小学骨干教师培训材料

小学骨干教师培训材料（精选8篇）

1.小学骨干教师培训材料 篇一

通过8月25日早上8点半师德师风学习活动启动仪式以来，学习了《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《贵州教师誓词》、《贵州教师自律歌》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》、《毕节教师“十个不”的承诺》、《中共毕节市委办公室毕节市人民政府办公室关于进一步加强全市师德师风建设的意见》等涉及教师的法规和师德规范、制度。

通过对相关法规、师德规范和制度的学习，大大提高了我对教师的师德认识，尤其是在学习活动中开展师德自评和互评，认真查摆问题，用“整风”的精神整治师德师风，让我触及了灵魂深处，对照师德师风个人对照检查材料的若干条。想想过去，对照现在，展望未来。现结合自己教学生涯认真剖析自己：

1、在工作上，尽管我能尽力的上好自己的课程，但有时在贝壳方面也存在马虎的现象，特别是在学习方面，学习力度不够，远远不能达到提升自己能力的要求，存在懒散、消极的思想。

2、上课从来不迟到、不过下课有拖堂的行为，有几次课间操的时间，正好上节课是我的数学课，但由于安排的内容没有完成，就延迟了几分钟的时间，把该讲的内容讲完，导致学生去操场时广播操已经开始做了。

3、上课每期每节课都有教案有计划，但是自己总认为自己

在这些内容上都懂，有时就随便看一下教材就去上课了，因此有些该拓展的知识面就没有提到，以至于没能充分利用好资源，没能做到使全体学生素质提高的设想。

4、对学生提出的问题，有时候尤其是优等生，总认为他们的自学能力比较强，就让其自行解决，顺便培养其自学能力。不过教学实践告诉我，对于有些难度较大的题，是需要教师点拨、启发的。

5、批评学生时候语言虽然谈不上尖刻，但是有时候嗓门提得高了，还波及了其他同学。批评一个学生时候连带一类学生一起批评。

6、尊重家长是教师处理与学生家长之间关系的准则，是促进教育合力的形成，提高育人效果的重要环节。本人在工作中接待家长有时候态度不够热情，开导和解答不够细心；

7、在为人师表方面，我遵守社会公德，注意处理个人职业劳动与自身人格塑造之间关系的准则，衣着整洁得体，语言健康，举止文明礼貌，以身作则，作风正派；但身教注重不够，律己不够严格，缺乏对为人师表是教育事业对教师人格提出的特殊要求的理解

8、在从教生涯中从内心出发，学生就像我自己的孩子，从来没有歧视学生，体罚、侮辱学生的行为，也没有强迫学生转学。不过对于优秀生爱屋及乌的错误，对于优秀生所犯的小错误，有时候没有严厉地批评指正；

9、没有强迫学生购买教辅资料，但是有时为了学生多学点

知识，介绍他们去某某家购买，不过我从未在其中谋取半点私利，这样无形中增加了学生的课业负担；

10、没有违反教育规律惩罚学生抄写试卷、作业，只是在测试或作业过程中容易出错的地方，让学生抄写最多一遍，这样无形中给学生增添了负担。

11、没有变着手法收受学生家长的礼物，索要钱财的行为，但是在家访的时候偶尔盛情难却，会在学生家里吃顿便饭；

12、在察民情、解民忧上做得不够好，离家长群众的要求还有差距，对家长要求的实际困难和问题没有全面了解和掌握。

13、在严谨治学方面，树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识；严谨治学，提高业务水平；加强教育教学方法的灵活性和改进力度，提高教育、教学和科研水平；

14、没有指定学生购买教辅资料，但为了不影响学生学习的积极性，我没有反对学生自己去书店购买，但这样学生的学习负担也相对加重。

15、过于包容一些学习稍差的学生，没有很好的督促他们在学习上好好的下功夫，以至于没有调动他们学习的积极性，学习过于懒散，成绩很不理想。

16、理论学习上不够主动，刻苦精神也不强，跟不上新教学大纲的要求，在这方面有待于加强努力克服。

17、在教育教学过程中，时刻注意自己在学生面前的言行，从不在学生面前说脏话影响自己的形象。

18、在教育教学过程中，从不传播的思想，从不给学生传授影响国家政治制度的负面消息。

2.小学骨干教师培训材料 篇二

一、多元互动, 实施参与式培训

为提高培训的效率, 促进骨干教师快速、健康、和谐发展。我们改变了以往以专家、教授讲座为主的单向培训模式, 借鉴美国学者威廉姆和贝帝提出的“邀请教育”理论中的有关思想, 为骨干教师搭建了多个交流平台, 建立了多元化、网络化的资源系统。

(一) 学员与学员互动促进自我提升———搭建骨干教师与骨干教师交流的平台

充分尊重和重视骨干教师的主体地位, 挖掘与开发骨干教师本身资源, 我们设置了我的讲坛、学科沙龙等活动, 给骨干教师交流与探讨提供平台。我的讲坛主要以个别成绩显著的骨干教师介绍经验为主。参训教师聆听同行鲜活、生动的实践经验, 深感受益匪浅。而学科沙龙则以主题式研讨为主。学科教师根据学员问卷结果设置密切联系小学教学一线的热点问题, 供参训学员交流讨论。

(二) 学员、名师互动, 实现名师导航———搭建骨干教师与名师交流的平台

要使教师快速成长, 缩短成长周期, 离不开名师的专业引领和榜样作用。名师的指导和帮助, 可以使教师少走弯路, 所以我们在培训中注重学员和名师之间的互动。聘请当地国家级、省、市级骨干教师、特级教师给骨干教师作报告, 让他们走上讲坛, 走近骨干教师, 与骨干教师面对面零距离接触, 他们丰富的实践经验给骨干教师的成长提供了可资可鉴之路。

