会展管理专业就业前景

会展管理专业就业前景（精选10篇）

1.会展管理专业就业前景 篇一

工资待遇

截止到 12月24日，136436位会展经济与管理专业毕业生的平均薪资为 3688 元，其中以上工资1000元，0-2年工资3182元，应届毕业生工资3905元，3-5年工资4330元，6-7年工资5807元，8-10年工资7927元。

城市就业指数

会展经济与管理专业就业岗位最多的地区是上海。薪酬最高的地区是银川。

就业岗位比较多的城市有：

上海[21个]、哈尔滨[10个]、北京[9个]、广州[6个]、朝阳[5个]、深圳[4个]、石家庄[4个]、佛山[2个]、厦门[2个]、大连[2个]等。

就业薪酬比较高的城市有：

银川[12499元]、北京[4882元]、上海[4284元]、厦门[4177元]、成都[3781元]、绍兴[3734元]、深圳[3715元]、烟台[3588元]、南京[3490元]、无锡[3477元]、泉州[3463元]等。

同类专业排名

会展经济与管理专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，会展经济与管理专业在公共管理类专业中排名第13，在整个管理学大类中排名第42位。

在公共管理类专业中，就业前景比较好的专业有：行政管理，公共管理，劳动关系，公共关系学，劳动与社会保障，土地资源管理，文化产业管理，航运管理，公共事业管理等。

2.会展管理专业就业前景 篇二

关键词：就业,会展艺术类专业,教学模式

会展艺术类专业是一个新生事物, 有较好的社会发展环境, 但是一个专业的生存发展与学生就业率的高低具有直接的关联。整个艺术设计类专业在强大的就业压力下, 其知识结构、教学内容等与实际需求间的矛盾也日益突出, 要使得学生能在激烈的就业竞争中具有一定的知识优势与技术优势, 教学与社会需求间的合理对接在当前大学生培养过程中就显得格外重要。针对现有教学中存在的问题, 本文尝试从“就业”角度对高校会展艺术类专业教学进行一定的剖析与探讨, 以寻求顺应社会需求的教学模式。

一、现有教学模式与就业知识需求间的矛盾点分析

大学生就业问题背后隐藏的是社会对学生价值体系的认同问题。常规的本科教学模式多注重学生理论体系的知识构建, 而企业则更关注学生是否能直接创造经济价值, 企业希望新就业人员是一个较为成熟的设计人员。从事艺术设计类的企业大多规模有限, 不愿投入过多的人力物力培养新进员工, 以防止员工跳槽带来的企业损失。这种心态对人力资源的要求必然是一种功利的用人需求, 这对于企业来讲是无可厚非的。问题在于, 这种对人才的要求与高校人才培养的知识构建体系间存在一定的偏差, 让就业市场上出现了一方面企业难于招到合适的人才, 另一方面学生就业难的社会现象。

知识在表现形式上可以划分为以个人经验、判断、联系、创意等心智模式在内的隐性知识和可以用文字、数字、图形或其它象征物清楚表达的显性知识两个方面。目前高校教学模式中更多地偏向于显性知识的传授, 而企业不仅需要人才具有显性知识体系, 更需要人才有隐性知识的建构。传统艺术设计类学生个人专业知识的获取方式主要为课堂授课、图书馆及互联网资料查阅以及少部分的实践课程, 显性知识传授体系较为完善。具有隐性知识含量的设计类课程虽以课题形式授课, 但大多为虚拟课题, 知识传授点到为止, 设计内容和要求与社会实际设计相比有相当大的距离。作为初级设计学习, 这种教学形式并没有什么不妥之处, 关键在于相关实践设计训练机会过少, 这是造成学生隐性知识缺失的重要原因。

由此, 笔者认为会展艺术类专业教学与社会知识需求间的矛盾点主要集中表现在以下几个方面。

(一) 理论学习与技能学习在课时分配上的冲突。

由于传统本科教学大纲以传授学生专业理论知识为主体, 在规定授课学时内, 理论与基础类型的课程占据绝大部分课时, 各种实践类课程一般只占总课程的25%左右。这种重理论轻实践的学习安排造成许多学生实际动手能力不强。多数学生进入企业一般从最基层做起, 助手型的工作要求学生有较强的动手制作能力与方案深化的执行能力。学校的授课重点与企业需求发生错位, 必然导致学生在就业时产生困扰。

(二) 常规设计训练与实践真题设计在教学要求与进度上的冲突。

会展艺术设计作为一门实践性很强的学科, 它的创作是以实践为“根基”的, 了解实践则一点就通, 如没有经验的话则往往停留在空想的状态, 难以设计出符合实际需求的作品。目前, 高校常规设计训练通过虚拟课题形式来教授学生设计原理及构思过程。由于缺乏工艺施工等实践经验以及对成本观念的淡薄, 学生在设计训练中, 考虑的问题仅局限于表面美感的把握, 他们的设计往往显得稚嫩和理想化, 与真实设计有较大的差距, 使得他们在工作初期缺乏独立承担实际设计任务的能力, 与企业的期望值错位。而如果在现有正常的设计训练中植入实践课题又会遇到设计用期与上课时间不符、设计内容与教学大纲不符等诸多实际问题。

(三) 毕业设计与社会求职试用期在时间上的冲突。

毕业设计通常被安排在大学学习的最后一个学期, 而这个时期也是学生社会求职的高峰阶段。目前, 企业对于毕业生的求职大多要求他们有一个实践考察期, 这个实践考察与毕业设计在时间上发生严重冲突, 以至于造成大多数学生对毕业设计极不重视的现象, 使毕业设计失去了原有的综合考察作用而流于形式。

