毕业论文工作计划

毕业论文工作计划（共8篇）

1.毕业论文工作计划 篇一

届毕业生毕业论文指导工作计划

2011届毕业生毕业论文指导工作计划 为了确保2011届毕业生毕业论文指导工作有序、扎实、高效进行，结合本人情况，制订如下毕业论文指导工作计划。恳请各位领导及同仁批评指教。 1、摸底调查 通过召开座谈会等形式，了解毕业生的情况，诸如家庭成员情况、亲友情况、阅读情况、读书笔记、兴趣爱好等等，力争做到对毕业生各方面的.情况了如指掌，为以后有针对性指导论文提供基础信息。 2、论文写作常识介绍 让同学们从图书馆借阅《治学方法与论文写作》之类的秘籍宝典阅读，使他们对学术论文写作有个大致的认识。 3、初步训练 让同学们结合自己正在阅读的书籍或学习的课程，写一些《读书一得》或《学习一得》之类的千字文，鼓励他们随时随地随手记下思维中的火花。对论文规范问题先不做严格要求。可每月一篇，力争做到面批面改。 4、选题 由学生根据学院提供的论文题目或自己的兴趣选定一个题目，也可由老师提出一些建议或意见供学生确定写作题目时参考。然后由学生搜集资料，并规定资料不搜集到一定程度不得写作。杜绝点滴资料就开始写作的情况出现。 未尽事宜，以后补充。

2.毕业论文工作计划 篇二

袁贵仁指出, 党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作, 胡锦涛、温家宝等中央领导同志多次作出重要指示, 要求做好高校毕业生就业工作。按照党中央、国务院的部署, 各有关部门、地方、高校协同配合, 社会各界共同努力, 2011年高校毕业生就业工作圆满完成预定目标任务, 一系列促进高校毕业生就业的新政策新举措集中出台, 就业指导服务迈上新台阶, 引导毕业生到基层就业和自主创业工作取得新进展。

袁贵仁强调, 2012年全国普通高校毕业生规模达680万人。完成好2012年就业工作目标任务, 要重点做好六方面工作。一是加强领导, 切实把高校毕业生就业工作摆在教育部门和学校工作的重要位置。要明确责任, 强化任务, 抓紧出台配套政策措施。二是拓宽渠道, 大力引导毕业生到城乡基层、中西部地区、中小企业就业和自主创业。要实施好“特岗计划”等基层就业项目, 进一步拓宽基层就业渠道, 积极鼓励和引导高校毕业生到城乡社区公共文化服务岗位工作、到文化产业领域就业创业, 重点做好征集高校毕业生入伍工作。三是加强内涵建设, 大力提升就业指导服务水平。要加强就业指导课程建设, 大力开展优质的就业信息服务, 强化就业服务机构和队伍建设。四是多措并举, 加强对就业困难毕业生的帮扶。要采取优先推荐、技能培训和求职补贴等切实有效办法帮助有困难的毕业生实现就业。五是深化高等教育改革, 努力实现人才培养、社会需求与就业的良性互动。要进一步优化学科专业结构, 强化实践育人环节, 建立并完善就业状况对高等教育的反馈机制。六是加强思想政治教育和舆论宣传, 确保校园和谐稳定。

3.毕业！出国！工作！ 篇三

5月的时候他已经去了一次。在位于东京都中心区域日本皇宫附近的三菱商事总部，这家公司按照传统，为所有即将入职的新员工举办了一场“恳亲会”，算是为他们今年9月开始正式工作做预热。武融也是其中一员。三菱商事的前辈带着他们参观了三菱史料馆和六义园等与公司和财团历史有关的地方。对于武融来说，一切充满着新鲜感。

他第一次去东京则是在半年前，当时三菱商事安排这位上海交通大学工业工程专业的大四学生到东京总部参观。他是这家公司今年从中国的大学直接招聘到的两名毕业生之一，这也是三菱商事第一次直接从中国招聘毕业生。2011年11月，武融同时收到了三菱商事和去法国读工业工程（Industrial Engineering）研究生的Offer。那时，这个大二就决定毕业后出国留学的男生在“读书还是工作”这个问题上很是纠结，拿不定主意。

但那次东京之行让他最终做出了决定。在这次参观中武融认识了几位同样来自中国的员工，他们都是前几年以留学生的身份加入这家公司的。从前辈们口中，武融了解到这家公司在日本经济社会的地位非常重要，是目前日本五大综合商社中规模最大的。并且从在日本国内的就职意向调查来看，无论是针对应届毕业生还是已经就职的人，三菱商事也始终是前三的选项。

这让他对这份工作产生了憧憬。更何况，公司针对新员工会有一整套培训体系，包括入职培训、海外轮岗、导师带教等，针对外籍员工则会另外提供日语的VIP班学习课程。

近些年来，无论是总部在欧美、日本的跨国公司，还是在海外开展业务的中国公司，都开始为中国学生提供越来越多的海外工作岗位。这让越来越多的中国学生可以像武融一样，把毕业后第一份工作的地点选在国外。

上海外国语大学西班牙语专业应届毕业生严欢就为自己“积极争取”到了一份去到拉美地区的工作。她入职的公司是中兴通讯，未来五年，严欢将先后去拉美地区和西班牙担任派驻地的商务经理，负责产品在当地的定价。

如果是在两年前，这位杭州姑娘大概会毫不犹豫地留在国内。通常而言，语言类专业的学生有更大的几率去国外工作。考入上外后，严欢曾经从学长学姐那里听过不少有关海外生活的感受。但当时只要一提起“外派工作”，她就马上联想起拉美地区不如意的生活条件。

转折发生在她的大三暑假。严欢做了上海游泳世锦赛的志愿者，负责跟来自西班牙和拉美国家的运动员联络。她发现，自己虽然已经能流利地用西班牙语交流，但要真正认识西语国家，还是得去当地。“那些运动员朋友成天跟我说他们国家的食物、民俗，还有有意思的博物馆和教堂，我要是在中国，就不可能亲眼见到了。”之后，严欢就放弃了原本已经在准备的考研计划。

大四开学后，中兴通讯成为了第一家在10月校园招聘季里来到上海外国语大学招聘外派员工的公司。这家公司的招聘节奏很快，宣讲会当天就进行了笔试，随后的两天安排了三轮面试，第四天就发了Offer，要她去签意向书。

没过多久，严欢所在的西语系班上50多个同学，除去读研、出国的1/3，剩下的30多个中有一半以上已经与中石油、中石化、中铁集团、中国路桥、华为、中兴等中资公司签下了去西语国家最密集的拉美地区的外派就业协议。

严欢甚至在班里宣布：“我们以后的同学会都可以直接在拉美开了！”

上海交通大学就业中心副主任张仁伟说，华为、中兴通讯、中石油、中铁集团等中资公司大量招聘应届生去海外工作的举动至少说明了一件事：这些公司在海外的业务发展产生大量人才需求，仅仅依靠有经验的人员并不能弥补这个缺口。

来自跨国公司的情况则会更复杂一些。日本亚洲人才计划AHRP（Asia Human Resource Project）则把近年来日本企业积极来中国招聘的原因归结为以下几点：企业转型和技术创新的需要、企业内部思维模式多元化的需要和开发中国市场潜力的需要。

不同背景下的思维方式固然能够为公司注入活力，但更重要的是文化和经验上的积累—尤其在面对一个很不一样的市场时。二三十年前，当那些来自欧美和日本的跨国公司陆续大规模进入中国市场后，很快就发现了一个问题：“国际经验”和“本地人才”之间存在着一条巨大的鸿沟。第一批从总部被派来建设中国内地“代表处”的人员带回的总是让人又激动又沮丧的消息—好消息是，这里还没有相关的业务、类似的产品，“巨大的市场！10亿消费者”；坏消息是，“这里的人也并不知道怎么开展我们这样的生 意。”

一些公司不得不花费巨大精力去弥补这种鸿沟。例如一向推崇内部培养机制的宝洁花了16年培养出了第一位来自中国内地的总经理—据说那位华南理工大学化学工程硕士毕业的女生在1992年加入宝洁市场部洗衣粉部门时，既不会看AC尼尔森的报告，面对外国上司也说不出一句英语，对生意则几乎一无所知。当然，宝洁后来在中国市场取得的巨大成功证明了这种人才培养的投入是值得的。

但是把一个外行人从头培养起来的风险太大了，有时候它们也根本等不起。在那个年代里，既有能力贯彻国际总部策略又熟悉中国市场的人才在中国内地十分稀缺—业务经验不足，对跨国公司总部的管理原则和执行方式都不熟悉，况且语言也是个问题。于是，许多公司不得不把来自新加坡、马来西亚、香港等华人文化圈背景的中层管理者派来中国市场，配合总部的最高层开展业务。这后来也导致了许多早年加入外企的本地公司人最后遇到了“玻璃天花板”的情况—最高层的职位往往是外国人，或者非中国内地的华人。如果是在给人留下保守印象的日本公司，这种情况在中层岗位上就会显著地表现出来。

但现在的中国年轻人与当年早已大不相同。语言能力过关、在陌生国度有独立生活的经历、愿意尝试新鲜事物……有了这些以后，他们甚至还表现出了野心和激情。而这在公司看来，恰恰可能是一种值得挖掘的潜力。

