某市妇联组织改革工作情况调研报告

某市妇联组织改革工作情况调研报告（9篇）

1.某市妇联组织改革工作情况调研报告 篇一

XX 市加强新时期妇联工作情况 的调研报告习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话指出，加强和改进新形势下党的群团工作，最重要的是要保持和增强群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。这一重要论述，集中体现了我们党对群团事业坚持什么原则、朝着什么目标努力等重大问题的根本立场，为党的群团工作与时俱进、继往开来提供了强大思想武器和科学行动指南。妇联作为党的重要的群团组织,要深刻领会和准确把握习近平总书记重要讲话精神，顺时应变,积极作为,下好先手棋,打好主动仗,特别要围绕如何坚决革除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象,保持和增强政治性、先进性、群众性等目标,进一步深化妇联改革，进一步加强和改进妇联工作。

一、关于近年来增强政治性先进性群众性、做好新时期妇联工作的做法和成效

（一）在增强政治性方面，学习贯彻党的十八大、十九大精神等，以“颂党恩、跟党走、做党的好女儿”“我与中国梦”“巾帼心向党·共筑中国梦”等主题宣传教育活动为载体，面向广大妇女开展党的理论创新成果特别是习近平总书记系列重要讲话精神宣传教育，开展中国道路、中国梦和新时代中国特色社会主义的宣传教育，开展社会主义核心价值观、文明城市创建、社会综合治理、百日攻坚行动、移风易俗、垃圾分类等市委中心工作的宣传教育 3000 多场次，引导广大妇女听党话、跟党走。“幸福之城·让爱回家”原创音乐会、“悦读家·幸福城”展演活动、“巾帼心向党·礼赞新中国”等宣传教育活动基层妇女参与度高，群众反响效果良好，进一步夯实了党执政的妇女群众基础。

（二）在增强先进性方面，持续深入开展妇女创业创新各项工作，通过技能培训、展示交流、搭建互联网平台、举办创新大赛等形式，引领妇女积极投身我市经济建设主战场。通过持续开展寻找“最美家庭”、“五好文明家庭”、创新开展寻找“最美家长”、开发好家训有声读本、创设网络家教课堂等，引领妇女在家庭生活中发挥独特作用。积极探索将服务妇女儿童及家庭项目列入政府购买社会服务目录，通过委托、合作、购买服务等方式交给专业的社会组织承接，使妇联的各项工作更具专业性、系统性、科学性，受众人群更广。XX年以来，市妇联共投入资金 X 万元，开展乡村振兴、垃圾分

类、家庭服务、家庭教育、妇女儿童维权、精准扶贫、运营XX 市女性社会组织孵化培育基地等政府购买服务项目，累计服务妇女群众近30 万人次。

（三）在增强群众性方面，建立妇联干部直接联系基层妇女和妇女需求调研制度，及时掌握妇女所思所想所愿；在设计和组织活动时，请妇女群众一起参与；在检验妇联工作成效时，通过委托第三方机构开展评估、请辖区妇女群众一起评议等，充分发挥妇女群众的主观能动性。比如，开展的“八闽巾帼心向党·万村千居唱起来”活动，以歌舞、快板、戏曲等妇女群众喜闻乐见的形式唱响新思想，吸引广大妇女主动参与，推动了新思想在全市广大妇女群众中落地生根；在推荐 XX 市妇女第十四次代表大会代表、三八红旗手等均采用社会化群众自荐的方式。全面完成乡镇（街道）妇联组织区域化建设和村（社区）会改联工作，吸纳一批三八红旗手、最美家庭代表、巾帼志愿等、辖区优秀妇女成为妇联执委、兼职副主席，X 个基层妇联和 X 名专兼挂妇联干部成为党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。

二、存在问题 我主持召开了“守初心、担使命、找差距、抓落实”座谈会，听取了各界妇女群众对妇联工作的意见建议；同时通过

赴基层调查研究、网上民意征集、问卷调查等方式，梳理存在问题如下：

（一）在增强政治性方面，在妇女思想日趋多元化的新形势下，准确把握妇女思想现状，寻找切入点，精准进行思想政治引领的能力有待进一步提高；思想引领的覆盖面还不够广，特别是在学校、企业、新型社会组织当中，组织还不够健全，没能很好地发出妇联的声音；准确把握贫困妇女对美好生活的新要求，有针对性开展思想政治引领工作的精准度实效性有待进一步加强；“巾帼宣讲队”成员结构还要进一步优化，群众身边的“草根”宣讲员还不多，集中性宣讲与日常性宣讲结合得还不够紧密；“键对键”的阵地多、“面对面”的阵地少，思想政治引领工作阵地建设还需进一步加强；引领的手段还不够新、引领工作与妇联各项工作的结合度还不够紧密等。

（二）在增强先进性方面，贯彻新发展理念不够到位，导致工作落实不够有力。比如，十八大以来，中央、省委和市委部署的打赢脱贫攻坚战、乡村振兴、移风易俗、扫黑除恶等各项工作，缺乏一以贯之，久久为功，深入推进的韧性，容易造成一阵风，剃头挑子一头热，工作的实效不够大。部分县（市）区妇联班子没有按照改革方案及时将各行各业、各族各界的优秀妇女代表吸纳到各级妇联组织中来，没有很

好地发挥她们的作用，一定程度上影响基层妇联组织改革的成效。对女性社会组织帮扶的力度有待进一步加大，在资金支持、政策帮扶、链接资源等方面还需进一步加强。

（三）在增强群众性方面，妇联工作总体上仍较为薄弱，特别是机关化、行政化的现象客观存在，群众观念不强，群众立场不明确，妇联组织的凝聚力、感召力还不够；基层妇联“四缺”（缺编制、缺经费、缺阵地、缺人员）问题没有得到根本性解决，工作积极性受到挫伤，影响了妇联组织作用的有效发挥；一些妇联组织开展工作和活动的方式方法单一，有时仅仅满足于自弹自唱、自娱自乐，削弱了妇联组织应有的动员力、号召力和影响力；部分妇联干部的能力素质跟不上形势、任务和环境发展变化的新要求，不能适应工作新常态，做好新时期妇联工作的本领还不够，制约了妇联工作的健康发展。

三、对策建议 做好新时期妇联工作，必须认真贯彻落实习近平总书记在中央党的群团工作会议上的讲话精神，牢牢把握政治性、先进性、群众性这“三性”要求的核心要义和思想精髓，自觉把“三性”要求落实到妇联工作各方面。

（一）要坚持正确方向。加强思想政治引领，是妇联组织的根本职能，是妇联组织最主要的政治任务。要高举旗帜，深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，将思想政治引领贯穿到新时代妇联工作全过程各方面，更好地团结带领妇女群众听党话、跟党走。一要强化理想信念教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进党的创新理论深入人心。做好群众性思想教育活动的策划，开展“巾帼心向党˙建功新时代”等妇女群众教育活动。组建一支由三八红旗手、基层妇联干部、巾帼志愿者等优秀女性组成的巾帼宣讲队，到妇女群众聚集的地方、在妇女群众方便的时间、用妇女群众喜欢的方式，组织引导广大妇女群众原汁原味主动学、交流启发互动学、对标提升干中学，不断增强广大妇女群众对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。二要强化分类引领。关注妇女所思所想所盼，探索寓思想引领于服务之中，帮助妇女群众解决好各方面的操心事、烦心事，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情的工作，让她们感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。要深入调研和把握妇女思想政治状况、群体心理动态、价值取向，倾听她们对社会问题和现象的看法，对党和政府工作的意见和建议，着眼妇女异质性特征和差异性诉求，找准思想政治引领重点群体和工作着力点，把系统发力与重点发力、精准发力结合起来。要推动思想政治引领润物无声见效，让妇女当主角讲好个人、家庭和国家发展的故事，用身边人感召身边人，使思想政治引领工作更加精准务实、生动有效。三要强化阵地引领。深化媒体融合，发挥新旧媒体不同优势，加强网上舆论管理，掌握网上引领主动权，做大做强主流舆论，构建线上线下互补、多层次广覆盖的强大思想政治引领舆论场。拓展平台创新载体，打造更多接地气的精品活动，用妇女喜闻乐见的方式，把推动思想政治引领工作往深里走、往实里走、往妇女群众心里走。立足社区和家庭，推动社会主义核心价值观在社区在家庭落细落小落实。

（二）要筑牢基层基础。新形势新任务对妇联工作提出了新的更高要求，基层妇联组织在妇联工作全局和整体建设中的基础地位和作用也日益凸显。加强基层妇联组织建设，不断增强基层妇联工作活力，尤为紧迫、尤为重要。一要推动改革落地落实。根据《改革方案》要求，探索建立激励、支持、帮助执委发挥作用的机制，继续推动尚未优化领导班子结构的县（市）区妇联采用专兼挂相结合的办法充实领导班子；巩固乡镇（街道）妇联组织区域化建设和村（社区）会改联工作成果，采取抽查的方式，督促基层妇联将改革任务要求落到实处。二要改进工作方式方法。努力克服自弹自唱、自娱自乐、封闭运行的工作模式，按照妇女群众的生活动规律来安排和开展工作，让妇女群众“进得了门、找得到人、办得了事”，妇联干部要走出机关，深入农村，走进田间地头，想妇女群众所想所需所盼，真心实意解决问题，真情排解民忧，在工作中充分调动和发挥妇女群众的主人翁作用，让妇女做妇联工作的主角，真正实现对妇女群众、对基层的“无缝化”服务, 打造妇联工作的亮点品牌。三要提升本领能力水平。以强“三性”、去“四化”为目标，面向各级妇联干部和妇联执委开展多形式、分层次的教育培训，突出党的宗旨教育、理想信念教育、政治能力训练，强化职业精神塑造、业务知识学习、妇女情怀培养，着力培养忠诚干净担当、高素质专业化的妇联干部队伍，建设好专挂兼相结合、优势互补、充满活力的妇联干部队伍。

