广州市人力资源和社会保障局2022年招聘

广州市人力资源和社会保障局2022年招聘（精选12篇）

1.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇一

市人力资源和社会保障局2022年工作要点

2022年，人力资源和社会保障工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思路，牢牢把握“担当作为，主动服务“工作理念，知责于心、担责于身、履责于行，在全市高质量发展大局中贡献人社力量、彰显人社作为。

一、坚持高质量就业和更充分就业并重

推动高质量充分就业。全年实现城镇新增就业X万人以上。实施用工保障攻坚行动，聚焦“倍增计划“企业、重点企业需求，组织服务专员“一对一“跟进服务、保障用工。

发挥创业带动就业倍增效应。稳步扩大创业担保贷款发放规模，降低创业者融资成本，全年扶持创业X人以上。

三是提升劳动者职业素质。

开展紧缺工种、新就业形态等特色培训，推行“互联网＋技能培训“，推行订单、定岗、定向培训，全年组织各类培训X人以上。

二、坚持提高社保水平和提升经办能力并重

进一步扩大社保覆盖范围。拓展大数据应用，以农民工、个体灵活就业和未参保居民为重点，开展部门联动扩面；推进快递等新业态人员参加工伤保险。

优化社保经办服务。在X市率先试点，开展退休“一件事“全办、失业人员通过手机APP办理退休业务，让群众办事少跑腿。

确保社保基金安全运行。注重大数据分析，成立社保数据分析专班，每月分析异常数据，预警预判，将问题化解在萌芽状态。

三、坚持人才引进和人才服务并重

发挥半岛国际人才基地作用。研究出台中国（上合）国际人力资源产业园发展扶持办法，提前对接一批高端人力资源企业，发挥引才育才作用，全年引进各类人才X人以上。

开创“百所高校进上合“行动。主动服务国家战略，由“走出去“为“请进来“，举办“百所高校进上合“暨校企合作洽谈会，为经济发展提供才智支撑。

创新补贴资金“预拨付“机制。率先试点人才类补贴实行“预拨付“，支付周期由3－4周压缩为3－4个工作日，当好“店小二“。四是创新人才“无感“服务体系。实现毕业生信息自动调取“零填报“、自动“画像“匹配，优化补贴审核流程。

四、坚持人事管理和干部培育并重

加大事业单位优秀紧缺人才引进力度。围绕服务发展，在全国重点高校聚集城市开展招聘推介，精准引进人才。

建立优秀年轻干部培养选拔体系。实施新入职人员“导师制“培养制度，探索优秀年轻干部挂职交流、“常态化考察＋不定期随访“等方式，让年轻干部经风雨、长见识、快成长。

五、坚持风险预防和纠纷调解并重

构建多元调解联盟。在上合示范区、临空经济区、大沽河旅游度假区建设区域性预防调解联盟，在新业态、商协会、交通运输协会建立行业性预防调解联盟，打造村居三级联动金牌调解室，形成联防联控新格局。

健全“企业吹哨、镇街响应、部门报到“应急平台。整合市、镇（街道、功能区）两级执法资源划分监管网格，实现快速收集、快速响应、快速处置的农民工欠薪预警治理模式。

六、坚持党建引领，打造“智慧人社监管平台“

深化“清廉人社“机关建设，创建“党建＋智慧监管“新模式，2022年将重点建设“胶州智慧人社服务监管平台“，设置内部管理、外部服务、领导决策、风险防控等五大模块。一期将线下业务和自建系统纳入信息监管；二期探索将专有平台接入端口，实时预警，实时整改；三期拟接入胶州大数据平台，实现部门信息联通共享。通过人防、技防，将权力关进制度的笼子，为人社事业高质量发展提供保障。

2.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇二

新组建的省人力资源和社会保障厅, 整合了原省人事厅、省劳动和社会保障厅的职责, 并增加了公务员局和外国专家局。通过职能整合, 省人力资源和社会保障厅将充分发挥在就业、社会保险、农民工、人事人才、军转干部安置、劳动关系等工作中的协调作用, 从而形成高效顺畅的运行机制和新的工作格局。

3月1日上午, 按照河南省委、省政府要求, 河南省人力资源和社会保障厅举行了简朴而隆重的揭牌仪式, 标志着河南省人力资源和社会保障厅正式组建成立。省人大、省政府、省政协、省编办有关领导同志出席了揭牌仪式。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民在揭牌仪式上讲话。省人力资源和社会保障厅党组书记刘应堂主持揭牌仪式。

郭俊民指出, 改革开放30年来, 全省人事、劳动和社会保障事业取得了长足发展, 人才队伍建设不断加强, 人事制度改革不断深化, 就业机制逐步完善, 社会保障体系基本形成, 各项事业取得了显著成就。站在新的历史起点上, 面临新形势、新任务和新要求, 人力资源和社会保障工作责任重大, 任务繁重, 使命光荣。一定要在省委、省政府的正确领导下, 全面贯彻落实科学发展观, 时刻牢记使命, 认真履行职责, 以宽广的视野、宽阔的思路, 改革创新, 真抓实干, 关注民生, 改善民生, 在服务中原崛起、服务科学发展中做出新的更大的贡献, 决不辜负省委、省政府和全省人民的重托。

2月28日, 省人力资源和社会保障厅召开处级以上干部会议, 宣布了省委关于组建省人力资源和社会保障厅领导班子成员任职的决定。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民同志, 省委组织部副部长宗义同志作了重要讲话。

郭俊民同志在讲话中表示, 坚决拥护省委的决定, 服从省委的安排。他说, 组建人力资源和社会保障厅, 是省委、省政府根据党中央、国务院的要求, 深化行政管理体制改革、建设服务型政府的一项重要举措, 有利于统筹机关企事业单位人员管理, 更好地推进人才强省建设;有利于建立统一规范的人力资源市场, 更快地建设人力资源强省;有利于贯彻落实以人为本的执政理念, 建立健全从就业到养老的社会服务和保障体系。人力资源和社会保障厅作为省政府的组成部门, 承担着重要的职责, 关系到国计民生, 肩负着光荣的使命。一定要把思想统一到中央和省委的重大决策上来, 坚决拥护并认真贯彻执行省委决定。

郭俊民表示, 要尽快实现有机融合, 确保各项工作正常运转。新组建的人力资源和社会保障厅, 职能增加了, 力量更强了, 责任更重了。要齐心协力, 在最短的时间内, 尽快实现有机融合, 真正做到合心、合力、合拍。在思想上、行动上自觉与省委保持高度一致, 心往一处想, 劲往一处使, 加强团结, 相互支持, 相互理解, 相互包容, 相互学习, 相互谦让, 合作共事。从我做起, 从领导班子做起, 人人都要讲团结、讲大局。团结就是力量, 团结出成绩, 团结出干部, 团结促健康, 既要勤奋工作, 又要快乐生活, 营造团结、和谐、友爱的氛围。大家都要有团结的愿望、团结的态度和团结的行动, 要在思想上形成共识, 工作上形成合力, 制度上形成对接, 为人力资源和社会保障事业发展奠定坚实的思想基础, 提供坚强的组织保障。3月底以前, 实现两厅职能有机统一, 彻底融合成为有机整体, 高效运转。

郭俊民要求, 要振奋精神, 只争朝夕, 抓紧当前, 谋划长远, 全面推进各项人力资源和社会保障工作。机构改革两厅合并, 对每个人都是一次严格的党性考验。一定要进一步增强大局意识和责任意识, 讲政治、讲党性, 顾全大局, 坚守岗位, 切实做到改革与工作两不误、两促进。既要以严明的纪律确保组建工作顺利完成, 又要振奋精神, 圆满完成各项任务。当前每个人都面临两大严峻的党性考验, 一方面, 要保就业、保民生、保稳定, 这是党中央、国务院的部署;另一方面, 机构改革、两厅合并是省委、省政府根据中央要求做出的重大决策, 是当前的中心任务和头等大事。这两大考验是党的重托、老百姓的期盼。面对考验, 全厅上下必须全力以赴, 千方百计完成任务, 向省委、省政府和全省人民交出满意的答卷。

3.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇三

一、2011—2013年案件基本情况

（一）行政复议和行政应诉案件办理情况

2011—2013年，全区人力资源社会保障部门收到行政复议申请454件，决定受理的397件，占87.44%;不予受理及依法作其他处理的57件，占12.56%;其中，自治区级人力资源社会保障行政部门办理行政复议案件169件，占37.22%。全区人力资源社会保障部门办理行政应诉案件583件。其中自治区级人社行政部门办理96件，占16.47%;地级以下部门办理487件，占83.53%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统1.jpg>[（单位：件）][行政复议

