煤矿副总2010年度述职述廉报告

煤矿副总2010年度述职述廉报告（共6篇）

1.煤矿副总2010年度述职述廉报告 篇一

2011年度领导干部述职述廉报告

公司党委委员、副总经理吴鹏飞

尊敬的各位领导：

2011年，在××××党组的正确领导下，本人认真贯彻执××××各项决策部署，遵守党纪条规和各项规章制度，真抓实干，严格履行“一岗双责”，廉洁从业，较好的完成了全年各项工作任务。现将本人一年来的工作、廉政情况汇报如下：

一、加强理论学习，不断提高综合素质

一是抓自身政治理论学习。为了进一步提高政治敏锐力，政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，我先后学习了党的十七大精神，《“三个代表”重要思想研究》、《社会主义政治建设》、《社会主义经济建设》、《社会主义文化建设》等课程，增强了自己的党性修养，理论水平也有了一定程度的提高；二是加强企业管理和业务知识的学习。作为公司的副总经理，肩负的责任重大，工作的事情千头万绪，面对日新月异的国际国内形势，我深感受技术发展的迅速和自身专业知识的不足，于是我充分利用业余时间学习《公司法》、《企业管理知识》等，一年来，通过上网、翻阅广播电视专业期刊、订购有关技术书籍等方式加强了对网络技术、通信技术-1-

方面知识的学习，并做好读书笔记和归纳整理，对现代广播技术有了一个更深的了解和认识，进一步丰富了自已的知识面，增强了管理好公司的信心；三是注重抓好班子和队伍的学习。在网络公司，我始终强调学习的重要性，要求全体干部职工做学习型的劳动者，活到老，学到老，不断提高队伍的理论水平和劳动技能，整个队伍的学习风气比较浓厚。

二、及时安排部署，确保广电网络播出安全

一是根据国家、省、州广电局广播电视安全播出工作的有关要求，结合**县实际，制定好全县广播电视安全播出应急预案。成立了全县广播电视安全播出指挥部，进一步落实好各成员单位职责，规范技术操作规程，明确了安全播出事件应急响应级别和预警措施，根据《广播电视管理条例》、《广播电视设施保护条例》、《国家广电总局广播电视安全播出应急预案》和《**省广播电视局突发事件总体应急预案》、《**省广播电视局安全播出应急预案实施细则》及有关法律法规制定了《**广电网络**支公司安全播出应急预案实施细则》使全县广播电视安全播出工作做到有条不紊。

二是积极会同**县广播电视局做好业务衔接。为确保在“两奥会”期间广电网络**支公司和广播电视局两个单位密切配合，减少资源和人力浪费，广电网络**支公司积极协调县广播电视局，要求在广播电视的有线覆盖和无线覆盖上，两个单位要在上级广电部门的统一部署下，在各司其职的同时，做到资源共

享，任务落实具体，确保广播电视信号的万无一失。三是组织开展好广播电视安全播出突发事件演练。广播电视安全播出工作技术含量高，为确保广播电视安全播出事件发生时能按照预案和有关技术要求开展工作，在省、州公司及县委宣传部的统一组织下，**广电网络**支公司积极组织安全播出应急演练，通过摹拟广播电视安全播出事件的各种具体情况，使全体工程技术人员进一步掌握了在发生安全播出事件时的处置办法和相关的技术要领。

四是加强对中心机房及乡镇机房等播出机构的严格管理。召开了网络公司负责人和站长会议，明确了工作要求和有关管理规定，并与各单位负责人签订了安全责任状。四是强化人员保障安全。制订了详细的安全播出值班表，明确了值班人员工作职责和值班要求，实行每天一个局领导带班，二个技术员和二个应急人员值班的值班制度。

三、廉洁从业，树企业优质形象

严格遵守中央、省、州、县关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，特别是中央提出的“五不准”、县政府治理经济发展软环境“十条禁令”。自已以身作则，洁身自好，做到了自重、自省、自警、自励，从源头和小处防止不正之风和腐败现象，增强了拒腐防变能力。对自己的亲属，身边的工作人员严格要求，自觉过好了名利关、权力关、金钱关、人情关；到基层轻

车简从，坚持多服务，少添麻烦；多解决问题，不搞形式主义，增强企业的凝聚力，树立良好对外形象。

四、优质客户服务，创高效经营收入

为增强公司的市场竞争力，我从公司外围服务和部门内部服务着手，加强精细化管理，提高服务质量，提升广电网络品牌形象。一是在公司外围服务上，全面推行分配网维护代理制，建立健全客户服务规范、服务标准和操作流程，成立专门的整转小组，以光接点为单位，进行点对点的服务，加强与当地政府和新闻媒体的沟通协调工作，赢得了政府的政策支持和媒体的宣传支持，保证公司快速稳步发展。二是在部门内部服务上，明确岗位设置和岗位职责，制定了小组员工内部考核管理办法，进一步实现服务标准化、规范化和专业化，优化内部流程，以座谈会的形式，与业务部门就用户投诉的焦点、热点问题，网络的薄弱环节以及服务中需改进的问题进行座谈交流，及时协调解决，并对话务量高峰期、客流高峰期、营业支撑系统故障，以及服务过程中发生的重大问题，及时汇报，及时处理。三是加强服务意识和服务能力的培训，通过讲授法、影视法、案例分析法、讨论法等方法相结合，对公司制度、企业文化、服务规范、业务技能等有计划、有步骤的开展培训。

五、狠抓市场营销，不断开拓新业务

一是认真进行市场调查，细分市场，有针对性地对不同用

户群采取不同的促销手段；二是加大宣传，精心策划。举行现场咨询演示会，印发宣传单，利用互联网、有线电视进行广告宣传；三是积极发展集团用户。充分利用公司的有关优惠政策，争取单位集体购买数字电视机顶盒；四是做好优质服务。分工协作，为用户做好数字电视机顶盒的安装，耐心解答用户的咨询，以优质服务赢得用户，赢得市场。加大数字电视推广力度，积极引导，推进有线电视数字化发展。截止2009年底，**县支公司共发展数字电视用户43000户。

六、存在问题

一是技术、管理知识有待进一步强化，市场开拓渠道还需进一步拓宽。二是技术部技术力量薄弱，专业人员较少，不利于今后数据业务的深入开展。三是市场开拓意识、竞争意识淡薄，服务意识不强，离现代企业对员工的基本要求有一定差距。四是由于企业与行政管理不同，我在公司的管理能力和市场决策能力上还有待进一步提高。

七、今后的努力方向及整改措施

一是进一步加强宣传管理。在宣传方面，要紧紧围绕贯彻党的十七大、学习十七届六中全会精神这个主线，加强报道。

二是实施精品战略，增强忧患意识，加大广播电视节目栏目的创优力度，强调新闻立台意识，以新颖别致、赏心悦目的精品节目和品牌栏目丰富广大人民群众的精神文化生活。

三是坚持以人为本，努力建设学习型班子，学习型队伍，不断提高职工队伍素质。

尊敬的各位领导、同志们，以上是本人一年来的工作和廉政建设情况，不当之处，请批评指正。

谢谢。

二○一一年××月××日

2.煤矿副总2010年度述职述廉报告 篇二

各位领导，同志们：

20**年，在公司的正确领导下，我按照公司的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，刻苦勤奋、认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好成绩。下面，根据上级领导的安排和要求，就自己20**年工作情况向领导和同志们做如下汇报，如有不当，请批评指正：

一、认真学习，提高思想道德品质（德）

我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论和十八大精神，认真学习中华民族优秀传统文化和社会主义核心价值体系，认真学习公司的工作精神和工作纪律，加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设，保持政治上的清醒和坚定，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，服从领导，团结同志，始终坚持敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德的工作作风，立足本职岗位，认真努力工作。

二、刻苦钻研，提高业务工作技能（能）

我是公司副总经理，分管一个部门、两个工程队的日常管理工作，需要掌握国家相关法律法规、政策方针和业务工作技能，才能做好工作，提高工作效率，保证工作质量。为此，我平时十分注重业务学习，经常学习国家法律法规和业务工作知识，钻研相关业务问题。在平常实际工作中，做到虚心好学，不耻下问，凡是自己不了解或不懂的问题，认真向领导和同事们请教，以此提高自己的业务能力，适应工作发展的需要。通过认真学习，刻苦钻研，我切实提高了自身业务素质，掌握做好本职工作必备的业务技能，具有从事本职工作的岗位能力，能够全面做好工作，促进公司各项工作发展。

三、勤奋工作，全面完成工作任务（勤）

我的工作涉及面比较广，具体事务比较琐碎繁杂，但这些工作都与公司的整体工作紧密相关。我忠实履行自己的工作职责，全面执行公司的工

作精神和决策部署，刻苦勤奋，尽心尽职工作，践行“我的岗位我负责、我在岗位您放心”，全面做好工作，促进公司各项工作发展。我具有勤业务实精神，做到脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，增强岗位责任心，勇于承担责任，认真做好每一件工作；我讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效；我强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，做到人在岗位一分钟，辛勤工作60秒，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，促进工作提速增效。

四、求真务实，取得良好工作成绩（绩）

我求真务实、认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好成绩。在分管XX部门工作上，（我不知道什么部门，让你自己写）。在分管两个工程队上，我着重抓好三方面工作：一是加强工程管理，确保按时竣工。我要求工程队认真制定施工组织方案，加强员工管理，防止员工窝工，提高施工效率；加强设备管理，提高设备完好率，尽量实行机械化作业；密切关注天气，充分利用有利天气施工，减少天气对施工的影响；通过这些工作，做到保质保量、按时完成工程施工。二是加强质量管理，确保工程优良。我要求工程队牢固树立“质量是工程的生命、也是企业的生命”的意识，在注重完成工作任务，精力放在抓施工、抓进度上的同时，更加重视工程质量，真正把质量当作一件头等大事来抓，摆上议事日程，做到质量 任到位、监督到位、追究到位”的要求，明确自身责任，接受群众监督，做到遵纪守法、以身作则、廉洁自律，不能发生任何违纪违规现象，努力获得公司领导和员工的满意。

我的述职报告完了，谢谢大家！

公司副经理2018年述职

XX年，本人在公司领导班子中任副经理，主管市场开发工作，分管部门及单位为市场开发部，办事处、送变电工程公司。按照公司党委的安排并结合本次四好班子考核的要求，现将本人对照检查情况作如下汇报，请批评指正。

一、分管工作情况

一年来本人能够积极贯彻落实公司班子的整体工作思路，努力履行岗位职责，结合公司班子的总体部署在分管范围内积极主动地开展各项工作。面对国家宏观调控所导致的国内火电建设市场大幅萎缩所导致的充满风险和恶性竞争的国内外严峻的市场环境，始终保持清醒的头脑和高度的警惕。在公司班子确定的“电建、民建、电网、国外四个方向开发”的市场开发战略下，按照“稳健开发、规避风险”的市场策略，一方面积极跟踪研究市场变化，坚持以稳健平和的心态参与市场竞争与合作，努力规避因盲目投标所带来的合同风险。另一方面积极拓展煤业、有色等新兴电力市场和民建、电网建设市场，同时积极探索多种“扬长避短、合作双赢”的合作模式，为公司的生存发展拓展空间。经过公司上下的共同努力，市场开发工作取得了较大的突破，截止目前共中标56个（含省公司农网改造9项），合同金额约6.3亿，相比去年增长一倍以上。本人所联系的送变电公司生产经营平稳。办事处在进行东方电气项目的善后工作同时正在积极稳妥进行其他海外项目的开发，并可望有所突破。

