在各级领导的关心下

在各级领导的关心下（共10篇）

1.在各级领导的关心下 篇一

2012年上半年妇保工作小结

我们在院领导及卫生局领导的正确领导和支持关心下，我们根据2012年市卫生工作总体部署和目标要求，积极开展工作，正在积极完成上级布置的各项目标任务。2012年7月26日各位领导对我院妇保工作给予仔细认真地检查，帮我们查找出不足，并及时给予指导。现将我科室工作中的不足总结一下几点：

1.孕产妇保健手册有医院统一管理，不再发放给个人； 2.档案的索引表、纸质档案、记录本上的序号要一致； 3.建档5次中须有一次辅助检查结果；

4.建档时间段灵活掌握，20周以后要填写当时检查时的胎位；

5.产后各项检查应填写具体，不能填未见异常。6.体检信息录入时间应于第一次随访时间一致； 7.孕产妇填写的腹围、宫高的数值较低，应切合实际检查结果填写。

对于以上这些不足，我们在今后的工作中一定会纠正过来，争取把妇保这项工作做好，做扎实

2.在各级领导的关心下 篇二

一、完善管理 促进互动交流

（一）人性化管理，调整入会年龄限制

随着株洲市四中师资队伍的年轻化，我校育龄青年女教师的比重也不断增长，会员不断更新。经由会长武志军提议，“青教协”理事会讨论通过，将“青教协”会员的年龄上限由男32周岁下调至30周岁，女30下调至28（主要针对结婚生子的女老师）。并由“青教协”理事会主要负责统计了“青教协”会员新名单，统计结果为，现有会员35人，高一年8级人，高二年级8人，高三年级9人，综合组10人。

（二）多渠道沟通，创建“青教协”QQ交流群

信息化交流已经成为一种时尚，它便捷、时效的特点深受广大青年教师欢迎。“青教协”推荐王烨莹老师为管理者并及时的创建了交

流群，青年教师可以在这里畅所欲言，互相交流心得体会，同时各位教师也经常把读到的好文章和外出拍摄的照片等上传到群共享空间。

二、主题活动，搭建成长平台

（一）评选“教坛新秀”

为全面提高青年教师的各方面素养，推动有效课堂教学研究，探索新课改实践渠道，在学校主要领导、学校团委、教研科的大力支持下，“青教协”组织了 “教坛新秀”评选大赛。

大赛分为初赛、决赛两个阶段，从笔试到说课、演讲、所获荣誉、学生满意率等多个角度对参赛教师进行综合考核，评选活动于2011年10月圆满结束。评委们本着公正、公开的原则，严格按照评分标准评选匡志林、刘彪两位老师最终脱颖而出，获得代表学校参加市级比赛的资格。评比名单在校内公示一周并且在校表彰大会上进行了表扬。

（二）积极参加学校、市教育局组织的教学、歌唱等比赛

我校“青教协”成员刘旭洲老师在省级教学比赛中获一等奖，刘利琴老师在市级的教学比赛中都获一等奖，王烨莹在市级说课比赛中获二等奖，王艳文老师在学校组织的四导一评教学比赛中获得一等奖，陈宁尧老师、白静老师、刘彪老师获得二等奖等。胡南老师在教

育局团委组织的十大歌手比赛中脱颖而出，获得了市教育系统十大歌手的称号。

（三）“老带新”师徒结拜师仪式及“希望之星”共同体教师培养工程

将老教师与新教师结成师徒对子，发挥老教师“传、帮、带”的作用是我校的一项优良传统。2011年9月19日的青年教师大会上，来自不同教研组的7对师徒参加了拜师仪式。庆祝会上张军红副书记代表学校领导充分肯定了这种师徒互助的形式对于广大青年教师的成长有极大的促进作用，同时这种形式也受到了师傅们、徒弟们的一致好评。

青年教师的成长也得到了校领导的殷切关怀。此外，为了更快更好地提升青年教师的综合素养，重点培养青年骨干教师，学校于2011年12月24日启动了“希望之星”共同体暨青年党员教师培养工程，邀请了来自湖南省教科院、长沙四大名校等的13位教授、特级教师、名师等专家学者作为我校13位青年教师“希望之星”的指导老师，并签订了师徒协议，以全方位指导青年教师的成长成才。

（四）青年教师“读书沙龙”报告

青年教师协会在校党办的指导下，组织开展了“读书沙龙”活动。2011年10月15日，召开“青教协”理事会，制定了活动方案并落实分工。10月19日青年教师大会中进行了要求。每位青年教

师每学期必须阅读两本以上的书，并在年终写一篇不少于五千字的读书笔记。经年终统计，95%以上的青年教师都超过了任务的要求。通过本次活动，广大青年教师从思想上更进一步加深了对学习的理解，对读书的热爱。深化了传承与发展株洲市四中优良传统的认识，在行动上更能够坚持以“构建生本课堂”为基础，秉承新课程改革的理念，为四中的发展贡献自己的力量，真正做到“为每一位学生的终身幸福奠基”。

（五）“外出学习”活动

“外出学习”一直是我校青教协的传统活动项目，经由全体青年教师提议，青教协理事会的讨论，最后经校领导会议的审核，通过了“外出学习”的活动方案，分别在上半年进行了常德两日游外出学习和下半年方特园拓展训练等活动。活动意义深刻，产生的效果突出，对青年教师的成长起到了很大的作用，深受老师们及领导的肯定。

三、注重发展，青年教师自身素质提高

（一）勇于承担学校各项工作，青年教师日趋成熟

在教学上，一批青年教师成功带完自己的高三毕业班，成绩优秀，如杨毅、李睿等老师，其中李睿老师还连任新高三教学。

也有部分青年教师在班主任工作方面中，继续扎实工作，业效显著。例如，刘旭洲、魏宗华、郭晋老师。其中刘旭洲老师更是荣获2010“优秀班主任”称号。郭晋老师临时受命，积极接手2011

