协会劳务费发放制度

2024-09-27

协会劳务费发放制度（共10篇）

1.协会劳务费发放制度篇一

发放劳务费需提供的材料

一、劳务费进卡人员（来所3个月以上）：请按序号顺序排列装订，1式2份

（一）退休（协保）人员

1.临时用工人员备案表（由科研处签字）； 2.身份证复印件（正反面复印在一页上）； 3.退休证复印件，协保人员提供劳动手册；

4.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书； 5.意外保险保单；

6.受聘特殊岗位的，应提供上岗证书复印件。

（二）合作研究（兼职）人员

1.临时用工人员备案表（由科研处签字）；

2.身份证复印件（外籍人员应提供护照和出入境记录复印件）；

3.本人劳动关系所属单位同意的证明或介绍信；

4.外来从业人员需提供“上海市社会保险事业管理中心”出具的最近一年的《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》复印件；

5.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书； 6.意外保险保单；

7.受聘特殊岗位的，应提供上岗证书复印件。

（三）在校实习生 1.临时用工人员备案表（由科研处签字）； 2.身份证复印件（正反面复印在一页上）；

3.学生证复印件（个人信息页和注册页复印在一页上）； 4.学校同意或委托实习的函件/实习生登记表/联合培养协议；

5.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书； 6.意外保险保单。

二、劳务费现金人员（来所3个月以下）：请按序号顺序排列装订，1式2份

1.临时用工人员备案表（由科研处签字）； 2.身份证复印件（正反面复印在一页上）；

3.学生证复印件（个人信息页和注册页复印在一页上）； 4.学校同意或委托实习的函件/实习生登记表/联合培养协议；

5.中国科学院上海生命科学研究院临时用工协议书。

2.卫生院劳务提成发放方案篇二

根据毕党发[2012]16号文件“关于继续深化医药卫生体质改革探索试验区医药卫生事业发展新路子实施意见”精神，医疗卫生机构纯收入的50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方案。

一、发放宗旨

1、调动医务人员的积极性、主动性，改善服务态度；

2、提升精气神，整治庸懒散，让想干事、能干事的人有事干；

3、体现多劳多得的分配原则，真正做到奖勤罚懒；

4、体现岗位承但的职责、任务、风险；

5、体现技术水平，提高服务质量。

二、发放方案

计算公式：医疗服务项目收入-消耗=纯收入×x%

1、医生：诊查费x%，治疗费x%，住院费x%，抢救费x%，手术费x%（医师独立完成x%），麻醉x%（医师独立完成x%），平产接生x%，心电监护x%，中医开方x%，X光、B超、检验开单x%，西药销售总额x%。

2、护士：护理费x%，治疗费x%，住院费x%，抢救费x%，手术费x%，麻醉x%，平产接生x%，心电监护x%。

3、药房：西药销售总额x%,中药抓药x%。

4、收费：收费总额x%。

5、X光x%，B超x%，检验x%。

6、公卫、防疫、妇保、卫监：综合奖（提成总额÷提成总人数）。

7、院长、副院长参照全院最高奖发放，不高于全院最高奖。

8、兼职人员：根据医院工作需要，业务人员兼任其它职务，由医院可支配经费补助：医疗组长x元/月，护士长x元/月，药房主任x元/月，公卫科长x元/月，后勤科长x元/月，提款报帐员x元/月（不占劳务提成比例，兼职人员必须完成兼职工作任务）。

9、急救护送：医生x%，护士x%（护送费由医生收交收费室，收费室开收据交驾驶员作派车单）。

10、急救车驾驶员在做好本职工作前提下兼职办公室主任工作，享受综合奖。

11、职工自动辞职：在岗不满半年不参加半年劳务分配，不满一年不参加年终劳务分配。

12、每月提成在下月15日前药房完成处方统计，收费室及财务完成结算后兑现。

3.协会劳务费发放制度篇三

一、工程概况

湖畔御景二期二标段（38#、42#、43#、47#、48#、52#、56#、垃圾中转站及人防地下室工程，总建筑面积约50000m2，总投资约1亿元，本工程位于淮北市桓谭路65号。由淮北海润房地产开发有限公司开发；淮北市建筑勘察设计研究院设计；安徽恒正建设工程项目管理有限公司监理；江苏九鼎环球建设科技集团有限公司承建。

