青岛港的企业文化总结

青岛港的企业文化总结（精选11篇）

1.青岛港的企业文化总结 篇一

1月24日10时，青岛港集团董事局主席、总裁常德传做客新华网畅谈如何将青岛港引向了国际港口大舞台。新华网 陈竞超 摄

1月24日10时，青岛港集团董事局主席、总裁常德传做客新华网畅谈如何将青岛港引向了国际港口大舞台。

青岛港集团董事局主席、总裁常德传在谈到青岛港企业文化--“三个一代人”精神时说，青岛1892年开始建港，历经百年，是个地地道道的国有企业，在我们国家，码头工人是最忠诚、最可靠的队伍。改革开放以后，对码头工人提出新的要求，就是要做到与时俱进。因此，我们就提出了继承和创新。

常德传说，港口文化是几代人在一起不断拼搏走出的一条新路，我们的企业文化就是一代一代人走过来。特别是改革开放以来，我们的精神在土地上发挥了更大的作用，在党中央的改革开放政策指引下，码头工人从穷到富，码头由小变大，都是在这代码头工人身上实现的。

常德传说，这个企业精神也是不断的形成过程，我们一开始就提出“一代人要有一代人作为，一代人要有一代人的贡献”但是随着时间的推移我们发现码头工人在贡献和作为中有很大的牺牲，没有这个牺牲我们这个“三个一代人”是不完善的，码头的发展也不会更好。这种精神在港口当中广为传播，激励大家能够很好地在改革开放的大潮当中创新和谐的社会环境，把港口建设得更好。

2.青岛港的企业文化总结 篇二

中国医药政研会名誉会长、原国家医药管理局局长齐谋甲, 中国医药政研会常务顾问张汉华, 中国医药政研会会长孙立民, 青岛市原副市长、青岛市企业联合会、青岛市企业家协会会长吴经建, 山东省医药企业文化研究会会长牛波, 上海医药集团董事长、党委书记楼定波等出席论坛。会议由中国医药政研会常务副会长兼秘书长韩栋主持, 中国医药政研会会长孙立民致辞。

本次论坛以“认知、定位、契合、自觉”为主题, 围绕企业文化从理论到实践、从认识到操作过程的主要难点, 以及如何使企业文化与企业经营工作紧密联系, 零距离契合, 达到知行合一, 使企业双轮驱动, 促进企业发展等问题进行了深入探讨交流。来自全国各地的近百家药企的高层和企业文化工作者参加此次论坛。

3.青岛港的企业文化总结 篇三

【关键词】解开枷锁；放飞心情；累而快乐；生活体验

为期14天的”北京古都文化+青岛海洋欢乐夏令营” 在家长们的殷切期盼和师生们的满载而归中圆满落下了帷幕。这次活动中，我看到了孩子们在学校被繁重的课业所埋没的天性，同时也扮演了在学校未曾扮演过的角色——生活辅导老师。这次活动中，孩子们开阔了眼界，增长了见识，结交了新朋友。大家在酷暑中参观、学习，在生活上一改平日在家的依赖和任性，锻炼了独立性，极大的挑战了自己。在深感受益匪浅的同时，把此次活动再次做一总结，希望为下届活动尽绵薄之力。

一、成功之处

（1）出发前的说明会开的仔细到位，让家长们觉得舒心、放心，体现了带队曹老师极大的责任心。

（2）两位带队老师很默契的合作精神和团队意识，能顾全大局，也能注意到细节。既能在生活上及时提供帮助，又能在思想上与学生达到共鸣，深入人心，为整个行程的顺利进行奠定了基础。

（3）北京的夏令营晚会和“感恩的心”活动举办的非常成功。在晚会上，同学们尽展才艺，和江苏夏令营队进行节目和气势上的PK，突显嘉峪关孩子的大方与激情。晚会在北京导游（李导）带领大家齐跳“江南Style”和生日蛋糕的惊喜中达到了高潮，每一位同学脸上洋溢着快乐和满足的笑。“感恩的心”由一位资深心理学老师通过图文并茂的深情地讲述，让很多小孩感受到了生活中的爱尤其是父母的恩，动情处我看到很多孩子已是热泪盈眶。在第二天的游览中，我注意到很多孩子都给爸爸妈妈及家人买了礼品，很是欣慰！

（4）北京的营地住宿和大学餐厅就餐很能让孩子们真切体验大学生活，6～8人的宿舍更给孩子们提供了彼此之间交流和沟通的机会。同时，通过与不同性格特点人的接触和交流，孩子们还能能够看到自己和别人之间的优劣势，做到取长补短，互相促进。在生活上，大家能友好团结，互助分享——天气比较炎热，有的孩子晕车后疲乏，大点的姐姐主动提出背一段路；晚上宿舍同伴睡着了，邻铺的会给她盖好被子；北京的蚊子很多，带了花露水和药膏的同学不厌其烦的帮别人涂药，很是感动！

（5）在行程的初期，我发现我们这个团队安静、内向的孩子偏多，在和曹老师沟通之后，我们有意识地关注了一下这几位同学，轻描淡写的问候与玩笑，鼓励引导他们多说多表现，挖掘他们的特长……后期发现这几个孩子有了明显的改变——（杨亭不在那么刻意逃避人群，刘轶轩主动和别人交朋友互留QQ号，张睿时不时给我们来个冷幽默，在回兰州的路上主动帮助老师拎包）这些，都让我的心头暖暖的。

二、可以改进之处

（1）全程中丢东西难免会发生，说明会时再三强调家长和孩子们在途中看好自己的随身物品后，还有必要给家长提前打打预防针——万一丢东西，丢钱丢手机的事发生在自己小孩身上，如何客观冷静地处理？不要慌，不要推究责任，相信带队老师会很负责地帮助他们平安到家。

（2）安全问题。时刻强调跟紧队伍，特别是在车站和景区走散了如何找工作人员求助。在车站安检时清点自己的物品。在宿舍洗澡时，小心地滑，不要在湿地上互相打闹，以免摔伤。

（3）北京的人多车堵，行程太紧，孩子们太累，感觉玩的没有青岛尽兴。如果能在“量”上作适度变通，那么“质”就会明显提高。例如，北京的励志电影只是徒于形式，没有教育意义，更谈不上励志。

（4）如果带队老师在出发前能初步了解每个孩子的性格特点和才艺特长，就有助于更加科学合理地分组，有利于扬长避短，事半功倍，更有利于性格稍内向的孩子的发展和锻炼。可以在报名的时候让家长初步写一下性格和特长。