（三）要创新工作方法手段。要树立“引领是联系和服务的第一要务，联系是为了更好地引领，服务是引领的另一种表现形式”的理念，全面促进妇女发展，推动解决妇女最关心最直接最现实的利益问题，使妇联组织真正成为妇女群众的知心人、贴心人和娘家人。为此，要千方百计为妇女群众做好事、办实事、解难事，把联系和服务妇女工作做实、做细。一要推进工作项目化。要充分利用妇儿工委工作平台，推动将妇女儿童发展的重大项目纳入妇女儿童发展规划、为民办实事项目，形成运用政府力量为妇女儿童办实事的政策保障体系，同时构建起内外资源有效整合、社会各方力量联手推动的社会支持体系。二要推进关爱品牌化。要争取整合教育、就业、医疗等方面资源向妇女儿童倾斜，全力打造一

批抓得实、效果好、叫得响的妇女工作关爱品牌，继续实施好“家家幸福安康工程”、农村妇女“两癌”免费检查、“春蕾助学”等民生实事，让妇女儿童得到更多实惠。特别要关注贫困、老龄、残疾、留守流动等特殊群体妇女需求，多做排忧解难、雪中送炭和工作。三要推进服务专业化。要推动将妇女就业、法律服务、家庭教育指导、特殊困境妇女儿童帮扶等涉及妇女儿童和家庭的公共服务纳入政府购买目录，推动服务广覆盖。要进一步发挥基层妇女工作者、巾帼志愿者等先进模范作用，培养社会工作、心理咨询、婚姻家庭指导等专门人才和女性社会组织，为广大妇女儿童提供专业化、个性化服务。

2.基层妇联组织改革工作会议简报 篇二

11月2日，安乡县基层妇联组织改革试点工作现场会在安障乡召开，各乡镇妇联主席、妇联专干、安障乡78名妇女代表共计100多人参加了会议，县妇联主席陈宏、安障乡党委书记沈红出席会议。会议的召开，标志着我县基层妇联组织改革工作进入全面实施阶段。

安障乡党委书记沈红代表乡党委、政府致开幕词，乡妇联主席吴北安代表上届妇联做了工作报告并明确了今后5年奋斗目标和主要任务，大会按程序选举了安障乡第一届妇联执委及妇联主席、副主席，县妇联主席陈宏做了重要讲话，提出四点希望：要落实责任，全面完成基层妇联组织改革工作;要提高认识，全心全意为妇女儿童某福祉;要服务大局，充分发挥桥梁纽带作用;要加强领导，为妇女事业的发展营造良好的环境。

会后，参加现场会的乡镇妇联表示：此次会议是一次凝聚人心、共谋妇女儿童事业发展的大会，是一次激发全县妇女智慧和力量投身安乡建设的大会，通过此次观摩会的学习，对组织召开本乡镇的基层妇联组织改革，加强妇联组织力量，开创妇女工作新局面打下坚实的基础，为建设“大湖经济强县”奉献巾帼力量!

3.某市妇联组织改革工作情况调研报告 篇三

一、基本情况 目前，全市社会组织发展迅速，全市社会组织总数达到X 个，较 X 年底的 X 个，增长了近X%。其中以各级妇联为

主管单位的 XX 个。全市在街道社区备案的社会组织高达 X个。以 XX 区、XX 区等地女性社会组织为例。

女性社会组织在种类和服务领域上呈现多元化发展态势，组织类型较多，包括行业协会类、公益慈善类、社会服务类、文体活动类、法律维权类、联络联谊类、教育研究类、技能培训类等。其中以兴趣爱好为结合点的文体活动类女性和公益慈善类数量较多。少数女性社会组织是在民政部门注册、自愿接受妇联业务指导、具有一定规模以外，大多数仅在街道社区备案，根据妇女群体的不同需求、兴趣爱好建立的小规模、区域化、半松散型的组织，对成员的约束性不强，主要以满足成员的需求、提高组织影响力等柔性因素吸引女性参与。

二、女性社会组织作用发挥 （一）发挥思想政治引领作用，引领妇女群众听党话跟党走。政治性是各级党委政府的法定职责。各类女性社会组织紧紧围绕党政所急、群众所需，结合社会组织的特长特点，积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神的宣传宣讲展示活动，广泛开展了“巾帼传习走基层”、“巾帼心向党 讴歌新时代”歌咏赛、“巾帼绽放新时代 文明花开别样红”巡演等，发挥自媒体优势，制作展播宣讲视频 X 个，“欢乐颂党恩”视频点赞数高达 X 万

人次，较好推动党的政治理论“飞入寻常百姓家”。XX 计划组织者在活动中，将党的乡村振兴、脱贫攻坚等重大战略部署进行宣传贯彻，走出一条社会组织助力乡村发展的新路。

（二）契合社会所需，为家庭提供精准服务。坚持把发展女性社会组织作为服务妇女群众、拓展维权维稳、促进家庭文明的主要载体，利用各方面资源，延伸妇联工作手臂、拓展服务空间，实现工作方式的创新。XX 市家庭教育研究会、市婚姻家庭咨询师协会、女律师协会、文体协会等公益服务机构，不断吸纳专业力量，培育志愿骨干，据此组建延伸不同专业类别的巾帼志愿者团队，同时派生出女性素质大讲堂、爱家讲堂、家教名家谈、幸福家案例坊等系列公益服务品牌，推动形成以妇联为核心，社会组织多样化发展的优势互补、相互联动的新的社会化工作格局。

（三）围绕中心工作，推动社会和谐发展。一些女性社会组织注重弘扬公益志愿精神，积极开展各种形式的互助、帮困、捐赠、助学等社会公益活动，促进社会公益事业发展。在市妇联的倡议下，大力开展“巾帼建功新时代 志愿服务暖人心”巾帼志愿服务主题活动，深度参与新时代文明实践中心建设，通过开展“巾帼脱贫大篷车”、“巾帼圆梦助学行动”、“妇儿天使”爱心联盟、“暖冬行动”、“双百”行动（百场巾帼志愿宣讲、百场巾帼志愿服务）、“邻里守望、姐妹互助”等活动，在脱贫帮扶、扶困救弱、美化人居环境、维护社会稳定等多个领域进行实践服务。

（四）发挥妇女独特作用，有效促进妇女发展。习近平总书记在同全国妇联新一届领导班子集体谈话时强调，妇联组织要发挥妇女“两个独特作用”。女性社会组织的出现，使越来越多的女性在家庭领域的努力方向更加明确，在社会服务的空间更加广阔。XX 家庭教育研究会开展“金色火种”工程，在 11 个社区设立家庭教育社区指导站点，引导妇女群众带动家庭成员，构建以爱国爱家的家国情怀、相亲相爱的家庭关系、向上向善的家庭美德、共建共享的家庭追求为目标的新时代家庭。“妈妈的力量”悦读会、“宝贝读书”、“家庭教育名家谈”等由社会组织承办实施的活动，在弘扬新时代家风文明，传播科学家教理念，宣传社会主义核心价值观上发挥着积极作用。XX“蓝天救援队”队长苏琴，在一次次的救援知识宣传、开展救援服务活动中，不断坚定服务社会的信念。

三、当前存在的主要问题 一是注册登记门槛设置灵活性不够。目前对社会组织实行登记管理部门和业务主管单位双重负责，且需一定的注册资金，这样使一批无主管部门的、具有“合理性”的女性社会组织无法登记注册取得“合法性”，影响力女性社会组织的设立和作用发挥。二是政府扶持培育机制不够完备。各地都较

为重视社会组织的孵化培育，但对女性社会组织发展不足，未成立专门的女性社会组织发展中心，由社会组织承接运行项目制度不够健全，举措不够有效。三是整体组织化程度偏低。以组织者参与者的兴趣为纽带的成立的一些志愿服务、健身、唱歌等为主体的社会组织，缺少远期发展目标。四是自身能力建设需要加强。成员大都以离退休人员为主，受组织架构、资质条件等限制，无法参与到政府的公共服务项目招标购买。

四、关于促进 XX 市女性社会组织发展的建议。

（一）放宽准入门槛。中办印发的《全国妇联改革方案》中强调加强对女性社会组织的联系引导，培育扶持专业类、公益类、服务类女性社会组织，加强政治引领、示范带动和联系服务。目前，市级和区级社会组织登记都需要一定的资金，我市最低登记注册资金为 3 万元，考虑到公益性社会组织不能营利或营利微薄的现实，适当降低注册门槛，提升社会组织注册积极性。努力促使女性社会组织信息互联，实现民政、妇联女性社会组织登记备案信息的共建共享。建立完善的女性社会组织基本数据库，动态了解和掌握女性社会组织的人员构成、会员分布、工作活动开展等情况。

（二）建立服务女性社会组织的机构。借鉴外地经验，北京、上海、天津、杭州、武汉等市先后成立女性社会组织

发展中心或者服务中心，在市、县两级成立女性社会组织发展服务中心，为女性社会组织提供必要的办公场所、基本设备，提供初期孵化、注册、政策发布、专业指导、能力培训、资源对接等一条龙服务。建立“女性社会组织孵化专项资金”加大对公益服务类女性社会组织规范管理、项目运作实施等方面进行资金扶助。

（三）强化政府项目扶持。不断健全基层政府向社会力量购买服务的机制，定期向社会发布政府转移公共服务项目，把有关妇女儿童及家庭的服务项目纳入政府购买服务目录，为社会组织参与社会管理搭建平台。对孵化期和成长初期的社会组织，提供专项政府购买服务扶持项目，帮助其实现“造血功能”。积极指导社会组织进行项目创意策划，鼓励社会组织积极参与社会公益项目和活动，不断提升女性社会组织运作和社会生存能力。

