文明职工评选办法

2024-11-18

文明职工评选办法（精选10篇）

1.文明职工评选办法篇一

文明职工评选标准

1、政治思想好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，是本单位的理论学习积极分子。

2、本职工作好。模范地执行党和国家的各项政策法规，自觉遵守本单位各项规章制度，敢于同一切违法违纪行为和腐败现象作斗争。

3、文明礼貌好。讲文明，树新风，守秩序，礼貌待人；言行举止合乎文明规范；有文明健康的生活方式；团结同志，和睦家庭，尊重他人，助人为乐。

4、崇尚科学好。有较好的科学文化素质，刻苦学习科技文化知识，自觉参与文明市民教育活动。

5、移风易俗好。不参与抹牌赌博和不健康娱乐活动；不参与封建迷信活动，不参于邪教组织；不大操大办婚丧喜事；尊敬老人，爱护儿童，带头执行计划生育政策。

2.先进职工“首席员工”评选办法篇二

7月份安全生产“首席员工”评选办法

为弘扬王庄煤矿的企业文化和企业精神，强化现场管理，提高我矿职工的劳动积极性，充分发挥职工在安全生产管理中的积极作用，增强职工的安全意识和责任感，强化职工劳动纪律性，进一步规范职工的操作行为，不断提高基层职工的技术素质，真正实现“多劳多得、奖优惩劣”的制度体系，经研究决定举行王庄煤矿7月份安全生产“首席员工”评选活动。

一、组织领导

成立王庄煤矿安全生产“首席员工”评选活动领导小组，具体负责评选活动的实施、审核、评选和监督工作。

组

长：申天军

副组长：李

鹏

李文凯

李春莺

李松海

户卫明成员：白

刚

申万青

白留成杨万召

冯群柱

王春芳

李书俊

徐文杰

常建军组长负责评选活动方案和相关费用的审批。副组长负责其管理区队初选的审核工作。

设立评选活动办公室，负责活动的协调和总结，办公室设在安监科，冯群柱任办公室主任，徐文杰任副主任。

二、首席员工的定义首席员工是一种荣誉称号，是我矿职工的最高荣誉。要在我矿日常工作中完成各项任务指标居本工种第一，能熟练准确掌握本工种技术，解决各种比较复杂或困难的技术问题，在工作中发挥技术骨干作用，并很好地进行“传、帮、带”，具有爱岗敬业和无私奉献的精神，有一定的群众基础，在干部职工中有较高的认可度。

二、评选范围和设置

（一）、首席员工每月评选一次。第一次“首席员工”评选活动计划评选首席员工6人，每人一次性奖励1000元。

（二）、首席员工的评选对象为全矿各部门、各区队的一线职工，涵盖我矿各个工种的岗位职工及班组长，队长以上管理干部原则上不参加评选。

（三）、根据我矿目前生产状况，第一次评选活动名额设置如下：

1、掘进一队1人；

2、掘进二队1人；

3、采煤队（西区）1人；

4、采煤队（东区）1人；

5、机电队和机运队1人；

6、通风队和安监科1人；

四、评选条件

（一）、认同和实践我矿的企业文化和精神；尊重领导、服从管理、遵纪守法、严于自律；能团结同事、热心助人，积极推广先进的工作方法，具有“传、帮、带”的能力和实例，在职工中拥有较高的认可度。

（二）、立足本职工作岗位，达到本部门或本工种的最高技术水平，能够解决处理工作中遇到的难题；能够最先掌握新技术的运用、新设备的操作，具有较高的创新意识和能力；具有发现和处理生产过程中遇到的安全隐患、杜绝事故发生、减少事故损失的能力。

（三）、爱岗敬业、刻苦勤奋、积极学习、讲究方法；具有强烈的责任心、使命感和安全意识，在多方面能起到带头作用，成为职工的楷模和学习榜样。

（四）、出色完成本部门既定的工作目标，在郑新公司和我矿的考评中成绩突出；能够提出创新建议并取得较好效果的优先评选。

五、评选工作程序

评选工作程序分为初评和终审两个阶段。

（一）初评

1、本次评选采取个人自愿申请、群众联名推荐、部门提名相结合的方式确定参选人员名单。

2、在评选工作开始后，各部门、区队接受个人报名和群众推荐，也可召开内部会议对符合条件但没有报名或被推荐的职工进行提名。

3、各部门、区队对参选人员进行初步审查。然后召开群众评议会议，采用无记名的方式进行投票，职工一人一票。评选活动领导小组要对投票过程进行监督。

4、各部门、区队群众投票前二名的候选人，由部门领导汇总后上报评选活动领导小组参加终审。向参加终审的人员发放《首席员工候选人表》。每个候选人要附带一份1000字左右的自我评价

