简历的成功有什么要诀

2024-06-23

简历的成功有什么要诀（共11篇）

1.简历的成功有什么要诀篇一

求职简历的成功要诀：突出你的过人之处

大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了。应届毕业生没有工作经验的劣势，如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信呢？

首先要有效表达个人信息

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的基本守则，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。

简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。简历的成功要诀

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

写简历前先决定你的求职方向

你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，李女士强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。

2.简历的成功有什么要诀篇二

我见到过一些所谓的成功人士，有学术领域的，有商业领域的，有创业者，也有做管理工作的成功者，他们身上都带有这样的傻气：不论你做什么，都要把它当作事业，当作信仰，甚至当作生命，坚持和坚定地做下去，把它做到极致，做到世上独一无二，这就是成功。

几年前，我曾给四中的同学提出了18条建议，其中有一条建议就是：“养成每天做一件自己认为有意义的事的习惯：例如帮助一下别人，或是让别人高兴。自己要想明白为什么这件事情是有意义的，它对自己、对他人、对社会的意义何在？”我希望每一个四中人也明白，幸福归根到底不是在感官上获得满足，而是在精神上获得意义。这与一个人是否拥有财富、名望和地位无关。

我们每个人对自己的孩子都有这样的过程：刚出生的时候有很多梦想，希望孩子上一所好学校、有一个好成绩；慢慢我们的期望逐渐降温，期望这个孩子能够正常毕业、升学、就业，将来能够成家、生儿育女、生活稳定、工作稳定、别下岗；能够在三四十岁的时候身体健康、家庭和谐，进入老年希望孩子孝顺；最后你不能动的时候，等所有最初的梦想都没有了，那时候的梦想就是，他能在我的身边给我倒一杯水。

大部分家长无法接受孩子是个普通人，在他们眼中，成功甚至说成功学已经深入信念之中。但我并不大相信成功学，套用、复制别人的成功往往出现很多问题。而且，无论我们怎样对人进行分类统计一定是正态分布的，所谓最成功的人一定是极少数的，绝大多数是平常的。

但是，其实我们今天看到大量的人是普通人，但他们生活得很乐观、很幸福。我有一次去美国，登机口的检票员是个大胖子，帽子上的绳子都快挂不住他的脖子了，整个人看上去很滑稽，但他不在乎这些，反而把孩子们逗得哈哈大笑，骨子里透着幸福感。

人的生活态度特别重要。所以，我当校长以后，把“培养积极乐观的人生态度”写进了学生的培养目标中。现在的培训机构很喜欢把“不能输在起跑线上”当作宣传语，不知是何时造出来的一句话，真的是误了很多人。家长老拿自己的孩子和别人的孩子比，怕输在起跑线上。

起跑线上哪有输赢？终点才论输赢呢。

现在的家长把过多的希望寄托在学校教育上，而忽略了他们应该在人格和精神上成为孩子的榜样和楷模。有几次，我在MBA班上讲课，底下都是成功人士。一个事实是，他们现在的成功与当年上过的小学和中学没有任何的相关性。我希望家长知道，上什么学、读哪所学校不能决定孩子的一生，而决定性的影响来自家长。社会上大部分家长和孩子都有名校情结，这和学校的宣传有一定的关系，一些学校的炒作可能造成社会的教育观出现偏差。家长追逐学区房完全没有必要，过于盲目。我每次给别人上课都会现场做问卷调查，数据证明人后来的发展和你上不上重点小学、重点初中没有任何相关性。

上什么學不是最重要的，重要的是保持进取的精神和幸福的追求。

（版面有限，本文为节选，欲查看原文，可移步本刊微信公众号“意林作文”，ID：zuowensucai，回复关键词“四中校长”即可。）

3.有关于成功的诗句有什么篇三

2. 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。

3. 笔落惊风雨,诗成泣鬼神。(杜甫)

4. 别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。(杜甫)

5. 博观而约取,厚积而薄发。(苏轼)

6. 博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。(《礼记》)

