全国精神文明建设先进

全国精神文明建设先进（精选8篇）

1.全国精神文明建设先进 篇一

商丘分公司精神文明建设工作材料

务实精神抓创建 优质服务铸卓越

商丘分公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大精神，加快通信发展，创建积极向上的企业文化,坚持两手抓、两手都要硬的方针，加大管理力度，三个文明成果得到进一步巩固和发展，业务发展突飞猛进，公司整体实力不断增强。几年来，分公司先后荣获国家级“模范职工之家”、“全国诚信维权单位”、“三八红旗集体”、“巾帼文明岗”、及“青年文明号”等荣誉称号，并于2009年被中央精神文明建设指导委员会办公室授予“第四届全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。

在精神文明建设工作中，分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，以优质服务为媒介，以传承优秀企业文化为己任，根据发展实际创新精神文明建设途径，不断开创公司精神文明建设新篇章，切实有效促进了企业的健康科学发展。

建立以客户为导向的服务质量管理体系。全面树立移动服务行业新形象，突出基础服务的人性化、标准化、规范化、亲情化，加强规范服务，提高客户满意度，提升服务质量，全面打造一支专业化优质服务队伍，不断提升企业的良好形象。开展营业部岗位互换活动，加强营业厅骨干人员之间的沟通，实现经验共享；借用外力强化培训，邀请专业咨询公司针对营业厅骨干人员，加强现场管理、服务技巧、消费心理等方面的培训，同时针对服务中存在的问题，组织服务人员进行座谈、交流；

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开展满意度提升专项活动，将客户满意度融入服务短板，利用外呼开展调查，督促各县分公司重点改善，创新满意度提升模式，切实提升客户的满意度。在2004年至2009年的商丘市民主评议政风行风中，分公司连续6年荣获“行风评议先进单位”。

强化员工教育和创先争优工作，营造文明建设良好氛围。分公司在坚持以经济效益为中心的同时，高度重视员工综合素质培养工作，把企业发展的基础定位在高素质的员工队伍上。加强员工队伍的思想政治教育工作，以正确的理论引导人，引导员工做好本职工作，发扬主人翁精神。在培养工作中，努力将企业文化仪式活动与党工团活动紧密结合，使全体党员和员工在潜移默化中对企业文化理念由认识到认同，进而成为个人行为准则身体力行，提高全体员工的爱岗敬业意识、服务意识、奉献意识、法制意识。如开展主题为“坚定信心 用心工作”征文活动，并将获奖文章投放在企业文化内部网站供广大员工阅览，提升企业文化在广大员工中的影响力。同时，在公司内部积极开展创先争优活动，树立模范典型，表彰先进工作者、青年岗位能手、学习标兵、三八红旗手等在工作中取得成绩的佼佼者，并大力开展向先进典型学习活动，积极营造一个必、学、赶、超的良好文明建设氛围。

以积极向上的企业文化，开创文明建设新局面。坚持团结协作、诚实守信、具有荣誉感、责任感与危机感、鼓励创新和以人为本的文化，开创精神文明建设工作的新局面。一是以文体活动为载体，促进企业文化。从培养员工团结协作意识出发，组织开展户外拓展、协作大比拼等活动，强化员工团队意识，提高员工之间的写作能力；从丰富员工的精

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神生活出发，因地制宜，结合实际，组织开展员工喜闻乐见、文明健康的文体活动。如利用节假日时间组织篮球、乒乓球、羽毛球、足球、保龄球、游泳、棋牌类比赛，提升了员工的精神境界，娱乐了员工身心。通过演讲比赛、《精彩无限》服务感言、“爱移动〃我能”艺术人才选拔赛、迎新春联谊、健康快乐行、忆童年等活动，营造和谐的文化氛围。二是以安全生产活动为载体，营造安全文化氛围。将安全生产与加快发展相结合，开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”和“百日安全无事故”等活动，提升广大员工的安全生产知识，彰显公司以人为本的企业文化。

贴近民生，服务群众，践行责任，做优秀企业公民，促精神文明建设工作不断提升。在提高企业经济实力、促进公司平稳较快发展的同时，分公司主动履行企业社会责任，积极开展并参与社会公益活动，努力将企业在发展中得到的帮助和支持回报给社会，回报群众，努力做优秀企业公民。为积极实践“优秀企业公民”行为，努力承担社会责任，公司积极实施“智力招商”，开辟了企业家商务论坛，为重点行业、中小企业送培训；与北京大学合作，斥资四百多万元为我市医疗、金融、煤炭、电力、烟草等大行业提供长周期、大范围的MBA系统教育，为带动本地企业提升经营管理水平、推进商丘经济发展提供智力支持;公司注重强化应急通信保障职能，为抗洪抢险和全市各类经贸、旅游、通商活动提供了良好支撑；累计投入300多万元，积极承担商丘市优秀旅游城市创建、全国十运会“华夏文明之火”采集、大京九铁路沿线市长联席会议、木兰文化节、首届移动杯木兰小姐大赛等大型社会公益活动的应急通信