笔者认为, 如能在教学中解决好上述问题, 就能很好地寻找到教学与社会需求相对接的契合点。

二、增强学生实践知识培养的设想

从就业角度出发, 会展艺术设计类人才培养应定位为实践应用型人才培养, 这是社会大环境所决定的。从上述分析中可以看到, 目前困扰学生就业的重要节点在于实践设计经验的不足。如何解决这个问题呢?在澳大利亚, 设计教育通过灵活的教育机制与聘任有丰富设计经验的兼职教师来提高学生的社会适应能力;在德国, 设计教育通过“双元制”的职业教育模式, 聘请手工艺人参与课堂教学, 使课堂与生产实践相结合, 让学生受到理论与实践的双重培养;在我国台湾地区, 大学的设计专业会设置专门的“实践型教授”岗位编制, 以弥补理论教学所带来的实践经验的欠缺, 而“实践型教授”多来自社会设计一线, 他们也许没有过高的学历与学位, 但都具有丰富的一线设计经验与经历, 保证了学生实践能力的培养。从上述国家与地区的设计教育中不难看出, 增加学生的实践机会是提升学生设计能力与工作能力的必由之路。因此, “产学研结合”的教学模式是解决高校毕业生缺乏社会实践经验、解决就业问题的一把钥匙。这种教学模式的设想, 具体应从以下几个方面入手。

(一) 增加实践课程的课时总量

一般本科院校会展艺术设计类专业的实践课时总量约占总课时量的20%-25%, 实践课程主要体现在写生实习、计算机辅助设计、社会认识实习、毕业实习等课程上。为提高学生的实践动手能力, 并有意培养他们的社会生活经验, 应在现有教学体系中, 适当增加实践课程的课时总量, 将比例提升至30%-35%。首先, 在设计课程中增加实践课时, 设计模型的制作既能使学生了解工艺, 培养他们的实践动手操作能力, 又能使他们更为全面地考虑设计中的细节问题, 使创意培养更为实际全面。其次, 在第七学期增加毕业设计实践课程, 使学生能在大四上学期开始毕业设计工作, 以解决毕业设计与企业实践考察期的冲突。

(二) 增加横向知识选修课课程

目前, 学生知识结构点单一也是造成他们就业面不宽以及在设计中思路狭窄、设计作品稚嫩不切实际的主要原因之一。创意设计不仅仅需要专业知识的培养, 同时要求设计者具有较好的综合素质与对相近知识点的了解。在选修课中增加相近知识点课程, 或有意识开设有老师辅导的自学课程, 一可以丰富学生的专业知识面, 二可以增加他们在就业时的选择范围, 三可以培养他们设计专业的基本素质。一般院校的艺术专业大多设有多个专业设计方向, 如视觉传达、环境艺术、会展设计、景观设计等, 各专业方向间的知识自成体系, 但在实践设计项目中有时需要知识的相互综合。在选修课课程设置上实现这些知识的综合传授, 可以有效地提升学生的综合设计素质, 扩大学生就业渠道。而向学生下达必修自学课程的学分任务, 如有关各种计算机辅助设计软件深化应用、深化手绘表现技能等知识点, 可以增加学生毕业后迅速为企业所认同的砝码。

(三) 在高年级中推行半导师制教学模式

所谓“半导师制”, 是指在常规的学习计划之外, 课余及假期时间实行科研导师制的教学模式。这种导师制教学模式可以将传统以“教”为主的被动学习模式改变为以引导学生有效学习为主的“导”学形式。使他们在导师的指引下, 参与导师的课题研究、学术讲座及相关读书报告会等环节, 从实践中理解本专业的知识点, 并根据自己的特点与爱好, 认识自身特长, 合理地安排学习, 构建自身合理的知识结构并增强社会经验。这样可以使学生的实践与创新能力得到有效的锻炼与提高。同时, 在高年级中实施这种半导师制教学模式, 导师可以根据学生的具体情况有效地安排课题, 配合毕业设计提前的教学设想, 在学生设计选题、深化设计以及社会实践等方面更早地进行指导, 并在第七学期基本完成毕业设计任务, 这样便有可能提高毕业设计的质量。

(四) 依托社会环境创建大学生校外导师体系

从目前的教育大环境来看, 在普通高校的会展艺术类专业教学中创建实践型教学体系必须依靠社会的支持。效仿德国或台湾地区设计教学模式, 在普通大学设立固定的实践型教学岗编制, 在现有的人事体制下是不可行的。而联系企业建立校外实践基地, 并聘任有经验的校外导师作设计实践指导, 对企业和学校都是一个双赢的办法。对学校而言, 可以使学生从高年级开始就融入实践设计的环境, 为他们一年后的就业打下坚实的基础;对企业来说, 可以从中培养并选拔所需要的人才, 同时获得一定可支配的人力资源。实践活动可安排在假期进行, 学生的校外实践可由校内导师根据学生特点, 指定在相应专业的校外实践基地内进行。校内导师与实践单位可以共同制定学生毕业设计选题, 使毕业设计更具实战性。除此之外, 设计实践还可以通过与设计企业、相关协会联合举办设计竞赛活动的方式来促进学生参与设计的兴趣, 激发他们的创意激情, 并从中获得专业知识。

三、成果与启示

3.会展管理专业就业前景 篇三

@陈惜

我就是这个专业的毕业生，还远赴大不列颠帝国深造。刚进大学时，对专业毫无头绪，学的理论知识也是七七八八。但是会展它囊括了很多知识，所以学会展的出来，可以做的不仅仅是会展业，也可以从事酒店管理，广告，营销等工作，这样说来它的工作范围局限性比较小，个人发挥的空间也是比较大的。

@匿名用户

做会展，你只需要记住这句话：“耐得住寂寞才能守得住繁华”。因为会展工作刚开始出来很辛苦，也许你所做的工作都是一些体力活，但是不要动不动就被其他同学高大上的工作所触动，脚踏实地，三到五年后，年薪20—30万也并不是什么梦！

