设计部全年工作总结

2024-09-19

设计部全年工作总结（11篇）

1.设计部全年工作总结篇一

社区全年党建工作汇报

（一）、社区基层党建建设年活动的开展

根据市、区、街道基层党建建设年活动有关要求，天安社区今年党建工作的重点是以开展党委书记抓基层党建项目化管理为抓手，统筹推进社区党组织自身建设工作，充分发挥网格化管理作用使我社区的党建基础得以加强，工作水平能够全面提升。

我社区按照街道党委召开党的基层组织建设年工作会议要求对全社区基层组织建设年活动进行了安排部署，成立了实行基层党建建设年工作领导小组，并明确相关人员的工作职责。结合社区实际制定三项立项书。分别是创建“五官并用”党员教育模式、构建服务党员群众“四大机制” 以及以网格促服务凝心聚力。从创新党员教育管理，构建新型体制机制，网格化管理服务等方面加强社区基层党建建设。

我社区召开了天安社区基层组织建设年工作会，会上社区副书记吕艳同志作了宣传动员讲话，积极听取社区党员意见，做好相应的工作部署，要求社区党员积极配合共同努力，全面完成基层组织建设年的各项工作任务。社区的基层党建建设年各项活动也按实施方案有序推进，截止目前，根据立项书的时间和要求已经圆满完成了活动内容。

在“五官并用”创新党员教育管理模式活动中，我社区已经开展了擦亮眼睛看清形势，两会热点“我来讲，大家谈”宣讲活动，在活动中社区党员紧跟两会热点深入理解四个全面和依法治国、从严治党等重要精神；竖起耳朵倾听建议，在“如何做好党建工作”活动中，邀请经济局退休干部浅谈自己对于党建工作的意见建议；在侃侃而谈口说党建活动中，社区党员发表意见建议，充分进行表达

与交流；在落笔生花，手写我心活动中，社区老党员们克服了眼睛花手也抖的问题，积极参与活动，以文字的力量，描绘今天的美好生活，畅想心目中的社区党建，社区还为此次活动进行了展板宣传，以图文并茂的形式向社区居民展示了社区党委开展扶贫帮困、营造社区良好环境、以及为民服务的各项活动等。我社区党委利用此次宣传活动，营造良好的基层党建建设活动氛围，吸引更多党员居民参与到活动中，也为社区党员提供展现自我的平台，展示他们热心党建，为社区出谋划策的高尚情怀，体现他们对生活积极向上，热爱生活的精神面貌。推动和促进社区基层党建建设年活动的健康发展，此次活动也在锦州晚报做了相应的报导；在 “四走进”活动中，暨走进党员、走进群众，走进苹果廉政园、走进辽沈战役纪念馆。在走进党员和群众时，了解他们的所思、所想、所盼，并用实际行动真正为他们解决实际问题，如：走进困难党员，为他们送去党的关怀和慰问。走进优秀党员，倾听他们对于社区工作的意见建议，走进残疾人为他们送去辅助器具方便生活。还有带领社区党员们走进苹果园廉政文化中心，再次接受党风廉政建设的洗礼。在走进辽沈战役纪念馆在各项活动中，以引导党员们以革命先烈的从高精神要求自己，进一步增强群众意识，强化群众观念，坚实群众路线。让他们感受到作为一名党员应该如何发挥党员先锋模范作用，为居民服务。

另外，我社区还逐步推进创建“网格化”基层服务型党组织、建立了以社区党组织为主线，以各网格支部为依托，下设党小组，党员中心户四级网络化管理体系，设有党组织机构一览表、网格工作示意图等系列公开板，并在小区平面图上标出社区党组织的各支部、党小组、党员中心户、党员岗等，形成了党组织多级管理的网格化模式。通过网格化管理，使工作人员网格化，使服务党员群众网格化，使管理社区党员网格化，将网格化融入日常党员学习活动中，如：以网格支部为划分组织社区党员观看《焦裕禄》影片，加强社区党员廉政为民理念；利

用网格化开展“基层党建建设年知识竞赛”活动，加深社区党员对于基层党建建设年工作的认识与理解，吸引更多的社区党员和群众参与到基层党建建设活动当中，将网格化融入日常工作，为社区居民提供扶贫助残、治安稳控、民事纠纷调解、环境整治、消防安全，劳动保障、计划生育等方面的服务，帮助居民解决实际困难。

我社区创建的服务党员群众“四大机制”已经基本建立完毕。建立的“服务支持机制”，已成立由社区党委书记为组长的社区服务党员群众促进机制项目领导小组，一直对方案实施过程进行监督指导，促进服务项目有序推进和顺利实施。建立的“服务会议机制”。及时策划、部署各项服务党员群众活动，积极开展了多项为民服务的活动，如：与何氏眼科一起开展的为居民免费筛查白内障的活动，与锦州市肠胃医院联合开展的问诊社区，与天安社区医疗服务站为居民开展的免费筛查心血管疾病活动等，为提升社区居民身体健康水平提供了保障，且都得到了社区居民的广泛欢迎。建立的“服务沟通机制”中，社区以办公地点为中心，辖区内几个联络点为辅助开辟的服务沟通站，架起与党员群众沟通的桥梁。向社区居民公布社区办公电话和书记个人电话，及时为社区的党员群众提供日常工作及咨询服务，为他们排忧解难。最后建立的“服务队伍建设机制”。由社区干部、党员、居民组成的服务队伍分成若干小分队，每一分队专门负责一项服务党员群众项目，正在积极探索服务党员群众新模式。