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保障工作，为提升城市品位，扩大商丘对外影响作出了积极贡献;坚持每年到市特殊教育学校看望那里的聋哑学生，捐送慰问品；在高考期间，设立“商丘移动高考服务站”，为广大考生免费提供纯净水、铅笔、橡皮、削笔器、清凉油、中暑救治药和应急车辆，准备多部商务公话和各类缴费卡，解决家长的紧急通信需求；积极开展“欢乐新农村”之“爱心助学”公益活动，为14所小学捐助电脑及电脑桌椅；主动参与商丘市总工会每年组织的“金秋助学”活动，为困难职工子女提供助学金，圆大学梦等。几年来，先后捐资百万元，资助贫困学生，扶助教育事业，充分体现了企业公民的良好形象，赢得了社会各界的广泛赞誉。

2.全国精神文明建设先进 篇二

江西省通信管理局非常重视精神文明建设工作, 该局着力坚持“监管为民”的理念, 深入落实科学发展观, 围绕通信行业政风行风建设、政务环境评议评价、电信服务评优帮差等活动, 积极开展丰富多样的精神文明创建工作, 努力塑造“开拓创新、诚实守信、敬业奉献”的新形象。

江西管局注重干部技能学习, 通过“请进来, 走出去”的方式, 举办干部理论学习培训班, 邀请外来专家讲授各类知识, 并通过组织考试、竞赛、座谈等方式, 巩固学习效果;鼓励争优创先, 先后组织开展了创建基层党建“红旗单位”、“抓作风、促效能、创事业”等争先创优活动, 比贡献找差距, 树立和宣传本单位先进典型, 用身边的事教育身边的人, 每年“七一”期间都组织召开优秀党员、优秀党支部表彰大会, 每季度评选一次党员流动示范岗。每年在局内举办新年迎春联谊会, 在行业牵头举办通信行业迎春茶话会、学术论坛和报告会。努力提高行政服务意识, 向社会公布了政务承诺, 全面实施了首问责任、服务承诺、一次告知等制度。全面推进政务公开, 完善了网站各项便民功能。完善行业沟通机制促和谐, 建立了全省通信管理工作会、省公司总经理季度联席会、互联互通协调例会、电信市场协调例会、电信建设协调例会, 以及全省11个设区市通信企业之间沟通协调机制。

日前, 江西省通信管理局被省综治委授予08年度全省社会治安综合治理目标管理先进单位。江西省通信管理局自去年8月份被列入省综治责任单位以来, 局领导高度重视, 迅速成立了综治工作领导小组和综治办, 研究制定了包括社会治安综合治理工作领导责任制、社会治安综合治理工作目标管理制度、工作例会制度、矛盾纠纷排查调处制度等在内的九项综治工作相关制度, 并于每季度召开工作例会对全局综治工作作出扎实部署。

3.全国精神文明建设先进 篇三

授牌仪式由中国空间技术研究院党委书记王清汉主持。中国企业文化研究会孟凡驰常务副理事长在宣读了《关于授予“全国企业文化建设先进单位”的决定》后，向中国空间技术研究院袁家军院长颁发了“全国企业文化建设先进单位”奖牌。袁院长和王书记分别代表院、院党委向中国企业文化研究会回赠了神舟模型和神舟文化产品等礼品。

孟凡驰副理事长在授牌仪式上讲话指出：中国空间技术研究院具有十分丰富深厚的文化底蕴。在中国航天特定的文化氛围影响下，在发展空间技术的实践中，在创造灿烂物质文化成果，增强我国的综合国力的同时，培育形成了航天精神、“两弹一星”精神到“四个特别”的载人航天精神，培育创造了灿烂的精神文化、丰富的管理行为文化和辉煌的物质文化。在今后的发展中，中国空间技术研究院一定能在党中央、国务院、中央军委的英明决策和正确领导下，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，与时俱进，开拓创新，取得更加辉煌的业绩。

袁家军院长在授牌仪式上表示：精神力量是推动一个单位和事业发展的巨大动力。35年来，在集团公司等上级单位与部门的领导下，中国空间技术研究院作为中国空间技术的主力军，不仅出了大量成果和人才，还孕育、形成了“两弹一星”精神和载人航天精神。今后，中国空间技术研究院将在中国企业文化研究会指导和帮助下，大力加强企业文化建设，继续为丰富和弘扬中华民族精神、为实现中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。

