乡教办德育工作总结

乡教办德育工作总结（精选6篇）

1.乡教办德育工作总结 篇一

2009年农学院成教办工作总结

2009年，农学院成教工作，在院领导的正确指导下，在全院教职工的支持下，特别是在成教办全体工作人员共同努力下，成教自考收入再创历史新高，截至2009年11月底止，我院成教自考创收达3480356.00元。目前，还有几笔收入没有计算，估计年底还有增加。现将一年的工作总结汇报如下：

一、积极稳妥开展招生宣传工作，招生规模进一步扩大

根据学校2009年成教自考工作会议精神，学校积极支持扩大成教自考招生，以确保教职工福利待遇的提高。为此，农学院成教办积极配合学校，努力工作，在成教自考和硕士生招生方面作了大量的工作，取得了可喜的成绩。

1、扩大自考招生，力争收入创新高。由于我院的专业并非热门专业，招生极为困难，通过自考办全体员工积极努力，2009年我院共招收2009级农学专业和旅游专业自考生548人（2008年为496人）。

2、扩大成教自考办学点，积极发展短训班。今年经过多方努力，我们新增三个办学点。成功主办两个短训班，一个是宁乡从烟干部培训班，另一个是农业局领导培训班。为今年新增收入起了一定的作用，并为今后办班积累了丰富经验，明年可以进一步增加短训班。

3、在职硕士的招生工作取得了突破性进展。今年发动了142名农推生报名，为明年的开发创收打下了良好的基础。

二、认真抓好教学各环节的质量，注重毕业论文的指导

1、开学初，成教自考办就制定了严格的规章制度，做了具体的人员分工，聘请责任心强、具有协调能力的同志从事学籍和教务管理工作，使教务工作正常运行，多次获得成教处的称赞，全年的教学教务管理工作运行平稳，没有一起教学事故；

2、在职硕士的管理工作方面，做出了巨大努力。在职硕士的管理，学校采取校院两级管理的方式，从招生一直到完成毕业论文答辩等各个环节均由院系负责，在职硕士的管理要求高、工作量大、培养环节多，我院的在职硕士的管理工作井井有条，运行平稳，我院2004、2005、2006级在职硕士通过近三年的培养，顺利完成各个培养环节，今年有20人提交答辩申请，通过盲审，学校同意参加答辩的有17人，其中一人出国未参加答辩，其余16人全部于2009年12月12日顺利通过论文答辩。

3、抓学习，重质量。成教办今年主要抓了以下几项工作：首先，学生课堂到课率，要求班主任到课堂督查；其次，抓师德师风建设，努力提高教学水平。由于措施扎实，重视教育，加上绝大多数教师能积极发扬“无私奉献、敬业爱岗、爱生如子”的精神，受到了广大家长和社会的广泛好评。注重毕业论文的指导，认真安排毕业生的论文指导老师，顺利完成本科

生的论文答辩和自考专科生毕业工作，今年有328名学生顺利毕业。

4、在拓展学生规模的同时，开源节流，积极催缴学费，欠费催收的工作十分重要，坚持谁担保、谁负责的原则，给每一位担保老师发了文件和催款单，在自考办的积极催缴下，欠费催收的工作进展顺利。欠费明显少于去年。我院是全校成教办学欠费最少的学院之一。

三、重视和强化学生的第二课堂、鼓励优秀毕业生报考研究生

1、在学院党政领导的支持下，为了丰富自考学生的业余文化生活，农学院组建了自考学生篮球队、文艺队、书法班等特长兴趣活动小组，定期开展各种艺术活动，使艺体活动得到全面开展。成功举办了一系列有意义的课外活动，培养学生了自我管理的能力，提高了学生的综合素质，加强学生会、班委会的工作职能。学生会成功主办了自考生歌泳会、迎新晚会等活动。今年，在学校运动会上取得了优异成绩。同时，还组织学生农学实践，学生反映收获颇多。

2、鼓励优秀毕业生积极报考研究生，推荐优秀毕业生参加工作。并坚持实行考研奖励制度，自考生考上研究生奖励500元/人，农学院自考生考研率在全校位居前列。09年又有5位自考生通过不懈地努力，以优异的成绩了考取了研究生；其中，潘长兵、唐志敏、罗富林等3位自考生考取了全日制研究生。

四、展望

成人教育工作极为艰苦，一年四季无节假日。目前，我院成人教育招生人数已经超过全日制学生人数。我们衷心希望成教自考工作能得到全院教职员工更多的理解、更多的关心、更多的支持、更多的参与。衷心期望院领导和全院教职工都来关心成教自考工作，把成教自考工作放在重要位置上，争取明年再创辉煌。湖南农业大学农学院成教办