（二）、在职党员进社区活动。

6月26日，在社区开展的“在职党员进社区”活动中，锦州市审计局、锦州市环境监测站、古塔区环保局等单位参加活动党员共计50余人，他们帮助社区义务劳动，清理小区卫生，清除社区杂草，并看望社区残疾人和困难居民，为他们送去了慰问品，为他们送去了在职党员的关怀。通过这次的活动又一次在社区

居民心中树立了在职党员的良好形象。

（三）、继续开展“两代表一委员”工作。

我社区今年在去年“两代表一委员”工作的基础上，继续开展“两代表一委员”工作。共受理群众来访16次，处理社区居民反映各类问题9件，收集意见建议14条，与此同时代表委员积极深入群众调研，搜集群众意见建议，走访社区老党员，低保户和残疾人家庭，倾听他们的意见和需求，为他们送去温暖，受到了广大社区群众的好评。我社区于6月15日以“进社区、听民意、解民忧、促和谐”为主题活动，在活动中，社区居民积极参与，代表委员倾听社区群众的心声，了解群众意愿，能解决的，当场解决群众在生活中遇到的困难，不能解决的及时将问题反馈给相关部门。

以上是我社区一年来的党建工作总结，在今后的党建工作中，我社区将会继续着力解决基层党组织建设中的问题，着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强基层组织建设的制度机制，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，始终按照天安街道党委的领导，带领广大社区居民同心同德，团结奋进，努力实现天安社区以党建为龙头，各项工作齐头并进加快发展、创新发展、全面发展的新局面。

社区全年工作总结

按照街道党工委部署要求，现将社区全年各项工作开展情况汇报如下：

一、基层党组织服务能力得到提升

一是强化学习培训，结合“两学一做”教育活动和南关区“争先锋做表率”活动，在社区党员范围内开展“学党章党规做合格党员”等活动3场，加强社区党员思想教育，督促党员理论学习；鼓励社区工作者自我学习、自我提升，XX年全国社工考试报名5人，已有持证人数达7人，在社区内部形成比学赶超的氛围，为打造一支专业的社区工作者队伍奠定了基础。

二是强化沟通管理，定期与社区在籍、在职党员沟通协调，紧抓各团队带头人。创新会议形式，党组织走进居民家中开展党员、调研会议3次，开展会议2次，充分调动老党员参与社区建设积极性。挖掘关工委组织1家，深化非公党建，申请成立3支非公党支部，着力打造精品非公党支部——职工新村社区一缕阳光非公党支部，带头开展好组织生活，服务辖区贫困家庭，在整个社区形成困难群体人人关心、人人重视、人人支持的良好氛围。

二、党建特色品牌建设逐渐夯实

搭建志愿服务平台，星火志愿联盟活动如期举行。

依托星火志愿联盟品牌，纵向到底，社区积极协调双岗双责进社区党员、广大在职党员、非公党支部、辖区驻街企业等30余家服务团队参与社区志愿活动。横向到边，每月一主题项目化开展志愿服务活动，志愿服务覆盖辖区各类群体、响应居民各种需求。

发展社工活动，积极探索社会服务载体。

XX年以来，社区注册成立了星火燎原社会工作服务中心，并成功申请南关区民政局公益微创投项目2个。一方面，民生项目树口碑：按照项目书方案设

计开展服务活动。“敲敲的爱”星火助困项目服务辖区16户弱势群体，一年的关怀与帮助在辖区内树立了良好的口碑，为社区开展居民工作奠定良好基础。另一方面，项目执行引导社区工作者角色转变。项目运行过程中，社区工作者需要改变定位，以志愿者的身份服务受助群体，一是促进社区工作者向专业社工转变，能够识别社区工作的漏洞；二是双重身份为社区工作开展拓宽思路。

注重宣传报道，民生网信息稳步提升

通过社区微信公众平台，积极发布惠民活动信息，扩大社区影响力；向民生网上报信息239条，被采用192条，信息采纳率全区排名拆迁工作的数据在“讲政策、解疑虑、拉家常”工作法推动下，逐渐完善，为安全拆迁工作的顺利开展奠定坚实的基础。另一方面，一鼓作气顺利完成拆除任务。3月17日，拆迁队进驻棚户区如期开始拆迁工作，社区工作人员8点前全员到岗待命。由于前期居民思想工作到位、政策宣讲到位，现场拆除工作平稳有序，经过6小时的共同努力，该区域计划内30余户、千余平房屋一次性全部拆除。由于社区后续工作细致耐心，2户因拆迁引起的纠纷顺利解决，无一起上访事件和12345投诉事件发生。

三是民生及社会各项工作稳步推进。

坚持保民生促发展的工作原则，各项社会事业工作稳步推进，各项工作指标按计划完成。居民医保卡逐步更换达1357个，排查辖区精神病人11人，有暴力倾向3人，疑似病人1人。退休指纹认证893人，完成率达100%。安全生产隐患排查148家，整改率达90%。

2.设计部全年工作总结篇二

“十大重点工作”主要包括:加快公交线网发展,提高运营服务能力;加强企业文化建设,提升公交服务品质;加大经营管控力度,提高经济运行质量;推进信息化建设,打造智能化公交;推进公交技术进步,提高节能减排水平;深化体制机制改革,加快集团产业发展;加强人才队伍建设,培育核心竞争优势;夯实安全主体责任,确保集团安全稳定;关心职工生产生活,营造和谐企业环境;着力加强党建工作,增强企业发展活力。

