领导班子问题整改方案

领导班子问题整改方案（共8篇）

1.领导班子问题整改方案 篇一

党总支领导班子问题整改方案

?

根据《****保持共产党员先进性教育活动实行方案》的部署 和要求，在市局先进性教育领导小组的指点下，?

XXX 党总支 ?

在学习培训、分析评议两个阶段工作的基础上，对比党性分 析材料中自查的突出问题，针对干部大众提出的意见和建议，结合实际工作，对整改工作进行了认真的分析。依照“提高 党员素质，加强执政能力，服务人民大众，增进各项工作” 的目标要求，特制定此方案。1、指点思想通过这次先进性教育活动，坚持以马列主义、毛泽东思 想、邓小平和“3 个代表”重要思想理论为思想、行动指南，以党章和党员先进性标准为“尺子” ?，以剖析材料为根据制定内容充实，措施得力，目标明确的整改方案，到达本身综 合素质的再提高，使自己始终保持共产党员的先进性，全心 全意的为人民利益而工作，为实现共产主义而毕生奋斗。2、整改目标 ?

1、?

营建讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型 ?

机关，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用。

2、?

落实科学发展观，认真贯彻落实《道路交通安全法》 和相干条例，推动公安交通管理工作的展开，改进工作风格，进 1 步提高执法水平。3、?

紧密联系大众，关心民警生活，充分调动大众的工 作积极性和工作热忱，提高全部民警的战役力和凝聚力。4、?

加强党总支班子成员本身建设，提高领导综合管理 水平。

?

5、?

抓好党总支建设的载体，加强对党员的管理。

3、整改问题 ?

1、?是学习意识有待于进 1 步强化。对马列主义、毛 泽东思想、邓小平理论和“3 个代表”的重要思想深钻细研 不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺少对科学体系和 精神实质的掌控。2、?

主旨观念建立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人 ?

民服务的主旨，立足公安交警职能，为广大人民大众服好务，谋利益的工作做的还不够到位、全面。3、?

工作风格不够扎实。建立为经济发展服务意识不够 深入，特权思想时有存在，执法为民思想还不能落实到实处； 与时俱进，创新意识不够，虽能基本熟练掌握的 1 般性执法 工作，但是灵活性掌握的不够好，对大众工作有冷、横、硬、推的情况，弓 I 起大众不满。4、?

党总支联系大众、深入大众展开工作还不够。党总支 班子成员主动找大众了解情况、征求工作意见和建议、宣扬 党总支工作的情况不多，大众对党总支工作了解不透彻，群 众线路有待更好地贯彻履行。5、?

对党员的教育、管理的力度不够。党总支应进 1 步引 ?

导党员在各方面发挥先锋模范作用;?

4、整改责任和整改措施 ?

（1）加强政治理论和业务知识学习，抓好党员教育。

1、?

坚持理论联系实际的学风。把理论学习与公安交通 管理工作的实际结合起来，真正理解科学发展观的深入内涵，将建立和落实科学发展观与交通管理工作的实际有效结合 起来，指点具体工作。2、?

加强党员教育。以理想信心教育为核心，大力加强 党的基本理论、基本线路教育，采取多种情势组织全部党员 和入党积极份子学理论，学党章，特别是学习“3 个代表” 重要思想，用科学的理论武装党员的头脑，用党章规范党员 的言行。3、?

改进学习方式，完善学习制度。

（1）

认真完成综合培训计划，保证全部党员每个月 两次的集中学习时间，落实考勤制度，每半年检查 1 次民警 的学习笔记。（2）

继续展开读书活动。党党总支定期向民警推荐读 书书目，并有针对性的购置 1 批触及管理、经济、科技、历 时等方面的书籍，鼓励民警多读书，读好书。（3）

加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织民 警浏览各类时事报导，引导党员和大众进 1 步增强政治意识 和大局意识，通过时事学习，捉住不同事物之间的联系，在 不断将知识综合的进程中，提高民警综合分析问题的能力。责任领导：

责任部门：

责任人：

时限：即日起至年内 ?

（2）改进工作风格，进 1 步提高公安交通管理工作。

1、?

坚持依法行政，认真贯彻落实《道路交通安全法》 及相干实行条例。加强道路交通秩序管理，利用有效执法手 段，规范交通行动。2、改进工作风格，在工作中做到“5 勤”

?

。对整体工作 ?

要通盘问虑，在安排工作前要做好调查工作，?

多与大众沟通。

既要对近期的工作有周到的安排，又要对中远期的工作有考 虑和计划，做到“5 勤”，即“勤调查、勤思考、勤催促、勤检查、勤总结”，以此不断改进工作方法，提高工作效力，增进工作的落实。

3、?

突出***管理工作的服务职能。进 1 步转变行风，提 高办事效力，简化办事环节，坚持公然、公正、便民、高效 的原则，在做好管理工作的同时，更好地为企事业单位和人 民大众服务。4、落实岗位责任制，加强工作纪律。依照 ?

XXX 出台的 《xxxX 队伍正规化管理工作规范》（暂行），进 1 步落实岗位责任制，提高工作效力和工作质量。

责任领导：

责任部门：

责任人：

时限：立即整改 ?

（3）密切联系大众，多关心大众本文章共 ?页，当前 ?

在第 1 页 [1] ?

[2] ?

下 1 页本文标题：

2.领导班子问题整改方案 篇二

民主生活会首先由苗献军代表党委班子作对照检查,随后班子成员依次发言开展了自我批评,每位班子成员发言后对其他同志开展了批评,会议严肃而务实。

市委第四调研组王永华组长作了点评,他认为这次民主生活会每位领导班子成员认真严厉地开展了批评与自我批评,是一次高质量的民主生活会。

他还提出了工作建议,最后用“做人老实、说话诚实、工作踏实、生活朴实”16字与全体领导班子共勉。

3.党委班子自查问题整改方案 篇三

关于上报《我场深化干部作风整顿党委班子

自查问题整改方案》的报告

平凉农业总场党委：

根据《平凉农业总场深化干部作风整顿活动实施方案》

和开展活动的相关要求，结合党委班子成员工作岗位，明确班子和班子成员奋斗目标，针对集体和个人存在的问题和不足，编制了《张老寺农场深化干部作风整顿党委班子自查问题整改方案》，现随文报来，不妥之处，请指正。

特此报告

二○一○年八月二十日

抄送：农场各领导甘肃省张老寺农场综合办公室2010年8月20日印发

张老寺农场深化干部作风整顿活动

党委班子自查问题整改方案

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统揽，对照《党章》及胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的要求，结合党委班子成员工作岗位，明确班子和班子成员奋斗目标，针对集体和个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟、增强党性，解放思想，干事创业，以实际行动实现“班子争优秀，岗位创优质，工作当先进”的承诺。

二、整改原则

——坚持主题要求与个体实际相结合。在整顿活动过程中找出自身的不足，树立正确的唯物主义世界观、人生观和价值观，更好的解决思想认识问题，提高自身政治思想觉悟。把学习阶段的收获转化为谋划工作的思路，切实解决好职工关心的热点、难点问题，把群众的愿望和要求作为决策的根本依据，真正实现和维护广大人民群众的根本利益。