7. 不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。(《荀子》)

8. 不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。(司马迁)

9. 不患人之不己知,患不知人也。(孔子)

10. 不入虎穴,焉得虎子?(后汉书)

11. 位卑未敢忘忧国。——陆游《病起书怀》

12. 天下兴亡，匹夫有责。——顾炎武

13. 发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。——《论语》

14. 明日复明日，明日何其多?我生待明日，万事成蹉跎。——《明日歌》

4.简历的关键词有什么作用篇四

如果说文章的关键词也许你很快明白，但是简历也有关键词，可能很多人都会对这个词产生陌生甚至迷茫，到底什么是简历关键词，简历的关键词有什么作用呢?首先，对于简历制作来说，在非主动投递的情况下，你的简历如何让招聘方快速寻找到，这其中就是关键词起作用了。

比如，招聘方需要招聘一个计算机专业的人，而你的简历中出现而且不止一次出现和计算机相关的术语，例如平面设计等等，这样你的简历被搜索到的几率就大大提高了，因为招聘方在初轮的简历筛选中往往就会通过和他们需要招聘岗位相关的关键词来筛选简历，再如销售代表，客服，营销等等，如果你正在寻找相关方面的工作，却没有在简历中把这些关键词体现出来，你的简历就很容易石沉大海，就算你主动投递简历给这些职位，对方也会忽略掉，为什么?这就是关键词的作用了，关键词体现的是你的亮点，这个亮点能够让对方第一眼发现你是符合他们的人才。简历的关键词除了体现在专业用词方便招聘方搜索到你的简历外，还体现在简历内容细节上。

第一，照片。一张正式整洁的照片是为你加分的`关键，当然，如果你对自己的相貌非常不自信可以忽略掉，对于某些岗位例如前台接待来说，对外貌要求比较高，假如你这方面条件不错，不要错过放置照片这个能给你印象分的关键。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

第二，特长。关于特长方面，尽可能和工作岗位要求结合起来，比如你面试的人事方面的工作，你的特长不妨突出自己在活动组织方面的才能和歌唱及其他相关方面的特长。

5.简历写作有什么技巧篇五

简历写作有什么技巧，请看应届毕业生求职网的介绍

一份好的简历，工作经验是核心

人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的.工作内容和职责。

例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。

专业人才填写专业技能

如果你是IT人才，在简历中详细描述你的IT技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!

注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。

如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

例如：“在任职期间公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

简历中留下多种联系方式了吗?你知道联系方式的重要性吗?

6.成功创业的逻辑秘密有什么篇六

首先，我们先说说创业的逻辑。这个逻辑不是为什么创业的逻辑，而是创业者所认为的如何赚钱的逻辑。

先看看错误的逻辑是什么，先列举几条创业者最容易犯的错误。第一是对市场的预期过于乐观。第二是把伪需求误认为是刚需。第三是对营销投入不足或者过分迷信营销。第四是把潜在顾客当成固定顾客。第五是对合伙人的能力太自信。除了这五点，还有很多，小编就不一一罗列了。

失败的创业者心里想的逻辑是这样的：1，这个想法不错，市场潜力一定非常广阔。2，只要我做出了产品，就一定会有人买。3，有百分之一的买了我的东西，我就不会亏本。3，如果我打了广告，就会吸引很多顾客。4，我和我兄弟那么熟，难道还会坑我?

事实是这样的吗?想法固然重要，但大多数创业者并没能抓住顾客的痛点，只是自己YY了一场。而且也不是做出了产品就一定会有消费者，要知道很多上市公司都有卖不出去的库存呢!至于伪需求的逻辑更是夸张，百分之一的人买?能有万分之一的买都发财了，何必百分之一!还有诸如兄弟不会坑我，朋友不会坑我这种想法，说句扎心的话，这年头不坑兄弟还能坑谁呢。