2009-12-24

2.乡教办德育工作总结 篇二

为了克服德育观察的片面性、随意性和盲目性,将“无意的德育观察”变成“有意的德育观察”,我们提出了“一周一个点”的德育观察模式,即每周选择某一个“观察点”,运用多种方法,完成德育观察与指导工作。

一、“一周一个点”的谋划选择

认真谋划好“每周一个观察点”,是德育观察成功的关键。下面,从三个方面谈谈德育观察点的谋划与选择。

1. 谋划德育观察点的途径。

德育观察,在于全面了解德育实施过程中取得的成效和存在的问题,以为改进德育工作提供参考和依据。在谋划德育观察点的时候,可以从如下几个方面着手去分解细化。

一是物的因素。德育观察点可以从物的角度去思考,通过对物的观察,了解德育成效并提出德育工作意见。例如“各班级卫生工具的摆放”、“教室桌凳整齐度”、“课桌抽屉是否干净”、“教室讲台”、“班主任工作手册”、“点名册”、“班级日志”、“学生班会记录”等,凡是与“物”有关的因素,都可以成为德育观察的对象。由于“物”的静态性,观察易操作,结果客观,有极强的说服力。

二是人的因素。德育成效和问题最集中反应在“学生”和“教师”这两类人的身上,因此,德育观察,对人的观察显得至关重要。例如,学生的“着装”、“鞋子”、“发型”、“坐姿”、“按时到堂”、“课间行为”等,教师的“提前到校”、“按时到岗”等,都可以成为我们观察的对象。

三是空间因素。从空间角度选择观察点可以拓展观察视野,如教室,我们可以选择不同的空间,如“教室的门”、“教室的窗户”、“教室后方黑板”、“教室前方黑板的左侧”等作为我们的观察点;教室之外,我们还可以选择“集会后的广场”、“实验室”等场所作为观察对象。

四是时间因素。观察还要从“一日时间”和“一周时间”等不同维度进行设计,如从“一日时间”角度看,我们可以设计“各班级晨会执行情况”、“大课间纪律情况”、“晚自习”等不同观察点,从一周时间”角度看,我们可以设计“班“会执行情况”“一周缺勤人数”等不同观察点,我们在选择不同观察点的时候,还要选择在“不同时间段”进行观察,以保证观察更加全面、更具有说服力。

五是活动因素。活动最能体现出一个班级、一个集体的德育成效,也最易暴露出一个班级、一个集体的德育问题,因此,学校组织的各项活动是德育观察的极好时机。我们在进行德育观察点设计的时候,应该予以充分考虑,如广播操,我们可以选择“各班级广播操的整齐度”、“广播操期间的教室”等不同观察点,如“升旗仪式”,我们可以选择“各班级方阵”、“各班级旗手”、“着装的整齐度”、“脚部动作”等作为观察点,又如“运动会”,我们可以观察“入场方阵”、“各班级秩序”、“通讯稿”等作为观察点。

2. 选择德育观察点的参照标准。

当我们明确了可以通过“物”、“人”、“时”、“空”和“活动”五个方面的途径去设计“德育观察点”的时候,我们就可以从一个方面或几个方面设计出数量众多的“观察点”,那么,在我们实际的德育观察过程中,我们该如何在我们设计的基础上,合理选择我们的“观察点”呢?

首先,我们选择“观察点”要针对我们工作中存在的问题,通过观察和指导,有利于我们的德育工作进一步提高和改善,即针对性原则。例如,在日常的无意观察中,我们发现“部分班主任在参加会议时不携带《班主任工作手册》,不做会议记录”,针对这种情况,我们将“班主任工作手册中的会议记录”作为我们“一周观察点”,在某次会议时,通知全体班主任会后上交《班主任工作手册》,观察本次会议记录,以此提醒和督促全体班主任参会时携带《班主任工作手册》并做好会议记录。

其次,我们在选择德育观察点时,要考虑当前的工作情境,当前最适合观察什么,过了这个时间段,这个观察点便不复存在,我们急需要观察这个点,即适时性原则。例如,在某次大型考试之后,有的班级及时清除了“贴在窗户上的考场标志”,将窗户玻璃擦洗干净,但有的班级不管不问,时间久了,窗户上张贴的纸杂乱不堪,针对这种情况和考试刚刚结束的情境,我们可以将“贴在窗户上的考场标志”作为观察点。

第三,在选择德育观察点的时候,同一个学期我们需要考虑不同的方面,不同的学期我们还要考虑同一个方面,同一个观察点在不同学期观察的时候我们还要更深入地挖掘观察内容,即全面性、反复性和创新性原则。例如,不同的学期观察《班主任工作手册》,我们可以从“会议记录”“班会课备课”“工作记录的规范性”等不同侧面进行观察。

