谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设

谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设（精选11篇）

1.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇一

浅谈如何做好新时期企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的经济发展，社会政治稳定和进步中都起着重要的极积推动作用，被喻为企业“生命线”的思想政治工作是企业管理的重要组成部分，企业的一切生产经营工作要靠思想政治工作提供精神动力和思想保证。企业思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，帮助职工解决思想认识、观念和立场的工作，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性，主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。企业思想政治工作要因人、因时、因地制宜，主动适应发展变化的形势，在与时俱进中寻求突破。

一、企业思想政治工作关键要从领导干部抓起

思想政治工作是一项系统工程，涉及面广，遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化。因此，思想政治工作既要更新，更要探索。当前，企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工，用“创先争优”活动的目标要求武装全体党员的头脑。在如何抓好企业思想政治工作中，从一定意义说，领导干部就是表率，就是榜样，领导干部在做职工思想政治工作的时候，职工更看重的是领导干部如何做，如何以身作则，这就是要求企业领导者不仅要有较高的政治理论素质，更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴，这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性，把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来。

二、思想政治工作方式方法要与时俱进

与时俱进就是要使我们的思想、认识、观念，使我们的一切行为、方法、措施，都要适应形势发展变化的需要。随着社会主义市场经济体制的全面建立，企业改革发展的不断深入，企业的内部、外部环境，职工队伍的结构、素质，职工的思想，心理都发生着显著的变化，思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化，原有的方式方法已经不能适应社会经济发展，职工思想变化需要，这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展，不断创新。一要努力形成企业思想政治工作的合力，变依靠专、兼职工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性，扩大覆盖面，增强实效性，二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地，通过建立公司网站、内部职工ＱＱ群、个人ＱＱ好友等方法和手段，搭建思想交流平台，促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化。

三、思想政治工作机制要不断完善

思想政治工作要变“虚”为“实”，做到虚工实做，在工作机制上也要不断创新。取得促进企业生产经营更好发展的实际效果。在新的形势下，要建立调查问卷，百分比反馈，针对性指导，整改提高为内容的内环工作机制。即在一个时期的重点工作后，采取问卷调查等方式，了解掌握职工思想动态和对国家大政方针，企业政策的认识程度，采取百分比的方式，反映思想政治工作的效果，提出针对性的改进意见。通过抓整改落实，促进思想政治工作取得实效。企业思想政治工作既要发扬好的传统，又要结合实际不断创新，以适应职工中存在的各种不同的思想问题，达到对症下药，药到病除的目的。这样，才能适应新形势发展变化的需求。

四、思想政治工作要增强针对性和实效性

企业要改革发展就不可避免地会 触及到一些职工的既得利益，这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起，要在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作，要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法，虚心听取全体职工的意见和建议，围绕 全体职工普遍关心的，关系企业发展改革的热点、难关，用讨论说服和职工自我教育的方式来解决职工中存在的思想认识问题。积极引导和化解职工中存在的抵触情绪，避免出现矛盾。只有如此，我们的思想政治工作才会富有实效性。

五、思想政治工作要面向基层和群众

企业思想政治工作一方面必须立足基层，依靠职工群众、基层广大职工群众既是思想政治工作的实践主体，又是创新的群体，只有激励和动员职工群众，不断焕发主体意识和创新精神，才能创造出各种新经验和新方法。同时思想政治工作要与法制建设、企业管理等相结合，运用现代管理和科技手段不断发现、总结和推广基层创造的新方法、新经验，从而激发思想政治工作的生机和活力。另一面，企业要面对新形势、新任务，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在总结过去经验的基础上，着眼于思想政治工作的新发展，深入研究新形势下思想政治工作的特点、规律，断承和发扬我党的宝贵精神财富，优良传统和作风，充分调动职工群众积极参与企业改革发展的积极性和开创性，为企业发展、和谐、稳定多做贡献。

随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，我们党的一切政治工作都已进入一个新的阶段，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，只有不断适应新形势，探索新方法，与时俱进，求实创新，才能使企业的思想政治工作真正地为企业服务。总之，加强

和改进企业思想政治工作，是企业改革和发展的迫切需要，做好新时期企业思想政治工作，只要把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来，职工的行为就能够和企业和决策保持一致，就能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行，从而促进企业实现新的发展和跨越。

2.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇二

关键词：企业文化,思想政治工作,联系与区别,有效融合

企业的文化就是受社会文化影响的, 经过长期的发展, 所形成的具有一定特色、价值取向、行为准则、道德规范的一种相对稳定的理想信念。它属于文化的范畴, 也是社会文化中的一个重要组成部分。它的内容主要包括组织文化、环境文化、行为文化、制度文化、物质文化等, 体现出了当前企业的管理和服务理念, 也反映出了企业的发展方向和办院宗旨。而企业的思想政治工作主要是根据社会主义企业的精神文明要求以及共产主义思想体系, 通过必要的教育、引导、灌输方式, 力争把企业工作人员的思想觉悟提高上来, 使每一个企业工作人员的都具有良好的政治思想品德, 使其在日常工作以及服务中能够树立起正确的方法、观点和立场。

一、企业的思想政治工作与文化建设的相互联系与区别

(一) 两者之间的相互联系

由于现在对企业文化的不断实践和积极探索, 人们也来越清楚地意识到企业的思想政治工作与文化建设有着密不可分的关系, 两者也有很多的交叉点和共同点, 下面就来详细地介绍一下:

1、企业的文化建设是坚持以人为本来对企业的管理工作进

行强化的, 进一步反映出了以工作人员为主体的工作意识, 与此同时, 企业进行的思想政治工作本来就是以人为主体的, 主要就是做人的工作, 所以说, 理解人、关心人、尊重人就是这两者共同的着眼点和出发点。

2、企业精神的培育是企业进行文化建设的核心, 主要就是

激励工作人员要奋发向上, 使工作人员的责任感、光荣感和自豪感得到进一步的增强。比如说敬业爱岗, 以服务求发展、以质量求生存等等这些都体现出了企业的具体精神。企业思想政治工作的开展也是围绕党的基本路线而展开的, 以共同的理想以及优秀的民族传统把人们的力量凝聚在一起, 把工作人员的积极性以及创造性充分调动起来了, 与此同时, 也用毛泽东思想以及马列主义的基本原则来规范和约束全体的企业工作人员。这两者的共同目标就是造就和培育有理想、有纪律、有文化、有道德的优秀企业员工。

(二) 两者的区别

1、作用不同。

企业的文化建设具有比较强的个性, 它对工作人员行为的引导是通过自己特色观念的创造实现的, 从而建立起了价值观念、文化氛围、行为规范以及宽松和谐的人际关系的共享。不同企业所建立起来的文化模式也是各有特色、不尽相同的。思想政治工作是将企业工作人员的觉悟从整体上进行提高。对企业的各个方面和层次都适合。通过对全体工作人员的信念、道德以及理想的教育, 使工作人员的责任感得到不断增强, 使服务水平和质量得到不断的提高。

2、发展的情况不同。

目前人们对企业的文化还在不断地认识和重视的阶段, 对文化建设的具体实践认识还是很肤浅的, 要想达到熟练的程度, 还需要更深入的实践积累。但是对于思想政治工作来说, 已经历了很长时间的实践验证, 保障着我国的现代化建设和社会主义市场经济的发展。

3、地位不同。

现在的企业文化建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分, 虽然在物质层面上还显得比较落后, 但是在精神层面上是在市场经济的发展条件下, 要坚持全心全意的为人民服务的宗旨和原则。确保企业的文化建设不偏离社会主义发展的大方向。

