手机软件测试经验总结

手机软件测试经验总结（精选7篇）

1.手机软件测试经验总结 篇一

软件测试中有关界面测试经验总结

1.应验证界面显示内容的完整性：

a)报表显示时应考虑数据显示宽度的自适应或自动换行。

b)所有有数据展现的界面(如统计、查询、编辑录入、打印预览、打印等)，必须使测试数据的记录数超过一屏/一页，以验证满屏/页时其窗体是否有横向、纵向滚动条或换页打印，界面显示是否正常；

2.应验证界面显示内容的一致性：

a)如有多个系统展现同一数据源时，应保证其一致性；

3.应验证界面显示内容的准确性：

a)对于报表中的所有字段值都应该有明确的定义，对于无意义的字段值，不应该显示空，应显示“--”或“/”，表示该字段值无意义。

4.应验证界面显示内容的友好性：

a)对统计的数据应按用户习惯进行分类、排序。

b)某些重要信息在输入、修改、删除时应有“确认”提示信息；

c)界面内容更新后系统应提供刷新功能。

d)用户在退出系统后重新登陆时应考虑是否需要自动返回到上次退出系统时的界面；

5.应验证界面提示信息的指导性：

a)在多个业务功能组成的一个业务流程中，如果各个功能之间的执行顺序有一定的制约条件，应通过界面提示用户。

b)用户提示信息应具有一定的指导性，在应用程序正在进行关键业务的处理时，应考虑在前台界面提示用户应用程序正在进行的处理，以及相应的处理过程，在处理结束后再提示用户处理完毕。

c)在某些数据输入界面，如果要求输入的数据符合某项规则，应在输入界面提供相应的规则描述；当输入数据不符合规则时应提示用户是否继续。

d)在对任何配置信息修改后，都应该在用户退出该界面时提示用户保存(如果用户没有主动保存的情况下)；

6.应验证界面显示内容的合理性：

a)在对某些查询功能进行测试时，应考虑查询条件的设置的合理性以及查询结果的互补性。如某些后台处理时间不应该作为查询条件。

b)界面测试时，应考虑某一界面上按钮先后使用的顺序问题，以免用户对此产生迷惑。例如只能在查询成功后显示执行按钮。

c)界面测试时，应验证窗口与窗口之间、字段与字段之间的浏览顺序是否正确。

7.界面测试时，应考虑用户使用的方便性：

a)在某些对数据进行处理的操作界面，应考虑用户可能对数据进行处理的频繁程度和工作量，考虑是否可以进行批量操作。

8.界面测试时，应考虑界面显示及处理的正确性：

a)界面测试时应验证所有窗体中的对象状态是否正常，是否符合相关的业务规则需要。b)应验证各种对象访问方法(Tab 健、鼠标移动和快捷键)是否可正常使用，并且在一个激活界面中快捷键无重复；

c)界面测试不光要考虑合理的键盘输入，还应考虑是否可以通过鼠标拷贝粘贴输入。d)对于统计查询功能的查询结果应验证其是否只能通过界面上的查询或刷新按键人工触发，应避免其他形式的触发。

e)对界面上的任何对象进行拖拉，然后进行查询、打印，应保证查询打印结果不变；

9.界面测试时，应考虑数据显示的规范性：

a)确保数据精度显示的统一：如单价0元，应显示为0.00元；

b)确保时间及日期显示格式的统一；

c)确保相同含义属性/字段名的统一；

d)对所有可能产生的提示信息界面内容和位置进行验证，确保所有的提示信息界面应居中。

1.1.1文本框的测试

如何对文本框进行测试：

a,输入正常的字母或数字；

b,输入已存在的文件的名称；

c,输入超长字符。例如在“名称”框中输入超过允许边界个数的字符，假设最多255个字符，尝试输入256个字符，检查程序能否正确处理；

d,输入默认值，空白，空格；

e,若只允许输入字母，尝试输入数字；反之；尝试输入字母；

f,利用复制，粘贴等操作强制输入程序不允许的输入数据；

g,输入特殊字符集，例如，NUL及n等；

h,输入超过文本框长度的字符或文本，检查所输入的内容是否正常显示；

i,输入不符合格式的数据，检查程序是否正常校验，如，程序要求输入年月日格式为yy/mm/dd，实际输入yyyy/mm/dd，程序应该给出错误提示；

在测试过程中所用到的测试方法：

1,输入非法数据；

2,输入默认值；

3,输入特殊字符集；

4,输入使缓冲区溢出的数据；

5,输入相同的文件名；

命令按钮控件的测试

测试方法：

a,点击按钮正确响应操作。如，单击确定，正确执行操作；单击取消，退出窗口； b,对非法的输入或操作给出足够的提示说明，如，输入月工作天数为32时，单击”确定“后系统应提示:天数不能大于31；

c,对可能造成数据无法恢复的操作必须给出确认信息，给用户放弃选择的机会；

单选按钮控件的测试

测试方法：

a,一组单选按钮不能同时选中，只能选中一个。

b,逐一执行每个单选按钮的功能。分别选择了“男”“女”后，保存到数据库的数据应该相应的分别为“男”“女”；

c,一组执行同一功能的单选按钮在初始状态时必须有一个被默认选中，不能同时为空；

up－down控件文本框的测试

测试方法：

a,直接输入数字或用上下箭头控制，如，在“数目”中直接输入10，或者单击向上的箭头，使数目变为10；

b,利用上下箭头控制数字的自动循环，如，当最多数字为253时，单击向上箭头，数目自动变为1；反之亦适用；

c,直接输入超边界值，系统应该提示重新输入；

d,输入默认值，空白。如，“插入”数目为默认值，点击“确定”；或，删除默认值，使内容为空，单击“确定”进行测试；

e,输入字符。此时系统应提示输入有误。

组合列表框的测试

测试方法：

a,条目内容正确，其详细条目内容可以根据需求说明确定；

b,逐一执行列表框中每个条目的功能；

c,检查能否向组合列表框输入数据；

复选框的测试

测试方法：

a,多个复选框可以被同时选中；

b,多个复选框可以被部分选中；

c,多个复选框可以都不被选中；

d,逐一执行每个复选框的功能；

列表框控件的测试

测试方法：

a,条目内容正确；同组合列表框类似，根据需求说明书确定列表的各项内容正确，没有丢失或错误；

b,列表框的内容较多时要使用滚动条；

c,列表框允许多选时，要分别检查shift选中条目，按ctrl选中条目和直接用鼠标选中多项条目的情况；

滚动条控件的测试

要注意以下几点：

a,滚动条的长度根据显示信息的长度或宽度及时变换，这样有利于用户了解显示信息的位置和百分比，如，word中浏览100页文档，浏览到50页时，滚动条位置应处于中间； b,拖动滚动条，检查屏幕刷新情况，并查看是否有乱码；

c,单击滚动条；

d,用滚轮控制滚动条；

e,滚动条的上下按钮；

各种控件在窗体中混合使用时的测试

a,控件间的相互作用；

b,tab键的顺序，一般是从上到下，从左到右；

c,热键的使用，逐一测试；

d,enter键和esc键的使用；

在测试中，应遵循由简入繁的原则，先进行单个控件功能的测试，确保实现无误后，再进行多个控件的的功能组合的测试。

ps:密码输入框测试时要特别注意进行字母大写输入的测试。

查找替换操作

案例演示:打开word中的“替换”对话框

测试本功能有通过测试和失败测试两种情况

通过测试:

