非你莫属面试流程

2024-10-01

非你莫属面试流程（精选7篇）

1.非你莫属面试流程篇一

《非你莫属》有感

看了《非你莫属》，感触蛮深。杨奇涵，一个清华大学的高材生，和他相比就是因为清华大学的名号，仅仅这么简单吗？仅仅是学校很出众，他就没有其他引起我们思考的方面吗？我觉得，还是有不少的。其次是，孙艺涵，一个从传媒大学广告专业毕业已经有几年的年轻人，年龄实属不小了，却在大学毕业时有着自己的打算—先创业，再择业。然后，造就现在耐人寻味的职业生涯。他们，不一样的思想，不一样的道路但，同样给人以启示。

自己的态度很重要，决定人生！在后台杨奇涵的说了一句跟自己深有同感的话。他说，你自己跟别人不一样主要由你的生活态度决定。什么是生活态度？听起来觉得是一个宽领域的词汇概念。生活，简单的生活就是应该包括你的人生的各个方面，工作，学习，业余爱好等等等，我认为都应该被涵盖的了。对待什么样的事儿，拥有什么自己的主观而且正确的态度，进而，以自己的处事方法解决，搞定它。显而易见，不同的态度决定不一样的处事结果，进而，我们可以明白杨奇涵的“跟别人区分开来”的道理了。也许，我们可以大胆猜测一下，高中的他因为思考了自己的人生，或者，简单来说，不向教育考试制度低头引领他进入了中国最著名的高等学府，那么，试想，我们若是同样有自己的头脑，自己坦然面对，通过武装自己的脑袋，我们还会来到承德上学吗。我想，定不是的。现在谈论高中是不是有点悔恨，肯定会有点儿，不过，作为年轻人，以后的路还是自己走。遇过了一些荆棘，接受一些自己的错误，还是需要向前看的态度。面对接下来的职业生涯，我们的职业生涯该有怎样辉煌，这，完全是看我们的第一步了。ICanPlay!定要不放弃，不后退，积极向前！我们是年轻人，不怕失败，不惧困苦，只要有思想，完全拥有自己的头脑，我们将来就是一个大写的人！

孙一涵，一个二十七岁的北京女生，刚上台给人的印象是除了气质之外其他吸引人的东西貌似没有。当，主持人问道有关她登上《非你莫属》舞台寻求工作的原因是，我有点被震撼了:大学毕业先创业，再择业。这一句，道出了这位不一样的大学女孩儿的特点。看得出来，他在大学毕业时，对自己的职业生涯有着自己的见解，接着，又从主持人与她的对话中发现，这是一个坚持自己想法，并且一步步履行自己的承诺的学长。谈起这两位大学生，有个人自己的特点，但就我看来，其中那，却是万花之中一点红—自己的行为自己主导，自己的想法在，自己亲手实践。务实，踏实的做法对每个人都适用。他们都比我们大了几岁，虽然如此，借鉴的精华需要我们细细品味了。

每个人都可以与众不同，关键是看态度。乐观面对生活是一个成熟的人应该有的正确的态度。自己的思想，自己的决断都是自己行为准则和规范。什么样的人生态度决定了各色人生，我希望，我们每个人都有自己的不同，并因此而自豪。我们都可以做得到！最后，也许，我们会发现，生活是那么简单，生活就在我们的手中；由你把握，由你做主！相信自己，相信上天的仁慈和公平···当然，最重要的，相信你的正确人生态度！

2.非你莫属面试流程篇二

西方学者对于性别语言的关注由来已久, 以20世纪70年代为界, 之前的研究多集中于语言系统的内部要素。1975年, Lakoff在《语言与女性的位置》中从词汇、语调、句法和语用方面提出了女性语言的诸多特点[1]。该书的问世标志着性别语言研究的兴起, 并成为该领域的奠基之作。20世纪80、90年代, 以Fishman (1983) [2]、Tannen (1990) [3]等人为代表的学者把研究视角从静态的语言层面扩展到动态的会话层面。同一时期, 我国性别语言研究开始发展, 以胡明扬《北京话“女国音”调查》[4]为典型。21世纪以来, 研究成果显著增多, 国内出现了许多从会话分析角度考察性别语言的文章, 如《会话中打断现象的性别差异探析》[5]、《跨性别交际中不同会话风格和会话策略》[6]等。