在总计60个工作子项中,涵盖了新开公交线路120条,新开定制公交线路28条,运营公里力争达到4亿公里,客运总量实现11.3亿人次,努力实现公交均等化服务对“两区三县”的全覆盖;积极争取政策支持,稳步推动公交优惠换乘工作;服务标准化合格率达到95%以上,车辆清洁合格率达到95%以上,乘客满意率达到98%以上;落实2000部车辆新增、更新目标,完成500部纯电动公交车的购置投放任务;积极推进停车服务、汽车租赁、汽车销售、酒店餐饮、旅游等产业发展;巩固拓展教育实践活动成果,深化整改工作落实,进一步强化执行力、监督力和落实力,层层落实主体责任;以“好干部”标准、“三严三实”干部作风准则和“四有”干部要求,加强干部队伍建设;完成2000名驾驶员的年度招聘培养目标;组织开展“节能减排”、“安全晋级”、“标准化建设”等群众性练兵比武活动;开展建立职工服务中心的试点工作,组织职工体检疗养,加强车队小食堂和职工休息室建设与管理等内容。

3.设计部全年工作总结篇三

通过学习，广大干部职工一致认为今年的农业工作要以加快推进4个6666.7万平方米农业示范基地建设为主线，以重点项目建设为抓手，不断创新工作推进机制，抓住省全面直管的政策机遇，贯彻落实强农惠农富农政策，加大市级农业奖补政策扶持力度，强力推进农技推广服务体系、农产品质量安全监管体系、农业综合执法体系和农业综合信息体系建设，推进现代农业稳步发展，持续增强我市重要农产品供给保障能力，为加快建设具有50万人口规模的现代化区域性中心城市提供基础支撑。

今年我们要重点抓好以下六方面工作：一是实施高标准粮田建设工程，稳定提高粮食综合生产能力；二是大力实施菜篮子工程，提高主要农产品供给保障能力；三是严格农产品质量安全监管，确保人民群众“舌尖上的安全”；四是积极实施高效农业产业集聚区建设，大力扶持发展新型农业经营主体；五是加快构建都市生态农业产业带，打造融生产、生活、生态于一体的综合高效现代农业；六是探索农村产权改革，推动农业适度规模经营。

（作者单位：巩义市农委）

4.全年工作总结篇四

工作总结

中共峁山村支部委员会新塘乡峁山村民委员会

二〇一〇年十一月

峁山村二〇一一年综治维稳工作总结

峁山村地处清江南岸恩鹤公路、长石公路的结合部，东与红花石林接壤，南与龚家坪村比邻，西与宣恩万寨一衣带水，北与本市三岔隔河相望。全村总面积30平方公里，下辖10个组，801户，2928人。全村有2个重点单位，4个帮教对象，分区域推选了15个治安中心户长，协同25个村代表，111个党员，182个民兵共同建设和谐峁山。

今年以来，我村深入贯彻党的十七大五中全会精神，认真落实《新塘乡综治维稳目标管理责任制》，以服务经济建设为中心，牢固树立“抓社会治安就是抓经济发展，抓稳定工作就是抓投资环境”的指导思想，按照“打防并举，调处结合，行政为民”的工作思路，紧紧围绕建设“和谐峁山”的要求，真抓实管，齐抓共管，切实加强基层基础设施建设，认真做好矛盾纠纷的排查调处工作，积极构建社会治安防控体系，社会治安状况保持了平稳的态势。二〇一一年，全村实现了“五无”，即无重特大盗窃、无抢劫，无集体上访和民转刑案件的发生，无邪教人员和邪教活动。回顾一年来的工作，我们主要落实了以下几个方面的工作措施：

一、抓住一个龙头，建立健全综合治理制约和激励机制。

村支两委历来高度重视综治维稳工作，充分认识到，社会治安综合治理工作的关键在领导，只有全面落实领导责任制，使党政每一位领导都切实肩负起“为一任清官，保一方平安”的政治责任，才能把社会治安综合治理的各项措施落到实处，确保社会治安的稳定，经济建设的长足发展。带领全体干部牢固树立“发展是硬道理，是第一要务，稳定是硬任务，是第一责任”的观念，抓住落实综治责任制这个龙头，逐步建立健全综治工作制约和激励机制。

一是全面实行“四个纳入”。即把社会治安综合治理工作纳入领导干部特别是村主职干部任期目标责任制及政绩考核的重要项目；纳入公务员及党员评议的基础条件；纳入目标管理考核百分制量化的重要内容；纳入评先表模的必备条件。

二是签订年度社会综治维稳目标管理责任状。村、单位、组、户逐级签订责任状，纵向到底，责任到人，形成了综治维稳工作人人有责的工作机制。

三是认真组织半年检查和年度检查。采取“听、查、看、议”等方式严格检查，把综治维稳工作检查结果与经济建设、党建工作一起，与责任人的补贴奖金挂钩，做到奖勤罚懒。

四是真正落实“一票否决”权。各种评先评优表彰，须报同级综治部门“一票否决”审查。

二、坚持三项制度，形成常抓不懈的工作机制。

一是坚持干部分片包组负责综治维稳工作制度。全村综治维稳工作党政一把手负总责，4个干部分片包10个组，综治成

员单位各负其责，形成了村、单位、组三级都有人负责社会治安工作的责任体系。有效促进了综治维稳工作责任的落实，实现了基层综治维稳工作人人有事抓，事事有人抓。

二是坚持综治例会和治安情况通报制度。每月一号召开一次综治例会，每半年召开一次支部会，分析全村稳定状况，研究全村治安形势，部署综合治理工作，解决重点、难点、热点问题，收到了良好效果。针对阶段性社会治安情况，特别是社会治安存在的突出问题，定期和不定期进行通报，既指出问题、危害、原因，又提出具体措施和要求。及时掌握各组各单位治安情况，针对问题采取有效措施，起到了警示和警醒作用。

