工会年度总结会议报道

工会年度总结会议报道（9篇）

1.工会年度总结会议报道 篇一

2018年度工会、妇联工作计划与2018年度工会工作总结

合集

2018年度工会、妇联工作计划

全面贯彻“xxxx”重要思想，用xx大精神统一工会的思想，指导工会的行动，把xx大精神贯彻到工会各项工作中去.紧紧围绕学校的中心任务开展工作；面向广大教职工，进一步履行工会基本职责，强化服务意识；发挥桥梁和纽带作用，建立以教代会、校务公开为主体，各种形式配合的学校民主管理制度；切实开展好聚人心、得人心、暖人心等系列活动；加强理论学习，不断进行观念创新、思想创新、机制创新；使校工会工作在内容和机制上与时俱进，开拓创新。以落实《工会法》为契机，加强工会的制度建设，以工会自身建设为基础，提升工会的工作水平和服务水平。s0100

主要工作计划

1、教代会和校务公开工作筹备召开我校五届六次教代会，听取学校的工作报告和财务报告，参与学校的民主管理和民主监督。

2、围绕学校的中心工作，开展工会工作创新活动

3、加强工会的制度建设。修订完善学校的教代会制度和工会工作的各项制度，汇编成册。

4、建设“教职工之家”是工会的特色工作，在去年“市先进职工之家”工作的基础上，要以建有“特色之家”来巩固建家成果，把工会建成“民主之家、发展之家、学习之家、健康之家、关爱之家”争创市模范职工之家。

5、组织丰富多彩的文体活动，活跃教职工的文化生活。上半年组织师生田径运动会，增加兴趣活动项目，动员教职工参与健身活动。倡导“步行健身”、“健康一刻钟”活动。组织教职工参加春游踏青、秋游采摘等群众喜闻乐见的活动。开展庆祝教师节活动。组织教职工开展“庆祝建国56周年，革命歌

曲大家唱”，“卡拉0k大赛”活动。

5、坚持群众利益无小事，根据教职工的需求，为教职工办实事。

6、继续组织暑假外出学习活动，推出让教职工满意的线路，做好服务工作。

7、加强工会自身建设，提高工作水平。

8、加强调查研究工作和对外宣传工作，既要练好内功，又要外树形象。在新的一年里，我们要不断推进工会工作的群众化、民主化、制度化，努力把工会建设成组织健全、工作规范，作用明显，广大教职工信赖的职工之家，为早日跻身于“模范职工之家”而努力奋斗！

妇联工作指导思想不断研究学校妇联工作新情况、解决新问题，总结新经验。根据本单位的实际，积极开展妇联工作创新活动，积极探索适应新时期学校妇联工作、队伍建设的新方式、新方法。组织贴近实际，贴近教职工的活动，以创新活动为载体，促进师德建设，努力提高我校教职工队伍的素质。

主要工作计划

1、发挥妇委会职能，维护女教职工权益。

2、为了充分发挥女职工参政，议政职能，计划结合自身特点，对女教职工关心的集体以及个人问题进行调研，目的在于了解女教职工的思想动态以及经济，政治方面的要求，并制成报告请学校审查。

3、根据女职工占大多数，且育龄女职工也逐渐增多的特点，为保障女职工的生育权和健康权，同时也为了让女职工能更好地兼顾家庭和教学改革，将请专家进行卫生保健知识讲座。配合教学改革，促进全院教师教学质量的提高

4、为了便于教师之间交流教学经验，妇委会将组织有经验的教师传授教学心得，同时鼓励教师之间相互听课。并在条件成熟的情况下，请教学竞赛优胜者进行示范教学。

5、坚持为女职工办理“四种大病保险”等。

2018年度工会工作总结

＊工会现有会员113人，其中男会员78人，女会员35人，退休人员16人。xx年，＊＊＊＊＊工会在市局工会的正确领导下，团结带领广大会员认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织建设，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，积极开展系列文明创建活动，认真推行政务公开、民主监督制度，有效激发出广大会员的工作热情和生产积极性，为＊＊＊＊＊的繁荣发展做出了重要贡献。

一、认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会以及市局职代会、文明行业创建会精神，持之以恒地抓好会员 “三观”、“四信”、“四有”、“四项工程”教育和以职业道德建设为主要内容的思想政治工作

1、紧紧围绕建设“四有”职工队伍，开展职工教育500余人次。采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合，定期考核与知识竞赛相结合、学习成绩与福利待遇相结合等多种形式和措施，积极组织广大会员系统地学习“三个代表”重要思想，学习党的十六大和十六届四中全会精神，有效解放了会员的思想，转变了会员的观念，提高了会员整体素质。一是组织全体会员集中学习《十六届四中全会公报》和《关于加强党的执政能力建设的决议》精神，从而把会员的思想统一到努力建设小康生活的奋斗目标上来，提高了政治素质和思想觉悟。二是以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象为目标，开展了社会公德教育；以敬业、乐业、勤业为目标，开展了职业道德教育；以互敬、互爱、互信、互勉、互助、互让、互谅、互慰为目标，开展了家庭美德教育。三是以改革、发展、稳定为主题，开展了多形式、全方位的形势教育活动，使广大会员充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，增强了风险、忧患意识，树立 起改革、发展的观念。四是组织“四项工程”（形象工程、凝聚工程、素质工程、文化工程），开展了“五个三”（三个代表、三讲、三观、三德、三义）、“两个专”（专业理论、专业技术）、“一个先”（济邹办等先进单位）系统学习教育活动，提高了会员的工作主动性和主观能动性。

2、创造性地开展会员思想政治工作。一是针对机构、人员调整和中层干部竞争上岗两项工作，组织工会委员深入到会员当中，根据不同部门和个人的情况，做到因地制宜、因人施教、区分层次、对症下药，收到了良好效果。二是从会员最关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，及时反映会员的意见和建议，积极参与党支部、行政决策，大力开展“金点子”和“送温暖”活动，在会员中树立起良好的威信。三是发挥典型、榜样的示范作用，大张旗鼓地培养、表彰奋战在施工一线的先进典型，用他们高尚的言行去影响、教育、带动群众。四是充分掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态。