二、将思想政治工作和企业文化进行有机融合, 更好地为企业发展服务

(一) 用科学的发展观对思想政治工作的思路进行创新

企业的党政工作是随着各个时期新任务的变化而不断变化发展的, 应该在日常的具体工作中对发生的新情况进行探讨、研究和总结, 积极应对发展的新问题, 适应发展的新形势, 从而使党务工作做到思想政治性和党性相统一、真理与科学相统一、渗透性与服务性相统一、群众性与民主性相统一。

企业发展的最重要的政治保障就是加强党的建设, 对于员工的管理, 不能单纯地进行行政的命令, 或者进行纯粹的思想工作, 要努力的实现政治制度、政治思想工作、党务工作的有机结合, 用科学的发展观来对政治思想工作的思路进行创新。

(二) 坚持以人为本的思想政治工作, 要把群众放在第一位

进行党务政治工作的干部要积极的学习和运用领导和管理的艺术来赢得职工们的信任, 才能更好地把企业的目标以及有关党的决定融合到实际的工作中, 使工作的目标能够落实到基层的职工以及群众之中, 使预期的目标得以实现。企业的管理, 最重要的就是对于职工的管理, 职工安定了, 企业才能得到发展, 因此要加强对于群众的重要性的认识, 在企业的各项实践工作中都要把职工的利益放到第一位。国家的发展依靠经济建设, 企业的发展依靠生产运营, 所以不管是对于企业还是国家来说, 以人为本的发展都是最终的目的。

(三) 政工干部要提高自身的综合素质, 加强企业文化和道德建设

作为党政的工作人员, 要积极的在提升自身的思想道德素质的同时, 还要使自己的业务和理论的水平得到不断的提高, 拓宽自己的知识面, 以生产经营的发展为基础开展思想政治工作, 要在企业的生产经营以及经济的发展稳定的基础上, 保护职工的基本利益和人民群众的组织队伍的稳定。因此作为党政工作的干部要积极的了解企业的历史, 以及企业的现阶段的经营发展的规律, 积极地参与其中, 起到良好的带头作用。

结语:

在新时期, 企业文化建设和思想政治工作在企业单位中是共存的意识形态, 两者相互渗透、依存, 应该将两者进行有效融合, 使企业得到更好的发展。

参考文献

[1]冯文君.坚持以人为本, 创新企业思想政治工作[J].改革与开放, 2011 (5)

[2]王笃成.浅谈做好企业思想政治工作与企业文化建设[J].改革与开放, 2011 (9)

3.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇三

【关键词】新时期背景下；和谐企业文化；构建；思政政治工作；对策

前言

对于现代企业的建设与发展而言，企业文化是一个企业价值理念的集中呈现，是铸就企业发展之灵魂、凝聚企业员工精神力量之根本所在，而基于企业文化下来实现思政工作的创新，能够为确保企业员工树立正确的价值理念，承担起自身的职责，为提高企业的经营管理效益奠定基础。对于一舟集团而言，其在历经二十多年的发展中，实现了优秀企业文化的建设，而在新时期下，如何在进一步深化和谐企业文化的同时，以思政工作的有效创新来充分践行以人为本理念，切实实现和谐企业劳动关系的打造，亟待解决。

一、一舟集团践行和谐企业文化建设之成就

一舟集团成立于1991年，自企业成立起就强调企业文化建设之重要性，并致力于特色企业文化的打造，在历经二十多年的发展中，一舟集团打造了以坚持善待员工为首的人文理念，以共同创业、共同创新、共享平台以及共同发展为其企业文化核心，为进一步深化以人为本理念，实现和谐企业文化的打造，一舟集团将人文关怀落到了实处，在重视安全生产的基础上，积极举办各类文体活动以丰富员工的精神生活，通过“以一舟为家，与企业风雨同舟”这一企业文化氛围的营造，为凝聚企业员工的精神力量、实现企业文化品牌的打造奠定了基础。在此背景下，基于企业文化与企业思政工作间所存在的关联性，需要基于和谐企业文化下来进一步强化思政工作的创新，借助二者相辅相成的作用，为不断深化企业文化内涵的同时，借助企业思政工作作用的发挥来不断凝聚企业员工的精神力量，进而以思想指引行动来服务于企业的可持续发展。

二、新时期下构建基于和谐企业文化中思政工作的对策

（一）将和谐理念全面融入于思政工作之中。基于当前市场经济形式下，对于一舟企业的发展而言，要想确保自身在激烈的市场竞争中能够始终沿着企业的战略发展目标而努力奋斗，就需要注重劳动与经济之间所呈现出的复杂关系，及时解决员工的思想问题，以确保员工能够树立正确的价值观并具备良好的责任意识。而思政工作本身就肩负着这样的职责，在新时期下需要以创新为基础来适应企业实际需求，而基于企业和谐文化理念下，就需要积极将和谐理念融入思政工作之中，强化对员工主人翁地位的重视，确保员工能够在坚持社会主义核心价值理念不动摇的基础上，深入员工群体之中，以人文关怀的融入来做好员工的思想工作，及时化解矛盾与问题，确保员工在思想上认同企业的价值理念，并以实际行动为实现企业共同发展目标而努力奋斗。

（二）选好切入点，确保做到围绕中心、服务大局。思政工作的开展需要以宣传工作的有效落实为基础，以强化企业上下对该项工作的重视程度，在此基础上，基于企业和谐文化之要求下，要立足于企业发展实际，选好切入点，从物质文化建设与精神文化建设两发面来实现思政工作的创新。首先，在物质方面，对于任何企业而言，追求经济利益使其发展的根本目标所在，而在落实经营管理工作的过程中，可借助思政工作作用的发挥，协调好企业各方面的关系，以实现企业内部的和谐，通过经济技术创新活动的开展，促使员工能够积极探索营销路子、充分发挥出不同职工群体的优势作用，并以典型示范以及互帮互扶等方式来促使员工在和谐的氛围中不断提升自身的业务能力素质，以更好的服务于企业的经营发展之需。其次，在精神方面，要求思政工作的开展要围绕打造企业文化品牌这一核心，将思政工作落到实处，切实走进职工群体之中，在传递人文关怀的基础上，通过慈善活动、健康体检活动等的开展来获得企业广大职工的认可，在激发员工积极性的同时，凝聚企业员工的精神力量，促使企業员工在和谐的企业氛围中为承担起自身的职责，全心全意奉献于自身的工作。

（三）坚持以人为本，确保思政工作的开展能够深化和谐企业文化内涵。基于企业以人为本这一管理理念下，企业需要在优化管理组织结构体系的过程中，实现对内部关系的不断优化与完善，协调好企业文化整体与局面的关系，以最大程度的调动员工的积极性，并打造出一支高素质的企业员工队伍，以更好的服务于企业的建设与发展。在实际开展思政管理工作的过程中，要切实维护好员工的基本利益，明确员工所关注的问题，提升其岗位技能的同时，完善福利与激励机制，解职工之所难，并促进职工自我的不断成长与进步，为企业职工在企业中找到归属感的同时，为深化和谐企业文化之内涵、充分发挥出企业思政工作的作用奠定基础。

总结

综上，新时期下，一舟集团在发展的过程中，需要基于和谐企业文化的建设下提高对思政工作的重视程度，以思政工作的进一步创新来更好的服务于企业特色文化品牌的打造以及提升企业的管理效率与经济效益。在实际践行的过程中，要将和谐理念全面融入思政工作之中，并要选好切入点，以做到围绕中心、服务大局，同时，坚持以人为本以确保思政工作的开展能够深化和谐企业文化内涵，为促进一舟集团的稳健可持续发展注入动力。

参考文献

[1]王洪东.和谐企业文化下的思想政治工作[J].改革与开放，2011，02：51.