三是坚持责任追究制度。严格实行分级管理，按照“谁主管、谁负责”和属地管理的原则，对因管理不善、制度不严、防范不实、工作不力致使本组、本单位发生重大问题的，坚决按照有关规定追究一把手和直接责任人的责任，坚决实行一票否决。

三、构建防控网络，增强群防群治能力。

一是构建普法宣传网络。由村干部和治安中心户长组成法制宣传队伍，他们在负责收集、汇总、报送治安信息的同时，结合各阶段综治维稳工作重点，开展法制、综治宣传教育，运用狮灯、莲湘、彩龙船等形式，进行民族传统、社会主义新农村建设、安全生产、计划生育和崇尚科学，反对邪教等宣传教育，受到群众的欢迎。其次，灵活运用标语宣传。今年围绕建设“和谐峁山”，制作了两条固定标语和几十条条幅标语，发放《致全村人民的一封信》《恩施市森林防火责任状》1500余份，营造了建设“和谐峁山”的浓厚气氛。此外，为了提高法制宣传实效，去年以来，小学聘请了法制副校长，开展了法制讲座和“带法回家”活动，提高了学生的学法热情和守法自觉性，让小学生把农村实用法制知识宣传材料带给家长，使法制教育走进家庭，延盖全村。

二是构建矛盾纠纷排查调处网络。首先是建立健全了村、组两级矛盾纠纷排查网络。全体干部都是村级矛盾纠纷的排查调处员，一般性矛盾纠纷由包组干部协同治安中心户长调处，调处结果书面上报；无法解决的矛盾提出书面调解意见和建议交村调委会调处；重大矛盾纠纷成立专门工作组解决。其次是实行村领导值班接待来访制度。现场接待群众来访，解答群众疑问，化解矛盾并有效处置群体性上访事件。再是严格节假日值班，处理突发事件。基本做到了把矛盾解决在当地、解决在基层、解决在萌芽状态；小事不出组，大事不出村，重大问题有回音；小事不过夜，大事不过周，重大问题不过月；矛盾中心户化解，纠纷村干部调处，案件派出所侦结。

三是构建治安防范网络。我村地理位置特殊，边界贸易活跃，商贸流动人口逐年增多，社会治安工作压力增大。根据日趋复杂多变的治安形势，我村认真贯彻上级有关综治精神，构建长效防范体系。以系统化为理念，构筑“村组”两级治安联动，“防、控、管、建”一体化的治安防范管理模式，以片警为依托，成立了义务巡逻队和治安联防队，实施以组、地域为单位，以治安中心户为载体的“干群结合，警民一体”的联防。一方面协

助治安管理，另一方面是在火灾高风险时期、汛期和重大节假日，作好防火防洪防盗等安全防范警示。同时扩大创安面，在全村开展安全检查，加大非煤矿山等安全监管力度，实行动态跟踪管理，为辖区平安和谐建设打造平台。

四、高度重视四项工作，提高综治工作整体水平。

一是着力解决治安管理的突出问题。配合“严打”适时开展“校园治安环境治理”、“道路交通安全专项治理”、“交通安全月”等活动，培养学生从小养成遵纪守法的好习惯，有效的预防和减少了青少年违法犯罪，理顺了道路交通秩序，取得了较好效果。

二是扎实推进建设“和谐峁山”工作。根据上级创安工作部署，制定了建设“和谐峁山”实施方案，提出了创建规划、工作措施，并开创了“十星级”文明户评选试点。

三是切实加强机构队伍建设和基础设施建设。村成立了综治领导小组、村调解委员会等机构，为提高综治队伍的整体素质，采取以会代训、专题讲座、举办短期培训等多种形式，对村治保会、调委会、驻组干部和治安中心户长等相关人员进行了教育培训，进一步提高了综治工作人员的政治业务素质，增强了事业心和“为官一任，造福一方”的责任意识，稳定了综治队伍，落实了经费保障，切实解决了有人办事，有钱办事的问题。一是村治安室按要求达到设施齐全，资料规范，制度上墙，配备齐全。二是积极开展普法宣传教育，提高群众的法制观念。三是全村各个重点单位统一标准，实现了建章立制，记录规范，档案齐全；四是成立了帮教领导小组，对“两劳”回村人员实行“一帮一”教育转化，实现刑释解教人员重新犯罪率为零。五是反邪教工作长抓不懈，警钟长鸣，通过签订反邪教工作责任书，结合法制宣传教育，加强对重点人口、外来流动人口的监督管理等措施，保持了“无邪”称号。

四是注重协调各方作用，促进形成整体工作合力。明确各综治成员单位的职责，在工作中充分发挥各自职能优势，既各负其责，又协调配合。每月召开综治例会，定期开展矛盾纠纷集中排查。交流排查调处经验，提出整改意见和建议，在矛盾中统一，在统一中提高，在提高中稳定，在稳定中发展。

五、存在问题和建议：

综治维稳工作队伍业务素质有待进一步提高，但由于基层条件有限，无法承担培训教育职责，建议上级综治组织基层综治干部进行系统学习和培训。

一年来，峁山村社会治安综合治理工作在上级综治部门和村支两委的正确领导下，在广大基层综治工作者的共同努力下，在全村父老乡亲的精诚团结、通力协作下，通过一系列措施的实施，全村呈现出民族团结，社会稳定，经济发展的大好局面。人民群众安居乐业，各项社会事业正在扎实推进。