（5）青岛的几天大家玩的很惬意开心，尤其是石老人海水浴场的嬉水让每一位孩子都“疯”了起来，随后的自助烧烤更是锦上添花。但此处的败笔是烧烤后的篝火晚會，由于青岛徐导对晚会热情不高，提前没准备活动，所以晚会只走了过场。表演节目时，本来是一个很好展现自己的机会，但孩子们却变得很被动，最后不欢而散。建议大小活动前两地导游沟通协商达成一致，做就尽善尽美，可做可不做的活动不做也罢。

4.青岛海尔企业文化案例分析 篇四

文化 2009-10-23 17:42:47 阅读3846 评论3字号：大中小 订阅企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来，并且共同

遵守的目标、价值观、行为规范的总称。

对二十一世纪的企业来说，“企业文化”已不再是一个陌生的名词，自从我国引进国外“企业文化”开始，不少企业家就对其进行研究与探索。然而因企业性质、规模及起步不同使得这些企业的文化各有千秋，甚至于成功或者失败，其中以青岛海尔[12.700.47%]集团的“三层次说”(物质文化、制度行为文化、精神文化)最为典型。那么，究竟什么是企业文化、企业文化又有什么作用呢?我们可以通

过以下案例来加深理解。

在海尔的企业，你可以看到海尔的工人在厂区内行走的时候，始终是走在马路边上的黄线内，如果你去问他一声：你为什么在这个黄线内走?他会很自然地告诉你：我应该走在这里。因为从他到海尔那一天，他就知道，他接受过这样的文化训练，这种文化已经深深地根植在他的脑子里。如果你再走进海尔的车间，你会发现，海尔的车间是光明、整洁的，而且海尔员工的服饰也非常的统一，这同样是文化的一种表现。

案例一：优秀的企业文化让员工有集体荣誉感，并热爱着企业。在海尔流传这样一个故事：海尔的一洗衣机分厂，有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团，并接受了三年海尔文化的洗礼，三年之后得了疾病，被诊断为得了白血病，就在她将要离开人世的时候，她给她的亲人提出了最后一个愿望：我要最后再看一眼我所工作的海尔。这说明了什么?就是海尔的文化，海尔

文化的魅力，使得海尔人这样的热爱这个集体。

案例二：企业文化可以使一个企业败落，也可以使一个企业兴盛或者持

续发展。

前几年在管理学中，关于兼并企业，有这样几种方式，比如说，资产比较强的企业，去兼并小企业的时候，把它叫做大鱼吃小鱼;如果是技术力量比较强的去兼并技术力量不强的企业，叫做快鱼吃慢鱼;还有一种叫做企业之间的联合，叫强强合作，叫鲨鱼吃鲨鱼;后来，海尔独创了一条，叫吃休克鱼，它的理论是：对于一个企业，如果它的设备上，还有它的资金上都可以，它仅仅是管理模式不行，那这个鱼仅仅是暂时的一个休克而没有死的鱼，不是烂鱼，不是臭鱼，不是腐败鱼，那么，这个鱼可以吃。激活休克鱼的方法就是用文化，用无形资产来激活休克鱼。

海尔兼并青岛红星电器厂的案例就是用激活休克鱼的方法。青岛红星电器厂在95年之前，也是一个非常著名的生产洗衣机的电器厂，在95年以前，它曾经是同行业内的前三名，由于它后期的管理不善，到了95年初期的时候，它已经是资不抵债，当时的亏损达到一个多亿，而且3500多个职工基本上都没有工作干，厂里出厂的洗衣机常常在发出去之后又被退了回来。当时，青岛的市政府就做了一个决定，让海尔兼并红星电器。对于海尔来说，这是一个非常重大的兼并事件，因为在95年之前，海尔还没有大规模的扩张它的企业，去兼并企业。随后，海尔的总经理对红星电器做了一个全面的分析，在分析的过程中间，他们发现青岛红星洗衣机总厂第一不缺资金，第二它们有现代化的生产流程的设

1备，第三它也不缺技术力量，分析之后得出结论：红星电器败在它的管理模式上和它的企业文化上。于是，海尔通过对它的分析研究之后，决定用无形资产，用文化来盘活红星电器厂，并同时对红星电器厂做了这样一个收购战略：目标---2-3年使红星电器厂成为同行老大;策略---用文化，用管理激活红星电器厂;资源---海

尔文化+红星电器厂现有资源;行动---立即行动。

在做出战备之后，海尔迅速地派出第一批人进驻红星电器厂。海尔派去的第一批进驻红星电器厂的人，不是总裁，不是财务人员，也不是盘库的，而是海尔文化中心的人，他们做的第一件事情就是文化先行，并做为他们整个兼并的战略。到了红星电器厂之后，现在海尔集团最高的首席执行官张瑞敏曾经分几次亲自到红星电器厂，给它所有的员工讲企业的价值观、讲文化。他们到了之后，以市场为中心，告诉全员职工，我们卖的是信誉，要先卖信誉，后卖产品;第二，发动所有的员工找自己的问题，要降成本，要增大盈利;第三，给员工们定出了自己未来的发展目标，就是我们用2-3年的时间成为洗衣机行业的老大。三个月的时间，就便得红星电器厂扭亏为盈，到了第五个月，它第一次盈利了150万，用了二年的时间，红星电器厂洗衣机总厂成为洗衣机行业的第一名。

案例三：企业文化能够协调企业与员工的关系。

在海尔兼并红星电器厂并进驻其厂的前一个月内，曾发生了一件漏检事件，结果第二天就被公布出来，漏检的这个检查工被罚款了50元。谁出错谁罚款，这是一件很正常的事情，在红星电器厂已经被认为没有什么问题，大家都认可的事情，但是恰恰就是这样一件事情，体现出了海尔特色的企业文化。当时，海尔派出的柴永森，做为兼并红星电器厂的总经理，他决定抓住这样一个的机会来教育红星电器厂的职工什么叫做文化。事情发生后的第二天，在《海尔人》的报纸上，发出了一个公开的大家都可以讨论的论题：出了这样的差错，谁来负责任，是该罚员工还是该罚领导?这样的一个论题，在红星电器厂展开了一个非常激烈的讨论，这个质量漏检是谁的原因，是你复检没有复检出来，还是你的检查体系不到位?红星电器厂的人认为罚员工是正常的;但是海尔的文化是少数人在制约着多数人，少数人要负多数人的责任，即如果出差错的话，首先领导要承担责任。在通过大讨论之后，结果是柴永森自罚了500元，另外就是红星电器厂的各级有关人员，各级领导，每个人都自罚了1元。随后，这件事情便在红星电器厂引起了很大的震动，红星电器厂的人彻底地感受到了海尔文化的特色，即海尔20/80原则，就是少数的领导人要负大的责任，这便是海尔人的一种文化理念。

