建设职工之家的请示

建设职工之家的请示（精选11篇）

1.建设职工之家的请示 篇一

一、“建家”活动在工会工作中的原则要求

1.必须与实际工作紧密结合。建家活动既要充分发挥单位重要支柱的政治优势, 遵循党的基本方针, 又要围绕学校工作的中心任务, 满足职工群众的意愿, 同时始终把上级工会的工作目标作为根本保证, 切实把建家活动纳入上级工会组织的整体规划和工作计划中, 取得上级工会的支持, 在党委和教职工间发挥桥梁作用, 赢得职工的信赖和拥护。使建家更具特色性。

2.必须与新形势、新任务紧密结合。建家活动必须纳入学校的全局工作, 不能使建家活动与学校的改革发展成为“两张皮”, 要准确把握建家与学校改革发展的相互关系, 建家是为了更好地发展壮大组织, 加快学校前进的步伐, 不断促进学校各项工作的全面发展, 同时在发展中又要始终维护好职工劳动权利、民主权利、发展权利, 增强工会组织的凝聚力, 激励职工为学校的大发展作出最大贡献。

3.重点解决职工实际困难的原则。工会组织要做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作。但做好解决职工工作、学习和生活中的实际困难是工会工作的难点。对于职工实际困难的问题, 工会组织要依靠党委及时向行政反映, 争得行政的支持, 切实解决职工的实际困难, 只有想职工之所想, 急职工之所急, 扎扎实实为职工办实事, 把温暖送到职工心里, 才能使职工对建家产生热情和信任。正如职工所说:“领导把职工放在心上, 职工把学校放在心上”。

二、建设职工之家的方法

1.建家要以“三个代表”重要思想为主线

贯彻“三个代表”重要思想, 为深入开展建家活动进一步指明了方向, 提出了新的更高的要求。为此, 工会要按照“三个代表”重要思想的要求, 通过深入开展建家活动, 推动党的依靠方针落实到基层, 充分发挥工人阶级作为先进生产力代表的作用, 积极开展劳动竞赛和职工经济技术创新活动, 在企业改革发展稳定的大局中建功立业;通过深入开展建家活动, 充分发挥工人阶级作为先进文化创造者、传播者的作用, 不断丰富职工业余文化生活, 满足职工群众日益增长的文化需求, 促进企业文化和精神文明建设;通过深入开展建家活动, 进一步推动工会组织群众化、民主化建设, 更好实践“三贴近”, 密切与职工群众的联系, 代表和维护好职工的合法权益, 努力为职工群众说话办事, 使职工群众切身感受到工会是自己的组织, 不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和维权力。

2.找准五个着力点

保障职工的说话权。职工有话就要说, 有建议就要提, 有意愿就要表达, 而且说的话要体现出分量, 提的建议要让人听得进, 表达的意愿要有实现的希望, 这才算得上是家的主人, 这也是建设职工之家最起码的要求。

代表职工利益说话。能够代表职工利益, 为职工说话, 是工会存在的必要所在。在这方面, 有两件事需要做好:一是平等协商。依据《劳动法》, 就职工工资、福利及其他各项权利, 由工会代表职工签订集体合同, 可以从整体上实现对职工利益的维护。二是搞好劳动争议调解工作, 不论是国有企业还是民营企业, 维护职工的利益, 形成协调劳动关系的有效机制。

解决职工生活困难。在生活中职工会遇到这样或那样的困难, 帮助职工解决生活困难, 是职工之家的最直接体现。基层工会对职工的生活情况要有深入的了解, 应了如指掌。要坚持开展元旦、春节等重大节日的走访慰问活动, 及时看望因病、工伤住院的离退休职工和劳动模范、先进工作者、教学骨干对职工子女的入学问题、大病重病职工的医疗问题, 要尽心尽力地给予解决。同时还可以帮助困难职工组织开展互助等活动。

提高职工自身素质。提高职工素质是我们各项事业发展的要求, 同时也是职工自身的需要。建家就是要把职工团结在"家"的周围, 通过采取各种各样的办法提高职工的思想政治素质和业务文化素质。

组织职工建功立业。建家就是要把职工投身学校建设主战场, 围绕学校的发展规划, 坚持开展各种竟赛活动, 一个时期一个主题, 形成长期的工作制度;同时还要组织职工开展师德建设为主题的岗位练兵、技术比武活动, 提出合理化建议活动, 参与学校管理等活动。

3.以活动为抓手, 激发活力, 发挥优势

工会是工人阶级的群众组织, 工会要发挥自己的职能作用, 必须以活动为抓手, 利用群众组织自身优势, 激发工会活力。一是抓创建模范 (先进) 职工之家活动。开展建家活动, 就是抓加强基层工会建设。坚持以职工的需求和满意度作为创建的衡量标准, 把履行维护责任作为建家活动的出发点和落脚点。同时建家活动要与时俱进, 把初始的满足职工文化娱乐需求, 发展到思想建设阵地、文化活动的乐园、技术进步课堂、提高素质的学校、民主管理的战场、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地。真正把工会办成工作规范、维权到位、职工信赖、学校支持的职工之家。三是开展搞好安全生产和劳动技能竞赛。工会组织要抓好安全生产, 关心职工身心健康, 提高技能水平, 唱好安全发展的主旋律。总之, 工会以活动为抓手, 利用各种场所、机会开展活动, 利用工会优势, 激发工会活力, 提升工会社会影响, 发挥工会职能作用将越来越凸现出来。

三、建设职工之家的思考

1.必须坚持建家为了职工群众。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是会员和职工利益的代表者和维护者。为职工服务是工会工作的出发点和落脚点, 工会的一切工作都要围绕为职工群众服务来开展, 工会才能取得职工群众的信赖, 才能增强工会组织的吸引力和凝聚力, 才能使工会组织不断发展壮大, 工会事业才能不断创新发展。

2.必须坚持依靠职工群众建家。人民群众是历史的创造者, 是历史发展的决定力量。职工群众是“家”的主体, 学校的工作要靠职工开展, 科技创新要靠职工攻关, 学校发展要靠职工的努力奋斗, 总之学校的生存与发展与职工群众息息相关, 离不开职工群众。建设职工之家必须依靠职工群众, 发动职工群众、组织好职工群众, 充分调动职工群众参与建设职工之家的积极性, 主动性和创造性, 使每位职工都成为建设职工之家的参与者, 实践

摘要:声乐课教学的目的与任务是:旋律学生用科学的发声方法进行歌唱, 能胜任中等学校的音乐课教学和课外活动辅导工作。声乐课从传统模式的个别课教学发展到现在的声乐个别课与声乐小组课结合的教学模式, 是声乐教学模式的一大进步。