[2]李慧芬.在构建和谐企业文化中创新思想政治工作的探讨[J].东方企业文化，2013，18：100.

[3]蔡晓云.加强思想政治工作创建和谐企业文化[J].科技与企业，2012，09：269.

作者简介

4.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇四

作者：胡瑞

工作单位：榆林横山分公司

摘要：企业思想政治工作历来被称为企业各项工作的生命线，对保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，对保证企业的经营方向，调动职工的积极性，发挥着重要作用，但是在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业发展服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神去教育人、激励人，这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，促进与企业思想政治工作的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。在现代企业管理中，既离不开企业文化建设，也离不开职工思想政治工作，企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。这两者是相辅相成的,不可分割的。

关键词：企业文化建设 思想政治工作 重要性

企业文化在企业中不是孤立存在的，而是渗透在企业运作的各个方面，对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业文化建设的核心，而企业一切问题的核心是人的问题。企业活力存在于职工群众之中，其源泉是人的积极性，要搞活企业首先就要激发人的活力。因此，加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用，只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来，企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，积极进行企业精神和光荣传统的教育，引导职工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解职工群众的思想动向，把握职工群众的思想脉搏，找准症结，于细微处下功夫、见功力，充分调动企业职工的积极性和创造性，使职工真正感到“企业把我当主人，我为企业做贡献”。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部积极性、创造性发挥出来。

企业的人文环境、企业和职工的人文精神，是企业的灵魂，是企业凝聚力的核心内涵，也是企业健康、持久发展的动力。市场经济的建立，企业被推向市场，成为市场的重要组成部分。企业经营权不断得到扩大，激烈的市场竞争客观上要求企业必须将良好的产品、服务、信誉、人员素质、发展战略、精神面貌等展示给社会，取悦广大用户。企业要确立自己在市场竞争中的优势，首要任务就是要有适应市场的企业精神。只有把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，树立良好的企业形象，才能通过文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工，使之深入人心，成为职工群众共同的追求和精神支柱，做到企业兴我兴、企业衰我衰。以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐有序的统一。

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系,最大限度地调动员工积极性为目的。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,都是为经济基础服务的。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导,坚持社会主义方向。建设中国特色的企业文化,不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育;开展丰富多彩寓教于乐的文化体育活动等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。内部环境指企业的经营生产状况、产品结构、员工素质、技术水平、经济效益等;外部环境指企业生存发展的社会条件,包括国家的产业政策、市场行情、社会责任等。企业文化建设与思想政治工作都是在这种既确定又变化的环境中进行的,企业文

化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化作为一种崭新的企业管理理论，研究的对象既然是人，就要强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持的思想政治工作的目的是一致的。企业文化是一种企业管理的新理论，其本质是一种经济文化，即通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业健康、长足发展。

企业文化之所以被称作企业管理的新理论，其主要特征就在于企业文化强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平。企业文化建设是以人为中心的，这就决定了企业文化建设离不开思想政治工作。从企业文化的内容看，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。因此，要建设先进的企业文化，就必须不断创新思想政治工作的内容、形式和活动载体。

在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，还必须掌握科学的方法。既要有理论的灌输，又要有形象的感染；既要有政策的疏导，又要有榜样的示范；既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:一方面,企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面,思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化,增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。

3.借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

4.借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

企业文化建设作为企业的一项系统工程，其培植、塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进予以保证。在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要在继承优良传统的基础上改革创新，提高思想政治工作的质量，以适应现代企业制度的发展要求。首先，要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络，增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。要加强思想政治工作的针对性、科学性和有效性，作为企业就必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作效益最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的效果。将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透，进行一体化管理，运用系统论的观点建立思想政治工作的管理体系和保证体系。通过借鉴管理科学和行为科学的特点，提出思想政治工作的新思路，运用典型引路法、目标激励法、感情感化法等方式方法，积极倡导民主、平等的交流和对话，有效提高思想政治工作的针对性。

其次，拓宽渠道，寓教于文，寓教于乐，增强思想政治工作的灵活多样性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情趣、爱好都在发生着深刻的变化。面对不断出现的新变化，企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践，才能达到自我教育的目的。

因此，思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识,要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作,要突出社会主义党建特色。我们是社会主义企业,企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工,为企业改革发展做出了巨大贡献。

2.做好思想政治工作,要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作,要发挥党团员的模范带头作用。无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期,我们党都十分重视思想政治工作。1955年,毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

5.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇五

一、背景

在企业的发展初期，依靠技术推出的新产品以及市场是企业存活的关键因素，在信息技术广泛发展的现代，大多数产品都基本上具有相同或者相似的功能与外形，在技术上大多数企业都已经掌握了比较核心的技术，寻求技术上的创新虽然有一定的空间，但是其难度较大，在这个特殊的时期，思想的统一已经成为壮大企业力量的一个关键因素，越来越来多的企业已经逐渐认识到思想政治工作在企业发展中的重要作用，因此现在的思想政治培训行业已经开始滋长并且逐渐成熟，思想政治工作和企业文化都成为生存和发展的关键因素。

二、企业思想政治工作与企业文化的结合

1、企业思想政治工作概述。企业的思想政治工作，是指针对某些员工在思想上出现的问题，企业的相关人员通过对一系列的培训，在思想上降低员工的压力，解决他们的思想问题，以引导他们形成正确的、符合社会主义导向的人生观、世界观和价值观，让他们时刻以企业为核心，在提高员工自身发展的同时也促进企业利润的提高。企业的思想政治工作能够为企业提供思想保证，进而促进企业制度的实施，为企业的生产活动提供思想驱动和引擎，增强企业的向心力与凝聚力，促进企业的强大与发展。

2、企业思想政治工作的意义。毫无疑问，企业的思想政治工作能够促进企业生产力的发展与产品质量的提高，帮助企业推出新的产品，占领市场份额，对企业的存在和发展都具有巨大的意义。具体来讲，它的意义陈述如下：

第一，企业的思想政治工作是与企业的经营理念相互渗透、相互包含、相互依存的，它是企业生存、改革和发展的保障。从这个角度来讲，企业必须把企业的思想政工作纳入他的经营范围里面，并且需要将思想政治工作的作用发挥到最大化。当然，在这个过程中，企业的思想政治不能偏离企业的发展路线，必须与企业的发展终极目标保持高度一致，只有这样，企业的思想政治工作才能发挥其特有引导性与渗透性。

第二，企业的思想政治工作，在很大程度上，是企业推行改革与取得发展的最原始的精神动力。在企业的改革与发展的过程中经常会设计到责任、权利的分配和调整问题，如何在这些问题上做好一个折中，一方面需要参考企业现有的相关规定与制度，另一方面还要发挥企业的思想政治工作的工作，对员工进行积极的教育，在适当的时候还可以“动之以理，晓之以情”以促企业的团结和发展，争取使企业顺利、圆满的完成改革。

