党建项目申请报告

党建项目申请报告（共8篇）

1.党建项目申请报告 篇一

基层党建特色项目成果报告

项目设立的目的和意义：

党员管理是党的组织建设的基础工作。加强党员管理对于提高党员素质，加强党的战斗力，保持党的工人阶级先锋队的性质，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，充分发挥党员的先锋模范作用，具有十分重要的意义。复旦大学附属中山医院门诊党支部40余位党员，来自门诊8个部门，工作性质和工作时间差异较大，另外支部书记和支委均为兼职，平时承担着大量的日常管理和医疗工作，且每年有众多新党员加入支部，因此繁忙的业务工作与新形势下党员管理的严格要求存在矛盾。因此希望通过建立一个门诊党员管理系统更高效地加强门诊党员管理工作。

信息管理系统的主要构架：

门诊党支部信息管理包括四大模块，一、党员信息管理。

二、积极分子信息管理。

三、制度管理。

四、党支部风采。

“党员信息管理”模块包括：1.党员基本信息。2.党费缴纳情况。3.参加组织生活情况。4.流动情况。5.思想汇报情况。本模块主要特点在于能及时更新党员信息，动态掌握党费缴纳及参加组织生活情况。尤其方便对预备党员管理，能及时提醒预备党员的半年思想汇报和转正日期。

“积极分子管理”模块包括：1.优秀共青团员基本信息。2.发展对象跟踪信息(包括发展计划、思想汇报、参加组织活动、党员帮教情况)。本模块主要特点在于方便对积极分子管理，动态掌握积极分子参加党支部活动情况，能及时提醒积极分子的每三个月的思想汇报。

“制度管理”模块包括：1.党支部工作制度。2.党支部工作职责。3.党支部书记职责。4.支部委员工作职责。5.党支部学习制度。6.党支部组织生活制度。6.党支部民主生活会制度。7.民主评议党员制度。8.党员管理制度。9.党内监督制度。10.思想政治工作制度等。本模块主要特点在于使支部书记和支委成员能经常温习党的各项工作制度，尤其是新入选的支委成员对党的各项工作制度能及时学习和掌握。

“党支部风采”模块主要记录党支部各项活动参加人员、活动主要内容，包括文字、图片及影像资料。能对活动的各项细节进行详细的记录。

本项目主要特色和创新之处

主要特色：

门诊党支部信息管理系统是一款专门针对门诊党组织建设的信息管理软件，它从实际出发，体现了适用性、易用性和高效性。它可以全面、系统地解决门诊党组织建设实际工作中遇到的信息管理问题。它能把各项基本信息管理,制度管理,支部活动管理,党费缴纳,参加活动情况等各项繁杂的信息统一合理的管理起来，体现了高效性，符合新形势下党员管理要求。

创新之处：

本系统是一个高效的党员管理系统，它具有易用性、适用性。符合新形势下党组织建设和党员管理要求。对日常的党组织活动提供快捷方便的管理功能，促进党组织信息化建设。

项目收获：

本项目的建立为门诊党支部提供了一个高效、易用、动态的党员管理系统，它全面、系统地解决门诊党组织建设实际工作中遇到的信息管理问题，把支部书记和支部委员从繁重的信息管理工作中解放出来，能有更多时间从事日常医疗和管理工作，能深层次地去思考支部建设和党员管理工作。

2.党建项目申请报告 篇二

一、加强地铁项目党建工作的意义

(一) 发挥项目党组织的政治核心作用

地铁项目管理过程中, 党组织是党在地铁企业中发挥自身战斗力的重要基础。党的所有政策方针都需要在项目部党组织中得到贯彻, 且党的原则也会在工作人员工作的过程中对其进行约束。近年来, 我国的发展脚步较快, 使得地铁企业中的员工施工环境以及自身思维都发生了较大的变化, 也随之出现了部分问题。这就需要地铁项目部能够通过良好的党建工作以及深入的思想教育对其做好相关思想工作, 从而能够在化解矛盾的基础上使团队的凝聚力得到增强, 进而完成地铁建设的各个目标, 使项目管理向着良好的方向发展。在这个过程中, 地铁项目的党建工作就成为了地铁企业中重要的精神建设部分, 为企业项目的顺利开展提供了重要的政治保障。

(二) 提升项目管理水平的根本要求

对于地铁项目来说, 其建设安全质量是非常关键的, 将直接关系到人民出行的安全。同时, 地铁项目作为我国重要的交通设施基础项目, 往往存在着工期紧、利润低、难度大等问题, 这就对施工企业带来了很大的挑战。对于施工企业来说, 其除了应当在项目管理过程中对各项规章制度保证严格的执行之外, 还应当对员工的教育做出保证, 而能否切实使员工的思想觉悟得到加强, 就离不开项目部党建工作的作用。对于任何企业来说, 企业中的人力建设都是非常重要的环节, 是企业项目开展的重要基础, 而从长远看来, 一个好的企业要想得到良好的发展也离不开思想政治、专业技术两方面都过硬的人才。对于地铁项目来说也是一样, 为了对项目管理水平得到保障, 项目部的党组织就一定要其中发挥出重要的作用、开展好党建工作, 从而在壮大党员队伍的同时使地铁项目的人才团队的稳定性以及工作积极性得到保障。

二、地铁项目党建工作的现状

(一) 党建工作逐渐弱化

在部分地铁项目中, 其对于党建工作没有起到正确的认识, 对其重要性估计不足, 存在一定的重生产、轻党建的问题, 总是认为在地铁项目中施工生产才是务实的工作, 而党建工作则仅仅是务虚, 使得党政工团难以出现齐抓共管的现象。而且在部分地铁项目的党组织建设中, 其负责人兼职, 其所分管的其它方面往往占据更大的比重而使其难以对党建工作起到足够的重视, 从而使得党建工作始终处在一种应付的状态, 这都使的目前党建工作具有逐渐弱化的趋势。

(二) 工作制度不健全

在部分地铁项目中, 其并没有建立起完善的党建工作制度, 有的则即使开展了, 也存在较重的形式主义意识, 这就使得项目党建工作难以获得实质的提高。而在党建活动开展的过程中, 项目中的党员也缺乏参与的主动意识, 同时其相应的监督机制以及民主管理机制也存在着一定的缺陷, 这也对地铁项目党建工作的良好开展造成了一定的影响, 使得党组织在项目中的作用得不到良好的发挥。而部分党员由于感受不到规范的党组织生活, 而使其在工作的过程中缺少应有的党性教育, 从而产生党建工作的恶性循环。这些情况的存在都会对地铁项目的党建工作良好实施带来了很大的阻碍。

三、加强地铁项目党建工作的途径

(一) 提高对党建工作重要性的认识

项目是地铁施工企业日常工作管理的重点, 其不仅是表现企业自身形象的重要途径, 也是企业获得经济利润的重要源头, 而更重要的是, 它也是地铁施工企业搞好党建工作的关键。所以对于地铁施工企业来说, 其最重要的目标及任务就是抓好建设项目。这就需要其能够从企业的全局视角, 同时结合科学发展观, 真正的对地铁项目党建工作的重要性以及必要性产生正确的认识, 并对企业党组织的核心作用进行充分的发挥, 进而将这种认识转变为实际行动而落实到党建工作中去。从而在实际项目开展的过程中能够以国家重要思想指导, 以积极、重视的态度对我国目前形势中提升党建工作的办法进行探索。同时, 作为地铁项目的党组织人员也应当在项目建设过程中, 对党建工作同地铁施工之间的联系起到充分的认识, 并在项目实际开展的过程中能够以大局意识统领全局, 努力做好项目党建工作。尤其是在对项目工作人员存在问题方面起到足够的认识, 通过新思路以及勇敢创新对党建工作的各项问题进行及时的创新, 从而使地铁项目中党组织的重要带头模范作用以及战斗堡垒作用得到充分的发挥。

(二) 做好项目党组织的基础建设

地铁企业自身所具备的性质以及贴点, 就决定了在地铁项目中党组织的重要核心地位。而要想对党的基础建设效果作出保证, 就应当将组织建设作为工作中的重点, 并根据项目开展的实际情况, 以科学合理的方式对党组织进行运用, 并保证能够及时、充分的配备党组织干部, 从而真正的实现党组织的规范、健全、有序。对于基础建设来说, 其从另一方面来看也正是项目的制度建设, 所以就应当根据企业项目党组织相关要求, 在根据以往经验以及实际情况的基础上建立出完善的党组织制度如会议制度、联席会议制度等等, 并能够及时的对地铁项目党建工作开展过程中遇到的问题进行及时的解决。同时, 在建立健全党组织制度之后, 还应当建立相关的民主生活等制度, 从而从多方面使党组织基础建设情况得到加强。

(三) 引导组织党员, 过好组织生活

作为项目党组织, 应当在项目开展的过程中深入的爱占多项活动, 从而使党组织的文化建设功能得到良好的发挥, 并以民主评议的形式对项目党组织中党员的生活得到保证, 从而使地铁项目的施工水平以及管理水平得到提高。同时, 还应当定期组织人员学习党史以及开展具有地铁项目特色的文化活动, 以及相关地铁建设过程中成本意识、安全意识的教育, 从而在这个过程中使工作人员的安全质量意识得到充分的提高。另外, 还应当在党建工作中广泛开展先进性机制, 从而在项目建设过程中的一些重要、危险时刻能够使项目党组织的党员带头作用得到良好的发挥, 从而使项目建设的凝聚力得到加强。最后, 党组织还应当通过各种行之有效的方式对员工的积极性进行调动, 从而使项目工作人员都能够以饱满的热情投入到地铁项目建设之中, 进而使地铁项目的施工生产能够朝着既定目标不断推进。