（四）培育 专业工作队伍。推动把女性社会人才纳入各地党政培养计划，注重对领军人才和妇女儿童专业社工人才的培养，建立健全社会工作人才培养、评价、使用、激励、保障长效机制，提高女性社会组织成员的社会化工作专业素养。注重将优秀女性社会组织吸纳为妇联团体会员。

（五）提升社会认可度。通过官方网站、微信、微博等网络交流平台发布信息，大力宣传和展示女性社会组织的发

4.某市妇联组织改革工作情况调研报告 篇四

县社区换届选举工作是于11月全部完成。最近，县妇联组织人员到楚江镇、易家渡镇、新关镇等乡镇的观山社区、中渡社区、渫阳社区等社区，就我县基层妇女组织参与换届选举工作进行了调研，现将调研情况综合如下：

一、基本情况

我县共有社区42个，本届均进行了社区换届选举。其中：

实行间接选举的社区有10个、实行直接选举的社区有32个，直选率达76%。

本届社区换届选举共有选民79116人、外出选民2016人，推选产生居民小组长631人、居民代表2613人。选举共提名初步候选人456人（其中主任候选人123名、副主任123人、委员210人），预选产生正式候选人369人（其中主任正式候选人82名、副主任正式候选人123人、委员正式候选人164人）。正式投票选举产生主任42人、副主任16人、委员129人（其中交叉任职71人，书记、主任交叉任职4人、社支两委干部交叉任职67人）。推选产生社区事务监督小组77个532人。

新一届社区居委会189名成员中，平均年龄45岁，初中文化42人、高中文化106人、大专以上文化41人，党员171人，妇女64人，其中女社区主任4人（2名兼职女支部书记）。女性进入社区班子率达100%。社区干部素质明显提高，干部结构得到了优化。

二、主要做法

1、靠政策，直接参与组织选举。社区换届选举工作，是县里的一件大事，县委政府都十分重视，为了确保在换届选举中女性参政率达到法定比例，县妇联依靠政策，积极向领导汇报，做到了基层妇联组织负责人进入到领导小组，直接参与研究部署换届选举工作。在各乡镇成立的选举指导机构和各社区成立的选举委员会中，都确保有一名女性成员参加，确保了基层妇联组织对社区换届选举工作的全方位、全过程的参与。

2、抓基础，做好女干部培养推荐工作。妇女要想有一番作为，首先得从提高自身素质入手。多年来，县委都十分注重对女干部的培养和教育，而基层妇联组织对女干部的培养和教育更是责无旁贷。多年来，我们坚持有计划、有步骤、有重点、多层次地抓妇女干部的教育培训工作，增强妇联干部的组织动员、宣传引导、协调服务、依法维权以及创新的能力。我们一方面依托上级妇联组织举办的各类中短期培训班、脱产班，积极选派优秀的妇女干部参加学习。近三年来，被重点选派到省市委党校学习的女干部达30多名。另一方面，我们积极与县直相关部门联系，在举办的各类培训学习班时，向女干部倾斜。比如每年的中青年干部培训班，女干部人数都在1/3以上，仅去年一年，全县共举办各类培训班8期，女干部人数就达150多人次。同时，我们还采取联系帮带与岗位练兵相结合，帮助女干部在实践中增长才干。比如，我们出台政策，规定县、乡党政主要领导都要联系1-2名女后备干部，实行结对帮带，重点培养。目前，县县级主要领导明确重点帮带对象6名，乡局单位主要班子成员明确帮带对象48名。通过多年的不懈努力，广大妇女干部的综合素质不断提高，在此次的社区换届选举中，一大批优秀的妇女干部脱颖而出，高票当选。

3、抓舆论，搞好宣传引导工作。充分运用报纸报刊、广播台、社区简讯、社区宣传栏、横幅、宣传单，以及设立热线电话和法律法规咨询站等多种形式，广泛宣传《城市居民委员会组织法》、《选举(来源： http://）法规程》等法律法规，努力使选民做到七个知道。同时，充分发挥社区妇联组织的作用。面对外出务工妇女较多的现状，各社区妇联组织通过给打工女工的一封信、召开妇女大会、包村包片的方法，发动广大妇女积极参与社区换届选举工作。

4、强纪律，严把换届选举程序关。为确保社区换届选举依法、有序开展，确保女性进入社区班子达到上级要求的比例，县妇联积极与县民政局联系，研究制定各社区选举方案和工作程序，严格把好选举程序关。做到凡是法定的选举程序不能变，选举规定的步骤不能少，女性参政比例不能降，法律法规和政策没有明确规定的，严格坚持居民自治的原则由居民大会或居民代表大会讨论决定，切切实实地保障广大选民的民主权利。

三、选举工作取得的成效

一是提高了女性选民参政议政的意识。从本届选举的情况看，广大群众参与意识增强，有打工请假回来投票的，有80岁老人投票的例子数不胜数，广大妇女参政议政意识大幅度提高，许多家庭甚至都是由女性受托直接参与选举。每个社区在选举日群众就象庆祝节日一样，喜气洋洋，张灯结彩，真正意义上实现了群众在选为大家当家作主的带头人。

二http[1][2]是女性参政比例进一步提高。同上一届选举结果相比，本届当选成员年龄结构合理，在社区班子中女性参政率达100%，妇女任职比例比往年上升了3.4%，当选成员平均年龄不超过45岁，大专以上文化比例上升了2.3%，党员任职的比例上升了8.1%。其中有4个社区的主任为女性，比上一届增加了2名。通过此次选举，社区干部队伍结构进一步得到优化，女性

参政比例进一步提高。

三是增强了基层妇联组织战斗力。通过宣传发动、依法选举，一批优秀的妇女干部当选到社区班子中，增强了社区妇联组织的战斗力、号召力和凝聚力。密切了党群、干群关系。

四、存在的问题和不足

我县基层妇女组织参加的社区居委会换届选举工作总的来看是顺利的、成功的，但仍存在一些不足的地方：

一是担任社区支部书记和主任的比例仍然不高。县目前有42个社区，担任支部书记和主任的人数共计只有4名，所占比例仍不高。

二是妇女平等获取社会资源的机会和条件还不充分。虽然男女平等已是基本国策，但是传统意义里的男女社会分工决定了女性没有更多的精力去投入工作。女性同时担当着儿媳、妻子、母亲等多重角色，要照顾好丈夫，要孝顺好公婆，要教育好儿女，还要做好家务，这些事情在一定程度上会分散女性的部分精力，因此在激烈的换届选举竞争中丧失了某些机会。

三是妇女整体素质尚待提高。在此次的换届选举中，仍有相当一部分妇女对选举工作抱无所谓的态度，认为谁当社区负责人都一样。

四是社区妇女干部的工作环境尚待改善。社区妇联干部人手少，兼职多，杂事多，待遇偏低，工作量较大，影响妇女干部开展工作。

五、几条建议

一是加强源头参与。积极做好调研工作，推动把妇女参与社区管理实践情况列入当地党委政府调研的重要内容，并及时向上级妇联组织反映，协调基层党委政府解决妇女参与社区管理实践中出现的问题，为社区妇女参政提供源头保证。

二是加强基层妇联组织建设。坚持党建带妇建的原则，把妇联组织建设纳入党的基层组织配套体系建设之中。要把基层妇联组织建设与社区服务结合起来。加强对社区妇联的日常管理，规范工作考核，采取一些严措施，要充分发挥她们兼责的优势，让她们切实担负起代表和维护妇女权益，促进男女平等的职责。

三是加强培训，提高基层妇女干部素质。一方面，要把提高社区妇女参政能力纳入培训整体规划，列入培训重点内容。另一方面，要加强对社区妇联主任、妇女骨干参选参政能力的专项培训，举办有质量、有特色的培训班，帮助社区妇女掌握科技知识和致富技能，增强竞争实力。

5.某市妇联组织改革工作情况调研报告 篇五

在全国、全省新一轮国企国资改革大潮涌动的背景下，我市的国企国资改革改什么？怎么改？针对这一问题，市委政研室（改革办）组成课题组，一方面认真学习领会上级文件精神，收集了解外地改革经验，另一方面，主动听取市属国有企业各行业主管部门的汇报，深入部分国有企业进行实地调查，认真分析目前市属国有企业和国资监管存在的问题，以及形成问题的原因，提出了推进市属国企国资改革的工作建议。

一、市属国有企业的现状 据统计，截至 XX 年底，市属国有企业和从事生产经营活动的事业单位共有 X 户，其中，国有企业 X 户（商业类企业 X 户、公益类企业 X 户、功能类企业 X 户），从事生产经营活动的事业单位 X 户。国有企业 X 户不包括二级及以下层面的企业。

从企业性质来看。在 X 户国有企业中，国有独资企业 X户、国有控股企业 X 户、国有参股企业 X 户，控股和参股企业，即股份制企业占全部户数的 X%；在 X 户从事生产经营活动的事业单位中，全部为国有独资。

从资产状况来看。据市国资委初步统计，X 户国有企业资产总额约 X 元，负债总额 X 亿元，净资产 X 亿元，平均负债率为 X%。资产上亿元的企业 X 户。其中：资产规模百亿元以上X户，为XX实业集团有限公司，资产总额X亿元，占市属国有企业资产总额的 X%；10 亿元以上百亿元以下 X户，为 XX 市城市经济发展投资有限公司、XXXX 集团股份公司、XX 市建筑工程总公司，资产总额分别为 X 亿元、X亿元、X 亿元；1 亿元至 10 亿元的 X 户。

