人力资源主管职责概述

人力资源主管职责概述（精选2篇）

1.人力资源主管职责概述 篇一

职责：

1、制定安排应收专员对账月度和周工作计划;

2、检查应收专员的工作是否正常进行，如遇问题及时纠正;

3、每月确定相关账单核对时间及收款时间，确保应收款项及时入账;

4、本部门流程、制度的编制并不断优化;

5、本部门工作的管理及不断优化;

6、领导交办的其他工作;

岗位要求：

任职要求：

1、统招大专及以上学历，有应收账款相关工作经验者优先;

2、财务会计、金融学、经济学相关专业优先;

3、具备财务专业知识，具有2年以上应收账款管理及分析相关工作经验者优先;

4、熟悉运用EXECL常用函数及其他数据统计工具，具有较强的数据处理能力及分析能力;

5、善于思考与学习，能够快速掌握新知识并加以运用。具有较强的抗压性，工作态度积极上进，踏实责任心强。善于沟通，团队协作精神佳。

2.数据分析主管的职责概述 篇二

1、与各部门保持沟通，确保数据信息的准确性

2、对数据进行筛选和整理，提高项目数据分析效率

3、能从事内部管理所需报表的制作及分析

4、能进行数据分析挖掘工作

5、完成专项命题的分析研究工作，并提交工作报告

6、对部门决策提供数据支持

任职资格

1、本科及以上学历，数理统计等相关专业

2、有较强数据处理及分析能力，对数字敏感

3、思维敏捷，有较强的逻辑分析能力，善于发现和思考问题

4、熟练使用常用数据软件SQL、Excel、SPSS、SAS

5、具有良好的学习能力、理解能力，能承担一定的工作压力