——坚持对内整改和对外整风相结合。对内充分发扬民主，加强沟通交流。针对在工作中存在的因循守旧，进取心不强，创新意识不够等突出问题，教育全体领导干部树立强烈的事业心和责任感，始终保持振奋的精神和良好的作风，敢于直面困难，迎难而上，务实创新。善于把党的方针政策和上级的决议与实际工作结合起来，系统思考，不断拓宽发展思路，创新发展举措，激发发展活力，以新的精神风貌，新的发展姿态创造新的业绩，开创新的局面。

——坚持点面结合，突出重点。要在全面开展深化干部作风整顿活动的同时，针对班子成员作风建设问题，认真查找问题，整改提高，切实把作风整顿搞深入，搞扎实。

——改进方法，创新载体。把党委班子自查问题与正在开展的创先争优活动相结合，坚持自查自纠，自我教育，自我改正，自我提高为基本出发点，每个成员要发挥主管能动性，立足自身查找问题，解决问题，在积极开展各项主题活动的同时，要创新载体，推动整体活动扎实开展。

三、班子存在的问题

（一）思想观念解放不够

1、观念更新还有些跟不上形势的发展，还存在着思想解放不够，有思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。

2、结合场情充分发挥自身优势不够。在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够，没能把农场场情和工作实际较好的结合，没发挥出农场自身的优势。

3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时，没有很好地处理物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系，社会事业发展过程还存在不少遗留问题。

（二）执政能力有待加强

1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少，在工作措施的制定和问题的协调上，对各自分管的工作考虑较多；二是班子与下属单位间交流沟通较少，没能充分调动基层单位的积极性，影响了工作效率。

2、工作执行力不强。一是缺乏大局意识，只对分管岗位职责尽心竭力，对全局工作主动配合不够；二是沟通协作的能力弱，工作方式方法简单，顾此失彼，缺乏原则性和坚定性；三是工作落实不够好，工作措施落实、执行不力的现象还在一些工作中存在。

3、依法行政意识还不够强。存在法制意识不强，与依法行政的要求还有一定差距。

（三）关心下级工作人员不够

主要表现在对重点工作、重点项目倾注的精力和时间较多，对基层面上的工作考虑的时间较少；给干部提要求、交任务的时候多，关心基层干部思想、工作、生活的时候较少；谈工作的时候多，交流思想的时候少；批评教育的时候多，激励奖励的时候少；对分场场长沟通的时候较多，与副职和一般管理人员交流沟通的时候少。

(四)党员先进性体现不突出

在工作中面对困难问题时，分管领导存在畏难情绪；开展工作时，直接面对群众深入基层调查研究少；接人待客时，艰苦奋斗、勤俭意识不够强；端正思想时，开展批评与自我批评少；履行职责时，解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

四、问题存在的主要原因

(一)对理论知识学习的重要性和必要性认识和了解还不够深入。

主要是认为平时班子成员都按时参加了总场、农场组织的集体学习，且大家都担负着繁重的生产经营管理任务，参加各种培训、学习提高的机会少，均深感自身政治理论水平不足。加之农场工作本身就十分繁杂，班子成员抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为单纯学习政治理论知识不能解决当前农场经济快速发展遇到的所有难题，因而有意无意的放松了理论知识的学习，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。

(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应

农场所处的地理位置相对偏僻，对外获取新思想、新观念的途径相对较少，加之长期在农场工作，眼界思维不开阔，致使班子成员思想解放不够，缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。

(三)全心全意为职工群众服务的公仆意识还不够强随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等，全心全意为职工群众服务的思想树得不够牢，存在重管理，轻服务的意识。主动与党员职工、生产队长的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为职工群众办实事，办好事还不够多。

(四)班子自身建设还存在薄弱环节

一是思想上对班子建设重视不够，把班子建设当作一件大事来抓，还不力;

二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。

五、整改措施

（一）针对思想观念不够解放的问题。一是以“创先争优”活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨熟悉；二是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及职工群众根本利益的热点、难点问题。三是利用各种机会到兄弟农场参观学习，到外地考查，学习其他企业好的经验与做法。四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观与政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力。

（二）针对执政能力不能适应农场经济社会发展的问题，一是全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制，做到有权必有责，用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究；二是搞好政务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开政务工作，强化对行政权力的监督，主动接受职工群众的监督；三是加强建立与下属单位的桥梁纽带作用，建立帮扶机制；四是深化干部从事制度改革，建立健全科学的用人机制。五是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认真查找执行廉政自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和治理制度。

（三）针对党员先进性不突出的问题，一是坚持群众路线和民主集中制，维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性和主动性，对于重大事项、重点工作实行集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。

（四）针对关心下级工作人员不够的问题，一是职工群众的立场上思考问题，加强对基层工作的管理；二是加强与基层管理干部的思想交流，关心基层工作人员生活。

4.领导班子问题整改方案 篇四

按照市委深入开展党的群众路线教育实践活动部署和要求，局党组通过发放征求意见函、召开座谈会、领导个别谈话、上门走访、实地调研、设置意见箱等多种方式，广泛征求干部群众的意见和建议，共征集到意见和建议126条。我局在抓好学习教育和查摆问题基础上，坚持做到边查边改、立行立改，对短期内能解决的问题立即进行了整改。局党组对上述意见和建议高度重视，专门召开会议进行了认真的研究，为落实责任，抓好整改，接受监督，收到实效，制定以下整改实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神，紧紧围绕中央关于全面深化改革重大决策部署，按照市委关于整改工作的要求，以密切党群干群关系、树立为民务实清廉形象为目标，抓住反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这个要害，立足当前抓整改、促落实，着眼长远立规矩、定制度，自觉践行党的根本宗旨，坚决反对和整治“四风”问题，着力加强局领导班子作风建设，促进财政各项工作更上一个台阶。

（二）整改目标。遵守政治纪律更加自觉，坚定理想信念，在思想上、行动上做到始终同党中央保持高度一致。解决“四风”问题更加有效，坚定不移地贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、中央八项规定和市委市政府《执行细则》，着力解决突出问题，不断把作风建设提高到新水平。

7.在财政资金安排上要加大对中小微企业的政策扶持。

8.适当调整经费标准。进一步加强调查研究，在听取各方面意见的基础上，根据实际情况调整公务支出费用标准。

9.调整、规范行政事业单位非在编人员经费标准。综合考虑每年因社会平均工资调整而引起的社保金增量，适当增加非在编人员综合定额标准。

10.加大市对经济较薄弱区转移支付力度，资金向重点教育项目、薄弱学校倾斜。逐步提高中小学生均公用经费定额标准，改善学校办学条件。11.财政资金要在结构优化方面起作用，通过产业技术联盟，平台建设等加快我市产业的创新转型。

12.尽快在各区推行非税收入综合管理系统上线，并进行业务指导、培训。13.目前各区财政部门人员少、工作量大，尽快开展市财政一体化系统与区里相关决算软件接口的开发，使区级决算数据可以直接从财政一体化系统取数，以提高决算数据准确性，减轻工作量。

