药监廉政建设的调研报告

药监廉政建设的调研报告（10篇）

1.药监廉政建设的调研报告 篇一

文章

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

一、以乡建站，以村设点，全县布网，扎实推进“两网”建设我县共有26个乡镇，309个行政村和9个社区，面积8765平方公里，人口38万，距县城最近的乡镇60多公里，最远的自然村达180多公里。针对这样的自然条件和我局人员少、经费有限、监管困难和偏远山区缺医少药的实际状况，我们提出了“强力推进监督网，稳步组建供应网”的工作思路，成立了专项工作领导小组，由一名主要领导专项负责，明确工作股室和工作人员，把“两网”建设列入全年工作重点；制定切实可行的实施办法，选好突破口，先近后远，先易后难，以点带面，快速推进“两网”建设。

1、强力推进监督网

我们的做法是：创建一条通道，选择一批人员，夯实网络基础，丰富活动内容，事项规范管理。

★创建一条通道：我们充分利用家村基层的体系，构架药品监督网络，我们以县城为中心，以村组为基础，以乡镇为依托，在乡镇建站、在村组设人，从而形成一个药品监督的通道。

★选择一批人员：在乡镇建站，站设负责人，负责人一般由负责卫生工作的主管乡镇长或人大主席担任，乡镇人大主席和主管卫生工作的乡镇领导聘为监督员，保证网络队伍的人员素质和工作实力。

★夯实网络基础：我们实施“一拨人一部车”行动，由一名主管领导带队，深入到乡镇、村组、卫生院和相关部门，沟通情况，联络感情，传达省、市局精神，宣传建网的重要性、必要性和可行性，征得基层组织的理解和支持。

★丰富活动内容：一是建站有活动，定期到站，了解网络工作情况的同时，开展以会代培、以访代培的方式，提高监督员、协管员的工作热情和监督水平。二是形式多样化，我们创建了以监督员和协管员为发放对象的《联络期刊》，在小小的《联络期刊》上，设立“政策、法规”、“药品知识”、“信息动态”等栏目，把相关的政策传达下去，把相关的信息传播下去，把药监信息反馈下去，收到较好效果。

★实行规范管理：我们实行档案化管理，对监督网实行“两表一书”的管理形式，即填制“两员”整体情况统计表、个人情况登记表。“一书”即委托书，书中注明职责范围、联系方法等，使网络建设从开始就走向规范化。

到年底，已在全县20个乡镇先后建立了药品监督网站，已聘请监督员52名，有270个行政村（街道）有了协管员，借助市消协在我县的消费者投诉站，聘请信息员319名，覆盖全县各村。去年共收到网络举报案件18起，涉案金额20多万元。

今年工作打算：在去年建立监督网络的基础上，建立以管理相对人为对象的内部监督通道，以各乡镇中心卫生院为轴，由中心院负责本辖区内各诊所、零售药店的监督，发挥他们业务精通、熟悉内情的优势，使监督网络发挥更大的作用。

2、稳步组建供应网

药品供应网络处在初始阶段，我们从规范县、乡、村医疗机构药房和扩大零售药店入手，促进药品供应网的建设。我们从服务角度出发，提供各种帮助，在全县迅速扩大药品零售网点建设，近两年的时间，共新建零售药店125家，加上原有的医疗机构、诊所等，现共有供应网点515家，极大地解决了群众购药难问题。由于在全县形成了百家争鸣的局面，收到方便群众购药、增加国家税收、降低药品价格的一举三得的良好成效。

今年，我们将在此基础上，以各乡镇卫生院为中心，建立统一的药品供应机制，确定几个有规范有资质的药品供应商为固定的供货单位，在全县形成统一的配货网络，从而保证药品质量，减少企业损失。文章

来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

2.药监廉政建设的调研报告 篇二

**县师生有十万之众，他们的食品安全一直是

我们各职能部门监管工作的重中之重。历年来，教育部门和食品安全各成员单位从多方入手，采取得力的措施，抓源头，重预防，使隐患消除在萌芽状态，使得全县上下各学校未曾发生一件食品安全事故。而且经过多方的努力，各学校食堂的建筑布局设备设施逐渐规模化，食品加工、操作步骤等逐渐程序化，食品安全卫生知识得到更广泛的宣传，等等。但是，社会在发展进步中，各种事情不可能是一层不变的，对食品安全卫生的监管也不能固步不前。我们该针对可能出现新的问题和新的矛盾，不断探索学校食品安全监管的新模式，创新监管措施，时刻提高警惕，长抓不懈。为此，前段时间，由**县教育部门组织对全县中小学校食堂进行了一次全面彻底的检查。

此次检查突破原来的检查模式，先行由教育部门下达自查自纠通知，并限期提交自查自纠报告。再由县食品安全各成员单位组成综合检查小组，对自查自纠报告给予审定，从中找出不足和缺点，再现场进行检查验收。从现场检查验收情况来看，大部分中小学校对食堂的卫生安全管理比较重视，特别是城关的几所学校，食堂布局合理，各项卫生设施较完善。各项卫生管理制度比较健全，做到采购食品有专人负责，并有索票索证的台帐记录。落实餐具洗涤、消毒和保洁制度。食品保鲜，生熟分开加工和存放。相对而言部分乡镇的中小学校因受到环境和资金的限制，食堂的建筑仍为砖瓦房，结构简陋，面积狭小，布局不合理，卫生设施简陋，等等客观条件所限的问题。同时在这此检查中暴露了一些其他人为的弊端，笔者归纳出有两个方面：