今年10月，毕业于北京外国语大学日语专业的朱爽将前往一家总部位于东京的日资银行总部，开始至少七年的海外工作生涯。大约八个月前，在通过了一轮笔试和两轮面试后，她独自在京沪高铁上待了将近5个小时，去参加这家银行设在上海的一场最终面试。

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日本面试官礼貌但冷冰冰地向她抛出了一个问题：“您对公司今后的发展会有何贡献？”她想起一年前在日本交流期间曾经去过这家银行开办个人账户，但是对方以她在日本居留不足半年为由拒绝了她，而之后另一家银行却给她顺利开户。“我不是在抱怨，但是海外留学生是日本银行业一个不小的市场，没道理因为一些条件的限制就丢失了这些客户。”当朱爽告诉对方“希望将来能够帮银行开展起这项业务”时，原本低头看简历的面试官抬起头，颇为感兴趣地打量着她。

朱爽在大三时获得日本政府提供的奖学金，前往早稻田大学留学一年。期间有一门课程是请日本各大企业管理人员来给留学生讲课。其中有一个引起诸多讨论的观点是，未来能给亚洲企业注入活力的是女性和外国人。这在教育模式和社会结构长期稳定的日本将表现得尤其显著，比如随着女性地位的不断提升，她们不同于男性的视角能够给企业带来不一样的理念，而拥有不同思维的外国人的加入，更是那些面临全球发展的大型企业不可或缺的新鲜血液。

有一次，当一位恰巧也来自这家银行的女担当说到“在座的各位外国女同学，你们正式具备了这种优势”时，朱爽仿佛觉得这句话就是在冲着自己说。

2007年，AHRP组织了10家日本企业来中国招聘，主要集中在通信、互联网服务和金融领域，而2012年参加这一项目的日本企业数量上升到了40多家，涉及的领域包括综合商社（零售、服务、贸易）、IT、金融、房地产、咨询、教育以及包括汽车在内的传统制造业等。与AHRP项目类似的，还有日本最大的人力资源公司Recruit集团旗下的“启程日本”（Work in Japan）等项目，2011年时有46家日本知名企业参与来中国招收毕业生。

三菱商事就是通过“启程日本”项目找到武融的，这是个平时喜欢一个人骑着自行车去陌生地方旅行的男生。大三去台湾交通大学做半年交换生期间，因为签注是一次性的原因，他甚至想办法把GRE和托福的考场从上海改到了台湾，然后在那里顺利通过了这两门考试。等到做毕业设计时，他也没有安分地跟着自己学院的老师，而是选择了一个国际化项目，和美国宾夕法尼亚州立大学的毕业生一起做，通过视频会议、邮件等方式交流。此外，他还先后在一家美国企业的供应链部门、一家信托公司实习过。

所有这些经历加上清晰的自我认知，以及面试中的理解能力、表达能力和别人交流态度等基本素质，让三菱商事发现了武融的可塑性。

这些公司们也发现，拥有多元化背景的人才，确实可能会让公司在布局一些“未来的业务”时更从容一些。上海罗森董事总经理松浦学告诉《第一财经周刊》，日本罗森株式会社从多年前开始有意识地吸纳海外背景的人才，目前每年招募的新人中，有一半是日本籍以外的留学生。今年罗森日本接手原为合资性质的上海罗森的全部经营权时，日本总部向中国派驻的8名管理层中，就有两名中国籍的员工—成立于1975年的罗森目前已是日本第二大便利店集团，在日本拥有8000家便利店，今年刚刚宣布了在未来十年在海外新开1万家门店的计划。

要出国工作，应届毕业生拥有一个天然的优势—不管是社会还是家庭的牵绊都比较少，相应地对投入工作也会更专注一些。当然，对他们来说，海外工作的特殊性需要更强大的适应能力，因为他们需要同时面对文化和身份上的两种转变—从熟悉的文化来到一个陌生的环境，离开校园进入职场。很多时候，他们所要适应的环境里，工作和生活的界限并不完全能分得很清。

三年前，在北京一所大学会计专业毕业的张奇就是抱着这种“海外的工作更锻炼人，应该趁年轻去”的想法接受了中国海外工程公司的Offer，去海外工程项目中担任财务人员。但他现在已经说不上自己当初的这个决定到底算不算明智。

在巴布亚新几内亚—一个位于南太平洋西部的群岛国家—工作了两年多后，张奇发现自己对这个国家的描绘甚至不会比Google搜索第一页的内容更丰富一些。

“我几乎没在营地外面单独走过。”对张奇来说，会离开营地的情况只限于“要办事，没办法不出去”的时候。“营地”是他和同事们的办公和生活区。在一个院落里，维修车间、办公室、厨房、宿舍以清一色的一层小平房挨个排列着。一圈铁丝网构成了院落边界，也传递着这样的信息：诸如偷盗和抢劫等治安问题不太可能出现在这里。但铁丝网本身也筑起了一道文化的边界。

张奇每年一般回国一次，休一个月假，在国外时则每周跟家人通电话。不过关于当地的“负面信息”他从来没和父母多提，“既然已经这么远，又何必让他们担心。”目前与同龄人相比较高的薪酬对张奇来说算是个安慰，可他自己倒是有个最大的担忧—不太清楚回国以后的去向。在待满期限回国后，他并不想接受公司安排的国内职务，因为觉得前途不大。而要是选择离开，在另外的领域重新找工作，那么这几年里积累起来的经验只能最终被归纳为抽象的“适应能 力”。

即使没办法移植在海外积累的工作经验，单单是“强大的生存能力”也未必没有价值。

目前在上海的一家房地产企业工作的孙楷是在2010年时从华为辞职回国的。那之前两年，他一直都在孟加拉国外派，那也是他从上海外国语大学国际政治系毕业后的第一份工作。“当时选择华为外派一方面是希望自己能够出门见见世面，另外薪酬比较有吸引力也是考虑之一。”孙楷说，“但经过两年，我却意识到了自己的职业至少在五年内并不会有明确的发展路线，以后的发展方向也很迷茫。”

回国后，孙楷“一切归零”地从头开始找工作。由于之前在孟加拉国的工作是政府关系，孙楷的工作内容就是和当地的大使或者国家部门里部长级别的人打交道，但国内并没有同类的工作需要这样的经验。每次去面试，HR都会很惊讶于他简历上的这些内容，但真正在考察的时候，还是会更多考虑他之前的经验是否适合于那个职位。“有些HR甚至觉得他们会难以hold住我以前的经历。”

但海外工作的经验在孙楷申请MBA时却似乎很有用。面试的老师非常有兴趣去了解他的这段经历，毕竟很少有人到这样的国家工作，对于管理类的学习也会有帮助。目前，孙楷已经被复旦大学管理学院的MBA录取。现在想起来，孙楷觉得，“快速地成熟”才是自己那两年里最大的收获。

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“外派是一个提高综合能力的很好机会，每个人在国外的工作几乎都要独挡一面。”上外法语系辅导员郝佳也对去年夏天刚从非洲外派两年回来的一个学生印象深刻，“感觉比同时毕业的那些在国内工作的学生要成熟稳重很多，考虑事情也更加周到，待人接物的方式也很老到了。”上外法语系每年就业的四五十人中，基本有5至8人是外派非洲的。

评判一份工作的价值有很多种维度，当前付出和收入的性价比是一种，职业发展角度的长远考虑是另一种。任仕达中国市场总监孙海宁认为，毕业生如果是去海外大公司总部工作，最大的益处是能在这些公司里接触到很新的模式，比如制度、流程、评估体系等等，所以毕业生在职业早期就能够从管理上、流程上有针对性地去学习和培养自己相应的能力。相反，如果在一家公司单纯贡献时间和智力，但不清楚自己的未来，这样看它的价值并不很大。

但对毕业生来说，第一份工作毕竟只是一个起点，即使去国外工作也不例外。起点之后的轨迹，还将存在着更多的变数—好在，这不是他们短期内所要面对的。

2012年3月14日，楼天城收拾好行囊，踏上了每天从北京唯一直飞美国旧金山的CA985次航班。他将前往位于硅谷的斯坦福大学，为Facebook举办的Hacker Cup（骇客杯）的比赛做着最后的准备。这样熟悉的节奏让他想起了过去多次出国参赛的场景。至于在美国的生活，他也并不陌生。2011年上半年，他曾在康奈尔大学度过了为期四个月的交换学生生活，“我和美国室友拼房子一起住，交流起来没遇到太多问题，思想也没有那么不同。”楼天城觉得这段交换生活对他帮助很大。

这一次，比参加比赛更重要的是去Facebook公司一趟。在上一年入围骇客杯的最终25人中，有6个人得到了Facebook的面试邀请，这位在清华大学交叉信息研究院主攻算法理论、社交网络方向的应届博士生楼天城就是其中之一。参加比赛的骇客中，一些人是其他公司的员工，这类人则不会得到面试的机会。

在更早一些的2009年，楼天城因为获得Google全球编程大赛（Google Code Jam 2009）冠军而得到过Google的面试邀请，但当时他已经做好在清华大学继续攻读博士的计 划。

三年后，楼天城最终还是成了这些去海外工作的人中的一 员。

对于那次决定他第一份工作的面试，至今楼天城的回忆中只留下了Facebook公司对他着装的要求：“Suit yourself, not wearing a suit”。之后，在Facebook当时面积还不算很大的、像“车间”一样的办公室里，他见到了马克·扎克伯格坐在整层楼最显眼的中心，在一间由四面玻璃墙组成的透明房间里工作，“像动物园里的动物一样”。这倒是让他对那次旅途产生了一点儿“朝圣之旅”的感觉。