第三.要培养企业的核心竞争力，企业的思想政治工作是一个核心工作，企业的核心竞争力，必须具有不可复制性、专一性、独特性、持续性，并且能够吸纳先进的技术以提高相应的工艺，以期满足消费的需求，进而插入市场和适应市场，在经过一段时间的努力，在市场中提高企业知名度。在核心竞争力中，创新是最重要的因素，是精髓，所以，必须加强企业思想政治工作的同时，也可以适当的进行企业思想政治工作的创新，只有这样员工才能更加深刻的理解企业文化，并且将自身投入到企业发展的进程中去。

第四，企业的思想政治工作能够在很大程度上促进企业文化、企业精神的传播与融合。企业的文化和企业的精神犹如企业的价值观，它是一种全部员工的思想意识的一种体现，能够指引员工在相应的制度进行相应的生产经营活动，同时也具有很强的激励和驱动作用。企业的品牌、企业文化在这方面也得到了很好的体现。企业文化决定着企业的发展方向、发展目标，通过相应的思想政治工作上面的教育，能够提高员工对企业文化、企业制度与企业精神的认识与认可，增强员工对企业的归属感，就员工个人而言，还能帮助企业的员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

3、企业文化

企业文化的概述。企业文化，又被成为组织文化，是一个组织的处事方式、价值观、仪式、符号和信念的综合。一般来说，我们可以将企业文化从广义上和狭义上进行理解，在广义方面：它是社会问哈的重要组成部分，抑或一种亚文化，是在企业求生存和发展的过程中所积累而成的共同的价值观、共同的目标、相应的管理制度、外在形式的综合。而侠义的企业文化来说，企业文化是企业在长期的经营活动中形成的员工必须共同遵守的企业制度、企业法规、价值观念、经营目标和道德规范等等的综合。从更大层次来说，它是社会文化体系的有机组成的一部分，在很大程度上直接或者间接的体现着民族文化和现代管理思想，是民族文化和现代管理思想在企业中直接的体现运用。

思想政治工作和企业文化的融合创新。思想政治建设和企业文化建设，按照学科划分应该是两门相互平行的学科，各有各自的目的和侧重对象，在推进企业发展的过程中，不能简单的、人为的、想当然的将这两个不同的揉在其一，更不能把这两个东西当作一个东西对待，但是与此同时，我们还必须发现它们之间的相互关系。

思想政治与企业文化的不同。在性质方面，经过这几十年的发展，思想政治工作形成了以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，进行有目的的右侧重的宣传与教育，使企业的全体员工在价值观方面提升自己的政治觉悟，因此从本质上来讲，思想政治工作属于政治范畴。企业文化在企业经过若干年的发展，形成的一套比较完整的管理制度、一个共同的奋斗目标、一种共同的价值观，它强调的是企业的生存与发展、企业的经营、企业的利润、员工的工作态度与工作效率，具有严格的管理性，带有浓重的经济性与管理性，究其本质是经济管理问题。

思想政治工作与企业文化建设和谐发展。不论是思想政治工作还是企业文化都应该而且必须以企业的生存为出发点，企业的发展为动力，服务企业的思想、价值体系，为此必须加强企业的名牌战略意识，把塑造企业形象作为一个长远目标来发展，在这个过程中应该加强员工的整体意识、长远意识、团队意识、法律意识和政治意识，这些也恰巧正是企业思想政治工作和企业文化相结合的切入点和主要内容。具体可以通过以下三个方面进行加强：一是强化法制环境；二是建立绿色通道；三是提供工作平台。思想政治工作和企业文化的建设既是企业内在发展的需要，也是现代化管理实现的需要。加强对企业领导的教育也是企业文

化建设的一大重点和亮点。因此，我们应该以实际情况为切入点，牢记科学发展观，加强企业思想政治建没和企业文化建设，为塑造企业形象而不断努力，为企业的生存与发展提供思想支持。

三、结语

6.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇六

作者：李彩萍

［内容提要］本文通过研究思想政治工作与企业文化各自不同的理论体系、研究对象，科学内涵，表现形式，所具有的特点以及在企业生产经营中所发挥的作用。来揭示思想政治工作与企业文化的辨证关系，为人们处理好思想政治工作与企业文化之间的关系，提供了科学理论依据。

［主题词］思想政治工作企业文化关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线。企业文化是上个世纪末提出的一个新概念，经过十几年的发展，已经成为管理科学中新兴的一门学科，被称之为企业的灵魂和生命。随着社会主义市场经济的完善和发展，企业要走出国门，面向世界，面向日益激烈的市场竞争，企业文化已成为企业发展的必然要求，“企业文化热”已在中国风行，这就不可避免的给思想政治工作带来很大冲击。

当前，社会上出现了三种思想倾向：一是将企业文化同思想政治工作同等起来，主张用新兴的企业文化代替已经“不适应”市场经济要求的思想政治工作。二是把思想政治工作同企业文化对立起来，认为企业文化抢夺了思想政治工作的“底盘”，这是对思想政治工作的排挤，抛弃，否定，应该取消。三是简单的把企业文化囊括在思想政治工作的圈子里，把它视为思想政治工作的一种形式，与一些文化娱乐活动等同起来。这些倾向都是对企业文化的一种误解，是片面的，错误的，若不纠正，必

将影响今后企业思想政治工作和企业文化建设的健康发展。基于这一认识，本着澄清认识，理顺关系的原则，笔者就思想政治工作与企业文化的关系问题谈一点粗浅的认识。

一、企业思想政治工作和企业文化的科学内涵及其特征

要明确认识到企业思想政治工作和企业文化都是一门学科，一门艺术，都有各自的研究对象、范围和理论体系，不管是新兴的管理学科，还是具有悠久历史的思想政治工作学，相互间都是不可替代的，都有自己独特的含义和特征。

1、思想政治工作是进行思想教育的一种手段，操作性强。企业文化是一种文化观念，是无形的，两者在存在的形态上有本质区别，分别属于两个不同范畴。

2、思想政治工作是一项有目的、有计划、有组织的实践活动，是在党的路线、方针、政策指引下，按照确定的目标，通过做人的工作来影响职工的思想、情绪和行为，来达到目的的一种活动，它要受到外来力量的制约和影响。企业文化则是在长期实践活动中培养起来的一种群体意识，它是用一种无形的观念来影响职工，化观念为物质力量而去实现自己目的的一种行为，它的作用是潜移默化，自然而然的，二者发生作用的途径和方式不一样。

3、思想政治工作就工作本身而言，是相对稳定的，但其工作内容和方式则是随环境和条件的变化而变化的，具体问题具体对待，能因地制宜，因时制宜，具有一定的灵活性。企业文化则是有相对稳定性，无论从它的内容和发生作用的方式上都是一样的，是一个长期的稳定的过程，一旦形成，就会成为一只“看不见的手”，无处不在，无时不在，持久的发生作用，但企业文化的稳定是相对的，它也随着时代环境的变化而随时调整自己的内容。

4、企业文化涵盖的内容远远超出了企业思想政治工作的范围。从广义上讲，企业文化是企业一切物质文化和精神文化的总和，它贯穿到企业的方方面面，角角落落。狭义上讲，企业文化就是指普通意义上的企业文化，是企业及其员工在生产经营和变革中，在一定历史条件下逐渐形成的共同理想，价值观念和行为规范，是一种具有企业个性的信念和行为方式，其内容可概括为：理论文化（包括价值取向，管理思想，经营哲学，科学技术，文化教育，道德伦理等），心理文化（包括厂风厂纪，企业精神等群体意识），规范文化（包括生产管理的方式，分配方式，交换方式，消费方式等），制度文化（包括管理体制，组织机构各种规章制度等）这四个方面构成了企业文化的完整内容体系，相比之下，无论从广义上讲，还是从狭义上讲，企业文化都要比思想政治工作范围大，面广。