4.全国精神文明建设先进 篇四

（共计193人）

北京市（6）

赵朝萍（女）北京住房公积金管理中心方庄管理部支部书记、主任 张元成 北京植物园党委书记

王迪生 林妍艳（女）何建平（女）于

凯

天津市（6）

任树梅（女）王东海 刘喜增 张振江 范嘉梧

范玉恕

上海市（5）

陈远鸣 刘 岷 王 跃 蔡 健 黄晨光

重庆市（8）

吴德华 陈春松 陈天玲（女）北京市东城区园林局副局长

北京市建设委员会房屋交易市场处科员 北京市节水用水管理中心副主任

北京首汽集团第三营运分公司车队司机 天津市委规划建设工作委员会副书记 天津市规划局巡视员

天津市公共交通集团（控股）有限公司党委副书记 天津市自来水集团管网分公司党总支书记、经理

天津市城建集团路桥建设工程有限公司党委副书记 天津建工集团三建工程公司项目经理、副总工程师 上海市供水管理处处长

上海市城市交通管理局文明办主任 上海市绿化管理局主任科员

上海市建筑建材业受理服务中心主任 上海市机械施工有限公司党委工作部主任 重庆市渝北区建设委员会主任

重庆市园林事业管理局党组成员、副局长 重庆市建设委员会宣传处处长

苏自立 重庆市规划局区县规划管理处处长

刘先忠

重庆市国土资源和房屋管理局机关党委专职副书记 苏建林

重庆建工集团有限责任公司总经理助理 袁

兵

重庆北域建设有限公司总经理

张兴庆

重庆市环卫控股（集团）有限公司董事长

河北省（9）

钱建华（女）河北省廊坊市环境卫生管理局副局长 冀风琴（女）河北省张家口市公共交通总公司驾驶员 张玉锁

河北省石家庄市公共交通总公司总经理 姚文学

河北省邯郸市规划局总规划师

薛冰原 河北省邯郸市房屋安全管理鉴定处副处长 渠

涛

河北省秦皇岛市工程建设造价管理站站长 王

岳

河北省三河市建设局局长、党组书记 林高生 河北省邢台市房地产交易管理处处长

蒋满科 河北省工程建设质量监督检测管理总站站长

山西省（8）

赵友亭 山西省政府工程建设事务管理局局长 宋兵虎 山西省城乡建设学校校长

张 珍 山西省建设厅机关党委专职副书记 刘跃生 山西省建设厅稽查办公室主任 刘乃力

山西省临汾市自来水公司总经理

张新民

山西省建设领域拖欠工程款工作办公室常务副主任 闫晨曦 山西省风景名胜区监管中心主任 张学锋 山西省建筑设计研究院院长

内蒙古自治区（3）

高凌祥 内蒙古自治区鄂尔多斯市建委党组副书记、副主任 王玉香（女）内蒙古自治区建设厅机关党委主任科员 刘丽荷（女）内蒙古自治区呼和浩特市园林管理局党委书记

辽宁省（13）

胡

刚

辽宁省建设厅副厅长、党组成员 刘晶莹（女）

辽宁省建设厅机关党委专职副书记 王俊禄

辽宁省建设工程安全监督总站站长

王殿武 冯 利（女）于沈光 周 军 王 斌 张彦军

雷

震

夏云龙

宋成英（女）

谷成兴

吉林省（7）

佟玉堂 孙玉忠

尹中白 王 伟 袁忠凯

王剑峰

张琪武

黑龙江省（6）

魏 伟 王

彰

杨占鳌

辽宁省棚户区改造协调小组办公室副主任 辽宁省城市建设学校党委副书记 辽宁省沈阳市城市建设管理局局长 辽宁省营口市规划建设委员会科长

辽宁省葫芦岛市建筑安装工程公司经理、党委书记

辽宁省大连市出租汽车司机

辽宁省鞍山高新技术产业区管委会城管监察大队大队长

辽宁省沈阳市沈河区110房屋报修中心主任

辽宁省辽阳市第二建筑工程公司工人

辽宁省抚顺市城市管理局党委副书记、工会主席 吉林省长春市城乡建设委员会党委副书记

吉林省长春市市政设施管理处项目经理 吉林省城乡规划研究设计院党委书记、常务副院长 吉林省辽源市建设局党委副书记

吉林省建设厅城乡规划处处长

吉林省通化县环境卫生管理处副处长

新星宇建设有限责任公司董事长、总经理 黑龙江省哈尔滨市建设委员会党组书记、主任

黑龙江省伊春市建设局党委书记、局长

黑龙江省大庆市规划局局长、党组书记

叶书田 黑龙江省齐齐哈尔市建设局党委工作部部长

张中校 黑龙江省大庆市规划局党委副书记

马桂芬（女）黑龙江省七台河市房产管理局常务副局长

江苏省（5）

陈秀芳（女）江苏省南京市市政公用局党委书记

张东海

徐传义

邵海荣 王如三

浙江省（6）

郁耀奇 孙连清 邵永斌 胡 坤（女）杨 坚 周旭东

安徽省（6）

张长淮 陈继民 宋在芹（女）戴立群（女）潘素芝（女）徐

辉

福建省（6）

陈 飞

江苏省常州市规划局党组书记、局长 江苏省连云港市建设局党委副书记 江苏通州四建集团有限公司董事长

江苏省建设厅工程建设处处长 浙江省宁波市园林管理局党委书记、局长 浙江省嘉兴市燃气有限公司董事长、总经理 浙江省嵊泗县环境卫生管理所党支部书记、所长 浙江省金华市建设监察支队副支队长

浙江省杭州市房地产管理局党委书记、局长 浙江省湖州市规划与建设局村镇处处长

安徽省合肥市重点工程建设管理局局长 安徽省阜阳市建设委员会主任、党组书记 安徽省淮南市建设委员会工会主席、党委委员安徽省合肥供水集团有限公司董事长、党委书记 安徽省滁州市房地产交易监理处科长

安徽省合肥市燃气集团蜀山区服务所副所长 福建省福州市建设局人教处副处长、文明办主任

杜智谋 福建省泉州市建设工程交易中心副主任 刘克华

福建省泉州市城乡规划局总工程师室主任 刘春香（女）

福建省漳州市建设局党委副书记

潘金春 福建省莆田市城乡规划局规划管理科科长 涂远承 福建省建设厅村镇建设管理处主任科员

江西省（5）

晏仲达 廖 铖 龙春华 谢宝河

王迪海

山东省（10）

徐信楼 孙英彬 丁树更

杨相强 孔祥惠 李卫吉 刘超军

李遵建

孙培巨 葛汝英

河南省（10）

刘本昕 多化勇

汤同安 王世烨

西省南昌市市政管理处沥青公司机械施工班班长 江西省赣州市会昌县房地产管理局局长 江西省井冈山市城市管理局局长 江西省赣州市城市规划建设局局长

江西省南昌市城市管理行政执法局东湖分局副局长

山东省东营市建设工委委员、建设委员会副主任 山东省青岛市建设委员会党委副书记 山东省青岛市房地产开发管理局科员 山东省威海市建设委员会党委副书记 山东省滨州市建设局调研员 山东省滨州市建设局城建科科长