@沙门

本人大学也是会展专业，大学4年。毕业又工作4年，差不多介入会展行业8年了，现在刚刚创业开了自己的会展公司。根据个人经历所得，我觉得经验和技术比学历要重要很多，如果想早日融入会展行业，一定要在大学时期多参加实习训练，为自己夯实基础。

@alex0205

会展行业其实是发展还算可以的行业，国内和国外需求都非常大，不过做这个行业的人也多，竞争大，工作苦，不是一般人能坚持下去的行业。

@Chris Chuang

4.法国会展管理专业 篇四

此外，中国的展览场地数量和面积在整个亚洲也分别占了57%和69%，居亚洲第一位。据统计，20全国展览会总数量达到7333场，位居世界第二位;北京接待国际会议的数量已经排名世界前十位、亚洲第二位。

现在，国内一些大城市和旅游城市的会展经济已初具雏形，有一批相当成熟的市场主体。无锡、厦门、南京、南宁等城市年分别出台新政以发展会展业。从国家层面，2011年商务部发布了促进品牌展会发展等四大措施。中国的会展业至今仍缺乏品牌，缺乏创新经营思路和运作模式，比如展会数据管理意识，多元化、多渠道经营方式，新媒体、新技术运用等。

目前我国会展从业人员中，专业人才非常缺乏。不少管理层是半路出家;项目招展营销人员具备专业知识和高国际沟通技能的更是凤毛麟角;会展设计人员也多从平面、广告等专业转行而来;工程和制作人员则是来自许多不同专业。虽然也有一批从业多年、积累了不少经验的人士，但是由于缺乏系统的学习及自身知识结构的缺陷，难以成为全面的专业人才。这直接造成目前国内展览项目规模不大、品牌影响力低，难以与国际先进水平接轨的`事实。

5.会展管理专业毕业论文 篇五

摘要：在人、财、物、时间、信息这五种管理的要素中，人力资源越来越成为提高现代企业核心竞争力和可持续发展的中心。会展企业能否把人放在一个重要位置上，能否把人看成是自身最宝贵的财富至关重要。

关键词：会展企业 人力资源 管理

在现代会展企业的发展中，由于人力资源的能动性和可再生性，其越来越成为一种能给企业带来巨大效益的无法估量的资本。会展企业只有取得有用的人才、合理使用这些人才、科学管理得到的人才并对人才进行有效开发，才能实现组织目标且在激烈的竞争中取得胜利。

一、会展企业人力资源管理的内容

会展企业人力资源管理是指会展企业为了创造企业价值，确保本企业战略目标的实现，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行有效配置，通过对企业中员工的招聘、使用、培训、绩效考核、激励、调整等等一系列过程，激发员工的积极性，挖掘员工潜能的管理活动。

这些活动主要包括：

1、人力资源计划的制定

即根据会展企业的经营管理目标的需要，对企业各项工作的性质、岗位职责和素质要求进行科学分析，从而确定会展企业员工需求量和标准，做好相应的人力资源数量和质量的预测。

2、员工的招募与选拔

即根据会展企业的人力资源计划，制定相应的用人标准、政策、选拔方法等，招募到企业需要的合格人员。

3、培训与开发

主要是为了提高会展企业人力资源的素质而进行的不同方式、不同内容的培训和提高。

4、绩效管理

是会展企业通过科学的考核和奖惩体系调动员工积极性、提高工作效率的过程。

5、薪酬管理

薪酬管理是会展企业人力资源管理的重要内容。会展企业应该根据自身的特点选用合适的工资形式，对员工给予相应的报偿。除了合理的工资外，会展企业还应建立科学的奖励和津贴制度，并给员工提供一定的福利待遇，最大的发挥员工的主观能动性。

二、会展企业人力资源管理的重要性

1、加强会展企业人力资源管理是保证会展企业经营活动顺利进行的必要条件

会展企业的业务活动离不开人、财、物这些基本管理要素，而人是这些要素的中心，是决定性因素，如何实现会展企业人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值是非常关键的。员工的劳动并不能孤立存在，必须建立在分工合作的社会劳动基础之上，因此，要保证会展企业的经营活动正常开展，必须招募一定数量和素质的员工，并对与会展相关的工作中人与人、人与事之间的相互关系进行科学管理，使工作中的人与事、人与人、人与组织相互适应，有机结合，而这些正是会展企业人力资源管理的基本职能。

2、加强人力资源管理是提高会展企业人力资源利用率、增强企业活力的前提

现代经济环境中，会展企业要想在竞争中脱颖而出，就必须提高企业的素质，增强企业的活力。而会展企业的素质，归根到底就是员工的素质;而会展企业活力的源泉也正是员工自主性、积极性的发挥创造。人力资源不同于自然资源，它是存在于人体之内的，是一种活的资源，所以会展企业在进行人力资源管理时不能使人消极被动地适应工作的需要，而是应该根据个人能力的特点，把人安置在最能充分施展其才华的最佳工作岗位上，事得其人，人尽其才。另外根据人力资源才智和能力的提高，对其工作岗位进行及时调整，使他的才能得到充分发挥。由此可见，会展企业人力资源管理不应该是消极的静态的管理，而应是积极的动态的管理，这种动态管理能够提高员工素质，激发员工的主观能动性，是提高会展企业人力资源利用率，进而增强会展企业活力的关键所在。

3、加强人力资源管理也是会展企业创造良好的经济效益和社会效益的保障

会展企业的竞争归根结底就是人才的竞争，谁拥有掌握现代科技和市场经济知识并富有创新精神的人力资源，谁就有可能在激烈的国内外市场竞争中占有一席之地。所以，会展企业的生存和发展，取决于会展企业中的人，特别是中高层管理人员能否顺利完成企业的各项任务和目标。而各项任务和目标的完成又取决于完成任务和目标的人员的基本素质和能力，从这个意义上说，人力资源管理关系到会展企业的生存和发展。会展企业所拥有的各种资源都是受到特定条件限制的，如何用发挥人力资源低投入、高产出的特征，使企业获取最大的经济效益和社会效益，是现代会展企业应该思考的一个非常重要的问题。