案例四：优秀的企业文化里，员工始终将集体利益放在首位。

“海尔20/80原则，少数的领导人要负大的责任这一条”，这是人人都知道的海尔文化理念。在海尔的质检中心，有一个质检处的处长检查海尔流水线最后一关，如果合格，成品就可以出厂。但是，这个质检处的处长，他在第一个检查工序里头拿了一张小白纸团放在了冰箱一个非常隐蔽的地方——冰箱的后壳里，到他在最后一关检查的时候工序的质检员没有检查出来。于是，这个质检处的处长就被罚款，同时依海尔人力资源的管理被动地降了一级。别人问他，你在放纸的时候，你想到过今天会被降级吗?你会遭到罚款吗?他说，我想到过，我想到过这个纸很可能会被检查员漏检。那你还那样做?我一定要这样做，因为只有这样做，才能保证海尔出厂的产品是最优的产品，保证海尔产品的质量。2

综上所述，我们可以看出企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂，是企业活动中的一个统帅，是企业行动的指南。在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。所以，一个成功的企业，它一定有非常优秀的企业文化。相反，没有企业文化的企业，是那些失败的企业，企业文化对企业的发展起着至

5.青岛港的企业文化总结 篇五

（一）树立正确的核心价值观

价值观是企业文化的核心，它提供员工一致的努力方向和日常行为的方针，从而指引员工的行为，创造价值。因此，秦皇岛港集装箱码头物流企业必须建设正确积极的核心价值观。

首先，要树立国家民族责任意识，物流企业不仅仅承担着为企业内部员工获取利益的责任，更承担着国家经济发展的重任。只有我国的物流企业树立高层次的责任意识，才能激发员工更强烈的工作动机，为更高的目标努力工作。其次就是树立服务意识。物流产品的本质是服务，物流活动的开展最大的作用不是为企业增加利润，而是提高企业对顾客的服务水平，进而提高企业的竞争力。因此，秦皇岛港集装箱码头物流企业为了完善企业文化建设就必须加强企业员工的服务意识，并要求企业员工能够根据顾客的物流需求在业务流程、产品特征、竞争需求等方而提供针对性强的个性化物流服务和增值服务，从而使员工时刻把握服务质量，以形成企业的核心竞争优势。最后，就是要求秦皇岛港集装箱码头物流企业在进行企业文化建设过程中必须树立市场竞争意识。随着我国经济的快速发展，物流社会化和国际化时代已经到来，面临着越来越激烈的市场竞争。因此，只有树立竞争意识，才能激发员工的主动性和创造性，保障企业的市场竞争力。

（二）丰富企业文化内部建设的手段

企业文化的价值观最终必须通过企业文化的表层即物质层反映出来。所谓物质层是指通过员工对企业文化的身体力行最终让员工在工作生活中所享有的优美的企业容貌和环境。企业必须采用多样化的文化传播手段，在企业内使员工自觉主动、创造性地建设好优秀的物质文化。

首先，要善于利用员工的从众心理。在企业文化的内部建设中，企业领导者要学会动员一切舆论工具，开展企业文化宣传，表扬好人好事，宣传企业精神，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群众压力，促成员工的一致行动。其次，就是要激发员工的模仿心理。企业领导作为企业文化的倡导者最能够激发员工的模仿心理。但这就要求企业领导信守价值标准，以身作则，向全体员工灌输企业的价值观。其次，企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者等典礼仪式，使他们的先进事迹及体现的企业精神深入人心，就可以在全体员工中激发起模仿心理，这也是企业文化内部建设的有效途径。

（三）将制度建设与人文关怀有机结合

企业文化的本质特征是以人为本，因此在企业文化的建设中必须重视人性化管理，而所谓人性化管理就是在制度的基础上进行人文关怀。可是，如前所述，很多大型的物流企业忽视了制度而一味强调人文关怀，形成了人情化管理，使得员工热衷于人际关系的建立，在工作中却得过且过，造成整个企业绩效低下，竞争力差。

因此，大型物流企业尤其要重视制度的建设。制度是企业文化建设的中间保障，是价值观的基础和载体，反过来又影响员工新的价值观的形成。企业精神要真正在员工的行为中体现出来，必须有完善的管理制度为员工提供坐标匠」。通过制度约束员工的行为，使员工山服从自到养成良好的习惯，再从良好的习惯中获益，将价值观内化成理念甚至是信念，从而提高员工行动的自觉性和主动性，使员工产生在工作中的强大执行力。

（四）重视企业文化外部建设的方法

如前所述，我国大型物流企业要想在和国外知名品牌的物流企业竞争中获得竞争优势，必须加强品牌和企业形象的建设。

6.青岛糖球会的文化产业现象 篇六

青岛四方海云庵糖球会是青岛土生土长的民俗节日，是山东省十大非物质文化遗产之一，在每年的正月十六开幕，为期七天，糖球会期间自然是以糖球为主，其中也有来自全国各地的特色小吃和名家手工艺者的工艺表演等等，可以说聚集了最传统民俗文化。

一、青岛海云庵糖球会的历史渊源

海云庵又名大士庵，位于四方区海云街1号，建于明朝，距今已有500多年的历史，是崂山神清宫的下院，属道教郝祖华山派。二十世纪二十年代，由民间化缘集资整修，1982年被青岛市列入市级文物单位，1990年经青岛市批准对其进行了修葺。

从前住在海云庵附近的居民，过了正月十五，在下地劳动和出海打鱼之前，都会到海云庵烧香、祷告，祈求丰年，保佑平安，久而久之就形成了海云庵庙会。赶庙会时，各地民间艺人纷纷赶来登台献艺，人们喜闻乐见的旱船、高跷、柳腔、茂腔等应有尽有，声势浩大，成为青岛最大的传统庙会之一。庙会上卖糖球、吃糖球的人特别多，一年胜似一年，糖球逐渐成为庙会上最受人欢迎、最畅销的食品，人们逐渐将海云庵庙会称之为海云庵糖球会。

为了保护和弘扬民间优秀文化传统，1990年，四方区政府正式命名并主办“青岛海云庵糖球会”，以海云广场、嘉禾路街心花园为中心辐射周边街道及广场等，当时的会期为正月十五至正月十八，只有三天。经过多年的培育和创新，青岛海云庵糖球会规模不断扩大，已从最初的糖球制销发展成为集糖球制销、民间工艺、民间艺术、民俗演出、特色小吃、商品交易等为一体的综合性民俗文化商贸活动，档次不断提升，知名度日益提高，近几年来，糖球会摊位每年达2000多家，举办各类民俗文化活动20多项，参会群众超过100多万人次，并且引来了台胞、港澳同胞及海外侨胞和国际友人，创造了可观的经济和社会效益，成为全国人气最旺的民俗节会之一，在弘扬民俗文化、繁荣区域经济、提升城区形象等方面发挥了重要的作用。1991年，海云庵糖球会被评为“国家百项旅游项目”之一，2005年11月荣获“中国十大民俗节会”称号，2006年被列入山东省首批非物质文化遗产名录。