山东省淄博市房地产综合开发管理办公室副主任 山东省泰安市市政工程处处长 山东省荷泽市规划局科长

山东省德建集团有限公司总经理 河南省郑州市建设工委书记、建设委员会主任河南省郑州市市政工程总公司总经理 河南省洛阳市自来水公司党委副书记 河南省洛阳市绿化工程管理处副处长

江

侯宇红（女）

河南省洛阳市12319城建服务热线中心负责人 王书增 河南省开封市建设委员会副主任 周国允

河南华都建设发展集团董事长 鞠

兰（女）

河南省南阳建工集团总经理 曾学敏

河南省许昌市腾飞市政工程集团有限公司董事长、总经理 吕中元

河南省建设厅机关党委专职副书记

湖北省（5）

周治文 石杰华 骆传勇 张晓曦 雷 红 湖南省（7）

陈 忻 孙文军(女)肖长江

李德智

陈赤嗣

侯夏生 张灼文

广东省（5）

李萍萍（女）黄巧洁（女）梁启荣 李鸿辉

冯宏国

湖北省黄石市住房公积金管理中心主任 湖北省黄石市市政公用局副局长、总工程师 湖北省咸宁市建设委员会党组书记、主任 湖北省建设工程造价管理总站站长

湖北省宜昌市城市管理局党组书记、局长

湖南省建筑设计院院长、党委书记 湖南省株洲市房产管理局政工科长 湖南省株洲市公共交通总公司总经理 湖南省常德市环境卫生管理处党委书记 湖南省湘潭大同世界实业股份有限公司总经理 湖南省郴州市安仁县自来水公司经理 湖南省建设厅直属机关党委副书记 广东省广州市城市规划局副局长 广东省中山市环境卫生管理处副处长 广东海外建设集团有限公司董事、党委副书记 广东省建筑设计研究院党委书记 广东省阳江市自来水公司职工 6

海南省（2）

韩献光 海南省建设厅机关党委副书记 陈荣超 海南省三亚市环境卫生管理局局长

广西壮族自治区（4）

朱家枢 广西壮族自治区建设厅党组成员、驻厅纪检组组长 李德宝 尹奇芳

邓红英（女）

四川省（5）

张 俊 吴治军 李 勇 孙 毅 张 军 贵州省（8）

苏安娜（女）陈太雄 吴

燕（女）

刘国红

李志勋

韦晓妮（女）

吴泽辉 徐 江

云南省（6）

张天昶 樊兴桥 广西壮族自治区桂林市自来水公司党委书记兼副总经理 广西壮族自治区南宁市市政管理局党组副书记、副局长 广西壮族自治区柳州市恒达巴士股份有限驾驶员 四川省成都建筑工程集团总公司党委书记、董事长 四川省广元市规划和建设局副局长

四川省自贡市房地产管理局党委书记、局长 四川省泸州市规划建设局党委委员、纪委书记 四川省雅安市规划和建设局质量安全监督站站长 贵州省贵阳市建设局党委书记

贵州省铜仁地区印江自治县建设局党组书记、局长 贵州省遵义市红花岗区城市管理局副局长 贵州省贵阳市公交出租汽车公司四车队三班班长 贵州省六盘水市城市管理局机关党委书记 贵州省黔东南苗族侗族自治州建设局法规监察审计室主任 贵州省黔西南布依族苗族自治州房地产管理局党组书记 贵州省遵义市房产管理局副局长 云南省昆明市房产管理局党组书记、局长 云南省曲靖市会泽县建设局党委书记、局长