5、思想政治工作是社会主义市场经济体制下企业发展的内在要求，在全国范围内，它的指导思想都是基本一致的，都要求在思想上同党中央保持高度一致，为共同的目标，任务而奋斗。企业文化则具有鲜明的个性，每个企业在创建自己企业文化时，都是在共性的基础上，更多的突出企业自己独有的特色，就象中国的市场经济具有中国特色一样，没有个性的企业文化不是真正的企业文化。

所以，企业思想政治工作和企业文化，既然是一门独立的学科，就不能把它们等同起来，要进行科学分析，进一步明确二者的独立性和独有的作用，认识到二者都有其生存的土壤和条件，在经济建设中，具有

同等重要地位。

二、思想政治工作与企业文化的辨证关系

要认识到思想政治工作和企业文化不是对立的，它们在诸多方面存在统一性，一致性和相容性。我们从二者的概念，含义，涵盖的内容不难看出，企业思想政治工作和企业文化在理论基础和指导思想上是统一的，在目的上是一致的，它们都把尊重人，理解人，关心人作为指导思想，把马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表作为共同的理论基础。同样，在内容上它们也有相容性，如企业精神的培育，职业道德教育等方面，企业文化体现了思想政治工作的内容，思想政治工作也围绕着企业文化的内容开展自己的活动，达到殊途同归、相容互补的效果。我们综合二者的异同点，可以得出一个结论：企业思想政治工作和企业文化是一种不同学科之间的相容互补，相辅相成的关系。

三、任何正确把握思想政治工作和企业文化的关系

要正确把握思想政治工作和企业文化的关系。首先要明确企业文化对思想政治工作的促进作用。

1、企业文化能为思想政治工作形成一个比较有利的文化氛围。一个企业的经营状况，精神风貌，职工的职业道德等都是企业文化的一种综合反映，试想一个经营不善，效益下滑，风气不正，精神颓废的企业，无论思想政治工作者和管理人员如何勤奋努力地工作，都未必能收到效果，反之，则可能使思想政治工作大放光彩，究其原因，就两种不同的文化背景所产生的两种不同的结果。可见不同的文化心理和文化观念，决定着企业思想政治工作的成败。良好的文化氛围，是思想政治工作得以加强和发展的依托和“温床”，反之则会成为思想政治工作的障碍。所

以，开展企业文化建设，让新的文化观念代替旧的文化观念，是加强思想政治工作所必须的。

2、企业文化是思想政治工作同企业管理联系的一条纽带，是二者的“结合点”。社会主义企业要求：两个文明一齐抓，两个任务一齐下，两副担子一起挑，两个成果一齐要。企业文化作为企业两个文明建设的“交汇点”，既包含有企业管理的内容，又在指导思想，价值取向上同思想政治工作一致，开展企业文化建设，必然要牵动企业管理和思想政治工作的发展，使它们在企业文化过程中，形成趋同发展的态势，这为解决长期以来困扰企业党政工作“两张皮”现象，寻找到了一条有效途径，可以使浮于表面，与实际脱节的思想政治工作从“空虚”中摆脱出来，真正落到实处，使思想政治工作得已加强。

3、企业文化有利于提高企业职工的素质，增强思想政治工作活力。企业文化的创造者是职工，良好的企业文化是企业职工良好素质的一种反映，而职工个人素质决定着他的价值取向，精神需求，作为思想政治工作对象的职工，有了精神上的需求，才能为增强思想政治工作活力创造条件。再加上政工人员专业思想教育和引导，将会产生最佳效果。

7.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇七

关键词：思想政治工作,企业文化建设,关系,作用

一、企业思想政治工作以及企业文化建设概述

对思想政治工作的重视是我党的政治优势与优良传统, 思想政治工作具体到企业中体现为通过对企业员工行为和思想道德研究, 以国家以及党的方针路线为指导, 以企业的发展为目标对企业员工开展的思想政治教育工作, 从而通过引导员工思想品德的转变来规范员工的行为, 企业思想政治工作不仅是企业实际与我党思想紧密结合的体现, 同时也是企业管理中的重要内容。企业思想政治工作包括社会主义的核心价值理念、社会主义荣辱观以及社会主义和谐社会理念。

企业文化是企业中所体现出的价值观、职业道德、企业精神、企业作风、企业形象以及员工所具备的综合素质等, 企业文化作为企业内部具有自身特色的理念, 从广义上看包括企业的行为文化、物质文化以及精神文化, 从狭义上是指将企业独特的价值观作为核心内容的企业所具有意识形态, 所以企业文化的构成内容包括企业自身的精神文化、企业自身的行为文化、企业自身的制度文化以及企业自身的制度文化四个方面。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

(一) 企业的思想政治工作是企业文化建设中的构成部分

随着市场化的深入, 我国企业面临的发展环境在发生着明显的变化, 在这种背景下, 众多企业开始重视对自身形象的打造与维护, 于是企业文化建设成为了企业发展中必不可少的工作内容。但是我国作为社会主义国家, 我国的企业也有自身发展的特点, 只有重视思想政治工作在企业发展中的作用, 才能够使我国的企业能够适应我国社会主义现代化发展的方向的要求, 才能打造出具有我国特色的企业文化, 所以企业文化建设无法完全替代企业思想政治工作在企业发展中的作用。企业发展的主体是人, 引导人的思想并提高人的修养与素质是企业发展的重要途径, 在这方面, 思想政治工作可以作为企业文化建设过程中的重要手段, 从而对企业员工价值观的树立以及企业精神与形象的打造起到起到强化的作用。

(二) 企业文化建设是企业进行思想政治工作的重要载体

传统的思想政治工作以教育为主的工作方式很难适应社会与企业自身的发展, 而企业文化建设通过制度或者道德的约束可以使企业员工在行为和思想方面形成一种习惯, 企业思想政治工作在企业文化建设中的融入可以借助企业文化建设的平台发挥出规范企业道德、塑造企业风尚、打造企业精神的作用, 从而个人是企业思想政治工作的只能得到扩展。并且随着企业文化建设的深入, 企业会形成一股良好的文化氛围, 而企业的思想政治工作在这种文化氛围的开展中势必会减少工作难度, 从这个方面看, 企业文化建设能够在为企业思想政治工作顺利开展方面提供良好的环境。总之, 通过企业文化建设, 能够将思想政治工作所涉及到的内容更加的具体化, 同时也能够思想政治工作的开展提供更加多的途径。

三、企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

(一) 保证作用

企业思想政治工作在企业文化建设中的保证作用主要体现为三个方面:一是企业思想政治工作能够引导企业文化建设的方向。改革开放的深入是企业文化的概念被我国企业所引进, 许多企业向国外的一些企业学习并试图打造属于自身的企业文化, 在这个过程中一些企业并没有真正的学习到企业文化建设的精髓甚至直接照搬一些企业的文化建设模式, 但是事实上这些企业文化建设的模式并不能够完全适应于我国企业的发展。作为社会主义国家, 我国企业具有自身的特点, 所以企业文化的建设要正确处理个人、集体以及国家的关系, 而思想政治工作就是保证企业能够符合社会主义发展方向的重要工作内容, 企业文化好比风筝, 而思想政治工作好比风筝线, 简单的说就是企业思想政治工作决定着企业文化建设的原则与思想, 是企业文化建设不迷失方向的重要保证;二是企业思想政治工作能够确保企业文化建设中员工的主体地位。企业文化建设的主体以及决定因素是人, 只有员工能够保持积极性与创造性才能够使企业文化建设得到又好又快的发展, 而企业思想政治工作能够在提高企业员工觉悟以及主动性方面发挥出重要作用, 从而有利于挖掘员工的潜力以促进企业的文化建设;三是企业思想政治工作能够为企业的文化建设提供组织保证。企业文化建设作为新兴学科需要有稳定、成熟的组织作为基础, 而企业的思想文化工作由来已久, 企业思想文化工作人员具有较高的素质并且在工作中也总结了较多的工作方法, 所以将思想政治工作人员发展为企业文化建设组织具有可行性。