（二）、终审

评选活动领导小组召开终审会议，对各部门、区队上报的候选人进行考评。要坚持公平、择优的原则，通过劳动纪律、思想素质、岗位职责、工作能力等综合方面进行考评。最终评选出6名首席员工。

（三）、公示

对评选出的6名首席员工进行公示，征求职工群众的意见。公示期满后若无异议，报总经理批准通过。公示若存异议，由评选活动领导小组作后续处理。

（四）、奖励

由安监科发文公布首席员工名单，并发放每人1000元奖金。年底评选的劳动模范、先进工作者将从每次评选出的首席员工中产生，原则上其他未评上首席员工的职工将不能当选

六、首席员工要承担以下义务：

（一）、刻苦钻研技术知识，不断提高技能水平。

（二）、发挥技能带头人的模范作用，通过“传、帮、带”为我矿培养出更多的优秀技术人才。

七、首席员工有下列情况之一的，自动取消首席员工荣誉称号，不能参加下届首席员工评选活动，并取消年底评先资格：

（一）、触犯国家法律法规，违反我矿规章制度的；

（二）、出现严重“三违”现象的；

（三）、在考评中不合格的；

（四）、因其个人原因长时间误时影响生产或发生事故的、造成严重后果的。

七、工作要求

作为我矿首次首席员工评选活动，全矿各部门、各区队要高度重视本次评选工作，认真执行活动制度，在评选过程中要严格把关，宁缺毋滥，不准弄虚作假，不论亲疏只看贡献，切实选出优秀人才，为我矿的安全生产工作作出贡献。

王庄煤矿

3.文明职工评选办法篇三

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]公司各部门：

2006年公司党委以

坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照北方公司和安泰公司工作会议的任务目标，紧紧围绕生产经营中心工作，以巩固和扩大党员先进性教育活动成果、建立和完善先进性教育长效机制为重点，着重加强和改进公司党的组织、思想和队伍建设。公司全体员工在党政领导班子的带领下，团结拼搏，提前35天完成的安泰公司下达的上网电量任务，目前看来我公司其他各项生产经营指标均能较好的完成全年计划。为了表彰一年来在我公司经营和发展中涌现出的先进典型，经公司党政联席会议研究，决定开展2006“文明部室、文明班组”、“四有职工标兵”的评选工作：

一、评选条件及办法：

1、文明部室及文明班组室的考评办法依据公司“文明部室”考评细则；

2、四有职工标兵评选标准：

a、具有崇高的理想信念和良好的职业道德；能够认真学习，不断提高自己的理论水平和业务水平

b、工作成绩突出，能牢固树立安全生产意识。能针对自己的工作范围提出合理化建议，为公司的节能降耗做出了积极贡献。

c、思想要求进步、热心于社会公益活动、积极参加公司举办的各项文体活动和义务劳动，积极向新闻媒体投稿，热心扶危济困工作；自觉抵制封建迷信、家庭和睦，具有一定的影响力和号召力。

d、评“四有职工标兵”必须由本人填写“四有职工标兵”候选人推荐表，要求情况真实、是当年的工作事迹、内容可学性强。

二评选要求及时间：

评选由部门按照“四有职工标兵”的评选标准于2006年12月15日前将评选出的“四有职工标兵”上报党群工作部民，逾期不报视为放弃。

此通知

附：

1、评选“四有职工标兵”及“文明部室、文明班组”名额分配表

2、“四有职工标兵”推荐表

二00六年十二月一日

4.文明单位、文明处室评选管理办法篇四

为广泛深入、扎实有效地开展精神文明建设工作，推动文明创建科学化、规范化、常态化、全员化，更好地服务于事业科学发展，按照中央、湖北省和XX市文明创建的有关文件精神，结合我局实际，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高全局干部职工的思想道德素质和科学文化素质，丰富职工的精神文化生活，规范职工的日常行为，促进单位和处室不断提高管理水平和发展能力，更好地发挥文明单位在全面建设现代通航、实现“XXX”发展中的示范带动作用。

二、标准

（一）文明单位应符合下列标准：

1.重视文明创建，组织领导有力。认真执行党的路线、方针、政策，积极落实局党委、行政重大决策部署，按要求完成局党委下达的文明创建目标考核任务。单位领导班子和全体职工有强烈的创建意识，做到组织机构健全、工作人员到位、活动经费保障，创建活动档案齐全、整理规范，有计划、有措施、有报道、有台账、有考核、有成效。突出自身特点，积极开展文明窗口、文明科室、文明班组、文明家庭、文明职工等基础性创建活动，规范

—1— 职工“文明有礼”、“文明服务”、“文明交通”、“文明用餐”、“文明旅游”、“文明上网”等文明行为，职工对全局和本单位文明创建工作的知晓率、支持率不低于95%。