行政应诉][250

200

150

100

50

0][245][98][111][183][184][216][2011年][2012年][2013年][2011年][2012年][2013年]

图1 2011—2013年行政复议和行政应诉案件办理数量情况

（二）行政复议和行政应诉案件种类分布

在办理的454件行政复议案件中，养老保险212件，占46.7%;工伤保险173件，占38.11%;劳动保障监察12件，占2.64%;人事行政9件，占1.98%;行政不作为8件，占1.76%;行政审批5件，占1.1%;其他35件，占7.71%。在办理的583件行政应诉案件中，工伤保险397件，占68.1%;养老保险119件，占20.41%;行政审批15件，占2.57%;劳动保障监察14件，占2.4%;行政不作为6件，占1.03%;其他32件，占5.49%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统2.jpg>[行政不作为，8

1.76%][人事行政，9

1.98%][劳动保障监察，12

2.64%][工伤保险，173

38.11%][养老保险，212

46.7%][其他，35

7.71%][行政审批，5

1.10%][（单位：件，%）]

图2 2011—2013年行政复议案件种类分布情况

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统3.jpg>[劳动保障监察，14

2.40%][行政不作为，6

1.03%][其他，32，5.49%][工伤保险，397

68.10%][行政审批，15

2.57%][养老保险，119

20.41%][（单位：件，%）]

图3 2011—2013年行政应诉案件种类分布情况

（三）行政复议和行政应诉案件处理情况

在受理的397件行政复议案件中，已审结331件，占受理数的83.38%，未审结66件，占16.62%。经审查决定维持原具体行政行为的286件，占审结数的 86.4%;撤销和责令限期履行的16件，占4.83%;作其他处理的29件，占8.76%。在583件行政应诉案件中，已审结431件，占应诉总数的73.93%;未结案152件，占26.07%。经人民法院审理维持的328件，占审结数的76.1%;撤销和限期履行职责的37件，占8.58%;作其他处理的66件，占15.31%。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统4.jpg>[250

200

150

100

50

0][受理数][审结数][未审结数][维持][撤销和责令履行职责][其他处理][2011年

2012年

2013年][（单位：件）][234][77][86][196][60][75][38][17][11][177][54][55][5][5][6][14][14][1]

图4 2011—2013年行政复议案件处理情况

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统5.jpg>[250

200

150

100

50

0][应诉总数][审结数][未审结数][维持][撤销或限期履行职责][其他处理][2011年

2012年

2013年][183][184][216][116][140][175][67][44][41][99][103][126][5][14][18][12][23][31][（单位：件）]

图5 2011—2013年行政应诉案件处理情况

（四）被复议的情况

2011—2013年，全区各级人力资源和社会保障部门被复议591件，其中，2011年314件，2012年119件，2013年158件，呈先减后增趋势。591件被复议案件中，由地级以下人社行政部门处理的565件，占全区人社部门被复议总量的95.6%;由省级人社部门办理26件，占4.4%。

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<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统6.jpg>[350

300

250

200

150

100

50

0][被复议案件数][省级人社部门办理数][地级以下人社部门办理数][2011年][2012年][2013年][314][306][8][119][109][158][150][8][10][（单位：件）]

图6 2011—2013年被复议案件办理数量情况

二、2011—2013年案件主要特点

（一）行政复议和被复议案件数量呈先降后升趋势，行政应诉案件数量略有上升

2013年，全区各级人力资源和社会保障部门共办理行政复议案件111件，比2011年减少134件、比2012年增加13件;办理被行政复议案件158件，比2011年减少156件、比2012年增加39件;办理行政应诉案件216件，比2011年增加33件、比2012年增加32件。

（二）行政复议和行政应诉审结案件维持率均逐年下降，其他方式处理的行政复议案件比例呈先降后升趋势;而其他方式处理的行政应诉案件比例逐年上升

2013年，全区各级人力资源和社会保障部门共审结行政复议案件75件，维持55件，维持率为73.33%;其他方式处理案件14件，占审结案件的18.67%。而2011年维持率为90.31%（共审结196件，维持177件），其他方式处理案件（14件）占审结案件的7.14%;2012年维持率为90.0%（共审结60件，维持54件），其他方式处理案件（1件）占审结案件的1.67%。行政复议案件通过其他方式处理，主要表现为以下三种情况：（1）申请人在案件受理前或受理过程中自行撤销行政复议申请;（2）被申请人自行纠正具体行政行为后申请人撤回行政复议申请，复议终止;（3）行政复议机关告知申请人向正确的部门反映诉求。这些结案方式主要反映了行政复议机关加强沟通协调，以调解或和解的方式处理行政争议，注重法律效果和社会效果的和谐统一，有效实现“定纷止争”，切实维护社会稳定。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统7.jpg>[100

80

60

40

20

0][维持率][其他方式处理案件比例][2011年

2012年

2013年][7.14][1.67][18.67][73.33][90.00][90.31][（单位：%）]

图7 2011—2013年行政复议案件维持和其他方式处理情况

2013年，全区各级人力资源和社会保障部门共审结行政应诉案件175件，维持126件，维持率为72.0%;其他方式处理案件31件，占审结案件的17.71%。而2011年维持率为85.34%（共审结116件，维持99件），其他方式处理案件（12件）占审结案件的10.34%;2012年维持率为73.57%（共审结140件，维持103件），其他方式处理案件（23件）占审结案件的16.43%。行政应诉案件通过其他方式处理，主要表现为原告在人民法院受理案件前或受理过程中撤诉或作为被告的人社行政部门自行纠正原具体行政行为，原告撤诉后诉讼终止，主要反映了各级人社行政部门注重加强与人民法院的沟通和交流，对相关诉讼案件处理妥当、应对及时，以务实高效便民为原则，对本部门作出的具体行政行为加大检查监督和纠错力度，有效节约了行政成本。

<H：＼人事天地杂志＼人事天地2014＼2014年人事天地杂志十二月刊＼2014人事天地12月刊＼12P统8.jpg>[100

80

60

40

20

0][维持率][其他方式处理案件比例][2011年

2012年

2013年][85.34][73.57][72.00][10.34][16.43][17.71][（单位：%）]

图8 2011—2013年行政应诉案件维持和其他方式处理情况

（三）工伤保险行政争议案件所占比例仍比较大，工伤保险和养老保险案件数量仍占各类案件总量的较大比例

2011—2013年，全区各级人力资源和社会保障部门办理的454件行政复议案件中，涉及工伤保险的案件173件，占全部行政复议案件总量的38.11%，工伤保险和养老保险案件共385件，占复议案件总量的84.8%;办理的583件行政应诉案件中，涉及工伤保险的案件397件，占68.1%，工伤保险和养老保险案件共516件，占应诉案件总量的88.51%。主要原因：（1）现行法律法规及相关配套规定滞后，工伤保险案件处理难度增加;（2）用人单位因为经济利益的驱使未依法为劳动者参加工伤保险，发生工伤事故后就工伤认定而引发争议;（3）《工伤保险条例》修订后，由于行政复议不再是前置程序，对工伤认定不服的用人单位或劳动者直接向人民法院提起行政诉讼，因此，工伤保险类行政诉讼案件所占比例较之工伤保险类行政复议案件相对要高。

（四）新型行政争议案件出现

除传统的工伤保险、养老保险、劳动监察、行政审批争议外，人事行政、行政不作为、信访事项处理等新型案件开始出现。其中，因行政管理相对人认为人社行政部门行政不作为的行政复议案件数量2011年和2012年均为0件，2013年增加到8件;行政应诉案件从2011年的1件到2013年，每年增加1件。主要原因：（1）个别人社行政机关对行政管理相对人提出的信息公开或行政审批申请认为不属于公开范围或不符合批准条件，未予以任何回复或仅仅口头告知不再作出处理而造成行政不作为;（2）行政管理相对人举报投诉要求查处违法行为，个别人社行政机关不及时依法履行工作职责，采取搁置不理、当信访件简单处理等形式，以致超过法定期限未依法作出处理决定而引发行政复议或行政诉讼。

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三、存在问题

（一）对案件事实的认定有待加强

事实清楚是具体行政行为的基本要求。个别人社行政部门在作出具体行政行为过程中，对案件事实重视不够，对不确定或存疑的问题，没有进行全面细致的调查核实，没有掌握合法性、真实性和关联性均具备的证据链，仅仅通过主观和常理去作判断、下决定，从而导致具体行政行为被撤销或者败诉。

