突出牧区特色

突出牧区特色（共8篇）

1.突出牧区特色 篇一

突出特色 打造品牌

营造良好的文化环境

近年来，我们认真贯彻落实温家宝总理对新时期参事、馆员提出的进一步提高建言献策的质量和水平，发挥好民主监督作用，在推动文化建设中发挥独特优势的三大要求和国务委员马凯关于文史研究馆要增强使命感和责任感，要充分发挥文史研究馆馆员密切联系知识界、文化界的桥梁纽带作用，弘扬国学、塑造民族精神的引领作用，促进国家文化建设的资政咨询作用的讲话精神，始终坚持“文史立馆、特色强馆”的方针，在“著书立说，修史编志”上花力气，在“突出特色，打造品牌”上下功夫，围绕党和政府的中心工作，积极探索工作新领域，不断拓宽工作新思路，在促进民族团结和地方经济、文化、社会发展等方面，进行了一些有益的尝试，充分发挥了文史馆在新时期的积极作用。

文化是国家和民族的灵魂，文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。少数民族文化，是中华文化的重要组成部分，是发展社会主义文化事业的重要内容。全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，增强中华民族凝聚力，必须大力弘扬和发展少数民族的优秀文化，不断开创少数民族文化事业繁荣发展的新局面，为新一轮西部大开发营造良好的文化环境。

一、抓住优势，突出馆务活动特色

作为少数民族自治区的文史馆，我们始终以促进民族团结和少数民族文化繁荣发展为己任。在馆务活动中我们注重利用这种优势，努力突出地方特色和民族特色：

在文史研究方面，我们注重突出地方特色。近年来，我们搜集、挖掘、整理了大量史料，先后出版了《民国宁夏风云实录》（10卷本）、《宁夏掌故》、《宁夏文史》（每年1辑）、《宁夏民俗大观》、《六盘山社火》（摄影集）等典籍书刊，历经两年多时间资料搜集整理，目前正在编辑中的《宁夏历代诗词集》、《宁夏历代艺文集》即将于年内出版发行。其中《民国宁夏风云实录》填补了宁夏民国史研究方面的空白；《宁夏民俗大观》一书，2009年获国家级大奖—“第九届中国民间文艺山花奖〃民间文艺学术著作奖”，并获“宁夏第八次文学艺术奖荣誉奖”;《六盘山社火》一书，获“宁夏回族自治区第八次文学艺术奖民间文学创作奖一等奖”。这些书籍因其鲜明的地方特色和较高的史料价值，倍受读者欢迎。

在繁荣书画艺术方面，我们尽力突出民族特色。我们依托宁夏回族聚居且在全国回族中具有号召力这一优势，1994年至今，我馆在银川成功举办了三届“全国回族书画展”，这项活动的规模和影响在不断扩大，参展作品的艺术水平在不断提高。值得一提的是2008年在宁夏回族自治区成立五十周年大庆期间举办的“第三届回族书画展”吸引了全国各地回族书画家和书画爱好者近千人踊跃投稿，中国美术家协会、中国书法家协会主席、副主席和各省市自治区美协、书协主席也纷纷惠

赠佳作以示祝贺，有的书画爱好者还寄来多幅作品备选。很多回族书画名家以自己的作品能参加这种规模、层次的展览为荣。我们请专家反复精心挑选300余件作品展出。这些作品较全面地反映了改革开发以来回族书画艺术创作成就和回族生活及精神风貌等各方面的深刻变化，具有浓郁的民族特色，较高的艺术水准，为宁夏人民和各地来宾提供了丰盛的文化大餐，给宁夏五十大庆增添了浓郁的民族文化色彩。参展作品结集出版的精美画册《第三届全国回族书画展作品集》供不应求。这项活动的成功，主要得益于其浓郁民族特色的吸引力，“全国回族书画展”成为我馆工作的一大特色亮点。也成为宁夏的一大民族文化品牌。

二、扩大影响，努力打造民族文化品牌

活动仅有特色远远不够，也不能局限于小省区，只有将特色打造成品牌，才能扩大影响，产生更大的社会效益。根据回族小集中，大分散的特点，我们把握时机，首先将“全国回族书画展”的影响扩大到周边省区。2009年新疆7.5事件发生后，在全国各族人民深切渴望社会稳定、倍加珍惜民族团结、热切期盼社会发展的呼唤中，我们在第一时间，积极筹措经费，主动与青海省有关方面联系，从三届“全国回族书画展”参展作品中精选出200余幅，与青海省文联联合，于7月下旬在少数民族相对较集中的青海省西宁市举办了“全国回族书画精品巡展”。展出时，青海省多名省级领导出席开幕式并观看展览，观众络绎不绝，产生了较大的社会影响。在特殊时期举办这次

展览，形象有力地宣传了在党的民族政策光辉照耀下，少数民族艺术创作取得的辉煌成就，彰显了中华民族大家庭里，各民族的前途命运与祖国的前途命运始终紧密联系在一起的主题。使少数民族群众更加坚定了这样的信念：从民族地区的持久发展出发，从我们国家的长治久安出发，从各族人民的共同利益出发，从我们国家现代化的整体目标出发，我们都要更好地坚持党的民族政策，大力宣传党的民族政策。只有这样，才能进一步巩固平等、团结、互助、和谐的民族关系，进一步推进中国的现代化进程。

在成功举办这次展览后，我们进而策划将“全国回族书画精品展”这一民族艺术品牌带进民族文化艺术的最高殿堂去展示，使其产生更加广泛的社会影响。2009年12月11日至15日，“全国回族书画精品展”在北京民族文化宫精彩亮相。全国人大常委会原副委员长司马义〃艾买提，国家有关部委及宁夏回族自治区领导马启智、杨传堂、王正伟、李德洙、康义、傅思和、陈希明、丹珠昂奔、冯远、刘晓滨、阎晓宏、陈广元、中央文史馆老领导王楚光、以及宁夏在京的老领导黑伯理、毛如柏、程法光等同志出席了开幕式。开幕式举行得隆重而热烈，当天，民族文化宫人头攒动，盛况空前。展览期间来自全国各地的许多观众流连忘返，纷纷要求延长展期。据民族文化宫负责人讲，这是近年来举办书画展少有的场面。我们编辑出版的《全国回族书画精品展选集》也成为观众竞相收藏的珍品。这次展览不仅是当代回族书画艺术的一次高规格展出，也是回族

书画艺术在京的首次集中隆重亮相，是我们代表回族为共和国献上的一份生日礼物。由国家民委与地方政府联合主办单一民族书画展尚属首例，在京举办这种规模和层次的书画展，在宁夏历史上也属于首创。展出的214幅书画作品，以其浓郁的民族特色、深厚的艺术底蕴、鲜活的时代气息和较高的审美价值，得到了各级领导的肯定和社会各界的广泛赞誉。这项活动的成功举办，充分说明只要我们善于利用自身优势，把握地域及民族特色，努力打造民族文化品牌，小省区也能办大文化。

三、形成规模，为经济社会建设大局服务。

如何利用文史馆人才济济的优势，服务社会，服务地方经济文化发展？如何发挥民族文化在促进地方经济文化发展中独特的作用？换言之就是如何发挥文化“资政”的功能？这是长期以来我们思考的重要问题，答案是：规模产生效益。因此，我们在突出特色、打造品牌的基础上，致力于在扩大文化活动规模上做文章。2009年9月，“首届中国〃宁夏国际文化艺术旅游博览会”在银川举办，我们多方协调，力求把活动这块“蛋糕”做大，在中央馆和兄弟馆及台湾书画家的大力支持下，最终“贺兰雅集”系列文化艺术活动隆重登场。活动包括“全国文史馆暨台湾名家书画精品展”，展出中央馆、兄弟馆馆藏精品及台湾书画名家作品360多幅，是迄今为止宁夏举办的最大规模、最高规格的展览，其中中央馆馆藏的叶恭绰、陈半丁、齐白石等书画大家的真迹和很少在内地展出的台湾书画名家作品让宁夏书画爱好者和各地来宾大开眼界、大饱眼福；在宁

