2011年高陵县总工会党建工作总结

2011年高陵县总工会党建工作总结（精选4篇）

1.2011年高陵县总工会党建工作总结 篇一

2011年上半年沅陵县司法行政基层工作总结 2011年上半年，沅陵县司法行政基层工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，按照省、市、县政法工作会议及全市司法行政工作会议的工作部署，以建设平安和谐法治沅陵为目标，以科学发展、富民强县为主题，推进人民调解、三调联动、司法所建设、基层法律服务等各项业务工作和基层工作部门自身建设跨越式发展，不断提高基层工作整体水平，为维护社会和谐稳定、实现我县“十二五”期间经济社会发展开好局、起好步作出积极贡献。

一、全面推进人民调解工作，全力化解社会矛盾纠纷

1．认真贯彻省、市、县政法工作会议和司法行政工作会议精神，在全县开展“法律服务六深入，促进和谐保稳定”排查化解社会矛盾纠纷专项攻坚活动。组织全县广大司法行政基层工作人员、法律服务工作者、人民调解员紧紧围绕党委政府的重大工作部署，适时组织开展了“春节”、“两会”期间和“春耕生产”、“清明”期间矛盾纠纷的预防排查调处工作。据统计，2011年上半年（截止目前）全县共排查调处各类矛盾纠纷839起，调解成功823起，调解成功率达98%以上；防止群体性上访15起；制止群众性械斗4起；防止民转刑13起。县级司法行政组织矛盾纠纷大排查活动2次，乡镇坚持每月组织开展一次矛盾纠纷大排查活动。据统计，共有司法行政干部83人、人民调解员1700

多人、法律服务工作者26人参加了各类矛盾纠纷大排查活动，举办法制宣传教育活动25场次，印发资料1万5千余份，受教育群众达18万余人。

2、建立健全矛盾纠纷排查调处长效机制。在总结、吸收去年“化解矛盾促和谐”专项矛盾攻坚活动、深入开展矛盾纠纷排查调处工作的基础上，我县建立健全了矛盾纠纷排查预警机制、矛盾纠纷调处机制、重大矛盾纠纷和群体性事件快速反应调处机制、矛盾纠纷过错责任追究机制，充分发挥这些机制在化解人民内部矛盾中的重要作用。

3、进一步完善和推进“三调联动”工作，着力提高化解社会矛盾纠纷的效力。我们及时调整了各级“三调联动”工作的各项制度，不断完善“三调联动”工作长效机制，强化了“三调联动”工作保障措施，充分发挥县“三调联动”办“分流指派、协调调度、检查督办、责任追究”等职能。完善了县联合人民调解委员会以及驻法院、公安派出所和驻检环节的人民调解工作室及其工作流程和工作制度，全县各乡镇人民调解委员会都设立了驻公安派出所和驻法庭人民调解工作室，完善了快速流动调解庭的各项工作流程和制度。据统计，全县上半年通过“三调联动”方式化解的社会矛盾纠纷共计12起，每一件都得到了成功调处，成功率达到100%。加强了医患纠纷调解委员会的工作力度，与卫生行政部门联合组成，在全县二等甲级医院都设立了医患纠纷调处工作室，联动调处医患纠纷。从2009年4月至2011年5月

共调处医患纠纷45起，调处率为100%，成功率达100%。

4、大力加强人民调解组织队伍建设。到目前为止，我县已建立各类调委会524个，调解员达1744人。今年3月以来，由局领导带队先后到全县23个乡镇，指导和规范“四级网络”的人民调解组织建设，对全县23个乡镇490个村居的调委会进行了全面的清理和整顿，与县民政局联合下发了关于进一步加强人民调解组织建设的文件。为切实加强对人民调解员的教育培训工作，于今年4月18日至20日对全县23个基层司法所长和首席人民调解员以及城区专业调委会主任举办了人民调解工作培训班，23个乡镇都对各自的村居委会调解主任进行分期培训，促进了人民调解员队伍的规范化、职业化建设。

二、全面推进司法所规范化建设，夯实司法行政基层基础

1、进一步加强司法行政队伍建设。为增强司法行政队伍服务大局的能力、依法行政的能力、服务群众的能力和开展各项业务的能力，今年3月28日至月底，我们对全县23个乡镇的司法所长（首席人民调解员）进行了业务培训，培训期间认真学习了司法行政基层、法制宣传教育、办公室内务和律师公证各项业务，收到了很好的效果。同时规范了所务管理、档案管理、各项制度的落实，带动了全县司法所工作规范化水平的提高。