一、人证分离的现象。何为人证分离的现象呢？就是实际从业人员与从业的证明证件取得者不一致。目前，各地方受经济条件的限制，一般食堂的雇工人员工资低，从业人员文化知识水平低、流动性大，这样雇用单位往往不能给受雇人员及时进行健康体检和业务知识培训。大家都知道，从事食品卫生行业人员每年都应该进行健康体检，各种接触性疾病、皮肤病、传染病等不能从事饮食行业。从事饮食卫生者也应该有相应的专业知识，因此也应该取得一定的专业证书。为了应付检查，雇佣单位就指派本单位职工或相对固定人员每年进行健康体检和业务知识培训，将取得的证书来替代从业人员的资格和证明。

二、操作程序老套。因为不良的操作习惯和老套的操作程序，使得按要求添置的设备设施形同虚设。为避免造成交叉感染，食品在清洗加工中生熟水池应分开，生熟案板应分开，大多数的食堂按要求进行的添置。但是，在实际操作加工的过程中，从业人员为图方便，仍然没有分开进行，以至添置的水池和案板形同虚设。按要求从业人员在操作过程中应该戴口罩、一次性手套和帽子等防护设备。一些食堂也按要求置办了很多的防护用品。但是大多数从业者在具体的操作过程中并未使用，仍然赤手空拳直接接触食品。有的添置设备闲置一旁多年，已经成废物。这样浪费钱财又没有真正发挥作用。

针对这样的现象，笔者谈几点愚钝之见：

一、健康体检服务上门。卫生部门每年定期或不定期上门服务，对具体的从业人员进行健康体检，建立个人健康体检档案，这样可避免用别人的健康证明进行冒充现象。

二、加强内部培训。雇佣单位可以选派固定人员学习和培训食品安全相关知识和技能。但是，单位学习人员应将学习的知识和掌握的技能迅速传达给具体的从业人员。并由此形成制度，及时对流动的从业人员加强培训，提高实际从业者的操作技巧和相关的知识水平。

三、养成良好的操作习惯。对从业人员的培训重点要加强卫生习惯的培养，只要养成了好的习惯，习惯成自然，自然而然的各项防护卫生设备就能充分发挥作用。同时，各单位可根据各地实际条件制定符合实际的操作规程。这样就能既达到规范要求，又不至于浪费资源。最终达到消除食品安全隐患的目的，真正地保障广大师生的食品安全。

3.药监局自查报告 篇三

我局严格按照《政府信息公开条例》的要求，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规的规定，参照《市政府信息公开保密审查制度》，制定了《县食药监局政府信息公开保密审查制度》，对保密职责、保密范围、保密措施做出具体规定，明确了信息公开保密审查的职责分工、审查程序和责任追究办法，做到以制度管理、按程序办事，从制度上保证保密工作务实高效，确保政府信息公开工作顺利开展。

二、工作机制和责任制落实情况

一是加强了组织领导。成立了由局长任组长、分管领导为副组长，其他班子成员和各股室负责人为成员的县食药监局信息公开安全保密工作领导小组，负责局机关信息公开保密审查工作的协调、指导和检查监督。

二是严格执行政府信息公开保密审查工作制度。坚持公开信息实行“先审查、后公开，谁审查、谁负责，谁公开、谁负责和一事一审”的原则，既确保国家秘密安全，又方便政府信息公开，从源头上保障信息公开前的保密审查工作的实施。对属于主动公开的政府信息，由办公室初审后，及时报送分管领导审批后方可发布，并将领导签发的原始稿件统一归档备查。

三是加强了局机关计算机网络使用和管理。我局指定了专职人员加强对涉密计算机硬盘、光盘、软盘的使用和管理，按保密规定进行维修，杜绝了安全隐患。

三、政府公开信息发布情况

我局严格执行信息公开保密审查制度，对可能涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的重大拟公开事项，都会与有关部门协商，确保“涉密信息”不上网。经认真自查，到目前为止，我局在政府信息公开平台上未发现涉密信息，未发生因政府信息公开引起的行政复议和提起行政诉讼事项。

四、单位网站管理情况

我局有定期组织开展网站保密检查，网站管理人员有按规定履行岗位保密职责。

五、下一步工作打算

4.药监廉政建设的调研报告 篇四

一、基本情况

**县位于乌蒙山脉西北面的金沙江南岸，介于东经103°15′–104°01′，北纬27°30′–28°30′之间，总面积2789平方千米，东西横距46.6千米，南北纵距121.2千米。全年平均气温16.3℃，降水量670毫米，全年日照时数为1172.8小时。全县辖溪洛渡、黄华、大兴、茂林、桧溪、团结、细沙、青胜、务基、马楠、水竹、莲峰、伍寨、墨翰、码口等5镇10乡，其中马楠为苗族彝族乡、伍寨为彝族苗族乡。全县共有4个社区，133个行政村，2772个村民小组。人口总数44万余人。

