创卫评比检查奖惩制度

创卫评比检查奖惩制度（精选10篇）

1.创卫评比检查奖惩制度 篇一

**学校卫生纪律检查评比制度及奖惩措施为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活，使学生养成讲究卫生的良好习惯，增强学生爱护校园环境的意识，根据养成教育实施方案中的工作重点，结合我校的实际情况，特制定卫生检查评比制度及奖惩措施。

一、室内卫生及纪律:

1、笤帚、灰斗、牛奶箱子要摆放整齐。（扣1分）

2、门前三包:要求坚持每天清扫，重在保持。（有一处不干净扣1分、大面积不干净扣5分、保持不好扣1至5分）

3、预备后仍在打扫卫生的班级扣5分，没有打扫卫生的班级扣10分。（有一处不干净扣1分、大面积不干净扣5分、严重者扣10分）。

4、预备后班内不准追逐打闹，（发现一起扣1分）。不准玩各种游戏，（发现一起扣1分）。不准站桌子和凳子，（发现一起扣1分）。收发作业和读书的均可。

5、预备后班内仍出现无组织，无纪律现象的一次性扣5分。

6、班内学生若出现公然指责检查员的不足时扣该班5分。（有问题时可以过后向老师反映）。

二、卫生区卫生：

要坚持每天清扫，重在保持。要保持无纸片，无杂物。（有一处不干净扣1分，大面积不干净扣5分）。

三、每天检查时间:

1、上午和下午预备铃响后进行室内外卫生检查。

2、其它时间重在环境卫生的保持。

四、具体要求：

望全体学生注意，有以下行为者，要扣该班班级分。

1、随地乱扔纸片或杂物；

2、在墙壁上乱涂乱画；

3、钦用牛奶、面包、鸡蛋、火腿时要在班级内，垃圾要丢到垃圾箱内。

4、在校内吃零食、泡泡糖；

5、随地大小便等不良卫生习惯；

6、检查人员不负责任、有徇私舞弊现象。

各班要在自己的环境卫生区内设立监督岗，如发现有人往你班卫生区扔纸片或杂物要及时制止并纠正，如若不听者，告给老师另行处理。同学之间互相监督，保持好学校卫生。

五、奖惩措施：

学校根据值日生在一周内的记录情况，进行汇总总结，评比出优秀班级。全校共八个教学班，评选出四个表现较好的班级分别挂上流动红旗。对于较差的班级要做到自查自纠，找出原因，力争把班级卫生和个人卫生做到更好。

**学校

2014-02-26

2.瓦斯检查工奖惩制度 篇二

为进一步加强瓦斯管理，杜绝“一通三防”事故的发生，确保安全生产，经区领导研究决定，特制定瓦斯检查工奖惩制度如下：

一、处罚制度

1、入井前，首先检查瓦检仪、药品、电路、气路是否完好，使用坏仪器的，罚款100元。

2、瓦斯员坚持“三无作业”即无微风、无瓦斯超限、无空班漏检，否则，罚款100元。

3、监督好水泡泥的使用，放炮前后的洒水及迎头防尘工作，对违章者有权停止施工。施工单位不使用水泡泥、不洒水而瓦斯员不及时汇报又未采取任何措施的，罚款100元。

4、监督好局扇和风筒管理，风筒出口距工作面前头超规定或局扇吸循环风不汇报，而未采取有效措施的，罚款100。

5、无论交接班或检修电器设备时，不准停风，需要停风时，必须经调度室、通风区值班人员的同意，先撤出独巷内全部人员，切断电源、设置栅栏、揭示警标。否则，罚款100元。

6、检查瓦斯时，发现瓦斯异常或“一通三防”问题，要采取相应措施，并立即向有关单位汇报，发现问题未处理、不汇报或汇报不及时的，罚款100元。

7、严格执行“一炮三检”、“三人连锁”放炮制度，发现一次未

传递“三人连锁”牌的，罚款100元。

8、严格执行瓦斯检查和汇报制度，汇报瓦斯应在交班后60min内进行汇报，其他按本班作业时间平均汇报（有特殊情况时必须随时汇报）。瓦斯检查时间误差一般为±15～20min，超过此时间至±60min按规定分析处理，罚款100元。超过±60min按空班漏检处理，停止工作，按矿有关规定处理。