14.充分运用财政一体化系统上下贯通模块，在预算年度中加强市对区专项补助指标的下达力度，区局可在季度资金调度时通盘考虑市专项补助指标可调度资金量，加快市专项补助支出的执行进度。

15.完善市对区绩效考评的指标。指标设置要适当考虑基层压力和实际情况，应注重可持续。16.我市多项财政管理改革走在全省乃至全国前列，建议完善重要情况通报制度，畅通联系反馈渠道，使基层财政部门更加及时了解国家大政方针和财政改革发展大局。

17.由于各区审核力量薄弱，绩效评价工作开展不够深入，推行难度较大。建议加大对区工作指导，帮助解决在现有人员紧张的情况下,如何有效开展绩效评价工作。

18.现有公共资源市场化配置程序较为繁琐，时间较长，建议配置规定更加具体、细化，通过技术手段进一步缩短配置时间。

19.目前在网上平台发布公共资源配置信息系统运行不稳定，要加大对区里的技术支持。20.对于符合“美丽**”战略规划实施的项目，开辟绿色通道，优先办理、优先审核，随到随审。对资料不齐全的项目，不影响审核的，允许容缺受理，先行收件、先行审核、资料后补。21.财政拨款流程还有进一步改进和优化的余地，在保证财政资金安全的前提下，建议能够考虑简化财政资金拨付流程，特别是财政投融资建设资金的支付流程。22.大宗平台（万翔公司）货物配送等的反应速度还是偏慢，仍需改进。

23.办公自动化系统要根据财政管理工作的新需要、新需求，不断进行优化和完善；建议一体化系统的人员权限调整能够与几个子系统相关联，一次申请，全面调整，避免重复申报。24.要进一步加强对青年干部、后备力量的培养和选拔，为青年干部提供施展才华的舞台。拓宽年轻干部的培养发展渠道，建立交流平台，可采取市、区系统之间交流或挂职锻炼。25.近年来，各区财政部门之间交流互动较少，建议在年度工作安排中有计划的搭建交流平台，为各区相关科室进行横向交流提供支持，便于各区交流好的经验和做法。26.局领导、相关处室要经常深入基层开展谈心交流，通过定期举办局领导与年轻干部座谈的形式，进一步倾听年轻干部的心声，增进相互之间的沟通、理解，激发工作动力和活力。

三、整改措施

（一）狠抓班子学习，提高政治素质。坚持把理论学习摆在首位，领导班子成员率先垂范，把深入学习贯彻党的十八大精神和总书记系列重要讲话精神作为长期政治任务，用科学的理论武装头脑、指导行动。通过学习，坚定理想信念，强化政治纪律，自觉在思想上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要增强学习的系统性和全面性，力求学深、学透、入心入脑，做到掌握体系、领会实质，切实解决学而不深、学而不精、学用脱节的问题。要坚持和发扬理论联系实际的学风，把学习与工作研究结合起来，通过学习不断拓宽视野、增长才干，不断提高指导实践和解决实际问题的能力。

（二）加强集体领导，健全党内生活。坚持民主集中制的根本领导制度，不断加强集体领导。健全党组议事规则，坚持重大问题集体讨论决定。坚持科学决策、民主决策，讨论决定重大问题时，充分调查论证，充分听取各方面意见，减少和避免决策失误。坚持集体领导和个人分工相结合的制度，每个班子成员都要积极参与集体领导，按党组分工抓好工作落实。坚持民主生活会等重要制度，恢复和发扬批评与自我批评的优良传统，增强党内生活的原则性和战斗性，及时解决班子自身的问题。坚持党员领导干部过双重组织生活的制度，自觉接受组织和群众监督。进一步加强班子团结，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前互相支持与鼓励，以“合心”促“合力”，不断增强班子的凝聚力和战斗力。

（三）强化宗旨意识，践行群众路线。牢固树立宗旨意识，把维护人民群众的根本利益作为财政工作的立足点和出发点，在工作中坚持为民理财、为民服务理念，不断提高群众服务的质量和水平。主动回应社会关切，从群众期盼解决的现实问题和燃眉之急抓起，积极推动各项惠民惠企政策落到实处，为群众办实实在在的事，真正做到知民所想、察民所急、帮民所需。积极发挥财政部门的职能作用，进一步落实中央八项规定要求，完善财务管理的各项规章制度，精打细算，确保财政资金更多地用于社会领域和民生领域，切实保障和改善民生。杜绝推诿扯皮、办事拖拉、庸懒散奢等不良作风，进一步简化和规范审批流程，提高财政服务效能。

5.领导班子问题整改方案 篇五

突出问题自查整改工作方案

为推动干部作风整治活动深入开展，确保上级部门各项决策部署落实到位，实现活动预期目标，根据全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动推进会的部署，结合我校实际，现就对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改有关事项，提出以下工作方案。

一、自查整改对象

与《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》（赣办字〔2011〕66号，以下简称《实施方案》）所规定的整治范围一致，重点是校领导班子及其成员。

二、时间安排

10月11日至11月1日。

三、重点内容

严格对照省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发〔2011〕17号）、《实施方案》的有关要求，逐条逐项进行查找，重点围绕以下五个方面：

一查是否存在对中央、省、市、县等上级部门的重大决策、部署做表面文章，工作执行、落实不到位的问题；是否存在调查研究不深入，下基层走马观花、浮光掠影，作决策想当然、拍脑袋，靠开会、发文件来指挥工作的问题；是否存在工作不敢担当，遇到困难绕着走，不思进取，得过且过，缺乏创先争优、攻坚克难的魄力，怕得罪人，怕给自己惹风险的问题；是否存在对班子领导不力，甚至不抓不管，导致严重不正之风长期得不到治理、屡屡出现腐败现象的问题。

二查是否存在弄虚作假、欺上瞒下，只报喜不报忧，在发展指标上搞假数字、出假政绩，固定资产投资造假的问题；是否存在不先解决老百姓的民生事项，而在超过现有财力的情况下去搞政绩工程、形象工程的问题；是否存在重显绩、轻潜绩，重近期效果、轻长远利益，重局部利益、轻全局利益的问题。

三查是否存在群众观念淡薄，漠视群众疾苦，不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难，甚至对群众反映的突出问题置若罔闻的问题；是否存在因失职、渎职、不积极化解群众矛盾，引发重大群体性事件，影响社会和谐稳定的问题；是否存在官僚主义习气重，对待群众语气生硬、漫不经心，甚至冷眼相对、态度蛮横、百般刁难的问题。

四查是否存在不坚持民主集中制，对组织决定的事项不执行，甚至阳奉阴违的问题；是否存在重大问题个人说了算，听不进去其他人的意见，独断专行，搞“一言堂”，家长作风严重的问题；是否存在违规行使权力，弄公权以谋私，热衷追逐个人利益或小集团利益的问题。