2.思想教育深入，道德风尚良好。坚持中国特色社会主义理想信念教育，深入开展“四爱一共”主题教育，实现“中国梦”和社会主义核心价值观宣传全覆盖、内容全知晓，大力弘扬中华传统美德，积极培育和践行局核心价值体系，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。积极参与“学雷锋活动示范点”、“岗位学雷锋标兵”、“优秀志愿者”、“感动人物”、“服务明星”、“科技英才”等推荐评选活动。重视职工思想道德建设，主动承办和积极参与职工道德讲堂活动，传递正能量，大力倡导勤政廉政之风、爱岗敬业之风、担当奉献之风、团结协作之风、务实创新之风。

3.学习风气浓厚，文化生活丰富。扎实开展学习型单位建设，加强职工书屋的管理和利用，经常性开展形势与政策教育，带领职工正确认识世情国情党情局情，主动适应新常态，开展业务知识、科技文化知识培训，完善人才培养机制，干部职工专业技能和文化素质不断提高。传承中华优秀传统文化，积极开展经典诵读、“我们的节日”等文化活动。着力培育单位文化，干部职工对核心价值体系认同率高。深入推进子文化和子文化品牌建设，单位文化特色鲜明、内涵丰富。群众性文化体育活动丰富多彩，—2— 积极倡导健康、文明的生活方式，营造以文化人的浓厚氛围。扎实做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。

4.管理科学民主，职工遵纪守法。按照局贯标要求，单位各项规章制度健全、规范、科学、透明。推行党务、政务、厂务公开，建立受理投诉电话，及时正确处理投诉。坚持领导干部与职工交心谈心，广泛听取职工意见和建议，加强思想沟通、心理疏导，注重人文关怀。懂规矩守纪律，坚决贯彻执行中央八项规定，严格遵守党的政治纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律、宣传纪律、保密纪律、群众纪律等各项纪律规定。严格遵守《宪法》和法律，领导班子成员没有发生严重违纪和违法行为，职工没有发生刑事案件，单位没有发生重大安全生产和食品安全事故。

5.内外环境优美，文明宣传广泛。内部管理规范有序，坚持为职工解难题、办实事，保障职工合法权益，单位内部稳定，人际关系和谐。倡导勤俭节约，积极培养职工节能环保意识，全面完成节能降耗指标要求。自觉净化、绿化、优化、美化办公环境，办公用品的摆放要符合局定置管理办法，有文明风尚宣传牌、遵德守礼提示牌、文化理念标识牌，所有标识标牌的使用要规范醒目、符合局VI手册标准，积极为职工创造良好的工作生活环境。

6.工作实绩突出，服务规范高效。依法履职，廉洁高效，办事公道，服务周全，在关键时刻或急难险重任务中，勇于担当，乐于奉献，创新创绩，圆满完成各项目标任务考核，并处于全局领先水平。积极推动文明服务、温情服务、优质服务，服务制度

—3— 完善，服务设施健全，服务能力提升，服务环境优美，服务态度良好，群众满意度高。

7.参与公益活动，社会形象良好。建立健全学雷锋志愿服务长效机制，深入推进学雷锋志愿服务岗位化、规范化、常态化，广泛开展服务船方、服务社会、关爱自然的志愿者活动，志愿者人数超过职工人数的70%。积极参与阳光基金、阳光家园、阳光助残、无偿献血、义务植树行动，结合本单位实际，自主开展水上安全知识进校园、水上温情驿站、帮扶共建、捐资助学、保护母亲河等公益活动，履行社会责任，单位形象良好。

（二）文明处室应符合下列标准：

1.理想信念坚定，综合素质较高。坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，积极开展政治理论和业务知识学习，处室领导和工作人员之间开展经常性的谈心活动。处室人员思想觉悟高，道德修养好，共产党员模范带头作用强，在思想上、政治上、行动上和党中央保持一致，团结友爱，关心集体，奋发向上，有良好的精神面貌，积极参加全局组织的文明创建活动。遵纪守法，认真贯彻落实中央八项规定和党风廉政建设有关规定，自觉遵守工作纪律、组织纪律、财经纪律，严格执行内部管理规章制度，在工作中敢于坚持原则，秉公办事，不谋私利，无违纪、违规、违法行为发生。

2.内部管理严格，工作成绩优异。职责明确，分工合理，思路清晰，管理到位，办事效率高，履行职能好。办公环境整洁卫

—4— 生，工作秩序井然。工作做到一周一安排，一月一讲评，半年一小结，一年一总结，保质保量全面完成目标工作任务。工作中加强沟通和调研，掌握各项工作的最新情况，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法，为局领导班子决策提供依据。努力钻研业务，工作有创新，注重理论联系实际，解决工作中出现的具体问题，成绩显著。

3.机关作风扎实，服务意识较强。处室人员事业心强，爱岗敬业，作风扎实，尽职尽责，真抓实干，有较强的大局意识和全局观念。坚持文明办公，仪表端庄大方，着装得体整洁，热心为群众服务，主动为基层排忧解难，态度和蔼，认真解决服务对象或职工群众反映的困难、问题和要求，办事效率高，不拖拉、不推诿。热情礼貌对待来电、来访者，规范使用文明用语。

