关于加强党支部思想作风建设的建议

关于加强党支部思想作风建设的建议（共11篇）

1.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇一

关于加强未成年人思想道德建设的建议

当前，未成年人教育成为社会和家庭非常关注的一个问题。随着物质条件的改观，信息传播渠道的宽泛，未成年人生理、心理早熟明显，而思想却达到成年人的理智状态，造成了未成人出现犯罪现象。面对这一问题，应该得到全社会的重视，建议从以下几方面加强未成人的思想道德建设：一是加大宣传教育，形成全社会关爱未成年人的舆论环境。建议有关部门把加强和改进未成年人思想道德建设作为宣传工作的重要内容，利用报纸、电视、网络等新闻媒体，通过校墙报、宣传栏、公益广告、举办演讲比赛等形式，向广大群众宣传未成年人思想道德建设的重要意义，形成了全社会关心、重视、支持未成年人思想道德建设的良好氛围。二是实施专项治理，构建未成年人健康成长的社会文化环境。加大管理力度，净化文化市场。有关部门认真对网吧、游戏机室、娱乐场所、音像市场、书摊等进行专项治理，坚决取缔非法、淫秽色情、宣扬凶杀暴力、封建迷信出版物和无证黑网吧。建议聘请人大代表、政协委员、关工委和离退休老同志义务担任网吧监督员、劝导员，定期不定期开展明 1

察暗访活动。通过加强对网吧整治专项行动，严格规范了文化市场的经营管理秩序，有效净化校园周边环境。

三是狠抓校园环境整治，营造有利于未成年人思想道德建设的法治环境。一是积极创建“平安学校”。各部门按照各自承担的校园治理任务，强化学校周边治安环境专项整治。

四是弘扬传统文化，让国学走进中小学课堂。让未成人从小就接受传统文化的熏陶，了解做人的基本素质，真正理解“仁、义、礼、智、信 ”。

四是救助帮扶，帮助困难学生解决学习、生活中遇到的困难。利用节假日慰问、关爱留守儿童等青少年弱势群体，为他们提供帮助。开设心理咨询交流平台，设立妇女儿童和青少年法律援助中心等，开展青少年心理辅导和法律帮扶，让他们感受到社会的温暖，培养积极向上的健康心态。2

2.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇二

煤矿企业的党支部建设在煤矿企业的整体经济发展中占据了主导位置, 利于维持煤矿企业的持续稳定发展。尤其是在社会主义市场经济的建设新时期, 科技作为第一生产力, 安全生产成为企业工作的重要指标。广大人民群众的世界观、价值观和人生观都发生了翻天覆地的新变化。对于物质文化和精神上的需求日益提高, 因而煤矿企业的党支部建设的要求越来越严格, 我们要进行全面的思考和深入探索。

1 加强党支部书记培育, 不断提高整体素质

煤矿企业的党支部书记为职工群众起到排头兵的带头作用, 是党支部建设工作中的有效前提。党支部书记的素质和责任是进行党支部建设工作的基础。这就要求在煤矿企业经济建设之中, 领导人要围绕党委的中心工作, 做好公司干部管理及组织管理工作。团结带领全科同志, 做好干部党员的培养、选拔和管理工作。为煤矿企业的改革、发展和稳定提供强有力的组织保证。

1.1 应该强化专业知识学习

党支部书记必须加强经济方面的管理和营销、廉政教育工作、互联网等方面的专业知识, 从而形成良好的工作作风和系统的业务知识, 全面提高自身的综合素质。只有懂的安全生产、妥善经营、有效提高管理质量的党支部书记, 才能赢得广大人民群众的支持和拥护。为开展党支部建设工作奠定基础。

1.2 必须拓展培训途径, 我们可以采取多种多样的训练渠道

比如:召开企业党员的见面会、座谈会、交流会等, 进行理论专题研讨会, 或者是进行杰出典范的演讲活动等, 营造文明和谐的文化氛围。固定文化宣传的日期, 每位党支部书记撰写研讨论, 促进党支部书记之间的工作交流, 相互发展, 共同进步。

2 加强党支部自身建设, 增强企业党支部凝聚力和战斗力

2.1 加强干部及管理人员的培养、选拔和任用

在煤矿企业的经济发展和党支部建设的过程中, 认真贯彻落实组干科安全生产责任制, 组织工作人员学习有关安全生产方面的方针、政策。另一方面抓好区队建设、支部建设和知识分子队伍建设, 充分调动广大党员干部工作中的积极性和主动性。抓好班子建设, 首先领导要端正工作态度, 明确工作目的, 形成优良的生活作风。在煤矿业党支部的建设中发挥出重要的指导作用。坚持与时俱进的思想, 发扬求真务实、艰苦奋斗的作风, 在强大的社会市场竞争中, 树立正确的市场意识、创新意识以及服务意识。坚持从群众中来到群众去的工作方针, 服务于社会主义事业的大力建设。

2.2 推动党员队伍建设, 创建“四优”党员队伍

为了建立一支执行力很强, 一心一意为职员服务和为企业谋取合法利益的党员队伍, 加强党员的教育和提高他们自身的整体素质, 成为了时代的要求。所以我们可以结合企业的发展特点以及根据党支部和党员的实际需求, 为党员的发展健全和完善各项学习的规章制度。应用新途径、新载体、新方法等, 不断拓宽新形势下党员教育管理的渠道。实践是检验真理的唯一标准, 我们要坚持长期发展党员的教育工作, 不断地优化党支部的建设结构, 切实把一线的先进生产骨干、优秀班组长、优秀职工发展成为党员或者是预备党员对象。可以定期为党员开展丰富多彩的联谊活动, 推动企业文化的建设。在煤矿企业的党支部建设中, 让党员们在政治思想上得到正确的引导, 在精神上得到高层次的激励, 并且可以享受政府的扶持政策等。进一步增强广大党员在党支部活动建设中的集体感、荣誉感、自豪感、归属感, 代表着企业的生产力发展方向以及广大职工的根本利益, 最终, 为党的事业不懈奋斗。

2.3 党的工作做到公开化和透明化, 保持党员先进性

党支部要结合煤矿企业的实际生产情况, 开展创先争优活动, 保持党员与时俱进的先进性。建立党员公开承诺制度, 并且可以通过会议、网络、宣传栏等各种形式进行公示, 接受广大党员和群众的监督, 做到从群众中来到群众中去。定期组织和召开党员组织生活, 开展“一讲二评三公示”活动, 及时做好建设工作的总结。结合煤矿企业的安全生产和合理运营, 树立与时俱进的工作理念, 把党支部建设融人矿井改革发展的全过程的各项环节中。

建立和完善相应的工作实施制度是党支部成功建设的有效保证。要按照上级党委的工作要求和部署, 在党员的学习方面可以制定相关的学习制度, 在日常的生活中可以建立组织生活的制度, 每个月可以进行思想汇报的考核, 并且可以进行党员的民主监督和民主测评工作, 使党支部的管理和建设制度不断地更新和完善, 更加具有时效性和具体性, 促进企业管理的设制度化、规范化、标准化。最后让党支部的建设促进企业文化整体的建设。党支部的建设与煤矿企业经济和文化的建设是密不可分、相辅相成的。所以要把党支部建设融人矿井改革发展和安全生产的全过程和具体的各项环节中。以科学技术为第一生产力, 以安全生产为工作的主要引导分针, 进行创先争优的活动。让广大的党员保持自身发展的先进性, 以党支部带党员、以党员带群众, 形成一支强有力的党支部建设队伍。在。在矿井攻克时艰的关键时期, 可以成立党员的专业队伍, 组织党支部的成员进行“煤海党旗飘飘”“我是一名光荣的党员”等义务奉献活动, 为煤矿事业的发展奉献一份强大的力量。