夏最高规格的会场——银川悦海会议中心举行的“全国文史馆暨台湾书画名家交流笔会”盛况空前。兄弟馆书画家、宁夏书画家和台湾书画名家120多人同堂挥毫泼墨、切磋交流，场面非常壮观;在西部影视城举行的“盛世文苑.诗词唱和”活动气氛热烈、场面感人，来自兄弟馆和宁夏诗词爱好者及文化名人纷纷吟诗唱和，著名作家张贤亮且歌且书，将活动推向高潮，这种氛围感染了在场的每一个人。“贺兰雅集”活动规模空前，内容新颖，形式独特，吸引了全国各地文史馆同仁及台湾艺术家，为“宁夏国际文化艺术旅游博览会”增添了浓厚的文化色彩，得到了自治区领导的高度评价。这是我馆成立以来，举办的规模最大、规格最高、影响最广的一次活动。通过这次活动，增进了我馆与兄弟馆及台湾艺术家之间的交流，同时让台湾同胞也亲身感受和见证了在中国共产党的领导下，少数民族地区民族团结，社会稳定，经济和文化欣欣向荣的大好形势，用文化为民族地区发展与交流合作搭起了一座桥梁。也为今后我馆开展海外联谊奠定了良好基础。

新一轮西部大开发号角已经吹响，我们将总结经验，充分发挥馆员的作用，为宁夏大开发做出新贡献。

2.突出牧区特色 篇二

关键词：草食畜牧业,转型跨越,成效,做法

肃南县是全国唯一、甘肃独有的裕固族自治县, 地处河西走廊中部、祁连山北麓一线地带, 总面积2.4万km2, 全县辖6乡2镇、101个行政村, 居住有裕固、汉、蒙古、藏等15个民族, 总人口3.66万, 是一个靠天然草场放牧的传统畜牧业县, 也是中国西部重要的生态安全屏障。主要家畜有甘肃高山细毛羊、肃南藏羊、河西绒山羊、肃南牦牛和甘肃马鹿。全县天然草原面积178.5万hm2, 理论载畜量120万个羊单位。得天独厚的生态环境, 类型多样的天然牧草, 独具潜力的优势畜种, 为发展草原生态畜牧业、开发优质纯天然畜产品提供了现实基础和有利条件, 使肃南县成为甘肃高原优质纯天然畜产品的主要生产基地之一。

1 畜牧业工作取得的成效

近年来, 肃南县以实施退牧还草工程、落实草原生态补奖政策、推进建设绿色畜牧名县和甘肃高山细毛羊扩繁基地为重点, 突出草地生态综合治理、畜种改良、动物疫病防控、规模化经营、标准化生产、农牧民科技培训和养殖小区建设等工作, 大力发展细毛羊特色优势产业, 畜牧业保持了平稳、健康发展的良好态势。

1.1 细毛羊产业发展基础不断巩固

针对近年来部分农牧民饲养细毛羊积极性不高、绵改措施落实难的现状, 肃南县委、县政府先后制定出台了《关于加快建设百万只甘肃高山细毛羊扩繁基地的意见》《关于建设绿色畜牧名县的意见》和《肃南县细毛种公羊饲养管理制度》等政策性文件, 落实种公羊引进培育补贴、母羊人工授精配种补贴、发展区购进基础母羊贷款贴息补助等多项细毛羊扩繁优惠政策, 形成了以皇城、康乐、大河、马蹄为主的70万只甘肃高山细毛羊生产基地, 细毛羊成为广大农牧民增收的稳定、主导产业。截至2014年6月末, 全县细毛羊饲养量达到70.1万只, 只均产毛量比2002年提高0.5 kg, 达到3.93 kg, 羊毛综合品质有了很大的改善和提高。

1.2 畜牧业产业化生产格局基本形成

在大力发展细毛羊的同时, 推行多项优惠扶持政策, 对建设标准化养殖小区每个补助15万元、组建农牧民专业合作社每个补助1万元、修建高标准绵羊人工授精站每座补助4万元、标准药浴池每座补助5 000元、活动式剪毛棚每座补助5万元、购置剪毛机每台补助500元、推广绵羊穿衣技术每件羊衣补助2元, 培育养羊120只、养牛20头以上的规模养殖户4 639户, 规模饲养量90万头 (只) , 新培育肉牛肉羊养殖户2 460户, 实行舍饲育肥、错季销售等方式, 年育肥出栏牛羊50多万头 (只) 。采取招商引资的办法创办了草原惠成肉食品加工厂和皇家牧场等畜产品加工企业, 坚持“民办、民管、民受益”的原则, 组建畜牧业方面的农牧民专业经济合作组织70个, 畜产品加工企业和专业合作社等经济组织的兴办与发展, 有效带动了农牧户增收, 使优质羊肉、细羊毛基本走上了“基地+牧户+公司”的产业化经营模式, 带动农牧户4 600多户, 占全县农牧户数量的64%。全面推行12项优质细羊毛地方生产标准, 实行标准化生产。注册的“赛美奴” (毛) 、“九排松” (肉) 两个商标被认定为为甘肃省著名商标, “惠成”牌牛羊肉取得绿色食品认证;完成了全县7个乡 (镇) 无公害牛羊肉一体化产地认定、产品认证及肃南高山细毛羊地理标志认定。积极推广应用人工授配、舍饲喂养、绵羊穿衣、机械剪毛、分级整理、涂料标识、草原综合治理等畜牧业实用技术43项, 畜牧业科技含量不断提高。

1.3 草食畜牧业可持续发展能力有效增强

大力推行草原围栏、禁牧休牧、补播改良技术, 组织开展防蝗、灭鼠、清除毒草工作, 共完成草原围栏98.67万hm2 (禁牧380.67万hm2, 休牧51.33万hm2, 划区轮牧8.67万hm2) , 补播改良, 24.13万hm2, 累积完成草原虫鼠害防治, 123.53万hm2。经测定, 重点保护治理区域牧草平均高度提高6~16cm、盖度提高5~27个百分点, 产草量增加90~495 kg/hm2, 草地生态趋于好转。

1.4 基础设施和安全体系建设不断完善

肃南县全面落实畜牧业安全生产各项措施, 加强牲畜疫病防控工作, 落实重大动物疫病免疫补助政策, 以牲畜口蹄疫为主的重大动物疫病免疫密度均达到98%以上, 牲畜因病死亡率控制在2%以内。依托项目建设, 多方筹措资金, 加大基础设施配套投入力度, 畜牧业生产条件不断改善。累计新建暖棚羊舍7 318座, 95%以上的小畜越冬实现了暖棚化;修建绵羊人工授精配种站154座, 药浴池134座, 建成固定式、活动式剪毛棚32座, 储草棚256座、大小青贮氨化池163个、高标准细毛羊育种棚4座2 400 m2, 建成集机械剪毛、分级打包、仓储为一体的高标准羊毛存储棚6座2 640 m2, 集种植、加工、储存为一体的饲草料点13处, 饲草料基地56处0.95万hm2, 建成科技示范点40个、养殖小区 (场) 52个、科技示范园区1个。

2 主要做法

肃南县畜牧业经历了由粗放型向精准型、由传统畜牧业向现代畜牧业转变的历史阶段, 不断采取先进经验和做法取得了显著成就。

2.1 健全机制, 配套政策

肃南县委、县政府始终把发展畜牧业作为全县工作的重中之重, 纳入“双文明”目标管理责任书, 明确任务和责任, 年底进行全面考核, 奖优罚劣, 有效推动了畜牧业生产的快速发展。在贯彻执行《民族区域自治法》《农业法》《畜牧法》等法律法规的基础上, 县委、县政府先后制定出台了《关于加快发展畜牧业生产的若干决定》《关于加强牧业和牧区工作促进牧民增收的意见》《关于加快建设百万只甘肃高山细毛羊扩繁基地的意见》和《关于建设绿色项目名县的意见》等一系列指导规范畜牧业工作的地方政策性文件。

2.2 明确发展方向, 加大投入力度

肃南县在坚持“以牧为主”方针的同时, 确定了“生态立县”和“畜牧富县”战略, 以保护草地生态为根本, 科学养畜为重点, 牧民增收为目的, 调整内部结构, 优化区域布局, 积极组织实施以细毛羊为主的产业化经营和标准化生产战略, 畜牧业在自治县经济社会中的基础地位始终没有动摇。据不完全统计, 自20世纪90年代以来, 用于发展畜牧业和改善基础条件的投入累计达6.6亿元, 其中, 国家项目资金4亿多元, 外资项目资金0.6亿元 (人民币) , 县级财政和农牧民群众投资2亿多元, 有力改善了基础条件, 为畜牧业经济的长足发展提供了保障。

