在的问题，剖析原因，明确整改方向，为下一步工作打好基础。

1、有些干部同志还存在政治学习不够，学习标准不高现象有些干部同志平时不太注重自学，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思缺乏系统的学习，对与招商引资工作密切相关的政策、法规、常识钻研不够。在实际工作中，没有发挥理论的指导作用。

2、有些干部同志创新意识不强，工作方法简单有些干部同志只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单。

3、有些干部同志自我要求不严，主动超前少有些干部同志自我要求不够严格，上班迟到现象时有发生，办公场所物品存放零乱，影响我局的“窗口”形象。在工作上有些干部同志缺乏工作的主动性、进取性，处于奉命行事状态，工作汇报《xx局干部作风及机关行政效能建设查摆问题情况汇报》。

三、对存在问题的分析对以上存在的问题，通过认真分析，其原因主要表现在：

（一）有些干部同志对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及各种新知识的学习不够。对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够。思想上存在着重工作轻学习的心理。正是由于这种错误思想的作崇，使部分干部同志放松了学习，影响了自已知识水平的进一步提高。

（二）有些干部同志没有认真学习和深刻领会科学发展观的深刻内涵，在实际工作中没有很好地运用市场经济理论，更没有把这些理论贯穿到实践中去。

（三）有些干部思想不解放，对实际工作没有新思路，不敢大胆地去闯，不适应当今社会的发展要求。

四、明确整改方向针对上述存在的问题，在以后的工作中，务必要求他们认真反思，加以改进，具体做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等科学理论，还要认真学习法律法规知识和与招商引资工作相关的业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观。遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自身工作的能力；要热爱招商工作，做到干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

10.经济工作及机关作风整顿情况汇报 篇十

工作纪律作风整顿月民主生活会的情况汇报

县纪检委：

据县纪检委的要求，我院于2011年12月14日上午召开了工作纪律作风整顿月民主生活会，现将民主生活会的有关情况汇报如下：

一、召开时间

2011年12月14日上午，全院召开工作纪律作风整顿月民主生活会。

二、参加人员

院党组书记、院长和其他党组成员，以及我院全体干警。

三、民主生活会的内容

我院工作纪律作风整顿月民主生活会，先观看了正风肃纪创优环境警示教育资料片，《没有“规划”好的人生》——王凤玲严重违纪违法案件。紧紧围绕“干警队伍受教育、审判工作上水平、人民群众得实惠、各项工作出高效”的主题，从思想、工作、作风、纪律等方面认真查找了存在的问题，并剖析了问题形成的原因，同时，明确了整改措施和今后努力的方向。

1、存在的问题主要表现为：自我纪律要求不够严格，学习方面不够全面、系统，学习不到位，理论学习不深不透；重指导，轻实践，缺乏调查研究；工作上缺乏创新精神，主动性、积极性不高，工作方法不能统收兼顾，思想作风不够深入，有务虚倾向，具体工作做的少；

大局意识、服务意识、服务水平有待提高等5方面。

2、存在问题的思想根源

在查找问题的基础上，每位同志都对产生问题的思想根源进行了深刻剖析：一是学习态度有所偏差，学习不到位，时间没保障，目的不明确；强调客观原因多，查找主观问题少，重安排，轻落实，重指导，轻调研；有自我满足情绪，工作中缺乏创新精神和意识，自我要求意识不严格，以人为本的思想落实不够到位，自我约束能力不够强等。

3、参加民主生活会的每位同志，不论是班子成员，还是普通干警，都针对自己存在的问题制定了整改措施和明确了今后的努力方向，主要有：坚持正气，强化责任意识，与时俱进，努力开创榆社法院工作新局面；工作上，要在服务创优上下功夫，进一步增强服务意识，提高服务水平；爱岗敬业，乐于奉献，一切从群众利益出发，始终把群众满意作为工作的第一选择和第一追求；加大制度建设和制度贯彻落实力度，真正用制度管权、管事、管案、管人；进一步加强廉政建设，做到严格执法，公正裁判，树立清正廉洁、公正执法的法官形象，进一步加强法院文化建设，努力打造学习型、创新型、服务型法院，努力提高干警的素质，增强干警的司法能力，提高司法水平；进一步改进工作作风，加强调查研究工作，在全院大力倡导调查研究之学风、作风。

四、会议特点

召开这次民主生活会，有以下几方面的特点：一是领导重视，院

长亲自主持，并提出了明确的要求，院党组在会前还专门召开会议进行了研究，明确了主题。二是准备充分，干警们都进行了认真的查找和剖析，并形成了书面发言材料；三是民主氛围浓厚，会上，每个人除进行自我批评外，都进行了相互批评，做到了自我批评不怕亮丑，批评别人不怕得罪人；同时不揪辫子，不扣帽子，不纠缠历史问题和枝节问题，整个会议民主氛围十分浓厚。

总之，我院召开这次工作纪律作风整顿月民主生活会，在院党组的指导下，在全体干警的认真参与下，达到了加强、增进团结，促进工作的目的，对我院搞好纪律作风整顿活动，推动审判工作以及其他各项工作都必将产生积极的促进作用。

人民法院