目前, 性别语言研究或从日常会话出发, 或从文学、影视作品入手, 针对某一具体语境的研究为数不多。从语料选择看, 本文基于《非你莫属》的求职语境, 它是一档职场招聘真人秀节目, 能够为本研究提供真实、生动的语料资源 (1) 。从研究视角看, 会话分析主要研究参与者的自然口语和交际行为, 包括会话结构、会话策略和会话风格三方面。因此, 本文采用对比方法, 从打断、最少反应、礼貌用语、非语言交际等方面进行定量和定性分析, 旨在探讨求职语境中不同性别求职者的会话特点。

2. 男、女求职者会话特征分析

2.1 打断

打断是对话轮转换规则的违反, 它是在当前说话人话轮结束前另一说话人就开始讲话的现象[7]。《非你莫属》以对话为主要交流形式, 打断现象比较常见。在被他人打断方面, 男性65次, 女性38次;在打断他人方面, 男性18次, 女性6次。该数据显示, 男、女求职者在面试过程中被他人打断的次数均高于打断他人的次数。打断与控制、权势和社会地位有关。在求职语境中, 12位老板拥有绝对权威, 主持人、观察员居主导地位, 而求职者相对处于弱势, 因此无论男性或女性, 作为被支配方, 被他人打断是高概率事件, 打断他人则是低概率事件。

一方面, 被打断现象在不同性别求职者间有所差别。男性被打断的次数比女性多近2倍, 这与双方的求职成功率成正比。在本文涉及的12位求职者中, 6名女性求职者全部应聘成功, 男性仅3人成功。尤其在男性求职者失败的面试过程中, 老板们常常通过打断的方式对其表示不满、提出批评或引导求职者做出恰当回答。如一位男性求职者好高骛远、经营不善, 却花高价进修对他而言不实用的课程, 他在讲述自己学习经历时遭到质疑:

男:我投资营销截拳道……因为我身上有一个短板, 就是营销能力……

老板 (打断男) :我这些课程……成功学衍生出来的课程……而不是一种系统的思考……

男 (打断老板进行回应) :这个我想各位企业家理解我一下……这是我目前能够看得到, 对我提升最快的途径。 (2014-04-07期)

上述示例不仅反映出男性求职者的被打断现象, 还反映其被打断后所做的回应。求职者由于处于被动地位, 因此多能够耐心倾听对方讲话, 并以和缓的语气进行回应、解释。但男性求职者面对打断, 有时会出现急于抢回话轮、表达自己观点的情况。相对而言, 女性求职者更加宽容、友善, 往往表现出合作、恭顺的态度。比如:

女:新加坡打工的话是2000年, 高中毕业两年……

主持人 (打断女) :高中毕业没上学就去新加坡打工啦?

女 (不好意思地笑并解释) :等于说不是我不想上学……千军万马过独木桥的那个年代……大学没考上。 (2014-03-30期)

另一方面, 男、女求职者在主动打断他人讲话的行为上也表现不一。朱亚莉从功能上将打断分为三类, 即干扰性打断、支持性打断和中性打断[8]。女性求职者打断他人的次数很少 (6次) , 有时发生在错误判断对方讲话开始或结束的时候, 多数为中性打断和支持性打断, 旨在促进交际顺利进行。男性求职者的干扰性打断较多, 或表达与对方不同的意见, 或通过获取发言权推进谈话、改变话题, 甚至有时语气较为生硬。比如:

老板:你这个例子举得就非常不恰当, X老师演裸攀去比你那翻几倍得……就是说……

男: (打断老板) 这只是说可能, 如果他要去我非常支持。 (2014-03-30期)