9、严格执行现场打电话交接班制度，做到“四不走”，即：瓦斯超限不走，找不到原因不走，处理不完不走，交接不清不走。未在现场交接班、脱岗的、交接不清的，罚款100元。

10、瓦斯检查牌板应悬挂在回采工作面回风巷距工作面30米以内，掘进工作面悬挂在距头50米以内。否则，罚款100元。

11、认真检查分工区域内的通防设施，发现损坏要及时处理或督促责任人（单位）及时处理，并汇报通风区，否则，罚款100元。

12、要做好瓦斯传感器的管理工作，要按标准及时安设和移动，发现一次瓦斯传感器的吊挂位置不正确的，罚款100元。

13、分工区域内应设而未设置瓦斯检查牌或无交接班牌板，不及时汇报设置的，罚款100元。

14、采煤工作面上端头必须按规定挂吊好导风帘，使用好风水炮弹，消除瓦斯超限现象。对不按要求使用或管理不善，造成瓦斯超限事故的，罚款100元。

15、未按规定时间或不进行局扇风机切换试验、未填写风机切换牌板或填写不符的，罚款100元。

16、严格按规定排放瓦斯，严禁采取“一风吹”或靠风机开、停等控制风量，未按规定排放的，罚款100元。

17、认真执行瓦斯“三对口”制度，即瓦斯检查牌板、原始记录、瓦斯台账不符或涂抹的，发现一处罚款100元。

18、瓦斯检查牌后的原始记录在填写完时，应及时汇报，让下班瓦斯员携带更换，本班将原始记录带至通风区保存，否则，罚款100元。

19、请销假制度。请假必须经班组长首先批准，然后经主管区长审批，方可生效（紧急情况除外）做到手续齐全，否则，按旷勤处理，每天100元（累计计算）

20、由于本人工作失职造成被追究“三违”的人员，每次区加罚100元。

21、不服从值班或跟班人员安全指挥的，罚款100元，并停止工作，进行处理。

22、不按时参加班前会，迟到的（20min以上），罚款100元。

23、瓦斯员不按通风区制定的“一通三防”安全技术措施监督执行的，罚款100元。

24、对无故不按时参加区领导组织的区务会的，罚款100元。

25、其他严格按照《瓦斯检查工职责》、《瓦斯检查工岗位责任制》及有关规定执行。

以上罚款均由本班班组长进行管理、负责使用，账目公开，使用于本班日常用品消耗及奖励先进人员资金。

使用程序：班组长提议→本班议定→区长批准→班组长落实 需奖励人员条件如下：

二、奖励制度

1、日常工作中，表现积极，有上进心，能及时提出合理化建议的，奖（区议定）

2、在突发事件中能及时采取措施，妥善处理的，奖（区议定）

3、区不定时提出在本职工作范围内应知应会的，奖（区议定）

4、每季度班组长负责评比出前六名先进工作者，奖（区议定）

5、连续六个月能监督完成区制定的安全技术措施及未犯以上错误的，奖（区议定）

6、对日常工作表现良好，可酌情减少或免除罚款，（区议定）

7、以上奖励幅度由本班资金而定。

通风区

3.职业卫生检查与奖惩制度 篇三

一、检查层次

1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次 车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：

1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；

2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改

四、奖惩措施

1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。

（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。

（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。

5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。

4.卫生检查评比制度 篇四

卫生工作是学校精神文明建设的重要组成部分，为培养学生良好的卫生习惯和环保意识，为了美化校园、净化环境、营造一个良好的工作学习环境、确保师生的身体健康、促进学校卫生工作的健康开展，特制定此评比细则：