在楼天城看来，自己是否加入某一家特定的公司—是Google还是Facebook或其他，其实并没有太大的不同：“一个idea是否够好，在未来怎么能够实现它，这个才是更重要的事情”。至于在哪里实现，相对而言就摆在了次要的位置。他希望一步一步实现自己的创业梦想。在他眼里，中国和美国都有机会，“如果中国创业的机会更好我会回国 的”。

2011年年底，正式决定去东京的那家银行入职时，家乡在福州的独生女朱爽用“北京飞福州和东京飞福州的路途都是三小时，感觉并没有走多远”来缓解父母对自己将独自在国外待上多年的担忧。日本企业大多是终身聘用制，只要员工不犯大的错误或者企业没有巨额亏损，员工是不会被解雇的。不过她并不想在日本一直工作下去，现在那家银行在福建还没有任何业务，她希望能在东京总部工作几年，如果将来有一天总部要在福州开设支行，她还能回到自己的家 乡。

对三菱商事有强烈好感的武融则有在这家公司工作十年以上的打算。吸引他的还有公司海外轮值的制度安排—十年中大概一半的时间会在别的国家。他计划十年之后根据父母的身体状况等问题再做打算。

这会儿，武融要办的一件重要的事情就是搬家。8月中旬他即将开始在日本的生活。原本他以为只能带些必需品，毕竟路途遥远需要各种精简。出乎他意料的是，三菱商事非常贴心地为他请了搬家公司，就连一直陪伴他的心爱的山地自行车都可以带到东京去了。

4.毕业工作计划 篇四

光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作同时也在不断更新迭代中，我们要好好计划今后的学习，制定一份计划了。我们该怎么拟定计划呢？以下是小编为大家收集的毕业工作计划4篇，希望对大家有所帮助。

毕业工作计划 篇1

上学年，我镇在全县小学毕业会考中，成绩很不理想。回首过去，我镇抓小学毕业班工作也有了一些经验；展望未来，我们面临着新的困难和挑战。为了更好地抓好20xx级小学毕业班工作，带动和促进整个小学学段教育质量，以保证九年制义务教育质量的巩固提高，让学生全面发展、健康成长，现特以下具体措施；

一、成立毕业班工作领导小组；

组长：王义才

副组长：黄行道

成员：杨漫文

毕业班工作领导小组主要加强对毕业班工作的管理，定期安排召开家长会、落后学生座谈会、教师会、毕业班尖子生会、教师教学研导会，以帮助教师、家长、学生提高认识，转变思想，更新观念。

二、加强教学常规管理评价体系的建设，发挥规章制度的作用

（1）结合《小学学段六年级工作常规》和我校小学毕业班实际，制定小学毕业班考核办法和《教学六认真的基本要求》

（2）学校校教导处和教研组定期对毕业班教学工作进行视导和认真工作检查，及时发现、分析和帮助教师解决教学中遇到的问题；并且要求任毕业班课的教师在开校时就写出一年的教学计划，及拟出对尖子生的抓保措施，指导教师填好《毕业班工作手册》。

（3）制定奖励措施：为激发教职工教学积极性，在我校资金相当持紧的情况下，学校经费对毕业班仍保持倾斜，仍然按上学年的奖励办法，对学科优生率和总分进入镇前三的学生给预相应的奖励，以确保小学毕业班工作在原有的基础上再上一个新台阶。

（4）通过听课的方式，加强对毕业班教学工作的督促。主要可采取领导到班上去听课，毕业班教师相互听课，到市、县参加小学毕业班教研课等，要求每位教师一学期不很少于10节课，这样就能促进教师之间教学相长。

（5）认真组织小学毕业班教师学习《小学学段六年级考试说明》，以明确教学大纲和基础教育课程改革的要求，由于增加了开放性试题，教师在平时教学中应注重对学生操作能力、灵活处理问题的能力的培养。

（6）继续加强对村校教学和指导，促进小学质量整体水平的提高

上学年，我镇在全县小学毕业会考中，成绩很不理想。本学年，将继续重视本校的教学管理，并且在奖励方面倾斜村校，同时准备每月开展一次以教师都参与的集中备课辅导活动，以提高本校教师的备课能力和教学水平。争取本学年校也能在全县的村小排行榜上有名。

（7）搞好最后的总复习工作。

复习工作在整个毕业班工作中是一个总结性的工作。在总复习中，要达到增强“底气”，培养“灵气”的目的。众所周知，复习是人类学习发展中一个不可缺少的重要环节。复习不是机械重复过去的练习，而是要教方法，抓规律，引导学生在更高的层次上，以新的视野对知识和有关事物进行再认识，重梳理，开展新的实践活动。根据这样的认识，要努力改变“版面理解”和机械对待复习的做法，把复习作为促进学生再发展的重要环节，精心设计复习过程，恰当选择复习方法，既注意增强学生的“底气”，又注意培养学生的“灵气”，充分发挥复习的集体功能，着眼于全面提高学生的素质，在新的教育理念指导下，扎扎实实地抓好复习。在复习过程中，要求教师努力做到“实”，如语文科，对字、词、句、篇、标点等各类知识和听、说、读、写等能力培养的标准要清楚，在复习训练中要严格落实“大纲”中的要求。其次，复习的过程中踏踏踏实实，严格指导，严格要求，严格训练，不能走过场。再次，要求讲求实效。复习时间是有限的，因此，每一节复习课都要精心设计，精心安排，使学生每次复习都有所得，每节课都有新的收获。

（8）加强毕业班各学科教学，促进全体学生素质的全面提高

六年级学生的综合素质必须全面提高，才能为初中教育教学打下良好的基础，要做到这一点，必须重视各学科教学，不能只抓统考学科而忽视非统考学科的教学。

（9）定期开展丰富的多彩的课外活动，让学生学得进，学得好。

为了让学生劳逸结合，各校要成立课外兴趣活动小组，让学生在丰富多彩的活动中提高综合素质。

（10）通过毕业班教研活动，促进教学质量的提高。

在组织毕业班教研活动时，渗透课改精神，为进入初中学习新教材打下基础，让教师按新的课程理念教学，以提高学生的整体素质。

毕业工作计划 篇2

一、指导思想

继续贯彻“德育为先、多育并举”的教学思路，全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，积极推动课程改革，面向全体学生，促进每个学生全面、健康、活泼地发展，努力提高我校教育教学质量，为上一级学校输送合格的、优秀的生源。

二、毕业班工作目标：

1、语文、数学、英语、结合四科及格率力争达90%以上。

2、做好毕业生思想工作，宣传学校教育的良好形象，保证优质生源进入各初中。

三、现状分析：

1、全年级四优生人数较少，四优率偏低。

2、部份班级的语、数、英、综合科发展不均衡。

3、部分学生学习上的不良习惯（拖拉作业、不专心听讲、抄袭、作业不规范等）已形成，一时难以改变，有的对学习缺乏兴趣，对自己丧失信心。

4、部分教师对“德育为先、多育并举”的实施存在畏难情绪，综合学科学生兴趣不足，课堂效率偏低。

四、具体措施及办法：

1、加强领导，健全组织，明确职责。

为切实抓好毕业班工作，成立以校长为组长，分管校长和教导主任以及毕业班教师为成员的毕业班工作领导小组，召开会议，具体分工，明确职责，协调工作，及时通报工作情况。

2、认真学习，统一认识，扎实工作。

首先根据区教体局要求，及时召开会议，布置工作要求，统一认识，理清下一阶段的工作思路；其次召开毕业班教师会议，使一线教师及时了解上级要求，加强对学生的思想教育，明确六年级复习期间的工作目标，制定切实可行的复习计划。尤其是综合学科的.老师更要提高认识，认真、细致地理清复习思路，并严格组织、落实到位。

3、召开好“三会”。

（1）召开毕业班教师座谈会。

定期召开毕业班教师座谈会。内容主要为通报兄弟学校毕业班的有关信息，提出学校对毕业班的要求及工作建议，听取毕业班教师们的情况反映和建议，共同讨论毕业班的教育教学工作。

（2）召开毕业班学生代表座谈会。

及早召开毕业班学生代表座谈会，及时分析学生的学习和思想现状，及早发现苗头性的东西，以找出对策。在学生中树立正面典型，大力提倡和表扬，对于一些不良的行为，要及时指出，并予以适当的批评、纠正。

（3）召开家长会。

学生的教育离不开一个良好的家庭环境，召开毕业班学生家长会，通过学校向家长们汇报孩子们的在校情况，班主任、学科老师与家长们的交流，向家长传授育子的经验，保证孩子的健康成长。

4、抓好六年级教师的计划管理。

计划管理是一种首要性的科学管理。对毕业年级的计划管理我们主要抓四个方面：一是教学工作计划；二是复习工作计划；三是后进生转化计划；四是在计划执行过程中，根据实际不断完善补充，以达到效果的最佳化。

5、充分发挥毕业年级教师整体作用，改变各自为阵的传统运作方式。

我们在要求并指导毕业年级教师在自主工作的前提下，集中进行合作探究，互相交流，取长补短，建构新的毕业年级教育教学工作方式方法，充分调动毕业年级教师的聪明才智，充分发挥毕业年级教师整体合力作用。