五查近年来学校出台的涉及群众利益的重大事项和重大决策，制定的规范性文件，组织的各种检查、考核、评比、达标、表彰活动等，是否存在不符合有关法律、法规、政策规定；不符合经济社会发展要求；相互间存在矛盾，互为冲突；重复设置；以盈利、创收为目的等问题。

四、方式方法

坚持主要领导带头，班子及成员采取“自己找、相互提、大家评”

等方法，采取开展专题会、谈心交心活动、组织民主测评、发放征求意见表等形式，广泛征求机关干部、服务对象及社会各界对领导班子及成员的意见和建议，深入开展批评与自我批评，认真查找并切实解决领导作风方面存在的突出问题。

五、组织领导

为加强领导，特成立××中学干部作风整治领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在党政办公室，由××同志兼任办公室主任，××同志任办公室副主任。

六、工作要求

（一）端正思想，提高认识。校党政领导班子及成员要高度重视自查整改工作，充分认识到领导作风是干部作风的核心，要解决干部作风方面的突出问题，必须从领导机关、领导干部抓起，必须率先垂范、身体力行。主要领导要作为第一责任人，专题研究，专题部署，落实责任，明确时限，真抓实干，以自身领导作风的转变来带动单位干部作风的转变。

（二）认真整改，注重实效。校政领导班子及成员要以解决问题为核心，以干部群众满意为标准，结合实际认真查找问题，深刻剖析原因，提出切实可行的整改措施，并在学校进行公示，接受广大干部群众的监督和评判。校领导班子及成员的自查整改情况将作为对学校干部作风整治活动绩效考核的重要内容之一。

（三）强化督查，严格问责。对自查未发现问题，整改流于形式的，校作风整治办要组织开展重点督查；对在督查中发现问题的，要作为领导作风“假、浮、蛮”的典型案例通报，并追究领导责任。对发现领导干部不能正确对待干部群众提出的意见，借机打击报复的，要进行严肃问责。

（四）总结提高，完善制度。校党政领导班子及成员要对自查整改工作进行全面深入总结，并向上一级领导机关和主管部门提交领导班子及成员个人的书面总结报告。同时，要进一步建立和完善领导作风建设的长效机制，特别是要不断坚持和完善民主集中制、权力阳光运行、党政领导干部问责、干部选拔任用及政绩考核评价等制度，实现源头治理。

七、其他事项

校党政领导班子及成员要根据自查整改情况，认真填写《领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改情况登记表》，并于2012年11月1日前报上一级作风整治办。

××中学

6.领导班子问题整改方案 篇六

OPGW光纤是电力通信骨干网的重要组成部分,而电力光纤通信是智能电网调控自动化生产数据传输的载体,变电站OPGW终端如果发生故障就会直接影响到电网的安全生产。在新建、技改变电站工程项目中配置的OPGW终端装置因为存在工艺不规范等问题,造成投运后OPGW终端会有潜在的缺陷隐患[1,2,3,4,5,6,7]。国网孝感供电公司根据变电站现场设备运行状况,参照相关标准要求,设计了专用绝缘子及紧固件用于引缆下安装、绝缘套垫用于OPGW预留缆叉盘架、OPGW光缆接续盒与门型杆构架绝缘,并采用独立的隔离开关接地对OPGW终端缆进行规范接地的解决方案,补充完善了变电站OPGW终端安装工艺[8,9,10,11,12,13,14,15]。

1 变电站OPGW终端存在的问题

1.1 安装工艺方面存在的问题

变电站OPGW终端预留缆盘架有些安装在门型构架杆上部,也有安装在门型构架杆下部的;OPGW终端进站后引下缆有门型构架杆上端就近接地,也有门型构架杆下端接地及门型构架杆上下端全接地或不接地;OPGW终端进站后有的引下缆用绝缘橡胶线夹安装,也有用无绝缘的金属线夹安装;有的OPGW预留缆盘架、接续盒及引下缆用金属线夹配用不锈钢带安装紧固,未做绝缘处理,也有OPGW预留缆盘架接续盒及引下缆用绝缘橡胶皮配用绝缘橡胶线夹的安装方式。

1.2 运检方面存在的问题

1.2.1 OPGW终端预留缆盘架安装

1)OPGW终端预留盘架安装在门型构架杆上部。光缆接续盒纤芯发生故障时,在变电一次设备带电状态时,通信运维检修操作不方便,登杆作业不安全,易造成变电一次设备运行事故及人身事故,而申请变电一次设备停电检修光缆故障也会对企业的经济效益造成影响。

2)OPGW终端预留缆盘架安装在门型构架杆下部距地面高度1.5 m处。预留缆盘架占用变电站门型构架杆间隔空间,影响变电运维人员巡检作业。

3)OPGW终端预留缆盘架采用橡胶皮垫在抱箍与杆体之间做绝缘,橡胶皮垫用在变电站高臭氧环境中会加速老化。绝缘橡胶老化现象如图1所示。

1.2.2 OPGW终端引下缆安装

1)OPGW终端引下缆在水泥门型构架杆用无绝缘金属线夹安装,易在雷雨天气及输电线路故障情况下出现雷击放电断股及电蚀断股。

2)门型构架杆是钢管金属材质,OPGW引下缆采用金属线夹安装形成间接接地,增加了变电站接地网接地电阻的检测工作量。变电站OPGW终端采用金属线夹与钢管杆进行紧固安装,存在间接电阻不稳定的问题,OPGW引下缆在线夹松动与杆体接触电阻增大时会发生输电接地发生故障或雷击引起的放电电蚀断股问题。

1.2.3 不锈钢带及线夹紧固件

用不锈钢带安装引下缆在收紧过程中会造成不锈钢带受损,遇高温天气杆体膨胀,而在大风天气则易引起不锈钢带超负荷受力而断开。常见OPGW终端预留缆盘架及引下缆线夹的不锈钢带断开,导致OPGW终端预留缆盘架脱落坠地。

OPGW引下缆采用绝缘橡胶线夹紧固,在变电站高臭氧环境下易老化,经常造成脱缆问题,当多档位绝缘橡胶线夹老化脱缆且遇大风天气时会出现OPGW引下缆风摆,影响变电站一次设备的安全运行。绝缘橡胶线夹老化、脱缆现象如图2所示。

1.2.4 接地

1)OPGW光缆进站后在门型构架杆上部就近接地,造成登杆作业难度增加,也加大了变电专业检测接地网接地电阻的工作量。

2)OPGW预留缆在门型构架杆下部接地,在检测变电站接地网时可免除登杆作业,但是在拆开接地线时会有感应电压电击作业人员。

2 整改方案

2.1 方案执行标准

依照《国家电网公司输电工程质量通病防治工作要求及技术措施》、《GB50169—2006电气装置工程接地装置施工及验收规范》、《DL/T621—1997交流电气装置的接地设计》、《GB50545—200 110 k V~750 k V架空输电线路设计规范》、《DL/T596—1996电力设备预防性试验规程》的技术要求,系统考虑OPGW终端安装工艺和运行方案。