**县沟谷河流纵横，海拔高差大，气候类型复杂，生物植被多样，野生中药材资源丰富。全县有原始森林7万亩，竹林20万亩，有草山72万亩。山间蕴藏当归、天麻、吴萸、杜仲、党参、竹荪、蛤蚧、花椒等名贵中药材。

二、**县中药材的种植情况

**县境内，中药材种植非常零星，目前没有成规模的中药材种植基地，只有农民自发散种植的吴萸和天麻； 10年前，通过相关部门的引导一些农民在溪洛渡镇新拉村等地人工种植一定量的天麻，但由于没有经费投入，市场前景又没有新的保障和起色，近年已无人种植。2005年细沙乡政府经过组织考察后，引进了葛根种植项目，分别在细沙、大同、凉水、石坪4村进行种植。但由于规模小、加工粗浅，销售渠道有限等原因，农户多有怨气，现细沙乡政府已放弃葛根种植计划。当归、党参、竹荪、杜仲等可以在**境内种植的中药材至今没有种植历史。

三、**中药产业发展滞后的原因分析

虽然广大农民和相关部门对种植中药材作了一些努力，但是**县中药材种植一直不成规模、形不成产业，主要原因有以下几方面。

1、缺乏人才，信息闭塞。虽然10多年来，**县一直都有一定量的中药材种植，但多数规模小、种植方法单一，没有中药学技术人员，质量标准控制不严，没有开拓中药材市场的业务拓展人才，对市场的需求盲目不清，导致种植中药材的农户，没有目标，没有计划，产出的中药材数量不大、质量不好，市场拓展不开，没有产生经济效益，造成了大量的人力物力浪费，打击了农民种植中药材的积极性。

2、规模意识落后。因为多数中药材种植农户都自发的，没有组织牵头的单位和企业，且多数药农还停留在我种我的，其他人最好不要跟着我种，市场才会有价的狭隘市场供需关系里，规模意识、共同发展意识落后，导致中药材种植规模小，且分散，产业化程度低。素不知他所种植的中药材销不出去的主要原因是产量太小。

3、投入不足，引导不够。虽然相关部门都做了很多努力，但是由于对药农的帮扶力度跟不上，加之多数药农经济实力弱，投入跟不上，导致中药材种植只是小打小闹，当作副业，没有太在意中药材的发展前景，相关部门在引导方面也找不到具体的、有发展前景的中药材种植，导致中药材的种植就像农家的常规庄稼种植，各打各吹，没有统一发展的方向。

四、中药材种植发展对策

**县海拔高差大，气候类型复杂，生物植被多样，拥有丰富的野生中药材资源。适于当归、天麻、吴萸、杜仲、党参、竹荪等名贵药材的生长，具有中药材种植的地理优势。发展中药材种植有着广阔的前景。可以通过以下几方面开展中药材产业发展道路。

1、充分利用**县天山食品有限公司在对金江魔芋、天麻、花椒等产品的开发经验，拓展开发范围，增加其他中药材的市场占有量。

2、将花椒引入中药材市场，提高花椒的附加值。目前，除伍寨、茂林、马楠几乡镇外，**县其余的地方都有大规模的花椒种植，全县的种植数量大概在几万亩以上。花椒除作为香料外，还有很好的药用价值。作为已经形成规模的花椒种植，政府和相关部门要在适当的时候，将**县的花椒引入中药材市场，提高花椒的附加值。

3、引进中药饮片生产加工企业来**投资，带动中药材产业发展。可以通过为企业提供优厚条件的方式招商引资，让有一定实力的中药饮片生产加工企业来**开加工分产；政府或相关部门出面协调，由农户与企业签订种植收购协议，在保证中药材的销路的前提下，选择优势中药材产品在一定区域内开展规模种植。

5.药监局长述职报告 篇五

20xx年由乡镇副书记到药监神池分局局长至今已近三年的时间，公仆职责，与老百姓休戚与共，和同志们朝夕相处，为党做了自己应该做的工作，为老百姓办了自己应该办的实事。在脚踏实地的工作、办事实的过程中，自己感悟很深、受益匪浅。感悟很深——对药品、药监有了深刻的认识，总结掌握了药品监管工作的基本做法；受益匪浅——领导能力、组织能力得到了锻炼和提高，为今后的工作奠定了比较坚实的基础，现就一年来的工作情况向组织和领导简述如下：

在任药监神池分局局长的工作实践中，我十分注重两个方面的学习，一方面丝毫不放松对马列主义、毛泽东思想、理论的学习，特别是同志“三个代表”重要思想内容，深刻领会其精神实质，用“三个代表”重要思想统领药监的各项工作，努力做实践“三个代表”思想的模范，处处以一个共产党员的标准严格要求自己；另一方面加强对政策法规、业务知识的学习，注重政策理论水平和业务水平的提高，多次反复学习了党的十六大文件、十六届三中和四中全会的内容，以及药品管理的法律法规、《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》和《国家公务员管理暂行条例》等有关知识。通过学习和实践运用，大大提高了自己的政策理论水平，提高了工作效率。与此同时还不

断向先进人物学习，向周围的同志们学习，学习他们工作中的好经验、好做法，为我所用。

近三年的领导工作，我深深地体会到：要搞好工作，队伍一定要有凝聚力，团结才能有力量，工作才能见成效。基于这一认识，作为分局的负责人，我的做法是：身体力行、发扬民主，密切干群关系。自己是领导，言行举止、待人对事都直接影响着周围的同事。实际工作中，从我做起，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律、依法行政。要求下级作到的自己首先作到，要求别人不做的自己首先不做，严以律己，宽以待人，作以身作则的表率；充分发扬民主，坚决杜绝一个人说了算，用人之长，充分调动他们的积极因素，发挥他们的聪明才智；晓之以理、动之以情地指出他们的缺点和不足。当工作中发生失误和遇到挫折时，主动承担责任，积极寻求解决办法，决不推卸责任。通过努力，在单位内部形成了良好的民主气氛和工作环境，大家心往一处想，劲往一处使，形成了工作上的合力，圆满完成了上级交给的一项又一项的任务。