6、认真搞好综合素质评测活动，通过活动定位学生的兴奋点，发现和培养一些苗子，针对其兴趣有目的、有计划的培训。

毕业工作计划 篇3

“毕业班”的称号降临到头上的时候，我身上的压力又重了。初三了，意味着中考又近了一步。本学期我们班有女生17人，男生30人，共47人。其中有4人从原9班转入。这学期我的任务就是要帮助成绩好的同学能更优秀，有更大的机会进入普高；同时帮助成绩一般的同学能以更好的成绩进入职高，考上理想的专业；再次，就是帮助那些成绩比较困难的学生恢复学习的信心。同时，抓好各门功课的平衡，做好学生与任课教师的中间人，让任课教师对学生充满希望，让学生对任课教师充分的信任。

因此，我将做好以下工作：

1． 继续抓好班级的稳定工作，鼓励每一位学生不放弃。

2． 加强与家长的联系工作，多打电话多家访，争取在前几个星期就家访完班级后40%的学生，因为这些学生的成绩离职高录取线还有一定的距离。

3． 配合任课教师，做好新任课教师与学生的沟通，了解和适应工作。（前3个星期）

4． 鼓励学生积极参加学校的各项活动，让学生心中充满集体观念。

5． 开展心理健康教育，增强学生的心理品质，摆正学生的同学交往观念，确保主要精力放到学习上。

6． 加强班干部队伍建设，继续做好班级管理工作。

我将不遗余力的帮助我的学生，让他们有更好的状态迎接初三的中考，帮助他们能更快的将压力变成动力，不留遗憾。

毕业工作计划 篇4

一、专业实习工作的指导思想

遵循就业是民生之本原则，实行实习就业一体化，重点培养学生的专业能力和就业能力，满足企业对应用型商务人才的需求。

二、专业实习工作的目的

使学生受到深刻的专业思想教育，增强其对未来所从事职业的适应性和光荣感与责任感;使学生将所学的基本知识、基本理论和基本技能综合运用于专业实践;培养学生从事工作的初步实践能力;全面检验系的办学思想、培养目标、专业设置、教学内容与教学方法等，及时获得反馈信息，不断改进教学工作;使学生找到一份好的工作。

三、专业实习工作的方式、时间和地点

学生根据自身的就业原景、专业特点和兴趣自行联系实习就业单位，进行分散实习就业。同时，对于少数企业需要一定人数的实习就业学生，则由系统一联系安排。实习时间为XX年xx月到xx月xx日，实习地点为区内外相关企业。

四、专业实习工作的措施

(一)成立实习工作领导小组

组长：

副组长：

成员：

(二)做好实习前的准备工作

1.对学生加强专业教育。特别是加强吃苦耐劳、艰苦创业教育，使学生树立从生产服务一线做起，从基层做起稳步发展的职业理念，培养学生诚实守信、忠于职守的职业道德和团队合作精神。

2.加强实践教学，切实提高学生的专业技能，缩短其实习期间熟练上手操作的周期，树立我系和学院良好的办学形象。

3.加强就业指导，把实习与就业紧密结合起来。

(三)学生专业实习要求

学生必须根据实习安排，服从实习单位的领导和岗位安排，在部门领导的具体指导下，主动积极地完成实习单位交付的各项实习任务。在实习期间，要注意调查研究，积累有关资料，了解实习单位的基层工作方法及内部业务联系，及时予以总结，将感性认识提高到理论高度，以便为今后的工作打下良好的基础。愿意在实习单位工作，实习单位同意就业的，及时签订就业协书。

(四)加强对专业实习过程的跟踪监控和指导工作

专业实习带队老师为吴日岗、刘武军、李凯旋、唐秀念和黄宽勇五位教师。

五、经费预算

学生实习补助：134人×120元/人=16080元

带队老师差费：路费 4人×500元/人=XX元

住宿及差旅补助按5天计(4人)

六、建议

5.毕业工作计划 篇五

1.藉由露营活动，增进学生本能，促进良好群性发展。

2.体验野外生活，培养学生自动自发、独立学习之知能。

3.透过乐趣化活动安排，提高学生创造思考能力。

4.培养学生对环境的爱护，提高学生环保意识。

5.藉由参观活动，增进学生爱物惜物的良好习惯。

二、时间：自5月31上午8：00至6月1日下午3：30止。

三、地点：台南县曾文水库东口野营区。

四、主办单位：大港国小训道处。

五、协办单位：南台科技大学课外活动组（炬光青年服务社及女联会）。

六、参加人员：六年级师生。

七、实施项目：团康活动、参观、晚会、宿营。

八、活动内容：

第一天：

7:35~8:10我是哪一队的呀

8:00~9:50准备出发

8:00~9:50我们是同一国的

9:50~11:35来ㄑ~来ㄑ~电的由来（参观发电厂）

11:35~11:55始业式

12:00~12:30爱的飨宴

12:35~13:15小队物语

团康活动：

13:20~13:35捉泥鳅

13:35~13:50甜蜜家庭

13:50~14:05望春风

14:05~14:20打电话

14:20~14:35白浪涛涛&支持前线

14:35~14:50以色列欢乐舞

14:50~15:05当我们同在一起

15:10~15:35教唱时间

15:35~16:05小队物语

16:05~16:35敲敲打打（扎营）

16:35~18:15DinnerTime（烤肉）

18:15~21:00一闪一闪亮晶晶（夜游并参观萤火虫生态）

21:00~21:10宣誓&进场

21:10~21:15香舞

21:15~21:20拜火

21:20~21:25营火舞&鸭子舞

21:25~21:35不NG短剧

21:35~21:45第一小队表演时间

21:45~22:00伊比呀呀

22:00~22:10第二小队表演时间

22:10~22:25360度

22:25~22:30三天三夜

22:30~22:40第三小队表演时间

22:40~22:50带动唱

22:50~23:00第四小队表演时间

23:00~23:20区对抗

23:20~00:00宵夜时间

00:00~00:05毕业晚点名

第二天：

体力大考验

6:30~7:00早起不累

7:00~7:05举手答有

7:05~7:20来去运动

7:20~8:30早餐DIY

8:30~10:30拥抱大地（各组表演）

10:30~10:50洗礼（滑水道、水球大战）

10:50~12:40LunchTime

12:40~13:10FreeTime

13:10~13:20没甚么了不起

13:20~13:30爱我别走~~~别走~~@_@

九、预期效果：

1.使师生打成一片、纾解心中压力。

2.增进师生情谊，让毕业师生留下美好难忘之回。

3.藉由各项活动、表演，带动整个热闹、活泼的欢乐气氛，使毕业典礼庆祝活动能达到最高潮。

4.配合开放教育，加强亲师合作，宏大教育效果。

5.推展环保教育，让学生从小养成爱物惜物知福惜福的观念。

6.倡导正当休闲活动，防止学生沉迷不良书刊、电玩场所。

7.落实公民民主生活教育，从活动中学习协调、尊重、礼让的民主素养。

8.满足学生发表欲望，发展学生各项才艺或潜能。

9.使毕业生对其在校生涯留下美好的回忆。

10.让孩子们体会并珍惜光阴、大自然、同侪情谊、师生情、亲情、童年赤子心。

十、本计划经校长同意号实施，修正时亦同

十一、企划单位：教务处

十二、作者：六年级全体师生

毕业露营小组组员配合事项，顺序工作事项负责人预定完成时间

1.分组（九人一小组）选小组长5.12

2.筹画小组节目：（节目、活动名称）5.13~5.23完成节目以4分钟为主，唱、跳、短剧皆可

3.联系曾水库水资局及青年活动中心参观萤火虫生态及听演示文稿、录像带5.25发文并送出浴『水』重生

一、滑水道的意义

让学生从水道滑入水中象征『洗濯昔日的总总是非，从心灵再次出发面对新的人生，创造新的未来』

二、丢水球的意义

（4月13~15日是泰国泼水节，是泰国传统的新年，全国放假泼水祈福。）毕业前夕丢水球祝福，可得年年康泰、事事平安。

三、丢水球注意事项：

1、事先以塑料袋装水球，每人约十粒，大小不拘。

2、准备一套干净衣裤以供更换。

3、请勿配戴眼镜参加（以防意外）。

4、水球不应丢掷头部（以策安全）。

参观发电厂

参观发电厂的意义

让学生从参观水力发电及整个水库中，了解资源的不足及如何善用资源的观念。

参观萤火虫生态

参观萤火虫生态的意义

让学生从参观中，了解环境的破坏是足以影响整个生态环境，小至萤火虫。所以做好环保是每个生活在『地球村』里的人当务之急的责任。

烤肉露营

烤肉、野营的意义

6.毕业实习工作计划 篇六

秘书：

2、毕业实习的指导

各专业方向设负责人，并指定若干有经验的教师共同指导：

证券投资方向负责人：

期货投资方向负责人：

保险学方向负责人：

投资银行方向负责人：

经纪人方向负责人：

信用管理方向负责人：

传媒经济方向负责人：

市场工作计划书教学工作计划书会计工作计划书招商工作

计划书

服装店工作计划书项目计划书企业计划书培训计划书创业计划书模板

3、实习学生的组织形式：

本次毕业实习的xx级本科生学生共499人，按集中实习和分散实习两种办法组织。学生结合所学专业和自身条件自主选择一种实习方式。

选择分散实习的学生，由学生自己联系实习单位，但要办理相关手续，包括本人申请、对方单位的接收确认函等。

选择集中实习的学生，由学院联系实习单位;参加集中实习的学生必须服从学院统一的编组安排。

学生的实习地点和单位确定以后，必须保持稳定。集中实习的学生在实习期间不准以任何理由调换实习单位;分散实习的同学确有需要可以更换一次实习单位并及时向学院报告备案。

四、工作程序

1、编制实习教学文件：

20xx年12月10日前领导小组办公室完成本次实习有关文件的编制。

2、布置实习任务：

20xx年11月30日前，各专业方向实习负责人向本专业方向的学生介绍本次实习教学大纲，说明实习目的、基本内容和要求。

3、确定实习地点、实习单位：

20xx年12月6日前，各专业方向实习负责人将选择分散实习方式的学生分组名单报教学部。此后，学院有关领导、部门、专业方向实习负责人和实习学生共同多方联系，确定集中实习学生的教学地点和单位。

