管理之星评选办法

管理之星评选办法（通用12篇）

1.管理之星评选办法 篇一

“季度之星”评选办法

为倡导高效生产，增强企业服务意识，树立良好形象，营造竞争氛围，特制订本办法。

一、评比原则 公平、公开、公正

二、评比范围 生产部所有员工。

三、评比时间

“季度之星”每季度评选一次。

四、评比标准

“季度之星”评比以考核为基础，依据思想品德、业务技能、出勤值勤、工作实绩、廉洁行政等五个方面进行评比。

本月有下列情况之一的工作人员不列为参评对象： 1．上班时间有上网聊天、玩游戏、炒股、吃零食等违反“五条禁令”的；

2．不爱护公共财物、破坏公司设施设备的； 3．聚众赌博、打架斗殴的；

五、评选程序

1、部门按照实际人数的30%，拟定“季度之星”候选人名单；

2、评比领导小组严格对照季度之星评分标准的各类细则，确定考核评分；

3、按照考核评得分由高到低的原则，取前3名；

4、“季度之星”名单确定后，将考评得分及结果进行为期三天的公示。公示期间若有同仁投诉经核实情况属实的，取消该评选资格。

六、组织实施

为认真做好评选工作，成立“季度之星”评选工作领导小组。成员名单如下：

组

长：张新峰（总经理）

副组长：黄国丰 成 员：生产部全体

具体事项由办公室行政部统一负责组织实施。

七、奖罚措施

1、对获得“季度之星”的工作人员进行表彰，并张榜公布和佩戴“季度之星”胸牌；

2、每获得一次“季度之星”的称号，将作为年终个人评比先进的依据；

八、其他

本办法于2016年 4月1日起实施。

2.管理之星评选办法 篇二

经过仔细考虑, 我选择了一个有意义的班级活动, 即“班级之星”评选活动, 以这个活动为主线来提高学生各方面的素质。

这个活动的设想是这样的:在班上评选十五个方面的班级之星, 有综合之星、文明之星、助人之星、数学之星、作文之星、阅读之星、英语之星、书画之星、文艺之星、电脑之星、劳动之星、管理之星、体育之星、科技之星、希望之星。在这15个方面, 既有学科方面的班级之星, 又有德育、体育、美育、劳动等方面的星, 还有班队干部方面的管理之星, 奖励进步的希望之星, 可以说是概括了素质教育的方方面面。我想, 如果这样的活动能够顺利开展, 对素质教育的开展是有一定作用的。

通过班上全体同学投票, 先选出了一部分班级之星的人选。我最初设想, 一个人只能成为一个方面的班级之星, 已经成为班级之星的同学, 要把机会让给其他同学。如果没有公认的在每一方面有突出表现的, 那么这颗星就暂时空缺, 如果被确定的人选这学期表现不好, 就有可能被取消班级之星的称号。经过同学和老师的讨论, 确定了以下几个班级之星的人选:

(1) 综合之星, 郗庆。他不仅学习好, 在各方面都有浓厚的兴趣, 比较聪明机灵, 表现突出。 (2) 文明之星, 刘凯。遵守班级纪律的模范。 (3) 作文之星, 葛丽静。上学期的作文, 每次都很出色。 (4) 阅读之星, 李含笑。喜欢读书, 课外读书比较多。 (5) 英语之星, 高美。 (6) 文艺之星, 杨曼。喜欢唱歌, 有艺术天赋。 (7) 电脑之星, 孙永康。 (8) 管理之星, 王菲。我们班的班长, 管理学生尽职尽责。其他的几个方面因为没有公认的人选, 暂时空缺。

在我发动这次活动的时候, 同学们表现都非常积极, 都想伸手去摘一颗星。我相信, 榜样的力量是无限的, 这次活动一定会取得意想不到的好结果。

随着时间的推移, 这个活动被提起的次数越来越少, 同学们似乎也忘记了有这样一个活动。班级的卫生、纪律方面又有了很多问题。

2010年10月8日, 我在班上又强调了一次, 还有七个方面的班级之星还在空缺, 让同学们积极争取。有的同学说:“反正都是班上那几个学习好的同学能得, 一个星只能选一个人, 我们学习不好的有什么希望?”

他的话让我陷入了深深的思考:只让学习好的同学得到班级之星, 那不是我的初衷, 但每颗星只选一个人必定会慎重考虑, 优中选优, 选出来多数都是在班上表现比较突出的同学。这样, 在班上不被关注的同学和学习落后的同学就没有机会得到班级之星。这确实是一个问题!为什么一个人只能得到一颗星, 不能得两颗星, 甚至更多呢?一颗星就不能有几个人呢?

我经过考虑, 决定改变评选班级之星的方法:打破一个人只能得一颗星和一颗星只能属于一个人的框框。一个人经过努力, 各方面都全面发展, 可以15颗星都得到。在班上我宣布了我的决定, 同学们都热烈支持, 都说这个办法更好。

这个办法虽然好, 但是要确定一个符合实际的标准, 我经过仔细考虑, 制定出了班级之星评选标准。学生每学期两次的素质综合评价在多数学校都形同虚设, 不过是老师填填表而已, 我结合这次活动, 把素质综合评价当做一件认真的事来做。

评选方法转变之后, 班级上琐碎的事情多了, 我就利用班干部来记录每天同学的表现, 作为评选班级之星的原始数据。在学校举行每一次活动, 都有一部分同学得到班级之星的称号。渐渐地我发现, 班上的纪律、卫生有了转变, 好人好事多了, 违反纪律的少了。我为这次活动取得的初步成功感到欣慰。

在我执行这个活动标准时, 确实很麻烦, 有很多工作要做, 还会出现这样那样的问题, 但是这是一种有效的管理班级的活动, 符合素质教育发展的方向。

在开学后这两个月的班级管理探索中, 我认识到了以下几点:

3.中国时装设计大赛评选办法出炉 篇三

据主办方透露，今年的评审办法由预评和终评环节组成，其中预评阶段在6月底根据参评者提交的2014春夏时尚休闲装流行趋势提案、预评产生本届“迪尚”大奖入选者（18～20名）；之后，评委会将在9月初进行终评，在本阶段主办方将组织选手在威海根据参赛选手提交的实物作品（5套）进行动态展示，通过现场设计、答辩终评产生各奖项。