1,输入内容直接查找,或查找全部

2,在组合框中寻找已经查找过的内容,再次查找并确认文档的内容正确,如,已经查找过“测试用例”,再次进入不用重新输入查找内容,直接在文档中搜寻就可以.失败测试:

1,输入过长或过短的查询字符串.如,假设查询的字符串长度为1到255,那么输入0,1,2,256,255和254进行测试；

2,输入特殊字符集,如,在word中.^g代表图片,^代表分栏符,可以输入这类特殊字符测试；

替换测试大体相同.关于编辑操作窗口的功能测试的用例:

1,关闭查找替换窗口.不执行任何操作,直接退出；

2,附件和选项测试.假如,设定“精确搜寻”,“向后”搜索等附件选项等等来测试；

3,控件间的相互作用.如,搜寻内容为空时,按钮“搜寻全部”,“搜寻”,“全部替换”,“替换”都为灰色.4,热键, Tab键.回车键的使用.插入操作

1,插入文件

测试的情况

a,插入文件；

b,插入图像；

c,在文档中插入文档本身；

d,移除插入的源文件；

e,更换插入的源文件的内容；

2,链接文件

测试方法:

a,插入链接文件；

b,在文档中链接文档本身；

c,移除插入的源文件；

d,更换插入的源文件的内容.3,插入对象

要测试的内容

a,插入程序允许的对象,如,在word中插入excel工作表；

b,修改所插入对象的内容.插入的对象仍能正确显示；

c,卸载生成插入对象的程序,如,在word中插入excel工作表后卸载excel,工作表仍正常使用.编辑操作

编辑操作包括剪切,复制,粘贴操作.测试剪切操作的方法

a,对文本,文本框,图文框进行剪切；

b,剪切图像

c,文本图像混合剪切

复制操作方法与剪切类似.测试时,主要是对粘贴操作的测试,方法是:

a,粘贴剪切的文本,文本框及图文框；

b,粘贴所剪切的图像；

c,剪切后,在不同的程序中粘贴

d,多次粘贴同一内容,如,剪切后,在程序中连续粘贴3次；

e,利用粘贴操作强制输入程序所不允许输入的数据.界面测试用例的设计方法

1,窗体

测试窗体的方法:

a,窗体大小,大小要合适,控件布局合理；

b,移动窗体.快速或慢速移动窗体,背景及窗体本身刷新必须正确；

c,缩放窗体,窗体上的控件应随窗体的大小变化而变化；

d,显示分辨率.必须在不同的分辨率的情况下测试程序的显示是否正常；

进行测试时还要注意状态栏是否显示正确；工具栏的图标执行操作是否有效,是否与菜单栏中图标显示一致；错误信息内容是否正确,无错别字,且明确等等；

2,控件

测试方法:

a,窗体或控件的字体和大小要一致；

b,注意全角,半角混合c,无中英文混合.菜单

进行测试时要注意

a,选择菜单是否可以正常工作,并与实际执行内容一致；

b,是否有错别字:

c,快捷键是否重复；

d,热键是否重复；

e,快捷键与热键操作是否有效

f,是否存在中英文混合g,菜单要与语境相关,如,不同权限的用户登陆一个应用程序,不同级别的用户可以看到不同级别的菜单并使用不同级别的功能；

h,鼠标右键快捷菜单

2.手机软件测试经验总结 篇二

软件测试的行业背景

在软件产业化不断加强的大背景下,人们对软件成本、质量和进度的要求也不断提高,质量的控制已经不仅仅局限在传统意义上的软件测试。国外的软件企业对软件测试极为重视,在欧美等国家的软件企业中,测试人员与开发人员的配置比例一般已达到1:1到1:2,而国内软件企业,大约为8:1,比例严重失衡。近几年国内的软件企业也越来越重视软件测试,软件测试人才的需求量逐年增大,跟据我国权威部门的统计,我国的软件人才缺口已经超过了100万,在这其中最为缺乏的主要是软件测试人才,缺口已达30多万。而软件测试的重要性近两年才逐渐的受到重视,由于起步较晚,相关的培养工作并不能达到企业的要求,从而导致致软件测试需求严重的供不应求。

软件测试教学的现状

目前国内软件测试人才的培养主要有3种途径:其一是在各高校的计算机科学与技术专业和软件工程专业中开设软件测试课程;其二是社会上各类软件测试工程师的培训课程;其三是软件企业通过对员工进行培训。其中第一种所占比例最大。很多人对软件测试的认识不正确,认为软件测试工作简单,对于软件开发工作来说是一项辅助性工作,但事实并非如此,随着我国软件产业的高速发展,软件测试的地位空前提高,这也加剧了软件测试人才的需求,可以预见未来几年软件测试工程师的需求将会急剧增加。

目前在实际的教学中,多数高校还停留在传统的重理论轻实践的状况,以理论教学为主,实践教学为辅,教师讲授枯燥乏味的理论知识,无法调动起学生学习的积极性,导致教学效果不理想。从师资方面来讲,大部分讲授软件测试课程的老师虽然具备完备的理论知识,但专业实践经验缺乏,即便是经过短期的实践培训,但与具体的项目经验之间还存在较大的距离,无法完全领会项目中软件测试的全部精髓,因此教学活动与企业人才需求之间的具有明显的距离。另外,高校的软件测试环境与企业差距较大,无法展现企业实际的软件测试情况,教学活动无法满足企业对人才的需求。因此,在目前软件测试需求的背景之下,改变传统的软件教学模式和教学方法,采取新的形式来开展教学,以培养出专业的软件测试人才成为现实之需。

以培养达到软件测试工程师认证要求的软件测试教学

软件测试工程师认证是对从事软件测试人员专业能力的认定,达到认证的人员,具有扎实的专业理论知识,同时掌握软件测试的相关技术,并能在软件测试实践中进行灵活使用。

2010年教育部联合有关部门,共同实施“卓越工程师教育培养计划”(简称“卓越计划”),用以促进我国由工程教育大国向工程教育强国发展。按照“卓越工程师”的有关要求,我们应该在专业标准和行业标准两个方面加强对学生的培养,使学生达到国家“计算机技术与软件专业技术资格”中“软件评测师”要求的知识和技能,或者是ISTQB国际软件测试工程师认证的技能水平。为此,在实际的教学过程中,我们需要将工程教育理念贯穿于整个培养过程,软件测试课程要做到以能力训练为核心,对课程设计和相关教学内容进行优化和整合,内容上重点强化实践教学并对教学评价体系进行改革,在培养方案方面将培养过程分为校内和企业两个阶段,培养学生的职业素养、工程素质和实践能力。

结束语

3.软件测试面试经验 篇三

最近在坛子上看到不少人在谈论面试技巧，面试经历，我也想用自己4年工作经验以及结合自己的面试经历，4年的软件测试工作一直都在一个公司发展。不过中途确实想离开过，但是介于种种因素，我没有离开目前的公司。在这几年间也参加过几个公司的面试，这边谈谈我对面试的想法。

先谈欧美企业，因为是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参加过3个外企的面试，都没有成功，主要原因在于英文和编成能力。我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，原因很简单，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理经验。欧美企业分工非常明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。欧美企业的百盒测试，对测试工程师要求很高，基本百盒测试工程师要比程序员的水平还要高。不过如果真的能应聘成功，待遇也会比程序员高不少。欧美企业很看重应聘者的动脑能力，以及英文能力。当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜欢刚到国内发展的欧美企业，有活力，很潜力。

台企，最大的印象就是台企希望面试者如果被应聘成功，马上就能到公司进入工作状态，创造价值，一般培训时间短，希望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的朋友来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的.告知，