3 开展各种支部的宣传工作、切实服务于煤矿企业发展

在宣传企业党支部的工作中, 认真贯彻党风廉政建设岗位责任制, 进一步增强服务意识和加强作风建设, 统筹主持组干科日常工作。精心安排、落实到位, 努力完成党委和上级部门安排的各项工作任务。

利用多媒体技术广泛进行宣传, 在报纸新闻和微博、网站上的学习园地上开辟党支部建设工作的专栏, 做党员的人物访谈, 宣传党的理念知识。在社会主义新农村的建设中做出企业应有的贡献, 比如解决农村劳动力资源过剩的问题, 服务于社会主义事业的建设, 增强党员为人民服务的意识。为了充分调动广大党员的工作积极性、主动性和创造性。可以建立落实激励机制, 激发党员工作热情。评选出先进的党支部和优秀党员, 树立事迹突出、群众公认的先进典型。在评选和推荐的过程中, 采取奖罚分明的考核制度, 促使党员立足岗位创造出令人满意的工作效绩。最后在党支部的建设中充分发挥个人和组织的建设价值。

4 结束语

在经济全球化、煤矿事业突飞猛进的新时期下, 必须加强煤矿企业党建工作, 进而发挥党组织的主体作用, 使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地, 切身为企业的大局利益和职员的发展利益着想。我们做好煤矿支部建设和人才队伍的建设, 干部及管理人员的培养、选拔和任用等方面的工作。把党的政治优势转化为企业的科学发展优势, 不断提高党支部的科学管理水平。全面发挥好党支部和党员在国有煤矿建设工作中的先锋模范作用, 推动煤矿企业的安全、科学、和谐、高效发展。

参考文献

[1]杨永泰.探索新形势下煤矿企业党支部建设的创新思路[J].东方企业文化, 2011 (06) .

[2]黄冠, 杨昱林.加强机关党支部建设需要着力解决的几个问题[J].党生活, 2011 (1) .

3.关于加强基层党支部建设的思考 篇三

一、基本情况

项目部现有员工176人，其中职工106人，劳务工65人。党员66人，项目部党委下设3个党支部，分别是采气作业党支部、工程地质所党支部、机关党支部。

二、基层党支部建设取得的成绩

（一）选好带头人，夯实党支部建设基础

基层党支部书记是引导员工搞好生产经营工作、不断提高经济效益的带头人。建设一支高素质的基层党支部书记队伍，是基层党支部建设的一项重点工作。苏里格项目部2008年7月成立以来，根据产能建设的不断推进，科学合理地配备党支部班子，成立了机关、工程地质所和苏75采气作业区等三个党支部。在人员的选配上，坚持把那些党性强、作风正、懂生产、会管理的党员选进支部班子。同时，把支部年度工作目标和各项业绩指标纳入绩效合同之中，采取季度跟踪，年终综合考核兑现的方法，确保支部建设目标的完成。不仅如此，为了提高党支部书记的业务能力，几年来，共有5人次参加了公司组织的党支部书记培训班，邀请业务部门指导工作6次，支部书记的综合素质和业务能力得到了明显提升，应对复杂局面的能力得到了加强。

（二）创建学习型组织，保持党员的先进性

共产党员是党的细胞和党的活动主体。项目部结合实际，开展形式多样的教育活动，深入开展党员干部的学习教育，一是开展党员教育活动，提高支部的凝聚力。增强了党员的使命感、责任感。二是交流体会等形式，对党员干部、关键要害岗位人员开展党性党风党纪教育、廉洁从业教育和企业规章制度教育活动。三是开展投票推荐全国优秀共产党员活动。在认真学习典型事迹的基础上，共有65名党员，20名群众进行网上投票。

（三）强化帮扶关怀，密切党群干群关系

几年来，党员领导干部共深入联系点指导工作20余次，帮助解决实际困难和问题26个；着力建设党员干部教育活动场所，先后为苏75采气作业区建立了党员活动室、职工活动室、图书室和医疗室等，为员工学习、生活、文化、娱乐提供了方便。坚持开展以“送温暖到家庭、送文化到基层、送凉爽到队站”为主要内容的“三送”活动，慰问井站员工14次，慰问金额达12.4万元，在春节期间慰问困难党员，把组织的关怀送到员工的心坎上，为2名党员解决了就医困难，密切了党群干群关系。

（四）创新活动载体，助推区块产能建设

项目部党委按照创先争优的总体要求，大力实施“党员先锋工程”，深入开展“六个一”党支部和“四强”党组织创建活动，各党支部，结合产建、区块稳产、外部市场工作规范创建了4个党员工程、8个党员责任区、20个党员示范岗，党委组织制定了考核标准，并进行季度检查指导，每半年评比，在此基础上对评选出的1个优秀党员工程、2个优秀党员责任区、6个优秀党员示范岗进行表彰。

三、基层党支部建设的经验

（一）坚持加强支部建设，提高科学引领能力

几年来，项目部从无到有，从弱到强，逐步发展为油田公司增收创效的重要力量。在这一过程中，项目部各党支部发挥政治优势，牢牢把握发展方向，打造了政治坚定、作风优良、素质过硬的党员队伍。在今后的工作中，要继续把建设一支具有较强凝聚力和战斗力的干部队伍作为重要任务来抓，把党支部建设成为团结带领党员干部攻坚克难的坚强堡垒，推动各项工作顺利开展。

（二）坚持解放思想，做好党支部建设工作

在过去的工作中，我们始终贯彻落实科学发展的理念，开展解放思想教育，以科学理论武装头脑，为项目部的发展注入了不竭的精神动力。实践证明，党员干部的思想观念更新了，意识转变了，认识到位了，天然气生产才得以安全平稳运行，外部市场协调管理才得以超前到位，效益指标才得以连年攀升。在今后的工作中，要继续在解放思想中统一认识，从思想解放中寻求长远发展的新路子。

（三）坚持以党建为中心，打造基层建设

基层党组织是加强党建工作的土壤和阵地。几年来，围绕完成产能建设、天然气生产、外部市场协调等中心工作，坚持把党建工作的重心放在基层，把增强基层党组织的生机与活力作为重点工作来抓，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范带头作用。今后，我们要继续不断加强基层党支部建设，为项目部的持续高效发展提供政治保障。

四、基层党支部建设存在的问题

（一）能力素质较低

有些党支部书记的理论水平只停留在书本上，缺乏随即应变的能力，与实际现状结合不紧密，缺乏驾驭复杂局面、总揽全局的能力，有待于进一步提高。

（二）创新活动形式少

有些党支部书记开展工作时，墨守成规，缺乏年轻人的活力和创新精神，在日常活动的开展中，不能有效吸引广大党员群众参与。

五、加强基层党支部建设的建议

（一）提高党支部书记的能力素质

支部书记是党支部的带头人，党支部建设的成功与否，在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和能力高低。只有支部书记的能力素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。

（二）加强党支部的凝聚力和亲和力

围绕服务生产经营开展工作，就要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和亲和力。要深化学习型组织创建活动，通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和亲和力的坚强领导核心，树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，不断提高党支部的整体能力。

（三）创新党支部队伍的工作方法。

4.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇四

怎样当好县直党支部书记1.加强学习、提高素质；2.明确职责、抓住重点；3.摆正位置、搞好协调。

如何发挥党支部作用一是遵守章程，紧扣党支部的基本任务开展工作；二是围绕中心，做贯彻党的方针政策的组织者、推动者和实践者；三是坚定信念，教育和引导党员发挥模范作用。就支部书记、副书记、组宣纪检委员讲到了需急补的功课有四部分：第一要尽快熟悉党章知识、相关规定；第二要掌握党章规程要领；第三要有开展支部工作的部署、季度计划和每月安排；第四支部工作要有特色、有抓手、有载体、有创新。