二、落实一岗双责情况

1、本人参加反腐倡廉学习教育情况 «

一年来本人能够积极参加公司党委中心组和支部的各项学习活动，不断提高自己的思想认识和理论水平。通过十七届五中全会精神的学习，使我对新时期党的路线、方针、政策有了更加深入的了解。通过认真学习中纪委、国网公司及省公司关于廉洁自律的有关规定，特别是通过对中央纪 委十七届五中全会和总书记同志 “在中央纪律检查委员会 ÍÞÎ÷£¸¹®±Ö³±ÍÔÔ-Ô´£¬ÎÌÇ׶æÕ¿Öôš£ÔڶܷÀ¬Ô¹·³ÁʬǪҰ¶Ü·À¾È¹ÒÅÈ£¬Ò¸Á±½²ª»Åȹ©¹ÒÅÈ»·À¸ÓÍ«¢Æ¸Ë¤«²Ö͹Ê˯·ÊÊ÷Ç¡¶«È»³±¬°ÓͶ׳±«ç¾®ÕþҪĵ³ÁÄ°¼ö¡£µ¹ËÞÒÔŨÁªÈº¡¢ÌÓÒƵ¯©Ü¡¢ÒÔ¹©Ë¤«¨¿Ò¹Ê³ÅÌÖ̵³Á«¢Æ¸¡£

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3.2010年度述职述廉报告-行长 篇三

++支行党委书记 行长 +++

2010年在市行党委的正确指导下，紧紧围绕市分行党委提出的“五大”工作目标，按照“干事创业，防控风险，构筑和谐”工作主线，带领全行干部员工锐意开拓，艰苦创业，较好地完成了各项工作任务。下面，我将这一年来的工作情况、廉政建设情况报告如下，请予批评指正。

一、认真学习，勤于思考，进一步提高综合素质

在工作实践中，我牢固树立了终身学习的思想，制定了详细的学习计划，在自觉组织好、参加好党委理论中心组学习、党支部学习等项学习活动的同时，充分利用业余时间系统深入地学习了党的基础理论、创新理论和经济、金融理论知识，并进行了深刻、认真的思考，努力做到学以致用，学用结合。我通过学习三个代表重要思想、科学发展观重要理论文献以及党的十七大报告和党的十七届三中全会精神，对发展是第一要义有了更深刻理解，对坚持“以人为本的科学发展观”有了系统认识，从而在实际工作中确立了正确的发展观念和人本思想，把关注员工利益、关心员工生活当作头等大事来抓，把谋划发展、促进发展当作首要任务加以认真落实，把提高自身专业素质、提高班子整体素质作为执行力建设的核心工作加以重点推进，同时，围绕“员工自我价值实现”这个中心，进一步优化了选人用人机制，将有思想、能吃苦、肯钻研的年青员工提拔到中层干部岗位，进一步调整了收入分配制度，切实将分配重心向业务一线倾斜，提高一线员工和营销人员的效益工资分配水平，营造公平、公正的良好氛围，使员工的凝聚力进一步增强，打开了风清气正的良好局面，为全 1

行业务经营的有效开展奠定了坚实基础。

二、深入调研，勇于实践，进一步增强决策能力

2010年林口支行面临的经营形势较为严峻，自身经营状况与同业比、与兄弟行比，与改革要求比都存在相当的差距，任务较重，困难很多，压力极大，针对这种情况，我一方面将“发展”观念全面渗透经营管理中去，强化全行的危机意识和发展意识，同班子成员一道解放思想，实事求是，正视困难，化解难题，变压力为动力，全力谋求发展，另一方面组织制定并全面落实了领导班子经营管理目标责任制，建立了班子成员联系点，加强了领导班子同业务一线的紧密联系，将深入调研作为班子日常工作的一项重要日程确定下来，同时与地方党政机关、企事业单位、金融机构建立了系统的互动机制，及时沟通，互通有无，有效改善了银企关系、银政关系和同业关系，通过调查市场、走访客户、查阅资料、比对同业产品结构差异，确定了全行业务拓展方向和业务工作重心。

2010年，支行党委解放思想，实事是求是，结合县域经济实际和本行经营实际，确定了“以小额农贷为业务支撑，重点拓展中间业务和低成本负债业务”的经营思路，坚决做好服务三农大文章。在农贷拓展与投放上，坚持“早调查、早介入、早投放”原则，打好提前量，建立了三农业务联系机制，充实了三农客户经理队伍，克服了网点少，人力不足、管理半径长的实际困难，前移三农服务平台，保障资源配置，集全行之力积极开办农户小额贷款业务。截止12月末全行人民币存款余额为46,350万元,较年初增加8,114万元，其中：储蓄存款36,409万元，较年初增加652万元,对公存款9,941万元，较年初增加7,462万元;截止12月末各项贷款余额为12,085万元，较年初增加7,284万

元，2010年共投放农户贷款20,480万元，较上年同期多投放625万元；投放小额质押贷款374万元,较上年同期下降181万元;中间业务收入148万元，同比上升38万元，实现拨备前利润738万元，同比拨备前增盈715万元，创历史新高。

三、遵章守纪，规范言行，进一步提高廉政素养

抓好党风廉政建设，领导是关键，制度是保证，教育是基础。为认真贯彻落实好党风廉政建设工作，在工作中，我以身作则，认真执行廉洁从政规定，始终把党风廉政建设作为加强自身建设的一项重要内容，放到突出位置。

作为党委书记、行长，我担负着全行党风廉政建设的领导责任，我在加强基础理论学习的同时，积极参加廉政教育活动，全面学习了中国共产党党员干部廉洁从政若干准则、廉洁自律若干规定等重要文件。通过不断学习，不仅使我在思想上提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识，还增强了我严于律已的自觉性，并能用正确的世界观、人生观、价值观指导工作。

年初，支行党委与基层网点和中层干部签订党风廉政建设责任书，认真贯彻落实上级行关于党风廉政建设的制度和规定。重点抓住最容易产生腐败问题的岗位和环节，完善内控制度，严格约束机制，把党风廉政建设和领导干部廉洁自律落到实处。我自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，坚持民主集中制，凡重大问题都是班子集体研究决定，坚持财务领导小组例会制度，对大额资金的管理和使用集体研究，共同决策，严禁不合理开支。我不搞“家长制”、“一言堂”，用自己的行动来引导和创造一个团结和睦、人心思进、气顺心齐的良好氛围。

一年来，我虽然做了一些工作，也取得了一些成绩，但距市分行党委要求和员工期望还有很大差距，突出表现在学习不够深

4.工商所2010年度述职述廉报告 篇四

各位领导、同志们，您们好：

按照《天津市工商行政管理系统2010年民主评议政风行风工作的实施方案》的安排和要求，在这里我代表小淀工商所向监管服务对象和社会各界述职述廉。小淀工商所现编干部9名，正副所长各一名，所内分为两个监管组，一个内勤组，两个办案组，两个管组又分为五个管片，辖区面积120平方公里，负责小淀和大张庄两镇的工商行政管理工作。截至目前我所辖区共有企业1291户，个体工商户1721户，所内企业总数共计3012户。今年以来，按照市局、区委区政府和分局的部署要求，我所全面提升干部素质，努力打造“积极向上、不懈进取”的团队精神，全力服务经济建设。下面我从四个方面对我所今年以来的工作向各位领导和同志们做一下简要的介绍：

一、加强学习教育，提高干部综合素质。

（一）建设学习型基层所，抓好班子带强队伍。

自2008年以来，分局相继开展了“树立系统意识，打造团队精神”、“工商人传统教育”、“倡导读书学习”等系列活动，今年上半年又开展了“增强责任意识、提高履职能力”专题活动，我所结合分局开展的这些专题活动，认真领会分局整顿干部工作风貌的精神，抓好学习型机关的建设，每项工作都按计划开展，制定详尽的工作目标，从实际出发，紧紧围绕严管、自律、服务、创新的总体工作思路，从所领导自身做起，主动学习，以身作则，在全所掀起了比学习、比工作、比业务、比奉献的热潮。从思想意识层面的研习到专业技能知识的交流，大大地提升了我所干部的精神风貌和业务素质、也提高了队伍的凝聚力。

（二）加强行风廉政教育工作。

根据党风廉政和政风行风建设的工作要求，我所全体干部把责任要求内化到思想中，从而传递到具体的行动上。今年以来加大了对干部的廉政教育和工作纪律教育，逢会必讲，从小事抓起，细节抓起，同时，在制度规范方面，我所干部严格按照“六项禁令”、“六个禁止”及各项规章制度严格要求自己，并且每人每季度上报一篇学习体会，进一步培养了干部的廉政信念和廉洁信仰，提高了全所

干部的廉政认知水平。

二、履职尽责，提高服务质量，服务地方经济发展。

（一）做好年检验照工作，严把市场准入关。

我所克服辖区大、人手少、户数多、拆迁面积大等不利因素，下力气完成此项工作。首先，拟定计划，派选骨干同志，担当年检把关员。第二、将年检、验照工作下放到网格，由网格责任人督促辖区内经营主体年检验照。第三、采取短信提示服务、电话预约年检、下片服务年检、悬挂宣传标语等多项措施。第四、利用周六、周日休息日时间加班加点，下企业下户年检验照，仅老板娘市场我所就四次进驻市场为其服务。由于准备充分、措施到位，较好的完成了年检验照任务。

（二）做好窗口接待工作。

我所内勤组严格按照工商窗口服务规范去做，对来办事的人员实行微笑服务，并能做到“一口清、一口全、一口准”，急事急办、特事特办，急群众之所急、想群众之所想，方便办事人员。同时为经营户准备一张明白纸，写明办理营业执照所需材料，不让办事人员跑冤枉路，对于办理名称的经营户，积极为其想名称，出主意，对于办理变更、注销的经营户，实行当场受理、当场审核的工作模式，减少经营者的办事时间。半年来受理开、歇、变营业执照400余份，受到了广大办事人员的好评。

（三）做好消费维权和12315申（投）诉举报工作。

我所高度重视消费维权工作，在今年3.15期间在大张庄镇喜凤花园和小淀镇小淀市场口以及小淀工商所门口举行了12315宣传活动，发放了宣传材料3000余份，向消费者提供咨询2000余人次。通过活动宣传了消费者权益保护法，扩大了12315消费维权的知名度。同时，我所还分析了申诉举报情况，在申诉举报比较集中的企业如海尔销售有限公司和老板娘批发市场培育起二级直通企业和消费者维权示范站，通过培训该企业的工作人员，把投诉举报的矛盾尽量化解在萌芽状态。通过此项工作，有效的增加了消费维权的覆盖面，同时也增加了有关消费投诉的解决效率，起到了积极的社会效应。今年以来，我所共接收12315投诉举报60余件，其中大部分是比较棘手的投诉和举报。对于这些举报和投诉，我们做到了件件有落实，件件有回应。