二、劳务队伍的选择

为了保证工程的顺利施工及确保按合同工期完工，选择劳务队伍非常重要，为此我公司确定湖畔御景二期二标段（38#、42#、43#、47#、48#、52#、56#、垃圾中转站及人防地下室工程的主要劳务队伍，从常年和我公司由合作关系的信誉好劳务队伍中选择。

三、业主指定的专业队伍的管理

为了方便工程总体进度、安全与文明施工、质量的管理。现经与业主、监理研究确定所有业主指定的专业队伍（如水电、消防等）均纳入总包管理范围内，并与工程款拨付相挂钩。

四、劳务队伍进场管理

劳务队伍进场时，对每位职工进行体检，排除不适合从事建筑的人员。对通过体检的人员进行安全三级教育，并办理暂住证，收集职工技能上岗证，如有职工无技能上岗证，利用职工夜校对其进行岗前培训，使其基本掌握从事工种的基本操作技能。利用黑板报、职工夜校向工人宣传职工维权知识，加强职工职业道德教育。检查劳务人员是否与劳务单位签订劳务合同，并对合同是否规范进行检查，与劳务单位无劳务合同的人员不得进入施工现场工作。

五、施工过程中的质量、安全与文明、进度管理

施工前，由项目技术管理部门对各劳务队伍进行详细的质量、安全与文明、进度的交底。施工中督促各劳务单位对各施工范围的质量、安全与文明、进度加强自检和校核。同时项目部对各劳务单位的施工质量、安全与文明、进度等各方面进行检查验收。对施工中质量、安全和文明、进度管理特出的劳务单位和个人给予适量的经济奖励。对在质量、安全与文明、进度等方面管理滞后，整改不力的劳务单位或个人给予必要的经济处罚。

六、劳务费的管理

根据分包单位与我公司签订的劳务合同，结合劳务单位的施工工程量，根据农民工与分包单位按月所确定的工作额，我公司将逐一按月打到职工工资卡上，项目经理对职工工资发放情况进行监督，由我公司财务会计具体实施。

湖畔御景二期二标段38#、42#、43#、47#、48#、52#、56#楼及垃圾中转站、人防地下室工程

编制单位：江苏九鼎环球建设科技集团有限公司

农民工用工方案

4.协会发放温暖包简报篇四

发放仪式上，黄岭中心完小曹宝华书记、志愿者协会会长方为、妇联副主席周引玉先后发言。志愿者们为孩子们发放温暖包，为孩子们穿上棉衣、棉鞋、戴上棉帽、围上围巾，送上书包、文具等学习用品，并嘱托孩子们好好学习，健康快乐的成长。孩子们在明信片上写下了祝福与感谢的话语。

当得知浩山乡岚陵完小只有8名留守学生，方会长一行四人又马不停蹄赶了40多公里路，将温暖包送到孩子们手中。学生张欣悦看到温暖包箱子里的物品说：“哇！还有可爱的袋鼠，我好喜欢，这衣服我也喜欢、好漂亮！”

5.协会劳务费发放制度篇五

暨首届春蕾爱心捐赠及发放仪式主持词

敖带芽

（2012年5月31日）

各位领导，同志们：

上午好！

今天，我们在这里隆重集会，庆祝分宜县春蕾爱心协会成立，并举行首届春蕾爱心协会捐赠及发放仪式。

出席今天会议的领导有：县委姚书记、县政府刘县长、县人大张主任、县政协朱主席、县委宣传部李部长、县关工委易主任等。市妇联副主席钟敏英同志专程莅临会议，让我们以热烈的掌声对钟主席的到来表示欢迎！参加今天会议的有：全县副科级以上女领导干部，县女领导干部联谊会会员，各乡（镇、场、园区、办事处）和社区妇联主席，县直机关妇委会主任，各村妇代会主任，爱心协会各位企业家及受助春蕾女童代表共计200余人。

今天的会议共有六项议程：一是姚书记作重要讲话，二是李虹宣读县民政局关于分宜县春蕾爱心协会成立的批复及协会第一届理事会名单，三是县春蕾爱心协会会长陈如华同志发言，四是现场捐赠，五是向30名春蕾学生代表发放爱心助学金，六是向爱心企业颁发荣誉牌。