国企，国企最大的特点就是官僚思想严重，面试你的人一般先是公司的高层，也许什么都不懂，但是因为他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。但是问问题总会露馅，发现很多测试人员很多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的原因吧，我肯定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。

最后就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多经验可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。

4.笔试经验：软件测试的5个误传 篇四

误传1：测试无聊

曾有人说：”测试就像性，如果它不好玩，那就是你做的不对“。一件单调且无聊的事，作为测试的一个传闻，频繁见诸于主流媒体文章中，这些文章把测试者比作 软件产业的装配线工人。而事实上，测试工作每天都呈现给我们新的令人兴奋的挑战。Michael Bolton(译者注：DevelopSense校长，Rapid Software Testing的作者之一)的一段精彩摘引很好的概括了这一点：

“测试是一件我们以寻找新信息为动机所做的事。测试是一个探索、发现、调查、学习的过程。当我们以评估，或者认知预料之外的问题为目的地配置、操作、和观 察一个产品的时候，那么我们在测试。当我们尽力去寻找产品及其设计的程度和限制的时候，当我们被那些尚未回答甚至尚未问过的`问题所驱使着的时候，我们在测 试。“

误传2：测试简单

因为一直以来用户每一天都会发现一些漏洞， 所以常常有人认为测试不会很难。而事实上， 测试是一件非常复杂而且并不适合常人的技术。 这是来自Google的 Patrick Copelan d对一个卓越的测试员所应有品质的评论：

“那是心态与激情。从我所做过的100个访问来看， “卓越”可以被提炼为：1)一种发现问题的独特敏感性;以及2) 伴随这种敏感性产生的对于测试的激情。换句话说，他们喜欢测试而且善于做这件事。他们也明白测试带来的挑战往往等于或者大于编程所带来的挑战。一个拥有测 试基因与正确态度的测试员总能找到工作。他们是金子。”

误传3：测试人员只寻找漏洞

是的，测试员确实寻找漏洞， 但那不是他们唯一的目的。 这是来自freesoftwaretesting.info的Ankur对于这个传闻的一个很好的简评：

”对于测试员角色的这种看法是非常狭隘而且对客户也没有好处，

测试员系统，应用，或者被测产品方面的专家。与负责一个特定功能或者模块开发人员不同， 测试人员明白整个系统如何工作来达到客户目标。测试人员知道产品带来的附加值，环境对于生产效率的影响，以及发挥产品最大功效的最佳途径。”

误传4： 机器将会淘汰人工测试员

随着自动化技术的进步， 经常有人认为将来有一天计算机将会淘汰人工测试员。 然而因为一个应用的最终用户既不是机器人也不是机器， 而是大活人，所以按理说人工测试将一直扮演着重要的角色。 这是测试作家 James Whittaker对于人工测试重要性的看法：

“测试自动化常被用来解决庞大的问题。因为要做的太多， 这庞大的范围使得自动化脆弱而不可靠。有些特定的事情自动化擅长而有些特定的事情人更擅长，这样看上去一个结合二者的方法也许更好. 我想要的是自动化使我的，作为一个人的，工作更加简单。自动化更擅长分析数据与注意模式。 它并不善于确定相关性和判断调用。 幸运的是人类擅长判断。”

误传5：测试员与开发人员不好相处

不难看出这个传闻流传的原因。测试权威 James Bach曾经写道:”任何做了一些工作并且上交这些工作等待评判的人都将会觉得自身被评判。 这种感觉并不愉快。而且问题会被那些轻描淡写的声称这个或那个奈特(译者注：nit和nat均指信息伦单位“奈特”)都是个“故障”的测试人员复杂化，好 像任何他们个人不喜欢的事都是每个人的质量问题。“

5.测试经验总结 篇五

黑盒测试人员和用户，都是站在实际应用层进行操作，因此他们对应用层的可用性、实用性非常关注。用户不懂的是软件的使用，而相对用户来说，测试人员对软件比较了解，但不熟悉业务本身。

八个字归纳：用户是用，测试是测。

用户不懂使用就需要技术支持人员去培训，而测试人员在测试初期经过开发人员和项目负责人的简单培训后，就应该通过所学的理论知识和相关的业务知识独立去了解、深入到软件的功能点中。

应该做到：由测试人员培训技术支持人员，由技术支持人员实施时给用户培训。

2.带着问题去测试

阿猪工作守则第一条：带着问题去测试

测试中会遇到很多问题，没关系，没有脑子里面的一个个问号，是不能很好的发现问题的。往往发现一些藏的很深的bug都是在测试人员一步步解决这些问号的过程中，切忌遇到问题就问，不仅因为增加不必要的与开发人员、负责人等的交流时间可能延误项目进度，而且自己对问题的印象也不会很深刻，毕竟在相对较短的测试时间内，听不如记，记不如自己去发现规律。

3.测试期间提问题和交流的时机

什么时候应该提问题？

我们都知道，作为测试人员，并不是测试期间什么时候遇到问题就要马上问，那什么时候是提问的时间？

培训

培训时，一般在讲解内容的间歇允许打断，由培训人员解答测试人员的疑惑。培训的过程其实就是一个传输新知识并答疑的时间，这个期间的提问是欢迎的，也可以增加参与性和调动积极性。所以希望大部分的问题能在这个阶段提出来。受时间、环境等条件制约，有时培训的人讲的也不一定细致和全面，这时就需要自己多想，想想这个功能是干什么的，为什么这么做，对应的业务是什么。

阿猪工作守则第二条：培训时脑子灵活转动，多想多问

以前大家可能有过参加辩论会的经历，就算没有其实和人聊天也是一个交互的过程。参加辩论会要求快速思考，然后放慢语速说出自己的观点，因为不能说错。我们在参加培训时前者相同，后者相反。脑子嘴巴都要快，说错了也没有关系，自己的想法被纠正的过程中也是加深印象和理解的过程。

计划评审

提出对于软件不理解、安排的任务不明白的地方。

测试期间

这个时期最主要的问题应该集中在影响测试流程和进度的问题，而不是说明书或其它文档上已有的内容，或者与自己负责模块无关的内容。开发人员和其他测试人员都有自己的进度安排，因此，影响测试流程和进度的问题,马上问！

不影响流程的问题，记下来统一问！

不必要的问题（说明书或其它文档上已有的内容、讲过三遍以上的问题、今晚去哪里吃饭的问题），不问！

好处：避免不必要的时间支出，不打乱自己的测试思路，一气呵成，并且使项目成本得到控制

坏处（？）：脑子里、笔记本上留下一堆待解决的问号吧，浪费脑细胞和公司的笔和纸

张等资源

阿猪工作守则第三条：先做事，后学习

在有限的时间内先完成该做的事，有空闲的时间再去补充自己的知识。

要很好的把握上述内容，也要求提高培训期间培训人员培训内容的完善性，要求前期培训人员强调出软件的重点、难点和注意事项。这个期间适合于上面提到的“带着问题去测试”的方法。

但有一点需要注意：不要为了一个地方的卡壳在那耗上一天半天的，这就不值得了。测试中期评审测试问题

答疑解惑的时间。

测试报告评审

对一些结论有疑惑和不解的地方，提！

4.记笔记

一个老生常谈的话题。

阿猪工作守则第四条：好记性不如烂笔头

测试培训的时候对于一些重点应该记下来，即使当时听懂了；没听明白的更应该记下来，到测试软件的时候去验证自己的疑问。如果培训时特别强调的地方，测试时再去问，这就不好了。

