妇联干部培训领导讲话

妇联干部培训领导讲话（通用7篇）

1.妇联干部培训领导讲话 篇一

在2020年全市妇联干部培训班开班典礼上的讲话

同志们：根据我市基层干部培训计划，今天全市妇联干部培训班开班了。在此，我代表市委对培训班的如期举行表示热烈祝贺！对参加培训的全体学员表示热烈的欢迎！举办本次妇联干部培训班，主要基于三点考虑：一是充电，通过培训提升素质、提高本领；二是加压，组织和引导广大妇女积极投入全市新一轮创业实践；三是鼓劲，激励全市妇联干部立足岗位，更好地建功立业。

下面，我讲三点意见：

一、提高认识，明确妇联干部能力提升的重要性妇联组织是党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，是党做好群众工作的重要帮手。

培养一支“干事有激情，做事高标准，遇事敢负责，处事能坚韧”的妇联干部队伍，更好地服务广大妇女群众，对于促进全市经济社会协调发展具有重要意义。

（一）提升妇联干部能力是新时期妇女工作发展的基本要求。

当前,妇联的工作环境、工作对象和组织依托都发生了深刻变化，这对我们做好新时期妇女工作提出了新的挑战和更高要求。举办这次培训班，就是要围绕胡锦涛总书记提出的“把妇联组织建设成为党开展群众工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”的要求，引导大家进一步认清形势、把握机遇、创新思路，在理论素质和知识水平、思想境界和精神状态、工作作风和工作方法等方面与妇女工作发展要求相适应，更好地履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女儿童合法权益的重要职责。

（二）提升妇联干部能力是妇联组织参与社会管理创新的迫切要求。

妇联组织是加强和创新社会管理的重要力量，如何发挥妇联组织在其中的积极作用，是摆在我们广大妇联干部面前的一个重要课题。举办这次培训班，就是要让大家充分认识到我市妇联组织参与社会管理创新的必要性，不断增强妇联干部主动参与社会管理的工作意识，有效提升疏导情绪、化解矛盾、排忧解难等方面的工作能力。

（三）提升妇联干部能力是妇女干部自我成长的现实要求。

做好妇女工作，妇联干部的自身素质是前提和基础。妇女干部的成长是机遇和自身素质相结合的结果。只有具备较高的自身素质，才能抓住机遇不断成长。举办这次培训班，就是要给大家提供一次学习知识、交流经验、增长才干的机会，不断提高我市妇联干部的综合素质。

二、突出重点，增强妇联干部自身学习的针对性加强学习是党对干部的一贯要求，也是干部成长的实际需要，干部教育培训更是推动干部学习的重要途径和建设高素质干部队伍的重要环节。

广大妇联干部要在重于修养、善于学习、勤于实践中提升内涵、有所作为。

一是要在重于修养中提升境界。

妇联干部是党的干部的重要组成部分，要把加强思想修养、提升思想境界摆在第一位，努力使自己的思想修养得到进一步陶冶、提炼和升华。妇联干部活跃在全市各级岗位上，要满怀巾帼建功的理想，激扬不让须眉的斗志，付出锲而不舍的努力，立志为全市经济社会发展添上浓墨重彩的一笔。

二是要在善于学习中提升素质。

学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习，是一个人事业成功的重要法宝。广大妇联干部要树立“工作学习化，学习工作化；学习为终身，终身善学习”的意识，妥善处理学习、工作和家庭的关系，抓紧时间学习，挤出时间学习。要结合工作的实际需求，学习新知识，总结新经验，加强新技能，不断提升履职水平。

三是要在勤于实践中提升能力。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。妇联干部要在实践中树立新的标杆，在实践中锻炼才干，在实践中提高能力。特别是要通过亲身实践，逐步提高对方针政策的理解能力，对妇女群众的组织发动能力，做好新形势下妇女工作的创新能力，以及为经济建设作贡献的服务能力。

三、从严要求，确保妇联干部学习培训的实效性市委对举办本次妇联干部培训班十分重视，市委组织部、市妇联前期做了大量的精心准备。

因此，每个学员要明确目的，珍惜机会，圆满完成此次培训任务，确保培训取得预期效果。

一是要集中精力，认真学习。

这次培训虽然时间比较短，但培训内容非常丰富，机会非常难得。希望大家服从教学管理，严守学习纪律，集中精力，认真学习，力求学得多一些，学得深一些，理解得透一些，真正做到学有所思、学有所获、学有所得。

二是要围绕重点，潜心思考。

当前，全市各级妇联正在全面贯彻落实市第八次党代会精神，紧密结合市委、市政府制定的目标任务创造性地开展工作，力争在实施壮腰工程、推进石首跨越发展中进一步发挥妇联组织的作用。希望大家能带着问题参加培训班的学习，并且在学习中就我市各个领域妇女工作展开深入交流，广泛讨论，达到培训最佳效果。

三是要学以致用，用以促学。

大家要紧密联系当前的工作实际和思想实际，善于通过学习来提高认识，善于把学习成果运用到工作中去，真正从理论与实践的结合上，寻找破解难题的切入点，找准促进工作的着力点，力争使自已责任感更强、工作思路更清、工作方法更活、解决问题的对策更多、履行职责的效果更好，实现岗位工作绩效的新跨越，共同开创全市妇女工作新局面。

最后，祝本次培训班取得圆满成功！祝大家学习愉快！

2.妇联干部培训领导讲话 篇二

关键词：领导干部,战略思维能力,整体素质

党中央明确提出要加强党的执政能力建设, 提高党的领导水平和执政水平。要求各级领导干部“以宽广的眼界观察世界, 正确把握时代发展的水平, 善于进行理论思维和战略思维, 不断提高科学判断形势的能力。”胡锦涛同志对提高领导干部的战略思维能力。十分重视, 要求明确。他指出:各级领导干部都要加强学习, 正确把握世界和中国的发展趋势, 增强分析复杂形势的战略思维能力。中国共产党历来有重视战略研究的传统, 但是把“善于进行战略思维”写入党的代表大会报告, 这还是第一次。这意味党中央把“善于进行战略思维”提到了前所未有的高度, 意味着中国共产党对战略思维的新认识、新定位。对此, 需要作系统的思考和研究。