(四) 经常开展教育培训工作

作为地铁项目党组织, 在项目开展的各个阶段也应当定期的举办培训活动, 并对党员干部以专题讨论或者党课的形式使其能够按照科学合理的计划展开党员的集体学习活动。在这个过程中, 还应当在项目党组织中的党员干部开展较为具体的指导, 并为其创造良好的学习条件, 从而使其党性学习的主动性以及积极性得到提高。同时, 还应当在组织内部开展一些主题实践以及创先争优活动, 以拉对子、献爱心等方式使地铁项目的困难员工能够感受到党的温暖。另外, 还可以通过适当的科学指导、教育等方式, 使员工们对于党建工作的重要性产生理解以及积极的认识。最后, 还应当使职工们能够对其自身的思想状况正确的分析, 并及时的将其解决, 从而使其在项目生产过程中思政工作的快速性以及实效性得到保障。

(五) 加强地铁项目党建工作的监管力度

对党建工作实行严格的监管也是保证地铁项目党建工作有效性的重要途径。对于地铁项目部来说, 其除了应当对自身工作实现良好的开展之外, 还应当对地铁企业层面的相关激励、约束机制实现良好的建立:一方面应当对地铁项目开展党建工作的实际情况进行认真细致的检查, 另一方面还应当对地铁项目的整体开展情况实现全程的有效监管, 并对其中所存在的问题以及制度执行情况做出真实的反应, 而在这个过程中一旦出现偏差, 则应当第一时间对其开展调查并做出改进。也只有对项目实现这种制度化、规范化的管理模式, 才能够使地铁项目党建工作的重要性得到充分的发挥, 从而在项目的各个环节、各个部分之中共同营造出一中良好的工作氛围, 并将员工自身的业绩同待遇、考评等方面挂钩, 在企业中建立起高效的用人机制, 从而真正的使项目管理水平得到提升。

四、结束语

地铁是我国重要的基础交通设施, 其建设质量的好坏将直接影响到人民的出行安全。而为了对地铁工程质量进行保证, 仅仅依靠良好的施工建设是不够的, 更重要的是应当对地铁项目的党建工作起到足够的重视, 也只有党建工作成效得到了保证, 才能够真正的促进项目的管理水平, 进而保证地铁项目的建设质量。

参考文献

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3.发掘项目党建活力 篇三

工程项目是施工企业的管理基础、效益源头、创誉阵地和形象窗口，也是国有企业党建工作的重要阵地和舞台。由于工程项目具有复杂性、流动性和开放性等特点，这些特点决定了工程项目管理是一个不断变化的动态控制过程，也决定着工程项目党建工作要结合项目的具体特点，因地制宜、有的放矢，使党组织的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用在项目各项工作中得到充分体现和发挥。那么，如何提升项目党建活力呢？

提升项目党建活力必须从提高认识上找思路

提升项目党建工作活力，必须从以下三个方面提高认识：

必须充分认识强化项目党建是提升企业党建工作质量的基础。企业党建离不开项目党建的有力支持，因为很多党建工作都是下放到基层组织来完成的，只有提高了项目党组织在基层工作中的地位，才能保证项目党建各项工作有序开展；只有从项目施工生产经营的角度出发去完善党建工作机制，开展好党建工作，才能为企业党建工作打下坚实的基础，不断开辟党建工作的活力源泉。

必须充分认识强化项目党建工作是党组织政治优势发挥的重要体现。项目党组织的作用发挥如何，直接影响着企业党组织政治优势发挥得强与弱、优与劣。基层党组织必须在日常工作中紧密联系施工生产，将生产经营的重点、难点当成项目党建工作的出发点和切入点，积极稳妥地开展各项工作，将党组织的政治优势充分发挥出来，为项目的施工生产、经营提供有力的政治保障，这是企业党组织发挥政治优势的重要体现。

必须充分认识强化项目党建工作是深化项目管理工作的内在要求。工程项目工作并不是单一、简单的工作，大多具有分散性大、难度大的特点，这些都是项目管理中的重点难点。面对这些问题，项目管理仅仅依靠行政的强硬手段肯定不能很好地解决，必须与党组织的政治核心作用有机结合，统筹兼顾各方面情况，妥善处理好各种问题。因此，强化项目党建工作，是深化项目管理的内在要求，必须持之以恒不断推进。

提升项目党建活力必须从找准问题上下功夫

当前，影响项目党建作用的全面发挥，既有体制机制上的客观原因，也有自身的主观问题。

客觀原因：《党章》明确规定，企业党组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作，发挥保证监督、支持、依靠、参与作用。而资本的逐利性决定了企业经营的目的是获取经济效益。在经济利益至上的前提下，企业的根本性工作是通过完成产值来获利，其他工作只能是配属和服务，党建工作自然也不例外。这一体制及作用的定位，使企业党建工作只能处于“偏位”，发挥的作用力度也会受到限制。至于党组织在机构、人员、待遇等方面，自然不能与行政机构及其人员相提并论，由此更加导致了项目党建工作的弱化。

主观问题：一些项目经理对党建工作的重要性和必要性认识不足，认为生产经营是务实的、有硬指标的，而党建工作是务虚的、是软指标，由此存在轻党建重生产的现象；还有的认为思想政治工作是书记的事情，行政领导没有时间和精力来参与这些工作，因而也难以形成党政工团齐抓共管的合力。

从党组织自身来看，抓基层、打基础工作乏力，“三会一课”制度落实不好，个别项目党组织不健全，工作开展不正常，落实上级党委决策部署不到位。还有的党组织软弱涣散，疏于对党员尤其对党员干部教育管理，所开展的“创先争优”“创岗建区”等主题活动流于形式，效果不明显。项目党组织在项目监管上缺乏招数，工作不主动，思路不宽广，方式方法老旧，“两张皮”现象严重。

项目党组织在创新项目文化上存在着差距，在营造安全、质量、诚信、廉洁等文化氛围上工夫下得不深；在树典型、用典型引路上工作乏力。个别项目党务工作者素质能力与项目党建的新要求不相适应，手段简单，缺乏创新；有的项目党务干部后继乏人，面临断档。

此外，随着企业规模扩张，施工生产压力加大，这给项目党组织建设、党员教育管理、党内活动的开展也带来许多新的课题。如何解决好这个矛盾，规范和加强项目党建工作，需要在实践中进一步探索，着力在找准问题上下工夫。

提升项目党建活力必须从破解难题上求突破

加强和创新项目党建工作，关键是要把握好“把握大局、服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则，根本方法是要做到从理顺项目党建工作机制上着眼，从找准项目党建工作的着力点着手，从创新党建工作生机与活力上着力，体现党建工作“把方向、议大事、抓大局、管干部、带队伍、促和谐”的效能。

要注重从理顺项目党建工作机制上着眼。机制建设是做好党建工作的组织保证。要重点做到“一个坚持”“两个纳入”。“一个坚持”即坚持“支部建在项目上”的组织建设方针。不管项目大小，凡有3名以上党员的都应建立党组织。小型项目，项目经理可以兼任党组织书记，但必须设专职副书记；大中型项目要设专职书记，做到“四个同步”：组建项目班子同步成立党组织，选配项目经理同步选配党组织书记，制订项目管理办法同步建立党建工作制度，考核项目施工生产同步考核党建工作，把项目经理负责制与“大事集体决策，党政共同负责”“双向进入，交叉任职”结合起来，形成“项目干到哪里，党组织建到那里，党建工作开展到那里”的工作格局。“两个纳入”即把党建工作纳入企业（项目）管理机构和人员编制，纳入财务预算体系和责任考核体系，保证党建工作有岗位、有人员、有经费、有目标、有考核，使“软”任务“硬”起来，使党建工作切实成为促进施工生产的“润滑剂”和“助推器”，成为推动企业生产经营强有力的组织思想保障。

要注重从找准项目党建工作的着力点上着手。找准着力点，就是要努力做到“三结合”：其一，努力做到党建工作与施工生产相结合。项目党组织要紧密结合与项目施工生产相关联的、具有可变性的人、事和物的变化情况，有的放矢开展工作，化解各种矛盾，促进团结和谐；紧紧围绕服务项目管理中心，积极参与项目“三重一大”决策，把好方向，管好干部，带好队伍；从保安全、抓质量、促生产、增效益的角度出发，开展各种形式的“立功竞赛”“百日大干”等科技创新、技术攻关活动，激励带动员工按期完成施工任务。其二，努力做到党建工作与项目文化建设相结合。重点发挥企业文化“铸魂、育人”作用，使自觉践行“建设一项工程，树立一座丰碑，培养一批人才，造福一方人民”核心价值观和“追求卓越，勇于跨越”的企业精神，成为员工的主流意识、价值取向和思想灵魂，教育员工用文化指导思想、用思想指导行动、用行动创造业绩、用业绩证明价值。其三，努力做到党建工作与建家建线工作相结合。施工企业的特性决定了艰苦、流动是行业的特点，解决好员工的工作、生活和学习，使之安心于野外流动作业，是一项十分重要的工作。项目党建要从关心人、理解人、爱护人的角度出发，抓好以建设标准化的工作线、生活线、卫生线为主要内容的“建家”工作，营造温馨“职工小家”“职工之家”，使员工在远离家人的环境中享受到家的温暖与舒适，体味到一个企业的生机与感召力。

要注重从创新党建工作生机与活力上着力。重点抓好以下四个方面创新：

首先是加快工作理念创新。要树立发展理念，坚持用发展的观点看待和解决项目施工生产中面临的新问题和新挑战，针对施工工期越来越短、技术难度越来越高、队伍越来越年轻等现象带来的问题，创新工作思路和方法，树立服务理念，围绕企业中心工作，坚持主动服务、自觉服务，为推进企业发展提供强有力的思想政治保证。