养成一个良好的习惯，会使以后的工作更加顺利。

5.在公司和学校的学习的区别

学校是专门学习的地方，公司就是工作的地方，因此，它们的性质决定了其学习内容和方法的不同。

学校 公司 备注

内容上 主要是系统的理论知识 主要是和项目相关的业务知识 如果在测试中感到自己部分理论知识欠缺时，就应该回家多补充了

时间上 大块时间的连续学习相对邻散 在公司一般不会拿出大块时间来学习和讲解 形式上 老师授课＋自学 培训＋交流＋测试过程中自学

个人觉得，一个高效的测试流程应该如下：

a.花几个小时至多半天时间快速阅读浏览软件说明书、设计文档；

这个阶段要让脑子里面形成对软件的整体印象感，能够让自己把握全局，因此，测试负责人安排时间看文档时，决不能忽视它的重要性，否则就会出现后续阶段磕磕碰碰的情况。注重速读，把握软件说明，忽略具体的数据库设计、功能点设计、计算、规则和辅助工具（相关软件）说明文档，囫囵吞枣的方法在这里就显得很有效。

如果项目时间紧或没有文档，这个步骤所做的事可以在下面完成。

b.利用培训时间消化吸收的知识

c.软件上手

几个小时至多半天时间，熟悉软件框架和基本功能，不要求所有功能都会操作，自己负责的模块可以多侧重一些。

d.细测

主要症对计划中安排给自己做的模块，这时就要相对放慢节奏，每一步操作、每个对话框（操作界面）都要深究，别放过任何情况。这时会遇到一些错误或不理解的地方，明显的如报错就提到开发过程论坛，不明显的就先记下来，等这个功能点测完再回头去看，你会发现：

50％的问题可以自己分析出来和解决，有的问题不是问题，只是开始还没有完全理解。阿猪工作守则第五条：软件不是一次能测透的Rome is not built in one day.工期、人力、环境资料等，都制约着测试的深度和广度，因为不要期望一次能完全把握某个软件。

综合测试的优势在于，我们负责公司产品的把关，而项目由产品延伸而来；测试产品会不断出新的版本，一次没有理解，可以在下一次中弥补，温故而知新。

一口吃不成一个胖子，看我这么瘦又这么能吃就知道了^^

要结合自己的实际情况决定本次测试的深度，不要看着别人进度快了就打乱自己的节奏，只要安排合理，应该按照计划来。特别忌讳认为自己这块没问题了就马上去看看别人负责的功能，期望全能。这样一般来说除了ljl这种全能性人物外都会造成最后自己的问题留了一堆，别人的也没搞懂。

新人特别注意，踏踏实实的搞懂每个自己负责的模块，打阵地站，这种方法很有效。评价自己是否可以转入下个模块的几个因素：自我提问与别人提问、测试进度

如果大多数相关人员（主要是测试负责人、其他部分相关测试人员特别是开发组集成测试人员和技术支持人员）对于自己负责模块的问题都能解答，搞定！NEXT-->转入下个模块。

否则，还是再回头想想思路和遗漏的地方。当然，要综合考虑测试进度。请组长对自己提几个软件的问题，他会很乐意的。

e.小结

一个阶段就进行一次小结，这个小结可以是书面的，比如测试问题记录、测试用例补充、测试模块设计等，但大多是自己分析，为了方便接下来模块的测试.f.性能测试

性能测试不仅是测试性能，同时也加深自己对软件应用的理解，因为性能测试往往和实际应用或用户需求结合的很紧密，避免造成软件功能都会用，但不知用来干麻的尴尬情况。g.安装盘测试

安装盘程序测试，简单过一下软件功能有无错误。

安装盘程序文件、库文件、组件等的完整性、正确性，这个非常重要，要不返工就浪费时间了。这个阶段要积极与开发负责人和GJ沟通，确保最后的胜利。

h.测试总结

测试接近尾声，总结自己对软件的掌握情况，得出测试结论、归纳测试方法、提出修改建议，为软件以后版本的修改提供依据，也为以后再测类似软件提供捷径。

5.小结

 用户用软件，测试测软件

培训时多想多问

好记性不如烂笔头

带着问题去测试，在测试中解决问题

 先做事，后学习，争取双赢

6.探究软件测试技术与测试管理 篇六

社会经济和科学技术的不断发展极大地促进了国内应用软件的进一步壮大和发展,并在互联网信息时代中占据重要的市场地位。尽管如此,我国应用软件的技术水平相对于国际市场还存在一些提高空间,产生差距的主要原因是软件测试还不成熟。因此,在新时期的背景下,要使应用软件得到进一步的发展和提升,必须要从软件测试方面入手。本文主要研究软件测试技术与测试管理,进而为软件质量的提升提供重要保障。

2软件测试技术和具体方法

2.1测试软件说明书

检查说明书是软件检测技术的重要环节,为后续软件检测环节做好充分的准备。首先,对软件说明书采用高级检查与属性检查的方式。从软件测试的实质上看,测试软件说明书的目的不是要快速找到软件存在的漏洞或者问题,而是在某一高度上对软件的整体情况进行审视,进而找到软件存在的根本性问题。在基础上,检测人员要站在客户的角度上检查软件,检查被检测的软件是否符合客户的要求,在这个层面上对软件说明书的各个属性进行测试。其次,明确标准和规范。在软件测试技术中,标准与规范具有一定的差异性,标准比规范更具确定性,在实际的软件测试过程中,测试人员要对软件说明书进行观察,先要检查软件说明书是否符合标准,即公司要求、行业规定、国家标准以及硬件网络标准等条件。最后,在检查环节中,测试人员要身检查软件的规模和复杂性以及可靠性,检查软件是否严格按照质量标准计划要进行研发制造的,明确软件的可靠程度,进而对软件的质量进行有效的控制。

2.2等价类划分

在实际的软件测试中,测试人员要选择最具代表性的案例来对软件进行功能和各项性的测试,在进行选择测试案例的过程中,测试人员可以利用等价类划分的方式来实施软件测试。等价类划分主要是解决如何选择适当的数据子集来代表整个数据集的问题,通过降低测试的数目去实现“合理性”覆盖,覆盖了更多的可能数据,以发现软件心存的缺陷。有效等价类指对于软件测试来说,可以合理地输入数据构成,进而反映出测试数据的集合,利用等价类划分可检查软件是否实现了软件说明书预先规定的各项功能以及性能。就一般意义上来说,等价类划分可以是一个,也可以是多个,根据软件的输入域分布成若干部分,然后从每个部分中选取少数有代表性数据当做数据测试的测试用例,形成软件输入域的集合。

2.3数据测试

软件主要是由数据与程序两部分组成,在数据中有键盘输入和鼠标单机以及硬盘文件等部分构成,程序则是软件可以操作的流程、转换以及逻辑运算。在测试数据的过程中,测试人员要检测输入信息和返回结果,还要保证在过程计算中结果的准确性。进行数据测试过程中有以下测试技术:第一,边界条件测试。在进行边界条件测试中要先对临近边界的数据进行测试和分析,也就是对最后的合法数据进行测试,之后依次测试超过软件边界的一些非法数据,并不断探索软件的测试边界,进而发现软件测试边界,找出软件中“隐身”的各种问题和障碍。第二,通过默认、空白以及无等方法来进行软件测试,也就是说,在输入界面中,输入错误的信息或者是输入空值的情况下,点击回车键,有些软件就会产生错误提示或者是其他情况,这样的情况下一般是由于测试人员忽略了对软件说明书的检查引起的。第三,利用非法、错误以及垃圾数据对软件进行测试,测试人员可以利用这样的数据信息输入,找出软件现存的问题和漏洞,进而提高软件测试技术的水平和效率。