三、申报与评选

局文明单位、文明处室评选管理工作在局党委的统一领导下进行，每2年评选1次，每奇数年11月进行推荐申报，12月进行评选，适时表彰，具体工作由局文明办负责。

（一）申报推荐

在申报时间内，基层各单位、机关各处室分别按照文明单位、文明处室评选标准及要求，自愿申报。原则上每个奖项评选3名先进典型，宁缺毋滥。申报需填写申报表，另附2500字左右事迹材料，并提供相应资料复印件（由所在支部或机关处室复核盖章）。

—5— 在申报届期内发生下列情形之一的单位、处室，不得参与申报：

1.领导班子成员发生严重违纪和违法； 2.职工发生刑事案件；

3.单位、处室发生重大安全生产和食品安全事故； 4.职工违反国家计划生育政策。

（二）检查验收

局文明办对各单位、处室申报的情况进行初审，组织专班集中进行考核验收，并集中征求有关“一票否决”事项，形成拟推荐名单，送相关部门征求意见。征求意见后，在内网公示候选单位、处室名单及创建工作概述，主动接受群众监督。

（三）组织评选

局文明办提出拟表彰名单，报请局党委会研究决定。

四、命名、表彰与管理

文明单位、文明处室实行届期制，每两年一届。由局党委、行政命名表彰，颁发奖牌、奖证，并按局相关规定，给予适当物质奖励。每届期满后，获得荣誉称号的单位、处室需重新参加申报、验收、评选，经局文明办组织复核，报局党委予以确认。

文明单位、文明处室管理实行“逐级管理、动态管理”，基层单位、机关处室只有在荣获局文明单位、文明处室的基础上，方可推荐更高一级的文明创建荣誉。对于创建工作停滞不前的单位、处室，由局文明办下达整改通知书直至撤销荣誉称号。被撤

—6— 销荣誉称号的单位、处室，由局文明办收回奖牌，不得参加下一届评选。

5.文明班集体评选办法篇五

精神文明班评比细则

为了更好地体现奥林匹克体育精神，培养学生文明、拼搏、守纪、奋发向上的良好品质，公正、公平、公开、客观地评选精神文明奖，特制订本次运动会的精神文明班评比细则。

一、总体要求：

1、牢记安全第一，班主任是班级安全工作的第一责任人，教育学生必须严格遵守运动会纪律。

2、各班必须按指定位置就座，观看比赛。不准随便离开座位到教室或其他场地及校园内游荡，不能玩与比赛无关的球类及其他活动，更不能互相追逐打闹影响运动会的比赛。

3、友谊第一，比赛第二，不仅要赛出水平，更要赛出风格，运动员与运动员之间、班级与班级之间要公平竞赛，绝不允许因为比赛而造成班级与班级、同学与同学之间的矛盾。

4、文明礼貌、讲究卫生，不随地乱丢果壳纸屑，保持座位和比赛场地的清洁卫生。

5、遵守赛场纪律，听从裁判员和纪律管理员的指挥，确保比赛安全。

6、爱护公共财物，不损坏绿化带及树木，不在绿化带内践踏行走、窜越。

7、关心同学、团结友爱，维护班集体荣誉，为班级评得“精神文明奖”作贡献。

二、检查评比办法

1、按学校规定时间有秩序进场、出场，发现不按时进场，或不排队进场，根据情况扣进场分；主席台没有宣布结束，提前退场的班级，退场秩序扣班级纪律5分。

2、检查坐场纪律时，要求学生文明观看比赛，若发现有大声喧哗、起哄打闹、破坏公物等违纪行为时，按每人次扣1分。

3、检查环境卫生时，运动会进行过程中发现本班场地上有纸屑、果壳、塑料袋等杂物，发现一次扣除1—2分，退场后不打扫场地，扣5分。发现随地乱扔垃圾者，扣所在班级的卫生分，安每人次扣1分。

4、除裁判员和工作人员外，无比赛项目的运动员禁止进入比赛场地，场内发现闲杂人员每一人扣所在班级坐场纪律分1分。

5、不准陪跑，即在比赛中，运动员在跑道上跑时，严禁其他同学在场内跟着跑，或带着跑，如发现每一人次扣所在班级坐场纪律分1分。

6、运动会期间，未经班主任同意不允许学生擅自离开本班场地，更不允许滞留在教室，或到其他地方去。中途休息时按指定的地方走，不准进入跑道。学校将组织大队委在校园内进行巡查，所有学生要自觉接受纠察人员的检查、管理，若态度不好、不服从劝阻或不愿报出

