经管站工作总结

经管站工作总结（共8篇）

1.经管站工作总结 篇一

经管站工作工作总结

总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，快快来写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编为大家整理的经管站工作工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

经管站工作工作总结1

XX年转眼过半，经管站在街道党委、办事处领导下，始终坚持加强自身提高、发挥自身职能，进一步规范居级财务管理，落实“双代管”工作，完善居级综合产权交易平台的建设，努力实现基础性工作有新拓展，重点性工作有新成效，探索性工作有新突破，为街道发展建设做出应有的贡献。下面，就上半年经管站的工作以及下半年的初步计划，做一简要汇报：

一、工作总结1、1月份完成了XX村居经营情况统计工作，农民人均纯收入达到 13073元。比上年增长15.9%;城镇居民可支配收入27400元，比上年增长18%。

2、规范完善了北楼居集体产权制度改革程序，现已步入规范化经营阶段。

3、4月份，完成了全街道辖区内农民专业合作社调查摸底工作，经调查摸底，在市工商局注册的专业合作社有8家，流转居民土地800余亩，入社成员1200余人，带动非成员农户5000多户。

4、综合产权交易中心平台规范运转。4月份，作为全市国家农村改革试验区建设工作现场推进会在产权交易工作方面的唯一典型进行推广。

5、6月在综合产权交易中心主持完成了北关村居：(1)体北项道路硬化及下水道铺设工程招投标，投标金额11万元;(2)接管巷道路硬化工程招投标，投标金额69万元。

6、配合街道纪委参加了文庙工作组，负责文庙居至XX所有资产租赁收入的统计工作，并按市场位置进行重新分类整理，通过近2个星期的统计、分类整理，摸清了文庙居420多户经营租赁户的房租租赁情况，摸清了家底。

7、按照市经管局统一部署，开展60个居委会的事务公开中涉及经管站财务公开内容的有关工作。

8、每月做好60个居委的凭证审核及记账工作，并及时将42个居委的电子账务录入三资交易平台。

9、6月份，在街道领导的指示下，组织配合召开了“居级事务公开及规范化管理会议”，成立了街道全面推行居级事务公开专项整治工作领导小组，进一步完善了居级财务工作制度，制订了《关于综合产权交易平台建设的实施意见(试行)》，完善了居级产权交易规范运作的指导性文件。

二、下半年计划

1、继续完善落实三资委托代理制度，严格定期理财、定期报账、定期公开财务制度，加强监管，力争所有居委财务工作规范运作。

2、严抓居级财务公开，配合协调事务公开专项整治工作领导小组居级事务的督查监管工作。

3、稳步推进居集体产权制度改革工作。继续做好北关村居集体产权制度改革，现在进入制定章程阶段。

4、贯彻落实街道《关于综合产权交易平台建设的实施意见(试行)》，深入推进街道综合产权交易中心平台规范运转。

5、做好居民减负工作的日常监督管理，切实把惠民减负政策落到实处。

6、做好60个居“两委”换届前居干部经济责任审计阶段终结工作。

经管站工作工作总结2

一年来，经管中心在乡党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，按照年初制定的工作计划，紧紧围绕“农民增收减负，集体增资减债，农村社会稳定”这个中心，本着为大兴谋求科学发展，真情真诚为百姓提供有效服务这个观念，经全体工作人员和各村的共同努力，圆满地完成了全年的各项工作任务，虽然我们工作中取得了一些成绩，但也存在着不足，所以通过行风评议这个方式，既能找出好的工作思路，也能更好的克服工作中的不足。

一、全年工作简要回顾

（一）认真做好“村财、民理、乡代管”工作

为了把这项工作真正的落到实处，抓出成效，在乡主要领导的亲自过问下，在历年原有的管理制度基础上，针对出现的新问题，又出台了《大兴乡关于财经管理的规定》和《大兴乡一事一议、以奖代补的有关规定》完善了制度，强化了措施，因此杜绝了坐收坐支，截留挪用等违法违纪现象的发生。通过我乡“村财、民理、乡代管”的示范和成功运作，全乡的财务管理工作进入了良性发展轨道。

（二）加强了所有承包合同的管理，维护了农村社会稳定。

土地承包合同管理和资源发包以及公益事业的招标既

是农村经管工作的难点，又是群众关注的热点，也是近几年农民上访的焦点。年初以来，我们又完善了资源发包和工程招标的管理办法，本着“公开、公平、公正、竞价、透明、进行招标”的管理原则，建立健全了土地资源统计台帐，今年共签订资源承包合同65份，从而有效地维护了农村的社会稳定。

（三）按时完成全乡粮种补贴面积的核实和补贴资金的发放工作

今年全乡6个村，玉米、大豆良种补贴核实面积49,634亩，并且良种补贴全部足额发放到农民手中。

（四）认真细致的做好了农村土地承包经营权证登记工作

农村土地承包经营权证是农村土地承包合同生效后，国家依法确定承包方享有土地承包经营权的法律凭证，其目的是为稳定和完善农村土地承包关系，维护承包方依法取得土地承包经营权。为了做好此项工作，乡主要领导亲自靠前指挥，亲自布置，做到了“三个到位”即：组织落实到位；宣传发动到位；资料详实到位。由于措施得力，加之各村的通力合作，目前发放证书的前期工作已全部就绪。

（五）做好农经统计工作，为领导科学决策提供可靠依据

我乡农经统计工作任务量比较大，除了及时、准确完成各种统计报表外，还布置和指导了10%农户家庭简易记账，以及全乡良种补贴面积统计汇总工作，为领导制定农村政策和科学决策提供了可靠的依据。

（六）认真做好了村级范围内集体公益事业筹资“以奖代补”的工作

根据《黑龙江省村级范围内筹资筹劳暂行办法》等有关规定，我们认真做好了六个村“以奖代补”的申报工作，此项工作可争取回国家补助资金60万元。

（七）认真做好了农民专业合作社的注册以及建档工作今年我乡在工商局注册了4个合作社，并且建立了科学的管理机制，进一步明确专业合作社的活动范围、责任和权利，避免在生产经营中违法，促使其向着正确的方向健康发展。

（八）认真做好化解“教育”债务工作

按照省、市、县的会议精神的要求，我们认真核实“教育”期间的债务，经过反复核对确定全乡普九债务金额为17万元，经县财政局、审计局认定确认。

二、存在的不足一是缺乏创新意识。

二是浮在上面的时间多，下基层的时间少。三是农村政策的学习不够深入，用时方知少。四是经营管理方面还有死角。

三、下步打算

第一、继续做好财管管理工作。村级集体支出要严格按照预算执行，严把开支审批关。组织村级财会人员认真学习《村级体经济组织会计制度》，更新业务知识，进一步提高业务水平和工作能力，保证工作的正常开展和顺利进行。

第二、继续贯彻落实《农村土地承包法》，抓好所有资源合同的管理。

第三、继续搞好农村经济统计工作，总的要求是数字真实，报送及时，计算准确，方法科学。

第四、继续做好涉及村级集体公益事业筹资“以奖代补”的工作。同时做好良种补贴的统计和发放工作以及债务的化解工作。

第五、继续做好乡党委、政府临时性工作，协助包村组长做好各项工作计划。

经管站工作工作总结3

XX年zz乡经管站工作的总体要求是,以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经管工作的三大要点，认真贯彻落实县经管局部署的各项工作，努力实现基础性工作有新拓展，重点性工作有新成效，探索性工作有新突破。XX年我们具体做了以下工作：