2.4软件状态测试

软件状态测试主要是利用软件的各种状态来检查软件的逻辑性,以及使用流程的准确性和可靠性,状态测试可在以下三方面中进行测试:一是测试人员要让软件进入一个全新的状态,检查软件在进入新状态时的反应和逻辑程序,进而测试软件的稳定性和逻辑性。二是测试人员测试软件从一种状态中迅速转变为另一种状态,主要测试软件在状态切换中的反应速度和灵敏度,并注意观察在转换过程中软件需要的输入数据以及转换条件。三是在进入或者是退出某一状态时,软件需要的设置条件以及最终结果。

2.5黑盒实验

黑盒实验主要在软件接口位置进行,也就是说,黑盒实验是在软件外部进行,不考虑软件结构特点以及逻辑流程。黑盒实验软件测试技术主要是将软件视为黑盒子,测试人员可以根据黑盒子的相关操作说明进行,具体检查软件实际功能是否满足软件说明书上的标准和规定,包括遗漏功能、访问权限错误以及数据结构等方面的错误。在进行黑盒实验的过程中,测试人员要制定科学的测试用例,进而引导整个黑盒实验软件测试过程,尽可能保证测试流程的计划性、目的性和有序性,提高软件测试的效率和质量。

2.6白盒实验

相当于黑盒实验来说,白盒实验更加倾向于软件测试中的细节处理,在软件的细微之处进行检查。因此,白盒实验的优势在于可以让测试人员了解软件的具体结构以及逻辑流程,同时可以通过这些信息的了解和掌握,对测试用例进行有效设计和测试,测试软件程序中的逻辑路径。在进行白盒实验的过程中,测试人员要根据各个检查点对软件程序进行测试,确定软件在测试中的实际状态与预期状态的差距,以便于对软件进行进一步完善和优化。

2.7灰盒实验

灰盒实验主要存在于黑盒实验和白盒实验的中间节点,也就是说灰盒实验具备黑盒实验和白盒实验的共同特点和功能,灰盒实验不仅可以测试软件接口处的信息准确性,还可以测试软件内部结构以及逻辑流程。虽然具有二者共同的优势,但是不具备二者的极致性。灰盒实验没有白盒实验对结构和程序测试的完整性和细致性,只是根据一些具有代表性的特征来测软件内部结构和程序的完整与详细。因此,灰盒实验的主要用途是在黑盒实验测试不出任何问题的情况下,先使用灰盒实验要测试软件的问题,提高软件测试的质量和效率。

3软件测试管理

3.1采用B/S结构

B/S结构可以在网络服务器中实现对软件的测试,促进软件测试的自动化和现代化,测试人员可以在任何时间和地点进行软件的测试,打破了传统软件测试管理在时间和空间上的局限性。测试人员可以利用互联网登录到软件工作页面中,输入测试人员的账号与密码登录网页进行软件的测试,给测试人员的工作带来了很大的便利,提高软件测试效率和质量。

3.2测试资源共享

在进行软件测试管理中,软件开发企业要提供测试用例以及软件缺陷等数据库,软件开发的技术人员可以具有测试用例以及软件缺陷等数据库的的访问权限,在这样的环境下,测试人员可以利用测试管理系统实现测试资源共享,利用以往软件测试管理的实践经验,在现有软件测试管理的基础上不断地进行优化和完善,提高软件测试的技术水平和管理水平,为高品质软件的研发提供打下坚实的基础。

3.3加强工作人员的沟通

所有软件测试的工作人员可以在任意时间地点查看测试资料、成功用例和软件缺陷等信息,可以针对软件测试信息数据进行讨论,并积极发表自己的意见,从而有效增强软件测试相关工作人员的团队能力和协作精神,营造一个良好的工作氛围。

4结束语

综上所述,软件测试对软件整体质量和性能的展现具有非常重要的意义和作用。本文首先对软件测试技术和软件测试管理进行了分析,其次对软件测试技术中出现的问题提出了具体方法。对于软件测试和管理人员具有一定的参考价值。

参考文献

[1]黄莹.软件测试技术与测试管理[J].工业控制计算机,2013(05):36-37+47.

[2]林天华.软件测试技术及其管理工具的研究与实现[D].华北电力大学(北京),2014.

[3]罗霄.基于过程的软件测试管理技术及支持工具的研究[D].西北大学,2013.

[4]梁巧清,范耀明.分析软件测试技术与测试管理[J].电子技术与软件工程,2016(11):80.

7.BBS 银行测试经验总结 篇七

现在开始找工作了，我要开始我银行的招聘之旅（本人是温州的，回家心切，岗位招聘都选择温州）

一是我的浙商银行，先是一面，那时候就是一对一面试，先是自我介绍，然后就问了我喜欢什么课程，家里的背景，你的优势，你能给银行带来什么，你对他们银行有什么问题等。一星期后接到笔试，在浙大考，是机考，全是主观题，考了巴塞尔协议的主要内容，新老区别，利率的掉期交换，货币主义的货币传导机制，企业文化，金融体系，房地产市场的分析等等。二是我的人行考试，都是专业的，都在杭州浙大紫金港考，像是期末考试，这个考研的同学很有优势。考了货币银行学，商业银行经营管理，宏微观经济学。最后两大题就是价格规律什么的，我就写了收入效应和替代效应，吉芬产品等，不知对错。还有一道就是利率敏感性资产负债管理。

三是交通银行的考试。三部分就是行测的内容，专业的，还有企业的简介和历史，加上上海2010世博会，然后就是英语阅读（比较简单，没四级难），最后一道大题800字写展销会有个柜台，给5个人如何安排工作，写个计划安排。

12月的某一天，今天很累，早上是建行的一面。10个人进去，群面，一人一个问题，就是自我介绍，你的优势，你看过什么书啊等。建行的一面其实就是测身高，看长相！下午就是招商银行的笔试，全是行测，没有专业和英语，就随便考考。

12月26，27号两天分别是农行和中行考试，都是机考。农行考了货币银行学，西方经济学，财务管理，行测的，还有计算机操作的，很杂，没有英语，也没考到国际金融那方面，不过有部分历史题还有文学，都是高考的语文常识，呵呵！

27号下午就是中行，考得挺久，英语就是专业八级，看都看不懂。职业能力就是行测的题目，而综合就是金融、人力资源、计算机专业三部分。挺难的，考得我后来都头晕了。由于工行和农行重合了，就没去考试，听说就考了行测和作文，没有专业和英语。

今年的最后一天，感谢上帝，我收到了两个好信息，一是我通过了人行的笔试，接下来就是准备面试，我很希望把握这个难得的机会。二是收到了建行的笔试。新年寄语就是加油加油再加油，找到好工作！

1月16号在宁波要人行的面试，很烦跟省公考重合了，但还是决定去人行的面试。14号就去宁波了，幸好有同学接待，所以14号就去找了住处，然后去面试地点看看，接着就溜出去玩了，就是去了天一阁广场。第二天嘛，可能因为自己特紧张，就起了大早，去人行报个到，交了材料，就独自去天一阁瞎逛，那地方还挺好的，江南书城嘛，典型的江南庭院，还有万里书香，下午嘛当然要准备明天的面试。自己感觉人行面得不好，但是它是我最想去的银行，所以觉得很紧张，到现在还影响我的情绪。问了布雷顿森林体系，我一紧张啥说了几句，哎!16号下午面完就立马赶去杭州，17号建行的笔试。