一、卫生检查标准

（一）教室卫生

1、室内空气清新，桌椅整齐清洁，桌面书籍摆放整齐。

2、讲台桌面洁净，无灰尘，无污迹，物品摆放有序；黑板不乱画乱涂。

3、室内灯具干净，墙围无灰尘，公物管理得当，器物摆放整齐。

4、门窗玻璃明亮洁净，门框、窗台干净。

5、天花板、墙壁洁净，无灰网、灰尘、污迹、污印，不随意乱贴乱画。

6、地面清洁，无灰尘、杂物、痰迹、污迹。

7、卫生洁具摆放整齐，垃圾、废水及时清倒。

（二）清洁区卫生

1、地面清洁，无垃圾，无卫生死角。

2、花坛、树坑内无杂草杂物。

（三）公厕卫生

1．厕所内六面保持洁净（即地面、四壁、顶棚），具体要求： 地面：无积水、痰迹、烟头等杂物。

墙面：无污迹，乱贴乱画、小广告等。

顶棚：无污迹、蛛网、无顶板破损、脱落等现象。

2．小便排水顺畅，无积存尿液、尿垢、烟头等杂物。

3、无积存粪便，二、卫生检查评比细则（每天满分5分）

（一）教室卫生（2.5分）

1、地面上有铅笔屑、碎纸片、粉笔头、污迹等，扣0.5分。

2、课桌椅摆放明显不整齐，课桌抽屉内有杂物，扣0.5分。

3、卫生洁具摆放不整齐，卫生角整理不干净，扣0.5分。

4、讲台桌、电脑柜内物品摆放杂乱、有灰尘，扣0.5分。

5、墙壁、门窗有蜘蛛网、明显污迹，扣0.5分。

（二）清洁区卫生（2.5分）

1、清洁区内凡有杂物，如石子、污迹、果皮纸屑等，扣0.5分。

2、打扫完后，垃圾斗、扫把还留在清洁区处，扣0.5分。

3、垃圾没清理完，扣0.5分。

4、全天未对清洁区进行保洁维护，及时捡拾废弃物，扣0.5分。

5、学生在公共场所有不良卫生行为习惯，扣0.5分。

三、清洁卫生管理工作实施细则

1．每学期以班为单位，学校配发必要的劳动清洁工具。

2．坚持对各教室、清洁区每天两小扫，每月一大扫除制度（厕所每天冲洗一次）。

3、卫生打扫的具体时间是每天早上上课前，下午放学后清扫。全校大扫除的时间由学校根据需要决定。

4、逢大扫除时各班主任要周密安排，现场指挥，保证打扫质量。

5、全体师生要树立爱校如家观念，时刻关注本班清洁区、教室卫生状况，坚持随脏随扫，时刻保证学校清洁卫生。

四、清洁卫生管理检查制度

1、每天两小扫的卫生检查由学校大队辅导员负责检查，记录。

2．每月一大扫除后将对各班的卫生打扫情况进行量化评比。由学校领导协同大队辅导员进行检查，将检查情况记录在册。

3、学期末，学校将卫生检查情况进行汇总，把卫生检查评比的结果作为班级考核的内容之一，作为“文明班级”评比活动的重要依据之一。

五、附则

5.公司职业卫生检查与奖惩制度 篇五

一、检查层次

1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次

3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：

1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；

2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改:在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。如属硬件设施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向公司领导层汇报，公司须在5天内作出整改意见。如属工人违规操作，应当场向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。

四、奖惩措施

6.爱国卫生检查评比制度 篇六

以国家级卫生城市和省、市级卫生城市为契机，为进一步美

化、净化环境，提高单位员工的卫生意识和健康水平，使卫生工

作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比制度：

一、检查评比时间

每季度对单位每个科室的环境卫生进行一次检查评比。

二、检查评比方法

（一）、由单位卫生检查组按检查评比细则，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果在单位公开栏予以公布。

（二）、以科室为单位，爱国卫生情况分好、中、差三档。

三、检查评比细则

评比设总分10分，得9-10分评为“好”，得6-8分评为“中”，得0-6分评为“差”。

（一）、门窗清洁无灰尘，玻璃明亮无污垢。（2分）

（二）、室内桌椅、橱柜等设施摆放科学合理，桌椅、照明、饮水、电脑、橱柜等设施设备无尘土。（2分）

（三）、桌面整洁、资料档案摆放整齐，橱柜内文件摆放整齐

有序。（2分）

（四）、地面纸屑、烟头、痰迹、果皮等垃圾，墙角无蜘蛛网，无卫生死角。（2分）

（五）、拖布、扫帚等卫生用品齐全、整洁、干净、摆放有序。

（2分）

评分组由单位创卫领导小组人员中两人以上随机组成，保证评比的公平、公正、公开、有效。

7.创卫评比检查奖惩制度 篇七

学校是学生在校期间学习、生活和思想交流的重要场所，也是学校文明建设的重要阵地。校园管理的好与否，直接关系到正常的教学、生活秩序和学生的身心健康。为了使学生有一个整洁美观、安全舒适的学习生活环境，养成良好的卫生文明习惯，特制定本制度。