从人员情况来看。X 户国有企业共有在职职工 X 人、离退休人员 X 人。平均在岗职工上百人的企业 X 户。其中：万人以上 1 户，即 XX 实业集团有限公司，在岗职工 X 人；千人以上 3 户，即 XXX 工集团股份公司、XX 纺织有限公司、XX 市保安守押有限公司，在岗职工分别为 XX 人；百人以上千人以下 X 户，平均在岗职工 X 人。

从经济效益来看。X户国有企业年营业总收入约X亿元，共实现利润 X 亿元。其中：盈利超 1000 万元的 X 户，分别为 XX 集团股份公司 X 万元、XX 市建筑设计院 X 万元、XX

市规划设计研究院 X 万元、XX 实业集团有限公司 X 万元；盈利超 500 万的 X 户，分别为 XX 市 X 报业有限公司 X 万元、XX 市 XX 规划设计院 X 万元。

从经营现状来看。X 户国有企业正常经营的有 X 户，停产（停业）的有 X 户；X 户从事生产经营活动的事业单位，正常经营的有 X 户，停产（停业）的有 X 户。

二、市属国有企业存在问题及成因分析 通过对市属国有企业相关数据的分析和对部分企业的实地调研，课题组认为，目前，市属国有企业存在的问题突出表现在以下方面：

（一）机制不活，行政色彩浓厚。市属国有企业股权高度集中，国有独资和国有控股企业占总数 X%，如加上从事生产经营活动的事业单位，占比高达 X%。其中相当数量企业尚未完成规范的公司制或股份制改造，即使是已改制企业，多数法人治理结构不健全，内部机制不活，行政色彩浓厚，国有资产使用效率不高。

（二）数量多、规模小、结构不优。在市属 X 户国有企业中，年平均在岗职工 50 人以下企业 X 户，占比 X%；30人以下企业 X 户，占比 X%；10 人以下企业 X 户，占比 X%。

XX 企业资产总额占比大。市属虽仅有 1 户 XX 企业，但占市属国有企业资产总额比重高达 X%。

（三）布局分散，监管乏力。X 户市属国有企业，除 X户归市经信（国资）委监管外，其它 X 户分别隶属于市住建局、市水务局、市商务粮食局、市 XX 煤层气工业局等 X 家市直部门，国有资本监管分散、监管缺失问题突出。

（四）空壳和“ 僵尸” 企业多。在市属 X 户国有企业中，初步统计有空壳和“僵尸企业”X 户，占企业总数 X%；在 30户从事生产经营活动的事业单位中，也有空壳和“僵尸企业”5户，占到从事生产经营活动的事业单位总数的 X%。

（五）效益差，资产负债率高。在市属 X 户国有企业中，营业收入千万元以下 X 户，其中 X 户为零收入；所有者权益百万元以下的多达 X 户，其中为零的 X 户、为负的 X 户。资产负债率超过 100%的企业多达 X 户。

（六）证券化程度低。市属国企中，主板上市公司仅有1 户，即 XX 集团控股的 XX 科创股份有限公司，新三板挂牌企业现有两户，即 XX 集团下属的 XX 纳米、XX 药业两家公司。

造成当前市属国有企业“数量多、改制面小、效益差、资产利用率低”等问题的原因，课题组深入分析，认为主要有以下几方面因素：

一是改革滞后。自上世纪 90 年代以来，国企改革经历了 3 个重要阶段，在每个阶段，我市虽有一定成效，但力度不够大，“零碎性、浅表性、短期性”特征明显。从主管部门到企业，同时存在“重发展、轻改革”的倾向，对改革有畏难情绪，对处理难度大、矛盾多的遗留问题，多采取维持现状、回避矛盾的办法，错失了改革良机。

二是创办企业随意性大，形成的新问题多。目前，市属企业多为两类，一类是计划经济时代归口管理的企业，如隶属经信、商务粮食等部门管理的多数企业；另一类则是相关部门陆续自行成立的企业，这些企业政企不分，多数沦为行政事业单位的附属，缺乏改制动力，随着市场环境变化，其暴露的问题越来越多。

三是负债经营包袱沉重，负债率居高不下。长期以来，分布在各行业的国有企业一直处于高负债经营状态，企业负债额远远超出其能承受的正常水平。资产负债率居高不下，还贷困难，企业为维持经营不得不持续负债，陷入恶性循环。

四是竞争条件不平等，负重赶超难度大。国有企业普遍承担的历史包袱和社会责任较多，比如，企业管理退休职工就需要专门人力，同时还要承担退休职工部分费用；有的企业承担社会职能较多，自办学校、医院及“三供一业”迟迟不能剥离，在与民营企业市场竞争中明显处于劣势。

五是产业结构和产品结构不合理，缺乏核心竞争力。市属国企多数处于竞争领域，不仅负债经营包袱沉重，而且内部机制不活，“人员能进不能出，干部能上不能下，工资能增不能减”，生产经营资金投入困难，产品更新换代滞后，品种单一，质量差，缺乏市场竞争力，导致企业效益持续下降，亏损严重。

六是法人治理结构不健 全，缺乏科学决策机制。市属国有独资企业占比高达 X%，多数未进行股份制改造，企业领导仍然是主管部门任命，守摊思想严重。即使是改制过的企业，也存在改制不彻底问题，特别是受传统管理体制影响，企业法人治理团队、治理结构之间的分工、议事决策程序等并不完善，权利责任划分并不明确，缺乏科学有效的激励和约束机制，影响企业健康发展。

七是产权条块分割，国有资产存量不活。时至今日，仍有相当数量的企业主管部门不能摆脱政资不分、政企不分的困扰，市属国有经营性资产不能实现统一集中管理（市属企

业分属 X 个行业主管部门）。产权的分割，导致国有资产的“沉淀”和“凝滞”，造成国有资产低效甚至无效营运。

三、国有企业改革面临的形势和任务 XX 年公布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确了新一轮国企改革的思路，扣动了新一轮国企改革的“发令枪”。新一轮国企改革的基本方法，就是分类指导，这是因为国有企业分布在不同的行业和领域，功能和定位不同，目标不一，必须分类推进。基本策略，就是积极稳妥，对于暂时看不准的，可以试点先行。改革重点，一个是市场化改革，一个是加强国资监管，构成“4+2”改革体系，即市场化改革四个方面：第一是分类改革，把国有企业分为商业类和公益类；第二是完善现代企业制度，真正做到外部关系法制化、产权结构多元化、公司治理规范化、经营机制市场化；第三是进一步完善国资管理体制，从管企业为主转向管资本为主，要利用好国有资本投资公司和国有资本运营公司，这是管资本为主的专业化运作平台；第四是发展混合所有制经济，因地施策、因业施策、因企施策，宜独则独、宜控则控、宜参则参，不搞行政拉郎配，不搞全覆盖，不设时间表。加强国资监管两个方面：第一是防止国有资产流失；第二是加强党的领导。

省委十一届二次全会暨经济工作会议上，省委书记骆惠宁指

出，XX 国资国企改革已经到了非改不可、不彻底改不行、不抓紧改不行的历史关口，必须下定决心，敢于担当，不能再错过窗口期，不能把问题留给后人，要通过大刀阔斧的改革赢得蓬勃活力和后发优势，这是决定 XX 转型前途的关键一招。同时，他还指出，深化我省国企国资改革，要牢牢把握中央提出的正确方向，在制定方案时要注意把握市场化取向、竞争力目标、专业化重组、股份制改造、现代化管理、科学化监管的重大要求，坚持问题导向，向解决突出问题聚焦发力。省长 XX 指出，要把国企改革作为转型综改的关键一招，抓住当前深化国企改革的窗口期和机遇期，着力在根上改、制上破、治上立，推动国有企业瘦身健体、固本培元、提质增效，使国有企业真正成为转型升级的主力军。

省委书记骆惠宁在我市调研时指出，中东部发达地区，县一级已基本没有国有企业，市一级也很少。国务院国资委在相关通报中指出，中央企业改制面已经达到 X%以上，省属国企改制面达到 X%以上，但是我市国有企业数量多、规模小、效益差、布局集中（多数在竞争领域）、改制面低，说明我们和中央企业、省属企业、沿海发达地区企业改革已不在一个阶段，说明我们面临的“补课”和“赶考”任务非常艰巨。我们不能再错失机遇，必须加大力度、加快步伐，打好新一轮国企国资改革的攻坚战。

四、对深化市属国企国资改革的建议

根据中央《指导意见》精神和省委的要求，结合 XX 当前国有企业的现状，同时，借鉴外地的做法和经验，课题组提出如下几点建议：

（一）组建国有资本投资运营公司，加强国有资本的监督管理。

国有企业与国资管理体制紧密相连，国有企业要改革，国资管理体制必须相应完善。国资管理体制完善的总体方向就是转变职能，管资本为主，关键是改组组建国有资本投资运营公司。就目前我市的情况：

一是组建国有资本投资运营公司的数量不宜太多。要防止国有股权管理单位碎片化，出现“资金分散，无力做事”情况。建议先行组建 1 家国有资本投资运营公司，由国资委授权，统一履行商业类企业出资人职责。公益类企业采取委托监管的方式进行过渡，待条件成熟后，纳入该平台，或组建公益类国有资本投资运营公司，统一履行公益类企业出资人职责。

二是商业类国有资本投资运营公司的组建不能增加机构、人员。建议整合国资、发改、财政、交通、水务等现有所有功能类企业（资产经营公司、担保公司等），组建商业类国有资本投资运营公司。

三是国有资本投资运营公司的授权要到位。开展投资融资、产业培育、资本整合，推动产业集聚和转型升级，优化国有资本布局结构；通过股权运作、价值管理、有序进退，促进国有资本合理流动，实现保值增值。也就是说，除行使国有控股、参股企业出资人职责外，还应负责政府基金投资管理，国企资产重组、资产处置、资产上市等。