三、目前会展企业人力资源管理存在的问题

1、会展企业管理人员管理技能欠缺

目前很多会展企业没能为管理人员制定规范的培训计划，所以大多数管理人员只是凭直觉和经验进行管理，由于管理人员自身能力的不同，管理水平参差不齐。

2、缺乏长久有效的激励机制

目前，很多会展企业在设计激励机制时，没有充分考虑到会展策划、设计、现场服务与管理等各不同岗位的共同点和差异，没能充分调动员工的积极性和创造行。

3、会展企业缺少必要的人力资源规划

由于会展企业有很明显的淡旺季，展会集中时需要大量的人手，展会较少时人力需求量较低，因此，科学合理的人力资源规划显得非常重要。合理预测人力资源的需求并采取相关规划措施保证在合适的时间得到合适的人才，既能降低会展企业人力资源成本，又能保证各项工作的顺利开展。但目前很多会展企业经常保留少数员工，工作需要时再临时聘任相关人员，对人力资源缺乏必要的规划，这势必会影响到服务的质量甚至会营销到会展企业的经济效益。

参考文献：

[1]杨海英.会展人力资源管理刍议[J].经营管理者.(02)

[2]周建华.会展业与经济发展[J].社会科学战线.(03)

6.会展经济与管理专业简历 篇六

沈xx

三年以上工作经验|男|29岁(1986年11月23日)

居住地：上海

电 话：150********(手机)

E-mail：

最近工作[1年9个月]

公 司：XX有限公司

行 业：房地产开发

职 位：技术顾问

最高学历

学 历：本科

专 业：会展经济与管理

学 校：上海大学

自我评价

为人踏实，性格安静，遇事镇定，不喜欢计较，易相处。对于工作认真、条理性强，能承受压力，比较务实，一步一个脚印且有较强的团队意识，对待工作绝对的认真细心负责。可能给人第一感觉会有点内敛，但工作起来有正义感，有想法，有主见，适应工作也快。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：房地产开发

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：技术顾问

工作经验

2012/8 ― 2014/5：XX有限公司[1年9个月]

所属行业： 房地产开发

总师室/工程部 技术顾问

1.全盘负责公司项目建设阶段的流程编制工作

2.主要进行工程设计管理及前期报建工作

3.外派工程部经理等

2010/7 ― 2012/7：XX有限公司[2年]

所属行业：机械/设备/重工

人事部 人事主管

1.制定公司绩效考核方案并落实

2.人事各项规章制度的建立健全及监督实施。

3.人员招聘、培训

4.员工工资、社保、公积金核算购买等

教育经历

2006/9― 2010/6上海大学会展经济与管理 本科

证 书

2007/12大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

7.会展管理专业就业前景 篇七

一、会展管理专业校企合作原则

随着各大高校对人才培养的重视, 尤其是对于会展管理专业人才实践技能的培养, 很多高校采用了校企合作的模式, 为了更好地促进校企合作模式的发展, 需要遵循以下几点原则。

1.坚持服务企业的原则。高校通过培养具有特殊技能的人才, 能够为企业提供更多的人才资源, 从而可以更好地促进企业的发展。所以, 在开展会展管理专业校企合作模式的过程中, 需要始终坚持服务企业的原则, 这是因为:第一, 高校更好地服务企业, 企业才能够得到更好地发展, 对于人才的需求才会更多, 进一步减轻高校人才的就业压力;其次, 高校更好地服务于企业, 企业可以将对人才的需求等信息分享给高校, 同时参与到高校的教学过程中, 使得培养出的人才更好地满足企业的需求, 更好地解决大学生就业问题。

2.坚持校企互利原则。校企合作模式的基础就是能够为高校和企业带来双重的利益, 因此为了更好地促进校企合作模式的开展, 促进校企合作模式的进一步深入, 必须要始终坚持互惠互利的原则, 例如, 进行人才需求的信息共享, 要求学生利用暑假寒假时间到企业进行实习等, 这些都有利于进一步促进校企合作模式的开展。

3.坚持统一的原则。高校肩负着为企业培养人才的任务, 企业需要高校培养的高素质人才, 所以高校培养人才的能力与企业对人才的要求具有统一性, 以更好地进行校企合作模式的开展。为进一步深化校企合作模式, 必须要坚持人才培养统一的原则, 使得培养出的人才符合企业需求, 进一步提高人才就业率。

二、会展管理专业校企合作模式的意义

会展管理专业校企合作模式的意义主要体现在以下几点:第一, 能够更好地促进学生的就业, 企业与高校进行合作, 企业为人才提供实践的场所, 能够更好的提高人才的素质, 使得高校培养的人才能够更好地满足会展企业的需求;第二, 企业与高校进行合作, 使得高校培养的人才能够更好地满足企业的需求, 解决企业难以寻找到合适人才的困境, 促进会展企业的进一步发展。所以说, 会展管理专业开展校企合作模式是一种双赢的创举, 能够为高校、人才和企业带来更多的好处。

三、优化会展管理专业校企合作模式的建议

1.高校应该创造更好的基础和环境。企业允许人才到企业中进行工作和实习, 前提是高校培养的人才能够满足企业的需求, 所以优化校企合作模式, 需要高校创造更好的基础和环境, 例如, 高校开设相关的理论知识教学, 使得培养出的人才能够满足企业的需求;同时, 高校需要对人才的实践能力进行培养, 使人才能够更好、更快地适应企业的实习环境。