下面，进行会议第一项议程，请姚书记作重要讲话。大家欢迎！

……………………

下面，进行会议第二项议程，请李部长宣读县民政局关于分宜县春蕾爱心协会成立的批复及协会第一届理事会名单。大家欢迎！

……………………

下面，进行会议第三项议程，请县春蕾爱心协会会长陈如华同志发言。大家欢迎！

……………………

下面，进行会议第四项议程，现场募捐。

……………………

捐赠完毕，请工作人员认真清点，作好登记。我代表县春蕾爱心协会和受助女童谢谢大家。授人玫瑰，手有余香，你们的捐赠是行善积德添福增寿的大好事，也是奉献爱心彰显幸福的大喜事，更是创建和谐平安文明分宜的大实事！

下面，进行会议第五项议程，向30名春蕾学生代表发放爱心助学金。她们都是家庭困难，品学兼优的学生，其中小学生，初中生，高中生各10名。

下面，请李玟、冉梦珍、黄娜、袁琨、梁希、万佳宜、兰婷、李志艳、潘璐、欧阳文丽等10位小学生上台领取爱心助学金，每人600元。

……………………

下面，请夏侯怡超、袁思、钟淑平、刘若冰、朱玉婷、夏侯灵通、傅杰、李绍青、付凯红、黄艳萍等10位初中生上台领取爱心助学金，每人800元。

……………………

下面，请夏侯文、袁艺辰、黄梦玲、刘佳霓、孔孟玲、龙玉珊、钟倩、袁敏、钟宇、彭荦薇等10位高中生上台领取爱心助学金，每人1000元。

……………………

这30名受捐助的春蕾女童将受到县春蕾爱心协会的长期资助。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。希望在座的各位同学，珍惜机会，把握人生，以感恩之心，以优异的成绩回报社会，回报关爱你们的各界人士。

下面，进行第六项议程，向爱心企业颁发荣誉牌。请澳鑫大酒店总经理陈如华、分宜双林金山煤矿董事长柳平霞、江西好英王有限责任公司董事长袁荷英、新余市丰合农业开发有限责任公司总经理吴志兵、苏酒集团洋河蓝色经典区域经理杨凯凯、新余市昌荣巾帼养猪专业合作社理事长丁萍华、江西省辛记食品有限公司董事长辛怡雯、分宜县福星种养专业合作社社长袁福艳、九九旺购物广场总经理钟志英、富丽真金家纺分宜经销总经理赵海燕、江西恩达家纺有限公司副总经理邱枚英上台领取荣誉牌。

……………………

同志们，今天会议的各项议程全部完成了。会上，刘县长宣读了县民政局关于分宜县春蕾爱心协会成立的批复及协会第一届理事会名单，陈如华会长作了发言；会议进行了现场募捐，据统计，共募得捐款126850元，在此，我代表县爱心协会和所有受资助的女童对大家的爱心表示最衷心的感谢！会议还向30名春蕾学生代表发放了爱心助学金。姚书记的讲话，语重心长，意义深远，为我们更好的关爱弱 3

势群体，在全社会倡导敬学劝学，兴贤育才指明了方向，更加坚定了我们办好县春蕾爱心事业，打造我县精神文明建设亮点和品牌的信心和决心。

今天会议到此结束，祝愿各位领导，各位企业家生活开心，身体健康！

6.检验报告发放制度篇六

一、门急诊病人报告发放程序

1.门诊病人，报告完成后由患者自助打印，急诊病人由急诊值班人员发放给病人本人。

注：无取报告单回执单时，询问并核实病人身份后，在实验室信息系统上查询报告，经核对无误后发放。

2.因报告仅一部分完成，不能按时发放报告时，可向病人口头解释已完成结果的信息，并说明正式报告的预计时间。病人确需部分项目的正式报告，按下列程序处理：

① 可删除未完成项目，向病人报告已完成项目。

② 告知病人未完成项目预计完成时间，重新补发剩余项目报告，注明原采样时间，发给病人其余检验报告单。

3因仪器故障不能按时发放报告时，可向病人口头解释原因，并说明正○式报告的预计时间。

3.体检样品的报告，由检验科各科室审核，由体检科统一发放。4.如病人需要咨询报告中的相关内容，应从实验的角度对结果本身进行评价，不能做与临床诊断有关的结论性解释。