级合作班1116班班主任工作，认真扎实的开展工作，取得了较好的成绩。

今年下半年，在学校提供的良好机遇下，一批青年教师走上了学校的重要管理岗位，如官孟琼老师担任教研科科长，王来、李明分别担任学生科、教务科担任副科长，赵中华老师担任了学校媒体管理中心主任。李睿老师担任校团委副书记，陈宁尧老师担任团委干事。武志军、刘彪老师担任了年级干事。

另外，在指导社团活动以及开发校本课程方面，青年教师发挥了很重要的作用，有13位青年教师担任了学生社团的指导老师。在学校社团活动指导工作中，有的青年教师表现相当出色，如陈宁尧老师指导的青年志愿者协会和郭美玲老师指导的阳光英语角都在今年的社团文化艺术节被评为“最佳学生社团”。还有王烨莹老师指导的新锐电视台、母莉老师指导的心理健康协会等社团在活动中都取得了很好的成绩，王烨莹和母莉老师也被评为“优秀社团指导老师”。同时在学校的校本课程开发方面，很多青年体育教师表现突出，如胡丹、唐文芬、母莉、刘利琴等老师。

总之，青年教师在学校工作中勇于承担，锻炼得越来越好，发挥的作用越来越大，各方面都日趋成熟。

（二）、注重教研，提高自身理论素养

一年来，协会注重引导青年教师自身教育教学理论水平的提高。在坚持学习的同时，大家不断总结、撰写论文，编写教学设计、课件，论文、教学设计和课件的撰写制作质量，也有了很大的进步。根据统计，今年青年教师参与评选的论文，有省一等奖6篇，省二等奖12篇，省三等奖9篇；青年教师编写制作的教案、课件多人次荣获省级

市级一二三等奖项；青年教师参加各种授课说课比赛，荣获省级一等奖和二等奖各一人次，市级比赛获奖若干。

“不积跬步，无以至千里”，一个人的成长靠的是日积月累，在本学年中，协会的大部分老师都时时记录自己在教学工作中的点点滴滴，及时反思，及时总结，及时改进。这种工作随记不仅可以提升自己的心灵感触，而且可以提供与大家真是交流的机会。同时校内师徒结对和“希望之星“共同体暨青年党员教师培养工程也让青年教师在教研、教学实践中遇到困惑时，都能及时寻求帮助，向校内和校外的专家请教，以提高自己的理论水平。

四、总结回顾，积极争取更大进步

回顾这一年的工作，“青教协”积极响应学校和领导号召，参与组织了一系列活动，不断完善自我、锐意进取、改革创新，取得了阶段性的发展，有进步亦存在或多或少的问题。

（一）缺点和不足

虽然取得了一些成绩，获得了一些进步，但是我们的路还很长，需要学习的还很多，所以这还只是万里长征走完第一步。我们还有很多缺点和不足，需要不断的学习去改正或者改进。

1、读书的时间和数量还不够，教研缺乏深度

协会的大部分老师的工作任务都较重，在加上教育教学经验不足，对业务并不是很熟练，所以在工作上花的时间较多，而且有的老师对自身的要求有时有所放松，剩余用来读书学习的时间就较少。因

此，无论是教育理论书籍还是教学专著都读得不够，这样青年教师在进行教育教研活动的时候，难以高屋建瓴，从而缺乏理论深度。

2、教学业务水平还有待提高

青年教师作为教学的生力军，应该积极提升自身的教学业务水平，积极参加各类教学竞赛以积累教学经验。在这方面，我校青年教师还有待加强。

（二）今后努力的方向

1、继续多开展一些让青年教师们加强交流的活动，增强凝聚力。

2、深入开展读书和学习活动，努力提高协会成员的理论水平和专业素养，加强他们对教育教学工作的研究。

3、加强专业引领，继承和发扬我校“师徒结对”的优良传统，充分发挥名、优、特教师的引领和指导作用。重点抓好“希望之星”共同体青年教师工程的培养落实，争取在近三年内迅速成长成熟一批青年骨干教师。

青年教师协会的发展离不开学校领导的大力支持和关怀，离不开学校老教师的热情指导和帮助，更离不开协会所有成员的共同努力。我们将继续如姜校长所言，协会的发展要靠协会的每一份子，要多参加集体活动，不能臵自身于集体之外。在此，协会理事会代表协会所有成员向所有关心和帮助过我们的领导、朋友和组织表示衷心的感谢，相信青年教师协会的未来会越来越好。

3.各级领导有关计量工作的指示 篇三

王岐山强调，科学发现、技术创新关键靠人。计量是一门基础科学，人才是根本。要建立有利于人才发展的激励机制，加大培养力度，充实科研一线力量，造就一支勇于创新、甘于奉献的计量队伍。有关部门要寓管理于服务之中，关心和支持计量事业发展。

各地两局要安排专门时间，组织干部职工学习讨论。要按照王岐山副总理的指示要求，充分认识计量工作在推动科技创新、加快经济发展、促进社会进步、保障国家安全和提高人民生活质量等领域的重要作用，充分认识计量、标准化、认证认可等工作在推进质检事业发展中的技术基础和科技支撑作用，充分认识国务院对质检工作提出的新任务、新要求。全系统广大干部职工要切实增强做好计量工作、质检技术基础工作、促进质检事业科学发展的责任感、使命感和紧迫感，为服务经济社会科学发展作出新贡献。

进一步动员全系统广大干部职工按照“抓质量、保安全、促发展、强质检，全面建设法治质检、科技质检、和谐质检”的总体要求，坚持一手抓业务、一手抓队伍，按照既定目标，强化工作措施，狠抓各项工作任务的落实。全系统各单位要坚持以质取胜，不断创先争优，认真总结今年以来的各项工作，对照目标找差距，对照先进找不足，对照问题找原因，进一步完善措施，加大力度，加快进度，确保各项工作全面推进、落到实处。