二、大力加强工会组织的规范化建设，充分履行工会四项职能作用

1、完善了工会组织。一是按照《工会法》和《工会章程》的规定，及时补充调整了工会委员，加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作风和活动方式。二是根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组，并分别选举出小组长，既组织他们参加集体活动，又指导他们因地制宜地独立开展活动，进一步增强了工会的领导作用。三是建立健全了职工之家，购置了图书、电教器材，组织了业余篮球队、乒乓球队、文艺表演队和象棋、围棋等兴趣小组，定期组织开展活动。

2、签订集体劳动合同。加强集体合同教育，完善集体合同内容，强化集体合同履行情况的监督检查，确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。

3、严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条 例的要求，加强了福利待遇和劳保用品的发放管理，加强了民主管理和民主监督，加强了安全教育和安全检查，加强了女工工作和一线会员的劳动保护，有力地改善了会员的工作、生活环境。

4、积极做好新会员的入会工作，并对全体会员进行了一次调查摸底，掌握了每一个会员的思想动态和生活状况，做到了超工作，超前服务。

5、定期走访慰问一线会员和退休人员。元旦、春节期间，组织人员分别到退休人员家中送温暖、献爱心，并把退休人员的要求和意见及时反馈给工会，切实帮助他们解决实际困难。夏季施工期间，坚持每个月组织两次到工程一线慰问活动，为奋战在施工一线的会员解除后顾之忧。

三、深入开展争先创优劳动竞赛，推动各项工作顺利完成＊＊＊＊＊工会为推动文明创建活动的全面开展，按照党支部和行政的统一部署，深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。一是开展了“安康杯”竞赛活动，通过制订“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是在工程建设中，开展了“青年志愿者”、“青年突击队”活动；在后勤管理中，开展了“学雷锋，送温暖”、“一切为工程，一切为一线”活动。三是在各科室部门中，开展了争夺“双文明建设特别贡献奖”、“双文明建设贡献奖”、“经济效益奖”、“优秀业务奖”以及“先进集体”、“文明科室”等活动。四是在会员中开展了争创“先进工作者”、“优秀工会会员”、“岗位标兵”等活动。五是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动，大力培养技术能手和能工巧匠，鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创建活动，广大会员的思想素质得到了明显提高，比、学、赶、帮、超蔚然成风。

四、建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制，体现了“以人为本”的发展理念，充分调动和提高了广大会员参政议政的积极性，增强了工会的凝聚力和向心力。一是成立了领导小组等民主管理领导机构和评议小组等会员监督机构，为会员参政议政打下了良好基础。二是建议和配合行政将财务状况、干部提拔、职称晋升、工程招标、业务招待费等21项内容进行了政务公开，增加了工作透明度。三是建议和配合行政对人员调整、机构变动、改革方案、重大投资等18项内容进行了民主决策，充分发挥了会员的主人翁作用。从今年政务公开工作的实施情况来看，一是单位党、政领导的认识有了进一步提高，由上级要我公开转向了我要公开，促进了会员参政议政的积极性；二是在公开的内容上，由单一的片面性向全面性发展，提高了会员的满意程度；三是在公开的形式上，坚持以职工大会为基本载体，辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式，力求达到人人皆知。政务公开的实施，进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。

五、从工会组织的性质和特点出发，大力开展健康向上、形式多样、会员喜闻乐见的文体活动和劳动竞赛活动。一是在“三八”节期间，组织女会员学习女工保护条例，召开女工座谈会，开展“巾帼明星岗”、“巾帼示范岗”等劳动竞赛活动，不仅激发了女会员的工作积极性和集体荣誉感，而且为女会员的工作、生活、学习、进步创造了良好的外部环境，并且安排一名女会员到高校进行了脱产学习培训。二是在“五一”期间开展了“争先创优劳动竞赛”、“安全生产百日赛”等活动，在全中心掀起了一个全力以赴大干一百天，人人夺红旗、争上游、做贡献的劳动高潮。三是为参加“济宁市公路管理局庆祝建国55周年职工文艺汇演”，精心编排了以施工一线先模人物袁根房为创作原形的相声《公路人的风采》和以颂扬公路职工道德风 尚为主题的歌伴舞《你好吗，亲亲的爱人》，博得了评委和现场观众的阵阵喝彩，并分获二等奖和优秀表演奖、优秀组织奖，展示了＊＊＊＊＊团结进取、奋发向上的良好精神风貌。

2.工会年度总结会议报道 篇二

一、2013年各项工作进展情况

2013年, 集团累计实现营业收入380.28亿元, 同比增长4.37%;实现进出口总额64.44亿美元, 同比增长15.74%;利润总额同比增长73.73%, 净利润总额同比增长79.89%;各项经营指标均创历史最高水平。集团经营呈现几个突出特点:

一是贸易板块保持平稳增长。实现进出口贸易总额64.44亿美元, 同比增长15.74%。其中出口55.96亿美元, 同比增长10.53%;进口8.48亿美元, 同比增长68.1%。

二是工业板块在艰难中调整转型。茧丝板块应对市场竞争, 积极调整结构, 致力扭亏增盈。

三是农业板块多元化发展取得积极成效。营业收入同比增长0.67%;通过盘活资产、开源节流、调整结构等有效途径, 净利润同比增长64.05%。农业板块正朝着夯实主业、盘活资产、发展多元化产业的方向努力前行, 呈现出良好的发展态势。

四是文化地产和资产盘活成为新的利润增长点。两项业务共实现营业收入同比增长3.88%;净利润同比增加47.69%。

一年来, 我们主要抓好以下工作:

(一) 扎实推进主业结构调整, 提升企业发展质量。

一是坚持优化贸易结构。进口贸易大幅增长。全年进口总额8.48亿美元, 同比增加68.1%, 进口增长面达到42.85%;进出口比例达到13:87, 进口占比较去年提高四个百分点;集团倡导的进口战略得到有效实施, 自营业务比重增加。纺织股份立足大客户、大商品业务, 遵循诚信供应链模式, 逐步走上良性发展的轨道。丝丽国际以服装公司为基础, 以南海丝丽厂和新塘研发打版中心为平台, 积极拓展自营业务, 现已通过沃尔玛和迪士尼的验厂和认证, 平台接单效应开始显现。纺织股份在柬埔寨等东南亚国家的生产基地运作良好, 自营业务在海外生产已全面铺开。