其次是加快工作方法创新。要在继承优良传统、破除陈旧观念、转变工作作风、改进工作方法上下工夫，做到三个转变，即改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到注重提高员工综合素质和技能上来；从做单一的党务政工干部转变成为既能胜任党务工作、又会经营管理的复合型干部。

再次是加快工作方式创新。党组织活动要围绕生产经营中的创新创效、安全生产、质量创优、进度可控等来开展工作，要力戒形式主义，改变过去固定单一的活动方式，使党组织活动灵活多样，体现互动性、实效性和时代感。

最后是加快工作内容创新。要根据形势和任务的需要，不断丰富工作内容，如：围绕施工管理的重点、难点，大力开展项目文化建设、形势任务教育、主题教育、劳动竞赛和“四新”技术推广应用，促进施工生产；开展“创建学习型组织，争当知识型员工”、导师带徒、工地夜校等活动；借助网络、电教等科技手段，有计划地对党员和员工进行社会主义核心价值观、企业精神、职业道德等方面教育，增强员工敬业爱岗和荣辱意识；实现好、维护好和发展好员工利益，推进项目和谐建设。

（责任编辑：李万全）

4.党建项目申请报告 篇四

电子与电气工程系党总支委员会

关于申报党建工作“先进单位”的申请报告 为进一步贯彻落实我校《关于中共南阳理工学院委员会关于在全校党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（南理工发〔2010〕5 号）和《关于印发<南阳理工学院2011 迎接河南省普通高等学校党建工作评估工作方案>的通知》（南理工发〔2011〕7 号）有关要求，我系严格按照学校要求，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，一切从实际出发，讲求实效，采取积极而富有实效的措施开展争先创优活动。并通过开展活动，使我系广大党员干部认真学习领会贯彻落实科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会重要精神，同时努力加强自身素质和思想道德建设。在学校领导的大力支持和关怀下，通过全系师生的共同努力，我系在2009年取得了继续保持“五好党组织”荣誉称号的资格、2010年取得了继续保持“标兵文明单位”荣誉称号的资格、并荣获了学校2009学校“优秀分团委”、2010就业工作“先进单位”；2009-2010“明德修身”系列活动先进单位、2010“教书育人”先进单位、“巾帼文明岗”等荣誉称号。为了进一步加大我系党务及思想政治工作的开展力度，提高全系师生的积极性，增强我系党组织的向心力、凝聚力和战斗力，为我系的健康稳定发展提供一个坚强有力的思想和组织保证，我系全体师生共同努力，创建了一个团结、和谐、朝气蓬勃的电子系，我系的党建工作取得了骄人的成绩，已具备了一个“优秀基层党组织”的条件，现特向校党委申请申报“优秀基层党组织”，敬请组织审批！

中共xx理工学院 电子与电气工程系党

总支

5.通信第五项目部党建工作调研报告 篇五

各位领导，同志们：

你们好!我是通五项目部支部书记朱舒韬。通信第五项目部现有职工22名，其中党员8名，目前主要负责津秦客专通信专业部分工程的施工生产工作。自从2010年7月分公司启动“深入开展创先争优活动”以来，我项目部党政主要负责人带领全体党员、群众团结一致、奋力拼搏，合理的将活动与日常施工生产相结合，切实做到了生产与活动“两不误、双促进”。进场两年来，项目部保质保量、安全高效的开通通信和信息工程14站(次)，目前项目部顺利的完成了秦皇岛地区过渡的第三步，正在为确保第五步的顺利开通进行着紧张而有序的施工准备工作。

近一年来，通五项目部积极围绕公司、分公司开展创先争优活动的总体要求和部署，依照上级下发的各项文件和通知，积极贯彻落实各项活动目标任务，始终坚持以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容开展工作，主要体现在以下几个方面：

一、抓团结、促学习、求实效，推动科学发展

要想创建先进基层党组织，就必须有一个团结务实、积极 上进、开拓进取的好班子。在创先争优活动中支部始终把班子团结摆在干好一切工作的首位，始终把班子团结作为推动科学发展和创建先进党组织的第一要务。我和项目经理李晓宇在日常的工作中坚持“大事讲原则，小事讲风格”，共同决定的事情坚决执行，对方决定的事情坚决支持，真正做到了互相理解，互相补位，共同做好工作。从而带动了项目部班子全体成员能够团结协作、作风扎实、锐意进取，充分保证了各项生产经营任务的顺利完成。我们还坚持支部成员参与项目部的生产经营、奖金分配、推荐人才等重大问题的集体讨论决策制度。并将思想政治任务落实到各支委，要求他们在抓业务工作的同时，积极参与到宣传工作和思想政治工作中来，使支部工作与施工生产有序结合，为圆满完成各项施工生产任务提供了保证。

其次，支部班子始终坚持抓好以邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入践行科学发展观和创先争优活动相关文件精神为主要内容的学习，并结合公司、分公司党委编发的《实践与探索》、《太电之声》和《太电文苑》等宣教资料，采用每月一讲的形式，对支部党员进行基本业务知识的培训和学习，提高了支部党员的政治素质和解决实际问题的能力。为适应当前铁路施工生产形势的发展要求，支部成员还及时“充电”，主动学习，努力学习现代铁路通信技术新技术，不断更新知识，转变观念，为广大职工树立了榜样。

第三，党支部成员坚持以“廉洁自律，吃苦耐劳，从严务 实，拼搏奉献”的支部班子精神严格要求自己，处处发挥模范带头作用。我和项目经理李晓宇在平时的工作中，不论走到哪里，都和职工穿一样的衣服、吃一样的饭、干一样的活和职工打成一片，遇到脏活累活，我们就一定要冲在最前面。就是凭借这股子以身作则的干劲，极大的鼓舞了全体职工的士气，使项目部各项工作保持了安全质量状况井然有序、施工进度稳步推进的良好局面。

2010年9月，为利用北京、太原两局同时给点的便利条件，项目部计划在秦皇岛站内埋设横跨北京、太原两局的通长过道，但是北京局天窗点时间仅有中午2个小时。由于秦皇岛站是多年没有改造过的车站，又是砂岩地质，土方开挖难度很大，2个小时之内能否完成计划工作量，大家谁也没底。针对这一情况，项目部班子召集全体职工连续开了4次专项施工方案会，不断在人力、材料和组织上细化安排，同时提出在保证安全、质量的总前提下，项目部全体人员，不论是指挥者、实施者还是外部劳务队伍，在点内均打破身份界限，也就是在施工中要求大家该上手就上手，同时党员一定要冲在最前头，全力保证点内完成施工内容。第一个点是9月17日中午，按照计划的安排，刚一给点大家就冲上了线路，抡镐的抡镐，铲土的铲土，装袋的装袋，配管的配管，在大家的全力拼搏下，第一个点完成了正线3股道的过道施工任务，完成了当日的施工计划，线路恢复状况还得到了工务段和通信段的一致好评。在接下来的 几天里，项目部提前两天全部完成了直通过道的全部施工任务。

经过支部班子的团结拼搏和项目部全体职工的不懈奋斗，2010年项目部被公司授予“电务公司先进集体”和“安全评比优胜项目部一等奖”等荣誉称号。

二、善待人、鼓舞人、求合力，促进企业和谐

支部在工作中始终把加强职工队伍建设，做好职工思想政治工作作为一项重要任务常抓不懈。

一是不断转变管理人员工作作风。支部班子成员在日常的工作中能够以身作则，要求大家不能做的，首先自己带头不做，要求大家要做到的，自己首先必须做到，在平时的工作中时刻以党员的标准严格要求自己，规范自己的言行，端正自己的作风，切实在项目部全体职工中起到先锋模范和带头作用。要求项目部全体管理人员，在日常的工作中要真心实意的依靠职工干工作，真心实意的与职工合作把工作干好，坚决杜绝使用指使、苛刻或不文明的语言和行为对待职工的现象发生。

为了保证秦皇岛过渡第一步的顺利实现，项目经理李晓宇带领项目部技术人员闯天津、跑太原，积极与设计院、太原铁路局通信段和监理单位联系，精心优化施工方案、研讨细化设备配置，加班加点完成任务，经过在太原组织召开方案审查会议后，最终敲定了具体的施工方案，为工程的顺利开通打下了坚实地基础。方案确定后，他又时刻顶在施工生产的第一线，从室外光电缆的敷设防护到室内通信设备的安装调试，从既有 光电缆的割接到新设光电缆的上线与跳纤，无处不留下他敦实的身影。同时，他还积极向设备管理单位学习请教，最大限度的争取他们的全力支持与配合和最大限度的防范施工安全技术漏洞的发生。针对秦东上联线路所新设传输设备由于软件升级引起的与既有设备不匹配的问题，他会同太原通信段的相关主管人员几次讨论到深夜，最终确定实施点内搬迁既有拆旧设备进行开通的施工方案，最后事实证明这一方案的高度正确性，对全线通信系统的顺利开通起到了决定性的作用。

二是建立健全思想政治工作体系。按照上级党委要求，支部建立健全了以党员、团员、班组长、工会几支力量为骨干的思想政治工作体系，使思想政治工作深入到班组，落实到人头。同时，支部还规范了管理人员岗位思想政治工作的责任，创岗建区，坚持做到与业务工作同计划、同部署、同实施、同考核，不断增强了管理人员做好思想政治工作的意识。