支树平强调，计量工作很重要。计量、标准化、合格评定已经成为世界经济可持续发展的三大支柱。计量是科学技术、经济建设的基础，是维护公平正义、保护人们身体健康的重要技术手段。历史上对计量工作就很重视，秦始皇统一度量衡，象征着其政权的统一。新中国成立之初，中央财经委技术管理局成立度量衡处，之后中央专门设置计量局、计量总局，历来都把计量作为政府的重要组成部门。近期，中国航空航天集团有关领导参观中国计量科学研究院后指出，在计量测试领域有很多可以合作的项目，这足以说明计量在航空航天中的重要地位和作用。

4.党的各级领导干部必须讲党性 篇四

党性是党员领导干部先进性的集中体现。讲党性，就是要求党员领导干部讲政治，时刻绷紧政治这根弦。党员领导干部讲党性，必须做到“四个坚定”：一要坚定理想信念。坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，是党的思想建设的核心内容，是党的政治建设的重要组成部分，是党员领导干部讲党性的精髓和灵魂。我们过去90年能在非常困难的情况下取得革命和建设的胜利，就是因为我们有理想，有信念，没有这样的理想和信念就没有一切。二要坚定政治立场。党员领导干部要严格遵守党的政治纪律，坚决执行党的方针、政策，善于从政治上观察和处理问题，在事关方向、原则的问题上立场必须坚定，头脑必须清醒，要经得起各种风浪考验，始终自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致。三要坚定群众路线。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，是我们党的一切活动的出发点和归宿。党员领导干部要坚持从群众中来到群众中去的工作方法，充分相信群众，坚决依靠群众，树立正确的权力观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四要坚定组织原则。按照民主集中制原则办事，正确处理个人与组织、民主与集中、集体与个人的关系，防止个人专断，反对有令不行、有禁不止，不断提高领导决策水平，维护班子的团结统一。

品行是一个人的道德水准、立身做人的综合体现。重品行，就是重视培养高尚的道德和操守。党员领导干部重品行，必须坚持“四个标准”：一要坚持忠诚的做人标准。党员领导干部要对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，努力做一个思想纯正、品行高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。二要坚持公道的用人标准。在选人用人上要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，做到公平、公正、公开，凭德才条件用人，凭业绩、本领用人，凭群众公认用人，按照组织程序，真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔上来。三要坚持勤恳的工作标准。要兢兢业业工作，踏踏实实办事，在工作中勇挑重担，甘于吃苦，不因事难而畏缩，不因事小而不为。

5.在各级领导的关心下 篇五

容

（党的十七大报告解读）

http://2008年01月28日 09:31

党的十七大报告强调“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”，这对于建设高素质领导班子，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，具有重大意义。

各级领导班子是党执政活动的组织者、执政使命的践行者。提高党的执政能力，必须全面提高各级领导班子的领导水平和执政能力。领导班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等各方面建设，都要围绕提高领导水平和执政能力来进行，都要体现到提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命上来。

全面提高领导班子的领导水平和执政能力，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。科学发展观，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实科学发展观，需要通过始终坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线提供政治保证，需要通过积极构建社会主义和谐社会提供社会环境保证，需要通过继续深化改革开放提供体制保证，需要通过切实加强和改进党的建设提供组织保证。所有这些，都需要各级领导班子去贯彻、去组织、去实施、去落实。各级领导班子在贯彻落实科学发展观、发展中国特色社会主义中肩负着重大责任，发挥着关键作用。近年来，在领导和推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的实践中，各级领导班子按照科学发展观的要求，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，在提高发展质量和效益、实现又好又快发展上取得了显著成绩。

但在少数领导班子和领导干部中，科学发展观树立得还不够牢固，坚持得还不够自觉，不惜以牺牲资源和环境为代价换取经济一时发展的问题，片面追求发展速度、忽视发展质量和效益的问题，重经济建设轻社会发展的问题，只顾自身和眼前利益、不顾全局和长远利益的问题，甚至搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”的问题依然存在。这些问题如果不从领导班子特别是主要领导干部的发展理念、发展动机入手加以解决，科学发展观就很难落到实处。因此，全面提高各级领导班子的领导水平和执政能力，尤其是提高贯彻落实科学发展观的能力，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面，才有可靠的组织保证。

全面提高领导班子的领导水平和执政能力，是构建社会主义和谐社会的必然要求。构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业四位一体的总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。我们党要带领人民抓住机遇、应对挑战，把中国特色社会主义伟大事业推向前进，就必须在坚持以经济建设为中心的同时，把构建社会主义和谐社会摆在更加突出的地位。这就对党的执政能力建设提出了新课题，对各级领导班子的能力和水平提出了新要求。各级领导班子要切实担负起构建社会主义和谐社会的领导责任，就必须加强社会建设理论和社会政策的学习研究，不断提高管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领；必须加强对和谐社会建设重大问题的调查研究，提高政策措施的针对性和有效性，解决好本地区本部门影响社会和谐的突出矛盾和问题。党内和谐是社会和谐的重要基础。这就要求各级领导班子必须坚持和完善民主集中制，切实加强团结，努力形成互相信任、互相尊重、互相帮助、互相支持的工作氛围，以领导班子的团结和谐带动全党的团结和谐，扩大党内民主，增进团结统一，以党内和谐促进社会和谐。