2．又好又快推进司法所办公用房建设。上半年，局领导带队分别到有国债投资司法所办公用房项目建设的乡镇，认真组织实施建设规划。有关工作正在衔接和开展之中。但由于县财政、地方财政相关的配套资金、地域选址等方面问题难以到位，开展起来尚有一定难度。

三、全面推进基层法律服务所规范化建设，主动服务我县经济社会发展

1、抓好基层法律服务年检注册工作。今年5月，我县对申办法律服务和个人的执业登记年审注册进行了严格的审核，严把准入关、严格执业登记、严审注册、执业准入管理。通过审核，全县共准入执业登记的法律服务所3个，法律服务工作者26人。并于5月25日至30日，对全县26名法律服务工作者进行了业务培训。培训期间，重点学习了代理业务、法律顾问业务、侵权责任法等很多法律知识，县司法局罗局长长最后就职业道德、执业纪律、诚信服务等方面作了总结讲话，对于进一步树立基层法律服务工作者良好形象，收到了明显效果。

2、围绕法律服务六深入专项攻坚活动积极做好法律服务工作。上半年年来，动员和指导了广大基层法律服务工作者围绕社会热点、难点、“三跨”矛盾纠纷、涉及民生问题矛盾纠纷开展法律服务工作。据统计，全县基层法律服务工作者共担任常年法律顾问128家，代理诉讼事务147件，代理非诉讼事务35件；调解纠纷74件；解答法律咨询222人次；参与司法行政工作39件，办理法律援助42件，避免和挽回经济损失110万元。

四、全面推进安置帮教工作“四化”，预防和减少刑释解教人员重新违法犯罪

2011年上半年全县共有92名刑释解教人员回归社会，其中刑释83人，解教9人。我们主要抓了以下工作：一是继续加强安置帮教组织机构建设。年初，就制定了工作要点，全部下发到23个乡镇。着重抓好了乡镇安帮工作站和村居安帮小组组织建设，配齐配强结构人员，明确一名专人负责。二是摸清底子，强化帮教措施。按照省、市文件精神的要求，我县对近5年来刑释解教人员进行了一次专项清理活动，澄清了底子，乡镇安帮工作机构与刑释解教人员结成了“奔新生、奔幸福、促和谐“对子，有效减少了刑释解教人员重新违法犯罪。三是建好过渡性安置基地的安置工作。今年，我们对那些”无家可归、无亲可投、无业可就“的三无人员重点作为基地临时性安置对象，规划安置25人，上半年安置18人，下半年准备安置7人。

沅陵县司法局基层股2010年6月 25日

2.2011年高陵县总工会党建工作总结 篇二

本学期我担任的是高一807和808班的英语教学工作。一学期以来，在学校领导的关心、支持下，尽职尽责做好各项工作。顺利地完成教育教学任务。下面是本人对一学期教学工作的一个总结：

第一,在思想政治上，本人始终坚决拥护党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度, 在政治上与党中央保持一致, 忠诚于党的教育事业，恪守教师职业道德, 爱岗敬业，为人师表；有强烈的敬业和奉献精神，有强烈的进取意识。第二, 在教学工作上，根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况,钻研教学大纲和教材,在教学中认真备课、上课及时批改作业、讲评作业.积极参加学校组织的教研活动，听课等教学活动，吸取相关的教学经验，提高自身的教学水平。通过利用网络资源、各类相关专业的书报杂志了解现代教育的动向，开拓教学视野和思维。在课堂教学中，有意识地以学生为主体，教师为主导，培养和调动他们的学习兴趣及学习积极性。

第三,严谨治学,保持良好的教态。

教师的教风直接影响学生的学风。驾驶的一言一行,无时无刻不在影响着学生。所以我提高自己的思想认识,做到爱岗敬业,学而不厌,诲人不倦,为人师表,治学严谨,还要保持良好的教态。老师的教学语言和教态对学生的学习有直接的影响。老师的教态好,学生就喜欢,他们听课的兴趣就高,接受知识也快。反之,学生就不喜欢,甚至讨厌。