（四）做好商标服务提示工作。

商标是企业的无形资产。我所针对企业普遍存在的品牌意识不强、品牌兴企思路不宽、措施不力的现状，积极普及品牌知识，提升企业的品牌经营理念。我所通过对辖区内一系列著名商标企业进行走访，大力宣传商标法，不仅了解了企业经营情况还帮企业出谋划策，排解问题，消除经营上的难点，鼓励企业做大做强，把著名商标向驰名商标方向培育。同时，我所还帮助其他中小型企业注册新商标10余件，强化了企业的品牌意识，助推企业走品牌发展之路。

（五）为地方经济、保驾护航。

结合区政府“解、促、上”活动，我所配合小淀镇政府、大张庄镇政府对辖区内企业进行走访，今年以来共计走访企业700余户次，在走访中，我所帮助企业解决了诸如注册登记、商标注册等许多实际的问题，还充分发挥个体协会的作用，与邮储银行联系，积极帮助中小型企业解决融资难的问题。

三、依法行政，依托网格加强日常巡查，维护市场秩序和社会稳定

根据国务院最新的工作分工，质检部门负责食品生产领域，食品药品监管部门负责餐饮行业，工商部门主管食品流通领域，包括食品销售、运输、储存等环节。我所按照网格化监管的要求，把工作细化到每一个网格专管员。按照年初的工作频度要求，每户食品企业和危化、农资等企业每月要求至少巡查一次，其他企业一季度不少于一次。近期做了调整，每户食品企业和危化、农资等企业每季度要求至少巡查一次，其他企业半年不少于一次，截止到目前，全所共计巡查7000余户次。由于工作量太大，平日无法完成，我们就在周六日加班加点地去干，几乎上半年就没有怎么歇班，以至于我们在巡查期间经营户都开玩笑说太烦你们工商所的人了，整天查个没完。玩笑归玩笑，正是由于我们整天没玩没了的检查，才保证了广大居民的饮食安全。

1、食品安全监管工作。

在食品安全监管工作中，在经营户起照之初，我们就为其发放了食品经营一张明白纸，向其讲解了其经营的责任和义务。在后续监管中，我们为每一个食品经营户发放食品经营户一证一票及健康档案夹，我所现有食品经营户549户，现已规范500余户实行一证一票制度。网格责任人依照《食品安全法》的要求严格按照“十查十看”进行检查，并督促其完善进货出货台账和索证索票，以超市、批发市场、集贸市场和食品经营企业为重点场所，以食杂店等为重点对象，强化

食品批发市场源头管理和超市卖场食品质量安全监管，切实提高流通环节食品安全监管的制度化、规范化的水平。

2、农资市场监管工作。

农资市场的监管任务丝毫不亚于食品安全监管。我所辖区大部分是农村，因此我所把农资市场的整治工作作为工作重点之一。年初，为了保障好辖区内的农业生产，规范农资市场经营，保护农民的合法权益不受侵害，我所召开了农资经营户培训会，对“两帐、两票、一卡、一书”进行了统一规范，通过培训经营户，规范其进货渠道，保证其经营的农资质量，防止出现坑农害农事件。从今年初，我所按照网格化的要求组织了对农资物品进行了大规模的彻底清查，还协同市场科对化肥、种子等生产资料进行了专项整治，规范了市场经营秩序，保证了农资的质量安全。在检查中我所发现并查处假农药案件一起，没收假农药42公斤，有力震慑了农资制假售假行为。

3、清理取缔无照经营和异地经营工作。

无照经营和异地经营户在现在的实际监管中确实存在，但是其仅仅能为租住房屋的村民带来部分收入，却不能给相关的镇村带来税源，也给合法的经济秩序带来了不小的挑战。为了保障我所辖区内的合理经营秩序，摸透经营户的底数，也为给各镇村政府的税源管理服务，我所在年初的工作安排中，就把无照经营和异地经营的治理工作放在了突出位置。年初以来，我所以平时巡查和专项检查相结合，认真清理无照经营和异地经营行为，共计取缔无照经营141户，企业异地经营迁入20余户，内资企业登记121户，个体办照182户，变更登记220余户，餐饮行业移交卫生部门62户，为两镇政府的税收工作奠定了基础。在检查中我所还发现一处偷换啤酒瓶盖的黑窝点，我所对其立案查处并查扣了偷换瓶盖的不合格啤酒4320瓶。我所准备在今后的工作中继续加强大张庄镇九园公路以南和永定新河以南区域内的无照经营和异地经营的清理整顿工作，力争把税源都争取到辖区两镇政府的管辖区域内，为两镇政府的税收工作做好进一步服务。

4、黑网吧治理工作。

黑网吧存在着诸多的危害，目前已成为社会、学校、家庭头等头痛之事，尤其是直接影响学龄儿童的身心健康，使他们上网成瘾，耽误了学业，造成了终生的遗憾。对于成年人，一些人肆意浏览黄色、暴力等非法网站，导致做出犯罪事

件，影响了地方的社会治安和家庭的和谐美满。去年我所查办黑网吧比较成功，对辖区内54户次黑网吧进行了掐线处理。但由于种种原因，大多数被查处的黑网吧通过关系又重新接通了网线，导致了受到查处的黑网吧没有彻底绝迹，今年又有死灰复燃的迹象。今年以来，分局按照国家局和天津市政府的统一部署和安排，展开了专项行动。我所在区政府的统一指挥下，协助工商北辰分局综合执法局、区公安局、区文化局和网通公司，对黑网吧进行新一轮的严厉查处。共计查处和取缔黑网吧23户，查扣电脑主机和上网设施467台，报分局检查支队掐掉接入网线49根。

今年以来，我所还对食品添加剂、两节市场、烟花爆竹、房地产市场、地沟油、洗染合同、订餐合同、奶乳制品、限塑等多项内容进行专项整治，件件有落实，件件有结果，并留下执法痕迹，取得了较好的成果。尤其是在危化企业的检查中，我所查处了存储漆料和无照经营液化气的多户黑作坊，并且通报给相关执法部门，对其进行了整改，消除了不少隐患，保证了群众的居住安全。

四、加大执法办案力度，维护市场秩序。

今年以来我所强化执法办案的力度，以网格责任人为基础，在日常巡查中规范经营主体的经营行为，在年检中以整治企业代理违法违规为契机，加大了辖区内经济违法的检查力度，使监管水平有了很大提高。对于检查中发现的违法违规行为，我所本着说服教育为主的原则，对173户经营主体免于处罚，下发了《责令改正通知书》，对于危害公众安全的行为和涉及重点行业的违法行为加强处罚力度，截至目前已经立案查处制假售假窝点6个，取缔黑作坊4户，为阻止不合格产品流向市场做出了贡献。

回顾今年以来的工作，虽然我们取得了一定的成绩，但也存在着不少问题和差距，在此，我代表小淀工商所感谢大家对我们工作的关心、爱护和支持，欢迎大家对我们的工作提出宝贵的意见和建议，我们将扬长避短，努力拼搏，发扬不怕苦不怕累的工作精神，更好地为辖区各级政府服务，为广大的企业和经营户服务，力争在今后的工作开展上更上一层楼。

我所述职述廉到此结束。谢谢大家。

小淀工商所

5.煤矿副总2010年度述职述廉报告 篇五

一年来，在国家安监总局、国家煤监局和市委、市政府的领导下，按照局党组的安排部署，在机关各处室、各监察分局，特别是分管处室的大力支持配合下，坚持用科学发展观的理念和安全发展的指导原则统领各项具体工作，紧紧抓住继续深入开展“安全生产年”活动这条主线，扎实推进“三项行动”，切实加强“三项建设”，重点做到“三个突出”、“三个加强”，求真务实，公道正派，团结同志，努力工作。截至11月底，全市煤矿生产煤炭万吨，共发生事故起死亡人，百万吨死亡率0.，低于前五年的平均水平，煤矿安全监察工作成绩是明显的。个人也较好地完成了各项工作任务。

一、思想学习和廉政建设方面

注重政治理论和国家方针政策的学习，从年初的全国安全生产工作会议、全国“两会”及中纪委全会、中央经济工作会议到党的十七届五中全会，都能认真学习中央领导讲话及有关会议材料，并坚持做读书笔记；国家总局的视频会议也能积极参加，外出未能参加的，回来后都要搜集材料认真学习。特别是通过在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，对科学发展观有了更深刻的认识，科学发展观：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面可持续，根本方法是统筹兼顾。这些理论精髓在我们煤矿安全监察机构的具体体现就是安全发展理念。通过学习，提高了理论功底和政策水平，政治上始终同党中央保持高度一致，行动上自觉执行党的路线方针，从大局着眼，从小处着手，坚持从自己做起，用总书记倡导的“八种良好风气”陶冶情操，思想充实，行为规则。

廉政建设方面：在外部廉政环境较好的客观条件下，能够带头执行中纪委有关规定和国家总局党组规定的“九条纪律”和“五个一律”，自觉遵守各项制度，要求别人做到的自己首先做到，常思贪欲之害，常怀律己之心，把握政策，加强修养，生活俭朴，生活圈子简单。

二、工作方面

紧紧围绕实现全市煤矿安全形势稳定好转这项中心任务，积极开展煤矿安全监察工作，对安排的下矿监察任务都能积极参加，认真工作；对分管的工作尽心努力，效果较佳。

1、在监察执法方面。结合分局反映，组织对个别县区生产失控的煤矿进行了突击监察，井下历经反复勘查数小时，最终发现相关煤矿打开密闭冒险生产，在县上多位领导说情的情况下，同参加监察的同志讨论决定，作出了停产整顿、罚款53万元的处理，并召开会议通报处理意见，对打击该县区的违法生产起到了震慑作用。针对韩城“4.1”事故暴露出的淘汰设备、工艺在用及施工与设计不符合的情况，坚决执行党组的决定，对全市有可能存在问题的321处矿井进行了专项监察，暂扣了99处矿井的安全生产许可证，促进了淘汰落后及图实相符工作，基本达到了“控制大事故、质量保队伍”的目标。针对陕西在建项目多、手续不齐全的现实，数次组织专项监察，讲形势，讲道理，讲要求，并协助沟通，促使这些项目尽快完善手续。截至目前，全市新建项目59处，已有50处完善了建设手续，其中14处已办理了安全生产许可证。其余9处都下达了停止施工的执法文书，依法进行了经济处罚，并向主管部门送达了监察建议书。

