申请稳岗补贴的报告

申请稳岗补贴的报告（共10篇）

1.申请稳岗补贴的报告 篇一

申请稳岗补贴书面报告2篇

篇一

xx市失业保险管理服务局：

一、单位参保情况XX公司成立于1999年，社会保险编号xx-xx。公司现有员工X人，均成功参保，并于按时足额缴费。

二、公司经营概况XXXXXXX公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。

三、公司稳定就业岗位情况在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。

公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。

而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。

xx-xxx-xxx公司

201X年X月X日

篇二

***人力资源和社会保障局：

一、企业基本情况*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。

20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2017年年初公司在职职工xx人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险（养老、医疗、失业、生育、工伤），年底在职职工xx人，合同签订率和参保率均为100%。

二、企业稳岗措施20xx受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：

1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完

工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程

技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。

2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。

3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达xx人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是xx县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高xx县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。

5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2017年以来，累计内部退休x人，共发放退休金额x万，另有x人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。

企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和-谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。

*******有限公司

****年**月**日

2.企业稳岗补贴申请报告如何写 篇二

从市人力资源和社会保障局获悉，由于度城镇登记失业率预计在4月下旬公布，因此20稳岗补贴申请时间为5月1日至7月31日。全市符合条件的企业可按规定时间申报，符合补报、稳岗补贴的企业可以与20度一并申报(必须注明补报年度)，逾期不再受理。我市社保部门受理企业申请后，将分年度登记、造册，并按实际公布的各年度城镇登记失业率标准进行审核，根据企业申报情况分批次进行，原则上每月审核、公示一批，公示结果无异议的及时发放待遇，力争全市在10月底前全面完成年底稳岗补贴的审核和发放。

企业申报稳岗补贴应符合哪些条件?又该如何申报?市人力资源和社会保障局养老失业保险科相关负责人介绍，一是依法参加失业保险并缴纳失业保险费，二是上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率，只要同时具备以上两个条件的我市所有企业均可申请稳岗补贴。达到申报条件的企业将按申请企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。每年申报时，企业提供《惠州市失业保险稳定岗位补贴申报审核表》及企业营业执照复印件(一式4份)，到参保所在地社保部门提出申请，社保部门根据审定的补贴金额一次性拨付到企业账户。稳岗补贴主要用于企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

据市人力资源和社会保障局数据统计，截至2016年底，我市通过审批申请度稳岗补贴的企业共有1066家，共发放补贴5696万元，受惠职工人数达60多万人。

3.要求的企业申请稳岗补贴材料 篇三

1.企业关于申请失业保险稳岗补贴的报告。主要内容包括：企业基本情况、生产经营情况、执行财务制度情况、上职工人数变化及裁员情况、参保缴费情况、拟申请稳岗补贴数额及稳定岗位计划等。其中，上已获得稳岗补贴资金的企业，应说明上稳岗补贴资金使用情况。

2.《 失业保险稳岗补贴申请表》（附件3）； 3.企业上签订劳动合同备案名册、企业上解除（终止）劳动合同备案名册及其他能够反映企业职工增减变化情况的证明材料;4.能够反映企业上人员工资发放和缴纳失业保险费情况的财务报表及其他相关证明材料；

4.企业稳岗补贴申请书 篇四

企业稳岗补贴申请书

XX力资源和社会保障局：

********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于按时足额缴费。

公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。

公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。

公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。

在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上没有领取失业保险金人员。

如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。********有限公司 201X年*月*日

(1)实施兼并重组企业。指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为，并已办理相应工商登记或取得相关部门批准的企业。

(2)化解产能过剩企业。指被省政府列入化解钢铁、水泥、平板玻璃、电解铝和船舶等行业过剩产能计划的企业。

(3)淘汰落后产能企业。指被省政府列入淘汰落后产能计划的企业。

(1)生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;

(2)依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;

(3)上末裁员率低于统筹区城镇登记失业率;

(4)企业财务制度健全，管理运行规范。

对符合上述政策范围和基本条件的企业，由失业保险基金按其企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的50%(按测算)给予稳岗补贴。

(1)《常州市武进区企业享受稳定岗位补贴申请表》和《常州市武进区企业职工安置情况表》;

(2)企业营业执照复印件;

(3)由区发改、经信部门所出据的认定企业属于符合条件的三类企业的相关证明材料，其中：实施兼并重组企业中的工业企业由区经信部门负责认定、服务企业由区发改部门负责认定;化解产能过剩企业及淘汰落后产能企业由区经信部门负责认定;