（一）实施机构

本制度实施机构由四个小组组成。

１、学校卫生检查组：由政教处、总务处组员组成，政教处负责学生卫生情况的检查评比。（具体检查评比内容及办法参照《学生宿舍卫

生检查评比细则》）。

２、学校保安组：由保卫处及校卫队组织，并负责晚自习及熄灯后

校园内的情况考核。

３、政教处、团委宣传组：由各班班干、优秀团员、课代表组成。政教处负责校园橱窗文化、文体活动、学生公寓、文明寝室的检查评比。４、行政检查组：由各科室组织有关人员，巡查白天课间学生学习、卫生、文明以及安全情况。

（二）积分办法

１、每月累计一次，每学期总评一次。

２、一月个人卫生文明修养分按下列公式积分：

Ｓ＝Ｓ１－Ｓ２－Ｓ３＋Ｓ４

① Ｓ１为月班级卫生基础分

② Ｓ２为月个人卫生扣分

③ Ｓ３为月个人文明修养扣分

④ Ｓ４为模范执行本细则，并做出成绩者给予的加分。

（三）实施办法

１、每周一，由政教处专人负责将各组检查的违纪情况通报登记。２、每月底，由政教处将检查成绩（卫生文明修养分）向各班级

公布一次。

３、每学期结束前两周，政教处对各班级学生的卫生文明修养分进

行总评、记载、通报。

（四）奖惩办法

１、每月公布一次班级集体卫生文明修养分９０分（含９０分）以上班级与个人卫生文明修养分在６０分（不含６０分）以下同学名单，并对上述情况给予一定的奖惩。

２、个人卫生文明修养分纳入学期综合素质测评，集体卫生文明修

养分作为评比卫生文明寝室的重要依据之一。

３、宿舍集体卫生文明修养分累计达二次在６０分（不含６０分）以下或集体卫生文明修养分学期平均在６０分（不含６０分）以下的宿

舍，成员不得参加所有先进个人的评比。

４、凡一学期内被通报批评二次（含二次）以上者，不得参加学校

三好学生、优秀学生干部及奖学金的评比。

５、凡规定的公物损坏赔偿、扣款事项由政教处组织实施，并通知

有关年级、班级及学生本人。

６、每学期评比一次卫生文明卫生寝室，凡被评上卫生文明寝室，给予一定的精神与物质奖励。

8.环境卫生检查评比制度 篇八

为进一步盖上村容村貌，梅花、净化环境，提高村民的卫生意识和健康水平，使卫生工作经常化、制度化，特制订环境卫生检查评比制度：

一、检查评比时间

每月对全村每家每户室内外卫生以及卫生包干区范围内的道路、公共场所环境卫生进行一次检查评比。

二、检查评比方法

1、由村卫生检查组按照检查评比细则，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果在村公开栏予以公布。

2、以卫生包干责任区为单位，公共卫生情况分好、中、差三挡，农户的室内外卫生情况分卫生清洁户、合格户、不合格户三挡，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。

3、对连续三次评为卫生清洁户的农户，给予一定的物质奖励；对评为不合格户的农户，发放整改通知后，责令整改。对拒不整改的农户、连续两次卫生检查评比不合格的农户、全年累计三次以上不合格的农户，年终取消文明户评比资格。

三、检查评比细则

1、公共卫生要求道路宽敞整洁，路面及两侧无垃圾、无堆积物；其他公共场所要求保持干净整洁无垃圾。

9.卫生监督协管检查考核及奖惩制度 篇九

1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。

2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

3、卫生监督协管员考核分为半考核、考核两种。

4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。

6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。

7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。

8、考核结果分为A优秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四个类别。考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。

9、评优的比例一般控制在总人数的10%。对考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。

10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。

10.7S检查评比制度 篇十

目的为确保工作环境整洁干净、安全舒适、从而减少浪费、提高产能、提升品质，特制定此制度。范围

公司所有工作、生产、生活区域范围均适之。职责与权限

3.1人力资源部：负责成立“7S”稽查小组，将“7S”管理工作作为一项日常事务，组织“7S”稽查员定期对各部门之“7S”工作开展情况进行检查，每月评比一次，公布评比结果。