（二）行政程序存在瑕疵或违法

如个别人力资源社会保障行政部门以口头或电话形式告知取代书面形式告知，一旦发生争议由于没有留存相关记录而造成行政不作为;个别人社行政部门要求行政管理相对人在送达回证上签署收到法律文书的日期远早于该文书印发日期，从而授人以口实;个别人力资源社会保障行政部门因为种种原因超过法定期限作出具体行政行为等。

（三）法律适用存在问题

具体表现在：有的在引用法律法规时没有具体到条、款、项、目;有的引用法条错误，该引用上位法却引用了下位法，或者直接张冠李戴，引用的法律条文与原文不相对应。

（四）行政执法队伍业务素质需要提高

（1）基层行政执法办案人员少、缺乏专职专业执法人员，往往他们又身兼数职，承担了大量繁重事务;（2）行政执法文书制定成文时校对不仔细认真，不写明作出具体行政行为的政策依据、不载明处罚金额的计算标准，日期、金额等数字前后不一致等等，从而导致相关文书存在瑕疵或者错误而导致无效;（3）个别行政执法人员需要加强业务学习，尤其是对法律程序、证据规则和执法依据等方面的学习。

四、有关建议

（一）积极推进立法工作，切实加强制度建设

积极协调立法部门将工作急需、条件成熟的地方性法规或政府规章纳入立法计划，进一步完善政策法规体系，从制度上防范和化解行政争议。

（二）坚持以人为本、依法行政

通过组织培训、举办讲座、召开典型案件研讨、旁听案件审理等多种形式加强业务学习和交流，进一步提高全区人社系统行政执法工作人员依法行政水平和综合业务素质。

（三）进一步加强工伤认定和工伤参保工作

（1）切实加强工伤认定工作。各级人社行政部门在作出工伤认定等具体行政行为时，应克服人手少、时间紧、任务重等困难，认真查明劳动者的受伤事实，调查核实相关证据，严格依照法定程序和时限要求，确保做到事实与证据、实体与程序并重，真正做到事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当，从维护劳动者合法权益、构建和谐社会的高度在同等条件下向劳动者倾斜。

（2）加大普法宣传和征缴力度，依法做好工伤保险参保工作。加强工伤保险参保工作，是减少工伤行政争议案件的治本措施，各级人力资源社会保障行政部门要按照管辖权限，依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规规定，通过送法进企业、进工矿、进社区等形式加大宣传力度，让用人单位了解参保缴费的好处，调动用人单位参保缴费的积极性。

（四）进一步加强养老保险待遇审批工作

（1）从实体上梳理政策法规依据，及时向上级人力资源社会保障行政部门反映。由于历史原因，养老保险待遇审批相关政策制度名目繁多、规定庞杂，加之新颁布的法律法规陆续出台，是否存在新法和旧规的冲突、是否存在特别规定和普通法的矛盾，都需要各级人力资源社会保障行政部门对常用的政策依据及时进行梳理和思考。对一些因为种种原因存在瑕疵的政策，要积极探索适应新形势、新情况的改进方式和完善途径。

（2）从程序上规范审批经办流程。如，各级人社行政部门在作出审批决定的具体行政行为时，书面告知作出该具体行政行为的政策依据以及行政管理相对人权利救济途径，当行政管理相对人对此不服申请行政复议或者提起行政诉讼时，人社行政部门至少不会因为程序瑕疵而存在被撤销或者败诉的风险，在行政争议中不至于处于被动地位。

（五）进一步加强与人民法院和行政复议机关的沟通交流

一是建立联席会议制度。各级人力资源社会保障行政部门可与当地司法机关、行政复议机关建立定期联席会议制度，通过研究行政执法中存在的普遍性问题和热点难点问题、剖析典型案例、开展案卷评查等形式，实现行政执法与行政复议和行政应诉工作的共识与互动，推动人力资源社会保障系统依法行政。二是畅通个案联系渠道。各级人力资源社会保障行政部门对行政执法中遇到的重大复杂疑难个案问题，可积极主动与当地人民法院和行政复议机关沟通交流情况，听取人民法院和上级行政复议机关的意见和建议，在法律规定和制度框架内找到解决问题的合理合法途径，确保作出的具体行政行为得到人民法院和上级行政复议机关的支持。

（作者单位：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅政策法规处）

4.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇四

2012年本溪市事业单位招聘204名公告

根据工作需要，本溪市部分事业单位面向社会公开招聘204名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;(五)适应岗位要求的身体条件;(六)岗位所需要的其他条件。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，曾被开除公职的，现役军人。在读的非应届高校毕业生(在读的非应届毕业研究生不能以已取得的本科或专科学历报考;在读的非应届毕业本科生不能以已取得的专科学历报考)。国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的，均不得报考。

招聘职位资格条件中标明限本市“四个计划”人员是指自愿在本溪市服务和本市生源的纳入我省高校毕业生“三支一扶”计划，大学生志愿服务辽西北计划，“一村一名大学生”计划以及大学生志愿服务西部计划(以上简称“四个计划”)高校毕业生。报考专门招聘上述“四个计划”职位的人员，必须是服务期满且考核合格的人员。

二、招聘计划

详见《2012年本溪市部分事业单位公开招聘人员计划表》，也可登陆本溪人才网()、本溪市人力资源和社会保障局网(http://)查询。

三、招聘步骤(一)报名

报名时间：11月26日至29日(星期一-星期四)

报名地点：本溪市人才服务中心(明山区工字楼小区3号楼)

报名办法：报考人员到现场填写《本溪市事业单位公开招聘人员报名登记表》(一式两份，一份用于报名，一份自己保存用于面试前资格审查)，携带1寸免冠照片2张(张贴报名登记表上)，现场打印准考证。

现场报名不进行资格审查，报名实行诚信承诺制。考生报名时应认真阅读招聘岗位信息，要如实填写报名登记表(低保人员需提供相关证明材料)，凡弄虚作假的或与招聘职位要求的资格条件不符的，在面试前的资格审查及试用期满前一经查实，一律取消面试及聘用资格。

报考人员根据所学专业按专业对口的原则参加招聘，每人限报一个岗位。报考人员辅修的第二学位只有学位证书，没有毕业证书的，不能以辅修第二学位所学的专业报考。具有高

事业单位考试学习尽在事业单位考试网

校、国家承认学历及学位的双专业毕业证书、双学位证书的，其中一个专业符合招聘岗位要求的，可以报考。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生应当于2012年11月20日前取得毕业证、学位证，方可报考符合学历、学位要求及其他资格条件的职位。

留学回国人员报考的，除需提供《招聘公告》中规定的材料外，还要出具教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://)查询认证的有关要求和程序。学历认证材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在现场资格审查时与其他材料一并交招聘单位审核。上述材料审核合格的人员可视为普通高等学校毕业生。留学回国人员应于2012年11月20日前取得国外学历、学位，并经学历认证的，方可报考符合学历、学位要求及其他资格条件的职位。

报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名信息一经确认，不允许更改。已参加工作的考生需征得考生所在工作单位同意后方可报名，并自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负。工作经历年限计算的截止时间为2012年11月30日。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

报名期间，用人单位均设有咨询电话，并安排专人值班，考生对招聘信息中的专业、学历、资格条件等信息需要咨询时，可拨打咨询电话直接与用人单位联系，报考专业参照《辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位2012考试录用公务员(工作人员)专业(学科)指导目录》。

考生自报名至考试(笔试、资格审查、面试、体检、考核)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便考试机构或相关部门联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

对招聘职位未达到1:2开考比例的，调整或取消该职位。调整或取消的职位将于12月4日在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公布，报考已取消或调整职位的考生，可以在规定的时间内到本溪市人才服务中心现场改报考其他符合招聘条件未被取消的职位。未按规定时间改报的，视为放弃报考。

(二)笔试

1、笔试时间：2012年12月15日(星期六)上午：9：00-11：00

2、笔试地点和准考证号：考试前三天登陆本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站查询。报考者须携带本人准考证和身份证参加考试。

3、笔试内容：计算机相关岗位笔试内容为《职业素质与能力》(30分)和《计算机专业测试》(70分)，全部为客观题，满分100分。教师相关岗位笔试内容为《职业素质与能力》(30分)和《教育基础知识测试》(教育学、教育心理学、教育政策法规。70分)，全部客观题，事业单位考试学习尽在事业单位考试网