2.3 依靠科技创新, 推动畜牧业发展

坚持不懈地开展畜种改良, 使细毛羊等优势畜种的个体生产性能和经济效益不断提高, 种群数量大幅度增加;因地制宜地推广绵羊人工授精、动物程序化防疫、草原封育改良等实用技术和高新技术, 使畜牧业科技含量显著提高;全范围、多层次地开展农牧民科技培训, 提高农牧民依靠科技发展生产、增收致富的本领。

2.4 重视经验总结, 发挥示范带动作用

随着牧区改革的深入推进和牧民经营体制的变革, 针对发展细毛羊产业中出现的新情况、新问题, 总结出了“种公羊集体与牧户引进培育相结合, 适龄母羊统一集中上站配种与分散输精、联户配种相结合, 配种草场统一管护使用与牧户草场多点利用相结合, 种公羊品质统一鉴定与周岁母羊抽样鉴定相结合, 不脱产技术人员统一配备使用与专业技术人员和牧区‘土专家’传帮带相结合”的“五结合”经验, 并在全县范围内推广, 取得了良好的效果。

2.5 制定优惠政策, 促进细毛羊产业快速发展

为加快发展细毛羊产业, 进一步突出细毛羊在畜牧业中的主体地位, 激励农牧民群众发展细毛羊产业的积极性, 提高细毛羊个体品种、养殖规模和经济效益, 推动自治县草食畜牧业转型跨越, 促进农牧民持续增收。近年来, 县政府加大资金扶持力度, 县财政每年预算300~600万元的资金, 用于扶持细毛羊产业, 激励农牧民群众发展细毛羊产业的积极性, 全力推进绿色畜牧业提质增效, 促进自治县草食畜牧业转型跨越发展。

3.突出牧区特色 篇三

当前，我国正处在新世纪头20年发展的重要战略机遇期，也是转变经济发展方式的重要机遇期。中国大企业如何面对全球化新契机，如何面对新一轮挑战，如何面对转型升级的新要求，这是我们必须认真思考的问题。我认为一个企业要保持可持续发展，打造百年老店就必须有自己的特色，必须拥有自己的核心竞争力，而且要实现突破，引领发展，必须坚持創新创业，走好军民融合发展的思路，突出特色、突出主业、突出创新。

第一，突出特色，找准战略发展定位。一个企业的特色就是区别于其他企业所应具备的核心竞争力。航天科工的特色源于作为科技型企业、军工企业、国有资产管理的特殊属性，要求立足于企业属性和使命，从战略上谋划、从谋划上考量企业的发展定位。跨入21世纪第二个十年的战略机遇期，航天科工将更加突出航天特色、防务特色、高技术特色，加快由军队为主向军民融合发展为主，由满足国内市场为主，向加快国际化经营转变；由自我研发为主，向更加注重产学研用联合开发转变，力争在未来十年内使集团公司成为位居世界前列的航天防务装备供应商。

第二是突出主业，夯卖企业发展根基。专业化和多元化是大企业经营过程中的战略选择，无论做何选择，主业不突出、核心竞争力不强，就难以实现可持续发展。作为国防科技工业的主力军，航天科工始终把铸牢基石为任务，做了一系列技术开发和生产体系，所研制的国防产品涉及陆海空等各个领域，为国防现代化建设做出自己的贡献。近年来，航天安保系统，金卡、金盾等工程，无人化准备、应急救援装备，在国民经济和社会安全领域得到较好的应用。在发展途径和措施上，航天科工将深化军民融合发展，坚持产研结合发展，推动机械化与信息化复合发展，在做强军队的同时，突出信息技术和装备制造为重点的民用产业，充分整合相关资源，全面融入国民经济主战场，大力实施走出去战略，进一步拓展集团公司的发展空间。

4.突出学习实践活动特色 篇四

按照市委的统一部署，我局深入学习实践科学发展观活动在第11指导检查组的有力指导下，于3月19日召开动员大会，并按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的要求先后经历了第一阶段的学习调研、解放思想大讨论两个环节，目前已经进入第一阶段的总结和申请转段阶段。局机关以及直属单位共46名党员干部全部参加了活动。活动开展以来，我局党组高度重视，紧紧围绕中央、省市的有关精神和市委的学习实践活动主题，根据市委学习实践活动方案和市委学习实践活动学习调研阶段实施方案的要求，结合我局工作特点，确定活动主题，明确学习实践活动特色，并取得了明显成效。根据指导组安排，现将我局帮扶企业情况向各位领导做一汇报。我汇报的题目是《突出学习实践活动特色，助推药品生产企业发展》。

丁海中书记强调指出，“实践性是科学发展观的本质特征。学习实践科学发展观，关键是突出实践特色，解决突出问题。”当前，受全球性金融危机的影响，我市医药产业正在经受一场严峻的挑战和考验。在这种大环境下，局党组围绕如何将丁书记的重要讲话精神落实到学习实践活动中，以及如何在学习实践活动中践行“保民生、保稳定、保发展”等重大问题，将科学发展与企业帮扶相结合，做到边学习边调研、边发现问题边解决问题。在学习调研活动中，局主要领导带领相关科室人员组成的调研组多次前往丰原药业马鞍山药厂、马鞍山市禾田中药饮片有限公司进行调研。通过调研，查找和解决企业所面临的困难和问题，以及金融危机可能带来的药品质量安全等方面的问题，想方设法帮助解决。

一、我市药品生产企业面临的困难和存在的问题

1.产品销售遭遇“寒流”。调研中发现丰原药业马鞍山药厂主导产品“注射用辅酶A”销售受阻，截止2008年底，产品积压多达1800万支，导致药厂停产，经营受到影响，职工面临下岗。

2.正常生产难以为继。在对市禾田中药饮片有限公司的调研中发现，自2008年9月份该企业通过GMP认证后，一直未能正常生产，停产至4月初，时间长达7个月，全厂职工被迫下岗。

3.产品打进《国家基本药物目录》困难重重。《国家基本药物目录》即将更新，进入该目录的医药产品就意味着进入了基本医疗保障药物报销目录，因此，能不能进该目录，对企业未来发展至关重要。我市丰原药业马鞍市药厂、桂龙药业、神鹿药业等药品生产企业积极申报，但行业竞争几近白热化，能不能搭上这次“快车”，还是个未知数。

4.药品质量管理长效机制不完善。个别企业质量管理人员数量不能保证实际生产的需要，质量管理人员知识更新不够，不能对生产全过程进行有效监控等，这些都是威胁药品质量安全的隐患，严重制约企业发展的后劲。

二、药品生产企业问题产生的原因及后果

1.产品销售遭遇“寒流”的原因及后果：丰原药业马鞍山药厂是我市药品生产行业的“老资格”，给地方经济发展做出了重大贡献。然而，这次金融危机来势凶猛，远未见底，该厂也难以独善其身，主导产品“注射用辅酶A”订单锐减，产品销路受阻，资金回笼成了问题，再加上药品不是其它产品，它有规定的效期，如超出效期就成了垃圾，损失将会达到上千万，足以使企业停产、工人下岗。

2.企业正常生产难以为继的原因及后果：GMP（药品生产质量管理规范）是当今国际社会通行的药品生产必须实施的一种制度，可以把药品生产全过程中发生的差错、混药及各种污染的可能性降至最低。在我国，从事药品生产必须通过GMP认证。对于大多数医药企业来说，实施GMP的最大困难在于资金。资料表明，一条药品生产线的GMP改造至少需要投入500－2000万元。市禾田中药饮片有限公司在去年成功通过GMP认证后，资金匮乏，资金链断裂，导致企业无法正常生产而停产，职工被迫下岗。

3.产品打进《国家基本药物目录》困难重重的原因：国家基本药物制度是国家药物政策的核心。今年4月６日公布的《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中提出，我国将加快建立以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系，同时，基本药物全部纳入基本医疗保障药物报销目录，报销比例明显高于非基本药物。国务院也在3月18日印发的《医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009－2011年）》中明确，从2009年起，政府举办的基层医疗卫生机构全部配备和使用基本药物，其他各类医疗机构也都必须按规定使用基本药物。《国家基本药物目录》最终要由国家食品药品监管局审批，申报、审评十分严格，同时，全国各地各药品生产企业都期望自己的品种进入这次新医改公布的目录，因为对于大多数普药生产企业而言，能否拿到进入医保市场的准入证，关系到企业未来的发展。然而，新医改即将公布的基本药物目录由原来的2700个品种减少到615个品类，共包括312种化学药(生物药)和303种中成药(包含14种中药注射液)。所以，这次医改，有些企业对自身产品进入《国家基本药物目录》抱有背水一战的决心，竞争程度可想而知。