尹振伟

云南省玉溪市建设局办公室主任 付熙麟 云南省曲靖市建设局副局长

吴德权 云南省昭通市水富县建设局局长、党组书记 邵元平

云南世博出租汽车有限公司驾驶员

西藏自治区（3）

央金卓嘎（女）西藏自治区拉萨市执法局党组书记、副局长 刘向东

西藏自治区林芝地区建设局党组成员、副局长 单

增（藏）

西藏山南地区建筑工程建材工业总公司总经理

陕西省（6）

马建国 陕西省咸阳市中心广场管理处主任 李江红 陕西省渭南市房屋产权产籍管理处主任 张天祥

陕西省宝鸡市宝鸡人民公园主任

韩红丽（女）

陕西省西安紫薇地产开发有限公司董事长兼总经理 刘建斌 陕西省西安市政建设（集团）有限公司董事长、总经理 陈华州 陕西省商洛市市政管理局党组书记、局长

甘肃省（4）

王 玉 甘肃省长城建筑工程总公司党委书记 赵宏才 甘肃省甘南州建设局局长

张智功 甘肃第七建设集团股份有限公司党委书记、董事长 左凤彩 甘肃省庆阳市中元建筑安装有限公司董事长兼总经理

青海省（3）

王志强 青海省海南州建设局局长 汤仁勇

青海省果洛州建设局副局长

曹

茜

青海省西宁市环球运输有限服务公司出租汽车司机

宁夏回族自治区（4）王维国 宁夏回族自治区银川市房产管理局党委书记 王克银

宁夏回族自治区固原市供水排水总公司总经理 王新宁

宁夏回族自治区银川市兴盈出租汽车公司驾驶员 王新生 宁夏住宅建设发展集团总裁兼党委书记

新疆维吾尔自治区（6）海比布·买合木提

新疆维吾尔自治区吐鲁番地区建设局党组书记、副局长 刘鸿新

新疆维吾尔自治区克拉玛依市建设局党组书记、副局长 陈 军 新疆维吾尔自治区库尔勒市房地产管理局局长 郭景龙

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州建设局党组副书记、纪检组长

宫立辉

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市珍宝巴士有限公司采购员 李金昌

新疆大湾房产（集团）有限公司董事长

新疆生产建设兵团（1）高堆仓 新疆生产建设兵团农九师绿翔建筑安装工程有限责任公司总经理

中建总公司（2）

李百安 中国建筑第二工程局党委书记、董事长 李福龙

中建国际建设公司党委副书记、纪委书记

部直属机关（3）

陈

新（女）

建设部科学技术司科研开发处助理调研员 李晓龙

5.全国精神文明建设先进 篇五

明质监„2009‟53号 签发人:刘先义

关于申请创建全国精神文明建设工作先进单位的请示

市委文明办：

三明市质量技术监督局前身是三明市标准计量局，始建于1986年，1996年更名为三明市技术监督局，2000年实行省以下垂直管理后更名为三明市质量技术监督局。根据职能分工，我局是依法负责三明市辖区内计量、标准化、质量的监督管理和特种设备安全监察的政府职能部门，履行综合管理和行政执法两大职能，并承担相

应的法律责任和行政责任。

多年来，我局始终将文明单位创建作为推动质量技术监督工作的动力源泉，始终围绕精神文明、物质文明和政治文明协调发展的总体要求，着力打造卓越行政、系统领先的三明质监文化，不断完善ISO9001质量管理体系，健全千分制量化和360度考核相结合的考评体系，持续规范和优化行政运作。同时，坚持寓管理于服务之中，创新监管方式，大力引领企业实施标准技术战略，开展质量振兴活动，积极争创各级品牌，走以质取胜、品牌发展之路，在推动地方经济社会发展中做出了积极贡献。特别近年来，我局通过深化文明单位创建，有力地推动了质监职能充分、和谐地履行，各项工作走在了全省前列，年度绩效考核成绩始终保持全省质监系统前三名，2007年还先后被国家质检总局评为“全国质量监督检验检疫工作先进单位”、被省政府评为“福建省产品质量和食品安全专项整治工作先进单位”，2008年被省人事厅、省质监局评为“2004－2008年度全省质量技术监督系统先进集体”。1999年至2008年，我局连续9年三届被评为“省级文明单位”。在此期间，先后涌现出全国质检系统先进工作者戴素华、全国质检系统纪检监察工作先进个人戴锯平、福建省先进工作者刘先义等一批先进模范人物。

文明建设工作只有起点，没有终点。为将文明创建工作继续深入持久地开展下去，2009年，我局党组提出了创建全国精神文明建设工作先进单位的目标要求，制定三年创建规划，并对照创建标准，认真找差距、抓整改，订计划、抓落实，积极出实招、抓实效，努

力提升创建水平。经过认真地准备，我局在各方面的争创工作已基本符合申报条件。为此，特向贵办提出申请，请求同意我局申报创建全国精神文明建设工作先进单位。

特此请示，请予审批。

附件：三明市质量技术监督局创建省级文明单位工作情况总结

二〇〇九年四月二日

主题词：精神文明 创建 全国 先进单位 请示

三明市质量技术监督局办公室

6.全国精神文明建设先进 篇六

发言稿

各位领导、在座的各位同志：

今天，我们在这里举行创建全国文明煤矿推进暨精神文明建设先进表彰座谈会，重温英雄事迹，学习英雄精神，很有意义。特别是在公司上下正在全面开展创建全国文明煤矿活动，对于全面加强员工思想道德建设，激励和引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力为公司文明创建工作举力尽责、添砖加瓦，为公司“双大”发展战略目标的实现具有十分重要的现实意义。

广大员工要学习他们的精神，公司管技人员更要学习他们的精神。我们不仅要大力传承这种精神，更应该在我们身上将优良传统发扬光大，这就需要我们做好结合真正将这种精神落实于岗位落实于行动。在此机会，我有三点看法与大家共勉。

第一，准确把握精神实质，深入推进公司全国文明煤矿创建。XXXX同志勇救落水者的英雄义举是公司继XX同志勇救山火英雄行为的又一英雄壮举，他们的这种先进事迹和崇高精神，弘扬了时代正气，彰显了文明新风，受到了公司上下，乃至全市人民的尊重和敬佩。他们是树立欢矿公司员工形象，弘扬开滦企业精神，推进公司文明创建，引领城市文明，践行社会责任的一面旗帜。在公司创建全国文明煤矿的实施意见中，文明员工作为五大载体的一项重要内容，是公司为文明创建工作的重要支撑，他们的英雄行为，就是对公司文明创建工作阶段性的成果展现和持续有力推动。我们广泛深入地宣传学习，引导全体员工学习他们见义勇为、舍己救人的英雄气概，关爱他人、心系社会的优秀品德，众志成城、团结协作的集体主义精神，进一步弘扬社会正气、树立良好风尚，在全公司上下形成学习英雄、崇尚英雄、关爱英雄、争当英雄的浓厚氛围，使我们的文明创建工作焦点、亮点层出不穷。