2.2 技术措施

2.2.1 紧固件工艺

紧固件工艺采用电力工程用镀锌抱箍与10 k V绝缘子构成的引下缆紧固组件,紧固组件具有机械强度高,电气绝缘性能优良,长期使用安全可靠。用引下缆紧固组件替代不锈钢带与绝缘橡胶线夹,可以避免不锈钢带断开后造成的引下缆随风摆动。引下缆紧固组件如图3所示。

2.2.2 绝缘套垫工艺

绝缘套垫工艺采用环氧树脂玻璃纤维合成绝缘材料,制作绝缘套垫替代橡胶皮垫,其材料电机性能优越不易老化,使用寿命长。绝缘套垫用于OPGW预留缆盘与杆体横担的绝缘,同时也用于接续盒与杆体横担的绝缘,使预留缆盘及接续盒与杆体的电气绝缘性能得以保证。绝缘套垫如图4所示。

2.2.3 接地工艺

接地工艺采用GDW9-10/600型户外单极隔离开关进行OPGW缆、缆盘及接续盒3点汇接接地,解决了OPGW终端缆影响检测变电站及输电线路杆塔接地电阻操作不安全、不方便的问题。

2.2.4 缆架挂高工艺

缆架挂高工艺是指OPGW终端缆预留架横担安装在门型构架A形杆上,距地面2.5 m,不占用门型杆构架地面间隔空间,方便进行通信运检工作,且可以预防变电专业运检人员在间隔内检修作业时发生身体碰撞。

3 整改方案实施

3.1 安装

3.1.1 OPGW引下缆安装

1)OPGW光缆经过门型构架杆终端耐张线夹后,在门型构架杆间隔内OPGW终端缆顺应引下缆,采用加长紧固组件安装引下缆,这一段引下缆与杆体的间距在300 mm以上,目的是保证引下OPGW缆经过门型构架杆横梁平台与杆体之间时可以保障这个间距是安全的。

2)OPGW引下缆经过门型构架杆横梁平台处一般采用卡式紧固组件安装,这样可保证引下缆与杆体的绝缘间距能达到150 mm以上(见图5)。

3)经过门型构架杆横梁后的引下缆,采用电力工程镀锌抱箍及绝缘子的紧固组件安装,引下缆与门型构架杆体之间的间距保持在80~200 mm,进行安装时紧固件抱箍间距保持在1.3~1.5 m。

3.1.2 预留缆架安装

预留缆架横担安装在门型构架的间隔内侧,便于现场运行操作及管理。预留缆架的下横担安装在门型杆距地面2.5 m处,上横担安装的水平高度小于等于3 mm,上下横担间隔为390 mm,视觉感观良好。光缆缆盘由2根镀锌扁钢组成,每根扁钢配装2付专用绝缘套垫,作为上、下横担与缆盘的绝缘。OPGW预留缆架结构示意如图6所示。

图注:①钢管杆;②护缆管紧固卡(水泥杆用抱箍);③构架横担安装耳环(水泥杆用抱箍安装);④接地刀闸;⑤绝缘子安装与耳环(水泥杆用抱箍安装);⑥钢制镀锌护缆管;⑦OPGW缆;⑧缆盘限缆螺栓;⑨缆盘绝缘套垫及紧固螺栓;⑩缆架横担;⑪缆盘;⑫光缆接续盒。

3.1.3 光缆接续盒安装

光缆接续盒采用抗老化、防水密封性强的圆弧形金属外壳的专用接续盒,安装时需将金属外壳垂直向上,且在配套附件T型托板与上横担之间采用2付绝缘套垫作为接续盒与横担之间的绝缘(见图7)。

3.1.4 接地及隔离开关安装

预留缆构架上配装GW9-10/600型隔离开关,用作OPGW终端系统接地。OPGW引下缆、缆盘、接续盒分别采用铝制材料异径并沟线夹JBY-3及接线端子连接OPGW缆和接地导线,再汇接到接地隔离开关上部接线端子。隔离开关下部接线端子用接地导线连接到门型构架杆底部接地点。

3.2 运行操作与检修

3.2.1 运行操作

在检测变电站接地网及输电线路杆塔接地电阻时,必须用绝缘棒操作隔离开关并将其置于断开位置,再进行接地电阻检测工作;检测工作完成后,再用绝缘棒将隔离开关置于闭合位置运行。

3.2.2 检修

在对OPGW终端光缆进行检查时,接地刀闸必须在闭合位置,并且在OPGW引下缆进入缆盘前挂接临时接地线,以防作业人员被感应电压电击。

4 整改方案应用成效

湖北电网自2003年开始实施整改方案,电网多年安全运行指标统计如表1所示,登杆拆装接地线与操控刀闸作业时间比较如表2所示。

5 结语

变电站OPGW终端系统隐患是当前国内电力通信专业急需解决的技术问题,国网孝感供电公司变电站OPGW终端整改技术方案符合《GB50169—2006电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》、《DL/T621—1997交流电气装置的接地设计》、《DL1T596—1996电力设备预防性试验规程》、《国家电网公司输电工程质量通病防治工作要求及技术措施》及《变电站现场运行规程》的技术要求,经现场应用实践证明,该整改方案运行安全可靠,操作方便,是对国内电网OPGW终端安装工艺的补充,是提高OPGW终端安全运行效率的有力保障,是保证变电站OPGW终端安全运行的有效方案。

摘要：为深入开展国家电网公司一级骨干通信网光缆安全整治工作,有效控制变电站OPGW终端电缆运行中容易出现的缺陷,提高OPGW光纤安全运行率,促进电网安全生产,国网孝感供电公司针对变电站OPGW终端运行中出现的问题,结合变电站一次设备现场运行技术条件,依照变电专业相关技术规程,研究了变电站OPGW终端整改方案,改进变电站OPGW终端安装工艺,消除OPGW终端电缆在运行中的隐患缺陷。经过湖北电网多年的运行实践,验证了该方案不仅可以使OPGW光纤的运行安全、可靠,而且方案的操作方便简捷,值得推广及借鉴。

7.领导班子整改方案 篇七

市某某局在领导干部作风整顿建设活动中，按照市委提出的“五查五看”要求，从五个方面联系工作和思想实际进行了认真自查、深刻剖析，并针对经过仔细梳理的自查和广泛征求及专题民主生活会上所提的意见，本着边整边改边见成效的原则，立足本局实际，为克服“督促学习的措施不多，对学习

效果检验考核机制有待完善；思想政治工作未全部及时到位，在调动积极因素方面还有待改进；全心全意为基层和群众主动服务不够，服务领域有待进一步拓宽；管理过于人性化,队伍执行力建设力度不够；工作存在畏难情绪，工作创新力度不够；某某事业发展的总体水平不高，解决发展不平衡努力不够”等六个方面的问题，按照领导干部始终保持振奋的精神和八个方面良好的作风的要求，全面加强领导班子思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，建成爱学习、重落实、够亲民、敢碰硬、廉洁自律的领导班子，并达到在领导班子带动下使干部职工在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强的目的。为了保证查找出的问题能长期、有效地得到解决和改进，现结合我局实际，着重从以下四个方面下功夫，真正切实有效地解决问题，保证某某市某某事业又好又快地向前发展。