四是国有资本投资运营公司的组建要规范。必须成为一家建立现代企业制度，法人治理结构健全、规范的公司制企业。作为国有资本市场化运作的专业平台，依法自主开展国有资本运作，对所出资企业行使股东职责，按照责权对应原则切实承担起国有资产保值增值责任。

五是正确处理国资委与国有资本投资运营公司的关系。国资委通过两个清单（权力清单、责任清单），负责对国有资本投资运营公司的监督管理，不直接管理公司（平台）出资的企业；国有资本投资运营公司（平台）依法对所出资的企业进行监管，保证国有资本的保值增值、国有资源的有效配置。

（二）细化国企类型，分类施策推进改革。

深化国有企业改革，分类只是基础和手段，分类的目的在于运用，分类推进改革、分类促进发展、分类实施监管、分类定责考核。结合我市的实际情况，可通过四个层次细分为八类：第一个层次：分为商业类、公益类和功能类；第二个层次：把商业类分为关键领域、重点行业的龙头企业和竞争领域的一般商业类企业；第三个层次：把关键领域、重点行业的龙头企业分为已进行股份制改革的企业和未进行股份制改革的企业；把竞争领域的一般商业类企业分为正常经营的企业和处于停业、停产状态的“僵尸企业”；第四个层次：把正常经营的一般商业类企业分为已进行股份制改革的企业和未进行股份制改革的企业；把处于停业、停产状态的“僵尸企业”分为有有效资产的企业和资不抵债的企业。在细分的基础上，分类施策，试点先行，积极稳妥推进各类企业的改革。

（三）以混改和建立现代企业制度为重点，多措并举做大做强重点行业骨干龙头企业。

重点行业的龙头企业，在我市主要是指一些资源类、基础设施建设类国有企业等。

一是对于没有进行公司制、股份制改革的龙头企业。应以建立“产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度为重点，完成公司制、股份制改革（进行混改试点），同步推进市场化选聘经营管理人员、内部绩效考核等其他方面的改革。二是对于已完成公司制、股份制改革的龙头企业。

此次改革的重点应放在完善法人治理结构，剥离企业办社会职能等方面，着力提高企业的竞争力。根据企业实际情况，可选择一项或多项开展试点。如 XX 集团，可继续推进混合所有制改革，同时开展完善公司法人治理结构、市场化选聘经营管理人员等多项试点；XX 集团，可重点进行完善法人治理结构、增加外派董事试点；XX 公司可重点开展剥离和减轻企业办社会职能试点等。

在此基础上，还要积极进行转型，转型也是改革，坚持“培育新兴产业和改造提升传统产业”并重，不断调优结构，升级产业，促进企业做大做强做优。

（四）积极推进竞争领域一般商业类企业的公司制股份制改革，并鼓励国有资本逐步退出。

一是对于正常经营，主业处于充分竞争行业的一般商业类企业，原则上都要积极引入各类投资主体，通过控股、参股、收购、兼并等方式，实行公司制股份制改革，鼓励国有资本一次性退出。二是对于已经改制，但改制不彻底，遗留问题较多且处于充分竞争行业的一般商业类企业，要支持企业二次改制，鼓励国有股退出。如市百纺公司、恒益五交化公司、饮食服务公司、竞成食品公司等。

改制过程中，要注意规范程序，最大限度减轻企业负担。改革方案一经国资委批准，必须按程序抓紧开展清产核资、财务审计等工作，将改革一抓到底，决不能半途而废，给企业造成损失。

（五）精准施策，谨慎处置“ 僵尸企业” 和空壳公司。

按照供给侧结构性改革的要求，关闭“僵尸企业”，是 XX年国企改革的一个重点。必须坚持“先易后难”“市场化、法治化”和“公平、公正、公开”的原则，妥善安置职工，做到既积极又稳妥。

一是精准识别，建立“僵尸企业”和空壳公司数据库。对已经停产、停业，连年亏损，长期欠薪、欠税、欠息、欠费，主要靠政府补贴或银行续贷等方式维持生存的企业，可认定为“僵尸企业”。对经过登记注册但长期没有经营业务的公司可认定为空壳公司。具体认定时，要科学合理，尊重市场规律，精准识别，按经济类型分别纳入国有企业数据库。

二是精准施策，有序推进市属国有“僵尸企业”和空壳公司处置。按照“多兼并重组、少破产清算”的要求，分类处置。XX 年可确定部分企业先行试点，力争用两到三年时间实现大部分市属国有“僵尸企业”和空壳公司有序退出。对可进入产权市场交易的，通过产权交易市场公开转让，实现国有股

权全部转让退出；对变现能力相对较好，资产负债相当的，按照《公司法》和《企业法人登记管理条例》等法律法规，实施清算关闭注销；对资不抵债的，按《企业破产法》实施依法破产，实现市场出清；对产业关联度强，尚有转型发展潜力的，采用吸收合并、无偿划转、股权多元化等方式进行重组整合；对已关闭暂不能注销的，由国有资本投资运营公司设立直属子公司，实施集中统一管理，降低维持成本。

（六）积极稳妥进行公益类国有企业改革。

中央《指导意见》指出，公益类国有企业可以采取国有独资形式，具备条件的也可以推行投资主体多元化，还可以通过购买服务、特许经营、委托代理等方式，鼓励非国有企业参与经营。对该类企业，重点考核成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等。

结合我市实际情况，此次改革，公益类国有企业可突出三方面内容：一是进行主辅分离试点，突出主营业务，剥离非主营业务，实现市场化经营。如市煤气公司所属广利得煤气物资经销公司、广安煤气工程有限公司、图强燃气设计有限公司等；二是推进完善法人治理结构，建立内部考核、激励、约束机制等改革试点。如热力公司、自来水公司等；三是探索公益类企业特许经营试点，引入社会资本参股。

（七）出台政策，营造有利于国企改革的良好环境。

国企改革是一个系统工程，涉及面广、影响面大、政策性强，应由市国资委牵头，市直有关部门配合，认真研究中央“1+N”政策，吃透上清，用足用活上级政策，结合我市实际，积极稳妥推进改革落地。一是要研究制定职工安置方案，明确改制企业职工和退休人员的安置途径、经费来源和促进再就业措施等；二是要研究制定改制企业债务处置实施方案。对于有发展前景的企业，鼓励债权人通过债转股、债务转移和债务抵消等方式进行债务重组，促进企业发展。对于关停破产企业，鼓励金融机构灵活运用不良资产批量化处置、信贷资产证券化等方式，加快企业债务处置；三是要研究制定改制企业的财政支持政策。统筹使用现有支持技术改造、创业就业、社会保险补贴等专项资金，对改制进展快的按规定给予倾斜支持，优先用于职工安置；四是要研究制定改制企业的土地支持政策。比如：企业改制土地资产处置可采取协议出让方式的，按土地评估价格的一定比例缴纳土地出让金，土地出让金可优先用于企业职工的安置；对一次性缴纳出让金有困难的，可分期缴纳，不具备出让条件的地块，经批准可以保留划拨方式或租赁方式处置等。