（赖松）

温州纵深打造时尚之都

2013浙江（温州）国际时尚消费暨第九届中国（温州）轻工产品博览会将于6月10～12日在浙江温州市国际会展中心举行。该博览会由浙江省商务厅、温州市人民政府主办，温州市商务局、市台办、市贸促会、市现代集团承办，中国轻工艺品进出口商会、中国服装协会、中国服装设计师协会等作为支持单位。

此次博览会旨在引进汇聚世界时尚消费品，延续和丰富温州轻工博览会内涵，促进温州服装、鞋革、箱包、红酒、打火机等特色时尚产业的转型提升。时尚活动专题由时尚城市（温州）高峰论坛、时尚产业对接交流会等活动组成。此外，国际十大设计师将联合温州男装、女装品牌发布时尚秀，展示国际时尚品牌的先锋概念。

据悉，以打造“中国时尚消费之都”和“中国时尚精品制造之都”为目标，温州将力争5年之内，初步造就中国重要的国际时尚消费品展示中心、贸易中心、集散地及精品制造基地。

（姚建）

1.6万条募捐裤子送达雅安地震灾区

近日，记者了解到，由裤装行业发起募捐的1.6万条裤子已送达雅安民政局，并举行了交接仪式。

“4·20芦山地震”后第三天，整个裤装行业发起了“万条裤子援建雅安”的爱心募捐活动，倡议一经提出，广州、石狮、杭州、成都、郑州、西柳、石家庄、武汉等各地裤装企业纷纷响应，短短4天时间，就募集到1.6万条男女裤，价值200余万元。

据芦山县教育局纪检委组长林涛介绍，芦山有学校40所，仅芦山中学就有1000多名学生。在这次地震中，很多学生的家庭受到不同程度的破坏。“感谢全国各地的爱心，我们一定尽快将这些物资分发到最需要的人手中。”林涛表示。

（李继锋 李秀明）

“中国（杭州）纺织服装工业设计创意中心”项目发布

近日，中国（杭州）纺织服装工业设计创意中心项目正式对外发布，该项目提出了“让中国创造感动世界”的推广标语，旨在推动中国纺织服装业从“中国制造”向“中国创造”的重要转变，打造中国服装品牌转型升级的总部型示范园区和标志性项目。

据介绍，“中国（杭州）纺织服装工业设计创意中心”项目由中国服装协会联合杭州市余杭区政府及新加坡凯华（中国）投资控股有限公司共同推进打造，总体规划达1.98平方公里，定位为生态型品牌企业总部公园。

杭州市余杭区经济与信息化局局长陈炳鑫表示，作为产业升级示范基地，创意中心将构造总部企业、全产业链、商业发布的三核驱动结构，并配置国家级产业链权威机构，其中包含纺织服装国家检测中心、流行发布中心、品牌展示中心、创新面辅料交易中心、时尚产业发展学院、电子商务总部中心以及新品牌孵化器等多项综合产业功能，落成后将成为纺织服装企业创新、发展的一站式服务平台，有助于推动中国纺织服装业从“中国制造”到“中国创造”的重要转变。

中国服装协会秘书长王茁也表示，中国服装协会将全力支持、推进“中国（杭州）纺织服装工业设计创意中心”这一个新型的纺织服装创意园区的各项工作。

（赖松）

Laundry by Shelli Segal品牌耀临中国

5月19日，在北京服装学院1号秀场，一个来自美国洛杉矶的女装品牌翩然而至，Laundry by Shelli Segal用她的性感与婀娜为东方大地送来了一缕异域风情。

始创于1988年的Laundry by Shelli Segal具有深厚美式审美风味，有着轻奢和轻熟标签。该品牌的设计总监Claudia Cordic说：“这是我们第一次来到中国，之前忐忑，尽管我们在韩国、新加坡等其他亚洲国家取得了成功，还是担心中国消费者对美国的审美风格接受起来会有一些难度。不过，现在我想我该换个思想来评价这里的时尚女性了，她们性感、优雅、有个性、敢于表达自己，我的衣服就是这个味道。”

据了解，Laundry by Shelli Segal已经逐渐成为一个全方位的生活方式品牌，涵盖外套、泳装、配饰、珠宝、家居服、家居饰品以及香水等多个方面。Laundry by Shelli Segal品牌每一季都会以品牌独有的眼光来诠释最新趋势，以其代表性的设计将一流的演艺界时尚带往全世界的女性。

（李英 吕杨）

佰里挑衣 与时尚同步

5月16日，佰依们（BEMMART）2013秋冬新品发布在北京召开。来自全国各地的经销商、直营店长、各上游供应商代表以及业界同行出席本次新品发布会。

本届发布会的主题为“佰里挑衣 与时尚同步”，透过佰依们设计开发的2013秋冬新品包括加西亚（西班牙）设计、舒适生活和时尚休闲三大系列，共同见证佰依们的时尚步伐。

生活方式在不断改变，人们对于服装的时尚追求越来越高，时尚的元素在服装中不断变化演绎自己的故事。佰依们从服装的色彩、设计风格，材质选用及工艺的制造，不断融入时尚信息，让服装和生活更好结合，同时也体现了现代人士对于美的追求。

（杨丽）

Zuo掀起2013秋冬风尚秀

近日，红豆集团旗下品牌Zuo风尚男装带来了一场以“沁乡时光”为设计主题的时尚男装秀。

Zuo2013秋冬系列以“精简”为主题，追求平实与简单，对衬衫领、线缝和廓形稍做修改，使单品更具活力与个性。本季产品面料充满肌理感，材料拼接依然是潮流趋势，通过炫酷的面料拼接诠释时尚，自然感的针织面料是本季亮点。色彩方面，在品牌基本色彩黑白灰的基础上，添加了许多当前的流行色，鲜亮的粉彩色活跃于开司米羊毛和柔软针织物当中，深色系则作为陪衬，体现品牌低调的内涵。整场服装秀复古乡村氛围浓烈，以简洁利落的裁剪，还原了现代人们对自然的朴素情感和对返璞归真的向往。Zuo风尚男装的目标消费者为22～32岁的都市型男，本次新品秀是亮相上海时装周的处女秀，从产品的挑选搭配，到模特的选拔造型，以及组织宣传等方面都精益求精，力求品牌理念完美呈现。

4.“服务之星”评选实施办法 篇四

各部门、科室：

为了进一步提高我院的医疗质量和服务水平，推动“专业品牌、星级服务”建设，医院决定在全院开展“服务之星”创星评选活动，为切实做好评选工作，特制定本实施办法：

一、指导思想

（一）认真落实“创潮汕妇产专业的品牌医院、建潮汕平价医疗的示范医院、塑潮汕新型医疗机构的样板医院”的办院宗旨，提高医院专业品牌形象，倡导“以人为本，创新医学”的人性化服务理念，达到“服务病人满意”为目的；