3. 选择公布观察点的恰当方式。

德育观察的目的在于“考察德育成效、发现德育问题、促进德育工作”,因此,我们在实施“一周一个点”的德育观察时,需要选择恰当的方式去公布德育观察点。我们公布德育观察点的方式有三种,三种方式各有优劣,其实现的目的各不相同。

第一,做好学期计划。开学时公布一个学期“一周一个点”的大致观察内容,只公布16个左右的观察点,不排列周次顺序,其目的在引导各班级重点关注这16个问题,以发挥“德育观察”的导向作用。

第二,做好周计划。在多数时候,我们提前一周公布“一周一个点”的观察内容,以引起各班级对该问题的关注,促进各班级集中精力去解决一个问题,以促进德育工作更高效地开展。

第三,保密观察内容。少数时候,为了检查或验证某项工作的效果或执行情况,我们事先不公布观察内容,进行突然的“德育观察”,比如某周一,我们临时通知观察各班级的“三会(校会、班会、晨会)记录本”,以观察各班级某周的安全教育落实情况等。

二、“一周一个点”的操作方法

科学合理的选择“一周一个点”,是我们做好德育观察的重要前提。但,要让“一周一个点”的德育观察真正落到实处,发挥其德育效益,我们还需要有科学的、可操作的方法。

1.“一周一个点”实施的基本步骤

第一,在实施德育观察前,根据前面所陈述的途径和原则,确定观察点,做好必要的观察准备。比如,某周我们选择“升旗方阵的旗手”作为我们的观察点,我们事先需要思考“观察什么”“为什么要选择这个点进行观察”,并安排好参与观察的人员等。

第二,进行实地观察,并拍照、摄像或截图记录。我们强调“一周一个点”的德育观察,要充分利用多媒体手段,用图片或视频记录观察结果。例如,某周我们选择“黑板报”作为观察点,我们就用相机拍摄所有班级的黑板报(我校是60个班级规模的初中校)。又如,某周我们选择“学生离校之后的教室”作为观察点,我们就通过视频监控,观察各班级,并进行截图,去观察“学生离校之后的教室”物品摆放是否整齐、教室卫生是否良好、门窗灯是否关闭等。

第三,撰写观察总结。在完成一次德育观察之后,我们要用文字的形式对该次德育观察进行总结。总结通常包括“对各班级现象的描述”、“德育成效的总结”、“存在问题的归纳”和“改进德育工作的建议”等几个部分。例如,某周我们选择的观察点是“各班级黑板报”,我们的总结《黑板报是个重要阵地》包括“出黑板报的意义”和“出好黑板报的几点建议”等几个部分。

第四,制作观察课件。在完成“一周一个点”的观察总结后,我们需要将“总结”和“拍摄的图片或视频”制作成多媒体课件,以最终形成“一周一个点”的德育观察成果,以更好的加强和改进我们的德育工作。例如,某周我们的观察点是“升旗仪式方阵”,我们将观察结果制作成多媒体课件,课件包括“观察总结《观察我们的升旗方阵》”、“一篇指导性建议《规范我们的升旗仪式方阵》”等。

第五,进行观察反馈。在完成一次德育观察之后,为了发挥德育观察的评价和指导作用,我们要采取适当形式进行反馈。一是“内网反馈”,将观察课件上传在学校“内网管理论坛”指定模块,供全校教师下载观看。二是会议反馈,在全体教师会或班主任会议上,播放观察课件,进行必要点评,以发挥“德育观察”的效益。“内网反馈”和“会议反馈”是最重要的两种反馈形式。三是“共享反馈”,将制成的观察课件上传至学校工作信息网络共享空间。四是“群发反馈”,将观察课件通过电子信箱群发给全体教师。五是“光盘反馈”,学期结束时,将一学期“观察课件”进行汇总,制作目录,刻录成光盘发给教师。通常情况下,我们采用多种反馈模式并用的方法,以保证观察课件能传递到每个教师手中,并促其进行观看、思考。

2.“一周一个点”实施的基本模式

第一,记录描述,客观再现。在“一周一个点”的德育观察过程中,我们遵循的基本原则就是“客观记录,真实描述”。我们记录的基本方法有四种。一是拍照记录,根据我们选择的观察点,按照一定的班级顺序,选择在同一视角,拍摄一至两张照片,比如如果我们选择班级窗户是否干净作为观察点,我们就会在同一个时间段,在60个班级的同一个位置、同一个视角、用同一种方法拍摄照片,进行观察。二是摄像记录,根据观察需要,我们有时也采用录像的方式进行观察,比如“升旗仪式的入场和退场”、“晨读”等,我们可以用视频的方式进行记录等。三是视频截图,我们学校的每一个教室都装有全景式的摄像头,这为我们的“德育观察”提供了方便,当我们需要了解各班级全景的时候,我们便可以采用视频截图的方式进行“客观记录”了。四是文字记录,对于一些不便于用影像记录的现象,我们可以用文字描述的方式进行观察记录。