从数量来看, 男性求职者打断主持人或老板的次数比女性求职者多3倍。尽管双方在该语境中社会身份都不高, 但男性对发言权更有占有欲, 希望掌握主动地位, 而女性对话题的控制欲较低, 合作性更强。

2.2 最少反应

在倾听他人讲话的过程中, 人们不仅会用眼神以示关注, 还会用简短的语言、动作即时回应, 这就是最少反应。通常表现为“是的、对、好、行”等, 并伴随说话者的非言语行为如点头、手势、微笑等, 表示听话者认真在听, 或者对对方的讲话感兴趣或鼓励讲话者继续说下去。 (Fishman, 1983:95-96)

在求职语境中, 最少反应多发生在老板或主持人对求职者做出评价、提出建议的情况下, 出于对其身份和话语权威性的认可, 求职者多表示顺应、赞同。该节目中男、女求职者最少反应所用的表达方式基本相同, 语言方式包括嗯、哎、哦、对、可以、好、谢谢等, 非语言方式包括副语言 (出声地笑) 和体态语 (点头、微笑、摇头、鞠躬等) 。但从数量上看, 女性求职者的最少反应为241次, 男性为147次, 较女性少94次。女性求职者在倾听对方讲话时表现积极, 基本没有推迟反应的现象。如下面这个例子是某老板对一名女性求职者的表现提出表扬和建议, 括号中的内容就是她的最少反应。

老板:我要表扬她一下……可塑性很强 (点头) ……可是我给你提个小建议啊, (嗯) ……你一定在职场中不单单用小孩的方式跟别人相处, 职场都是平等的, (点头) 这一点你要注意 (点头+微笑) 一下好吗? (2014-04-06期)

此外, 最少反应与会话者的性格也有一定关系。一般而言, 性格外向、积极活跃的人在会话中最少反应更多, 性格内向、安静沉稳的人最少反应较少。尽管女性最少反应的次数总体多于男性, 但个体表现也有差别。一位开朗乐观的女求职者, 最少反应次数为64次, 占其话语量的5.45%;一位文静拘谨的女求职者, 次数为16次, 占1.53%。男性同样有此特点, 比例最高的为3.08%, 最低为0.6%。

最少反应体现了礼貌原则中的“一致准则”, 即尽量减少与他人的不同意见, 尽量增多与他人的相同意见[9]。求职者在倾听老板或主持人讲话时, 通过嗯、对或点头等方式回应对方, 能够有效推动话题进展。女性求职者更愿意遵守一致准则, 减少分歧、避免矛盾, 为双方构建良好的交际关系。

2.3 礼貌用语

根据Brown和Levinson的“面子理论”, 礼貌就是为满足面子需求采取的各种理性行为, 讲究礼貌就是减轻某些交际行为给面子带来的威胁[10]。礼貌用语是一种语言策略, 能够维护会话双方的面子, 增进相互间友好、和谐的关系。笔者考察了《非你莫属》中5种礼貌用语的使用情况, 女性求职者使用礼貌用语的总次数为123, 比男性求职者多两倍有余。 (见下表)

面子分为积极面子和消极面子, 表格中前四个礼貌用语是对受话者积极面子的维护, 传达出认同、尊重的信息, 最后一个是对听话者消极面子的弥补, 以免损伤对方的体面。除“尊敬的” (仅2次) 一词外, 其他词语的使用情况均是女性多于男性。一般而言, 女性本身对礼貌的要求较高, 在会话中多遵循交际原则, 使用礼貌用语也多自觉、主动, 以期获得最佳交际效果。非语言交际体态语副语言点头微笑鞠躬指向手势笑哭哽咽总次数男93 34 26 4 27 0 1 185女111 105 39 8 109 1 0 373

礼貌用语的使用跟具体语境密切相关。比如, “谢谢”一词多出现在老板或主持人为求职者提供便利、提出表扬的情况下。男、女求职者使用数量相差悬殊, 是因为本文涉及的12名求职者中, 老板们对6位女性基本满意, 多赞美之词, 而对男性中的几名求职者明显不满。若情况并非如此, 可能不会造成如此大的差距。