（八）切实加强党对国有企业的领导。

6.某市妇联工作电视宣传片解说词 篇六

广场，走向中心广场，最后以 广场标志为背景，广场标志为背景，微笑 标志为背景 并面向前方定格 大中特镜头按 实际需要拍摄 每一个黎明，这片古老而生机勃勃的 土地上，都有着一群走在太阳前面的美丽 女性。她们聪慧而又贤淑，平凡而又伟大，站在南国这座玉兰飘香的城市，把昨天的 风华沉淀在心里，把渴望的目光投向世界 和未来。——她们，就是用美书写一个又 一个传奇的女性。第一篇章 1.城市紧张建设素材，女 城市紧张建设素材，领导、女管理层、领导、女管理层、女工 理层 工作素材，工作素材，现代化 及高速公路航拍素材 及高速公路航拍素材 航拍 作为中国改革开放的前沿城市之一，市万总人口中，就有多万妇 女世世代代在这片沃土上繁衍、生息着，也默默地为经济社会的发展谱写着精 彩华章。2.宁静的湖面，宁静的湖面，破旧的房 屋，零星的渔船，男人 零星的渔船，女人撒网捕鱼，女人撒网捕鱼，同喜同 悲。妇女辛劳的身影。妇女辛劳的身影。（仿旧色调）仿旧色调）妇联会议素材，妇联会议素材，妇女创 业素材（彩色调）业素材（彩色调）今天，让我们的目光穿越那些被岁月 漂白的记忆，去寻找历史长河中莞邑巾帼 美丽的风采。遥想千年莞邑，昔日渔村，妇女也要同男人一起出海捕捞。咸涩的海 水中，泛着她们苍凉的情怀，漫着她们浓 浓的甘苦。进入上个世纪以来，女性，开始纷纷跃上历史舞台，巾帼不让须眉。当打开那一个个尘封的故事，女性的 大义之美，就会在我们的眼前一页页展 开，令人荡气回肠，慨然唏嘘。3.行车中由车内拍摄大岭 东江纵队纪 山大王岭村，大王岭村，念馆多角度拍摄，念馆多角度拍摄，多角度拍摄 战争素 材 走进市大岭山镇大王岭村，这里有广 东省规模最大的东江纵队纪念馆。在这 里，轻易就能发现硝烟弥漫的战场上 女性青春的剪影。无论是华南茂密的山林 或是广阔的华东战场，她们在各自岗位出 色的工作、无畏的英勇受到了部队的赞 扬。她们在战争岁月里度过了 青春年华，不少女战士献出了宝贵的 生命。4.（在《同一首歌》歌声 中，同期声采访王河等 老一辈革命家视频资 料。）第二篇章 第二篇章 1.“春天的故事” 春天的故事”歌声中，歌声中，建设的素材，建设的素材，一座 座工业园及大批员工素 材，妇女活动，妇女创 妇女活动，业素材 ?当改革的春风唤醒了沉睡的南粤，——这颗被历史尘封一隅的明珠，抖落千 年的浮尘，在岁月的沉积中喷薄而出。时 代的春天，更是赋予了女性凤声初鸣 的机遇，姐妹们再次发扬“敢为天下先” 的精神，在经济改革大潮中，焕发出夺目 的光彩。2.太平手袋厂素材： 莞太平手袋厂素材： 刘银工作，生产线工作，刘银工作，生产线工作，营业执照。营业执照。外资合作签 约素材 太平手袋厂，正是由胆识过人的 女厂长刘银，带领一帮风华正茂的姐妹，在中国改革开放前夕做了一件石破天惊 的历史大事。那就是太平手袋厂获得了国 家颁发的关于“三来一补”企业的国内首 “鲜花曾告诉我你这样走过，大地知 道你心中的每一个角落……” 个牌照——粤字 001 号。粤字 001 号，拉 开了外资涌入中国的序幕。3.城市形象素材，城市形象素材，妇 女各种活动素材，女各种活动素材，各种 行业工作素材（行业工作素材（企业老 板、公务员、工程师、公务员、工程师、体育健儿）火车、，飞机，体育健儿）火车、飞机，与外国人合作，与外国人合作，职业女 性形象素材 此后，广大妇女积极投身改革开 放和社会经济建设，为推动地方经济发展 和社会进步默默贡献着，在各条战线、各 个领域发挥了“半边天”的重要作用。昔 日很少抛头露面的姐妹，而今勇立时代的 潮头，成为了企业家，成为了政治家，成 为了工程师，成为了行业专家，成为了奥 运英雄。她们带着莞香的气息、玉兰的芬 芳，走向祖国的四面八方，走出国门、走 向世界的大舞台。第三篇章 1.东江美景，东江美景，城市美景素 材，妇联领导视察工厂 工作，工作，关心女工生活素 材，公园健身，广场舞 公园健身，蹈素材，省妇联相关会 蹈素材，议，云山、激流，女性 云山、激流，自愿者工作 汤汤东江的神秀，钟灵于此；悠悠运河的 神韵，毓秀于斯。在这片处处流淌着诗情 画意的土地上，妇女事业如旭日喷薄，充 满着无限的生机和瑰丽的希冀。近年来，市委、市政府高度重视妇联工作，特 别注重发挥“半边天”的独特优势，不断 创新工作举措，全 市 妇 女 儿 童 事 业 为 发展营造出和谐、宽松的氛围。市妇联更是在省妇联以及市 委市政府的 正 确 领 导 下，傍依小山，而有凌云之巍； 蛰伏细流，而思浪涌四海。她们始终以强烈的历史使命感和主人翁 责任感，融入到的全面复苏和加快

转 型的伟大征程中。2.妇联工作场景，妇联工作场景，领导会 议，规划蓝图 新世纪、新女性、新风采。市妇 联不断解放思想，创新求实，坚持用新的 视角创设妇女工作，用新的理念引领妇女 工作，用新的思路谋划妇女工作。3.妇女学校学习素材，妇女学校学习素材，计 算机，通信，金融，算机，通信，金融，保 险工作女性素材，险工作女性素材，新工 厂开业素材，厂开业素材，女性村民 工作车间工作场景。工作车间工作场景。几个靓女欢快的展开双 臂拥抱城市画面 昔日曾经固守着“日出而作，日没而 息”的农村妇女，今天，纷纷走进了妇女 学校、妇女书屋，在淡雅的书香中，在知 识的殿堂里，她们的眼眸多了几分明亮，她们的笑容多了几分神韵。通过各类富有 特色的教育培训活动，明显提高了职业技 能，拓宽了就业渠道。妇女就业结构和层 次不断改善，越来越多的女性进入计算 机、通信、金融、保险等高新技术行业。此时的她们，振开用知识丰满的羽翼，带 着对明天美好的憧憬，或是利用创业资金 小额贷款，开创自己一方新的天地；或是 成群结队，走进了“村民车间”，在这个 崭新的舞台上，尽情挥洒着汗水和智慧，她们自信、自强的笑容，如缕缕春风，陶 醉着多情的莞邑大地。4.妇联慰问家庭，妇联慰问家庭，调节家 庭问题素材，庭问题素材，妇女维权 与信息服务站，与信息服务站，家庭综 合服务中心等素材 进入新世纪以来，市妇联更是针 对全市妇女儿童、家庭的需求特点，另辟 蹊径，大胆革新，积极探索以妇女儿童为 重心、以家庭服务为根本、以城市社区为 基础的社会工作试点模式。成立了市妇联 社会工作拓展办公室，建立了妇女维权与 信息服务站。今年新启动的白玉兰家庭综 合服务中心，已在多个镇街建立了工作分 站点或分中心，名专业社工正式走上岗 20 位。社工们进社区深入了解服务需求，对 全市妇女儿童及家庭开展小组和个案工 作服务。结合社区实际，白玉兰家庭综合 服务中心举办了“隔代亲情，祖孙同 乐”、志愿者培训等小组活动。“三八” 期间，举行了“妇女维权周，社工与你同 行”活动，用社会工作的方法宣传妇女维 权。切实解决了家庭困难，强化了家庭功 能，促进了社会和谐。第四篇章 1.葱郁的旗峰山，葱郁的旗峰山，朦胧的 松山湖。教师的读书声，松山湖。教师的读书声，图书馆看书的人们，图书馆看书的人们，公 园看报的人们 当旗峰山的鸟鸣衔来第一缕晨曦，松 山湖的烟雨朦胧成一片诗意;当校园里传 来了朗朗的书声，图书馆的墨香染醉了莞 邑大地。此刻，这里浓浓的文化气息，早 已芳香四溢。2.航拍素材。航拍素材。“南粤 万家颂中华歌唱大赛” 万家颂中华歌唱大赛”、，“学习之家” 妇女各 学习之家” 妇女各 种活动素材，种活动素材，赛龙舟女 子队，迎奥运长跑，服 子队，迎奥运长跑，装节，集体婚礼，装节，集体婚礼，等素 材近年来，市委市政府在文化新城建设 取得重大成就的基础上，对全市文化建设 提出新目标——建设文化名城。缔造文化 之美，离不开聪慧美丽、心灵手巧的女性。为此，一群俏丽的妇联人，积极引导 全市妇女加入到城市文化建设的大军中。她们利用三八、五

7.某市妇联组织改革工作情况调研报告 篇七

妇联是党领导的群众组织，是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带。为了深入贯彻落实党的十七大精神，进一步加强基层妇联组织建设，县妇联就全县基层妇联组织建设进行了调查，现将调查情况报告如下：

一、基本情况。

1、组织健全。一是在全县211个行政村中，2008年村妇代会主任积极参加村“两委”

换届选举。她们勇敢参选，大胆竞争，有180名进入党支部，31名进入村委员会，进入“两委”的比例达到100%。通过岗位培训，村妇代会主任工作认真，办事公道，在群众中有较高的威信，另有110余名村妇代会主任掌握了1-2门实用技术，能够引导妇女群众走上致富之路。二是在全县22个乡镇建立了妇联组织，通过组织选配和推优上岗，做到了有岗有编有人，其中年龄30岁以下8人，30-40岁14人；本科学历的16人，大专学历6人，享受副科待遇6人。三是在县直机关单位中，有64个单位建立了妇委会组织，组建率达98%。其工作成员中年龄30岁以下18名，30至40岁38名，40岁以上8名；大专学历14名，本科学历50名。四是在12个居委会，1个社区中均建起了妇代会组织。我们全县这支妇女工作队伍在年龄结构和受教育程度上来说总体达到了较高的要求。

2、工作有活力，妇联工作成效显著。近年来，全县基层妇女组织普遍开展了“巾帼建功”，“双学双比”，“文明和平安家庭创建”等活动，把妇女工作做的有声有色。乡村妇女组织在带领农村妇女参与新农村建设、促进妇女儿童事业全面发展中起到了重要作用。她们坚持一手抓发展，一手抓维权，积极在“生产发展”中创佳绩,在“生活宽裕”中建新业,在“乡风文明”中作贡献,在“村容整洁”中显身手,在“管理民主”中有作为,成为了建设社会主义新农村的主力军，在全县三个文明建设特别是在建设社会主义新农村中发挥了积极作用。同时，广大妇联干部积极开展《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《土地承包法》等法律法规宣传活动，主动为妇女群众排忧解难，尤其在婚姻家庭纠纷、家庭暴力等方面，积极配合有关部门及时处理问题，妥善解决矛盾，赢得了妇女群众的信赖和拥护。

二、主要困难和问题。

1、乡镇妇联主任兼职过多。全县22个乡镇妇联主任有18名兼职。其中2名副乡长兼任妇联主任。16名分别兼办公室、组织、统计、计生，民政等工作。妇联主任大部分时间忙于兼职工作，由于时间、精力有限，做妇联工作时间只占工作时间的30%-40%，工作只限于应付，从而影响了妇联工作的主动性和创造性。

2、乡镇妇联工作经费无保障。目前，由于政府财政比较困难，妇联工作经费始终未能列入财政预算。每个乡镇每年拨给妇联的专项经费一般是400-2000元左右，而大多数仅集中为“三八”期间活动的开支。由于缺乏必要的财力、物力的支撑，使妇联工作往往陷入了被动和应付的状态，妇联干部的工作积极性进一步受到挫伤。

3、村妇代会主任主要做计划生育工作。由于村妇代会主任和村计生专干一肩挑，同时大部分村妇代会主任在工作中无意识地把计划生育工作和妇女工作活生生地隔离开来，这造成了妇代会主任角色意识，责任意识的淡薄而把精力和时间主要用于计划生育工作，使该唱主角的妇女工作反而成为了搭头。