2、组织了国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）的巡地市宣讲活动。今年7月19日，国务院印发了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，这是继国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》、国务院第116次常务会议提出的安全生产12项治本之策之后，国务院出台的又一个安全生产的重要文件，影响深远，社会各方面高度重视。按照党组的决定，联合市上有关部门汇编了相关文件册（宣讲后应各方面要求又再加印了1000册），赠送给煤矿企业及各个监管层面；组织了全市所有产煤地市共五场603人参加的《通知》精神宣贯会，以会代训，宣传解读《通知》的出台背景、重大意义、精神内涵、制度创新、强化规范以及结合国家安监总局、国家煤监局的《实施意见》（安监总〔2010〕152号）明确的企业主体责任、监管监察责任等内容，进行全面宣贯，影响很大，反响很好，使牵涉煤矿安全的各个方面都受到了很好的教育。

6.煤矿副总2010年度述职述廉报告 篇六

如皋市人力资源和社会保障局

2010年11月30日

2010年以来，新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委、市政府的坚强领导下，在上级主管部门的关心支持下，紧紧按照市委、市政府“转型升级、跨江争强”要求，始终围绕“一流的工作定位、一流的人保团队、一流的人保形象”的目标，坚持开拓创新，团结协作强势推进各项人保工作，迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步，现将系统工作简要汇报如下：

一、切实加强班子建设，素质优纪律明

（一）加强学习，提高能力。今年是开展“争先创优”活动的第一年，局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化，立志做全市“学习型领导班子”的表率：一是继续坚持党委中心组学习制度、“雉水在线”学习和每周学习日制度，班子整体素质不断增强；二是班子成员深入开展 “问计于民、服务基层”、“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习，通过认真撰写调研报告和心得体会，对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识，大大提升了理论联系实际和依法行政、科学决策的能力。三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案，宏观上对整体进 1 行有效地把控，并在第一时间召开局党委会，迅速落实责任分工，从而有力地促进了整合向融合的转变。

（二）发扬民主，增进团结。一是继续坚持党内民主集中制。重大问题实行集体讨论决定，严格按照规章制度办事，全局性重大事项均召开党委会集体讨论。二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。班子成员严格遵守各项规章制度，既密切配合，又各司其责，做到了分工明确，履职到位。三是注意阶段总结交流。坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度交流制，局领导班子根据阶段重点点评不足，开展批评和自我批评，使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽。

（三）严于律己，清正廉洁。切实贯彻落实党风廉政建设责任制，把其纳入局党委工作重要日程以及系统年度目标考核，局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》，认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委、纪检监察部门制定的各项规定，认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，坚持教育与管理、自律与他律相结合，深入开展政风行风建设和机关效能建设，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，年度内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查，但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可。

二、突出加强系统党建，作风硬形象好

2010年局党委按照为民、务实、清廉的根本要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，重点突出系统党建工作，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强。

(一)党组织建设进一步深化。4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举，确保党建工作组织到位，责任落实，专门设立老同志支部，极大地丰富了系统老同志党组织生活。以“内强素质、外树形象、强化服务”为主题，各支部结合工作实际，积极开展“争创优秀基层党组织、优秀共产党员活动”，进一步树立了人保部门良好形象，扩大系统凝聚力、影响力。

(二)党员教育管理进一步加强。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步建立健全了教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力。进一步扩大党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。充分利用“百强企业人才服务工程”、“腾江越海，登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论、“十一五成就展如城行”等活动为载体，进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

(三)党员服务渠道进一步拓宽。改进发展党员工作。坚持按照党员发展工作的“十六字”方针，严格履行发展党员工作程序，落实发展党员责任制、公示制和票决制等，注重质量、优化结构，2010年发展入党积极分子23名、吸纳预备党员4名、预备党员转正5名。与此同时，大力借助团委平台，3 积极拓宽党员服务群众渠道，以“双联双助”、“问计于民、服务基层”和服务社区、青年志愿者为载体，不断提高党员干部服务基层、企业、群众的水平不断增强党员服务群众、联系群众的意识。

(四)系统制度管理进一步规范。年初，通过对多项规章制度的修订完善与引导执行，形成了规范化、制度化、人性化的系统管理体制。一是设立系统内部“团队构建奖”、“道德建设奖”，并明确科室、部门任何一员在廉政、道德建设上出现问题，该单位年终考评实行一票否决。二是统一福利标准，改变过去单位资金宽裕就多发，资金紧张就少发的不公平现象，调动工作的积极性。三是严格资金监管，由财务科牵头，按月对下属单位财务运转情况进行督察，有效规范资金的使用。四是加强日常巡查，由纪工委牵头，监察科协助，定期对系统各个窗口、科室工作时间内出勤率、工作态度进行暗访，促进政风行风的转变。

三．狠抓系统团队构建，人心聚队伍活

如何发挥“1+1>2”的效果，凝聚力是关键。今年来，局领导班子以系统团队建设为抓手，在机关队伍建设上细作文章：

(一)扎实构建学习型机关。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办系统学习讲座的方案。截止目前，已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”、“构建和谐机关”、“公务员道德素质建设”三场专题讲座，反响很好。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行 4 了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习，有效地提升了系统干部的综合素质。2。

(二)开展团队构建讨论。要求各科室、下属单位（部门）联系工作实际，紧扣“我为人人、人人为我”的团队精神，认真思考本科室（部门）能为其他科室（部门）提供什么协作服务，其他科室（部门）能够为本科室（部门）提供什么协作服务，活动卓有成效，部分建议已经付诸实施。

(三)紧密团结基层人保队伍。充分利用乡镇机构改革的契机，党委成员深入一线，加强与基层沟通，争取镇（区）对基层人保平台在人员配臵、资金保障等方面予以倾斜支持，最大程度地夯实了基层平台。

(四)虚心接收老同志建议意见。定期召开系统老同志座谈会，汇报工作的同时，着重听取了老同志对人保工作的建议意见。

(五)拓宽选用人渠道、搞活干部队伍。这是我们人保系统内人事工作的宗旨。今年，我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章，鼓励有能力者“亮剑”，下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗，目前已经全部充实到领导岗位。

(六)人文关怀劳务人员。专门出台系统劳务人员管理规定，一视同仁将允许其参加所有系统大会，一并纳入系统考核奖惩范围内，今年来人均工资提高100元，起到了很好的激励作用。

四、切实履行人保职责，业务精成绩优

2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，系统上下团结协作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职 6 工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20 7 余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成2010年度169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

切实响应“市委、市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周太荣

2010年11月

一、分工及目标、任务

本人主持全面工作，负责市委、市政府交办事项：一是统筹引领全局工作，着重抓各项重点工作和亮点工作的推进、落实；二是切实加强队伍建设，重点是增强机关的团队意识、提高团队效能和服务水平；三是加强内部财务管理，重点抓开源节流、合理调度，确保机关正常运转；四是按时完成市委、市政府下达的重要工作。

二、工作完成情况

2010年以来，在市委、市政府的正确领导下，本人团结带领全局上下，坚持高点定位，认真构思开展整合后的人保系统各项工作，重点工作亮点纷呈，受到国家、省市上级部门、如皋市委、市政府以及社会各界的关注、肯定和好评：

（一）人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人；已评审各类高级职称234人、中级职称及其他1039人；熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站；荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次；累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元、高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元。

（二）就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人，城镇失业人员再就业3335人，就业困难人员再就业367人，安臵“191”人员就业669人，分别完成全年任务的83%、83%、92%、95.57%；城镇登记失业人员4521人，城镇登记失业率为2.99%。与此同时，农村劳动力转移20252人，农村劳动力培训20155人，创业培训11121人，均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县（市）”。

（三）社保全覆盖进一步巩固

1-10月份，全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险净增参保人数分别达到12064人、10710人、12884人、11942人和10871人，已全部超额完成全年目标任务。征缴企业职工基本养老保险金43822万元，失业保险费5315万元，职工医疗保险费25312万元，工伤保险费2048万元，征缴生育保险费1295万元，清欠养老保险57万元，全部超额完成序时目标任务。机关事业单位养老保险费收入5908万元。此外，调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》、《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》。

（四）新型农保进一步普惠于民

1-10月份，完成省级新农保参保缴费人数29.59万人，到账保费2.04亿元，超额完成第一轮征缴任务。截止目前，第二轮农村居民养老保险扩面，据电话统计，已完成缴费人数101844人约占计划50%。完成基础养老录入发放162250 10 万人，占任务的92%，另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人，完成率将近98%。

（五）被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份，全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障，发放基本生活保障资金3504.3万元。截止目前，已有长江镇（如皋港区）、丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金，累计发放资金9000万元。

（六）劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份，共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。

（七）人事管理职能进一步加强

完成2010年度169人的本市公务员招录工作；完成1511人的乡镇事业单位改革，300多名事业单位人员招录工作，事业单位岗位设臵工作全面展开。军转干部管理南通持续领先，120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位，完成25名转业军官安臵工作。此外，工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进。

（八）服务转型升级的举措进一步创新

2010年，本人切实响应“市委、市政府提出要把千百 11 亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”，认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动，根据需求，开展服务，赢得了重点企业一致认可，找到了服务经济发展有效着力点。

三、主要做法

（一）善于学习思考，努力提高自身综合素质 以创先争优活动为契机，带领全局同志，理论联系实际，通过多种渠道，加强在政治理论、业务知识、法制法规学习，努力提高人保系统干部队伍综合素质。在法律法规学习上，注重学以致用，强调提高自己的政策理论水平和实际工作能力。在行使职能过程中、在重大事项决策上，无与法律法规相抵触的现象，研究决策形成的文件无被撤销、责令修改或停止执行的现象，全年人保工作无造成行政败诉案件、复议被撤销变更案件，没有造成群体性越级上访事件，没有出现执法人员被确认为不作为、乱作为现象。

（二）坚持廉洁自律，始终维护集体良好形象 严格执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定，从点滴做起，自觉防止、抵制和纠正各类不正之风。对各项工作坚持严格按规章、按程序办事，不插手、干预分管领导、职能科室的正常工作，严格执行财务管理、监督的规章制度。高度重视本部门的党风廉政建设责任制工作，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育，年度内本部门一下属事业单位负责人因财务问题被市监察局立案侦查，但人保部门良好的机 12 关形象已基本树立。

（三）注重统筹引领，系统上下运转稳政令畅 省内县级市中率先出台三定方案，宏观上对系统整体上进行把控。第一时间召开局党委会议，明确责任分工，有力地促进融合。局党委带头签订党风廉政建设责任书，设立 “团队构建奖”、“道德建设奖”，明确年终考评实行一票否决。修订完善各类规章制度并加以引导执行。突出网络平台使用，“如皋市人力资源和社会保障网”、“沿江如皋人力资源网”相继投入使用，乡镇基层人保平台光纤网络基本实现全覆盖。此外，始终坚持中层正职以上干部月度工作汇报交流制，进一步确保了各项工作政令畅通、重点明确。