4.药品质量管理长效机制不完善的原因及后果：个别药品生产企业管理滞后、安于现状，制药企业规模小、效益差，后劲乏力。个别企业培训机制不完备，对培训工作重视不够，资金投入不足，对高层次、高新技术人才和员工队伍的培养乏力。这些因素直接导致药企质量管理长效机制不健全，制约了我市医药产业的快速发展，给确保群众用药安全留下隐患。

三、帮扶企业的具体做法与取得成果

保企业，是落实“三保”的具体体现。深入学习实践科学发展观，就是要扑下身子，真抓实干，大力帮扶企业度过难关，增强企业的核心竞争力和发展后劲。针对上述企业面临的困难和存在的问题，局党组紧紧围绕深入学习实践科学发展观“突出实践特色”，把学习实践活动贯彻到对企业帮扶中去作为头等大事来抓，多次召开党组会议，研究对策，寻找解决难题的办法。

1.扩大销路，帮助企业渡过特殊时期的特殊困难。针对丰原药业马鞍山药厂因金融危机而出现的产品滞销问题，局领导积极同企业研究对策，利用原来从事药品经营时与省内外药品经营企业形成的良好合作关系这一资源优势，牵线搭桥，帮助拓宽产品销路。截止目前，库存药品“注射用辅酶A”销售已达1100多万支，销路的打开，有效地缓解了企业停产的压力，现该企业新批号的产品已投入生产，生产经营恢复正常。

2.引进资金，解决企业正常生产难以为继问题。针对市禾田中药饮片有限公司因资金困难而被迫停产、职工下岗，我局多方联系，为该公司寻找合作伙伴。经过牵线搭桥，该公司已与浙商进行公司重组，将有300万元资金投入。目前第一批资金已到位，陷入资金断链危机中的市禾田中药饮片有限公司重组后更名为上工中药饮片有限公司，已首批召回下岗职工30多人投入生产，随着资金的逐步到位，企业下岗职工将全部重返工作岗位，预计，企业将在全面恢复生产的基础上扩大原有规模，年内实现产值能达到5000万元。

3.上下联动，解决我市药品打进《国家基本药物目录》问题。我局牢牢抓住新医改这一难得机遇，主动上门，帮助我市药品生产企业申报国家基本药物。同时，多次向省局、并通过省局向国家局汇报，积极帮助丰原药业马鞍山药厂、桂龙药业、神鹿药业申请产品进入目录。经初步筛选，目前，全市共有16个品种成功进入初选行列，为企业今后加大发展奠定了基础。

4.创新制度，解决药品质量管理长效机制不完善问题。针对药企质量管理长效机制不健全，我局主动和企业研究对策，并着手对全市药品和医疗器械生产、经营企业员工进行免费培训。目前，已经举办了六期培训班，有效提高了从业人员药品质量意识和药品生产质量管理水平。同时，我局从“驻厂监督员”、“质量授权人”等制度创新入手，转变监管方式，变“事后监督”为“事前监督、事中监督”，帮助企业健全长效管理机制。在此基础上，将逐步推行远程监控，实现电子监管，在第一时间帮助企业纠正药品生产流程中的失误，从源头上杜绝药品质量事故的发生。

四、几点体会与下一步打算

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。对于食品药品监管部门而言，学习实践科学发展观，就要突出实践特色，保企业，促增长，保稳定，从而更好地保障公众饮食用药安全、促进地方医药经济持续健康发展。

1.要引导企业在争取主动上寻找新突破。当前，影响食品医药行业发展的问题主要表现在：企业间同质化竞争严重，自主创新能力不强，产品附加值不高，企业发展后劲不足，营利能力和抗风险能力都较低。在这种情况下，企业一旦受到国际经济危机的冲击，就容易陷入困境。这时，食品药品监管部门就要在第一时间深入企业现场，了解企业当前最突出的困难和问题，拿出解决困难和问题的措施和办法；同时要引导企业争取主动，另辟蹊径，努力寻求新的经济增长点，并尽可能地优化发展环境，做好沟通协调工作，促进企业加快自主创新和技术升级步伐，鼓励企业通过技术创新，转移经济风险，赢得新的机遇。

2.要帮助企业在提升竞争力上下功夫。企业间的竞争说到底是产品质量的竞争，无论是在面临经济危机的关键时期，还是处于经济形势一片大好的平稳阶段，加强质量管理始终是企业发展的永恒主题，是保证药品安全放心的坚实保障。所以说，越是环境趋紧，越是困难当头，越要强化质量战略意识，夯实企业的核心竞争力，力争从“危”中占“机”，“危”中抢“机”。食品药品监管部门要以提升企业质量管理水平为重点，督促企业在生产经营规范管理上从严要求，帮助企业改进完善质量管理活动中存在的问题，有针对性解决影响和制约质量管理工作的实际问题，使企业的质量管理水平真正得到提高，使质量品牌真正成为企业化解危机的商战利器。深入学习实践科学发展观，就要以发展为主线，以服务为抓手，紧扣“科学发展上水平、率先全面达小康”这个主题，助推药品生产企业科学发展。只有这样，才能共克时艰，创新破难，化“危”为“机”，推动我市医药经济又好又快发展。

5.总结成绩 突出特色 明确任务 篇五

——学习动员阶段的总结汇报

伊通满族自治县实验小学校

高洪福

总结成绩 突出特色 明确任务 扎实推进“四师一满意”主题教育

——学习动员阶段的总结汇报

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！

今天，我们在这里召开“立师德、铸师魂、强师能、正师风，做人民满意教师”主题教育第一阶段——学习动员阶段总结汇报大会，我能够作为一名代表在这里作总结汇报感到非常荣幸。非常感谢各位领导、各位同仁对我校“四师一满意”主题教育工作的肯定与认可。我今天总结汇报的主题是总结成绩，突出特色，明确任务，扎实推进“四师一满意”主题教育。

“四师一满意”主题教育是四平市委、市政府、市教育局为了当前及今后一个时期教育事业和教师队伍建设而精心谋划的。“四师一满意”的活动方案好，好在有指导性，目标准确；好在有针对性，要解决的问题抓的很准确；好在有可操作性，直指目标的落实，给出正确的落实措施；好在这是一个系统设计，一个将整个四平地区全包括的系统设计；好在办法扎实；好在是一个自我修正、自我优化的方案。

为深入贯彻四平市教育局“立师德、铸师魂、强师能、正师风，做人民满意教师”主题教育动员大会精神和活动方案要求，大力弘扬高尚师德，铸造崇高师魂，提高师能水平，纠正行业风气，努力打造伊通县的龙头学校，4月初旬按照市教育局的统一安排部署，我校高度重视，认真安排，周密谋划，积极引导全校教职工立足本职工作，开展了“四师一满意”主题教育。现在我校四师一满意主题教育第一阶段已经顺利而又圆满地结束了，我们明显地感到我校教师们的精神面貌、工作作风都有了很大的转变。下面，我代表实验小学“四师一满意”主题教育领导小组，就我校“四师一满意”主题教育开展情况做如下总结，恳请各位批评、指正。

一、学习动员阶段取得了阶段性成果

我校学习动员阶段活动自4月初启动以来，在县教育局“四师一满意”办公室指导组的悉心指导和各级检查组的正确领导下，学校紧紧围绕“立师德、铸师魂、强师能、正师风，做人民满意教师”迅速行动，精心谋划，认真组织，环环衔接，全面实施，取得了阶段性成果。回顾第一阶段的工作，我校做到了思想上高度重视，工作上周密部署，实践上稳步推进，坚持了务求实效的原则，坚持了德能同建的原则，坚持了教育为主的原则，坚持了标本兼治的原则。切实使“四师一满意”主题教育成为看得见、摸得着的主题教育。