青岛海云庵糖球会自1990年开始以来，每年都有大量的戏曲表演，有吕剧、茂腔剧、柳腔剧、黄梅剧、杂技和京剧等。在展览交流方面着重民间工艺美术方面的宣传和展示活动，曾先后邀请了中国三大木版年画产地的潍坊杨家埠、天津杨柳青木版年画、苏州桃花坞木刻年画以及陕西宝鸡民间美术品来青展出。分别组织了“中国民间工艺精品展”、“黄河流域民间艺术展”、“湖南民间美术品展”、“龙的图腾”、“世纪中国结”、“民间彩塑”以及“民间工艺大师作品展暨民间工艺作品比赛”等主题民间艺术展览活动。近几年来，糖球会在活动形式和内容上有了进一步创新，开幕式主题演出、狮王争霸赛、相声专场、糖球皇后评选展示、民俗表演等活动为大家奉上了一道道高品位的“民俗文化大餐”。糖球会浓厚的民俗文化内涵，激活了人们对民族民间文化艺术的热爱和崇尚，同时，也使各地的民俗文化资源得到了交流和共享.二、青岛海云庵糖球会的基本特征

1、历经500年岁月的青岛海云庵以及传承下来的糖球会，承载了丰富多彩的民族民间文化艺术活动，也记录了青岛市四方区的民俗文化活动悠久历史的特征。

2、每年农历正月十六至十八在四方区海云庵及周边街道、广场、花园等场地举行的糖球会，使民俗文化活动具有了时间性和区域性的特征。

3、糖球会期间，周边地区的民间艺人、文艺团体就自动的将本地区具有特色的民间文化艺术形式带到糖球会上进行表演和展示，形成了自我参与、自娱自乐的特征。

4、由于青岛的地理位置和海陆交通发达，使糖球会海纳百川，南北多种民间表演艺术和民间工艺竞相亮相庙会，形成了兼容性和多样化特征。

5、尤其是改革开放以来，糖球会上丰富多彩的文化体育活动和经贸活动吸引了广大人民群众及商家，每年三天时间与会群众均达一百万人次，人民群众自发的、自我参与的文化活动越来越多，各种表演和展示活动层出不穷。民族民间文化艺术与群众文化之间在历史的长河中早已融为一体，形成相当密切的关系。通过主办方以弘扬民族文化、宣传民族民间文化艺术的方式，充实了民间庙会的文化内涵，激活了人们对民族民间文化艺术的热爱和崇尚，起到了保护和传承的作用。

三、青岛海云庵糖球会的主要价值

1、历史价值

海云庵糖球会有着500年历史，是由青岛市海云庵民间庙会演变而来的，起源于民间，是群众自发参与、逐渐发展而成的。根据特征和资料来看，是与青岛市的地理环境、生活习俗分不开的，对研究青岛市这一时期的人类发展过程、特别是劳动者的生产、生活、情感以及民俗活动等都有着珍贵的史料价值。

2、现实价值

糖球会在弘扬民族优秀传统文化、展示中华民族文化创造力，促进中华民族文化认同、增进社会凝聚力、增进民族团结和社会稳定，增进城市之间的文化交流，尤其是在加强非物质文化遗产的宣传和保护，传承发展优秀民族民间文化艺术方面作出了积极的努力，通过社会和群众的广泛参与，为活跃城市节日文化生活，构建社会主义和谐社会营造欢乐、文明、祥和的氛围，促进地方经济和精神文明、政治文明、物质文明建设的全面发展做出积极贡献。

3、学术价值

海云庵有500多年历史，是青岛历史的见证，他又与中国传统道教源远流长，有很高的文化价值。但除了一些不太确定的传说，人们对海云庵的历史价值了解甚少。组织专家深入整理挖掘其丰富的历史文化价值并广泛宣传，深入挖掘海云庵历史文化传统，进行道教、祭海等传统仪式文化的培育。通过举行、传播道教、祭海等仪式使其文化功能得以充分恢复和发挥。

4、研究价值 民族民间文化艺术大多都是民俗活动派延出来的，而民俗活动的载体大多是庙会、祭祀等活动内容，因而，现代的民族民间文化艺术在渗入其他节庆、经济活动中，不容忽视庙会所给予的空间。象南京的夫子庙、上海的城隍庙等文化一条街，是展示民族民间文化艺术的有效场所，使得民族民间文化艺术赖以生存和传承产生重要的影响。

四、青岛海云庵糖球会未来发展趋势

青岛海云庵糖球会从1989年至今已有23年的历史，每一年的糖球会除了以各式各样的糖球为主线进行各类销售之外，糖球会作为一个土生土长的民俗节日也衍生出了其它的文化项目，比如糖球会之前会在全国征集糖球皇后，征集糖球会吉祥物，以及举办盛大的开幕仪式，这给青岛人民也增添了一道娱乐大餐，促进了青岛市的文化表演的发展。此外，糖球会期间还会举办各类各色的文化项目比赛，例如，摄影比赛，书法比赛等，这些文化项目的比赛，也为市民的业余生活，增添了一份乐趣。回首往届糖球会，展望未来，糖球会的发展也会越来越好。

1、更加国际化

历届糖球会吸引了全国各地民俗艺人来糖球会上表演最传统的民间手艺，糖画、捏面人、藤编等等。当然不乏最传统的吕剧、茂腔等各类剧种的表演，糖球会是青岛最土生土长的节日，汇集了这么多民俗传统的节日，当然应该好好的“走出去”，这样一个民俗节日应该做一个文化窗口，邀请海外的朋友，邀请想更好的了解中国传统文化的朋友，同时文化的包容性也应该邀请外国传统的文化“引进来”，作为一次传统文化的相互交流，为糖球会赋予一项新的意义。

2、更加规范化

糖球会一开始就汇集了各处商家和来逛糖球会的市民，虽然糖球会的内容多项目丰富，但是辐射范围一广，人一多，可能市民也就看不出什么文化分区了，所以糖球会在文化分区上还是略显不足，加强规范化和文化项目的分区会让糖球会办的更有声有色。