2.进一步提高企业参与力度。企业在会展管理专业校企合作的过程中, 扮演着非常重要的地位, 因此必须进一步提高企业的参与力度, 才能更好地促进校企合作模式的深化, 为此可以做到以下几点:第一, 让企业参与到学校的人才培养过程中, 例如企业可以将自己对人才的需求提供给高校, 高校根据需求进行课程设置和调整;第二, 企业不仅为人才提供一定的实习场所, 而且可以对人才进行一定的培养, 以更好地提高人才的素质。

3.学生积极融入到校企合作模式中去。为了更好地开展校企合作模式, 需要积极动员学生参与到校企合作模式当中, 为此可以做到以下几点。第一, 高校积极对校企合作模式进行宣传, 使得学生能够充分认识到校企合作模式的意义, 从而能够自觉地提高自身的素质, 参与到校企合作模式当中;第二, 学生应该充分认识到自身的优势和不足, 从而在校企合作模式过程中积极弥补自己的不足, 进一步提高自身的素质, 以更好地应对严峻的就业形式;第三, 高校需要对人才做出一定的要求, 学生为了达到目标能够更好地参与到校企合作模式当中, 从而充分发挥自身的积极性。

摘要：随着会展的不断发展, 相关企业对于人才的要求也在不断提高, 传统高校仅仅培养人才会展理论知识的模式已经无法满足企业的需求。因此, 很多高校开始进行校企合作的人才培养模式, 从而能够更好地提高人才的就业率。基于此, 通过简要介绍目前会展管理专业校企合作的原则和意义, 针对目前会展管理专业校企合作中出现的问题提出了相关的优化策略, 从而更好地促进会展管理专业校企合作模式的开展。

关键词：会展管理专业,校企合作,合作原则,合作优化

参考文献

[1]郭偌伶.深化高职教育校企合作的问题与对策分析[J].无锡职业技术学院学报, 2009, 8 (4) :11-13.

8.会展旅游的现状及发展前景 篇八

会展业也是当今世界都市旅游业的重要组成部分。因此，各国旅游部门非常重视会展旅游业的发展。有些国家或地区旅游管理部门还专门成立了会展旅游管理部门。如香港为促进会展旅游业的发展，专门组建了会议局。

20世纪90年代以来我国会展旅游业发展迅速，年增长速度达到20％以上，大大高于我国其他领域经济总量的增长。最近一两年，由于我国传统旅游业受到边际递减规律的作用，其增长速度开始放慢，而会展旅游业增长速度非常快，因此，会展旅游业逐步受到旅游业界的重视。北京、上海等地的旅游主管部门开始专门研究会展旅游对旅游业的作用，各大旅游企业也纷纷拓展会展旅游业务，一些地方还组建了会展旅游协会。但是，我国会展旅游总体上还处于初级阶段，市场总量还比较小。

现状

我国会展旅游业的起步比较晚，但发展非常快，特别是会展旅游业的硬件设施建设大有超前发展的态势。

已经成为带动经济发展的新的增长点。近年我国会展业发展迅速，据不完全统计，90年代以来，我国会展业每年以20％左右的速度递增，1999年举办的具有相当规模的展览会总数达到1326个，北京国际会议中心近年来，每年接待的超过千人的国际会议有10个以上，300人以上的国际会议30多个。

由于会展业本身的高速发展及其对经济的巨大带动作用，各地政府非常重视会展业的发展，形成了政府主导会展业发展的局面。北京市组建了副市长牵头的领导小组对会展业进行全面研究，包括组建课题组，撰写了《北京会展业发展研究报告》，责成北京市统计局会同有关单位制订一套会展业统计指标体系等等。上海、杭州等地也在政府的主导下，制订了会展业发展的规划。

各地会展企业在政府的主导下，开始组建行业自律性的会展协会。1998年6月由北京市贸促会发起，组建了我国第一家国际会议展览业的协会--北京国际会议展览业协会。2002年4月上海成立会展行业协会，2002年2月山东成立国际展览业协会。

全国掀起了展览场馆的建设高潮。我国会展业发展的最大的特点就是硬件优先发展。"九五"期间我国的展馆迅速增长，全国室内展馆面积，"九五"前不足80万平米，到2001年，正式投入使用的室内展馆面积增长了一倍，场馆面积达到516万平米。目前在建或已经建成的大型展馆有：上海新国际博览中心。总展览面积为室内20万平方米，室外5万平方米。杭州西湖国际会议中心。总建筑面积49万平方米，会议中心建筑面积12万平方米，设有大小会议厅30余个，配有10路同声传译系统和7000个国际标准展位。北京新中国国际展览中心。集国际会议中心、商务酒店、写字楼、参展商公寓、大型购物中心、仓储中心、办公接待、动力中心等为一体，甚至包括主题公园，是以展场为核心的展览综合体。建筑面积28万平米，展场面积20万平米。武汉国际会展中心。总投资9.3亿元，总建筑面积12.7万平米，其中展厅面积5万平米，会议厅面积1.5万平米，会议厅40间。

总之，此次会展场馆建设的特点是，建设档次高、面积大、科技含量高。根据目前统计的20家场馆，平均每个场馆建筑面积达到127000多平方米。

各地经营会展的公司和一些旅游行政管理部门纷纷加入相关的国际会展组织。截止到2002年5月，我国有14家单位加入ICCA组织，他们是：北京国际会议中心、北京市旅游局、中国国际航空公司、中国民间国际旅游公司、中国会议及奖励旅游组织、浙江中国世贸中心、中国世贸中心、中旅国际会展公司、华亭宾馆、春秋旅行社、山东国际旅行社、上海国际会展中心、锦江会展公司、上海旅游委。此外，中青旅参加了国际航协IATA、美国旅行代理人协会ASTA、亚太旅游协会PATA，国际展览中心参加了国际博览会联盟UFI、国际展览会管理BIF等。