2.4 非语言交际

非语言交际是会话中经常使用的辅助性交际手段, 可以直接或间接地表达说话者的立场、态度、情绪, 主要包括体态语、副语言、客体语和环境语[11]。本文主要考察的是明确传递求职者感情的体态语及副语言中的哭、笑和哽咽。 (见下表)

面对2名主持人、12位老板和众多观众, 女性求职者在节目现场更为放松、灵活, 而男性比较拘谨、严肃, 这一点在非语言交际行为上体现得十分明显。女性求职者运用非语言交际的次数比男性求职者多187次, 高出近两倍。在体态语使用方面, 女性次数均多于男性。点头多伴随最少反应出现, 鞠躬和指向手势多表示感谢、尊敬之意, 这与最少反应和礼貌用语的使用情况大致相符。在副语言使用方面, 男、女求职者表达感情的方式大不相同。当提及辛酸往事或家中变故时, 女性求职者泪洒现场, 而男性求职者虽然哽咽, 但极力控制自己的情绪。这可能与男性从小受到“男儿有泪不轻弹”的教育有关。在“笑”和“微笑”这两个交际行为上, 男、女求职者的表现也不一样。女性求职者一般在出场时就以微笑示人, 在交谈时听到有趣的话会出声地笑。如当一位女性求职者婉拒了某老板提供的职位时, 主持人对其进行调侃, 该女性求职者多次以“笑”回应:

女:……我只希望就是作为以后我自己的一个爱好能够为我自己加分, 就这样 (微笑)

老板 (笑) :嗯, 我知道了, OK。

主持人 (笑) :他是很绝望地说了句OK。

女: (出声地笑) (2014-04-06期)

总之, 恰当并较多地运用非语言交际会在一定程度上使女性求职者显得大方随和、容易接近, 而男性非语言交际较少可能会给人留下刻板、紧张的印象。当然, 非语言交际行为与个人性格也有一定关系。

3. 男、女求职者会话特征的影响因素

Eckert和Ginet指出性别是一种社会“构式”, 来源于社会性建构, 是社会实践的产物[12]。根据社会建构理论, 性别指社会性别而不是生理性别, 它在特定社会文化中建构起来, 与社会环境、文化教育、性格心理等共同影响语言变化。曹贤文认为, 不但宏观的社会环境和社会心理对性别语言的建构起到关键作用, 微观的谈话情境也无时不在地建构着话语风格[13]。因此, 下文将从社会、文化、心理及具体语境四个方面, 探究《非你莫属》中男、女求职者会话特征的影响因素。

社会地位是影响求职者与老板、主持人之间会话差异的关键因素。在求职语境中, 老板的社会身份最高, 主持人次之, 求职者较低, 老板和主持人控制着发言权和话轮, 这一点在打断和最少反应上都有所体现。尽管这两种现象在社会身份相等的对话者之间也存在, 但在社会身份不等的会话者之间表现更加明显。社会地位越高打断他人讲话的可能性越大, 被他人打断的可能性越小;相反, 社会地位越低最少反应可能越多, 越倾向于顺应他人。

文化背景是造成男、女求职者之间会话差异的重要因素。男性和女性生长于各自的亚文化圈, 不同的亚文化为二者赋予了不同的性别角色。语言行为是习得而来的, 男性和女性在成长过程中, 受到家长、老师性别意识的教育、相同性别群体行为的感染和大众传媒的宣传引导, 逐渐形成了不同的语言、行为模式。比如, 大众对于女性的刻板印象是温柔文雅、谦虚有礼, 这一观念会给女性提出更高的礼貌要求, 表现为尽量多地使用礼貌语言、不打断他人讲话等, 而对男性的要求就没有这么严格。