关键词:声乐小组课;声乐个别课;教学模式

声乐课是普通高等院校以及专业音乐学院都必须开设的基础技巧课程。在声乐教学大纲中的教学目的与任务是:训练学生用科学的发声方法进行歌唱, 能胜任中等学校的音乐课教学和课外活动辅导工作。

一、传统观念中的声乐课教学

多年来, 对于声乐课的教学一直沿袭着“一对一”的教学模式。因为不管在教师还是在学生的观念里对于声乐课教学的认识是一致的, 那就是:声乐课之所以一直沿袭“一对一”的教学模式, 有利于根据不同学生的生理特征、领悟能力以及学习声乐的天赋而采取不同的教学方法。这样的教学模式, 可以很快让教师发现学生的特点, 有利于在教学过程中扬长避短。

按照这样的教学模式, 在新中国成立后至高校扩招之前的确培养出了相当多的声乐歌唱家和桃李满天下的声乐教师。这些人才至今仍是中国声乐界的中流砥柱, 有的活跃在舞台上, 有的工作在学校中, 也有的服务于各级政府以及大中型企业的文工团中。八九十年代出生的学子们在高考时选择报考音乐院校, 很大程度是因为在成长的过程中受到有成绩的声乐演员或是声乐教育者的影响。

学生在高考前都会有参加考前专业强化训练的经历, 多则三四年少则几个月, 在此期间, 学生所经历的都是“一对一”的传统声乐教学模式, 也在比较短的时间里, 对声乐的基础训练、歌曲的演绎有了明显的提高, 使得当中有天赋、有领悟、肯努力的学生得以如愿考取艺术类院校继续深造。

然而, 随着国民经济的增长, 国家综合国力的提高, 人民群众的生活水平也有了突飞猛进的改变, 一个明显的变化就是:越来越多的学生选择了高考这条成才之路。上世纪九十年代中后期, 历年的高考大军在数量上都有大的增长, 使得教育部门也转变了教育理念, 对全国的高校进行扩大招生, 以便于有更多的学生可以如愿以偿地接受大学教育。扩招的变化在学生的眼中都化作了可以上大学深造的好心情, 却很少人会考虑扩招的另一个负面结果是高校的师生比发生严重的失衡。

学生对于高校的声乐课教学, 仍然希冀可以继续接受“一对一”的传统模式, 因为这样的模式可以更多地使教师可以在最短的时间里了解自己, 为自己制定最为合理的学习方法。在大多数学生的观念里, 始终认为自己是被命运之神眷顾的幸运儿, 是应该接受扩招前的精英教育的, 然而却忽略了扩招对自己带来的另一种影响。

二、新时期的声乐教学理念

对于音乐学 (教师教育) 专业的学生来说, 声乐课的学习, 不仅要掌握演唱的技能, 还要掌握音乐教育的方法。一个普遍的现实是:目前各院校音乐教师普遍不足, 特别是声乐教师更为缺少, 每位声乐教师每周要带二十几个学生甚至更多, 要完成教学任务就必须改变目前音乐学 (教师教育) 专业声乐课的单一授课模式。多年的个别课教学实践告诉我们, 仅靠每周一次的“一对一”的传统声乐教学, 发生训练基础进展缓慢, 再加上相隔时间长, 给声乐教学增加了难度, 一个学期下来, 能巩固的知识比较少。所幸针对艺术院校师生比的失衡, 教育者对声乐课的教学进行了大胆的尝试, 将传统的“一对一”的声乐教学模式完善为个者和建设者, 形成全会上上下下抓建家, 团结一心, 同舟共济是建设好职工之家的根本。

3.必须坚持以人为本建家。以人为本的实质是人要把人看待。维护职工合法权益是工会的基本职责。建设职工之家要以人为本, 工会要主动关心职工群众疾苦, 反映职工群众的呼声, 多为职工群众办实事、办好事, 为职工群众排忧解难, 才能赢得职别课与声乐集体小组课相结合。这样的尝试在部分高校中已经实践便得到了教师与学生的一致认同。

三、声乐小组课优势谈

笔者是从大一开始便接受了声乐个别课与声乐小组课结合的新型声乐教学法的尝试。在大学四年的学习中, 笔者个人认为声乐小组课教学有着诸多的优越性, 具体表现为:

(一) 有利于学生积极主动形成通畅的歌唱状态

开设小组集体课, 上课时间增加, 教师讲解详细、透彻, 用示范对比等教学方法在学生中找出实例, 比较直观地启发学生积极地思考和练习, 学生则从集体练唱、个别抽唱、指导、评比中, 互相启发、互相学习、取长补短, 易于掌握方法和正确的声音概念、歌唱状态形成快。促进了学生的进步, 这是个别课所不具备的。

(二) 有利于学生以更快捷的方式提高自身的旋律听辨能力

个别课中声乐教师常常会遇到这样的问题:学生在发声练习中唱的方法不对, 教师为了提醒学生注意, 模仿做一个错误的唱法, 再示范一个正确的唱法, 让学生鉴别, 学生有时听辨不出来。这是声乐教学中的一大障碍, 小组课中就可以解决个别课辅导难以解决的这个问题。一个人唱大家听, 教师进行评议对比, 能尽快提高学生对发声法正误的辨别能力, 还可以学到更多的声乐知识, 为以后教学打下基础, 这也是做一名音乐教师应具备的条件与能力。

(三) 有利于师生间互动教学, 避免重复教学

在小组课中, 我们把重点放在歌唱、发声基础知识中具有共性的一般规律上, 去解决学生容易犯的通病, 既节约了时间又有利于同学间的相互鉴别和督促。上课时一个同学唱另外几个同学旁听, 可以从中受到启发, 从而避免了教师毫无意义的重复教学。那些进步明显的学生, 还可以在小组课中起到积极的示范作用, 促进了全组的共同进步。

(四) 有利于提高小组课学生整体的学习兴趣, 加快教学进度

在小组课的学习中, 学生克服了胆怯心理, 丰富和扩展了学生演唱的曲目, 起到了以点带面的积极作用, 培养了学习声乐的兴趣, 并通过同学间互学互帮互教活动, 锻炼了声乐学习的观察、分析及解决问题的能力, 为今后的音乐教学打下深厚的基础。

(五) 有利于学生适应灵活的教学模式, 做到寓教于学

虽然我们不是培养演员的, 但是艺术实践是必要的, 他们终究要走向社会, 走向讲台、舞台。我们时常见到这样的现象有的学生上个别课时唱得很好, 但一到考试就乱了方寸, 发挥失常。出现这种情况, 有的是因为功底不扎实, 有的则是缺乏舞台锻炼机会。为了培养学生能适应考试、比赛、舞台演出, 有时我们把小组课拉到音乐厅的舞台上, 一个同学在台上演唱, 其他学生当观众。学生在舞台上的一举手、一投足、及面部表情, 教师都给予细致指导和传授。小组课的这一改进, 大大提高了学生的专业水平和舞台实践的适应力。

结语

在大学四年的学习中, 在对这些新思想、新观念进行学习与理解的过程中, 我也从初入大学校门时对这种新型教学模式的不理解、不认同逐渐地转变为慢慢理解, 逐渐认同, 并且在声乐教师的悉心讲解下, 转变为后来的愿意主动尝试这样一种新型教学模式。大四实习期间, 将这样的一种教学模式尝试性地运用于中小学音乐教学中, 值得欣慰的是在中小学生的观念里很快得以认同, 学生在集体学习的过程中, 既完成了教学目标与任务, 又与同学建立了良好而融洽的关系。参考文献:

[1]《声乐教学论》, 俞子正, 西南大学出版社, 2006.