我校的具体做法主要有九大特点： 特点一：高度重视，成立领导小组。

我校高度重视“四师一满意”主题教育，成立了领导小组。我为组长，郭广瑛校长为副组长，全体中层干部和组长代表李晓娇为组员。下设办公室，郭广瑛校长为主任，王琢书记为副主任，全体中层干部和两名教师代表孙东旭、王立华为成员。形成了一把领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员合力抓，基层教师配合抓的良好局面。我校的一级抓一级，一级带一级的领导体系和工作格局，确保了“四师一满意”主题教育有序开展。

特点二：制定实施方案，明确责任

为加强学习，统一思想，提高认识，积极行动，扎实有效开展“四师一满意”主题教育，切实强化教师师德意识，提高师能水平，净化行业风气，提高教育教学质量，真正把实验小学办成让孩子、家长、社会满意的学校。我校多次召开专题会议进行研究部署，明确规定各阶段各环节的工作内容、工作标准和工作要求，严格做到：规定工作不走样，自选工作有创新。为使“四师一满意”主题教育突出我们实验小学的办学特色，我校研究制定了《伊通满族自治县实验小学“四师一满意”主题教育实施方案》，做到：活动有计划，目标有阶段，任务有细

化，责任有落实，过程不偏离，结果不敷衍，责任不推诿。

特点三:全面部署，召开动员会。

在市教育局召开动员大会后，我校于5月4日迅速召开“四师一满意”主题教育动员大会，对活动进行动员和全面部署。动员大会由副校长韩丛一主持，首先我做了鼓舞人心的动员讲话；然后副校长郭广瑛宣读了我校《“四师一满意”主题教育实施方案》；接着我校中层领导代表白静作了表态发言；最后由教师代表王立华代表全体教师表态发言。会后，各年级、各备课室又进行了广泛深入的思想发动，为“四师一满意”主题教育奠定了坚实的舆论基础。通过层层宣传、层层发动，使广大教师充分认识了解了本次主题教育的目的、意义、内容和要求，真正让活动入情入理，入心入脑。

特点四：营造氛围，做好宣传发动。

为深入开展“四师一满意”主题教育，我校利用宣传优势和宣传平台，通过致家长的和致社会各界的公开信，向家长和社会各界说明我校开展此项活动的目的、意义、内容、要求和学校在活动中的打算，并通过广播、电视、网络、报刊、标语、横幅、媒体等手段，进行宣传，大力营造我校开展“四师一满意”主题教育的舆论环境和宣传氛围，取得了家长和社会各界对此项活动的大力支持。

特点五：开展教职工“四师一满意”学习活动。坚持集中学习与自学方式相结合，专题辅导与撰写心得相结合，个人思考与座谈交流相结合，听取先进事迹报告与剖析反面典型相结合的“四结合”方式。学校编撰专门学习资料，重点学习了《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规；自学了2012年“新课程标准”等教学业务相关的文件，配发了专用学习笔记，做到学习时间、内容、形式、效果“ 四落实”。确保集中学习不少于20学时，学习笔记不少于1万字，撰写学习心得和教育随笔各一篇，以此深化教职工对“四师一满意”主题教育的理解。

特点六：开展“四师一满意”大讨论活动。首先，召开全校教职工“四师一满意”大讨论活动动员和工作部署大会，我和党支部副书记王琢分别做了动员和具体工作安排的讲话。然后，又召开学校领导和教研科组长会，活动领导办公室组长郭广英对全体教师进行了分组，对领导进行分工安排，并做了讨论指导，强调了具体时间。

按照大讨论活动的具体安排和要求，我校各个讨论组在5月16日下午保证时间保证质量地开展了讨论，领导们深入到讨论组参与和组织讨论。大家针对三个问题：一是结合实际谈如何“立师德、铸师魂、强师能、正师风”；

二是师德与师能之间有何关系，怎样才能把立师德与强师能紧密结合起来，做到“以德立教，德识相长”；三是如何做一名人民满意的教师。展开了热烈的讨论，对于讨论中涌现的精彩发言和重要见解，记录员做了专门详实的记录。并选出优秀作品准备参加市、县教育局开展的优秀论文评比活动。

特点七：开展“四师一满意”大调研活动。

我校借着此次活动的东风，大兴调研之风，大力开展师德、师能、师风、教育重点、热点问题的调研工作。通过发放调查问卷、走访、座谈等形式，摸清教师队伍建设和教育教学工作的具体情况，了解和掌握了第一手资料和数据，并形成调研报告。为做好本职工作奠定了坚实的基础，也为教育行政决策提供了科学的依据。更为下一步进行整改做好了准备。

特点八：开展“四师一满意” 主题实践活动 为了解决“五大方面问题”、实现“四个提升”、打造“三支队伍”，办好人民满意教育。我校开展了多项活动，达到了以活动解决严重影响教师形象和败坏教育风气的问题，提升了教师的“精、气、神”和从教的能力及水平，树立了教师良好、向上的社会形象。

我校主要开展了“强师能，展风采”主题实践活动，以提高教师综合素质为核心，以全面加强师德、师能、师风建设

为着力点，努力打造优秀的教师队伍。通过说课大赛、朗读、开放周等活动，全面提升教师的师德、师能水平，培养出一批“德技双馨”的学生满意的教师。目前，已经开展了：

（1）我校于5月17日下午组织了青年教师说课比赛活动。由校领导和县中心教研组成员担任评委，评选出一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，并进行了表彰。

（2）我校从5月11日——5月15日，利用一周时间开展了全校教师的朗读比赛。本着公平、公开、公正的原则，选出了23位教师于5月18日下午进行了决赛，评选出一等奖一名，二等奖三名，优秀奖十九名，并进行了相应的表彰。此次活动，以市教育局“四师一满意”主题教育为指导，以强化师能、提高专业水平为目的，以创造良好的互帮互学氛围为主线，积极调动全校教职员工的工作热情，以更加饱满的精神状态投入到教学中去。

（3）我校于5月21日——5月25日开展了教学开放周活动，此次活动既是强师能的需要，又是沟通了解的需要，更是学校发展的需要。所以全校领导和教师都高度重视此次活动，积极响应，积极配合，使活动圆满成功。此次活动既展示了我校教师的风采，又拉近了学校、家长、教师、学生的距离，获得了家长与社会各界的一致好评。

(4)根据“万师进万家，真情帮万生”方案要求，我校开展了“万师进万家，万师帮万生的帮贫扶困”活动。

以关爱学生成长、成才为落脚点，倡导无私奉献，铸造崇高师德。我校组织教师、班主任对全校学生进行了各种形式的家访，对每位同学家庭情况进行了摸底。在家访的基础上，我校着重建立了“贫困生、学困生、单亲生、留守生”的详细档案。我校每个教师都帮助一名贫困生、一名学困生，不仅在经济上帮助，更在学习上、精神上给予了帮助，让贫困生、单亲生、学困生尽快走出困境，在学校学习阶段得以健康成长。

另外为体现学生的主人翁精神，让他们认识到自身的价值，增强集体自豪感。同时，更让他们感受到社会、学校的关心，真切地感觉到“六一”是他们自己的节日，经学校研究决定，我校于5月31日上午召开了“庆六一”文艺汇演。为他们营造了一个快乐的氛围，激发了他们热爱生活、热爱校园、热爱祖国的情感，展示了我校少年儿童的风采，欢度了一个有意义、有趣味的“六一”儿童节。

特点九：我校成立了教职工俱乐部。每周周二、周五学生放学后为活动时间，这样丰富了教职工的业余文化生活，克服了不良陋习，提升了生活品味和幸福指数。我校先后成立乒乓球、羽毛球、书法、摄影、舞蹈等多个协会，活跃教职工生活。学校先后组织教师进行篮球比赛、排球比赛等活动。另外，我校还打算投入巨资为教师购买健身设备，进一步转变教师风貌。

一个多月以来，在校领导小组正确的领导和全体教师的共同努力下，我校的“四师一满意”主题教育第一个阶段——学习动员阶段结下了累累硕果。但与县教育局的要求相比，还存在一定差距和不足。如：