失败的创业者为什么会失败，首先就是逻辑错误，当然最后的教训也是惨痛的。不过既然是创业者，多多少少都有点心理承受能力，跌倒了以后爬起来就行了。被人打倒了并不可怕，可怕的是倒下了以后就躺着舒服了，那就很麻烦了。

最后，小编也要罗列一下成功创业者的逻辑，第一，钱只是价值的某种体现，真正的价值在产品和服务上面。第二，有需求的地方才有市场，否则赚钱就是抢钱。第三，所有的困难都是机遇，就像是打BOSS一样，极品装备都是boss死了以后才爆的。第四，感情固然珍贵，但不能离开法律的约束。

当然，最最重要的一点，那就是唯有百折不挠，才能取得最后的成功。创业没有捷径，马云也好，王健林也好，马化腾也好，每一个人都付出了巨大的努力才成为了笑到最后的王者，创业者与其去评说别人多么成功，不如好好想想自己吃过多少苦，在一次次失败地探索之后，才会找到通向成功的道路，这才是成功者的秘密。

【拓展阅读】

可能有的创业者会觉得，自己的身边或者自己看不见的地方必然存在着非常赚钱的行业，也就是所谓的100%赚钱的行业，对于这种愚蠢的想法，小编只想问一句话：你的优势在哪里?世界上绝对不缺想赚钱的人，你能想到的东西为什么别人没有想到?下面就是小编给大家带来首次创业怎样才能成功，欢迎大家阅读!

第一，不要放弃学习。

成功不是天上掉馅饼的事情，这世上从来不缺梦想着飞黄腾达的人，缺少的是把梦想付诸于行动的人。一旦创业者准备踏上创业的旅程，就一定要明白自己缺少什么，需要学习什么，学习能力比拥有的知识储备更加重要，时代日新月异，你永远不会比别人落后多少，落后的是你不思进取的心态和观念。真正能赚钱的人不是已经拥有财富的人，而是善于创造财富的人。

第二，不忘初心，坚持不懈。

当我们在学习马云、马化腾、丁磊、王健林的时候，我们肯定想过一个问题，为什么人家成功了而我没有，是什么导致他们成功的?你可能会觉得，是因为他们抓住了时代的机遇，乘上了时代发展的列车，所以才创造了惊人的财富。其实你不知道，在互联网起步的时候，像马云、马化腾、王健林这样的人比比皆是，只是很多人都在半路上夭折了，而马云和马化腾他们是唯一杀出重围的人。他们的成功，和“时势造英雄”并没有必然的关系，而是他们自身努力所带来的，是一次次失败带来的，每一个创业者都要知道机遇无处不在，决定成败的因素关键还在于自己。

第三，加盟连锁。

这一点，是小编为大家带来的最务实的建议。当你觉得自己的能力不够，又对创业风向把握不定，又缺少经验和技术，那么，选择加盟连锁!加盟连锁可以让你先一步行动起来，把你的构想投入到实践中去。还能借此机会学习别人的经验，参与市场竞争，在这个过程中完善和修正自己的梦想，这是小本创业者最佳的选择。

创业是一件风险和机遇并存的事情，这是所有创业者都知道的常识。商业生态中除了垄断行业，其他所有行业都是几家欢喜几家愁的局面，但凡是有竞争的地方，就必然会有淘汰，有人赚钱了，也有人亏本了。创业者需要做的事情，就是趋利避害，把局势引着好的方向发展，最终引导自己走向成功。

创业，是探索和发现的过程，也是改变自己的过程，创业的艰辛不用多说，而对于初创者而言面对的压力和紧迫感更为沉重，很多初创者对管理、运营、财务、市场一无所知，但又想平步青云，一飞冲天。这里，小编就给这种类型的创业者提出几点建议，希望对你有所帮助。

7.简历的成功有什么要诀篇七

1.是做保险成功的秘诀

洛克菲勒说：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才很普遍;教育也不可以，世界上充满了学而无用的人，只有毅力和决心，无往而不利。”