二是拓展健康医药产业新领域。省医保公司在巩固传统进出口业务的同时, 积极探索向产业价值链高端延伸发展。进行自主保健品品种研发, 以品种持有来增强核心竞争力;加强行业资质业务的开拓, 逐步建立医药终端渠道和发展药品配送业务, 积极拓展内销市场;投资参股的花海药业发展势头良好, 取得2项发明专利, 成立广州固志药物研究有限公司, 加快新药创新体系的建设。丝源集团利用桑蚕产业资源优势, 发展大健康产业, 建立700亩果桑基地, 陆续开发了桑果汁、桑果酒、桑叶茶、蚕蛾公酒、蚕丝面膜等健康产品, 并已生产面市。

三是继续巩固和发展文化地产。经过三年多的培育, 文化地产逐步显现出综合优势。始兴中丝园项目建设力度加大, 美景园一期别墅销售效益良好, 酒店、丝绸文化博物馆、商业街等项目已竣工, 正在全面推进5栋高层楼盘的建设;成都中丝园项目6栋高层定制商品房正在加紧建设, 丝绸博物馆、商业街已进入开发阶段, 开始实现投资收益;仁化县影剧院地块三旧改造项目已签约;海南保亭项目顺利完成年度销售目标;海口中丝园进入整体设计阶段, 预计今年6月动工。

四是突出培育大型骨干企业。纺织股份、丝丽国际、中山丝绸3家子集团进出口额均超10亿美元, 纺织股份、丝丽国际营业收入超过或接近100亿元, 迈入大型骨干企业行列。还有一批骨干企业发展势头良好, 正成为支撑集团发展的中坚力量。

(二) 推进企业改革创新, 增添发展新动力

考核、分配激励机制改革迈出重要步伐。在省属企业中率先试点实行净利润增量奖励办法。集团参加增量奖励计划的16家单位2013年净利润完成预算的120.71%;比2012年实际完成数增长32.40%。增量奖励办法有效促进了利润水平的提高。

完善体制改革, 创新内部机制。大力支持惠州金源公司二次改制工作, 进一步优化调整股权结构, 完善法人治理结构;对38家投资企业重新调整共委派了101名董事、监事, 努力提高企业监督管理水平。完成对子集团、子公司以及集团管理部门薪酬考核办法的修订;深化选人用人机制改革, 2013年以来, 公开选拔、竞争上岗、双向交流了12名干部, 增强了队伍活力。强化干部教育培训, 组织举办集团公司中高层领导人员能力建设培训班, 全面提升中高层管理人员的综合素质。

建章立制, 完善内控管理体系。2013年共完成修订、新建制度40项, 进一步加强管控力度, 优化管理流程, 提升运营效率, 初步建立了具有丝纺特色的管理体系。

(三) 以推进重点工作带动面上工作, 以解决问题推进改革创新。

年初, 集团下发了《关于印发<广东省丝绸纺织集团2013年度重点工作推进计划>的通知》, 提出十二大项共30项具体工作, 指定集团领导和有关部门负责跟踪落实。一年来, 通过集团分管领导和各有关方面的积极工作、相互配合, 已经完成其中15项重点工作, 有6项取得重大进展。

信息化平台建设方面, 已完成集团电子商务平台的整体规划方案和分步实施计划的制定工作, 正在着手集团电子商务平台的基础性建设;组成专门工作组, 有序推进遂溪、阳春、德庆、连南丝厂改革重组和广西丝绸集团扭亏增盈工作;成功发行集团第一期短期融资券;纺织股份发起成立的粤纺小额贷款公司、丝源集团入股的广盐小额贷款公司已开业运营;花海药业完成上市“新三板”的前期准备工作等等, 一系列工作均取得了骄人的成绩。

(四) 扎实开展党的群众路线教育实践活动, 以教育实践活动促进党的建设工作。

严格落实“八项规定”和我省的实施办法, 扎实开展学习教育, 认真查摆和整改“四风”等方面存在的突出问题, 坚持立行立改, 落实整改责任;针对集团制度不完善的问题, 对相关制度进行整合、修订和重建, 形成以制度巩固活动成效的工作机制。深入开展创新基层党建书记项目活动。认真落实省国资委书记项目方案, 抓好各级党组织的党员领导干部挂点服务、帮带基层党组织活动。以江苏苏豪国际控股集团为外部对标标杆企业, 组织集团各单位通过开展“六比六提升”活动, 深入开展对标管理。

积极承担社会责任。以丝源集团为具体实施主体, 认真抓好新一轮对口扶贫点东芒村的扶贫开发工作。发布2012年度集团社会责任报告, 正面宣传, 增信释疑, 树立企业良好形象。

3.工会年度总结会议报道 篇三

刘萍在讲话中介绍了检查的总体情况。中评协按照《财政部关于开展2010年资产评估行业执业质量检查工作的通知》（财企[2010]99号）文件要求并结合行业自律要求，从检查工作前期准备，到实地检查以及后期的分析处理，已经圆满完成了对23家具有证券评估资格的资产评估机构及分支机构的执业质量检查任务。

刘萍从执业中普遍存在的问题、内部管理和质量控制情况、评估费用收取情况、机构设立和证券评估资格条件的持续情况和合伙人或股东、首席合伙人或法定代表人任职条件持续情况等五个方面，指出了检查中发现的问题，并对出现这些问题的成因进行了分析。

刘萍提出，针对检查出现的问题，中评协将在进一步健全和完善专业监管制度、着力抓好以执业质量为核心的检查工作、加强对评估收费的监督管理等七个方面加大工作力度。对2011年的检查工作，要根据新准则的要求，对检查工作底稿进行补充完善，对检查人员要进行全面培训，进一步做好2011年的全行业执业质量检查工作。

最后，刘萍还对被检查的23家证券评估资格的评估机构及分支机构提出了具体要求。她要求评估机构应当借助自律检查的机会认真分析自身存在的问题，并提出相应整改意见；要积极配合做好检查结果的后续处理工作；要加强对评估准则及相关规范的学习；要加强内部质量控制机制，从而进一步达到促进行业优质发展、机构优质服务、评估师优质执业的目的。

