2011年班级工作思路

2011年班级工作思路（共10篇）

1.2011年班级工作思路 篇一

2011年是十一五规划的最后一年，也是本届党委政府抓经济建设和社会各项事业发展的关键一年。今年以来，我镇以学习实践科学发展观为统领，围绕县委县政府“以湖XX县、融入都市”的总战略，立足本镇实际，大力实施“生态立镇、农业富镇、工旅活镇和新农村建设”工作目标，突出抓发展、保民生、强班子三个重点，动员全镇干部群众齐心协力共谋发展，经济建设和社会各项事业取得了可喜成绩。预计到12月底，全镇农村经济将总收入将达到51330万元，比上年增长18.5％，农民人均收入将达到6270元，比上年增长9.98％。

一、落实科学发展要求，抓好产业项目建设，推动经济特色发展

提升主导产业，推进农民群众增收。为适应经济发展形式需求，着重抓好茶、蚕、竹产业提升工程，注重标准化示范基地建设，使之成为农民增收的重要来源。去冬今春，新发展良种茶基地580亩，其中连片100亩以上基地达到2块，面积260亩，全年茶叶产量达270吨，产值达2392.7万元，樟村茶厂通过qs认证；克服3月份以来的低温阴雨等不利气候影响，努力稳定蚕农思想，全年饲养蚕籽2966张，产量118吨，产值达到412.3万元；完成新种毛竹300亩，垦抚竹园1800亩，发展油菜基地50亩，落实发展高山蔬菜170亩，品种增多，规模不断扩大，效益逐渐明显。

2.抓好招商引资，促进工业经济发展。我镇面对区位劣势，继续施行“主抓三大优势项目，增强工业经济活力”的工业发展思路，引导全镇上下鼓足干劲，狠抓招商引资，推进工业经济新发展。全年完成工业销售产值12400万元；招商引资引进农场1个，协议资金200万元，实际到位资金100万元；来料加工形势良好，新增经纪人15名，企业3家，服装加工点1个，发放加工费600多万，从事来料加工人员达1700多人，其中套笔加工点12个，套笔经纪人10名，套笔加工在各村得到迅速发展。

3.打造淳安井冈山，做大乡村旅游经济。依托茶山会议旧址，充实“中国工农红军北上抗日先遣队”纪念馆内容，修复红军活动旧址，加大外宣力度，打造淳安井冈山，打响红色旅游品牌；改善基础设施，抓好河道整治，做好以札溪大东坑峡谷和武强溪为典型的绿色生态游；加强规范引导，改善村容村貌，做好以“九相公”为特色的乡土橙色游。今年，我镇聘请了XX工商大学旅游学院对乡村旅游进行规划，并出台了中洲镇乡村旅游目标及扶持政策；举办了首届“古道节”和“九相公”庙会节，配合县政协、县党史办举行了《红色茶山》发行仪式；完成方志敏住所修复，粟裕、刘英住所正在修复中；发展农家乐1家，我镇乡村旅游整体知名度不断提升，旅游经济正在做大做强。

二、抓住镇村建设重点，合理规划集镇，狠抓基础项目配套

围绕基础教育优化，突出抓好校安工程。今年来，党委政府以校安工程为契机，实施了初中2#楼拆建，初中1#楼、镇中心小学教师宿舍楼、樟村完小综合楼进行加固改造和初中、小学跑道操场塑胶改造等工程，着力优化学校基础设施。目前，投资50余万元的初中1#楼等教学、宿舍楼加固改造工程已完成；投资150余万元的初中2#楼拆建工程，现已动工建设，到年底完成工程的70%；投资130余万元的初中、小学操场跑道塑胶改造工程，现已完成工程的50%，到年底将全部完工；投资60余万元，对初中锅炉房、车棚及樟村完小食堂等配套设施进行了维修改造。

2.围绕镇村基础配套，突出抓好新农村建设。

一是完成镇文化中心大楼工程。投资70余万元，新建了面积500㎡的镇文化中心大楼，通过了市级东海明珠工程验收，现已投入使用，解决了镇机关缺乏文化场地的问题。

二是完善卫生场所、设施建设。今年，镇卫生院扩建工程、余家社区卫生服务站新建工程、四个村卫生室建设工程等都通过验收，并投入使用；投资30余万元的叶村社区卫生服务站新建工程，现已完成基础工程，主体工程将于年底完成。

三是建设新农村示范村。加快推进“十百工程、沼气池建设、无害化厕所改建”等工程建设步伐。完成沼气池建设工程85只、无害化厕所改建工程420只任务；全面完成枫林坞、李家畈、叶村、双许、泰夏、畈头等村的十百工程项目，洄溪、余家、札溪、苏家畈等村跨年度项目完成本年计划工程量。

四是实施联村联网工程。为解决群众出行问题，今年实施了杨璜线至高山、余家至中毛汰两条联村联网工程，目前，完成了杨高线5.0km路基工程和余家至中毛汰11.6km路基工程。此外，完成杨璜线至下家坞3.66km路面硬化工程；完成际山线3.15km、富川线1km的村道边沟治理工程。

五是实施武强流域治理工程。为加强武强溪流域的防洪能力，我镇实施了总投资1200万元的武强溪流域治理工程，目前一期工程已基本完工，二期工程已完成形象工程的70%，预计年底全部竣工。投资240万元的“7.8”洪灾水毁工程，目前11处工程都在抓紧施工，预计年底全部完工。

六是积极开展全国环境优美乡镇、生态村创建。以全国优美乡镇创建为载体，完成创全国级生态镇台帐资料和双许、霞童等二个村生态村台帐资料。开展清洁乡村”和“清洁庭院”等活动，集镇及周边村生活垃圾得到统一处理。实施了集镇污水池管网配套和防护工程，该工程投资47万元，现已全部完成，并通过验收。

三、开展“创先争优”活动，狠抓党风廉政建设，强化基层组织

开展创先争优活动，落实“片组户”制度。根据县委的统一部署，积极开展以“五个好”、“五带头”为主要内容，以村两委班子建设为重点创先争优活动，全面实施“实事承诺”、“办事档案”和“网络化管理、组团式服务、片组户联系”等制度。目前各村片组户制度、民情网络图都已上墙，联系卡已发放到户，党员量化打分也已开展，这一系列举措使村“两委”班子及党员干部在思想建设、工作能力、团结协作、作用发挥、工作业绩、清正廉洁等方面得到进一步增强。

2、有效开展民主评议村级财务，规范集体事务管理。在年初，全镇19个行政村按要求完成了村级财务评议工作，通过海选产生评议代表、现场查帐、现场解答，解决了村级财务存在的问题，保证了村民的参与权，增强了财务透明度，达到了“让群众明白，还村干部清白”的目的。为规范镇村工程管理，镇出台了《中洲镇集体事务招投标实施意见》，对镇村新上工程由内部审计室审计和人大牵头，纪检监督、联村干部到场公开招标，并成立招标办负责日常工作。有效杜绝工程建设管理中村主要干部承包工程夹带私利现象发生，严格把好党员干部廉洁关。

四、强化社会服务工作，长效管理安全生产，构建稳定和谐社会

1、严格控制计划外生育，强化计生服务工作。全面落实计划生育村为主工作机制，加大对村级计生工作的考核力度，实现计生工作重心真正下移。全年前后3次组织镇村干部赴杭州对外出流动人口开展计划生育服务集中行动，截止10月底出生117个，结扎30例，放环52例。夯实计生工作基础，形成全社会齐抓共管的良好工作氛围，使计划生育工作步入良性循环轨道。

2、强化社会服务，保障民生质量。根据县委县政府“两创”工作及劳动保障“五个全覆盖”要求，完成村级劳动保障服务室的硬件及台帐建设，通过上级验收；完成2011年新农村合作医疗保险缴费14388人，总参保人数完成102.5%；完成城乡居民养老保险缴费75余万元，《求职登记证》发放32人。全年共发放医疗保险金71.57万元，社会保障能力不断提高。

3、高度重视安全生产，落实安全检查长效机制。组织开展全国安全生产月活动，采取悬挂横幅、张贴标语、宣传挂图、宣传资料、开展培训、组织演练等形式，广泛宣传“遵章守法，关爱生命”，营造氛围，增强安全意识。全年前后4次组织人员对生产企业、学校，道路交通、工程建设、地质灾害、农村危房进行全面检查，发现问题，及时纠正，并把检查情况书面整理备案。进一步加强防汛力度，我镇实施了24小时值班制度，加强对山塘水库、地质灾害点、危旧房、溪边房、山边房的巡查，特别是我县“6.18”、“7.8”洪灾发生后，镇主要领导多次亲自带队下村检查，并严格执行防汛情况每日汇报制度，确保人民群众的生命财产安全。加强森林防火不放松，采取在清明及持续晴燥等重点时期下村督查等措施，确保全年无重大火灾发生。

4、平安建设成效显着，社会环境和谐稳定。根据上级部署积极开展了三月份的综治宣传月活动和上海世博会“护城河”工程，特别是全国校园安全事件频发后，及时加强了对镇初中、小学校的安保工作力度，确保校园安全。8月份，镇成立了反，,分会，加大了对，,的打击力度。为解决群众矛盾纠纷，继续开展一线化解矛盾活动，截止目前，共化解矛盾纠纷312件，“12345”市县长公开电话及网上信访78件，受理群众来信7件，各类来信来访工作都能在规定时间内优质办理，群众的诉求基本能得到满意答复，切实维护社会稳定，有效推进“和谐中洲”建设。

2011年工作计划

2011年是镇村换届的一年，也是“十二五规划”的开局之年。我镇工作的总体是以科学发展观为统领导，努力实施五大工程：

1、乡村旅游做大工程。依托茶山会议旧址，修复红军活动旧址，启动红色广场暨方志敏纪念馆建设，策划《茶山会议》领导的后辈上茶山追忆父辈革命足迹活动，继续打造淳安井冈山，打响红色旅游品牌；改善基础设施，抓好河道整治，做好以札溪大东坑峡谷和武强溪为典型的绿色生态游；加强规范引导，改善村容村貌，做好以“九相公”为特色的乡土橙色游。