心理特征的形成往往带有社会、文化的烙印, 促进了男、女求职者的会话差异。一般而言, 女性情绪波动较大、感情容易外露, 而男性大多含蓄内敛、情绪起伏较缓, 这部分解释了女性求职者在动作、表情方面比男性丰富的原因。此外, 心理因素中的性格要素会使个人语言风格具有一定的特殊性, 使求职者在会话中保留个人色彩, 如性格活泼的人在会话中表现积极, 在听他人讲话时会用语言、动作、表情做出即时回应。

具体语境对所有会话特征的形成都有直接影响。如礼貌用语多出现在致歉、致敬或致谢语境中, 而“不好意思”一词大多出现在某位求职者灭老板灯 (不选择某位老板) 时表达的歉意, 女性使用该词较多正是因为女性总体表现较好, 常会出现多位老板争取一位求职者的局面, 从而使女性拥有对老板的选择权。这一现象在男性求职者中比较少见, 因为他们中很少出现这样的语言环境。

综上所述, 男、女求职者的会话特征往往是社会地位、文化背景、心理特征和微观语境等因素共同作用的结果, 不同因素对某一具体特征的影响程度不同。

4. 结语

3.《非你莫属》篇三

“北大百年讲堂”巅峰招聘

2010年10月，天津卫视的求职类节目《非你莫属》正式开播，经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。今年5月，该节目已过百期，根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》的平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击率过亿，在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一，2011年开始，《非你莫属》先后推出网络版和跨周双播，影响力不断扩大。

《非你莫属》的主持人张绍刚机智幽默、带着犀利色彩的语言和正确引导，求职者与boss们的相互了解及碰撞，加上两名国内资深职场人士及心理专家给出的就业指导，都是节目影响力逐日提升必不可少的因素。权威专家及业内媒体给予它的评价是：《非你莫属》集专业性、服务性于一体，在职场节目中独立潮头。

引领电视职场，难以模仿

2010年10月，第一期《非你莫属》与观众见面，从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出，最早将视线投入到全社会关注的现实问题——就业。80后、90后这些本应承担起社会栋梁的群体成为新的待业主体，就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题，《非你莫属》直接面对这一年轻群体的就业问题，节目核心则围绕普通大众的立业梦想。

《非你莫属》的制片人刘爽不担心被模仿，在他看来，虽然职场秀节目形态多样，但它不会像相亲节目那样蜂拥而至，因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫”。如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。“每一期有什么样的选手，邀请什么样的面试官，如何搭配会起到更好的节目效应，有更大的化学反应，这都是学问，绝不是借鉴模仿就能得到的，而节目上所呈现的仅仅是‘冰山一角’。”刘爽说。

求职舞台上，少不了社会热点话题，也不免具有争议性的焦点。而《非你莫属》则始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众提供正面的引导；另一方面，则体现在主流人群的影响力上。节目逐渐成为众多行业先锋人物和明星boss的拥趸，比如潘石屹和任志强曾多次上节目招聘人才。而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也尝试性地在《非你莫属》纳贤。在2012年节目的排期中，已经与众多名人和优秀企业家达成合作意向。

录制百期节目，

获北大校长赞誉

日前，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制了开播第一百期的特别节目，boss团队是SOHO中国董事长潘石屹、东方风行CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、搜狗CEO王小川、新东方执行总裁陈向东、当当网CEO李国庆等。《非你莫属》百期特别节目首度只为高校学生开设求职专场。节目现场的求职者，是清华大学、北京大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校的硕士和博士在校生，作为高校推荐的精英代表出现在求职舞台上，让节目面貌一新。

北大校长周其凤说：“《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作，这方面可能是更有意义的。”北京大学党委常务副书记、副校长张彦盛赞《非你莫属》也亲临现场，为求职者提出建议，“注意一点，选好了，别选错了。同学们将来总要做出选择和取舍。首先要根据感觉和知觉选择，自己觉得好并且对事情有独立判断。在对社会的发展、对企业的发展和对自己的发展方面，有良好的把握，能够为发展负责”。