中共峁山村支部委员会

新塘乡峁山村民委员会

5.全年工作总结篇五

1、城乡低保实现应保尽保。一是低保标准稳步提高。截止目前，城市低保保障标准自7月起由原来的410元/月·人提高至430元/月·人，二是及时调整低保保障对象。2009年，我社区低保对象14户29人，取消城市低保对象0户，今年，新增加低保户2户，5人，家庭低保救助金低保救助金发放88560.4元，粮油救助金发放：7360元。我社区坚持把低保工作作为“民心工程”来抓好落实，为了搞好这项工作，我们严格按照低保工作要求，坚持每月一次深入居民家中，及时了解困难居民生活状况，将符合低保条件的困难居民都纳入了低保范围，基本实现了动态管理下的“应保尽保”，使广大困难居民的基本生活权益得到了较好的保障。对新增的低保户，严格按照“户主申请－入户调查－民主评议讨论－张榜公式”办理，有效地提高了透明度，堵塞了优亲厚友的不良现象，并依照程序进行社会化发放。对低保边缘户，耐心做好解释工作，讲清政策，尽可能给予各类救助，逐步帮助他们走出困境。根据要求，逐步完善了低保人员档案。根据低保家庭的动态管理、季度复查、应保尽保的要求，对不符合条件的低保对象严格取消。

2、低收入家庭认定全面实施。为进一步健全社会救助体系，解决城市低收入家庭的实际困难，根据有关文件精神，截止目前，我社区共批准城市低收入家庭2户。救助人数6人，救助金额：8000元。

（三）社会专项事务管理取得新进步。

1经济适用房：发放申请表前，先进行严格初审，要求居民提供户口簿和相关产权证明，不符合条件的一律不予发放申请表。同时，反复告知领取申请表的居民诚信的重要性以及虚报、瞒报的严重性，使居民对表格填写和资料提交有一个严肃的态度，消除居民“试试看”的侥幸心理。严格的前期工作不仅规范了经适房的申报秩序，而且保障了申请表发表数和收表数的合理差额。截止到11月，申请经济适用房10户，全部入户，评议，初审公示完毕。

2、殡葬管理工作有序推进。

落实《北京市城乡无丧葬补助居民丧葬补贴办法》，城乡居民同等享受5000元的丧葬补助，实现了丧葬费补助待遇城乡同标准、全覆盖。全年审批丧葬补贴申请4份，发放补贴资金2万元。

（四）其它各项民政工作扎实开展

二、2010年工作要点

2010年我们将在县委、县政府的正确领导下，在上级民政部门的精心指导下，全面贯彻落实科学发展观，以实际行动实践“以民为本，为民解困，为民服务”的宗旨，为铜陵提前八年建成小康社会、建设幸福铜陵和县域经济社会事业又好又快发展作出更大的贡献。为此，我们将重点抓好以下四项工作：

一是以民生工程落实为抓手，全面推进社会救助体系建设。做好我县城市低收入家庭的专项救助工作,提请县政府出台《铜陵县城市低收入家庭专项救助实施方案》。积极做好医疗救助和临时救助工作，对符合条件的对象及时进行救助。完成慈善协会换届工作，创新慈善救助、慈善捐赠活动。继续做好城乡低保的动态管理，做到进出有序，规范化管理。进一步加强敬老托老机构建设，加强敬老托老机构工作人员及内部管理。进一步完善民政部门应急、救灾体系建设。

二是以优抚医疗政策落实为抓手，全面推进优抚安置双拥工作体系建设。继续做好重点优抚对象医疗保障工作，开展“一站式”医疗即时结算服务。开展在企业退休的1953年底以后入伍参战参试退役战士的调查摸底登记工作。进一步加强优抚数据库建设。稳步提高优待金标准和城镇退役士兵自谋职业补助金标准。结合实际，指导乡镇开展优抚对象危房改造工作。加大退役士兵培训和推荐就业工作力度。

三是以提高专项事务管理水平为抓手，全面推进民政专项管理服务体系建设。继续加强村务公开和民主管理工作，进一步完善村务公开和民主管理工作机制和考核机制，进一步创新村务公开和民主管理工作形式，做好“村改居、乡改镇、镇改街”试点工作。继续做好“四优”和谐社区指导工作。指导社区居委会换届选举工作和农村社区建设工作。依法做好婚姻（收养）登记工作，保证登记合格率、政策符合率达100%。加强和指导乡镇公益性公墓建设，继续开展殡葬市场专项检查工作。加强福利彩票管理工作，力争超额完成年度任务。继续做好社团和民办非企业单位年检和日常管理工作。进一步巩固老龄工作基础。加强柏山医院、福利院内部管理，提高院民生活水平。继续做好服务老年人工作。

6.全年工作总结篇六

春去冬来，转眼之间，2006年即将结束，我加盟中华保险也已经一年了。回首这一年来走过的历程，感触颇深。一年来，在总经理室的正确指导和支持下，在公司各部门同仁的帮助和大力支持下，较好的完成了各项工作任务。在自身发展、团队建设、业务培训及业务发展等方面取得了一定的成绩。下面就这一年来的主要工作总结如下：

一、筹建期间准备工作。

公司筹建期间，人力、物力都比较薄弱，业务的开展也受到了很大的阻碍，因此，人员培训及协助业务开展成了我的首要工作。公司初建伊始，招募了不少业务及内勤人员，他们来自于不同的行业和岗位，有的是刚刚跨出校门的学生，水平参差不齐，但对产险都不甚了解。针对这种情况，我决定从公司的文化背景着手，对新进员工进行系统深入细致的培训。为了能搞好培训工作，我在工作之余作了大量的准备工作。首先，我认真学习了公司的员工守则，对我司的企业文化有了更加深入地了解，另外，我将公司开办的险种作了分类。为了让新员工能更快地熟悉业务，重点对车险进行了培训，从车险的条款、费率，到手工计算保费，测验，到上机录单及车型培训，每一个环节我都亲力亲为，让每一位参加培训的员工都能熟练掌握。经过近1个月的时间，这些参加培训的员工，都赶上了各自的工作岗位，在自己的岗位上作出了，看到这些，我甚感欣慰。