3.2各部门：负责对本部门7S工作的推行及不合格的纠正，部门经理参与7S查核。

3.3稽核小组

组长：总经理/副总经理

副组长：总经理助理/人力资源部经理

成员：各部门经理

主要职责：负责对各办公室、厂区、仓库、装配车间、涂装车间等区域7S执行情况进行检查、评比、通报。

3.4总经理/副总经理：负责督导7S管理工作的整体运行和推行，各项7S管理制度及奖罚的最终核准，并定期组织稽核小组进行7S查核。4 7S管理的定义

4.1整理：将工作场所中所有物品区分必要的与不必要的，对于必要物品加以妥善保管，不必要的物品彻底清除。

4.2整顿：将整理后所留下的需要品或所剩下的空间作一次整顿性的规划（定位、标识）目的是防止意外事故的发生，消除无谓的寻找，缩短前置作业时间，使文件、物品、工具随时保持在立即可取的状态。

4.3清扫：彻底清除工作场所所有的脏物，并防止脏物的产生，保持工作场所干净亮丽整齐。

4.4清洁: 将7S实施的作法制度化、规范化，并贯彻执行与维护。4.5素养：就是教养，努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，培养主动积极的团队协作精神，树立良好的个人形象和公司形象。

4.6安全：清除隐患，排除险情，预防事故的发生，目的是保障员工的人身安全，保证生产的连续、安全、正常的进行，同时减少因安全事故而带来的经济损失。

4.7节约：就是对时间、空间、能源等方面合理利用，以发挥它们的最大效能，从而创造一个高效率的，物尽其用的工作场所。7S管理程序

4.1 7S管理应遵循的原则

4.1.1自我管理原则：全员参与自觉自发的改善，所有人员因自觉动手为自己创造一个清洁、方便、安全的工作环境，充分依靠员工管理、使员工在改造现场的同时，也提升自己的素养。使员工有条不紊的工作，物品井然有序的流动。

4.1.2标识清晰的原则：明确各种物品的类别，确定包装方式，摆放整齐，减少浪费，搬运方便，定点放置，设置区域，利于清点，做到“定容、定量、定位”管理。

4.1.3目视管理原则：是将期望管理的项目通过各种看板、颜色、图示揭示出来，是管理状况直观、清楚、一目了然、众人皆知。

4.1.4责任到人原则：各区域、设备、物品有明确的管理责任人，对于清扫应进行区域划分，实行区域责任制且责任到人。每个部门、每个岗位都有明确的岗位责任、工作标准和工作目标。

4.1.5持续改善原则：坚持PDCA循环，通过滚动检查，不断发现问题、解决问题，在检查、考核、评比后，针对存在问题，提出改善措施，使7S活动不断向深度和广度开展下去。

4.1.6奖优罚劣原则：通过检查评比，树立先进典型，推动后续进取，重奖成绩显著者，表彰好人好事，扎扎实实做好现场7S。

4.27S检查扣分标准：

4.2.1整理：15

4.2.1.1规范要求：区分需要使用与不需要使用的物品。对工作区、仓库内的物品，办公室、文件柜的物品、文件、资料等进行整理，使之整洁、明了。

4.2.1.2扣分细则：

A、工作区、公共场所及仓库内物品摆放不整齐，每项次扣3分。

B、不用的物品摆放在生产、工作区域，每项次扣3分。

C、工作区及仓库角落内存放与工作无关的物品，每次扣3分。

D、工作台、办公桌、椅子、地面及其它公共场所等脏乱，每项次扣1分。E、公共通道、车间通道、库房通道内物品堵塞，不畅通，每项次扣2分。F、不能使用或不再使用的物品，废品处理。（3分）

4.2.2整顿：20分

4.2.2.1规范要求：做好整顿工作可采用“定置管理方法”。工作、公共场所及仓库物资定置放置，物料、文件资料等容易检索，取用方便。

4.2.2.2扣分细则：

A、工作区域内定置区域、标识不明确，每项次扣2分。

B、工作区域内各类物资、设备工具未按区域或标识要求放置，每项次扣2分。

C、不合格品未标识、隔离，每项次扣2分。

D、各种文件、资料是否按类别定位放置；是否在文件夹或物品上贴上相应的标识，每次扣2分。

E、不同检验状态（或同一检验状态不易区别的不同规格型号）物资混放，每项次扣2分。

F、生产现场出现无效技术文件，每项次扣2分。

G、原材料、半成品、成品库房未做到帐、物、卡三相符，每项次扣2分。H、原材料、半成品、成品等在车间未及时流转造成现场拥挤，每项次扣1分。I、标识失效、粘贴不牢、破损、重复、模糊及标识与实物、区域等不符，每处扣2分