6.各级领导干部轮流值班值守制度 篇六

一、矿值班管理制度

1、值班人员实行 24 小时不间断值班，根据实际情况和值班安排循环轮流执行，值班时间为当日 8：00 到次早 8：00 时。

2、值班人员下井、吃饭实行组内交替制，吃饭时间不得超过半小时，下井检查要分组，井上不得缺人，否则按脱岗处理，每人次罚款 100 元。

3、值班期间凡出现安全生产方面的重大事故，值班领导必须亲临现场指挥处理，确保安全生产的正常运行。

4、值班人员因故离开矿区或办公室时，必须向调度室讲清自己的所在位置或电话号码，以便及时联系。

5、当日值班成员因故不能值班时，值班名单上排列的对应位置人员应上补下位，不得空岗，否则按脱岗处理。

6、值班人员实行交接班，签到考核制度，负责填写当日值班记录，通报当日值班情况，不得在家值班。

7、值班负责“一通三防”及监测监控工作出现问题向相关部门汇报。

8、值班人员要爱护值班室设施，协同卫生员搞好室内卫生。

二、各部门值班管理制度

1、矿属主要业务部门除正常工作日外，双休日必须每天安排一人值班，负责处理本部门业务范围内的工作事宜。

2、因事不能当值的，要提前向部长请假，严禁出现漏值情况，否则罚责任人 200 元。

3、值班实行 24 小时工作制，必须按时上、下班。

4、值班期间不得出现脱岗、串岗现象，一经查住罚款 200 元。

5、值班当日如出现本部门业务范围内的重大事故，要及时向部门领导汇报，必须亲临现场处理。

6、值班期间要耐心解决协调队组存在的问题，严禁吃拿卡要，刁难队组，出现一次罚款 300 元。

三、队组值班管理制度

1、值班实行轮流制，值班顺序按队组排定的顺序执行。

2、因事不能当日值班，必须自行协调解决，严禁出现漏值情况，否则罚责任人 200 元。

3、值班实行 24 小时值班制（当日早 8：00—次日早 8：00）。

4、值班期间不得离岗吃饭，吃饭问题自行解决。

5、值班期间不得出现脱、漏岗现象，一经矿、队查住一次罚款 300 元。

6、值班当日如本队组发生安全及生产方面的事故，要及时如实地向矿调度、安全部门汇报，不准对事故隐瞒、包庇，如出现以上情况，根据矿有关规定，酌情处理。

7、值班期间必须认真接听电话，并将井下的安全生产状况

及有关事宜如实记录在值班记录本上，否则罚款 50 元。

7.煤矿各级领导安全生产责任制 篇七

安 全 生 产 岗 位 责 任 制

竹园镇云发煤矿 二0一六年三月

普安县久丰煤矿矿长岗位职责

1、矿长在董事长和总经理的领导下开展全矿安全生产管理工作，是全矿安全生产的第一责任者，对全矿的安全工作全面负责，对全矿改善生产条件、实现安全生产、保证职工安全与健康负主要责任。

2、矿长负责组织、指挥和协调各副矿长开展全矿安全生产工作，并抓好全矿生产经营管理工作。

3、结合本矿实际，组建安全生产管理机构及定岗定员且持证上岗，并制定相应的管理考核办法。

4、建立键全和完善本矿各种规章制度和管理办法，严格按要求贯彻落实到位。

5、贯彻执行国家、省、市、县各级部门有关煤炭安全生产的法律、法规、方针、政策规定和

。确保煤矿合法有序进行安全生产活动。

6、按要求制定矿领导下井带班管理规定并严格执行下井带班管理，填写带班日志。

7、每年按规定对井下从业人员组织培训，并与从业人员签定（或解除）劳动合同、为从业人员缴纳工伤保险。

8、主持编制本矿生产建设的远景规划和年、季、月度生产建设计划，灾害预防处理计划、事故应急救援预案，经矿委会讨论通过报请上级批准后组织落实。

9、每年组织一次矿井救援演习和反风演习，及时上报各类安全事故。

10、组织开拓、掘进、机电、运输、生产等各项工作的综合平衡，结合本矿实际及时组织有关部门和人员，研究决定生产薄弱环节及最佳技术改造方案和措施。

11、认真组织开展自检自查和安全隐患排查，按“五定”原则落实整改隐患，严查“三违”现象，奖惩到位。

12、定期召开矿委会、矿长安全办公会和调度碰头会，及时研究处理全矿安全生产中存在的问题以及日常工作安排布署。

13、积极采取措施，抓好全矿安全文明生产、努力建设班组建设示范矿井“瓦斯综合治理示范矿井”和“质量标准化建设矿井”实现矿井标准化建设的动态达标。

14、抓好全矿总结评比工作，分阶段、分时期进行总结，并制定相应措施和办法，鼓励先进、鞭策后进，营造和谐、奋发、向上的矿区氛围，创建文明矿山，凝聚企业精神。

15、带头遵守国家法律、法规和本矿的规章制度。

总工程师岗位职责

1、在矿长的领导下，对我矿的安全生产技术工作管理负全面责任。

2、贯彻煤矿安全生产方针，严格按《三大规程》相关要求开展工作。

3、负责组织制定矿井开拓、巷道布置、采掘部署，生产系统调整等技术方案，提出投资概算、预算，报矿长批准后组织实施到位。

4、负责本矿“一通三防”和防治水、采掘作业、回采工艺、顶板管理及机电技术管理工作，并制定相关规定和技术措施，按程序审批执行。

5、组织制定分管工作范围各岗位工种的岗位责任及相关管理办法及措施，报矿长审定后负责监督落实到位。

6、组织编制和会审我矿安全生产事故应急预案、灾害预防和处理计划、矿井采掘接替计划（包括月计划）、矿井安全技术措施工程项目、采掘作业规程、各工种“安全操作规程”和制定各类安全生产图纸，并报矿长批准后组织实施。