班级和姓名者，一经查实后，扣除所在班级安全工作分5—10分。

7、学校对以上要求进行逐项检查评分。

8、比赛结束后汇总成绩，每个级部各取一名为精神文明班级。

三、加分条件

1、宣传报道投稿情况：每天稿件数量超过8篇，且稿件质量高，可酌情给予奖励分1—5分。稿件录用情况：每超过2篇加1分，5分封顶。

2、各类好人好事：拾金不昧（包括各类实物）：根据物品价值分别加1分、3分、5 分，5分封顶。

四、有下列行为的班级，取消精神文明班评比资格

1、有故意顶撞、谩骂裁判和工作人员的行为；

2、有打架行为及其他严重扰乱运动会秩序的行为；

3、有重大安全事故的；

6.刘官庄二中文明班级评选办法篇六

优良的班集体是学校对学生各项要求得以贯彻落实的组织保证，是促进学生全面和谐发展的必要环境，也是矫正学生缺点错误的重要场所。优良的班集体是一种巨大的教育力量，它随时对学生施以潜移默化的影响，起着教育作用。为了引导创建文明班级活动的健康开展，特制定本条例。

一、参评内容：

1、学习成绩

2、安全

3、学生纪律

4、卫生及自行车

5、班级成绩进步

6、两操检查

7、文体活动

8、劳动

9、黑板报

10、广播室用稿情况

11、爱护公物

12、遵纪守法

二、积分办法

（一）、日常检查得分（100分）

1、学习成绩（以月考、期中考试、期末考试为准）占20分。第一名的班级记20分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*20）。

2、纪律检查得分，以安全委员检查学生证、午自习纪律及其他纪律成绩为准，占20分。第一名的班级记20分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*20）。

3、卫生及自行车检查成绩，以卫生检查员和自行车检查员检查的成绩记，占20分。第一名的班级记20分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*20）。

4、两操检查成绩，以两操检查员检查的成绩记，占20分。第一名的班级记20分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*20）。

5、黑板报，以政教处组织宣传委员检查的成绩为准，占5分。第一名的班级记5分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*5）。

6、广播站用稿，以广播站提供的数量记，占5分。第一名的班级记5分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*5）。

7、爱护公物，以政教处、总务处检查的情况为准，占10分。第一名的班级记10分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*10）。

（二）、加分项目

1、好人好事，以政教处记录为准，最高加15分。第一名的班级加15分，其他班级按变通公式（班级成绩第一名成绩*15）。

2、为学校工作服务的学生每人次加1分，最高不超过15分。

3、临时劳动任务，每次给负责的班级加2分。

4、大型活动加分，按名次计分，第一名加20分，第二名15分，第三名10分，第四名5分。

5、其他计加分项目，经学校研究决定，最高不超过20分。

6、班级每次考试在该级中每进步一个名次加5分。

（三）、违纪扣分

1、不尊重师长，不服从教师管理的、顶撞教师、辱骂教师，或给教师起绰号的每人次扣一分，以教师反映的情况

和课堂记录为准。

2、大型会议纪律不好的班级每次扣该班5分。

3、语言不文明、以强欺弱者，每人次扣该班5分。

4、逃学、旷课者，每人次扣该班5分。

5、穿奇装异服、留长发、染头发，有损学生想象的，每人次扣该班3分。

6、其他违反校纪校规由学校研究酌情扣分，基础分扣完为止，不计负数。

（四）、一票否决

1、出现安全事故的班级，实行一票否决，不得参与文明班级的评选。

2、有偷盗、打架斗殴、喝酒、抽烟、上网、早恋学生的班级，一经查实，实行一票否决，不得参与文明班级的评选。

3、有违法乱纪学生的班级，实行一票否决，不得参与文明班级的评选。

（五）、奖励办法：

1、本办法实行每周一小结，评选出每级一个文明班级，发文明班级循环红旗。每学期一总结，评选出学期或学年文明班级，文明班级的班主任，为优秀班主任。其成绩作为评优的主要依据。

7.文明职工评选办法篇七

（2015年7月27日）

第一章总则

第一条

文明家庭是市委、市政府授予积极开展文明家庭创建活动，精神文明建设突出，在全市发挥示范带动作用家庭的综合性荣誉称号。为了规范和完善我市文明家庭评选工作，根据中央、省有关要求，结合我市实际，特制定本办法。

第二条文明家庭的创建、评选、表彰工作，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实总书记关于注重家庭、注重家教、注重家风的重要论述精神，大力培育和践行社会主义核心价值观，坚持“文明河南，郑州先行”，以人为本，创建为民，突出思想内涵，强化道德要求，弘扬好家教好家风，用家庭文明建设促进社会文明程度和城乡文明素质提升，为郑州都市区建设提供精神动力和思想保障。

第三条文明家庭的创建管理工作由郑州市文明办负责。将文明家庭创评活动纳入精神文明建设总规划，列入文明城市、文明单位、文明社区、文明村镇的考核内容，全市所有县（市）区、管委会、乡镇、办事处，社区、村都要积极开展创建文明家庭活动。