（四）狠抓团队建设，人保团队人心聚队伍活 作为单位的主要负责人，尤其是一个新组建系统的负责人，本人高度重视凝聚人心。年初，即制定了围绕“团队、和谐、创新、道德”四个专题举办学习讲座的方案，截止目前，已举办三场专题讲座。9月份，组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行干部素质培训，开展“我为人人、人人为我”团队精神构建大讨论，充分利用乡镇机构改革的契机，最大程度地夯实基层平台。成立了老同志支部，定期召开座谈会，听取建议意见。不断搞活人事制度，6个下属事业单位主任助理岗位实行公开竞岗。专门出台系统劳务人员管理规定，提高政治、福利待遇。

存在不足：一是系统学习、主动学习理论，运用所学理论研究、指导、创新工作做得不够；二是主动下基层调查研 13 究，解决实际问题做得不够。今后将进一步加强学习，进一步提升党性修养，不断提高自身素质，努力带领系统上下开辟如皋人保事业的新征程。2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁一峰

2010年11月

一年来，本人根据局党委分工，分管市技工学校和工考办。在局党委的领导下，在班子成员的关心帮助下，在分管科室和下属单位的大力支持下，按照“格尽职守，尽力尽为”的工作定位，理清思路，统筹协调，工作取得了一定的成效。现将主要工作情况报告如下：

一、任劳任怨，难中求进，奋力做好技校工作 坚持以构建平定校园为抓手, 以“办人民满意教育，育科技强市人才”为目标，积极开展“创先争优”活动，在教学工作、学生管理、社会培训、后勤服务、扩建工程等方面均取得了一定的成绩。

（一）常规工作——扎实推进

1、日常管理秩序井然

一是主动做好师生思想政治工作。今年，面对学校暂停招生等诸多变化，本人及时做好广大师生的政治思想工作，使其情绪稳定，保证了学校各项工作正常开展。

二是积极打造“平安”校园。一年来，本人认真贯彻落实上级《关于加强校园安全建设》文件精神，切实抓好平安校园建设，对照具体要求，对全校进行了安全大检查，并针对薄弱环节，采取相应措施。由于组织得力、管理到位，全 15 年校园未发生一起意外事件。

2、教学工作重点突出

一是在理论教学方面：认真抓好教学常规巡查达126次，组织教研组公开课86次，听课达821人次，科室随堂听课62次；着手开展课堂教学改革，稳妥推进“小组”教学法；结合学生社会实践活动，灵活机动适时调整教学计划，保证教学顺利进行；继续推进选修课教学；持续开展“三个培养”系列活动；初步完成主要课程的模块化改造。

二是在实习教学方面：实习科全面推行“5S”管理模式，成功申报省级重点、示范专业；积极支持培训科做好退役士兵的车、钳、焊等专业技能培训教学工作；组织相关班级的中、高级工的技能鉴定考核；对教学实习设备进行了安全大检查，确保学生实习安全性；加快微机房的改造和电脑的更新换代工作，确保了日常教学和社会培训的需要。

3、学生管理起色明显

一是抓好学生日常管理，注重培养学生良好的行为习惯，加强团组织心理健康建设，促进学生心理健康成长。以构建平安校园为抓手，大力开展“红色歌曲进校园”、争创“青年文明号”等系列活动，将全校的创先争优活动推向高潮。

二是加强班主任队伍建设，努力提升学生管理水平。通过班主任工作研讨会、班主任带队参加社会实践活动、聘请专家进行辅导等多种形式，切实提高班主任工作的实效，为学校工作的有序开展提供有力的保障。

三是结合学生的社会实践活动，加强校企之间的联系，通过对学生就业单位的回访，增进相互了解的程度，在巩固原有就业基地的基础上，不断开拓新的就业市场。

4、社会培训再创新高。

一是围绕全市目标千百亿企业，积极主动做好服务工作，深入全市10多个知名公司开展职工技能培训，截止11月份，已培训在职职工近10000人。

二是积极开展特种作业人员培训，以沿江船舶企业为抓手，创新培训思路，改进服务方式，截止11月，共培训复审特种作业人员9800多人，比去年同期有所增长。

三是建工培训部，克服人手少，面对市场竞争激烈，勇于创新，加强市场调研，成功举办两期“六大员”建筑培训班。

四是加强高技能人才培养工作，全年共培训高级工180多名，技师、高级技师380多名。

五是注重退役士兵培训，在去年成功的基础上，加大宣传，今年共招生退役士兵300多名，比去年多招了100多名，由于组织有序，管理到位，确保了培训工作顺利开展。

5、后勤财务协调到位。保证了学校日常工作的顺利进行。特别是在基建工程、创卫工作中，工作积极主动，提供了强有力的后勤保障。

（二）重点工作——卓有成效

一是创卫工作方面：全员参与，克服硬件不足等一切困难，积极投身到全市创卫工作，为我市创建全国卫生城市做 17 出了贡献。

二是档案整理方面：科学规范，历时四个月，圆满完成了建校二十多年来财务、学生学籍、教学资料、公文文书档案的整理归档。

三是社会实践方面：创新工作思路，通过社会实践活动，使学生得到了锻炼，磨练了意志，为今后走向社会打下扎实基础，受到社会、家长的一致好评。

四是争取基金方面：获得赠与亚洲基金会对我校贫困学生5万美元经济资助，切实解决帮助了校内一部分贫困学生，有力地保证了这部分学生完成学业的经费需求。

五是扩建工程方面：任劳任怨，攻坚克难，完成了技工学校异地扩建工程。由于时间紧，工程量大，资金短缺，面对现实困难，没有退缩，而是想方设法，督促施工单位在确保工程质量的前提下，加班加点，夜以继日、连续作战，整个工程于8月底完工，并移交熔盛中等职业学校使用。工程移交后又积极配合审计部门，对整个工程进行了全面的审计，目前，审计工作已接近尾声，同时配合相关部门，处理承包商拖欠农民工工资等问题，及时化解矛盾。

二、统筹兼顾，锐意进取，妥善安排工考办工作。本人坚持把“以人为本、服务先行”的理念融入工考工作，及时与有关各方协调好人力、财力与物力，确保以高质量的工作取信于考生、取信于社会，工考工作亮点纷呈。

亮点一：完成615名全国统考工作（年600人），在南通率先超额完成全年统考任务，其中劳动保障协理员为全 18 国第一次在县市设点考核并取得圆满成功，南通市职业技能鉴定服务网作了专题报道。

亮点二：完成全年培养技师、高级技师任务，共 498人，占年任务290人的171%；获取证书416人，占年任务230人的180%。

亮点三：完成鉴定11112人占年任务14000人的80%，合格人数8356人占年任务11000人的76%。

亮点四：成功组织实施2010职业技术学校技能大赛、如皋移动公司“我型我秀”和双钱集团（如皋）轮胎有限公司：“我最闪亮”操作技能竞赛。为弘扬如皋民间文化特色，发起并认真筹备了如皋市第二届红木雕刻职业技能大赛，10月28日在如皋绿园圆满进行了决赛，这一活动成为如皋一会两节亮点系列活动内容之一，得到上下一致好评，南通日报、如皋电视新闻、如皋动态进行了专访和报道。

亮点五：加大宣传力度，在新闻媒介共完成稿件6篇。在2010年4月30日中国人事报新闻直通车发文一篇，在5月5日、5月25日、8月17日，10月29日如皋动态发稿2篇，5月14、5月18日分别在如皋职教网发稿各1篇，1月30在南通职教网发稿1篇。

三、加强约束，严于律己，努力抓好廉政建设。本人始终以党员干部的标准严格要求自己，自觉遵守市纪委的“五条禁令”，努力维护好党员干部人良好形象。

一是思想上，高度重视，努力构筑反腐防线。不断加强自身建设，通过先进示范教育与反面警示教育相结合，经常 19 性教育与针对性教育相结合，重点教育与普及教育相结合，反腐倡廉教育与职业道德、社会公德等教育相结合等多种途径，进一步锤炼了党性理念，坚定了政治信仰，增强了政治敏锐感，提升了依法办事的能力。

二是行动上，廉洁自律，不断树立公朴形象。严格按国家有关规定执行，在基建工程、资金分配使用、政府采购、人事安排等方面都坚持原则，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了较好的示范和促进作用。

今后，本人将对照廉洁自律规定，进一步注重锻炼，加强学习，自我约束，加强检查，以积极的姿态圆满完成组织交给的各项任务。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 李小俊

2010年11月

一、本人今年分工情况

根据局党委分工，今年本人分管事业单位人事管理、事业单位改革、军转干部安臵、企业军转干部稳定、自主择业军转干部服务和来信来访等工作。

二、今年分工工作的完成情况

1.稳步实施镇事业单位改革。具体组织实施全市镇事业单位改革，起草的政策建议既符合上级的总体要求，又切合全市实际，组织实施计划周全，程序公开，结果公平，整体反映好于近十年来的历次改革。2.积极推进事业单位岗位设置管理工作。组织起草的实施意见市政府常务会议顺利通过，在卫生、农业、教育系统的试点工作也顺利推进，整体工作有望在明年初顺利完成。3.高标准完成全市人才“十二五”发展规划，由于调研深入，吃透市委精神，切合如皋实际，整个规划在全市“十二五”专项规划网上评比中点击率名列前茅，也得到市委领导的好评。4.大力实施事业单位用人制度改革。坚持事业单位录用人员凡进必考，全年事属事业单位招录的工作人员，全部通过笔试、面试、考察等环节录用，社会反应良好。5.公正、公开、公平完成军转安置任务。在市军转安臵工作小组和人社局党委领导下，认真 21 贯彻上级政策，公开本市军转安臵政策、程序和方法，顺利完成了25名计划安臵转业军官的安臵工作，转业军官的满意度高于往年。6.持续做好维稳和信访工作。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

三、工作具体做法

1、学法、依法、守法，提高政治素质。今年来，本人先后参加了市委组织部组织的党员干部在线学习和市法制宣传教育工作领导小组办公室组织的领导干部学习社会主义法治理念、特权法、各级人民代表大会常务委员会监督法、环境保护法、国防动员法、侵权责任法、选举法、人口与计划生育法活动，完成规定的40学时，并通过了在线测试；同时强化法律法规知识的学习，并做好心得笔记，结合实际工作撰写学法心得体会，充分认识依法行政的现实意义和长远意义。

2、注重调查研究，提高政策水平。既注重认真执行上级的各项文件、政策，又注意结合如皋实际创造性的开展工作。按照省有关部门的要求，我市镇事业单位人员精简量达到300人，分流压力在南通各县（市）中是最大的，我们在充分调研，吃透上级精神的基础上，向市委、市政府提出了结合我市实际的贯彻实施意见和政策，由于政策对路，操作规范，程序公开，在鼓励辞职、提前退休、病退病休等特殊政策实施后，全市各镇事业单位仅有21人落聘，而且没有一起上访、越访、闹访事件，镇党委政府、市级机关主管部 22 门和镇事业单位工作人员非常满意，是近十年来历次改革中最成功的一次。