(二) 弥补作用

企业文化建设作为企业的精神支柱能够在推动企业发展中发挥重要的作用, 但是由于企业文化发展时间较短, 所以在我国企业文化的建设中普遍存在一些有待解决的问题, 如企业文化建设的形式化是企业文化缺乏内涵, 在企业文化建设中重视口号和标语, 而没有考虑这些口号与标语是否得到了企业员工的认可以及是否能够反映出企业的经营理念与价值取向等, 再如企业文化建设缺乏个性而导致同一化, 企业文化应该是对企业特色的反映, 所以应当具有企业的个性, 但是一些企业在进行企业文化建设中刻意的学习和模仿是企业本身的个性消失殆尽, 这将对企业的发展起到消极的作用。而企业思想政治工作能够在这两个问题上发挥出莫不的作用, 在形式化问题上, 由于我国思想政治工作充满着人文关怀并提倡和谐关系的建立, 所以能够将企业的发展与员工自身的理想以及工作实际结合起来, 从而实现企业文化建设的凝聚力与向心力。在企业文化建设缺乏个性方面, 由于企业思想政治工作是从企业实际出发的, 并且其工作的开展对企业的特点也具有针对性, 所以企业思想政治工作可以对具有企业特色的企业文化建设提供引导, 从而保证企业文化建设具有自身的个性。

参考文献

[1]刘光明:《企业文化 (第四版) 》, 经济管理出版社, 2004年。

8.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇八

【关键词】思想政治工作、职工思想教育、企业发展、企业文化

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入"竞争中合作"为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作在企业发展中的重要性

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，

思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。

三、如何发挥思想政治工作在企业发展中的的作用

发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。通过深入职工、召开座谈会、司务公开、建立谈心渠道、窗口渠道、反馈渠道，面对面听取职工意见，开展思想调查、谈心交心、职工提合理化意见及建议。同时，要利用现代信息媒体开展网络职工思想状况调查。针对职工的年龄结构文化层次、知识水平和技能高低，有针对性地引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育发奋进取、理性平和、开放包容的社会心态。企业要发展，要求新求变，与时俱进。思想政治工作就是要有预见性、主动性，打破传统思维。为使员工更好理解企业发展的思路、做法，要因地制宜，突出特点、突出特色，根据不同的受众，策划一些易于接受和互动的活动，满足不同群体的需求和认知。

要坚持以人为本的管理理念，贴近员工，依靠员工。企业的和谐发展，就是要为全体员工谋利益，办实事、办好事，让改革发展的成果惠及全体员工，同时还要肩负起一定的社会责任。企业在改革发展工程中要认真听取员工的意见和建议，不断改善工作方法，切实改善员工生活，为员工谋福利，及时解决员工关心的难点热点问题，让员工找到归属感，尊重员工的意见，加强企务公开和民主管理。要从细微处着手，抓住员工敏感问题，用设身处地说服教育的方法，以礼以德服人，因人因时因地制宜。企业党政工团密切合作、齐抓共管，组织开展丰富多彩的主题实践活动加强宣教、凝聚人心，努力使党的思想政治工作得到员工的普遍认同，不断激发员工的工作热情，促使员工为企业发展献策出力。

要充分利用宣教载体，找准思想政治工作的切入点。一是要以员工的思想道德教育为抓手，全面提升员工的职业素养。企业要借助文化体制改革的春风，以“道德讲堂”“学习雷锋”等为载体，配套开展一系列爱岗敬业、创先争优的主题实践活动，将职业道德教育和思想政治工作有机结合，使之成为思想政治工作的有效切入点。思想政治工作首先要解决员工的思想问题，这就需要站在科学理论的高度做好员工的思想政治工作，以“身边人，讲身边事”，用通俗易懂的语言、鲜活生动的事例触及员工的内心世界，从根本上转变员工内心存在的一些不正确的思想，帮助员工树立理想信念和科学的世界观、价值观和人生观。二是要充分发挥思想政治工作化解矛盾、理顺情绪的作用。企业的改革和发展不是一成不变的，随着时间的推移在不断调整，在这个过程中，名利思想放大、奉献精神缺失，重利益、轻奉献等矛盾日益凸显出来。思想政治工作归根结底是做人的工作，要善于倾听员工的心声、理解员工的心情，善于换位思考、多角度看问题，善于正面引导、弘扬正气，善于寻找矛盾的突破口，使思想政治工作既高效又易于接受，使之真正成为推动和谐企业建设的重要思想武器。

要建设和谐企业文化。文化建设的重要性不言而喻，大至一个国家，如果没有自己的独特文化，就不可能屹立于世界民族之林而长盛不衰，小至一个企业，如果没有自身独特的文化，也不可能持续健康和谐发展。许多企业经过多年的风雨历程，其文化底蕴是相当丰富的，企业精神、服务宗旨及服务理念等积淀无不体现企业丰富的文化底蕴和内涵，这就是思想政治工作的又一个切入点。努力建立起企业文化建设的强大运行机制，通过对这些文化内涵的整合提升，形成企业的核心价值体系，并通过企业的宣讲队伍灌输到每一位员工的心中，使之逐步被全体员工所认同，进而成为每一位员工的自觉行为。思想政治工作要紧紧抓住企业文化建设这个有效切入点，充分发挥企业文化的强大推动力，促进企业的和谐发展。

9.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇九

培训中心游丽仙

企业文化是维系企业生命力的保障。如果将企业比喻成一个有生命力的人，那么企业文化便是其赖以生存的氧气，良好的企业文化能激发和推动员工的创造力，使员工不再是一台只会复制产品的机器。同样，企业文化是一个企业在一个明确的目标下不断努力培养的一种精神，它不是反映一两个员工的精神状态，它应该反映整个团队的精神状态。衡量一个企业的企业文化的优劣，就要看其整体的精神状态是否处于一种持续不断的创新之中。而企业文化的发展需要有一种可行的手段和方法，其中重要的一点就是思想政治工作，他是企业文化的重要保障。对于一个企业，其要发展不外乎竞争机制、培养和造就人才，这是思想政治工作的切入点。

企业文化来源于国内对日美企业管理的研究，是对传统科学管理理论进行反思并创新的产物，它包含许多普遍的原则，如以人为本、以价值观为核心、关注员工素质的提高和精神需要的满足、重视企业形象和品牌塑造等，而且它还处于不断的变革和创新之中，任何企业都应该根据自己所处的环境给自己一个准确的定位，营造适合自身发展的企业文化，并不断经营自己的企业文化，使其紧跟时代的脉搏。引用一句名言“不创新即死亡”，企业文化的灵魂即在于“创新”，企业的生命力也在于“创新”。