7.青岛饮食文化 篇七

作为山东的第三区域饮食文化，即海洋饮食文化，主要是指山东半岛地区的饮食文化。本区域从历史上说，当属齐文化的故地，重“鱼盐之利”，就是指的本地区。海洋给予人的恩惠，在这个区域表现得尤为突出。鱼盐之利之下的饮食特征为：重渔、重海味、重自然的鲜味，甚至吃地瓜也用海蜇来佐食，青岛人逐渐形成了具有海洋饮食特点的胶东饮食风俗。

由于得天独厚的拥有大海条件，青岛逐渐形成了自己的菜系“青岛菜”。青岛菜属于中国八大菜系之首鲁菜的分支，并逐渐形成鲁菜的特色分支。青岛菜区别于南菜偏甜、北菜偏咸的特点，采用鲁菜传统的炸、爆、熘及西式烹饪方法，经创新发展，创造青岛特色的淡雅、爽口脆嫩、原汁原味、健康养生的特点，适合南北中外各类人群。

8.青岛港十一五总结 篇八

国民经济和社会发展第十一个五年规划（二00六至二0一0年），是全面建设小康社会进程中的重要规划，要认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，准确把握国内外形势，提出符合我国国情、顺应时代要求、凝聚人民意志的发展目标、指导方针和总体部署。

一、全面建设小康社会的关键时期

（1）“十五”时期经济社会发展取得巨大成就。“十五”时期是不平凡的五年。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，明确提出并认真落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，牢牢抓住发展这个党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断推进改革开放，我国经济实力、综合国力和国际地位显著提高。我们有效抑制经济运行中出现的不稳定不健康因素，成功战胜非典疫情和重大自然灾害的挑战，从容应对加入世界贸易组织后的新变化，国民经济持续较快发展，工业化、城镇化、市场化、国际化步伐加快，“十五”计划确定的主要发展目标提前实现，经济体制改革不断深化，对外贸易迈上新台阶，国家财政收入大幅度增加，价格总水平保持基本稳定，城乡人民生活进一步改善，民族团结不断巩固，各项社会事业取得新进步，社会主义民主政治和精神文明建设继续加强。这些都为“十一五”时期的发展奠定了良好基础。面向未来，我们站在一个新的历史起点上。

2006~2010年，实施创新战略，建设创新型港口，做久青岛港。面向2010年，站在新起点上，加快青岛港由以运输枢纽及工业发展基地为特征的第二代港口，向以现代物流中心、信息中心和区域经济发展的重要基地为特征的第三代港口升级转变。

在实施四大战略的同时，我们大力实施港口结构调整，实现了青岛港的率先发展。一是调整主业结构，培育核心业务。二是调整市场结构，扩大港口辐射深度。三是调整能力结构，打造港口核心竞争力。四是调整生产结构，构建现代化生产格局。

不知不觉在青岛港工作两年多了，通过两年多的工作，学习，我在政治思想方面，业务知识方面得到了进一步提高，对青岛港企业文化有了更深层次的理解，进一步加深了对青岛港的感情。

9.青岛港大培训、大学习总结 用稿 篇九

青岛港湾职业技术学院 航海系航海教研室

大家好!今天企业文化培训常主席、总裁给我们上了第一课，很受教也很受鼓舞。接下来是15同志的典型事迹发言，让我深受感动，让我加深了对常主席总裁的认识。

经过了多灾多难的****年，我们青岛港迎来不平凡的****。这一年，青岛港被中央六部委推树为“中国特色国有企业成功典范”，在全国大力宣传青岛港的成功经验，惊天动地，振奋人心！所以在这种背景下，我们这次的企业文化培训意义更加深远。

这次企业文化培训就是在这种新形势下进行的。中央的天大褒奖，给我们这次培训添加了新的活力，给我们的学习提出了新的要求和特殊使命。

经过前两个阶段的学习和这次的企业文化学习，我更加深刻的认识到，这是我们青岛港人在常主席、总裁坚强领导下赢得党心、赢得民心、赢得未来的伟大胜利！

通过学习我愈加深刻地认识到，工作在青岛港，工作在港湾学院，有世界知名的亿吨大港和中央六部委推树的“中国特色国有企业成功典范”作强大后盾，有举世闻名的金牌老总率领，感到幸运，感到满足。作为一名青岛港人，我感到无比的神圣和自豪。

今天我汇报的题目是“珍惜当前 把握未来，感恩回报 岗位成才”。

一是树信念，学榜样，找差距，创未来。

第一、青岛港之所以能够成为“中国特色国有企业成功典范”，最关键的一点就是常主席，总裁的领导。我们要学习学习常主席、总裁好榜样。

90年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。正如所有高层领导和专家们众口一词所指出的：青岛港能有今天，有一个条件是谁也不能替代的，那就是常德传同志的一把手作用。

正如中央六部委红头文件中指出的：青岛港之所以能永立潮头、成就辉煌，实现百年老港的历史性跨越，根本原因在于始终坚持党的领导，全心全意依靠职工办企业，弘扬“三个一代人”的青岛港精神，践行“精忠报国、服务社会、造福职工”的神圣使命，将国有企业优良传统与现代企业管理制度相融合，将职工的愿望要求与港口的发展前途相统一，将青岛港打造成利益共同体、事业共同体与命运共同体，走出了一条具有中国特色的国有企业科学发展之路。

中央红头文件中总结出了七条经验和四条启示。七条经验是：

（一）始终坚持党的领导，永葆工人阶级本色；

（二）依靠职工办企业，凝心聚力促发展；

（三）一心为民造福职工，自觉履行社会责任；

（四）尊重关爱农民工，搭建发展大舞台；

（五）建设企业文化，构筑精神家园；

（六）广大职工“强身健体”，争当国家中流砥柱；

（七）强化领导班子建设，发挥引领示范作用。四条启示是：

（一）全心全意依靠职工办企业、构建和谐劳动关系是企业发展的根本；

（二）培育先进的企业文化职工文化、激励职工爱岗敬业是企业前进的动力；

（三）建立健全科学制度机制、强化执行能力是企业兴盛的关键；

（四）打造德才兼备领导团队、提升班子领导力是企业发展的保证。之所以重温这些，是因为七条经验和四条启示青岛港中国特色国有企业发展的成功之路的总结，是我们一步一个脚印干出来的，是用生命拼出来的，凝聚着我们几代码头工人的智慧和心血，是我们一笔宝贵的精神财富。中央号召全国学习青岛港的成功经验，我们自己更要学习，而且是给我们自己学的，不是给别人看的。我们自己创造的宝贵经验和精神财富，我们不珍惜谁珍惜？我们身边的榜样和标兵，我们不学谁学？我们自己的带头人，我们不紧跟谁紧跟？