17号那天，建行的笔试考了很多，什么行测的，计量经济学的，财务的，人力资源的，计算机的，大杂烩嘛。要考3小时，9点到12点，我还没考试，肚子就饿得咕咕叫了。到了11点，我的屁股就像猴子的屁股一样坐不住了，挪来挪去，撑到11点半，草草收场，赶紧去厕所，要是再迟点，厕所就要爆满了。18号就要往家里跑，19号就农行的面试。

19号，经过战场的次数多了，这次农行面试自我感觉还可以，现场都是同学，都是浙江工商大学的，所以不怕。再说面试是群面，考官有6个，对面的考生站在同一战线上也是6个，所以我不太紧张。面完后，就是足足3小时的体检，弄得我赶不上家里乔迁的酒席。从早上7点出门到下午3点才回来，我肚子都饿扁了，而且还穿高跟鞋，能力消耗得更大，真是又饿又累!幸好，我聪明，不管三七二十一，什么空腹体检，先把早饭吃了。农行面试就三题，自我介绍，自我认知，专业知识。我遇到那个考官就超级专业，加上我之前自我介绍说自己是金融专业的，他就问了一个较难的问题，是有关基础货币的，反正我言简意赅，讲几句就敷衍过去了。

接下来几天就在等待中度过，超想快点知道人行的消息，弄得我都没睡好觉！

24号又要交行的面试，过几天就是中行的面试，真是个大忙人啊！不过可以成咨询顾问了，累积了超多的经验，几乎所有的银行都参加过。

1月24号早上，交行的一面结束了，交行的面试算是最有水平的，题目设计得较好，但是3位考官中一位水平差，比我们还紧张，还有一位考官40多岁的样子，笑眯眯的，超可爱，最后一位超级严肃，但是专业水平是其中最好的。面试的内容就1自我介绍，2给你一张图片和一些数据，是国内生产总值和三大产业的数据，然后就自我阐述观点。3是考官对你的提问，就是有关你简历上的东西。总共40分钟左右，3考官，6考生的群面，我们组清一色的女将，要成绩有成绩，要实践有实践，比较的强，而且都长得挺漂亮，不是我，是她们。面完后就去买27号的火车票，去杭州参加中行的面试了。

1月27号下午2点，我开始了我的中行面试，这是我经历过最严格的面试，不仅在场的工作人员凶巴巴的，而且连面试的题目都很变态，内容就是要举例子，是加了很多附加条件的例子，比如举个你做过的没完成的事情，让你很遗憾，还有举个你不按书本的知识做而成功的实例等等，还有一段视频看了以后如果你是其中的小赵该如何作，足足讲了20分钟，6考官对着我一人炮轰，我下了火车马上赶去，连中饭都没吃，面得我超累的。还好中行会提供点心，我也就吃了一片哈密瓜，据说中行的伙食是全银行中最好的，呵呵。

面完后，我就去火车站买了回家的票，赶上春运，只能买到站票，然后回学校整理东西，明天就回家。杭州老是下雨，又冷又湿，感觉很不舒服！在学校呆了一晚，第二天就站了3个半小时时间的火车回到了家中，还是家里最好！

2月1号的今天下午，我收到了温州交行的二面的通知，2月3号又要面试了。

2月3号早上8点半温州交行二面，昨晚睡得迟，早上起得晚，早饭还没吃，赶上上班时间，做了半小时多的公交车到了温州交行。肚子又饿，人又很疲惫，让人感到气愤的是10点半才开始面试，因为领导要开个会，中国人就是开会多，专捡时间开会，还好旁边有同学和朋友就在那边散讲，比如猜猜他们开会时用温州话还是普通话，因为大家都知道温州人普通话不标准。10点半我们第一组就进去了，是群面，8个考官，7个考生，反正我已经不紧张了，面试都成家常便饭了，形式还跟上次一样。在第三环节就是考官提问，大家也都放开了，很开心的笑。尤其是那个行长（面完后问才知道的），胖嘟嘟的，还跟我很熟似的，叫我小杨，问了一个薪酬问题，我就随便讲讲，可是不知道为什么大家都很开心地笑，整个气氛就缓和了很多，是我答得好还是不好，我也没弄明白。看着眼前那瓶矿泉水，口渴得想喝，可是旁边的人都很严肃，况且喝了要上厕所该怎么办，所以最后还是没动那瓶水。这次这组也有很多熟人，一面时的那些人这次都在，看来我眼光还不错，预感挺灵的。11点10分面完收场，去找吃的，然后跟同学逛时代广场去了！年前的某一天终于收到人行的录用通知，说年后正月初八报到，也没问具体体检情况和比例，短信上说没面试了，但心里也没谱，折腾了整整一个春节，弄得我既没睡好也没吃好，总算在今天体检完了，就是2月22号，再等个2天打个电话再去签约，应该没什么大问题，本人一向身体健康，无不良表现！其实，只要把三方签完，心也安定了，应该说找工作也接近尾声，总体上挺顺利的，去了自己最想去的地方了，找到了满意的工作了。明天还有建行的二面，就不去了，要在杭州，来回一趟也挺累的，建行的二面是年前通知的，短信和邮箱一起，之前就马上要确认，所以我确认了又没去也挺对不起那工作人员的。2月23号，中午的时候接到人行签约的通知，真是高兴要死，给所有关心和帮助我的朋友分享了这份喜悦！下午就又跑温州中支，把协议给签了，这样，就只等毕业啦！我想我的求职之路在此结束了，感谢所以关心和帮助我的人，因为这一路走来，不是我一个人在找工作，而是有很多的人的陪伴，所以真的很感谢大家！最后，也祝愿大家都有一份好工作！注意：

1要自信，天下何处无芳草，同样我们也不会缺乏机会，而重要的是要如何把握住机会，所以找工作的过程中难免会有些担心和害怕，这是非常正常的，但是希望还在，大家要加油，勇往直前。

2要有耐心，银行的工作效率非常的低，每个结果要等上半个或一个多月，所以这是个长期折磨人的过程，大家要有恒心。

3要有目标，这个非常的重要，你要做什么，选择怎么样的工作，只要你自己最清楚，所以大家要选择好自己的工作范围，比如我就都选择自己的家乡温州的某县城，因为比起杭州这些地方的竞争会小很多，更容易达到目标。同时呢，由于银行的笔试大都在杭州，而面试呢又在当地，所以要集中自己的目标，可以减少旅途的劳累和奔波，当然还有省钱。

4要认真对待你的就业推荐表，认真填写，同时字迹端正，因为这东西在招聘时都有用的，同时呢要搞定你的简历，尽量地表现自己。还有你漂亮的单寸照片，记得得漂亮的，同时也要几张2寸照片，多弄、早弄20多张，不然雷打到脚后跟的时候，才行动。保存好这些原证件，比如学生证，奖状、身份证、就业推荐表、简历等还要多复印几份，整理成一个文件夹，带在身边，保存好，随时随地都可以用。