三是深入开展谈心谈话，开展有效的思想教育工作。支部班子成员在平时的工作中深入现场，及时掌握职工思想动态，悉心听取他们的意见建议。由于津秦客专工程是典型的三边工程，出现了施工图纸不能及时到位，站前进度严重滞后和拆迁不到位引起的外界阻工现象频发等实际情况，有的职工由于面对复杂状况的经验不足，逐渐出现了施工生产无从下手，施工进度进展不顺和施工协调畏首畏尾的现象，职工思想出现了波动。针对这些情况，班子成员一方面积极请教设计，细化现场 调查，花大力气做好技术管理工作，不断细化施工安全技术交底，尽力减少施工生产过程中的不确定性。一方面深入到职工中根据职工本人的个性特点和工作长处合理分组，尽力避免职工从事自己不太擅长的工作，班子成员还主动深入现场对职工进行解释和引导，及时消除了职工思想上的疙瘩，打消了工作中的畏难情绪，稳定了人心。一方面支部还因势利导开展了以“强化安全意识、质量意识、责任意识和创新意识”为内容的主题教育，积极开展大反思、大讨论，激发了广大职工主动干好本职工作的积极性和创造性。

三、问冷暖、办实事、解困难，服务职工群众

只有坚持为职工办实事，才能充分调动职工的积极性。项目部党支部始终坚持“真心诚意为职工着想，全心全意为职工服务”的宗旨，针对太原与秦皇岛距离遥远的实际，项目部在保证项目施工进度有序推进的前提下，合理安排职工探家，及时排除他们的后顾之忧。由于项目部电视机配置有限，支部班子首先把电视机让给职工使用，有效丰富职工的业余生活。

细微之处见真情，支部一班人始终把职工的冷暖记挂在心，真心实意为他们办实事，使全体职工能够全身心的投入到繁忙的施工生产工作中。2010年10月下旬，项目部在进行龙家营站临时站房信息工程期间，秦皇岛天气突然变冷，还下起了中雪，可是全体职工已经连续两个月没有回家，大家身上穿的还是8、9月份的单衣，为了保证龙家营临时客站能够按期开 通，大家顶着寒冷继续奋战在施工生产的第一线，干的冷了就到车上挤一挤，身体暖和了马上又跑到现场继续工作。看着职工们在寒风中瑟瑟发抖的身躯，支部班子看在眼里急在心头，当天他们就积极联系，第二天就为全体职工每人配发了棉大衣，得到温暖的职工以更高的工作热情投入到施工生产工作当中，11月14日傍晚19时30分，龙家营站售票车间打票机吐出了他的第一张车票，宣告着龙家营临时站房信息与通信工程提前四个半小时开通使用，为分公司在津秦客专工程中又添上了浓重的一笔。

四、抓管理、夯基础、树典型，加强组织建设

这次创先争优活动的主要内容是创建先进基层党组织和争当优秀共产党员。然而支部过硬不过硬关键要看这个支部的党员优秀不优秀。党支部把党员的教育管理作为支部工作的重点，并通过开展形式多样的党员教育活动激发党员的责任心和荣誉感。

１、坚持制度，强化教育管理。支部以施工生产工作为中心，结合支部党员文化水平参差不齐的实际，按照分公司党委下发的一系列有关创先争优文件和相关学习材料要求，在日常工作中，不断规范支部各项制度建设，有针对性地对党员进行学习教育。一是在坚持支部“三会一课”制度的基础上，坚持抓住和利用好工闲时间对党员进行党性、党纪和理想信念教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观；二是建立了以 考察培养对象为内容的入党积极分子的培养、教育和考察制度，在发展党员工作中始终坚持“成熟一个就发展一个，发展一个就带动一片”的严谨原则不动摇，确保了新发展党员的先进性。

入党积极分子闫翠刚，身材瘦高，文质彬彬，但是干起工作来也是一个拼命三郎，在秦皇岛过渡第一步施工中他主要负责秦东上联线路所全站通信线路和设备的引入、安装、调试和开通工作，白天他积极和其他职工共同合作，完成光电缆的引入、成端，设备的安装、配线和调试工作，晚上他常常把自己关在屋子里认真琢磨，不断优化开通方案，工作到后半夜更是家常便饭，就是为了最大限度的把问题消灭在点前，不断为最后的开通创造有利条件，坚持用自己的实际行动来不断践行他在《入党申请书》上做出的庄严承诺。经过他的不懈努力，秦东上联线路所是全线开通思路最清晰、开通过程最顺利，各项试验最彻底，开通时间最短的一个站点，受到了上级领导和设备接管单位的一致好评，同时也受到了项目部广大职工的一致赞誉。

通过支部的长期观察和广泛征求意见，该同志已经具备了发展为共产党员的基本条件和要求，支部将在完成严格考察之后适时召开党员大会正式接收他为中共预备党员。

２、围绕中心，积极开展党员活动。党支部紧密结合施工生产实际，以实践“科学发展观”重要思想为主线，深入开展“津秦客专党旗红”、“共产党员先锋队”和创建“安全堡垒” 工程活动等党建主题活动，引导党员进一步坚定理想信念，自觉履行党员义务，充分发挥了党员在各项工作中的先锋模范作用。

领工员、高级技师、共产党员李国栋，从事铁路通信工程施工工作近30年，身怀多项通信工程施工绝技。在平时的工作中他坚持以模范共产党员的标准要求自己，不仅积极参与项目部施工方案的制定，抓落实更是不打折扣，是项目部作业人员中少有的既能了解施工方案内涵，又能正确领受任务，还能带领大家千方百计解决实际问题达到方案目的的职工。在龙家营临时站房通信信息工程中，李国栋白天泡在工地，跑前跑后，指导各个作业面的安全施工，晚上他又积极参与到次日施工方案的大讨论中。由于信息工程有着涉及面广、作业面分散，设备设施小型化的特点，工作中来不得一点马虎。针对实际，李国栋就采取用本子记，在纸上画草图的方法，把施工中的各个部位的工序进行层层优化，既要在这种大家都在抢进度的交叉施工中尽力做到一步到位，还不能放过任何一个见缝插针的机会，有人形象的说李国栋的大脑里就是“一盘棋”，其实一点也不假，津秦客专通信工程的每个部位都凝聚着他的智慧和汗水。在做好本职工作的同时他还积极向身边的同志传授施工作业技巧。多年来，由他带出来的徒弟不断被充实到各项目部，成为现场作业骨干，为提高通信专业施工能力做出了贡献。他本人也于2010年被公司授予“先进生产者”荣誉称号。３、亮明身份，发挥党员作用。支部给每一名党员配发了党徽，还选树了“党员安全先锋岗”和“党员模范先锋岗”，重新划定了支部党员责任区，并坚持实行定期考核，形成了完整的安全质量包保网络，党员、群众真正做到了思想上互帮，技术上互学，作业上互控，生活上互助。同时有效保证了项目部重要岗位有党员，主要骨干是党员，关键时刻见党员，动员和组织广大党员在急难险重任务中当先锋、打头阵、做贡献，充分发挥共产党员先锋模范作用，体现党员先进性。

平时工作要经得住锤炼，关键时刻更要经得起考验。2011年，根据上级对秦皇岛站过渡8步走的总体部署和第一步目标实施的节点工期要求，通信项目部在3月17日须完成秦北临时站、秦东上联线路所和秦北大秦G网机房的施工任务。该工程的关键是大秦G网设备的移设和大秦通信骨干网的拆环与切环，且设备制式各异，能否顺利对接是本工程的重大技术难题。项目部针对时间紧，任务重、方案确定晚和材料设备、图纸不到位等严重不利情况，一方面积极向上级如实汇报工程实施的难点，努力争取上级领导的理解和支持，一方面由项目经理、支部书记牵头，统筹安排、分工负责，分别从方案细化、现场施工、材料设备进货、图纸到位等几个方面责成具体负责人进行实时盯控。随着施工局面的不断打开，施工进度的不断推进，项目部全体职工克服种种不利因素，主动加班加点，施工中追求精益求精，各方面工作进度很快步入正轨，基本满足 了开通的时点要求，生产组织顺利推进。这时，铁塔工程由于各项进度无法跟上紧张施工的节奏，成了制约整个工期的制约因素，项目部技术人员一方面通过和太原通信段协商制定了应急开通措施，一方面通过搜集资料和向专业人士请教，采取必要措施，合理优化工序，不断提高铁塔施工进度。在保证安全的前提下，打破施工极限，经过大家的不懈努力，有效保证了秦北站50米铁塔和秦东上联线路所30米铁塔的顺利完工，优质高效的完成了两座铁塔的组立工作，为两站的开通奠定了坚实的基础。

根据通信施工的特点，经过设备主管单位上级的认可和批准，3月11日在设备管理单位的积极配合下，项目部开始组织对既有光电缆进行要点割接，在连续5天的割接点内施工中，项目部光缆接续人员克服外界交叉施工干扰大，地下隐蔽设施复杂等种种不利因素，做到了次次安全优质完成的优秀成绩，为3月20日正点开通创造了良好的条件。

经过项目部全体职工一个多月的艰苦努力，在各项进度稳步推进，大秦G网AB网于3月18、19日提前开通使用，项目部把20日点内开通的工作量压缩到最小状态，为最后的大点开通创造有利条件。3月20日开通当天，项目部班子成员各盯一站，用最快的速度开通了全部通信设备，提前一小时就达到了消点开通条件。随着第一列大秦2万吨重车驶过秦皇岛大秦临时站，正式宣告了该工程顺利安全开通。自创先争优活动启动以来，通五项目部未出现任何安全、质量事故，先后开通了龙家营临时客站、山海关临时客站、秦皇岛临时北站、秦皇岛G网基站和秦东上联线路所等5个站和津山外绕线的通信工程施工任务，在每一次顺利开通的鞭炮声中都凝聚了通五党支部全体党员大量艰辛的汗水和无私的奉献，我们决心在今后的工作中再接再厉、继续拼搏，为企业做出更大的贡献。

以上是我结合自己一年来的工作体会总结的报告，虽然取得了不少成绩，但还存在诸多的不足需要在座的各位领导和同志们的批评指正，通五项目部全体同志一定会把今天的不足作为我们今后努力工作的方向，争创先进党支部，争当优秀共产党员，为分公司今后的不断发展贡献力量。

6.党建项目申请报告 篇六

党建工作述职报告3 篇

下面是网整理的党建工作调研报告 党建工作述职报告 3 篇，供大家参考!