7、定期召开工程技术人员会议，研究解决安全生产中存在的技术问题，对全矿工程质量负主要管理责任。

8、负责“安全生产许可证”、“采矿许可证”、“煤炭生产许可证”的年检和换证工作，保证证件合法有效。

9、负责组织落实技术档案管理管理工作，制定相关管理办法，及时督促准确报送我矿相关材料及各类报表。

10、负责组织对新工艺、新技术、新装备、新材料的试验和推广应用。

11、参加安全检查，对生产中存在的安全隐患从技术上提出整改意见和防范措施，并协同相关人员整改落实到位。

12、按要求下井带班并严格执行我矿带班管理规定，作好带班日志。

13、参加各种安全生产会议，积极提出对安全生产管理的好建议或意见。

14、当煤矿发生险情时，协助矿长组织抢险指挥工作，并参加事故调查处理。

15、遵守国家法律法规和我矿各种规章制度。

安全副矿长岗位职责

1、在矿长的领导下，对我矿的安全生产管理工作负主要责任。

2、贯彻煤矿安全生产方针，严格按《三大规程》相关要求开展安全生产管理工作。

3、组织制定分管工作范围内各岗位工种责任制及相关管理办法，报矿长审定后认真监督落实到位。

4、组织开展全矿范围内的安全检查、隐患排查和瓦斯治理等各类专项活动，制定相应措施及方案，并督促安全隐患按“五定”原则落实到位，建立相应的排查、整改、验收、销号、存档的管理工作。

5、按要求组织上报隐患排查等各类安全生产总结和报表，对在安全检查中排查出的重大安全隐患，必须迅速撤出作业人员，停产整改，组织有关部门和人员进行处理，并向矿长报告，同时组织制定切实可行的安全保障措施。

6、协助矿长做好安全生产办公会议的准备工作，研究、解决安全生产中存在的重大和突出问题，对会议决定的重大事项，负责组织贯彻落实，并将办理结果及时向矿长汇报。

7、组织召开安全调度会议和安全专项整改会，部署安全生产的相关工作及要求。

8、负责安全生产工作的实施、综合组织、协调督促工作，负责监督检查安全生产各项制度、安全操作规程、安全技术措施、计划等的落实，并组织有关部门和人员抓好安全检查工作。

9、对全矿重伤及以下人员伤害调查处理工作负主要责任，并组织相关部门及人员认真分析和处理，严格按“四不放过”原则落实到位，写出书面材料且将结果向矿长报告。

10、按要求下井带班并严格执行我矿带班管理规定，作好带班日志。

11、当煤矿发生险情时，协助矿长组织抢险指挥工作，并参加事故调查处理。

12、及时认真监管各安全生产管理人员岗位职责履行情况，并将结果报告矿长。

13、遵守国家法律法规和我矿各种规章制度。

生产副矿长岗位职责

1、在矿长的领导下，对我矿的安全生产计划组织实施和生产指标完成工作负主要责任。

2、贯彻煤矿安全生产方针，严格按《三大规程》相关要求开展工作。

3、组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，参与制定各项安全生产管理制度和安全操作规程报矿长审定，并负责监督落实到位。

4、对分管工作范围内的安全生产、质量负全面责任，并对矿长负责，当安全与生产发生矛盾时，必须服从安全，并对采掘等生产过程中发生的“一通三防”、五大灾害及各生产系统的问题和事故隐患的处理负责。

5、负责亲自主持召集分管工作范围内的部门及人员研究解决安全生产中存在的问题与薄弱环节，制定改进措施并落实到位，同时将结果向矿长报告。

6、组织各生产部门开展各种形式的安全检查、质量检查，对查出的问题按“五定”原则整改落实到位，发现重大隐患时，必须迅速撤出人员，采取安全的措施进行处理，同时向矿长报告。

7、协助矿长做好生产例会的准备工作，对例会决定的事项负责组织贯彻落实，同时参加各种会议，积极提出解决我矿安全生产存在问题的合理化建议或意见。

8、加强我矿劳动组织和用工培训管理，提高职工整体素质，实行科学的定额、定员管理。严禁“三超”生产，杜绝两班交叉作业。

9、按要求下井带班并严格执行我矿带班管理规定，作好带班日志。

10、组织制定分管工作范围各岗位工种的岗位责任及相关管理办法和措施，报矿长审定后负责监督落实到位。

11、当煤矿发生险情时，协助矿长组织抢险指挥工作，并参加事故调查处理。

12、遵守国家法律、法规和我矿各种规章制。

机电副矿长岗位职责

1、在矿长领导下，对我矿机电管理工作负主要责任，对全矿大型固定设备高低压供电设备及采掘设备的管理工作负全面责任。

2、贯彻煤矿安全生产方针，严格按《三大规程》相关要求开展工作。

3、组织制定分管工作范围各岗位工种责任制及相关管理办法，报矿长审定后负责监督落实到位。

4、对我矿大型固定供电设备的安全保护装置、钢丝绳的试验、检查、主要部件的损伤、技术测定要定期检查、落实到位并记录清楚，以备存档管理。

5、对我矿高低压供电的可靠性，特别是矿井双回路及主要设备双回路供电，井下采区供电采掘分开，检漏继电器的正常使用等相关工作要及时督促落实到位。

6、结合我矿实际必须经常检查井下机电设备的防爆性能，双风机和双电源、两闭锁、三大保护装置是否能符合要求和正常运行，发现问题及时按“五定”原则整改到位且责任到人。对入井设备一定采取验收合格方可下井制度，确保我矿井下用电安全。