5认真准备面试，要去图书馆找几本有关面试的书看看，关于一些自我介绍，为什么来应聘该职位要准备好你的答案，同时有条件的话，可以找个有经验的人帮你模拟面试，改改你的面试答案，对你会是一个很大的提高，同时自己也要珍惜一些真正的面试机会。跟你的父母商量，动用你家一切的人力财力，钱花了还可以再赚，机会失去了就没有了。所以我相信天下所有的父母都很关心自己孩子的前途，也会给予你很大的帮助。要快速准确地搜索信息，任何的招聘信息都不能错过，不然你后悔都来不及。这其中一个最好的办法就是信息共享，找2个或3个同学，跟你比较要好，有类似的目标，可以相互分享信息。我就有这样一团体，大家都非常的有干劲，都在很积极地找工作，虽然有各自之间有竞争，但是在某种意义上也促成了我们的合作。

8要聚集人缘，比如有时候你的考试在杭州市区某个学校，那你要找找自己的同学能否提供住宿等帮助，或是起码找到比你要熟悉这个地方的朋友，这样事情会顺利很多。我很幸运，无论什么地方，都得到很多人帮助，比如住宿，第一次去宁波，所以非常的感谢在找工作过程中的所有关心帮助过我的人。如果你以上的事情都准备好了，而且都做了，最后就是诚心地祈祷，让上帝帮你成全吧！转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-727752-1-1.html

2009考试分为3个部分：第一部分：行政能力测试（8：40-10：20）100道选择题第二部分：英试（10：30-12：30）100道选择题第三部分：综合专业测试（1：30-3：30）100道选语测择题

1、行政能力测试的内容大家可以参考公务员考试，包括逻辑推理、数字推理、图形推理、文字推理

2、英语测试包括语法和词汇（30题）完型填空（20题）10篇阅读理解（50题），阅读理解文章特别长，生词特别多

3、专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融、期权期货等方面的内容，（经济类的考生），另外还包括法律常识、时事政治、普通常识等方面的内容

可参考 1.自1984年1月1日起,中国人民银行开始专门行使中央银行的职能,所承担的工商信贷和储蓄业务职能转交至:(C)A 中国银行 B 交通银行 C 工商银行 D 建设银行 2.下面哪些是属于中国人民银行的职责范围:(ABCDE)A.发布与履行其职责相关的命令和规章 B.发行人民币,管理人民币流通 C.监督管理黄金市场 D.负责金融业的统计、调查、分析和预测E.从事有关的国际金融活动 3.下列属于银监会的监管理念的是:(ABDE)A.管风险 B.提高透明度 C.管机构 D.管法人E、管内控

4.银监会的监管目标是监管者追求的基本目标(B)A(对)B(错)银监会的监管目标是监管者追求的最终效果或最终状态：

1、审慎有效监管，保护存款人和消费者利益;

2、增进市场信心;

3、通过宣传教育工作和相关信息批露，增进公众对现代金融了解;

4、努力减少金融犯罪 5.下列属于市场准入的有:(ABD)A.机构准入 B.业务准入 C.法人准入 D.高级管理人员准入 E.技术准入 6.下列属于中国银行业协会的会员单位的有:(ABCEF)A.政策性银行B.商业银行 C.中国邮政储蓄银行 D.农村资金互助社E.中央国债登记结算有限责任公司 F.资产管理公司 G、农村商业银行、农村合作银行、农村信用联合社(不包括村镇银行与农村资金互助社);准单位包括各省银行业协会 7.中国银行业协会的执行机构是会员大会(B)A(对)B(错)中国银行业协会的最高权力机构为会员大会，会员大会的执行机构是理事会，对会员大会负责

8、下列属于银行金融机构的是：(ABEF)非银行金融机构包括：金融资产管理公司、信托公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、货币经纪公司 A、中国进出口银行 B、村镇银行 C、资产管理公司 D、汽车金融公司 E、交通银行 F、农村信用联合社 H、金融租赁公司

9、国家开发银行所承担的任务是：(B)A、农业政策性贷款 B、国家重点建设项目融资 C、支持进出口贸易 D、支持国家开发项目融资

10、中国农业发展银行可以办理保险代理等中间业务(A)A(对)B(错)

11、按照“一行一策”原则，推进政策性银行改革，首先应该先推进(A)改革 A、国家开发银行 B、中国进出口银行 C、中国农业发展银行 D、中国银行

12、下面哪家大型商业银行还未在交易所上市(B)A、工商银行 B、农业银行 C、中国银行 D、建设银行 E、交通银行

13、下面哪家大型商业银行既在上海交易所上市，又在香港联合交易所上市 A、工商银行 B、农业银行 C、中国银行 D、建设银行(只在香港联合交易所上市)E、交通银行

14、新中国第一家全国性的股份制银行是：(A)A、交通银行 B、招商银行 C、恒丰银行 D、中信银行

15、城市商业银行是在原城市信用社的基础上组建并发展的(A)A(对)B(错)16、1979年，我国第一家城市信用社在(D)成立。A、广东——广州B、江苏——淮安C、山东——青岛D、河南——驻马店

17、城市商业银行呈现出的新的发展趋势是：(ABD)A、引进战略投资者 B、跨区域经营 C、体制创新 D、联合重组 E、扩大业务规模

18、村镇银行和农村资金互助社是(D)年批准设立的 A、2004 B、2005 C、2006 D、2007 19、2001年11月29日，全国第一家农村股份制商业银行在(C)正式成立 A、江苏扬州市农村商业银行B、广东潮州市农村商业银行C、张家港市农村商业银行D、甘肃张掖市农村商业银行 20、农村资金互助社可以向非社员吸收存款，但不可以发放贷款及办理其他金融业务。(B)A(对)B(错)农村资金互助社不可以向非社员吸收存款、发放贷款及办理其他金融业务、不得以该社资产为其他单位或个人提供担保

21、中国邮政储蓄银行的市场定位是，充分依托和发挥网络优势，完善城乡金融服务功能，以(E)和(C)业务为主，为城市社区和广大农村地区居民提供基础金融服务，与其他商业银行形成互补关系，支持社会主义新农村建设。A、存款 B、贷款 C、中间 D、结算 E、零售 F、咨询

22、我国批准设立的第一家外资银行代表处是：(B)A、东亚银行 B、日本输出入银行 C、花旗银行 D、汇丰银行

23、下列属于外资银行营业性机构的有：(ABD)A、外商独资银行B、中外合资银行C、外国银行代表处D、外国银行分行

24、外商独资银行、中外合资银行及外国银行分行都可以经营部分或全部人民币业务和外汇业务。(B)A(对)B(错)外国银行分行可以经营部分或全部外汇业务以及除中国境内公民以外客户的人民币业务

25、我国的金融资产管理公司有：(ABDF)A、信达资产管理公司B、华融资产管理公司C、华夏资产管理公司 D、长城资产管理公司E、中华资产管理公司F、东方资产管理公司

26、我国的信托业已经先后经过(B)次大规模的清理整顿。A、4 B、5 C、6 D、7 27、1979年，新中国第一家信托投资公司是：(C)A、上海国际信托投资公司 B、广州国际信托投资公司 C、中国国际信托投资公司 D、中华国际信托投资公司

28、企业集团财务公司的服务对象仅限于企业集团成员，但可以向社会吸收存款

A(对)B(错)服务对象限于企业集团成员，不允许从集

29、下面属于非银行业金融机构的有：(ABCDEG)以及向非成员单位提供服务。(B)团外吸收存款，为非成员单位提供服务

A、金融资产管理公司B、汽车金融公司C、企业集团财务公司D、金融租赁公司E、信托公司F、保险公司G、货币经纪公司 30、宏观经济状况包括以下哪几个方面?(ABC)A、经济发展水平B、经济发展状况C、经济发展前景D、经济发展速度E、宏观经济环境