宋康乐在讲话中强调了正确认识监管工作的重要意义。他指出，监管工作作为维护行业健康发展的基石，为行业的科学发展、可持续发展起到了至关重要的作用。

宋康乐指出，近年来，财政部门一直致力于建立资产评估机构后续管理制度，完善资产评估行业检查制度，进一步加大对违法违规行为的惩处力度，做了大量卓有成效的工作，促进了资产评估行业的健康发展。他要求，财政部门和评估协会要密切协调配合，形成监管合力。要加强队伍建设，提高监管工作水平，打造一支素质高、业务精、能力强的监管队伍。各评估机构要在建章立制，狠抓落实上下功夫。广大评估师要勤勉敬业，恪尽职守，严守职业道德准则，从而促进监管工作再上新台阶。

4.工会年度总结 篇四

一、坚持学习，努力提高自身素质。

按照争做学习型干部的要求，坚持把政治理论学习放在首位，用学习改造头脑，提升思想境界，提高服务能力。不断进一步增强了使命感，加强了党性修养，努力坚持用科学的理论指导实践，用掌握的新知识、新方法、新思路、新理念来推进工作，不断增强工作的系统性、预见性和创造性，自身的政治素养和理论水平得到了提高。

二、勤奋工作，认真履行岗位职责。

大力开展生动活泼、喜闻乐见的文体活动。为庆祝“三八”妇女节，组织女教职工和离退休老同志赴高淳老街参观，共有160余人参加了活动;组织教职工春季登山活动，有350多名教职工参加;举办了第六届教职工运动会，有510多人参加;支持女教职工利用业余时间练习瑜伽;聘请舞蹈老师组织女教职工学习民族舞和拉丁舞，受到大家的欢迎。

一年来，主动看望生病住院、家有突发事情、生育孩子的教职工20多人次。做好春节前夕的送温暖和劳模节日慰问工作。

认真安排好教职工福利和全校教职工卫生用品、夏季清凉用品的发放工作，努力将好事办好，为教职工提供优质服务。

认真筹备第六届教职工代表大会暨第七次工会会员代表大会第二次会议的各项准备工作，圆满完成会议的各项议程。

做好先进教工之家创建工作，认真对照省教育科技工会先进教工之家的评分标准，逐项抓好落实。从工作制度的制定、台账的建立、活动的开展、服务的提供等方面入手，做到基础工作求规范，特色工作求创新，整体工作上水平。

认真贯彻党的老年教育方针、政策，坚持正确的办学方向，积极探索新形势下的老年教育方式，全心全意为老年人“老有所学、老有所乐”服务。组织举办了老年学员《山水画创作过程》培训班1期，共有80多位老年学员参加，受到了大家的欢迎和好评。组织部门人员，对在空中老年大学注册的有关学员和参加培训班的老年学员赠送了老年实用保健手册100多套。

按教学计划和课程安排，年共开设了《老年实用保健》、《耳穴按摩》、《中国茶道》等11门课。为不断更新充实教学内容，根据老年学员的需求，年引进了由上海教育电视台制作的《老年实用保健二》和《老年生活情趣》2门适合空中老年大学老年学员学习的电视教学片。

积极参与校庆三十周年活动的筹备工作。认真做好杰出校友和优秀校友的评选、事迹材料的整理和参会人员的接待安排，圆满地完成了学校领导交办的工作任务。

三、廉洁自律，自觉执行有关规定

从自身做起，从严要求，自觉执行廉洁自律的各项规定。对有规定的认真执行，有原则的严格坚持，有底线的坚决守住。在组织教职工福利的过程中，坚持工会委员集体讨论决定，没有利用工作之便谋取利益，没有利用工作之便收受财物，时刻提醒自己按原则、纪律和制度办事。平时在与同事的相处中，做到真诚待人，公道正派，大事讲原则，小事讲风格，相互理解，相互支持，并自觉接受大家的监督。

四、不足之处和努力方向

5.公司工会年度总结 篇五

一、抓稳定，促发展

邵阳公司现有职工1683人，平均上岗人数只有187人，绝大多数职工下岗待业，而且遗留问题多，伤、病、残人员多，施工任务却较少，资金极度紧张，针对邵阳公司这些特点，我们将保持稳定作为今年的工作重点之一。首先组织专(兼)职工会干部和工会积极分子，认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想党的xx大和xx届四中全会精神，按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，认真做好职工，特别是下岗职工的思想政治工作和接待工作，及时了解下岗职工的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因素，及时做好疏导工作。一年来，共接待职工来访达350多人次，解答职工关心的热点和疑难问题及相关的政策法规咨询60多人次。尤其是今年下岗生活费停发，改为下岗特困救济金，清理停发了更多的发放对象。停发了特困救济金的这部分职工更是牢骚满腹，怨气冲天，出现了种种新的矛盾。为此，我们利用国家的政策、企业的规定和困难，耐心细致地做好他们的工作;同时针对个别特殊情况，及时向领导汇报，与施工队协调，调整了部分特困救济金的发放范围，防止了矛盾的激化。并且还积极地协助党、政领导与在建项目联系，安排一部分下岗职工重新上岗工作，同时积极帮助一部分职工改变观念，进行就业指导，鼓励他们“自主入市”、“二次创业”，自谋出路。通过工会和党政的共同努力，使今年邵阳公司基本稳定。

二、抓维权，保权益

在维权方面，我们做了大量的工作。首先利用一切时机和条件，大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增强广大职工的法律意识，提高维权能力，自觉地维护自身的合法权益;其次就是积极与行政协商，在资金极度紧张的情况下，为工伤、长病、内退人员解决了部分困难;三是针对部分项目部为了自身的利益，以竞争为由，随意压低工价的问题，主动派人与项目部协商，保证职工所付的劳动得到应有的报酬;四是不定期地到工地进行检查，发现侵犯职工权益的事及时进行纠正。如职工生活环境差的现象、项目以包工为理由，既不发防暑防寒费，又未提供劳保用品的现象、工地不为职工准备开水等，一经发现，督促项目部立即改正;五是做好劳动争议的调解工作。今年上半年，在绥宁绿州大桥项目部工作的一位职工，因工地发生事故而受伤，经工伤鉴定被评定为八级伤残：因与项目部就工伤赔偿和工资支付未能达成协议而多次吵闹、上访，工会牵头，会同劳资、项目部与伤者本人多次调解、协商，终于达成协议，使职工的权益得到有效的维护。