一、明确战略与战略思维的内涵及特征

战略是一个内涵丰富、不断演化、各种要素交互作用的系统工程。无论是在东方还是在西方, 无论是在古代还是在现代, 战略这个十分古老而年轻的概念, 总是引起高度重视, 并不断赋予它新的内涵。战略这一概念不是一成不变的, 从古到今, 战略概念的演进经历了四个阶段。第一阶段, 战略仅仅是个军事概念。这一阶段经历了很长的时间。第二阶段, 在战略继续作为军事概念的同时, 它又具有政治概念的涵义。政治战略又称为政略, 它还包括革命战略在内。第三个阶段, 在战略继续作为军事概念和政治概念的同时, 它又被运用在经济领域, 出现了经济发展战略的概念。第四个阶段, 在战略概念继续运用于军事、政治、经济领域的同时, 又运用于经济以外的其他社会生活领域, 提出了经济社会发展战略, 继而又提出了覆盖领域相当广泛的可持续发展战略。总之, 从以上对战略概念的考察可以知道, 战略经过不同时期的延伸、拓展, 战略的内涵更加丰富。如果说战略问题是关系到全局或整体的主要力量在相当长的一段时间内使用方向和如何使用的问题, 那么战略就是许多行动的总的指导规划。它包括为达到广泛目标而确定的资源投入重点, 确定领导活动基本的长期目标, 以及决定领导活动方向和实现这些目标、目的的总体规划和政策体系。战略决定着领导活动的发展方向和奋斗目标。正确的战略可使集体成员形成共识, 并决定着领导活动的成败。所以, 作为一个领导者, 必须首先研究和制定战略。

所谓战略思维, 从文化学的角度看, 战略思维的结构包括三个要素:其一是思维主体的知识空间, 其二是思维主体的思维方式, 其三是思维主体的战略价值观。从这个层面上界定战略思维, 战略思维是对全局性、规律性、长远性的问题作出重大决策的科学知识体系和科学的思维方法。战略思维实际是一种能力、一种境界、一种思维方式、一个认识基点。是领导者世界观、价值观的反映, 标志着从认识问题的角度、幅度、深度和广度。同时也是领导者议大事、谋大局的深入思考, 是最高层次的思维活动, 是每个领导者必须选择的思想方法和领导艺术。

战略思维的主要特征: (1) 全局性; (2) 开放性; (3) 系统性; (4) 历史性; (5) 概括性; (6) 关键性; (7) 多元性; (8) 竞争性; (9) 灵活性; (10) 实践性。

二、培养领导者战略思想能力的重要性

领导者的战略思维能力, 是指能够对待全局性、长远性、根本性的重大事件进行谋划的能力。它包括战略洞察与战略判断能力、战略分析与战略综合能力、战略预见与战略创新的能力、战略统筹与战略判别的能力。领导者的战略思维能力, 既表现为理论思维能力, 更突出地表现在具有善于从实际出发, 不断研究和解决改革、发展和稳定中重大实际问题的能力。提升领导者的战略思维能力是一个综合性的因素。

首先, 随着我国近年来改革开放政策的实施, 领导者的活动空间大大拓展了, 所要解决的问题更加复杂了。这一方面迫切需要提高领导者的战略思维能力, 另一方面也对战略思维能力的提高提供了客观舞台和实践条件。然而, 我国目前干部队伍的总体现状, 还远不适应时代发展的需要。因此, 开发领导者的战略思维能力, 建立科学的考核评估体系是十分必要的。领导战略活动过程, 是领导战略的制定过程, 而领导战略的制定过程, 对于领导者而言, 首先是战略思维能力的运用过程。领导者的战略思维能力如何, 既决定战略思维水平的高低, 也决定领导战略的成败。党中央“进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力”这两个历史性课题, 也是两大考验, 即:一是中国共产党能否经受长期执政的考验, 能否在长期执政的条件下拒腐防变;能否使党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度体现当代中国社会前进的要求;能否保证党的战略方针政策全面反映人民的根本利益, 使党和国家充满活力, 取信于民, 长治久安。二是中国共产党能否经受改革开放和市场经济的考验, 能否在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式出现多样化的情况下, 用发展的办法解决改革和建设实践中出现的新问题, 善于协调处理不同群体之间的利益关系, 及时化解各种矛盾, 形成战胜各种困难和风险的强大合力;能否建立和完善社会主义的市场经济体制, 掌握市场经济运行的基本规律, 善于驾驭市场, 预防和化解金融等方面的危机, 在激烈的国际竞争中立于不败之地。这两个考验涉及党和国家的发展前途, 涉及中国的国际地位, 涉及中国共产党的生死存亡, 因而是重大战略问题。不论是认识这一问题, 还是解决这一问题, 都需要各级领导干部“善于进行战略思维”。这是“加强党的执政能力建设, 提高党的领导水平和执政水平”的一项基本内容, 是解决两大历史性课题的基本要求。

其次, 增强领导干部战略思维能力, 是党始终走在时代前列, 引领中国发展进步的需要。中国特色社会主义是一项前无古人的伟大事业。在中国这样一个大国推进改革开放和社会主义现代化建设, 我们遇到的矛盾和困难世所罕见, 面临的挑战和风险前所未有。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期, 世界多极化、经济全球化、社会信息化深入发展, 各种力量博弈更加复杂, 各种思想文化交流、交融、交锋更加明显。特别是西方敌对势力加紧对我实施西化、分化, 意识形态领域斗争日趋复杂。我国正处在改革的攻坚期、矛盾的凸显期, 经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化, 推进改革开放和社会主义现代化建设任务的艰巨性和繁重性世所罕见, 改革发展稳定中面临矛盾和问题的规模和复杂性世所罕见, 前进中面对的困难和风险世所罕见。国际国内形势的关联性、复杂性、多变性, 迫切要求我们深入学习和自觉运用科学发展观, 始终以清醒的政治头脑应对复杂局面, 以宽广的眼光把握时代大势, 以强烈的忧患意识直面严峻挑战, 以敏锐的战略思维抢抓发展机遇, 从而确保在复杂形势面前抢占先机, 赢得主动。