抓好党建工作是我们做好业务工作的保障。第一，加强党组织建设工作的重要性；第二，环境条件的制约；第三，经常性召开党建工作交流会；第四，“两层皮”现象存在，没有将业务工作与党建工作相结合；第五，立足本岗抓党建；第六，为老百姓工作，做点儿事。抓好党建工作必须上下联动、齐心协力。第一，各党支部活动必须开展起来；第二，各党支部要起到上传下达作用；第三，谈心谈话制度，要经常性；第四，各党支部书记要发挥好桥梁助手作用，党建工作各单位为一把手必须重视；第五，组织部工作要到位，定期对各党支部进行监督、检查、指导、服务；第六，各党支部要做实做好5到6件实事，年终进行考核验收;第七，看哪个党支部培养人才出众出成绩。

制定完善党支部支部工作部署及季度计划和每月安排。党支部党建工作必须创新思想找准抓手，及时形成月总结工作制度，党支部每月月底进行一次工作总结。

积极开展“三好”工作，“培养好、教育好、引导好”支部党员；要培养好、教育好、引导好党员做贯彻党的方针政策的组织者、推动者和实践者。组织活动要经常性开展，除正常学习、支部会议活动外，积极开展有利于身心健康、文明向上的文艺、书法、体育等活动。注意细节、点滴做起，支部党建工作从党员个人素质抓起。创新意识要加强，要与时俱进，发挥党支部书记作用，搞好统筹安排与部署，让支部各成员单位的党员能积极参与到支部的党建工作中。

党支部书记、副书记、组宣纪检委员，要从分发挥各自的作用，积极主动为支部提供给学习材料、党建知识材料等，为支部建设发展提供信息、献言献策、提出可行性发展意见及建议、做到群策群力。

谈心谈话工作制度，必须严格执行，各党支部必须认真做好记录。针对各自党支部的成员单位实际情况，制定切实可行的业务技能和职业道德培训方案。

针对部分党支部，其成员单位经常出差、下乡等现象，组织学习不易困难等情况；可建立手机群，发短信到支部各成员单位党员手机上，进行手机短信教育学习，还可以建立自己党支部QQ群，将学习内容进行传达学习等。

5.关于加强党支部建设的调研报告 篇五

哈尔滨市环保局道里分局 尹德安

基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是统一思想、凝聚力量的指挥部，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何加强和改进基层党支部建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是一个需要认真研究的问题。笔者深入调研了近年来道里环保分局党支部建设情况，总结梳理存在的问题和不足，剖析原因，并提出了分局党支部今后建设的新目标、新思路、新措施。

一、道里环保分局党支部建设存在的问题及原因

（一）在组织学习方面的问题。环保工作涉及面广、业务性强，作为政府环保部门直接监督管理的法律有9部，相关和间接的法律法规有10多部，控制环境污染的法律法规共几百条条款，其中很多是针对当前存在的问题作出的规定。在环境管理中正确行使手中的权利、按程序办事，是依法行政的具体体现，而专业知识精、业务水平高是做好环保工作的重要条件。回顾我局党支部组织学习的情况，主要存在以下几点问题：一是学习态度不够端正，认识有欠缺。虽然制定了学习制度，定于每周五为集体学习日，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、1

压力大为由，没有把学习摆到重要位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒的学习精神。二是学习广度和深度有欠缺。平时看“快餐式”的报刊画报较多，看政治理论方面的书籍较少；看消息新闻类的书籍较多，看环保业务方面的书籍较少。即使党支部组织党员经常集中学习重要文献，但精神吃的不透，对思想和灵魂触动不深。三是学习的方法和效果有欠缺。只停留在一般的读报、读文章的形式，没有创新学习方法和学习形式，存在“走过场”的现象，没有进行学习后检查和“回头看”。

（二）在组织活动方面的问题。局党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。党支部组织开展活动的视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办板报，对党员群众难以形成吸引力。

（三）在加强领导方面的问题。一是存在骄傲自满的思想。分局前任党支部书记姚恒善同志曾经剖析自身存在的问题时说道：“面对曾经取得的众多集体荣誉、个人荣誉，产生了自满情绪，沾沾自喜，放松了继续努力夺取新胜利的要求”。二是督办落实还有待加强。虽然支部领导与各科室、部门签订了目标责任状，但对目标管理考核的情况缺乏跟踪问效，抓落实的力度还不够，对一些问题没有及时发现和真正解决。三是分局支委会建设还有待加强。制度需进一步完善，责任需进一步落实，分工需进一步明确，合力需进一步

增强。

（四）在党员队伍方面的问题。党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。个别党员思想素质不够高，党性观念不够强；个别党员工作不积极、不主动，工作效率不高；个别党员组织纪律涣散，混同普通群众。

（五）在廉洁自律方面的问题。党风廉政责任制贯彻落实情况还存在差距，勤政廉政有待进一步落实。问题主要表现在：一是谦虚谨慎的作风坚持不够好。个别党员干部对廉洁自律的认识不到位，自我放松，自以为是，忙于应酬，参与吃请。二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。随着生活水平的普遍提高，一些党员勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了；谋求自身福利待遇的多了，谋求基层单位发展的少了；做工作讲代价的多了，讲奉献尽义务的少了。

分析存在上述问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高，创新管理的观念需要进一步加强。工作停留在老方法、老思路、老套路上，缺乏探索创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是党建工作受制于支部领导的重视程度。工作起来仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素

之一。四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。

二、加强党支部建设的思考和建议

今年8月份，分局新班子成立后，把加强党支部建设作为首要任务，重新调整了支部成员，组建了三个党小组，完善了一系列党建规章制度，并以创建共产党员先锋岗、争当优秀共产党员活动为主要载体，使党支部建设迈上了新台阶，广大党员的面貌焕然一新。展望今后，道里分局党支部必须从以下四个方面入手，纵深推进党支部建设。

（一）从加强领导，科学管理入手。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。因此，党支部书记必须提高对支部建设的认识，要在思想上高度重视、行动上注重实践。在实际工作中，要努力做到三个“定期”：一是要定期召开支部工作例会，与支部成员进行沟通交流；通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，及时查找问题，改进工作。二是定期开展专题研究，每半年对支部建设、职工思想动态、政治表现等情况进行研究，并认真撰写研讨论文。三是定期深入基层调研，一方面要对支部成员、全体党员、职工的学习工作进行监督检查；另一方面要深入基层服务对象走访调研，了解党员干部群众工作表现。

（二）从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高领导班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓好作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强创新意识、管理意识和服务意识；另一方面要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，一尘不染治污，一丝不苟做事。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。

（三）从创新机制，转变观念入手。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。今后党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是要变支部工作为“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读

报、念文件、听汇报开展组织活动，必须采取多样化的支部活动形式，开展以“六讲、六争、六佳标兵”等形式灵活、内容丰富的评比实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。

6.关于加强教职工党支部建设的意见 篇六

关于加强教师党支部建设的意见

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。为加强和改进教师党支部建设，不断增强教师党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为建设人民满意的教育提供组织保证和人才支持，结合支部实际，特制定本意见。

一、切实加强教师党支部的自身建设

（一）加强制度建设。要坚持集中学习与自我教育相结合的日常学习教育制度，要认真落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按照规定和实际需要及时上好党课，开展好主题实践活动。