三、办实事，解民忧

邵阳公司下岗职工多，癌症病人、精神病人、长病内退人员多，加之施工任务不足，就业形势严峻，各种负担的增加，使邵阳今年的状况更比往年更是举步维艰。而面对下岗失业职工这一弱势群体，工会结合邵阳公司实际，充分发挥自身优势，以实际行动落实xx大、xx届四中全会精神和“三个代表”重要思想，坚持以人为本，关心、了解和帮助职工，想方设法为下岗困难职工再就业铺路搭桥，尽心竭力为职工，尤其是困难职工办实事。一是坚持工会一贯的工作作风，经常与各在建项目保持联系，深入工地了解工程进度，积极主动与项目经理协商，认真做好下岗职工的推荐上岗工作，监督项目部严格遵守承包合同，足额安排自有职工上岗，同时要求每一个项目部都要安排一至二各特困职工上岗，以解决他们的实际困难，并将这一条作为签订内部合同的条款之一写进了内部承包合同;二是积极协助劳资等有关部门，做好技术工人等级培训，资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作，为明年更好地适应形势的需要创造了条件;三是在去年的基础上，根据今年的实际，组织施工队分会，对下岗职工的联系档案进行更新，及时掌握新的情况，推荐上岗，同时协助困难职工到社区办理低保;四是在邵阳公司资金极度紧张的情况下，为使全体职工会员，今后能享受到更多的优惠，根据邵阳市总工会的文件精神和公司工会的要求，工会积极同行政协调，筹措资金数仟元，免费为全体职工会员办理新的工会会员证;五是做到了对职工有求必应，有难必帮，工作总结《建筑公司年度工会工作总结》。全年共慰问特困户6 户，遭受天灾人祸的不幸家庭 9户，探望重病人员30多人，协助职工处理丧事50多起，并代表邵阳公司给每位亡者送了花圈，同时给亡者家属发放了补助金，使他们感受到了组织的温暖。

四、抓源头，强管理

年度，我们在民主管理、民主监督等方面做了如下工作：一是与行政协商，在因资金和场地等原因未开职代会的情况下，让全体职工代表参加了邵阳公司工作会议，使代表们明确了公司的经济技术指标和各项措施，达到了参政议政的目的，同时选举产生了新的工会委员会，并根据邵阳公司今年的实际，调整了分会组织和分会负责人;二是从源头参与项目管理，首先参与了项目经理及项目部班子的选配，其次是严格按照项目法管理规定，参与项目内部承包合同的签订和鉴证工作。全年共鉴定内部合同 20 份;第三是对内部承包合同的实施进行监督，发现问题，及时要求行政予以纠正;三是于今年4月30日组织召开了邵阳公司领导参加的先进集体和先进个人代表座谈会。会上除要求代表们保持先进，继续为邵阳公司做贡献外，代表们还就如何保持邵阳公司的稳定和发展，如何拓展经营市场、规范劳务市场和加强项目管理等方面与行政座谈，提出了十分中肯的意见和建议;四是认真落实一年一度的五月、十月职工代表检查制，组织职工代表对邵阳公司在建项目的工程质量、现场文明、安全生产、工资发放、劳动保护以及三个体系贯标等工作进行详细检查，共发现隐患125个，填写整改通知 87份，对检查中发现的问题进行通报，并将情况及时向行政领导汇报，协助行政督查整改;五是司务公开进一步加强。已逐步做到了招待费在一定范围内公开，重大事项公示形成制度，接受职工群众的监督。如今年下岗特困救济金发放对象的评定，几次张榜，听取群众意见，做到了公开、公平、公正，维护了职工利益，促进了邵阳公司的稳定。

五、抓阵地，求实效

在人员分散，资金困难的情况下，我们在搞好物质文明建设的同时，牢牢把握精神文明建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，积极组织参加了公司开展的各项目活动以及邵阳公司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力，职工的向心力。一是响应公司号召，组织邵阳公司女职工参加第四轮“芙蓉杯”竞赛。积极组织女职工们以素质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才强素质的活动。女职工们积极响应、踊跃参加，充分发扬妇女半边天的女主人翁精神，把新一轮的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星岗”的创建活动推向了新的高潮 ;二是选派2名职工参加公司组织二人跳绳比赛，取得团体总分第三名的好成绩;三是组织一次春游烧烤活动;四是五一、十一双升级比赛，活跃了业余生活，增强了凝聚力、向心力;五是定期不定期编排宣传栏，大力宣传劳模的先进事迹，宏扬他们无私奉献，拼搏进取的可贵精神。宣传安全生产月活动、党的xx大、xx届四中全会精神，以及集团总公司、公司和邵阳公司的重大会议精神和各种规章制度，提高职工积极向上精神，促进企业健康稳健发展。

六、存在的问题和二Oxx年工作设想

㈠ 存在的问题

1、对职工特别是下岗职工的基本情况了解不全面，变化掌握不及时，导致工作滞后。

2、工会经费的拨交和会员会费的收缴仍然困难

3、队伍建设有待加强，素质有待提高。

㈡ 二Oxx年工作设想

在新的一年里，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“xx大”和xx届四中全会精神，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里有新的起色。