(4)区人社部门及行业主管部门还可按实际要求企业提交其他补充证明材料。

针对经国务院、省政府批准的其他行业、企业，由企业自主申报后，区人社局、财政局、发改局、经信局四部门会商审核。

(1)符合条件的企业应在实施产业结构调整政策完成后的次年6月份之前向区就业服务中心提出稳岗补贴申请，逾期不予受理。

5.申请稳岗补贴用户名、密码指南 篇五

※请先确认本单位性质是否为“企业”，若否，不能申请稳岗补贴； ※请确认本单位参保地是否为“海淀区”，若否，请到参保地区县申请稳岗补贴； ※请确认是否带齐申请材料，包括：

（1）营业执照副本复印件；

（2）组织机构代码证副本复印件（若已三证合一的企业，此项不需提交）；（3）社保登记证复印件；

（4）法定代表人身份证复印件（若为外籍人员，请提交护照复印件）。

一、若以上信息确认无误，申请用户名、密码时，请告知工作人员以下企业信息或将此单填写完毕后交给工作人员：

1.注册地及经营地所属街镇：_________区_______街道（乡镇、地区）； 2.经营地邮编:___________；

联系人：________;手机号：______________;座机：__________。

二、申请用户名信息录入完毕后，工作人员会将系统打印的《企业基础信息确认单》交由你，请认真核对，核对无误后，请签字确认，交还给工作人员；有误的，请当场告知工作人员，立即修改。

※核对标准为：1.企业基本信息录入是否正确；

2.社保登记证号、单位名称需与社保四险系统记载完全一致，单位名称包含括号的，全角半角也需一致。

用户名：__________； 初始密码：“组织机构代码前8位”或“统一社会信用代码的第9-16位”。

6.水务《稳岗补贴报告》 篇六

岑巩县人力资源和社会保障局：

贵州水投水务岑巩有限责任公司成立于2012年，企业性质为国有控股，我公司所属行业为水的生产和供应业，生产经营范围是水源工程建设，城镇供排水，水污染防治污水综合处理，水环境治理，生态建设等项目的投资建设和经营。根据筑人社通[2015]224号文件精神，我公司经过认真对照，拟申请2016稳岗补贴，现将相关情况说明如下：

一、失业保险参保的情况。

(一)2016，应参加失业保险人数22人，实际参加失业保险人数22人。

(二)2016年1-12月全年应缴纳失业保险费12661.56元，实际缴纳失业保险费用12661.56元。企业无欠费情况。

二、环保方面。

经岑巩县环境保护局审核，我公司在2015年符合国家及所在区域的环保政策。

三、上人员减少情况。

(一)2016，1月人数22人，12月人数22人，内增加1人，减少0人（其中：正常解除劳动合同0人、裁员0人）。

(二)2016企业无主动裁员情况发生，裁员率为0%。

四、公司稳定岗位的措施。

公司积极采取稳岗措施稳定职工就业岗位，保障职工基本生活，主要做法是：

(一)按时按月足额缴纳各项社会保险费用，绝不推迟

欠缺，更不能因缴费不足或欠缺的原因造成员工各项福利待遇不能正常申办，充分保证社保工作一切顺利正常。

(二)对于在岗员工，我公司承诺严格执行国家劳动法，根据劳动合同，及时发放工资，按时缴纳社会保险，办理各项保险待遇，保障员工的切身利益。

(三)坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力，大力支持职工利用空余时间提升专业知识，帮助员工提高工作效率。

(四)通过各种渠道增加员工整体收入。为员工发放季度福利，节日礼品，安排节日活动等。切实做好企业人文关怀。

五、稳岗补贴使用计划。

我公司申请的2016的稳岗补贴，将全部用于(社会保险补贴）。

为缓解企业目前的压力，特向岑巩县人力资源和社会保障局申请2016稳岗补贴，如获批准，我公司将用好失业保险稳定就业岗位补贴资金，承担起稳定岗位的社会责任，制定行之有效的稳岗措施，为保岗稳岗，尽早走出企业困顿而努力。

特此申请！

贵州水投水务岑巩有限责任公司

7.社保稳岗补贴 篇七

一、文件依据

市人力社保局、市财政局《关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》(津人社局发16号)

二、受理部门

区人社局

地址：空港经济区西三道166号(A区4楼人社局)

电话：84906032

三、办理程序

(一)稳岗补贴：

1、申报企业条件：

(1)依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;