第二,运用对比方法,褒贬呈现其中。德育工作,很多问题难以有具体统一的标准,很多成效和问题,是在对比中凸显和发现的,我们的褒贬也是在对比中不言自明的。因此,我们进行德育观察,其记录是客观的,但其思维的基本方式是“对比”的。一是横向对比,我们选择任何一个“观察点”,进行任何一次观察,都是在“横向对比”中进行的,比如,当我们观察“班级日志”时,我们将60个班级的班级日志放在一起,任意抽样某两天进行“拍照观察”时,就是在做一种横向对比,各班级工作优劣便在对比中凸显了出来,可以借鉴的或需要改进的,便不言自明。二是短期纵向对比,我们可以在某一段时间内,连续或间隔地去观察某一个问题,以对比各班级工作的状况是否有改观、有进步,以评价我们的德育工作成效和班主任工作执行力等。三是长期纵向对比,同一个观察点,我们可以比较其在不同学期的不同状况,同一个问题,学校整体是否有进步,曾经暴露出问题的班级是否有改进,曾经优秀的班级是否在继续进步等。比如,针对“教室窗户”这个点,我们就在两年时间里,进行了两次观察对比,第一次观察后,我们拟写的总结是《门窗是班级的脸》,第二次观察后,我们拟写的总结是《清除一张纸有多难》。长期的纵向对比,一是提醒,二是督促,以免同一个问题长时间后被遗忘。

第三,文本总结与多媒体总结并用,发挥起最大效益。在我们运用对比思维完成客观记录之后,我们需要将我们的记录整理成观察成果。我们整理观察结果采用“文本总结”与“多媒体总结”并用的模式,文本总结对观察过程和结果进行描述,对观察到的现象提出思考和建议。多媒体总结要汇总、整理图片或视频,要进行合理归类,针对图片做一些“圈画”或“点评”,以凸显好的现象或暗示存在的问题。在制作多媒体课件的时候,要将文本总结融在其中,以形成最终的观察成果。

三、“一周一个点”的德育价值

1. 德育观察更细致。

一般的德育观察多处于“无意注意”的状态,计划性、目的性不强,在观察上走马观花,既不见树木,也难见森林。采用“一周一个点”的德育观察模式,从“点”入手,观“点”察“面”,既深入森林见树木,观枝叶,察细微之处,也能跳出森林看森林,了解整体和局面,在观察上,做到了“局部与整体”的有效结合,看得细致、看得深入、看得全面。也因此,在这个“点”上的“面”,其闪光之处,其不足之处,我们更能全面、细致地掌握。例如,某周,我们选择“班旗手”作为一周观察点,当我们用相机给60位班旗手拍下照片进行仔细观察后,我们就发现“60个班级,各个班级的旗手举旗的动作各不相同,有的扛在肩上,有的放在地上,有的举着,有的端着,有的持拿在旗杆的底端,有的持拿在旗杆的中间,有的旗手精神抖擞昂首挺胸,有的旗手眯眼低头萎靡不振……”,接着,我们从旗手的“精神状态、站姿、执旗动作、仪表”等几个方面进行了比较,找到了优势,发现了问题。让我们认识到,我们需要想办法进一步规范班旗手,提高班旗手的整体素质,于是我们做出了两个决定:一是将《中国人民解放军队列条令》中相关的文本印发给了各班级旗手,让他们根据要求进行自学。二是做出训练旗手的计划,拟将在今后的军训中,专门安排“班旗手训练”的科目,以提高班旗手的整体素质。

2. 德育指导更具体。

由于有了细致的德育观察,德育工作中存在的问题或表现出的特色,我们就能更好地发现,更好地针对出现的问题提出指导性意见和建议,更好地宣传和推广具有特色的做法。由于“一周一个点”观察的单一性,再加上横向和纵向的对比,我们所能发现的问题就会更加具体和实在,避免了空洞和空泛,提出的指导性意见和建议就具有更强的针对性和实用性,发现和推广的特色做法就是鲜活的、可触摸的、具有实在借鉴意义的。如上面提到的对“班旗手”的观察,其观察成果课件,图文并茂,对于改进“班旗手”工作具有非常现实的指导意义。再如,某周我们选择了“奖状张贴”作为观察点,在我们观察了一个年级20个班级的奖状张贴后,我们发现“不同的班级,张贴奖状的位置不同,排列的方式也不同”,观察给了我们这样的思考:张贴奖状也有学问。于是,我们在综合、总结了各班级的情况后,拟写了指导性总结文章《张贴奖状也有学问》,针对如下三个方面的问题提出了指导性意见:第一,如何张贴奖状才能更好地发挥奖状的激励作用?如何利用奖状培养学生的集体荣誉感和学生为班级建功立业的精神追求?第二,如何张贴奖状才能做到更美观,创建更好的班级文化氛围?第三,如何张贴奖状才能便于积累和保管?这样,在细致观察的基础上,我们的德育指导就变得更加具体和实在了。