顾，无虐待老人现象；关心和爱护子女，重视家庭教育，积极配合学校、社会教育子女树立正确的世界观、人生观、价值观，使子女在德智体美劳全面发展，无遗弃、虐待子女等现象。

5.和谐团结：家庭成员之间互敬互爱，夫妻和睦、妯娌团结，民主治家；邻里之间团结友爱、互尊谦让、互相帮助、和谐相处。

6.安全卫生：落实防火、防盗等方面的安全措施，管好、用好家庭的人、财、物和水、电、气、暖，确保家庭安全。环保意识强，不污染环境；积极参加植树造林，投身美化绿化和改善环境活动。室内外保持整洁，积极参加爱国卫生运动，家庭成员健康状况良好；住宅及其它建筑符合社区规划及小区有关规定，无乱建、乱搭、乱堆、乱放和乱倒垃圾等现象。

7.尊知重教：支持教育事业，配合学校完成子女的九年制义务教育，子女无辍学，家庭成员中无文盲；开展健康有益的家庭文化娱乐活动，不搞低级趣味，不吸毒、不贩毒，不制黄、贩黄或搞色情活动，不看黄色、淫秽制品；重视智力投入和文化学习，家庭中每年用于文化、科技、教育的投入达到家庭人均收入的5%以上。家庭藏书50册以上，家订有1份报纸或期刊；积极参加各类健康向上的文体、科普和艺术活动，并获得荣誉证书和奖励。

8.易俗勤俭：相信科学，不参与并自觉抵制封建迷信活

为，坚持依法办事，依法保护自己的合法权益，并积极同各种违法犯罪行为作斗争。不越级上访，不参与违法上访。

3.诚实守信：与人为善、以诚待人，诚实信用，信守诺言。诚信经营，信守合同，公平竞争，无欺诈、制假、售假等违法违纪行为。家庭成员无故意拖欠他人财物等不良记录，具有良好的社会信誉。

4.孝老爱亲：孝敬父母，赡养老人，关心照顾老人，自觉依法履行赡养义务，做到精神上慰藉、经济上供养，生活上照顾，无虐待老人现象；关心和爱护子女，重视家庭教育，积极配合学校、社会教育子女树立正确的世界观、人生观、价值观，使子女在德智体美劳全面发展，无遗弃、虐待子女等现象。

5.和谐团结：家庭成员之间互敬互爱，夫妻和睦、妯娌团结，民主治家；邻里之间团结友爱、互尊谦让、互相帮助、和谐相处。

6.安全卫生：落实防火、防盗等方面的安全措施，管好、用好家庭的人、财、物和水、电、气、暖，确保家庭安全。房屋内外整洁、干净，家庭成员卫生习惯良好，推广使用沼气、太阳能等新型能源；房前屋后无粪土乱堆、无柴草乱放、无脏水乱泼、无垃圾乱倒、无畜禽乱跑、无乱搭乱建、无侵街占道等现象；环保意识强，不污染环境，积极参加爱国卫生运动和清洁家园行动，家庭成员健康状况良好。

系和考评细则。

第三章评选和表彰

第六条凡是符合市级文明家庭评选条件的家庭，均可按隶属关系自愿申报。

第七条凡是申报前3年内发生下列情况之一的，不得申报参评

（一）家庭成员严重违法违纪或被判刑；

（二）严重违反社会治安综合治理的；

（三）违反计划生育政策的；

（四）有影响较大的邻里纠纷的；

（五）有失信行为被列入黑榜的；

第八条郑州市级“文明家庭”实行指标制，每年按照奖励计划进行评比表彰；

第九条

申报郑州市“文明家庭”需具备县（市）区级“文明家庭”称号，申报材料包括：

（一）创建申请；

（二）获得县（市）区级“文明家庭”称号的命名表彰文件；

（三）获得相关奖励文件或证书复印件；

（四）社会治安综合治理、纪检监察、计划生育工作等情况证明。

第十条 “文明家庭”创评程序：

“文明家庭”创评活动以居民家庭为基本单位，由各村、社区按照所在县（市）区、街道办事处、乡镇的具体安排部署组织实施。实施过程要做到“四到户三上墙”即:创评标准、申

3.实行礼遇制度。重大节日、市委市政府组织的重要纪念庆典活动、团拜会等邀请 “文明家庭”代表参加。

4.健全关爱帮扶制度。对获得市级“文明家庭”的家庭遇到困难需要帮扶时，除由慈善、红十字等公益机构给予必要的资助外，动员社会和志愿者力量，视情况进行资金救助、法律援助、医疗帮助、心理抚慰、生活关爱等帮扶活动。