一、认真贯彻落实党和国家减轻农民负担政策，全面落实各项监管措施。

1、我们于6月中下旬分别检查了中学、教办、农电、派出所等涉农收费部门。各部门都能按“四项制度”的规定执行了“公示制”、“一费制”、“限额制”和“责任追究制”。

2、按经管局文件精神，我们于四月上旬在各村及乡直各单位建立了农民负担信息监测网，并且按月报送农民负担月报表，有急需报告的也向经管局做了及时报告。

3、引导和规范“一事一议”的操作程序，发放农民负担监督卡。我们于4月底进行了农民负担监督卡的填发工作，全乡共填发八千余份监督卡，且都能认真填写，不遗不漏，规范操作，入户率达100%。

4、督促财政部门按时全额发放XX的粮食补贴，共计xx7万元。

5、加大农民负担检查力度，上半年，我们共查访了xx个村及乡直涉农收费部门，没有发现违规涉农收费现象。

二、加强农业承包合同管理，继续完善农村土地二轮承包工作，积极引导土地流转。

1、我们于4月上旬对全乡20个村的经营权证书现存情况进行了调查摸底，且向农民宣传持有承包合同书及经营权证书的`重要性，通过调查共发现全乡损毁和遗失经营权证1065份，且于4月底按要求保质保量的补发到各缺失的农户手中。

2、积极引导农民的承包地进行合法、规范的流转，各村已建立了土地流转台帐。

3、我们及时处理了一起农业承包合同纠纷，5月份，我们针对孟庙村两户的土地纠纷问题进行了调查、调处，虽然没有调处成功，但双方当事人已意识到需通过法律途径解决他们的土地权属纠纷。

4、我们对各村的档案进行了重新归档，尤其是财务档案、土地承包合同档案，我们又进行了认真细致的整理，使整理后的档案看上去井然有序，一目了然。

5、补填了棠棣、孟庙二村的部分承包合同书副本300余份。

三、继续规范村级资金使用和管理，认真落实村会计集中作帐和定期公布帐目制度。

1、上半年，按经管局的安排，我们于2月份和5月份进行了村会计集中作帐，并进行了定期帐目公布，且针对经管局检查发现的问题，我们于6月初进行了及时全面彻底的整改。

2、积极设法化解村级债务，防止新的不良债务的发生。

3、我们于4月份和6月份对余刘、封寺、张巷等村进行了财务清理，使相关村财务管理得以进一步规范，消除了干群之间产生矛盾的可能性，避免了各村不稳定情况的发生。

5、我们已积极建议乡党委、政府对村级补助资金加强管理，堵住一些可能发生的漏洞。

四、认真做好各项统计报表工作。

我们按时报送了农村经济收益半年报、农民负担信息月报表、土地流转报表、经营权证摸底表等各种经管局要求报送的报表资料。

五、积极做好经管局及乡纪检、信访部门交给的调查、接访、调处任务。

六、进一步加强经管站的自身建设。

我们多次组织了全体经管人员认真学习了经管站和经管人员考核办法及经管局印发的学习手册，且根据各自工作特点进行了工作分工。站容站貌也长期保持了干净整洁。

七、积极配合乡镇搞好党建、文明创建、法律服务进村服务活动、计划生育、综治等各项中心工作。

XX年虽已过去，但XX年的工作依然很多，我们相信在经管局的正确领导下，在我们全体经管人员的共同努力下，我们zz经管工作一定会再上一个新的台阶。

2.经管站工作总结 篇二

一、传统学生工作模式面临的挑战

我们身处一个变化发展的社会环境:首先, 市场经济快速发展, 需要更多高素质经济管理人才参与到经济建设中, 这就要求地方高校在人才培养过程中注重应用能力培养导向, 提高毕业生实际的就业竞争力。其次, 新时期学生工作对象特点发生变化, 以“90后”为主体的大学生自我意识较强, 善于表达, 兴趣广泛, 敢于创新, 具有丰富的创造力和想象力, 同时以自我为中心, 不轻易受约束和控制, 团队意识淡化, 集体荣誉感淡漠, 追求效率和实惠。再次, 随着信息化技术的日新月异, 思想交流与文化传播更便利, 使得大学生的思想观念更多元化, 在学习过程中不再处于被动地位, 不盲目迷信权威, 不满足于单方面的知识灌输, 对学校教育效果、学生工作效果、教师育人效果、自己的能力收获有了更高要求和期待。在这一背景下, 传统学生工作模式并不适应新的要求, 具体体现在:

(一) 重知识传授, 轻能力培养与素质培育。

在人才培养过程中仍依赖第一课堂上教师的单方面知识传授, 依靠考试与成绩衡量育人质量与效果, 没有充分发挥学生工作阵地在培养专业素质和综合能力方面的作用。

(二) 重管人管事, 轻主动教育与积极引导。

日常学生工作经常停留在低水平、浅层次、低效率的“管人”、“管事”的被动运行状态, 如检查学生内务、出勤、早操等日常行为管理和其他事务性工作, 没有将教育、管理、服务有机结合, 没有将有限的学生工作资源放在实现应用型专业人才的培养目标上, 没有发挥制度的指挥棒作用, 没有发挥活动载体的吸引力作用。

(三) 重安全稳定, 轻个性发展与自我成长。

日常工作的指导思想倾向于维护校园安全稳定, 这固然能一定程度地满足平安校园、和谐社会的要求, 但是过于重视对学生行为、思想、生活、学习的约束与管理, 容易忽视学生的主体作用和自我发展需求, 更可能引发学生个性发展与严格管理之间的矛盾, 不利于和谐校园的可持续发展。

(四) 重完成任务, 轻有机整合和各方协调。

现今学生工作多应用“问题管理”模式, 学生工作者的工作繁杂, 包括党团发展、校园文化建设等思政教育工作, 评优评先、勤工俭学等服务性工作, 还要参与出勤考核、宿舍管理等管理工作, 经常是千头万绪, 应接不暇, 被动解决问题, 缺乏对学生工作目标的清晰认识和对学生工作体系的有机整合。此现象表明学生工作主体的职责定位不清, 过于依赖辅导员在学生工作中的作用, 忽视了专业教师在教书育人中的主导作用。

二、新时期地方高校学生工作探索与实践

(一) 更新工作理念, 明确工作目标。

学生工作理念要向以生为本、人性化、个性化转变, 充分尊重大学生的心理特点和发展规律, 考虑学生的利益诉求, 注重素质养成多于知识传授, 注重主动培养多于被动管理, 激发学生自我成长的内在需求, 调动学生的积极性与创造性, 引导学生自我教育、自我管理、自我服务, 达到育人目的。

在此理念的指导下明确学生工作目标: 学生工作的首要目标是与高等教育人才培养目标相一致的, 即培养能够适应时代需要的, 具有创新精神和实践能力的, 德、智、体、美等方面全面发展的, 具备经管专业的知识和能力, 能推进社会主义现代化建设的应用型专门人才。学生工作各环节的目标都必须围绕这一总体目标, 为实现此目标服务。