3、遇事协调协商，提高领导水平。一年来注意协调好各方面的关系，调动大家的积极性，形成合力开展工作。工作中多与科室同志协商，认真听取意见，集思广益作出决策。重大事宜坚持请示汇报，从不擅自作主。党委会、局长办公会、民主生活会能表明自己的主张。一经决议，坚决执行，从不擅自改变集体决定。处理上访和越级上访等突发事件时，能果断按应急预案做出处理决定，事后及时向领导汇报。日常工作中与分管科室的同志同甘共苦，科室同志工作遇到困难从不退让，想方设法帮助解决。由于大家齐心协力，与分管科室同志的协作氛围和谐轻松，为开展各项工作打下良好基础。

4、认真接待来访，努力为民办事。(涉及军转维稳请到局办查阅资料)

5、筑牢拒腐防线，严格要求自己。积极参加加强党风廉政建设的各项活动，认真学习党风廉政建设方面的政策法规和正反两方面的典型事例，认真撰写心得体会。家庭购买轿车，能按我市领导干部重大事项实行报告制度的要求，及时书面向局党组和市纪委报告。能按照党风廉政建设的责任和要求规范自己，并按照分工对分管科室加强日常监督，在军转安臵、企业军转干部解困、人员招录等分管工作中，没有接受任何单位和个人的钱物和宴请，从不在家接待军转干部和其他与公务有关人员。没有经商，没有在经济实体中兼 23 职兼薪，没有到单位报支个人应负担的费用，没有为亲属，子女经商办企业提供任何便利。涉及到困难企业军转干部的经费和解困费用无一笔差错。没有到企业或下属单位报销个人通讯费用，严守组织人事纪律。没有为他人调动提干提供任何不正当方便。能严格遵守机关工作人员“五条禁令”。

四、存在问题

1、深入一线服务基层有待进一步加强。去分工联系的镇（区）较少，为基层人社所解决实际问题不多。

2、联系人才工作有待进一步提高。由于职能变化，关心人才开发工作不如过去，主观重视不够。

3、做好稳定工作的热情有待进一步提升。多年从事维稳工作，或多或少有了厌烦情绪，主观上畏难，解决矛盾效率有待提高。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 丁祝峰

2010年11月

各位领导、各位同志：

现将本人一年的工作和廉政建设情况汇报如下：

一、认认真真学习，夯实基础，不断提高自身综合素质。作为一名党员干部，学习应是其毕身的追求和需求，特别是在社会发展快速、思想解放加快、知识信息爆炸的今天，更是如此。首先是政治理论的学习。深厚的政治理论功底，是一个党员干部坚持正确的政治方向的基础。因此，本人一直坚持加强政治理论学习，深刻领会和坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，努力提高自已的理论素质和政治素质。在学习中，通过各种方式的学习，了解、掌握党和国家的路线、方针、政策，以便自已在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，并以党的方针、政策指导自已的工作。其次，对国家的法律法规和党纪政纪的学习。本人是执纪部门出来的，到劳动部门后又分管执法工作多年，深知作为一名党员领导干部掌握一定的法律法规和党纪政纪的重要性。只有掌握必要的党纪国法，才能在工作、生活中不至迷失方向，才能不但能干事，干成事，而且不出事，使自己的工作、事业、生活一帆风顺。再次，对业务知识的学习。由于本人不是劳动保障部门业务人员出身，所以，进 25 入劳动保障部门后，一直重视对劳动保障业务的学习。过去分管执法工作，通过和大家的共同学习，劳动保障方面的日常运用的法律法规基本掌握，基本运用自如，没有一起因本人法规知识学习不精、掌握不准而处理不好的事情发生。分管新的工作后，本人从头学起。医保、工伤、生育三险种的政策性也是很强的，本人认真学习，虚心请教，较快地适应了工作的需要。

二、踏踏实实做事，恪尽职守，努力践行科学发展观。具体工作就不说了，现汇报三点体会：

一是尽力尽为，踏实勤政。今年，医疗、工伤、生育三项保险中有一项极其重要的工作，就是几项政策的修订和出台。其中，特别重要的是城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险办法的修订出台，本人给予了高度的重视，并花费了很大精力。首先，认真学习了上级的有关文件要求和政策规定，认真复研了我市过去的相关政策，做到胸中既掌握上级的要求，又了解本市过去政策的情况，以便于把上级的政策和我市的实际相结合。二是牵头医保科、医保处、基金中心、就业处、信息中心等相关部门的同志认真研究，反复探讨。为此，前后召开过十次以上的会议，最长的一次从早上八点，开到晚上八点，最迟的一次一直开到凌晨四点。充分发挥各人政策法律方面的特长，集思广益，使最终出台的政策达到最大的完美度。第三，积极与政府办、财政、卫生等部门协调，努力争取他们对我们医保政策出台的支持。特别是主动地多次向政府主要领导和分管领导汇报，争取他们对新政策 26 的了解、理解和支持。在姜永华市长出国期间，黄成市长专门为新医保政策的出台召开了一次（也是此期间召开的唯一一次）政府常务会议，讨论通过该政策，而且在总体框架和基本内容方面都尊重、采纳了我们提出的设想和主张。应该说，这次出台的医保政策既符合上级和本局主要领导提出的要求，也达到了较为健全完善、严谨规范、科学合理的标准，上级领导给予充分肯定。

二是以人为本，关爱职工。本人无论是作为党员干部，还是作为农家子弟的出身，对最基层、最困苦的人民群众都怀有与生俱来的最原始的深厚情感。而我在劳动部门工作，无论是过去分管执法、基金征收，还是现在分管的医疗、工伤保险工作都与人民群众职工的切身利益息息相关的。因此在工作中，本人十分关注、关心职工利益的维护。用句不适当的说法，自己常有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”的感觉。在工作中，只要是职工找到我，我都能做到三点：一是热情接待，耐心倾听。二是积极协调，尽力解决。三是不便解决的，耐心解释，并帮助出主意，想办法，指引其他途径，尽可能使职工满怀希望而来，即使不能满意而归，也不会带着满腔愤恨而去。

三是讲究方式，注重效果。现在经常讲一个干部要能干事，干成事，干好事，对一些具体事情的处理要案结事了。对此，本人深有感触。对一项工作的完成，一件事情的处理，不是做一道一加一等于二那样的算术题简单。而是要讲究效果，结果要比较完满。如处理一起纠纷案件，如简单处理，27 作为案件也许处理结束，也符合法律政策规定，但事情不一定了。当事人不服，就可能继续到处上访，到处诉讼，到处做反面宣传，对单位、对部门造成较大的负面影响。因此，对这些案件的处理，本人一直比较重视，讲究方式方法，注重细节与过程，把案件以较好的方式、较好的结果处理。可以说本人以往处理各种案件和事情除极个别（即九鼎医保因尚在诉讼过程中）外，效果都是较好的，没有出现重访或越访的现象。在其他工作亦是如此。如在扩面工作中，本人都是首先把镇党委、政府主要领导宣传、联系、沟通好，取得他们对这项工作的理解与支持，减轻基层社保所在镇领导层中的压力和阻力，最大限度地取得镇领导的关心、支持、配合。其次，才是对社保所提要求，加压力，对重点难点单位和社保所同志共同攻克。近几年来本人联系的片镇社保扩面效果也是一直比较好的。

三、清清白白做人，清政廉洁，努力体现党员干部的先锋模范作用。

作为一个党员干部首先要做到政治坚定、思想正派、情操高尚、清政廉洁。本人一直以来，都是以此严格要求自已的。政治上坚定正确方向，思想上、行动上与党中央保持高度一致，拥护、执行党的各项路线、方针、政策；思想上正派、正直，尊重领导、团结同志、平等待人、以情待人、实话实说、实事实办，不搞阴谋诡计，不搞歪风邪气，不说假话、空话、大话，实实在在，正正派派。我一直告诫自已，作为一个人，有的方面不一定能做到，但情操需高尚，我一 28 直把毛主席所说的：做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人，作为自已的座右铭。工作、生活中，时时刻刻以此严格要求自已，检点自已，反省自已。在劳动部门工作，虽然不象有些部门大权在握，但自已也时刻注意在小事上把握自已，注意好清政廉洁的形象。

回顾以往的工作，我深深地感到：思想上很想多做点事，但实际上做的很少；思想上很想做好每一件事，但实际上距离领导和组织的要求很远；思想上很想做一个较为完美的人，但实际上却时常不尽如人意，特别是工作上还不够心细，与人相处还不够严谨，学习上不够全面，在今后的工作和人生中，我将不断地努力，不断地求索，不断地提升和完善自已，以不负组织和人民的期望。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 周健龙

2010年11月

尊敬的各位领导、同志们：

2010年本人分管科技科、考试中心，分工负责科技职称、人事考试、引进国外智力、社会治安综合治理、科普宣传及工会活动等工作，今年以来，在局党委的正确领导、科室工作人员不懈努力下，分工范围内的各项工作均有条不紊地向前推进，取得了一定的成绩，现将一年来的情况汇报如下，请予评议，不妥之处请予批评指正。

一、明确目标，全力做好全年各项分管工作(一)、强化服务，科技人才工作取得重大突破。

1、企业申报国家级、省级博士后科研工作站取得成效。年初通过大力宣传，组织熔盛、九鼎、神马、双钱轮胎等企业申报博士后科研工作站，积极指导企业做好申报材料。江苏熔盛重工集团有限公司国家级博士后工作站申报成功，实现了我市国家级博士后科研工作站的零突破。我市神马科技有限公司的省级博士后科研工作站也成功获批。

2、根据《博士后工作管理规定》，积极为企业博士后工作站做好管理、服务、指导与协调工作。江苏九鼎集团有限公司博士后工作站今年已正式运行，梁中全博士进站申请获得省人力资源和社会保障厅批准，现已成功开题。

3、为进一步推动我市博士后科研工作站的不断发展，成熟。组织我市重点企业参加南通举办的博士后科研工作站专题培训会，让企业了解这项工作，做好这项工作，运用好博士后科研工作站这块阵地。邀请南通科技处专家为我市双钱轮胎申报博士后工作站做辅导，取得良好效果。

4、组织国务院特贴及省有突出贡献中青年专家的申报工作，我市神马科技有限公司王启先成功获得省有突出贡献中青年专家荣誉称号。

(二)、坚持政务公开，打造阳光职称，职称工作规范有序进行。

1、做好我市中、初级评委会的换届推荐工作，注重选拔优秀青年骨干参加评委会。严格按照规定建立评审委员会，规范评审程序，积极为评审工作的公正、公平创造条件。积极探索量化评审条件，保证评审工作的科学性。

2、出台《2010年度如皋市专业技术人员职称工作意见》，全面部署全年职称申报及评审工作，将职称工作与“目标千百亿重点企业”服务工程联系起来，及时进行政策宣传和业务辅导，重点企业实行上门服务。

3、积极推进职称网上申报系统，自今年南通推出网上申报系统以来，我们做了大量的宣传、辅导工作，对专业技术人员在使用的遇到的问题，极力一一解答，遇到系统问题，及时向南通反馈。通过我们的努力，今年我市职称申报实现了网络全覆盖，该工作得到南通市职称处的肯定。