3. 德育评价更见效。

“一周一个点”的观察成果最终是用课件形式呈现的,课件包括“文本总结”和“图片点评”两项核心内容,在思维方式上,采用的是“对比方法”。作为德育观察的一种形式,这种“具有对比意味的多媒体课件”,具有两种重要的作用。一是导向作用,它将引导各班级、各位老师朝着好的方面积极发展。二是评价作用,在文字点评和图片对比中,在“有言”和“无言”中,在“直言”和“暗示”中,都围绕着这个“观察点”在进行着积极的评价。这种评价,以“无言的暗示”为主,以少量的语言点评为辅。例如,当我们将所有班级的“卫生角”都拍成照片,进行对比的时候,我们不需要用言语去评价谁优谁劣,一切评价都在无言中表达得清楚明了。某周我们观察“贴在窗户上的考场标志”,我们将所有班级同一个位置的窗户都拍摄一张照片,制成多媒体课件,哪些班级在考试结束之后及时清除了“考场标志”,哪些班级没有及时清除考场标志,甚至还残留了多次考试的考场标志,便一目了然,评价便在图片的对比之中了。这种评价,其缺点是不做量化,但其优点便是效果更加明显,虽然没有量化,甚至不作为考核的依据,但由于“用事实说话”、“用对比说话”,其正面的引导价值、积极的评价作用更明显,往往是在反馈之后,能及时地发挥其促进作用、矫正作用。

3.徐集教办优秀教师评选工作总结 篇三

为在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，激励广大教师的工作热情，根据梁人字（2009）16号文件精神，坚持实事求是，公平、公正、公开的原则，阳光操作，顺利完成了评选推荐工作，现总结如下：

一、加强领导

为加强对评审推荐工作的领导，教办成立了评审委员会。由教办主任张士方同志任组长，教办副主任高峰、吴华德为副组长，学区负责人贾秀真、黄凤娥、杨如峰、郭恒亮为成员。评审委员会责任明确，分工具体，确保了评审推荐工作顺利有序地开展。

二、严格程序

为确保评选推荐工作能体现实事求是和公平、公正、公开的原则，我们严格程序，阳光操作。

1、宣传发动。召开学区负责人会议，将评选条件和有关规定传达到各单位。各单位将有关文件精神传达到每位教师，增强了评选工作的透明度。

2、民主评议。全镇分四个学区四组，组织广大教职工推荐评选条件，自我评议，达到自我定位，寻找差距的目的。

3、民主推荐。根据各学区分配的表彰名额，各学区由教

师推荐每个学区的侯选人。

4、组织评定。根据各学区推荐的侯选人，由评审委员会确定受表彰的人选。

5、结果公示。将民主评定的结果在全镇范围内予以公示，公示期为7天。

徐集教办

4.2011年教办党建工作计划 篇四

以学习贯彻党的十七大精神为动力，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“构筑社会主义和谐社会”主要精神为指导，以保持共产党员先进性和开展“双争”活动为主题，紧紧围绕教育创新、内涵发展这一主题，解放思想、实事求是、与时俱进、扎实工作、开拓创新，努力构建和谐校园。进一步加强和改进基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，不断增强党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党组织的政治核心、监督保证作用和党员的先锋模范作用。积极探索新时期党建工作新思路，为学校教育的健康发展提供坚实的组织和思想保证。不断完善学校办学的管理机制，为全面提高学校教育教学质量打下坚实的政治基础。

二、工作目标

1、抓好队伍建设。加强党员队伍的思想作风建设，发挥党员教师在学校教育、教学工作中的先锋模范作用。力争用党员自己的言行和人格力量去影响和带动教师，提高党员在教师中的影响力。

2、加强师德、师风建设。大力弘扬教书育人、为人师表、敬业爱岗的精神，关注青年教师的成长，努力为青年教师的成长创造条件。

3、继续抓好行风建设。落实好党风廉政责任制工作，健全党风。

4、认真开好民主生活会。通过开展批评和自我批评，沟通思想、解决问题、加强团结。

5、争做奋力拼搏、苦干实干的好党员好干部，争创工作一流、群众满意的好集体好部门活动

三、工作要点

(一)以学习贯彻党的十七大精神为动力，全面贯彻落实科学发展观，进一步加强党组织和党员的思想建设，努力提升全体教职工的素质。通过组织学习，把全校党员教师和广大师生的思想和认识统一到学校教育和谐发展上来，把智慧和力量凝聚到实现学校教育工作的目标任务上来，是我校党总支当前的一项重要的政治任务。