第四、积极创造语言情景。

目前教材注重对学生综合语言能力的培养和训练,强调以学生为主体的有意义的语言实践活动,为教学营造了轻松愉快、积极向上的学习氛围。教材图文并茂,安排了大量生动有趣的活动内容,使英语学习变得容易而有趣。

第五、努力建立融洽的师生关系。

相对来说,高中生自尊心也逐渐增强,渴望得到尊重。师生之间只有互相尊重,互相信任,才能建立起友好关系,从而促进学生学习的兴趣。意识到了这一点,我努力去改善和学生的关系,为建立融洽的师生关系,进而提高学生成绩而努力。

第六, 注重对学生阅读理解能力的培养.阅读在英语特别是考试中占的比例很大。而本人所教的两个班的学生阅读能力都不是很好。这个学期中我阅读理解能力培养是一个重点，复习时我应注意到了以下几点：

1.扩大学生的阅读量,提高学生的阅读速度。2让其训练的题材应多样化。包括日常生活、风俗习惯、人物传记、文化教育、社会、史地、科技、政治、经济等内容。不能只局限于某种题材。

3体裁多样化。包括说明文、记叙文、议论文、应用文等

4.让其了解阅读理解的主要题型 5.掌握必要的阅读理解解题技巧

3.2011年高陵县总工会党建工作总结 篇三

上半年工作总结

疾控防疫卫监中心自成立以来，在管委会领导的大力支持和正确领导下，在渭滨、陈仓两区的大力配合、帮助下，认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，以全心全意为人民服务为宗旨，以提高本辖区群众健康水平为目的。努力完善自身建设，依据宝鸡市政府与高新区管委会签订的2011年疾控、卫监目标任务，制定了相应的工作计划，并结合管委会月工作考核要求，圆满完成了上半年工作任务，现将卫监两项工作分别做一简单总结。

卫生监督工作以建立和完善卫生监督体系建设工作为目标，以构建高新区卫生监督工作平台为抓手，以“五小“单位特别是餐饮单位整治工作为措施、以食品添加剂专项整治工作为突破口，积极开展专项整顿工作，初步实现了对外开展卫生监督执法工作和卫生行政许可工作，初步实现了对辖区“五小”单位的管理和其他卫生监督工作的开展。初步结束了高新区卫生监督工作的脱节、空白局面。

一、建立和完善卫生监督体系

建立了卫生监督各项规章制度和监督程序、卫生监督和卫生行政许可程序，开展了辖区“五小”单位和医疗卫生单位的调查摸底工作，全区共有“五小”单位1361家（含小

商店、小加工作坊及市场食品经营户），医疗卫生单位15家，个体诊所72家，无证行医42家，药店48家，无证8家。编印从业人员健康检查表3500份，从业人员健康证3500个，从业人员卫生知识培训合格证1500个，餐饮服务许可证申请表1500份，公共场所卫生许可证申请表1500份，餐饮服务许可证500份，卫生许可证1000份，卫生监督文书27种；编撰食品从业人员培训教材一本161页，公共场所从业人员培训教材一本232页，根据现阶段食品安全形势和公共场所卫生监督工作的实际情况，收录了最新的食品安全和公共场所卫生法律法规，从业人员应该掌握的基本卫生知识，达到了通俗易懂实用性强的特点，为高新区开展食品安全监管和其他卫生监督创造了必要的条件。

在加强卫生监督工作基础建设的同时，重点强化了卫生监督队伍的建立和培训提高工作，在卫生计生局机关聘用卫生监督员10人，在卫生系统聘用助理卫生监督员35人，在村镇聘用卫生借调信息员233名，编印卫生监督员培训教材90份，其他法律法规150多份。邀请市卫生监督所6名副主任以上职称专家对新聘用的卫生监督员、助理监督员进行了为期3天的有计划、有目的的培训。对相关法律法规、执法程序、文书写作、专业知识、现场监督等方面的业务技能进行了强化培训。培训结束后，统一进行考试，将其考试成绩记入卫生监督员培训档案。在培训的基础上为卫生监督员、助理卫生监督员统一制作了卫生监督执法上岗证和卫生监督资格证。同时加强了对新聘用卫生监督员、助理卫生监督员卫生监督实践的指导和提高，在迎接创建国家文明城市省级验收工作中，将新聘用卫生监督员、助理卫生监督员分为7组，深入监督工作一线开展监督检查，使其卫生监督能力有了大的提高。