第四章指导和监督

第十二条郑州市文明办负责“文明家庭”的创建管理，具体承担指导、协调、组织、考评、建档等工作。

第十三条对“文明家庭”实施动态管理，定期进行复查，发现文明程度严重滑坡或违犯一票否决规定的，随时予以撤销。“文明家庭”如变动隶属关系，应及时向市、县（区）两级文明办备案，否则，不保留“文明家庭”称号；迁移外地的“文明家庭”称号自行终止。

第十四条县市（区）文明办对本辖区内的“文明家庭”进行动态管理，撤销、变动的应向郑州市文明办书面备案，郑州市文明办不定期进行抽查和督导。

第十五条被撤销“文明家庭”称号的家庭2年内不得重新申报。经认真整改、符合条件的2年后方可重新申报参评。

8.文明职工评选办法篇八

第一章总则

第一条中国华能集团公司(下称集团公司)系统深入开展文明单位建设活动，是集团公司深入学习实践科学发展观，实现发展战略目标的重要途径，是落实“两手抓、两手都要硬”的方针，把物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合、落到实处的重要举措，是提高员工队伍素质和企业整体素质，提升集团公司核心竞争力、加快建设具有国际竞争力的大企业集团的迫切要求。为充分发挥文明单位建设活动在集团公司系统物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范作用，规范文明单位创建工作，推进集团公司文明单位建设全面、协调发展，促进华能事业科学发展，制定本办法。

第二条集团公司文明单位是集团公司授予的文明建设综合性荣誉称号，被命名的单位是物质文明、政治文明和精神文明建设相互促进、协调发展，取得突出成绩和显著效益，各项工作在华能系统居于先进行列的单位。

第三条创建集团公司文明单位，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党和国家的方针政策，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业生产经营、发展改革目标要求，创造一流的管理水平，为华能改革、发展和稳定提供有力的精神动力和思想保证。第四条集团公司文明单位创建工作必须以机制建设为保证。要建立健全以党委（党组）统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责的领导体制和工作机制，要坚持重在建设，以人为本，实事求是，注重实效的原则，使创建活动逐步走上系统化建设、标准化考核、规范化运行、制度化管理的发展轨道。

第五条按照《中国华能集团公司表彰奖励工作管理办法（试行）》的规定，集团公司文明单位每两年评选表彰一次。

第二章基本条件

第六条集团公司文明单位的基本条件

1.领导班子坚强有力。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，班子建设做到政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好；坚持民主集中制原则，全心全意依靠职工群众, 重视和加强职工民主管理工作，具有牢固的政治意识、大局意识、责任意识；认真贯彻执行党和国家的各项方针政策和法律法规，具有战略决策、经营管理、市场竞争、推动管理创新、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。

2.党组织健全，富有战斗力。紧紧围绕企业中心工作，加强和改进党建工作，不断加强党的执政能力；认真落实中央和上级党建工作的指示、制度和规定，确保党和国家的各项方针政策在单位得到全面贯彻落实；党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥；党风廉政建设工作富有成效；重视和加强对工会、共青团等群众组织的领导，充分发挥他们的作用。

3.职工队伍整体素质高。努力培养适应建设具有国际竞争力的大企业集团需要的各类高素质人才，坚持对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主法制、社会公德、伦理道德教育，积极倡导科学、文明、健康的生活方式，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；坚持有计划地进行现代科技和管理等方面知识教育，搞好岗位培训和技能培训，提高职工的职业道德和业务技术素质，做到职工队伍思想稳定，训练有素，服从大局。

4.绩效目标业绩显著。全面完成上级主管单位部署的安全、效益、发展和党建绩效目标等各项任务，成效显著，各项安全生产、经济、技术指标在同行业中处于领先地位；积极推进管理创新、科技进步，企业发展能力、竞争能力和盈利能力明显增强，具有良好的社会声誉和整体形象。

5.重视企业文化建设。进一步推进以“三色公司”为核心的企业文化建设，不断提升公司软实力，通过深入开展企业文化建设，凝聚人心，树立形象，提升企业整体素质和竞争能力。

6.管理机制完善。建立起文明单位建设科学的管理体系，各项工作标准、规章制度健全，形成组织实施、信息反馈、考核评价的运行机制，广泛开展文明部室（车间）、文明班组、文明职工、文明家庭等群众性创建活动。

7.集团公司系统各直属单位、分公司、区域公司、产业公司、基层企业，人数不少于25人，符合集团公司文明单位的基本条件，可作为申报单位。

第七条集团公司文明单位否决条件

有下列情况之一者，不能申报集团公司文明单位或撤销其已获得的荣誉称号：

1.领导班子有严重不正之风，职工反映强烈；班子成员有违法乱纪行为，受到党纪、政纪处分。

2.没有完成上级主管单位下达的安全、经营、发展、党建四项绩效目标。

3.发生重大经济违纪案件、重大人身伤亡事故或其它重大责任事故（包括甲方主要责任的交通事故）。

4.因工作不力，出现其它重大问题，造成严重不良后果和社会影响。

5.单位职工年犯罪率超过1‰。6.违反计划生育政策，超计划生育。7.环境污染超过国家或地方规定标准。

第三章管理与名额

第八条集团公司文明单位的管理工作由集团公司党组统一领导，精神文明建设领导小组负责。领导小组主要负责研究制定文明单位建设规划、管理办法、考评细则；研究决定集团公司文明单位的命名、奖惩；提出国家级文明单位的推荐意见；讨论研究文明单位建设中的其它重大问题。