今年“两大灾难”中集团损失惨重，集团主业受损，集团收入减少，直接影响到我们学院的发展。我们都知道，没有集团4.5个亿的重金投入，就没有我们学院的新校区，就没有我们学院今天的发展，也就没有我们航海系今天的发展，也就不会有我今天的岗位，所以我今天的岗位和幸福生活来自于青岛港，来自于常主席总裁。

第二、15名典型人物是常主席的尖子生，我们要找差距，向典型人物看齐。榜样的力量是无穷的。几十年来，在常主席、总裁榜样力量的引领下，青岛港涌现出一大批先模群体，形成了一马当先、龙腾虎跃的创先争优局面。先模群体是青岛港最可宝贵的资源和财富，是做人做事的最好教员。他们在报告中回顾了青岛港的苦难史、发展史、辉煌史，感悟今天幸福尊严的美好生活、让我们明白了有名有份的标杆地位是怎么来的，从而加倍珍惜，团结起来，凝聚力量。我们深受教育，深受感动。大总结、大感悟，回首往事，算账对比，深刻感悟今天是怎么来的。通过与先摸的对比，我自惭形秽。他们都为青岛港的发展做出了巨大的贡献。我要学他们的攻坚克难，舍身忘我，舍小家顾大家的境界。

二是青岛港是我们的摇篮，我们要珍惜当前来之不易的成绩。

第一青岛港是我们幸福生活、工作的摇篮。我是****年*月分来到我们学院的。当时可以说是一清二白，刚从学校毕业没有工作经验，最要命的就是没大证。然而这一切并没有成为我们进入学院的障碍，一方面是学院的需求，但更主要的是学院的包容。在学院两年生活工作中，我我深刻体会到青岛港是一个温暖的大家庭。早在军训的时候就略有体会。军训中，教官非常严格，但在生活中却对我们的关心无微不至。后来到港上实习，工人师傅更是对我们照顾有加，在体验刚从学校了他们工作艰苦的同时，更体会到了他们纯朴、艰苦耐劳和任劳任怨的港口人精神。到了学院上班后，青岛港和学院大家庭的温暖更是一次次的融化了我。首先是徐处长亲自去接我们，然后摆了一桌丰盛的午餐给我们几个新进人员接风。然后就是董主任对我们三个航海系老师的无论生活上还是在工作上无微不至的关怀，各教研室主任对我们无私的帮助，教研室各个老师的帮助。这让我们很快适应了这里的生活和工作，更让我们融入到了港湾学院大家庭中。接下来，我们考证的事情又在学院各位领导和董主任的百忙之中顺利通过并报销我们一半的培训费用。考虑到我们刚工作不久，经院长同意，学院又破例提前预贷我们一半的费用。****年底财务处催我们还款，由于证书年后才能拿到，临时报销不了。学院考虑到我们刚毕业，没有那么多钱，就让我们开据通过证明，提前把这一部分钱给报了。学院给我们的这一路绿灯，让我们深刻体会到了学院领导对我们职工无微不至的关怀和帮助，更让我们体会到了港湾学院大家庭的温暖，体会到了青岛港大家庭的温暖。所以我说，青岛港是我们幸福生活、工作的摇篮。

次是工作生活在红色企业文化中是幸福的。正如中央六部委“中国特色国有企业发展之路的成功探索”的调研报告中所论述的：企业文化是企业长盛不衰的根本动力，是企业经营管理和发展进步的灵魂，能够极大增强企业的凝聚力，使企业在市场竞争中立于不败之地。青岛港坚持社会主义先进文化前进方向，以弘扬企业精神为核心，大力加强企业文化建设，为广大职工构建起富有特色的精神家园。

当今社会思想多元化，人心浮躁，迷失自我，比比皆是。然而青岛港正是用一元化的红色文化净化了我们每位员工的心灵。能处在这种文化的氛围中应该是幸福的，更是幸运的。企业文化的学习历练我们的思想，同时也提升了我们的认识水平和思想觉悟。为我们干事创业，干好岗位工作打下了坚实的思想基础，也为我们能干好以后的工作提供了自信和斗志。

第二青岛港是我们成人成才的摇篮。

青岛港是一个大熔炉，一个大学校。她不仅给我们每一个员工，包括我们亲爱的农民工搭建人人成才的大舞台，而且最重要的是教我们怎么去做人。老老实实做人，踏踏实实做事是常主席总裁对我们每一个海港人的要求，也是他30年如一日的真实写照，更是我们每一个海港人为人处事的原则。如果说我们的常主席总裁是一个实干家，那么我们的青岛港就是一个实干家的企业，那么主席总裁荣膺****中国经济突出贡献奖便是个必然。还清晰地记得入港后八九月份的培训和军训，这是每一个新入港人员的第一课，也是必须上的一课。想成为一名合格的海港人，我相信这是第一步。只有接受并融入了青岛港的企业文化，才能深刻领会到青岛港人的精神；只有经过严格的军训，经过吃苦流汗、雨打日晒的意志磨练，才能够胜任港口的各项工作。也只有把这两方面结合起来，才真正能够达到踏踏实实做人，老老实实做事的至高境界。而青岛港当家人正是做到了这一点。由此看来青岛港的今天不是偶然，青岛港在世界的现代化大港地位不是偶然，青岛港辉煌的“十一五”伟大成绩更非偶然。我们伟大的青岛港被中央六部委推树为“中国特色国有企业成功典范”更非偶然。

第三青岛港是我们干事创业的摇篮。

青岛港的不断发展壮大，为我们每一个海港人干事创业提供了更加宽阔的舞台。我们港湾学院，依托强大的青岛港，并同步发展。尤其最近几年发展势头强劲。骨干院校建设如火如荼。这就为每一个职工提供了更宽广的平台，同时也是挑战，更是机遇。只要想干肯干，就一定能够干出不朽的业绩。所以学院的每位职工，都要在自己的岗位上不断创新，大干特干。要不断挑战自我，高标准，严要求，按骨干院校建设的要求，把自己的工作做到更好。三是我更应加倍珍惜，感恩回报，严格按照常主席总裁的四条标准，岗位成才。

首先，加倍珍惜现在幸福尊严的美好生活，立足岗位，爱岗敬业，教书育人。在骨干院校建设的项目中成长，努力把自己打造成一个优秀、合格的大学教师。

第一，出色完成本学期的航海学和海洋气象学教学和复习任务，在教学过程中努力做到“心中有教材，眼中有学生，手中有绝活”，11级教学严格贯彻执行我系的“洋思中学教学模式”改革；10级保证大证考试通过率。

第二，积极参与到我系骨干院校建设的子项目中来，加倍珍惜每一次工作的机会，要不折不扣，保质保量完成领导交代的各项工作，做到在项目中成长，在工作中历练；

第三，不断提升自己的科研能力，在今后的教学中，要不断总结，发现问题，不断创新，不断完善自己的知识体系，多写多发论文，不断提升自己的科研能力，以适应我院骨干校建设和我们系及学院今后大发展的需要。