我国的一些大城市在发展国际会展业方面具有一定的优势，目前已经初步形成了以上海、北京、广州等大城市为核心的国际会展中心城市。这些大城市在接待国际会展方面的优势主要表现在：

现有会展场馆多。北京市目前拥有大型展览场馆12座，总面积近14万平米（见表2），拥有500座以上的会馆25个以上，此外北京市共有旅游定点饭店554家，星级饭店506家，客房数达到9.3万间，其中很多饭店的会议场都达到了国际标准。同样，上海目前展馆总面积为14.5万平米，与北京相当，此外，上海市拥有饭店354家，客房5.6万间。由于饭店和会议、展览场馆比较健全，这些大城市开展会展业具有较好的基础。

会展外部条件相对成熟。会展旅游业作为都市旅游的重要组成部分，其发展不仅需要良好的硬件设施，而且要秋较高的城市总体环境和国际交往的综合能力。北京、上海等大城市的交通，如：地铁、城市道路状况等比较好，接待国际国内旅游者人数在我国名列前茅。此外，北京已与7个国家的23个城市结为友好城市。147个国家在京有驻华使馆，外国金融机构在京的代表机构近300家，17家外资银行在京设立了分行，众多的跨国公司在京设立了办事处。

举办会议展览总数多。1999年以来，在京举办的国际会议数量可观，有万国邮联大会、世界建筑师大会、联合国保护大气臭氧层签约国第11次会议、世界数学大会等国际会议，以及汽车展、电子展等国际展览。按照ICCA的统计口径，2000年北京接待了16个大型国际会议，在全世界大城市中排名第17位，比1999年的29位上升了12位。根据有关部门的统计，上海2001年举办各种展览278个，会展直接收入18亿元。

会展业体系正在形成。国际会展业在多年的实践中，形成了一整套接待服务体系，目前我国的会展业也正在形成自己的服务体系。如：会展组织者（PCO）、目的地接待者（DMC）正在建立中，很多经营会展的公司，都开始培训自己的PCO。

此外，会展业的教育培训也开始步入正轨。为顺应国际展览业发展的大趋势，使中国的国际展览业业务水平缩短与发达国家的距离，北京国际会议展览业协会举办了培训班，专门为展览业中、高级经理和从业人员开设培训课程，以促进国内展览业务的发展和展览水平的提升，培养高素质的展览专业人才。北京第二外国语学院将与国际特殊事件学会（ISES）、美国乔治.华盛顿大学、HOJONSONWALES大学联合开办"节庆会展管理"培训，解决会展人才不足的问题。

现代网络技术在我国会展业起步中就开始介入。目前，仅展览业的网站就有43家（见表3）。这些网站有的介绍会展，有的已经开始直接经营网上会展业务。这说明我国会展业起步的科技含量较高。

我国的会展业一直是经贸部门管理和经营的，旅游部门是最近几年才开始介入的，比较早介入的是北京市旅游局，从1995年就开始了会展旅游业的研究，目前北京、上海等大城市在政府主导会展业的发展中将会展业与旅游业密切结合在一起，其中北京市举办了几次大型国际会展业研讨会都有北京市旅游局和首都旅游集团的参与。

目前我国在国际会展业中的地位还非常低。根据ICCA统计，1999年中国（包括香港）举办的国际会议在全球排名15位，接待国际会议占全年全球总会议的1.68％，其中香港地区占0.9％。大陆仅占0.78％。这说明，我国展览业在国际展览业中的地位较低，除广交会等有一定的影响外，大部分展览还仅仅是国内的展览和临时性的展览。

问题

目前，我国会展旅游业才刚刚起步，其中有很多问题亟待解决。

市场化不够

在我国会展旅游业的发展中，最重要的问题是市场化程度过低。没有形成会展组织者、目的地接待者完整的接待服务体系。国际会展业的成功经验表明，会展组织者、目的地接待者分工体系是会展旅游业发展的重要内容，但我国目前无论是会展旅游企业还是政府都较关注目的地接待者，对于会展中最为重要的会展组织者缺乏认识。

政府主导会展旅游业发展中，行政干预过多。会展业在发展的初级阶段必须有政府的主导，但是政府在什么层次上主导，参与到什么程度，这些根本问题没有解决。政府干预过多，导致会展业非市场化，主要在对场馆建设等方面参与过多，而对会展管理体系、服务体建立等方面参与较少。政府组织的一些会展不计成本，使得很多会展公司对这些会展业务敬而远之。

我国的会展市场目前还是单一买家市场。德国等会展大国的会展业之所以能够保持世界领先地位，一个重要原因就是其会展地本身就是国际大都市，开办展览的受众对象是国际化的。但我国的大都市还没有成为国际化的大都市，参观展会的受众几乎是清一色的国内客人，因此，不是针对国内买家的会展一般不会在我国举办。这是限制我国国际会展业发展的重要原因。

会展业还没有独立成为一个产业。由于我国会展业曾经是由一些非市场化的发起单位和部门全部或部分垄断，这些单位和部门还没有意识到中介公司提供服务的效率会更高。因此，会展业在目前还处于一定的垄断阶段，会展业还不能称为一个独立的产业。

外部环境亟待改善

会展旅游业作为都市旅游的重要组成部分，其发展尤其依赖外部条件的完善，但目前我国会展旅游业发展的外部条件还不健全。

法律、法规不健全。日本等国为发展会展旅游业曾设立了《通过促销和举办国际会议等振兴国际旅游法》，但我国旅游行政管理部门还没有从扩大国际旅游业的角度，以法律、法规的形式促进会展旅游业的发展。此外，我国举办会展的法律、法规也十分不健全，目前仅有1995年9月22日对外经济贸易合作部的《关于出国（境）举办招商和办展等经贸活动的管理办法》。