（二）开展好民主生活会和民主评议党员活动。规定每学期至少召开一次民主生活会，组织好每年一次的民主评议党员活动。

（三）创新工作方式。按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的原则，坚持以人为本、管理服务并重的理念，研究新情况，提出新办法，增强党组织活动的时代感、吸引力和针对性，把思想教育贯穿于业务工作的全过程，渗透到党员思想、工作、作风、生活的各方面。

（四）关心爱护党员。发扬党内民主，关心党员需求，是我们党的优良传统，也是党支部的重要职责。党支部要把教育引导党员履行义务与正确行使权利有机统一起来，尊重和保障党员的民主权利，维护党员的合法权益；要把做好党员的思想政治工作与解决党员的实际问题结合起来，切实帮助党员解决工作、生活中的问题；要把党员的无私奉献与组织的人文关怀结合起来，为党员充分发挥作用创造良好的环境。

二、提高党员素质，永葆党员的先进性

（一）提高党员的思想修养

要组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学发展观，增强忠诚党和人民的教育事业、坚持社会主义办学方向、全面贯彻执行党的基本路线和教育方针的自觉性和坚定性； 对党员进行理想信念教育、宗旨意识教育、权利义务教育和民主纪律教育，引导党员牢记宗旨，增强党性，在政治上与党中央保持一致，积极参与改革、促进发展、维护稳定； 紧紧围绕学校的根本任务和中心工作，对党员进行形势与政策教育，引导党员解放思想，转变观念，爱岗敬业，开拓进取，奋发有为，为教育的发展做出贡献。

（二）严格党员管理 要教育党员遵守党的纪律，执行党的决议，完成党组织分配的任务，每名党员要按时参加支部组织的活动，有事必须先请假；自觉按时交纳党费；党支部要坚持在经常性工作和重大事件中对党员提出明确具体的要求，教育党员在教书育人、管理育人和服务育人工作中发挥先锋模范作用。

（三）做好发展党员工作

1、党支部每学期至少分析、研究一次入党申请人的情况，及时确定入党积极分子，考察他们的入党动机、政治态度、思想品质和工作业绩。党支部要指派党员联系入党积极分子和入党申请人，联系人应关注联系对象的学习和工作情况，每学期至少向支委会或未设支委会的支部书记汇报一次联系对象情况，并且每学期至少与联系对象谈话一次。党支部每学期要定期召开党外群众座谈会，定期征询有关教职工的意见，了解他们对入党积极分子的反映，并及时反馈给入党积极分子。对入党条件成熟的入党积极分子，要及时确定为发展对象。发展对象入党前要经过短期集中培训。发展对象经公示后，没有发现问题的，党支部要及时召开支部大会，讨论审查其入党问题。

2、党支部要加强对预备党员的教育、管理和考察，要求预备党员每季度做一次口头思想汇报、半年做一次书面思想汇报，使他们更好地接受党的教育和党内生活的锻炼，全面提高素质。对合格的预备党员要严格履行转正手续，按时讨论转正。

3、党支部要根据新形势、新任务的要求，不断完善发展对象集中培训制度；在入党积极分子入党前和预备党员转正前，应提请上级党组织按有关规定进行公示和征求意见；要实行发展党员票决制。

三、密切联系群众，真诚服务群众

（一）服务群众。党支部要坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线，对于本单位教职工在工作中产生的思想问题和矛盾，要多做转变观念、化解矛盾和理顺情绪的工作，解决不了的要及时向行政领导和上级党组织反映。

（二）引领群众。从本单位实际出发，采取生动、丰富的活动形式，组织教师学习讨论，引导教师立足岗位做好教学、科研、管理和服务工作。

四、提高支部的执行力

（一）党支部每学期初要以上级党组织的工作要点为依据，制定切实可行的工作计划，学期末要认真总结工作。工作计划和工作总结要向支部党员大会报告，党员讨论通过后报送上级党组织。凡属本支部的重要问题，要及时向上级党组织报告、请示。

（二）支部对不按时参加党内活动的党员，要进行通报批评；对在发展党员工作中不认真、不负责的学校党小组，要给予批评指导；仍不能改进工作的，要及时进行组织调整。

洒河桥镇教师党支部

7.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇七

【关键词】高校 学生 党支部 建设

高校学生党支部工作是高校党建工作的重点，不断加强高校学生党建工作是关乎高校党建工作长远发展的大事，学生党支部作为高校的基层党组织，是对党员进行教育管理的最直接、最有效的载体。学生党支部建设的好坏直接关系到能否培养高素质的社会主义建设者和接班人。在新时期，如何针对新情况、新问题，不断创新工作思路，进一步推动学生党支部建设，是高校面临的一个重要课题。

一、高校学生党支部建设的现状分析

目前，高校学生党支部建设现状总体较好，但仍存在一些亟需解决的问题。

1.高校学生党支部工作队伍不够强大

随着高校的扩招，学生人数逐渐增加，高校申请入党的学生人数也越来越多，学生党员的队伍不断壮大，但目前很多高校没有配备专门的学生党支部工作人员，此项工作大多由学生辅导员或高年级学生承担，辅导员身兼数职，工作量较大，常常顾此失彼，难以全面兼顾学生党员和入党积极分子的教育。此外，还存在着年轻党务工作者工作能力不够强，党的理论知识不够丰富等问题，影响到了教育的质量。

2.高校学生党支部制度建设不够完善

学生党支部自身建设不够，缺少现有制度的实践应用，根据实际存在的问题，制度修订和创新跟不上，学生党支部的管理仅仅局限于以思想教育代替制度管理，以纪律约束代替制度建设，忽视了学生党支部的特殊性。

3.高校学生党支部模范作用发挥不够明显

学生党支部都由学生组成，部分学生党员在入党后放松了对自己的要求，没有在学习、工作、生活中严格自律、以身作则，从而使学生党员在普通同学中的威信受到影响，学生党支部的模范作用难以有效的发挥。

二、加强和改进高校学生党支部建设的几点思考

1.加强学生党支部工作队伍建设

一是要重视党支部书记的选拔工作。党支部书记是组织之魂，担负着党在高校直接联系青年学生、引导学生、团结学生，把党的路线、方针、政策落实到学生中去的重要职责，所以党支部书记不仅要政治

基金资助：本文系2009年度教育部人文社会科学研究专项任务项目（思想政治工作）“高校学生党支部作用发挥实现路径研究”的阶段性研究成果。（项目批准号：09JDSZ3084,教社科司函【2009】229号）

作者简介：尹作发（1980—），男，山东青岛人，重庆交通大学讲师，研究方向：大学生党建。

素质好、群众威信高、工作能力强等，而且要有坚定的教育理念和不拘一格的管理理念，还要熟悉大学生

成长成才的规律，因此，支部书记的选拔显得尤其重要。二是要重视学生党支部书记的培养工作。高校要抓好对他们的培训，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，提高其加强党支部建设和党员教育工作的能力。实践证明，高校学生党支部作用发挥得如何，很大程度上取决于党支部书记的素质和水平【2】（P37）。

2.建立健全学生党支部的各项制度

(2.1)建立“一二三五”培养联系人制度。即1名正式党员带2名预备党员，负责预备党员的培养教育；1名预备党员带3名入党积极分子，负责指导积极分子端正入党动机，学习党的基本理论，学习党的路线、方针、政策等；1名入党积极分子负责联系5名向党组织递交入党申请书的同学；通过此制度建立入党积极分子培养联系人制度，使递交入党申请书的同学个个有人联系，做到“谁联系，谁负责”，实现党支部工作的全覆盖。