2、来料加工扩规工程。继续把来料加工作为工业经济发展的突破口来抓，加大扶持力度，巩固提升电动缝纫（家纺）、手套加工、节日灯组装、圆珠笔组装等项目；做浓来料加工特色街氛围，进一步扩大来料加工规模。

3、茶桑竹业提升工程。继续把茶桑竹作为主导产业来培植。进一步扩大良种茶基地规模，新增面积300亩以上；稳定蚕桑生产，加大饲养规模；新种毛竹300亩以上，垦扶竹园2000亩以上，力争引进一家加工能力较强的毛竹加工企业。

4、加速新型农村建设。以实施“一村五项目”为抓手，加大市县帮扶的资源整合力度，以环境优美乡镇、清洁乡村、下山移民等工程与改善经济发展环境相结合，继续加强整治村建设，启动余家中心村建设，并对余家、札溪等几个自然村的联村联网道路硬化工程做好跟进。

5、基层组织强化工程。以村两委班子换届工作为重点，强化村级班子的凝聚力和战斗力。深入开展创先争优活动，全面实施“实事承诺”、“办事档案”和“网络化管理、组团式服务、片组户联系”等制度，深化党员分类量化管理，增强党组织、党员引领和服务发展的能力和意识。

2.2011年班级工作思路 篇二

一、班级文化的形成

班级文化是班级个体成员进行互动形成的独特文化, 它具有很强的同化力, 以潜移默化的方式对学生的思想、情感、价值观和态度产生了重大影响, 改变和塑造着学生的价值取向、行为和情感。班级文化的形成是“螺旋生成式”的, 是一个逐渐形成的过程, 这个过程需要所有班级成员的共同努力。因此班级文化的生成依次有三个阶段:认知阶段、理解阶段、认同阶段。

1. 班级文化的认知阶段

不同教育背景、不同性格、不同价值观的学生共同组成了班集体。对班级整体情况的分析和把握也就成为了进行班级文化建设的基础和起点。教师推动受教育者发展的社会职责, 决定了班主任是班级文化最直接的体察者和推动者。而学生年龄相近, 思维方式和行为习惯相似的同质性, 成为了班级文化生成的最初原型和动力。班主任要通过各种途径向班级成员展示班级文化。板报、班会、班级的布置、班级成员之间的交往方式等这些隐性信息都在传递着班级文化。同时班主任要融入学生、关心学生, 向学生展示一个公平正义、积极主动、认真负责、具有个人魅力的班主任形象, 并要充分利用这些班级文化的隐性文化来帮助班级成员感知班级文化。

2. 班级文化的理解阶段

当人对环境的某些因素产生从众感、认同感时, 环境对人的影响就特别大。而班级文化中的制度性文化、精神性文化、风格性文化这些隐性文化, 渗透在班级文化的各个角落, 这种文化的影响是潜移默化的, 学生必须身临其境。可是不同学生的认知发展状况不一样, 他们常常不能理解班级文化所提倡的核心内容, 导致现实中班级文化对学生的影响并不显著。因此, 班主任就要通过各种方式引导学生理解班级文化。

实践证明, 班级文化的成功之处在于它可以将各种文化要素渗透于具体的生活情境中, 以各种具有鲜明的形象、感人的氛围、真切的心灵交融的形式辐射并作用于学生的具体行为;强调情意方面的学习, 注重情境的熏陶是隐性课程的特征。隐性文化应是丰富的、多样的, 班主任要善于把隐性文化作为班级隐性课程的基本教材, 通过隐性文化中所隐含的丰富的教育内容帮助学生深入地理解班级文化。比如邀请优秀的毕业生和学生进行面对面的交流, 帮助学生树立明确的学习目标;班主任记住每个学生的生日并在学生生日当天联合其他同学寄去生日卡片, 以身作则示范友爱、团结的班风;在树立榜样的时候更要注意挖掘榜样的深层内涵, 树立不同方面的榜样。

3. 班级文化的认同阶段

班级文化只有被认同才能对主体发生作用。当主体认为班级文化对自己有某种价值时, 才会通过实践表达这种意义, 同时使主体得到满足。班主任可以通过实践促进班级文化意义的生成。比如, 班级倡导班级成员间相互关心, 那么班级可以把这作为一项班规制定下来。成员在实践中感受到别人的关心带来的满足和感动, 学生就会主动认同这种班级文化内容;通过班级口号、班服的制定, 产生一种班级意识的归属感和集体向心力, 这样班级成员就会在以后的班级生活中进一步表达这种班级文化。

二、班级文化的逐步优化

班级文化是在班级的特定环境中, 由师生共同创造而形成的一种独特的文化。班级文化的生成过程由两个主体——班主任和学生通过相互交互而达成。班级文化的生成是某种潜在课程的逐步显性化, 是师生之间往复互动的最终结果, 是在发展中逐步形成并相对稳定下来的。

1. 班级文化是不断调整的

班级内部环境在变化, 学生的认知在发展, 班主任在工作过程中的感悟在发展, 这些动态因素影响着班级文化的内容。班级文化也必须处于不断地选择、转化、更新的动态发展之中。随着班级文化的运行, 班级文化的潜在性对学生的发展与课堂教学可能会产生的积极与消极的影响。这就要求班级文化要不断建构、生成、再建构、再生成。因此, 班级文化在保持自身相对稳定的同时应对变化做出相应的调整。

2. 班级文化是存在差异的

《班主任新思维》提出:对于每一个学生来说——他们都是处于发展中的个体, 是逐步走向成熟的个体;他们都具有发展的可能性, 蕴藏着发展的巨大潜能。学生接受能力、知识背景等的不同, 决定了学生的发展是非同步、多向度、不确定的, 学生发展的速度与发展的程度、发展的类别与发展的类型是存在差异的。班主任必须承认学生的差异性, 不能强迫性地让班级成员接受某一种班级文化。班主任要尊重、理解每一位学生, 注重同每一位学生交流、对话, 从而使学生通过沟通、思想碰撞, 最终实现共同发展。比如, 班主任可以让学生自由组合分组进行墙报、黑板报、活动角及教室内外环境的布置, 这些都是宝贵的隐性课程资源, 能体现学生的差异性和个性。

班级文化存在于每个班级之中, 不同班级的班级文化千差万别, 同一个班级的班级文化也会在不同时期有着不同的内容。其中的原因是多方面的, 但隐性文化不同是重要的原因之一。隐性文化作为隐性课程建设的基本教材, 加强班级隐性文化建设, 对班级的活动进行精心地组织、安排, 使隐性文化充分发挥其积极的影响, 必将有助于提高学生的人文素质, 丰富班级文化内涵, 更新班级管理方法。

摘要：在现代教育中, 班主任是班集体的组织者、建设者。而班级文化是隐性课程的一个重要组成部分, 是一种新的育人方式, 对学生的成长和发展有着不容忽视的重要作用。班主任的职责不仅体现在管理过程中促进班级文化的生成和转化, 还体现在对隐性课程资源的开发和利用上。

关键词：班主任工作,隐性课程,班级文化

参考文献

[1].李先国.高校隐性文化建设探析[D].湖南师范大学, 2004.

[2].石丽.班级文化生成机制研究:潜在课程的视角[D].天津师范大学, 2008.

[3].陈震.班主任新思维[M].南京:南京师范大学出版社出版, 2003:55.

3.2011年班级工作思路 篇三

【关键词】新课改 班级工作 策略

新课改强调要面向全体学生，重视学生的思想道德、文化科学、身体心理素质以及个性特长的培养。班级管理不仅具有一定的规律可循，更重要的是运用管理的艺术对班级实施有效的管理。有人说班主任是世界上“最小的主任”，可这“最小的主任”管的事却特别多、特别细。大至教育教学工作，小至扫把、粉笔之类鸡毛蒜皮的小事，样样少不了班主任操心。作为一名班主任，我一直在探索一种轻松快乐的管理方法，让我们从一些琐碎的小事中自我解放，让学生成为班级管理的主人，从而培养学生自我教育、自主管理的能力，这也正是新课改所倡导的。下面就班级管理方面的点滴方法和实践进行探讨。

一、班主任要成为有创造性的班级设计者和班级领导者

在教育学的范畴内，教师职能是传授知识，开发智能，塑造学生个性。从社会学的意义来看，教师不仅是人类灵魂的工程师，还是少年儿童社会的设计师。素质教育要求我们培养每一位学生的社会适应能力和创造能力，使其在知、情、意、行诸要素彼此关联的社会化情境中养成良好的素质。从这个意义上讲，班主任要做一个真正的社会工作者，在设计班级管理时要依据社会经济文化发展对青少年一代的要求，结合班级群体的现实发展水平和客观发展规律，联系学校和家庭，甩掉应试教育的包袱，创造性的组织班级。

班主任不仅是班级的设计者，而且是领导者，在达成班集体目标上其领导才能常常比教学能力更重要。教师的个性品质、人格以及工作作风对青少年的影响不是任何教科书、道德格言、奖励条例所能代替的。

二、营造和谐的班级氛围

营造一个具有良好班风和学风的班集体，可以从以下几方面入手。

（一）以正确向上的舆论氛围引导人

当你接手一个新的班级，接触的是一群陌生的学生，你靠什么办法去凝聚这个班集体的力量？单靠班主任老师的严厉是绝对不够的，更重要的是营造一种强班强师、和谐向上的班级舆论氛围。那么如何营造这样的一个良好班级舆论氛围呢？我认为，关键在于建设一支自我管理的队伍，在于营造一种健康向上和谐发展的班级文化氛围。包括班级墙报、学习园地、教室布局、学生专栏、班级教育、学生言行、人际关系、衣着穿戴等等。