4、动员大会：

20xx年12月中旬，学院在500人报告厅召开动员大会，领导小组成员、学团办领导、xx级班主任及全体学生参加。

5、返校时间：

学生实习结束后，返校时间为20xx年3月29-30日。如有特殊情况不能

按时返校，必须提前请假。请假时间不超过2天的，向班主任老师请假;超过两天的，必须向学院分管实习工作的副院长请假，并准备好有关请假原由的文字材料、证明备查。凡无故不按时返校者，一律按旷课计，不能获得实习学分，并按学校的学籍管理规定处理。

3月30日晚7：30由学院分管实习工作的副院长主持，学工部领导、班主任参加，在500人报告厅召开xx级全体学生大会，检查同学返校情况，同时布置毕业论文工作。

6、综合评定实习成绩：

20xx年4月2日4月12日由各专业方向实习负责人组织评定学生毕业实习成绩，4月13日报教学部。

五、对学生实习情况的指导、检查和考核内容

1、教师指导：对集中实习的学生，指导教师应到实习点了解学生实习情况，进行必要的检查和指导，作好考核工作;对分散实习的同学应通过书信(含Email)进行联系检查和指导。领导小组分别在20xx年1月17日和20xx年3月14日召开阶段情况分析会，并形成简报报xx大学教务处。

2、学生周小结：学生在实习期间，每周必须写一份小结，自己保存;实习结束后交实习指导教师，作为成绩评定的依据之一。周小结必须结合实习专业、实习的实际情况，汇报本周实习工作的主要内容，有感而发，写出自己的体会和经验。

3、学生书面(含Email)汇报：所有学生在实习期间，必须向实习指导教师分别在20xx年1月15日前和20xx年3月1日前做二次书面(含Email)汇报;并由实习指导教师留存，作为成绩评定的依据之一。

4、学生实习报告：学生必须在实习的最后两周内写好实习报告。实习报告应运用所学专业的理论知识，结合在实

习单位实习的实际情况撰写。可以就3至4个在实习过程中体会深刻，或自己感兴趣的专业问题进行论述，也可以就此谈自己的体会和看法。实习报告不少于3000字。

5、学生实习鉴定：实习结束时学生应填写好《毕业实习鉴定表》中“毕业生实习自我鉴定”栏目，并要请实习单位领导或实习指导者在《毕业实习鉴定表》上签署意见及鉴定，并加盖实习单位的公章后带回。

6、学生可提供的其它材料：如果学生在实习过程中参与了与专业有关的调研、策划、谈判、论证，在征得实习单位的同意后，可以将为所在单位撰写的各种策划书、市场调查报告、项目可行性分析、谈判纪要等有关文字材料作为实习报告的附件交回学院;如果涉及实习单位的商业秘密，可以复印其封面、目录等部分内容，并让实习单位出示你参与该项目的证明(须有单位公章、日期、实习单位领导签字)。上述材料与实习报告一起，作为实习成绩评定的依据。

7、成绩评定：学生实习结束返校后，必须上交周小结8份、《实习报告》、《毕业实习鉴定表》。专业方向负责人在4月1日4月12日内，组织有关教师按“优秀、良好、中等、及格和不及格”等五档，做好学生毕业实习成绩评定，上报领导小组。领导小组对优秀、不及格者将严格审查。

六、工作总结

实习工作结束后，各专业方向负责人应对本专业方向学生的毕业实习做总结，写出总结报告。学院领导小组在4月20日左右召集各小组做总结，最后写出总结报告上报、存档并召开总结大会。

七、毕业实习注意事项

1、参加分散实习的同学必须把《毕业实习管理委托书》交给所在实习单位的领导或指导者。

2、实习学生到实习单位开始实习后，应及时请实习单位填写《实习单位回函》。《实习单位回函》务必在20xx年1月5日以前(以投递时邮戳日期为准)寄给本班班主任，地址：重庆市南岸区五公里xx大学融智学院(邮编：400067)。不按时寄回者，实习成绩作不及格计。

3、每位同学必须认真阅读所在专业方向的《毕业实习大纲》的要求，领会其精神，按要求进行实习;并将《毕业实习大纲》交给所在实习单位的领导或指导者参阅。

4、请用16开本子撰写周小结，以便收回检查。

5、注意人身安全，防止意外伤害。特别要注意为实习单位保守包括商业秘密在内的各种机密。

6、同学们在实习期间，请注意收集撰写毕业论文的资料，按时确定毕业论文选题。

7、在实习过程中，遇到问题、困难或特殊情况，请及时向实习单位领导、学院领导、班主任、专业方向负责人汇报。

毕业实习工作计划范文篇三

一、毕业实习工作组织领导

1 系领导小组

组 长：曹文文

副组长：闫英战、彭丽华

组 员：聂军、罗洛阳、刘亚军、陈孟祥

2.指导老师

计算机系专任教师及兼职(实习)教师

二、 毕业实习的目的意义

计算机软件技术专业、计算机网络技术专业、计算机应用(平面设计方向)专业、计算机信息管理(信管方向、信监方向)专业毕业前顶岗实习是专业人才培养方案的重要组成部分，是学生接触工作岗位，了解职业需求，尝试相关工作过程的重要活动。通过顶岗实习，学生将所学知识、技能运用于实际工作，又从社会实际工作中学到更多的知识、技能和本领，为毕业后直接参加工作做好充分准备。

三、 毕业实习安排

1.实习时间：20XX年1月11日至20XX年5月30日

2.实习地点：珠三角地区(东莞为主)校外实习基地

3.实习形式：顶岗实习

4.组织形式：集体与个别相结合(单独提前实习者须经严格审查批准)。原则上实行实习指导老师包干制与实习领导小组、辅导员/班主任巡回检查相结合。

四、 办理校外实习手续

无论是集体实习还是个别实习均应办理实习手续，否则实习不予认可。

具体讲，即①签订并报批《三方实习协议书》;

②填写并报批《实习登记表》。

如果在第五学期下半学期要求提前实习的，须填写《单独提前实习审批表》，经批准方能外出。

五、 毕业实习方式

毕业实习的组织安排形式：根据学院落实与学生自找相结合的原则，灵活采用多种方法，选择多条途径落实。具体方法和途径如下：

1、通过学生个人或家长联系，落实实习单位部门。

2、两个或两个以上的学生在同一个企业单位实习的，组成一个实习小组，由指导老师指定组长。定期和不定期在一起交流实习经验体会，互相帮助，互相鼓励，努力把实习工作搞好。

3、通过学院联系安排、落实实习单位部门。未联系到合适实习单位的学生，应服从系领导小组的统一安排，到指定的实习基地顶岗实习，不得以任何理由拒绝安排，否则，不予正常毕业。

毕业实习单位(基地)一般的要求是：能满足专业实习基本要求的校外企事业单位或校内外挂牌的实习基地。

六、 毕业实习安全纪律

1、毕业实习人员必须遵守毕业实习单位的一切规章制度，服从领导，尊敬实习单位的指导老师或师傅;

2、实习学生应培养组织观念，加强组织纪律性;

3、实习学生应树立团队协作精神，合理处理实习单位、部门的各种人事关系;

4、实习学生应认真做好保密工作，不泄露实习单位的各类经济、商业、文档信息;

5、毕业实习人员必须跟班实习，上班时间不得擅自离开岗位。

6、严格遵守操作规程，防止人身伤害和设备事故发生，爱护操作设备等公共设施。

7、毕业实习中不得迟到早退和缺席，离开必须经指导教师批准后方可离 队。对未请假不参加毕业实习者，毕业实习按不及格处理。

8、毕业实习指导教师对违纪学生有权终止毕业实习或提出处分意见。

9、毕业实习前必须购买个人意外保险。

七、实习内容

八、毕业实习成绩评定

实习期间须按规定保质保量完成毕业实习报告，另外，实习学生中必须至少有30%学生需完成毕业设计(论文)。

7.鼓励毕业生入伍预征工作开局良好 篇七

按照教育部的要求, 把毕业生入伍预征工作作为上半年工作重点, 通过早安排、早部署, 迅速启动2009年高校毕业生入伍预征工作, 在不到一个月的时问内先后出台6个专门文件, 对各高校入伍预征工作进行组织领导。通过在河南省毕业生就业信息网和河南日报、大河报等新闻媒体开辟入伍预征工作专栏:在《省毕业生就业工作信息》及时刊登预征工作进展情况;积极与省人民广播电台联合, 举办入伍政策咨询活动;加印《入伍预征政策公告》及《政策解答》等一系列超常规宣传活动, 宣传落实国家相关精神和政策, 营造浓厚舆论氛围, 导鼓励毕业生预征入伍。截至7月l0日, 我省各高校确定预征毕业生共3.67万人, 其中预征研究生和本科毕业生12424万人, 预征专科毕业生24277万人, 入伍预征工作走在全国前列。