(2).抓好“四个环节”、坚持“五项考察”、实施“六个制度”。根据青年大学生的自身特点，坚持“早选苗、早培养”的工作思路，在党员发展过程中抓好“四个环节”：入党积极分子培养考察、近期发展对象确定、入党前谈话、支部大会讨论；坚持“五项考察”：考察个人理想信念是否坚定、考察入党动机是否端正、考察学习成绩是否优秀、考察群众基础是否良好；考察在年级、班级的表现是否优秀；实施“六个制度”：即推优制、公示制、征求群众意见制、预审制、票决制和党员发展的责任追究制。

(3).继续贯彻落实“党建带团建”的指导思想

根据基层党建带团建“三带两提高”的总体要求，切实加强和改善对共青团的领导，通过强化基层党建工作，带动基层团建工作，提高党团组织的凝聚力和战斗力，增强党团组织的生机和活力，促进青年团员和谐全面发展，提高综合素质。在落实党建带团建的具体工作中，要着力抓好“一二三”工程：

(3.1).一个着力点。做好学生党员接待室工作，积极倡导“学生做学生的工作”，把学生党员接待室建设成为党建带团建工作的重要阵地和主要阵地。

(3.2) 两条主线。一是教工党员带。如教工党员参加团支部（团小组）组织生活会、指导学生日常和暑期社会实践、指导学生社团活动等。二是学生党员带。如学生党员通过思想上互相启发，生活上互相关心，学习上互相帮助，行为上互相监督的方式，带动青年团员积极向党组织靠拢。

(3.3) 三项建设。一是党支部建设，党建带团建，关键在“带”，关键在于党组织有能力去带。二是团支部（团小组）建设：团支部要做好自身班子建设、阵地建设和文化建设，坚持贯彻落实“三会一课” 制度（支部大会、支委会、团小组会、团课）。三是党团员自身建设。

4.加大学生党员实践教育力度

为使学生党员通过实践，加深对理论指导实践的体会，增强理论学习的自觉性和积极性，在实践中加强党性修养，提高综合素质，真正发挥学生党员的先锋模范带头作用，树立学生党员的良好形象，增强党支部的凝聚力和战斗力，有效地促进学生党支部建设工作，应加大学生党员的实践教育力度：一是坚持学生党员蹲点团支部、指导团建工作的制度，即要求每位学生党员固定与1-2个团支部进行联系，指导团支部的组织生活，帮助团支部解决工作中的困难，促进团建工作。二是每位学生党员要在班级、团支部、学生团体等承担一定的社会工作。三是学生党员每学期至少参加一次社会公益活动。四是与暑期社会实践相结合，学生党员要深入到广大城镇、乡村，做社会调查和社会实践，并认真撰写社会实践报告。实践出真知，以上四项措施旨在为党员的实践“加油”，在实践活动中增强党性锻炼，增强学生党员的社会责任感、奉献精神、服务意识，真正发挥学生党员的模范带头作用。

参考文献

[1]方英．新时期高校学生党支部建设的思考，内蒙古电大学刊，2000年第2期：90-91.

[2]张永成，刘海东．高校学生党支部建设有效性的思考.当代广西，2010年3月上半月号第5期：37．

作者简介：

尹作发

职务：重庆交通大学学生知园小区党总支办公室副主任

职称：讲师

8.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇八

党支部是党的最基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，只有党支部的工作充满生机和活力，我们党才能朝气蓬勃，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥执政党的作用。习近平总书记指出，机关党建要“走在党的基层组织建设的前头”。

一、加强机关党支部规范化建设的重要意义

加强机关党支部规范化建设，是落实全面从严治党部署的重要内容，是提升机关党建工作科学化水平的重要举措，是实现机关党组织规范有序、高效运转的基本保障。

（一）党支部规范化建设是提升党建工作科学化水平的重要抓手。

“提高党的建设科学化水平”是我们党在十七届四中全会《决定》中第一次明确提出的重大命题和重大任务。“党的建设科学化”，实质上就是党建工作高度规范化、制度化、程序化。党支部是党建一切工作的立足点和出发点，党内各项活动，主要是通过党支部来完成。因此，从党支部入手，探索建立规范化建设，抓基层，打基础，是推进党建科学化水平的第一步，也是最具基础性、代表性和可操作性的一步。以党支部规范化建设为抓手，全面提升党支部工作能力，能达到点上突破，面上提升，整体提高的效果。

（二）党支部规范化建设是发挥先锋堡垒作用的有力手段。

党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，也是开展“两学一做”学习教育的主阵地。党的十八届三中全会《决定》强

调，“创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”。全党开展“两学一做”学习教育以来，对党支部建设提出更高的要求，把工作重心放在每个党支部，使每个党支部成为政治坚定、团结有力、担当尽责、群众信任的过硬支部。

（三）党支部规范化建设是加强党建基层组织建设的内在需要。

党支部建设与规范化管理在目标要求、管理方法上具有高度一致性。党支部很多经常性工作本身程序性要求非常严谨，比如：“三会一课”、党支部换届选举、发展党员、民主评议党员等等，这些工作实质上就是规范化的要求。

二、机关党支部规范化建设中存在的问题及困难

党支部在组织设置规范化、组织生活规范化、阵地建设规范化、服务制度规范化的要求还有不少差距，仍存在一些较为突出的问题和实际困难。

（一）对党支部规范化建设认识不深。

个别基层党支部和少数党员认识不到位，认为规范化建设是“软任务”、“虚要求”，工作弹性大，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，创建工作的谋划和落实流于形式；少数基层党支部主动作为意识不强，甚至产生等靠要思想或消极畏难情绪，存在马虎应付、被动推进的现象；党支部工作与本部门中心工作、业务工作结合不够紧密，没有真正形成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的氛围，不同程度存在着“两张皮”的现象。

（二）党员意识能力不强。

一些基层党支部和党员干部大局意识不强、思想不够解放，服务群众的思路举措办法不多、本领不高，作用发挥不突出；部分党支部活力不够，活动内容不够丰富，工作方法比较单一，或组织生活制度落实不到位，存在活动次数少、间隔周期长等问题，党员教育、管理工作弱化，影响了服务能力素质的锻炼提高；一些党务干部不适应党组织建设的要求，有的承担业务工作太多，无力应接党建工作，以致党建“主业”变为“副业”，有的党务干部知识不够扎实，具体操作不够规范，导致党建工作难开展。

（三）考核评价体系不完善。

党支部的创建标准还未达到针对性强、具体化、可操作的目标，没有形成一套完整的考核评价指标体系。主要表现在：创建考核标准不明确，指导性不强；群众满意度测评机制不健全，与党政领导干部民主测评、作风效能建设评价、评选先进以及考核结合不够紧密；考核评价结果与干部提拨任用、评先评优、绩效工资等激励机制挂钩的硬性制度不健全，提升服务水平的效果不明显。

三、加强机关党支部规范化建设的对策建议

机关党支部规范化建设是一项长期的系统工程，只有进一步发扬改革创新精神，才能不断研究新情况，解决新问题，寻求新突破，推动基层党组织走上规范运行的轨道。

（一）提高思想认识水平。

各级单位党委（党组）要切实履行管党责任，坚持问题导向，要把更多的人力物力财力投向基层，切实减轻基层负担，解决一些基层组织无人管事、无钱办事、无场所议事的问题，通过解决一些主要问题、突出问题来推动党支部规范化建设。各支部要紧紧围绕本单位本部门的中心工作，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，引导广大党员牢固树立服务的思想基础。要落实基层党建工作责任制，紧紧抓住一把手这个关键中的关键，一把手先行一步带头示范，扎实推动规范化建设各项工作的落实。