J、物料未明确标识并定位放置，每项次扣2分

K、私有物品有无依规定放置。1分

4.2.3清扫：10分

4.2.3.1规范要求：将工作场所打扫干净，保持清爽的工作环境。工作、公共场所、仓库、通道内无烟蒂、纸屑等杂物，地面平整，无水渍，办公桌、作业台干净整齐，设备工具保持干净。

4.2.3.2扣分细则：

A、作业场所（含库房、办公场所）有烟蒂、纸屑等杂物未清扫干净，每项次扣

2.5分。

B、作业场所（含库房）有零部件或成品掉在地上，未清理干净，每项次扣2.5分。

C、作业台、办公桌等灰尘未进行清扫或清理，每项次扣2.5分。

D、门窗、墙壁、生产线等乱挂不必要的东西，每项次扣2.5分。

4.2.4清洁：10分

4.2.4.1规范要求：保持整理、整顿、清扫的成果，并加以监督检查。工作、公共场所、仓库和通道划线清楚，感觉舒畅；地面干净亮丽；洗手间干净无异味。

4.2.4.2扣分细则：

A、生产现场及厂区通道划线不清晰，每项次扣2.5分。

B、洗手间未进行日常清扫维护，出现脏乱，有异味等现象，每项次扣2.5分。

C、垃圾、纸皮、清洁工具等未按指定位置堆放、未进行日常清理维护，出现垃圾堆积现象，每次扣2.5分。

D、工作、生产区域未进行进行清洁维护，出现地面脏乱现象，每次扣2.5分。

4.2.5素养：20分

4.2.5.1规范要求：“7S”活动始于素养，终于素养，要努力提高自身的素养，严格遵守规章的习惯和作风，并积极参与到“7S”活动中来，才能收到效果。要求按规定穿工作服，仪容整洁，遵守公司各项规章制度，上班不迟到、不早退，爱惜公物。

4.2.5.2扣分细则：

A、上班迟到、早退，每人次扣2分。

B、上班时间未按要求穿着工作服和佩戴厂牌，每人次扣2分。

C、工作应保持良好的状况，不随意谈笑，不擅自离开工作岗位，呆坐、玩手机、网上聊天、吃零食、随地吐痰等不良现象，每人次扣2分。

D、禁止在工作场所内吃早餐，每人次扣2分。

E、车间工作场所内吸烟，每人次扣2分。

F、不按作业流程进行规范操作，每人次扣2分。

G、爱护公物，用完归位，每发现一次扣2分。

H、垃圾、纸皮等是否按规定位置放置，并及时处理。（2分）

I、部门是否 有旷工现象，每人次扣2分

J、不需要的物品，整齐放在指定位置，统一作废品出售。（2分）

4.2.6安全：15分

4.2.6.1规范要求：人是企业最大的“资产”，人的损伤远大于任何一个资产的损伤，只有一个“安全”的公司，才是一个“高效率”、“高效益”的公司，每个员工都要增强安全意识，下班切断电源，关好门窗。

4.2.6.2扣分细则：

A、通道是否畅通，每项次扣3分。

B、下班后未切断电源、未关好门窗，每项扣3分。

C、未对设备进行日点检，未按规定使用劳保用品，每项次扣3分。

D、消防器材是否完好、有效。每发现一处扣2分。

E、是否存在安全事故隐患。每发现一处扣1分。

F、员工进入工作车间时不准穿漏脚后跟的拖鞋、背心等。每人次扣3分。

4.2.7节约：10分

4.2.7.1规范要求：对时间、空间、能源等方面合理利用，以发挥他们的最大效能。

做好“节 约”是全公司每位员工的职责，不管从生产、办公、后勤服务等角度应营造一种“浪费可耻”的良好气氛，提倡“履行节约”的良好风气。要求每位员工，对于任何以舍近求远的事情都要衡量一下，做这件事情要付出多大代价（金钱）来完成，是不是有更节约的方法（即“成本意识”）

4.2.7.2扣分细则：

A、作废的保单，非受控文件可在反面再利用，但是在用表单禁止做草稿纸使用。每项次扣2分

B、掉在地上的原料、产品回收再利用。每项次扣2分

C、休息时间将不需要使用的电灯关掉。每项次扣2分

D、下班后，是否将电灯、空调等电器关掉。每项次扣2分