(三) 学员、高校教师、教研员互动体现专家引领———搭建骨干教师与高校教师、教科研人员的交流平台

邀请高校教师、教科研人员将科研成果带进课堂。我们在每期培训中都邀请有关专家开设讲座, 使培训教师和各位专家实现零距离互动, 做到理论和实践对接。他们站位高、立意远, 教育教学理论与保定教学实践相结合, 这种高屋建瓴、针对性强的授课, 得到了广大教师的欢迎。

二、延伸课堂, 实施开放式培训

(一) 为骨干教师建构一个民主、自主、和谐的学习环境

无论是成人教育的特点还是新的教师观都要求营造民主的课堂氛围, 这也是我校“互为良师益友, 共建和谐课堂”培训文化的体现。所有任课教师都意识到要摒弃传统教育中“唯师是从”的专制的师生观, 注重构建相互尊重、相互信任、相互理解的新型的民主平等的师生观。教师在理论讲授、听课评课、主题研讨等各种教学活动中, 都能利用争论辨错、反思纠错等民主方式, 把每位教师当作信息源, 通过火花碰撞, 实现智慧共享。

(二) 教师培训走出校门, 开放课堂, 将培训课堂移进基层学校, 实现重心下移、阵地前移的战略转移

此次培训重点解决原有教师培训理论与实践相脱离的问题, 将新课程理念与具体教学实践相结合, 将培训教师的课上理论讲授与参训教师的下校听、评、作课相结合。

三、因异施教, 实施“菜单式”培训

骨干教师来源广泛, 地域差异、年龄差异、学历差异很大。“一刀切”“大课堂”已不能满足不同层次的骨干教师发展需要, 因此我们进行教学方法的创新, 采用学员喜闻乐见的比较教学、问题教学, 实施菜单式选课制。

菜单式培训是由参训教师以问卷方式提供培训方向, 培训教师集体备出专题, 最后由骨干教师自选专题完成培训。这种菜单式教学, 满足了不同层次、不同水平、不同爱好的教师不同的求知欲望, 得到了一线教师的认可。

比较式教学法是新课程培训中最常用的方式。授课教师在理论讲授的过程中, 将新旧教材, 新课标与旧大纲, 教学目的与课程目标相互比较, 使教师在比较中, 理解新教材、新课程;实践课中一课多听、一课多评、一课多讲。

问题式教学主要针对骨干教师在教学实际中难以解决的难点、疑点问题展开。我们以问卷、座谈形式征集主题, 与教科研机构专家联合会诊, 与骨干教师共同研讨。课上, 学员可随时提问, 教师现场解答或与学员共同讨论。

“三位一体”的教师培训模式是一个有机整体, 是从重理论到重实践, 从重受训到重参训, 从重灌输到重内化, 从重教育形式到与本地实际并重的一种有益尝试。“三位一体”培训模式有效提升了培训的针对性与实效性, 但培训专业化道路永无止境, 是一个永远充满探索和创造的教育改革过程, 我们将在此基础上, 不断求新、勇于探索, 更好地为基础教育服务。

参考文献

3.小学骨干教师培训材料 篇三

关键词:教师需求 教师培训 课程设置 管理方式

中图分类号:G655 文献标识码:A 文章编号:1672-8882(2011)01-042-02

为贯彻落实十七大关于“加强教师队伍建设,重点提高农村教师素质”的要求,2010年中央财政安排5.5亿元专项经费,支持教育部组织实施了“中小学教师国家级培训计划”（简称“国培计划”）。2010年度的“国培计划”项目已基本结束,它有效地提高了教师专业水平和教学能力,促进了教师素质的提升,受到广大教师和各地的高度评价,但是它在实施过程中也暴露了一些不足之处,如培训时间的安排、培训内容的选择等方面,影响了学员培训的效果。

本文在借鉴相关资料的基础上,以西北师范大学承担的“国培计划”（2010）甘肃省农村中小学骨干教师培训（初中地理）的工作开展为实例进行探析,探究出一个符合农村教师集中培训的工作模式以便为以后的“国培计划”的制定与实施以及有关培训单位提供一些参考价值。

一、 课程设置前期——需求调查

新形势下如何实施有效的教师培训工作,是培训者和管理者直接面对的课题。实践证明,培训内容的适用,培训形式的变化,管理机制的科学与否,都应是以参训学员的评价为标志的,否则,尽管培训者较以往有几多变化,因缺少参训学员的参与与生成,培训往往仍然是低效的。从调查入手,了解教师需求,把握教师成长动态,是实施有效培训的前提也是归宿。

需求调查的主要内容应围绕“收获,内容,形式,培训者以及以往培训经历”等几个核心来开展,具体内容应是:

（一）参训老师以往培训经历包括1、培训内容2、培训类型3、培训方式4、培训效果5、对培训的评价6、培训的教学模式等。

（二）对自身培训的需求包括1、培训内容2、培训类型3、培训的教学模式4、培训的师资力量等。

二、课程内容设置

大规模进行农村教师培训,确立科学的培训内容是一项重要任务,首先培训内容的确立必须建立在充分调研的基础上,应对培训需求结果进行详细的分析,要做到量化分析与质性分析相结合,梳理问题,分析需求,形成结论。对于调查问卷的分析,要注意以下两个方面:一是对量化的数据要进行技术上的处理,去“假”存真,合理选择使用。二是要理性分析获得的文字表述内容,设身处地的发现被调查者的真实想法。因此,要与个别访谈和查阅材料结合起来,在比较对照中分析研究。培训者只有把握了他们的需求才能制定有针对性的培训方案,这是培训工作实效性的基础和前提。