其实，在我们这个行业有个说法叫“辛辛苦苦三五年，风风光光三十年。”什么意思呢?就是你只要在这个行业坚持做该做的事情——拜访客户、发展组织、学习知识和技能，每天进步一点点，日积月累。

你就会发现你的客户越来越多，加保和转介绍的越来越多，准客户也越来越多，知识越来越丰富，技能越来越娴熟，做起保险销售谈起增员，得心应手，水到渠成，收入越来越高，日子越来越好，从此保险销售不再是谋生的手段，而是你自己喜欢从事的终身事业。

2.创新进步成就卓越

听到这里也许有人会说：“我都做了十几年保险，还是很辛苦，这是为什么呢?”这不是保险的错，你一定是穿新鞋走老路，简单重复，从来没有用心做过这件事情。

其实人穷都是因为自己不够地道，上班就盼着下班，周一就盼着周五，五一就盼着十一，我们只负责把工作做了，不负责把工作做好。

有一智者说：“见同样的人，说同样的话，走同样的路，做同样的事，却希望有不同的结局，就叫做愚蠢。”各位扪心自问，许多人这一辈子愚蠢了好久好久，总是这样简单地重复，不用心，却希望有一天奇迹会发生。

所以我们一再倡导要聪明、努力、诚实地工作，聪明就是用头脑，努力就是坚持和毅力，诚实就是不弄虚作假、不偷工减料、不偷奸耍滑。

坚持，能换来自我成长，就是我们知识的丰富、技能的提升、好习惯的养成。我们必须明白在这个行业要成功、要进步，你不能做乘法，1×1×1×1……简单重复了几十年，其实不会有什么变化。你必须习惯于做加法，1+1+1+1……加的次数越多，结果就越好。坚持是做保险成功的秘诀

3.能等来高额保费

坚持会带来客户的信任，他们会加保、会转介绍。所以我们不要在意客户这一次在你这里买多少保险，要在意的是这一辈子在他的影响下，会给我们带来多少保费。

这就是我们要明白一个定律，当你让一个客户满意了，他会帮你宣传到250个人;当你让一个客户不满意，他也会影响250个人，这就是乔吉拉德的“250定律。”

坚持能等来高端客户的出现。在今天的中国，每个人都在努力创业，都在努力追求财富、追求成功。

许多人会瞬间变成我们的大客户，为什么讲瞬间呢?其实我们将心比心，你就会明白，刚刚赚钱的人，虽然号称年薪几十万、上百万，但他有许多必须完成的任务要去完成。

比如给父母买房子、孩子上学、还房贷、还车贷，虽然我们卖保险的都认为保险很重要，买保险不能等，但在客户的视角来看，他这些事情也必须优先去做。

因为孝顺父母不能等的，让家人过上好日子也不能等的，他会把预算优先去用来偿还各种贷款，去满足生活的基本需要，但是当他完成这些任务，贷款都还清了，没有了负担，但他的薪水照样还是原来的年薪几十万、上百万，瞬间就有了多余的钱，要么用来投资，要么用来储蓄。

如果我们让客户有了很好的保险观念，他马上就会购买高额的保单，购买一些理财型的保险，他就成了我们的大客户。

如果你卖保险不坚持，做几年就走了，当客户想买高额保单的时候，他就不归你，所以我们要坚持做保险一辈子，甚至几代人都做。我们努力地坚持服务客户，看着他们一起变化、一起成长，他们有一天要买高额保险，当然就都属于你。

二、保险行业的成功秘诀你知道有哪些?