1、加强民主管理，切实维护职工的合法权益。

2、紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，积极参与生产经营，服务于生产经营。

3、积极参与企业改制工作，协助党政做好这项工作。

4、加强自身建设，不断提高工会干部的理论、政策水平和业务能力。

5、加强企业文化建设，在宣传企业形象、品牌和开展群众性文体体育活动方面有所突破。

6、继续做好职工的思想政治工作，协助做好下岗职工再就业工作。

6.工会小组年度总结 篇六

一、队伍和民主建设方面

1、做好身边“好人线索”推报工作。经过努力(传达精神、整理材料)，我校自六月份起如期按要求推报。

2、组织教职工关注“天广传媒”、“天长一零四八”、“天长发布”、“天长消防在线”、“美好滁州”、“安徽消防在线”等微信公众号。

3、加强提案工作，督促落实代表提案。今年初我校召开第二届第二次教代会,代表共提交提案4份，现已全部处理完毕。

4、组织学习优秀工会工作者的先进事迹，总结了前段工作，布置了下一步工作，提高了工会干部素质。

二、保护保障方面

1、我校举行庆祝“三八”国际劳动节系列活动。大多数女职工踊跃参加。

2、举行健康卫生讲座。学校工会邀请伟业医院专家来学校做健康卫生讲座。对全校教职工进行健康体检。激励教职工自觉参加健身活动，释放心情，调节情绪，做生命的主人。

3、认真贯彻市总工会开展的“送温暖”活动。今年我校有104位教职工参加捐款，共捐款22800元。深入开展走访活动，走访教职工(生病、意外伤害)多人次。

4、开展庆祝“我校荣获滁州市高考质量奖和天长市规范化考核先进单位”活动。

三、文体活动方面

1、倡导教职工自觉参加徒步活动。为了落实国务院《全民健身计划纲要》，活跃校园文化生活，全面提高教职工体质和健康水平，使锻炼身体成为更多人的自觉行动与日常习惯。初春，学校工会倡导教职工经常利用课余时间在校园周围徒步，一路上，大家一边欣赏沿途绿意初染的田野，一边呼吸着淡淡花香味的清新空气，有说有笑，心情显得格外舒畅，有的甚至哼着小曲，悠闲、轻松、自在，仿佛置身世外桃园。许多同志动情地说，健康之路，始于足下，我们要养成良好的锻炼身体习惯。

2、激发教职工参加多种形式的文体活动。他们走向社区，参加自主足球赛、乒乓球赛、扑克赛、象棋赛和围棋赛等，宣传了学校发展近况，增进了教职工人际交流。组织教职工参加市教育工会组织的各项文体活动。

7.让基层工会宣传报道靓起来活起来 篇七

近年来,随着经济改革的深入,非公企业越来越多,使劳动关系的矛盾日益复杂化,承载着履行维护职工合法权益基本职责的工会组织,面对新形势,其“维护”意义更为突出,针对职工合法权益维护的工作更为具体。比如建会工作、民主管理、厂务公开、集体合同、“两节”送温暖、再就业等,都是每年的重复内容。基层工会大多按照上级工会的安排指导开展工作的,内容上既然难以创新,在宣传报道方面也就难以让人眼前一亮。

笔者认为,要想让基层工会报道靓起来,引起读者的注意,就要跳出工会写工会宣传报道。基层工会宣传报道,离不开工会工作的中心,跳出工会才能更好地认识工会,工会新闻的视角才会更新、更广,新闻也才能更好看。

然而,目前基层工会宣传报道的状态,更多的是来自基层的报道员对工会宣传报道敏感思维的退化。因此,在媒体上经常看到的基层工会新闻多是经验性报道多、材料文章多、应景报道多。看起来像是八股文,导语是领导人出席会议,内文是领导讲话以及经验材料的堆积,事件性新闻、突发性新闻、有深度的宣传报道少之又少。那么,是不是基层工会工作中没有这类新闻呢?实践证明,不是基层工会工作没有这样的新闻,而是没有跳出工会工作报道的习惯思维去发现、捕捉新闻。

维护是基层工会工作的大内容,在维护的具体工作中除了正面客观的报道外,还有一些问题性报道、细节性报道,宣传报道员对此的挖掘不够多、不够深。因此,写好基层工会新闻应在以下方面下功夫。

其一,针对问题,做好选题。相关选题要善于从基层工会工作中发现问题,写出职工群众关心的热点,关注的焦点,疑惑中的冰点问题。比如,近年来我国经济发展迅速,一些工会喊出了“哪里有职工,工会就建到哪里”的口号,可是工会组织是建起来了,却只有一块有牌子的空壳;还有一些企业改制工会组织被“合并同类项”归到一个部门,职能作用难以发挥等等。这些现象都使工会工会失去了实质上的作用,这不但是组织上关心的,工会关心的,也是职工关心的,而要实现这些选题,就不要停留在工会工作表面,而要深入到基层中去,才能发现这些问题。

其二,要选好角度下功夫。再比如,在市场经济条件下,工会工作也融入了更多的市场化理念,工会新闻自然也应站在市场化角度来反映工会工作,然而人们却常常忽视这一点,始终认为工会工作就是那些枯燥的内容。写出的稿件大多都是民主管理如何,职代会如何,厂务公开怎样,送温暖、再就业怎样等,陷入工会报道的盲区,不能放开手脚。

其三,要强化工会事件新闻的采写。有人说,工会工作每年那么几大块比较死,没有什么事件性新闻可采。事实上,这样的说法是错误的。工会工作内容固然很僵化,不容易出有新闻点的事件。但工会工作内容的操作执行、开展都是由人来推动进行的。既然涉及到了人,那么人在执行工作的过程中必然需要行为来实践。既然有行为,那么必然就有故事。通过挖掘人在工作活动中的细节、故事来反映工作内容,比工会冷冰冰地叙述、说教的新闻灵活、动人,有可读性。同样是一篇厂务公开的新闻,如果从开始就以人在公开的活动讲述这个公开,一定是生动的和鲜活的。因为后者是以事实讲故事的形式报道的,自然会增强新闻的感染力,新闻也会动起来。因此,多关注基层工会活动,工会中的事件以及事件中的细节,把它写出来,那么基层工会新闻还愁不好看吗?

8.工会年度总结会议报道 篇八

报告中，宋阳副书记首先介绍了评估行业近年来取得的可喜成绩。她指出，在财政部的正确领导下，在协会理事会的大力支持下，中评协与各地方协会通力合作，大胆拓展行业发展空间，不断健全行业管理体系，稳步推进评估机构做优做强进程，努力引领评估行业实现可持续健康发展。在各级协会共同努力下，评估行业在“推动法制建设、推进准则建设、加强人才队伍建设、提升国际影响力”等诸多方面取得了令人瞩目的成果，夯实了生存基础，提升了专业形象，并在国家社会经济文化建设中发挥出了越来越重要的积极作用。

谈到评估行业发展状况，宋阳副书记采取了“数据说话”的生动方式。她通过一组组数据的纵横对比，向大家分析了行业近年发展趋势及当前特点，明确提出：我们所处的“十二五”规划期，是国家全面建设小康社会的重要时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚阶段，更是评估行业实现跨越式发展的关键时期。在新的形势和发展水平要求下，评估行业必须在“净化执业环境、加强人才储备，强化评估机构和各级协会自身建设”上狠下功夫，最终实现评估行业持续、稳定发展。