同时还要从有利于教师专业化发展出发来科学设置培训内容,值得注意的是对象的需求往往从现实出发,多是自己实际工作中碰到的难点和困惑,往往重操作、重现实的多,而对能力素质的提高、考虑发展的需求较少。作为培训工作的组织者必须站在教师专业化发展的角度,既要注意农村教师现实的需求,又要考虑他们发展的需要,既要解决他们操作层面的问题,又要注重理论支撑和知识拓展的核心问题。培训内容还要注意知识构建,设置培训内容要注意其针对性,考虑培训对象以往知识积累和知识链接,同时注意在内容设置时知识板块之间的链接。因此本次培训紧紧围绕“素质拓展——课标与教材——专业发展——观摩研讨——设计展示——总结与反馈”等六个模块进行课程设置,设计了“基础教育课程改革的成果、反思与前瞻;中小学教师心理健康与压力调适;设计地理教学的视角及其对地理教师素质的要求;中学地理教学研究论文撰写专题;地理课程标准“内容标准”深度解析与研讨;人教版地理教科书结构与内容解析及其使用策略;湘教版地理教科书结构与内容解析及其使用策略;初中地理教师专业素养与发展;中学教材中的图像系统及其教学策略;初中地理课堂教学中的探究式学习;初中地理教师说课、评课的能力与技巧;初中地理课堂教学设计策略;初中地理教师校本研修的途径与方法;地理课堂教学课例观摩;地理课堂教学课例观摩研讨;地理课堂教学技能;地理课例设计展示与交流;研修收获总结与后续学习规划”等专题内容。总的来说,农村教师培训工作应以提高实施新课程能力为突破口,建立一个循序渐进的培训内容模块,帮助培训对象建构知识体系,促进其可持续的发展这是确立有效模式必须要注意的。

三、培训课程的实施

在培训课程的实施中应注重培训形式。培训形式是为培训内容服务的,选择适当的培训形式可以提高培训效果。培训形式的多样性是针对农村教师培训内容需要,为提高培训的实效性而选择的有效组合。在“国培计划”（2010）甘肃省农村中小学骨干教师培训（初中地理）中,运用下述几种主要培训形式收到了很好的效果。

1、专家讲座式

专家讲座历来是培训工作的主体方式。几乎不论什么专题、主题的培训,这种形式总是唱主角的。实施新课程以来,国家课程改革专家组核心成员、教材专家、专业的教科研人员一夜之间成了“香饽饽”。这些专家为我国课程改革的发动和推进发挥了巨大的作用。但进入课改深化阶段,广大一线教师的胃口发生了变化。调研中,许多教师和行政管理人员反复强调,要把纯理论的专家讲座的比例降下来,要更多地邀请一线的实践型专家走上培训的讲台现身说法。

为了响应这样的需求,我们在这次培训项目的实施中,大幅度地提高了一线特高级教师在讲课专家中的比例,即使是理论专家,也特别看重那些注重实践、在实践与理论两方面结合得比较好的专家（如东北师范大学袁孝亭教授）。而且讲座本身也作出重大调整,一般要求不论什么专家都必须严格控制“讲”的时间,要尽可能多地与培训学员互动。专家讲座式运用不能太多,也不能一讲到底,要根据对象情况讲大家感兴趣的话题,讲的过程中尽可能与实际问题结合,不能从理论到理论。应该说,专家背景的考虑、讲座时间的限制和互动的要求,不仅给学员带来了更多的收获,也给专家带来了挑战,为传统的培训形式注入了活力。

2、展示交流式

（一）优质课,可以让农村教师直观的观摩到一堂高质量的课堂教学,邀请教学一线的优秀教师进行示范教学,让农村老师不仅观摩还可以参与交流,还能听到专家的点评,甚至可以与同行探讨,这个过程是相互启发的过程,这样可以起到示范效应。但在这里,我们进行了一个很大胆的创新,我们还设置了两节建议（找错）课,我们邀请了两位刚参加工作不到三年的年轻教师,通过他们的课,学员找问题,挑毛病,找短处。这样扬长避短收到了很好地效果,得到了学员们的好评,同时促进了两位年轻教师的课堂教学能力。但是展示交流一定要组织好,不仅培训教师要参加听,还应参与讨论,专家教授们还要平等地参与交流,这样才能收到好的效果。

（二）设计与展示,在课程设置上,不仅重视学员们理论水平的提升,更重视教学技能的实际运用,要求学员们分小组运用培训中学到的理论与技能,按照地理课程的新理念,从中学地理教材中任选3个专题,进行教学设计,并对设计进行全班展示和讨论,不仅分享了各组设计的成果,而且增进了学员之间的交流。

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3、任务驱动式

带着任务学习去学习,将学习与反思,将学习与培训目标结合起来。这个方法是培训班开始时即将培训内容、培训目标,结合自身教学实践总结和反思的内容以及单元学习目标告诉培训学员,让他们在一种任务驱动下进行学习,这样更能进入学习状态,更能调动广大农村教师的潜能,提高学习效果,从而保证了培训质量。

有效的教师培训,必须使教师能够主动参与到培训过程中,成为真正的学习者,这就需要在培训中采用多样化的培训方法。同时我们也考虑到教师作为成人学习者的特点,突出了参与式培训方式,采用小组讨论、经验分享、现场学习、课例分析、对话交流等多元化形式,充分体现培训过程的针对性、平等性、参与性与实效性,以调动骨干教师的主动探究与学习的积极性。

四、以人为本,严格的管理体系

培训过程中严格的管理对保证培训质量同样起到了重要作用。我们采用了专职班主任负责管理的模式。抽调了两名学科教学（地理）专业硕士研究生从事专职班主任全程跟班听课,深入课堂现场观察、了解教学效果。班主任要认真听取培训教师的教学过程,观察学员的听课情况,同时利用课余与培训学员进行交流,并在第一时间内与培训教师进行交流,对于部分能立即改进的评价或建议,培训教师可以当场采纳,改变过去仅在教学后进行评价的滞后性所带来改进不及时的现象。此外,班主任还要从事班级日常管理,为参训学员提供全天候、24小时管理与服务,体现了以人为本,严格管理的原则。