1、确立长期发展目标

在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么?一年之内的发展目标是什么?再把目标分解到月、周、日。

有些主管难以增员成功，一个最主要的原因就是急功近利，没有一个长期发展目标，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规划。

2、严格自律

保险行业是一个自律性极强的行业，在这个行业里没有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，增员也同样是如此，对于已确立的目标和计划要养成良好的执行习惯，任何一项计划都必须付诸于行动，否则只能是纸上谈兵。最终之计在于年，一年之计在于月，一月之计在于周，一周之计在于每日，每日的计划必须完成，这是达成最终目标的根本保证。

当有了工作规划以后，最关键的就是要付诸行动了，但有些主管好高鹜远，不脚踏实地，这样一来再好的规划也等于形同虚设，没有实际意义。

3、找到工作的理由

也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如我之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了使我的孩子吃的穿的不比别人的孩子差;或者是为了我年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活;或者说是为了使自己能够出人头地等等，而要达到这个目的组织发展、增员是我在这个行业里的一项至关重要的工作。

人做事情往往受个人情绪的影响，这便是心理学家所说的“行为动机”(即我们所说的工作理由)，行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。而许多人往往就是缺乏这种工作的动力，这也正是增员屡屡难成的主管的症结所在，他没能为自己找到工作(增员)的理由。

三、保险的成功秘诀

1、梳理自己的准增员资源

不断梳理自己的准增员资源，划分等级和不同类型，区别对待，对症下药，有针对性地开展工作。

这是一项细致的工作，也体现了成功人士的一种工作态度，增员难成的人正是缺少了这种细致的工作态度。

2、适度接触，建立友谊

有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是既增来人又增来人的心的最大秘诀。

3、换位思考

站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。

8.什么样的简历能够有吸引力篇八

大学生毕业的学校不同会不会影响他们求职的状况了?除非企业已经公开说明其选用的大学生必须来自于哪些名校，否则大学的名气度并不会对求职造成多大的影响力。因为这个岗位对于这方面的要求不高，主要符合相应的学历要求就够了，剩下的关键看求职者在简历里体现出来的内容是不是能够诱惑住招聘者，如果可以就等于成功了一大半，此时什么学校毕业的又有什么影响力了?只要大学生能够做到这些东西就已经足够了，不用在学校上消耗自己的时间和精力，学校属于硬性东西，没见过哪个企业选取的求职者全部都是名校的，也没见过哪个企业将非名校的学生全部都淘汰掉。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

也就是说并非是名校学生的简历就最受企业关注，那么到底是什么样的`简历能够产生最大的吸引力了?其实大学生在起点上基本是一样的，当然除非学历之间相差太大之外，比如说本科生和专科生之间还是存在一些不小的差距。至于其他方面基本上没有区别的，为此在企业的眼里，其实大学生就等于一张空白的纸张，企业会教大学生怎么去填补这些空白，当然这都是工作之后的事情了，所以当下需要解决的问题是如何引人注目，这就需要大学生在简历里表现出企业所需要的品质。

企业还是比较青睐诚实、上进、乖巧的求职者，这样在管理方面会相当顺利而不会出现内部不和的情况，而诚实对于企业来说更为重要，否则求职者泄露了公司机密怎么办?而有上进的求职者才会很努力地做事，为此在简历里重点突出这三个方面的性格，能够让企业易于接受你。

9.名人的成功与家庭之间有什么关系篇九

在新昌城关时，陈天桥经常回老家澄潭。有一次回去，陈天桥看见有两只大公鸡在争斗，便蹲在路边津津有味地看了半个多小时，直到公鸡们精疲力竭不想再斗了，演员和观众才郁郁而散。

回到城关，陈天桥迅速写了一篇观后感，并给了老师。城关南明小学的蒋惠球老师是陈天桥小学四、五年级时的班主任兼语文老师，看了文章后觉得很精彩，就把文章寄到《小学生优秀作文》杂志并发表了。

但在新昌中学的档案室里，现在还可以看到当年王力红老师给陈天桥的操行评语中，有一条说道：“作为班委，对集体活动却不热心。”

“我后来看出来，陈天桥当时是很想当班长的。他小学时候就是少先队大队长，上了初中却只当了个班级生活委员，他总觉得自己被大材小用了，小孩子难免闹情绪，所以故意对班级活动不那么热心。”王校长解释说。