[2]《关于声乐小组课的思考与实践》, 孔祥萍, 《齐鲁艺苑》,

作者简介:

高蕾 (1988—) , 湖北省仙桃人, 襄樊学院2007级音乐学专业学生。

工群众的信赖和拥护, 才能把工会组织建设成为职工信赖的职工之家。

总之, 职工之家不仅是一个荣誉称号, 更重要的是一种责任和要求, 是对工会工作的一个认可和衡量的标准。建设职工之家活动的深入开展, 增强了学校的凝聚力, 丰富了职工的生活。因此, 建设职工之家活动不断解放思想, 实事求是, 与时俱进。

摘要：在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下, 工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁, 尤其是高校工会组织, 如何适应新形势、新任务的要求, 如何加强和改进职工之家建设, 更好地代表和维护教职工的合法权益, 使职工之家建设再创辉煌, 是当前高校工会工作值得思考和探索的问题。

2.浅谈海外项目职工之家的建设 篇二

关键词：工会自身建设;民主;学习;温馨;快乐

基于国内基建市场萎缩，在国家“走出去”的政策号召下，施工企业纷纷走出国门，参与国外基建市场的竞逐，我局作为国内施工企业的排头兵，自然不甘落后，也与2007年开始承建国外项目。2013年6月我局共承接海外项目23个，项目分布在5个地区13个国家，其中中东5个项目，东南亚2个项目，南亚3个项目，非洲12个项目，美洲1个项目。2014年，又接连承接了肯尼亚项目、卡塔尔项目、黑山项目，海外项目日益增多，范围越来越广，不仅在亚非拉国家，还在欧洲承建项目。海外中方员工目前已超过1000人，随着承建的国外项目越来越多，海外职工的数量会越来越大。

人，是第一生产力，是施工企业的第一生产要素，是企业生存和发展的根基，如果能充分发挥人的主观能动性，那项目生产必能得到强大力量。所以，在我们的海外工程项目上， 工会创建好“职工之家”非常重要，营造良好的生活环境，可以稳定职工的心，营造“家”的感觉，可以温暖员工的心，增强员工的凝聚力，增大员工工作的积极性，更能激发员工的干劲，最终有利于项目生产。我们在海外项目创建“职工之家”，就是要以人为本，建家为职工，建家有特色。创建“职工之家”不仅是工会委员的行动，更要发动全项目部职工参与，让他们融入大家庭，才能形成建家的合力与动力，创建具有海外特色的职工之家。创建“职工之家”的目标是要努力创建成职工的民主之家、学习之家和温馨之家。

一、建立健全工会组织

项目进驻之初，局参建公司工会顺理会批复成立项目工会主席和工会委员会。但对于国外施工的项目工会建立，公司工会应逐步建立完善海外项目工会工作制度，因为海外工程项目具有一定的敏感性。中国是社会主义国家，意识形态与所在国不同，常常受到西方政府、媒体的特别关注，一些正常的援建活动常常被误解为“殖民”。当地国的反对派或者政府对中资公司怀有很强的戒备心理。所以首先要坚持保密原则，项目工会采取“只做不说”，以举办各种文体活动、劳动竞赛活动、联谊活动等名义开展工会工作。同时开展活动要尊重当地国家的民情风俗和文化习惯，遵守当地国家的法律法规。将这些突出的特点，在成立工会初就要通盘考虑，逐步走上制度化的轨道。而且走出国门，将面临许多难以预料的困难和问题，这对工会干部是严峻的考验。所以公司一定要选派一批政治素质好、管理水平高、业务能力强的管理人员在工会领导岗位上。工会委员要加强学习，解放思想，不断开拓创新，热爱工会工作，密切联系群众，深入群众，尽心尽力做好工会工作，不断提高职工对工会工作的信任度和满意率。

二、创建民主之家

首先项目部要坚持定期召开职工大会，修订或修改有关管理制度或办法，总结和计划工作，使职工明确工作思路和方向，进一步统一职工的思想，调动广大职工的积极性和主动性。 其次坚持信息公开，要积极发挥工会协调、监督的作用，对涉及职工切身利益、职工普遍关心的重大事项，都要根据公开内容、性质按不同层次和范围适时公开，通过公开的形式听取职工的意见，保障职工行使民主管理权利。工会要积极参与并负责检查、监督公开的有关事宜，使公开积极、稳妥地实施。

三、创建学习之家

加强业务学习，全面提高职工业务能力。首先要深入开展项目部培训，把职工对当地施工规范、施工工艺和法律法规等学习作为一项经常性工作来抓，通过各种方法、途径丰富职工的理论功底。其次要组织职工读书学习，为员工购买书籍，建立读书角，开展读书心得交流，特别是对外语的学习交流，施工工艺方面，增长知识，共同进步，而且要从施工现场实际出发，发现问题，在解决问题后开展研究讨论总结，使研究与具体工作紧密结合起来。

四、创建温馨之家

关心职工生活，慰问困难职工。项目要和公司联系，时时惦记，常常联系困难职工家属，给予补助，帮助解决困难，为职工解决后顾之忧。工会对在海外生病要及时送医院治疗，并且领导要亲自前往慰问，使职工感受到关心和集体大家庭的温暖;项目工会也要牵线搭桥，帮助一些青年教师当好“红娘”，解决单身青年的婚姻问题。做好疾病预防，为每一名出国职工注射疫苗，增强抵抗力，定期组织职工做好身体检查，保障职工的健康。送温暖是“职工之家”工作的组成部分，工会要把温暖送到职工的心坎上。思想上有疙瘩，帮着解开;工作上有困难，帮着克服;生活上不顺心，谈心沟通;能极大地调动广大职工建设工程的积极性。