为了保证参训学员能够学有所得、学有所用,培训班开班之初,我们就明确了学员的学习制度和学习要求,特别明确了学员每日必须完成的作业内容（针对培训内容撰写学习收获等培训日志）和要求,并把完成作业的数量和质量,作为学员培训过程考核的一个重要依据,最大限度地激发学员的学习积极性,最终达到以管理工作促进培训质量提高的效果。由班主任老师进行定期检查和考核。从考核的结果来看,培训班学员作业的完成率和质量都较为理想。同时每一节课都进行不定时考勤,保证学员的出勤率。班主任在学习上严格要求,在生活中给予力所能及的帮助,营造一种和谐上进、互相支持的班级氛围,为培训出成绩创造良好的外部条件。

管理规范、目标明确、考核跟进是保证骨干教师培训实效的管理环节。各地培训机构可根据培训需求,按照分层、分类、分岗等培训形式对学员进行分班管理。不同班级可设置不同考核模式、培训课程和考核环节。并且,培训机构要安排具有一定专业水平的培训班主任参与培训管理与服务。

五、 必不可少的总结反思

农村中小学骨干教师培训项目实施后,作为培训者要进行及时的总结和反思,对于培训效果是否成功,有效,要听取培训学员的意见,对于教学效果、管理实效、后勤服务等可以设计问卷、以及召开座谈会等形式,对于实施过程中还存在的不完善的地方进行反思,制定出改进措施,为下一步的培训工作积累经验。

六、创新推广

农村中小学骨干教师培训过程是一个实践探索和研究过程,在总结经验的基础上创新工作方式、管理方式、培训方式,将创新与推广结合起来,农村中小学骨干教师培训工作具有很强实用性,本身具有创新的特点,无论从培训理念到培训模式较之以往的培训有很多新特点。因此在探索中实践,在实践中创新,在创新中发展,不断推动这项功在当代利在千秋的事业是培训者工作意义和职责。

上述培训工作模式不仅适用于农村中小学骨干教师培训,同时对其它培训工作也具有普遍的指导意义。

参考文献:

[1]教育部 财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知http://www.gov.cn/zwgk/2010-06/30/content_1642031.htm.

[2] 王水玉.潍坊市中小学教师培训需求问题调查报告[J].潍坊教育学院学报, 2010,(5). 13-14+17 .

[3]高双桂 卢高洁.农村中小学教师培训有效模式的探索与实践[J].新课程研究·(教师教育),2008,(12). 5-8.

[4]严华银.今天的教师需要什么—关于教师培训内容和形式的思考[J].人民教育,2008,(9) 28-31 .

[5]周红杰.关于提高中学地理教师培训实效性的探讨[J].教育探索,2010,(1) . 114-115.

[6]何建军 胡秀丽.试析当前农村中小学教师培训的有效模式[J].河北省社会主义学院学报,2010,(3). 89-91.

[7]肖成全 周新.中小学教师培训方案的有效设计与有效实施策略例谈[J].中小学教师培训,2010,(3). 17-19.

[8]薛翠娣.教师培训:从教师的需求出发[J].中国民族教育,2010,(2). 19-20.

4.小学骨干教师培训材料 篇四

来源莲

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“国培计划—中小学骨干教师研修项目小学语文培训班”汇报材料

尊敬的各位领导、老师们：大家好

我于10月11日—10月25日参加了由国家教育部、财政部主办，湖南第一师范学院承办的“国培计划（2011）—中小学骨干教师研修项目小学语文培训班”的学习。这次培训，有来自贵州、湖南等五省市的全国小学语文骨干教师100名，我能成为其中的一名，非常荣幸。感谢各位领导给我这次学习培训的机会。我深知这机会的来之不易。因此，在培训期间，我不敢有一点怠慢，而领队的李淑艳老师也非常严格，她带领我们每次学习专坐第一排，不给自己留有开小差的机会。回到宿舍，除了参加班里开展的一些活动外，就是埋头写反思。虽然很累，但收获却是很大的。

这次培训，其主题以小学习作教学中存在的普遍问题为中心，以提升习作教学能力为重点开展的。给我们培训的老师既有全国高校小语界理论研究的专家华东师范大学的董蓓菲教授、上海师大的吴忠豪、吴立岗教授，人民教育出版社编审崔峦老师外，也有全国著名特级教师肖成全、贾志敏、张华万，还有湖南本土的教授、特级教师等。授课的形式既有精彩纷呈的专题讲座与研讨，也有扎实、朴实、灵动的课堂教学观摩，还有参训学员的的小组论坛，在专家指导下的同课异构教法比较等。十五天的培训，每一次都有令我感动、震撼的地方。震撼于大师们宽广的视野，震撼于大师们精深的专业素养，也震撼于他们对小学语文教育的热爱。有些专家的观点非常新颖，是我之前闻所未闻的，有些专家的观点虽然不出新，但却是重要的而被我们在平时的教学中遗忘的。震撼之余，引起的是我的反思，反思自己视野的狭窄、反思自己知识的匮乏，反思自己语文课堂教学的蜻蜓点水，反思的内容太多、太多。在培训中，教师的专业成长，课外阅读对学生语文素养的提高，教育叙事研究等都给我留下了深刻的印象，但让我收获最大的却是教授们关于习作教学的专题讲座。

在现实的习作教学中，习作教辅资料泛滥成灾，教学目标迷离，学生普遍存在写作知识匮乏，写作教学评价失准等，是什么造成了这样的现状呢？原因是多方面的，其中《语文课程标准》分年段规定的习作教学目标太笼统，不具有可操作性。比如课标中规定中年段习作的目标是：乐于表达，不拘形式地写见闻、感受和想象，然而具体到三年级上学期该达到怎样的标准，四年级上学期该达到怎样的标准等，我们在课标中找不到具体的可操作的东西，所以给我们一线的教师教学就带来了很大的困难，其次，语文教材的编排上，也重阅读轻习作。国外的国语的课程设置中，阅读课不多，每学期只有三至六篇左右，但习作教学却是重点。对比之下，我们的阅读课文三十篇左右，习作每学期八次，而且都躲在单元后面。虽然我们这几年都在强调要读写结合，“从读学写”的理念也提了好多年头，但具体操作却没有令人欣慰的成果。