（二）以民主和谐的管理氛围锻炼人

班主任的力量总是有限的，只有在学生学会自觉学习时，班级才是一个良性发展的强有力的集体。在班级日常管理中，营造学生民主自治管理的氛围是必由之路。它必将促进学生个性与班级群体个性的相互影响，锻炼学生素质，实现班级良好风气之目的。营造和谐民主的管理氛围，要贯彻的还是 “教师管理为主导，学生自我管理为主体”的原则，如在“文明行为达标竞赛”活动中，每天一次的学生评论，培养学生的自我调控能力；班干部的选拔任用，采用了选举制与轮换制相结合的方法，让更多的同学参与到班级管理中来，培养学生的主动参与能力；班级每学期一次的文娱表演，让每一位同学都有在班级的“国际舞台”上展示自我的机会。

（三）以合作竞赛的学习氛围发展人

作为素质教育之一的班集体建设必须培养的是融合作与竞赛于一体的班级氛围。在这种学习的氛围中，教师只是作为其中的组织指导、学法指导、生活指导、管理指导甚至于旁听服务。学生成绩的提高，靠的是学生自我的管理与合作、互助与竞争。

三、班主任要用威信“征服”学生

古人云“有威则可畏，有信则乐从，凡欲服从者，必兼备威信”。班主任威信是班主任被学生尊敬和爱戴的精神感召力量。在工作中我体会到；班主任威信要用广博的知识和底子去“征服学生”；要用崇高的事业心和责任感去“感染学生”；要用真诚的爱心和无私奉献的情感去“打动学生”；要用以身作则表里如一的人格魅力去感染“学生”。刚开学的时候，师生之间、生生之间都不熟悉，学生都“文明”。多年的经验告诉我，学生之间的“文明”是暂时的，学生在不知不觉地洞察着我的一言一行；在摸索我的脾气和习惯，以便伺机“行动”。基于这类情况，我力求用最短的时间去“征服”。我言必行，行必果。与学生相处更是言而有信，实事求是，凭借一颗真诚的心去感染每一位学生，让学生体会到我是他们最好的朋友。

四、细节决定成败，习惯造就品行

习惯造就品行，良好习惯的养成是德育教育成功的保证。因此德育工作不能仅从讲大道理入手，更多的是要从生活中的小事抓起，从他们的衣着、发式、坐姿、言语等细小方面入手。细节决定成败。用生活的事例、学生关注和喜欢的事例去教育学生，多从正面讲清道理。尤其是不能放松对初三学生的德育教育，不要让学生有特殊感，反而要加强日常管理，确保教学质量提高。初中阶段对德育而言，没有特殊年级，只有教育内容侧重不同。在常规教育中，我们不仅要学会尊重学生，更要思考自己有哪些品质值得学生尊重。如果教师个人的素质不高，很难赢得学生的尊重。谨记德育教育的第一条原则就是不要伤害学生，对学生的利益要特别关注。德育教育意味着教师要身体力行地体现教育的原则。要考虑接纳学生比较合理的观点，避免教师一人说了算，应该尊重学生的意见开展班级管理。

五、班主任要有创新意识

培养学生的创新意识和创造能力，已成为基础教育新课程改革的焦点和核心。培养学生的创新精神，就要培养学生的创新意识和创新人格，具体讲就是要培养学生的好奇心、自信心、责任心、进取心、竞争意识、冒险精神、敢于否定与怀疑的意识、承受能力、群体意识和集体合作精神等，并帮助学生树立远大的奋斗目标，确定中学阶段的奋斗目标。培养学生的创新意识，既是时代发展的需要，更是班主任义不容辞的责任。

4.2011年班级工作思路 篇四

安全部是我广场不可缺少的一支重要力量，肩负着公司治安、消防、监控、停车场管理等多项工作。在全年的工作中，我部全体员工坚决贯彻落实公司下发的各项文件精神，认真完成公司布置的各项工作任务，站好每一班岗，按照要求圆满完成了公司交给的各项工作任务。

我三月底来到安全部报到，负责安全部的日常管理工作。当时的安全部由于组建初期，各项工作还处于摸索中，人员素质参差不齐，岗位责任不明确。特别是个别员工的不良习气，不正之风的存在，已经影响到了安保队伍的稳定和正常工作的开展。不正之风的盛行使得个别同志甚至迷失了工作方向，直至消极怠工，不求上进。

为了尽快使我部工作能够进入正轨，首先我制定了《安全部职责》、《经理岗位职责》、《主管岗位职责》、《领班岗位职责》、《领班工作标准》、《安保员岗位职责》、《安保员行为规范》、《消防员岗位职责》、《交接班制度》、《安全部违规处罚条例》。明确岗位责任，细化岗位职责，从上到下做到分工明确，责任到人，形成逐级制度化管理。严格按照制度开展工作，使我部员工有纪律观念，有制度意识，确实达到有章可循，有规可依的良好局面。树立正气，打击不良风气，对存在问题的违纪、违规人员决不迁就，特别是屡教不改者，绝不姑息。在严抓纪律的同时，加强培训力度，定期组织学习业务知识，同时开展职业道德修养活动，逐步提高安保人员的整体素质。开展比学赶帮活动，树立先进典型，对表现好的队员进行表扬奖励，鼓励先进，使人人学赶帮，个个不甘落后，形成积极向上的团队氛围。

经过一段时间的努力，我部工作有了很大改变，各项工作基本步入正轨。在防盗方面，我部四月份先后两次抓获盗窃我公司财物的犯罪团伙，移交当地派出所，有力的打击了犯罪分子的嚣张气焰，为公司挽回了一定的经济损失。6月19日商场内消防设施“喷淋头”爆破大量漏水，我部人员及时赶到，积极配合，全力抢救，避免了商场大面积漫水遭受严重经济损失的后果。在工作之余，我部人员从大局出发，主动配合企划部、行政部等部门做一些搬运等力所能及的体力活。安全部的改变和工作表现，得到了公司领导的多次表扬及认可。

虽然取得了一些成绩，但还存在很多问题。我部将继续围绕公司领导的指导思想，不断完善，加强管理，使安全部真正成为一支能为公司发展保驾护航的有力之师。

2012年，我部继续将消防安全作为首要工作，加强对消防设施的日检、周检、月检力度，做到：定人，定责任。对特业场所定期进行防火检查，不符合规定的，下发整改通知书，要求其定期整改。使消防安全事故处理在萌芽状态。加强部门的思想教育和纪律管理，实行考核制度，奖罚分明。抓好作风纪律管理，克服散漫的工作习惯和工作作风。重点岗位加强防卫力度，提高警惕性。定期开展各项安保技能培训，组织开展集体活动，培养保安人员的团队意识和团队精神，养成一切行动听指挥的良好习惯。贯彻公司二线服务一线的工作理念，使我部逐渐形成守纪律、有战斗力、有服务意识的一支队伍。

我相信，在领导的正确领导下，在安全部全体人员的努力下，我部2012年工作将会有一个更好的局面。

南京苏宁环球天润广场有限公司

安保部

5.2011年计生工作思路 篇五

一是要按照市区的考核指标认真做好清理，确保计划生育率达98%以上，一定要保住这条底线。

二是要核对好各类数据，保证人口信息100%的准确率。三是大力加强政策宣传，普及计划生育知识，做到家喻户晓，人人皆知，通过宣传栏、在人口密集处设计生宣传流动车和咨询台等方式，营造浓郁的工作氛围，继续联合卫生机构不定期向辖区居民提供免费体检、开展生殖健康等知识讲座，进一步深入推进“生育关怀”、“关爱女孩”和“婚育新风进万家”活动。以讲座、座谈会方式，全面普及人口和计划生育基础知识，切实提高群众对人口计生政策的知晓率，千方百计改变群众的生育观念。

四是认真抓好一年一次的孕前优生检查和早期宫颈癌筛查工作，确保完成市区下达的任务，杜绝计划外生育，发现政策外怀孕，坚决落实补救措施。

五是加强对政策外生育的查处力度，主动联络横向部门形成齐抓共管的良好局面。依法行政，规范行政执法，落实各项政策的兑现。重点打击非法超生、多胎生育和婚前生育行为。1

加大社会抚养费的征收力度，努力扩大征收面，提高征收率，确保征收到位率达80%以上。

六是继续加强对流动人口的管理和服务，把管理融入服务之中，以服务促进管理。全面落实流动人口计生服务管理“一盘棋”工作的各项任务，摸清流动人口底数，加强与流动人口现居住地的协调与合作，及时掌握流动人员流入地点，提高流动人口的办证率，特别是重点对象，要利用国家流动人口信息交流平台规范化管理使用，加强与流入地计生部门的信息交流，确保在当地纳入管理。这样，把流动人口计划生育工作再上一个新的台阶。

七是扎实做好各级计生工作检查考核的迎检工作。

八是积极开展计划生育基层群众自治工作，健全规章制度，经常性组织开展活动，并且要发挥好计划生育志愿者服务队伍，使其在基层真正能发挥作用。

九是要做好计划生育创新工作，要多动脑筋，多想办法，创造亮点和特色。

1、打造人口计生信息化建设亮点，努力创新人口信息管理新模式。通过对辖区行政区划和自然形成居住区域进行逐级划

分，最终细分至小区、楼宇和每个家庭的门牌号码与全员人口信息系统个案信息相连接，完成街道、社区、小区、楼宇、住户五级网格地图和全员人口数据的对接，实现人口信息与空间分布一一对应，使城市人口的服务与管理变得更加直观、清晰、简洁。

2、打造流动人口服务管理新亮点，再建一个流动人口示范化社区。抓住我市被国家确定为流动人口公共服务均等化试点城市这一契机，继续深化我街流动人口五步工作法经验，大胆探索、大胆创新，摸索出一条适合我街道特点的流动人口服务管理新模式；同时针对工作存在的信息采集难、配合难、管理难等问题，采取如下措施：（1）动员社区力量，挖掘社会资源，做好信息采集，全面掌握流动人口入住信息。一是继续发挥社区信息员、特别是楼组长的作用，用群众的眼睛作为我们工作视角的延伸，扩大我们排查的视野。二是通过与派出所、工商所、房屋中介所、市场业主、物业公司等沟通协调，从各种渠道了解流入人口信息，掌握流动人口动态，为采集工作奠定基础。（2）针对流动人口变动频繁的实际，唯一的办法就是要腿勤、嘴勤、手勤，勤入户了解，多问，多录入，不怕麻烦。以真实、及时、全面、动态管理为目标。（3）在入户走访过程中，要注意工作方法，要用人性化的真诚服务，争取流动人口的配