五、创建快乐之家

注重高起点、高质量地完善现场作业和生活环境，为职工统一配备从国内购置的床铺、被褥等日常生活用品，配齐卫星接收设备、网络接收器，为员工开通亲情电话，报销定额的电话费，在驻地修建多功能球场、职工活动室等娱乐场所。庆祝娱乐活动，针对海外员工的业余生活较为枯燥和单调的情况，每逢节假日都有礼品、慰问，并且开展有意义有趣味的活动等;经常开展联谊活动，每逢重大节假日，由工会组织牵头，举办篮球、排球、羽毛球等项目比赛，与劳务分包队伍或者同一地区的中资企业联谊，一道举办除夕团圆饭、中秋文化节、国庆体育周、参观所在国的风土人情、旅游景点、春节文艺晚会等娱乐活动;有计划有组织地开展旅游、疗休养活动，让职工们其乐融融。领略大自然的风采，凝聚人心，陶冶情操。

3.关于要求解决职工建房用地的请示 篇三

报 告

我场自2006年企业破产改制以来，在县委、县政府和上级农垦部门的亲切关怀和大力支持下，职工安置小区建设己初具规模，并取得了良好的成绩，为改善职工居住条件，提升生活质量起到了推动和促进作用。但监于我场是一所始建于50年代初的老场，人员结构复杂，人口繁多，原政府配置给我场的建房用地己远远难以满足建房需求。因而给我场的拆迁安置扫尾工作带来了巨大的压力，严重地制约了我场工作的正常运转。为改善民生，确保一方稳定，我们认为尽快解决职工建房用地急在眉梢，从全场调查摸底情况表明，目前，全场急需函待解决对象分别为职工子女和其他符合条件的有关人员，他们是垦殖场的三代农垦人，长期以来祖辈几代人奋战耕耘在块热土上。如不能按照政策妥善地解决他们建房安家的后顾之忧，将会给社会稳定带来巨大的压力和不良影响，对构建和谐社会，打造平安工业园区将构成严重障碍。为此，特申请上级政府部门本着为民办事、为场解难的事实，切实地为我场解决建房用地困难，据统计目前全场共有540余户住户急需解决建房指标，因此，我场急需政府无偿划拨建房用地50亩以满足全场建房需求，以上请示报告敬请上级部门予以审议批复为感！

修水县杨梅山垦殖场

二0一一年十一月廿九日

关于规范管理十户联建房施工的

通 告

各位联建户：

为进一步依法规范和完善我场建房秩序，确保人民财产安全，现将有关施工操作规定告之如下： 一、十户联建户必须按照总场设计规划严格施工，要求前后房屋必须建在同一条直线上。

二、建房标高不得超过19米。

三、建房者必须严格按照总场要求进行施工。

四、房屋建成以后应符合国家质监部门验收和建设规划部门的施工要求。

五、如在施工过程中和验收时出现违法违规行为，总场将不予为建房者办理房产相关法律手续，并将押金作为违约金处理予以没收。同时对违规建筑将由国家国土执法部门依法查处，对所造成的一切后果由建房者自负，总场不承担任何经济责任。

特此通告。

修水县杨梅山垦殖场

二0一一年十一月三十日

修水县三都垦殖场农家书屋实施情况汇报

市农垦办：

为繁荣我场职工文化生活，加强精神文明建设，推动农垦事业向前发展。我场紧紧围绕【赣垦办字（2010）115号】《关于抓紧做好农垦2010农家书屋工程建设计划实施工作的通知》精神，认真做好实施工作，现将我场农垦书屋的实施情况汇报如下：

为尽快建成农家书屋，我场在原职工之家，重新投资扩建职工文化活动场所，取名为“农垦文化之窗”，并购买了：政治、文化、科技等各类书刊，共计2000余册，总投资20000余元。目前该活动中心总场己配备专人负责管理，并保证全日开放，职工文化窗口启动以来，在全场形成了一个人人爱学习，个个讲文明的文化氛围，取得了良好的社会效果，为了进一步推动和完善农家书屋工程，结合我场新农村小区建设，总场将在小区活动中心兴建一座功能齐全、设备配套的综合新型农家书屋，具体实施正在拟建中。

修水县三都垦殖场

4.设立职工食堂请示 篇四

柳市一小，始建于XXX年，至今已有一百年的办学历史，作为公办小学，办学业绩辉煌，深得社会民众的信赖和赞誉。百多年的办学历史，为学校发展积淀了丰富的底蕴。目前，学校有教职工112人，大部分教师来自乐清各地，由于教学需要，相当一部分的教师中午在学校就餐，平时都是叫点外卖，或吃点零食，既不卫生也不方便。尤其是冬季和雨天，教师们吃着冰冷的饭菜往往叫苦连天。为了解决教师们的中餐问题，为了让教师们更安心教学，同时也考虑到学校已经拥有一套现成的厨房设备，应教师们的强烈要求，经校委会商量研究，本学期决定开办学校教师食堂。特提出申请，恳求领导批准，以解决我校教师的一大困难为盼!

柳市一小

5.关于举办职工子女夏令营的请示 篇五

公司领导：各小学已陆续放假，为了帮助职工解决工作的后顾之忧，也为职工的子女（小学生）创造一个良好的学习、生活、娱乐环境，根据工作安排，拟于近期委托xxxx幼儿园代为举办今年职工子女夏令营。现已有18名职工子女报名参加。开营时间xx年7月19日至9月3日。所需费用为：

管理费

：150元/人x18人=2700元

餐费：5元/人天x18人x47天=4230元

纪念品：50元/人x18人=900元

合计：2700元+4230元+900元=7830元

当否，请批示。

附：年职工子女夏令营名单

6.如何建设园林系统“职工之家” 篇六

一、建设园林系统“职工之家”应遵循的原则

(一) 遵循服务园林工作的原则。园林职工之家的建设要紧紧围绕园林局的工作和相关园林工作职员, 为其提供切实的服务, 促进园林局和园林职员共同发展, 提升园林职员之间的凝聚力和团结合作的能力, 开发员工的治理和创新能力, 争取实现相关工作单位和个人效益的最大化。

(二) 遵循维护园林职工权利的原则。园林系统职工之家的建设要坚持维护职工权利的原则, 监督相关企业单位劳动合同的程度, 实行园林工作事务公开、为园林职工送温暖的园林之家运行机制, 并不断完善职工代表会议制度, 切实维护园林职工在园林系统中的合法权益和主人翁的地位, 尽最大的努力帮助职工解决看病就医、住房、孩子上学等一些现实的问题, 时刻将园林职工的合法利益放在首位, 使职工在工作单位拥有温暖的感觉, 从而增强职工在单位的归属感, 从而为工作单位创造更高的效益。

(三) 遵循引领文化建设的原则。园林系统职工之家的建设要起到引领园林企业文化建设的作用。职工之家不仅仅是为员工提供各种娱乐、健身的硬件设施, 更要注重园林职工精神层次方面的建设。园林职工文化对教育职工、塑造职工以及改造职工等方面产生着潜移默化的影响, 对丰富职工日常生活、提升职工的精神领悟、陶冶职工的情操等方面起着关键作用。因此, 园林职工之家要为职工营造一种积极向上的文化氛围, 从而提高职工的工作热情, 帮助职工树立正确的人生观和价值观。