在企业的所有资源中，最重要的是人力资源，创新的源泉来自于人的智慧。对于企业的领导者来说，最重要的工作就是如何对自己的员工进行整合，以求最大程度上发挥团队的竞争能力。企业需要的不是一两个精英，而是需要一个有创造力、有竞争力的团队，领导者就是要不断营造自己的企业文化，并通过内部竞争、不断创新，使企业步入一个良性发展的轨道。

现今，中国已迈进WTO的门槛，企业面临日趋激烈而残酷的市场竞争，又处于不断更新的知识氛围中，现代技术进步的周期越来越快，而技术的平均寿命周期越来越短，人们的消费需求日趋多元化和个性化，因而一个企业可以长期保持的竞争优势越来越少，只有善于变革、不断创新的企业才能获得生存和发展的机会。一个企业唯一可以持久的竞争优势就是有能力比自己的竞争对手学习得更快，变革得更及时，因而建设企业文化显得尤为重要。

企业文化是一种无形的东西，而思想政治工作则是营造企业文化的方法和手段。

在一个企业的领导者确立一个正确的企业文化建设的观念以后，就要通过思想政治工作，自上而下，改变每个员工的观念，让员工自主地紧跟企业发展的思路，通过竞争机制，激发员工的创新精神，来维系企业蓬勃的生命力。

思想政治工作的形式也不再拘泥于以往的会议与纸面形式，应该将形式多样化，把工作推进到一线；思想政治工作决不应仅停留在企业管理层，因为企业文化大的方针是由管理者确立的，企业文化的目的是营造团队精神，目标在基层、在一线，这就要求广大管理者改变观念，放下架子，明确“为了生存，必须建设属于自己的企业文化”的道理，工作做到一线，让每个员工真正感觉到“尽管有压力，但这是自己的家”，让员工在自发的忧患意识下，在友爱的气氛中发挥自己的创造能力，这才是思想政治工作的目的。

思想政治工作不再是以往仅仅局限于教育方面的工作，它包涵着以下几个方面的内容：

⒈培养竞争机制

在企业内部培养和建立竞争机制，让员工明白“淘汰自己，否则竞争将淘汰我们”的硬道理。

⒉培养和造就人才

为发挥团队的强大竞争力，必须不断拓展每个员工的技能和知识水平。现今国内企业与欧美发达国家的差距就在此，国外企业非常重视提高员工的知识水平和技能素质，并投入大量资金，建立自己有效的培训体系，而国内企业大都认为这个工作应该是员工个人的私事，企业只需根据自己所需而“选才”。而现今科学技术迅猛发展，技术更新日益加快，只有不断提高员工的技能，才能让企业更富有活力和竞争力；国内企业发展迟缓的一个重要原因就是员工的素质远远滞后于所处产业的技术要求，而企业又未能根据自己的发展要求及时建立和调整自己的育才计划，这个工作也应属于思想政治工作的范畴。

⒊活动在一线

管理者必须彻底改变以往工作形式化、表面化的状况，将思想政治工作做到一线，让职工真正体会到自己是企业的主人，才能激励员工的敬业与革新，因为这是时代的要求。

10.谈企业文化对企业思想政治工作的作用新时期思想政治工作企业文化建设 篇十

企业管理的最高境界是文化管理,企业之间最核心的竞争是文化的竞争,先进的企业文化是一种高尚的精神境界,也是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业管理当中的核心要素。在这种情势下,营造一种企业文化,可以为企业管理提供最有力、最长效的支持,无疑成为企业管理者的首要任务。纵观成功企业的发展史,都是由于培育出优秀的企业文化，才造就企业的持续发展，长久不衰。中国企业文化建设，作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分，相对于经济、政治、文化的长远发展，其地位更加重要，作用更加突出，意义更加重大。它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。因而加强企业文化建设创造优秀的企业文化已成为人们尤其是企业管理者们的共识。营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想。

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是实现党的中心任务的根本保障，是我国社会主义企业的优势和特色。企业文化是企业生产经营实践中创造的文化成果，是新型的企业管理模式、管理思想。必须将两者有机地结合起来，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进，才能实现思想政治工作上水平、企业文化建设上水平，才能为企业发展提供坚强的思想保证和文化支撑

一、新形势下企业思想政治工作和企业文化建设要适应新特点创造新思维发挥新作用

“发展才是硬道理”。在社会主义市场经济条件下，企业的一切活动，都要围绕生产经营来开展，企业的一切工作，都要为改革和发展服务。因此，只有思想政治工作与生产经营紧密结合，才能使员工思想稳定，企业富有凝聚力，各项工作才能稳步推进和发展；反之，脱离生产经营，或者服务生产经营不到位，思想政治工作则往往流于空洞的说教，不能发挥其应有的作用。

在当今形势下，围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都紧紧围绕企业的生产经营来开展思想政治工作，用“质量第一，信誉至上”、“诚信铸就品牌、创新促进发展”这样的经营理念，激发职工参与企业生产活动的积极性。企业文化建设与企业的生产经营紧密结合，作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体，成为立足企业，面向员工，沟通信息，加强交流，展示形象，增强企业的凝聚力，打造企业精神和灵魂的主旋律和粘合剂。

把实施名牌战略、宣传企业标识、塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体--企业文化建设的重要内容。提高团队的综合素质，增强员工的事业心和责任感；实施名牌战略，宣传企业标识，展示企业文化和现代观念，成为进一步加强企业文化建设的有效途径。

随着市场经济的发展，加强企业的思想政治工作，是发展社会主义市场经济的题中应有之义；是其健康发展的精神支柱、思想支撑、理论支持、智力支援；是保证党中央重大决策顺利实现和社会主义市场经济规范有序发展的需要。要营造对企业形成正面影响的外部环境。一是强化法制环境，引导企业走依法发展的道路，并在强化法制环境、加强法律监督、实施法律检查等方面推进和突破。二是建立绿色通道，使企业与职工保持双向沟通。三是提供工作平台，包括依法维护职工权益、参与社区精神文明建设、帮助企业培训提高职工队伍素质、帮助企业解决实际困难等等。

企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。从这个意义上说，企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。为此，应从建立现代企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑

造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。

二、企业文化建设是思想政治工作的有效载体

企业文化所独有的导向功能、凝聚功能、激励功能与思想政治工作在调动职工积极性、凝聚力、保证企业发展目标的实现上，有着很强的一致性。

首先，企业文化的魅力展现与凝聚感召是思想政治工作的集结号角。企业文化塑造的员工共同的价值观，可以使广大员工凝聚在一起，形成集体合力，产生奋发向上的群体意识，极大地焕发起职工的主观能动性，愿意为共同的价值观和远景目标奋斗，这种团队精神随着企业文化的完善而更具战斗力。

其次，企业文化所展现的发展构想是对思想政治工作的教育鼓舞有力支持。企业文化为员工所树立的企业发展远景和以人为本的理念，有利于员工把个人利益和企业的兴衰及社会影响联系在一起，必然能激励员工为实现自我价值和企业目标而努力工作。

第三，企业文化的价值取向是思想政治工作的动力引擎。在企业文化所倡导的共同价值观的引导下，会在员工队伍中产生一股强大的精神动力，产生经济机制难以产生的巨大潜力。

第四，企业文化的精神境界成为思想政治工作的琴音心曲。正确的文化、积极的理念、崇高的价值观，甚至优美的环境、丰富的活动会调解和转变员工的思想，使其更符合企业的导向，从而有利于企业改革改制等重要举措的实施。建设优秀的企业文化可以充分调动员工的积极性，引导员工的思想和行为与企业的发展要求相一致。