我始终把让辖区内老百姓用上安全有效的放心药作为工作的宗旨，牢固树立“大监管”观念。在省、市药监局的正确领导下，自觉接受地方党委、政府的领导，主动向地方党委、政府汇报工作情况，取得了当地党委、政府和有关部门的支持和协助，顺利地开展了各项工作。首先从调查研究

入手，深入分析药品市场的基本情况，掌握第一手资料，根据实际情况确立工作重点，把药监工作从四个方面来抓：

1、下大力气规范和整顿药品市场秩序；

2、构建县、乡、村三级药品监管网络，提升监管能力；

3、加快农村药品供应网络建设；

4、加大对制售假劣药品等违法犯罪活动的打击力度,全力实施药品放心工程。

20xx年，分局共出动执法人员897人次，检查药械经营使用单位和个人334家次，全年累计查处案件19起，撤案2起，结案17起，其中万元以上案件2起。查获假劣药品114种218批次，案件标值万元，上缴财政罚没款万元、取缔非法经营使用药械9户，责令117户次涉药单位限期整改。经过不懈的努力，目前辖区内药品市场秩序已日趋规范，“两网”建设工作也取得了比较好的成绩。

综上所述，自己任职以来讲学习、讲政治、讲正气，各项工作都取得了一定的成绩，自身素质也得到了提高。

6.食药监局长供职报告 篇六

XXX

尊敬的的主任、各位副主任、委员：

承蒙组织的厚爱与信任，作为提名的药品监督管理局局长拟任人选，感到十分的荣幸，首先我衷心感谢组织和领导对我的关心和培养，我深知这既是组织和领导对我的信任，同时更是对我的鼓励和鞭策，恰逢食品药品监督管理局管理体制改革和职能调整，我深感自己身上的责任以及面临的巨大挑战。下面我将个人简历及供职态度做个汇报，敬请各位领导审议。

（个人简历）

如果本次会议通过我的任职，我将从以下三个方面加倍努力。

一、热爱学习，做与时俱进的好“学生”

1、学政治，加强党性修养

坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。在以后的工作中，我将深入学习党的十八大精神及党的重大方针政策，掌握马克思主义的立场观点方法，坚持与时俱进的学习态度，提高政治修养，运用马克思主义理论，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性及政治忠诚的可靠性，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保政令畅通。并且将所学的政治理论运用于实践，在实践中身体力行，在学习的全过程加强党性修养。

2、学专业，增强业务本领

食品药品监管是一项政策性、专业性较强的工作，只有掌握政策、熟悉专业、精通业务才能更好地开展工作。作为一名非专业人士，我会尽快掌握关于食品药品监督管理相关的法律法规，行政许可的相关知识及国家制定的关于“四品一械”监督管理的相关政策，认真钻研食品药品监管的技巧。“三人行，则必有我师”，药监系统的每一位职工都是我的“老师”，只有在工作中与他们经常交流，相互学习，才能促使自己不断进步。

3、学管理，提高领导艺术

食药监作为一个行政部门及执法部门，其领导艺术贯穿于执法工作的各个方面，机构的改革势必会带来各种影响，这就需要我善于倾听、善于提问、善于学习，运用管理学知识，从领导决策、人员管理、组织收入、政策落实、调查研究等方面提高领导艺术，做到“内强外融”，提高自己的魅力及威信。

二、忠于职守，做俯首为民的好“公仆”

民以食为天，食品药品安全关系千家万户，食品药品监管工作是全民关注的民生工作，工作的效率和质量直接关系到政府的形象和社会的稳定。本人深感责任重大，我将紧紧团结食品药品监督管理局这个团队，坚持以“确保公众饮食用药安全”作为一切工作的出发点和落脚点，坚定不移地履行监管职责，坚定不移维护公众利益。为此，我将着力推进三项重点工作：

1、推进“四品一械”安全监管工作

食品方面：随着机构改革，将从生产、流通、消费环节加大餐饮服务食品安全宣传，加大食品从业人员的培训，在食品的各个环节做到“无缝隙监管”。稳步推进示范创建活动，全力推进餐饮服务食品安全监督量化分级管理，巩固小餐饮整治成果，结合创卫，营造良好的监管环境。充分利用省局配发的检验仪器，提高餐饮监测的水平。完善应急管理制度，妥善处置餐饮安全突发事件。此外，加强部门联动，加大对学校食堂、旅游景区餐饮服务食品和高风险产品的监管力度，深入开展打击非法添加剂和滥用食品添加剂专项行动。

药品医疗器械方面：结合新版的GMP实施，加大对医疗产业帮扶力度，着重在完善药店硬件设施、打造品牌、提高质量等方面做文章，提高企业顺利通过GMP认证的机率。严格执行新版的GSP标准，扎实做好执业药师配备和驻店工作，积极参与医改工作，大力加强专项整治活动，进一步提高药品医疗器械监管水平。

保健食品化妆品方面：进一步建立、健全和完善生产企业监管档案，切实加大监督检查力度，规范市场秩序。继续深入开展非法添加、虚假宣传以及美容美发店、洗脚店、歌厅等娱乐场所保健食品、化妆品专项整治工作，严厉打击违法违规行为。加强监管队伍的建设，开展保健食品化妆品安全风险监测工作。