7、每月组织召开一次专题会议，针对我矿井下机电方面存在的问题进行分析和总结，制定具体的整改方案及措施并落实到位，将结果向矿长报告。

8、出现机电事故，必须亲自深入现场指挥和调查处理，按事故“四不放过”原则分析原因，找出事故责任人，并制定防范措施，引以为戒。

9、参加安全检查和各种会议，对我矿安全生产中存在的问题提出合理化建设和意见，并协同相关人员整改落实到位。

10、按要求下井带班并严格执行我矿带班管理规定，作好带班日志。

11、当煤矿发生险情时，协助矿长组织抢险指挥工作，并参加事故调查处理。

12、遵守国家法律法规和我矿各种规章制度。

后勤副矿长岗位职责

1、在矿长领导下，对全矿后勤管理负主要责任，对我矿地面辅助工作负全面管理责任。

2、负责定期不定期对地面各工作场地进行监督检查，落实各岗位工种人员的履职情况，发现问题及时处理并向矿长汇报。

3、认真抓好全矿范围内的社会治安综合治理工作，包括矿区保卫、关系协调、人员调整、火工物品管理、职工住宿、澡塘等管理工作。

4、参加安全检查和各种会议，针对我矿实际提出合理化建设和意见，协助相关人员做好全矿安全生产管理工作。

5、按要求下井带班并严格执行我矿带班管理规定，作好带班日志。

6、当煤矿发生险情时，协助矿长组织抢险指挥工作，并参加事故调查处理。

7、遵守国家法律法规和我矿各种规章制度。

财务主管岗位职责

1、在总经理和矿长领导下，对全矿生产经营管理和财务工作负主要责任，对办公室、劳资、统计、销售、食堂、卫生管理负全面责任。

2、严格按现行产业政策、政府、主管部门要求，结合我矿实际开展工作。

3、组织制定分管工作范围内各岗位工种责任制及相关管理办法，报矿长审定后负责监督落实。

4、按月、季、年认真做好会计报表，报送总经理和矿长审核。

5、不定期下井了解安全生产情况，协助矿长抓好全矿生产经营管理工作。

6、参加各种会议，针对我矿实际提出合理化建设和意见并协助相关人员做好全矿安全生产管理工作。

7、当煤矿发生险情时，协助矿长组织抢险指挥工作，并参加事故调查处理。

8、遵守国家法律法规和我矿各种规章制度。

调度主任岗位职责

1、在矿长领导下，对全矿安全生产调度工作负主要责任，对地面生产系统岗位值班管理负监督检查责任。

2、贯彻煤矿安全生产方针，严格按《三大规程》要求，产业政策及政府主管部门要求开展工作。

3、全面负责全矿井生产指标完成情况、安全生产运行情况、在建工程建设情况的落实并将材料及数据报矿长审核。

4、负责矿领导带班日志的整理以备存档，落实各种报表的填报、监测监控系统设施及仪器仪表的校检及调度工作。

5、组织制定分管工作范围内各岗位工种责任制及相关管理办法，报矿长审定后负责监督落实。

6、参加安全检查、质量验收和各种会议，针对我矿实际提出合理化建设和意见，并协助相关人员抓好安全生产管理工作。

7、当煤矿发生险情时，协助矿长组织抢险指挥工作，并参加事故调查处理。

8、遵守国家法律、法规和本矿的规章制度。

生产技术科长岗位职责

1、在技术副矿长（总工）的领导下，负责全矿的安全生产技术管理工作。

2、经常深入生产建设一线，发现、解决和处理工作中存在的实际问题，对于及时解决不了的问题要向各分管领导汇报，于技术性问题向总工汇报。

3、根据采掘计划，对本矿季、月生产计划提出方案及措施，并根据领导下达的计划组织和建设。

4、对本科室人员的工作负责组织，指挥和协调安排。

5、认真分析和总结安全生产建设经验，推广先进，查明不足。

6、加强生产建设中的质量监管和检查，督促本科室相关人员要经常坚持在一线，进行质量监督，确保原煤质量和巷道掘进工程质量。

7、参与全矿年、季、月度作业计划编制，提出完成计划的技术措施及方案，并检查、督促组织实施。

8、负责安排操作规程，作业规程编写和审核，采区说明书及各种图纸的绘制，参与技术性图纸审查。

9、制定技术工作计划，协助总工制定长远采掘计划，认真分析和总结技术工作，不断推广新经验，促进煤生产的提高。

10、负责本科室的用品计划报送，做到勤俭节约。

11、收集全矿井生产技术资料，整理存档，为领导计划提供可靠的依据。

12、参加全矿井文明生产，安全质量检查和重大生产事故调查调查分析，参加采掘工程以及全矿施工工程的验收和移交工作，组织相关人员每月对采煤、掘进工程质量验收工作。

13、搞好与其他分管领导、其余可是和采掘连队的关系，参加各种会议和培训学习，完成领导交办的时性工作。

14、负责班组建设、瓦斯综合治理、质量标准化达标工作的方案和措施实施的监督和落实。

通风安全科长岗位职责

1、在技术副矿长（总工）和安全副矿长的领导下，对全矿“一通三防”管理、安全监督检查、各岗位工种履职督查负主要责任。

2、参与制定本矿的安全责任制及安全生产管理规章制度、安全奖惩、安全技术措施、矿井灾害预防及处理计划、全矿安全生产资金投入计划，并指导相关部门及人员认真落实和监督检查。

3、负责落实上级政府、主管部门及监察部门提出的隐患整改，确保按“五定”原则整改到位，同时负责上报各种安全整改材料和工作总结。

4、负责矿井通风现场管理及通防队工作的指导和监督检查，通风质量标准化工作检查，考核工作。

5、负责组织每旬一次安全生产自检自查工作和不定时对全矿安全生产进行抽查督查，发现问题及时处理，及时清楚生产隐患，将材料整理存档并将结果向分管领导报告。

6、认真组织开展好各项安全生产活动，切实把方案和措施落到实处，狠抓“三违”现象，并严格处理公平、公正，发现重大隐患及时向分管领导汇报。

7、负责矿井通风隐患排查及处理措施的编制，现场指挥落实到位。

8、负责矿井安全监测系统的设计管理工作，根据生产实际需要合理布置安全监测探头，并保证系统正常运行。

9、不断完善通风系统，按照测风数据及井下生产实际合理分配风量，确保作业点正常有效通风，经常深入井下现场勘察通风设施的管理情况，发现问题及时处理，并将结果向分管领导报告。