再者, 面对世情、国情、党情的深刻变化, 面对改革开放、现代化建设的艰巨性、复杂性、繁重性, 领导干部必须更加重视学习、善于学习, 不断提高自己的学习能力, 才能不断地把党的学习优势转化为党的政治优势、思想优势和组织优势;才能在激烈变动的国际国内环境中牢牢把握战略主动, 在错综复杂的矛盾和问题面前提高执政能力;才能始终保持自身的先进性, 成为凝聚全国人民战胜一切风险考验的中流砥柱, 把中国特色社会主义事业引向前进。

三、如何培养领导者的战略思维能力

领导者战略思维能力的提高, 是一项复杂的系统工程, 涵盖的内容非常丰富。既依赖于理论思维、有关科学知识学习, 又依赖于战略活动实践, 思维方式的广度和深度。一般来说, 一个人开拓的学习领域越宽广, 掌握的科学的思维方式和科学知识越渊博, 理解的程度越深刻, 其视野就越开阔、越高远, 其战略思维能力也就越强。

1. 掌握理论, 善于从理性高度把握规律。

战略思维是理论思维的高级形式, 必须有科学的理论作为指导。学好理论, 提高理论思维的能力, 这是培养战略思维的前提和基础。从一定意义上说理论思维的深度, 决定战略思维的高度。而提高理论思维能力的一个有效办法就是学习理论。首先, 认真学好马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 努力确立在马克思主义指导下的战略思维。同时要研究人类思想发源史, 借鉴、吸收人类政治文明的有益成果, 揭示人类社会发展的基本规律。这样才能在大是大非面前有主心骨, 才能透过现象看本质, 才能在千头万绪中抓住主要矛盾, 才能不纠缠于一时一地的得失, 从容应对重大问题, 牢牢掌握好领导工作的主动权。其次, 战略思维是建立在大胆的实践创新与科学理论指导有机结合基础上的理性思维。学习理论就必须树立马克思主义的学风, 在理论联系实际、解决实际问题上下功夫。中国革命和建设的实践证明, 制定和实施正确战略的过程, 总是与理论成熟的过程相伴随的。也充分说明了我们党每当革命和建设进入重大转折关头, 总是把结合实践加强学习理论摆在重要地位。

2. 崇尚实践, 善于以求实精神开拓创新。

实践是一切真知的最终来源, 也是提高领导者战略思维能力的可靠基础。战略思维作为领导干部的一种素质, 它不可能是在脱离实践的课堂上直接培养出来, 而必须从实践中锻炼出来。因此提高领导干部的战略思维能力, 最终还要靠崇尚实践, 勇于实践, 善于实践。第一, 实践的需要是提高领导干部战略思维能力的动力。领导干部对战略思维能力的需要, 只有身处复杂的领导工作实践中才有切身的体会。恩格斯在谈到科学技术的发展规律时指出:社会一旦有技术上的需要, 则这种需要就能比十所大学更能把科学推向前进。对于担负领导责任的干部来说, 最迫切的实践需要是对具有全局性的改革开放和现代化建设实践战略指导和领导, 战略思维能力恰恰是完成领导工作所必需的并直接关系到领导工作质量和效率的一种特殊能力。有了这种能力, 领导干部就能在复杂的领导工作中“任凭风浪起, 稳坐钓鱼船”。否则, 就会对各种矛盾剪不断, 理还乱, 按下葫芦浮起瓢, 处于被动的局面。第二, 实践过程是提高领导干部战略思维能力的根本途径。战略思维能力作为领导干部必备的素质, 只有在领导工作实践中才能形成并提高。古人说, 纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。因此, 领导者只有深入实践, 只有把自己植根于人民大众之中, 才能感知、集中、升华人民大众的意愿, 形成领导者的意志。才能坚持战略思维。事实证明, 中国共产党的杰出领导者都是在群众路线的实践中形成自己的战略理论与战略实践的。第三, 实践结果是提高领导干部战略思维能力的最终目的。领导干部提高战略思维能力, 不是为了独善其身, 孤芳自赏, 而是为了解决领导工作中的实际问题, 更好地为人民服务。领导工作是具体的, 而不是抽象的, 特定的领导干部的战略思维能力也是相对具体的。战略思维能力是否有所提高和提高之大小, 必须以具体领导工作的实践成效之好坏作为检验标准。而为了取得好的实践效果, 又必须善于以求实的精神开拓进取。

3. 培养和增强领导者的战略意识。

战略意识是对客观存在的战略问题的反映, 是一种自学的心理活动, 是领导思维能力系统中的“软件”, 对战略思维能力的形成和提高起着“调控”作用。在领导战略活动中, 领导者的战略意识的强弱, 直接决定领导者的战略敏感性和战略自觉性的高低。对于具有强烈的战略意识的领导者而言, 在分析问题、处理问题过程中, 会表现出明显的战略“趋向性”、战略敏感性和战略自觉性, 久而久之, 则自然会在头脑中形成“战略思维定势”。