二、园林系统“职工之家”的建设要点

(一) 坚持以职工为本, 切实维护职工的权益。园林职工是促进园林发展的关键要素, 对提高相关企业单位的经济效益起到至关重要的作用。因此, 园林职工之家要坚持以职工为本, 切实维护职工的相关利益, 充分尊重园林职工, 并为他们提供切实的服务, 在促进园林发展的同时要始终把保护园林职工的合法权益放在首位。园林职工之家应从以下几个方面着手:一是与园林单位中的行政部门建立有效的沟通渠道, 深入了解园林职工最关心、最现实的难题, 并尽最大的努力帮助他们解决这些问题, 使园林职工将更充沛的精力用到园林工作中。二是园林职工之家要深入基层, 如发现有职工的合法权益受到侵害等现象, 一定要及时制止, 并利用法律武器, 保护职工的权益。三是增强园林职工的安全意识, 改善职工的工作环境, 保证职工在工作中的生命安全与健康。

(二) 注重园林职工的持续发展。园林系统职工之家的建立要遵循可持续发展的原则, 培养创新型人才。职工之家可以通过组织智力游戏竞赛、开展职工培训班、创建职工图书角等各种方式, 不断更新园林职工的知识和技术, 加快创新型人才的培养, 从而打造一支高创新能力和高技术能力的职工团队。

(三) 增加职工之家的正能量, 促使职工保持积极向上的工作生活态度。园林职工之家的建设要适应我国社会主义核心价值体系的发展, 培养园林职工积极乐观的工作生活态度。第一, 园林职工之家要积极开展娱乐活动, 丰富职工的生活, 寓教于乐, 帮助职工树立正确的世界观和人生观。第二, 将一些最新的好人好事通过视频、广播等新媒体技术的宣传, 增加职工的正能量, 激发园林职工吃苦耐劳、乐于奉献的精神。第三, 促进相关园林企业单位的职业道德建设, 完善职业规范和制度, 提高园林职工的职业道德观, 进一步推动园林职工之家的建设。

(四) 增加园林职工之家的温暖。我们都知道家是“避风的港湾”, “职工之家”亦是如此, 要想实现“家”的价值和意义, 必须坚持以人为本, 当园林职工遇到困难时, 要及时向他们伸出温暖之手, 帮助他们解决困难, 从而赢得园林职工的信任与尊重, 从而激发他们的工作动力, 做到与园林企业单位共发展、共进退。

三、结论

随着我国社会的不断发展, 体现以人为本, 尊重职工合法权益的人文主义越来越受到各领域、各行业的重视, 各个企业单位都相继成立了职工之家。园林系统职工之家的建设, 丰富了园林职工的日常生活, 为保障职工权益、帮助职工解决问题做出了很大的努力, 对促进园林行业的发展具有积极的现实意义。

参考文献

[1]陈延东.浅议如何围绕城市园林发展, 提高园林职工科学素质[J].科学之友, 2012 (30) .

7.建设职工之家的请示 篇七

一、基层央行职工之家建设存在的主要问题

（一）思想认识不足，建家基础不牢。当前，部分基层央行干部职工对“职工之家”的内涵缺乏深刻认识，不少干部职工仍片面地把职工之家建设等同于弄点场地，搞点福利，开展点活动，对职工之家在营造和谐向上的文化氛围，提高中央银行履行职责的能力和水平、促进央行事业创新发展中发挥的重要作用认识不足；还有不少员工认为搞职工之家建设是工会部门的事，与自己关系不大，搞不搞、搞多久都无所谓，“领导说了算，工会看着办”。加之有的基层行领导认为建家就得花钱，职工参政意识强了会影响领导的“权威”，所以对建家重视支持不够，使得一些员工参与热情不高，动力不足，没有真正形成职工之家建设的合力。

（二）缺乏长期规划，存在短期行为。目前，基层央行主要忙于具体的业务和事物性工作，缺乏单位中长期发展的规划，对基层职工之家建设这种带基础性、全局性、战略性的问题，在实际工作中往往“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，缺乏一种常抓不懈的机制。有的单位短期观念明显，不顾实际效果，在“职工之家”建设过程中程度不同地存在着形式主义现象，形式大于内容，把职工之家建设简单化、庸俗化、“快餐化”，致使行务公开、民主管理等没有真正落到实处。

（三）参与能力不强，方法形式单调。部分职工对民主管理依然存在模糊认识，认为管理活动始终是领导的职能，意识不到自己本身同样具有管理各项事务的权利和义务。很多职工平时想法多，用时办法少，平时想得多，真到行使权利的时候说的少，职工参与民主管理的能力和技艺需要通过学习实践加快提高。同时，必要的形式和方法对增强民主管理的有效性有着极其重要的意义，如何创新工作方法，使民主管理工作形式多样、内容丰富、富有成效是我们应该极力探索和研究的课题。

（四）人员紧张老化，工作缺乏活力。基层行工会干部兼职化现象普遍，有的还是身兼数职而且年龄偏大，由于人员少、工作重，大大影响了“职工之家”建设的工作质量。同时，有些工会干部习惯于沿袭旧传统、旧模式、旧理念开展工作，工作缺乏创意，缺乏生气，缺乏活力，对“职工之家”建设的理解停留在一般性层面，满足于活动型、福利型，对于制度建设、机制建设等问题研究不多、不深，也在一定程度上影响了职工之家建设水平的提升。

二、进一步加强基层央行职工之家建设的对策建议

（一）提高思想认识，强化组织领导。一个单位的“建家活动”在一个单位整个全局工作中处于基础性地位，通过建家活动加强基层民主建设，体现了以人为本的先进管理理念，有利于推动形成全体员工各尽若能、各得其所而又和谐相处的环境氛围，调动广大职工群众参与单位管理的积极性和工作热情，群策群力共谋事业发展，央行和谐。职工建家活动还是整个工会组织的战略性任务，不能靠工会干部以突击性、应付性的工作态度去完成、去对付上级检查。要引导职工深入理解和把握“家”文化的内涵，做到“家文化”理念内化于心、外化于形，以发动全体职工积极地投入到建家活动中来，做到大家来建家，建家为大家。

“建家”就是建行。为加强对“建家”工作的领导，基层行工会要建立由领导同志负责、有关部门参加的“建家”工作领导小组，定期研究有关问题，加强协调配合，形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力“建家”工作格局，同时对领导小组成员要明确建家分工，落实建家责任。各级行政领导要在力所能及的范围内，给予必要的时间、精力和财力投入，帮助工会解决在建“家”中遇到的实际困难，使“家”越建越好。