品质升级，

规划海外留学生专场

《非你莫属》百期特别节目上，潘石屹、李静、周鸿祎、姚劲波、王小川、陈向东、李国庆等10位龙头企业老板与五位的精英求职者进行零距离对话，面对高素质和有备而来的学生代表，在现场开展了一场激励的“高校人才争夺战”。

潘石屹和李静在之前的节目中已经从《非你莫属》节目中成功地招走了几位求职者，此次在百期特别节目现场，潘石屹在抢夺战中成功招聘了南开大学和清华大学的两位求职者。“我这是第三次来到《非你莫属》节目，前两次招聘还是很成功的。我们在这个节目招了两个人，实际上是成功了三个，有一个职位是按照求职者的意向临时设置的。所以，这个成功率超过了100%。这一次来北大，我把我们公司人力资源的总监也带来了，现场就签订实习岗位劳动协议，希望能招到更多优秀的人才回去。”

《非你莫属》坚持在线下做“全国高校行”，但在高校录制节目还是第一次尝试。与以往的求职者零门槛要求不同，这次对于求职者来说是有门槛限制的，学历必须是硕士或是博士研究生，因为这些高校的硕士和博士生还未毕业，所以应聘的都是三个月的实习岗位。即使是实习岗位节目组也在boss团上进行了精心安排，全部都是大学生比较感兴趣的热门行业的总裁或者CEO，借此希望为大学生们明确未来的职业方向进行有益的指导，尽管是实习岗位，但面对优秀的人才，比如清华大学的博士李一舟，在待遇上boss们惜才的心态仍然让他们给出了较高的薪酬。

《非你莫属》继这次走进北大百年讲堂制作百期特别节目之后，还将走出国门陆续推出北美、欧洲留学生专场，让我们拭目以待。

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1. 关于《非你莫属》

《非你莫属》是由天视卫星传媒股份有限公司团队打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持，智慧幽默的主持方式掌控节目全程。每期12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的波士成员，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位来自全国各地的真实应聘者，怀揣各自的特长，勇敢地面对波士团挑剔的目光。节目聘请两位资深职场专家和心理顾问，用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。

2. 求职者看《非你莫属》

清华大学：李一舟 27岁博士设计专业

“现场老板对我的批评是我乐于看到的，他们看到了我的不足，但是会给予很好的引导。”

南开大学：韩健25岁硕士中国现代当代文学专业

“《非你莫属》把传递知识和服务大众两者结合得很好，对于那些非常不善于表达的人，我希望你们可以尝试。”

北京大学：龚勇谋 24岁硕士 IT营销专业

“站在《非你莫属》的舞台上能够更加清晰地看到你自己是谁，把自己放在公众的眼光下看自己的优点是什么，缺点是什么。”

对外经贸大学：唐俊逸 23岁硕士商务口译专业

“上《非你莫属》没办法掩饰缺点，只能做真实的自己，还需要很强的临场反应能力。”

4.非你莫属歌词篇四

但那人是你所以

不怕苦

那个人是你所以

不怕苦

oh~ 我不怕苦

5.《非你莫属》观后感篇五

太多类型的人，有的成功应聘，有的自行放弃，有的很遭拒绝，他们的成功与失败，与他们的人品，他们的学历，他们的经验，他们的性格，他们的表现都有着密不可分的关系。

最重要的其实是人品，没有那个BOSS希望自己的员工是个人品极差的人，而且没有哪个BOSS会重用人品差的人，除非那个BOSS的脑袋被秀逗了。

学历尤为重要，高学历就是通往好工作的通行证，他可以为一个人将来的美好生活保驾护航。

求职者中有刚刚从大学毕业的大学生，有打工仔，有曾经薪水很高的人，往往每个BOSS都很重视求职者之前的工作生涯，只有到社会上实践过得，经过历练的员工，才有更多的阅历，才能更好的完成一项工作。