领导者应具有的战略意识: (1) 危机意识。由于科学技术的迅猛发展和竞争的激烈, 整个社会生活的节奏比以往加快了许多倍, 机会稍纵即逝。在经济社会发展中, 一有迟缓, 就会成为时代的落伍者和竞争中的失败者。所以, 作为领导者都不能安于现状, 而要有可能已经落后于时代的危机意识, 也要有可能已经败给竞争对手的危机意识。有危机感才能有分秒必争的紧迫感, 才能加快步伐, 讲求效率, 争取主动, 开拓新局面。 (2) 超前意识。因为能够经常预见到现实生活的前景, 所以叫做超前意识。但它并不是脱离实际的幻想, 而是从现实生活中注意观察处于萌芽状态的未来前景, 所以这种预见的认识基础仍然是现实的物质世界。要能对经济社会发展进行战略指导, 就必须具有这种超前意识, 即所谓“人无远虑, 必有近忧”。所以, 超前意识是领导者必备的重要战略意识之一。 (3) 全局意识。全局意识就是一种整体观念。它要求人们在进行战略决策时, 要善于把局部问题放在全局上来考虑, 或者说, 要善于从全局出发来观察和处理局部问题。这样做才可以避免就事论事, 尤其是可以避免出现局部与整体之间的矛盾。进行战略指导要有全局意识, 这是由战略的基本属性决定的, 因为战略就是总揽全局的。 (4) 竞争意识。现今的竞争早已超越了国界, 也早已超越了经济领域, 世界上已经难以找到一个完全封闭的王国。实践证明, 封闭就必然落后, 开放就可以使人学习先进, 引进竞争, 扩大信息, 促进本身的迅速发展。所以, 开放的意识是竞争所必须的, 也是一种重要的战略意识。

4. 改变传统的思维方式, 拓宽战略思维空间。

思维方式是思维主体在一定的理论和观念指导下把握思维对象的角度、程序和方法。面对同一个思维对象, 由于运用不同的思维方式, 思维结果就不一样。因而对战略问题的思考, 就必须改变传统的思维方式。才能不断拓宽战略思维空间。

5. 更新知识结构, 拓宽思维视野。

适应是思维活动的基础, 任何思维都是以既有知识为背景, 通过分析思考而获得新知的过程。知识结构不同, 思维成果也就不一样。知识面过于狭窄, 或者知识过于陈旧, 是不能胜任宏观问题和长远问题的思考的。因此, 领导干部战略思维能力的提高还有赖于知识结构的合理调整。

3.妇联干部的些许体会 篇三

过去讲妇女工作者是“蛤蟆肚子兔子腿”，虽然不好听，但却很贴切，妇联干部一要能“吃气”，经受住冷言冷语的打击，二要跑得快，工作起来腿能跑。工作中可能有很多委屈和苦衷，但只要有不怕跑腿磨嘴的气度与涵养，一定能推动妇女工作良好开展。

焦秀荣(临沂市兰山区妇联主席)

现代社会，女人当全职太太已不是什么新鲜事，可要我说，这如果是女人的决定，就说明她是胆怯的，如果是男人的决定，那说明他是自私的。女人要想自立自强，就必须有属于自己的事业。

陈永真(邹城市妇联主席)

婦联工作走品牌化之路要在培训上下功夫，把女能人培养成妇代会干部，把妇代会干部培养成致富带头人，提高妇代会干部带头致富和带领妇女致富的能力。

吴晓文(青岛市市北区妇联主席)

妇联干部要克服“怕”字当头，走出家门，承担社会责任。

陈冬梅(梁山县妇联主席)

打破姓“妇”的身份限制，将妇女工作纳入社会的大系统、大环境中思考布局；克服姓“群”的心理弱势，排除无钱无权的困扰，引领帮扶妇女。

徐海英(东阿县陈集乡妇联主席)

4.妇联干部培训领导讲话 篇四

话

姐妹们：

在新春佳节刚过，“三八”国际劳动妇女节101周年来临之际，市妇联举办了本期月嫂就业技能培训班，在此，我代表市妇联对各位姐妹的到来表示热烈的欢迎，并给你们拜个晚年，祝大家健康、平安、幸福。

姐妹们，市委第六届十四次会议确定了我市“推进产业升级，建设实力北票”奋斗目标，市妇联围绕北票经济发展的大局，把为城市下岗女工和农村富余劳动力转移再就业工作实施的民生工程，不断满足人民群众对家政月嫂服务技能的需求，实现城市和农村共树文明新风、共享文明生活的良好互动，真正让群众共享发展成果作为工作重点。

提起家政，很多人都会不以为然地想到煮饭、炒菜、洗衣服等家务事；提起家政服务员，有些人就会想到保姆。其实，家政是一门生活艺术，而家政学则是以提高家庭物质生活、文化生活和感情生活、社交生活质量为目的的一门综合性应用科学。应当说，在人们为温饱奔波劳碌时，家政服务可以说是“英雄无用武之地”，但进入90年代以后，随着生活水平的大大提高，人们普遍更加注重感情、注重家庭给人们的爱和温馨感受，而最能体现感情之美的地方莫过于“家 庭”了。家庭生活质量的高低和文明状况，是整个社会进步和文明程度的重要标志。从“保姆”到“家政员”，不再是简单的词汇变化，由于人们对家庭和家政服务工作有越来越新的认识，家政服务员的身份歧视正在被打破。早在2000年5月，国家劳动和社会保障部就将家政服务确定为一种正式职业，并将从业人员正式定名为“家政服务员”，职业资格分为初级、中级和高级。家政服务已成为我国各种职业中的一种正式职业，家政服务人员的地位不断得到提高。

目前，随着我国经济社会快速发展和社会进步，家政服务业进入快速发展阶段。主要原因有四个方面，一是居民的收入的增加增强了居民追求高品质生活的愿望，家政服务能够帮助居民实现这一愿望。二是随着人们工作和生活节奏的普遍加快，产生对家政服务的现实需求，家庭服务社会化成为必然趋势。三是我国现阶段家庭小型化、人口老龄化，空巢老人、留守子女不断增多，使人们依靠家政服务提供专业化社会保障成为一种必然选择。四是家政服务专业化程度的不断提高，进一步拓展了家政服务领域和发展空间。据国家劳动和社会保障部门统计，我国现有城镇下岗职工650万人，失业人员570万人，加上每年新增劳动力800万人，农村富余劳动力1.4亿人，就业压力很大。而全国1.3亿城镇家庭可供近5000万就业岗位，以人均年收入1万元计算，可实现5000亿收入。同时，我国的老龄人口在五年内将达到2 亿，占世界老龄人口总量的五分之一，养老问题已成为我国重要的民生问题，仅北票一年新生儿4000人。从这些数字可以看出，家政服务业在改善民生和提高人民群众收入水平方面具有重要作用。