筹建期间的业务开展也是相当困难的，来自于方方面面的压力，便利我们的业务开展受到了极大的限制，但在这种情况下，我们的业务员还是积极投身到业务开展中。为了保险业务能顺利开展，我独自承担起了承保出单、核保、业务统计、档案资料整理及单证管理的工作。由于以代理名义出单，业务员的业务只能手工逐笔合计，每日手工计算，承保资料也只能在下班后理事。在这样艰苦的条件下，在公司筹建期间，共签单438笔，实现保费收入近200万元。

二、学习政治、业务理论，不断提高岗位技能

思想是工作的动力，我时刻提醒自己要加强政治学习，提升自己的思想境界，积极参加公司组织的各种政治学习活动，同时主动学习八荣八耻的精神，培养自己树立正确的世界观和人生观。对于专业理论学习，更是不敢懈怠。由于保险市场竞争日趋激烈和复杂化，作为核保人员，深感责任重大，除了积极参加各种培训外，利用了大量的业余时间学习专业理论，各险种条款及同业公司条款，对于丰富自己的知识及内涵，起到了一定作用。

三、积极推动公司开展工作。

作为业管部门，业务开展永远都是工作的重点，任何时候都不能有丝毫的放松，我司成立以后不久，就遭遇了省行业协会要求车险业务执行价格底限的变革，这对于我们刚刚成立的新公司而言，无疑是一个巨大的考验，无可否认，保费低是我们展业的一个极大的优势，执行价格底限，保费上调，与同业公司持平，对我们的影响究竟有多大，在当时是无法预见的。但由于这次价格底限，也给业务发展带来了一定的契机，为我司业务发展制造了第一个高峰，仅在价格底限前的短短几天时间内，就实现签单200余笔，保费收入近百万元。执行价格底限后，公司在费用了给予了极大的支持，在价格底限执行期间，核保的工作量骤然加大，每一个单都要进行价格底限的测算，保证不违反行业协会的规定，这段期间，公司在费用上给予了极大的支持，我司的业务依然得到了稳定的发展，这说明我司具备了经受重大考验的能力。

一波未平，一波又起，在6月下旬，我们又遭遇了交强险即将实施的历史性变革，这是保险上首次大的变革，对于我们来讲，是一个严峻的挑战，但也是一个难得的机遇。交强险实施前夕，我们又迎来了业务发展的第二个高峰，在交险强实施的前两天，实现签单600余笔，保费收入200余万元。

交强险与新的商业险条款实施后，经过短期的调整与适应，已逐步稳定，业务步入稳健发展的新阶段。同时，随着车险业务的稳定与市场影响力，非车险业务也有了较好的发展，公司在当地市场的影响力与声望也与日俱增。目前，公司业绩已突破两千万元大关。

四、加强业务培训工作

俗语有云：工欲善其事，必先利其器。业务人员外出展业，必须胸有成竹，对于条款及公司优势了如直掌。由于几次条款及费率的变化，许多业务人员感到无所敌人。针对这种情况，我们开展了多次培训，特别是交强险实施前后，对于交强险与新商业险条款、费率的培训尤为重要。针对此情况，我根据条款，专门制作了讲义的演示文档，为求将条款内容深入浅出的让业务及内勤人员掌握。同时，我还将我公司新条款与同业公司条款、费率相比，总结出我司条款优势，便于业务人员展业宣传。由于新条款的费率及计算方法与原条款有很大的不同，我组织了多次培训，让内勤及业务人员能熟练掌握手工计算保费的方法。同时，根据各个业务部门的需要，随时进行专门的培训，并到各个县区进行业务人员车险、责任险、企财险、意外险等的培训，并收到了良好的效果。

此外，11月份，为了迎接保险监管部门的检查，我深入到莒县营销服务部进行单证的检查与指导工作，对其不规范的档案进行整改，经过近一周时间的努力，终于使莒县公司的档案趋于完善，在行业协会的检查中受到了一致的好评。

总之，入司一年以来，做了一些工作，也取得了一些成绩，这些也都得益于总经理室及各部室的支持，得益于业管部各体同仁的共同努力。

五、存在的不足

工作中我还存在的许多不足之外，比如考虑问题不够深入细致，对日照保险市场的分析不够透彻，对于团队业务开展工作给予和帮助也不够到位。另一方面，由于我加入保险行业的时间尚短，经验相对缺乏，专业知识也不够全面。今后，我一定加强自身学习，争取更大限度地在自己的岗位上发挥作用。

六、明年的工作计划

随着车险竞争日趋激烈，加强对新险种的开拓日益提到工作日程上来，作为核保人员，首先要加强自身学习，熟悉和掌握我司开办的各个险种，因势利导，推动公司业务的发展。

随着工作的日益深入，越发觉得自己离自己的岗位要求还有很大的差距，学海无崖，在竞争日趋激烈的社会里，我应该随时不断地为自己充电，才能适应岗位的要求，适应公司发展的需要。不积跬步，无以致千里，我一定夯实基础，从一点一滴做好，不断积累经验，加强学习与锻练，为公司的发展作为自己的贡献，实现个人的人生价值!