满分100分。其他岗位笔试内容为《职业素质与能力》，包括常识判断、能力测评、材料分析等，全部为客观试题，满分100分。

4、笔试成绩查询。笔试阅卷结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局根据成绩汇总分析确定最低合格分数线。考生笔试成绩、最低合格分数线及进入面试资格审查人员名单，将通过本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站予以公布，请考生随时查询。(三)面试

1、参加资格审查人选的确定：笔试最低合格分数线划定后，根据招聘计划，在笔试成绩合格人员中，按照考生笔试成绩由高分到低分顺序，以1：2比例确定面试前资格审查人选，不够规定比例和按规定比例进入面试成绩并列的，按实际人数确定人选。

2、资格审查：进入面试资格审查人员须携带本人身份证、学历、学位证、职位要求的资格证书原件及复印件，报名登记表以及职位要求的其他证明材料，到指定地点进行现场资格审查。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格，并从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。

3、面试人员名单及面试时间：待资格审查结束后一周内面试人员名单及面试时间在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公布。

4、面试规则：面试采取结构化面试的方法，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不得聘用。

报考本溪市委党校教师(一)、(二)、(三)、(四)职位;本溪市妇联教师、文艺编导教师职位;本溪市职业技术学校工作人员职位;本溪市交通学校教师(一)、(二)、(三)职位、本溪市群众艺术馆器乐辅导、美术多媒体艺术设计辅导、美术辅导职位;本溪市博物馆讲解员(一)职位;本溪市卫生学校教师职位;本溪广播电视大学教师(一)、(二)、(三)、(四)、(五)职位;本溪市人民对外友好协会日语翻译、英语翻译职位;溪湖区韩语翻译人员职位的面试另行组织，时间地点和面试方法另行通知。

(四)体检和考核

1、体检人选，根据面试合格人选的总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，按招聘计划1：1的比例确定。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序确定。

体检人选、时间、要求等将于面试后一周内在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知)(人社部发〔2010〕19号)和国家有关政策规定执行。体检不合格的，不能聘用。体检合格人员确定为考核人选。

2、考核工作由主管部门会同用人单位组织，重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。

因体检、考核不合格或考生放弃出现的岗位空缺，按总成绩从高分到低分从面试合格人员中递补，递补仅限一次。

(五)公示、聘用

事业单位考试学习尽在事业单位考试网

拟聘用人员名单将在本溪人才网、本溪市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7天。对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用为事业单位工作人员的考生，办理事业单位聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。经确定正式聘用的考生须在聘用公告发布之日30个工作日内提供聘用所需材料与聘用单位签订聘用合同，到市人力资源和社会保障局进行合同鉴证，逾期不办理的视为自动放弃聘用资格。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月(大中专毕业生见习期1年)，国家另有规定的，按规定执行。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

四、有关政策

(一)在招聘考试期间，考生如不按规定参加考试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

(二)笔试考试收费50元。

(三)对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可减免其考试考务费用。享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件、复印件)，农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件、复印件)，到报名现场办理报名和减免费用手续。

(四)市委组织部、市人力资源和社会保障局从未指定任何单位和个人编写有关事业单位考试教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位考试培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，误导报考者的，均与市委组织部、市人力资源和社会保障局无关。

附件： 1、2012年本溪市部分事业单位公开招聘人员计划表

2、《辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位2012考试录用公务员(工作人员)专业(学科)指导目录》

5.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇五

工作人员简章

重庆市长寿区商贸物流发展有限责任公司是重庆市长寿区人民政府批准成立的国有企业，以服务重庆（长寿）化工园区和重庆晏家工业园区两大千亿级产业园区为依托，以建设物流园区和专业市场为载体，以完善物流设施和信息平台为基础，以培育和壮大商贸物流企业为抓手，重点发展生产资料商贸物流、生活资料商贸物流、中转商贸物流，打造以公共仓储、中转配送、展示交易于一体的化工商贸物流中心、江南金属材料物流中心和大宗物资综合物流中心，成为西部地区最具影响力的以化工、金属材料为主的商贸物流枢纽。为选拔优秀人才、改善人员结构，推动平台公司健康有序发展，受重庆市长寿区人民政府指派，重庆市长寿区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘长寿区商贸物流发展有限责任公司工作人员。

一、招聘岗位及人数

招商部职员2名。

二、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式。

三、招聘条件

一遵纪守法，品行端正。

二吃苦耐劳、敬业精神强。

三岗位要求：年龄30岁以下，全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位，国际贸易、经济管理或电子商务专业，熟练运用日常办公软件（Autocad/excel/word）。

四身体健康。

四、招聘程序及方法

按照报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序组织实施招聘工作。

一报名

1.报名时间：2010年7月23日（星期五）上午8:30-12:00时，下午14:30-18:00时。

2.报名地点：长寿区人才交流中心（桃花新城文苑西路2号区委党校综合楼2楼）。

3.报名手续及资格审查

报名者须持本人身份证、学历证书、个人简历、有相关工作经历的提供相关工作经历证明等原件且同时提供复印件各1份。经资格初审合格，填写《长寿区招聘投融资平台公司工作人员报名登记表》，交近期同底1寸免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。

4.领取准考证：报名资格审查合格即领取准考证。

5.咨询电话：长寿区人才交流中心4023***4

二笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，考试科目《行政职业能力测验》，笔试分值100分。

2.笔试时间：2010年7月24日（星期六）上午9:00-10:30时。

3.笔试地点：详见准考证。

三面试

按报考岗位根据笔试成绩从高分到低分按1:2比例依次确定进入面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，其缺额按报考岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。

面试采用无领导小组讨论的方式进行，由长寿区人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施。面试总分为100分，面试成绩低于60分不予以录取，面试成绩当场公布。面试时间：2010年7月25日（星期日）上午8:30时，面试地点另行通知。

总成绩计算公式=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

四体检

体检人员按拟招聘岗位人数，根据总成绩从高分到低分等额确定（进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定）。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要

求组织实施。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按报考岗位总成绩从高分到低分依次递补。体检时间、地点另行通知。

五考核

体检合格人员，由用人单位对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行考核，考核不合格者，取消聘用资格。

六公示

经考核合格者，由区人力资源和社会保障局在长寿政府门户网上进行公示，公示期限为7天。七聘用及待遇

经公示无异议的人员，由长寿区人力资源和社会保障局填写《重庆市长寿区投融资平台公司拟聘人员花名册》报区政府审批。聘用人员实行3个月试用期。试用期满经考核合格者，与平台公司签订劳动聘用合同；试用期考核不合格取消聘用。聘用人员按各平台公司的规定享受工资福利待遇，并按规定为所聘人员缴纳“五险一金”。

五、纪律要求

公开招聘平台公司工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

六、本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：长寿区商贸物流发展有限责任公司简介

重庆市长寿区人力资源和社会保障局

二○一○年七月十三日

附件：

重庆市长寿区商贸物流发展有限责任公司简介

重庆市长寿区商贸物流发展有限责任公司位于重庆市的地区性中心城市——长寿区内，距重庆主城区50公里，地处重庆腹心地带，是“一小时经济圈”重要组成部分。商贸物流公司是根据重庆市人民政府《关于印发重庆市贯彻国家物流业调整和振兴规划实施意见的通知》（渝府发[2009]108号）和长寿区人民政府办公室《关于成立长寿区生产资料商贸物流发展领导小组的通知》（长寿府办发[2009]130号）文件要求，为把长寿区打造成为重庆工业高地、都市农业基地、旅游休闲胜地和渝东物流中心的“三地一中心”经济发展战略思路而成立的公司。

商贸物流公司的发展定位是：以服务国家级循环经济示范园区重庆（长寿）化工园区和重庆晏家工业园区两大千亿级产业园区为依托，以建设物流园区和专业市场为载体，以完善物流设施和信息平台为基础，以培育和壮大商贸物流企业为抓手，重点发展生产资料商贸物流、生活资料商贸物流、中转商贸物流，打造以公共仓储、中转配送、展示交易于一体的化工商贸物流中心、江南金属材料物流中心和大宗物资综合物流中心，成为西部地区最具影响力的以化工、金属材料为主的商贸物流枢纽。

商贸物流公司2010年的工作任务是：加快推进区域物流中心建设和发展。按照已规划的空间布局，打造西部化工商贸物流中心，建设国家级物流枢纽。新引进商贸企业50家，商贸交易额突破100亿元。实施钢材（建材）交易市场、中航油川维物流基地、商贸物流商务大楼等重点商贸物流项目，加快汽车、金属材料、钢材、化工产品交易市场的招商和建设。-bbs.yingjiesheng.com-