同志们，姐妹们，市妇联于2010年10月妇女儿童活动中心正式投入使用，家政服务项目也同时启动。为广大下岗职工，社会富余人员和用户架起了一道桥梁。从此市妇联联合劳动等部门开始常年举办女性家政就业技能培训班，通过考试考核的学员全部拿到了专业培训证书和劳动部门颁发的劳动职业资格证书，走上满意的家政工作岗位。具我们掌握家庭服务，月工资收入在800元-1600-2000元不等。月嫂月工资1800-2500-3400元不等。

姐妹们，今天的学习只是一个开端，一个事业发展的基础。举办技能培训，一是引领大家正确认识家政及月嫂服务。三百六十行，行行出状元。“不挑不拣，就业天地宽”，就是就业不分高低，劳动不分贵贱，失业人员走出观念的误区，树立正确的择业观，在家政服务的舞台上自立自强、施展才干；二是树立并大力弘扬大家身边的成功典型，用身边的事教育身边的人，鼓励下岗失业人员勇敢地面对现实，迎接挑战，使更多的下岗失业人员实现再就业，再次写出人生新篇章，实现人生的自我价值；三是培训班内容丰富，课程安排科学，实践性强。、教师都作了精心的安排，希望大家 用心思考，摸索提高，做到学以致用。但是纵然培训内容再丰富，也涵盖不了实际服务的每个细节，在以后的工作中要边实践、边学习、边提高。

5.妇联干部培训领导讲话 篇五

同志们：

今天是庆祝中国共产党建党83周年纪念日，我们在这里举行全省妇联系统干部岗位读书活动知识竞赛暨表彰会，有着特别的意义。刚才我们进行了知识竞赛，10支代表队的同志们表现得十分出色，充分展示了两年来我省妇联系统开展岗位读书活动的成果；同时表彰了“全省妇联系统干部岗位读书活动最佳组织奖、组织奖”和“个人标兵”，我代表省妇联对获奖代表队、受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺！向为这一活动付出辛劳的同志们表示衷心的感谢！

为进一步实施“女性素质工程”，贯彻“十五”全国妇联干部教育培训规划，2002年3月省妇联下发了《关于在全省妇联系统开展岗位读书活动的实施方案》。各级妇联根据要求，凭借妇联组织和妇联干部特有的组织能力、丰富的创造力、坚强的毅力和扎实的工作作风，认真组织干部征订、学习《妇女干部素质教育丛书》，开展了丰富多彩的读书活动，在全省妇联干部和广大妇女群众中掀起了读书热潮。今天受表彰的“读书活动最佳组织奖、组织奖和个人标兵”，就是在读书活动中涌现出的先进代表。她们在活动中表现出了奋发向上的精神风貌，创造了行之有效的活动方式，实践了先进的学习理念，充分体现了妇联干部较强的工作能力和优良的工作作风，是我们学习的典范。因此，这次召开岗位读书活动知识竞赛暨表彰会，是全省妇联系统实践“三创”，营造学习型环境，培养学习型干部，创建学习型组织的一项重要举措，对推动“女性素质工程”的实施，加强妇联干部队伍建设，促进妇联干部的全面发展将起到重要作用。

总结两年来全省妇联系统开展岗位读书活动，主要有以下四个特点：

一是组织精心。省妇联通知下发以后，各设区市妇联以及各县、区、乡镇妇联都建立了由妇联主要领导负责，相关部门领导参与的活动领导机构，制定了具体的活动计划，通过有力的组织领导和扎实的活动安排，把妇联干部和妇女群众广泛地组织和动员起来，保证了活动的顺利开展。

二是参与广泛。读书活动不仅受到了全省各级妇联干部的欢迎，而且吸引了一大批来自机关企事业单位、工业、农业、服务业等各行各业，不同年龄、不同文化程度的妇女群众积极参与；省、市、县妇联委托省妇干校及各级妇联培训中心举办各种岗位读书活动培训班20多期，受训人员达2000多人次；仅这次参加岗位读书活动书面知识竞赛就有3780人。读书既成为广大妇女干部和妇女群众提高素质、充实知识的自觉活动，也成为妇联为妇女群众服务，提高妇女群众素质的有效载体。

三是形式多样。各级妇联精心设计活动方案，采取了丰富多彩、灵活多样的活动方式，如演讲比赛、征文比赛、考试评比、学习交流会、辅导讲座等，充分调动了参加人员的积极性，激发了她们的想象力和创造力，增加了读书活动的趣味性和吸引力。

四是成效显著。这次岗位读书活动注重实效，强调学以致用。通过学习，提高了妇联干部和妇女群众的整体素质，一批妇联干部、女干部在县（区）换届中走上了党政领导岗位；加强和改进了妇联的工作作风，提高了服务妇女儿童的水平；促进了对做好新时期妇女工作的理论思考。我省妇联干部岗位读书活动荣获全国妇联“最佳组织奖”。

当前，全国上下正深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，树立和落实科学发展观，大力推进全面建设小康社会。新的形势和新的任务对妇联干部素质提出了更高的要求。建设一支政治立场坚定、思想作风务实、理论功底扎实、业务能力过硬的妇联干部队伍成为当前我省各级妇联组织一项十分迫切的重要任务。从这个意义上来说，我们今天的表彰会也是一个动员会。下面，我对进一步做好妇联干部教育培训工作，建设一支高素质的妇联干部队伍谈三点意见：

一、以“三个代表”重要思想为指导，树立适应时代发展要求的学习理念

党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标和建成完善的社会主义市场经济体制的战略部署。省委省政府提出了建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区的目标。这是新的历史跨越、新的伟大实践，需要发挥我省1700多万妇女这支重要力量的积极性、主动性和创造性。各级妇联组织和广大妇联干部一要统一思想，增强建设高素质妇联干部队伍的责任感和使命感，自觉将妇联工作与党的中心工作联系起来，适应形势发展，迎接新的挑战，完成历史任务。二要进一步适应时代发展要求，把终身学习当作“生存概念”来认识，养成勤读书、勤思考、肯钻研的习惯，使学习成为每个妇联干部的发展需求和自觉行动，不断更新知识，完善知识结构，并将工作学习化、学习工作化有机结合，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，用科学的理论指导实践，解决问题，推动工作。三要以促进人的全面发展为中心，提高干部的综合素质和创新能力，通过建立开放互动的培训体制、科学规范的学习制度，使干部的素质得以全面提升，干部的潜能得以充分开发，以学习促创新，以创新带发展，把妇联建设成工作上有凝聚力、社会上有影响力、充满生命力和创造力的新型组织。