甘肃:做好2009年高校毕业生入伍预征工作

一是各高校迅速召开了校长办公会议, 专题研究和部署具体工作, 截止6月12日, 全省40所高校全部成立预征工作领导机构。

二是广泛宣传、积极动员毕业生参加了预征入伍工作截止目前, 各高校均主动与当地兵役部门取得了联系, 部门也已进校设点, 组织开展了8场大型政策咨询和政讲活动。各高校宣传部门也深入到院、系, 共举办25场鼓励和引导高校毕业生入伍政策专场宣讲会, 围绕毕业生长关心的学费补偿和助学贷款代偿、入伍后优先选拔使优秀士兵直接提干、退役后考学、升学、就业等优惠政行了详细解读。各高校通过举办应征入伍宣讲会、现场答复、发放宣传材料, 使广大毕业生了解了当前的就业和预征入伍政策, 在短时间内, 逐步转变了毕业生的思就业观念。

三是加大工作力度, 组织开展了全省普通高校毕业伍预征工作情况的督查活动。从6月13日开始, 我们对高校的入伍预征情况进行了为期一周的工作督查, 通过督查进一步提高和促进了高校开展入伍预征工作的重要性和主动性。

四是认真贯彻落实了教育部对毕业生入伍预征的各项工作要求。6月16目, 转发了教育部学生司《关于举办2009年高校应届毕业生应征入伍政策网上咨询活动的通知》, 并要求每一所高校必须届时组织毕业生参加应征入伍政策网上咨询活动。l7日, 根据部里的要求, 我厅下发了《关于做好统计报送高校毕业生入伍预征工作进展情况的紧急通知》, 要求各高校及时将本校预征工作进展情况报送我厅, 以便汇总后上报部里。截止7月10日, 已报名参加预征入伍的毕业生共有7166人, 占全省毕业生总数的8.08%, 已确定为预征对象的毕业生共有2451名, 占全省毕业生总数的2.76%。

报名前

优先报名应征:

征兵报名前, 县级兵役机关通知预征对象报名时间、地点、注意事项等。高校毕业生本人持《应届高校毕业生预征对象登记表》到户籍所在地县级兵役机关报名应征。

优先体检、政审:

高校毕业生预征对象体检由县级兵役机关直接办理。征兵前, 县级兵役机关要通知预征对象体检时间、地点、注意事项, 并全部安排其上站体检。除器质性或传染性疾病外, 一般不得单科淘汰。组织高校毕业生政审时, 严格按照《征兵政治审查工作规定》进行。《应征公民政治审查表》中的“就读学校鉴定意见”栏的鉴定意见以《应届高校毕业生预征对象登记表》意见为准, 不再填写鉴定意见。入伍前, 《应届高校毕业生预征对象登记表》作为政审表的附件装入新兵档案。

优先审批定兵:

县级兵役机关召开定兵会议审批定兵时, 优先批准体检、政审合格的应届高校毕业生入伍。

服役中

优先选拔使用:

同等条件下, 高校毕业生士兵在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先;具有普通高等学校本科以上学历并取得相应学位的士兵, 表现优秀、符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官。

学费补偿和助学贷款代偿的内容:

从2009年起, 国家对应征入伍服义务兵役的高校毕业生在校期间缴纳的学费实行补偿。在校期间获得国家助学贷款的, 学费补偿款首先用于偿还助学贷款本金及其全部偿还之前产生的利息。 (在校期间已享受免除全部学费政策的学生、定向生、委培生、国防生、按部队生长干部条件招收的大学毕业生, 以及从高校毕业生中直招的士官, 均不享受学费补偿和助学贷款代偿政策。)

国家对服义务兵役的毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额, 最高不超过6000元;毕业生在校期间每学年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息高于6000元的, 按照每年6000元的金额实行补偿或者代偿;高校毕业生在校学习期间每年实际缴纳的学费或获得的国家助学贷款本息低于6000元的, 按照学费和国家助学贷款本息两者就高的原则, 实行补偿或代偿。

对本科、专科 (高职) 、研究生和第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款本息的年限, 不论服役时间长短, 分别按照国家规定的相应学制计算一次性给予补偿。在校学习时间低于相应学制规定年限的, 按照实际学习时间计算。在校学习时间高于相应学制规定年限的, 按照学制规定年限计算。专升本、本硕连读、中职高职连读、第二学士学位毕业生补偿学费或代偿国家助学贷款本息的年限, 分别按照完成本科、硕士、高职和第二学士学位阶段学习任务的实际时间计算 (即按完成最终学历阶段学习任务的实际时间计算) 。

退投后:

退役后享受升学考学就业优惠政策:

一、参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时, 优先录取;

二、退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分;

三、立二等功及以上的, 退役后免试推荐入读硕士研究生;

四、具有高职 (高专) 学历的, 退役后免试入读成人本科或经过一定考核入读普通本科;

五、可以根据需要参照应届高校毕业生办理就业报到手续。

建言:

※预征工作要在以下方面加强工作:增加女兵数量, 减少社会招收女兵名额;征兵时间进行适当调整, 力争毕业生离校前进行, 取消预征环节, 减少环节和工作量;由户籍地征兵改为毕业生学校征兵, 由学校将参军名单报户籍地民政、武装等部门;加大政策引导和支持力度, 退役后机关事业单位招录, 给退役大学生下达单独招录计划、单独考试、单独招录;加大政策宣传力度, 营造良好的社会舆论氛围。

8.毕业季，找男人？找工作？ 篇八

当众多学子握着精心设计的简历，在各大招聘会上不遗余力地推销自己，或参加一轮又一轮艰难如作战的面试时，却有一部分女生悄悄离开主流队伍，转向各大婚介所。她们抱着曲线救国的心态，将目光投向“好男市场”，期望能尽早找到一位有情有金男，一举解决婚姻与事业问题。

对于幸福，不同的人会给出不同的诠释。毕业时，到底是想先找男人还是先找工作？哪种选择能让你达到幸福巅峰，无怨无悔呢？

我们无从评判更无法预知，男人和工作、爱情与事业之间，到底孰轻孰重？或许下面的故事，能让你找到答案……

直击现场：恨嫁族VS找工族

毕业了，恨嫁女昂首走入各大婚介所与相亲现场，誓将寻爱进行到底；找工族亦不甘示弱，无惧跑破了鞋、成为名副其实的“面霸”……其实不管你选择的是“恨嫁”抑或“找工”，也许都并非一帆风顺，过程曲折艰难，甘苦滋味，唯有各人自知！

恨嫁族

我只是不愿接下来过十年苦日子

雅琳，南京，22岁，应届毕业生

雅琳风尘仆仆，刚从上海参加完富豪相亲会回来，说起刚结束的相亲会，她在兴奋之中又夹杂了一点无奈。

雅琳兴奋，是因为在富豪相亲会上，她认识了不少名副其实的钻石王老五。他们有的是年薪百万的海归，有的是白手创业的企业家，还有的是风华正茂的富二代。可以这么说，能有资格参加富豪相亲会的男士，都有足够的经济实力，能让未来太太不用工作也能过上衣食无忧的生活。

然而，雅琳的无奈也明明白白地写在脸上。她为了报名参加富豪相亲会，不但错掉了两场重要的校园招聘会，还交付了不便宜的会费，去上海的路费也是一笔不小的支出，加上雅琳狠心咬牙置办的高达四位数的衣裙行头。如果她“相亲不成”，之前付出的金钱、时间和精力都只能打水漂。

雅琳寝室的其他女孩正在热火朝天地找工作，无形之中，想在毕业时“钓个金龟婿”的雅琳和她们有了泾渭之分。

她感觉室友们看她的眼神似乎都和从前不一样了。雅琳对此感到很苦恼：不是她想变得如此虚荣，而是世事无比残酷，就算现在费九牛二虎之力，好不容易找到一个工作，但刚入职场的菜鸟能有多少收入呢？与其选择每个月累死累活还要当月光公主，何不一步到位，解决自己终身大事的同时，少走十年冤枉路，少受十年打拼苦！

雅琳在相亲会上，给心仪的好几个富豪都留了自己的联系方式。现在从上海回来有两天了，她不管去食堂还是上洗手间，都坚持将手机带在身边，生怕错过了一个“重要来电”。

但令雅琳心跳的铃声，至今还未响起，她已经有点坐不住了。难道自己的条件真的那么差，连一个男人部不肯打电话约她吗？

Q：雅琳你放弃找工作，全心全意征婚相亲，初衷是什么呢？

A：俗话说女孩子“干得好不如嫁得好”嘛！再说我不是没找过工作，投了十几份简历，面试机会都没有，我真的绝望了！

Q：如果找到一个条件很好的男士，但你们彼此缺乏感情基础，能贸然订下终身吗？

A：感情是可以后天培养的，对我来说，经济基础比感情更重要。

Q：那有没有想过自己“相亲落榜”，碰不到如意郎君？

A：最近我每天都在想这个问题，晚上老做噩梦，如果真的征婚不成，我都不晓得脸往哪里搁！

找工族

女人的未来掌握在自己手中

戚珍，北京，23岁，应届毕业生

戚珍本科念的是哲学，这种“品位高深”的专业，并不是那么“通俗大众”，理所当然地在就业市场上饱受了冷遇。

当她匆忙赶回学校时，已经是晚上八点，食堂早已停止卖饭，她只好去小卖部买了一盒方便面，一边泡面一边接受采访。

戚珍说她今天之所以回来得这么晚，是因为面试的单位离学校很远，不但要转三次公交车，还要穿越很长一段工地路。

这么晚了，她一个女孩单独穿工地而过，难道不怕有坏人出没么？戚珍吐吐舌头，说心里只要想着“我要尽快找到一份好工作”，简直就像小宇宙爆发，浑身每个细胞都充满能量，啥都不怕了！