面对现行的教材，我们该怎么办呢，可以从以下几方面入手，优化我们的习作教学：首先我们要加强学习，通过上网或书籍等渠道借鉴国际、国内在习作教学方面的先进理念和实践经验，国家课题的一些科研成果等，好的做法，运用于我们自己的教学中。其次，要正确认识小学生作文的性质。小学生写的是习作，而不是像作家那样进行创作。要把培养学生习作的兴趣放在首位，采用先说后写、分解组合、先扶后放、从仿到写等形式，给学生搭设习作的梯度，降低难度，让学生乐于进入习作的大门，不要一开始就设立很高的门槛，让学生望而生畏。再次，作文指导要从内容入手，从儿童生活、经验世界、想象世界入手，让学生有话可说，有内容可写，教师引导学生充分挖掘无处不在的语文资源，努力开拓习作应用的时空，倡导生活作文，让学生先知道“写什么”，再在“怎样写”上去花功夫，要先有内容才有形式，内容决定形式。然后，教师要引导学生进行严格的、有序的作文训练，低段重在句子训练，写想象作文；中段重在构段训练，写观察作文；高段重在谋篇训练，写交际作文。要体现全过程的指导。其中老师的讲评是最有力的指导。最后，老师的批改，每次习作可以实行三个“三分之一”：三分之一精批细改，三分之一略改，三分之一面批面改。在阅读教学中，教师还要随时挖掘阅读中的读写结合点，经常进行小练笔。

总之，习作教学中，生活是作文的源泉，兴趣是作文的动力，阅读是作文的基础，思维是作文的关键，表达是作文的目标。只要我们教师用心、用情，习作教学也可以释放出它应有的光芒。

来源莲

5.小学骨干教师培训材料 篇五

乌江复旦小学教师：杨治波

我通过三天的培训，我听取五位专家的学术报告，蓝珩校长讲《课堂教学与教师专业发展》。魏林校长讲《对学校文化的思考》，马晓雄导师讲《文化建设与师德修养的新论》。杨永梅《用规范成就学生》，雷颖善老师讲《运用心理学效应提高班主任工作的有效性》。这几位专家从教师的发展，学校文化的重要性，以及师德的新认识，和如何提高我们班主任工作，发表自己的观点和具体的指导方法，让我对自己的工作做了重新的认识，今后提高班主任管理水平有很大的帮助。我把我这几天学到的谈一下自己的感。

首先，教师的发展决定学生和班级的发展，特别是班主任，对学生的影响比较大,21世纪国际教育委员会认为，教学质量和教师素质的重要性，教师要学会理解学生，站在学生的立场上思考学生的学习，要尊重人的自然性让学生类似抛秧的具体发展空间的学习环境，发展学生天性，发挥学生的潜能力，那么我们如何上好一节课，就是要充分调动学生的积极性，课堂是有生命的课堂，我们应该激活课堂，唤醒学生的思维，一堂好课教得有效，学得愉快，考的满意，让学习学习变成打游戏做得有兴趣，及时反馈，遵守规则。学习就是认地图。学会从整体到局部，所谓登高望远，注重知识的构建。我们的教育是帮助学生成功，教师要发自内心地赞赏和关注，选择的教学方法要适切性正确运用各种教学手段，让学生学得轻松，教师教得愉快，才能达到教学的目的，这就对我们教师提出更高的要求，不要停留在某一阶段，而是不断研究学生，不断提高自己的教育水平，和管理水平，这对我们自己和对学生的成功都是很大的帮助。

其次，对师德有了新的认识。教师不是以规范来约束自己，而是以师德修养来规范自己，师德强调的是优越，规范是外表的，师德修养是内在的。教师要用内在的修养来做好教育，教师不是生活在各种条条款款下的工作，不是因为有了各种规章，我才不那么做，而是我要那么做，我以应该这样做，这样才会真正地把教育做好，才会真正得关心每一位学生，才会提高自己的教育教学水平，全面提高学生的综合能力，对学生的教育不再是，把知识填充给学生，而是去开发学生。让学生得到更好的成长。

再次，培养学生良好的行为规范，对学生的成长有很大的帮助。学生要爱，学生更要讲规矩。真正的爱是有规矩的爱，真正的规矩是体现爱的规矩，让学生学会负责，这是学生重要的学习内容。培养学生遵守规矩，就是学生守规矩。规矩就是对自己的行为负责，这以是一种文化教养。着力于孩子品格培养，激发孩子对自己的高要求，才是成就孩子一生的根本。

6.骨干教师培训材料 篇六

交流材料

武安九中李跃辉

各位尊敬的老师们：

大家好！

暑假里我和两位老师在进修学校进行了为期3天的培训，聆听了四位老师的讲座，期中令我感受较深的是武安一中的高一年级主任古刚强老师，和十中教语文的杜秋平老师，现将两位老师的学习心得与各位老师交流，希望给大家在教学上有所启发，有所帮助。

一、道不远人

俗话说，亲其师，善其道。古刚强老师讲授的《深刻的教育来自学生深刻的体验》让我懂得了为人师者“传道、授业、解惑”之道，即教育要遵循一定规律。

我国古代伟大的思想家孔子说：“„„道不远人”，老子《道德经》：有物混成，先天地生，寂兮寥兮，独立而不改，周行而不殆，可以为天地母，吾不知其名，字为之曰：道。解释：有一个浑然一体的东西，在天地形成以前就存在。听不见它的声音，也看不见它的形体，它独立长存而不衰竭，循环运行而生生不息，可以为天地万物的根源。我不知道它的名字，勉强叫它做“道”。