最后，宋阳副书记强调，行业发展靠大家，希望每位同志认真分析当前形势，增强行业发展信心，以高度的责任感和使命感，团结一致，鼓足干劲，共同开创评估行业的美好明天。

会上，宋阳副书记还对2011年行业财务工作进行了全面总结，特别对各级协会出色完成2010年行业财务报表汇总及2011年会费收缴工作给予了充分肯定。她指出，中评协，特别是刘萍秘书长一直十分重视行业财务工作。多年来，在刘萍秘书长的关怀引领下，在各地方协会领导的大力支持下，在各级财务人员的鼎力支撑下，行业财务工作进行顺利，行业财务报表汇总及会费收缴工作完成圆满。财务工作的丰硕劳动成果，已经转化为促进评估行业科学发展、保障各级协会工作顺利开展的基础和动力。她希望，在今后的财务工作中，各地方协会要继续坚持诚信原则，着眼行业发展大局，努力克服困难，改善不足，再接再厉，争取更大成绩。

9.年度工会工作总结 篇九

工会**年工作总结

2009年，**单位工会在**单位党总支和上级工会的正确领导下，在**单位行政的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和工会十五大精神，紧紧围绕**单位任务，强化职能，突出重点，务实创新，各项工作取得了新成绩。

一、2009年工作回顾

一年来，**单位工会面对竞争日益激烈、发展任务繁重、职工压力增大的实际，不断丰富关心关爱职工新举措，在释放职工工压力、促进业务发展、有效化解矛盾和解决职工切身利益问题等方面发挥了积极的作用，受到了**单位领导的好评和职工的普遍欢迎。

（一）深入开展保增长、促发展竞赛活动

**单位工会根据自治区总工会十届二次委员（扩大）会议精神，积极组织开展以主题劳动竞赛、“工人先锋号”创建为重要载体的“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动。

开展“安康杯”竞赛活动。以“提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展”为主题，把“安康杯”竞赛活动作为全年工作的一项重要内容，广泛开展“掌握安全生产知识、争做遵章守纪职工”安全知识普及应用活动，下大力气抓好职工安全培训，举办防火知识讲座。加强应急预案演练，特邀局安全生产管理处的领导观 摩指导，在七道湾仓库组织消防灭火专项应急实战演习。加强安全监督检查工作，主动协助做好安全管理工作，推进具有**单位特色安全文化的形成，增强职工的安全意识、自我保护意识和遵章守纪意识。

开展“工人先锋号”创建活动。以加强基层部门建设为核心，以创建一流工作、一流团队、一流服务、一流业绩为目标，把**单位基层建设、职工之家建设和各种竞赛活动相结合，认真组织，叫响先锋号，充分激发广大职工“当好主力军”的使命感和责任感。组织评比表彰一批“先进工作者”、“优秀中层干部”、“优秀党员”和“先进集体”，推动创建活动由点向面扩展。

开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。结合**单位经济发展创新活动，围绕“大地质”、“大矿业”战略目标，开展面向一线职工的岗位练兵活动，把活动的重点放在培养适应市场竞争、熟悉业务的经营管理人才，培养能够站在地矿科技前沿、切实履行做好对局属各地勘单位的物资供应、钻探设备选型、推荐、技术咨询服务等职能工作的人才上。一年来，工会组织各类培训6次，累计参与培训职工40余人次。

开展维护民族团结宣传教育活动。乌鲁木齐7〃5"事件发生后，工会协助**单位行政在启动多项维稳机制的同时迅速组织干部职工开展人人争做“民族团结的好职工、正确教育子女的好家长、遵纪守法的好公民”的“三好”活动，引导各族职工分清是非，进一步牢固树立“三个离不开”的思想，以工人阶级的高度主人翁赁任感，努力成为“促进民族目结的模范，维护柱会稳定的中坚”，营造民族团结的良好氛围。组织职工积极向“7〃5”事件中受到伤害的无辜群众献爱心捐款，捐款金额1700元，表达了**单位职工珍惜民族团结、关爱无辜群众的心意。

（二）深化职工民主管理，推进劳动关系的和谐稳定

加强职代会职权落实，充分发挥职代会作用。2月份，**单位召开三届一次职工（会员）代表大会。大会审议通过了《**单位工作报告》、《工会工作报告》等议题，民主评议了领导班子和班子成员。三届一次职代会所立提案基本予以解决。坚持职工（代表）大会报告审批制度，认真履行职代会职权，职代会议题全都实行了票决制。

推进厂务公开，落实集体合同。**单位工会紧紧围绕物资供应改革发展和职工群众关心的“热点”、“难点”和“焦点”问题，规范运作厂务公开管理体系。**单位办公室、财务科等单位联系实际，严格按照厂务公开管理体系程序文件的规定，认真做好厂务公开工作。目前，厂务公开、集体合同落实情况，职工满意率达到100％。推动**单位健全完善监管机制、用人机制、运行机制和激励机制，实现**单位管理的不断进步。

坚持劳动关系预警机制。**单位办公室组织坚持劳动关系信息月报制度，认真做好职工信访接待工作。今年，接待职工来访9人次。对职工反映的问题，妥善解决7件，2件尚未解决，主要是职工住房和离退休人员活动场所问题。目前，**单位职工队伍稳定。关注职工轮岗，做好思想疏导工作。根据**单位组织结构调整的要求，部分职工轮岗到新岗位，要适应新环境，解决思想、管理等方面的融合，工会特别关注，加强引导，积极做好思想工作，引导职工正确表达利益诉求，关心维护合法权益，使职工在新的岗位上充分发挥作用，为**单位发展做出新的贡献。

（三）坚持为职工办实事，彰显了扶贫送温暖工作成效 大力开展“送温暖、献爱心”活动。**单位工会积极推动帮扶资金向重点对象倾斜，切实把困难帮扶工作拓展到实现职工价值的温情帮扶上来，推动**单位的全面发展。为使住院的离退休人员、职工安心治病，使病故人员的家属得到抚慰，体现人性化的关爱和服务，制定因病探望和丧事办理制度，规定凡是住院的人员必须携带慰问品探望，病故后必须协助亲属料理后事，2009年共看望住院的离退休人员、职工20人次。积极开展“送温暖”活动。2009年元旦、春节前夕筹集资金1.54万元，对离休老干部、自治区劳模、困难家庭和遗孀等31人（户）进行慰问，在新中国成立60周年来临之际，对离休干部、建国前工人、自治区劳模和遗孀等14人进行慰问，发放慰问金1.40万元。建立困难职工帮扶机制，安排困难退休职工4人再就业工作岗位。