1、认真抓好校党委、各党支部成员的学习。做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。要把抓好校党委、党支部委员学习作为加强支部思想建设的首要任务的重要途径，以校党委、各支部委员学习带动全校的思想政治学习，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，始终保持政治上的清醒和坚定。

2、认真抓好行政班子成员的学习。健全领导班子每周一次理论学习制度，不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风，言行成为教师的楷模，并能学以致用。

3、认真抓好全体党员的学习。充分利用党员组织生活和政治学习时间，将十七大精神、教师道德规范、好书阅读列入今年的学习教育内容。通过学习，保持共产党员的先进性，增强用科学理论指导实践的能力，确立正确的教育思想和发展理念，以理论学习促进教育工作，以工作实绩检验理论学习成效。加强党员教师人生观、价值观、世界观的认识，提高政治思想觉悟，要进一步突出服务意识、奉献精神，使一个党员成为一面旗。

4、认真抓好全体教职工的学习。教职工学习要与校本培训和终身学习相结合，以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，围绕十七大精神、科学发展观等为主要内容，加强思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表、爱生敬业的师德形象。

(二）以管理为核心，强化党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。坚持党要管党、从严治党的方针，结合学校教育工作实际，紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。

【范文网】

1、加强干部队伍建设。坚持任人唯贤、德才兼备和公平、公正、公开的原则，建立和实行中层干部工作考核制度，重平时考核、重实绩考核，使全体干部注重学习，自觉接受教育和监督，在工作实践中树立正确的价值观、地位观、利益观，密切同群众的联系，把心思用在工作上，用在全心全意为教职工谋利益上。

2、进一步加强党员的先进性教育，充分发挥党员在素质教育实践中的先锋模范作用。组织开展以“我们入党为什么”、“今天怎样做党员教师”为主题的大讨论，造就一支献身教育事业、勇于创新的高素质教师队伍，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的局面。

3、健全党员联系制度，抓好入党积极分子的培训工作。定期为积极分子、团员上党课，重视党员传帮带工作，变过去的“自然成长”为积极培养，把思想进步、工作积极、成绩突出的教师吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力。

4、组织开展“民主评议党员”活动，积极争创先进党支部、争做优秀党员。

5、组织开展有意义的党日活动。

6、加强党员管理，做好组织发展工作。认真开展保持共产党员先进性教育活动，定期进行小结、交流、评议、考核。贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来。加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通，注重在教学一线的中青年优秀教师中发展党员。

(三)以监督为重点，以警示教育为内容，进一步加强党的作风建设。要深入贯彻中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，改进思想作风，做到与时俱进、解放思想，改进工作作风，做到求真务实、勤勉高效，改进生活作风，做到艰苦奋斗、廉洁自律。

5.远教办2011年上半年工作总结 篇五

2011年上半年，全县现代远程教育工作在县委的领导下，按照上级部门的部署和要求，围绕“增强党员干部素质、服务经济社会发展”这一目标，按照“强基础，抓播放；建基地，抓学用；建视频，拓外延”的工作思路，以学用成果转化为重点，因地制宜，不断创新，积极抓好各项工作任务的落实。

一、开展的主要工作

（一）超额完成远程教育终端站点延伸任务

根据市委组织部队远程教育站点每年延伸建设10个的目标要求，截止五月份，共完成11个站点的延伸建设，提前并超额完成了远程教育终端站点延伸任务。

（二）加强管理，进一步规范常规工作

1、下发了《2011年党员干部现代远程教育工作要点》,让全县远程教育有章可循。

2、抓好清查登记工作。为准确掌握远程教育站点的实际情况，今年3月，县委远教办安排部署了站点管理员情况核查工作，重新建立了操作管理人员台帐。

3、搞好设备的维修维护工作。上半年，全县共维护、维修设备10多次，更换设备2件，确保了远程教育设备的正常运行。

4、加强骨干队伍建设。根据县委组织部的统一部署，各乡镇充分整合人才资源，加强了远教办的组织建设，强化村级远程教育骨干队伍培训，提高了业务能力，操作人员基本达到了“三会”要求（会教学组织管理、会电脑基本操作、会排除一般性故障）。为了进一步提升站点规范化管理水平，县远教办组建辅导队，对 4个镇（街道）开展远程教育骨干队伍业务培训，共计培训40多人次。

5、加强检查督促。今年上半年，我县对各党（工）委远程教育播放收看采取“月月查”的方式进行检查，对播放收看任务没有按时按质完成的党（工）委及时进行督促。

（三）强化视频学习系统功能，促进学用成果转换

1、根据党员干部群众需要和农村经济社会发展要求，通过远教平台、视频学习系统等远程教育手段，开展适用技术、法律知识、市场经营等各类学习培训，不断提高党员群众素质。2011年上半年，共运用党员干部远程教育视频学习系统开展农村适用法律知识、远程教育操作业务培训两次，使全县4个镇11个村（居）委会的400余名党员干部群众和远程教育骨干队伍学到了相关知识。