(二) 构建经管专业人才培养的学生工作体系。

1.学生工作体系的目标分解。

从能力培养维度将目标分解为:专业知识技能的培养、可迁移技能的培养 (如学习能力、表达能力、人际交往能力、组织协作能力等) 、自我管理技能的培养 (如良好的个性品质与思想道德素质等) 。

与第一课堂活动相衔接可将目标分解为: 通识教育目标 (思想政治教育、文体素质教育、语言与技能教育等 ) 、专业教育目标 (专业认同教育、专业应用实践训练等) 、职业教育目标 (职业启蒙、职业规划、就业创业指导等) 。

从学生的生涯发展和专业能力成长规律, 可将目标分解为:大一:适应与认知, 大二:探索与实践, 大三:定位与综合, 大四:择业与应用。在科学目标的指导下设定学生工作内容, 才能化被动为主动, 化盲目为有序, 化约束为发展, 将学生工作中教育、管理、服务的职能有机结合。

2.整合教育形式, 丰富工作载体。

提高第一课堂教学效率, 加强基础学风建设, 鼓励学生努力学好专业理论知识, 积累经管专业基础知识。

创新第二课堂活动, 延伸原有课堂教学的时空形式, 如举办学术讲座开阔学生视野, 开办校企论坛加强与企业的交流, 开展竞赛推动实践发展, 加强职业技能培训提高就业实力。

拓展第三课堂教育, 面向社会加强实践教学, 如建立专业实践基地、走产学研道路等, 培养学生运用所学知识解决实际问题的能力。

3.加强制度建设, 完善激励机制。

首先, 把专业应用能力培养纳入教学计划, 使之与原有课程实践、专业实习实训等实践活动一样可用学分衡量, 提高不同层次学生参与第二课堂、第三课堂活动的积极性。

其次, 继续加强综合测评对综合素质的考核, 在考核细则上向专业素质培养倾斜, 充分发挥奖学金、评优评先、党员发展等制度的指挥棒作用。

再次, 增加对学生工作的经费配套, 为学院开展专业素质活动提供足够经费支持, 鼓励学生参与国家级、省、市等各级竞赛, 获奖的给予配套奖励。

4.提高学工队伍素质, 吸纳各方教育力量。

首先, 在学工队伍建设中, 辅导员队伍建设是关键。要招聘、选拔足够数量的专职辅导员为学生工作服务, 达到理想科学的师生比例配备, 这是高效工作、合理分工、实现目标的基本保证。要加强对辅导员的培训, 除了要注重学生管理、组织协调、政治素质、心理学、教育学等职业一般技能的提高外, 还应该注重辅导员对所在学院相关专业的认识与学习, 譬如对于经管学科的培养目标、学习内容、基本分类、基础内容、专业发展、职业应用等都有一定了解, 这能让学生工作内容设计更有针对性、科学性, 更能被学生接受。

其次, 吸纳专业教师的参与, 利用专业引导。除了鼓励专业教师搞好课堂教学改革, 传授专业理论知识外, 还鼓励专业教师以班主任身份参与学生管理, 以导师身份给予生涯引导, 以指导老师身份参与专业活动和竞赛。

再次, 聘请校外导师, 延伸第三课堂。聘请校外的专家、教授、知名企业家、职业经理人作为兼职校外导师, 通过校友交流、卓越论坛、招聘宣讲、奖学助学、实习实践指导等形式加强学生与社会的联系, 促进就业。

最后, 提高学生主体性, 增强学生工作活力。在工作过程中充分发挥学生自主性和创造性, 在围绕基本目标的前提下帮助学生做好制度设计和活动指导, 在具体形式与实际开展上要充分信任学生, 本着“放宽、放松、放手”的原则, 给予学生较大的自主权和发挥的空间, 培养学生独立开展活动的能力, 营造学生自我教育、自我管理、自我服务的氛围。

经管专业应用型人才培养导向的学生工作体系建设是地方性本科院校开展教育教学改革的客观需要, 是地方经济建设与人才需要的外在要求, 是尊重学生成长规律、建设和谐校园的必然需求。新时期的地方性本科院校学生工作, 必须大胆创新破除传统模式的束缚, 更新工作理念, 明确教育目标, 为培养思想素质过硬、综合能力较强和适应社会需求的应用型专门人才而努力。

摘要：随着我国社会经济的发展与高等教育改革的深化, 高校传统的学生工作模式面临新的挑战, 要高度重视学生工作呈现的新形势、新问题, 更新工作理念, 明确工作目标, 改进工作方式, 提高学生工作的针对性与实践性, 构建以专业应用人才培养为导向的学生工作体系。

关键词：经管学科,应用人才型培养,学生工作体系

参考文献

[1]黄泽龙.学生工作视闭下大学优良学风建设实践.长春理工大学学报, 2013, (2) :23-24.

3.经管站工作总结 篇三

在乡镇，农经人员除了需要完成基本的政策、方针的落实工作以外，还肩负着维护农村基本经营制度完整，保障农民合法权益等的关键性任务，毫无疑问，农经人员担负着重要的责任。随着我国农村形势的转变，就必须加强在这一新形势之下的乡镇景观人员工作的监督和管理工作。本文主要探讨了新形势下加强乡镇经管人管监督和管理的策略。

作为贯彻国家基本政策的重要力量，乡镇的经营管理有着非常重要的意义。尤其是随着近几年形势的不断转变，加强乡镇经管人员的监督和管理工作，成为保持农村经济实现持续稳定、健康发展的关键性问题。本文全面分析了目前乡镇经管人员工作的现状，并提出了相应的解决策略。

一、乡镇经管人员工作的现状

（一）没有形成强有力的工作队伍

近几年来，我国农村经济取得了巨大的繁荣与发展，这使得乡镇经管人员的工作范围也在逐步的加大。农村的土地承包合同管理、土地承包经营纠纷的协调以及农村集体资金的管理和审计等工作。在这种背景之下，乡镇农村经管人员却存在着工作人员少、工作量大，出现了严重的人员数目与工作量不相一致的问题，这对于保证乡镇经管人员的整体工作的协调是非常不利的。

（二）工作人员流动性过大

在乡镇经营管理方面的工作人员，存在有明显的频繁调动现象。而且还市场会出现以经管内部工作任务的多少或者缓急进行人员的调动。当出现硬性的任务时，也只是临时抽调其他岗位的人员进行充数。另外，一些工作人员的提升和转职，也是使得经管工作人员流动性过大的一个原因。这种人员的流动性看似赋予经管工作人员队伍协作的灵活性。而实际上却使得经管业务工作缺少了稳定和连续性，对于经管的工作效率来讲是具有很大的阻碍。

（三）管理模式与经管工作开展间的不协调

目前，我国大部分乡镇的经管工作，依然沿袭着归属乡镇党委政府和县农业局的双重管理模式。这种模式之下，乡镇经管人员工作上的基础设备与人员调整等，都会由这两个部门完全承担。尤其是在人员的调动上，更是完全有乡镇掌握。这就造成了村级行为与政策发生冲突时，经管部门的工作会受到管辖区的影响，使得其中的矛盾得不到有效的解决和处理。