（二）加强支部组织建设。

一是要严格经常性的党内组织生活，积极开展开放式、互动式党内生活，规范建立党员参加学习培训、交纳党费、民主评议、党性分析等活动记事制度，进一步提高组织生活的质量。二是要完善党员能进能出机制，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格发展党员的标准和规范工作程序，及时处置不合格党员。三是打造一支高素质的基层党组织带头人队伍。重点加强党支部书记和专兼职党务干部队伍的培训，推动党务工作规范、有序开展。继续贯彻落实好《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，用分类指导的方法加大抓基层党建的力度。

（三）搭建载体创新形式。

一是探索建立网络党组织，通过QQ群、微博客、微信等开展党的活动，拓展党建工作网络阵地；充分运用现代信息技术和传媒手段，加强党员管理工作信息化平台和网上服务平台的建设，提高工作效率。二是加强功能实用的服务场所和形式多样的服务载体建设，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动；完善党员领导干部联系点制度、党代表工作室制度，探索机关单位在职党员到社区报到开展服务群众工作，拓宽党员联系和服务群众渠道。三是健全党内激励关怀帮扶机制。开展困难党员登记制度，采取党费列支、党员捐助、行政经费补充等办法建立党内帮扶基金，积极推动将符合条件的生活困难党员纳入社会救助，开展对党员的培养锻炼和创业帮扶，多方位关心和爱护党员。

9.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇九

(中共中央组织部1997年3月19日印发)

离退休干部党支部建设是新时期党的基层组织建设的重要组成部分。离退休干部是党的宝贵财富，离退休干部党员在全国党员中占有相当比重，发挥着重要作用。为了加强离退休干部党支部建设，根据《中国共产党章程》的要求，现提出以下意见：

一、充分认识新时期加强离退休干部党支部建设的重要性

离退休干部党员长期接受党的培养教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要作用。进一步加强离退休干部党支部建设，对于继承和发扬党的优良传统，加强社会主义精神文明建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成等方面，都有着十分重要的意义。

加强离退休干部党支部建设，是离退休干部党员自身建设的必然要求。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，离退休干部党员也需要再学习、再提高。加强离退休干部党支部建设，有利于老同志继续学习马列主义、毛泽东思想，学习贯彻邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线、基本方针和各项政策，有利于加强思想政治工作，有利于他们发挥自身的政治优势，在社会主义物质文明和精神文明建设中做出新贡献。

加强离退休干部党支部建设，是做好老干部工作的重要环节。当前老干部工作任务繁重，许多新问题亟待解决，加强离退休干部党支部建设，对于协助各级党委和政府落实好政治待遇和生活待遇，稳定离退休干部队伍，使离退休干部更好地支持在职干部的工作，都将起到重要的作用。

二、离退休干部党支部建设工作的基本要求

离退休干部党支部建设，应以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，按照江泽民同志提出的“政治坚定、思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休干部工作的特点和实际出发，不断加强和改进。要以思想政治建设为重点，使老同志不断提高思想政治素质，增强党性观念，自觉地关心和支持改革开放与现代化建设，永葆共产党人的革命本色；要重视发挥离退休干部党员不可替代的重要作用，同时又要考虑到离退休干部党员的年龄、身体状况，从实际出发开展各项活动。

三、离退休干部党支部的主要任务

离退休干部党支部主要任务是：宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和各级党组织的决议，组织离退休干部党员在维护、关心、支持改革开放和现代化建设的大局中发挥先锋模范作用。组织离退休干部党员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论及党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致。加强党员教育管理，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，使离退休干部党员进一步加强组织观念和党性锻炼。加强思想政治工作，开展谈心活动，使离退休干部党员保持和发扬党的优良传统，做到退岗不褪色，保持革命晚节。经常了解、听取并如实向上级党组织和有关部门反映离退休干部的意见、建议和要求，维护广大离退休干部的正当权益，帮助他们排忧解难。支持离退休干部在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代等方面多做贡献。组织开展适合老同志特

点的各项活动，丰富他们的晚年生活。协助党委和有关部门做好落实老干部政治、生活待遇的工作。

四、加强离退休干部党支部的组织建设

要按照《党章》和有关规定，本着有利于离退休干部党员参加组织活动和发挥作用的原则，建立离退休干部党支部。有条件的地方和单位，一般可单独建立离退休干部党支部。离退休干部党员多的单位也可以建立党总支。离退休干部党支部(党总支)受所在单位基层党委领导。安置在农村的离退休党员干部，可以乡镇为单位单独建立党支部。加强离退休干部党支部委员会建设。离退休干部党支部委员会应以离退休干部党员为主。每两年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，以保证支部委员会的组织健全。要把那些党性强、威信高、作风正派、身体较好、有一定党务工作经验的同志充实到党支部委员会中来。切实选配好党支部书记。离退休干部党支部书记应由离退休干部党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体较好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。

五、加强离退休干部党员的思想政治工作

加强新时期离退休干部党员的思想政治工作，是各级党组织及组织部门、老干部工作部门的一项重要任务。离退休干部党支部要在加强离退休干部党员思想政治工作中发挥应有的作用。可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、读书班、政治理论讲座、谈心活动等灵活多样的方法，紧紧围绕离退休干部党员的思想实际对他们进行教育。对党员的思想认识问题要进行正面引导，坚持自我教育，自我提高。思想政治工作要与解决实际问题相结合，普遍的思想

政治工作与个别的思想政治工作相结合。认真抓好落实生活待遇中的思想政治工作，抓好经常性的思想政治工作。

离退休干部党员的思想政治工作，各级党委领导要做，组织部门、老干部工作部门以及其他有关部门要做，离退休干部党支部要做，离退休干部党员之间也要互相做，各方面密切配合，共同做好。

离退休干部党员要坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立正确的世界观、人生观，坚定共产主义信念，认真按党员标准严格要求自己，自觉参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想情况，正确处理个人及家庭问题，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系。

离退休干部党支部要用《党章》规范离退休干部党员的言论和行动。对违反党的纪律，经教育又不改正的党员，要按《党章》和有关规定处理。做好在离退休干部中发展新党员的工作。

六、加强离退休干部党支部的制度建设

要从离退休干部党员的实际情况出发，建立健全各项行之有效的制度。组织生活制度。根据《党章》规定，定期召开离退休干部党支部委员会、党小组会和党员大会，定期上党课。同时，要根据离退休干部的年龄、身体等实际情况，不断研究离退休干部党支部开展活动的新形式，以保证组织活动的正常开展。学习制度。离退休干部党支部要把政治理论学习作为支部工作的一项重要任务，每月至少要坚持学习一次。在组织学习时，方式应多样，次数要适当。要经常组织形势报告会和情况通报会。报告工作制度。离退休干部党支部应定期向上级党组织汇报工作，支部委员会应定期向支部党员大会报告工作。党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；党员应定期向党小组长或支部委员汇报自己的学习、思想情况。联系党员制度。支委会成员要分工联系本支部的离退休干部党员，党员要分工联系非党离退休干部。离退休干部党支部要及时了解离退休干部的情况，听取他们的意见和建议，关心他们的思想、学习和生活，经常登门走访慰问，及时帮助他们解决实际困难。外出外来党员管理制度。离退休干部党员外出时间在六个月以上的，应把组织关系转到临时居住单位或居住地党组织；对外来离退休干部党员，离退休干部党支部要主动安排他们参加党的活动和组织生活。

七、加强对离退休干部党支部建设的领导

各级党委和组织部门要根据党的十四届四中全会《决定》提出的党的基层组织建设的指导方针，把离退休干部党支部建设纳入党建规划，经常研究离退休干部党支部工作，并在组织活动场地、经费、学习资料等方面给予保证。