（二）开展全院性“服务之星”的创星活动，强化全院员工尽职尽责、主动服务意识，提高服务质量和服务技能；

（三）通过优秀“星”级服务典型，发挥模范带头作用，激发医院员工的服务热情和积极进取精神，提高医院整体服务水平；

（四）构建和谐的医患关系，发挥团队协作意识，全面提高全体员工的服务素质；

（五）树立“妇产人”全心全意为顾客服务的标兵，使全院员工学有榜样，赶有目标，促进医院文化建设。

二、评选条件

（一）模范遵守医院相关规章制度，全勤，无迟到、早退，脱岗、串岗等行为；

（二）具有良好的职业道德、高超的业务技术水平、规范的服务，遵纪守法、团结互助；

（三）医患（人际）关系好，主动服务意识强，工作无差错、无事故、无投诉。主动顺畅地帮助病人完成就诊全过程，服务满意度调查＞95%满意；

（四）综合素质好，能发挥模范带头作用。全心全意以“病人服务”为中心，提供优质服务；

（五）于该评比季度前入职并已签订用工合同。

三、评选范围及比例

（一）评选范围：于该评比季度前入职并已签订用工合同的员工。

（二）评选比例及名额：全体员工×10% 根据工作性质将达到评选条件的员工分为10小组，具体如下：

1、行政、后勤、经营、品牌中、高层人员

2、行政、后勤人员

3、品牌推广人员

4、经营管理人员

5、客服人员

6、科主任、总医师

7、医疗人员

8、药剂、医技人员

9、护士长（助产长）

10、护理人员

评选名额：该小组员工×10%=名额（按四舍五入的原则计算）。评选组委会有权根据工作性质情况进行名额调配。

四、评选时间及奖励办法

1、评选时间：每半年评选一次；

2、奖励办法：以“物质或奖金+获奖证书+全院表彰”形式进行奖励。

五、评选办法

1、全员民主推荐；

2、评选组委会进行民主考核；

3、全员民主差额投票选举；

4、评选组委会民主讨论，确定“服务之星”

六、评选要求

坚持以“民主、公正、公开、实事求是”为基本原则，严禁弄虚作假，拉帮结派拉票等行为，一经发现，取消评选资格，并通报批评。确保评选结果公开、公平、公正，充分发挥表彰奖励先进的作用。

（一）在评选过程中有以下情况的取消参加评选的资格

1、收取患者红包或有价财物；

2、医患关系差，出现患者有效投诉或跟患者争吵、打架的；

3、出现医疗差错；

4、科室收取患者红包、财物或私自建立小金库；

5、同事关系差，在患者面前，同事之间相互指责、拆台；

6、无责任心，聚众酗酒、斗殴等不良行为。

（二）在评选过程中有以下情况的在评选过程中给予加分

1、工作卓越：给医院带来显著的经济效益或对医院形象提升有重大帮助者；

2、表现突出：病人服务满意并以书面形式或材料进行表扬者(包括退红包、收锦旗、牌匾、感谢信、表扬信，新闻媒体给予正面报道等）；

3、大公无私：舍弃自己利益保护病人利益或医院利益的者；

4、为医院挽回重大损失者；

5、在一些特定刊物上以医院名誉发表相关论文或文章者；

6、积极推荐对医院发展有重要作用的优秀人才者。

七、评选组委会 主 任：总经理

5.星级员工评选管理办法 篇五

目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订此方案。一，评选原则

1,公平，公正，公开的原则 2,择优录取

3,以生产一线员工为主的原则（不含管理人员和临时工）二，星级员工的评定标准

1,能够严格执行作业流程，做到规范，完整。GMP执行标准率达到100% 2,能够严格执行生产操作流程，工作差率为零。3,严格遵守公司的各项规章制度 4,能在各项工作中起到带头和表率作用 5,能够团结同事，同事内部好评度要超过70% 6,个人行为符合公司的员工标准规范。三，否决项 1,当月非全勤的员工

2，三个月内受到记过处份的员工 3,不能积极参加公司组织的各项活动的 四，星级员工的评选办法

1,由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的候选人，于次月5日前组织所有员工对候选人进行民主测评。

2，由车间主任，生产厂长和经理，对候选人进行最后评定。3，原则上每月会产生一名星级员工。五，星级员工的奖励办法

1,，凡被评为星级员工可在当月享受1天带薪假期。

2，公司会在内部大力表彰星级员工的事迹，每月将星级员工的照片，名字和先进事迹张贴在本公司的阳光板上。

3,星级员工每增加一星将获得20元的现金奖励

6.优秀员工评选管理办法 篇六

1.总则

1.1 目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。

1.2 适用范围

本办法适用于公司各部门员工。

2.管理职责

2.1 管理部门

人力资源部负责组织优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。

2.2 相关职责

各部门应参照本办法组织制定、完善本单位优秀员工的评选管理办法，并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工，及根据名额比例向集团推荐申报。

3.评选标准

3.1 分类

优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时，向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。

3.2 基本条件

优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。

在集团连续工作1年以上；

遵守考勤纪律，年总出勤率在99.7%以上；

品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；

工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误； 热爱某某，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。

3.3 优先评选条件

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。

3.3.1 办公室人员

刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（30分）

努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）

对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（15分）

克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（10分）

为公司取得重大社会荣誉。（10分）

在集团和事业部获得重大奖励和表彰。（10分）

努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）

3.3.2 车间作业长、班组长

3.3.2.1 除具备3.2条列出的基本条件外，还应具备下列必备条件：

班内至少有一个qc小组组长及两个以上组员，该qc小组能够按照企业标。

班内没发生过质量事故。这里的质量事故是指：制造过程中，班内有关人员违反有关规定或惯例，造成100台（件）以上，总价值在3000元以上的产品因类似的问题需返修、报废或不合格；产品投放市场后，被消费者、经销商或顾客服务科投诉有性质严重的个别质量问题

班内材料、零部件进、耗、产帐目清晰，无金额在3000元以上的重大不明帐目.班内无违反iso9001/iso14001体系而被事业部通报批评案例。

班内无违反操作规程而被公司通报批评的案例。

无工伤事故。

班内员工无打架斗殴等重大违纪及违法现象。

班内工作气氛和谐融洽，无集体怠工现象。

3.3.2.2 优先评选项目有：

按月考核，质量水平超过车间指标要求的。质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率。各车间将上级下达的质量指标分解到各个班，作为车间对班的质量指标。（30分）