二、加强以餐饮食品为重点的”五小“单位卫生监管工作

今年以来在把餐饮食品安全工作作为卫生监督工作的重中之重的前提下，下大力气加强了对包括餐饮单位在内的“五小“单位的监督检查力度，年初就与各乡镇签订卫生监督工作和食品安全目标责任书9份，下发了《2011年高新区食品安全工作要点》等食品安全、“五小”单位监管等方面文件9份，下发职业卫生、学校卫生、饮水卫生、放射卫生等方面的监督工作安排意见6份，召开餐饮食品经营单位负责人会议3次，520余人出席会议，对辖区800余户餐饮单位的基本开办环境、基本卫生设施、三防设施、冷藏设施、消毒设施、冷荤菜品的制作环节、卫生制度、卫生责任制建立、员工教育管理和单位卫生组织建立情况进行了全面的检查，下发和制作卫生监督文书1700余份，监督覆盖率达到了100%，巡回监督率达到了400%，到目前85%的餐饮单位取得了餐饮服务许可证、从业人员持健康合格证、卫生知识培

训合格证上岗率达到了80%，处理群众投诉举报案件3起，使餐饮食品安全风险得到了一定的降低。

对其余500余户“五小”单位也安行业卫生标准和要求全面开展了监督检查，下发卫生监督意见书987份，在渭滨陈仓区的协助下卫生许可证持证率达到了85%，卫生面貌得到了改观。

三、开展食品添加剂专项整治行动，净化餐桌食品。按照中央、省市关于开展食品添加剂专项整治工作的要求，筹备召开了宝鸡高新区食品添加剂整顿暨打击非法添加和滥用食品添加剂工作会议，高新区食品安全委员会主要负责人到会指导，全区食品生产经营单位负责人出席了会议，对高新区开展食品添加剂整顿暨打击非法添加和滥用食品添加剂专项行动工作进行了全面的安排部署，会后即进行了集中整治，通过集中力量排查隐患，结合“五小”单位检查整顿，全面落实食品安全政府监管责任和企业主体责任，推进食品安全诚信体系建设。督促企业加强食品添加剂索证索票、台账管理，对其添加剂使用管理进行自查自纠。在检查整顿中共收缴各类非法添加物60种，1286瓶包，亚硝酸盐、烧碱、火碱的40多公斤，使非法添加和滥用食品添加剂行为得到了初步遏制，今后我们将分阶段、按步骤，深入扎实开展专项行动。

三、开展节日食品专项整治，确保市民节日食品安全

为了保证全区人民过一个祥和、安静的节日，我们分别在“双节”、元宵节、五一节前会同工商、质检、执法、公安、农业等部门开展了声势浩大的节日食品安全大检查活动，共出动车辆32台次、检查人员165人次，检查各类单位及摊点1300多户，收缴各类违禁食品30多种100多公斤，净化了节日食品市场，确保了市民节日餐桌安全。

五、应对食品安全突发事件

制定了食品安全应急预案，强化了应急反应能力。在4月22日发生榆林市榆阳区鱼河镇中心小学学生因服用蒙牛奶方法不当引起的不适，及时启动了高新区食品安全预案，协助食安委、卫生计生局分析汇总事件相关信息，制定应对措施，为管委会主要领导提供建议，先后编撰简报7期，引发会议纪要2期，汇报情况反映3份，发出督办函2份，第一时间赴蒙牛乳业集团宝鸡分公司检查指导食品安全工作，协助质检部门开展问题排除，指导企业全面拷问各环节、各岗位食品安全责任制落实情况、管理措施和制度的制定情况，力争消除正确对待此次事件的发生。积极进行周密部署和任务落实，并派驻人员对其进行蹲点。

六、开展从业人员健康体检和卫生许可证审核发证。

依据《食品安全法》和《公共场所卫生管理条例》等卫生法律法规，下发了高新区关于2011卫生许可证（餐饮服务许可证）年审、换证和从业人员体检、培训工作的通

知》800余份,下发预约体检培训通知5000余份，从4月份开始，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的健康体检和卫生知识培训工作，组织助理监督员逐户通知检查、督促、规范，截止6月30日，共受理食品、公共场所等卫生许可证申请1700多份，从业人员健康体检人数3241人，办理健康证3240 个，从业人员卫生知识培训合格证1039个，对一名在健康检查中拟使甲肝人员进行了三次复查，拒发了健康合格证，并建议进行了调离。截至6月30日共发放餐饮服务许可证446 个，卫生许可证116个，审验卫生许可证30余户，高新区”五小"单位持证率打85%以上。