党建工作调研报告 党建工作述职报告 3 篇

党建工作调研报告 党建工作述职报告 1

县委常委会：

在县委、县政府的正确领导下，通过镇党委班子成员以及广大党员干部的大力支持和积极配合下，我始终严格要求自己当好党建工作的第一责任人，不断深入学习十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，切实将基层党建工作与党的群众路线实践活动相结合，着力发挥基层党组织在服务职能和党员服务作用上下工夫，扎实推进基层党建工作，为促进海子经济社会又好又快发展提供了坚实的组织保障。

一、基本情况

海子镇辖 9 个村 185 个村民小组，7927 户 31335 人。镇党委下属基层党组织 13 个，其中：村级党委 1 个、村级党总支 8 个(含 45 个党支部)，镇直单位党支部 4 个;共有党员857 名，其中：预备党员 17 名，农村党员 695 名，在职党员162 名。

二、主要做法

(一)抓机制，强职责，党建责任制全面落实。始终把基层党建工作摆在履职的首要位置，结合实际，创新载体，力促工作取得成效。一是强化责任落实。及时调整充实了工作机构，落实了专职人员及办公场所，对计划、阶段性工作和村级组织活动场所建设、示范点建设等工作进行了研究部署。认真履行一岗双责职责，明确班子内部党建工作分工，在全镇形成班长负总责，班子成员直接联系，镇村上下联动，分级负责、齐抓共管的良好局面。二是强化目标管理。坚持党建工作与全镇重点工作同安排、同检查、同考核，逐级分解落实党建工作任务，层层签订目标管理责任书，建立健全奖惩考核体系，促进党建工作各项任务的落实。

(二)抓保障，重投入，基层组织工作有序开展。坚持党建工作重在建设，找准基层党建工作着力点，建立党建工作经费保障机制，通过向上级争取一点、镇财政划拨一点、挂钩单位帮助一点、党总支自筹一点的办法，划拨党建专项经费 10 万元，用于解决党建工作中的实际问题。村级党建经费各村每年单列 5000 元以上作为党建专项工作经费，确保了党建工作的正常运转。按照中央省市县委的部署，把开展村级组织活动场所建设作为加强和巩固基层组织建设的具体行动，切实抓好基层组织活动场所建设。今年以来，我镇严格按县委的要求配套资金，新建村级组织活动场所 1 个、改扩建村级组织活动场所 5 个，全镇 9 个村已基本建设成功

能完善、设施配套、简洁规范、制度健全的村级组织活动场所。

(三)抓班子，带队伍，基层组织建设合力增强。始终坚持以提高执政能力和水平为重点，着力抓好班子，带好队伍，促进全镇基层组织建设再上新台阶。一是强化党政班子自身建设。以加强班子成员素质建设和作风建设为突破口，建设一支高效廉洁的领导干部队伍。认真坚持民主集中制原则，完善班子议事决策机制，使各项决策科学有效，进一步建立和完善党政联席会议、党建例会、理论学习等制度，营造了合心、合拍、合力的良好氛围，提高了班子执政能力和执政水平，确保了全镇各项工作有效推进。二是强化村级干部队伍建设。以上党课、专题辅导、远程和选派培训等方式加强村干部队伍建设，不断提高村两委综合能力素质，严格村党总支书记目标责任制管理，村干部绩效考核办法，充分发挥战斗堡垒作用。建立健全村级后备干部人才库，着眼解决村干部后继乏人问题，以回乡知识青年、致富能手、专业合作组织负责人等优秀分子为主体，建立了每村不少于 5 人的村级后备干部人才库，实行跟踪培养，动态管理。目前全镇已培养村级后备干部 60 人，形成了梯次有序、递进相接的农村干部选育选任机制。

(四)抓党员，强管理，充分发挥党员的先锋模范作用。为了不断提高广大党员服务农村经济建设、服务群众、带领

群众脱贫致富的能力，加大了对党员干部管理。一是不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，在党员的管理上，坚持严字当头，严格按照规章制度对党员进行规范化、制度化管理，使党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。二是在党员的发展上，我们坚持成熟一个发展一个、宁缺勿滥的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，年全镇共发展党员 17 名。通过加强党员的监督管理，不管是在党委政府的工作上，还是在基层生产一线，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

(五)抓学习，强覆盖，扎实开展群众路线实践活动。一是以整风精神开展好党的群众路线实践活动。根据中央、省、市、县委深入开展党的群众路线实践活动的统一部署，精心组织、周密安排，紧紧围绕为民、务实、清廉的主题，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，坚决反对四风问题，重点转变党员干部作风，着力解决群众反映强烈的突出问题，使实践活动取得实效。我担任镇实践活动领导小组组长，亲自主持部署动员，专题研究重点工作，亲自带头学习，带头深入基层调研征求意见，亲自为党员干部讲党课。在专题民

主生活会筹备期间，我亲自起草修改镇领导班子的对照检查材料和对班子成员的批评意见，先后 5 次主持党委会议商议相关工作。带头批评和自我批评，带头落实整改，为全镇开展实践活动掌好舵、领好航。使全镇党员干部进行一次全面党性体检，让党员干部找回群众观点，强化宗旨意识，以扎实的整改取信于民。二是坚持把解决问题作为活动的出发点和落脚点，带领镇党委班子成员认真开展活动。及时将班子成员及村干部的手机公示到村组，发放相关学习资料，采取自学和集中学习两种方式深入学习党的群众路线实践活动的有关知识，并要求学习对象认真学习，完善读书笔记。其中，党委理论中心组集中学习5 次，9 个村级党组织及 4 个镇直机关党支部组织集中学习26 次，党员干部个人自主学习达 20 小时以上;通过电话、短信等方式通知流出党员参加流入地党组织学习;对农村老弱病残党员，由支部安排专人送教送学上门，确保学习活动实现全覆盖。

三、存在的问题和原因分析

(一)存在问题。

1.党组织的地位和作用弱化。部分党组织对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，一岗两责落实不到位;少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作组织不力，抓得不紧。

2.党员干部管理虚化。基层党组织制度不完善，管理松

懈，支部组织生活不健全，三会一课制度坚持不彻底，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开;往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。

3.党员先锋意识淡化。

基层组织和党员干部队伍的现状与农业农村工作发展新阶段的要求不完全适应，一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，有的党员工作缺乏热情和积极性，工作上不求进取。

(二)原因分析。

1、思想认识有偏差。一是部分党员干部理想信念动摇，丧失了在广大农民群众中的先锋模范作用。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。

2、综合素质不到位。基层党组织干部对农村政策掌握不多，对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党员干部在群众心目中的形象。

四、下步工作打算

(一)进一步强化责任意识，要求党员领导干部特别是党组织书记要树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好

党建是不称职的观念，坚持书记总抓、分工负责，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。

(二)坚持党要管党、从严治党的原则，切实做好党员、管理、服务工作。

(三)依托村级组织阵地，建立党员群众服务中心。配套建设好村卫生室、图书室，开展议事恳谈、结对帮扶、文明创建、便民服务等活动，增强村级党组织的整合力、凝聚力、影响力。

(四)充分发挥党组织、党员作用。联系农村基层实际，组织开展党员示范岗、党员责任区、献计献策等活动，不断的创新基层党建工作，把基层党建工作抓出特色，办出亮点，多出典型，为党员发挥先锋带头模范作用提供更多平台。

(五)定期和不定期对党建工作进行督查。对基层组织软弱涣散、不认真履行职责、工作不力的，进行通报批评，对党组织负责人要进行谈话。

在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，充分履行好党委书记的职责，团结带领党政班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务经济社会发展的能力，提

升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!