(2)连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;

(3)企业在近两年内进行了产业结构调整，并在会计报表、明细账目等财务证据上有明确记录，如购置固定资产，营业收入结构发生变化等;

(4)申报补贴当期销售收入总额和利润总额与去年同期相比有一定幅度下降，经营亏损或微利;

(5)当期在岗职工人数不低于上年末;

(6)近三个月没有减少职工基本工资;

(7)不能按照标准工时安排生产经营，已采取职工培训、轮班工作、调整工时等稳定就业岗位措施。

2、申报材料

(1)稳岗补贴申请报告，包括单位生产经营情况，职工岗位、工资收入、工作时间等情况，已经采取的稳岗措施及预期效果等内容;

(2)产业结构调整证明材料(市或区县国资委发改委相关批复或主管行业集团相关批复证明等)及调整具体措施的情况说明;

(3)当期及前两年度的会计报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，能反映出产业结构调整的相应财务证据(如固定资产明细账，营业收入明细账等);

(4)当期及上年度《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表)、申报前六个月的工资发放名册、申报当月和去年同期的考勤记录;(I102-1号表参见附件一)

(5)申报年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》和《天津市社会保险缴费花名册》、申报当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

(6)工会或职代会出具的不裁员承诺书，工作时间、工资收入或生活费、职工在岗情况等相关证明;

(7)其他需要提交的材料。

3、办理程序

稳岗补贴分两次申报、审核、拨付。

⑴初审流程

首次申报，区属单位向参保地区县人力社保部门提出申请，企业填报《用人单位稳定就业岗位补贴申报表》(以下简称《申报表》，见附件二)和《用人单位稳定就业岗位补贴花名册》(以下简称《花名册》，见附件三)并将准备好的申报材料一起报送区人社局。其中市属单位需向行业主管部门提出申请。行业或区县人力社保部门于3个工作日内在《申报表》上出具意见，报市人力社保部门。

经市人力社保部门和市财政部门审核通过的单位，到参保地区县人力社保部门进行稳岗补贴审核。区县人力社保部门5个工作日内出具补贴审核意见，并报市人力社保部门。市人力社保部门对补贴人数复审后，将首次3个月的补贴资金一次性划拨单位。其余补贴资金待复审合格后再划拨。

⑵复审要求

复审条件

①已经享受稳定岗位补贴，且满3个月;

②稳岗措施实施有效，且不裁员、不减薪。

复审材料

①申请报告;

②单位稳定岗位措施的相关材料，其中包括享受稳岗补贴人员的稳岗期间的工资表、考勤表等。

复审程序和资金拨付

区县人力社保管理部门负责单位稳岗补贴复审的受理工作。用人单位享受3个月补贴资金期满，填报《用人单位稳定就业岗位补贴复审表》(以下简称《复审表》，见附件四)和《花名册》，于次月15日前按原申报程序申请补贴。

区县人力社保管理部门对用人单位的社会保险参保缴费情况、裁员情况、稳岗措施的落实情况进行审核，5个工作日内出具初审意见，报市人力社保部门。市人力社保部门审核同意后，将补贴资金一次性划拨用人单位。

(二)社会保险补贴：(俗称40、50补贴)

1、新老政策衔接：

老政策：关于印发《天津市用人单位与大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴》(津劳社局发137号)要求与大龄职工签订或续订无固定期限劳动合同满一年才可申报，给予一年社保补贴，即企业与职工自6月至12月签订的无固定期限劳动合同，适用老政策。补贴资金一次性拨付，凡206月前签订的无固定期限劳动合同已过申报期，不再受理。

⑴老政策申报条件

依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业

保险费;

连续两年年度内，用人单位裁员均少于20人以下且不足职工总数10%;

依法与男年满50周岁，女年满40周岁的职工签订或续定无固定期限劳动合同;(必须是签合同时实岁满40、50)

用人单位与职工签订或者续订无固定期限劳动合同满

一年的;

⑵老政策申报材料

社会保险补贴申请报告;(含签订劳动合同初始时间、

签订人数、职工规模、社保缴费情况等)

填报《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴审批表》和《大龄职工订立无固定期限劳动合同的社会保险补贴花名册》;

双方签订或续订的无固定期限劳动合同书和初次签订

的劳动合同原复印件;(劳动合同需经劳动保障部门备案登记，原件审核后退回))

《就业、劳动合同登记名册》、劳动合同签订名册或续

订变更名册(津劳登字6、7号表);