第二、充分发挥先进的示范作用，进一步加强和改进安全生产工作。贾文帅、郭久明身处危机时刻，不怕艰难险阻，义无反顾，他们的这种精神正是我们面对安全的态度，针对安全工作我们也要义无反顾绝不姑息。因此，我们弘扬见义勇为精神，大力宣传精神文明建设先进典型，就要充分运用好这些身边的典型，充分发挥先进典型的示范引导效应，不断加强和改进公司安全生产工作。就要引导广大职工群众更加积极、主动的参与到公司安全生产工作中去，不断深化安全建设，巩固和发展安全稳定的大好局面。要坚持“安全第一”的生产理念，认真贯彻落实安全质量标准化三大战役，积极开展“防松劲、防骄满、防麻痹、防厌战”为主题的“四防”教育，既注重发挥机关的职能作用，又着力做好新形势下的群众工作，最大限度地把群众发动起来，组织起来，激发、调动职工群众参与安全建设的积极性、主动性和创造性，努力形成齐抓共管、自主保安和相互保安的良好局面。公司安全监管相关部门要时刻保持针对安全的高压态势，做到居安思危，警钟长鸣，以持之以恒的精神，严谨务实的作风，强化现场管理，严格制度落实，加大管理力度，保证各项安全措施的现场落实。

第三、要把学习活动转化为实际行动，助推“双大”战略发展。英雄的事迹彪炳史册，英雄的精神催人奋进。当前，XX公司的发展正站在一个新的历史起点上。集团公司十二五发展战略，XX公司着力“建设精品大矿山，营造幸福大家庭”，作为开滦本部最具发展潜力的矿井，我们要进一步把学习先进事迹的活动引向深入，把学习先进的崇高精神转化为促进公司安全发展、科学发展、跨越发展和和谐发展的实际行动，转化成攻克艰难险阻、推进改革创新的强大精神力量。我们要把先进的精神作为推进公司发展的宝贵资源，动员全体员工，进一步振奋精神、迎难而上，进一步发挥优势，全力推进“十加一”工程建设，为把欢矿公司建设成为“国际先进，国内一流，文明富裕，和谐靓丽”的精品大矿山，幸福大家庭提供强有力的精神保证和智力支撑。

7.全国精神文明建设先进 篇七

一、第五届全国特奥会的主要收获

第五届全国特奥会被誉为“中国特奥历史上最成功、最出色、最圆满也是最富有感染力和影响力的一届运动盛会”。与往届相比, 本次特奥会亮点纷呈。

(一) 竞赛项目历届最多, 参赛规模历届最大

第五届特奥会设立田径、游泳、乒乓球、羽毛球、保龄球、轮滑、篮球、足球、滚球、柔道11个比赛项目, 比上届增加两项。全国31个省 (市、区) 、新疆生产建设兵团、香港、澳门、台湾以及韩国、新加坡、美国共39个代表团参加。参赛特奥运动员1712名, 比上届增加300名。参会运动员、教练员、新闻记者、工作人员等达11200多人。

(二) 非体育项目内容丰富, 文化活动形式多样

第五届特奥会举办中国特奥高峰论坛、运动员健康计划、青少年高峰论坛、家庭领袖论坛、大学计划等5项非体育项目, 为历届最多。同时还举办《灿烂的阳光》话剧晚会、“中秋月·特奥情”中秋晚会和第五届全国特奥会献礼影片《特别的爱》电影晚会等3场大型文化活动。这些活动让“勇敢尝试、争取胜利”的特奥精神, 在运动场外得到更好的诠释和升华。

(三) 广泛开展“爱心捐助”等公益宣传活动, 扶残助残社会氛围日益浓厚

广泛开展“积善助残·情暖海西”爱心捐助活动, 全省人民及海外闽籍华人等积极为特奥会献爱心, 共收到爱心捐助人民币5928余万元, 爱心捐赠物品折合人民币约510.88万元。

二、文明城市的概念及相关内涵

文明城市是指在全面建设小康社会, 推进社会主义现代化建设新的发展阶段, 经济和社会各项事业全面进步, 物质文明、精神文明与政治文明建设取得显著成就, 市民整体素质和城市文明程度较高的城市, 它是文明社会、和谐社会在城市的缩影。如今, 建设具有发达的物质文明、精神文明和政治文明的文明城市在我国已成为所有城市文明建设的目标。特奥运动所倡导的是平等包容、尊重人性的精神。在中国文化中一直就有这种“特奥精神”——乐善好施、扶贫济困、尊老爱幼、扶弱助残的传统美德。参加第五届全国特奥会的海内外39个代表团、1712名特奥运动员在“共享阳光, 你我同行”的主题下, 展现“勇敢尝试、争取胜利”的风采, 共同感受社会大家庭的关爱和温暖。第五届全国特奥会的举办, 大大增进了福建省人民对残疾人和残疾人工作的理解、尊重和支持, 人道主义关怀进一步深入人心, 极大提升了全省的城市文明和市民素质。