以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

党建工作调研报告 党建工作述职报告 2

党的群众路线实践活动、三严三实专题活动开展以来，在校党委的正确领导下，我们坚持从严治党，真抓实做，夯实了党建基础，推动了学院党建工作与学院中心工作的同步推进和共同发展。现汇报如下：

第一部分 职责履行情况

一、第一责任

(一)是发挥好第一责任人作用

坚持以党建工作为龙头，按照学院落实一个要求，依靠两支队伍、依托四个组织，狠抓两个建设，发挥两项作用的党建工作思路，积极落实保方向、凝人心、促发展的党建工作总体要求，制定好基层党建工作规划和计划;扎实开展三严三实专题活动，在作风建设、反腐倡廉、服务师生等方面下气力。本人能带头学习、带头调研，带头整改。每周深入到教师中听取意见;全年上党课、作报告 10 余次。

(二)是培养好从事党务的师生

今年上半年，进行了学院党委、党支部的换届，选聘从事党务师生 59 人;我们利用专题培训、党课、以会代训等形式，选好配强了支部委员。

(三)是建设好指导队伍

学院党委委员联系系(中心)教工党支部、辅导员联系学生党支部，负责督促、指导、检查基层党支部的党建工作，促进了党建工作有序、有效的开展。

二、第一职责

把党建工作放在心中最高位置、摆上突出位置，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的意识，全面落实党建工作责任制，聚精会神抓党建。

遵循党的基层组织工作规律，着力推进体制机制、方式方法的创新;我们重视制度建设，运用竞争机制、评比机制，调动基层党建工作的积极性和创造性。

(一)是健全完善了学院党政共同负责，行政权与学术权分离、民主管理为基本内容的制度

(二)是通过落实三会一课、民主评议、党员党性定期分析等党内生活制度，实现了党内生活常态化。

(三)是落实《处级单位党政联席会议讨论决定重大事项规则》为核心的制度;推进学生党员管理的 312 模式(发展党员一推两公示、党员一带两跟踪、党员管理一评两考核三个层次)。比如《学生党支部学生党员考核评定办法》、《土木建筑学院党内生活五个一制度》等。

(四)是提高党建工作质量

一是夯实组织建设。我们按照四个有利于的原则，合理设置了教工党支部和学生党支部。6 个教工党支部分设在系

(中心)，13 个学生党支部分别设在年级、专业和班上，扩大了党组织的覆盖面，达到了有形覆盖和有效覆盖的统一。

二是强化党员管理。通过党校三级培训，对入党积极分子、发展对象、党员和支部书记进行党性和理论;通过党员先锋岗、学生党员金牌小导师等做法，充分发挥学生党员的先锋模范作用。

三是加大保障力度。今年投入党建工作经费 5 余万元，其中，包括党建创新项目化管理经费、教工支部活动经费、办公设施费等。有党员活动室 1 个，网络宣传平台 4 个。

第四，探索党建工作创新

我们的做法主要有：一是积极参加学校党建与思想政治工作研究会的论文征集，结合实际、研究党建和思政工作。二是以《旭日》电子党刊为平台开展实践探索，项目已见成效，被评为学校党建工作品牌项目。目前，《旭日》电子党刊已进行改版升级，由微信平台制作推送，实现一月 4 期，提高了党刊的覆盖度和影响力。三是以新媒体平台为载体推进创新。利用新媒体优势，抢占网络时代思想文化高地，有巢新媒新媒体工作室参加首届全省高校网络思想优秀工作案例评选，获得优异成绩，被推荐到部参加评审。发挥舆情监控、舆论引导的作用。

三、第一要务

促进发展是党建工作的第一要务，我们把能否促进学院

发展作为抓好党建工作的落脚点。党建工作只有到融入学校、学院的发展中，融入工作大局中才有生命力、才能体现其价值。积极探索学院内涵发展的新思路，凝聚人心，推进工作，努力提高办学的水平。

一年来，土木工程、建筑学两个专业通过了住建部高等专业评估;主编的《粮食平房仓设计规范》发布实施;获得省部级以上项目 8 项，其中包括国家自然科学基金项目 3 项，省部级奖励 1 项;著作 6 部;发表论文 86 篇，其中 SCI 收录13 篇，EI 收录 15 篇。在第十四届全国大学生挑战杯竞赛中取得全国二等奖和多项省级一二三等奖;在第八届全国高校BIM 算量大赛、BIM 应用技能大赛中取得团体一等奖 1 项、二等奖 3 项;在第一届河南省大学生建筑模型大赛获得一等奖 2 项。

学院郑州机场二期工程科技服务团队 荣获河南青年五四奖章集体;学院党委荣获学校先进基层党委;范量老师荣获年河南省师德先进个人荣誉称号;学院选送的《倡廉洁，见行动突出四个结合，深入开展廉洁文化活动》在河南省高校廉洁优秀案例评选活动中获一等奖。

第二部分 存在问题和原因分析

对照学院党委的职责和党委书记的责任，全面审视我院的党建工作，仍存在着一些问题和不足，主要表现在：

一、对照从严治党要求，在履行党委书记第一责任和党

委主体责任方面，还有一定差距。主要表现有：重部署、轻落实检查;重阶段性工作、轻制度执行;重形式、轻实际实效。

二、对照建设三型党组织要求，党支部存在不平衡现象。表现在：有的党支部理论学习抓得不紧，学习制度落实不严;在组织管理方面，有松散现象。

三、如何进一步健全执行好党政共同负责制的工作体制和机制，在实际工作中，有时还是会出现党政界限不分，重业务、轻党建的问题，需要我们下大气力去探索解决。

出现以上问题，我和学院党委认真检讨剖析，主要原因有：

一是责任主体意识不强。我和党委成员对理想信念的追求懈怠，对从严治党的要求降低，作为分党委书记的职责要求放松。

二是教工党员的管理不严格。教工党支部学习制度、活动制度没有完全落实，活动形式单一，内容单调，质量不高，缺乏吸引力，效果明显下降;在管理上比较宽松，没有完全做到从严管理。

三是推动学院发展信心不足。对如何推动学院内涵建设、特色发展，爬坡上台阶，分析研究不深入，氛围营造不够，措施不多。

第三部分 下一步思路和措施

(一)切实履行第一责任人职责

加强理论武装，进一步增强从严治党的使命感和紧迫感，强化责任意识，提升能力;坚持以身作则，率先垂范，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调;抓好班子、带好队伍。

(二)深入开展党建工作创新

积极利用新媒体等手段，不断探索党建工作的新形式、新途径，推进工作载体创新，提升学院原有党建项目，申报土建云党员信息服务平台，加强党建信息化建设;加强组织建设、制度建设、党员与发展，推进工作内容创新，注重文化品位、科技含量。

(三)从严加强党员和干部队伍建设

坚持标准，把好党员发展关，完善创先争优工作长效机制，保持党员队伍的纯洁性和先进性。巩固实践活动成果，开展三严三实主题，进一步深化作风建设，进一步加强信仰、信念、信心的和养成。

(四)扎实推进党风廉政建设

落实两个责任，细化责任内容;加强宣传，营造学院廉洁从政、廉洁治学、廉洁从教的文化氛围;强化一岗双责，严格监督;贯彻执行中央八项规定，防止四风反弹。

本次述职考评，使我们更加懂得岗位、责任和担当。以此为契机，我们会认真总结经验，找出差距，理清思路，深化整改，努力抓好党建，促进学院创新、协调、绿色、开放、共享的发展，为创建高水平工业大学做贡献!

党建工作调研报告 党建工作述职报告 3

今年以来，特别是实践活动开展以来，在中央和省市区委的正确领导下，我与区审计局党组一班人精心谋划推进基层党建工作，并取得了一定成效。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点

(一)健全制度，增强党建工作合力。在具体抓党建工作中，我作为第一责任人，年初就召开班子会议深入分析研讨，将党建作为工作重点，列入重要议事日程。局党组首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即党建例会制度、党建协调会制度，每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措。二是落实扎根蹲点、结对联户、三解三促五挂钩、链千家、系万户等制度，对口帮扶连岛街道沙湾村、赣榆班庄镇河洼村，要求联系党员领导定期进村入户，开展调查研究，帮助村居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题，年内共协调项目资金近20 万元，资助困难学生及家庭 4000 多元。三是建立分级负责的责任体系，局内层层签订目标责任书，立下组织工作军令状，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

(二)强化，夯实思想政治基础。为了更好地提高党员干

部的思想政治素质，局党组以提高素质，增强党性为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。专门组织 12 次中心组专题学习会，重点学习《中国共产党章程》、中国特色社会主义理论体系、党的十八大和十八届

三中全会精神、总书记系列重要讲话精神、省市区委全会和省市区委主要领导同志讲话精神及《党的群众路线实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费重要论述摘编》、《损害群众利益典型案例剖析》等实践活动规定篇目，集中观看《周恩来的四个昼夜》、《信仰》、《苏共 20 年祭》等影像资料，组织参观赣榆县抗日山、连岛和人民在一起广场等革命基地。对照区委 3456 工作要求和实力连云、魅力连云、生态连云和幸福连云四项目标，开展学习弘扬焦裕禄精神、我是谁、为了谁、依靠谁、明机遇、查短板，转作风、增动力大讨论和践行三严三实专题活动，共撰写学习心得体会 28 篇次。

(三)示范引领，充分发挥班子龙头作用。过硬的党组班子是党建工作的一面旗帜。我坚持把党组班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

一是强化责任，班子成员牢固树立只争朝夕的紧迫感和使命如山的责任感，增强大局意识，按照各自分工和职责，身先士卒，靠前指挥，对分管的审计项目和重点工作一项一项督促落实，有的班子成员直接担任审计组长，带领审计组

深入一线进行审计，不论碰到什么问题，不论遇到多大困难，都竭尽全力，不折不扣地保证完成。

二是作风民主，认真执行民主集中制原则，凡重大工作部署、大额资金使用、大宗物资采购以及涉及全局性的问题，都坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体研究决定，积极维护和保持班子的团结协作，大事勤商量，小事常沟通，补台不拆台，分工不分家，在政治上互相尊重，在思想上互相信任，在生活上互相关心。三是公开透明，积极推进党务政务公开，全面公开职能职责、服务承诺、办事指南等内容，同时公开重大工程、干部任免、评先评优、资金财务等信息，自觉接受群众监督。

(四)创先争优，真抓实干以党建促审计。发挥基层党组织先锋堡垒作用，真正把党组织和党员干部的创先争优的积极性和创造性发挥出来，党建工作与促进审计人、法、技建设相结合，寓党建工作于审计工作的实践中，有力地促进了审计工作不断取得新的更大成绩。全年共促进财政收入入库955 万元，增收节支 1.34 亿元，提交各类审计报告和专项审计调查报告 16 篇次、审计建议 36 条。顺利实施了土地出让收支及耕地保护审计、海滨大道(连云区承担段)跟踪审计、连云港老街工程审计、后云台山开发工程审计、区本级预算执行审计、领导干部经济责任审计等一批重大审计任务。审计在服务改革发展、严肃财经法纪、推进依法行政、维护