二、加强新形势下乡镇经管工作监督和管理的措施

（一）转变观念，加强乡镇经管队伍领导

在新的形式之下，乡镇经管工作出现了涉及范围广、政策性质强、工作复杂性高等新的特点，这些新的形式都对乡镇经管工作提出了非常高的要求，在实际的工作中必须保证经管各项工作能够以循序渐进的方式稳步前进。对于乡镇经营管理工作来讲，它涉及到科学技术、经济学和管理学这三个大的内容。而随着农村经济的发展和政策法规的不断完善，乡镇经管工作也开始走向执法与执纪相互融合的综合性服务。其工作的责任、地位和作用都有着不可或缺的存在意义。因此，乡镇党委必須以全局角度作为工作的出发点，并以经济实现跨越式发展为发展方向，保证每一项工作都能够亲力亲为，真正将乡镇经管工作的每一个工作细节都置于科学管理和严格监督之下，最终将乡镇经管人员队伍建设成为保障农村各项工作良好发展的中坚力量。

（二）优化队伍结构，保证经管队伍的稳定性

一定的人员流动能够始终保持经管队伍的工作活力。然而，对于出现频繁人员调动的乡镇经管部门，就必须不断优化队伍的结构，将人员流动控制到一定的范围之内，以保证经管工作的稳定性和连续性。而要达到这一效果，主要的需要做好以下几点工作。首先，充分挖掘现有的经管部门人力资源。一方面要保证在编人员都有具体归属的部门，保证所有人员权责明确。另一方面，要尽量避免经管人员身兼数职的现象，这是将乡镇经管工作人员从繁忙的工作中解放出来，并能够以最大的精力投入到本职工作的重要途径，也是实现经管工作效率提升的重要保障。其次，积极鼓励大学生投入到乡镇经管工作中。随着大学生村官等一系列政策的实施，国家对于大学生的就业指出了新的方向。在这种政策背景之下，乡镇机关应当积极吸引具备相关经管知识的大学生到基层工作。这样一来，不仅乡镇经管工作的专业性和工作质量得到大大的提升，同时还解决了大学生的就业问题。最后，做好任职人员的监督和考察工作。对于所有准备进入乡镇经管部门工作的人员，尤其是那些任职较高的人员，必须要征得县农业局的意见，并要积极配合县农业局的人员考察工作，以从经管人员任职之初就能够保证其专业的素质。

（三）保证财力支持，加强专业培训

乡镇经管人员时落实农村基本政策，维护农村基层经济发展的重要力量。对于这一部门的经费开支，县财政应当给予大力的支持。除此之外，还应当加大对于乡镇经管人员的培训力度，以提高乡镇经管人员的综合素质。当然，县农业局还应当设置专门的部门监督好乡镇经管部门对于支持资金的正确使用，真正保证每一笔资金都是用以为民服务。

三、总结

随着农村经济的不断发展和进步，乡镇经营管理的工作量和责任也在不断的变大。而且，近几年来，国家各个方面的发展都出现了新的形势，在这种背景之下，乡镇经管部门必须认清局势，进一步加强经管人员工作的监督和管理，真正将这一个部门建设成一支促进农村经济发展的中坚力量。

4.乡镇经管站工作总结 篇四

1、积极履行减负工作职责。

一是强化减负政策宣传。年初，镇经管站通过积极汇报，争取了镇领导对家民减负工作的高度重视，并召开了由社区和相关涉农站所“一把手”参加的减负工作专题会议，层层签订了农民减负责任状，全镇共散发减负政策资料1000多份，相关涉农站所都制定了涉农收费公示牌，使得减负政策家喻户晓。

二是加强农民减负监督。主要是针对当前农村“一事一议“等收费项目，开展减负监督，杜绝了社区居委会违反相关程序，违规启动”一事一议“的现象发生，同时，还对农民集资、捐资等现象进行了有效监督。半年来，xx镇范围内未发生一启涉负事件，确保了农民负担不反弹，国家减负政策落到实处。

三是加强职能部门监督。半年来，镇经管站对相关涉农站所及学校的.收费情况进行不定期督导检查，对发现的问题及时下达整改通知书，同时，镇经管站还深入到学生家长，农村住户之中，暗查相关站所的收费情况，确保了减负监督不走过场。

2、xx土地延包后续工作稳步推进。

一是抓工作队伍。首先是健全领导班子。明确由镇党委书记岳克己任组长，镇长xx和两名分管经管工作、农村工作的班子成员任副组长，选调了一批农村工作经验丰富、工作责任心强的干部为小组成员。并选派了一名行政干部到经管站专门负责二轮土地延包后续完善工作。其次是明确工作职责。采取干部联点包村的办法，沉到延包工作第一线，特别是对难点户，难点组、难点村采取重点指导，对症下药，妥善解决此次完善二轮延包工作中存在的问题。

二是抓政策宣传。镇党委、政府先后两次召开镇班子成员会研究布署此项工作，制定了确实可行的实施方案。xx月xx日全镇召开了农村土地二轮延包后续完善工作动员大会，同时开展广泛宣传，由镇政府统一印发各种表册资料60000多份，发放宣传资料1000多份，刷写宣传标语20多条，制定固定宣传栏13块，基本做到了村村有专栏，户户有资料。为使广大基层干部深刻领会精神，吃透政策，镇党委举办了全体机关干部、相关站所负责人、各居委会主任、文书参加的业务培训班，并将相关政策印刷成册，分发到人，以利于指导工作。各居委会也通过小组会、广播会等形式进行了工作发动，为以后各项工作顺利开展打下了坚实的群众基础。

三是抓工作质量。首先严把程序关。二轮延包后续完善工作政策性强，在具体操作过程中，我们始终坚持按照方案规定的程序办事，不简化，不走过场，不流于形式，做到程序到位、稳步推进。其次是严把调查摸底关和登记表册签字关。切实做到“村不漏组、组不漏户、户不漏地”在深入调查的基础上，安排专人逐家逐户填写土地承包情况登记表，并进行反复审查，认真核对，全镇6000多户已全部完成核查任务，保证不错登一户，不漏记一田一地，由农户签字认可。

四是抓工作成效。镇政府将二轮延包工作纳入各居委会全年考核内容，并成立了专门的督查室，对二轮延包工作进行跟踪督查，一周一次督查，一周一次总结调度，对中渡、宝塔、荷花等居委会好的工作方法进行推介，对工作进度不力的居委会进行通报批评，实行整体推进。目前为止，全镇13个居委会完成了第一阶段任务。调查核实和公示内容的社区达100%，全镇共计调处各类土地矛盾纠纷40多起，农户签字率达98%以上，全镇13个社区已转入审查表册、签定合同阶段。

3、xx镇管工作得到规范提高。

一是提高了社区会计的业务水平。镇经管站严格社区会计人员管理，在用人方面，要求选用工作责任心强，会计业务能力强的人员负责社区财务工作，并要求社区会计队伍要保持相对稳定，同时，要求社区会计认真学习电脑和会计业务知识，镇经管站采取集中培训和个别辅导相结合的办法，有效提高了社区财务人员的综合素质。