申报补贴年度及上一年度的《天津市社会保险缴费基数

核定表》、申请社会保险补贴时前24个月《社会保险缴费名册》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

申报补贴年度及上年度企业职工月工资发放凭证;

其他需提交的材料。

⑶老政策办理程序

企业在签订无固定期限满一年后下一个月将申请材料报送区人社局，同时在二期网就业信息中查看申报补贴职工的就业信息是否与合同签订时间一致。区人社局对企业申请材料进行审核，并提出初审意见，并将符合条件的人员情况上报市劳动保障行政部门;市劳动保障行政部门依据有关规定出具补贴意见。

新政策是指《关于实施失业保险稳定就业促进就业相关政策的通知》(津人社局发【2013】16号)，企业与职工自1月起签订的五年以上固定期限和无固定期限劳动合同，适用新政策。补贴资金每六个月拨付一次。

⑴新政策申报条件

依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;

连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;

依法与男年满50周岁，女年满40周岁的职工签订或续定五年以上(含五年)期限劳动合同或无固定期限劳动合同;

用人单位与职工履行长期劳动合同满六个月;

职工在同一用人单位未享受其他社会保险补贴政策。

⑵新政策申报材料

社会保险补贴申请报告;

双方签订或续订的劳动合同书;(原件及复印件)

劳动合同签订名册或续订变更名册(津劳登字6、7号表);

申报补贴年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》、申报补贴当月的《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

申报当月工资发放凭证;

查询劳动就业管理信息系统记载的劳动合同信息，并将申报补贴人员的劳动合同信息打印;

其他需提交的材料。

⑶新政策办理程序

用人单位与职工履行长期劳动合同满六个月后，填报《稳定劳动关系社会保险补贴审核表》(参见新政策表格)，和《稳定劳动关系社会保险补贴花名册》，携带申报材料于次月向参保地区、县人力社保部门提出申请。其中市属单位需经行业主管部门同意后，报区县人力社保部门。

区县人力社保管理部门负责用人单位社保补贴的初审工作，并报市人力社保部门。同时将享受补贴人员的信息录入劳动就业管理信息系统。

市人力社保部门对申请材料进行审核，按照劳动合同年限出具补贴意见后，将第一次补贴资金一次性拨付用人单位。剩余补贴资金，用人单位分别在劳动合同履行满12个月、18个月和24个月后，填写《稳定劳动关系社会保险补贴申请表》和《花名册》，于次月向区、县人力社保部门提出申请。申请时需提供劳动合同履行期间月《社会保险缴费通知单》和《社会保险增减变动名册》，已经提供的月份不再提供。

区县人力社保管理部门对该单位的劳动合同履行情况、社会保险参保情况进行审核，三个工作日内出具初审意见，报市人力社保部门。经市人力社保部门审核合格的，继续给予六个月社保补贴。对于不符合条件的，及时取消补贴资格。

(三)培训补贴

培训补贴含继续教育补贴和学历职称提升补贴。其中继

续教育补贴有新老政策衔接，学历职称提升补贴为新增补贴政策。

1、申报条件：

依法参加失业保险且履行缴费义务满两年，不欠缴失业保险费;

连续两年裁员均少于50人或低于全部职工人数10%;

根据单位自身发展需要和岗位职责要求，对职工开展

针对性或普及性培训;

培训费支出符合教育培训经费有关规定，且实际发生

的培训费超过本单位按照工资总额1%列支的教育经费;

同一单位不能同时享受继续教育培训补贴和学历职称提升补贴;职工在同一用人单位不能同时享受学历职称提升补贴和技能培训补贴。

2、提交材料：

培训补贴申请报告;

申报补贴年度企业全年培训计划及实施方案;

申请补贴年度的《天津市社会保险缴费基数核定表》、《社会保险缴费通知单》及社会保险经办机构出具的失业保险参保缴费证明;

申请在职职工继续教育培训补贴的，需提供教育培训经费使用明细账及会计凭证，申请补贴年度的《用人单位从业人员和劳动报酬年报超级汇总基层表》(I102-1号表);

申请学历职称提升补贴的，需提供职工取得专业技术职务任职资格证书或专科以上学历证书;(原件及复印件)

其他需提交的材料。

3、企业职工教育培训经费列支范围包括：

上岗和转岗培训;

各类岗位适应性培训;

岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

专业技术人员继续教育;

特种作业人员培训;

企业组织的职工外送培训的经费支出;