2、根据县委的统一安排，以远程教育视频学习系统为载体，保障“嵩明县干部大论坛”的顺利运行。配合县级相关部门多次运用视频系统召开视频会议。

（四）全力配合，完成县乡党委换届工作

3月份，远教办按照部统一部署，参与分赴各乡镇进行换届指导工作。

5月份，远教办按照部领导要求，发挥优势，紧紧围绕“县委换届”这一中心工作，配合相关科室，采集照片、制作和播放幻灯、参与选举全过程，县委换届工作圆满完成。

（五）积极完成上级部门交办任务

1、及时向市远教办整理上报了2010年考核所需相关材料。

2、向县委组织部研究室提供《昆明党建》素材。

3、配合市委组织部、市电视台完成了全市党教片在嵩明的踩点拍摄。

（六）网络管理工作稳步进行

1、截止五月底，完成部内电子政务网建设并正式投入使用。老干局电子政务网络布线和保通工作全面完成。兰茂网建设维护稳步推进。

二、存在的问题

1、学用转化工作成效不明显。

2、村级远程教育骨干队伍需要进一步加强培训。从调查了解的情况看，由于部分远程教育站点“五支队伍”人员变动频繁，培训力度不够，站点操作人员业务不熟练，需加强培训，提高操作管理水平。

三、下步工作打算

下一步，我们将强化措施、创新方法，努力推进党员干部现代远程教育工作上新水平。

1.加大力度抓好“学用”工作，以服务科学发展为主题，把远程教育成果应用于生产发展的各个环节，让广大党员干部群众从中得到实惠。

2.争取多方支持，采取多种方式制作收集片源，让远程教育片源能满足党员干部群众学习的需要。

3.加大骨干队伍的培训力度，让远程教育能顺利、平稳推进。

县委组织部远教办

6.乡教办德育工作总结 篇六

1 关于高职院校德育研究现状的分析

1.1 关于德育理念的分析

所谓的德育理念就是在一定的社会环境下, 人们对于德育问题的具体看法, 是在社会整体环境下的, 针对德育主张的系统剖析与反思。

为了提高学生的综合素质, 确保他全面发展, 高职院校德育工作需要结合自身教学特点, 在一系列社会实践中提高学生的综合素质, 从而最大限度的提升学生的职业道德水平, 本着以人为本的教育理念, 在日常教学活动中, 学校要注重感情投资, 关注学生的日常生活问题, 尊重学生的青春特点, 进行人才的培养, 以提高学生的综合素质为主, 在教学过程中, 完善学生的品格, 健全学生人格。在日常德育观念创新中, 应该树立新型有效的的德育观念, 主要包括全员育人的德育观、多重性德育功能观、尊重学生主体性的德育教学模式观, 既面向未来又立足现实的德育目标观。

1.2 关于德育内容的分析

为了确保学生个人人格的塑造健全, 综合素质的提升, 高职院校必须建立健全学生道德教育的内容体系, 以职业道德教育作为中心工作, 将职业道德养成作为人才培养目标体系的重要组成部分, 在日常德育工作进行中, 应该注重实践教育的强化, 增强学生的吃苦耐劳精神、合作精神、奋斗精神, 有利于学生综合素质的提升, 提高其思想道德素质, 科学文化素质, 及时更新德育内容, 注重人文关怀, 加强学生综合素质的培养工作, 以有利于学生职业生涯规划, 有利于培养学生道德新风气, 有利于促进学生健康心理的发展, 在此过程中要把学生成长作为该德育内容的关键环节, 以有利于高素质人才的培育。

1.3 关于德育方法的分析

所谓的德育方法论是一种把学术理论和实际操作相结合的环节, 这种德育方法的研究主要涉及德育的基本思路、战略构想以及方式方法等。有利于职业道德教育共建机构的建立, 有利于学生将理论与实践相结合, 有利于加强高职院校与社会相关部门的联系, 有利于加强高职院校和社会家庭的联系, 有利于增强高职院校与相关企业之间的互动。与此同时, 及时更新德育方法, 利用一系列人格魅力法、师生换位法、专题讨论法、实践性教学法、以及案例剖析法以及立体教学法等, 实现师生之间的良好互动, 有利于提升学生的职业道德修养, 有利于促进学生的全面发展。