按月考核，生产效率超过车间指标要求的。各班的生产效率指标，以每小时产出量计算，由车间根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）

在本单位或品质管理部组织的qc小组活动成果发表中获奖的或在全国、省、市获奖的。（15分）按月考核，班内设备故障率在5%以下的。（10分）

各车间（厂）每周组织现场评比，或利用上级单位每周的现场安全文明生产检查结果，对评比良好的班实行加分。（5分）

每月一次对班组园地、板报进行评比加分。（5分）

广泛征求合理化建议，采取自主改善活动，效果良好的应予加分；若对产品质量、成本、功能有较大贡献且经技术开发部、测试中心或生产管理科书面确认的，应给予重奖。（5分）

班内人员在事业部、集团举办的各项竞赛活动中获得名次。（5分）

员工在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分）

3.3.3 制造、研发、营销系统一线员工

工作绩效综合评价。制造系统侧重于自错率、合格率及服务到位、反应速度等方面的评价；研发系统侧重于新品开发质量、进度等方面的评价；营销系统侧重于销售任务、广告费用、投诉处理等工作执行能力方面的评价。（30分）

通过创新，提高工作效率和工作质量，为公司创造显著经济效益。（20分）

在品质、成本控制工作中作出突出贡献。（15分）

在qc活动、团队建设、合理化建议等活动中表现优异并获得重大奖励、表彰。（10分）

克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（5分）

为公司取得重大社会荣誉。（5分）

在集团和事业部获得重大奖励和表彰。（10分）

努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级的学历或学位。（5分）

3.4 标准说明

各部门根据本单位实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。

4.评选程序

4.1 评选时间

公司优秀员工评选时间为每年1月份，一年集中评选一次；并要求各部门部在上12月底以前完成本单位内部优秀员工评选，并向公司推荐。

4.2 评选人数

公司优秀员工候选人50名（每年可根据实际情况作相应调整），公司经综合评价后从中择优选出30名，评为优秀员工。

4.3 倾斜原则

制造、研发和营销一线员工同等条件下优先评选。

4.4 各单位内部评选

各部门根据本单位内部的优秀员工评选管理办法，组织本优秀员工评选。

4.5 候选人推荐

公司根据下属各单位员工总人数、整体素质等情况确定优秀员工候选人分配名额；各单位组织填写“公司优秀员工候选人申报表”，经主管部长或子公司总经理审批签字后，按规定名额向公司推荐申报。

4.6 评选小组组成公司优秀员工评选小组由各部门部长等人员组成，总人数为12-15人，各部门原则上只能选派1名评委。

4.7 初步筛选

评选小组成员依据评选标准对优秀员工候选人进行初步筛选，不符合事业部评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。

4.8 投票表决

评选小组成员对经初步筛选后的优秀员工候选人进行差额投票评选，候选人按得票高低选出前30名，即为优秀员工；若第30名有多人得票相同时，可对相同票数的候选人再进行投票表决。

4.9 报批及调整

经评选小组评选出的30名优秀员工名单连同候选人申报表，报人力资源部审核，总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。

5.优秀员工奖励

5.1 奖金来源

优秀员工奖励资金来源于公司管理基金，由人力资源部按照报批的金额统一支取。

5.2 奖励标准

优秀员工由人力资源部门组织实施奖励，原则上安排出国旅游，特殊情况下可组织国内旅游；若颁发奖金，参考标准为元/人。

5.3 其他

7.管理之星评选办法 篇七

本刊讯 (本刊记者张皓臣特约记者魏素丽) 9月27日至29日, 第七届中国健康产业论坛暨中华医学会健康管理学分会第四届年会在四川成都举行。本届论坛的主题是“健康管理医学服务与规范”, 集中展现了全国在健康管理理论与实践方面的最新成果, 共同探讨了我国健康管理医学服务的目标、任务、模式及实施路径等一系列重大理论及实践问题。

在大会上, 北京小汤山疗养院被中华医学会健康管理分会评选为全国首批20个健康管理示范基地之一, 这是对该院多年来致力于健康管理实践、推动健康管理事业发展所做贡献的最大肯定。北京小汤山疗养院党委书记李汝斌代表疗养院参加开幕式和授牌仪式, 副院长韩萍作了《疗养院健康管理实施模式探讨》的专题报告。

北京小汤山疗养院又名北京小汤山医院、北京小汤山康复医院, 是全国最早开展健康疗养、健康体检和健康管理的医疗机构之一, 其健康管理工作走在全国前列。该院以“健康四大基石”为服务宗旨, 延长健康链条, 实行全方位健康管理, 建立了一整套集健康疗养、健康体检、健康风险评估、疾病预警、检后追踪监测、慢病及高危人群强化生活方式干预、健康教育与健康促进于一体的健康管理模式, 形成了以健康管理为核心的集健康管理、健康疗养、综合康复、高品质会议服务“四位一体”的发展格局。

8.天津市首届“慈善之星”评选揭晓 篇八

2005年12月27日，天津市隆重举行首届“慈善之星”表彰大会暨天津慈善十年纪念邮票首发式，被评出的30名“慈善之星”受到表彰。市政协主席、市慈善协会名誉会长宋平顺出席大会，并为“天津慈善十年纪念邮票”首发式揭幕。市慈善协会名誉会长聂璧初、刘晋峰、石坚，市慈善协会会长、《慈善》杂志社社长陆焕生，市民政局局长董皓然，今晚传媒集团社长、总编辑、市慈善协会副会长贾长华，市慈协副会长郭金侯、赵玉衡、监事长王戊寅以及市、区县民政局、慈善协会、“慈善之星”获奖单位和个人100余人出席大会。

表彰大会由市慈善协会秘书长佟树海主持。今晚传媒集团、社长贾长华宣读表彰决定。郭金侯副会长代表第一届“慈善之星”组委会就评选情况作了说明。这次“慈善之星”评选活动，从９月６日开始，历时三个多月，经过市和区县慈善协会、有关部门推荐，组织委员会评审，并通过媒体公布候选名单和事迹，广泛征求各方面意见，最后从40个候选单位和个人中，评出“慈善之星”单位10个、个人20名，特别纪念奖2名和２个单位、６名个人获提名奖。