职工参加的职业技能坚定、职业资格认证等经费支出;

购置教学设备与设施;

职工岗位自学成才奖励费用;

职工教育培训管理费用;

有关职工教育的其他开支。

4、企业职工教育培训经费列支范围包括：不包含列支范围：

职工参加社会上学历教育及个人取得学位的培训支出;

单位高层管理人员境外培训、考察;

开展培训制作服装等辅助性费用;

5、办理程序：

用人单位每季度首月20日前提出学历职称提升补贴申请，填写《用人单位在职职工学历职称提升培训补贴申请表》(见附件)和《用人单位申请学历职称提升补贴花名册》(见附件);每年6月30日前提出继续教育培训补贴申请，填写《用人单位在职职工继续教育培训补贴申请表》(见附件)，报送参保地区县人力社保部门，其中市属用人单位须由集团(总公司)出具意见后，报区县人力社保部门，县人力社保部门对单位申报的相关材料进行初审后报市人力社保部门。

企业申请稳岗补贴所需提供资料

1、企业享受稳岗补贴的书面申请(企业红头文件并加盖单位印章);

2、企业年内不实施规模性裁员《承诺书》(附件二)(统一制式，法人签字、单位盖章);

3、2014年企业失业保险缴费情况一览表(附件三)(由当地社保征缴机构加盖公章)

4、填报《20六安市企业享受失业保险稳岗补贴申报审批表》(附件四)

5、企业新录用人员培训、企业职工岗位技能提升培训相关证明材料：

(1)年新录用人员达到30人以上的，申报补贴时应提供《就业技能培训计划审核表》、《劳动用工备案表》和《职业技能鉴定人员名册》;2015年新录用人员不到30人的，企业应提供组织开展培训备案报告及《劳动用工备案表》。

(2)企业开展岗位技能提升培训，申请补贴时应提供《就业技能培训计划审核表》、《职业技能鉴定人员名册》;企业委托技工院校、培训机构实施岗位技能提升培训的，应提供《委托培训协议》、《职业技能鉴定人员名册》及《国家职业资格证书》。

(3)两项培训由企业上级主管单位统一组织的，提供企业上级主管单位开展员工培训的文件通知等证明材料。劳务派遣单位可提供派遣员工参加所在企业培训取得的培训合格证书、证明等相关资料。

8.稳岗补贴工作简报 篇八

省财政认真贯彻落实我省失业保险支持企业稳岗政策，近期按规定从省级失业保险基金中拨付企业稳岗补贴资金1.59亿元，惠及942户企业，20多万名企业职工受益。

稳岗补贴政策是在经济下行压力持续加大的情况下，省委、省政府促进调结构稳增长的`一项重大举措。从失业保险基金给予企业稳岗补贴，能够充分发挥失业保险预防失业、促进就业功能，支持企业在生产发展中不裁员或少裁员，稳定就业岗位，维护社会和谐，促进经济健康平稳运行。

记者日前从省财政厅了解到，从起，我省将失业保险基金支持企业稳岗政策的实施范围，由原规定的化解过剩产能、淘汰落后产能、兼并重组三类企业扩大到所有符合条件的企业。对依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费，上年度未裁员或裁员率低于企业所在地区城镇登记失业率，及时、准确、真实上报失业动态监测(岗位变动)情况的企业，按企业及职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。稳岗补贴主要用于职工缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训、生活补助等支出。

9.失业保险“稳岗补贴”新政 篇九

一、企业享受稳岗补贴政策的条件

企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于全市城镇登记失业率。

二、稳岗补贴标准

符合上述条件的企业，每年可一次性享受稳岗补贴，稳岗补贴所需资金从失业保险基金中列支，稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

(一)对于上年度采取有效措施稳定就业岗位且无裁员的企业，按照该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%给予稳岗补贴;

(二)对于上年度采取有效措施稳定就业岗位，裁员率低于全市城镇登记失业率满1个百分点的企业，按照该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%给予稳岗补贴;

(三)对于上年度采取有效措施稳定就业岗位，裁员率低于全市城镇登记失业率不足1个百分点的企业，按照该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的20%给予稳岗补贴。

三、需要提交的材料

(一)《稳岗补贴申请表》;

(二)《失业保险参保缴费情况认定表》;

(三)《企业裁员情况认定表》;