二是规范居帐镇管制度。年初，镇党委出台了一系列财务管理制度，修订了《社区人、财、物管理制度》，镇经管站严格执行财务管理制度，严格要求城郊社区每季度报帐和城区社区每月报帐。并对社区财务本期发生额进行审核过关，坚持社区总支出不超过年初计划，坚持社区支出发票由社区负责人“一支笔”签字，坚持20xx元以上的大额发票由镇经管站分管领导签字的原则。对支出不合理、签字程序不到位、报帐不及时等疑问发票做到坚决退回。半年来，共退回问题发票xx万多元，确保了社区财务规范有序，同时，认真开展社区民主理财和村务公开，发挥了居民民主监督作用。

三是严格开展居级财务审计。半年来，镇经管站加大财务审计力度，主要在城区xx个社区社区开展了审计工作，另外，就退经管费、非常规资金、固定资产、土地费等收入项目的入帐情况进行了全面审计，并对社区土地费进行了财政专储，规范使用。半年来，共审计出的社区财务问题xx个，已要求社区全面整改到位。

xx镇经管站

5.经管站2010年工作总结 篇五

二0一0年工作总结

二0一0年全镇农村经营管理工作总的指导思想是：以党的路线、方针、政策为指针，在镇委镇府及上级业务部门的正确领导下，紧紧围绕农业增效、农民增收、农村稳定这个主题，进一步强化农村财务、土地承包、农民负担三大管理，扎实推进农民专业合作社的规范管理上档升级，切实抓好“村务公开”工作。使全镇农村经营管理工作再上一个新台阶。突出抓好了以下几个方面的工作：

一、以强化财务审计和财务公开为重点，不断提高农村财务管理的总体水平

一是强化审计环节。建立完善严格的审计制度，做到有章可循，违章必究，对集体资金的开支严格把关，杜绝不合理开支。日常审计坚持每月一次；二是加大农村财务公开的力度，严格执行财务公开、民主理财制度。各村的财务坚持每月公开一次，接受群众监督。经管站坚持对财务公开情况每月检查一次，并将检查情况在全镇范围内进行通报；三是抓好农村集 1

体资金的代管。重点解决坐收坐支、私设帐外帐和小金库以及白条顶库、借支挪用等问题.年内各村集体资金代管率达到100%；四是继续抓好农村财务后进村的清理整顿工作。对各村的财务管理状况要进行全面的分析排队，对那些群众意见大、上访多、财务混乱的村进行重点清理，以理顺农村财务关系，促进农村社会稳定。

二、加强“村务公开”理顺干群关系

认真贯彻落实上级的有关文件精神，切实抓好“村务公开”工作，对村里的“村务公开”工作要加强监督和指导，绝不流于形式，要加大公开内容范围，增加透明度，凡是群众关心的，群众想知道的，群众需要知道的都要公开，要严格考核办法，使“村务公开”这项工作真正走向民主化、正规化。

三、以维护农民合法权益为重点，进一步强化农民负担监督管理

一是进一步抓好“一事一议”筹资酬劳、社会减免等政策的落实；二是继续推行涉农价格、收费“公示制”，杜绝各种不合理负担；三是抓好农民负担案件的查处，认真做好农民负担来信来访工作，杜绝因加重农民负担而引发的严重事件和恶性案件；四是加大执法检查力度，年内全镇性的农民负担执法检查进行

一至二次，对查出的问题及时通报，并对整改情况进行跟踪督查。

四、以贯彻《农村土地承包法》为重点，进一步稳定农村土地承包关系

一是认真抓好《农村土地承包法》的学习、宣传、贯彻。利用各种形式，宣传《农村土地承包法》的基本精神，为保证《农村土地承包法》的顺利实施打下基础。二是突出抓好土地流转的规范管理。严格把握政策，确保土地流转按照依法、自愿、有偿的原则进行，促进农业产业结构的调整。同时抓好土地流转合同的规范管理，减少因土地流转引发的合同纠纷；三是按照政策规定，及时解决土地承包中的遗留问题。

五、新农村呼唤新财理

加强农村财务管理是新农村实现政通人和的必要条件，公开透明民主的农村财务管理制度能实现“村干部宽心，农民放心，发展齐心”的新局面。

六、积极发展农民专业合作社

截止目前为止，我镇已成立农民专业合作社26家，其中种植业7家，林业1家，畜牧业12家，渔业1家，服务业5家，并以此带动2400余户农民，实现销售农产品收入9000余万元。

另外，在努力完成镇委镇政府分配的招商引资和

其他工作任务的同时，在农村合作经济组织建设和农经信息服务方面，争取有新的突破，为促进农村经济的快速发展和农村社会稳定做出积极贡献。

龙池镇经管站

6.农业局经管站年度工作总结 篇六

在市、县农业局的正确领导下，经管站加强业务学习，贯彻落实党在农村的各项方针政策，牢牢抓住稳定和完善农村土地承包经营制度、农村土地承包经营权确权登记颁证、农村土地经营权流转抵押贷款、农经信息化建设、农民专业合作社建设，农业产业化等工作重点，大胆创新，开拓进取，使我县的农村经济管理工作取得明显成效。

一、工作开展情况

（一）加强政治业务学习，不断的提高业务水平。我们坚持学习党的农村政策和《农村财务会计》、《农村合作经济经营管理》和《农村土地承包法》、《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》、《中华人民共和国农民专业合作社法》等业务知识，通过学习，进一步树立了全心全意为人民服务的宗旨，提高了为人民服的技能，增强了工作的主动性和责任感。

（二）认真贯彻《农村土地承包法》、《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，在全县范围内开展了农村土地承包经营权确权登记颁证工作，继续规范土地流转工作，开展农村土地承包经营权抵押贷款工作。做好农村土地承包流转纠纷调解工作，把矛盾都解决在乡、村、组。没有出现农村信访事件发生。（1）、农村土地承包经营权确权登记颁证工作 经管站在省市农业部门及县农业局的正确领导下，按照“吃透精神，积极探索、科学设计、规范程序、稳妥操作”的原则，按照“县指导、乡主导、村主体、组实施”的工作机制，“高位推动、顶层设计、强力保障、规范操作”，在全省率先探索试点农村土地承包经营权确权登记颁证工作，工作进展顺利，并取得了一定成效。截至目前，全县完成调绘勘测14.8万亩，完成率达100%，应确权的98个村全部完成三榜公示、核对修改，完成率达100%，其中96个村、1003个村民小组的合同和经营权证书打印完成，共打印合同和经营权证书2.53万份，并全部发放到农户手中。证书发放和数据建库完成率达98%，农户确权资料档案整理完成98%。已正式申请省市对我县确权颁证工作进行验收。在确保质量的情况下，工作进度走在全省的前列。江西省委副书记尚勇在xx县带溪乡西村村颁发了全省土地确权第一证，西村村刘明丰以承包经营权抵压获得全省首笔承包经营权抵押10万元贷款；接受来自河北、吉林、甘肃及本省100多批次参观学习，排埠镇黄溪村、带溪乡西村村被农业部总农艺师孙中华称为全国农村土地确权登记典型案例与全国确权第一村。

农村土地承包经营权确权登记颁证推进了土地承包经营权益的法定化。通过农村土地确权颁证，农民形成了以下几个观念：依照承包法办事的观念；经营权在承包期内受法律保护；耕地承包权长期不变有利于农业产业规模发展；确权发证绝大部分群众接受。