此次评选出的“慈善之星”单位是：（按单位名称笔画排序）天津大田集团有限公司、天津天士力集团有限公司、天津天狮集团有限公司、天津市和平区教育局、天津市金桥焊接材料集团有限公司、天津宝成机械集团有限公司、天津荣程联合钢铁集团有限公司、天津福光投资集团有限公司、康师傅控股有限公司、渤海石油公司。

“慈善之星”个人是：（按姓氏笔画排序）王本强（天津市北辰区东海水泵厂厂长）、王明立（天津靖凯建筑有限公司第六分公司经理）、王恩浦（天津市宁河县七里海镇大坨村村民）、王淑云（女）（天津市南开区永安百货商场经理）、刘乃兰（女）（天津市华明集团有限公司董事长）、刘永顺（天津市澳利金房地产开发有限公司总经理）、孙家才（天津人民广播电台生活台主任编辑）、张森仪（天津森氏精密仪器有限公司董事长）、李庆云（天津市环渤海建材中心批发市场总裁）、杨兆兰（女）（天津市东丽区张贵庄街詹宾里居民）、杨茂秀（天津金轮自行车集团有限公司董事长）、陈敬（女）（果仁张(天津)食品有限公司董事长）、段文谦（天津市月福汽车装具商厦有限公司董事长）、胡时俊（麦购(天津)集团董事长）、赵永华（天津市红桥区双环村街佳园北里居民）、郭长林（天津市河北制药厂退休工人）、常贺岭（天津荣耀服装有限公司总经理）、梦玉（女）（天津女子画院院长）、敬守存（天津市敬一堂药业有限公司董事长）、释妙贤（女）（天津荐福观音寺住持）。

“慈善之星”特别纪念奖是：（按姓氏笔画排序）白芳礼（已故，原天津市河北区汽车运输厂退休工人）、刘东英（女，已故，原天津市河北区自由道朝晖里居民）。

“慈善之星”提名单位是：（按单位名称笔画排序）天津市国泰粮食储运有限公司、蓟县人民检察院。

“慈善之星”提名个人是：（按姓氏笔画排序）仇秀芳（女）（天津市蓟县礼明庄乡八沟中山村村民）、宁圃亭（天津市普善医药器械股份合作公司总经理）、吴义兰（女）（汉沽区河西街五羊里居委会原副主任）、李铮（天津石油化工公司离休干部）、赵淑英（女）（天津塘沽区聚友海鲜餐厅经理）、袁家倜（女）（天津市苏易士餐厅总经理）。

这次评出的“慈善之星”主要有三个特点：一是一贯热心慈善公益事业，具有高尚的思想品德，强烈的慈善意识，具有高度的社会责任感；二是十年来以实际行动积极支持慈善公益事业，急困难群体之所需，尽其所能，不但经常为慈善事业捐赠款物，而且向其他社会公益事业捐赠款物，数额较大；三是在社会各界中具有一定代表性、广泛性，“慈善之星”单位在同行业中有较高威望，“慈善之星”个人在一定的社会范围内有良好的形象。因此，他们的事迹公布后，引起强烈反响，得到广大社会人士的赞同。他们品德高尚、事迹突出，代表了本市各界人士的爱心奉献精神，特别是那些生活并不富裕的普通工人、农民、社区居民，多年来一直关注慈善公益事业令人感动。这充分显示出慈善事业的群众性。

在表彰大会上，宋平顺等领导同志向获得首届“慈善之星”荣誉称号以及获得特别纪念奖、提名奖的单位和个人分别颁发了奖牌、奖杯和荣誉证书。“慈善之星”们均即席发表了获奖感言。

获奖的“慈善之星”还向社会各界发出“携手慈善，共创和谐”的倡议书，提出：积极响应胡锦涛总书记和市委、市政府关于向困难群众送温暖献爱心的号召，为扶危济困、支持慈善事业做出新的贡献。

9.班组管理优秀奖评选办法 篇九

为了加强班组建设, 树立班组管理典型，以典型带动班组管理水平不断提高,特制定班组管理优秀奖评选办法。

第一章 评选原则

第一条 以公司《班组建设管理办法》为指导，每年评选一次。

第二条 班组管理优秀奖的评选仅限于二级生产经营单位或为生产直接服务的辅助生产单位的班组。

第三条 参与班组管理优秀奖评选的班组人数不得低于10人。

二、评选条件

第四条 全班人员能积极学习贯彻党的路线、方针和政策及国家法律法规，认真学习技术业务，学习现代科学技术，班组学习气氛浓。

第五条 全班人员能模范遵守公司和本单位各项规章制度，爱岗敬业，团结协作，主人翁责任感强。

第六条 全班人员在全年中未发生迟到、早退或旷工现象，出勤率达98%以上。

第七条 全班人员全年内无质量事故发生，良品率平均在99%以上。

第八条 全班人员工时在全年中名列本单位前茅。

第九条 全班人员安全生产意识强，设备维护保养搞得好，设备完好率为100%，全年中未发生人身机损事故。

第十条 全年中，全班文明卫生工作搞得好，得到本单位领导和职工的肯定。

第十一条 全班人员中，无违反计划生育政策者。

第十二条 全班人员在全年中，无受行政警告以上处分或治安条例处罚以上处分者。

第十三条 班组活动有详细和完整的文字记录。

第十四条 在所在厂（车间）的全年累计考核中名列前茅。第十五条 必须是本单位的先进生产班组。

第三章 评选办法

第十六条 年终由各二级单位先行进行初评，之后将推荐的名单连同推荐材料（含各项指标完成情况的有效证明）报公司工会。公司工会按照评选的条件进行审核后，确定参评名单，提交公司总评会议评选，公司党政联席会议决定。

第四章 奖励办法

10.名师名校长评选管理办法 篇十

为了培养和造就一批“师德修养良好、教育理念先进、专业素养厚实、教育科研能力较强、社会公认程度较高”的教师队伍，建立优秀人才成长的竞争激励机制，全面提高教师队伍整体素质，特制订本办法。

一、评选对象

1、被确定为县级“名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。

2、被确定为镇级“名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。

二、评选原则和要求

1、“名师”、“名校长”评选必须坚持实事求是，注重实效，公开、公平、公正和考核认定的原则，严格标准，保证质量，优中选优，宁缺勿滥。

2、“名师”、“名校长”评选对象必须是已确定为县级或镇级 “名师”、“名校长”培养对象的教师和校长。

3、“名师”、“名校长”培养对象必须认真落实《城关镇“名师”、“名校长”培养方案》中所提出的各项任务和要求，且年终考核合格以上等次者，方有资格参与“名师”、“名校长”的评选。