6.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇六

温馨提示

1、推荐使用IE内核浏览器，如IE8，360浏览器等。

2、个人登录帐号是个人身份证，2014年以后新参保的用户的密码是个人社保号，2014年以前参保的用户的密码沿用旧网办密码。(如果一直没修改过密码的，初始密码是10位数字的个人社保号，社保号不足10 位的，前面加1，中间补0，例如原社保号为“3467368”的对应密码应该为“1003467368”)。

3、单位登录帐号是单位编号，第一次使用的单位，可通过“忘记密码”功能，按照操作提示自行获取系统密码也可携带相关资料到各区社保前台获取登陆密码（携带的资料详见登陆操作指引）。

4、第一次登录本系统的用户，在登录后系统会要求补充手机号码和邮箱等信息，同时要求修改密码，请按照提示进行操作。

5、一天内输错6次密码，账号会被冻结，第二天0点将自动取消冻结。

6、盖章打印结果请登录系统后点击菜单：“其它功能->盖章结果->盖章结果列表”进行查看。

7、盖章打印结果建议使用Adobe reader进行浏览打印，其它阅读器可能无法正常显示（例如显示不了印章等）。

7.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇七

一、人力资源和社会保障监察档案管理工作存在的问题

(一) 管理意识有待增强。当前, 部分人力资源与社会保障监察档案领导过于重视人力资源与社会保障监察的实际工作, 而忽视了人力资源与社会保障监察档案的管理工作。正是由于人力资源与社会保障监察档案管理缺乏组织领导, 导致人力资源与社会保障监察档案丢失现象严重, 也不利于后期对人力资源与社会保障监察档案的开发利用。

(二) 管理手段有待改进。随着科学技术的不断发展, 信息网络管理手段已在各个领域得到广泛应用。而人力资源与社会保障监察档案管理缺乏自动化。如, 大多监察档案为纸张形式的原件或复印件。其中有的监察档案使用次数较多, 磨损较重, 加之保存时间较长, 有些监察档案已经破损, 严重影响了后期的使用。

(三) 人员素质有待提高。人力资源和社会保障监察档案管理是一项专业性极强的工作, 对档案管理人员素质有着较高的要求。然而, 就当前来看, 大多数档案管理人员由于未受到专业培训, 加上工作不认真, 在管理过程中仅仅凭借经验, 给人力资源和社会保障监察档案的管理工作造成一定的不良影响。如, 部分具有较高价值的监察档案由于缺乏科学管理, 出现不归档或丢失的现象。同时, 监察档案信息化建设也对监察档案管理人员提出了更高地要求。

二、改进人力资源和社会保障监察档案管理工作的途径

(一) 增强管理意识。人力资源和社会保障监察案卷档案管理人员应转变管理意识, 摒弃传统管理理念, 实现人力资源和社会保障监察档案管理信息化, 以达到资源共享的目的。同时, 加强组织领导, 将人力资源和社会保障监察档案管理纳入到人力资源和社会保障监察事业发展的基础工作中, 作为战略性工作来抓, 成立人力资源和社会保障监察相应的机构, 明确各个成员的职责, 精心设计组织任务, 将人力资源和社会保障监察档案管理工作落到实处。同时要制定切实可行的人力资源和社会保障监察档案管理方案。围绕人力资源和社会保障监察中心, 制定创建计划, 实现举报投诉的信息管理平台, 并对所举报及投诉的信息加以集中管理, 避免重复监察。若有突发事件时, 充分利用现有的摄像监控技术, 及时知会, 根据企业或单位用人守法诚信记录实施分类监管。

(二) 改进管理手段。首先, 分类统计人力资源和社会保障监察档案。由于人力资源和社会保障监察档案内容较丰富, 且涉及面较广, 可根据需求分为正卷或副卷, 并在卷案后添加相应的“副”字, 便于区分。其中正卷主要是记录监察过程中可对外公开的文书材料, 而副卷则为不对外公开的文件, 并明确档案管理人员职责。卷内的目录应按照文书的材料顺序来填写或者打印, 且一份文书只对应1个顺序号, 所拟定的题名不得随意更改。其次, 做好人力资源和社会保障监察档案的防护工作。在案卷封订前, 应全面检查文书材料, 对于不齐全的档案给以补齐;若遇到褪色或破损的档案, 则应给予相应修补;若为少数民族或外文档案内容, 则附上中文翻译, 并在翻译下注明作者名, 以防后期有问题时找不到负责人。再次, 规范人力资源和社会保障监察档案的查阅、借阅手续。要想查阅或借阅监察案卷, 必须得到相关负责人的允许, 并拿到手续方可查看或借出, 在规定的期限内得以归还, 一般不超过1个星期;外单位的人员, 必须出示相应的有效证明, 得到批准后方可借出档案室, 签订相应的保密事项, 防止档案内容泄密。最后, 实现人力资源和社会保障监察档案管理自动化。全面开展业务档案数字化建设工作, 遵循简明、实用、准确的原则, 利用电子扫描技术, 有步骤、有选择地对所管档案的基本信息进行准确采集和集中录入, 逐步实现纸质档案的数字化, 促使人力资源和社会保障监察档案管理模式向信息化业务档案管理模式转变。实行动态化管理, 随时更新, 以便快捷准确地查询档案。做好监察跟踪监控、统计分析工作, 实现集中管理, 避免重复管理。做好档案管理的信息安全工作及信息备份工作, 防止病毒侵犯, 数据泄露, 确保档案的信息安全。

(三) 提高管理人员素质。一方面, 提高人力资源和社会保障监察档案管理人员的业务素质。通过定期或不定期的培训, 或派遣本馆档案管理人员到先进单位学习等方式, 引进先进管理方法。同时, 开展现代信息技术培训, 学习网络化管理理论知识, 掌握网络化管理技术与手段, 进而提高管理效率。另一方面, 提高人力资源和社会保障监察档案管理人员的道德素质。应在日常工作中加强监督管理, 逐步增强管理人员的责任意识、法律意识, 树立“爱岗敬业、服务群众、严格管理”的观念, 并严格遵守档案的法律法规, 确保档案内容秘密, 不得擅自利用权力查阅档案或泄露档案内容。通过以上途径, 最终提高监察档案管理人员的综合素质, 真正做好监察档案管理工作, 使人力资源和社会保障监察档案发挥应有的作用。

参考文献

[1] .张聪.浅谈人力资源和社会保障个人档案管理[J].赤子, 2014.6

[2] .刘芹.探索新形势下的人力资源和社会保障档案整理方法[J].档案与建设, 2012.6

[3] .张聪.加强人力资源和社会保障系统档案管理[J].科学与财富, 2014.5

8.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇八

2022年我局在旗委、旗政府和市局的统一安排部署下，狠抓工作落实，统筹推进就业、社保、劳动仲裁、人事人才等各方面工作。现将我局第一季度工作进展情况报告如下：

一、2022年第一季度工作开展情况

（一）就业工作情况

1、指标完成情况：

全旗城镇新增就业x人；就业困难人员就业x人；失业人员再就业x人；城镇登记失业率控制x%；城镇技能培训x人；农牧民转移技能培训x人；农牧民转移就业x人；其中转移6个月以上x人。失业保险参保x人，征缴失业保险金x万元；创业培训x人。

2、工作亮点：

我局就业中心在2022年1月25日—2月28日组织开展了“就业帮扶真情相助”2022年就业援助月专项活动暨x旗网络专场招聘会，本次活动参会企业共80家，提供岗位数量3831个，活动期间共有201名求职者入场，共计浏览量x次，初步达成就业意向人员x人次，现正在对初步达成就业意向人员进行回访，预计本周回访完毕。

（二）社保工作情况

社会保险参保方面，机关养老保险参保人数完成x人，其中，退休人员x人，在职人员x人；城乡居民社会养老保险参保人数完成x人；

社会保险待遇兑现方面，全旗共有企业离退休人员x人，月支付离退休人员养老金x万元，企业离退休人员遗属x人，月支付遗属生活补助费x万元，1-3月支付一次性怃恤费和丧葬补助费x人共x万元；享受城乡居民社会养老保险待遇x人，月发放养老金631.96万元，城乡居民丧葬补助费x万元。