1、部分教职工对此次活动的认识不足，笔记完成得不认真，有严重的应付现象。

2、部分教师对此次活动存在为难情绪，学习缺少主动性，工作缺乏进取精神。

3、领导干部和职能部门服务意识不强，服务不到位。

4、一些突出问题、敏感问题、热点问题讨论不够深入。

5、典型人物的事迹和经验不够具体。这些问题都要在查摆剖析阶段中加以解决。

二、扎实做好查摆剖析阶段的各项工作

1、这次会后，我校“四师一满意”主题教育将进入查摆剖析阶段。“查摆剖析”阶段在活动中起着承前启后的作用，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是做好“整改提高”阶段工作的前提和基础，是确保活动取得实效的关键。这一阶段主要任务是聚焦提炼问题、深刻剖析原因。这一阶段工作时间紧、任务重、政策性强，为了切实完成好各项任务，确保本阶段工作收到实效，我们必须要重点把握五个环节：

一要深查细摆，找准问题。在这个环节上，要做到“三查”、“五评价”和“三必谈”。

“三查”：一是开展自查。二是互查。三是他查。

“五评价”：即教职工自我评价，教职工与教职工互评，领导与教职工互评，学生评价教师，毕业生家长评价教师、学校。

“三必谈”：即领导班子成员之间、领导和教职工之间、教职工和教职工之间进行谈心、沟通，真诚征求和听取意见，认真开展批评与自我批评，达到沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识的目的。

二要认真梳理，反馈问题。三要深刻剖析，撰写自查材料。四要认真准备，开好三个会。

五要开展好“五个一”示范课评选活动。

我校“四师一满意”主题教育虽然已经有了一个良好的开局，但是下一步的工作任务将更加繁重。我们一定会进一步提高认识，严格按照县教育局的统一要求和部署，以坚定的信念和昂扬的斗志，投入到查摆剖析阶段的工作中去，扎扎实实、认认真真做好本阶段的各项工作，切实查找出关系学校发展的全局性、根本性、关键性的问题，切实查找出教师存在的问题。追根求源，“立师德、铸师魂、强师能、正师风，做人民满意教师”，确保我校的“四师一满意”主题教育取得实实在在的成效。我校一定积极总结经验教训，为查摆剖析工作的开展奠定扎实的基础。

最后，我衷心地祝愿我县的“四师一满意”主题教育能取得实实在在的效果，能大力弘扬高尚师德，能铸造崇高师魂，能提高师能水平，能纠正行业不良风气，能打造出优秀的管理者队伍、教师队伍和班主任队伍，能为推进我县教育事业又好又快发展，努力办好人民满意教育做出新的更大的贡献。

6.突出本地特色　抓好秋冬开发 篇六

亩，蔬菜等0.5万亩；新建规模养殖小区6个，其中年出栏生猪1万头的“150”模式养猪小区1个，年出栏生猪3000头的“零排放发酵床”模式养猪小区2个，年出笼江汉土鸡5万只、10万只的养鸡小区各1个，年出栏300头南阳肉牛的养牛小区1个；新开挖和改造渔池面积6000亩，力争实现农民从秋冬农业开发中人均增收300元以上。我们的主要做法是：

一、狠抓秋播生产，促进农民增收

秋冬农业开发直接关系明年种植业结构布局，关系明年农村工作大局，关系农民增收和农村发展，我镇以农业增效、农民增收为目标，以油菜、蔬菜等生产为重点，以种满种足，不留冬闲田为原则，真正把秋播当作农民增收的重要渠道来抓，全镇秋播生产呈现群众热情比往年更高、进度比往年更快，质量比往年更好的良好势头。到目前为止，全镇已落实秋播油菜苗床面积4000亩。

1、认识上再提高。促进农民增收，既要在“农外”找出路，更要在“农内”做文章。过去，**农民传统上把夏熟当作“捡小收”，把秋播作为可有可无的“搭头”，忽视了秋冬农业开发。其实，从农业结构调整的作物布局来看，从增加农民“农内”收入的途径看，秋播生产是下一年农业生产的“开场戏”、“重头戏”，蕴藏着更大的增收潜力。为促进全镇上下转变观念，提高认识，统一思想，我们着重开好“两个会”。一是开好全镇机关干部和村主职干部会。8月26日　全镇秋播生产现场会上，镇委、镇政府要求村主职干部在秋播生产上当好“四种人”：做政治上的明白人、管理上的精细人、经济上的聪明人、致富上的带头人；二是开好群众代表会，把发展秋播生产的道理说明白，任务讲具体、经济帐算清楚。

2、工作上再抓紧。秋播工作重在抓紧，贵在抓早。我们一是做到早规划、早动员。8月26日　就对秋播任务按照稳定粮食生产、油菜下水田的要求下达了各村硬性指标。二是统一品种，统一育苗。入秋以来，按照抢抓季节，抢抓墒情，适时育苗，适时早播的要求，全镇油菜育苗苗床统一准备，油菜品种统一推广华油杂12号、华油杂9号。全镇油菜育苗苗床准备和播种逐步展开。

3、措施上再加强。实践证明，抓秋播工作，靠“蜻蜓点水式”的“玩轻功”不行，必须用真招、出重拳、抓落实。我们重点做到“三定”、“两树”。“三定”一是定任务。我们把秋播生产任务按照因地制宜，合理布局的原则，定到村、定到组、定到田块；二是定责任。实行镇主要领导包片、机关干部包村、村干部包组，层层明确责任；三是定奖惩。把秋播生产与包村干部目标考核责任制挂钩，与村干部年终工资结帐挂钩。“两树”一是树样板、抓示范。要求各村在　9月2日　前必须从优化合理布局，优化油菜品种、优化耕作管理入手，抓好一个不低于50亩的示范基地；二是树典型，促发展。从镇到村，从村到组，层层树秋播抓得早、质量优的典型，增强说服力、感染力、带动力。毛

二、别湾、毛太河等村早规划、早动员、早行动，措施得力，目前，已完成育苗任务50％以上，有力地推动了秋播工作。

二、狠抓畜禽养殖，促进农民增收

以生猪生产为重点的畜禽养殖是我镇的特色产业和优势产业，也是农业增效、农民增收的主渠道之一。截止08年6月底，全镇发展畜禽养殖园（场）39个，其中生猪养殖小区28个，江汉土鸡养殖小区11个；发展养殖专业户3385户，其中生猪养殖专业户3214户，养鸡专业户171户；年出栏生猪可达35万头，养鸡200万只，养牛3000头。今年下半年，我们将以创建畜牧大镇为契机，进一步扩大养殖规模，提高养殖水平，提升养殖效益，促进农民增收，特别是生猪养殖，要继续保持全市领先地位。

1、做好畜禽填槽补栏。在落实好上级部门对能繁母猪补贴和保险补贴政策的基础上，再根据《**镇人民政府促进生猪生产发展的意见》，兑现奖励扶持政策，对新建猪舍、规模化繁育养殖进行奖励，提高群众的养殖积极性。继续鼓励选留后备母畜，开展秋繁秋配，增加畜禽饲养量。

2、进一步扩大养殖规模。通过多年的探索，我镇基本形成了庭院养殖、场园养殖两种养殖模式，其中专业的养殖场或养殖小区是我们的发展重点。一是加快养殖小区建设步伐，力争年出栏1万头生猪的伍家场　“　150”　模式养殖小区、年出栏生猪3000头的许大垸“零排放发酵床”模式养殖小区、邓李湾5万只养鸡场、**卤鸡厂伍家场10万只江汉土鸡养殖基地和年出栏300头

肉牛的秦杨养牛场等一批养殖园场尽快建成投产；二是将生猪养殖与“一建三改”结合起来抓，扩建和改建300个庭院养殖户。

3、大力推行标准化养殖。一方面，大力推行标准化建设。我镇今后新建、扩建或改建规模在3000头以上的养猪场都要求按照“　150”　模式或“零排放”模式建设；另一方面，大力推行标准化生产。力争通过一年的时

间，启动养殖小区和年出栏规模达到1000头的养殖专业户的“五有五统一”养殖档案建立。

4、组织好秋季动物防疫。认真落实畜禽防疫协防员制度，每村落实1-2名协防员，协助镇防疫人员做好疫病防控、监测和报告工作，做到村不漏组，组不漏户，做好高致病性猪蓝耳病、猪瘟、口蹄疫、禽流感、鸡新城疫等重大动物疫病防治工作，确保不发生重大疫病的流行。