7.奋力夺取全年农业丰收篇七

会议指出, 今年以来, 各级农业部门认真贯彻中央的决策部署, 按照“稳中求进、扎实开局”的总要求, 巩固和完善农业支持政策, 突出抓好夏粮和春播生产, 科学处置应急突发事件, 加快推进现代渔业发展方式转变, 加强科技和物质装备建设, 深化农村改革创新, 多措并举促进农民增收, 实现了农业农村经济“稳中有进、良好开局”。夏季粮油再获丰收, 冬小麦实现“十连增”, 秋粮长势较好;畜牧业生产企稳回升, 渔业稳定发展, 主要“菜篮子”产品市场供应充足;农村各业持续发展, 农产品贸易继续增长;农民收入较快增长。农业农村经济保持稳中有进的良好态势, 为稳增长、防通胀、控风险提供了重要支撑。

会议强调, 当前全球经济增长动力不足, 对我国的波及影响不容低估。国内经济面临下行压力, 影响经济平稳运行的不确定性因素较多。从农业自身看, 在“九连增、九连快”的新起点上, 进一步发展的基数高、压力大、任务重, 目前面临着一些突出问题, 主要表现为气象灾害和病虫害防控、畜牧业生产、农民增收、农产品质量安全等形势依然比较严峻。保持农业农村经济好形势, 圆满完成全年各项目标任务, 还需要作出更大努力。下半年要重点抓好六个方面工作:抓好秋粮生产, 努力夺取粮食“十连丰”;抓好畜牧业生产, 防止生产出现大的波动;抓好其他“菜篮子”产品生产, 保障市场有效供给;抓好标准化生产和执法监管, 努力确保不发生重大农产品质量安全事件;抓好农业科技创新和基层农技推广体系建设, 加快培育新型职业农民;抓好农民就业增收, 千方百计促进农民收入持续较快增长。

会议强调, 今年中央1号文件聚焦农业经营体制机制创新, 对构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系提出了明确要求。构建新型农业经营体系, 中央有部署, 发展有要求, 社会有共识, 群众有期待。要抓住历史机遇, 找准工作突破口与关键环节, 增强农业农村经济发展活力。构建新型农业经营体系, 当前重点研究三个问题:要积极稳妥引导土地有序流转, 发展多种形式的适度规模经营;要加快培育新型农业经营主体;要大力发展农业社会化服务。在实践中, 应把握四个原则:必须巩固和强化农业基础地位, 确保国家粮食安全和重要农产品有效供给;必须尊重农民意愿和首创精神, 真正维护农民主体地位和合法权益;必须坚持从国情和农情特点出发, 兼顾效率与公平;必须坚持稳中求进, 稳定完善党在农村的基本政策。

会议就改进工作指导与服务提出了明确要求。会议认为, 农业农村发展形势在变化, 各方面的体制改革在深化, 农业行政管理必须顺势而为, 不断创新工作方式方法。要在转变政府职能、推动政策创设、优化发展环境、强化指导服务等方面下工夫, 不断适应农业农村经济发展新形势新变化的要求。要主动加强政策协调, 进一步加大农业政策支持;切实推动职能转变, 进一步提升指导服务水平;积极探索绩效管理, 建立健全抓落实的长效机制。

8.爱，全年无休篇八

门被推开了，一直坚持着艰苦的异地恋的女友，抱著一大捧玫瑰花走了进来。大朵大朵的红色，像是快要燃烧起来。我们高兴地祝福她，她却不说话，只是微笑着，抱紧那捧玫瑰，眼睛分外明亮。

抱了好一会儿，她才自嘲地说道：“太久没收到花了，都忘了提前准备花瓶。”

在大家的帮助下，花插好了，她一向朴素的桌子一下子变得生动起来。她看着一桌子热烈的红色，拿起了手机，向电话那头的男人甜蜜地抱怨着：“怎么事先都不说一声？那么一大捧花，得花多少钱？”电话那头的人笑了，女友也跟着笑了，笑着笑着却又哭了起来。

几个月后，我去青岛看海。车上的人比较多，坐在我对面的是一位年轻女人，从上车起就一直支着下巴看窗外，仿佛一座雕像。她偶然发现我在看她，便温柔地朝我笑了笑，和我聊起天来。她是北京人，要去看望在军区工作的老公。我的心跳了一下，因为我的男友也是军人。我问她：“异地婚姻是不是特别累？”她沉默了好一会儿，说：“是挺累的，两个人都累。”我点了点头，她看了我一眼又说：“与军人恋爱或是结婚，都得做好吃苦的准备。不过这样的感情很纯粹。”她说到自己的恋爱，嘴角始终挂着甜甜的笑，她说她觉得没有人比她的老公更帅。我笑着说：“是啊，我也这么觉得。”

几个月的后的一天傍晚，吃过晚饭，在外面溜达。太阳只剩下半张脸，却多了一丝意犹未尽的温馨。道路两旁的梧桐树安静地立着，行人疏疏落落。我前面不远处走着一对老年夫妇，步子缓慢从容，老太太的手安静地插在老伴的衣兜里，老爷爷右手拄着拐杖，左手不时地拍拍自己的衣兜，像是在试探老太太的手还在不在。我听见老太太问：“今年冬天怎么过？”老爷爷说：“冬天不是快过完了吗？”老太太说：“怎么过完了呀？我们今年冬天还没去海南呢。”老爷爷说：“你要是真想去的话，我陪你一起去。”老太太侧着头看着老伴，笑了。

我总是以为爱会随着岁月的逝去而稀释甚至流失，到头来才发现，真正的爱是最需要时间发酵的，历久弥香。不管是付出爱或是收获爱，只要你爱了，你就会发现爱可以全年无休，永远无休……