二、住院病人报告发放程序

1.各专业实验室的报告由各室按临床科室分类，统一存放，无科室的报告在发放前必须找到相应科室。

2.指定报告发放人员每天下午17：00将报告送至各病区护士站或医生办公室。发送前，再次逐张核对科室和病人信息。

3.每天早晨下病房取标本的人员，将前一天下午剩余的报告和当天夜班的报告，按科室发送到相应科室，发送前，再次逐张核对科室。

4.第二天发送报告人员，要对前一天发到病房的报告清查一次，对发放科室错误的报告单要及时收回，并核查后重新发放。

三、报告补发及修正处理

1.门诊病人补发报告应持病人有效证明（身份证、就诊卡、收费单据等）。初诊病人有明显异常结果的报告，应由本人亲自办理。

2.住院病人补发报告应有医务人员的说明。因传染性疾病、严重疾病、死亡、医疗纠纷等特殊情况下的报告补发，应由经治医生到场才能补发。3.在本科范围内造成报告内容错误，并经核实后按下列程序处理：

① 当面向病人致歉。

② 病人基本信息错误，由具体操作人员及时更正。③ 结果明显异常或错误，用剩余原样品复查时，应免费复查。④ 结果明显异常或错误，原样品不能进行复查时，建议病人重新采样，免费复查。

⑤ 发现特殊异常或可疑结果时，建议病人检查相关项目，并重新交费复查。

7.工资发放制度篇七

1.每月1号个部门主管将上月考勤及报工表报至办公室，办公室根据上报的考勤情况及考勤机对员工进行双项考勤。

2.本部门经理及主管人员对本月工资进行确认，确认无误后签字；如对工资有任何异议与上级管理人员进行沟通，上报至办公室。任何个人不得私自与办公室人员进行沟通。

3.经部门领导等确认的工资表交回至办公室。

4.办公室将数据整理，核对后交至财务室审核。

5.财务室审核结束后送达刘总审批并签字。

6.刘总签字结束后呈送丁总进行审批并签字。

备注：1.工资必须本人领取，不可由他人代领。

2.当月无论病、事假超过3天（包括3天）本月不享受公休。

3.任何人对当月工资表进行签字确认后，既以签字确认为准，否则当事人

承担责任，谁签字谁负责，导致工资有误人员每次罚款20元。

4.此制度经各部门领导签字后生效

8.医院仓库发放制度篇八

1、各科室应有专人负责物品保管和领用，其他人不得随意进入仓库领物品。

2、领用物品必须由仓库负责人按部门审批计划物品发放，当面点清物品数量，规格、质量、发现问题立即退换，如一时解决不了的物品暂缓领回，等物品换回后通知部门领用。

3、仓库的一切物品领用时，须按科室分类详细登记，有领物人签名，月终由仓库汇总送财务科核算

4、建立严格的物资领用手续，发放时，应认真核对领物单上的制单人、科室负责人、收货人以及管理部门核准人的签名，准确无误后方可允许物资出库。所有发料凭证，保管员应妥善保管，不可丢失。