其实，“道”就是世间一切万物的生长的规律，任何事物都要遵循这样的规律。如若反其道而行之，偏离道，则„„。

教育也是如此，教师就要遵循教育的规律。其实，在孔子时代，为教者就已懂得教育规律，如：孔子“不愤不启，不悱不启”、“因材施教”、“有教无类”、“温故而知新”、“学而不思则罔，死而不学则殆”“格物致知”„„等很多，为什么现如今许多的教育者却违背了这样的教学规律呢？不难发现，这是把教育掺杂了许多“功利化”的色彩，一味追求成绩、高分，把学生当成自己“评功评模”晋级的阶梯，为教而教。难怪我国科学家、航天之父钱学森对着温家宝总理在临终前说出了这样的话：中国为何不出诺贝尔奖的获得者，是教育出了问题。

比如，某高中学生在高考完后愤怒的从楼上撕书的情形，不得不让我们从中思索，这样的教育是成功还是失败。为什么学生如此痛恨读书？

大道无为，大爱无声，大无形。

朝闻道夕死可矣。

用老子的话说，希望教师们能够“致虚极，守静笃”，释迦牟尼一禅定就几个月，达摩在少林寺禅定过几年，最后把事业干到了全世界，毛泽东在岳麓书院闭关过三个月，对他应最大的四个字在现在还是我当党校的校训，叫“实事求是”。从来没有“致虚极，守静笃”的人是成不了大事的人，所以，希望老师们在工作中真正拿出一点时间反思总结一下，我们的教学成绩为何总不如别人，只有悟出了其中的真谛，教育也就成了极其简单的事。1

二、道法自然

十中的杜秋平老师讲授的《从孔子到孔令学》让我懂得了为人使者如何捍卫“师道尊严”。孔子被世人敬为“万世师表”，孔子的教育思想遍及全世界。如在英国伦敦的孔子学院建立，揭牌的是政协主席贾庆林。孔子弟子三千，期中博士生72人，非常了不起。在那个从那时起到现在孔子的“师道尊严”都受万人尊崇。什么是“师道尊严”？“师道尊严”指教师受到尊敬他所能传授的道理„„

“师道尊严”的含义：一是老师的“师尊”；二是老师的“自尊”；三是老师的“他尊”。

1、教师集信仰和知识于一体，尊重老师也是尊重信仰和知识。

2、老师要通过自己的人格魅力和知识素养赢得学生尊敬。

3、有种种礼仪规范确保其他社会成员尊敬老师。

孔子说，人能弘道，非道弘人。意思是

教育家陶行知先生曾说“好的学生不是教书，不是教学生，乃是教学生学。”

师生要具备九思：

我们看影片中的孔令学，由一个热衷于教育的老师变成内心极度焦虑、惶恐不安的老师，影片给我们的思考是多方面的：抛开现行的教育制度不说，我觉得是他没有把握好教育的规律，教师没有提高学生的兴趣，课堂上没有一丝灵气，教师只是一味陶醉于其中讲授，这样的传统的课堂只能是现代新课堂的牺牲品。

随着社会的发展，西方的许多国家的教育都走在了时间的前列，而我们连自己的最本质的教育规律都放弃了，这怎么能不叫人悲哀呢！所以，我们必须从现实做起，回归教育的本性。道不远人，其实道就在我们的身边，道法自然，顺应时代发展的需要，迎合教育规律。

通过本次培训我有一些感悟也与各位交流。课改大家都在做，这是当前的教育形式决定的，也是大趋势。为什么有些学校从濒临解散一跃成为课改名校呢？其实名校的成功不是偶然，而是长期努力的结果。他们的老师和校长是忙的，但他们忙了成就，原因何在？其实很简单，他们是用心在做教育。何为忙，心亡为忙。如果一味瞎忙，被迫忙，工作就没有实际意义。关于我校的新课改必须从我市我校的实际情况出发，不要盲目效仿，杜郎口搞课改用了十年，昌乐二中、天卉中学也都在五年以上，所以高效课堂需要时间与实践。我有一个形象的比喻，说课堂改革就像十月怀胎，必须小心呵护，精心培育，做好胎教，这样才会慢慢在肚子里长大，否则人为让他早产会容易流产。

7.小学骨干教师培训材料 篇七

一、骨干教师与教师专业发展

1.骨干教师

我国实施骨干教师的制度虽已有50多年的历史, 但“骨干教师”的概念至今还没有一个统一的规范。不同学者做出了不同的解释, 根据倪传荣的理解, 骨干教师是教师群体中职业素质优异、在教学中起到带头作用, 并对教育事业做出重大贡献的优秀教师。而其他学者认为, 骨干教师是按照一定的程序推荐和选拔, 得到教育部门的一致认可, 热爱教育事业、成绩优异的教师。

2.教师专业发展

从20世纪80年代起, 随着教师专业的发展, 许多学者都对教师专业发展的概念进行了界定, 但至今也没有一个被广泛认同的概念。霍伊尔认为, 教师专业的发展是指教师在职业生涯阶段掌握知识和技能的过程。随后, 佩里也进行了解释, 他认为教师专业的发展是教师专业技能成长的经历, 包括获取信息的能力、技能的培养以及对所任教课程的拓展。国内学者罗清水认为, 教师专业的发展是教师自身根据从事学科所进行的教学改革和学习技能的培养。

二、我国现行的骨干教师制度分析

我国骨干教师制度从诞生之日起就规定了骨干教师的选拔标准和选拔程序, 并且, 为了适应基础教育的改革, 骨干教师的选拔程序与选拔标准也在不断完善。

1.选拔标准

1962年, 教育部根据中小学教育的发展, 颁布了重点建设一批全日制优秀中小学教师的通知, 特别指出中小学校必须要有一批合格的骨干教师任教。自此, 骨干教师作为一项制度在全国实行起来, 最初的骨干教师都是从教育经验较丰富的教师中选出来的, 选拔标准有三条:没有历史污点, 思想进步;全面贯彻教育方针, 教学方法上成绩显著, 教学工作比较突出;团结奋进, 群众关系好, 爱护学生。2000年, 教育部颁布了做好中小学骨干教师培训工作的通知, 规定了中小学骨干教师选拔的标准和条件:骨干教师必须坚持邓小平理论, 敢于创新, 依法施教, 热爱教育事业, 思想和职业道德良好;有正确的教育思想和观念, 在教育改革和教书育人方面有显著的成绩;具备国家认可的合格学历, 年龄在45岁以下, 有5年的教龄, 具有中学高级和小学高级教师的教务。具备以上条件的教师应优先考虑。