七、规范市场秩序，加大卫生监督力度迎接国家文明城市验收

对全区1362家“五小”门店进行逐一检查，检查中存在的主要问题是人员健康体检不到位、布局不合理、生熟食品混放、存在交叉污染，或是无餐具消毒设施，或是无有效的“三防”设施，或是离污染源太近，或贮存、使用超期食品，乱用食品添加剂等，针对这些问题，并下达整改意见，限期整改，下达整改意见通知书644份。

八、严厉打击非法行医专项整治工作

按照市卫生局打击非法行医工作的部署，召开专题2次，下发了高新区行动方案，设立了146个非法无证行医检查哨点，开展了为期一个月的专项打击检查活动，张贴打击非法

4.湟里镇总工会2011年工作总结 篇四

湟里镇总工会庄明霞

2011年，湟里镇总工会在上级工会和镇党委的领导下，以科学发展观为指导，坚持中国特色社会主义工会道路，认真贯彻全总十五大和全省工会工作会议精神，坚持“促进企业发展，维护职工权益”的指导方针，围绕全区工会工作重点，主要做了以下这些工作：

一、发挥工会大学校作用，引领职工建功立业

一年来，镇总工会充分发挥工会“大学校”的作用，团结带领广大职工为全镇经济发展建功立业。

1、认真组织职工培训。围绕推动经济建设和促进科学发展大局，镇总工会与成校等单位形成合力，积极开展职工技能培训。去年4月份与商会组织一次人力资源培训，邀请北京弘道企业研究中心人力资源管理专家赵海琦教授讲课，全镇企业管理人员120多人参加，其中工会干部有70多人。4月份与成校老师一起下基层，排摸企业需要培训内容，按照企业需要、职工需要的要求，确定培训内容。东安电杆企业较多，5月16-30日在腾远电杆举办了一期电焊工培训，利用班前班后、集中培训的方法，邀请常州技师学院杭明锋老师对员工进行培训，培训时间共32学时，30日对员工进行了考核，培训人数近60人。主要是腾远和美华两个规模的电杆企业，几个规模较小的电杆企业，当我们上门宣传的时候，不够积极，认为培训是替他人做嫁衣，培训后员工要提高待遇，而两个规模企业，老总认为要加强培训，让员工持证上岗，甚至还亲自过问培训的具体内容，并对培训员工如

何留住进行思考。镇总工会在11月对这些培训员工一部分人进行了一次操作比赛，并扩大了参赛面，全镇共有美华电杆、腾远电杆、江苏圣乐、江苏亚飞、常州恒鑫、东风汽车等六家企业22位职工参赛。上半年，我们还在金鼎集团、速派奇车业进行宣传，金鼎工会主席除在抓好常规的安全知识、业务能力培训外，进一步拓宽思路，确定了车工、电脑基本知识，电焊工、CAD制图，甚至家政服务等方面的培训内容，通过多个分厂宣传发动，组织员工培训报名，各方面报名人次近200人。镇总工会与这些基层工会联合，利用每天下班后晚上的时间，于6月7日—7月5日连续举办了三期CAD制图培训。其中金鼎二期，培训60人；速派奇一期，培训30人。下半年，镇总工会分别为凯达工会、福莱姆工会、骏宇汽配工会、江苏圣乐等单位职工举办六期CAD制图培训。培训员工200多人。这些企业老板对工会组织职工培训非常欢迎，也大力支持，员工有时加班，老板能及时调整，保证员工的培训时间。员工也能认真参加培训，特别是一些老职工，像凯达的唐留平、钱新年，在集团担任副总，每个晚上坚持参加，带领公司职工积极学习。圣乐公司董事长蒋金秀晚上也亲自去看望培训职工，鼓励职工学习技能。通过培训，提高员工服务企业的能力，企业也初步体会到了抓员工培训的好处。各基层工会也能做好员工的技能培训、安全教育。常州凯达工会举办新员工素质培训三期、安全生产知识二期、车工操作培训二期、轧辊加工专业知识二期，共培训700多人次，组织100多名青工参加中级车工培训，全年培训费用10多万元。亚飞电缆组织员工参加安全培训，培训率达95℅。江