4、做好大中专毕业生职称初定工作，为了更好的方便 31 大中专毕业生，我们将以前一年一次的职称初定工作改为一季度进行一次，今年一至三季度已审批通过861人，在人手紧的状况下，能做到及时审批、及时发文、发证。

5、做好职称评审工作，组织召开了我市综合工程评审委员会，今年共有63人参评，60人通过。评审通过小学高级职称271人，中学一级293人。审批中转国家级高级工程师67人，农业高级5人、农业中级42人，乡镇高级工程师材料38人、乡镇财经类高级6人、乡镇财经类中级16人，中学高级及小中高139人、遴选工程师28人，其他各类372人。组织我市高级经济师认定和评审材料的申报，我市今年共有10人申报认定，1人申报评审。

6、开展专业技术人员继续教育工作。举办省职称计算机培训工作，参加培训300人。继续组织我市专业技术人员、管理人员参加专业技术人员知识产权保护培训，全市共2767人参加。

(三)、以人为本，精致关怀，确保各项考试报名工作顺利进行

1、组织机关事业单位技术工人申报技师报名工作。我市今年共有15人报名。组织机关事业单位技术工人岗位升级培训考核工作，共有79人通过报名审核，涉及收银员、厨师、电工等6个工种。组织技术工人继续教育工作，共培训64人。

2、做好省职称计算机考试工作，共2000多人参加，今年省职称计算机考试启用新模块，上级对考试提出了新的要 32 求，要求考点装摄像等，为顺利组织考试，我们和考试点技术人员去南通观摩学习，提早做好各种硬、软件资料的准备，最后顺利完成考试任务。

3、做好一级、二级建造师报名审核工作，一级建造师共有486人通过审核，做好经济师报名审核工作，共200多人。

4、发放经济师、全国计算机、省计算机等教材1000多人次。

5、配合南通做好监理工程师、注册税务师等10多项考试报名。

(四)、积极沟通，引智工作全面开展。

1、做好2009年度引智项目资助资金的发放，并与组织部沟通，争取企业六大人才高峰项目匹配资金及时到位。

2、配合南通做好“百名海外英才进百企活动”，做好高层次人才的推荐。

3、配合南通做好2010年度外国文教专家聘请资格单位年检工作。

二、综合治理、科普及工会工作

积极参加综治委、科协组织的各项活动。发挥部门优势，在做好中心工作的同时，协助有关部门开展活动。积极做好、做细台账，确保分管的中心工作在考核中名列前矛。正常开展工会工作。

三、学法用法方面

根据干部学法用法实施办法和制定的学习计划，积极参 33 加法律法规和相关规定政策文件的学习，及时完成市布臵的在线学法任务，认真参加公务员5+X学法培训。并在工作之余，学习《公务员法》、新《劳动法》，加强业务知识和相关法律法规的学习，进一步掌握相关的法律条款，应用于工作之中。

四、廉洁自律，严格要求自己

1、认真做到“三个负责”，即：自觉对自身的行为负责；对配偶、子女和身边工作人员的行为负责；对分管科室发生的问题负责，把廉政建设责任制落到实处。坚持自尊、自重、自警、自励，切实管好自己八小时以外的言行。

2、廉洁奉公、忠于职守。始终注意廉洁自律、遵纪守法，严格遵守“五项禁令”的规定，从不打牌，也不在工作时间玩电脑游戏和进入洗浴、茶吧、歌舞厅等场所休闲娱乐，更不在工作日午间、加班期间饮酒。

3、能严格执行组织原则，民主意识和组织观点较强，对分管的工作坚持重大问题交由党组集体讨论决定或请示主要领导后决定。讨论问题时能发表意见，不隐瞒自己的观念，实事求是向组织反映自己的看法和做法，努力维护班子集体形象。

4、注重团结，注意在工作中以大局为重，不争长短，不论高低，经常开展积极的批评与自我批评，同事之间做到相互尊重，相互协作，做到“只补台不拆台”。

5、能严格遵守公务接待方面的纪律，按规定做到不该参加的不参加，能不参加的尽量不参加，参加接待时做到热 34 情真诚，简朴节俭，坚持按规定办事，不铺张浪费，不抽烟、不喝酒，在单位内部没有互相吃请现象。

五、存在的不足

一是理论功底不够扎实；二是创新意识不够超前。在今后的工作中，将进一步加强工作的调查研究，在做好事、做实事上多下功夫，不断的提高自身的修养，从而更好地履行自己的职责，服务好全市的经济社会的发展。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陆毅

2010年11月

今年以来，在局党组正确领导和科室人员共同努力下，本人圆满组织完成了所分工的公务员管理、市级机关绩效考核、机关事业单位人员年度考核、法治建设、“千人联企”等工作。现述职述廉述法如下：

一、立足本职，服务全局，各项工作取得明显成效。1.全面实施公务员法规，公务员管理进一步规范。在培训、考核、奖励、招录、任免、登记等工作中，坚持规范管理，充分发挥公务员法规的监督约束与激励保障作用。一是继续强化培训教育。举办了2010年新录用公务员初任培训班和“5+X”公务员能力暨学法骨干培训班，组织开展了全市公务员和参管人员全员培训工作；派员参加了上级主管部门开展的沿海开发专题、苏南苏北对口、优秀基层公务员、公务员保密教育和创新能力等培训。圆满组织完成了“十一五”行政机关公务员培训任务。二是认真开展表彰奖励。组织审核了2009年度拟予嘉奖和记三等功的近500名非领导职务人员的申报材料，以及市级机关67个部门318项获南通市以上表彰的材料（审定了61个部门186个奖项）；组织完成了2009年度绩效考核奖金及上级表彰奖金方案的拟定 36 和核批工作；组织拟定了2010年市级机关先进集体、机关事业单位人员嘉奖和记三等功的评比标准及办法；审核推荐了10多个部门拟报市级以上表彰的先进集体和个人（劳模、先进工作者、“勤廉标兵”）事迹材料。三是规范实施公开招考。参与组织完成了2010年公开招考公务员和参管人员的资格审查、面试、体检、考察（政审）等工作，共录用167人（其中公安警察50人、国土所参管12人）；通过调研编制上报了2011年公务员和参管人员招录职位计划。四是积极开展登记管理。积极争取上级主管部门解决了两个部门3位同志公务员登记的历史遗留问题，并就有关事业单位参管问题进行了沟通协调；组织实施了新增公务员登记工作；组织完成了公务员数据库的信息更新维护工作。五是及时办理调动任免。组织办理了5名公安警察调动和22名军转干部安臵手续，以及市人大常委会、市政府对140多名领导干部的任免议案和任免文件。

2.认真进行调查研究，绩效考核工作进一步完善。建立了人员考核与机关考核联动机制，组织实施了2009年度市级机关79个单位目标责任制绩效考核和全市机关事业单位人员年度考核工作。起草了《市级机关2010年目标责任制绩效考核奖惩意见》，组织制定了一系列个性和共性工作考核细则，编印了《市级机关2010年目标责任制考核文件汇编》。组织实施了2010年上半年市级机关七项共性工作考核，为全市“七一”表彰提供了参考依据。组织公安局、国土局完成了2009年录用公务员和参管人员试用期满考核任 37 职定级工作。圆满完成了3件涉及考核问题的六位市人大代表、政协委员议案的答复工作，满意率均为100%。

3.积极做好中心工作，服务质量进一步提高。分工“千人联千企”，平时和年度考核均位居全市第一。积极做好分工联系镇企业人才服务方面的有关工作，努力为解决“目标千百亿企业”提出的专业技术人员职称评定问题做了许多沟通协调工作，得到有关企业及所在镇领导好评。先后分工负责并圆满组织完成了省级人力资源（人才）和劳动力市场会务组的工作。

二、学法守法，依法行政，法治建设水平明显提高。1.认真学习宣传有关法律法规。及时转发了公务员辞职辞退规定。重点学习了《公务员法》及其配套法规，以及“五五”普法的有关内容。继续将公务员学法培训考试与“5+X”公务员能力培训考试有机结合，先后为新录用公务员初任培训班、全市公务员学法骨干培训班作了公务员法规辅导讲座。及时参与组织政府任命的领导干部参加了任前法律知识考试。

2.积极组织开展法治建设工作。起草出台了《如皋市机关事业单位工作人员述法考评暂行办法》。组织制定了全局年度法治建设工作计划和制度，认真贯彻落实全市法治建设工作的有关文件和会议精神，及时组织完成了法治建设方面的各项工作任务。全局行政复议和行政诉讼案件数量大幅度下降。

3.自觉坚持依法行政依法办事。分管公务员管理，能全 38 面贯彻实施公务员法规，加强对面上公务员管理工作的业务指导，及时制止和纠正有关违法违规行为。在日常的公务员考核、奖惩、招录、培训、任免、登记管理等工作中，能坚持依法管理、依法办事，进一步提高了依法行政的能力和水平。

三、加强自律，勤廉为政，综合素质得到不断增强。1.注重学习，不断提高政策水平和工作能力。注重学习党的政治理论和国家方针政策，认真践行科学发展观，注重学习人才人事、人力资源、社会保障政策法规以及“5+X”公务员能力培训课程，进一步提高了政治理论素养、组织管理水平和实际工作能力。在考核奖励等工作中注重调查研究，努力为领导决策提供可靠依据、当好参谋助手。

2.恪尽职守，始终保持强烈的事业心责任感。注重强化服从意识和服务观念，勤勉尽责，工作作风严谨细致踏实，认真负责。特别是年终考核奖励工作，时间紧、任务重、要求高，来不得半点马虎和丝毫差错，为优质高效地完成任务，总是全身心投入、高速度运转，经常加班加点，不辞劳苦，毫无怨言，始终保持了饱满的工作热情和积极的精神状态。

3.加强自律，努力做到廉洁从政秉公办事。注重学习党纪政纪条规，积极参加各种廉政教育活动，坚持执行领导干部廉洁从政规定，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，勤算廉政账，淡泊名利，知足常乐。认真执行公务员法规，严格遵守人事工作纪律，坚持原则，依法用权，秉公办事，努力争当人民群众的好公仆。

四、存在问题与不足

一是在工作紧张的时候容易产生急躁情绪。二是对贯彻实施公务员法规情况的监督检查指导力度不够大。三是开拓创新意识有待进一步强化。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 朱从高

2010年11月

本人任市人保局副局长，主要负责人才服务，分管江苏省沿江开发（如皋）人才市场建设、苏通人力资源开发有限公司和智力引进。分管人才服务中心。2010年，在班子“一把手”的正确领导下，在同事们的关心、帮助下，我认真履行工作职责，切实加强党风廉政建设，扎实开展各项工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