二、以科学的发展观，开创妇联干部教育培训工作新局面

科学的发展观是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针，也是社会转型期妇女工作的行动指南。加强妇联干部教育培训工作，是一项事关妇女事业发展的基础工程，也是树立和落实科学的发展观、建设高素质妇联干部队伍的基本途径。当前，妇联干部教育培训工作要突出抓好三个环节。

首先，要突出重点。各级妇联要坚持加强政治理论学习，深入开展“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中全会精神、科学的发展观学习教育活动，坚持中心组学习、党支部理论学习、党课教育等制度，配合开展形式多样的政治思想工作，使广大妇联干部坚定政治信念，夯实理论基础，具备世界眼光、战略思维能力和创新意识。要加大对各级妇联领导干部的培训力度，抓好各级妇联干部的岗位培训，根据新世纪、新阶段党对妇女工作的要求，提高妇联领导干部的思想政治素质、专业知识水平和履行岗位职责的能力。要抓好妇联机关干部初任培训、任职培训、专业知识培训和高新知识培训工作，开展干部职工实用技能培训，抓好机关干部在职提高学历教育，深化岗位读书活动。

第二，要提高培训质量和水平。各级妇联要不断更新培训理念，树立教育培训要服务于妇联工作大局的观念，按照分类施教和“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，用新的思路规划培训，用新的机制推动培训，用新的措施落实培训。要根据妇联干部的需求和形势发展，调整培训内容，创新培训方式方法，积极拓展新的为基层妇联干部所喜闻乐见的学习培训形式。要鼓励妇联干部特别是年轻干部主动投身改革和建设第一线，到基层去，到艰苦的地方去，到困难多的地方去，在实践这个大课堂去了解国情、熟悉社会、服务妇女、磨炼意志，在解决实际问题中积累经验、增长才干（这次省妇联派出曹朝同志赴省定贫困村尤溪县溪尾乡本洋村，就是锻炼年轻同志）。

第三，要健全工作机制。要把加强干部教育培训工作作为一项战略任务抓紧抓好，认真钻研干部教育培训理论，遵循干部教育培训规律，整合干部教育培训资源，交流培训工作经验和信息，形成以需求为导向，计划调训与自主参训相结合，脱产培训与自学相结合，培养与使用相结合的干部教育培训新格局。

三、继续深入开展岗位读书活动，全面提高妇联干部素质

中央提出了人才是第一资源，全国妇联章程规定，各级妇联要成为培养和输送女干部的重要基地。岗位读书活动是提高妇联干部综合素质的有效手段，一定要持之以恒，抓出成效。

要切实加强领导。把岗位读书活动作为一项提高妇联干部素质的战略任务，摆到妇联工作的重要议事日程，加强领导，深化活动内容，做到有计划、有部署、有检查、出成效。

要从需求出发，做好调查研究。在活动的组织、实施和检查中要充分考虑到广大妇联干部学习培训需求的多样性，把读书活动与本地妇联工作的实际情况结合起来，与妇联干部教育培训工作有机结合起来，注意倾听基层妇联干部的反应，认真调整活动内容和组织方法。要善于总结和推广好的经验和做法，指导和推动活动深入开展。

要发挥好阵地作用。省妇干校作为培训全省女干部的重要基地，上半年办了女处长培训班、社区妇联主席等培训班，学员们反应很好，今后要进一步发挥好作用，特别要在提高培训的针对性、科学性、实效性上下功夫。针对不同的培训对象，根据她们的学习和工作实际，认真安排教学计划，精心设计教学内容，使学员做到学有所获，学有所成。同时要注重提高本校教师的科研能力，组织对新形势下妇女发展、妇联工作的新情况新问题进行深入研究，为我省妇女发展出谋献策。

要充分调动干部的学习主动性和积极性。进一步健全完善妇联干部学习制度，建立激励机制，使大家由“要我学”转变为“我要学”，积极参与培训，努力做到学习与思考相结合，理论与实际相结合，在学习中反思，在反思中找到差距，把学习转化为工作的动力，增强学习的紧迫感和自觉性，形成争做学习型干部、争创学习型组织的良好氛围。

同志们，国以才立，政以才治，业以才兴。培养造就一支高素质妇联干部队伍，把更多的优秀妇女人才集聚到妇女事业中来，是我们的一项重要任务。让我们以对党的事业和妇女事业高度负责和无比热忱的精神，与时俱进，开拓创新，为建设全面繁荣的海峡西岸经济区，为实现中国妇女九大提出的各项任务，做出新的更大的贡献。

谢谢大家。

6.妇联工作领导讲话 篇六

一、强化理论学习，提高领导科学发展的能力

我们以创建学习型妇女组织为切入点，在学习形式上，坚持学习日、理论中心组学习和网络在线学习相结合，班子成员每月至少集中学习1次，每个学习日确定1名中心发言人，做到学习有笔记，学后有体会;在学习内容上，注重学习党的十七届五中、六中全会、精神、妇女十大以及省市县有关会议精神，在此基础上，以岗位技能学习为重点，通过巾帼普法大讲堂、开设以“参与社会管理和创新”为主题的全县妇女干部培训班，开展了基层妇女维权、妇女业务工作为主要内容的业务学习，积极促进班子思想上共识、决策上共谋、工作上民主，行动上统一。在学以致用上，坚持理论学习与思想实际、中心工作、难点问题结合起来，开展“深入基层送服务，情系姐妹促发展”行动，积极下基层开展调研，形成高质量的调研文章8篇，陈红霞主席撰写的《深化创先争优 强化基层基础 推进妇女组织建设上新台阶》在《天台研究》上刊登，另外各位领导撰写的《XX县妇联关于基层组织建设的调研与思考》、《XX县妇联关于当前形势下妇女维权工作的调研与思考》等多篇文章在《中国妇女网》、《浙江省妇女网》等多家网站录用，真正做到了学有所思、学有所悟、学有所用，把平时学习的成果有效地转变成了开展工作的思路和措施，领导科学发展的能力显著提升。