三、评选程序

1、个人申报：由校长、教师个人自愿申报，填写《“名师”、“名校长”申报表》，撰写申请材料（不少于3000字），并依据《城关镇“名师”考核细则》和《城关镇“名校长”考核细则》进行个人量化打分，提交各种证书原件及复印件。

2、学校推荐：学校根据个人申报材料，经考核小组评定，上报中心学校。

3、评审考察：中心学校成立“名师”、“名校长”评选工作领导小组，根据申报人提供的印证材料进行评比打分，广泛征求教师、学生和家长的意见，确定“名师”、“名校长”人选。

4、全镇公示。公示城关镇“名师”、“名校长”人选及推荐本保康县“名师”、“名校长”培养对象。

5、认定推荐。经公示无异议后，由中心学校行文认定城关镇“名师”、“名

校长”。同时，择优向上级教育主管部门推荐县级及以上“名师”、“名校长”人选。

四、评选工作组织领导

1、中心学校成立“名师”、“名校长”评选工作领导小组，教育总支书记谭兴宏同志任组长，副校长戴剑频同志任副组长，谭绪峰、冯卫东、张相英、叶发源、肖琴、常培秀等同志为成员。领导小组具体负责镇级“名师”、“名校长”的评选、考核、认定和县级以上“名师”、“名校长”的推荐工作。

2、中心学校师训干部具体负责“名师”、“名校长”的评选、管理、活动、考核等工作的落实。

五、奖励与管理

（一）管理办法

1、实行动态管理。镇级“名师”、“名校长”评选实行总量控制，动态管理。镇级“名师”、“名校长”采取动态管理，每届任期2年，每两年评选一次，可连评。每届“名师”人数不超过5人，“名校长”不超过1人。

2、注重过程管理。建立“名师”、“名校长”管理档案。主要包括：自身的学习进修情况，参加培训情况，教育教学情况，课堂教学效果，教学管理和学校建设方面的成绩，培养指导教师情况及履行职责和义务的情况。

3、实行考核制度。每年年终，中心学校将组织有关人员依据《城关镇“名师”考核细则》和《城关镇“名校长”考核细则》对“名师”、“名校长”履行责任与义务，完成工作任务情况进行全面科学评价。考核合格的列入下一评选候选人，不合格的取消资格和待遇。同时，在任期内有违背教师职业道德规范者，将取消“名师”、“名校长”称号，停止享受有关荣誉和待遇。

（二）享受待遇

1、由中心学校授予“城关镇名师”、“城关镇名校长”称号，颁发荣誉证书，并在相关媒体进行大力宣传；

2、在同等条件下，可优先晋升专业技术职务；

3、优先参加教育局组织的国家及省内外教育培训、考察或交流；

4、优先推荐上报为县、市级“名师”、“名校长”、骨干教师、学科带头人等；

5、任期内，享受每人每年500元的奖励津贴，由中心学校统一发放，以后中心学校将逐步增加津贴标准。

（三）责任和义务

被认定为“名师”、“名校长”的校长和教师，在完成本职工作之余，必须履行以下职责：

1、每年在镇（校）内承担2节以上公开课或送教下校2次；

2、每年承担镇（校）内专题讲座一次或承担镇（校）内教师专业培训活动一次。

3、每年结对指导1名青年教师。做到有目标，有措施，有方案，有实效，有档案。

4、任期内承担并完成县级以上教改实验课题1—2个，在市级以上教育报刊上至少发表1篇论文，所承担课题按时结题。

5、每年向中心学校书面述职1次。

11.管理之星评选办法 篇十一

关键词：三好学生；规则；投票

评选三好学生，是每位班主任老师在学期末都要进行的重要班级活动。评选三好学生常用的方法有班主任指定、按期末考试成绩确定、班委会推举等。这些方法虽然都有一定的科学性，但同时也有明显不妥之处。第一，在班主任指定，班委会推举的过程中，可能包含了很多人为因素在内，可能导致产生的三好学生名不副实，班级学生会不服气，进而影响班主任老师在学生心目中的威信。第二，按成绩排名确定三好学生貌似公平，但是带给学生的教育导向是唯成绩论，而忽视了学生在思想品德、纪律观念、行为习惯、为人处世、公共意识等其他方面的表现。这样的三好学生很可能不是真正全面发展的学生。这种育人导向是不科学的，是班主任老师在德育上缺位的表现。

其实，三好学生的评定过程是班主任老师构建班级文化，提升班级正能量的良好契机。我在班主任工作中，对三好学生的评定方法和过程进行了一些创新。把评选三好学生的权利交给全体学生，充分发挥学生的主体作用，收到了很好的效果。经过几个学期的优化，思路比较成熟，总结如下。

第一步：确定三好学生的定义。开学伊始，就利用班会课明确告诉学生，期末时由学校、班级组织评选的三好学生是在优秀群体再评出更高层次的优秀，是学校和班级对德、智、体、美、劳全面发展学生的肯定，是一种至高无上的荣誉。三好学生不等同于成绩优秀，成绩优秀只能是三好学生一个方面的要求，三好学生应该在班集体活动、人际关系、道德品德、纪律观念、集体荣誉等方面都表现相对突出。如果被评为三好学生，将成为学生高中生涯中的靓丽一笔。

第二步：明确三好学生的评选权在全体学生。班级学生天天在一起，其实他们之间彼此最了解。老师看到的仅仅是班集体间断性的表现。即使是班主任老师，也很难全天候了解班级情况。所以班主任老师应该把评选三好学生的权利交给每位学生，由他们自己去投票决定，班主任老师只要负责掌控好评选过程就行。

第三步：制定规则并公之于众。现在的学生民主理念日益增强，尤其是高中生，脑子里已经有了对民主的初步理解。我通过对学生言谈举止的观察，发现学生对先制定合理规则再按规则办事这套方法很推崇。顺应这种氛围，我在班级制定的三好学生产生规则是：（1）开学第一周，发动学生积极参与制定三好学生评定标准，满足学生的知情权。（2）开学第一、二周由班委会组织制定标准。特别要强调规则意识，底线要求，明确一票否决的情况。评定标准制定好之后，张贴在班级内，告知全体学生。（3）要求全体学生平时注意观察班集体情况，形成对同学的正确看法。同时，班干部做好与三好学生评定有关联的班级情况记载。（4）期末全体学生投票，以得票数从多到少排序，结合期末考试成绩，去掉一票否决的情况，确定三好学生名单。