（二）强化制度建设，提供长期保障。既然“职工之家”建设是基层工会建设的一项长期任务，那么，就要有相应的制度和措施来保证，靠长效机制来解决问题。笔者认为当前和今后一个时期，要进一步健全和完善《职工代表大会制度》、《工会委员会工作制度及岗位职责》、《行务公开制度实施细则》、《工会财务管理制度》、《工会经费审查制度》和《职工之家建设档案管理办法》等制度、办法。在此基础上，要建立和完善以下机制：一是计划机制。将“职工之家”建设活动列入各级工会组织的重要议事日程，做到长期有规划，年年有部署，步步有计划。二是自查机制。工会委员会每年都要对照职工之家建设的标准进行总结，把建家情况作为会员大会或会员代表大会工作报告的一项重要内容，提请会员审议。三是制约评价机制。在科学论证的前提下，合理确定合格职工之家的达标规划，在规定时间内，一方面动员基层工会在自查自验的基础上主动申报复验，另一方面对于不主动申报复验的也要通过适当形式组织验收，采取必要的干预措施，克服随意性。同时一定要深刻认识到：对建家活动最有发言权的是职工群众，要使建家活动更加贴近实际，贴近工作，贴近职工。建家计划或实施细则必须提交会员大会审议通过并在实施中充分发挥分会、工会小组和每一个会员的主动性、创造性；要依靠会员群众考核验收，建立和完善“会员评家”制度，严把群众认可关。四是奖惩机制。对于积极开展创建职工之家活动并获得模范职工之家以上荣誉称号的单位，给予适当的精神和物质鼓励。适时表彰一批先进基层工会、优秀工会工作者、优秀工会积极分子。同时，对于创建职工之家活动开展不利、长期不申报复验的单位，进行不同形式的批评教育并帮助整顿。

（三）改进民主管理，维护合法权益。一是健全职代会制度，促进民主管理。要从加强制度化、规范化建设入手，进一步完善职代会各项管理办法，充分发挥职代会民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，积极探索职工参与改革和管理的实现形式和途径。一方面要落实职代会的各项职权，树立职代会的权威。在重大决策前，发动群众献计献策，把好集思广益关；重大决策出台时，组织职工代表认真讨论，把好民主审议关；重大决策出台后，依靠职工认真实施，把好跟踪监督关。另一方面要提高职代会质量。对基层行每年1—2次的职代会，着力抓好职代会的会前、会后“两头延伸”，会前要确定好职工代表大会的中心议题，认真做好提案的征集和反馈工作；会后要做实做细提案的督促落实工作。二是抓好以行务公开为主要内容的民主管理工作。对公开的内容、范围、时间、地点、方式要进一步的规范和明确，做到各个工作环节透明，使职工知情权得到充分保障，便于职工监督。如人事变动、经费开支、评先评优、年度考核、职称评定等，都要公开条件、公开规定、公开政策；办公经费、工会经费的使用，职工福利的发放，要定期公布。要积极探索建立行务公开的长效机制。如：建立行务公开预审制度，所有公开的内容都要进行事前预审；建立行务公开报告和评议制度，党组定期向全行员工通报行务公开工作，接受员工监督评议；建立行务公开投诉处理制度，制定投诉处理办法，公布投诉电话，对投诉的问题严格实施责任追究，以有效地保证行务公开工作经常化、制度化、规范化的开展。三是要严格落实《职工代表参与民主管理实施办法》，健全职工代表产生机制和参与监督的工作机制。要明确职工代表的产生程序、职责及职工代表资格的终止等，增强职工代表的严肃性。可考虑实行职工代表任期制，明确职工代表有对涉及全行利益的重大事项进行监督、质询的权利，有积极向党委（组）建言献策、向干部职工宣传解释党委（组）重大决策，使干部职工与党委保持一致的义务，从而使职工代表履行监督职责有法可依。尝试建立职工代表深入科室调研制度、职工代表质询制度、职工代表评议部门负责人制度，使职工代表参与民主监督管理由被动变主动，增强职工代表参与民主监督管理工作的效果。

8.关于组织教职工篮球队的请示 篇八

2008年肇庆市属技工学校教职工篮球赛将于10月份举行，为了确保我校能以最佳状态参赛争取荣誉，同时增强教职工的体魄和凝聚力，经学校工会研究决定组织教职工男、女子篮球队，具体安排如下：

1、采取自愿报名方式：6月6日（第15周星期五）下午放学前，凡在职在编、内聘的且热衷于篮球运动的教职工均可报名参加，报名请与工会委员**联系。

2、训练和筛选：第16周、17周组织锻炼、训练，第18周进行筛选，定出参赛队员。

3、队员训练：本学期第19、20周和下学期开学直至十月份参赛组织强化训练（具体时间待定）。

希望教职工踊跃报名参赛，为学校争光。

校工会 2008年5月29日

关于组织教职工太极拳学习班的请示

校领导: 为了增强我校教职工的体魄，活跃教职工身心，从而增进凝聚力和战斗力，经学校工会委员研究、讨论决定，在本五、六月份组织教职工太极拳学习班，具体操作如下：

1、聘请市太极拳培训中心的老师前来指导培训；

2、学习内容：杨式24式（属于初级班的内容）

3、利用每周星期

二、星期

四、星期五下午16：30～17：30在二号教学楼前的广场上课，根据教职工报名的情况，平均每天约有25～35人参加学习；

4、培训的课时20节，每节课时费90元，合计需要费用1800元，计划在工会费用中开支。

妥否，请领导审批。

校工会

9.建立职工活动室请示 篇九

按照省行《关于印发<**银行**省分行“职工之家”建设三年规划>的通知》(**银发〔20XX〕370号)文件要求，我行及时制定了《**银行**分行“职工之家”建设三年工作规划》，并上报省行。在《规划》中，我行的建家目标是，用三年时间，使全辖“职工之家”建设整体水平明显提升。其中，建成“模范职工之家”2家;“先进职工之家”2家;“合格职工之家”2家。

对于此项工作，分行党委极为重视。在分行办公环境极为拥挤的情况下，规划出专用场地，用于职工之家建设。其中，计划在分行办公楼建成“员工网吧”一处，“员工阅览室”一处，“员工健身活动室”一处。目前，建家工作已进入操作阶段。经综合预算，需投入费用25.1万元。鉴于我行经费有限，恳请省行予以费用扶持。

特此申请，批复为盼。

附件：**分行职工之家建家费用预算

**银行**分行

10.建设职工之家的请示 篇十

关键词：职工文化建设；职工整体素质；作用；分析

企业文化一词进入中国是二十世纪80年代的中后期，一些企业就是在这一时期对企业文化开始熟悉和了解，并最终在实践中对企业文化尝试着进行建设。到上世纪90年代中后期时，很多国有企业已经完成企业文化在理念阶段的建设，企业文化在大部分企业中开始落地生根。企业文化中的职工文化是其组成中的重要部分，职工文化同时也是企业文化重要的实现形式之一，对提高职工整体素质有重要作用，但不可否认，目前我国的职工文化建设也存在一些亟待解决的问题。