一个人性格好坏，现场发挥如何，直接影响的是BOSS们对其印象分的高低，如果BOSS们对求职者的印象分高，那他就很有可能多一条出路。

总之一句话，要想人前显贵，就得背后受罪。的确，人只能在一次次的失败后，不断的升华自己，超越自己，最后才能达到一个新的人生高度。

大家一定都羡慕那些BOSS，可是谁也说不清他们曾经有过怎样的付出，付出了不一定就有大的回报，但不付出连小的回报都没有。

6.《非你莫属》的经典语录篇六

2、牵紧我，不要放开。

3、别秀得太不靠谱了。

4、好人才其实非常的稀缺。

5、遇到好的人就要去争取。

6、可怜之人必有可恨之处。

7、我只愿守护，由你给我的幸福。

8、今天的生活本身就是一场戏剧。

9、轻率的选择，是职场中最大的错误。

10、如果是真实的，他必有可爱的地方。

11、35岁之前不犹豫，35岁之后不后悔。

12、你现在做的这些事情都是在伤害你自已。

13、只要你是人才，会有更多的福利等待着你。

14、你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力。

15、坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天。

16、我的这些失败，将是我今后非常宝贵的财富。

17、你在做主持人的时候，最大的快感来自于什么?

18、手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN。

19、工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多。

20、销售有一个必须要有的特质，必须得去迎合别人。

21、求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感。

22、在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身。

23、不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备。

24、在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药。

25、你不要在说亲和力的时候，突然挤出笑容，这是很可怕的。

26、不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”。

27、每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头。

28、感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR。

29、如果你跟一个明星做很好的朋友的话，你就不可能做一个好的记者。

30、遇到她，就像遇到了一道数学难题，棘手、但却让他如此欲罢不能。

31、与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上。

32、懂得让我微笑的人，在没有谁比你有天分，懂得让我流泪的人，给的感动一定是最深!

33、我觉得即便是十个人都对的，也未必代表这十个人的观点就是绝对放之四海皆准的真理。

34、我只是为我的东家做工作，我甚至没有给外面的媒体写一篇稿子，我不用挣那个钱，我拿网易的钱，做网易的事。

35、我是一个很喜欢坚持梦想的人，所以我觉得有机会做梦，去追求自己的梦想，是个很难得的机会，不要轻易的丢掉它。

36、做服务行业最重要的就是，你是一个热心肠，你愿意帮助别人，你会获得快乐。这样别人在为难你，或者对你不礼貌的时候，你可以排解自己的困难。

37、我希望我能得到这份工作，然后我会付出我所有的努力，去对待这份工作。不管是挤公交还是早起，我都会克服。因为我需要成长，我希望给我这次机会。谢谢。

38、狗仔做这件事不是他自己决定的潜入(明星)家中的，是他所在的媒体大行业要看到这个新闻，所以让他潜入家中。我们催生了生新闻媒体，新闻媒体逼着狗仔去做的。

39、他身上有一个，就是解决问题的这样的一个，英文叫PROBLEMSOLVER，中文叫解决问题的这种精神。所以我觉得各行业，其实特别需要自己能够去解决问题。

40、小公司有小公司的做法，并不是每个小公司都没有企业文化。(你个人与同事之间如果沟通很困难，别人什么都不愿意告诉你)，可能是你和你同事的沟通方式出现了问题。

41、如果我们每一个人手上，都拿着一个放大镜去看别人，去看工作的话，你永远不会有满足的时候，和满意的时候。因为世界不是以你想象的样子来塑造的。不妨试试看去了解别人，了解那个企业，也许你会有新的发展。

42、懂得让我微笑的人，再没有谁比你有天分，轻易闯进我的心门，明天的美梦你完成，整个宇宙，浩瀚无边的尽头，每颗渺小星球，全都绕着你走，爱我，非你莫属。也许会笑着哭，但那人是你，所以不怕苦。懂得让我流泪的人，给的感动一定是最深。

43、就是面试有一个基本法，如果面试一个人，他告诉你，他都很不幸，很不走运，这个人一定不能要。就说这个人他如果到哪都不幸运的话，他自己身上一定有一些共性的问题。我觉得对他自己的，在这个过程当中，所犯的一些问题和错误，还没有真正的去理解。