10、负责通防队各项工作的指导和督查检查。

11、负责组织事故的调查分析和处理制定防范措施，将结果记录在案存档管理。

12、负责拟订矿井反风演习方案，瓦斯鉴定方案，煤尘爆炸性鉴定，煤层自爆倾向性鉴定，各项专业工作方案的编制及实施。

13、严格按《三大规程》及行业标准认真开展工作，杜绝违章指挥。

机电科长岗位责任制

1、在机电副矿长的直接领导下，采取必要的管理手段、制度和办法，细化分工、落实责任，组织全科人员全面完成上级分配的各项任务。

2、在总工、安全副矿长、机电副矿长的直接领导下，抓好全科的机电技术工作和机电业务保安，抓好机电运输安全和矿井机电标准化。

3、抓好机电设备、配件、电缆等机电物资的全面管理，在保障供给、合理库存的前提下，尽可能降低生产成本。

4、抓好全矿的水电管理。

5、深入实际、调查研究、全面掌握本矿的机电工作现状。积极向主管领导提出有关机电管理和技术改造方面的想法和建议，为主管领导当好参谋。

6、负责或参与重要管理决策、工程设计、技术改造以及隐患排查的讨论和决策。

7、定期召开机电例会、传达上级的有关指示、总结工作、布置任务、协调关系、帮助连队队解决有关机电方面的工作难题。

8、抓好本科的思想教育，加强本科的精神文明建设。

办公室主任安全生产责任制

1、办公室主任应认真执行国家有关安全生产的法律法规，遵守本单位各项规章制度，做好本部门职责范围内的各项工作。

2、协助领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发安全生产文件、资料，做好公司安全会议记录，对安全部门的有关材料，及时组织汇审、打印、下发、入档。

3、及时了解和掌握矿井安全生产动态，以服务、支持和协调为宗旨，当好领导和安监部门抓安全生产的助手。

4、搞好本办公室的安全工作，制订和健全安全生产责任制的规章制度。

5、负责对来我矿考察调研、检查工作的上级领导和工作人员提供安全优质的后勤服务。

6、配合安全部门搞好本矿各种安全生产工作总结。

7、办公室主任应按照本部门的工作职责，组织有关工作人员做好本单位的后勤保障及其它日常行政事务性工作，并对其工作安全负责。

8、负责领导组织的工作会议会务安排，做好来客来访接待、食堂管理、办公车辆使用管理工作。

9、做好办公场所分配和调整工作，加强办公设施的管理制度，严格控制办公用品的消耗、浪费。

10、加强学习文化业务知识，不断提高自身素质和业务水平，适应企业发展的需要。

11、贯彻劳动纪律管理制度，配合相关部门定期组织人员对部分厂区进行清理工作，做好劳动纪律的教育和考核。

掘进队队长岗位责任制

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针和有关安全生产的规定，是本队安全生产工程质量的第一责任者。

2、负责组织制定本队安全生产管理制度并监督实施、负责督促检查本队主管技术员、跟班副队长、班长、验收员的安全生产责任制及日常的工作考核。

3、全面负责本队的管辖范围内的质量标准化工作，负责按照质量标准搞好巷道掘进、支护、轨道铺设、水沟掘砌、巷道卫生方面的工作，推进质量标准化管理。

4、深入现场检查处理生产中存在的不安全隐患，在组织生是的同时，坚持把安全放在首位，做到不安全不生产。

5、加强本队“一通三防”管理，管好用好“一通三防”设施。

6、负责抓好本队的安全生产，每周召开一次安全会议，总结上周的安全情况，制定安排好本周的安全生产工作。

7、负责监督检查本队作业规程、措施的贯彻落实情况，在巷道开口、贯通、过空巷、施工煤仓大型峒室、工作面过断层、陷落柱等重要生产环节时，必须亲临现场跟班指挥，确保安全生产。

8、加强火工品的管理，严格领退制度，预防火工品丢失现象发生。

9、负责开好本队班前会，抓好现场交接班和质量验收工作。

掘进队副队长岗位责任制

1、对当班生产现场的安全生产负全面责任，是当班安全生产的第一责任者。

2、负责组织参加班前会，强调有关安全注意事项。

3、开工前，负责与班长、安监员，验收员一起对工作面安全情况进行安全检查，发现隐患，组织安排人员处理，确认无隐患后方可开工。

4、负责对生产过程中各作业地点的安全、设施情况、规程措施执行情况、作业人员操作情况进行监督检查，发现安全隐患，立即组织进行处理，制止生产中的不安全行为。

5、发现重大安全隐患，立即停止生产，并向有关部门汇报，亲自盯在现场进行处理，发现重大险情或掘进工作面停电停风，瓦斯超限等情况时，服从安监员、瓦检员的命令，立即将人撤到安全地点。