北京市的骨干教师选拔每三年举行一次, 从2003年起, 选拔条件均依据北京市教育委员会2003年下发的京教人〔2003〕15号文件:热爱社会主义祖国, 热爱教育事业, 热爱学生;牢固树立终身从教的思想, 在同等条件下, 取得大专以上学历者可优先考虑;教师基础理论和技能功底扎实, 熟悉学科内的课程标准, 教学效果明显, 在5年内承担过市级以上公开课、研究课并获奖的可优先考虑;5年内在市级以上刊物发表过教育学文章的可优先考虑;5年内获得市级以上奖励的可优先考虑。

从选拔要求可以看出, 资历要求、职业道德、教学成绩、教研科研、示范指导、继续教育等方面均为我国选拔骨干教师的条件, 要求在不断提高, 内容在不断完善, 不仅要求教师具有教育学和心理学的知识, 还要具备一定的教育科研能力。但同时我们也能感觉到, 无论是国家级的还是省市级的选拔标准, 都过于模糊, 没有量化, 也没有专业区分, 与我国2012年颁布的教师〔2012〕1号文件《教育部关于印发幼儿园小学中学教师专业标准 (试行) 的通知》中的《幼儿园小学中学教师专业标准》对教师的要求相比, 还存在差距。

2.选拔程序

我国骨干教师的选拔方式主要是自上而下的评选模式, 即由上级单位下达骨干教师名额, 然后层层推选, 选拔程序一般包括五项:第一, 基层组织根据教师的教学表现和能力向上级提名;第二, 各级教育行政部门成立考评委员会, 根据考评结果选出骨干教师;第三, 确立各省、市、县级骨干教师候选人;第四, 通过答辩、座谈、说课、随堂听课等方式进行多方位考核, 根据考核结果选出教师;第五, 教育行政部门登记注册, 颁发证书。

北京市的选拔程序主要依据北京市教育委员会下发的京教人〔2003〕15号文件, 即《北京市基础教育教师学科教学带头人、骨干教师选拔和管理条例》:本人申报或单位推荐, 地方教委或者上级主管评审小组对其进行考核, 然后评议推荐, 最后公示推荐名额, 在确定了推荐名额之后上报给市教委, 由市教委组织对推荐名额进行二次评审, 并颁发证书。

三、改进骨干教师制度

目前, 我国教师的专业发展观念还比较淡薄, 许多教师都不太重视自身的专业成长, 因此, 依托骨干教师引领教师专业发展就显得尤为迫切, 从教师专业发展的视角改进骨干教师制度也势在必行。

1.更新评选标准

依据教师的专业标准重新修改评选标准, 我国于2012年颁布了《幼儿园教师专业标准 (试行) 》《小学教师专业标准 (试行) 》和《中学教师专业标准 (试行) 》, 这是国家对幼儿园、小学和中学合格教师的专业要求。该通知的下发是教育部对基础教育教师专业要求的第一份政策文本, 骨干教师制度的选拔条件应结合这些标准进行更新, 同时进行量化处理, 使选拔工作更易操作。

2.改变选拔方式

目前, 骨干教师的选拔方式主要采用推优方式, 无论是国家级、省级、市级、县级还是校级, 都是通过个人申报、学校推荐、教育行政部门的审定进行选拔, 选拔主要由教育行政部门主持。这种选拔方式只提供了考评的内容, 缺乏明确的规章制度和监督机制, 相关人员的推荐和领导的认可起主要作用, 有一定的主观片面性, 导致筛选出来的骨干教师难免会受到质疑, 在专业领域的示范引领作用会大打折扣。因此, 应改进骨干教师的选拔方式, 从思想政治素质、课堂教学水平、带头示范作用、教学成绩、课题研究、教研论文等方面进行考量, 在公平、公正、公开的原则下开展骨干教师的选拔工作。

3.增加评选数量

当前, 我国骨干教师的数量偏少, 很难产生引领作用, 以北京市为例, 从北京市教育委员会网站公布的数据可以看出, 北京市市级骨干教师2001年的推荐名额为512名, 占专任教师总数的0.4%, 2004年为1884名, 占专任教师总数的2%, 2007年为2000名, 占专任教师总数的3%, 2010年为2400名, 占专任教师总数的2%, 2013年为2000名, 占专任教师总数的2%。骨干教师的数量少会导致其引导力量薄弱, 产生的影响也不尽如人意, 因此, 应增加骨干教师的评选数量。

4.注重培养

教师培养是学校教育工作的重点, 学校要以选好对象、培养骨干、分层培训、讲究实效为原则, 以校内教研、外出培训、师徒结对为主要方式, 做好骨干教师的学习与培训工作。此外, 应积极配合上级领导部门安排的骨干教师培训工作, 在此基础上, 打造一支综合素养较高的骨干教师队伍, 从而提高学校的教育水平。

首先, 安排新进教师观摩骨干教师的公开课, 吸取经验;其次, 安排新进教师上公开课, 由骨干教师指导并反思;最后, 新进教师在反思总结之后进行改进, 再次邀请骨干教师观摩自己的公开课。通过双方的不断交流, 促使新进教师提高教学能力, 同时, 骨干教师的教学能力也能得到巩固与发展。

对已经获得骨干教师称号的教师, 首先, 学校应定期组织其进行学术交流活动, 在交流中促进发展;其次, 定期安排骨干教师的培训工作, 督促他们不断进步;最后, 给骨干教师布置研究任务, 鼓励他们在压力中获得动力, 取得进步。