三、举办特奥会可以加速福州的经济发展, 提高城市的物质文明水平

(一) 催发城市基础设施建设, 提供大量工作岗位

各种大型体育赛事的举办需要建造大量基础设施, 如体育场馆、交通线路、服务等设施, 这样就刺激了建筑、服务等诸多行业的发展, 使得各行业需要大量的劳动力, 从而提供了大量的就业岗位。福州市自2006年获得第五届全国特奥会举办权以来, 市政部门平均每年斥资千万余元, 建设了城市主干道无障碍设施52条, 单向总长度198公里, 占道路总长度的82.3%, 16个市区公园设置了无障碍设施。这基础设施的建设给福州增添了大量工作岗位, 同时也扩大福州城市的消费需求, 需求扩大导致的经济增长将伴随着就业的增加, 因此特奥会的举办在一定程度上缓解了城市的就业压力。

(二) 打造城市品牌, 提升城市经济的“无形资产”

时逢大赛, 各大媒体都要对赛事进行全面和深入细致的报道, 举办城市的文化特色、风土人情等可以随着这些报道得以传播, 从而提高了举办城市的知名度。如第五届全国特奥会举办期间, 158家境内外新闻媒体近600名新闻记者来闽采访, 共播发各类报道5100多篇 (条、幅) , 特别是中央电视台、福建东南卫视、海峡卫视均现场直播了特奥会开幕式盛况, 人民日报、新华社、光明日报等20家中央和港澳台7家境外媒体刊播了980多篇报道。通过这些报道, 全国见证了福州市近年来所取得的现代化建设的巨大成就, 也领略欣赏了这座历史古城所承载的传统文化风韵, 福州市因成功举办这次体育盛会而获得了极高的国内声誉, 从而直接提升了城市经济的“无形资产”, 为福州的文明建设打下了坚实的基础。

(三) 举办特奥会可以提升市民的文明素质, 提高城市的精神文明水平

所谓市民文明素质, 是指市民在城市公共环境、公共秩序、人际交往、公益行动中所表现出来的礼仪、言行等。市民作为城市的主体, 是城市物质财富和精神财富的创造者, 其文明素质高低决定着城市文明程度。第五届特奥会所呈现的市民文明主题就是“爱心”。我们可以想像, 没有中央到地方各级党委、政府及社会各界对残疾人事业的高度重视和对智障者的深切关爱, 没有无数智障者家庭对智障者持之以恒无怨无悔的爱的付出, 没有特奥会全体工作人员充满爱心卓有成效的辛勤劳动, 没有全体运动员热爱生活、超越生命的精神与表现, 这样一场盛会是很难成功举办的。借举办第五届全国特奥会的契机, 福州市民文明素质大幅提高, 向国内外展示了其良好的城市形象。

(四) 举办特奥会可以增强福建省政府的行政管理能力, 提高城市的政治文明水平

体育赛事的举办是一项涉及人力资源调配、安全保障、资金的筹措与使用等经济、文化、社会发展的诸多方面, 虽然现代大型体育赛事一般都由专业体育经济公司负责具体运作, 但举办城市政府的配合及协调能力对大赛能否成功举办具有决定性的影响。基于大型体育赛事的特点, 对政府工作人员的工作能力和态度提出了很高的要求, 要保证赛事的顺利举办, 政府相关工作人员必将努力提高自身业务素质, 全心全意地投入到赛事工作中去, 从而在赛事举办过程中各个方面得到很好的锻炼。第五届全国特殊奥林匹克运动会的成功举办, 是福建省、福州市有关部门、社会各界大力支持和共同努力的结果。在筹办过程中, 所有相关部门都能从全局出发, 以高度的政治责任感认真履行职责, 相互密切配合, 从而确保特奥会组织工作缜密周到, 严格按预定计划进行。2006年8月4日, 福建省郑重接过全国特奥会会旗, 经过四年的历程, 终于向全国人民递交了一份满意的答卷。这充分体现了福建省政府各部门对本届特奥会的高度重视, 展示了福建省政府高效、勤政的形象。

四、结语

第五届全国特奥会是一场展现城市文明的盛会。判断人类社会文明程度的标准之一, 就是看困难群体的人生状态。福州把举办特奥会作为推进城市文明建设的一个契机, 大力推进残疾人事业发展, 让社会各界更加关注、关心弱势群体, 为他们创造更好的工作、生活条件与环境。福州市也因此提高了城市的物质文明水平、精神文明水平和政治文明水平, 对城市文明建设起到了巨大的推动作用。

参考文献

[1]中华人民共和国第五届全国特奥会总结材料汇编 (内部资料) .

[2]肖锋, 沈建华.举办重大体育赛事对建设和谐社会理想范式的积极影响[J].山西师大体育学院学报, 2007 (2) .

[3]第五届全国特奥会福州:当好东道主尽显人文关怀[EB/OL].http://fj.sina.com.cn/news/z/2010-09-18/103667155.html.

[4]张桂兰.论后全运时代济南市民文明素质的养成[J].2010 (4) .