(四)《企业承诺书》。

四、稳岗补贴申请及审核拨付程序

(一)拟申请稳岗补贴的企业填写《失业保险参保缴费情况认定表》报参保地失业保险经办机构进行核实确认;同时填写《企业裁员情况认定表》报参保地人力资源和社会保障局失业保险行政部门进行核实认定;最后填写《稳岗补贴申请表》并持《失业保险参保缴费情况认定表》、《企业裁员情况认定表》和《企业承诺书》向参保地失业保险经办机构提出申请。

(二)参保地失业保险经办机构对企业的申报材料初审通过后，将拟享受扶持政策企业名单、裁员情况、补贴数额等在当地媒体或人社部门网站进行不少于5个工作日的公示，公示结果经同级人社部门同意后报市失业保险经办机构复核、人社部门审核。

(三)市财政部门根据人社部门审定的企业名单和补贴数额，及时将资金拨付到市失业保险经办机构的基金支出户。市本级参保企业申请稳岗补贴的，由市失业保险经办机构将补贴资金拨付到企业;县(市、区)参保企业申请补贴资金的，由市失业保险经办机构将补贴资金拨付到县(市、区)失业保险经办机构的基金支出户，再由县(市、区)失业保险经办机构将补贴资金拨付到企业。

五、工作要求

(一)失业保险支持企业稳定岗位政策从20xx年起执行。符合享受政策的企业，要在每年6月底前一次性申请享受稳岗补贴政策。

(二)本《通知》确定的稳岗补贴政策是保人社字〔20xx〕138号、保人社发〔20xx〕23号援企稳岗政策的进一步拓展和延伸。使用失业保险基金鼓励企业稳定就业岗位，是完善失业保险功能，减少失业，支持企业稳定发展的重要举措。各级人社、财政部门要高度重视，加强组织领导，协调配合、各司其职，确保稳岗政策落到实处。核定企业裁员情况由参保地人力资源和社会保障局失业保险行政部门负责，核查企业参保缴费情况、向企业拨付补贴资金由失业保险经办机构负责。

(三)各级人社部门要充分利用各种媒体和新兴传播平台，加大政策宣传力度，引导企业积极参保缴费，使符合条件的企业都能够知晓并享受政策。

(四)各级人社部门要加强对享受稳岗补贴政策的企业稳定就业岗位情况的监督检查，纳入失业动态监测范围，实施动态跟踪。

六、其他规定

(一)稳岗补贴资金在失业保险基金“其他费用支出”项下“稳定岗位补贴支出”列支。

10.企业稳岗补贴书面申请书 篇十

单位名称

社保登记证号

单位性质

组织机构代码

行业类别

注册地址

经营地址

法人代表

(负责人)

联系人

联系电话

联系人手机

电子邮箱

参保所在区县

企业类型

A( ) B( ) C( ) D( )

上年度

裁员人数

裁员率

上年末全市城镇登记失业率

申请原因

(企业基本情况、目前的经营状况、上年度职工增减变动具体情况等。兼并重组企业、化解产能严重过剩企业、淘汰落后产能企业在产业结构调整过程中，实施产业政策对本企业生产经营和就业岗位带来的主要影响、采取稳岗的措施等。如内容较多可附页填写)

申请原因

经办人(签章):

单位(公章):

法定代表人(签章): 年 月 日

备注

填表说明:

1.单位性质:指企业的经济类型，分为国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制、外商投资、港澳台投资、其他经济等类别。

2.行业类别:指国民经济行业分类，分为农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、热力、燃气及水生产和供应业;建筑业;批发和零售业;交通运输、仓储和邮政业;住宿和餐饮业;信息传输、软件和信息技术服务业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究和技术服务业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务、修理和其他服务业;教育;卫生和社会工作;文化、体育和娱乐业;公共管理、社会保障和社会组织;国际组织等类别。

3.企业类型:

包括A.实施兼并重组企业，指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易，并使企业经营管理控制权发生转移，包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。

B.化解产能严重过剩企业，指按《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(国发〔〕41号)等相关规定，对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能严重过剩行业淘汰过剩产能的企业。

C.淘汰落后产能企业，指按《国务院关于进一步加强淘汰落后产能工作的.通知》(国发〔〕7号)等规定，对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。

D.其他企业。(如果一户企业同时涉及一项以上产业结构调整情况，只按其中一项填写。)

4.上年度裁员人数:指因企业原因解除劳动合同的人数。(人力社保部门审核时以社保系统、人力资源市场系统数据作为评估的参考依据。)

5.裁员率:指企业上年度裁员人数占上年度参保人数的比例。