群众利益、促进廉政建设等方面发挥了积极作用。

两个专项说明：年我局党组严格执行民主集中制，没有发生违反党的政治纪律的情况。

二、存在的主要问题及原因

回顾今年以来的工作，我局党建工作取得的成绩是区委正确领导的结果，是我局党员干部职工共同努力的结果。抛开成绩，冷静反思，我局党建工作还存在不少问题和不足：

一是重视程度仍然不平衡。部分党员干部没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，说起来重要、抓起来次要、忙起来不要，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。

二是监督措施不完善、考核运用不充分。围绕履行党建工作责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不到位、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

三是对基层党建工作缺乏创新。部分党员干部对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。

工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。

四是党员干部管理虚化。没有很好地坚持三会一课制度，存在着行政会、业务会与支部会兼顾开的情况。有的党员干部从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的管理手段比较落后，管理缺乏力度，存在政策理论水平不够高等问题和不足。

产生问题的原因主要体现在三个方面：一是对党建工作的认识存在偏差。往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核。党建工作不能一以贯之地坚持严的标准、严的措施，以钉钉子精神抓党建的意识不足。二是抓党建措施力度还不足够。由于审计业务工作特别繁重，不能完全按计划、有步骤、分阶段开展党建工作，使党建工作措施和目标配套不能完全落实，特别是党建长效机制建设还不足。三是党建工作缺少总结提高。没有形成回顾、认真分析、集体研究、系统总结以往党建工作的做法和经验的良好机制，党建工作经验化、零星化，缺乏对党建工作好做法好经验以及先进典型的宣传，没有完全释放基层党建的正能量。

三、基层党建工作思路、主要措施、公开承诺

为认真履行基层党建工作第一责任人的职责，切实为基

层组织办实事、解难题，根据中央和省市区委对基层党建工作的部署要求，结合我局实际，现作出如下承诺：

(一)工作项目及目标任务

1.抓好为民务实清廉为主题的实践活动整改落实，加强对基层党组织领导和指导，确保取得实效。

2.抓好党建人才队伍建设。建立选拔、使用、考核、激励、保障机制，努力造就一支结构合理、素质优良的党建工作人才队伍。

3.抓好服务型党组织创建。通过健全服务网络、拓展服务功能、提升服务水平、搭建服务平台，建立健全党组织直接联系与服务群众工作机制，整合各项惠民政策，联系帮扶解决实际困难，提高基层党组织凝聚力、战斗力。

4.大力推进党建示范创建工作，注重发现和培植典型，着力打造党建示范品牌。

(二)落实措施及完成时限

1.抓部署谋划。带头履行一岗双责，年初就履行责任制实行公开承诺，专题召开党建工作会部署全年工作，抓好重点工作立项和责任分解。(年 1 月 3 月)

2.抓责任落实。一是专题研究，坚持每月召开一次党建工作专题调研，局党组定期对党建工作进行专题研究;二是召开一次述职会，代表局党组报告一次抓基层党建专项述职，并接受全局测评;三是年底组织一次党建工作检查考评。(年

全年)

3.抓统筹推进。在整体推进各项工作任务的同时，重点抓好三个方面工作：一是全面推进我局党的组织建设工作，进一步扩大党的组织和工作覆盖面;二是完善直接联系服务群众机制，建立审计干部三在工作机制;三是按照省市委基层党建工作规范的要求，加大党建经费保障水平。(年全年)

7.党建项目申请报告 篇七

关键词：党建工作,政治优势,企业文化建设

引言

形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制至关重要。要认真落实党内监督条例, 对党内监督条例和党员权利保障条例的实施情况, 适时开展专项检查。健全党委常委会向委员会全体会议定期报告工作、接受监督的制度。充分发挥党的代表大会代表的监督作用, 坚持党员主体地位, 保证党员行使各项民主权利, 积极推进党务公开。在企业的一些角落, 也还存在着一些不和谐的声音: 有的打着现代企业制度的旗号弱化党建, 有的举着项目法施工的利器否认党建, 有的借着自身岗位重要之说排挤党建, 有的抓住党建工作薄弱之隙蔑视党建, 这些问题值得警觉和深思。

1 抓好基层党建的重要意义

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础和落脚点, 是落实党的路线方针和各项工作任务的战斗堡垒。这是中共十七届四中全会公报提出的。企业党建工作, 是中国企业特有的政治优势, 是企业生存与发展、改革与创新的内在要求, 是事物发展的客观规律。一是 (党章) 有规定。 (党章) 第29 条规定凡是有正式党员三人以上的, 都应当成立党的基层组织, 并且规定了八项基本任务。企业不设立党组织, 就违背了党章要求, 设立了党组织不开展党建工作, 就无法完成八项基本任务; 二是中央有要求。胡锦涛总书记强调: 哪里有群众哪里就有党的工作, 哪里有党员哪里就有党的组织, 哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活。发挥党组织的政治核心作用, 是中国企业特有的政治优势, 是建立中国特色现代企业制度的基本要求, 是企业核心竞争力的重要组成部分; 三是现实有需要。实践和事实证明, 党组织在企业改革发展过程中发挥着不可替代的作用: 维护大局, 把握方向; 培养人才, 管理队伍; 理顺情绪, 化解矛盾; 宣传教育, 培育文化。尤其在困难、危险时刻和重大事件面前, 离不开党组织驾驭全局和党员的先锋模范作用的发挥。

2 个别项目部党建工作堪忧

尽管对项目党建工作非常重视, 但有的项目党建工作还存在薄弱环节, 且令人十分着急和担忧。一是思想认识问题。有的认为, 项目是经济组织, 党建是政治活动, 追求的目标不同, 两者不相容; 有的认为, 党建工作是为施工生产服务的, 所以, 党建工作必须服从行政工作, 党务干部必须围着行政干部转; 有的认为, 经济手段灵, 行政手段硬, 党建工作不管用, 党建工作解决不了实际问题等; 二是项目书记队伍问题。有的习惯于旧思维、旧方法, 缺乏工作创新; 有不安心党务工作, 千方百计想转岗, 工作被动应付; 有的任职时间短, 缺乏工作经验, 对基本的党建工作都不清楚; 有的不懂施工生产管理, 参与决策时提不出建设性的意见; 有的由于文化程度偏低, 不能适应新形势, 显得力不从心; 三是党组织基础工作问题。上级制定的工作制度落实不好; 必要的基础资料不健全; 党建活动缺乏特色; 对党员的教育、管理、监督比较薄弱; 四是党组织职能发挥问题。党组织凝聚力、号召力不强, 群众威信不高。

3 抓好基层党建的工作思路

中共十七届四中全会指出: 全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设, 提高党的科学化水平 。在项目上能听到党的声音、看到党的影子、展示党的作为、感受党的先进性, 项目党建工作就基本抓好了。我们要围绕企业发展目标和中心工作创先争优, 发挥项目党组织的战斗堡垒作用, 争创先进党组织;要围绕党员发挥先锋模范作用创先争优, 争当优秀党员;要围绕职工提高素质创先争优, 建设“四个一流”职工队伍, 真正做到“支部带班组、党员带群众、岗位全辐射、作用全覆盖”。一是坚持组织到位。坚持做到哪里有党员, 哪里就有党组织, 按照机构同步设置、职责同步确定、人员同步配备、工作同步开展的原则, 建立健全项目部党组织和配备党组织书记; 二是坚持制度到位。要结合新的实践和理论的发展, 建立规范完善的规章制度, 为项目党建工作提供法规依据和组织保证, 使党组织工作的规范化、制度化; 三是坚持理念到位。坚持以党的工作方式创新应对项目管理的变化; 牢固树立有为才能有位的思想, 发挥自己的优势; 正确处理项目的党建工作和施工生产的关系, 克服从属关系思想; 四是坚持机制到位。要坚持集中活动与分散活动相结合的活动方式; 要坚持脱产活动与业余活动相结合的活动时间; 要坚持着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质的活动内容; 要坚持制度化、规范化的活动管理; 要坚持由重数量向重质量转变的考核方式。

4 项目书记应当是党建工作第一责任人

中共十七届四中全会指出: 要推进基层党组织工作创新, 增强党员队伍生机活力, 建设高素质基层党组织带头人队伍。

当然, 配备好一个优秀的党组织书记是关键, 如何培养和使用? 一是抓好项目书记选配。按照老中选优、新中育苗、上下交流、交叉任职的总体思路, 培养项目书记; 坚持民主、公开、竞争、择优的原则, 选配项目书记; 结合年龄、文化、经历、性格等因素, 合理使用项目书记; 二是抓好业务培训。对新走向项目书记岗位的同志, 要进行岗前培训, 学业务, 教方法, 提要求, 使他们了解掌握项目书记工作的基本知识和基本要求, 尽快进入角色; 平时与项目书记在工作、学习等方面多沟通交流; 三是抓好制度规范。建立双重考核、工作同步、责任共担、制度约束的规范机制, 让项目部党政主管对施工生产和党建工作共同负责, 同奖同罚; 四是抓好职责履行。坚持围绕施工抓党建、抓好党建促施工的原则, 切实抓好项目书记职责履行。项目书记要做到带着责任抓党建, 满怀激情抓党建, 改进方法抓党建。五是抓好考核评比。公司党委在每年对项目党组织考核评比的同时, 在工程项目结束后对项目书记在项目期间的工作做一个综合的评价, 奖勤罚懒, 对表现突出的提升晋级, 不断激励项目书记干好本职工作。