2、推进依法行政工作。

依法行政工作始终是监管工作的生命线，我将坚定执法理念，防止以罚代管；坚持秉公办案，防止人情干扰。加大对行政复议、行政诉讼以及投拆申诉案件的处理力度，强化法制监督，完善纠漏机制。

3、推进权力阳光运行

曾在报纸上看到一个关于腐败的公式：腐败=（垄断+暗箱操作-公众参与）/监督，这就是反腐败的分母效应，也就告诉我们每一个执法者，必须扩大对权力的监督。在以后的工作中，我将自觉接受有党内监督、群众监督，深化党务公开，继续拓展群众监督的渠道，创造能够监督、方便监督的平台和条件。重视舆论监督和网络监督，健全网络举报和受理机制，提高举报网站受理案件的办理质量，让权力在阳光在运行。

三、严于律己，做思想坚定的好“干部”

1、忠于组织，上级交办的事情不打折扣

在以后的工作中，本人将一直怀着感恩的心，坚持对上级负责，秉持全心全意为人民服务的宗旨，与上级始终保持高度一致，凡上级交办的工作不折不扣完成，达到速度与质量和谐统一。

2、热爱药监，群众关心的事情不打马虎 想群众之所想，急群众之所急，解人民群众之所需，切实解决人民群众最关心最现实的问题。把药监事业作为一项圣神的使命，把自己无限的热情投入到为人民服务当中去。

3、遵守制度，违纪违规的事情不打主意

我将经常加强自身思想、作风建设，在权力和诱惑面前时刻保持一种如履薄冰、如临深渊的心态，以建立廉洁、务实、高效的食品药品监督行政执法机关为己任，坚持以身作则，严于律己，艰苦朴素，严格执行中央的八项规定、六项禁止，控制经费。坚持重大事项民主集体决策。

主任、各位副主任、各位委员：如果我的任职能够通过，我将信守承诺，努力工作，不辱使命，紧紧依靠县委、县人大、县政府、县政协的坚强领导与监督，紧紧依靠局党组班子的集体智慧，紧紧依靠全局干职工的团结力量，努力为人民群众的饮食安全、用药放心做出更大的贡献！如果任职没有获得通过，我也将愉快地接受组织的考验，一如既往过地努力工作，尽职尽责当好人民满意的公务员！

谢谢大家！

7.药监廉政建设的调研报告 篇七

市食品药品监督管理局三个分局作为市局的派出机构是在我市食品药品监管系统1999年成立后，根据监管工作需要，于2001年相继成立。每个分局承担3个至4个区的食品药品安全监管任务。每个分局核定人员编制为7人，目前三个分局已经基本满编。其人员基本通过调入和考入两个途径进入分局工作，其中考入人员占65%，学习法律、医药、食品等专业的占75%。在人员的安排上，基本是按需调入，按考定位，定向安置具体工作，根据其调入和考入的职位安排具体工作，如按照药品、医疗器械监管、食品安全综合监管、法制、办公室等方面进行工作分工。日常工作运转上，分局局长负总责，其他人员分工负责，各司其职。对于某一阶段的集中工作，如市场检查，则由分局局长、具体负责药械市场的人员牵头，其他人员配合，组成若干个检查组实施检查等。这种传统的人力资源配置符合常规工作需要，对提高人员业务素质、强化工作起到了积极作用。特别是在我局成立初期，对于促使人员尽快的熟悉业务、进入角色、开展工作的确发挥了很好的作用。但是，随着监管工作步入常轨，这种人力资源配置不是十分符合分局的实际工作需要，实践中也产生了一些问题。

1、限制了整体监管工作水平的提高。这种人力资源配置方式，看似每一方面工作都有人负责，但是，由于每项工作的内容、任务量不同，特别是分局是跨区监管，造成了每个人的工作量悬殊很大，工作绩效失衡。如药品的监管工作量较大，有时要求时限很紧，由几个具体负责此项工作的人去做，显然很难保质保量的完成;由其他人员配合去做，由于其不具体负责此方面的工作，不熟悉业务，也很难要求其负责任的、高质量的完成工作。这种情况长期下去，势必影响监管工作水平的提高。同时，由于某人长期负责某一项工作，受其个人业务水平、思想惰性、思维惯性的影响，也在某种程度上影响了监管水平的提高。

2、为“执法难”的存在提供了可能的条件。在分局，药械的监管最能体现权力，此项工作长期由某人负责，受人情、关系等的影响，就会不同程度的产生“执法难”的问题。

3、不利于干部的全面发展和监管工作的长远发展。这种单一的分工负责制的人力资源配置方式，一是会造成工作人员只对所负责的某一方面的业务深入钻研，而对其他的业务不去学习，形成了干部业务能力的单一性和对学习的惰性，而对所负责的业务也因为限于个人的学习能力和相对与其他同志的业务优越性而限制了业务学习的深度和广度。二是由于分局每个人的职责、业务、任务不同，个体之间缺乏可比性，很难进行工作的评价，不利于建立奖惩激励机制，不利于调动人的工作积极性。三是这种人力资源配置方式可能造成干部只学习本职业务，业务知识相对单一，不利于实施工作岗位间的交流，虽然保持了短期工作的相对稳定，但是不利于监管工作的长远发展。

二、对人力资源合理使用和培养的建议

根据分局人力资源配置和使用的现状及监管工作的实际，现对合理使用和配置分局人力资源，最大限度的调动人的工作积极性，最大限度的发挥个人和整体的效能，提出三点不成熟的建议。