单位缴费按月核定方面，从2021年开始我中心对全旗所有单位的养老保险和工伤保险的缴费均按月核定。

（三）劳动仲裁、劳动监察工作情况

强化劳动保障监督检查，切实维护劳动者合法权益。

1、严格贯彻落实劳动法律法规文件要求。协调处理来电来访投诉问题x件。涉及拖欠工资金额约243.24万元，被拖欠劳动者人数共计x人。

2、强化劳动争议仲裁协调，依法公正处理投诉案件。认真抓好宣传工作，注重关系变动轨迹，维护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展，维护社会稳定。积极化解纠纷，提高办案效率。截止目前共受理劳动争议案件x件，已结案x件。

（四）人事人才、工资、档案工作情况

强化人事人才队伍建设，加强收入分配制度管理。

1、人事人才方面。人事人才交流中心对符合条件的“军界移民高校毕业生”人员共x人进行了安置，现已全部完成。办理人员调动4人，对调x人，旗内调动x人。

2、工资福利方面。全旗机关事业单位工作人员正常晋升工资工作正在有序进行。办理全旗埋葬费、抚恤金10人，截至目前事业人员办理退休共x人，办理行政事业单位商调人员工资介绍信2人。受理申请工伤认定7件、未开始鉴定；

3、人事档案管理方面。截至目前已累计扫描电子档案x卷，自查扫描工作仍在进行中。查阅企业办理退休人员档案x卷，并移交社保中心，协助纪检部门查阅人事档案x卷，配合职称评聘工作查阅档案x卷。2022年因工作变动调出档案1卷。

（五）疫情防控工作情况

1、包联小区防控工作。我局包联小区为四子新元，截至目前，入户走访x余次，一方面开展摸底工作，了解四子新元小区居民的出行情况、疫苗接种情况，另一方面宣传疫情防控各项政策。并于2月底3月初辅助开展了2次全民核酸检测。

2、协助疫情防控指挥部工作。我局积极协助疫情防控指挥部开展x旗新冠肺炎三圈防控，派出我局4名工作人员与其他部门工作人员在二道河、后哈拉乌素等卡点执勤。

二、下一步工作计划

下一步，我局将继续强化疫情防控工作，坚持以人民为中心的理念，保障人民群众的生命财产安全，防止疫情扩散。

就统筹推进就业、社保等各方面工作，持续狠抓工作落实：

一是加大就业服务力度，进一步促进各类劳动力人员就业；

加大培训力度，努力提高贫困人员的就业创业能力。开展就业困难人员常态化认定工作，积极为就业困难人员开发公益性岗位，确保“零就业家庭”动态为零。持续做好《就业失业登记证》的管理发放。继续落实稳岗扩岗专项支持计划--“以工代训”政策。

二是加大稽核力度，杜绝社保基金流失。

组织开展日常稽核、专项稽核和专案稽核工作，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。

继续推进养老保险扩面工作，加强个体工商户和灵活就业人员以及行政事业单位临时用工的参保工作，通过各种形式增强他们参保的积极性，同时进一步规范个体灵活就业人员的参保流程，建立完整的电子档案和纸质档案，为下一步领取养老金提供档案资料。积极引导续保职工的养老保险接续工作，使他们尽快续缴养老保险费，解决老有所养问题，解除后顾之忧。

三是加强监察队伍自身建设，加大执法力度，有针对性地开展各类劳动用工专项监察工作；

抓好劳动监察网格化管理工作，维护进城务工人员及其他劳动者合法权益。

四是规范业务经办流程，做到内部管理严格有序，对外服务便捷高效。

积极抓好干部职工的业务知识培训工作，广泛征求、听取、收集群众及社会各界的意见建议，结合工作实际，不断改进工作方法、提升服务质量、提高工作效率。进一步加强队伍建设，强化公共服务职能，不断提高窗口工作质量和社会化管理服务水平。

9.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇九

位人员12人公告

根据有关要求，市人社部门向社会公开招聘公益性岗位人员12名，用于安置就业困难人员就业。现将有关事项公告如下：

一、岗位安排(一)市中级法院1人;(二)市民族宗教事务委员会1人;(三)市劳动保障监察支队6人;(四)市人民检察院1人;(五)市就业办3人。

二、招聘条件及范围

生源地或户口所在地为梧州市区(含城区所在乡镇)，持《就业失业登记证》或《就业创业证》，并符合下列条件之一的，均可报名申请公益性岗位就业：

(一)持有《残疾证》的人员;(二)原持有《再就业优惠证》且未享受过社保补贴的“4050”人员及其他大龄失业人员;(三)正在享受城镇居民最低生活保障待遇的就业困难人员;(四)经人力资源和社会保障部门认定的“零就业家庭”就业困难人员;(五)其他难以实现就业的人员。

三、报名及聘用程序(一)报名时间：

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

2017年2月20日— 2017年2月28日。(二)报名办法： 1.报名地点：

市就业服务中心(地址：市新兴三路63号，电话：6029003，联系人：黄福兴);2.报名需提供的材料：

(1)《梧州市公益性岗位报名表》(在梧州市人才网下载填写或报名地点索取);(2)户口簿或户籍证明、身份证、《就业失业登记证》或《就业创业证》、《毕业证》(应届高校毕业生还需提供《高校毕业生报到证》复印件);(3)就业困难证明材料：退伍军人提供《退伍证》;有《保安证》的提供该证;低保户家庭人员提供《低保证》;残疾人提供《残疾证》;因失地失海或重大自然灾害而失业的人员，提供村委或社区证明;“零就业”家庭成员提供《“零就业”家庭认定表》;(4)一寸照片一张。(三)审核及测试

由市人社局进行材料审核，审核通过后，由各用人单位对符合招聘条件的人员进行相应的测试。

(四)考核及体检

由各用人单位根据测试确定考核人选。考核内容包括：政治表现、道德素质、工作能力、遵纪守法等。考核合格的，由用人单位统一组织体检。

(五)聘用及培训

由各用人单位根据具体情况对入选人员分配工作岗位。并与用人单位签订劳动合同。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

因考核、体检不过关、自动放弃、不服从分配等原因出现的岗位空缺，根据测试排名次序依次递补。

正式上岗前由各用人单位组织岗前培训，培训时间由用人单位确定。

四、有关待遇

工资福利待遇由用人单位负责。凡在公益性岗位签订一年以上劳动合同的人员，可按规定享受现行公益性岗位补贴和社会保险补贴，所需补贴资金从市就业补助资金中列支,补贴个人或用人单位。相关补贴规定如下：

(一)岗位补贴。目前按标准1400元/月·人直接补贴给个人(具体工资、福利等由用人单位确定)。

(二)社会保险补贴。用人单位按规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险费用;个人应缴纳部分由个人负担。用人单位还需负担生育保险费用。

(三)享受补贴年限。除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准)。

原标题：梧州人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员公告 点击下载>>>

附件：梧州市公益性岗位招聘登记表.doc

梧州市人力资源和社会保障局

2017年2月20日

（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

10.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇十

1 档案数字化

1.1 含义

数字化在电子产品语言中即指用0和1两种数字编码表达一切信息, 一切的命令全部转化成 (0/1) 数字来执行。以此可以推出档案数字化即将档案信息全部用数字信息保存的方法, 其中利用到数据库技术, 数据压缩技术、高速扫描技术等技术手段, 将原本传统的纸张, 声像资料文件系统的归纳整理保存。

1.2 优势

传统的纸张文件、音频资料、影像资料在逐渐庞大的数据中显的杂乱不适宜管理与整理, 档案经过数字化处理后, 其优势便凸显了出来。首先, 提高了计算机的检索速度;其次, 节省了大量的存储空间, 缓解了因过多信息资料引起的库房紧张问题;还减少了珍贵档案原件因频繁使用造成的磨损的不可还原的伤害, 从而可以充分发挥档案馆的信息优势。丰富的网上信息资源使得取用资料变得方便快捷, 有利于档案信息的开发利用。

1.3 必要性

档案信息资源如今已经深入到了社会活动的每一个角落, 贯穿在生活的许多活动当中, 信息化的档案建设作为档案工作的主流, 是在当今时代的特征下应运而生的产品, 其存在的必要性是显而易见的。

1.3.1 时代发展的迫切要求

计算机网络在时代中的应用使得人类已经步入了信息时代, 计算机网络系统正深刻的影响着社会, 影响着我们的生活、工作、学习, 无纸化的办公学习成为了必然趋势, 档案管理也相应的走入数字化, 这样才可以满足时代发展的需要。由此看来档案数字化是信息时代的必然趋势, 它以其不可取代的先进性与时效性将不同地区, 不同时间, 不同载体的信息归纳在一起, 实现了档案信息资源的随时取用、及时利用的效果。