增强了耕地资源的重视化。确权之前，农民第一观念就是土地是集体的，也就是大家的。工作开展以后，20多户农民主动停止了在耕地上建房，；300多亩已经撂荒多年的土地被农民重新开垦，有10多户农户要求把已经发了林权证的原耕地，更换为土地承包证。

推进了土地经营的规模化。农村土地承包经营权确权登记颁证加快了土地向种粮大户集中，向农业企业集中，向合作社集中，全县新增流转土地面积1.6万亩，累计达5.82万亩，占耕地面积的45.5%，增长36%；新流转的土地三年以上的占60%，五年以上的占48%，而在确权以前60%以上为一年期流转。我县的农村土地经营权流转出现了“四个转变”即：口头流转向合同流转转变、自发流转向委托流转转变、零星流转向连片流转转变、短期流转向长期流转转变，有效推动了农业产业规模化经营和现代农业的发展。

扩大了土地资源的资本化。确权颁证后，我县积极探索开展了农村土地承包经营权抵押贷款工作，农村土地流转加快，在使农村劳动力从耕地上解脱的同时，也为农民从事其他产业提供了一定量的资金。2015年，全县流转土地5.8万亩，每亩平均450元，租金达2610万元。确保了社会稳定。对确权工作引起的矛盾纠纷，我们在工作中注重发挥村民理事会和村民小组的作用，做到纠纷不出组，矛盾不出村。截至目前，我县没有发生一起因确权引起的越级上访事件，没有引发一起群体性事件，95%的矛盾纠纷都在村组得到化解。与些同时，一些村民小组多年未解决的土地矛盾在此次确权颁证工作中得到了解决。我们将确权颁证工作与党的群众路线教育实践活动相结合，搭建起干部与群众交流的平台。真正为群众解决了一批实际问题，党群干群关系进一步融洽。

（2）、探索开展农村土地承包经营权抵押贷款工作。

结合农村土地承包经营权确权登记颁证工作，积极与我县金融部门沟通对接，探索开展土地经营权抵押贷款。

一是组建成立了xx县土地流转交易中心，依托乡镇农技综合站，在全县9个乡镇成立了“农村土地流转服务中心”，在大多数行政村级设立农村土地流转服务站，为及时掌握地方土地流转信息，办理土地流转手续。今年又建立了土地流转供求信息微信平台，适时公布农村流转信息。

二是为切实推进农村土地承包经营权抵押贷款工作，xx县成立了金融支持农村土地承包经营权确权和流转工作领导小组，由金融办和人民银行牵头负责，制定了《xx县金融支持农村土地承包经营权确权及流转工作的指导意见》和《xx县农村土地承包经营权抵押贷款评估办法》，规范了农村土地承包经营权抵押物价值评估、贷款流程和管理、债权管理等各个方面，为抵押贷款提供了制度保证。同时，由农业局和银行组织农业专家、审贷人员等作为贷款评估咨询小组，根据抵押经营权的土地地力、农作物品种、农产品市场价格、投入的固定资产等状况，免费为有贷款意愿的农业经营主体进行评估。

三是制定了《xx县农村信用合作联社农村土地经营权抵押贷款管理办法》，并于6月26日在带溪乡西村村发放了全省首笔10万元土地经营权抵押贷款。2015年11月我们印制了首批农村土地经营权流转证书，并于11月11日在排埠镇黄溪村召开了农村土地承包经营权抵押贷款签约（授信）会议，到目前目共发放农村土地承包经营权抵押贷款30笔，资金570万元。

开展农村土地经营权流转抵押贷款，改善了农村创业境，破解了农业经营主体无资产抵押难题，推动了农村改革的深入。（3）、农业产业化工作

近年来，我县农业产业化工作紧紧围绕县委、县政府确定“生态富民，产业XX县”战略方针，以农民增收，农业增效为核心，切实加大龙头企业的引进和培育力度。通过扶持和引导，推动优势农产品产业带建设，延伸产业链条，拓展农村新经济。在产业发展过程中，立足自身优势，突出产业特色，鼓励产加销一条龙服务，有力推进农业产业化进程。

目前，我县有江西华裕家禽育种有限公司、江西省xx县茶业有限责任公司、xx县华辉实业有限责任公司、xx海辉速冻食品厂、xx县裕达有机农业开发有限公司、江西鑫贸投资开发有限公司、xx县金丰食品、新午餐8家市级龙头企业。xx县腾达竹木业有限责任公司、xx县江桥竹木业有限责任公司、江西金仁实业有限公司、江西荣通农业发展有限公司、xx县山里人家禽业有限公司等省级龙头企业。

7.经管站工作总结 篇七

1.1 建设创新型国家的需要

创新型国家的建设过程中,亟需创新型应用人才。而高等教育正迈向大众化阶段,在注重追求量的扩张过程中,忽视了质的内涵深化与提高,其中突出的问题是对学生创新能力和应用能力培养的力度普遍不够,影响和制约了创新型应用人才的培养。因其自身的学科属性以及与经济社会发展的紧密结合性,经管类专业必然由“精英教育”的教育理念、“研究型”和“学术型”的人才培养模式,走向创新型应用人才培养模式。经管类专业以培养创新型应用人才作为自己的价值追求和目标定位,符合当前经济社会发展的现实需求。

1.2 地方高校的发展需要

地方经济和社会发展对创新型应用人才的需求,成为地方高校经管类专业生存和发展的动力。在人才需求多规格、多层次的情况下,地方高校人才培养目标定位要符合学校发展实际。地方高校在学科建设、师资力量、生源质量、管理模式、教学水平、办学理念等方面比较薄弱,难以培养出高层次、高水平的学术型、研究型人才。(1)然而,这类院校在应用人才培养上积累了一定的经验,培养了面向生产、建设、管理、服务第一线的高素质应用型人才。某高校是一所以师范教育为主的多科性省属地方院校,涵盖经济学、管理学、教育学、文学、历史学、理学等学科,其经管类专业以培养创新型应用人才为目标,符合当地经济社会发展对人才的需求状况。

2 经管类创新型应用人才培养的目标定位

2.1 突出本地特色

地方高校在专业设置时,应准确把握区域经济发展的现状和走势,重点建设具有资源与地域优势的专业,注重突出学科优势与特色,与重点大学和其他一般院校形成错位发展。(2)在学科建设中,应寻求自身学科的相对优势、地方特色以及与区域资源之间的交叉点,实现学科与当地独特的自然、人文资源的结合,使“本地化”成为办学方向和办学特色。从外在社会环境和内部自身条件来看,该校以“立足秦东,辐射全省,服务中小企业,培养基础好、素质高、能力强的创新型应用人才”为人才培养目标定位,满足当前高等教育大众化以及产业结构的变化对各类经管人才的需求。

2.2 注重与行业需求结合

经管类专业设置应注重与行业、企业进行不同形式、不同层次,不同特色的合作,并为人才培养提供真实的职业环境。教育作为行业发展的加速器,要根据行业对人才的需求数量、知识结构、能力结构、素质结构的变化,适时地调整人才培养目标、结构、层次、类型等,掌握社会对经管类人才的需求规律,以培养适应行业需求的人才。在教学过程中,要更加注重产学研结合,并体现行业性,依据行业发展培养方向及时进行动态调整。针对当地中小企业较多,旅游资源丰富,县域经管类人才缺乏的现状,该校先后开设了人力资源、市场营销、经济学、旅游管理、物流管理、财务管理、电子商务、会计学等经管类专业,为区域经济发展提供了人才保障。