合，提供给我们真实全面的婚育信息，为下一步的录入和管理创造条件。

3、做好与企业互动生育文化建设，实现街企共赢

措施：（1）帮助企业成立计生协会，由企业老总担任协会会长，然后通过街道与企业协会间的沟通协作开展互动生育文化活动。

（2）在企业的配合下，帮助企业组建生育文化宣传队、协会志愿者队伍，形成自内而外、内外结合的计生服务升位模式，打造街企联合抓计生的格局。

（3）充分利用企业阵地资源（电视台、文化宫等）开展丰富多彩的生育文化活动。由企业和街道、社区联手，为职工和居民送上生育文化宣传作品，在文化服务中，寻找街企计生共建的契合点。

（4）围绕“三生”（生产、生活、生育）服务，组织几项活动：联手企业共同帮助困难职工（以居住在我辖区的职工家庭、空巢老人和独生子女伤残家庭为主）；协调有关部门为企业女职工提供免费生殖健康检查；与企业搞好资源共享，协调企业为老年活动站完善活动设施，帮助社区建好生育文化书屋，为退休职工和在岗职工提供精神食粮。

4、西河社区文化大院建设

措施：（1）组建生育文化队伍。成立生育文化宣传队、志愿者服务队等，发动和吸引居民参与。

（2）与社区社会资源搞好联合，协调和争取哈达小学、育龄通幼儿园、和平门诊部、哈达社区卫生服务中心等单位的支持配合，搞好儿童早教、学生青春期教育、育龄人群生殖健康教育等，丰富生育文化内涵。

（3）举办群众生育文化作品展示活动，由街道计生办主办、西河社区承办、其他社区居民自愿参与，充分展现社区生育文化宣传成果，展现群众的参与热情，拓展生育文化外延。

（4）制作婚育新风宣传册。

6.2011年法律事务工作思路 篇六

一、抓好“五五普法”工作，加强合规文化建设，提高依法合规管理水平XX年年，普法教育及培训工作以合规管理为主题，密切结合本行经营管理实际，务实、有效的组织开展好“五五”普法，在整体上提高员工法律意识和法律素质的同时，积极推进合规管理工作，进而从整体上提高员工依法合规经营意识和业务操作水平，强化全面风险管理，提高我行风险防控能力。

二、进一步加强和完善法律审查，防范风险，服务营销 坚持法律审查的独立性，继续做好对信贷业务（合同）的审查，加大对非信贷类业务的审查力度，扩大法律审查范围，特别要加强对当前案件多发，管理薄弱的业务和环节的法律审查及指导。继续做好法律意见书的出具工作，并积极督促落实法律意见。加强对新业务、新产品的合规合法性论证，对新产品、新技术中遇到的法律问题提供可行的解决方案，保证业务创新活动的合法性。充分发挥自身专业优势，通过参与谈判、合同文本起草、发布法律风险提示及法律审查等方式，为业务经营提供高质量、高效率的法律服务。加强对支行法律审查的检查和指导工作。

三、加强业务合同管理，提高经营合规水平加强对合同文本实施工作的指导管理，进一步规范合同文本的使用，不断提升我行合同质量。按照强化贷后管理等要求，对合同使用中存在的问题认真整改，同时要把合同效力的检查作为例行工作，持之以恒，力求尽快见到成效。

四、加强转授权管理，有效发挥转授权动态调整作用 根据上级行转授权，继续做好转授权工作。加强转授权动态管理，密切关注转授权执行情况，对出现重大风险隐患的支行或业务，要及时调减、暂停或收回相关权限，充分发挥转授权动态管理对业务经营和风险控制的杠杆作用。做好转授权执行情况的检查。

五、改进诉讼管理，提高诉讼效益 继续加强诉讼论证，提高诉讼效益，杜绝无效益诉讼。继续强化案件管理，全力推进未执结案件的执行，为清收工作提供法律支持，力求胜诉案件执行收回突破200元。改进诉讼管理，要对“中止风险之诉”发生条件及其与贷后管理中风险预警的衔接进行论证，提出可行的处理办法，为完善贷后管理、做好预警反应、及时中止风险提供法律服务。加强诉讼费用管理，进一步贯彻落实律师聘用管理工作制度。抓好经济纠纷案件责任追究移送工作的落实。

六、做好自律监管工作，切实防范法律事务工作风险

按照法律事务工作自律监管的要求，认真履行自律监管职责，对各县（区）支行的法律事务工作做好检查，对各项职责范围内的业务做好自查。

七、关注业务经营中的热点、难点问题，开展调查研究

调研工作要在往年开展的调研工作基础上，改进工作方式，提高调研水平，为领导决策和规范业务操作提供法律支持。加强调研的主动性，多深入基层，了解基层行在业务经营中遇到的困难和存在的风险隐患，扎实掌握第一手资料，在此基础上严密论证，揭示风险隐患，提出可行性建议。注重对业务经营中前瞻性问题的研究，及时识别风险、提示风险和提出对策。加强与各支行法律事务岗的联系，就诉讼管理、案件防查以及法律法规出台对我行业务经营的影响进行调研，及时收集、反映相关情况。

八、加强队伍建设，提高自身工作水平

7.2011年治安保卫工作思路 篇七

治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分，是一件事关工厂职工家属民生的大事。随着工厂改革的不断深化，工厂保卫工作也发生巨大变化。为了有效做好新时期工厂治安保卫工作，如何在新形势下正视问题，认清形势、形成共识，不断探索工厂内部保卫工作的新路子，构建平安和谐工厂，我认为应从以下七个方面着手。

(一)实行三个转变，改革内部保卫管理方式，寓管理于服务中。

1、实现由静态管理向动态转变。工厂保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到车间、部门、厂区参与现场管理服务，要根据分厂各自的生产经营特点和实际情况，因地制宜，因厂制宜，创造性地开展工作，在各生产部门建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安、消防隐患整改管理制度。

2、实现由被动处臵转为超前控制服务，建立预测防控机制和信息管理网络制度。工厂保卫工作要围绕工厂生产经营，把保卫工作真正融入到工厂管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。

3、实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。工厂保卫部门要树立服务观念，要逐步实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变。要以工厂生产经营活动为中心，积极开展主动服务，参与生产，说办就办，为一线生产经营服务，当好配角，为工厂领导和职工群众排忧解难。

(二)以平安建设为载体，健全和完善综合治理的长效机制。

1工厂综治工作、平安建设，要以建立健全长效机制为核心，加强基础工作为重点，以落实各项措施为主线，广泛开展平安单位建设活动。工厂保卫部门要充分发挥其职能作用，发挥其在基层稳定工作中的骨干作用，工厂保卫干部必须保持清醒的头脑，增强政治敏感性，认真做好内部矛盾纠纷排查工作，努力消除不安全因素，积极妥善处臵工厂内部群体性案件，实现把工厂内部群体性治安案件事件解决在萌芽状态、解决在基层、解决在单位的目标，避免民转刑案件和群体性事件的发生，努力实现“发现得早、化解的了、控制得住、处臵得好”的目标。同时工厂保卫部门要从讲政治的高度出发，坚持在工厂党政统一领导下，与有关职能部门紧密协作，贯彻安全防范的方针，加大宣传力度，提高职工群众的安全防范意识，依靠广大职工群众和有关部门落实各项安全防范制度和各种安全防范责任，完善事故处理预案，并针对可能引起事故发生的各种因素进行科学的分析，找出消除事故隐患的方式、方法，积极做好事故预防工作，努力从根本上消除事故隐患。

(三)以强化基础建设为重点，多举并措维护工厂内部治安秩序。

从工厂现状来看，还有相当一部分职工安全防范意识淡薄，思想麻痹，安防设施薄弱，防范措施不落实，存在各种安全防范隐患，抵御暴力犯罪和外来侵害的能力差。因此，必须坚持在工厂党政统一领导下，警钟长鸣，坚持预防为主的方针，紧紧依靠广大职工群众，制定各种安全防范措施，同公安部门一起，研究犯罪发生的特点和规律，有针对性地制定应急处臵预案，大力推进防控体系建设，坚持人防、物防、技防相结合，落实安全保卫工作责任制，完善由工厂党政领导、综治机构协调、以保卫部门为骨干，以群防群治力量为依托，以工厂内部防范工作为基础，以治安重点单位(部位)为重点的治安大防控体系。构建完善群防网和专防网，落实人防和技防措施，拓宽信息渠道，做好情报信息的收集和研究，充分发挥党的思想政治工作优势，大力

做好职工内部矛盾的化解工作，切实维护职工群众的合法权益，努力把影响工厂和社会稳定的苗头解决在基层、解决在萌芽状态。确保在最大程度上预防和制止犯罪的发生。

（四）实行竞争上岗机制和目标管理机制，提高队伍素质。建立法制化、规范化的企业保卫工作机制，提高综合管理能力。同时，加强学习培训，要求干警和保卫人员熟悉各种法规和工厂的各项规章制度。

(五)全面贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》

明确领导责任,是搞好企业治安保卫工作落实的关键。广泛深入开展《企业事业单位内部治安保卫条例》宣传教育活动,使各单位领导全面了解和掌握《条例》的内容实质和相关要求,进一步明确《条例》中规定所应承担的责任,提高对治安保卫工作重要性的认识,真正树立起治安保卫也出效益的观念。各单位建立健全治安保卫组织机构,各党支部的治保委员要配齐兼职保卫人员,进一步建立完善本单位、本部门内部治安保卫工作制度。同时,要对单位治安保卫工作进行检查考核,把责任追究落到实处。要建立完善案件通报、警告、一票否决制,真正把各级党政领导抓治安保卫工作的实绩,作为政绩考核的一项内容,与单位领导的个人经济利益挂钩,作为晋升、晋职、晋级、奖罚的重要依据。(六)预防和化解各类内部矛盾,积极维护和谐的稳定局面各级组织必须高度重视和扎实地做好预防和化解各类内部矛盾工作。要坚持以人为本,依法办事,从根本上预防和减少各类矛盾纠纷的发生。

