职场百态：不做蘑菇，做大树

职场百态：不做蘑菇，做大树

1.职场百态：不做蘑菇，做大树 篇一

现代社会单枪匹马是很难成就事业的，但凑到一块时，却难免会碰上让你难以忍受的“刺猬”，扎得慌时，是忍无可忍“拍案而起”，还是忍气吞声做一个“缩头乌龟”?

因为上司，忍无可忍

说起上司，黎雅就有些愤愤不平：“我认为我们那个经理很平庸，几乎拿不出一个有价值的点子，只要上面交下来的任务稍有一点难度，他就直接丢给下面的人去想办法。有功劳的话，他就一人独享，若是出了点差错，却把责任全都推给下面的人。” 说起最近一次广告方案的竞标成功，原是黎雅和同事花了半个月的时间做出来的，但在公司表彰会上，老总却一味说是经理的功劳，还说什么“别让自己太累，应该充分发挥下属的积极性”，并把奖金都给了经理一个人。黎雅当时真不知道自己对这样的上司该不该忍受?

职场百态

如果你的上司只是平庸、没“点子”，你大可不必在意，完全可以以宽容之心待之，“金无足赤，人无完人”嘛，一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事――至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。

如果上司喜欢揽功诿过，专抢下属的功劳，自己做错了事却要下属承担，这说明他自私自利、人格卑微。这种上司的指导思想就是想利用下属来谋取老板的青睐，使自己成为老板眼中不可缺少的“红人”。与这种上司相处，就须刚柔相济，既不可逆来顺受，也不可一味顶撞。在老板面前适当地维护一下自己的利益也是无可非议的，要让上司知道：做人是有原则的，下属的忍让也是有限度的。

忍让术

与上司交流是一门学问，要摆正心态，更要学会技巧。

遇事切忌过于情绪化。对上司若有成见，可能会和他大吵一架，而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”，了解他的真实想法，顺应他的思路，冷静、客观地提出要求。

在方式上要心平气和。如果是待遇问题，要列举你付出的劳动和所得到的回报，并举出别人享受合理待遇的例子。请上司告诉你个中原因，如果沟通无效，可以直接去找他的上司。通常上司们都不愿接受一般员工的越级报告，“大老板”会信任他选中的中层管理者。但是，当你觉得问题得不到解决时，还是要勇于改变状况，敢于对顶头上司说“不”!

切忌私下议论或传播对上司的不满。如果部门同事对上司有一致意见，可以联名致信“大老板”。私下议论，于事无补;向外传播，简直就是自毁形象。

当然，在职场中也有一段时间需要忍耐。你与上司刚刚开始合作时，有一个相互取得信任的过程，你要努力证明自己的实力，对小摩擦要忍耐。你不妨和上司经常做一些小沟通，汇报工作进展，请教如何改进。你可以试着问：“你能给我一些建议吗?”“我这一阵总是不能做到完美”……

因为同事，忍无可忍

顾倩平素好胜心极强，凡事都要争第一，同事们鉴于她“性格使然”，也还能忍受。但最近顾倩和同事小余聊天套近乎时，套出了小余的创意方案，过几天改头换面成了自己的，跑到上司面前邀功，还面不改色心不跳。小余对此实在忍无可忍!