其次，我们要目光长远，不断创新

在工作中，要目光长远，不计较眼前的小得小失，我们要把学院当做自己的家，把现在的工作当做永久的事业来干。在全国上下都在学习青岛港的成功经验的当下，我们自己更不应松懈，我们用本色武装自己的思想和行动，要立足岗位讲奉献。同时，不断寻求创新。在教学工作中，我们年轻教师要不断开拓创新。多研究航海教育相关的政策法规和海事局相关文件以及多关注航海教育改革的发展方向。同时，多研究骨干院校建设相关政策法规，以及我校的骨干院校建设方案。不断积累创新的源泉，争取做一个名师，而非教书匠。我们更要做到牢记使命，求真务实，真抓实干，用献身教育的无限忠诚和辛勤耕耘的劳动汗水，回报集团和学院。

10.青岛啤酒文化调研报告 篇十

摘要：青岛啤酒历经百年发展形成了自己独特的文化，本文通过实地考察，收发调查问卷对青岛啤酒的文化进行了调研总结。关键词：青岛啤酒 青岛 企业 文化 指导教师： 团队成员：

经过七天的社会实践，我们暑期社会调研团队以“调研青岛啤酒文化”为课题一共向青岛社区居民发放了两百张调查问卷，总计收回调查问卷一百五十张，有效调查问卷一百五十张。通过对收回的调查问卷的研究，以及对青岛啤酒博物馆和青岛啤酒厂的参观经历，我们总结了以下青岛啤酒文化。

青岛啤酒的文化，有着浓郁的地方特色，与青岛人特有的性格和城市的风格相映成辉。青岛人特有的豪爽、诚信，酿造了一种对事业的热情，对消费者的真情，融入到青啤文化中，把青啤与消费者联系在一起。与此同时，青岛啤酒和青岛这座城市一样，又受到明显的外来文化影响，形成一种开放的文化。这种既承接历史又兼收并蓄的大度，形成了具有更大影响力的青啤特色文化，它给企业和城市带来自尊、自信、自强和勇气，对内形成向心力和凝聚力，对外形成影响力和穿透力。青岛啤酒的企业文化不仅是青啤人信奉的理念、行为的准则，更熔铸成灵魂，青啤历史上的一系列杰出人物，如朱梅、吴赓永、彭作义等，为了青岛啤酒的发展和未来，为了我们这座城市的发展和进步，他们奉献了自己的智慧、汗水、心血，甚至生命，他们就是这种灵魂的体现。因此我们可将青岛啤酒文化总结为历史文化、企业文化、品牌文化和人文文化。

青岛啤酒的历史最早可追溯到1903年，1903年英国和德国商人在青岛开办英德酿酒有限公司，生产能力为2000吨，这就是现在青岛啤酒厂的前身。坐落在1903年建设的青岛啤酒厂——登州路56号内，它的建成不仅为海内外游客走近青岛啤酒、了解青岛啤酒提供了一个独具魅力的“视角”，更成为青岛市引以为傲的旅游产品。整个临街建筑外墙以仿欧洲古典建筑风格进行改造的青岛啤酒博物馆展出面积为6000多平方米，共分为百年历史和文化、生产工艺、多功能区三个参观游览区域。青岛啤酒博物馆中最具价值的核心区域当属第一区域———百年历史和文化。在这里，顺着时空的脉络，游客可以通过详尽的图文资料，了解啤酒的神秘起源、青啤的悠久历史、青啤数不胜数的荣誉、青岛国际啤酒节、国内外重要人物来青啤参观访问的情况。许多从欧洲和全国收集的文物、图片、资料和青岛啤酒的各阶段的实物是这一区域的展示精华。而祖辈曾在青啤工作过的德国、日本友人专门捐献的文物史料，使得这一展区更加引人入胜，也使世人对青岛啤酒的历史文化能够更加生动的了解。

青岛啤酒企业文化的发展大致分为三个时期，自发阶段（前90年），自觉阶段（1991年以来），发展和提升阶段（1996年以来）。近年来，公司提出企业文化也要与时俱进，进一步提升、丰富和发展，企业要确立“经营文化”的思想，也就是说，经营文化是企业在经营产品、经营品牌之后更高的经营层次。其目的就是要充分开发出企业文化的附加值，使产品和品牌辐射企业文化的无形影响，增加价值含量，这是企业品牌和经营境界的又一提升。在青岛啤酒企业文化发展过程中也逐渐总结出了青啤自己的经验理念：锐意进取，做到奋发向上、大胆创新、勇于开拓、永不满足；奉献社会，做到对股东、对消费者、对社会真诚奉献。“锐意进取，奉献社会”，体现了青啤人在追求发展、追求经济效益的同时，注重社会效益的价值观念。

青岛的品牌文化与企业文化是密不可分的，青岛是全国名牌最多的城市，青岛啤酒就是其中之一。一个成功的品牌企业，要有一个强有力的企业文化作为支撑。企业文化的产生，有深刻的社会背景，尽管青岛没有一些千年古城的那种传统文化积淀，但是，青岛处在齐鲁文化的发祥地，以儒家为主，道、佛等为辅的中国传统文化，深刻地影响着这座城市，使这座城市有着丰厚的文化底蕴。更由于近现代青岛特殊的发展历史，形成了青岛特有的文化特色，青岛才会成为中国的历史文化名城。企业文化要符合民族的文化，才能扎根生存，青啤人认为：没有青岛城市文化和民族文化这个背景，是不会产生出自己富有生命力的品牌的。对青岛经济和社会发展变化中的文化，需要很好地去调动、利用和弘扬，以形成青岛特色的文化和特色的企业文化。

激情是青岛啤酒人文文化的一个主要表现。青岛啤酒的文化，充满激情，青啤人不但用激情来酿造啤酒，也用他们的啤酒给消费者带来激情，这就是文化的作用。这种文化，在青啤公司体现出一种和谐，饱满的工作激情、目标的一致性、产品制作工序中的一种流畅，各个流程的默契配合以及员工的成就感带来的产品高品质。高品质的产品又给消费者带来激情和欢乐，形成青岛啤酒和消费者的一种交流和互动。这种文化是全方位的，不仅仅是大家认同的一种价值观，更重要的是它经过百年的酿造，已经体现在青岛啤酒员工的每一个细小的行为中，渗透在每一瓶啤酒中！