1.不断完善维护和谐稳定的有效工作机制。各单位领导要转变观念,明确职能。在积极抓好各项工作的同时,强化政治敏锐性,正确处理发展与稳定的关系。加强对新体制、新形势下各类群体性事件的研究

和分析,防范和化解不安定因素。实行由主要行政手段向运用依法管理转变,不能凭主观意志决断,草率行事,要尽可能谋求改革力度、发展速度和职工心理承受力的和谐一致,进一步提高管理水平和综合能力。还要在制订和落实政策时,注重政策措施的科学性和严肃性,做好深入细致的思想政治工作,使职工队伍保持稳定。

2.建立完善矛盾纠纷排查调处和突发性事件应急处臵机制。在管理工作中出现的不同性质的矛盾,按照谁主管、谁负责,齐抓共管的格局,明确责任,相互配合协作,共同把矛盾和问题及时妥善地解决好,避免矛盾扩大和激化,最大限度把不稳定因素解决在基层和萌芽状态。对不同性质的突发性事件,各单位领导要增强防范意识和超前预测性,制订处理应急预案。一旦发生突发事件能够做到统一指挥、快速处理,避免束手无策,造成损失和不良影响。

3.强化信息收集,把握和争取工作的主动权。针对各类矛盾的解决和突发性事件前兆性特点,建立健全信息预防机制,是提高预处能力的关键。在强化事前、事中和事后信息收集中,开展经常性调查活动,重点掌握干群矛盾较突出中有关员工的思想动态和苗头性、倾向性问题,获得深层次信息,下情上报、快速反映并提出处臵和解决对策。在控制局面中理顺情绪,查明事件和问题真相,实施正确决策至关重要。充分发挥各部门共同解决的优势,多措并举,多管齐办,多渠道获取信息,为迅速和妥善解决不稳定因素提供准确、可靠的依据。还要抓好解决问题和处臵措施落实情况的跟踪反馈,听取反应和意见,防止反复,促进其根本解决。及时总结经验,不断完善提高。

(七)强化动态环境下治安防控体系建设

在总体目标上,建立动态环境下企业治安防控优势,强化群防群治控制,人防、物防、技防力量整体联动,运作规范、体系严密,为工厂发展提供一个良好的治安环境。

1.明确重要部门在动态环境下治安防控体系的职责。明确职责是落实责任的前提,只有将治安防控体系中各组成部门的职责任务科学合理地划分清楚,才能达到既要各司其职,分工落实,又可协调运作,形成合力的最佳效果。特别要加强与公安机关的配合,提高整体防范水平,推进社会治安综合治理。

2.确定治安防控体系建设的重点。动态环境下治安防控体系建设涉及面很广,内容很丰富,只有抓住重点,才能纲举目张。加强与公安机关快速反应机制建设。实践证明:治安保卫组织是公安机关与企业联系的一座桥梁,在推动企业治安防范工作中能起十分重要的作用。在工厂中建好遍布报警设施、巡防网络建设和科技设施建设,并入公安机关的技术防范系统,实行统一管理和监控,以使工厂的安全防范工作逐步走向技术化、规范化。建立健全各项治安防范规章制度,消除隐患,堵塞漏洞,落实以制管人,依法管理,加强适应动态环境下治安防控体系建设的保卫和保安队伍。保卫和保安队伍不仅是治安防控体系建设的基础,也是企业建设的重要内容。保障工厂安全,是保卫工作的出发点和归宿。所以,保卫工作的一切努力,都是为了保障工厂经济建设、生产、业务活动和职工生命财产安全等顺利进行。要坚持依法从严管理的要求,强化保卫人员和保安的责任心、管理宗旨,提高技术治安防控体系建设的主动性和积极性,增强人人为企业保平安的责任感和使命感,不失时机地树立自身的良好形象。

8.2011年班级工作思路 篇八

2011，社发办在乡党委、政府的正确领导下，在上级部门的精心指导下，在分管领导的高度重视下同，紧紧围绕全乡中心工作，求真务实，真抓实干，完成了各项目标和任务。

一、公共卫生。一是稳步开展爱国卫生工作。继续深化创卫工作，在***年“**市卫生先进单位”的基础上，积极争创省级卫生先进，已于今年上半年正式通过省级验收评审，被正式确定为“**省卫生先进单位”；继续实施病媒生物防治工程。积极落实灭“四害”的工作。抓好春秋两季灭鼠活动，乡政府出资***元购买了***箱高效低毒“大隆”灭鼠药统一向经济合作社和部分个私企业免费分发,并组织各经济合作社人员在全乡范围内老鼠滋生场所统一投放鼠药灭鼠。购买***盒的维克多灭蟑药免费分发至各经济合作社。二是积极参加无偿献血活动。组织机关同志、合作社干部和及他群众参加无偿献血3000ml，百分百完成区卫生局下达的献血任务指标。三是正常有序开展渔农村合作医疗工作。2011年参加新型渔农民合作医疗人数***人，参合率为***%。参合渔农民二年一轮健康体检工作有序推进，2010年和2011年累计体检***人次（今年体检***人），体检率为72.56%。四是配合做好上级部门工作。及时完成麻疹、脊灰疫苗集中式查漏补种目标人群摸底调查工作。配合区妇保所组织全乡妇女参加宫颈癌筛查。

二、食品药品安全。一是配合做好食品安全专项检查工作。四月份，根据群众反映的食用油问题，配合桃花卫生监督所对小餐饮店、早餐店和蛋糕制品店的用油情况进行突击检查，结果未发现有地沟油使用情况。二是做好节假日食品安全宣传和检查。五一、十一节前后，组织人员对餐饮店、小吃摊等进行了排查，以***为重点，对鲜肉类、豆制品的进货渠道进行了调查。向每个餐饮店主和小吃摊位主发放了《致餐饮经营者的公开信》，以书面形式对餐饮经营者重申了经营要求和注意事项。三是开展药品安全示范乡创建工作。2011年我乡被列入全区药品安全示范乡创建单位。根据相关工作要求，成立了领导小组，制定了工作方案，落实了专人负责，积极开展药品安全宣传，配合药监部门对药品零售店开展专项检查，维护了全乡药品市场秩序，为创建工作奠定了基础。

三、民政工作。一是做好社会救助及低保结对工作。2011年对困难群众开展民政救助***户***万元。我乡共有低保户***户，***人，今年新增低保***户；6-12月份共发放低保金***元；低保边缘户***户，***人；乡结对户***户，共发放结对走访慰问金***元；二是做好重性精神病人治疗工作。为减轻精神病家庭的经济负担，政府出台了一系列精神病人的优惠政策，困难家庭实施3个月免费住院治疗，其他家庭减半最高减免1万元，已有2名困难家庭进行集中治疗，现均康复出院。三是做好优抚安臵工作。今年共发放义务兵优秀士兵奖励金发放***元，退伍军人自谋职业安臵补助金***元。

四、慈善工作。一是做好各类慈善救助工作。11月止慈善救助***户***万元，其中助医***万元，助灾***万元，助困***万元，助学***万元。在重阳节期间，慈善总会救助14名困难老人，共***元；开展好“慈善一日捐”活动。今年6月份区政府下达“慈善一日捐”文件后，慈善分会积极行动，及时制定捐款方案，进行广泛宣传发动，通过机关、社区各经济合作社及部分企业广大干部职工的共同努力，圆满完成上级指标，募捐慈善资金***万多元，连续两年创最高纪录。

五、残联工作。对重度残疾人符合条件的纳入集中托养1名、居家安养***名，发放居家安养费***元。发放残疾人专职委员补贴***元。对0到14周岁的疑似残疾儿童进行了健康调查。为3名残疾人发放助听器***台。

六、计划生育。到今年11月底，全乡共有育龄妇女***人，已婚育龄妇女***人。出生***人，结婚***对，在孕年底待生育***人。一是认真实行计划生育优惠政策。完成了计划生育奖励扶助对象的调查审核上报工作，今年新增***名，退出***名，到今年止我乡共有***人享受每人每年***元的奖扶政策。经摸底2011年符合条件的奖扶对象3人。二是积极推进优质服务工作。一年来，计生服务站共进行各类随访、咨询服务***人次。认真做好药具发送、随访工作.落实计生四项手术免费医疗制度，发放避孕节育技术免费服务记帐单***份，按季为育龄妇女报销四项手术医疗费。组织开展“三查”服务活动。通过各种途径宣传发动，有***多人次的育龄妇女参加了B超、乳房诊断、妇科等三个项目的检查，受到育龄妇女的欢迎。三

是深化宣传教育，提高育龄群众应知应会知识知晓率。利用宣传窗、手机短信等多种宣传工具，向广大育龄群众宣传生育政策、计生法规等。在宣传窗张贴计生墙报***期共***份。四是协会工作开展正常。加强计生协会建设，修订了计生协会章程和**岛村规民约，将计划生育奖惩制度作了明确；组织开展“5.29”会员活动日纪念活动，在菜场门口较集中地段开展一次上街设摊宣传服务活动，向过往育龄妇女发放计划生育奖励扶助政策、优生优育优教、生殖健康等宣传资料；向前来咨询的育龄妇女讲解计生政策法规，同时，还进行“计生知识”有奖问答。活动共计发放计生知识宣传册200本、健康知识宣传单180余份、发放避孕药具80份，现场接受妇女咨询80余人；组织部分会员观看“中国计划生育协会第七次全国会员代表大会及先进表彰会”专题片。收缴会费***元，会员交纳会费率88%。“六一”儿童节，乡计生协会会长和部分理事走访看望了***等六户计生困难户，了解他们全家近期生活、生产情况和子女的学习生活情况，并送上了慰问金共***元。五是加强流动人口计划生育管理服务工作。积极开展流动人口管理服务示范乡创建。定期对外来流动人口进行摸底，以社区为主体外来人口育龄妇女进行登记，同时利用警务室临时居住证登记名册，对流动人口平台数据进行了补充。现有***名育龄妇名录入到全员流动人口平台系统。同时加强对外来育妇的宣传教育，通过发放《告外来流动人口通知书》、《常用避孕方法》等宣传资料，提高对免费四项手术、免费领取避孕药具等的知晓率。注重《流动人口婚育证明》的发放和补办。对外出时未做证的育龄妇女，计生办积极主动，采取家庭成员转交、邮寄等办法为已经外出的育妇补办婚育证。现流出已婚育龄妇女***人，办证率