好学生和网络游戏

1990年，18岁的陈天桥考入上海复旦大学经济系。性格外向、活泼开朗的陈天桥不仅是学习尖子，也是社会活动的热心分子，他的组织能力、活动能力得到了校内外的公认。陈成了“复旦大学1990届经济系的传奇人物”。

大学一年级，陈天桥埋头读书，全系成绩排第一名;大二，陈天桥被上海市教委和团市委评为“上海市优秀学生干部标兵”;大三，21岁的陈天桥就修满了学分，以上海市惟一的“优秀学生干部标兵”称号从复旦大学经济系提前一年毕业，这在复旦历史上也是罕见的。踏入社会的陈天桥进入了上海陆家嘴集团。

从子公司的副总经理开始，直到晋升为集团董事长兼总裁王安德的秘书，在四年时间，陈天桥自称学会了三件事：一件是好事，一件是坏事，还有一件“不好也不坏”。

好事是年轻的陈天桥学会传统行业的企业家独立、务实的管理风格。陈天桥没有留洋或者海外求学的经历，曾经有人问他是不是“海归派”，他回答“不是”，又问他是不是“土鳖派”，他回答“也不是”——陈天桥觉得自己比海归派更熟悉中国国情和地区市场，而与本土成长的经理人相比，自己的个性更加独立，更加讲求冒险和创新。

不好不坏的事是陈天桥比一般人更早接触到互联网。十年以前，在陆家嘴集团里，在大多数中国人还不知互联网和电子邮件为何物时，总裁办公室里就已能24小时上网。老总不在的时候，陈天桥就喜欢在互联网上混。

人在网上飘，学会玩游戏是早晚的事情。“玩网络游戏”一开始是件坏事。陈天桥太喜欢游戏了。仅靠办公室偷玩一下实在不过瘾，他干脆买台电脑回家。每到周末，他必玩得个天昏地暗。

这还不够，每逢节假日，他必定呼朋唤友，来家里一起“操练”，通宵达旦、挑灯夜战是家常便饭。据说，他曾一连打了七天七夜的游戏没合眼。

10.简历和求职信有什么区别篇十

个人简历是求职者说明个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。两种求职材料都是求职者亮出个人特色以吸引招聘者注目的自我推荐材料，个人简历与求职信但两者在格式、内容、技巧及功用等方面均有差别，一般不能互相取代，更不能互相混淆。求职信更加突出你的能力是否适合你应聘该工作内容能力，求职信就是通过你的语言更好的打动HR，让他更多的从人性化的角度来了解你!

应届毕业生求职信范文

尊敬的各位领导、老师：

您们好!

今年7月，我将从北京大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。

在大学六年里，时刻按照“宽专业、厚基础、强能力、高素质”标准去锻炼及发展自我，在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的.时代青年。

我相信未来社会需要的是高素质的复合型人才，成功的学习者在充分的认识到书的价值的同时，也应认识到书的无价值。因而我在学习之外，积极参加了各种各样的课余活动，如“计算机协会”、“数学建模”等。所有这些活动都有利于我提高自身的计算机操作能力和团体协作能力。20xx年下半学期在江西省会昌县第二中学教育实习一个多月，在教学和班主任工作两个方面得到较好的锻炼，掌握了教学各个环节的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要内容及其意义，具备了独立从事教学工作和班主任工作的能力。在实习期间表现出色，受到当地教师、领导的认可，被学校评为“优秀实习生”。在班主任管理方面及和学生沟通方面获益匪浅，管理好一个班不仅仅靠能力，更重要的是用心，有激情，只要拥有朝气蓬勃的活力才能更好的把工作做好。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。

我坚信命运之神只垂青于有准备的人，目睹过去深感母校的培养恩深，注目将来惟有以热血、真诚、眼泪和汗水回报社会的赠与，让生命之烛高举奋斗之光!

我将贵校作为首选目标，是因为贵校拥有优美的教学环境和积极进取的拼搏精神。我相信在贵校领导的帮助指导下，我一定会学得更多，做得更好。

相信您的眼光，相信我的选择。

诚候佳音!

此致

敬礼