11.企业文化总结 篇十一

伊泰集团准东铁路有限责任公司自成立由生产调试阶段转入正常的生产经营阶段，面对激烈的市场竞争所带来的压力和挑战，公司在努力完成生产经营的同时，始终把建立优秀的企业文化做为公司一项长期、艰巨的任务来抓。即按照集团公司关于企业文化建设的规划，结合公司实际，开展了一系列的符合公司自身特色的企业文化建设。通过企业文化建设等各项活动的开展，提高了公司员工队伍素质、提高了公司的核心竞争力、凝聚力和向心力，进一步规范了公司经营理念和管理方式，使准东公司富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

一、公司企业文化建设：

(一)加强领导、精心组织，开创企业文化建设新局面。优秀的企业文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，伊泰集团党委的正确领导下，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。一方面加强领导、落实责任。一方面结合公司实际，制定了伊泰集团公司文化为主题的公司精神、公司宗旨、公司经营理念、服务守则、质量方针、人才观等文化发展理念，一方面通过开展形式多样的“创新争优”活动、文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。

（二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处。

1、吸引和凝聚职工忘我的工作精神，充分发挥他们的积极性和创造性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难。结合“保持员先进性”学习教育活动和“讲正气、树新风”主题学习教育活动的开展，公司不断加大物质投入，加强基础设施建设，努力为员工创造一个整洁、安全、舒适、优美的生产、生活和创业环境。为员工建立了图书阅览室、体育活动室、篮球、足球场等文化体育活动场所及设施，关心员工生活，对公司坏境进行了环境美化，栽种了多种树木、花草，在路边安装了路灯，装订了指示牌、文明标语、宣传照片等实施，为员工营造了和谐、舒适的办公环境。

2、积极响应党委、党政府的号召，大力开展“爱心救助”活动。自公司筹建以来，积极响应市委、市政府、市慈善协会的领导和号召，多次号召公司员工为下岗职工、失学儿童、孤寡老人等城市特困群体开展 “爱心捐款捐物”活动。其中公司员工王光军父亲病重，公司工会和党支部联合发出：“献出爱心”的倡议，得到了广大干部、员工的积极响应，工会委员会和所有员工共计数十万，送到了王光军父母的手中，让王光军及其家人感受到了公司大家庭的关爱。

（三）深入开展文明单位创建活动，把企业文化建设融入精神文明建设的全过程。

1、加强领导。公司党支部高度重视，把“文明单位”创建工作列入了党委领导班子的重要议事日程，成立了由党支部书记、总经理等，各部室负责人为成员的伊泰集团准东铁路有限公司创建市级文明单位领导小组。形成了公司党组统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。领导小组通过认真讨论研究，制订了详细的“文明单位创建规划”，扎扎实实的开展了文明单位创建活动。

2、加强了思想道德教育。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。开展了的学习教育和宣传力度，对公司员工进行了《公民道德建设实施纲要》的学习培训活动，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中，提高了广大干部员工的社会公德、职业道德和家庭美德。

3、开展综合治理，营造良好工作生活环境。针对公司员工宿舍存在的程度不同的脏、乱现象，公司一是制定了严格、细致的“准东铁路有限公司环境卫生标准及评比考核办法”，每周由检查小组，通过检查、评比、打分的形式，通过有效的奖优罚劣及公告表扬、批评等形式，使公司的办公场所及车间岗位，宿舍卫生大有改观。二是通过增设必要的办公设施，统一配备办公用品等方式，将中控楼办公室的办公环境焕然一新，办公用具布置的更加合理、舒适，为员工营造了一个优美、亮丽、清洁的工作和生活环境，得到了员工的一致拥护。

4、为更好地开展创建工作，结合集团公司企业文化规范要求，结合公司实际，制定下发了“准东铁路有限公司规范培训计划”及“对外窗口岗位文明礼貌用语”等日常言行、举止、行为的规范制度，并对员工进行了集中学习培训，通过培训，使员工逐步了解、认识、认同各项行为规范制度的执行对于维护公司形象的重要意义，并逐步将这些行为规范运用到日常工作生活中。从而营造了良好的企业文化氛围，展现了新时期现代化企业的新形象。

5、为进一步提高全体员工的安全生产意识，在员工中潜移默化“不安全，不生产”的安全生产理念。公司制定下发了《安全手册》、《安全操作规程》、《检修安全规定》、《员工安全教育、培训》、《劳动保护用品》、《消防管理》、《特种设备的安全管理》、等20余项安全规章制度，一方面从制度上规范员工的安全生产行为，一方面定期对全体员工和劳务工进行安全生产的教育，并通过悬挂宣传条幅、安全标语、放安全录像等形式，进行安全宣传教育活动，使安全生产进一步理念化、规范化、制度化，达到安全生产的目的。

（四）开展了以“创先争优”为主题的技术大比武和技术交流活动，不断把企业文化建设引向深入。

一是开展了每月“岗位明星”评选活动。为树立起新时期员的先进标杆，使广大青年团员学有先进、赶有目标。公司工会委员会和团支部委员会认真按照公司党支部制定下发的“岗位明星”评选标准，本着“业绩突出、群众公认”为原则，评选出了一批思想作风好，工作业绩突出的优秀员工，作为广大员工学习的楷模。公司通过周密细致地讨论、分析，紧密结合生产实际，提出了“保质、降耗、增产”的具体目标，并通过有效的宣传、动员、发动。三是开展了公司本部员工之间的技术交流活动。通过相互之间的技术学习、交流，达到了取长补短、共同进步、共同提高的目的，收到了良好的效果。

通过以“创先争优”为主题的“岗位明星”评选活动、技术大比武活动及技术交流活动的开展，使得公司涌现出了一大批先进工作者、优秀员和劳动模范。

（五）以开展丰富多彩的文娱活动为载体，全面推进公司企业文化建设。

开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动和观摩学习活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的工作热情。通过此类活动的开展，不但使员工丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，更大的是让员工感受到了伊泰大家庭的温暖、和谐，增强了广大员工为共建伊泰美好家园而为之奋力拼搏、无私奉献的决心和信心。

综上所述，公司自成立以来，在集团党委的正确领导下，通过开展系列的思想道德教育、文明单位的创建、劳动竞赛等活动，取得了经济效益和文明效益的双丰收。公司的企业文化建设正稳步的发展，但企业文化建设是一个系统工程，涉及到方方面面，需要系统思考，协调关系，把握适度，才能将企业文化建设工作扎实有效地推进下去。下一步公司将着重从以下方面加强公司的企业文化建设：

（六）、把握尺度，协调关系。企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体，是建设社会主义精神文明的重要内容和有效载体。加强企业文化建设，要正确把握企业文化建设与生产经营、管理之间的协调关系，紧紧围绕生产经营中心工作，将与思想政治工作、精神文明建设的合力，全面推进企业文化建设的蓬勃发展。