加大投入改善职工生产办公条件。加大对生产办公设施的投入力度，改善提高一线安全生产环境。今年协助**单位加强基础设施建设和改善办公场所条件，对七道湾仓库进行了统一规划，维修了**单位及储运部的安全门，更新七道湾家属楼电源线路，修缮了** 单位卫生间，营造良好的外部发展环境和办公环境。共计投入安措经费4万元。

（四）加强工会自身建设，提升了整体工作水平

加强工会组织建设。今年把凡与**单位建立劳动关系的合同制职工，都吸收到工会组织中来，提高职工入会率。加强工会基础建设，做好工会调研工作，把职工的共同愿望和具体利益切实体现在工作实践当中，使工会工作有序开展。

加强作风能力建设。落实工会干部工作制度，以**单位发展为**单位，以服务职工为根本，积极做好思想引导工作，做职工的贴心人。通过外出培训、内部调研和自学提高等方式方法，不断提高理论水平和工作能力，全面提高工作质量。

加强**单位文化建设。通过小家建设，订阅各类书刊杂志，开展文体活动，组织知识竞赛，丰富职工业余文化生活，满足职工日益增长的精神文化需求，引导职工快乐工作，健康生活。国庆节前夕，工会组织开展题为“从身边点滴看祖国60年辉煌巨变”照片展、棋牌比赛等娱乐活动，增强企业活力和凝聚力。

加强财务管理工作。坚持为职工服务的原则，严格执行财务管理制度，工会经费收缴、管理、使用情况，按规定接受上级工会检查，并定期向会员代表大会报告。

回顾2009年的工作，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些差距。主要是：思维方式、工作方法不够新；工作作风不够扎实；调查研究、服务基层不够深；运作机制、服务手段需要进一步创新等。这 些问题在今后的工作中要努力加以克服。

二、2010年工作目标任务

2010年是**单位积极应对挑战，抢抓发展机遇，加快科学发展的关键一年。动员组织广大职工与**单位和衷共济、共克时艰、共谋发展，是**单位工会工作的重中之重。做好2010年工会工作，对于维护**单位发展稳定大局，促进又好又快发展，具有十分重要的意义。

2010年**单位工会工作的指导思想是：在局工会和**单位党总支的领导下，以党的十七届四中全会精神和工会十五大精神为指导，深入学习实践科学发展观，以团结动员职工推动**单位经济平稳较快发展为首要任务，以维护广大职工特别是困难职工合法权益、促进劳动关系和谐为工作重点，强化维权职责，为**单位平稳较快发展作出贡献。

（一）搭建建功立业平台，稳步推进**单位发展

深化主题竞赛活动，吹响“工人先锋号”。按照上级工会要求，继续在全**单位开展职工创新创效和工人先锋号活动。把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，把**单位发展过程中的重点、难点和关键问题，作为开展建功立业活动的重要切入点，不断完善职工建功立业的制度和机制，努力打造职工建功立业的平台和品牌。

丰富拓展载体，筑牢安全防线。安全是企业最大的效益，生产安全、生活安全，职工队伍稳定、各类群体稳定是**单位发展的有 力保障，工会干部要坚持抓好安全和稳定，促进**单位发展环境更和谐。要加强职工安全教育，狠抓隐患治理，确保安全生产、文明生产；要把稳定工作作为大事来抓，及时了解掌握职工和各类群体的思想状况，做好理顺情绪，答疑释惑，化解矛盾的工作，使不稳定因素发现得早、控制得住、化解得了，为**单位和谐发展提供保证。

（二）发挥工会自身优势，切实履行服务职能

发展和谐稳定劳动关系。面对金融危机、“7〃5”事件带给我们的影响，**单位工会组织和工会干部要认真分析当前经济形势给工会工作带来的新情况新问题，切实把握劳动关系和职工队伍稳定可能面临的新矛盾新挑战，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位和要求，围绕**单位、服务大局，坚定信心、迎难而上，在维护**单位大局和长远利益的同时，维护好职工群众的具体利益，保护好、发挥好职工群众的积极性，努力维护好**单位和谐发展和职工队伍稳定。

坚持扶贫帮困送温暖。越是困难，越是要关心职工生活。必须把有限的资金，真正用到最需要的职工身上。做好生活困难的先模、大病和住院职工等困难群体的送温暖工作。努力营造互相互爱、亲如一家的社会化帮扶氛围，把党的温暖送到职工群众的心坎上。

（三）深化职工民主管理，维护职工合法权益

坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。**单位工会组织要进一步提高认识，坚持制度，筹备组织好2010年职工代表大 会。**单位重大经营决策、涉及职工切身利益的方案，必须经过职工（代表）大会审议通过。加强职工代表培训，提高职工代表素质和参政议政能力。做好职工代表提案征集处理及民主评议领导班子和领导干部工作。进一步提高厂务公开工作质量和水平，畅通职工利益诉求表达渠道，凡是涉及企业改革发展和职工利益方面的事项，都要按规定公开。要全面落实好劳动合同，从源头上维护好职工的合法权益。

（四）加强工会自身建设，促进工运事业发展

认真贯彻落实《工会工作条例》，继续深入开展“建家升级”活动，扎实推进“建家”工作向部门延伸。以2010年 “职代会”为契机，加强工会组织建设，创新建家思路，进一步提高建家水平。加强企业文化建设，组织好重大节日期间的文体活动。加强工会财务、经费审查管理，为工运事业提供物质保障。加强理论学习和调查研究，认真学习、全面贯彻中国工会十五大会议精神，积极探索市场经济条件下工会工作的新经验和新规律。通过职工代表大会和厂务公开等形式，引导职工民主参与、民主管理、民主监督，当好职工的“代言人”。紧紧围绕**单位工作大局，切实履行维护职工合法权益的基本职责，团结带领广大职工在推动**单位经济平稳较快发展中充分发挥主力军作用。