一、加强思想政治工作，在调动一切积极因素上下功夫。

切实加强和改进思想政治工作。局班子必须强化做思想政治工作的意识，在思想上充分认识思想政治工作的重要性；经常注意认真分析职工的思想状况，掌握情况，做到心中有数，特别是在局物质文明建设有所发展，职工福利待遇有所提高的情况下，要更加注重精神文明建设，保持好“最佳文明单位”的荣誉称号；敢于正视职工中出现的工作纠纷和存在的矛盾，并要采取措施加以解决；对个别干部职工存在的一些不正常情况，积极主动去谈心，做工作；对个别职工存在的消极情绪和过激言行，要大胆进行帮助和批评，树立正气，抵制歪风邪气；经常关心、了解并积极想办法帮助职工解决实际困难，以解除后顾之忧，急群众之所急，想群众之所想，切实为群众办实事、办好事。

责任人：中层以上干部；责任部门：局机关支部配合局党组做好工作。

二、强化学习，在增强干部职工整体素质上下功夫。

一是班子成员必须立足于学习提高，加强理论学习，丰富学习内容，坚持理论学习与业务学习齐头并进，弘扬理论联系实际作风，善于运用其基本观点、方法来指导工作；二是班子成员每年必须坚持中心组学习不少于12天，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻，与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观、价值观；三是创新学习形式，认真组织好干部职工的学习，坚持和完善党支部和党小组学习、局行政学习制度，区分每次学习对象，广泛发动党员干部职工积极参加讨论，谈学习心得体会，注重统筹协调政治理论学习和业务学习的关系，联系业务工作撰写文章，真正做到用理论武装自己的思想，提高素质，以更饱满的热情投身于工作；四是坚持和完善有效的学习检查考核机制，增强学习效果上下功夫，将每位职工的学习情况纳入考核、评比、干部晋升和提拔使用，建立科室学习制度，形成一级抓一级，层层抓学习的浓厚氛围，促进学习效果的提高。

责任人：；责任科室：局办公室配合局机关支部组织实施、考核。

三、健全制度，在加强队伍建设上下功夫

进一步健全完善局机关各项管理制度，围绕“落实”做文章。各科室根据自查中存在的问题对本科室的岗位责任制及相关的业务制度进行清理，并结合新的实际、新的要求加以完善。尤其是办公室、业务指导与法规科、馆务利用科等窗口部门要在如何更好做好服务工作上下功夫。强化劳动纪律，要加强劳动考勤，对迟到、早退、无故脱岗、离岗的行为，按局劳动纪律严肃处理。坚持做到不用公款吃喝玩乐，下基层不准接受超过规定标准的接待，更不能接受可能影响公正执行公务的宴请。对“办事拖拉、遇事推诿”的不良作风，以及干部以权谋私的问题，要有针对性地开展党的宗旨教育和职业道德教育，建立健全制度，规范从政行为。班子成员要深入基层调查研究，做到调查研究经常化、制度化。通过调查研究，掌握第一手材料，经过去粗取精，去伪存真，提出有价值的对策措施，指导基层工作。同时，加强对干部职工，特别是科级以上干部的教育管理，要高标准、严要求，帮助树立坚定社会主义信念，提高政治敏锐性和鉴别力，增强大局观，让其真正能在工作中体现模范带头作用；在干部的培养上，坚持学历教育与能力培养相结合，要大胆地放权、授权，让他们在实际工作中经受磨炼，提高独立工作和组织管理能力，同时加以指导和督促，对工作中的失误要及时进行批评和帮助，让其更好地发展；加强对年轻干部的培养教育，使其事业后继有人；更加主动地与组织人事部门联系，介绍、汇报干部情况，力争让组织人事部门对干部的情况能有全面的了解，便于实现干部的交流使用。

责任人：；责任科室：办公室。

四、加强某某业务研究，在大力推进某某事业发展上下功夫。

局班子成员要克服工作中存在的畏难情绪，在全市某某事业发展中增强机遇观念、强化创新意识、明确发展重点、突破工作难点、提高管理质量。

一是要为开展某某业务研究创造更好的环境。进一步完善对某

某业务研究成果的奖励制度，广泛调动干部职工自觉钻研某某业务的积极性，根据某某工作发展新形式确定某某研究专题，组织进行研讨，促进我市某某工作理论水平上新的台阶，通过理论创新推动全市某某工作持续、健康发展。

责任人：

二是要为基层某某部门发展提供切实帮助。进一步深入基层某某管理部门，了解某某建设实际情况，切实帮助基层某某管理部门解决实际困难。

责任人：；责任科室：。

三是要围绕中心，服务大局。积极开发某某信息资源，为各级党政的中心工作和全社会服务。结合实际，努力拓宽利用渠道，扩大利用范围，在利用的深度上要有所突破，要以实际行动来体现某某的价值。不断拓宽服务领域，要使某某工作在农业农村工作、企业工作、科技事业工作等方面提供有效服务的基础上，注意追踪新的经济领域和新的经济增长点，使某某工作适应这些新领域的建设。

责任人：；责任科室：。

四是高度重视某某局（馆）的各项安全工作。在信息化程度日益提高的情况下，注意全面兼顾某某的实体安全和信息安全，要认真执行某某安全保管的各项责任制度，杜绝一切事故隐患。

责任人：；责任科室：。

五是着力于某某信息化建设工作。市、县区某某局要深入思考，积极实践，加大投入，进一步抓好机关电子公文归档、电子某某管理的指导工作，加强某某信息资源的有序整理、某某信息数据库的建设、某某信息网络的建设、某某信息资源的开发利用、某某信息化人才队伍的建设工作。

责任人：；责任科室：。

六是积极开发某某信息资源。充分发挥某某信息资源优势，把保存历史和服务现实结合起来，不断加快应用计算机著录、检索某某的步伐，积极开展来馆查阅，来函、来电代查、咨询等服务，为工作查考、编史修志、学习研究、经济建设提供各种翔实的材料，积极主动为我市社会经济协调发展、构建和谐某某提供优质服务。

责任人：；责任科室：。

8.领导班子整改方案 篇八

保持共产党员先进性教育活动己经进入整改提高阶段，这一阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中精力进行整改、抓落实、见成效的阶段。认真做好这一阶段工作，是确保先进性教育活动成为群众满意工程的关键。根据中央和部院党组的统一部署，结合我所实际，特别是在分析评议阶段查找出来的问题，紧紧围绕我所改革发展大局，围绕让群众满意这一目标，制定以下整改方案。

一、征集意见情况

按照农业部和我院先进性教育活动领导小组关于分析评议阶段安排的意见，所党委委托所先进性教育活动领导小组办公室和各党支部通过发放征求意见函、召开座谈会等方式，广泛征求了党员、群众对所领导班子的意见，经所先进性教育活动领导小组办公室汇总整理，共收集到涉及八个方面的26条意见与建议。所党委和领导班子高度重视这些意见与建议，并认真进行了梳理。其中部分意见在学习动员及分析评议阶段，按照“边学、边评、边改”的要求已经整改或着手进行了整改。