第四步：把握好三好学生的产生过程。三好学生评定规则在班级公布后，其实就相当于在班级中明确了一种高标准的行为准则。对自己要求较高的学生会自觉向这个准则靠拢，争取在同学心目中留下较好印象。但学生惰性是天生的，他们会经常忘记规则，放松自己，需要老师时不时地提醒。所以我经常在班级提起评三好学生这件事情，告诉大家能否被评为三好学生关键是看平时的表现。我也多次要求全体学生平时多观察，多注意同学的言谈举止，最后才能形成自己的观点，从而投出负责任的一票。我要求全体学生一定要把负责任的班干部、愿意为班级做奉献的组长和课代表、劳动积极不偷懒的同学、乐于助人等具有较高素质的优秀同学选出来，给他们三好学生的荣誉；要淘汰掉给班级带来负面影响的同学。班主任老师的引导非常重要，每一次引导其实就是一次班级纪律教育，也是对正能量的一次张扬，对班级的发展非常有利。

在学期结束前两个星期左右，复习迎考气氛渐浓，此时进行三好学生的初评正当时。首先，由班主任老师再次在班级发动，要求全体学生积极参加三好学生的投票，投票过程要求公开公正、弘扬正气、客观评价、全面观察。其次，根据学校规定的三好学生人数，确定每位学生的投票数额，不能超过。为了让每位学生都有充足的时间思考，学生投票时间应该有4-5天。之后收取选票，由学生自己推选成立计票小组，计票过程全公开，结果公布在班级黑板上，直至学期结束。待期末考试成绩公布后，结合考试成绩，对照之前公布的标准，最终确定本学期三好学生名单，上报学校。

我用上述方法评定三好学生已经实践过十二个学期，每次进行都非常顺利，最后产生的三好学生名单没有任何学生提出过异议，非常服众。我私下也与部分学生进行了交流，他们对这个过程非常认同。

在多年的实践中我也有几点思考：

1.学生群体的思维还比较单纯，还没有形成成年人的世俗气。在学生眼中，公平比什么都重要。与本人有关的事情，只要有理，他就服气。所以班主任老师在学生面前做事情时，一定要保持公平，不能带有偏袒之意。只有公平了，学生才服你，才会跟着老师走，相信老师的教育，真正做到“亲其师信其道”。

2.学生的集体荣誉感和个人荣誉感都是十分强的。一旦进入投票期，班级学生就在默默地相互观察，同时每位学生也会加强自我管理。这段时间，我就发现班级各项工作会变得非常好，班级自修课的纪律也特别好，学习气氛也日渐浓烈。班主任老师可以借助学生的好胜心强、荣誉感强的特点，多表扬先进，多批评落后，积极倡导班级正能量，引导学生向高层次发展。

12.执业兽医管理办法 篇十二

第一条 为了规范执业兽医执业行为, 提高执业兽医业务素质和职业道德水平, 保障执业兽医合法权益, 保护动物健康和公共卫生安全, 根据《中华人民共和国动物防疫法》, 制定本办法。

第二条 在中华人民共和国境内从事动物诊疗和动物保健活动的兽医人员适用本办法。

第三条 本办法所称执业兽医, 包括执业兽医师和执业助理兽医师。

第四条 农业部主管全国执业兽医管理工作。

县级以上地方人民政府兽医主管部门主管本行政区域内的执业兽医管理工作。

县级以上地方人民政府设立的动物卫生监督机构负责执业兽医的监督执法工作。

第五条 县级以上人民政府兽医主管部门应当对在预防、控制和扑灭动物疫病工作中做出突出贡献的执业兽医, 按照国家有关规定给予表彰和奖励。

第六条 执业兽医应当具备良好的职业道德, 按照有关动物防疫、动物诊疗和兽药管理等法律、行政法规和技术规范的要求, 依法执业。

执业兽医应当定期参加兽医专业知识和相关政策法规教育培训, 不断提高业务素质。

第七条 执业兽医依法履行职责, 其权益受法律保护。

鼓励成立兽医行业协会, 实行行业自律, 规范从业行为, 提高服务水平。

第二章 资格考试

第八条 国家实行执业兽医资格考试制度。执业兽医资格考试由农业部组织, 全国统一大纲、统一命题、统一考试。

第九条 具有兽医、畜牧兽医、中兽医 (民族兽医) 或者水产养殖专业大学专科以上学历的人员, 可以参加执业兽医资格考试。

第十条 执业兽医资格考试内容包括兽医综合知识和临床技能两部分。

第十一条 农业部组织成立全国执业兽医资格考试委员会。考试委员会负责审定考试科目、考试大纲、考试试题, 对考试工作进行监督、指导和确定合格标准。

第十二条 农业部执业兽医管理办公室承担考试委员会的日常工作, 负责拟订考试科目、编写考试大纲、建立考试题库、组织考试命题, 并提出考试合格标准建议等。

第十三条 执业兽医资格考试成绩符合执业兽医师标准的, 取得执业兽医师资格证书;符合执业助理兽医师资格标准的, 取得执业助理兽医师资格证书。

执业兽医师资格证书和执业助理兽医师资格证书由农业部颁发。

第三章 执业注册和备案

第十四条 取得执业兽医师资格证书, 从事动物诊疗活动的, 应当向注册机关申请兽医执业注册;取得执业助理兽医师资格证书, 从事动物诊疗辅助活动的, 应当向注册机关备案。

第十五条 申请兽医执业注册或者备案的, 应当向注册机关提交下列材料:

(一) 注册申请表或者备案表;

(二) 执业兽医资格证书及其复印件;

(三) 医疗机构出具的六个月内的健康体检证明;

(四) 身份证明原件及其复印件;

(五) 动物诊疗机构聘用证明及其复印件;申请人是动物诊疗机构法定代表人 (负责人) 的, 提供动物诊疗许可证复印件。

第十六条 注册机关收到执业兽医师注册申请后, 应当在20个工作日内完成对申请材料的审核。经审核合格的, 发给兽医师执业证书;不合格的, 书面通知申请人, 并说明理由。