为***%。为了重点做好东海岸船业公司的工作，与***家重点外包企业的法人代表签订了流动人口计划生育工作目标管理责任书，做到法人代表责任落实到位。

2011年主要工作打算：

1、进一步完善社会救助体系，全面开展弱势群体社会救助工作。继续做好扶贫结对走访，大病医疗救助、自然灾害救济款发放，对因病因灾困难群众进行合理慈善救助；完善低保机制，提高应保尽保、分类施保、动态管理工作水平。坚持公平公正公开原则，协助做好离岛就读学生困难补助工作。

2、全面提高计划生育工作水平。利用全区流动人口服务管理示范乡镇创建机会，加强流动人口管理与服务，提高外来育妇婚育证明查验率和外出育妇的随访率；完成计生服务站普通站的建设。开展优质服务，进一步深化“三优”工程；建立机制，发挥好村社计生网络的作用；加强宣传教育，提高育龄群众应知应会率。

3、加强食品药品流通领域的监管，规范食品药品经营行为。完成药品安全示范乡创建工作。完善农村家庭聚餐申报和管理制度。加强协调配合，协同食品安全监管相关单位在重大节假日和重大活动期间开展食品安全联合检查，预防食品安全事故的发生。加强畜禽定点屠宰管理，严厉打击私宰滥屠不法行为。发挥协管员的作用，重点组织对肉及肉制品、豆制品、水发产品、饮料等食品各环节的暗访。倡导行业自律，努力提高食品生产经营单位的自身管理水平。

4、加强公共卫生信息收集与报告工作，提高对重大疫情、集体

中毒等突发公共卫生事件的预防、应急处臵能力。继续做好新型渔农民合作医疗征缴和参合农民的健康体检和无偿献血工作。开展爱国卫生运动，深入开展以灭“四害”为主的病媒生物防治工程。

9.2011年班级工作思路 篇九

2011年，在市委、市政府的正确领导下，在市委统战部的具体指导帮助下，镇党委、政府高度重视统战工作，坚持“围绕经济抓统战，抓好统战促发展”的工作方针，以“团结、发展、稳定”为目标，以围绕全镇工作中心做服务为原则，按照年初制订的工作计划，扎扎实实地完成了各项工作。今年主要抓了以下几个方面工作：

一、党委重视，统战工作提上议事日程。

一是统战理论被纳入镇党委中心组的学习计划中。我镇党委、政府始终坚持“统战无小事”的指导思想，将学习党的统战思想和政策列入党委中心组学习计划之内，每季度召开一次专题会议，同其他政治理论和政府业务学习放在同等的位置。二是专题听取和研究统战事项。我镇党委政府对统战工作十分重视，经常听取统战工作汇报，研究分析统战工作形势，解决统战工作方面出现的新情况、新问题。一年内至少有3次以上听取统战工作汇报，研究统战工作事项，解决一些实际性问题。三是健全统战工作网络。根据班子调整，党委新明确分管统战工作的党委班子成员，配备好统战干事；在村级组织换届后，各村党组织及时落实一名委员作为统战工作负责人，并对他们进行了统战工作业务培训，将统战工作纳入各村目标考核，抓人促事，推进我镇的统战工作科学和谐发展。

二、齐抓共管，重视民族宗教工作。

乡镇统战工作的重头戏在宗教工作，一方面要保障好宗教场所安全，另一方面又要积极引导宗教教职人员爱党爱国爱教，积极引导他

们做好宗教事务，反对封建迷信。为此我镇坚持“组织网络、管理措施、定期检查”三到位，促进宗教活动场所的依法管理，确保和谐稳定。一是继续完善镇村干部联系宗教场所责任制，加强镇村干部与宗教教职人员的交流沟通。联系宗教场责任制自建立以来，目前已成为一项常规性的制度。每年至少3次到联系场所走访，听取宗教活动场所负责人和信教群众的意见和建议，掌握思想动态。对碰到的难点和困难，能解决的及时解决，对一时不能解决的做好说服工作。

2、建立了重大事项预报制度。为依法保护正常的宗教活动和信教公民的合法权益，制止和打击利用宗教进行的违法犯罪活动，抵制境外敌对势力利用宗教进行渗透，确保宗教活动场所的安全和各项宗教活动的有序开展，维护宗教和睦与社会和谐，我镇党委经研究，制订了《宗教活动场所重大事项预报制度》。制度的实施取得了较好的效果，先后有法华寺住持出关仪式、耶稣教堂及培灵会的举行仪式和圣诞节的庆祝仪式、龙华寺的佛像开光典礼等大型宗教活动向我镇或市民宗局进行了预报，我们及时组织警力做好通行安全及人身财产安全保障工作，宗教场所方面也积极配合，确保活动的顺利开展。

3、建立宗教活动场所台帐制度。我镇共有合法宗教活动场所5处，分别为佛教场所法华寺、龙华寺、菩堤庵、松岙耶稣教堂和天主教堂各一处。为加强对各宗教活动场所的管理，我镇及时对各宗教活动场所的教职人员、居士人数、场所范围和消防栓配置情况进行专门的登记造册，做到情况明、底数清，便于了解和掌握。

4、建立村级宗教工作信息网络队伍制度。指定一名村负责人为

信息员，及时掌握辖区内的宗教动向，发现影响群众正常生活生产秩序、带有倾向性、苗头性的宗教问题，以及非法宗教活动场所建设和非法宗教活动等情况，在第一时间内报送信息，并协助有关部门及时处置，维护和保障社会稳定，积极引导宗教与社会主义社会相适应。今年制止的二起非法小庵小庙建设，就是充分发挥了宗教工作信息网络队伍的作用。由于消息得到及时，又得到了市民宗局和村宗教工作人员的大力配合支持，才使问题消灭在萌芽状态，收到了很好的社会效果。

三、凝心聚力，加强商会建设。

为加强商会建设，发挥商会职能，激励会员企业把企业做大、做强。一是重视非公经济人士思想政治工作，本着“团结、帮助、引导、教育”的方针，加强民营企业主的“致富思源、富而思进”教育。二是加强会员企业之间的交流与合作，取长补短。三是组织会员参加广交、农博等交易会。四是鼓励非公企业在加快自身发展的同时，积极投身社会慈善活动和公益事业，做到致富不忘回报社会。10月中旬，松岙商会发动一成、汇丰、松科、松欣等非公企业、其他社会组织和各界人士，开展“慈善一日捐”和博爱基金等帮贫扶困活动，目前捐款累计70多万元，在我镇迅速掀起了慈善捐款的高潮。

四、用心拓展，加强侨务对台工作。

今年，我们用心做好侨务工作，一是组织了对侨联侨情的调查摸底工作。二是做好归侨人员的接持工作。通过我们的用心工作，拓展了发展近海经济的人脉资源。

五、加强教育服务，不断凝聚富民强镇的新力量。

我们建立了三本台帐，一是政府各部门任职的党外干部和党外后备干部台帐；二是在民营企业任职的党外经营管理人才台帐；三是党外各类专业人才台帐。通过健全人才档案，加强对党外后备干部的培养、教育、管理，最大限度地凝聚各个方面的力量参与经济建设。

明年的工作思路：

在继续做好今年工作的基础上，结合松岙实际，特提出明年工作重点。

1、全力贯彻落实好市统战文件精神。

2、加强统战理论学习宣传。一是把学习统战知识纳入全镇机关干部学习计划中；二是充分利用基层党校阵地，把统战工作方针、政策等理论知识列入乡镇党校学习课题，加强党对统战工作的领导。三是以学习会、培训会、座谈会、研讨会等多种形式，组织学习。

3、进一步完善镇党委领导成员联系宗教场所责任制，加强镇领导班子成员与宗教人士的交流沟通，掌握情况，及时解决问题。

4、强化安全意识，维护宗教领域的和谐稳定，落实签订2012安全目标管理责任书。

5、加强与非中共代表人士和政协委员的联系，加强联络联谊，通过座谈会、研讨会等多种形式，多听取意见建议，为新农村建设献计献策。

6、充实村级统战工作人员力量。要求全镇12个行政村建立统战工作协调小组，以村书记为组长、村主任为副组长，村两委会其他人

员为成员，并确定村会计为统战联络员兼统战工作信息员，及时掌握辖区内的宗教动向或带有倾向性、苗头性的宗教问题，以及非法宗教活动场所活动等情况，在第一时间内报送信息，并协助有关部门及时处置，维护社会稳定。

7、支持商会工作顺利开展，并引导其为新农村建设作贡献。

8、积极争取资金，做好少数民族、困难台胞、侨胞的慰问工作，让他们感受党的温暖。

9、做好港澳台及海外统战工作，全面完成上级统战部门下达的各项任务。

10.2011年班级工作思路 篇十

第一部分 2010年工作总结

2010年，**工会紧紧围绕集团公司“****”奋斗目标和**公司全年奋斗目标，围绕中心、服务大局，围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和关乎企业和谐稳定的热点难点问题，开拓视野、创新思路、搭建平台、改进作风，卓有成效地开展了各项工作，主要工作成绩总结如下：