31、宏观经济发展的总体目标一般包括：(ABDE)A、经济增长B、物价稳定C、国际收支D、充分就业E、国际收支平衡F、提高货币供应量

32、下面哪组宏观经济发展目标所对应的衡量指标是错误的?(A)A、经济增长——国民生产总值(应为国内生产总值)B、充分就业——失业率 C、物价稳定——通货膨胀 D、国际收支平衡——国际收支

33、GDP增长率是反映一国整体经济状况的主要指标。(B)A(对)B(错)GDP是衡量一国整体经济状况的主要指标，其增长率是反映一定时期经济发展水平变化程度的动态指标

34、我国统计部门公布的失业率为：(C)A、国民失业率B、公民失业率C、城镇登记失业率D、城乡失业率

35、一般来说，衡量通货膨胀的常用指标：(ABD)A、消费者物价指数B、生产者物价指数C、国内生产总值D、国内生产总值物价平减指数E、居民生活消费指数

36、在衡量通货膨胀时，生产者物价指数使用得最多、最普遍。(B)A、(对)B、(错)消费者物价指数

37、下列属于国际收支中经常项目的有：(CDE)A、直接投资B、企业信贷 C、劳务收支 D、汇款 E、贸易收支 F、政府借款经常项目：贸易、劳务(运输、旅游)、单方面转移(汇款、捐赠);资本项目：直接投资、政府和银行的借款及企业信贷

38、在国际收支的衡量指标中，贸易收支(即进出口额)是其最主要的部分。(A)A(对)B、(错)

39、经济周期的四个阶段是指：(C)A、繁荣—衰退—萧条—崩溃B、繁荣—萧条—衰退—崩溃 C、繁荣—衰退—萧条—复苏D、繁荣—萧条—衰退—复苏 40、下列属于经济结构的是：(ABCDEFGJ)A、产业B、产品C、分配D、所有制E、城乡F、消费G、技术H、生产结构I、体制结构J、地区

41、经济结构会直接影响社会经济主体对商业银行服务的需求，从而在一定程度上决定商业银行的经营特征。(A)A(对)B(错)

42、下列属于第二产业的行业有：(ABF)A、建筑业B、电力、燃气及水的生产和供应业、采矿业，C、房地产业D、邮政业E、国际组织F、制造业

43、我国商业银行中间业务在银行业务中占比较低的原因有：(ABC)

A、第一、二产业的粗放式增长

B、第三产业在国民经济中占比重较低 C、银行服务的需求由于各种因素而受到的限制 D、银行中间业务的创新观念不强，产品开发程度低 E、银行人员的从业素质较差

44、在我国，推动整个经济增长的主要力量是：(C)A、生产 B、消费 C、投资 D、供给

45、下列属于金融市场功能的有：(ABCDF)A、资源配置功能B、定价功能C、风险分散和风险管理功能 D、经济调节功能E、市场引导功能F、货币资金融通功能

46、金融市场最主要、最基本的功能是：(A)A、货币资金融通功能B、资源配置功能C、经济调节功能D、定价功能

47、下列哪些属于资本市场的特点(C)A、偿还期短、流动性强、风险小B、偿还期短、流动性小、风险高 C、偿还期长、流动性小、风险高D、偿还期长、流动性强、风险小

48、我国的货币市场主要包括：(ABC)A、银行间债券回购市场B、票据市场C、银行间同业拆借市场D、外汇市场E、交易所市场

49、按具体的交易工具类型划分，金融市场可分为：(ABCEFG)A、债券市场B、股票市场C、外汇市场D、交易所市场E、黄金市场F、保险市场G、票据市场H、期货市场 50、金融市场分为现货市场与期货市场是按(C)来划分的 A、交易的阶段B、交易场所C、交割时间D、期限

51、场内交易市场又称柜台市场(B)A(对)B(错)有形市场。场外交易市场又称柜台市场或无形市场 52、1990年底，上海证券交易所和深圳证券交易所先后成立，标志着我国(B)市场正式形成。A、债券 B、股票 C、黄金 D、保险

53、目前，我国已经初步形成了以债券和股票等证券产品为主体，场外市场交易所市场并存的资本市场(A)A(对)B(错)

54、下列属于我国的商品期货市场的是：(ABCD)A、大连B、郑州C、上海D、中国金融 盈利性和流动性之间平衡的基础(B)

55、资本市场是银行流动性管理，尤其是实现

56、下列属于金融市场发展对商业

A(对)B(错)银行的挑战的是：(ABCDF)A、对银行资产和负债的价值影响会不断加大B、银行风险管理难度会加大 C、会放大银行的风险事件D、会减少银行的资本来源以及优质客户的流失 E、会造成银行体制结构的崩溃F、不利于银行的长期发展

57、下列属于短期金融工具的是：(ADE)A、商业票据B、股票C、企业债券D、回购协议E、银行承兑汇票

58、下列既属于直接金融工具又属于长期金融工具的是：(AC)A、企业债券B、商业票据C、股票D、可转让大额存单E、回购协议

59、可转让大额存单既属于间接融资工具又属于短期金融工具(A)A(对)B(错)可转让大额存单与银行承兑汇票既属于间接融资工具又属于短期金融工具 60、按投资者所拥有的权利划分，金融工具可分为：(ABD)A、债权工具B、股权工具C、衍生金融工具D、混合工具 61、债券的构成要件是：(ACDE)A、利率 B、汇率 C、期限 D、面额 E、发行机构 F、发行日期 62、发行金融债券的目的是为了筹措：(D)A、短期贷款 B、中期贷款 C、长期贷款 D、中长期贷款2008考试分为3个部分：第一部分：行政能力测试（8：40-10：20）100道选择题第二部分：英试（10：30-12：30）100道选择题第三部分：综合专业测试（1：30-3：30）100道选语测择题

1、行政能力测试的内容大家可以参考公务员考试，包括逻辑推理、数字推理、图形推理、文字推理

2、英语测试包括语法和词汇（30题）完型填空（20题）10篇阅读理解（50题），阅读理解文章特别长，生词特别多

3、专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融、期权期货等方面的内容，（经济类的考生），另外还包括法律常识、时事政治、普通常识等方面的内容 第一部分：英语2小时100个客观题。前16题基本上就是GRE词汇，基本都不认识；接着9题考语法，还好。10题考金融专业，内容多涉及国际贸易、国际金融，银行实务操作类，对于我来讲极难。完型填空2个，一个5小题，较易，一个10小题，前易后难。接着10篇阅读，内容保罗万象，什么都有，有难有易，有长有短（差别还是很大的），建议先做短的几篇。第二部分：专业考试2小时100客观题，70单选（其中10题用英文出题，内容比英语考试中分金融/经济/法律/财会/计算机。我考的金融类。考前看了2005年的笔经，发现2006跟2005年的情况基本相似：内容主要涉及微观 宏观 货币银行 国际金融 证券 金融时事，现在还有印象的题有：市盈率计算；债券贴现计算；远期汇率计算；IS-LM模型；蒙代尔三角；外汇交易市场上套汇的功能；证券市场线概念；商业银行资产的主要来源；货币创造；芝加哥学派的主要主张；2005年福布斯中国首富；2005年中国金融创新工具；2005年诺贝尔经济学奖得主；农行2005年品牌新形象广告词；中国最大的人寿保险和财产保工作险公司分别是；中央汇金公司已分别注资哪几家；2005年首开中国资产证券化先河的两家&S金融机构：“十一五”期间中央对我国金融机构的发展方向指导意见；央行基于价格的货币政策调节工具；不良资产包括银行贷款五类评级中哪几类。