8.全国精神文明建设先进 篇八

一、加强少先队组织体系建设

（一）自查情况：找准组织体系建设的薄弱环节

1.对“全员入队”的把握不到位：对《队章》中的“本人申请、做一件好事”等入队基本条件要求和程序执行不严。全童入队成为任务或指标，没有体现党对于少先队组织的要求。2.初中少先队没有正常开展：“推优入团”成为中学的中心工作，大部分中学在初一就举行离队仪式。据统计，到中学毕业，学生团员比例仅占约26%，其余的学生，失去了组织引领和价值引领。因认识不足，初中少先队活动不正常，少先队活动几近停滞。3.对少先队基本仪式坚持不足：有的队员小学毕业时，队礼仍不标准。队活动使用队旗频率不高。大部分学校使用播放音乐，未正常开展鼓号队的训练。

（二）改进措施：夯实少先队规范和基础

学校是坚持主流价值的主要和关键场所。夯实学校少先队基础，是开展少先队工作的重要保证。今后应加强以下几方面工作：一是加强入队工作的规范性。坚持本人申请、做一件好事等入队要求和程序，举行庄严的入队仪式。加强队前教育，从入队前就开始有计划、分阶段、系统地组织教育。二是加强入队后的教育。使队员们以少先队为荣，以队员标准要求自己。三是坚持少先队的常规仪式。优化完善少先队升降旗制度。倡议将以往“国旗下讲话”改为“国旗下展示”，达到更好的教育效果。组织好鼓号队，专人负责，经常培训，增强队员的组织荣誉感和责任感。

二、推进少先队活动体系建设

（一）自查情况：队活动创意不足，队员参与热情不高

1.少先队活动吸引力不足，目前体现少先队活动的主体性、全员性又充满吸引力的活动不多，主体阵地没有发挥应有的作用。2.班队概念混淆：调查摸底发现，47.92%的学校仅有班级活动，无中队活动，中队文化缺失；43.75%的学校没有建立小队或中队活动角，小队活动没有得到学校应有的重视，未活跃开展。红领巾广播站、红领巾电视台等重要的活动阵地，缺乏规范的指导和辅导员老师必要的关注，队的材料比较单薄。

（二）改进措施：用丰富的队活动增添少先队的魅力和内涵

今后需要加强少先队工作的时代性，使少先队成为吸引少年儿童，充满活力和吸引力的组织。一是搭建深港两地青少年交流的平台，一方面吸收香港国际大都市青少年教育尤其是礼仪教育和生命教育的丰富成果，另一方面展示深圳和内地改革开放以来青少年的风貌，开拓少先队员的眼界。借鉴香港童军的荣誉晋升体系和社会团体提供的强大的专业志愿者服务，形成深圳独特的少先队体系。二是依托优秀的学校和校外辅导员队伍，整合罗湖的梧桐山、水库等自然文化资源，开发区域特色少先队课程，给少先队员的社会实践提供场所和支持。三是加强少先队领袖干部培养，以学校和区域、深圳市三级的队长学校为依托，系统培训队的干部。培训少先队基础知识、岗位的意义和岗位服务修养、少先队干部工作技能技巧，以领袖学生的培养作为优秀少先队员的表率。组织夏令营，以活动为载体，锻炼少先队干部的实际能力和表率作用。四是依托家委会，深化假日小队。在社区内组织，在双休日和假期开展活动的小队，在校外、社区充分发挥作用。组建一支由队员家长为骨干的假日小队辅导员队伍。学校和少先队组建假日小队辅导员队伍，活跃假日小队生活。五是想方设法加强中学少先队的组织建设，丰富“以团带队”的内涵。针对中学少先队的“大少年”特点，开好队会、队课；以看影视、社会考察、寻访等方式引导他们观察社会；开展丰富多样的动手动脑、激发感情、触及心灵的实践体验活动。

三、推进少先队工作队伍体系建设

（一）自查情况：辅导员角色定位模糊，专业性有待提高

《队章》明确辅导员是“少先队员亲密的朋友和指导者，帮助中队或大队委员会进行工作”。但实际工作中，辅导员负担偏重，大部分学校的大队辅导员除正常教学任务外还肩挑数职，事务繁杂，有限的精力限制了少先队工作的良好开展。辅导员岗前的专业培训及校际、区域内、深圳市内各区间的交流不足。更为重要的是，目前少先队辅导员缺乏这一专业化职称晋升路线，极大地影响了辅导员的专业化发展及稳定性。

（二）改进措施：大力推动辅导员的专业化成长

学校辅导员均从优秀教师中选聘，在学校学习阶段仅接受过学科的系统学习，而少先队工作具有相当的专业性。没有辅导员的专业成长就没有少先队常规工作的有序展开。当务之急是打通辅导员的专业晋升通道。

四、推进少先队阵地体系建设

（一）自查情况：民办学校的团队工作基础薄弱

各校少先队工作发展不均衡，调研显示，民办学校，尤其是外来务工子弟集中的民办学校，在少先队工作上存在很大差距。民办学校辅导员普遍承担大量教学任务。某民办学校辅导员每周的课时量达20节，学校举办方和校领导对团队工作的不重视使民办学校团队工作异常薄弱。

（二）改进措施：高度关注民办学校，尤其是外来务工子弟集中的民办学校的团队工作

民办学校，尤其是外来务工子弟集中的民办学校，家长的经济条件和教育背景普遍不理想，这部分学生非常容易受到社会不良习气和思想的侵扰。团队正面积极力量的引导显得尤为重要。因此，应当加大对此类民办学校团队工作的帮扶，通过整合政府和社会的各类资源，正面影响学生。