由于法律、法规不健全导致目前我国会展业比较混乱，主要表现在：重复办展、会展内容混乱、受众对象不明确、举办会展的中介公司良莠不齐等。目前，上海与会展业务有关的企业已有1920家，其中主营会展业务的企业511家，具有一定规模的企业近百家。北京地区经外经贸部审批的具有举办国际展览会资格的单位134家，在北京工商部门登记注册的具有经营会展业务的公司1700余家。

审批手续复杂。由于法律不健全，我国举办会展的审批中人为因素过多，审批手续繁杂，有的会展审批我国对会展审批审慎主要是基于国家安全等方面的考虑，其实目前国际会展大部分是科学和商业性的，与政治等方面关系不大。根据ICCA2000年统计，国际会议从专业上划分，比例从高到低依次是医学类（32％）、科学类（13.6％）、工业类（8％）、技术类（7.4％）、教育（4.7％）农业类（4.％），以后才是社会科学、经济教育、商业管理、生态环保等。因此，适当简化、放宽审批手续是不成问题的。

城市环境有待改善。会展旅游业作为都市旅游业的重要组成部分，其发展受制于国际旅游城市的发展。目前我国就连北京等城市距离国际旅游城市的标准还有相当差距，这严重阻碍了会展旅游业的健康发展。

重硬件轻软件，重展轻会

目前我国省会城市和大型城市几乎都将会展业作为其经济发展的增长点，并将重点放在场馆等硬件设施的建设上（见表一）。但会展旅游业的发展，绝不仅仅依赖场馆的建设，其发展更依赖于软环境的规范化、国际化等。

按照国际上对会展及奖励旅游业的认识，包括了MICE的四个方面。我们且先不提奖励旅游，会展旅游业至少应是会议和展览并重，但是目前各地在开展会展旅游业研究的过程中非常重视展览而忽视会议。比如，北京市政府研究室做的《北京会展业发展研究报告》中几乎只字未提会议的问题，通篇都是展览业的情况。形成这样的局面可能与我们对会议的顾虑有关，其实根据我们上述分析，国际会议大都集中在科学研究方面，大可不必神经过敏。

国际化品牌的会展少

世界上会展业发达的国家或地区，举办的大都是世界著名会展，如米兰国际博览会、巴黎博览会等等，但在我国除广交会等会展有一定的世界性影响外，绝大多数会展都是临时的、国内的。

对会展业缺乏科学研究

当前，我国对会展旅游业的研究还处于初级阶段，对会展旅游业各方面还没有形成统一的认识。最大的问题是没有建立一套科学的统计指标体系，导致统计口径混乱，无从分析会展业的范围、效益等。比如，会展业对经济的贡献程度从1：4到1：10各种说法不一。这严重阻碍了会展旅游业的健康发展。

趋势

举办会展的法律将进一步规范，并逐步向国际通行的登记制转化。目前，国家已经开始制订有关会展的法律、法规，今后几年有关会展业的法律、法规将相继出台，会展业的市场将进一步规范化。今后举办会展审批手续将会更为简单，并将按照国际惯例逐步过度到登记制惯例办法。这将促使会展业真正成为一个规范的市场。

自率性的协会将进一步规范会展行业的行为。自1998年6月由北京市贸促会发起，组建了我国第一家国际会展览业的中介组织--北京国际会议展览业协会之后，2002年上海、山东省等省市也相继组建了国际会展业协会，制订了国际展览业协会章程，旨在支持公平、平等的竞争，反对不正当竞争及欺诈行为，改善、优化展览业市场环境，更好地协调、管理、规范会展业的市场秩序。

会展业将向几个大城市集中。通过对国际会展业发展的分析，会展业在特定城市的发展有"通吃"效应，即，会展业的发展会自身加速，形成更大的规模，而不可能全国遍地开花。今后北京、上海、广州等重点城市将成为我国会展业的中心。

会展旅游中介组织将大批出现，会展业将形成独立的产业。目前我国从事会展的企业数量众多，但还没有形成专业化的会展组织者（PCO），或者仅仅处于PCO的初级阶段，对组织接待会展处于不规范的阶段。目的地接待公司（DMC）也仅仅是一些单独的会展场馆出租等单项服务，没有完全形成一条龙服务的目的地接待公司。今后随着国际会展的增加，会展业培训体系的建立和国际会展人才的引进，专门从事会展的专业化中介公司将大批出现。

此外，我国的很多大型会展还垄断在一些非市场化的组织手中，这些组织自己举办国际会展，自己联系接待服务等一系列工作，还没有完全市场化。今后随着会展中介组织的完善，会展业必将成为一个专门的行业，并从那些部门垄断中独立出来，成为市场经济中的独立产业。

会展旅游市场将专业化细分。目前国际会展业已经形成了非常细致的市场分工，比如ICCA的市场范围包括50人以上的国际会议，而UIA则在300人以上等。目前我国的会展公司还处于发展初期，只要有会展就接待服务，没有形成细分化的市场。今后随着市场的发展必将形成专业化的分工，形成专门经营展览业、会议业及其中更细分市场的格局。

大型旅游企业将大批进入会展旅游市场。目前我国的大型旅游集团如上海锦江、中青旅、春秋旅行社等已经加入了国际会展组织，开发会展旅游市场，但更多的大型旅游集团，如首都旅游集团、陕西旅游集团等还没有完全介入会展旅游市场，或仅仅从事了DMC的接待服务工作。这些大型旅游集团已经普遍看好会展旅游市场，有的正在开始进行市场调研，有的已经开始参与场馆建设，有的正在申请加入国际会展协会等，可以预见，今后几年我国的大型旅游集团将以其规模大、服务全、无形资产高、资金雄厚等优势进入会展旅游市场。