5 提高素质文化、创建学习型企业

在方式方法上, 坚持个人自学与团队培训相结合, 坚持理论创新与实践操作相结合, 坚持讨论交流与考试考核相结合。在内容要求上, 提倡全员学习, 推进职工队伍由体能型向“敬业型”、“主人型”、“文明型”、“知识型”、“创新型”的“五型职工”转化, 切实满足现场需求, 上至领导下至劳务工, 尤其中高层管理者要以身示范带头学:提倡全面学习, 不但要学理论学技能, 而且要学道德学做人。提倡终身学习, 让吸收新知识成为个人自觉需要, 让学习成为企业永久时尚。通过创建学习型组织, 充分发挥个人和团队的力量, 促进企业的人力资本不断增值, 要优化人才成长环境, 不断完善以业绩为依据, 由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价体系, 不断提高员工文明程度, 逐步提升人才综合素质。

6 加强民主文化, 紧抓思想政治工作

发挥思想政治工作的沟通功能, 注重“情感管理”。要深入开展“创建学习型组织, 争当知识型员工”活动, 发挥好项目部“工地大学”、“职工夜校”作用, 提高职工素质, 要抓好“三线建设” (文化线、生活线、卫生线) , 舍得投入, 使项目部员工生活在一线舒心, 工作在一线安心, 奉献在一线热心。一方面要坚持党的领导, 紧抓精神文明建设, 以正确的思想引导人, 以高尚的精神鼓舞人, 增强企业的凝聚力。另一方面要坚持发挥工会组织作用, 维护员工权益, 把员工满意作为工作出发点和归宿, 为员工办好事办实事, 实行企务公开, 鼓励员工多提合理化建议, 开展劳动竞赛, 培育全体员工的主人翁意识。此外, 还要坚持全心全意依靠广大职工群众, 支持寓教于乐的文化活动, 采用对话沟通、互助基金等形式, 开展扶贫帮困“ 送温暖”活动, 针对性地解决员工实际问题, 以理服人, 消化矛盾, 减少内耗。通过民主管理, 加强管理者与员工的情感交流, 满足人才的心理需要。

7 项目经理要支持和参与党建

8.抓好党建政工 助推项目管理 篇八

做好项目党建思想政治工作的前提条件

要做好项目党建思想政治工作，笔者认为必须具备三个前提条件。首先，项目党建工作者必须热爱项目党建工作。常言道，热爱是最好的老师。一个在事业上取得成功的人或在某一领域取得成绩的人，一定是热爱本职工作的人。一个人如果对本职工作没有兴趣，也不喜欢，能取得成绩是不可能的。当然，要求一个人刚接触项目党建工作就特别喜欢并进入角色，也是不现实的。作为党建思想政治工作者，不论什么原因走上党建工作岗位，都必须尽快适应并热爱这个岗位，才有可能在项目党建思想政治工作方面作出一定的成绩。其次，项目党建工作者必须具备该工作相应的能力。一个人的想法可通过某一事件而改变，一个人的热情可通过某一环境而激发，而一个人的能力或水平必须经过学习、巩固、积累、提高，这样的渐进过程才能与某项工作要求的能力相匹配，项目党建工作也是如此。再次，营造项目党建政治思想工作的环境。热爱项目党建工作，具备与之相适应的个人能力，只是干好项目党建工作的首要条件，而不是干好项目党建工作的全部，客观环境是不容忽视的。如：上级的规章制度，是否有益于项目党建政治思想工作的开展？上级对项目党建思想政治工作的支持力度如何？班子的整体素质如何？等等，都直接影响项目党建政治思想工作的效果与质量。

项目党建思想政治工作的主要内容

随着社会的发展，时代的进步，项目党建政治思想工作的内容也在与日俱增地发生变化。过去的“三会一课”已经远远不能满足新时期项目党建思想政治工作的需要，我们必须将形势任务教育、爱企教育、传统教育、科学知识的传播、企业文化教育、队伍建设及人性化管理等纳入项目党建政治思想工作的内容。即党建思想政治工作由工作领域向生活领域延伸；由员工领域向协作队伍延伸，扩大党建思想政治工作的覆盖面。而对“三会一课”也要赋予新的内涵。如：党课在保证完成规定内容的同时，增加科学文化、企业管理等知识的教育和传播，只要人的综合素质提高了，思想政治工作就能够上一个新的台阶。又如：党小组会也不必千篇一律，现在的项目一般情况下就几名或十几名党员，许多支部原本就没有划分党小组，平常的党员大会也就是党小组会，再要求按规定召开小组会，则过于形式化了。因此，新时期项目党建思想政治工作的内容，必须根据形势的发展，紧紧围绕施工生产这个中心，与时俱进，不断创新，多角度，全方位，不断深化，才有其蓬勃的生命力。

项目党建思想政治工作的方法

项目是企业的前沿阵地，只有前沿阵地充满活力，企业才有勃勃生机，企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是凝聚人心，调动员工积极性、激发员工创造性的工作。随着中国铁建走向海外，项目党建思想政治工作的难度越来越大，企业对员工的积极性、主动性、创造性的要求越来越高，我们的思想政治工作面临新的任务和挑战。当前，做好员工思想政治工作，就要紧紧抓住项目这个基本单元，做到重心下移、对症下药、事前控制、有的放矢。通过一切行之有效的思想政治工作手段，加强对员工的教育与引导，进而稳定员工队伍。

坚持“以人为本”。人是项目发展最宝贵的资源，只有尊重人、理解人、宽容人、关心人，才能在项目内部创造良好的人文环境。党建思想政治工作的目的是宣传提升企业形象，培养高素质员工，团结人、凝聚人，保障促进项目各项任务的完成。要团结人、凝聚人就必须创造良好的人文环境，使员工生活工作在宽松和谐的环境中，将工作压力变为动力。党务工作者必须学习与人沟通，切忌封闭自傲，要知道人与人之间的沟通仍是世界上最困难也是最有意义的事。要提高自己的语言艺术，一句刺耳的话有时会让人动露杀机，一句顺耳的话，能使人云开雾散。与人沟通必须平等、坦诚，切忌居高临下，用指示或告诉的方式，是达不到沟通目的的。从某种角度上讲，人与人之间沟通的过程实际是主观改造主观，统一认识的过程。人们的思想和行为常常带有“亦此亦彼”和“非此非彼”的色彩，党务工作者必须创新思维方式，从习惯“非对即错”的逻辑束缚中解放出来，寻求适度状态，承认中间状态，在没有指出对与错的过程中让其接受你的观点。要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以人为本，才能真正体现。

调整心态，摆正位置，项目党务工作者既要认识到项目党建思想政治工作在项目管理中的重要性，又要明确项目党建思想政治工作是服务于项目施工生产，为施工生产保驾护航。项目的生存发展必须依靠强有力的党建思想政治工作去教育引导广大员工不断解放思想、更新观念、始终保持与时俱进的精神状态，促进各项工作的完成。同时，随着企业改革的不断深化，各方面利益重新调整，员工关心的热点、焦点问题增多，也必须依靠深入细致的党建思想政治工作去疏导思想、理顺情绪、释疑解惑、化解矛盾，为项目创造稳定的生产经营环境。项目党建思想政治工作是服务于施工生产的，因此，项目党建工作者必须摆正位置，调整好心态，才能使党建思想政治工作真正有效地服务于施工生产。项目的所有管理活动都是以施工生产为中心，项目经理作出的所有利于施工生产的决定，项目书记都应积极支持并协助落实，特别是涉及“权”和“利”时，必须调整好心态，正确理解和对待。如：签字“权”，签字“权”是一种责任，而不是通常认为的权力；又如，项目经理平常用车花钱要方便一些，那是企业赋予项目经理在市场经济条件下合理调配使用人、财、物的正常工作行为，只要我们换位思考，多角度理解，以“公”字当头，项目的党建思想政治工作就会自然地融入施工生产。项目党建思想政治工作是为项目施工生产保驾护航的，作为项目党建工作者，在“保驾”时必须护好航，我们的航标是上级的各项规章制度，我们前进的方向是项目施工任务的完成，只要是偏离航线的行为要及时纠正；行驶前方有障碍物的要及时排除或避开，如果说“保驾”是义务，那么“护航”就是责任。在目前改制过程中，各项制度还不够健全的情况下，个别项目经理将公共权力扩大化的现象是存在的，这就要求党务工作者利用上级规章制度选用适当的方式纠正航向，只要是出于公心，一定会得到员工的理解和支持。

注意平衡各方利益关系，项目管理从某种角度讲就是平衡各方利益关系的过程。党务工作者的主要职责就是教育、引导、团结项目员工增加凝聚力、向心力，使大家心往一处想，劲往一处使，充分调动每位员工的积极性、创造性、完成好施工生产这一中心任务。对每位员工（或分包队伍）来说，都是带着各自的利益和目的来到同一项目的，任何回避个人利益的人都不是唯物主义者。因此，党务工作者的首要任务就是了解、掌握各个个体的想法和目的，根据每个个体的不同性格、阅历、认识问题的能力，有的放矢地做工作，承认和保护合理合法的利益，放弃不合理的或目前不能实现的要求，使大家的认识最大限度地趋于统一，各方利益最大限度地达到平衡。只有大家认识统一了，目标明确了，广大员工才能为共同的利益即同一个目标努力工作，项目的各项工作才能顺利完成。如果各方利益（同项目内的公正、公平）严重失衡，特别是人为因素造成的失衡，要完成好项目的各项工作是不可能的。