5、临时性应急物资的发放是指因急诊、抢救或其他紧急事件所需的物品，发放的时间不受限制，发放的原则是核实原因报后勤科长批准后，即可发货

6、每周一、三、五为仓库按计划发放物品的时间，各科室按申请计划领货，其余时间仓库管理人员做好计划、整理、备货等工作

7、仓库物资每季度盘点一次，各类物资盘点由财产会计与仓库人员负责，盘点后将结果书面上报财务科、总务科负责人。

9.检验报告审核发放制度篇九

内容：

1、为保证分析后的质量，检验科所有的检验结果在发出报告前，都应经过审核。

2、审核者与检验者原则上不是同一人(单人值班情况下可以同一人)。

3、检验结果在审核前，已确认仪器的运行状态和测定的参数是良好的，室内质控已经通过，提交的是正确的原始数据。

4、审核内容

4.1核对检验项目、病人资料(如姓名、送检标本类型、性别、年龄、诊断等)等基本内容，电脑显示是否与检验单申请一致。

4.2核对检验项目与仪器分析项目数是否一致，有否漏项目。

4.3审核当天质控情况，标本项目结果总体情况是否有特殊异常(高或低)的现象，是否有结果成批现象，如有必须与以前检验结果核对分析复检后，方可出报告。

4.4分析每一标本的相关项目是否有矛盾情况，或有无任何值得注意的情况。

4.5对每一个值得注意的异常结果，查问与核对该病人的历史记录。

4.6如有“危急值”的检验结果，应立即通知诊治医生。

4.7核对检验人次与报告单张数是否相符、报告单的打印是否清晰。

5、审核时发现任何问题，审核者应认真分析和追查，并有权要求部分或全部复检。对重大问题应及时向科主任报告，并作出书面记录。

6、审核通过后由审核者签发报告单，不能由别人代签或冒签。签发后的报告单结果如有问题，审核者为第一责任人。本检验科一般取用电子签名。

7、下班前要求检查LIS系统中的手工审核，杜绝漏审。

8、审核流程

8.1看质控

8.2审编号

8.3令验标本

8.4查回顾

8.5核诊断

9、检验报告单打印后，应再次仔细核对打印出来的报告单信息是否与电脑上显示的一致。如检验项目、病人资料(如姓名、送检标本类型、性别、年龄、诊断等)以及接收时间、报告时间、检验者是否正确等基本内容。如有输入错误的应及时改正。

10、核对检验项目与仪器分析项目数是否一致，有否漏项目。如有漏检的项目须及时补充检验。

11、如报告单出现下列情况不得发放

11.1出现文字信息丢失。

11.2纸张有较大破损。

11.3打印出来的文字有明显畸形、倾斜等影响正确观看的。

12、发放时如有患者问询检验报告单的临床意义时，不得随意使用不恰当的诊断性词汇，以免因不了解患者的真实病情而给患者错误的信号。

13、检验报告单须经审核人签名后才可发出。

10.协会劳务费发放制度篇十

2018-01-21 肖太寿房地产纳税服务网如何处理劳务公司挂靠的发票？

劳务公司一般指具有劳务派遣资格的公司，为其他企业招聘和进行人员劳务管理。用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘永久性员工。员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系；员工只和派遣公司签订劳动合同。按中国的情况，一般用工单位不会和这些员工签订劳动合同，而且一般要求不能超过十年。采取劳务挂靠方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险。企业为了规避用工风险则采取通过劳务公司挂靠（派遣方式）来处理一些用工问题。

营改增后，许多没有设立劳务公司的建筑企业为了实现人工费用的增值税抵扣问题，往往通过挂靠劳务公司开具3%的增值税专用发票来抵扣企业的增值税销项税额。挂靠劳务公司开具增值税专用发票存在不少税收风险，规避策略论述如下。

一、建筑公司挂靠劳务公司开具专用发票的税收法律风险虚开增值税专用发票，而且构成虚开增值税专用发票罪的刑事犯罪行为。

（一）挂靠劳务公司开具增值税专用发票的现有操作流程介绍第一步：建筑公司与挂靠的劳务公司签订劳务分包合同；第二步：建筑公司将劳务费用通过对公账户转入劳务公司账户，劳务公司扣除税点费用后，将剩下的劳务款从公司账户提出给建筑公司的老板本人银行卡；

第三步：劳务公司向建筑公司开3%的增值税专用发票；第四步：建筑公司对项目部的民工在银行开立工资卡，建筑公司老板每月通过自己的本人银行卡将民工工资汇入民工工资卡；第五步：劳务公司虚列民工工资单做成本。

（二）建筑公司挂靠劳务公司开具增值税专用发票的税收法律风险分析

1．增值税进项税抵扣的条件

在税收征管实践中，进项税抵扣必须满足“四流或三流”合一的条件。即合同流、资金流、发票流和物流（劳务流）。这四流中的合同流和物流(劳务流)必须是真实的，而不是假合同流或假物流。也就是说，一项销售行为或劳务行为同时满足，销售方（劳务提供方）、专用发票的开具方、款项的收款方是同一民事主体，或者是，满足“劳务流（物流）、资金流和票流”等“三流一致”或满足“合同流、劳务流（物流）、资金流和票流”等“四流一致”（因为物流或劳务流中隐含了合同流）的采购行为(劳务行为)的条件，进项税额就进行抵扣。