（责编冰蓝）

9.全年工作总结篇九

我镇于20xx年2月28日召开了由各村(社区)前三职干部、镇人大代表及镇辖各单位负责人参加的专题会议，会上就20xx年全年的狂防工作进行了全面安排部署，并制定了实施方案，同时对全年的狂防工作提出了要求。在3月5日全县召开狂防工作会议以后，我镇按照上级会议精神，于3月7日再次召开狂防专题会议，并积极组织准备犬只疫苗、免疫证、准养证，制作宣传车，制作发放“养犬须知”宣传单，为20xx年狂防工作的开展做好了充分的准备。

20xx年全年以来，我镇狂防工作在既定的安排部署下有条不紊地开展，通过广大干部群众的共同努力，也取得了一定成绩。现将我镇20xx年上半年狂犬病防制工作做如下总结：

一、组织机构健全

我镇于年初安排布置20xx年狂犬病防制工作时就成立了镇狂防工作领导小组，下设“狂防”办公室、注射免疫组、捕杀组和医疗救治组等机构，负责狂防工作的具体开展。办公室负责狂防工作的数据统计、上报，及时收集整理信息软件资料等，免疫组负责辖区内按规定饲养犬只的免疫注射及登记造册等，捕杀组负责辖区内未按规定饲养及管理的犬只的捕杀工作及登记造册等，医疗救治组负责犬只咬伤的群众救治等工作。一开始就做到了分工明确、责任清楚，使广大机关干部职工统一了思想，明确了目标，有力的促进了狂防工作的开展。

二、宣传发动广泛

我们在狂犬病防制工作中充分利用会议、广播、宣传车、宣传单资料等形式，开展了广泛深入的宣传，镇村干部深入农民、居民户开展宣传。总计共组织召开狂犬病防制专题会议xx次，散发《狂犬病防治知识宣传材料》xx份，出动宣传车xx次，同时责成各单位加强对职工的宣传教育，中小学校组织编写现实性“狂犬病防制教材”，对中小学生进行健康教育，使狂防知识家喻户晓、人人皆知，在舆论上为今年的狂防工作做好了准备。

三、犬只管理强化

我们在今年的狂防工作中进一步强化了对犬只的管理，主要有以下几个内容：1、如实登记造册：各村(社区)派出专人对辖区内的犬只进行摸底调查，同时登记、造册、上报，年初初步调查结果表明我镇共有犬只1465只，其中通过全年狂防工作的整治灭犬925只，现有犬只数510只。2、严格审批办证：针对各村(社区)上报的犬只情况，由镇政府对相应的犬只进行审批，对符合驯养标准的犬只发给《犬只准养证》，建立审批登记册。其中审批办犬证485只，占现有犬只总数的95.09%。3、强制免疫注册：对社区、农村依法养犬的，一律进行免疫注射，并发给《犬只免疫证》。合法养犬的一律进行栓养(圈养)，其中在现有犬只中栓养犬有475只，占现在总数的98%。4、坚决组织捕杀：对社区、农村不按规定饲养管理的犬只一律进行捕杀，经过全年的狂防工作共灭犬925只，其中杨柳湾村，仙耳岩村两个限养区共灭犬数325只。5、紧抓犬伤救治：对社区、农村犬只咬伤群众及时医务人员进行救治，全镇全年总计治疗犬伤及注射疫苗102人。

四、工作经费、人员到位

随着近年来狂犬病在全省内的频发，防治工作已成为政府日常工作的重要部分，镇上成立常年灭犬大队保证工作人员及时到位，同时在镇财政中划拨专项资金用以保证狂防工作小组的办公经费，从资金上和人员上确保今年狂防共工作的顺利完成。

五、考核、奖惩落实

全年狂防工作进行当中，将各村饲养犬只数不得超过准养数、不得出现散养犬只、不得出现未免疫犬只，作为村(社区)干部年终考核的重要标准之一，每出现一例扣该村工作经费30元，累计10例以上,不得参与年终目标考核，对各村捕杀的犬只按5元/头进行奖励(按上缴狗尾数为准)。镇上对各村(社区)的狂防工作进行严格考核，并签定责任书，对工作不力、工作不到位和出现重大事故的依法追究相关责任。以惩罚和奖励的形式调动了各村(社区)狂防工作的积极性，推动了全年狂防工作的顺利进行。

10.全年工作总结篇十

一、推动经济生产，建设有为工会

一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。

(一)创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积

极性和创造性，保证竞赛活动的健康开展。

(二)加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团30多个班组推荐参加安全操作法评比。“安康杯”竞赛即促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。“安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。

(三)承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了20xx年北京市“燃气杯”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工”“燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了2项团体冠军、2项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。

(四)关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点; 二是为突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持;

三是在广泛调研的基础上编制了《劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方案》，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，体现其服务企业、服务职工的新作为。

(五)示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。20xx年，集团工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的发挥;二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化;三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假;四是做好劳模培养选树，一年来有2名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。

二、维护职工权益，建设和谐工会

加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组织的重要职责，一年来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和谐稳定。

(一)落实职代会为主要形式的民主管理工作。1月 16日召开二届四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，20xx余名职工代表填

写了15000余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。

(二)开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了200余人参加的“20xx年度集团公司职工代表及工会干部培训班”，110人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。

(三)做好职工代表提案征集评选工作。20xx年,提案征集领导小组对二届四次职代会征集的17件职工代表提案进行立案研究讨论。12件立案提案于6月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满意率达100%，在些基础上评选出了《建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制》、《关于在调压箱上增加操作及故障排除说明》为本届职代会的优秀提案。

(四)探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定了《集团公司职工代表巡视制度》，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。

(五)落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于8月份开展了20xx年度集体合同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。

(六)畅通职工诉求渠道。“职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的10条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。

三、关注职工生活，建设温馨工会