其实，她原本不应该这么辛苦的。老家的爸妈两个月前已经对戚珍进行了电话轰炸，命令她赶紧回家乡去。

他们已经从婚介所筛选出几个“种子选手”，一号，是市政府权威部门领导的儿子，安排戚珍就业是小菜一碟；二号，生意世家，家境富裕，戚珍根本就不用工作……

然而戚珍对父母的苦心，总扮个鬼脸一笑了之。她擦了擦额头的汗，小心地将磨破后跟的脚从高跟鞋中拔出来，舒舒服服换上拖鞋。

她承认自己很累，累得像丧家之犬，但她也骄傲地表示，自己很享受这段时间的疲累与打击。对于一个即将走上社会的单纯女大学生来说，找工作时受点挫败，更能令自己迅速成长，这是毕业生宝贵的“成人礼”。

戚珍埋下头狠狠地吃面，满足而香甜。

Q：你的专业今年就业形势不乐观，还打算继续找下去吗？

A：找啊，怎么不找！即使最后找不到专业对口的工作，我也要找一份自己感兴趣的工作，等以后有机会了再跳槽呗。

Q：其实你有大好的“相亲资源”，难道从没想过“先结婚再就业”？

A：哇，你说得好像旧社会的盲婚哑嫁哦，而且要我为了逃避找工作而赔上一生幸福，拿婚姻做赌注，用脚趾想都会后悔的！

前辈讲述：

嫁人或找工，幸福冷暖自知

莎士比亚借哈姆雷特的口纠结万分地说出“生存还是毁灭，这是一个值得考虑的问题”。同样，毕业在即的女生们，嫁人还是找工，这也是一个令人头疼的问题。是否觅到金龟婿，便能从此过上王子公主的幸福生活呢？是否当了找工族，从此便与“穷忙”、“蚁族”等关键词密不可分了？时间的单向流动性，注定了人生无法彩排，一旦做出选择便要承担所有的后果。如果此刻你正在十字路口茫然徘徊，不妨听听前辈的心声吧：嫁人还是找工，她有她故事……

豪门前辈

时光回头，我该怎么走

倩影，广州，24岁，家庭主妇

两年前，倩影是女生们羡慕嫉妒恨的对象。谁叫她那么好命呢？大四参加同城相亲，竟被一个富二代疯狂恋上。

年轻帅气的富二代举着钻戒和玫瑰，到女生楼下高喊倩影的名字，桥段比爱情电影还精彩。

倩影被感动了，很快说了“我愿意”。于是，她成为戏剧性的毕婚族：上午拿到毕业证，下午就跳上富二代的车，两人_路狂奔到民政局，倩影正式成为“某太”。

富二代家里很有钱，根本无需倩影抛头露面赚那点点薪水，她年纪轻轻便当上了全职太太，令那些灰头土脸奔走在人才市场的女生们好不羡慕！

蜜月过后，富二代接手家族生意，晚上还常常在外应酬，没那么多时间陪伴倩影，一下子将她抛到了寂寞角落。

倩影试过和念书时要好的朋友联系，但朋友们不是忙着找工作，就是刚入职场，哪有那么多闲工夫陪伴生活无忧的倩影呢？

倩影很快就觉得当全职太太很无聊。公婆本来对倩影睁只眼闭只眼，但看她锦衣玉食养着，肚子却一直没动静，脸上笑容就越来越稀少，甚至不客气地对倩影说，希望她早日生孩子，将生活重心转移到孩子身上，也不会感觉无聊了！

倩影的心一凉，她才二十出头，青春才刚刚开始，怎么自己就要变成一身奶腥味的“孩儿妈”？百般矛盾的倩影，无奈只能跟老公去参加商业酒会。她像木偶一样全程缄默，跟在老公身后，听不懂那些干练美丽的女子，口中优雅吐出的金融术语，就连他们谈及华尔街的玩笑话，她都慢了半拍才跟着别人大笑……

老公对倩影的表现很不满意，觉得带她社交丢了脸，倩影有苦难说出啊：这两年自己完全和社会脱节，哪有那么敏捷的反应与机警的谈吐呢？

一边是怪她“拿不出手”的老公，一边是暗自责备她“肚子不争气”的公婆，倩影觉得现在的日子比之前设想过的“当辛苦小白领、成为蚁族草根”还要难受百倍！但时光之水一去不回头，事到如今倩影哪还找得到后悔丹呢？

奢侈品包裹不住的爱情

冯新梅，上海，26岁，自由职业者

又开始争吵了，不是因为别的，就是因为早晨起来，没有向公公婆婆问好就自顾白先吃了早餐。我不怕婆婆黑脸，大不了我装看不见，可，让我受不了她说话的语气，简直让我无地自容。她说：“这穷人家的孩子就是没规矩，没见过世面，难道连家教都没有？想我家这么好的家世，怎么就找了一个这样上不了台面的媳妇？”

结婚三个月，婆婆不止一次用类似语气教训我，满脸带着不屑。不是挑剔我吃饭声音太响，就是说我举止不够大方，穿衣服不够好看，给老公的衬衣搭配的领带颜色不和谐，酒会上不会应酬，除了一张名牌大学毕业证书，简直就一无是处。

我向老公志航提出和父母分开住，反正有钱。可志航不同意，他说，没有父母同意，他是不能出去住的，能抵抗住父母压力和我结婚，已经是大逆不道了。他让我忍忍，当然了，还会附带送我向往已久的包包、鞋子等歉意赠品。

OK，我接受，婆婆几句唠叨相对于爱情和奢侈品，算不了什么。所以，对婆婆的一些挑剔，我采取软抵抗，一只耳朵听一只耳朵出。

不过这次，我决定驳嘴，父母抚养了我二十多年，把我养育得这样健康，凭什么被她批判？我是想不用奋斗过少奶奶生活，是想找个金龟当靠山，是想让自己的孩子成为一个“富三代”。所以，就算志航又胖又丑又矮，我也愿意嫁。在这桩婚姻里，我也投资了青春呀。

婆婆刚说完，我就嚷嚷了：“我是穷人家的女儿，可我不是没家教，因为我还懂得什么叫尊重。作为长辈，你可以不喜欢我，但，不能侮辱我父母。您是口袋里有钱，可看看您，从头到尾除了钱，还剩下什么呢？”

说完，我转身就走，爱咋的咋的吧。可是，我也明白，我再怎么走也不过是在这栋三层豪宅里徘徊。我的一时之气得到了发泄，可明天这样的争吵还是会继续，“一入豪门深似海”以前常在娱乐周刊上见到的这句话，现在我是真真切切地体会到了。因为出身，时时刻刻都能感受到婆家人对我的轻视，但我现在吃穿不愁，住豪宅，开名车，还不用工作，相比起同龄人，我觉得自己还是蛮滋润的，至于未来，再说吧。

打拼前辈

自己赚钱也可以买花

汪婷，武汉，25岁，乐团指挥助理

汪婷就读于武汉大学音乐学院指挥专业。作为艺术生，好多同学都是美女，汪婷样貌也非常出众。毕业时，许多同学或进娱乐圈，或找人结婚，或靠着某个人出国……看着同学们纷纷扰扰的生活，汪婷起初也有些迷失，可从小就受传统教育的她，最后决定还是脚踏实地找工作。

但工作并不容易找，尤其是指挥专业，现在乐团、剧院都不太景气，不太愿意招聘刚毕业的新人。一是觉得人力成本增加，最重要的一点是，大家对年轻大学生没信心，觉得他们浮躁、拈轻怕重，不愿意付出劳动，太娇生惯养。就是因为有这样的偏见，汪婷在找工作的路上遇到无数次失败。

开始，她先向剧院投简历，可没有得到回复。她打电话去问，剧院工作人员只说审查完会通知她。后来，她又向一些音乐团体投简历，有一个经常涉外演出的乐团约她面试，但是，不是让她做指挥工作，想让她先从乐团的助理工作做起。说是助理工作，其实，就是给剧团打杂，安排演出时间，沟通演出剧目等。薪水也不高，只有2500元。

当时，汪婷没有立刻答应，她想再等等其他单位的消息。后来，又有一个乐团愿意录用她，薪水3000元，但，演出业务比较窄，

多是一些企业庆典或是传统节日活动。和上一家乐团比，工作轻松，薪水高。按理说，很多人会选择第二份工作，可汪婷没有，她选择了薪水少的那份工作。

庆幸的是，汪婷没有选错。进乐团后，汪婷认真对待每一项工作，哪怕是帮成员安排食宿这样简单的事。每场演出，她都耐心观摩指挥老师的指挥技巧，自己在一边比画着。

经过两年努力，汪婷已经不再做乐团助理了，而是成为指挥助理。演出时，如果预约好的指挥老师不能到达，她会担纲指挥，收入也随之涨起来。回头看看自己走过的路，汪婷总是笑着说：“自己赚钱买花，那花分外香美。”