1、应采取“线面结合式”的人力资源配置和使用方式。“线”式的资源配置方式，就是目前分局普遍采用的传统的、常规式的人力资源配置方式。即每一方面工作都确定由某个人负责，如药品监管由某某负责，具体要负责掌握分局辖区内药品监管的全面情况，协助分局长负责全辖区的药品监管的指导，负责对各责任区药品监管的监督、检查和评价工作等。其他方面的工作也是如此。“面”式的资源配置方式就是对分局的辖区按照某一依据划分成若干监管责任区域，根据人员情况，合理配置，以两人为一组，落实监管责任区。任务是具体负责监管辖区的药品、医疗器械、食品、野生药材资源等全部工作，要做到全面掌握责任区的情况，对责任区的全面工作负责，接受分局的检查和评价，接受分管“线”的人员的业务指导。这种“线面结合式”的资源配置和使用方式优越性在于：一是做到了职责明确、分工合理、责任到人。“线”上的工作有人负责，“面”上的工作也有人管，每一方面的工作和每一责任区的工作任务、责任都落实到了人，任务均衡得到分解，责任最大限度的得到明晰。二是有利于促进干部素质的全面提高。这种“线面结合式”的工作配置，要求每名干部即要熟练的掌握分管的“线”上的工作，又要懂得责任区的药品、食品、器械、野生药材等全面的工作，从而促使干部要深学、精学、博学业务，有利于在实践中了解、培养和发现干部。三是有利于对干部工作绩效的综合考评。采用“线面结合式”的人力资源配置和使用方式，由于每个人的工作量和内容都大致相当，彼此之间有一定的可比性，可以采取某种方法、制定某种考评细则，建立起考评的长效机制，用机制激励干部工作的积极性。四是有利于解决“执法难”的问题。“线面结合式”的人力资源配置和使用方式由于实现了“权力”的分解，责任的明晰，一定程度的约束了执法人员不敢执关系法、人情法。同时，这种配置方式有利于根据具体情况进行责任辖区间的交流，可以在分局内部进行责任辖区间的交叉检查，从而在一定程度上有效解决“执法难”的问题。五是有利于相对解决辖区间空间距离带来的交通、经费问题。除了必须的集中检查之外，日常监督检查可以由责任区人员采取乘坐火车、公共汽车，个人购置电动车、摩托车等方式到达辖区，并可全天的工作。避免一件“事”出一次车，跑一圈等造成的过路费、油脂燃料等的浪费，有效解决工作效率不高和执法成本高的问题等。

2、应在分局内建立干部的长效考核激励机制，有效激发干部工作的积极性。

当前，在分局普遍缺乏一种考核激励机制，干部对工作的投入精力往往凭领导或上级的督促和个人的责任心，这种机制往往缺乏长效性，很不稳定，也不利于工作的长远发展。应该建立一种长效的考核激励机制，用机制激励干部自觉的积极开展工作，用机制改变那种干不干一个样，干多干少一个样，被动应付工作和主动积极工作一个样的状况。应建立一种什么考核激励机制?我个人认为建立干部的日常考评机制不失为一种好的办法。对干部的考评就是在一定的目的和思想的指导下，运用科学的方法，依据一定的标准，对干部及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。对干部进行工作的考评是人力资源日常管理中最为重要的工作之一，也是人力资源管理过程中最为核心的环节。公平、公开、公正的干部考评机制有利于形成工作积极、正面的导向作用和工作氛围，有利于激励干部积极主动工作，有利于反映和反馈实际工作效果，有利于加强对干部的管理、教育和改进工作。具体要抓好三个环节。一是要建立一个考评标准和实施方案。这是做好考评工作的基础。可以根据分局全年工作任务和每个人的具体职责，将分局全年的主要工作进行分解、量化，确定完成时限，完成质量、权重分值等等。二是要进行科学、有效、合理、公正的考评。组织实施考评是整个考评的关键。可以采取集中考评、(即每年两次组织分局全体人员，依据考评标准，对每个人的工作完成情况进行集中评价)群众评价(即采取画票、打分等形式对每个人的工作进行评价)、领导点评(即上级相关部门和分局领导根据平时掌握的情况对每个人的工作进行评价)等相结合的方法对每个人的工作作出最后的评价。三是要兑现考评结果。这是整个考评工作能否发挥作用的的根本所在。根据考评结果对每个人的工作作出不同层次的评价后，依据考评方案对工作好的给予奖励，并作为晋级、提职等的主要依据，对工作不力的必须给予相应的警示、警戒等。

3、应立足长远，对分局干部进行必要的培训和教育，为食品药品监管工作事业培养和积甸人才。

8.药监廉政建设的调研报告 篇八

济又好又快发展。笔者以为，企业努力是根本，部门支持是关键。要在充分调动食品医药企业自身的积极性、主动性、能动性、创造性的同时，依靠食品药品监管部门从协调服务、营造环境、规范引导等方面给予的全力支持，携手企业共克时艰，创新破难，促进食品医药经济持续健康发展。

一是要引导企业在争取主动上寻找新突破。当前，影响食品医药行业发展的问题主要表现在：企业间同质化竞争严重，自主创新能力不强，产品附加值不高，企业发展后劲不足，营利能力和抗风险能力都较低。在这种情况下，企业一旦受到国际经济危机的冲击，就容易陷入困境。这时，食品药品监管部门就要在第一时间深入企业现场，了解企业当前最突出的困难和问题，拿出解决困难和问题的措施和办法；同时要引导企业争取主动，另辟蹊径，努力寻求新的经济增长点，并尽可能地为企业创设宽松的外部环境，做好沟通协调工作，促进企业加快自主创新和技术升级步伐，鼓励企业通过拔术创新，转移经济风险，赢得新的机遇。