二、坚持民主集中制，营造团结和谐工作环境

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持按照党组议事规则，根据工作需要适时召开党组会议、班子成员碰头会，在一些事关全局的大事上，集思广益，博采众长，形成共识，切实增强了决策的民主化和科学化。在工作实践中，班子成员互相学习、互相尊重、互相谅解、互相信任，敢于开展批评与自我批评，真正做到了工作上分，思想上合，班子成员的积极性、创造性和注意力都集中到促进妇女儿童事业的发展上，领导班子内部形成了心齐气顺、风正劲足的良好工作氛围。

三、坚持宣传教育和健全制度并举，狠抓党风廉政建设

我们始终把班子的廉政建设作为班子建设的关键环节来抓，认真贯彻执行县委、县政府关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，把反腐倡廉纳入妇联干部教育培训计划，以“巾帼助廉进万家”、“我与清风有个约”等活动形式，加强廉政教育，推进廉政文化建设。加大廉政风险防控机制建设，制订了可行的方案，健全完善了妇联班子党风廉政建设责任制和责任追究制，班子成员签订了党风廉政建设目标责任书，带头严格执行干部廉洁自律有关规定，自觉为机关干部做表率。

四、坚持发展、维权两手抓，各项工作取得新成效

(一)妇女创业创新行动不断深化。

全县各级妇女组织以“巾帼创新业、建功‘十二五’”为主线，以助推城乡妇女创业就业、创先争优为着力点，强化服务，推动城乡妇女创新发展。针对农村创业资金困难问题，推出小额贴息、小额支农贷款、个人生产经营贷款等三个贷款项目，发放各类贷款250多万元，争取到省爱娟创业基金无息借款10万元;针对发展来料加工业，继续深化“来料加工扶真贫，万名妇女创新业”活动，在义乌成立来料加工联络处，连续4年在义乌党校开设经纪人培训班，发放来料加工以奖代补资金125万元。以女企业家、行业女性群体为重点，以召开为契机，组织女企业家参加创业创新论坛暨“与民营经济发展”专题报告会，春节期间女企业家开展迎新春送温暖活动，关爱贫困母亲。以“巾帼文明岗”创建为载体，开展巾帼建功先进集体和巾帼建功标兵评选，新增全国级巾帼文明岗1家，省级2家，市级3家。

(二)为民实事项目不断推进。

1、“两癌”免费筛查项目启动实施。“两癌”筛查工作列入20xx年县政府为民办实事项目，确定用3年时间为全县3.8万农村适龄妇女进行宫颈癌、乳腺癌“两癌”免费筛查。各级妇联积极承担宣传和组织动员工作，通过召开动员会、工作例会、印发宣传品等，推进项目实施。20xx年全县共筛查17402人，其中确诊宫颈癌3例，乳腺癌11例。开展患病贫困妇女关爱行动，为困难妇女送上慰问金。

2、留守儿童关爱工作不断深化。通过天台妇联微博，征集30多人天台学子参与留守乐园支教，缓解留守乐园师资紧缺难题，扩大留守书屋创建范围，新建赤城三小、民工子弟学校、平镇街村等爱心书屋8所。开办留守乐园达74所，2811名留守儿童免费入学，开展留守乐园相关工作“三十佳”评选活动，推进留守乐园工作规范发展。

(三)妇女儿童思想道德建设不断推进。

以各类节庆以及创建国家级生态县为契机，以提升妇女素质和推动天台文化大发展大繁荣为目标，开展社会公德、职业道德、家庭美德等宣传教育实践活动。以“十二五”妇女儿童规划启动实施为契机，启动新一轮两个规划宣传;以“出生人口性别比重点治理年”为契机，组建“两非”志愿服务队，以政策宣传、困难帮扶、零距离交流等，让男女平等基本国策深入人心。在重阳节期间，开展“晒被子，比孝心，扬美德”活动，倡导尊老敬老新风尚;在母亲节期间，开展县十大杰出母亲评选，并推荐金美芬、洪林飞等参加市级评选，获得XX市十大杰出母亲称号;在“三.五”期间，开展“巾帼学雷锋，你我在行动”巾帼志愿者主题实践活动，倡导社会风尚。围绕国家级生态县创建，举办“美化家园、爱我天台”家庭环保pk赛，开展生态环保网络知识竞赛、“爱我家乡水、清洁新家园”儿童主题绘画比赛等。围绕和谐家庭创建，出台《XX县家庭教育工作“十二五”计划》，开展家庭教育宣传实践月，召开全县家庭教育讲师团成员座谈会，开展优秀家教论文评选及家教创新案例征集。围绕廉洁家庭创建，深化“我与清风有个约”行动，新培育认定省廉政文化进家庭示范点1个，市示范点1个。

(四)平安维权宣传不断推进。

联合县司法局、610办、卫生局等开展“三八”维权周咨询活动;联合县公安局、刑侦队开展防拐骗广场咨询活动，组织女法官“摆摊”讲法，邀请XX市法院袁晓珍法官作婚姻法有关知识解读，发挥12338维权热线作用，为妇女提供法律咨询、心理疏导、法律援助等服务，搞好信访维稳工作，全年来信来访66件，成功调解率达95%，共为妇女提供法律援助22个。联动开展“平安知识进万家”巡讲活动，召开平安家庭创建工作推进会，邀请椒江海门派出所阮林根副所长传授安全防范经验，组建县级“平安知识巡讲团”，进学校、进农村、进社区进行宣讲，增强家庭成员的安全防范意识。