属于近期即可着手进行整改的意见涉及到加强政治理论学习、科研业务工作、人才队伍建设、工作作风与制度建设、党的建设与精神文明建设、部分群众关心的热点难点问题等六大方面，归纳整理为24条，是本次整改的重点。

此外，对有些需要在今后的改革与发展过程中逐步解决的问题，有些属于不能解决的问题，及时说明情况；有些超出所里解决范围的问题，由所党委积极向上级主管部门反映，寻求解决的途径。

二、整改工作指导思想与总体要求

坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，牢固树立和落实科学发展观，按照党章和实践“三个代表”重要思想的要求，坚持高标准、严要求，坚持理论联系实际，坚持求真务实，集中进行整改，确保先进性教育活动真正成为群众满意工程。

按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的目标要求，针对领导班子、党员和党组织自身存在的突出问题，我所改革发展稳定工作中的突出问题，明确分工，各司其职，认真进行整改。特别要把干部职工意见比较集中的事情，当前能够办好的事情作为整改提高阶段工作的重点，着力推进全所改革、发展与稳定各项工作，切实加强所领导班子能力建设；着力改进工作作风，努力提高服务宏观决策层、服务基层、服务广大科技人员、服务农民群众的意识和能力；坚持民主集中制，坚持走群众路线，努力创造团结、务实、开拓、创新的氛围，不断增强构建和谐研究所的能力。

三、整改措施

在所党委征集到的意见中，属于近期即可着手进行整改的意见，是本次整改工作的重点，也是体现我所先进性教育取得实效的主要标志，共涉及到六大方面，24条。领导班子成员分工落实，并明确责任单位和责任人。

(一)更加深入地抓好思想政治建设，强化理论武装。重视思想政治建设，是我们党的优良传统，也是提高党的执政能力的重点和基础。要着力解决理论学习不够系统深入，联系实际研究问题不够等问题，必须坚持不懈地加强思想政治建设，强化理论武装，以更好地贯彻落实党的路线方针政策，自觉与党中央保持高度一致，保持政治上的清醒和坚定。

l、所领导班子和所党委要始终把加强政治理论学习作为头等大事来抓，在学习的制度化、经常化、规范化上下功夫，紧紧抓住理论武装这个重点，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践。

2．要充分发挥所理论学习中心组的带头作用，以理论学习中心组为龙头，增强理论学习的计划性，创新学习形式，提高学习效果，带动党内学习和面上学习的不断深入。

3、注重把强化理论武装的成效体现到指导和推动研究所各项工作上去，不断深化对农业和农村经济发展及农业科技重大问题的研究，提高运用正确理论解决实际问题的能力。

责任单位：所党委；责任人：全体党委成员

（二）牢牢把握发展这个第一要务，全力推进研究所“科研创新、公益服务、产业开发”三大能力建设。多渠道争取项目来源，新举措提高信息服务质量，新思路做大主导产业，力求实现我所事业的整体跨越式发展。

4．积极推进重点学科建设。待院统一批复学科建设方案后，正式启动我所农业信息管理、农业信息技术、农业情报和信息分析三大重点学科建设。继续对研究所的战略定位、学科布局、重点方向、人才部署等进行深入研究，凝练学科优势，增强研究所的核心竞争力。

5．组织协调重大国家项目的申请。集中重点学科的人才、资源和条件优势，建立一支科技创新团队，依靠集体的智慧和力量联合申请重大国家项目，开拓新的项目发展渠道，力争“十一五”科研项目有一个良好开局。按照国家课题制和课题经费预决算制的要求，加强科研经费的管理，积极探索将信息技术引入管理中，提高财务信息化水平和风险防范能力，使科研经费管理与财务管理更好地融合接轨，更加规范易用。

6．加强成果的集成，注重成果的应用。近几年来，我所在农业信息技术、农业信息管理和情报研究与信息分析等领域取得了不少研究成果。要组织力量对这些单项成果进行集成和组装，形成更大的成果；还要加强研究与开发的衔接，促进成果的转化，形成科研与开发的良性互动。

7．实行学术交流制度，营造浓厚的学术氛围。一方面要定期组织所内的科研人员结合课题研究、研究生培养等环节举办学术交流活动，促进所内信息与知识共享，提高学术水平；另一方面邀请外部专家学者来我所进行学术交流，促进合作。在每年出版一本学术论文集的基础上，每年举办一次学术年会。

分工所领导：

责任单位：科技处； 责任人：

8．大力加强农业信息服务工作，提高农业文献信息资源利用效率。利用研究所的资源和人才优势，做好决策咨询和信息咨询服务。抓紧研制“中国农业科技文献与信息集成服务平台”，实现信息资源的整合；同时研究开发系列基于网络的个性化信息服务系统，形成以传播知识、信息服务为主导的“一站式”服务模式以及与之配套的网络化平台，全面提高农业科技信息服务质量和水平。争取今年7月份开通服务。提高图书馆服务质量，内抓管理服务，外抓宣传培训，加强对图书馆各个部门的组织协调，从5月份开始实行两周一次的例会制度。

分工所领导：

责任单位：图书馆相关部门； 责任人：相关部门室主任

9．加大科技开发的力度。在稳定和调整现有开发项目的同时，积极寻求新的增长点。通过信息资源的整合，利用信息技术的优势，挖掘科技开发的潜力，促进科技成果转化为信息产品走向市场。办好金农信息高科技有限责任公司，探索建设科技型企业的新路子，提高经营管理水平和核心竞争力。进一步调整科技开发政策，调动科技开发人员的积极性。

分工所领导：

责任单位：产业发展处； 责任人：

10．全力做好国家农业图书馆新馆建设的各项工作。在院和有关局的领导下，与有关单位密切配合，加快新馆建设可研报告、规划建议书等的工作进程。认真听取各方面的意见和建议，努力把新馆建设成一个功能齐全、设施先进、服务完善的现代化国家农业图书馆。

分工所领导:

责任单位：办公室； 责任人：

（三）加强人才队伍建设，努力营造有利于人才成长的环境和氛围。打造一支充满活力、思想上进、技术过硬的人才队伍，是我所保持长期发展后劲的一项战略性工作。要进一步开拓思路，解放思想，坚持发展是硬道理，为科技创新人员、公益服务人员、产业开发人员创造新的、充满激励作用的运行机制，充分发挥全所各类人员的创新积极性和主观能动性，显示其优势和潜力，力求我所在科技创新能力等工作中有较大突破，为我所保持全国农业信息研究与服务领域“领头羊”地位提供长远保证。

11．加强中层干部队伍建设。进一步完善中层干部选拔任用机制，坚持竞聘上岗，绩效考核，能上能下。进一步明确中层干部的岗位职责，增强其责任意识和奉献精神。坚持每年一次的中层干部培训制度，不断提高中层干部的管理水平和执政能力。