一、注重学习，不断强化大局意识和业务水平以科学发展理论和党的十七届四中全会精神为重点，加强政治理论学习，增强党性认识和全局观念，确保了本职工作与服务大局合拍，不偏离主题。巩固放大沿江人才市场。成功举办第七届江苏沿江开发（如皋）人力资源市场招聘会，吸引了180多家企事业单位进场设摊；先后协助劳动就业处和港区分局筹划了“三联三助”暨新春“开门红”市场招聘洽谈会、长江镇（如皋港区）2010年春季人力资源市场暨被征地农民就业招聘洽谈会、9.18大型招聘会。精心组织校园流动市场。先后组织熔盛重工、神马电力、长寿集团、南通锻压等重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业赴北京、大连、哈尔滨、南京、徐州、扬州、盐城、镇江等地参加了5场大型招聘会、21场重点院校校园专业人才 41 招聘会，共计收到高校毕业生求职简历3000余份，其中：研究生150多份，本科生2000多份。有效满足了重点骨干企业、特别是目标千百亿能级企业对紧缺专业人才、高层次人才的需求。维护强化网络服务市场。明确专人维护沿江人力资源网，及时汇总上传各大市场的招聘信息。全年，新增企业会员260家，个人会员近2000名。网上发布招聘信息2000多条、提供就业岗位12000多个，发布应聘信息1800多条，实现就业500多人次。8月份，对沿江人才网进行了改版，改版后的沿江人力资源网站成为了求职者与招工单位一条便捷的通道。

二、务实进取，努力提升创新能力和工作效率 注重抓平时，打基础，阶段突击性工作早思考、早谋划，对于领导交办的每一项工作任务，力求保质保量、快速高效地予以完成，同时注意在创新中寻求突破，不断开创人才工作新局面。创建“校地合作协议”。5月29日的经济技术洽谈会上成功与12所国内重点院校与我市签订了“校地合作协议”，进一步为我市重点行业紧缺专业人才的需求提供更高水平的保障。拓宽海外人才引流渠道。放大了与上海浦东新区归国留学人员联合会的合作，在经济技术（科技〃人才）洽谈会期间，与联合会共同组织了“海外留学人才如皋长寿之旅”，30多名创业有成的海外留学人员来如考察长寿文化和投资合作环境，共签订合作意向4项，正跟踪落实的有3项。加大了猎头服务的宣传。主动出击，开拓市场，通过和上海市委组织部厂长经理人才有限公司等国内知名 42 猎头公司合作开展业务，成功为我市赛福特汽车、长寿集团等有猎头需求的企业进行了对接，各项委托招聘服务工作开展顺利。创建志愿联盟服务。充分发挥特困家庭毕业生就业援助志愿联盟的作用，今年，成功推介5名特困家庭毕业生就业，实现了回如特困家庭毕业生全部就业的目标。精心组织沙龙活动。全年，共组织沙龙活动六次，外出考察学习一次。先后就当前“用工荒”、人才流失、工伤纠纷等热点问题进行了充分交流，并先后邀请省委党校领导开展“团队建设和管理”、“思想道德和诚信体系建设”等的专题讲座。

三、团结协作，着力增强同事凝聚力和战斗力 重细节、讲原则。始终坚持高标准、严要求激励、约束自己，努力做到工作纪律执行严格、工作作风踏实端正、工作态度积极主动，一丝不苟，按章办事，力求将工作考虑细致周全，不出差错。讲团结、顾大局。坚持高标做事，低调做人，“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，珍惜与同事的共事缘分，加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，分管工作呈现出蓬勃向上、积极进取的精神风貌，始终以饱满的热情和良好的状态投入工作。亲力为、做表率。围绕人才工作“严谨、细致、有序、规范”的目标要求，统筹分工明确每位同志的工作职责，凡事以身作则，亲力亲为，重要文件的出台、各类人才的招引、培训班次的举办、参与服务中心等工作在分管科室一班人的共同努力下都确保得以顺利完成，未出现人为的疏漏、失误。

四、学法守法，努力塑造廉洁自律的公仆形象

作为一名班子成员，我深知自己的形象在一定意义上代表着单位的形象。本人始终严格要求自己，认真学习并严格遵守各项法律法规，工作中严格按照程序办理，依法行政、秉公办事，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为。工作中从不拿架子，以身作则，当好配角，唱好主角，确保了担任角色的不缺位、不越位、不错位，有效地推动了工作开展，充分发挥了副职的作用，增进了班子的凝聚力和战斗力。

回顾过去的2010年，是忙碌的一年，充实的一年，更是收获的一年。有值得总结的成绩，也有需要改进的不足，主要表现为：深入基层调研少，对分管业务的具体指导、监控做的还不实等问题。今后要进一步加强学习，积极思考，创新工作，为我市人才服务工作再立新功。

以上自述，请组织和同志们审议。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 陈子富

2010年11月

根据市委对全市科级领导班子及其成员进行全面考察的要求，我现将2010年度履职、廉政和学法情况报告如下，请组织和同志们评议。

组织分工：今年按照局党委的统一安排，我分工负责工资福利和“六城同创”工作，分工联系的科室是工资福利科和养老处，分工联系的乡镇是磨头镇和常青镇。

一年来，在局党委的正确领导下，自觉想事、谋事、干事，认真学法、知法、守法，克己奉公，廉洁自律，顾全大局，履职尽责，较好地完成了今年的各项工作任务。

一、勤于学习，努力提高理论水平和业务能力。今年以来，按照市委在全市党员干部中开展创先争优活动的要求，在深入学习党的十七大精神，特别是党的十七届五中全会精神的基础上，能够针对人事与劳动部门刚刚合并的实际，加强理论知识和业务知识的学习，不断提高理论水平和业务能力。一是积极参加局每季一次统一组织的团队的构建与管理、构建和谐机关、领导干部的理想理想信念和道德建设等专题讲座，做到不仅是形式上的融合，在理念和意识上也也自觉融入这一新的集体；二是积极参加局组织的清华行学习实践活动，开阔了眼界，拓宽了知识面；三是利用工作之机 45 学习了社会保险、人事人才工作等法规知识，为更好地推动保险扩面工作奠定了基础。一年来，撰写学习笔记两万多字，心得体会十余篇。另外，按照市里的统一要求，积极学习各种法律、法规，学时和学分都达到和超过了规定，法律知识的测试也取得了优异的成绩，高标准完成了法律学习任务，并且在日常工作中，自觉做到学用结合，模范遵守。

二、甘于吃苦，努力在工作推进中创先争优。今年是人力资源和社会保障局新组建的第一年，与往年相比，工作量大增，不仅要做好自身分管的业务工作和中心工作，还要做好局党委交办的社会保险扩面推进工作，为此，我能够发扬吃苦精神，合理安排时间，突出工作重点，确保各项工作齐头并进，高标准。一是坚持深入基层抓推进。一年来，在农保扩面、社会保险扩面、农村人力资源状况调查以及劳动争议纠纷等的处理中，多次到乡镇调研，通报面上进展情况，了解所分工镇任务完成情况，帮助出主意想办法，助推工作任务的完成。先后下乡镇30余次，打电话咨询了解情况300多个，有效地促进了所分工联系镇市交任务的完成。二是坚持深入一线抓落实。在创卫工作中，我带领相关科室的同志，到各科室和下属事业单位，检查指导卫生整理情况、台帐完善情况、健康教育落实情况、宣传专栏完善情况，组织人员到共建社区协助做好创卫工作，特别是在创卫的冲刺阶段，从早晨七点到晚上九点全天都坚持在社区一线，高标准落实了我局的创卫工作。三是坚持深入研讨解难题。今年仍然是06工改的关键之年，遇到的矛盾和问题很多，对此，我和 46 工资科的同志一道，就一些难点问题进行探讨，对群众的来信来访进行答复，对需要提出建议意见的进行调研，对拿不准的问题向上咨询，做到了上下都比较满意。一年来，虽然每天有忙不完的事，但是工作在忙碌中推进，任务在忙碌中完成，快乐也在忙碌中获得。

三、严于律己，不断增强廉洁自律意识。作为一名有着多年党龄的共产党员，我始终从严要求自己，不断适应新形势新任务的要求，努力干好本职工作。能够用为谁当官，怎样当官，如何做人等问题提醒和告诫自己。通过参加廉政准则的学习和“思廉日”、“算好三笔账”等主题教育，观看《守住人生底线，自觉拒腐防变》警示教育片，撰写心得体会，从一个个领导干部一步步走向堕落的惨痛教训中，使自己进一步认清了在抵制腐败的问题上，要克服“与己无关”、“小腐不算腐”以及“温水之蛙”等的错误和麻痹思想，拒腐防变意识和自控能力进一步增强。能严格执行市委、市政府“五条禁令”，自觉遵守各项规章制度，做到不义之才不取，不义之事不做，不义之人不交。同时，对分管的人员也能做到常提醒，常要求，确保了整个集体的清正廉洁。

总结一年来的工作，本人较好地完成了各项工作任务，同时也存在一些不足和差距。主要是学习的主动性、系统性不够，工作的创新力度不够，工作的方式比较简单等。

在今后的工作中，我将发扬好的工作作风，克服缺点和困难，进一步增强学习的主动性，改善知识结构，改进工作方式，增强服务水平和能力，履行好自身职责，开拓创新、47 扎实工作，努力推动各项工作再上新台阶。

2010年度述职述廉述法报告

如皋市人力资源和社会保障局 瞿进

2010年11月

一．认真负责，做好份内工作(述职)

（一）工作分工情况

2010年，根据局党委分工，本人分管局办公室、劳动调解仲裁管理科（院）、劳动监察大队、信息中心，并协助联系计划财务科。

（二）主要工作情况

（1）协调服务，全力以赴为全局。

局办公室作为全局对外形象展示的窗口，同时承担着系统内多项中心工作，一年来，在局党委的正确领导下，始终坚持“服务促融合”的理念，各项工作扎实举措亮点纷呈：一是服务管理到位。财务、接待、用车等机关事务管理日趋规范化、制度化，为系统内各项工作的开展起到了枢纽保障的作用；二是对外宣传报道饶有成效。全年系统通过报纸、电视、网络等媒体发表宣传报道337篇次，其中国家级61篇次、省市以上87篇次。另在多家党报党刊或行业报刊做了专版宣传，本市媒体如皋动态开辟了每月两次的人保频道专版；三是中心工作继续保持先进。全年处理信访件127件、“12345”市长热线等市政府交办件52件，合计办结率 49 100%，均按保质完成，承办人大代表建议、政协委员提案38件，答复满意率100%。

（2）秉公执法，柔性调解促和谐。

劳动监察大队、劳动仲裁科（院），承担着全市劳动关系监察、调解的重任，对于全市经济社会的稳定发展显得尤为重要，坚持秉公执法一直是本人工作的基本原则。今年来，我局共接待群众来电8549次，来访1289人次，日常巡查用人单位共368户。接受群众投诉举报投诉举报166起，办结150起，案件涉及650余人，涉案金额460余万元。劳动争议仲裁机构立案649件，涉及787人，涉案金额1500万余元，已审结585件，结案率90.14%；处理群体性事件20余起，涉及1230余人、2千余万元款项。到目前为止，无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生。为全市经济社会 “转型升级、跨江争强”提供了稳定的保障。

（3）攻坚克难，技术引领保运转。