4、妇联干部的素质有待提高。在基层妇联干部队伍中，由于成员大多为兼职，自身工作量大，调整也频繁，导致新任妇联干部学习和掌握妇女工作业务知识的时间不够，经验不足，工作衔接不上。加上缺少接受培训的机会，视野不够开阔，妇女工作思路比较模糊。有不少妇联干部不知从何着手开展工作，有好的意见和建议也不知如何获得领导的支持和采纳，工作水平很难上升到一个高的层次。面对工作对象的复杂化，领域扩大化，内容多样化趋势的挑战，妇联干部队伍很难适应新时期妇女工作的需要，而这些急需妇联干部思想素质、文化素质、业务素质的提高才能解决。

三、对策建议

1、把各级妇联组织建设纳入党建总体规划，要将妇女工作纳入党政重要议事日程。通过党委从组织上带，从作风上带，从方法上带，着力解决：

（1）妇联干部尤其是专职妇联干部缺位的问题；

（2）专、兼职妇干对党的中心工作和妇联工作的关系不善于融会贯通或者处理不够好的问题；

（3）妇联工作经费列入本级财政预算的问题；

（4）妇联干部综合素质有待进一步提高的问题；

8.基层妇联组织建设状况调研报告 篇八

一、基层妇联组织建设的基本情况和主要做法

基本情况：全市163个乡镇、19个街道，1600个村，240个社区，均建立了妇女组织，组建率100

%；全市县（市）区直以上机关事业单位已建妇女组织277个，非公有制经济和新社会组织中已建妇女组织80个，建立各类联谊组织7个。

主要做法：一是争取党委重视。全市各级妇联从巩固党的执政基础，夯实党的群众基础的政治高度，积极争取党委专门召开工、青、妇三个部门会议，专题研究中央有关会议精神，把社团基层组织建设作为“固本强基”工作纳入党委工作的重要内容，各级党委定期听取妇联工作汇报出台了一系列加强基层妇联组织建设的相关文件。二是健全基层妇女组织网络。随着社会经济的发展，妇女的结构、层次发生了新的变化。面对新的形势，各级妇联坚持与时俱进，不断创新基层妇联的组织形式，根据不同行业特点，积极拓展横向基层妇女组织，成立了女知识分子联谊会、女企业家协会，在各类专业协会和新经济组织中建立妇代会。三是加强能力建设。各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部、妇联主席、农村妇代会主任、女经纪人等培训班。通过培训，着力提高妇联领导班子整体素质和执政能力，着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平。

二、基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析

从调查的情况看，我市基层妇联组织建设主要存在以下几个方面的问题：

1、基层妇女干部的综合素质有待进一步提高。全市县级以上妇联干部95%为大专学历，乡镇妇联干部100%为高中以上学历。但有相当一部分的妇联干部带领妇女致富和带头致富的本领较差、服务妇女群众的本领较弱，与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距。一些村妇代会主任自身主动学习的意识不强，培训和学习不经常、不全面、不深入，工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法，以不变应万变，难以适应新时期妇女工作的新要求，新任务，开展工作起来显得心有余而力不足。特别是税费改革后，受经费制约，村妇代会主任外出学习、培训、交流机会受限，视野不开拓、思路拓不展，因此不能创造性地开展一些群众满意的活动。

2、兼职比例较高，开展工作力度不够。从调查情况来看，因机构改革领导职数受限因素，乡镇妇联主席兼两职以上的为60%，村（居）妇干兼职的达80%，专职比例很低，在专职妇联干部中要么年龄偏大没有工作热情，要么是刚参加工作不知如何工作。因兼职较多时间精力有限，投入到妇女工作上的精力就少，重视程度就不够，工作力度也就不大，村级妇代会主任职能明显弱化，村妇代会主任主动开展妇女活动很少，大部分把精力与时间都用在有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的计生工作上，对软指标弹性大的妇女工作就大打折扣，从而使有些村妇女工作裹足不前、悄无声息。经费不足也是制约妇女工作开展的因素，据调查，全市乡镇妇联全年工作经费2000元-4000元不等，村级妇代会经费平均不足1000元，大部分经费仅够订阅妇女工作所用的报刊杂志，如若开展活动只能向政府，村委专题申请活动经费。

３、妇联系统干部交流缓慢，基层妇联工作的条件有待进一步改善。目前，妇联系统干部年龄偏大，从事妇女工作时间较长，20年以上的占1／3，交流缓慢，存在黑发进、白发退的现象。市、县两级妇联干部任职10年以上未交流的达60%。个别县（市）区妇联退休及退二线人员目前已是在岗人员的2倍。干部流动过慢，导致工作积极性不高，工作无活力，影响了妇女工作的创新和发展。乡镇、村级妇女组织活动经费保障不平衡，高的为10000元以上，个别地方甚至无经费，致使妇联活动受到限制，影响了妇联职能的履行和作用的充分发挥。

三、基层妇联组织建设的思路和对策

妇女占人口一半，是社会主义建设的一支伟大的生力军，妇女事业的发展是衡量社会发展和文明的重要尺度。只有充分调动她们的积极性，让她们在各项工作中发挥“半边天”作用，才能推动和谐社会的建设。

1、各级党政领导要重视支持基层妇女组织的建设。各级党委重视妇女工作，把基层妇联组织建设纳入党的基层组织建设的统一规划、同步研究、同步部署、同步实施、同步考核，是加强基层妇女组织建设的关键，推进村妇代会主任进“两委”，镇（区）妇联主席进党委，是加强基层妇女组织建设的保证。建议给基层妇女干部一些政策保护，如：修订和完善《村委会组织法》中不适应时代发展要求的条款，明确在换届选举中提高女代表的比例，强调妇代会主任应当作为村党组织成员或村委会成员候选人，为妇女参政、提高农村妇代会主任进“两委”的提供政策支持。

2、创新组织体制和工作机制，为延伸妇联组织工作手臂，解决妇女工作覆盖和组织覆盖问题。建议在《中华妇女联合会章程》明确规定在各类专业协会、民营企业中建立妇委会，设专职妇委会主任，明确妇委会主任的政治、经济待遇。

3、建设一支精干高效的妇女干部队伍。妇联干部的水平决定着妇女工作的水平。建议：一是各级党委进一步加大培养选拔女领导干部的力度，在选拔任用领导干部工作过程中，坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则；在推行竞争上岗、公选制度中要规定有女干部参与的比例；在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部；在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部；在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。二是加强妇联干部的转岗、交流和使用。结合干部轮岗交流，给妇联干部换位子、压担子，使她们开阔眼界、增长见识。三是定期从应届优秀毕业生中录用一批妇联干部，以解决妇联干部来源问题；为兼职过多的乡（镇）、村妇联干部适当“减负”，使她们有更多的精力和相对独立的时间做好妇女工作。四是上级妇联要加大协管力度，认真落实任期不超过两年的规定。乡镇妇联干部主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，工作需要调动时，须征得上一级妇联组织的同意。

4、改善妇联的工作条件和落实妇联干部的经济待遇。建议各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作、妇女儿童事业发展的需要，在财政预算中按各地女性人口数每人每年一定标准硬性规定妇女工作经费，通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿童事业发展经费，帮助改善基础设施和办公条件，为妇联开展业务活动创造必要的条件；采取多种方式，确保村妇代会主任的报酬问题得到落实，享有同村主干相当的经济待遇。因村级妇代会主任也是为广大妇女、家庭服务，可推广村妇代会主任同时兼任计生管理员，既整合社会资源，又解决我市尚有20%既没有进“两委”又没有兼职的村妇代会主任的报酬问题。此外，由于现在进公务员队伍的渠道是定编选招，乡镇妇联干部严重不足，许多从事妇联工作的同志来源于事业单位，建议有关部门出台政策，对事编进入妇联工作的同志，工作满3-5年后，经考核合格，特别优秀的可录用为公务员。

5、增强妇联组织的吸引力和凝聚力。各级妇联组织，应充分发挥职能作用，大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，宣传妇女的贡献和各行各业涌现出来的先进妇女典型，进一步营造有利于女干部健康成长的社会氛围。要着重在女性特色教育上发挥妇联组织的优势，增强培训的针对性、实效性。要做好调研举荐工作，针对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等，做深入的调查研究，加强与各界妇女的联系，通过各种途径，了解发现优秀妇女人才，建立健全妇女人才档案，主动向组织部门推荐优秀妇女干部。

9.妇联基层组织建设的调研报告 篇九

1、东昌府区辖16个镇、办事处，2个工业园区，764个行政村，35个城市社区，村妇代会主任764人，社区妇联干部35人，乡镇、村两级妇女组织组建率及妇联干部配备率均为100%.区直党政机关、文教卫生等事业单位建立妇委会36个、两新组织建妇代会35个。

2、女性进“两委”总数780人，女性进“两委”的比例大幅度提高，其中，村妇代会主任607人，占到了村级女干部的77.8%，女性进“两委”工作实现了100%的村有妇女参选，100%的村有妇女当选,妇代会同步换届，新一届妇代会主任100%进两委，女性进支部比例和女性正职比例有较大幅度提高的工作目标。

3、全区764个村、社区，均已建立妇女之家，基本实现了妇女之家全覆盖。

4、自参加全国妇联、省妇联基层组织建设评选活动，我区先后有14个村(社区)荣获全国妇联基层组织建设示范村(社区)称号，9个村(社区)荣获省级妇联基层组织建设示范村(社区)称号，道口铺办事处获得省级基层组织建设示范乡镇。