三、狠抓水产养殖，促进农民增收

我镇现有水产面积8732亩，其中池塘养殖6268亩，湖泊养殖236亩，河沟养殖1756亩，其他养殖372亩，主要以青、草、鲢、鳊、鲫等常规鱼类养殖为主。在全镇农业经济板块中，水产比重不大。相对畜禽养殖而言，渔业结构调整不大，市场组织化程度较低，服务体系也不健全。今年，我镇按照市委、市政府提出的创建水产大市的要求，立足镇情，围绕洛江河沿线低湖田改造，突破性地发展水产养殖。

1、在养殖规模上求新突破。按照今冬明春开发水产面积6000亩，全镇水产总面积达到1.5万亩的规模和要求，开发一批易涝易渍低产田，改造一批淤塞严重的老渔池。一是明确工作重点。要通过今冬明春开挖改造洛江河沿线以养鱼为主的11个专业村（专业村大村面积2000亩，小村面积1000亩，主要是：古垸、韩场、榨湾、小桥口、杨场、南洪、别湾、闵台、许大垸农场、金华渔场、许大垸渔场）。二是做好新挖规划。今冬明春，我镇将围绕调整规划水利，水利规划为调整服务。因此，各地对渔池的开挖要高标准规划，做到一次性规划，高标准开挖，分实施，一张蓝图绘到底。新规划面积不少于500亩。水产养殖连片面积不少于1000亩。三是改造新挖并举。既重视新渔池的开挖，更重视老渔池的改造，保持水产养殖高产高效高速发展。为加强领导，镇将成立洛江河水产开发指挥部，组建2个工作专班，分别由班子成员中的管片领导负责，重点进驻古垸、韩场、榨湾、小桥口、金华渔场、许大垸渔场、许大垸农场、杨场、兰洪、闵台等村开展工作。各村也要迅速成立以支部书记、主任为主的领导专班，要求八月底前拿出调整规划，确定片块；九月底之前摸清对象，调出农田，完成测量设计；十月上旬落实好开挖农户，十月下旬机械进村施工。

2、在养殖结构调整上求新突破。在努力提高“四大家鱼”产量的基础上，根据市场抓好品种调整。一是鳊鱼、鳜鱼、青鱼。近几年市场行情好，要扩大专养或套养水面；二是抓好名特优养殖。对当前虾类、黄鳝、黄古、异育银鲫等名特水产养殖，加大推广普及力度。力争通过今冬明春努力，名特优养殖面积达到六个1000亩，即：养虾1000亩，养鳝1000亩，养青鱼1000亩，异育银鲫1000亩，毛蟹1000亩，鳜鱼、才鱼、黄古等名特优套养1000亩，使全镇水产养殖品种优良化，增加产值3000万，增加效益750万。对水域条件好，面积大的需扩大规模的项目，本地农户有能力开发的，尽量多做工作，鼓励开发。本地农户无能力开发的，通过引进资金，引进技术，引进老板开发。

3、在养殖条件改善上求新突破。基础设施的完善和配套是渔农得到实惠的保证，是水产业调整调出实效的保障。因此，我们在开发养殖水面的同时，搞好基础设施的配套，主要做到“三通”、“三机”的配套。一是“三通”配套，即做到路通、电通、水通，充分利用国家对通村公路支持的机遇，修好水产业通道，做到渔池挖到哪里，路修到哪里，水通到哪里，电架到哪里，使渔民在生产中有一个良好的硬环境，达到高产高效的目的。二是“三机”配套，即抽水机、增氧机、投饵机配套，要求10亩以上水面实现“三机”配套，杜绝低收入、低产出，调整无效益的怪现象。

7.抓好“七个”突出创建育人特色 篇七

1 明晰工作思路, 突出全员参与

坚持“一个中心, 三个围绕, 四个知道, 两个跟上”的工作思路 (即:以学风建设为中心;围绕学习搞活动, 围绕学习抓管理, 围绕学习抓教育;知道大学生在哪里, 知道大学生在做什么, 知道大学生想什么, 知道大学生有什么困难;思想政治教育要跟上, 管理工作要跟上) 。全体学生管理工作者, 工作实践中注重以学风建设为核心, 营建和谐校园;以加强学生干部队伍建设, 全面稳定校园秩序;以丰富多彩的校园文化为载体, 营建积极向上的学生思想政治氛围;坚持身先士卒的规范管理、严格管理, 带头落实巡查制度, 深入学生宿舍, 开展课堂自律教育和生活自理指导;充分依靠和调动管理人员的工作积极性, 主动承担责任, 鼓励大家群策群力地开展工作, 努力做学生的知心朋友和人生导师, 从学习上指导, 从生活上关心, 从经济上帮助, 从心理上关怀, 深入细致的做好学生的思想教育工作, 为学生成长成才提供优质的服务。

2 更新管理理念, 突出管教转变

在学校教育中, 学生是学习生活的主体, 又是自我教育、自我管理的主体。会计系学生管理不断更新理念, 变“管理”为“教育”, 突破传统制度的规范功能, 赋予规章制度以人性化, 学生对学院及系的各种规章制度的接受过程是通过自身的心理活动内化为自身思想和行为。管是手段, 教才是目的, 管的最高境界是融入教中, 通过教的启发激励, 积极唤起学生的主体意识和自我意识, 使学生能对自身的思想和行为表现有一个客观的清醒的认识, 并能与社会规范、学院要求相对照, 在自我评价和自我反省的基础上, 调整或修正自己的行为方式, 找到一个既符合社会前进又利于自身全面发展的途径和平衡点, 让大学生从思考中确立自我, 从学习中寻求真理, 从独立中体验自主, 从计划中把握时间, 从交流中锻炼表达, 让学生在思想上明确学习目的, 端正学习动机, 锻炼学习的毅力, 培养学习兴趣, 树立学习信心;在行动上做到自觉、刻苦、创造的学习。

3 提升综合素质, 突出思想教育

全面提升学生的综合素质, 提高社会竞争力是学生工作的着力点。我们开展了“学好一个专业, 精读一本好书, 争做一个文明学生”的“三个一”系列思想引导教育实践活动;以提高学生的人文素质为目标, 开展了以“学会学习, 学会做事, 学会合作, 学会生活”的“四个学会”为主要内容的素质教育活动;为奠定大学生坚实的思想基础和良好的行为, 努力构建和谐校园, 开展了“把忠心献给祖国, 把关心献给他人, 把孝心献给父母, 把爱心献给社会, 把信心留给自己”的“五心教育”活动;积极开展丰富多彩的文体活动, 充分发挥专业育人、实践育人、环境育人、情感育人在学生管理中的作用, 全面提高大学生的思想政治素质。

4 设立学生岗位, 突出主体地位

选拔高年级学生党员兼任低年级大学生政治辅导员。学生党员兼职大学政治辅导员是新形势下加强和改进大学生思想政治教育的一种有效载体, 同时也是思想政治工作的创新和探索。这支队伍对学生思想政治、教育管理工作具有不可替代的桥梁作用, 是实现学校与学生真正沟通, 对学生实施有效管理和服务的主要桥梁和纽带, 是素质教育的一种重要补充和尝试, 也是创先争优活动“党员示范岗”长效机制的有效载体。学生党员兼职大学政治辅导员能经常深入一线了解本班学生的思想状况和热点问题, 找学生谈心交流, 真正使思想政治工作进课堂、入班级、到宿舍, 把思想工作做到学生的日常学习、生活中, 把学生的思想问题解决在学习生活现场, 使思想政治工作先行于课前, 贯穿于课中, 延伸到课后。

5 抓好养成教育, 突出定置管理

会计系以宿舍和教室为突破口, 积极开展文明教室、星级宿舍评比活动, 引进现代企业中的定置管理方法, 促进教室和宿舍管理的规范化、精细化。拓宽定置管理的内涵, 把定置管理延伸到学生学习生活的各个方面, 进一步提高养成教育的效果。开展定置管理, 充分挖掘学生的主动意识, 让讲文明礼仪和讲环境卫生成为全系学生的自觉习惯, 使他们的基础文明素质和企业员工的从业素质尽快接轨, 做到错误行为随时管, 思想苗头随时抓, 不良倾向随时纠, 歪风邪气随时刹, 补充措施随时订。

6 严抓课堂内外, 突出学风建设

学风建设是全方位的素质教育的实践, 会计系秉承学院在以“学术、技术、艺术”为主要内容的校园特色文化活动的第二课堂中, 提升学生的创新能力和综合素质;在以“实验、实训、实践”为主要内容的第三课堂中, 强化对学生职业能力的培养, 真正实现学生德智体美的全面发展。做到六个明显:到课率明显提高, 挂课率明显下降, 听课效果明显好转, 考研过级率明显提高, 受学籍处理学生数明显降低, 不能获学位证学生明显减少。