1.3.2 是开发和利用档案信息的基础

要想有效的开发利用档案信息资源, 首先就要搞好档案的数字化工作进程, 因为档案的数字化建设的目的之一便是有效的开发档案信息资源, 为社会服务。通过档案数字化就可以实现资源共享, 从而满足各个社会阶层对档案信息的需求, 目前我国已经有不少城市的档案部门开始实施数字化的转变与改革, 数字档案馆工程也开始进入建设阶段, 虽然只是一个初步的尝试, 但在不久的将来数字化的建设将步入一个高峰。

2 人力资源和社会保障监察档案数字化

2.1 人力资源和社会保障监察档案系统

数据分析功能依托公共服务数据交换平台, 以此获得的参保信息, 并将劳动社会保障监察单位的信息合并, 为监察执法提供数据分析的依托。主要功能为: (1) 社保信息分析功能; (2) 监察网络管理; (3) 指导服务管理; (4) 案件管理; (5) 社保信息查询功能; (6) 档案管理等。

2.1.1 查询功能

分为四种: (1) 单位参保信息查询; (2) 人员参保信息查询; (3) 单位缴费信息查询; (4) 人员缴费信息查询。将劳动监察系统的单位信息与交换平台的信息对比, 有利于对其准确性与可信度作监察, 数据来源于劳动监察系统以及交换平台, 展示形式也可以多种多样且直观生动。

2.1.2 网络管理

人力资源和社会保障监察主要由网络机构管理, 录入劳动保障网络机构的信息后, 由网络人员管理同时可以监察业务办理的记录程序, 还可以指导服务管理、宣传法规、法规宣传提交、法规宣传查询等等一系列的法规措施与服务。

网络管理还包括单位信息的管理, 包含人员基本信息的维护、查询、收集、审批、变更等一系列措施。单位的基本信息的维护又包括查询、增减、修改、详细信息查看等功能, 使得信息的基本情况得以快捷查询, 一目了然的查看。

2.2 措施

要想将人力资源和社会保障监察档案数字化彻底贯彻下去, 首先需要进一步的提高制度化与信息化服务水平, 建立健全人力资源和社会保障监察协管员管理;其次还要进一步强化工作要求, 提出以人力资源和社会保障监察为中心的目标;还要提高思想认识, 加强组织领导, 明确工作责任, 精心组织实施;接下来是要加强价差执法人员队伍的建设, 每一个管理级别应配备不低于2人的监察员, 并落实监察监管监督;加强主动监管, 做好预防、预警、预测, 以及分类监管工作也是必不可少的。只有这样才可以实现人力资源和社会保障监察档案数字化, 才可以将这一新的制度管理体系很好的开展下去。

人力资源和社会保障监察档案数字化是一项非常复杂的、庞大的系统工程, 同时也是一项长期的、异常艰巨的任务。做好人力资源和社会保障监察档案数字化对于加强人力资源和社会保障监察工作的进行有着重要的作用与意义。数字化管理将大大提高信息的管理秩序, 提高工作效率, 在目前数字大时代背景下, 这种顺应时潮流的方式会促进社会的进一步发展, 档案管理的未来将是美好充满希望的。

参考文献

[1]中国首届档案博士论坛文集组委会编.21世纪的社会记忆--中国首届档案学博士论坛文集[J].北京:中国人民大学出版社, 2001.

[2]段荣浩.论国际档案信息网络一体化发展趋势[J].档案学研究, 2000, 3.

[3]覃兆刿.双元价值观的视野:中国档案事业的传统与现代化--兼论过渡时期的档案思想[J].北京:中国档案出版社, 2003:39.

[4]张昌玉.人力资源和社会保障体系检查两网化管理的思考[J].中国集体经济, 2013, (16) :64-65.

11.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇十一

（2010年4月20日）

同志们：

今天郑州市家庭服务业协会在这里隆重地组织召开了“2009年度郑州市家庭服务业先进单位和先进个人表彰大会”。借此机会，我代表郑州市人力资源和社会保障局向获得殊荣的先进单位和个人表示热烈的祝贺，向辛勤工作在家政第一线的各级管理人员和家政员工表示衷心的感谢！

多年来，市家协在推进我市家庭服务业建设方面做了大量深入细致的工作，取得了令人瞩目的成绩，得到了上级领导和社会各界的认可。尤其是2009年，市家协注重岗位开发工作，全年全市家政企业新增就业岗位11345个。我们还欣喜地看到，协会在组织建设、行业管理、服务标准、技能竞赛和网络建设等方面成绩斐然、业绩显著，可圈可点，可喜可贺。

搞好和发展家庭服务业意义非常重大。它不仅有助于岗位开发，有助于待业人员的就业，有助于提高人们的生活质量和水平，更有助于社会的和谐和稳定。所以说，党和政府对我们家政员工寄予着厚望。在此，我希望受到表彰的先进单位和先进个人，要充分认识家庭服务业的重要性，不辱使命，做好表率，团结和带领广大家政员工为全面推动我市家庭服务业的健康发展，逐步实现专业化、标准化、规范化、规模化、正规化、知识化、职业化、法制化、产业化奋斗目标做出积极贡献！

12.广州市人力资源和社会保障局2022年招聘 篇十二

泉州市劳动和社会保障局关于印发2008年

泉州市劳动保障工作要点的通知

各县（市、区）劳动保障局，本局各科室、直属单位：

现将〘2008年泉州市劳动保障工作要点〙印发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇八年三月三十一日

主题词：劳动 社会保障 工作要点△ 通知

抄送：林副市长，吕副秘书长。

泉州市劳动和社会保障局办公室 2008年3月31日印发

2008年泉州市劳动保障工作要点

2008年我市劳动保障工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，围绕 “社会就业更加充分，劳动者素质普遍提高，人力资源供求基本平衡，更多的城乡居民享有社会保障，劳动关系和谐稳定，管理服务规范高效”目标，努力开创劳动保障事业新局面。

一、全面实施〘就业促进法〙，推进就业再就业工作，促进城乡居民充分就业。

1．进一步完善和落实积极的就业政策。研究制定我市〘关于做好促进就业工作的通知〙，做好法律实施与政策的衔接。出台〘泉州市贯彻〖就业促进法〗职责分工方案〙，建立2008年各县（市、区）政府促进就业目标责任制，将相关职责和目标任务分解到各地各有关单位。全年城镇新增就业15万人，下岗失业人员再就业2000人，其中就业困难对象800人，城镇登记失业率控制在2%以内。加大工作力度，推动社保补贴、小额贷款、税费减免、岗位补贴等优惠政策更好落实到位。进一步完善支持自主创业、自谋职业政策体系，建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的工作机制，推进以创业带动就业的工作。

2．扎实推进统筹城乡就业。继续组织实施农村劳动力转移就业工程，发挥基层劳动保障工作平台的作用，加强引导和服务，提高规模转移的组织程度，全年转移农村劳动力6万人。加强跨

区域劳务合作，改进劳务洽谈形式，变“请人家进来开会”为“带企业出去招工”，市县联动、由有关领导带队，全市带领500家以上企业，推出15万个工作岗位，到国内50个以上劳务输出重点城招工，争取引进5万名以上劳动力。统筹推进各类群体就业，加强对高校毕业生、退伍转业军人、残疾人等的就业服务。

3．以加强公共就业服务为重点，不断完善就业服务体系。积极培育和健全统一开放、竞争有序的人力资源市场。建成市劳动力中心市场并投入使用，将市直劳动保障系统机关及大部分直属单位集中办公。组织开展清理整顿人力资源市场专项行动。开展“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”和“大中专技校毕业生就业服务月”等公共就业服务专项活动，继续做好城镇零就业家庭和农村贫困家庭“一户一就业”工作，扶持就业困难人员就业。进一步推动劳务派遣网络体系建设，加大劳务派遣向农村延伸的力度，全市实施派遣就业3.9万人。依照〘劳动合同法〙规定，把劳务派遣纳入法制化、规范化轨道。

二、做大做实职业培训，推动数量就业向素质就业转型。4．加强高技能人才队伍建设。认真实施我市进一步加强高技能人才工作意见，扩大高技能人才培养规模。依托行业（协会）、知名企业和高等院校、重点职业院校、技工学校，建立一批水平较高、规模较大、特色突出的示范性高技能人才培训基地。制定实施公共实训基地建设方案。完善高技能人才激励机制，开展首届泉州市优秀高技能人才评选活动。广泛开展职业技能竞赛，切