一、关注职工“三最”问题 发挥民主管理作用 **工会围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，通过召开**集团首届三次职代会及2010年工作会议、制定民主管理新措施、修订完善厂务公开民主管理考核细则、开展职工“三最”问题问卷调查、开展外派员工服务中心服务单位问卷调查等，不断提高民主管理工作质量。

一是认真落办职工提案，维护职工合法权益。将首届三次职代会期间的**条职工提案，分解到各有关单位落实，并建立了督办制度。召开了督办各项提案落实专题会,并组织职工代表对相关提案进行巡视。强化对基层单位“两堂一舍一室”工作的检查考核，同时，对**公司提出的“十件好事”落实情况进行督办，每季度向全公司干部职工通报各部门落实进展情况。

二是做好依法维权工作，妥善解决劳动纠纷。接受职工群众来信来访，耐心细致地做好政策解释和正当权益维护工作。截至目前，**工会成功调解了职工来访事宜**起，为来访工伤亡职工子女协调解决了就业问题，维护了企业的和谐稳定。

三是发挥民主管理作用，监督好职工关注问题。积极参与由组织部、人力资源部、宣传部、企管部、纪委等部室牵头组织的年度干部考核、企业文化考核、校园招聘大学生、子女工招收、劳务工留转、服务单位服务质量考核、“小金库”专项治理等工作，有效发挥了工会组织的民主管理作用。

二、关心关爱职工群众 构建温馨“职工之家” 工会作为职工群众的“贴心人”、“知情人”、“娘家人”，是企业群众工作的重要组织力量。**工会通过改善职工娱乐环境、服务外派员工家属、协调解决职工子女入学、开展困难职工大病救助等，把**工会打造成温馨、和谐、幸福的“职工之家”。

一是关爱外派职工家属，解除职工后顾之忧。成立外派员工服务中心，通过召开服务中心成员单位（部室）协调会、召开外派职工家属座谈会、建立健全外派员工家属档案、制作并发放服务卡、设立全天候服务热线电话等形式，服务外派员工家属。并通过开展外派员工服务中心服务质量问卷调查，加强外派员工服务中心工作职能和服务意识，解除外派职工后顾之忧。

二是关注职工实际困难，协调解决子女入学。8月底，接到**本部部分员工家属反映子女入小学难的问题，经过到**小学走访调查和接待职工家属来访，**工会了解到有**名应上小学的职工子女因户口不在**等原因不能入学，积极与有关方面协调，使**名职工子女全部入学，并重点关注外派员工子女入学问题，及时下发通知进行摸底统计，确保外派员工子女及时入学。

三是关心弱势职工群体，开展大病救助活动。在离退休干部和工伤亡遗孀中开展大病救助活动，为***处、***处退休干部或工伤亡遗孀***、***等提供大病救助资金3万余元。

四是增加职工娱乐设施，改善职工娱乐环境。**工会为**小区兴建了健身场所，配备健身器材*套, 为***小区增添健身器材*套;为机电制修厂拨款建设了篮球场地;对所有小区的健身器材进行了全面维修；对职工文化站进行刷新维护；对文体中心使用多年的舞台和音响, 进行了改造与维修，还分别在文化站、文体中心、月季广场新增音响*套；“职工书屋”示范点建设单位正在申报之中；**小区投入使用并计划在建设新的职工文化站，增添健身器材。

五是赴疆慰问受灾企业，送去工会组织温暖。8月初，受公司委托，**工会组织人员赴**对受山洪灾害的**矿业开展慰问活动，详细了解龟兹矿业遭遇山洪财产损失情况和抗洪抢险有关工作情况，并代表工会组织为**矿业送上慰问金*万元。

三、开展扶贫帮困工作 开展“两送一助”活动 **工会始终关心关爱一线职工，特别是经济困难职工的生活，继续深入开展了以“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”为主要内容的“两送一助”活动。

一是2010年春节期间开展送温暖活动。**工会组织以公司领导为主的两组人员开展慰问职工特困户活动，对***户进行救助，共计发放慰问金**万元。

二是战高温保生产期间开展送清凉活动。**工会组织由公司领导带队的送清凉活动慰问组深入**本部各矿厂、外部子公司的基层一线为职工送去绿豆、灭蚊剂等防暑降温用品。基层工会也开展了为职工赠送医疗救护手册、小药箱和防暑降温等慰问品，并为职工宿舍配备了空调、暖气、电视机、饮水机等。

三是高校招录期间开展金秋爱心助学活动。**公司工会经过全面摸底调查，决定对**名今年考上高等院校的职工子女和特优职工子女开展救助和奖励，投入奖助学资金***万元。据统计，今年**各级工会共对***名考上高等院校的职工子女和特优职工子女开展救助和奖励，投入奖助学资金**万元。

四、加强群众安全工作 二道防线日益稳固

**工会把群众安全工作作为围绕中心、服务大局的重要抓手。按照集团公司工会群众安全工作要求，制定了下发《**公司群众安全工作考核标准》，每季度都按照考核标准，对各基层工会群众安全工作进行检查考核，构建群众安全监督网，加强群监员、女工家属协管员队伍建设，切实发挥了群监员、女工家属协管员在安全生产中的作用，筑牢安全生产的第二道防线。

一是持续推进群监工作。**工会在积极参与公司组织的安全检查活动的同时，建立健全群众安全监督网，督促各基层工会不断加强群监员队伍建设，制定下发了《关于开展“群监员身边无事故”活动的通知》，****等单位都先后举办了群监员培训班，提高了群监员排查安全隐患的工作能力，发挥职工群众的企业安全生产中的作用。

二是强化煤矿班组建设。**工会在调研的基础上，在全公司范围内推行了***以班组长胜任力提升为引擎、以“****”创建为载体、以激发员工创造潜能为目标、成功塑创的“***”新班组建设模式，为矿井夯基谋势、持续卓越发展探索出了一条切实可行的有效途径，加强煤矿班组在安全生产中的作用。

三是创新女工家属协管工作形式。**工会相继开展了安全问卷调查、安全征文、安全文艺演出等活动。如，工会女工委围绕“安全第一 预防为主”活动主题，排演了一台安全文艺节目，下基层单位巡回演出，以职工群众喜闻乐见的形式，宣传党和国家的安全方面法律法规和企业安全知识，提高职工安全意识。同时，在公司工会的引领和号召下，各基层工会也开展特色女工家属协管工作，如****持续开了“体验丈夫工作，共建和谐家庭”的井下一线体验活动，每月组织采掘一线职工家属深入井下一线参观丈夫的工作场所，体验煤矿工人的辛劳，同时送去家属对职工的关爱和温暖，增强了职工的工作积极性和安全生产意识，形式和效果都很好。另外，基层工会还开展了女工协管员和职工家属对“三违”职工的安全帮教、女工家属协管员井口送平安苹果、缝补衣服等活动，让职工在企业里感受到家的温暖。

五、开展劳动竞赛技术比武 提升职工岗位技能水平根据上级工会开展劳动竞赛和技术比武工作的安排，结合公司实际，**工会以创建“工人先锋号”为载体，继续深入开展了劳动竞赛和技术比武活动，下发了《**公司采掘区队单产、单进创水平实施办法》和《关于继续开展采煤支架工等**个工种技术比武活动的通知》，明确了劳动竞赛和技术比武工作的要求。认真组织开展了劳动竞赛和职工技术比武工作，取得了良好成效，提升了职工的岗位技能水平。

一是劳动竞赛刷新纪录。为了推动公司矿井的高产高效建设，提高采掘队伍的劳动积极性，促进单产、单进稳步提高，**工会在所属采煤、开拓、掘进区队范围内开展了“采掘区队单产、单进创水平”劳动竞赛。具体分为综采、高档普采、炮采、岩巷炮掘、岩巷综掘、煤巷炮掘、煤巷综掘等，对打破**公司单产、单进记录的区队，公司授予“工人先锋号”荣誉称号，并对综采队一次奖励*万元，炮采队、高档普采队、开拓、掘进队一次奖励*万元。此项劳动竞赛的开展，有效调动了广大区队的积极性，在全公司形成了比、学、赶、超的劳动热潮。全年共有六个采掘区队打破了公司记录，***煤矿开拓*队岩巷炮掘创下单头月进尺***米的新记录，进一步起到了以竞赛促发展的作用。

二是技术比武稳步开展。今年成功举办了**个工种的技术比武，按照“力主创新、打造亮点”的原则，并将部分项目分派予基层工会承办。并积极组织选手参加上级技术比武。在参加商丘市的技术比武中，我公司职工获得了**市数控机床操作工比武第二名、煤质化验工比武第三名、叉车工比武第二名的好成绩；参加集团公司计算机技术比武，取得个人第一名、团体第三名好成绩；参加集团公司通风工技术比武，取得个人第五、六、九名、团体第二名好成绩；参加集团公司井下维修钳工技术比武，取得个人第一、四、五、六、八名，团体第二名的好成绩；积极参加**省第三届职工技术比武运动会，其中化工总控工技术比武取得个人第六名、团体第四名的好成绩，化工焊工技术比武取得个人第六名、团体第三名的好成绩，矿井测量工技术比武，取得个人第十名的好成绩，有9名职工被**省石油化工总工会授予“技术能手”称号。三是基层竞赛和比武亮点纷呈。各基层工会在积极参加公司开展的劳动竞赛和技术比武的同时，也分别结合自己的实际情况如火如荼的开展。如：**煤矿的“6+2”班组竞赛，车集煤矿的“5+6”班组竞赛，**煤矿的“竞标夺冠”、“员工竞优工程”竞赛，**煤矿的采煤、掘进工作面安全质量标准化竞赛和“一通三防”安全质量标准化竞赛，**厂的“六零两争”安全生产竞赛，**的“六型标杆班组”竞赛，**的“技术标兵”、“管理标兵”劳动竞赛**厂的“金牌群监员”竞赛，**处的“百千万”安全生产劳动竞赛，**公司的“赛成本、降能耗，赛质量、创优质，赛技能、争先锋，赛团队、比贡献”竞赛，***的“土建施工大干100天”、“安装百日大会战”、“决战下半年”劳动竞赛，***的工艺指标竞赛、明星员工竞赛、合理化建议竞赛，***的争创“青年文明号”竞赛等等，各单位通过劳动竞赛和技术比武活动的开展，紧紧抓住生产过程中的关键环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，节约了成本，促进了安全生产，为全年工作目标的实现提供了有力地保证。