(五)基层妇女组织建设不断延伸。

7.浅谈如何提高领导干部的领导艺术 篇七

1) 提高协调艺术。领导干部要协调好各方面的关系, 与上级、同级、下级、群众搞好沟通, 构建和谐的人际关系, 不仅需要具备良好的思想素质、知识素质和能力素质, 还要讲究方式方法。一要思路清晰。协调每一件事情, 都要根据协调的内容和要求, 把握基本点, 确定原则界限, 制定行动计划, 提前研究协调过程中可能遇到的问题及相应的对策, 做到抓住重点, 分清主次, 有条不紊、忙而不乱。同时, 也要承认差异, 照顾个性, 具体情况具体分析, 努力取得各方的信任、理解和支持, 使其愉快地接受协调。二要真心实意。不论是横向协调, 还是纵向协调, 很重要的一点, 就是要以诚待人, 真心实意。要开诚布公, 诚恳地表达自己的愿望, 不打小算盘, 不耍小聪明, 增强可信度、亲切感。要平等待人, 不打官腔, 不说空话。三要实事求是。领导干部在协调问题时, 一定要按原则和程序办事。有些同志为了搞好协调, 想方设法拉关系、套近乎, 以求增进感情, 但是实际效果并不好。虽然良好的人际关系有利于协调工作, 但决不能为了追求“好人缘”, 而不去触及矛盾、解决问题。

2) 提高谈话艺术。谈话是领导干部做思想工作的一个重要方法, 也是一门重要的领导艺术。运用好谈话艺术, 不仅可以了解情况, 沟通思想, 交换意见, 还可以畅通言路, 集思广益, 凝聚人心, 增进友谊。一要以情感人。“感人心者, 莫先乎情”。态度诚恳, 亲切交心, 是谈好话的重要前提。要用尊重、关心、爱护对方的深厚感情去吸引人、感染人、打动人, 拉近彼此间的距离, 消除对方的思想顾虑。避免高高在上, 官话连篇, 盛气凌人, 使对方产生抵触心里。二要注意时机。选择恰当时机, 是保证谈话效果的重要条件。比如, 某个职工责任心不强, 工作出现失误, 应及时与之谈话, 帮助分析原因, 使之吸取教训。但如果是某个职工与同事吵架, 就应该进行“冷处理”, 待其情绪稳定后, 再进行教育帮助, 切忌“火上浇油”, 激化矛盾。三要有针对性。谈话要因人而异, “对症下药”。对象不同, 谈话的内容、方式、语言也应有所不同。要对所谈对象的思想状况、工作表现、脾气性格、家庭情况有所了解, 找准谈话的切入点, 掌握谈话的主动权, 增强谈话的针对性, 确保谈话效果。

3) 提高开会艺术。开会是协调解决问题和沟通情况的一种方法, 能否把会开好是衡量领导干部管理水平的一个重要标志。实际工作中, 有的领导干部确实不太会开会。有些单位的主要领导召开党委会不知道有哪些程序和要求, 把党委会开成了工作例会。提高会议质量。一要明确开会的目的。会议是传递信息、沟通情况、协调关系、布置任务、交流思想的一个重要渠道。开会的根本目的在于解决问题、推动工作, 如果背离了这一目的, 会议就开的没有任何意义, 白白浪费大家的时间。二要明确开会的内容。不同性质的会议, 有不同的要求。一般来讲会议有三类:第一类是政策性会议, 包括为决策而开的咨询性会议、制定政策的决定性会议等, 这类会议一定要发扬民主, 集思广益, 不能搞“一言堂”。第二类是执行性会议, 包括为决策组织实施、布置任务、分配工作的协调性会议, 这类会议目的明确, 要议而有决。第三类是礼仪性会议, 包括庆祝会、表彰会等, 这类会议气氛要热烈, 立意要高, 口号要响。三要明确会议程序。不管开什么会, 都要事先做好准备工作, 包括会议预案制定、会议文件准备、后勤服务准备、会议通知和会前检查等。会议期间, 主持人要注意把握节奏。领导讲话要层次分明、思路清晰, 语言通畅、言简意赅。切实做到会议开始准时, 会议主题明确, 议程安排紧凑, 参加人员适当, 会议发言紧扣中心, 领导讲话简洁明了, 会议议题议而必决。同时, 要提倡开短会、讲短话。开会是一个大学问, 会开的质量怎么样, 就看你对这个问题把握的怎么样。领导干部不仅参加会, 还要组织开会, 要把问题弄清楚, 这样会议质量、效果才会更好。

4) 提高激励艺术。激励的目的在于激发人们内在的创造力, 提高工作效率。正确的激励可以起到事半功倍的作用, 错误的激励会产生画蛇添足的负面影响。一要选择恰当的激励方式。激励的手段有很多, 既有正激励, 又有负激励;既有物质激励, 又有精神激励。具体用哪种手段更有效, 要视情况而定, 做到因人而异, 有的放矢。有的职工偏爱于精神的富足, 有的则偏重于经济上的奖励, 有的注重继续教育和个人能力的释放, 有的则希望在重大决策和管理事务中发挥作用。对优秀员工, 要善于赏其所好, 满足其未被满足的要求, 激发其未被开发的潜能, 以达到最佳的激励效果。二要选择恰当的激励时机。在激励的时机选择上, 要把握火候, 做到恰到好处, 在员工最需要的时候, 及时给予激励。比如, 大多数人犯错之后, 往往会表现出某种悔悟之意, 这种悔悟是员工知错改错的好苗头, 此时也是进行激励的好时机。三要把握好激励的程度。根据员工能力的不同, 分层进行激励, 如果激励过渡, 给员工的期望值过高, 一旦预期的许诺无法实现, 就会失望、沮丧, 甚至丧失信心, 会影响员工的发展。不要无节制的激励, 这样会使下属产生自满和浮躁情绪, 达不到变压力为动力的效果。同时注意不要只激励做大事的, 而忽视做小事的, 否则会让普通员工萌发干小事没出息的想法, 出现小事无人干的现象, 严重影响单位长远发展。