老干部工作部门要把加强离退休干部党支部建设作为一项重要任务，配合党委组织部门认真抓好。要根据离退休干部党支部建设的实际情况，制定阶段性目标；针对离退休干部党支部的特点，进行分类指导；按照党委的统一安排部署，搞好党支部书记培训；总结推广离退休干部党支部建设的经验。

10.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇十

一、农业标准化建设存在的主要问题

这些年来，成县的农业标准化建设虽取得了较大进展，但对照党和政府与广大农民群众的期盼，从发展现代农业、加快成县农业转型升级、提升农业国际竞争力的要求看，仍存在较大差距。

1.思想认识不相适应

由于学习宣传不够，不少人对农业标准化的重要作用和重要意义认识不足。一是相当部分农民农业标准化意识不强，传统的农作意识根深蒂固，有的认为搞不搞农业标准化无所谓，有的认为农业标准化高不可攀，以致对农业标准化工作信心不足、态度不积极。二是部分农业专业合作社和农产品加工企业缺乏长远目光，对实施标准求低不求高，仅仅满足于眼前过得去。三是部分基层单位，特别是镇（乡）村，没有对农业标准化工作引起足够重视，工作缺乏具体措施。这些，都给我市农业标准化建设带来了不利影响。

2.标准体系不够健全

农业标准的制修订工作滞后，跟不上实际需求。一是农业标准缺口较大。由于农产品种类繁多、品种复杂，加上涉及农业生态环境、种子种苗、农产品加工、质量检测等方面的要求，现行标准数量明显不足，且每年还有一大批新产品、新品种的研制和开发，标准制订的任务较重。二是部分农业标准亟待修订。现有农业标准中，有的技术水平较低，适应性较差，有的缺乏统一规划，标准之间配套性较差，标准修订工作量较大。三是国际标准和外国标准收集掌握不全。国际标准和外国标准信息渠道不畅，应对国外技术性贸易壁垒的预警机制和工作机制不够健全，不利于我县外向型农业的发展。

3.推广实施力度不够大

农业标准推广实施面不广。据2010年统计，成县推广实施面积仅占全县农作物种植面积的25%。一是部分农业标准成了摆设。我县制订的农业标准，有的被束之高阁，没有得到及时推广应用。那些未形成种植、养殖、加工、经销规模，或未加入农民专业合作社、农业龙头企业及生产基地的散户，未实施农业标准的情况相当普遍。二是镇乡一级农技部门专业技术人员力量相对薄弱。有的没有把农业标准化工作摆上应有位置，对推广实施农业标准缺少必要的培训和直接的工作指导，影响农业标准的推广、普及。三是相当部分农民不重视农业标准的推广实施工作。他们由于受文化水平限制，或怕麻烦，往往不执行农业标准。农业生产标准模式图虽简单明了、操作方便，但不少农户还是不按图施工，失去了生产模式圖的实际意义。

4.监管工作不够到位

农业标准化建设涉及县委农办，质监、农业、林业、国土资源、工商、财政、水利、商贸、农机等多个部门，是一项复杂的系统工程，需要各部门同心协力、合作共事。但在实际工作中，存在各自为政的现象。一是在农业标准化生产基地建设方面：部分标准农田名不符实，没有达到建设标准；部分通过土地整理建成的标准农田，由于放松了后期管护工作，土地质量下降，甚至出现抛荒现象；农业标准化示范园区建设中，个别项目返工多、进度慢、质量差。二是在农业生产投入品质量控制方面：由于农户分散、农药进货渠道多，监管工作难度大，部分禁用农药仍在使用，农残问题至今未完全解决。三是在农产品质量检验检测方面：检验检测机构大多由主管部门各自设置，有的项目重复建设，有的项目仍是空缺；农业产业化不可或缺的自检体系几乎还是空白，很难适应农业产业化发展的需要；检验检测机构体制不相适应，目前几乎都是公益性事业单位，没有按社会中介组织的市场化机制运作。四是在农产品市场监管方面：市场准入制度未全面实施；农产品质量鱼龙混珠，优质品卖不出好价钱，挫伤了生产和经营者的积极性。

5.配套措施不够有力

推进农业标准化建设，需有相应的政策措施作保障。这方面，存在的主要问题是：一是资金投入总量不足。县级财政没有安排专项资金，与实际需求相差较大。由于配套资金落实不到位，以致项目降低建设标准，达不到原定目标设计要求。二是土地适度规模经营发展尚欠理想。近年各地虽出台扶持政策，鼓励农村土地承包经营权流转，但由于受小农经济的影响，部分农民思想保守，仍不愿把承包地流转出去，不利于推进农业标准化建设。据2010年底统计，全县农村土地承包经营权流转的面积累计为25000亩，仅占农户家庭承包面积的6.5%；规模经营大户少。

二、加强农业标准化建设的对策建议

为切实加强我市农业标准化建设，全面提升农业标准化建设水平，确保农产品质量安全，促进农业转型升级，推进现代农业又好又快发展。现根据现代农业的发展要求，结合成县实际，对加强我县农业标准化建设提出如下对策建议：

1.进一步统一思想认识，增强农业标准化建设的紧迫感

思想是行动的先导。要通过广播、电视、报刊、网络等多种媒体，通过专题报告会、专题学习讲座、专题培训班等多种形式，广泛宣传农业标准化知识，进一步统一对农业标准化重要性和必要性的认识，增强农业标准化建设的紧迫感。一是要充分认识加强农业标准化建设，是农业经济结构战略性调整的迫切需要。调整农业经济结构，发展优势特色产业，发展开放型农业，提高农产品质量和档次，增强农产品的国际竞争力，需要农业标准化作支撑。二是要充分认识加强农业标准化建设，是发展现代农业的客观要求。发展现代农业，用现代工业理念谋划和管理农业，用现代科学技术改造农业，用现代组织方式来提高农业的经营管理水平，需要农业标准化作引领。三是要充分认识加强农业标准化建设，是落实“以人为本”理念的具体实践。发展无公害农产品、绿色食品、有机食品生产，争创优质品牌，是确保农产品质量安全的重要民心工程，需要农业标准化作保障。四是要充分认识加强农业标准化建设，是提高政府行政能力的重要任务。农业依法行政、技术推广、市场监管和农产品流通，需要农业标准化作依据。因此，各级党委、政府及其相关部门都要把加强农业标准化建设作为自己的重要职责，摆上重要工作位置。

2.坚持大农业观念，构建农业标准化建设新格局

农业标准化建设涉及的面较广，光抓某一行业、某一环节，或光由某一部门抓，都难以取得突破性进展。因此，在思想上必须牢固树立大农业观念，在工作上必须牢牢把握以下三点：一是坚持农林牧渔各业标准化建设一起抓。农林牧渔各业均属大农业范畴，农业标准化囊括农林牧渔各业的标准化。要把农林牧渔各业的标准化建设放在同等位置上，一起规划，一起推进。当前，要以无公害农产品、名优农产品为重点，完善种子种苗、生产资料、生产技术规程、产品质量等级、检验检测等标准，积极采用国际标准和国外先进标准，逐步与国际标准接轨。二是坚持农业产前、产中、产后各环节标准化建设一起抓。农业产前、产中、产后各环节紧密相连、密切相关，农业标准化建设不能忽略任何一个环节。应特别重视搞好农业标准化基地建设，扩大基地规模；应特别重视各主导产业的标准化建设，提高标准化水平；应特别重视农产品加工标准化建设，确保上市的农产品都符合标准要求。三是坚持政府及相关部门农业标准化工作一起抓。要充分发挥县农业标准化工作领导小组的组织领导作用，切实加强工作协调，完善农业标准化建设总体规划，掌握发展动态，研究解决农业标准化建设中遇到的重大问题，推进我县农业标准化建设不断向前发展。县委农办，市质监、农业、林业、国土资源、工商、财政、水利、商贸、农机等有关部门，都要按照职能分工各司其职，真正把农业标准化建设当成一件大事，抓在手里，形成齐抓共管、合力推进农业标准化建设的新局面。