注册机关收到执业助理兽医师备案材料后, 应当及时对备案材料进行审查, 材料齐全、真实的, 应当发给助理兽医师执业证书。

第十七条 兽医师执业证书和助理兽医师执业证书应当载明姓名、执业范围、受聘动物诊疗机构名称等事项。

兽医师执业证书和助理兽医师执业证书的格式由农业部规定, 由省、自治区、直辖市人民政府兽医主管部门统一印制。

第十八条 有下列情形之一的, 不予发放兽医师执业证书或者助理兽医师执业证书:

(一) 不具有完全民事行为能力的;

(二) 被吊销兽医师执业证书或者助理兽医师执业证书不满二年的;

(三) 患有国家规定不得从事动物诊疗活动的人畜共患传染病的。

第十九条 执业兽医变更受聘的动物诊疗机构的, 应当按照本办法的规定重新办理注册或者备案手续。

第二十条 县级以上地方人民政府兽医主管部门应当将注册和备案的执业兽医名单逐级汇总报农业部。

第四章 执业活动管理

第二十一条 执业兽医不得同时在两个或者两个以上动物诊疗机构执业, 但动物诊疗机构间的会诊、支援、应邀出诊、急救除外。

第二十二条 执业兽医师可以从事动物疾病的预防、诊断、治疗和开具处方、填写诊断书、出具有关证明文件等活动。

第二十三条 执业助理兽医师在执业兽医师指导下协助开展兽医执业活动, 但不得开具处方、填写诊断书、出具有关证明文件。

第二十四条 兽医、畜牧兽医、中兽医 (民族兽医) 、水产养殖专业的学生可以在执业兽医师指导下进行专业实习。

第二十五条 经注册和备案专门从事水生动物疫病诊疗的执业兽医师和执业助理兽医师, 不得从事其他动物疫病诊疗。

第二十六条 执业兽医在执业活动中应当履行下列义务:

(一) 遵守法律、法规、规章和有关管理规定;

(二) 按照技术操作规范从事动物诊疗和动物诊疗辅助活动;

(三) 遵守职业道德, 履行兽医职责;

(四) 爱护动物, 宣传动物保健知识和动物福利。

第二十七条 执业兽医师应当使用规范的处方笺、病历册, 并在处方笺、病历册上签名。未经亲自诊断、治疗, 不得开具处方药、填写诊断书、出具有关证明文件。

执业兽医师不得伪造诊断结果, 出具虚假证明文件。

第二十八条 执业兽医在动物诊疗活动中发现动物染疫或者疑似染疫的, 应当按照国家规定立即向当地兽医主管部门、动物卫生监督机构或者动物疫病预防控制机构报告, 并采取隔离等控制措施, 防止动物疫情扩散。

执业兽医在动物诊疗活动中发现动物患有或者疑似患有国家规定应当扑杀的疫病时, 不得擅自进行治疗。

第二十九条 执业兽医应当按照国家有关规定合理用药, 不得使用假劣兽药和农业部规定禁止使用的药品及其他化合物。

执业兽医师发现可能与兽药使用有关的严重不良反应的, 应当立即向所在地人民政府兽医主管部门报告。

第三十条 执业兽医应当按照当地人民政府或者兽医主管部门的要求, 参加预防、控制和扑灭动物疫病活动, 其所在单位不得阻碍、拒绝。

第三十一条 执业兽医应当于每年3月底前将上年度兽医执业活动情况向注册机关报告。

第五章 罚则

第三十二条 违反本办法规定, 执业兽医有下列情形之一的, 由动物卫生监督机构按照《中华人民共和国动物防疫法》第八十二条第一款的规定予以处罚;情节严重的, 并报原注册机关收回、注销兽医师执业证书或者助理兽医师执业证书:

(一) 超出注册机关核定的执业范围从事动物诊疗活动的;

(二) 变更受聘的动物诊疗机构未重新办理注册或者备案的。

第三十三条 使用伪造、变造、受让、租用、借用的兽医师执业证书或者助理兽医师执业证书的, 动物卫生监督机构应当依法收缴, 并按照《中华人民共和国动物防疫法》第八十二条第一款的规定予以处罚。

第三十四条 执业兽医有下列情形之一的, 原注册机关应当收回、注销兽医师执业证书或者助理兽医师执业证书:

(一) 死亡或者被宣告失踪的;

(二) 中止兽医执业活动满二年的;

(三) 被吊销兽医师执业证书或者助理兽医师执业证书的;

(四) 连续两年没有将兽医执业活动情况向注册机关报告, 且拒不改正的;

(五) 出让、出租、出借兽医师执业证书或者助理兽医师执业证书的。

第三十五条 执业兽医师在动物诊疗活动中有下列情形之一的, 由动物卫生监督机构给予警告, 责令限期改正;拒不改正或者再次出现同类违法行为的, 处一千元以下罚款:

(一) 不使用病历, 或者应当开具处方未开具处方的;

(二) 使用不规范的处方笺、病历册, 或者未在处方笺、病历册上签名的;

(三) 未经亲自诊断、治疗, 开具处方药、填写诊断书、出具有关证明文件的;

(四) 伪造诊断结果, 出具虚假证明文件的。

第三十六条 执业兽医在动物诊疗活动中, 违法使用兽药的, 依照有关法律、行政法规的规定予以处罚。

第三十七条 注册机关及动物卫生监督机构不依法履行审查和监督管理职责, 玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊的, 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员, 依照有关规定给予处分;构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

第六章 附则

第三十八条 本办法施行前, 不具有大学专科以上学历, 但已取得兽医师以上专业技术职称, 经县级以上地方人民政府兽医主管部门考核合格的, 可以参加执业兽医资格考试。

第三十九条 本办法施行前, 具有兽医、水产养殖本科以上学历, 从事兽医临床教学或者动物诊疗活动, 并取得高级兽医师、水产养殖高级工程师以上专业技术职称或者具有同等专业技术职称, 经省、自治区、直辖市人民政府兽医主管部门考核合格, 报农业部审核批准后颁发执业兽医师资格证书。

第四十条 动物饲养场 (养殖小区) 聘用的取得执业兽医师资格证书和执业助理兽医师资格证书的兽医人员, 可以凭聘用合同申请兽医执业注册或者备案, 但不得对外开展兽医执业活动。

第四十一条 乡村兽医的具体管理办法由农业部另行规定。

第四十二条 外国人和香港、澳门、台湾居民申请执业兽医资格考试、注册和备案的具体办法另行制定。

第四十三条 本办法所称注册机关, 是指县 (市辖区) 级人民政府兽医主管部门;市辖区未设立兽医主管部门的, 注册机关为上一级兽医主管部门。