1.4 关于德育手段的分析

实际教学过程中, 营造德育氛围的方式是很多的, 比如借助互联网、多媒体等利用其信息量大, 快速便捷的优点, 实现多手段德育教学, 有利于加强实验心理学与传播学的研究, 有利于德育手段的艺术化以及技巧化。有利于德育方式的转变, 有利于营造良好的德育氛围, 有利于学生综合素质的培养。

1.5 关于德育机制的优化分析

德育机制是一种比较复杂的机制系统, 它与其他机制有着一定的联系, 并且存在着彼此间的相互作用。比如领导机制、队伍机制、方法机制以及评价机制等。有利于高职院校德育工作的良好运行。在此过程中高职院校德育机制有分为一系列机制, 其中比较关键的有领导机制、环境机制、动力机制以及领导机制等, 这些机制的深化发展, 有利于德育工作的正常开展。

2 关于高职院校德育工作存在问题的分析

2.1 育人观念有误

高职院校中存在一种错误观念, 德育工作与老师关系不大, 它只是学校相关部门政工干部的工作, 这种错误的理念, 导致相关人员的德育意识不强, 难以形成有效的德育合力。

2.2 主体性价值丧失

在高职院校德育工作开展中, 过分强调德育的政治教化功能, 在具体的德育工作过程中, 教师将学生视为被动的受教育者, 强调学生遵守道德规范, 履行道德责任与道德义务, 无视学生权利与义务的对等性, 忽视学生的个性差异与人格尊严。

2.3 实施途径存在偏颇

目前来说, 实现高职教育的方式有德育课程教学, 学校刚性的制度规范。前者包括马克思主义理论、思想政治教育等课程, 通过灌输方式达到教学目的;后者包括学校的校规校纪、管理规章、绩效考核等内容, 旨在引导、约束、矫正与激励学生。以上两种方法都偏重于显性, 而忽视隐性途径的运用。

3 关于高职院校德育工作的创新

3.1 创新德育思维方式

3.1.1 为了有效的进行创新德育思维的创新, 需要积极继承与借鉴

中国优秀的传统德育思想, 积极其余国际相关的优秀文化成果, 赋予其时代特色, 综合考虑学生在目前形势下面临的思想行为难题。

3.1.2 要将理论传授与原著选读结合起来, 将人类社会共有的道德

理念与“两课”教学相结合, 将“两课”教学与其他学科相结合, 坚持德育工作贯穿于各种活动之中。

3.1.3 以学生为本, 发挥学生的主观能动性, 在德育过程中尽力塑造德育教师与听课学生之间的平等地位, 建立和谐互动的沟通机制。

3.1.4 实施模块教育。将高职院校德育内容分成理想信念教育、“三

观”教育、“三义”教育、“三德”教育、身心健康教育、法律法规教育、校园文化教育、诚信教育、行为规范教育、就业与创业教育、党的知识教育、形势教育与民族宗教教育模块。

3.2 树立全员育人理念

要建立健全严格规范学生道德行为的法律法规, 相关人员要积极提升师德和业务水平, 以有利于日常教学的展开, 有利于学生综合素质的培养, 以自身良好的道德文化素质感染影响学生, 与此同时, 后勤部门要积极做好后勤保障, 有利于为学生提供优质服务。

3.3 倡导体验式德育模式

为了实现学生道德水平的提升, 需要积极开展一系列的道德教育活动, 把握好德育工作的规律, 将革命传统教育、爱国主义教育与德育的内在发展规律相契合, 以各类博物馆、纪念馆、展览馆与烈士陵园等爱国主义教育基地为媒介, 坚持理性和感性、内容和形式并重, 通过形式多样、内容新颖的实践活动, 对学生进行社会主义世界观、国家观、民族观、宗教观、人生观与价值观的教育, 增强学生“明荣知耻”的道德意识, 提高他们的道德觉悟、道德意识与道德水准。

结束语

针对上文所说, 虽然近几年我国高职院校的教学水平有所提升, 但是在道德育人方面, 出现了一系列弊端, 为了更好的促进高职院校的育人质量, 需要针对育人过程中一些错误, 进行纠正, 以促进学生综合素质的提升。

参考文献

[1]钟莉华, 白群.略论高职院校德育工作的创新与发展[J].职教论坛, 2004 (12) :44-46.[1]钟莉华, 白群.略论高职院校德育工作的创新与发展[J].职教论坛, 2004 (12) :44-46.

[2]娄淑华, 张丽敏.德育方法创新的基本思路探索[J].社会科学战线, 2011 (1) :202-204.[2]娄淑华, 张丽敏.德育方法创新的基本思路探索[J].社会科学战线, 2011 (1) :202-204.

[3]程路.“回归生活世界”高职院校德育的创新之路[J].昭通师范高等专科学校学报, 2008 (4) :63-65.[3]程路.“回归生活世界”高职院校德育的创新之路[J].昭通师范高等专科学校学报, 2008 (4) :63-65.