3.全面实施品牌战略，加快农业标准化建设进程

全面实施品牌战略，是加快推进农业标准化的有效载体。在推进农业标准化的工作中，要把农业标准化与实施品牌战略有机结合起来，以农业标准化建设促进品牌建设，以品牌建设推动农业标准化建设。一是必须牢固树立品牌理念。围绕开发、培育、创建品牌农产品的目标，把推进农业标准化作为一项基础工作，引导生产和经营者开发、培育更多的无公害农产品、绿色食品和有机食品，创建更多的市级、省级、国家级品牌农产品。二是必须切实加强农业标准化示范区建设。在继续抓好各类农业标准化基地建设的基础上，重点抓好示范区建设，拓宽优势农产品示范区域，增加示范品种，努力达到农业标准化建设市有示范县、县有示范乡的目标。要结合成县农业区域优势和特色产业实际，因地制宜地做好农业标准化示范县的培育工作，以示范县创建工作为载体，实现我县农业标准化建设新突破。三是进一步加大对品牌优势农产品生产经营主体的培育力度。农业龙头企业、农业科技企业、农民专业合作社等各类组织是品牌优势农产品的生产经营主体，一头连着市场，一头连着生产基地和千家万户，在推进农业标准化建设中具有独特优势，应作为农村标准化建设的重点对象。要采取有效措施，促进生产经营主体不断发展壮大，发挥示范带动作用，推动农产品的生产经营活动逐步按照“统一品种、统一生产管理、统一产品品牌、统一包装标识”的标准模式运作，为创品牌打好扎实基础。

4.强化公共服务平台建设，完善农业标准化服务体系

公共服务平台是农业标准化建设不可或缺的重要组成部分，是推进农业标准化建设的重要手段。一是要强化基层农技组织建设。建立健全以县级为中心，乡镇农技部门为骨干，村级农技员和农业行业协会、农业龙头企业、农民专业合作社、种植养殖业大户等科技人员为基础的农业标准化服务体制。要把农业标准化工作明确纳入相关组织和科技人员的职能（职责）范围，全面施行工作目标管理责任制。要总结和借鉴外地的工作经验，推动建立更多的与我县农业产业化发展相适应的诸如蔬菜、瓜果、畜禽等专业标准化委员会，提高各业的标准化水平。二是要强化信息服务网络建设。着力办好“成县农业信息网”“种植业大户信息平台”、“标准专利网”、“农产品标准数据库”等涉农网络，强化农业标准化信息服务。尤其要按照县政府的要求，重视和加强“成县农业信息网”的建设，使之早日成为成县首家农业标准化公共网络服务平台，为用户提供便捷有效的农业标准化信息服务。

5.加大监管服务力度，确保农业标准化建设顺利推进

11.关于加强党支部思想作风建设的建议 篇十一

实 施 意 见

深入贯彻落实科学发展观，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党总支书记队伍，根据我区实际，现就进一步加强村党总支书记队伍建设提出以下意见。

一、加强村党总支书记书记队伍建设的总体要求

全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，着力建立健全村党总支书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制，建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优良、精干高效的村党总支书记队伍，使他们成为农村小康领路人、产业带头人、科技明白人和群众贴心人，为全区农村经济社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

二、村党总支书记的工作职责

根据党内有关文件规定和当前农村实际，村党总支特别是村党总支书记要认真履行好以下职责：

（一）推动科学发展。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子，协调推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，促进经济社会全面协调可持续发展。

（二）带领农民致富。落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，带领和引导党员群众抓好农业生产，推进农业产业结构调整，推广普及农业技术，发展农民合作经济组织和致富项目，（三）密切联系群众。经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村党支部工作的意见建议，做好思想政治工作。

（四）维护农村稳定。加强村民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育和农村社会保障等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。

（五）加强村党支部建设。贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本村党员大会的决议。带头执行党的民主集中制原则，健全村党支部议事规则和决策程序，组织开展“五个好”村党支部创建活动。组织开展党的组织生活，加强对党员的教育、管理、监督和服务，增强党员主体意识，三、健全完善村党支部书记选拔任用机制

（一）切实加强村级领导班子建设，改革和创新选拔任用制度。选拔任用村党总支书记由镇具体负责，按照有关规定和程序进行。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，根据不同村情，采取“两推一选”、“公推直选”面向社会公开选拔、镇派等方式把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀人才选进村级领导班子，尤其要选准配强村党总支书记。思想政治素质好，就是理想信念坚定，宗旨观念较强，认真贯彻执行党的方针政策，自觉学习实践科学发展观，办事公道、廉洁自律；带富能力强，就是有知识、有见识，思路宽、点子多，懂经营、会管理，能团结带领党员群众共同致富；协调能力强，就是热爱农村、对农民有感情，善于运用民主、法律、示范和服务的方法做群众工作，妥善处理矛盾，维护农村和谐稳定。大力推进村党总支书记、村委会主任“一肩挑”和村“两委”班子成员交叉任职。

（二）拓宽选人用人渠道。注重从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的农民党员中选拔村党支部书记和其他村级领导班子成员。鼓励优秀民营企业经营管理人员。

（三）大力加强后备干部队伍建设。完善和落实配套政策，加强跟踪培养，严格日常管理，帮助高校毕业生在农村尽快成长成才，优秀的要及时通过推荐和参加选举担任村党总支书记。要把发展党员、选拔后备干部、培养实用人才和村级领导班子建设结合起来，注重在优秀青年和致富能手中培养党员，把党员致富能手培养成村干部，不断为农村党组织注入新鲜力量。

四、健全完善村党总支书记教育培训机制

（一）整合培训资源。积极探索建设农村党员干部短期实践培训基地，广泛开展村党支部书记培训。

（二）丰富培训内容。组织村党总支书记深入学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，加强对现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训。

（三）改进培训方式。充分运用现代远程教育、电化教育等方式和手段，增强教育培训的吸引力和实效性。注重发挥先进典型的示范教育作用，开展优秀村党支部书记巡回宣讲活动，组织村党总支书记到先进村实地学习考察，进行短期实践培训。鼓励村党总支书记参加学历教育，提升文化层次。

五、完善村党支部书记工作报酬保障制度

加大财政对农村经济社会发展的支持力度，保证村党支部书记及其他村干部工作报酬随着村级经济实力增强逐步提高。

村干部的职数配备，本着交叉兼职、精干高效、减轻农民负担的原则，以行政村人口数量和经济发展状况为依据配备，一般配备3至5名。

六、健全村党总支书记关爱帮扶制度

各级党组织要关心农村基层干部，对他们要多一些理解、多一些支持、多一些帮助，想方设法为他们解决实际困难。建立村党支部书记定期体检制度，每两年由区委统一组织为村党支部书记进行一次体检，所需费用由区、镇（办）两级财政承担。建立生活困难村干部慰问帮扶制度，对生活困难的村干部，各级党委、政府要定期走访慰问，在生产生活上予以帮助。建立村党支部书记谈话谈心制度，镇、街道党（工）委书记要定期与村党支部书记谈话谈心，沟通思想，疏导情绪，及时发现、帮助解决问题。

七、拓展村党总支书记成长空间

总结完善从优秀村党总支书记中招录镇办公务员的做法，加大从优秀村干部中招录镇办公务员、镇办事业编制人员力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党总支书记作为党代表、人大代表。

八、建立村党总支书记岗位目标责任制