第九条集团公司精神文明建设工作办公室设在政治工作部，负责文明单位管理的日常工作。根据精神文明建设领导小组的意见，承办具体事宜；负责文明单位创建活动的督促、检查、选评等；总结创建工作经验，管理创建工作档案；搞好联系协调工作。

第十条文明单位创建工作实行分级管理。集团公司文明单位建设按照集团公司、二级单位（分公司、区域公司、产业公司）、基层企业三级管理模式运作。集团公司负责全系统文明单位建设的领导、组织、管理和集团公司文明单位的考核命名；二级单位既是一级领导、组织、管理层次，同时又是文明单位创建活动的参与主体。各二级单位承担对所管理和所属单位文明单位建设的组织、管理，负责对相关指标的考评和初审、推荐；基层企业负责本企业文明单位建设的领导、组织、管理。

第十一条已获得文明单位称号的单位如遇改变单位名称、变更隶属关系等情况，要及时向集团公司创建文明单位工作办公室报告。如单位解体或与其它单位合并，其原有文明单位称号自行取消。

第十二条按照《中国华能集团公司表彰奖励工作管理办法（试行）》的规定，每次评选名额所占比例为集团公司系统单位总数的10%，约为20个单位。

第四章程序与时间

第十三条文明单位的评选按照自愿申报、逐级推荐、择优评选的程序进行。

1.集团公司文明单位考评采取单位自查申报、主管单位验收评审（直属单位，由集团公司精神文明建设工作办公室组织验收、提出评审意见）、集团公司精神文明建设领导小组审定的方法进行。

2.单位自查。各单位结合工作，按照考评细则逐项进行自查，形成自查报告，认为具备申报条件的，填写《华能集团公司文明单位申报（复查）表》，同自查报告一起，于考评十月初报上级主管单位。

3.验收。上级主管单位按《考评细则》的要求，对申报单位进行验收评审，形成验收工作报告，从评审合格的单位中择优推荐集团公司文明单位，并于考评十二月初将有关材料报集团公司精神文明建设工作办公室，由集团公司精神文明建设领导小组安排抽查、审定。

4.考评工作由主管领导挂帅，负责创建活动的部门牵头，政工部、安监部、监察部、办公厅、人资部、事务部、工委等有关部门人员参加；考评工作实行分工负责制，各部门按照职责分工，依据考评细则实施对口考评。

9.文明职工评选办法篇九

青岛市职业教育公共实训基地

2014年春季运动会精神文明班级评选办法

为贯彻健康、和谐、拼搏、向上运动会宗旨，展现学生良好精神风貌，使本届田径运动会圆满成功，大会决定设立精神文明奖，评选办法如下：

1、入场仪式

班级受阅时要精神饱满、服装统一、步伐整齐、口号洪亮，具有良好的精神风貌。每项5分，满分20分。入场仪式成绩与其它三次检查成绩（24日上午、24日下午、25上午）的之和为最终成绩。

2、投稿

运动会期间，各班应积极投稿，稿件内容要求健康、积极向上，有感染力，能烘托赛场气氛，文笔流畅。每投稿一份积0.1分，投稿满分为5分。凡未交投稿的班级将取消其精神文明评比的资格。

3、会场秩序

要求各班级必须服装统一、排列整齐坐在指定区域文明观赛，不打闹喧哗，不随便进入赛区，不领跑，禁止横穿或进入跑道；服务人员（佩戴入场凭证）每班不超过2人，在指定位置服务，完成服务后主动退场。会场秩序各班级满分50分，违反者每人次扣1分，不服从管理扣5分/次。运动会期间，凡出现打架斗殴等恶性事件的班级将取消所有评优资格。

4、会场卫生

保持观看区域地面卫生清洁，无乱扔垃圾现象。本项满分20分。每发现一处卫生不达标，扣2分。

5、观赛道具

各班级准备锣鼓等观赛道具，鼓励采用文明、低碳的方式鼓舞士气（满分10分）。

6、运动会期间要求全体同学统一服装，保持良好的精神风貌。4月25日上午不允许同学提前把离校行李带入运动场。否则将取消该班级精神文明评比资格并计入该班级本月量化考核。

注：

1、大会将设置大中专部两个精神文明评比小组不定期进行检查。

2、其它情况的加分参照《学生管理教育手册》。