12．加强创新人才队伍建设。围绕加强农业信息化建设，解决“三农”问题这一国家核心工作之一和我所重点学科建设的需要，打造一批团结协作、结构合理、能打硬仗的优秀团队，提高科技的创新能力、储备能力和转化能力。进一步做好我所杰出人才和优秀骨干科技人才的招聘、选拔与管理工作，不断完善考核办法。创新人才培养与使用机制，继续采取引进与在职培养相结合的方式壮大创新人才队伍，为他们提供岗位成才的舞台。

13．加强岗位培训，全面提高各类人员素质。每年筹集一定资金，采取请进来、走出去的方式，通过培训、学术交流、国内外考察进修、攻读学位等形式，加大对科研创新、公益服务、科技开发、职能管理等各类人员的培养力度，全面提高各类人员素质。

分工所领导：

责任单位：人事处、科技处； 责任人：

（四）密切联系群众，切实转变工作作风，进一步完善规章制度。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立以人为本的科学发展观，坚持走群众路线；紧密结合改革与发展的实际，深入基层调查研究，努力提高工作效率和服务质量；狠抓各项规章制度的落实，坚持按制度管理，靠管理出效益；准确把握研究所的大局，带领全所职工向建设现代化研究所努力。

14．建立领导干部联系群众机制，畅通民意表达渠道。涉及研究所改革与发展的重大问题通过召开座谈会、情况通报会和个别交谈等方式征求和听取群众意见。日常工作中注意随时与职工进行多方面的交流与沟通，加强相互了解和理解。继续在网上开通所长信箱。

15．深入基层调查研究。领导班子成员要定期到分管联系的处室走访和调查研究，了解各处室的全面情况，了解职工的思想和工作情况，及时发现和解决问题。对一般问题责成有关部门加以解决，重要问题领导班子集体研究后由分管领导亲自组织解决。

16、加强对各项工作的督办力度。对院领导和上级主管部门交办的工作要责成有关部门按时完成，对所务会、党委会、办公会确定的事情要按要求在规定时间内加以落实。对各处室的请示报告应在两周内进行处理并给以答复，由于各种原因不能马上处理的要给以解释和说明。

17．建立健全各项规章制度，狠抓落实。针对上级主管部门的要求和研究所的实际，建立健全各项规章制度，进行规范管理。对已有的规章制度狠抓落实，并对落实情况进行不定期的检查。每年对规章制度进行“回头看，”根据发展和变化了的情况及时修订。今年5月底前完成现行管理规章制度的修订。

18．进一步增强职能部门工作人员的岗位意识、责任意识和服务意识，进一步提高服务科研第一线的能力，正确处理好管理与服务的关系，加强与对口业务部门的沟通，主动开展服务，帮助业务部门解难释疑。

分工所领导:

责任单位：各职能部门； 责任人：各职能部门处长（主任）

（五）加强党建和研究所文化建设，增强党组织的战斗力和研究所的凝聚力。基层党组织是党的全部工作与战斗力的基础，要以保持共产党员先进性教育为契机，加强基层党组织建设，进一步发挥党委的核心保证作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。大力加强研究所文化建设，不断增强研究所的向心力和凝聚力。

19．建立健全党委会、支委会的各项规章制度，努力探索保持共产党员先进性的长效机制。加强对党支部工作的指导与检查，每年组织一次党务工作培训与交流，使党组织在围绕中心、服务大局工作中的保证监督作用更好地发挥。

20．注重在科研骨干中发展党员。党委和各党支部要主动开展工作，对政治上要求进步的科研骨干给以更多的关心和指导，采取邀请他们参加党的有关活动、个别谈心等方式，启发他们对党的认识；对有入党要求的同志重点培养，争取早日吸收到党组织中来。

21．加强研究所文化建设。在继续开展创建文明处室（班组）、争当文明职工活动的基础上，着手进行研究所文化建设。大力倡导以爱所敬业为核心的研究所文化理念，积极推进体现研究所文化特色的形象设计。今年内先行研究所简介、所服、所徽及相关物品的设计制作，6月底之前完成新版研究所简介的制作；7月底之前完成所服的制作，7月1日起信息服务部人员统一着装上岗。

分工所领导：

责任单位：党委办公室； 责任人：

（六）坚持以人为本的科学发展观，重视解决职工群众关心的热点难点问题。牢记“群众利益无小事”，对涉及广大职工群众切身利益的事要高度重视，快速反应，认真对待，妥善处置。本着实事求是、符合大多数职工利益的原则，努力为职工办好事、办实事，解决实际问题，使全体职工都能从改革和发展中得到实惠。

22．下大力气搞好开发创收工作，努力增收节支，增强研究所的发展后劲。在分配政策向科研骨干倾斜的同时，关注所内有困难的职工，想方设法帮助他们增强能力，提高技能，通过做力所能及的工作增加收入。

23．加强对图书馆楼的管理，拟实行研究所和楼内工作人员凭胸卡进入、其他人员登记进入图书馆制度。用好财政拨付的维修基金，对图书馆内外墙和部分内部设施进行维修，改善图书馆内外环境，消除不安全隐患。

24．关心职工的生活。对因病住院的职工进行慰问，送上组织的温暖和同志们的关怀。每年重阳节前组织老同志秋游；为年满80岁的老同志祝寿。对所内多年闲置无法利用的房屋进行改造，解决博硕士毕业生没有宿舍的难题。

分工所领导：

责任单位：办公室、人事处； 责任人：

四、需在今后工作中积极创造条件解决的问题

1．关于研究所发展中的一些问题。农业信息研究所有着不同于专业研究所的特殊性，是为全院以至于农业科技界和涉农单位、个人服务的社会公益性非营利机构。目前存在着创新编制少、没有科研辅助编制、可自行调控的文献购置经费短缺、网络设施面临老化等影响进一步发展的问题。所党委和领导班子十分重视这些问题，今后将加大工作力度，组织有关部门深入调查研究，积极提出合理化建议，争取上级领导和主管部门的支持，以保证农业科技信息事业的持续发展。由人事处、资源发展部、网络研究室等部门负责落实。

2．关于改革当中政策不配套的问题。随着改革的不断深入，一些深层次的问题如社会养老保险、医疗保险等问题日益成为制约改革与发展的瓶颈。职工对于现行公费医疗合同医院的选定也有颇多意见。这些问题我所将积极向上级有关部门呼吁和反映。

3．关于改善青年职工住房条件的问题。目前我所还有一部分青年职工无房或住房条件较差，迫切希望通过院经济适用房建设改善住房条件。我所将一方面积极向院有关部门反映青年职工的困难，另一方面立足于加快发展以不断增加职工的收入。

认真落实整改方案，着力解决我所改革发展中存在的突出问题和干部职工关心的热点难点问题，推动我所各项工作的开展，是整改提高阶段的关键，直接关系到先进性教育的成效，关系到我所改革发展的大局，关系到能否取信于民。为此，所党委和领导班子成员要牢固树立科学的发展观与正确的政绩观，努力践行“三个代表”重要思想，求真务实，身体力行，根据各自的分工，积极督促、指导和协助有关职能部门，认真扎实地做好整改工作，真正使先进性教育成为职工群众满意的工程。