一、职工文化建设在职工整体素质提高中的作用及存在问题

职工文化有很多的表现形式，最基本的表现形式是职工文体活动的开展和八小时工作制以外的一些兴趣与爱好小组，以及组织的读书会和创新沙龙等等。企业通过对这些职工文化活动的展开，能够给职工八小时内工作的疲劳进行一定的缓解。在这一过程中，不仅能够使员工身心放松，而且能有效发展和提升员工们的兴趣与爱好，给员工提供施展才华、做好自身全面发展的平台与机遇。通过职工文化中的一系列活动，能够让职工得到情绪上的满足，使他们享有员工本身应该具有的尊重，只有员工的愿望找到表达的窗口，才能使其才能被施展开来，在整体素质素养上得到最全面的提升。职工文化作为企业文化建设最重要的内容，是工会对其维护职能加以履行的主要手段，它所涉及的不仅有科技技能、文化休闲，还有思想道德等多个领域，几乎植根在职工的工作和学习以及生活等各个方面。实践也证明，职工文化建设，同时是和谐劳动关系以及和谐社会建设的重要推动手段。无论从哪方面看，职工文化建设都是有百利而无一害，在对职工文化科技知识全面提升的同时，能对广大职工在劳动上的热情和创造活力有所激发，还能倡导员工生活方式向更加健康文明的方向发展，促进企业和谐持续地发展。

但从近年来经济的发展来看，职工对职工文化上的需求无论是层次还是品位都已经越来越高。而与这种形势不相对应的是，职工文化在建设上的发展却仍然比较滞后，很多企业都存在着重视经济，忽略文化建设，强调企业经营管理，忽视职工教育培训状况的情况，职工文化活动内容和方式相对于企业的快速发展明显比较滞后。一些基层单位如果人员很多可能在逢年过节对一些诸如联欢会之类的活动进行开展，但更多的职工文化活动还只拘囿于职工的自娱自乐，企业在物质生活上的丰富和在精神生活上的匮乏，使两者之间产生了十分突出的矛盾，并不能很好的满足职工精神文化需求的多层次、多方面以及多样化，需要加强对职工文化的建设。

二、对职工文化建设进行加强的具体措施

1.对企业职工文化建设的领导机制进行完善

加强职工文化建设，必须要抓住重点突出建设。要加强职工文化建设，首先应该对领导的职责加以明确，从对职工队伍整体素质进行提高的充分认识的角度上推动职工的文化建设。职工文化建设，是企业文化核心价值观实现的迫切需要，是能够教育、激励、鼓舞以及制约、武装职工的手段。所以，必须对组织领导进行加强，根据实际情况对职工的文化建设不断联系和加强，建立党政两手抓的职工文化建设领导体制，使工作格局更加明确。只有将职工文化建设纳入企业文化整体的规划建设中，才能创造出更多的活动载体和活动形式。

2.对以“职工之家”为中心内容的职工文化体系推进和建设

作为工会工作的传统品牌，“职工之家”对职工文化建设各方面的内容都有较完整的概括，是职工文化建设总体构成的一种体系。要加强职工文化建设，就要对职工文化体系进行建设，动员和组织职工开展更多形式的文化活动，增强员工的建家意识，把职工的需求与工会的具体目标结合起来，进一步巩固和提高“职工之家”创建活动。此外，职工文化体系建设必须站在对职工队伍精神文化素质以及职业技能素质进行全面提升的基础上。

3.做好职工文化建设资源的整合

加强职工文化建设，应该对职工文化建设资源进行整合，创建职工文化阵地或者职工俱乐部。职工参加业余文化生活的主要阵地是职工俱乐部，所以说职工俱乐部在职工文化建设中具有无可替代的作用，能够进一步实践“快乐工作、健康生活”的理念，企业可以将职工俱乐部作为依托，举办各种类型的讲座，使职工树立更加健康的意识，根据职工日常活动需要，对文体设施加强管理和完善，尽量通过对各种资源的整合来满足职工的不同需求，做好对职工文化素养的发掘和培养，为其提供更加便利的条件。

职工文化建设在职工整体素质提高中的作用，使企业不得不加大对职工文化建设的重视程度。企业只有对企业职工文化建设的领导机制进行完善，对以“职工之家”为中心内容的职工文化体系不断推进和建设，做好职工文化建设资源的整合，才能促进企业文化建设的健康持续发展，给职工整体素质的提高创造更好的条件。

参考文献：

[1]额尔敦巴雅尔.加强企业职工文化建设，推动企业文化繁荣发展[J].工作研究，2010，12（24）：150-152.

[2]李小彤.职工文化建设：助力员工自我成长[J].企业管理，2012，5（10）：66-67.

[3]齐兴文.发挥文体活动引领作用促进企业和谐发展[J].学术，2009，9（18）：104-105.

11.建设职工之家的请示 篇十一

提高认识, 增强“建家”工作的责任感和紧迫感

开展“建家”工作, 首先要在思想上形成统一, 真正把“职工之家”建设放在服务企业发展的大局去考虑, 放在贯彻落实上级工会关于“建家”工作的高度来考虑, 放在搞好工会自身的角度去考虑, 切实加强“建家”工作的责任感和紧迫感。

首先, 开展“职工之家”建设是工会组织适应新形势的重要举措。开展建设职工之家活动, 是各级工会组织和广大工会干部在贯彻落实党中央对工会工作重要批示的实践中的一个重要创造, 是提高工会工作总体水平的有效形式和成功经验, 它的开展, 在企业的改革、发展和稳定中发挥了重要作用。去年全总举行的纪念建设职工之家25周年座谈会上, 对新时期职工之家建设提出了新的要求。当前, 油田正处于改革发展的关键时期, 站在新的历史起点上, 更需要各级工会组织以“职工之家”建设为载体, 着眼于主动依法科学维权、构建和谐劳动关系;着眼于落实依靠方针、发展基层民主政治;着眼于发挥工会“大学校”作用、培育高素质职工队伍;着眼于增强基层工会活力、密切与职工群众的联系;着眼于加强工会组织建设、提高工作水平, 在推进油田科学发展、和谐发展中发挥应有的作用。

其次, 开展“职工之家”建设是加强工会基层组织建设的重要途径。开展“建家”活动, 是工会工作融入企业中心工作的切入点, 更是加强工会基层组织建设的有效途径。工会基层组织是干好工会工作的基础, 工会的各项工作都要通过基层工会来落实, 集团工会的作用最终要通过基层工会来体现。长期的实践证明, 深人开展建家活动是推动工会各项工作落实到基层的重要手段, 是加强工会基层组织建设的有效载体, 是增强基层工会活力的有效途径, 是落实党的依靠方针、密切同职工群众联系的组织保证, 是提高工会工作整体水平、推进工会工作全面发展的动力。