会计学系采取了狠抓“八小时内”和“八小时外”双管齐下的学风建设模式。 (1) 八小时内:规范工作、明确任务、全面检查、严格落实。成立学风建设督查组、学生宿舍安全委员会, 对党员宿舍进行挂牌, 分别负责课堂和宿舍学习环境和氛围的营造, 制定并落实相关措施。结合“学风建设督查组”和“学生宿舍安全委员会”工作, 检查学生的到课、迟到、上课纪律以及晚归、不归等情况, 并定期在系橱窗公布, 做到每月情况通报。加强辅导员与任课教师交流, 双向督促学生课堂情况;加强学生与任课教师的双向沟通与评议, 促进教与学共同进步;召开团学干部落实学风建设会议, 制定具体方案, 做到学风状态及时反馈, 形成良好的学习氛围。 (2) 八小时外:主题活动带学风, 营造良好学习氛围做精做优系级精品活动, 吸引更多的同学参与进来。举行会计知识大赛、会计学子论坛、会计手工记账凭证大赛, ERP全国大学生沙盘对抗赛、企业家进校园系列讲座等活动, 党政领导亲自过问和指导, 提升活动的质量和影响, 活动覆盖面广, 学生参与积极性高, 在活动中受教育, 提升素质和信心, 通过系列的特色专业技能活动, 使广大学生在实践活动中把第一课堂的知识转化为“第二课堂”, 提高学生的动手能力、策划能力和应变能力, 营造了良好的学习氛围。各班级开展了富有自身特色的主题班会活动和团日活动。如2010会计 (1) 班职业规划交流会、2010财务管理 (2) 班开展了以“树五四新风, 促学风建设”为主题的班会活动;2009会计 (2) 班举办了英语交流会活动, 2008会计 (2) 李少君同学的科技发明获得国家专利等系列活动的举办, 提高了学生参与学风建设的意识, 增强了学生日常学习的自觉行为, 切实改变了传统的“只管上课时间不管下课时间、只问学习不问生活、只知在位不知方位、只知其一不知其二”的被动管理模式。

7 培养“双高”人才, 突出“专业教育”

会计高等教育培养的是高素质的会计人才, 现代社会对高素质的会计人才不仅要求有较高的理论修养和较强的动手能力, 更要有良好的职业道德和强烈的法律意识。会计系探索出专业技能与职业素养相结合的教育培养模式, 即全体辅导员班主任和任课老师在教育教学中努力加强学生的专业思想教育, 要求学生树立“干一行, 爱一行, 精一行”的专业思想, 把自身的综合素养体现在专业学习和实践中。我们特别注重理论联系实际的原理, 在专业课教学中持之以恒的渗透思想政治教育内容, 帮助学生树立正确的人生观和价值观。

一是化虚为实。针对会计专业课既抽象又有很强理论性的特点, 教师在课堂上不仅教授专业知识和技能, 也用自己的专业人格去感染学生, 引导和激发学生热爱本专业、积淀会计文化。教师以自身丰富、深邃的专业知识和游刃有余的表现手法在课堂上感染学生, 使学生在学习专业知识的同时, 产生一种强烈的热爱会计专业的欲望, 愿意为它努力和付出。二是与时俱进。专业教师根据不断变化的会计准则和政策等, 充实专业知识, 提高自身的专业水平, 为学生做出榜样。举办一些会计专业知识方面专家的讲座, 对当前会计工作的变化及其热点、难点问题进行讲解, 加强学生与校外专业人士的沟通交流, 使学生能够感受到会计文化的底蕴, 努力在学生中营造积极的会计文化环境。三是因势利导。专业课教师注重理论联系实际, 结合到学生的具体生活, 把课堂上教师讲了千遍万遍学生也听不进去的正确人生观、价值观深入到学生内心。教育大学生树立理想、坚定信念, 自觉把自己的人生追求同祖国的前途命运联系起来, 树立为祖国繁荣富强贡献青春力量的远大志向;珍惜年华, 刻苦学习, 努力用人类创造的一切优秀文明成果武装自己, 掌握为祖国、为人民服务的真才实学;帮助学生树立正确的人生观和价值观, 真正树立共产主义的远大理想。这是对学生一种更严格、更有可持续性、更具生命力的专业要求, 必将提高学生整体的专业素质, 给学生一个更专业更坚强的就业保障。

摘要：人才培养是高等院校办学的使命和首要任务, 如何做好学生教育工作则是学校的重心工作。会计系秉承长青学院以“在‘商’字上做文章、在‘优’字上下功夫、在‘用’字上求突破”为办学思路, 立足于人才规格定位及基本素质要求, 注重“三个结合”, 抓好“七个”突出, 着力培养有一定理论基础、适应社会能力较强、上手快、后劲足的高素质专业人才。

8.突出特色 打造品牌 篇八

以普遍建立工会组织为抓手，不断发展壮大队伍。2010年全市新建工会组织32家，新增工会会员4086人，其中新增农民工会员3121人，全市所有的村组织都建立了劳务输出工会；所有的社区也建立了工会组织，到目前为止，该市有在册工会组织1591家，有工会会员80431人，工会组建率98%；女职工组织、经审组织与工会组建同步。

以普遍开展工资集体协商为着力点，做好工资集体协商试点工作。根据省总对建立工资集体协商制度的工作安排和部署，他们与税务部门、人力资源和社会保障部门、工商部门配合，强力推进工资集体协商机制的建立，一是办培训班。2010年10月13日，市总工会举办了工资集体协商培训班，有56家企业工会主席参加培训，总工会、税务局、人力资源和社会保障局的有关领导授课，提高了工会主席参与工资集体协商的意识和协商技巧；二是先行先试，选择50多家规模企业先行试点。市总工会和有关部门派人指导，到目前为止，已有50家企业建立了工资集体协商制度。

女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作和女职工特殊疾病保险工作常抓不懈。2009至2010年，为做好女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作，该市总机关全员出动，分成6个组，班子成员任组长，每个组长带2个干部，深入各企事业单位强力推行此项工作，现在，已有201家企事业单位签订了此项合同，并取得明显效果；2009年市总工会女职委为6000多名女职工办理了女性防癌保险，投保金额15万多元；今年为8000多女职工办理了此项保险，投保金额18万多元。

委派和下派工会主席成效明显，基层工会组织规范化建设工作有显著进步。2008年，他们通过调查，很多基层工会组织的建设很不规范，存在较多的问题，有些较小经济组织单独建立工会不具备条件等，针对这些情况，在2009年初，他们向10家较大企业委派工会主席，帮助这些企业工会组织搞规范化建设工作，这些委派的工会主席，工资由企业与市总工会分摊，市总工会补助500元/人.月，2009年底至今年初，对一些较小的经济组织，他们将这些企业整合起来，分别组建了医药行业联合工会、建材行业联合工会、残疾人联合工会、建筑行业联合工会，市总机关向这4个联合工会下派了4名主席或副主席（通过选举当选），这4个人工资全部由市总负担。现在，他们将50家较大规模的非公企业工会组织，建成了规范化建设的样板。

切实做好“双联”和困难职工帮扶工作。2009－2010年，全市128家单位、1500多干部参与此项工作，共联系企业47家，联系困难职工2130户，去年共筹双联帮扶经费276万元，今年达291万元，不但帮助困难企业脱困，还要帮助企业做大做强，市委书记刘小龙的双联企业是冷水江钢铁公司，在市委市政府的支持下，冷鋼一年一个台阶，在全国500强制造企业中，站队185位。“金秋助学”、两节慰问成为市工会战线的工作品牌，今年元旦春节，市总工会发放帮扶资金50万元，基层工会发放116万元，市“双联”帮扶工作已向乡、镇、街道拓展，全市16个乡镇办相应建立了“双联”帮扶领导小组，大中型企业和系统工会、乡、镇、街道工会联合会已建困难职工帮扶站76个，帮扶网络已经建成。

去年4月，四川刘志华等86名农民工为工资不能到手，无法回乡，求助于工会。按照娄底市的要求，他们组织专门工作组，在二个月内组织了九次协商，终于得到了满意的结果，讨回工资110万元，此事在他市引起了强烈反响。