六、加强对劳动保护工作 维护职工生命健康权 对生命健康权的维护，是对职工根本权利的维护。**工会不断加强对劳动保护工作的监督检查，始终把维护职工的生命健康权作为工会组织的首要维权任务。不断加强劳动保护队伍建设，加强对职工作业环境、劳保用品发放和使用、女工“四期”保护等工作做好监督检查，切实维护职工权益。

一是建立健全劳保组织。**工会建立健全了纵横贯通、专兼结合、责任明确、运作有序的劳动保护监督网络，并积极维护职工生命健康与安全施工的合法权益，努力构建维护职工生命健康与安全施工的和谐环境，加大对劳动保护监督检查力度，强化现场管理，监督检查治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，提高了工会劳动保护监督检查工作的整体水平。

二是参与公司安全检查。积极参与公司组织的安全大检查工作，监督检查安全隐患治理，重点监督安全设施落实情况；职工的生产、生活环境的情况；安全保证体系建立运行情况；施工机械及安全设施的完好情况，推动安全隐患的治理和整改，防止和杜绝重大安全事故发生。同时，公司各级劳动保护监督员不定期进行各类劳动保护监督检查，对各生产班组、各施工现场安全设施和环境，对职工安全学习教育，劳护用品发放，高温季节防暑降温等各项措施落实情况进行巡查询问。

三是关心关爱女职工。加强女职工劳动保护，特别是女工“四期”（女工的经期、孕期、产期和哺乳期）劳动防护，坚决杜绝让处于“四期”内的女职工加班延点、上夜班的现象；我们除了每年组织全体职工开展身体健康状况检查、职业健康检查外，还特别开展了“女职工特病保险”活动，充分体现企业对女职工的关心、爱护；始终坚持培训是女职工最大的福利，积极组织开展女职工培训工作，并通过组织广大女职工积极参与劳动竞赛、技术比武、派女工干部参加上级组织的业务培训等形式，提高她们的业务技能和综合素质，以适应企业不断发展的需要。

七、创建“学习创新工作室” 搭建科技创新平台 为了充分发挥各级工会组织的优势，实施“科技兴安”战略，在广大职工深入开展群众性经济技术创新活动，创新技术人才培养思路，培养、选树、推荐使用一批有影响力的优秀技术工人，开展以学习工作室、实验室、实习基地为主要形式的“学习创新工作室”创建工作，为技术工人搭建成长成才的平台，大力推广***工会在“学习工作室”建设方面的有效做法和成功经验，并制定下发了《**公司“学习工作室”创建标准》。今年，继续把“学习创新工作室”创建工作列入对基层工会工作的考核内容，有力推进了群众性经济技术创新活动的深入开展。

经过长期的探索与实践，“学习创新工作室”的创建工作取得了明显进展，呈现出百花齐放之势：全公司建立了**余个“学习创新工作室”、近***个实习基地，涌现出了一批以***、***为代表的一大批优秀技术工人。其中***就成立了*个工作室、*大实习基地；仅**厂“****”实验室，近三年来就产生职工创新成果****余项、国家专利**项，其中职工**一人实现*项专利授权，被誉为“专利大户”；仅**今年前三季度就收购职工“五小”成果近百项。在公司营造了尊重科学、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围，在安全生产中遇到技术难题到“学习创新工作室”研究解决已蔚然成风。并承办了集团公司群众性经济技术创新工作会议，会上学习交流了**公司及下属的****和***在“学习创新工作室”创建方面的工作经验。

八、创新文体活动形式 丰富职工业余生活

**工会不断创新文体活动形式，如举办多项体育活动、开展安全文艺巡演、开设老年戏迷乐园等，不断丰富职工群众业余文化生活。

一是体育活动丰富多彩。积极创新体育活动形式，设臵东、西部两个赛区，使**所属板块产业的广大职工均有机会参与文体活动，并首次设立领导干部篮球比赛。成功举办了干部篮球赛、职工篮球赛、职工羽毛球赛、男子排球赛、女子排球赛、职工健美操比赛和**杯〃乒乓球邀请赛等体育项目，并举行了文体活动开幕式和闭幕式。承办并参加了**市“警企杯”篮球赛，丰富了职工的业余文化生活。

二是安全文艺基层巡演。在“安全生产月”期间，工会女工委专门排演了一台安全文艺节目，以小分队的形式，分两组下基层巡回演出，共计演出**场次，并将演出文图汇编成《唱响**平安之歌》发放给基层单位，为群众安全工作营造良好氛围。

三是戏迷乐园鸣锣开演。为丰富老年职工及家属朋友的文化生活，**工会在牡丹小区职工文化站开办老年戏迷乐园，每月举办一场老年戏迷演出活动。另外，与宣传部、机关党委等部门密切配合，开展文化消夏广场活动，夏季，每周在月季小区举办一场职工消夏广场文艺演出。

九、加强工会信息管理 强化信息交流沟通

**工会持续加强工会信息工作，通过调整并扩充信息员队伍、完善了信息工作制度和组织体系、办好《**工会信息》等，提高信息工作的质量和水平。

一是信息员队伍进一步壮大。年初，工会对信息员队伍做了适当调整，扩充了信息员队伍。评选优秀信息员并进行表彰，目前，我工会已有来自基层的专兼职信息员200余名，每月均能收到稿件300余篇。

二是信息工作制度进一步完善。在基层信息站中实行信息竞赛制度，今年上半年，根据各基层工会上报和采用信息的质量排出名次，对前10名给与表彰奖励；制定重大信息必报制度，各单位在安全生产、经营管理、民管维权等方面发生的重大问题，要求信息员及时报送公司工会，违者取消信息员资格。

三是继续办好《**工会信息》。充分运用《**工会信息》，及时报道集团公司和工会各项活动中涌现出来的先进人物和亮点工程、典型做法及国内外工运形势，每月出版一期。另外，在文化站、文体中心显要处设立宣传橱窗*个，在重大节日和日常中及时张贴文化宣传版面，让职工及家属及时了解企业发展情况。

十、开展“四型”工会创建 强化基层组织建设 为适应企业战略重组后形势发展的需要，进一步调动基层工会组织和广大工会工作者的积极性、主动性、创造性，促进工会工作全面升级，提升整体工作水平，推动管理和技术创新，按照集团公司工会的整体安排部署，深入开展了以学习型、服务型、创新型和高效型为主要内容的“四型”工会创建活动，每半年对基层工会开展一次检查考核。同时，针对**子公司多、工会工作发展不平衡的实际，通过召开工会工作会议、上半年工会工作经验交流会、开展半年度基层工会工作检查等形式，加强沟通交流，不断提升基层工会工作水平。

一是召开了2010年工会工作会议。*月**日，召开2010年工会工作会议暨工会系统先进表彰会议，系统总结2009年工作，安排部署2010年工作，对工会系统先进集体和先进个人进行了表彰，有力促进了全年工作的顺利开展。

二是召开了上半年工会工作经验交流会。*月**日，召开了**公司基层工会主席和工作负责人工会工作经验交流会，与会人员交流了本单位工作工作的亮点做法，对今后工作提出了建议，进一步明确了下半年工作重点。

三是开展了基层工会工作检查考核。*月份，**工会制定了详细的检查考核方案，对**所属各基层工会的各项工作进行检查考核，检查发现，通过“四型”工会创建等活动，加强工会的团队建设、制度建设、能力建设、作风建设和教育培训等，推进了“职工**工程”、“**工程”、“**工程”、“**工程”和“**工程”的组织实施，促进工会实现常规工作全面发展、重点项目整体推进，进一步规范、完善和提升了基层工会各项工作，为发挥好工会组织在群众安全、劳动竞赛等方面工作的作用，进一步夯实了组织基础。下半年基层工会工作检查考核将在12月中旬全面展开。

第二部分 2011年工作思路

2011年，**工会将紧紧围绕集团公司和**公司中心工作，坚持“四个重在”，充分结合**自身特点，凸显工会工作特色，拓展工作思路，提升工作水平。在促进企业科学发展、安全发展、和谐发展中，大力彰显工会组织独特优势，努力把工会工作推向一个新的更高的水平。

一是认真履行工会职责，基础工作再上台阶。认真履行民主管理、群众性安全、群众性经济技术创新、群众性文体娱乐活动和工会组织建设等各项工作职责，努力在工作思路、工作机制、活动载体、实际效果上实现新突破，促进各项工作再上新台阶，取得新成效。二是继续加强自身建设，深入推进工会组建。2011年，**工会将进一步加强工会系统的业务学习与培训，采取“请进来”和“走出去”相结合的培训模式，对工会干部不断进行专题培训和系统培训，积极走出去考察借鉴先进企业工会工作的经验，让工会系统干部进一步开阔视野，增长见识，提升分析解决问题的能力和工作水平；并不断加强基层工会组织建设，重点是督促新整合单位建立健全工会组织，配齐配强工会工作人员。

三是继续拓展工作思路，打造**工会特色。针对**母子公司组织体系和业务板块多、涉及行业多等特点，**工会将进一步加大调查研究工作力度，围绕中心、突出重点、关注热点、攻克难点、找准切合点，努力探索出一条具有**特色的工会工作新思路，不断整合力量，提升工会系统整体工作水平。

四是强化深化主题活动，推动企业科学发展。按照重在持续的工作原则，在2011年的工作中，要继续强化深化“学习创新工作室”创建、“四型”工会创建、争创“四好两树”女工、推行“四步五型”班组建设、“群监员身边无事故”活动、等争创活动，坚持在实践中总结经验，在发展中调整完善，在深入推进中凸显特色，在促进中心工作上下功夫见成效。