44、我们每个人其实都希望向别人表达，但是如果当我们表达的想法别人不赞同不接受的时候，是不是就意味着别人不接受我们?是不是因此就说你们是错的，而我是对的?也许世界上并没有对或者错，有太多的中间地带。我们不能遇到所有的事情，都是非分明吧——我们可能需要宽容。

7.拖稿皇后，非你莫属篇七

《高冷如此多骄》作者莱弗（新浪微博：@老司机莱弗）

在中国，有这样一个群体，他们的系统最容易崩溃，他们的电脑总是无缘无故罢工，病毒木马三天两头找上他们的电脑，他们的QQ、微博每天都在被盗，他们住的小区每年要停365天的电，感冒、发烧、胃溃疡……各种“疑难杂症”都能找上他们；他们身边的熊孩子比天上的星星还多，总能在“不经意间捣蛋”，恰恰删掉他们电脑桌面上的文章；他们的身体简直比豌豆公主还要娇弱，动不动就摔断腿、扭断手；他们比奥特曼还忙，不是有煤气泄露的事要管，就是帮老奶奶过马路，每天都在忙着拯救世界。

这样的人群，人们通常称之为“作者”。

“拖稿”好像是作者们的职业病，经常发病于和编辑们相爱相杀的过程中。接下来，就听来自“飞言情”组的拖稿皇后：《候补皇后》作者江小湖和《高冷如此多骄》作者莱弗怎么说。

拖稿皇后1：江小湖

江湖人称：江拖拖，擅长古文，文风甜中带虐，常常让人欲罢不能。

著有作品：《王妃窦芽菜》、《候补皇后》等。

奉劝广大作者朋友一句，千万不要和编辑是老乡，是同乡也千万不要告诉编辑自己的住址，就算一不小心让编辑知道自己的住址，也千万不要脑抽对编辑说“要是没事可以来家里玩玩”之类的话。相信我，当编辑突然出现在你家门口的时候，你就会知道什么叫作惊悚了。你会被催稿就算了，还要每天好吃好喝地伺候着编辑，看她吃你的、住你的、睡你的（喀喀……），然后拿着稿子远走高飞。

不过，正所谓兵来将挡，水来土掩。我写《候补皇后》期间，编辑又故技重施，来我家堵我。恰好那段时间我真的不小心把手摔骨折了，看到她，我很高兴地对她说：“我胳膊骨折了哈哈哈！”

责编点评：→_→

拖稿皇后2：莱弗

江湖人称“老司机”，集逗比、搞笑、无下限于一身，风格多变，著有作品《高冷如此多骄》、《前夫靠边站》等。

天地良心，我一直都是一个五讲四美的社会主义好青年。每次编辑大大召唤，我都能像皮卡丘一样及时出现，不管是交稿还是改稿都随叫随到。所以，我这么勤快的作者还能获得“拖稿皇后”的称号，绝对有黑幕！！！（众：→_→）

好吧，我承认，我唯一偷懒的一次，就是因为在写《高冷如此多骄》期间玩嗨了。我到了交稿时间交不出稿子，就灵机一动，发了一条微博，说我怀孕了，并艾特我亲爱的责编，没想到我的责编回复了我一句：我从未见过这种为了拖稿专门去生孩子的人！

呜呜，其实责编才是皇后，专门催我们这种作者小公举的恶毒皇后！

责编点评：呵呵，想当初，《高冷如此多骄》写了三个月都只写了三千字，你不是拖稿，你完全就是乌龟稿！生孩子都没你这么慢的！拖稿皇后你当之无愧！

结束语：为了对付这些拖稿皇后，责编被磨练出了三寸不烂之舌、金刚不坏之心，忍着被气到内伤的危险，每天奋斗在催稿第一线，终于磨出了《高冷如此多骄》和《候补皇后》。

最后，奉劝各位拖延癌晚期的作者大大们一句：多点真诚，少点套路。珍爱生命，早点交稿！

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