6、监督瓦检员、验收员、安全员、班长的上岗和工作情况，发现脱岗和提前升井，立即向有关部门领导汇报。

7、负责抓好当班“一通三防”工作和质量标准化工作，督促作业人员严格按标准施工，狠反“三违”，确保安全生产。

8、发生人身事故，负责组织人员进行现场事故抢救，并及时向调度室汇报。

采煤队长岗位职责

采煤队长是本采煤队安全生产的第一责任人，对所管辖工作区内的现场管理全面负责，并负责对辖区内采煤、通风、机电、运输等生产环节存在的隐患及时认真处理。

1、在矿领导的指导下全面负责采煤队的安全管理工作。

2、全面负责落实采煤队的生产计划任务完成及确保安全指标实现。

3、严格按《三大规程》组织生产，杜绝违章指挥和冒险作业。

4、监督落实采煤队各岗位工种职责的认真履行，狠抓“三违”，指导职工严格按要求正规作业。

5、制定各种安全生产规章制度并考核落实到位。

6、组织每周一次安全质量检查，及时排查和处理现场存在的重大问题和隐患。

7、加强职工的安全培训学习，不断提高职工的安全知识，8、参加本矿安全生产例会及调度会，严格按会议要求把工作落实到位。

9、参加安全检查，结合本矿实际，提出合理化建议及方案措施，协助其他部门共同抓好我矿的安全生产工作。

采煤副队长岗位职责

1、协助队长抓好本采煤队的安全生产工作，对跟班现场的安全生产管理工作负全面责任。

2、抓好现场职工的正规操作指导和监督管理，严格工程质量考核。

3、抓好生产任务指标完成，在确保安全的前提下，任职组织好本班任务的完成。

4、开好班前会，及时发现和解决当班存在的人的不安全行为和物的不安全状态，对隐患处理一定要及时，并将结果向领导汇报。

5、严格执行现场交接班制度，并认真填写交接班记录。

6、严格按三大规程要求组织生产，杜绝违章指挥，狠抓“三违”现象。

通防队长岗位职责

1、队长是本队安全生产的第一责任者，对全队安全生产和矿井“一通三防”负直接管理责任。

2、参加编制矿井“一通三防”工作规划和年、月计划。

3、定期分析通风系统状况、风量分配情况，在总工程师的批准之下，负责通风系统的调整、通风设施的构筑和管理，确保通风系统安全、可靠、合理。

4、负责对通风、瓦斯防尘、防灭火、瓦斯监测等工作进行日常管理。

6、对全矿采掘连队“一通三防”情况进行监督检查，将其情况定期向总工程师及安全副矿长汇报。

7、参加安全检查和各种会议，负责对管辖范围内的事故隐患进行排查，落实整改措施，及时消除隐患。

7、对瓦斯抽放钻孔进尺、封孔质量、管路安装及回收、瓦斯抽放率进行监督检查和验收，对其工程质量负责。

8、负责对抽放钻孔、地质钻孔、注浆钻孔等各类钻孔的施工监督管理。

9、负责组织测定瓦斯抽放参数，合理分配各抽放点的抽放负压。

10、对全矿抽放瓦斯管路的维护和放水工作负全面责任。

11、负责分析和考察瓦斯抽放效果，提高矿井瓦斯抽放率。

8.在各级领导的关心下 篇八

热烈欢迎各级领导莅临凤凰城参观指导工作！（横幅1条）热烈欢迎上级领导莅临凤凰城参观指导工作！（竖幅1条）人文美宅，传世佳院。——凤凰城（竖幅2条）入住新型社区，享受幸福生活。（竖幅2条）

凤凰城好地方，名不虚传！（竖幅2条）

全国新型农村建设示范区——凤凰城（竖幅2条）人人想过好光景，新家就在凤凰城。（竖幅2条）高绿化，好配套，温泉地暖，优美环境。（竖幅2条）凤凰城，有你也有我，有家更有爱。（竖幅2条）

9.在各级领导的关心下 篇九

全县各级党员领导干部：

一元复始，岁序更新。在2012年元旦、春节即将来临之际，县纪委、监察局谨向您和您的家人致以诚挚的祝福和亲切的问候！

2011年，全县党员干部在县委、县政府的坚强领导下，牢记宗旨，积极进取，顽强拼搏，为推进经济社会又好又快发展做出了贡献。全县呈现出经济发展、社会稳定的良好局面，党风廉政建设和反腐败工作得到全面加强。这与您的关心、参与和支持是分不开的，在此，我们表示崇高的敬意和真挚的感谢！

元旦、春节日渐临近，我们在此向您温馨提示：在您阖家欢聚的美好时光里，请不要忘记时刻提醒自己和家人，要坚守艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头遵守廉洁自律各项规定，坚持自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎欲、慎权，自觉做到：不接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动；不收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证；不用公款相互走访、送礼、宴请和进行高消费娱乐活动；不以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不以拜年为名“跑官要官”；严守换届纪律，不搞任何形式的非组织活动；不参与赌博和封建迷信活动。同时，要心系群众冷暖，关注贫困弱势群体，广泛开展形式多样的帮扶救助送温暖活动，扎实细致地办好顺民意、解民忧的实事，让群众过一个欢乐祥和的元旦、新春佳节。

东风浩荡满园春，万里征程催人急。2012年，将是一个拼搏之年、奋进之年、丰收之年。让我们满怀喜悦、激情与梦想，沐浴在廉洁的阳光下，播洒开拓奋进的汗水，同心协力、携手并肩，为建设繁荣、和谐的新定远作出更大的贡献！

祝您阖家欢乐！身体健康！万事如意！

中共定远县纪律检查委员会

定远县监察局

10.给吉林省各级领导的一封信 篇十

吉林省各级领导：

你们连降低取暖费都实现不了，何谈为民谋利? 各位领导：我省居民生活水平在全国相对偏低，源于“一低一高”。“一低”是工资收入低，地处偏远，经济落后，居民平均收入全国倒数第一;“一高”是生活成本高，据省社科院测算，因冬季取暖、地方性病症、御寒衣物额外支出等因素，人均年生活成本比南方多出约3500元。鉴于此，居民们强烈要求政府的惠民措施落实在下调今年的取暖费上，让低收入的居民们切切实实感受到政府的恩惠。记得前几年煤炭价格上涨时，供热公司大喊大叫吃不消，有关部门不管三七二十一上调了供热费。今年煤炭价大幅度下调，从以前煤价七八百下降到今年煤价二百多，下降了三倍多。但相关部门假装不知，对群众降低取暖费的呼声置若罔闻，取暖费价格还是那么高，为什么就不能下调?!是供热公司的暴利重要还是老百姓的民生重要? 大家齐心一点，看到就转到你的朋友圈，别当和自己没关系!只许转发不要赞!民真“民意“谁来解?