女子爱“江山”，也会得“美男”

萧燕，大连，24岁，翻译

萧燕毕业于大连外国语学院日语专业，看着女同学们一个个挎着外国男友或富二代男友的胳膊时，她看着镜子里自己的小眼睛、大嘴巴，很自卑地进入一家翻译公司当口译人员。

进公司第一天，看着满办公室的美女帅哥，萧燕写了一张字条贴在办公桌上：好女子只爱“江山”。萧燕心里的“江山”当然是指事业和勤勤恳恳地工作。

五官丑不是自己的错，父母给的，萧燕不在乎自己眼睛是大是小，她开始经营气质。每天都面带微笑，着装简洁大方，走路抬头阔步，全身都散发着自信；和客户沟通时，更是彬彬有礼，语调不紧不慢，认真看着对方的眼睛……她把自己行为举止的每一个细节，经营得“亲切、得体”，秒杀无数客户。很多外国来宾，开始点名找她做翻译。

很多性感、漂亮、进公司早于她的美女同事都很纳闷，萧燕为什么那么招客户喜欢？更让一众同事嫉妒的是，大家一直虎视眈眈却没有成功追到的那位德国客商，竟然公开追求萧燕，在办公室当着一众同事的面单膝跪下求婚……

看着这神奇的一幕，大家纷纷表示羡慕嫉妒恨。不过，公司老板的一番话，为大家解开了心中的谜团。老板说：“你们是漂亮，是比萧燕性感，也比萧燕懂得吸引男性。可你们忘记了一点，就是忘记经营自己的内在实力。就比如翻译吧，你们为客商做翻译时，遇见高富帅，会卖力翻译加吸引，遇见不喜欢的客商呢，又是另一番景象。可萧燕不同，萧燕是把翻译工作当事业，一视同仁，不卑不亢，让人有安全感。说实话，如果不是我已结婚，我都会追萧燕的，你们不要以为男人只是懂得看女人脸蛋……”

老板还没说完，一众女子作势要打过来。而一边的萧燕，早已笑得前仰后合。她抬手，把桌面上的那张字条揭下来，然后重新写了一张：女子爱“江山”，也会得“美男”。

擂台

嫁人VS找工，优点大PK

找工作并非“华山唯一径”，嫁人也不是“逼上梁山计”。事业或爱情，工作与男人，应该说都属于一个女人幸福人生中不可或缺的重要组成部分。那么，当应届女生们遭遇二选一的艰难抉择时，“先将鸡蛋放在哪个篮子里更妥当呢”？看看下面擂台上的精彩大PK吧：

先找工作：

1.关键词：底气。有正当职业才有挑拣爱情的底气。姑娘，请别再自暴自弃说“捡到篮里都是菜”，只要你有谋生本事，有工作撑腰，即使爱情路上遇到个把衰男渣男，大不了挥挥手臂，不带走一片云彩。而你若是一味靠男人养……他一定把你吃得死死的，变着法儿欺负你还料定你不敢吭声～你敢吗？离开“长期饭票”，今晚不知睡在哪里，明早的面包也不知在哪！

2.关键词：自信。职场的历练是多方面的，很可能对女孩进行“性格再塑造”。比如将原本自卑的女孩打磨成自信满满的新秀，将羞涩胆怯的小妹改造成干练爽直的御姐。如果拒绝职场，你很可能拒绝的是一场自信的洗礼，性格的蜕变。

3.关键词：平等。要想和另一半平等对话，你需要站在和他一般高的地平线上，否则，你对“金主”只能采取永远的仰视，而擅长装文青的都晓得：四十五度仰望久了，脖子会酸断的！

先找男人：

1.关键词：年龄。君不见当今社会大龄剩女扎了堆儿，若要拖到人老珠黄时“打折销售”，还不如趁着青春少艾“张扬求偶”呢。

2.关键词：安逸。干得好不如嫁得好。女人再强大，最终也需要通过你嫁的男人来证明，而选择一个事业有成、有房有车男，至少可以少奋斗十年，这难道不是女人珍爱自己的表现吗？

3.关键词：人脉。找工作处处碰壁，还不如先找一个能轻松搞定你工作问题的“有势男人”，通过嫁人而获取优势人脉，也是成功捷径之一嘛。

潜规则

嫁人VS找工，女生不得不知的

既然各有各的优点，那到底是先找工作还是先嫁人好呢？这恐怕是爱因斯坦也不能给出完美答案的“科学难题”了。其实，青春有限，不管先抓好哪一边，都有其利与弊，无法十全十美。我们无法规避的，是毕业季弥漫开来的“急切风”，不管找工作还是找男人，“找工女”和“恨嫁女”们因为时间紧迫，都很可能在匆忙之中，仓促做出判断。不管心情多紧张焦急，也清看清陷阱，不要被急躁蒙蔽双眼，轻易上当受骗：

一心想嫁人的，别往泥沼走——

1.某些不良婚恋网站会伪造一批假会员档案滥竽充数，吹得天花乱坠，“有车有房”、“自开公司”、“月薪万元”、“海归人士”……会员条件之优越，足以令人心动，而实际根本就没有这样的会员在册。所以应选择有信誉的婚恋网站，同时提高警惕，毕竟网络是虚幻的。

2.有些朋友介绍的“富豪”，水分极大，或者他们抱着“玩玩就算”的心理来相亲，而恨嫁的女孩们往往因为轻信“朋友的朋友不会是坏人”这条“一般惯例”而上当受骗。

3.某些参加“富豪相亲会”的富豪们会刻意隐瞒自己的已婚身份，一心“找老公”的MM们可要火眼金睛，别只看物质条件哦。

4.如果有高富帅在短时间内向你求婚，建议你还是查清楚他的背景再说“yes”吧。你要相信，在这个世界上比你漂亮的白雪公主有很多，他独钟情于你，要不是缘分天注定，那就绝对是有陷阱。

一心想找工的，别往陷阱跳——

1.学会保护个人信息，如果求职单位问及个人隐私问题，要警觉其后是否有阴谋陷阱。

2.如果一份工作，讲明能让你“快速成名、轻松敛财”，请三思而后行吧，毕竟天上掉馅饼这事，可遇不可求。

3.签订就业协议书的大学生毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多麻烦。所以请对“只愿留你做事，迟迟不和你签劳动合同”的公司说N0！

4.若公司招而不聘，试用期内陆续交纳各种名目的“培训费用”，以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空，请警觉：你遇到骗子了！

趣谈

你有早嫁好男人的面相吗？

相面专家：晴子

能不能早嫁好男人，其实可以从你的面相甚至身材中透露出来……

关于易早嫁的面相——

1.面部三庭要均匀。即额头、眉眼鼻、嘴与下巴的比例要均匀，整个面部显得大方磊落。若是额形生得略高阔饱满，则代表少年运佳，但额不能太高，过高会对夫运有影响，太低则少年运差，当然没法早嫁。

2.眉毛要长而顺且浓淡适中。眉毛过于粗浓者显得过于豪气，而眉型如果太有棱角，则性格偏于固执，只有眉毛稍细而长短适中的MM，才有运气早日遇到可嫁好男。

3.颧骨圆润。面部整体看起来饱满，但笑起来会突起的圆润的颧骨。颧骨代表权势和钱财，颧骨太高，表示在感情上的自主性较强，经济权更是绝对要掌握在自己手里，对男性的要求也更多，所以早嫁的可能不大。

4.眼珠要黑，最好多含水。有水即有财，也会令人看起来温婉秀丽，眼珠越黑的MM，打动男性的机会越大。

关于易早嫁的身材——

1.略为丰腴者。

2.脚掌不宜太大，脚趾不宜过长。整个脚掌最好细细软软，多肉，这样的MM多福，不仅早嫁，而且嫁得好，日后老公和自己的事业都会兴旺。

课后总结

自己好才是直的好（双鱼 情感杂志专栏作家）

近来，不少应届女大学生将目光转向了“曲线就业第二战场”：先搞定一份稳妥爱情再谈工作！此举激起千层浪，引起不小的社会关注。

诚然，一份好的爱情，同样能起到好工作的神奇效果：给你安全感、让你得以成长、心态变得更加平稳和顺。

所以，我们不能说，那些暂别招聘会、赶往相亲会的女孩们，她们的选择就是荒谬与幼稚。

人生对于刚刚走出校门的女孩来说，犹如一张白纸，你是在上面挥洒职场奋斗的汗水，还是绘制出浪漫绮丽的爱情，都是个人的自主选择。虽然大家手段不同，道路有别，但实际目的却是殊途同归的：不管先找男人还是先找工作，我们都是为了将日子过好，将人生经营得更加美满幸福。而不管做哪种选择，都需全力以赴，用心赶路。

男人或工作，其实都如一场投资，有大赚特赚的机会，亦有输个血本无归的风险。你是最了解自己的人，当然有权为自己选择一笔“收益最大化”的投资。不管先找工还是先找爱，既然做出投资了，当然要有承担一切结果的胆魄与气量，自信和底气。而女孩要获得真正且长久的幸福，就需要付出自己真诚的努力，用智慧与坚持，经营好人生这份宝贵的投资。