二、主要做法

(一)、加强思想建设，发挥党的政治指导优势

党委重视。按照市委组织部、市妇联《关于加强基层“党建带妇建”工作的意见》要求，全区各级党委把加强妇女基层组织建设作为党建工作的重要组成部分，切实纳入党建工作总体规划，实现了“党建带妇建” “五同步”，即：同步研究，同步部署，同步实施，同步推进、同步考核。实行党建带妇建“三纳入”原则，即：妇建的目标纳入党建目标管理范畴、妇女干部的培训纳入全县的干部培训规划、妇建的考核结果纳入党组织的评先条件;制订了定期听取区妇联基层组织建设情况工作汇报制度。区妇联每半年向区委领导汇报工作并提出下部工作打算，使区委领导及时掌握和有效指导全区妇女工作。

重视教育。区妇联紧密结合妇女群众的思想、工作和生活实际，加强对妇女的理想信念教育、法制道德教育和“四自”精神教育，开阔视野，提高能力。通过群众喜闻乐见的形式，吸收妇女广泛参与，把党的要求渗透到妇女群众之中，积极引领我区妇女做经济建设的“排头兵”、文明建设的“领头雁”、和谐建设的推动者。

健全完善规范化的活动机制。坚持“一学二会”活动制度。每周五组织区妇联干部职工学习政治、业务知识;每周召开一次工作总结反馈会;每季度召开一次乡镇妇联主席及区直妇委会主任工作汇报会，自我总结，相互交流，开展批评与自我批评。

(二)、加强组织建设，健全妇联组织网络体系

党群共建创先争优为妇联组织依靠党建带妇建、促进妇联基层组织创新发展提供了新的机遇，区妇联抓住这一有利契机，积极争取党委政府及各方支持，不断完善和加强妇女组织建设，健全组织网络，扩大覆盖面和影响力。

1、进一步加强乡村两级妇联组织建设。区妇联高度重视乡村两级妇联组织建设，紧跟党建工作推进步伐，抢抓机遇，同步完善基层妇女组织，全区16个乡镇办事处、764个村的妇女组织组建率及妇联干部配备率均为100%。按照年龄轻、学历高、有能力、有热情的原则配备乡镇妇联班子，乡镇妇联主席平均年龄35岁左右，有大专以上学历的25人。注重从农村致富带头人中培养、选拔村级妇委会主任。同时，加强了妇女干部的教育培训、实践锻炼和交流输送。配合区委组织部落实“两个加强”，即：“在乡镇机构改革中，妇联组织只能加强，不能削弱”，“村两委换届中,注重女性的参选参政，加强村级妇代会整建”，使进入村支部和村委会的人员逐年增加。近年来，全区乡镇以上妇女干部全部接受岗位培训，96%的妇女干部提升了学历层次。

2、进一步推进社区妇女组织建设。区妇联抓住社区组建的契机，按照“先建立、后完善、再提高”的思路，在全区35个社区中，组建社区妇委会35个，并全部配备妇联干部。同时，积极发展以妇女骨干为主体的社区服务队伍，比如“巾帼文艺宣传队”、“巾帼健身队”和“巾帼志愿者队”等，开展丰富多彩的活动，不断满足社区妇女的精神文化需求;通建立妇女维权站、点，开通法律服务热线，为弱势妇女提供力所能及的法律帮助。通过全方位的服务，树立了妇女组织良好形象，带动了社区妇女组织建设。今年，我区古楼办事处湖北社区、道口铺高马社区获得省妇联“妇女儿童家园”项目试点资格，争取到12万元的资金扶持，用于设备配备，为社区妇女儿童及家庭成员提供教育、维权、帮扶、就业、娱乐等一体化服务。

3、进一步巩固机关事业单位妇委会建设。按照符合条件就要建立妇委会组织的要求，加强了机关事业单位妇委会建设，实现了应建尽建。几年来，按照政治坚定、结构合理、团结协调、廉政勤政的要求，切实加强全区各级妇联领导班子建设。按照“能者上，平者让，庸者下”的原则，通过公开选拔、竞争上岗的等方式，调整充实区直单位妇委会干部，一大批政治思想素质高、工作能力强、工作热情高的女干部被选拔出来。

4、进一步稳妥推进非公妇女组织建设。依托“党建带妇建”，采取“建、联、挂、靠”的组建模式，扎实推进新经济领域妇女组织建设。“先易后难，先大后小”是发展非公企业妇女队伍的重要策略，努力做到成熟一个，组建一个，健全一个，巩固一个。通过主动联系非公企业党组织、工会组织，积极争取到他们的支持，组建妇委会并配备了兼职妇联干部，进一步拓展了妇女工作的新领域，扩大了工作的覆盖面。

5、积极举办妇女社团组织活动。区妇联充分发挥妇联组织“联”字效应，通过举办女干部联谊会、女企业家联谊会、妇女创业成才座谈会等活动，凝聚各界妇女的力量，向社会宣传妇女典型、宣传妇女工作，推进妇女工作的全面发展。在今年“三八”国际妇女节前夕，区妇联联合东昌电台推出了《巾帼风采》栏目，对为在我区政治、经济、文化和社会各项事业发展做出突出贡献的6名优秀女企业家代表进行重点报道。

(三)、加强队伍建设，提高妇女干部整体素质

1、针对机关妇女干部普遍兼职的现状，结合实际，加强了工作指导，引导她们正确处理妇女工作与其他工作的关系，充分整合兼职资源，做好妇女工作。各级党委将兼职妇女干部的工作纳入单位年度工作考核范畴，增强了兼职妇女干部的责任心，激发了她们的主动性和创造性。

2、挖掘潜能，在加强知识技能培训上狠下功夫。鼓励区乡各级妇女干部精心设计活动载体，抓精品、创品牌，增强工作实效性，引导她们多想、多看、多写，争先进位，提高创新和实干能力。在农村，通过深入开展“双学双比”活动，争当“巾帼增收致富带头人”，争创“妇”字号龙头企业、示范基地、示范村活动，加大对农村妇女的实用技术培训力度，培养壮大女科技致富带头人队伍。全区已培养树立以女性为主经营的企业32个、巾帼致富带头人40人、巾帼科技示范基地30处、示范村48个;在城镇，以“巾帼建功”活动为载体，加强对女干部的岗位技能培训，促进城镇妇女成为岗位上的技术骨干。继续开展“春风送岗位”活动。联合劳动局开展劳动技能培训，举办培训班13期，共培训女农民工千余人。同时还积极创造条件，组织妇联干部走出去，到先进地区考察学习，解放思想，充实头脑，开拓视野。

3、积极争取党委政府的支持，在搞好各种短期培训的同时，保证时间和经费，鼓励支持妇联干部参加各种形式的学历教育。

(四)、加强阵地建设，保障妇联工作顺利开展

建立妇女群众信赖的“温暖之家”，“家”要温暖，要吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，必须以有形的“家”的建设和发展为支撑。区妇联积极在村级组织和社区活动场所开展“妇女之家”创建活动，在“妇女之家”建设中推进村、社区各类妇女工作和活动阵地的有效整合，丰富“妇女之家”工作内容，形成品牌效应。要求全区各级妇联组织通过建家、管家、用家，拓展“妇女之家”的服务范围，使妇女之家成为宣传政策的阵地、传播知识的课堂、维护权益的娘家、科学教子的园地、服务妇女的窗口、联系群众的载体。在城区，充分开发和利用现有资源，发展和完善以妇女之家、家长学校等为主要形式的妇女儿童文化教育阵地;在农村，积极争取把妇女活动阵地建设纳入村级组织活动场所配套建设，有条件的妇代会(妇联)要设立独立的办公室和活动室，条件稍差的可与其他单位联合办公或一室多用。做到“三上墙”，即：组织机构上墙、工作制度上墙、活动内容上墙;“六有”，即：有组织、有制度、有场所、有队伍、有活动、有档案，使“妇女之家”成为农村妇女群众求知、求富、求乐、求美的活动中心，为进一步提高广大妇女的综合素质，推进构建和谐社会和社会主义新农村建设发挥了重要作用。今年6月份，区妇联积极向省妇联争取到了11万元的妇女之家扶持专项经费，为我区的11个村(社区)的妇女之家购置电脑、电视、音响等妇女之家活动设备。

三、存在的主要问题

1、乡镇(办事处)一级妇联组织能够以独立形式存在，但却有相当一部分妇联干部身兼数职，使妇女工作受到一定影响。村妇代会主任80%以上的精力是抓计划生育工作，一些基层党委考核妇代会主任的工作也主要是看计划生育指标完成情况。

2、部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。

3、妇联干部流动渠道不畅通，提拔慢，不利于调动工作积极性。在调查过程中，妇联干部转岗困难，队伍结构老化，不利于妇女干部的培养选拔，更不利于妇女工作的创新和发展。

4、绝大多数乡镇没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，各种活动和培训都很难开展，使得妇女工作缺乏生机和活力。

四、对策建议

1、积极争取党委政府的高度重视，积极争取组织部门关心支持，积极争取乡镇党委重视示范点争创工作，加大政策协调力度，力争把妇女组织建设工作摆上当前各级党委工作的重要日程，加强对妇女工作的领导，关心支持妇女组织建设工作，关心女干部的政治成长，更好地发挥在构建和谐社会中不可替代的作用，为组织建设工作创造良好的政策环境。

2、积极主动地争取党建带妇建，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视，积极争取妇女人均“一元钱”妇女儿童事业经费，为妇女工作提供有力保证。

3、区妇联要积极与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校的培训计划，加强对与妇女工作相关的政策法规的培训。同时要处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势。上级妇联也要积极提供条件，组织妇干参加妇系统业务培训及外出学习考察。

4、自觉把妇女工作放到工作大局中把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，同时，要打破妇联单打独奏的传统做法，积极协调有关部门，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。