苏金鼎工会组织员工开展安全生产、产品标准、现场管理等培训七期，培训员工322人。晨光涂料举办员工培训18期，培训1522人次。常州腾龙公司工会共组织员工培训26期，培训800多人次。长润石油工会组织员工培训12期，培训500多人次。由于时间关系，这里就不再一一讲了。

2、积极开展劳动竞赛。镇总工会开展圣乐杯焊工技能大赛，各企业工会开展劳动竞赛

3、大力实施工人先锋号活动。江苏金鼎、江苏圣乐、东方特钢争创武进区工人先锋号

4、广泛收集职工合理化建议。

二、调动职工参与民主管理，维护职工合法权益

1、职代会

2、关爱职工，依法维权始终是工会工作的重点。2011年，我镇总工会切实做好这项工作。一是全力推进工资集体协商。到四月份，全镇各类企业共签订工资集体协商合同352份，其中百人以上企业签订36份，职工平均工资均有一定幅度的增长。许多基层工会，像晨光、凯达等，年初签订集体合同，保证职工工资10℅的增长，实际到年有20℅左右的增长，稳定了员工队伍。

3、二是前移维权关口，不断加强劳动争议调解和仲裁制度建设，及时化解劳动纠纷，许多劳动争议在基层工会得到了解决。镇总工会劳调委全年共处理劳资纠纷146起，调处标的达752万元，其中工伤事故立案97起，调处标的613万元，结案率98%，大型劳资纠纷

2起，涉及职工220名，依法维护了职工的利益，促进了全镇稳定。

三、建立工会工作办公室，夯实工会工作基础

四、开展帮扶工作，帮助困难职工渡过难关

大力实施送温暖工程。镇总工会09年建立困难职工信息库，这个信息全国联网，我镇共有洋淀村联合工会的冯凯和晨光涂料的夏香梓等14名困难职工。去年五月份对困难职工进行年审。一月份镇总工会慰问困难职工60名，帮扶资金近4万元。8月份慰问特困大病职工5名，慰问困难职工家庭学生8名。节前马上又要做这个工作。各基层工会也能认真做好这项工作，晨光涂料工会拿出8000元，慰问困难职工14名。常州腾龙慰问困难职工15名，发放慰问金3000多元。常州凯达慰问13名困难职工，用去资金16000元，并发动职工对特殊困难职工万华明进行帮扶。江苏金鼎、常州金鼎等单位也能认真做好这项工作。通过基层工会的努力，帮助困难职工渡过难关。凯达轧辊、常州腾龙、晨光涂料、长润石油等工会不断提高职工的福利待遇，对员工进行一次体检，特别是晨光涂料工会，结合体检，建立了职工健康档案，处处体现了对职工的关爱。

五、积极开展活动，丰富职工群众生活

一是2月份组织举办第十三届建亚杯职工乒乓球比赛，全镇共有十六支代表队参加，参赛职工80多人。二是11月份组织湟里镇“速派奇杯”职工篮球赛，全镇共有11支代表队参加，参赛职工100多人。三是做好工人报刊的征订工作。今年镇总工会给各基层工会征订

《江苏工人报》一份，给重点企业工会征订《工人日报》、《中国工运》，各基层工会都应该收到。四是做好关爱劳模的工作。按照劳模两年一次体检的要求，在“五一”国际劳动节来临之际，组织潘国斌等三位劳模体检，其余劳模去年已体检过。同时做好劳模的待遇落实工作。由于各种原因，我镇有钱达荣等六位劳模没有落实待遇，镇总工会按照标准，做好材料，帮助他们享受劳模待遇。五是做好夏日“送清凉”活动。七月份镇总工会与区总一起慰问江苏金鼎集团职工，用去资金近万元，给他们送去夏日的清凉，鼓励他们战高温，斗酷暑，努力完成企业的生产任务。六是开展庆祝建党90周年“红歌献给党”职工歌咏会

一年来，镇总工会围绕全区重点工作，开展了一些工作，但对照上级要求及工会工作职能，还存在一些差距。今后镇总工会就围绕促进企业发展，进一步加强职工技能培训，并着重提高培训质量。积极向党委政府汇报工会工作，争取党委政府的支持。多与企业沟通，了解企业的需求，帮助企业解决用工、培训等方面的困难，促进企业又好又快发展，在发展中充分体现我们工会组织的作为，提升工会的地位。