三、思想政治工作是企业文化建设的重要保证

企业思想政治工作是一门研究人们思想和行为活动规律的科学，是现代化企业管理的重要组成部分，是实现企业各项任务包括企业文化建设在内的根本保证。

1、企业文化建设离不开企业思想政治工作，企业坚持社会主

义方向必须以思想政治工作为导向，造就“四有”人才，无论是以既定的企业价值观规范人，还是塑造企业英雄人物，都离不开切实有效的思想政治工作做保证。

2、企业思想政治工作为企业文化建设创造良好的人际环境。

企业文化建设要求创建具有本企业特色的企业精神，从而增强企业员工的凝聚力和向心力。桌游成效的思想政治工作，能协调并创造一种和谐的人际环境，增强企业精神的号召力和感染力。

3、企业思想政治工作是加强企业文化建设的重要手段。任何

一个企业的文化，都是在生产和经营管理的实践过程中长期培养起来的。在企业文化的形成过程中，思想政治工作不仅起到保证作用，而且还是一种重要手段。企业的企业文化和企业精神是通过持之以恒、艰苦细致的思想政治工作，通过对员工培养素质、激励精神、规范行为等一系列管理措施逐步形成的。企业文化的形成要靠思想政治工作能有效引导和精心雕琢，要靠思想政治工作的长期滋润和

反复锤炼。

4、企业文化需要借助思想政治工作的优势。企业文化建设有

赖于通过思想政治工作去探索人们思想和行为活动规律；通过宣传、教育、疏导、激励等方式解决员工的现实思想问题。思想政治工作是我党的传家宝，长期以来已形成了比较完整的方式和方法，有比较固定的组织和网络，有成功的经验和优良的传统，为企业文化建设提供了条件，企业文化借助思想政治工作的优势，将会更加根深叶茂如鱼得水。

总之，企业文化建设和职工思想政治工作二者的关系是相辅相承密不可分的。在新形势下企业的思想政治工作紧密围绕企业生产经营发展有效结合不断创新，可以促进企业文化的发展；而企业文化的发展又为企业思想政治工作及企业腾飞创造了一个良好的文化命脉和精神支撑。使企业更新观念，凝聚人心，持续发展。

马继升

参考文献

[1]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理，2006，(12).[2]林庆生.思想政治工作、企业文化建设要和经营管理紧密结合[J].江苏纺织，2007，(2).[3]常海峰，刘俊喜.从企业文化功能看对现代人才的思想政治教育[J].集团经济研究，2007，(3)

11.浅谈改进新时期企业思想政治工作 篇十一

[关键词]道路客运；思想政治；队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部份，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。随着社会主义改革开放和市场经济的不断深化和完善，各种思想文化的交汇，现代化大众传媒工具的日益普及，社会主义民主政治建设的推进和职工队伍结构的变化，以及利益多元化和文化多元化等等诸多方面给企业管理带来了许多新情况、新问题，思想政治工作所面临着空前严峻的挑战，需要我们在平时的生产、生活和工作实践中不断地加强与改进。作为道路交通运输企业的政治思想工作者身临其境，感同身受。由于道路运输市场管理的不规范，市场竞争激烈而无序，还有高铁、油价的冲击以及职工福利收入等诸多问题给企业带来了非常大的影响，要做好企业职工的思想政治工作和保持责任经营承包者、驾乘队伍的稳定是难上加难。现就如何做好企业思想政治工作，谈几点看法：

一、企业思想政治工作必须与时俱进不断创新

“创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机和活力的力量源泉”。作为道路运输企业，要做好思想政治工作，就是要围绕企业改革发展稳定的总体要求，在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫，从而使思想政治工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性，不断开创新局面。思想政治工作是一项与时俱进的工作，适应时代是我们做好思想政治工作的前提。必须坚持观念创新、理论创新、方法创新、制度创新等等，仅仅依靠过去那“一张嘴、一支笔”、“手工作业”式的思想政治工作已经越来越不适应时代的要求了。只有发挥企业的团队精神，调动全体员工的主观能动性及主人翁意识，才能使企业持续健康地发展。

二、要重视和加强企业政工队伍建设

企业思想政治工作是一项系统工程，说到底，就是做人的工作。在平时的工作、生产、生活中，政治思想工作承担着做好思想政治工作的职责。他们整体素质的高低，也直接影响到企业思想政治工作成效的高低。必须高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪建严、作风正的思想政治工作队伍，这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。全体思想政治工作者要严于律己、以身作则，多站在企业改革、发展、稳定的立场、角度去思考问题，使思想政治工作的方式、方法能为企业所需要，为全体员工所接受，与企业的各项工作同步发展。思想政治工作是一项十分光荣而重要的工作，从表面上看虽然不能为企业直接创造经济效益，但它能从侧面上更好地促进企业经济发展和稳定。希望企业领导决策者能切实维护和保障企业专（兼）职政治思想工作者的切身利益，特别是那些兼职的政工人员，以促进他们的工作热情，以便他们在完成平时岗位工作的同时，也能更好的完成兼职的其他工作。

三、要与解决职工的实际困难和实际问题紧密结合

胡锦涛同志明确指出：加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践告诉我们，光靠讲“大道理”是不会有实效的，为职工群众排忧解难，多办好事、实事，是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。因此要做好企业思想政治工作，就必须把解决企业干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，关心他们的衣、食、住、行。竭尽全力地帮助他们解困难、排忧愁，诚心诚意地帮助他们办好事、实事。只有这样，企业的思想政治工作才能深入人心。相反，如果只讲空活，不办实事，思想政治工作不仅收不到好的效果，甚至还会失信于广大职工群众。

四、要进一步加强企业文化建设

企业文化实质是“人的文化”。企业文化作为一种当代企业管理理论，在于把企业价值观渗透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高。不断丰富和创新企业文化，虽然我们在实际工作中积累了一定的经验，已逐步实践探索并形成了具有本企业特色的企业文化。对企业改革发展稳定所发挥的重要作用愈加明显。但从整体上来看，企业文化建设发展还不够平衡，有些工作较为滞后，缺乏整体规划。要切实地根据职工群众求知求乐品味不断提高的实际，把政治思想政治工作巧妙地融入寓教于文、寓教于乐、寓教于各种健康有益的群众性文化娱乐活动之中，活跃员工的文化生活，从而陶冶员工情操，增强企业凝聚力。

应当肯定，从总的整体上看在加强和改进企业思想政治工作中，我们的许多探索和创新已经取得明显的成效。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。当前，世界经济格局和中国社会主义市场经济正在发生深刻变化，党的十八届三中全会于2013年11月12日通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确了全面深化改革的总体思路，我国发展进入新阶段，改革进入攻坚期和深水区，我们的道路运输企业也将面临新一轮的改革发展，机遇与挑战并存，企业思想政治工作将面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。这就要求全体思想政治工作者，一定要审时度势，坚持开拓创新，进一步研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力，努力营造一个生动活拔、扎实有力、促进企业和谐发展的思想政治工作新局面。

参考文献

[1]赵攀.交通文化建设是交通行业思想政治教育的新理念[J].改革与开放，2011（10）.

[2]赵丽蕊.做好基层政治思想工作 稳定职工队伍的几点思考[J].空中交通管理，2010（02）.

[3]韩玲.谈新形势下公路行业的思想政治工作[J].枣庄学院学报，2009（04）.