随着中国加入世贸组织，国际会展组织和经营会展的大型公司将大批涌进我国，会展旅游业将形成更加激烈的竞争局面。由于目前我国的管理体制还不允许国外公司单独经营会展业务，外国会展公司主要是通过与中方合资的形式进入中国市场。上海的国际会展中心就有德国的汉诺威展览公司、德国杜塞多夫展览公司、德国慕尼黑国际展览有限公司这样世界顶级会展公司加盟。ICCA2002年在上海开办了会展培训班，通过这种形式介入中国会展旅游市场。今后国际会展公司将从会议、展览，组织、接待等方面全方位地进入中国市场。

9.会展策划与管理专业求职信 篇九

尊敬的领导：

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料。

我是XX高等专科学校的会展策划与管理专业的学生，了解到贵公司的用人信息后，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

在校期间我通过刻苦学习，不仅按学校要求完成了所有公共课与专业课的学习，而且取得优异成绩。另外，利用课余时间不断充实完善自我，学习掌握了计算机基础知识与运用，能够熟练运用Microsoft word、Excel、PowerPoint等Office应用软件，并能较好的应用Photoshop7.0以及COREIDRAW进行图形的处理,对delphi7,3D Max也有基本的了解。具备较好的英语听说读写能力，同时对广东，四川方言有一定了解和掌握，能运用其作日常交流。

作为一名会展策划管理专业的学生，我深知专业知识是基本，实践能力也同等重要。因此我努力提高自身的.综合素质，积极参加校内外各类文体和社会实践活动，加入校棒球队、系篮球队；参与旅游交易会志愿者工作，担任小组长，带领组员出色完成大会期间的一系列志愿工作。多次作为主要负责人参于学校各项大型晚会等活动的策划实施工作，同时，经常应邀协助其他高校活动策划与筹备工作，并得到了各方肯定。

经过这些锤炼，自己具备了一定的会展、企业宣传、营销策划、晚会庆典等活动的策划组织经验。在漫长的学习与实践过程中，我学会了运用团队协作的力量；学会了从一次次失败教训中总结经验；更深刻体会到唯有勤奋才是真实的内涵！过去并不代表未来！对于实际工作我深信，自己能够很快适应新的工作环境，熟悉业务，在实际工作中不断学习和完善自己，出色的完成每一次工作任务。在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司。最后，祝贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：XXX

10.会展管理专业就业前景 篇十

课 开课学期及 考核安排 学时分配 课程名称 程 周学时分配(第几学期)学分 讲授学实践学一 二 三 四 五 六 考试 考查 总学时 类 思想道德修养与法律基础 3 51 3 1 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 4 68 4 2 表”重要思想概论 12 204 4 4 2 2 1-4 大学英语Ⅰ-Ⅳ 公共 4 68 4 2 计算机应用基础 必修 3 51 2 2 2 公共体育Ⅰ-Ⅲ 2 1、3 课 1 72 形势与政策教育 每学期12学时，由社科部安排 1(10)就业指导 每学期2学时，由学工处安排 28 504 小计 9 14 4 2 2 限 1 √ 自然科学概说 选（24）学院统一安排 课通 任识 √ 选从全院统一开的公选课程中选修6学分 课 课 小计 7 102 102 2 会展管理学 1 7 116 78 38 8/17 会展装潢 2 5 4/18 72 48 24 1 世界政治与经济 4 54 36 18 6/9 1 会展企业财务管理 2.5 48 32 16 6/8 国际贸易 2 2.5 6/8 48 32 16 会展礼仪 1 2 34 34 0 2/17 会展市场营销 2 3 6/10 60 40 20 影视摄影 2 2周 3 60 26 34 专 3 会议与展览基础概论 2 44 28 16 4/11 业必会展组织管理与立项 修 3 64 43 21 16/4 3 课会议与展览经典案例 3 64 43 21 8/11 3 会议与展览策划与现场管理 3 60 30 30 16/5 3 会议与展览文案写作 2 40 20 20 16/4 4 东南亚经济概论 3 60 54 26 16/5 4 泰语 2 40 20 20 16/6 4 电子商务 4 80 54 26 16/5 5 越南语 4.5 96 64 32 16/5 5 小计： 61 1060 706 354 12 11 13 12

开课学期及 考核安排

课学时分配 周学时分配（第几学期）

程课程名称 学分 类考 总 讲授实践考 别一 二 三 四 五 六 试 学时 学时 学时 查 3 2 会议与展览合同 2.5 44 44 经济法 2 2 3、4 2 36 36 谈判心理学 4、5 2 2.5 44 44 5 新闻传播学 2 2 40 26 14 专业 2 会议与展览应急与管理 2 40 26 14 限选 会展预算与投资风险 2 40 26 14 课 会议与展览旅游实务 4 64 43 21 老挝语 4 64 43 21 柬埔寨语 4 64 43 21 12 204 应修学分、学时 114 65 2 4 4 2 创意策划 ☆ 1.5 30 会展旅游 ☆ ☆ 1.5 30 日语 ☆ ☆ ☆ ☆ 1.5 30 韩语 ☆ ☆ ☆ ☆ 1.5 30 专 东南亚人文概况 ☆ ☆ 1.5 30 业任 市场营销学 ☆ 1.5 30 选 商贸英语 ☆ ☆ ☆ ☆ 1.5 30 课 马来语 ☆ ☆ 1.5 30 办公自动化 ☆ ☆ 1.5 30 网络营销学 ☆ 1.5 60 7 119 136 68 应修学分学时 ☆：任选课建议选课学期 0.5周 入学教育 社 1 2周 军政训练 会 1 17 17 毕业实习6 实 1 17 17 社会调查 4 践 4 68 10 58 毕业论文 6 课 8 小计： 考试门数（不含任选课）20门 7门 考查门数（不含任选课）总 计 周学时（不含任选课）1989 117 总计 1412 487 23 33 24 20 6 2 2

会展策划与服务专业的学分数和学时数分配表

项