2.3 突出应用性

企业所需的应用型人才是指在企业生产、管理、服务一线从事实践操作的技术应用型专门人才。这类人才应该具有理论基础扎实、技术应用能力强、知识面较宽和综合素质高的特点,以适应现代高科技、高质量生产和服务对人才的需要。由于区域经济发展不平衡,在同一地域、同一行业乃至同一企业人才需求上,既需要从事应用技术的研究人才,也需要从事产品开发、管理、运营和工程技术的人员。某高校作为地方重点建设的高校,面对秦东地区的实际,科学、客观地将经管类人才培养的主体目标定位为“创新型应用人才”,即以应用为主,兼顾创新。学校组织学生利用寒暑假对陕西省大中小企业进行调查显示,社会对应用型人才的需求比例大约70%,为地方高校应用型人才的培养提供了广阔舞台。

3 经管类创新型应用人才培养模式的创新

3.1 树立“大经管”人才培养理念

近年来,我国高校大量增设了经管类专业,随着市场经济的发展,传统的人才培养模式已无法满足当今经济社会发展对人才的多样性需求。经管类专业教育的专业及课程设置都要摆脱传统的“经济”领域培养人才的束缚,围绕“大市场”、“大管理”、“大流通”,通过对经济学和管理学科知识的整合创新,为市场经济中迅速发展的各种类型的企业组织,特别是为中小企业服务。(3)在“大经管”人才培养理念下,学校打破现有的经济与管理“专业化”分类培养的格局,融合经济与管理专业的分隔,注重学生全面发展,突出以“应用”为目标,既有利于教学与科研互动发展,又利于学科发展和专业发展。

3.2 修订人才培养方案,以培养应用能力为中心

近年来,该校不断完善人才培养方案,以符合人才培养目标的定位要求。根据经管类各岗位群专业人才按所需的知识、能力、素质结构设计教学体系。一是以培养应用能力为主线构建课程体系,注重不同课程的衔接和渗透,构建“应用能力主导型”的经管课程体系。二是构建了由课程实验、课程设计、毕业实习、校内校外相结合等组成的多元化的实践教学体系,依托西部证券、北人印刷、淘宝网、中冶陕压、金钼集团等企业建立了实习见习基地,开展社会调查、企业认知、证券投资操作等。三是专业设置注重以市场需求为导向,依托岗位群建设专业群,邀请企业、专家等参与专业设置,专业发展定位紧扣地方经济社会发展的要求,突出服务地方的特色。

3.3 以先进的教学方法与教学手段,突出“应用”特色

经管类课程教学方法与手段主要从以下四个方面的改革与实践:(1)教师要有“三意识”,即服务意识、学习意识、合作意识;学校对教师提出“三要求”,即要求教师对学生全面关心,要求教师热爱每一个具有不同性格的学生,要求教师不以成绩作为衡量学生的唯一标准。(2)采用现代化教学手段。学校充分利用现代信息技术手段,以校园网建设为依托,以计算机为载体,开发和引进了各种优秀教学软件。(3)采用多样化的教学方法。采用课堂讨论、案例分析、实物演示和角色扮演、项目驱动法等多种教学方法来激发学生的学习兴趣。(4)鼓励学生参与科研项目,参加各类学科竞赛,如ERP大赛、电子商务大赛、市场营销大赛、物流大赛等,锻炼了学生的创新意识、创新思维、科研能力和创业能力。

3.4 完善针对学生创新应用能力的考核评价体系

传统的学业考核评价强调学生的专业理论知识水平,忽视了对学生应用能力和创新能力的评价。(4)学校从以下几个方面,完善了有利于培养学生应用能力和创新能力的考核评价体系:(1)注重过程评价,更关注学生的心理历程、情感交流与沟通以及教学的互动过程而不是单纯的理论知识传授,更关注师生在情境中参与的程度而不是结果的正误;(2)构建多元化评价标准,在学业评价上采取课堂观察、课外实践、学生作品、体验与反思等多元化的评价标准,突出学生思维能力和应用能力的考查。

3.5 构建多渠道教学质量监控体系

多渠道教学质量监控体系的建立是经管类专业培养创新型应用人才目标实施的保证。(5)(1)教学质量监控队伍建设。根据经管类专业的培养目标和方案,对理论教学、实践教学等方面进行全过程、全方位的监督,发现偏差及时反馈、督导跟进,保证创新型应用人才培养目标的实施。(2)成立专业教学工作委员会,定期和不定期召开研讨会,讨论人才培养方案、课程改革、青年教师培养、考核体系等一系列问题。(3)完善评教系统。邀请学生、教学督导、企业专家等通过现场听课、问卷调查、座谈等方式,不定期对教师的教学情况进行评价,并向教师个人反馈评价结果,协助教师及时改进。(4)设立学生信息联络员,通过学生上报教学信息,对教学过程进行动态监控,发现问题及时修正。(5)开展毕业生跟踪调查和企业调研,根据毕业生和企业人才需求状况及时修订人才培养方案。

4 总结

为了适应社会对人才需求的多样性,彰显自身办学特色,学校根据自身特点,构建经管类创新型应用人才培养模式。该模式突出了创新和应用两个特征,培养的学生具备从事经济管理工作的专业知识、创新意识和实践能力及综合素质,比较容易适应产业结构的调整、社会经济的发展。

注释

11 唐志强.地方本科院校经管类专业应用型人才培养模式创新研究[J].商业经济,2012(1):108-109.

22 周海燕,吴华英.新建本科院校经管类人才培养目标及途径探讨[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2010(13):45.

33 刘友金,廖湘岳,向国成.经管类本科创新型应用人才培养模式研究[J].教育研究,2010(3):100.

44 张向群.工商管理专业创新型人才培养模式改革探析[J].宁波大学学报(教育科学版),2008(5):87-88.

8.十大经管类媒体声音 篇八

2012年1月4日，上海，《福布斯》中文版发布其2012年度首份榜单——“中国潜力企业榜”，这是《福布斯》第八次对中国中小企业进行全面、独立调研，并首次将上市公司与非上市公司分开评选、排名，分别呈现了“中国最具潜力上市企业”与“中国最具潜力非上市企业”两张榜单。

中国最具潜力上市企业前20依次为：汇川技术、学而思教育、汤臣倍健、诺亚财富、杰瑞股份、正海磁材、铁汉生态、尔康制药、美即控股、神阳科技、恒立油缸、舒泰神、东方国信、河北四方通信、鼎天济农、碧水源科技、远光软件、朗姿股份、捷成股份、索菲亚；

中国最具潜力非上市企业前20依次为：伟景行科技、利德华福电气、杭州炬华科技、珠海赛纳、北京高能时代、深圳融创天下、一览英才网、格科微电子、深圳龙图软件、同方泰德、广州菲音、甘李药业、汉鼎信息、海斯比船艇、朗脉洁净技术、四达时代软件、北京三得普华、金升阳、聚成股份、上讯信息。