二是要帮助企业在提升竞争力上下功夫。企业间的竞争说到底是产品质量的竞争，无论是在面临经济危机的关键时期，还是处于经济形势一片大好的平稳阶段，加强质量管理始终是企业发展的永恒主题，是保证食品药品安全放心的坚实保障。所以说，越是环境趋紧，越是困难当头，越要强化质量战略意识，夯实企业的核心竞争力，力争从“危”中占“机”，“危”中抢“机”。食品药品监管部门要以提升企业质量管理水平为重点，督促企业在许可准入、生产经营规范管理等关键环节抬高标准，从严要求，并通过多形式、全方位的业务培训和服务指导，帮助企业改进完善质量管理活动中存在的问题，有针对性解决影响和制约质量管理工作的实际问题，使企业的质量管理水平真正得到提高，使质量品牌真正成为企业化解危机的商战利器。

9.药监局副局长述职报告 篇九

尊敬的各位领导、各位同事：

一年来，在市局党组和本局领导的关怀、领导下，在全体同志的支持和协助下，围绕本职工作，本着“上为党组负责，下为基层服务”的原则，踏踏实实地完成了本职工作和领导交办的各项任务。经过一年的努力，主要完成了以下工作：

一、依法履行职务情况

我是分管局内三个股一个队业务工作的，主要工作任务：一是要履行副手的职责，当好领导的参谋；二要肩负起全局各股、队业务的指导、检查、协调和督促工作；三要完成辖区内药械经营、使用单位监督检查、抽验和查办违法、违规案件工作。针对我县地域面积大、点多、线长、涉药单位分散、工作难度大、执法车辆和人员少的情况，我是这样开展工作的。

(一)加强业务指导，以娴熟的业务能力为基层提供优质服务

作为业务分管，服务的载体是市场，服务的对象是执法人员和相对人，服务质量的考评标准是百姓能否吃上放心药。为了完成市局和局领导下达的工作任务和目标，我采取的措施是:引导、督导、指导三到位。

1、引导到位即在日常工作中对业务人员常引导，通过发放学习资料和对话的形式引导业务人员加强法律法规和业务知识的学习，为执法监督工作打好基础。

2、督导到位积极深入股队、办案一线督导工作进度和办案情况，下半年，利用一个月的时间完成了查办案件、监督抽验工作，做到了高标准，严要求，把关严格，督导到位，保证了各项业务工作不走过场，不流

于形式，实现以较好的工作业绩和市场规范整治推进全局工作。

3、指导到位在办理业务、查办案件、监督抽验工作中，做到了积极协助业务人员解决工作中遇到的难点问题，并把自己所学到的有限业务知识传授给业务人员，指导业务人员及时完成各项工作任务。

（二）强化市场监管力度，严厉打击违法违规行为

1、开展专项整治，解决突出问题

（1）开展了医疗机构使用麻醉药品、一类精神药品的专项检查。检查出各使用单位普遍存在共性问题XX项，个性问题XX项，并对X家医疗机构下发了整改通知书。

（2）开展了一次性使用无菌医疗器械市场专项整治，共检查医疗器械经营使用单位XX余家。从检查的情况来看，多数经营使用单位都能守法经营使用，但个别使用单位也存在使用后的一次性使用无菌医疗器械没有及时毁形的现象。

2、加强市场的执法检查，严厉打击违法犯罪行为

一年来，查办违法案件XX宗，查处无证经营网点X个，销毁假劣药械XXX个品规，罚没款XXX万元。

3、加强对药品监督抽验工作的指导，确保完成抽验工作。

根据2004年市局抽验工作安排，我局监督抽验任务XX批次，实际完成XX个批次，不合格XX个批次，不合格率是XX.X%，达到了市局XX%的要求，确保抽验工作取得了实效。

（三）积极做好药品不良反应监测工作

一年来，通过积极主动地宣传ADR的相关常识，使部分涉药单位端正了对ADR的认识，消除对ADR的偏见和误解，今年我县上报ADR报告XX

例，实现ADR报告在我县零的突破。

（四）抓好企业帮扶，稳步推进GSP认证改造工作

1、在X月份举办的GSP认证培训班上，对XX家药品零售企业负责人和质检人员进行了GSP认证相关知识的讲解，为企业提高GSP认证思想认识和企业建设打好基础。

2、积极做好我县药品零售企业GSP认证的现场模拟检查，X月份完成县内XX家药品零售企业GSP认证模拟检查工作，为下步全县药品零售企业GSP认证工作创造了有利的条件。

3、GSP认证工作进展顺利，认证工作按期完成，截至XXXX年XX月XX日，镇内X家药品批发企业，XX家药品零售企业一次性通过省局GSP认证检查组的现场检查验收。

二、廉洁自律情况

几年来，我能自觉遵守中央和各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，特别是《药品监督系统廉正执法八不准》出台后，要求自己做到：

1.按守则自律。上级规定不准做的绝对不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不犯法，做个合格的共产党员和称职的副手，切实做到了“自重、自省、自警、自励”，自觉维护药监队伍的良好形象。

2.用制度自律。严格按本局制定的廉政措施办事，在案件查办上，凡涉及行政处罚案件（普通案件）问题，都经办案人员集体合议讨论决定，绝不搞霸权主义，不立“小山头”，力求秉公办事。