2．建筑公司挂靠劳务公司开具增值税专用发票的的法律分析根据《最高人民法院关于适用<全国人民代表大会常务委员会关于惩治虚开、伪造和非法出售增值税专用发票犯罪的决定>的若干问题的解释》（法发﹝1996﹞30号）的规定，有货物购销或者提供或接受了应税劳务但为他人、为自己、让他人为自己、介绍他人开具数量或者金额不实的增值税专用发票；根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条的规定，为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票是虚开发票行为。

根据《总局关于纳税人对外开具增值税专用发票有关问题的公告》（公告2014年第39号）的规定，对外开具增值税专用发票同时符合以下情形的，不属于对外虚开增值税专用发票。（1）纳税人向受票方纳税人销售了货物，或者提供了增值税应税劳务、应税服务；

（2）纳税人向受票方纳税人收取了所销售货物、所提供应税劳务或者应税服务的款项，或者取得了索取销售款项的凭据；（3）纳税人按规定向受票方纳税人开具的增值税专用发票相关内容，与所销售货物、所提供应税劳务或者应税服务相符，且该增值税专用发票是纳税人合法取得、并以自己名义开具的。

基于以上税收政策的规定，挂靠的劳务公司给建筑公司开具增值税专用发票（发票流）、收到了建筑公司通过对公账户支付劳务款(资金流)、挂靠的劳务公司与建筑公司签订劳务分包合同（合同流）和挂靠的劳务公司与建筑公司结算劳务款（劳务流），虽然符合“四流合一”，但是劳务公司没有参与民工管理，与民工没有签订劳动合同，其列的民工工资表中的民工不是项目部实际进行施工的民工本人，而是虚列的民工人数和民工名单。因此，挂靠的劳务公司向建筑企业开具的3%税率的增值税专用发票实质上与挂靠的劳务公司提供的劳务服务不符。也就是说，挂靠的劳务公司没有提供劳务服务而代项目部的包工头或班组负责人开具劳务费用的增值税专用发票，给建筑企业进行抵扣。这是虚开增值税专用发票的行为。

二、建筑公司挂靠劳务公司开具专用发票的税收法律风险规避策略

（一）建筑公司必须与挂靠的劳务公司签定劳务分包合同，合同中必须明确载明以下两点事项：

1．明确注明建筑企业代发劳务公司农民工工资；

2．在劳务分包合同中的发票开具条款约定:注明劳务公司给建筑公司开劳务发票时必须在发票备注栏中写明两点：

（1）建筑公司代发劳务公司农民工工资××元。（2）项目所在地的县市（区）和项目的名称。

（二）建筑公司要以挂靠劳务公司的名义和每位民工签劳务合同，一式三份，一份给建筑企业存档备查，一份给挂靠劳务公司存档备查，一份给民工本人留存。

（三）挂靠的劳务公司与每一位农民工签订劳动合同时，为了解决社会保险费用的负担，必须在劳动合同注明以下两个条款：1．在劳动合同中的工资条款中，注明工资必须是含社会保险的工资。

2．在劳动合同中必须有社会保险事宜条款，该条款注明以下内容：

（1）××民工自愿放弃在企业所在地的社保局缴纳社会保险，要求回其户口所在地社保所缴纳社会保险。

（2）企业依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法履行承担××民工社会保险费用的义务，每月将社会保险费用和工资按时足额打入民工本人的工资卡。

（3）××民工如果回其户口所在地缴纳了社会保险费用，则将有关社会保险缴纳凭证交回公司保管备查，如果民工没有回其户口所在地社保所缴纳社会保险，则今后有关社会保险争议事项与本公司无关，一切责任由民工本人负责。

（四）建筑企业加强民工工资管理，具体的管理技巧如下： 1．施工企业必须在工程项目部配备一名劳资专管员，加强民工的进场、出场管理，编制民工考勤记录表，记录表一式两份，一份给施工企业存档，一份给劳务公司存档。