实提高广大职工技能水平。

5．大力开展职业培训，提高培训的针对性和实效性。逐步健全面向城乡劳动者的职业培训体系，出台扶持职业培训基地的政策措施。加强农村劳动力转移培训和岗位技能提升培训，将农村劳动力技能培训和免费技能鉴定补贴政策落实到位，并将符合条件的被征地农民纳入免费职业培训范围。加大创业培训力度，确保创业成功率达到60%以上。大力推动校企合作，推行订单、定点、定向培训，促进职业培训与我市产业需求更加紧密地衔接。培训各类劳动者25万人（其中农村劳动力5万人）。

6．积极发展技工教育。突出技工教育注重实训、灵活教学的特色，打造精品专业，创建品牌学校。加强技校国家助学金发放管理。市属技校招生1500人。

7．大力推行职业资格证书制度。充分发挥县级技能鉴定指导中心的作用，加强与行业协会等的协作，拓宽鉴定覆盖面。全年组织鉴定3万人，其中高级工4000人，技师、高级技师300人。加强职业技能鉴定质量管理。会同有关部门组织开展清理规范各类职业资格相关活动。

8．努力实现两岸职业培训合作交流有新突破。以搭建技能人才竞赛、学术交流、证照考试、校企合作、项目合作“五个平台”为载体，积极探索开展两岸职业培训交流。

三、突出抓好五险扩面，逐步健全覆盖城乡居民的社会保障体系。

9．不断完善“五险统征”机制，努力提高社保参保率。进一步贯彻落实〘泉州市人民政府办公室关于进一步加强“五险统征”工作的通知〙，以非公有制企业和外来工、农民工为重点，加大工作力度，全面落实各项社保扩面征收任务。继续将社会保险综合完成参保率和扩面征收任务列入县级政府绩效评估和党政领导班子实绩考核指标。及时将2008年社会保险基金征收和参保扩面任务一并分解落实下达各基层单位。合理确定缴费基数，加强对缴费分解情况的核查。以养老保险为龙头，带动其他4个险种参保人数的增长，同时大力推行低费率的农民工、外来工住院医疗保险和“团体工伤保险”。充分发挥市县两级“五险统征”工作联席会议的作用，加强对社保扩面征收工作的组织协调。到年底，参加基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险人数分别增至62万、46.5万、54万、47万和44万人（以省、市政府正式下达任务为准）。

10．加强社会保险制度建设，重点推进城镇居民基本医疗保险和被征地人员养老保险。全面启动城镇居民基本医疗保险，力争年底前参保率达到50%以上。着手研究制定我市〘关于做好被征地人员就业培训和社会保障工作的指导意见〙，确保6月前出台实施，推动各县（市、区）普遍建立被征地人员养老保险制度。积极配合市政府组织开展失地、失海人员社会保障工作调研。指导各地对当地办理的各项征地工作要认真进行审核把关，督促被征地人员各项社会保障措施落实到位，严格按照规定做好报审工

作。积极探索建立新型农村养老保险制度。认真实施企业养老保险个人账户按月记账。按照省里的统一部署，调整企业职工基本养老金待遇水平，确保100%按时足额发放。做好实施农民工养老保险办法、农民工养老保险关系转移衔接的准备工作。实施企业年金集合计划，全面完成行业原有企业年金移交任务。跟踪把握机关事业单位养老保险制度改革动向，继续实行“严进宽出”、“一保两制”政策，确保基金平衡，做好与改革方案的平稳衔接。坚持实行积极的失业保险政策。推进失业保险扩大支出范围试点工作，落实失业保险金调整机制。进一步推进城镇职工基本医疗保险，加强医疗保险管理服务，推行医保业务网上申报和信息数据的社会化服务。大力推进工伤保险，稳步推进生育保险。加强工伤认定和劳动能力鉴定。开展社保基金专项检查和再就业资金绩效评估，进一步加大社保基金监管力度，确保基金安全。

11．妥善解决部分困难职工参保历史遗留问题。认真落实好医改前关闭、破产国有和集体企业退休人员参加城镇职工基本医疗保险工作。积极开展医改后关闭、破产国有和集体企业及困难企业退休人员参加医疗保险状况的调研，提出解决方案建议。尽快将符合条件的华侨农场职工纳入城镇职工基本医疗保险。

四、贯彻落实〘劳动合同法〙和〘劳动争议调解仲裁法〙，致力发展和谐劳动关系。

12．加强劳动关系协调机制建设，全面实施劳动合同制度。继续抓好〘劳动合同法〙的宣传普及，关注企业用工和劳动争议

动态，认真研究新情况，及时采取相应措施，加强执法监察工作。全面推进劳动合同三年行动计划，重点抓好建筑业、住宿和餐饮业及中小非公企业劳动合同签订工作，力争实现年底前各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同的目标。加快劳动用工备案制度建设，建立健全劳动用工信息数据库，逐步实现对劳动合同签订、履行情况的动态监管。制定实施集体合同制度覆盖计划。逐步健全劳动关系三方协调机制，将三方机制向街道（乡镇）、村（社区）、工业园区延伸，深入推进创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。继续做好国有企业重组改制中的劳动关系处理，妥善做好中侨公司改制非在册职工劳动关系处理工作。

13．加快推进企业职工工资正常增长机制和支付保障机制建设。继续合理调整并严格落实最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准，建立健全企业执行最低工资标准报备制度。大力推行企业工资集体协商制度，公布2008劳动力市场234个以上（新增20个以上）工种工资指导价位、工资指导线、企业人工成本信息。完善劳动定额管理制度，进一步落实职工带薪年休假、企业职工夏季高温津贴、特殊劳动工时等劳动标准。不断完善预防和处理企业拖欠员工工资的长效机制。全面实施建设领域农民工工资支付保证金制度，积极争取建立市直及各县（市、区）欠薪保障调节应急资金。完善工资支付重点监控制度，建立欠薪报告制度，继续将企业拖欠工资信息纳入银行征信系统。鼓励各地建立欠薪举报奖励制度。

14．加强劳动保障监察执法。认真组织开展劳动保障监察执法年活动，进一步发挥市、县、乡镇（街道）、村（社区）四级劳动管理网络的作用，推广劳动保障监察“网格化”和“网络化”管理，深入企业及时掌握动态，着力解决好企业非法用工、拖欠工资、超时加班、劳动条件差等问题。劳动保障监察结案率达95%以上。继续实行劳动保障重大违法案件公布制度。

15．推进劳动争议处理工作。把建立比较完善的实体性劳动争议仲裁委员会作为贯彻落实〘劳动争议调解仲裁法〙一项重要工作来抓，健全劳动争议调解仲裁工作组织体系，形成劳动争议社会调解服务网络。依法拓宽劳动争议仲裁范围，完善劳动争议案件快立、快调、快审、快结制度，提高办案效率和质量。劳动争议案件结案率达95%以上。

五、以“五个板块”联动为重点，合力推进农民工工作。16．按照国务院农民工联席会议“办好10件实事、完善10项制度、推进8个方面工作”的总体要求，进一步发挥农民工联席会议成员单位的作用，加强联席会议办公室建设，加强协调、督促和宣传，合力推进“就业服务、技能培训、社会保障、依法维权、公共服务”五个板块三年行动方案，不断解决农民工问题。

六、加强基础建设，为劳动者和用人单位提供规范高效的管理服务。

17．加强劳动保障基层组织、基础工作、基本能力“三基”建设。贯彻省政府即将下发的〘关于加强劳动保障“三基”工作的— 8 —

意见〙，积极与编制、财政等部门沟通协调，落实乡镇（街道）劳动保障事务所机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”、村（社区）劳动保障工作平台人员、经费、制度、任务“四到位”的要求，力争实现所有的乡镇（街道）建立劳务保障事务所，社区建立劳动保障工作站，70%以上行政村配备劳动保障专职工作人员。

18．扎实推进依法行政。贯彻落实劳动保障依法行政和普法宣传五年规划，推进劳动保障法制工作制度化。妥善处理行政复议和行政应诉案件，做好进驻行政服务中心项目的审批工作。

19．加快推进“金保工程”建设。抓紧做好“金保工程”可研报告编制、立项申请等工作，建设我市劳动保障数据中心。积极争取成立市劳动保障信息中心。

20．做好信访、维稳工作。规范办信接访办法，做好突发事件的应急工作。深入开展矛盾纠纷排查调处，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，把不稳定因素消除在萌芽状态。