《经济学人》——新奴隶

智能设备有时候很给力。按按键盘，便知天下。它让人们可以在家工作，而不用为了上班和其他充满汗味儿的陌生人挤在狭小的车厢里。对于想要灵活支配工作时间的父母来说，这是一项诱人的福利。智能手机和平板电脑还能提高效率，人们可以利用诸如排队买咖啡这样本来可以被浪费的闲暇时间完成工作。通过把电子邮件的发送时间设置为凌晨一点这样的做法，智能设备甚至把懒散的员工塑造成甘为工作苦命熬夜加班的“高大全”假象。但对于很多人来说，已经沦为智能设备的奴隶。不久前，只有医生随叫随到。

现在每个人都要随叫随到了。老板们把侵犯员工的私人时间当做平常事儿。工作侵扰家庭的情况远比家庭琐事影响工作的情况多得多。另外，心智健全的人像着魔一样翻看自己的智能手机，就连晚餐前喝口酒的功夫都不放过，早上起床的第一件事以及晚上睡觉前的最后一件事都成了发电子邮件。

《销售与市场》——微博营销

是时候反思一下曾经火爆的微博营销所面临着的困境了。初涉的企业起步维艰，粉丝少、人气低、活跃度不高；另一部分企业倒是有了一定的粉丝积累，日常运营不错，但不断增长的粉丝数却始终不能转化出什么营销价值。

企业一开始就不该将微博视作一个孤立的营销渠道，否则将越走越窄，直至陷入文章开头的困境。随着未来的网络用户越来越分散，企业必须以整合的思维来开展营销，以矩阵的策略来指导营销。我们无意夸大或缩小微博的营销价值，而是站在营销战略的视角让微博营销内外兼修，方可走得更长远，逃离当前困境。

《财富》——高管压力

2011年度中国高级经理人心理状况调查报告，主要通过将《财富》（中文版）回收的高级经理人调查数据与中国在职员工平均状况进行对比和分析，揭示了2011年高级经理人群体的心理特点及变化趋势。高级经理人群体主观评估到的压力较常人更大，他们感受着高度压力，以健康和经济损失为代价；他们缺乏积极情绪，却能调控消极情绪，高级经理人比较能够妥善调控消极情绪，但是2011年度出现高抑郁倾向的人群比例同比增长了近一倍；高级经理人的职业枯竭水平相对较低，职业感受度较好，他们不易显现职业枯竭，却亟需平衡工作负荷；多达86.8%的高级经理人展示出高水平的心理资本，其中尤以自信和韧性两项资本更为突出，他们拥有心理资本，善用自信和韧性。

《中外管理》——泡沫

2012年有哪些泡沫需要关注呢？首先，已经火起来的收藏品市场，会随着大量社会资金难有出口而“火上浇油”。书画、瓷器、酒类等等藏品都是受益者。在艺术品市场上，一件藏品捂上几年赚个几百万、几千万，甚至上亿元的例子也并不鲜见，而那些艺术品理财基金这几年的行情也持续上升。毕竟多数人不懂收藏品，需要运营基金的专业人士打理。而黄金则更是一个热点，因为参与门槛低，便于操作。近期世界黄金协会发布的数据显示：2011年下半年中国已经成为全球金饰需求最大的单一市场，而中国的黄金需求最大的增长来自黄金投资。另外，商业地产的泡沫非常值得关注。

《中国企业家》——92派

92派这个群体，是中国企业家阶层中少见的抱团群体之一。相似的人生经历(由仕而商)，相同的话语体系(相信市场)，以及同为拓荒者的身份，启蒙者的作用，让他们惺惺相惜，志趣相投。

从出身看，92派诞生于一个火热的年代，恰如美国西部淘金热的盛况。在“南巡”当年，至少有10万党政干部纷纷下海。他们中的大多数人，满怀革命浪漫主义情怀，一头扎进变幻莫测的商海洪流中，也有不少人因此而呛了水。从眼界看，92派普遍具备一定知识水准，少数人甚至可能还是“理论家”。他们对于社会趋势、经济走势的认知天然具备优势(也可能他下海前就是从事类似研究及工作)。所以，相比之前出身于草莽的企业家，他们的眼界宽广，也具备普及、布道的能力及素养。

从诉求看，他们中的一部分人期望“产业报国”，也有不少人渴望“趟出一条路”、“发大财”，或是这二者的结合。一切正像亚当? 斯密在《国富论》中所说：每个人“只想得到自己的利益”，但又好像“被一只无形的手牵着去实现一种他根本无意要实现的目的。”

从资源看，他们颇像130年前的“洋务派”，与政府有着千丝万缕的联系，下海割断了脐带，割不断的是资源、人脉。所以，相比崛起于上世纪80年代的“草根派”，他们可以获得更多的政策垂青、资源支撑。这一切，当然首先要归功于“南巡讲话”。简言之，南巡是因，92派是果。

《环球企业家》——大裁员

比亚迪、美的、恒大、三一重工……许多不同行业内的此前一路高歌猛进的中国领先企业纷纷曝出裁员传闻。最具代表性的是美的集团。

中国经济增长放缓不是坏事，大企业纷纷裁员不是噩梦，现在到了反思过去那种几乎上瘾的规模扩张模式的时候了。更严酷的市场寒潮已经拉响警报，如何经历这场前所未有的生死考验？

《商界》——忽悠产业

这样的情节如此熟悉。从“磁化杯”到“远红外内衣”、“戒烟灵”、“增高鞋”、“保健项圈”，无不曾经风靡一时，让市场为之疯狂，最后却在专业的X光下被揭露更像是一场炒作的闹剧。

抓住消费者最迫切的需求，利用或生造一个概念打造出产品或服务，并引用相关“高科技”或专业性理论，通过炒作夸大其正面功效，掩盖其副作用，从而使其身价倍增，成为流行一时的热门产品，而其真实效果却很难有标准鉴别。在中国经济的高速发展中，当社会产品的极大丰富与人们对高质量生活的迫切追求激烈碰撞，催生出忽悠产业这一独特的畸形产物，吹出一场浮华的泡沫，再一次考验着中国商业的底线。

《世界经理人》——不满意

三成经理人对婚姻不满意，在开门见山地问对目前婚姻满意度的问题中，有30%的经理人表示不满意，其中有7.4%的经理人表示“非常不满意”。此外，还有14.5%的经理人没有选择“不满意”、也没有选择“满意”，而是选择了“说不清”这个选项，给出模棱两可答案的人是没有勇气承认对婚姻不满意呢，还是正在做最后的挣扎呢，这样的答案值得回味。

您对目前的婚姻状况满意吗？

Response Count Percent

非常不满意 193 7.4%

不满意 567 21.6%

满意 1021 38.9%

非常满意 461 17.6%

说不清 381 14.5%

《第一财经周刊》——创新

创新，这个词语几乎每天都在被不同的人在不同语境下言说—希望拿到风投的创业

者、企业高管，甚至是城市口号与政府工作报告。这反而让人难以看清掩藏在“常识”背后的真义。他们为什么而创新？50份报告惊人地指向了公司内外两个维度：用户服务和解决问题。它们是所有公司创新的主要目的，也是主要动力。