3.以“副局长”自律。副手应该起表率作用，因此，我在业务学习、处理业务当中，凡是要求执法人员做到的，自己首先做到。不是以“副局长”自居，寻求索取，而是以“副局长”自律，讲求奉献，珍惜党和人民给予的荣誉和权力，即“权为民所用”。

三、不足

1、政治理论学习不够主动，理论水平不高。

2、业务知识相对匮乏，还要进一步加强业务学习。

3、由于工作量大，临时性的工作多，工作质量还有待于进一步提高。

4、遇到棘手问题时容易产生急躁情绪，工作不讲究方式方法。

5、副手作用发挥不够，表现在合理化建议不多和创新意识不强。

四、今后努力方向

一是抓好理论学习，提高素质。我将在局党组和局领导的带领下，抓好政治理论学习，做一名新时期的优秀党员。

二是抓好业务学习，增长才干。我将努力学习现代科学知识和法律知识，刻苦钻研业务，深入实践搞好调查，掌握工作业务本领，以适应药品监管新体制工作的需要。

三是抓好自身修养，做好参谋和服务工作。自己努力做到“求实、务实、落实”。为人坦诚守信，工作讲究方式方法，积极支持配合领导的工作，当好领导的参谋，当好职工的辅导员。

四是抓好观念上的改变，增强创新意识。跟上时代技术潮流，不断更新、完善，取长补短，进一步解放思想，开拓创新，深入基层，深入到职工之中，把情况摸清，形成新思路，积极建议、大胆建议，为开创我局药品监管新局面而努力工作。

述职人：XXX

10.县药监局局长的述职述廉报告 篇十

一年来，在县委、县政府和上级主管部门的正确领导和同志们的支持帮助下，坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，在抓好自身廉政建设的同时，抓好本局的党风廉政建设、作风建设和制度建设。努力工作，认真履行药监工作职责，以较强的事业心和

责任感，较好地完成了年初制定的各项工作任务，现将一年来的思想、工作、廉政情况汇报如下：

一、加强学习，苦练内功，不断提高自身素质

学习是人生永恒的追求，只有不断的学习，充实自己，才能跟得上时代的步伐，才能适应日益发展的社会需要，才能更好地为人民服务。因此，我始终把学习作为提高自身素质的一种重要手段，八小时内，积极参加单位和上级组织的各类学习和培训，八小时外，自己安排一定的时间自学，并从实践中吮取营养和水分，持之以恒，不敢懈怠。

_、加强理论学习，提高政治素质。认真学习“三个代表”的重要思想及有关指导文章，学习党的十六届五中全会有关精神，学习《科学发展观读本》，通过学习，把思想和行动统一到落实科学发展观、构建和谐社会上来，进一步提高了新形势下对食品药品监督管理工作的认识，增强了工作的责任感和使命感。

_、加强业务学习，提高行政能力。一是加强食品监管法律法规及相关知识的学习。食品安全综合监管是____年机构改革后新形势下党和国家赋予我们药监部门新的职责、新的任务，这也就意味着我们面临着新的课题、新的挑战。如何履行好这一职责，在众多的食品行政执法部门间搞好综合协调和监督，当好政府抓手，这就要求我们打铁还得自身硬，学好相关本领。为此，今年_月份我参加了省局组织的首届食品安全综合监督专业知识培训，我十分珍惜这难得的学习机会，认真地听好每一堂课，做好学习笔记，善于思考。通过为期一个月的学习，对食品安全[有文章需求，请到*好范文 wenmi114.com站留言板，12小时内解决您的问题！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]综合监督的相关知识有了比较全面的了解，为搞好这一工作打下了良好的基础。同时我还比较注重与食品安全监管相关职能部门的联系勾通，虚心地向他们学习，取他人之长补已之短。二是加强法律法规的学习。在学完法律专业函授大专课程外，还参加了中央党校法学专业本科学历的学习，系统地学习了《行政诉讼法》、《刑事诉讼法》、《国际经济法》等课程，今年已圆满毕业。此外我还向实践学、向同志们学、不耻下问，还通过互联网学习食品药品食品药品监督管理系统相关的法律法规及有关药事管理经验，通过学习，进一步提高了行政的能力和水平。

_、加强党纪条规的学习，增强法纪观念。认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《国家公务员法》，以党章作为自己行动的指南，规范自己的行为，以“八荣八耻”为镜，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，进一步增强拒腐防变的能力。

二、爱岗敬业，扎实工作，圆满完成各项工作任务

按照年初组织分工，今年我主要分管办公室、人事财务工作，主抓食品安全综合监督工作，负责党务工作，纪检监察工作，还要抓好单位职工宿舍的修建。我本着对党的事业负责，对单位负责，对同志们负责，对自己负责，勤勤恳恳、尽心尽力、扎扎实实地做好各项工作。

_、认真抓好党风廉政建设和纪检监察工作。以继续抓好优化经济环境大评议活动为切入点，以治理商业贿赂为契机，按照党风廉政建设责任制和纪检监察工作的要求制定工作计划，并将责任分解落实到每个分管领导和各个股室，与药品监督管理工作一起布置并好落实。同时，认真抓好干部职工的政治理论学习和党纪法规的学习，开展警示教育，从正反两方面典型引导干部职工廉洁自律，警钟常鸣。我局由于领导带头、制度规范、教育常抓、监督有力，没有发生一起违纪违规的人和事。