再次, 开展“职工之家”建设是促进人企和谐的重要载体。建设“职工之家”的重要意义之一, 在于促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理, 最终推动发展。工会的具体工作, 包括职工之家建设活动, 都是围绕着维护职能来开展的。在维护职能中, 要求工会组织主动适应经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的客观情况, 准确把握发展变化趋势, 科学分析影响职工队伍团结稳定的问题及其原因, 积极做好团结动员、联系服务和协同参与的工作, 最大限度地增加和谐因素, 最大限度地减少不和谐因素, 不断促进人企和谐。

突出重点, 促进“建家”工作走上科学发展的轨道

能不能把“建家”工作开展好, 关键在于能不能做到围绕中心、突出重点, 真正从企业发展最需要、员工群众最满意的角度做实做好“建家”工作。要着眼于抓好五个“创建”:

一是着眼于维护职工合法权益进行创建。维护职工的合法权益是建家活动的第一出发点。各级工会组织要始终把群众的根本利益作为建家活动的出发点和落脚点, 努力为职工群众办实事, 切实帮助他们解决实际困难, 以实际行动取得职工的信赖, 使职工群众真正把各级工会组织当成自己的家。首先要抓公开。进一步落实厂务公开制度, 在巩固成果的基础上, 形成多层次的厂务公开工作体系;其次要解疑惑。要采取访实情、问需求等方式, 进一步畅通员工利益诉求渠道, 引导员工理解、支持、参与集团的建设和发展;再次要办实事。切实开展好“送温暖”活动, 帮助员工解决生产生活中遇到的困难和问题, 实现企业发展和维护员工群众利益互利双赢。

二是着眼于服务企业发展进行创建。工会的服务职能是双向的, 一方面要服务员工群众, 另一方面更要引导员工群众更好地服务企业发展。发展是硬道理, 发展是解决当前所有问题的根本。只有企业整体发展了, 职工的权益才能得到较好的维护, 工会才有用武之地, “家”才有条件建, 才能把大家的积极性调动起来, 才能更好地促进发展。各级工会组织要发挥组织优势, 把建家活动更多地拓展到企业的经营、发展、改革等领域去, 夯实“家”的物质基础。努力探索和寻求服务发展的新途径、新方法。要通过“五比五创”劳动竞赛、“安康杯”竞赛、技术革新、合理化建议、岗位练兵、技术比武、创新创效、评先选优等形式多样的活动, 认真做好群众性经济技术创新工作, 动员和组织广大职工立足本职, 转变服务理念, 创新服务模式, 拓展服务领域, 破解发展难题, 加快发展速度, 提高发展质量, 促进企业发展重点、难点和关键问题的解决, 激发广大职工的主人翁意识、创业热情和创新精神, 为集团科学发展、和谐发展做出新贡献。

三是着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。各级工会组织要从建设高素质职工队伍的高度, 通过丰富建家的内容与形式, 积极开展广泛持久的学习实践活动, 引导职工确立“终身学习”理念, 制定岗位学习和自学成才的具体目标。要为职工学习新知识, 掌握新技术创造条件, 努力使职工增强适应新形势的技能和竞争能力, 为企业提高经济效益和改革发展储备力量。要进一步提高广大员工的技术素质。

四是着眼于发挥职工的主体作用进行创建。在开展建家活动中, 要突出职工群众在建家活动中的主体地位, 按照职工群众的意愿和要求开展建家活动, 充分调动职工群众建家的积极性。职工群众不赞成的、不满意的、不认可的, 都不能进入职工之家的内容。在建家过程中, 各级工会组织要通过各种有效形式, 广泛发扬民主, 认真听取职工群众的意见和建议, 不断增强职工群众的主人翁意识, 把最广泛的职工群众吸引到建家活动中来。

五是着眼于加强工会组织自身建设进行创建。各级工会组织要认真总结经验, 把握规律, 把加强工会自身建设与建家活动紧密结合起来。认真地建好“六个家”, 一要做到“硬件”与“软件”同时建设, “大家”与“小家”同时建设, 把“建家”工作同建阵地、抓队伍、定制度结合起来, 努力把基层工会组织建设成为有所作为的服务之家;二要把建家活动与争创“学习型组织、知识型职工”结合起来, 努力把基层工会建设成为提高职工能力水平的学习之家;三要把建家活动与创建劳动关系和谐企业结合起来, 努力使基层工会成为协调劳动关系的和谐之家;四要把建家活动与经济技术创新和争创“工人先锋号”结合起来, 努力把基层工会建设成为动员职工建功立业的建设之家;五要把建家活动与推动执行《劳动合同法》等法律法规结合起来, 努力把基层工会建设成为维权之家;六要把建家活动与大庆精神、铁人精神价值观培养结合起来, 努力使基层工会成为丰富职工精神生活的文化之家。努力使建家活动与各项争创活动有机结合起来, 使之相互促进、共同提高, 不断增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感, 以更加积极、自觉的行动抓好建家工作、提高建家水平。

务实创新, 切实形成共建“职工之家”的强大合力

职工之家建设是一项长期性的工作, 涉及到工会工作的方方面面, 在“建家”的具体过程中, 必须做到工作上务实, 形式上创新, 努力适应集团各项事业发展的需要, 切实形成共建“职工之家”的强大合力。

一是强化领导。“职工之家”建设是一项整体工程, 涉及面广, 工作量大, 必须取得党政领导的支持, 才能保证“职工之家”建设的顺利开展, 形成党委领导、行政支持、工会实施、团委参加, 党政工团齐抓共管的良好局面。同时, 各级领导必须加强对建设“职工之家”工作的重视程度, 始终坚持把建家工作作为一项全面性、基础性、根本性和长期性的工作来抓, 始终把开展建设“职工之家”当作推动工会工作进步、固本强基的重要手段和有效载体, 常抓不懈, 持之以恒, 才能保证职工之家建设取得应有的效果。

二是立足服务。工会是群众组织, 工会的性质、工会的地位、工会的职能, 决定了工会组织天然就跟员工紧紧连在一起, 决定了工会组织天然的就是靠自己的努力、靠自己的作风去赢得员工的拥护, 决定了工会组织要把各项任务落到实处, 就一定要提高学习能力, 一定要提高联系员工的能力, 一定要提高服务员工的能力。服务中心也好, 维权也好, 落到工会工作上就是体现在服务上。如果工会组织自己把自己作为一个行政部门来对待, 靠行使权力去对待工作, 那肯定落不到实处, 有作为就是一句空话。每名工会干部都应该是个服务员, 每个“职工之家”都应该是个服务室。只有为企业发展服务多办实事, 多为员工群众办实事、办好事, 员工才会拥护, 工会组织才会有地位, “职工之家”才有实际意义。