四、结语

8.小学骨干教师培训材料 篇八

关键词：中小学骨干教师 教师培养 示范引领

中图分类号：G635.1

1引言

国家不断加大基础教育事业的重视和投入，我国的基础教育事业正蓬勃发展。中小学教师队伍整体素质也在不断提高。我国的教育事业发展状况并不能满足人们对高素质教育的需求的增加。我国的当务之急就是为人民提供更多的优质教育资源。要想有更多的教育资源就要拥有高素质的教师队伍。

2骨干教师的特质分析

2.1崇高的道德品质

教师作为一种脑力劳动工作者，在教学时承受着巨大的压力。首先，拥有一个健康的体魄是骨干教师的最基本条件，骨干教师所承受的压力要比普通教师还要大。他们甚至牺牲休息的时间来找一些可以提高教学质量的方法。其次，拥有一个良好的人格魅力也是骨干教师的最起码条件，便能得到群众的公认和推举。骨干教师作为未来人才的培育者，是学校发展的主要力量，一定要保持一颗积极进取的心态，只有爱业才能敬业，所以骨干教师首先要热爱自己的职业，有一颗服务教育事业发展的决心，才能在实践中不断进步成长。

2.2较强的教学能力和改革创新意识

教学能力是完成教育任务的最基本能力，而骨干教师与普通教师最大的区别就是教学能力的不同。骨干教师的教学能力要比普通教师强，骨干教师善于分析钻研教材，能做到对专业知识的更深入理解，并且根据不同学生特点，运用不同的方法，使学生的潜能得到开发。骨干教师的教学用语也要比普通教师规范，具有专业性。其次，骨干教师有着超强的创新意识，骨干教师善于在教学中不断探索创新、对教学中的新情况进行探索与发现。在探索中不断提升自己的专业素养。

3影响骨干教师成长的因素分析

正确认识影响骨干教师成长的因素，对于骨干教师的成长与发展有着重要的作用，影响教师成长的因素既有外因又有内因。

3.1内因（教师自身）

首先，教师缺乏自我发展意识，没有进取心，也就对自身的潜能得不到挖掘，教师也不能快速的成长发展。其次，教师对职业的认同也影响着教师的成长，教师只有对自己的职业认同，明确自己的目标和职责，才能产生责任感，教师才能更好地思考，不断的完善自己的专业素质。再次，成就感是教师成长的动力，一旦教师有了很强的成就感他们就会不断的主动要求发展，不断的寻求进步。

3.2外因（外界环境）

一个学校的办学思想、风气、文化氛围、人际关系都与教师的成长有着密不可分的关系。社会因素对教师的专业成长也有很大的影响，随着社会经济文化的

不断发展，教育改革和发展对学校和老师的要求，社会对于教师的认识何看法等种种因素影响着教师的成长，所以，拥有一个良好的经济发展水平、全社会对老师的认同、教育部门的重视等这些将促进教师的发展与成长，反之，则阻碍教师的成长。不同的家庭文化背景、经济实力等因素也会影响教师的专业成长。

4骨干教师的培养建议

4.1营造良好的学校环境

学校的环境影响骨干教师的成长，骨干教师的成长离不开学校的重视、同事的关心、科研水平等因素。学校要营造一个利于教师成长的良好氛围，积极组织各老师进行教研科研活动，通过教研科研来增进老师之间的凝聚力，提升教师的专业水平；定期邀请国内外的知名教授与教师进行交流，学习他们先进的教育理念与方法。

4.2开展不同的培训计划

根据《宁波市北仑区人民政府关于印发北仑区培育与引进优秀教育人才若干意见的通知》（仑政〔2013〕23号）精神，制订本实施办法。开展“千帆计划”、“百舸计划”、“领航计划”，促进区内不同层面教师专业成长。“千帆计划”是面向的是全体教师，通过培养激励来促进各种素质的全面提升。“百舸计划”的对象是各类名优骨干教师，通过培育与引进，提升区域优秀教育人才的数量和骨干层次。“领航计划”是培育与引进一批师德、学校管理、学科教学等方面领航的优秀教师，充分发挥这些教师的领航作用，带动骨干教师进一步成长。

5关于骨干教师示范引领作用措施与建议

骨干教师培养是加强教师队伍建设、优化教师队伍整体素质、提升整体教育教学质量、加快推进素质教育的重要举措。

5.1建立教师共同成长团队

由于处于胜任期的教师在追求更高层次的发展是容易出现瓶颈，所以骨干教师要对这些老师进行指导，学校可以建立有骨干教师组成的成长团队，在团队中进行教学中的探讨交流，共同解决在教学中出现的问题，从而使全体教师的教学水平更好更快发展。。

5.2鼓励骨干教师积极进行科研教研

教育行政部门要积极对骨干教师进行培训，组织各种教研活动。并且给予骨干教师在进行教研科研所需的资金和技术支持，积极参与教研科研的教师将在评优、评定等级时给予优先考虑。

5.3深入课堂改革

骨干教师要投身于教学改革，不断的学习新的教学方法和理念，在工作中总结成功和失败的经验，不计较个人的得失，做好教师的带头作用，通过听课、评课增加与其他老师间的信息交流，在北仑区打造一个高效率课堂。

5.4对教师实行专业成长量化考核

为了促进全体教师的成长，发挥名优骨干教师的示范引领作用，增强教育实力，2015年开始实施对全体教师进行专业成长量化考核，北仑区采用积分制管理，根据教师的业务竞赛获奖、单项业务竞赛（如基本功竞赛、优质课竞赛等）、教师的科研成果获奖（论文、课题、论文或教学经验发表奖）这些标准进行计分。经过审议进行发放。通过这种方法来奖励立足课堂、在提高教育教学质量方面有良好成效的教师。

6结论

骨干教师决定学校质量的重要因素，所以骨干教师身上肩负着巨大的责任，作为骨干教师要充分发挥自己的职能，使北仑区的教学质量节节高升。

参考文献

【1】如何充分发挥骨干教师的示范引领作用 工作总结/汇报