立足工作实际 做好帮扶工作

立足工作实际 做好帮扶工作（共9篇）

1.立足工作实际 做好帮扶工作 篇一

立足实际 努力做好老干部工作

——记江苏省南通市委老干部局

近年来，南通市委老干部局紧紧围绕全市改革发展稳定大局，更新理念，求真务实，扎实工作，不断推动全市老干部工作向前发展，为南通改革发展和构建和谐社会作出了贡献。2005年被江苏省委组织部、省委老干部局评为省“老干部工作先进集体”，被南通市委、市政府授予“信访工作先进集体”荣誉称号。

一、围绕中心，努力推动全市老干部工作健康全面发展

一是当好领导参谋助手。为使各级领导更加重视关心老干部工作，南通市委老干部局提请市委市政府讨论，制定下发了《南通市老干部工作领导负责制及目标考核责任制》，建立了分级管理，各负其责的工作机制。2001年，针对机构改革和企业改制的新情况，以市委市政府名义出台了《关于切实加强机构改革和企业改制中老干部工作的意见》，确保离休干部服务管理工作秩序不乱、工作不断，各项待遇落实到位。2006年，为贯彻省委、省政府《关于进一步加强和改进老干部工作的意见》，提请市老干部工作领导小组三次专题讨论老干部工作，市委市政府出台了《关于进一步加强和改进新时期全市老干部工作的意见》，对“十一五”期间全市老干部工作提出了新的要求。二是科学谋划老干部工作。南通市委老干部局根据上级工作要求，高起点制定全年工作目标任务，认真组织实施；每年至少召开两次全市老干部工作会议，针对薄弱环节进行研究部署，切实把各项工作落到实处。三是建立、健全和完善各项制度。如部门会商制度、联系百名老干部制度、局长逢十日轮流接待制度、岗位责任制度等一系列老干部工作制度，进一步促进老干部工作的规范化和制度化。四是建立沟通协调机制。积极主动加强与组织、人事、财政、劳动、卫生等有关部门的协调配合，步调一致，形成老干部工作的整体合力，为老干部工作开展提供了有利条件。

二、创新载体，持续推动老干部思想政治工作深入开展

为进一步增强老干部思想政治工作的针对性和实效性，2001年以来，南通市委老干部局先后组织全市离退休老干部深入开展了以“保持清醒的政治头脑、保持光荣的革命传统、保持革命的人生晚节、保持良好的精神状态”为主要内容的“四保持”主题教育以及“保持共产党员先进性，争做‘四个模范’”两项主题教育。一是抓好理论学习。组织老干部深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党章等。采取上门“送学”、灵活“辅学”、重点“带学”、轮流“讲学”等措施，提高老同志学习效果。开展保持共产党员先进性教育活动以来，全市老干部撰写心得文章23300余篇，交流心得1484场次。二是抓好组织推动。分别组织召开了学习交流会、工作推进会和经验交流会等专题会议，总结推广所取得的经验，使主题教育真正成为做好新形势下老干部思想政治工作的重要抓手和有效方法。另外，每年举办老干部党支部书记培训班，充分发挥老干部党支部战斗堡垒作用和党支部书记的骨干作用，推动主题教育深入开展。三是抓好宣传舆论工作。积极做好老干部中先进人物和典型事迹的挖掘和宣传工作，专门制作了《南通市老干部工作专题片》，编辑了近8万字的《南通市老干部“四保持”文集》。在《南通日报》开辟《老党员风采录》专栏、与《江海晚报》联合举办“常青杯”征文活动和广播电台联合举办《人生晚霞》栏目，在全市老干部中营造了浓郁的积极向上、奋发有为的氛围。全市离退休干部参加主题教育的达85%以上，并在各个领域发挥作用的达27000多人次，为维护改革发展大局和构建和谐社会作出了新的贡献。

三、突出重点，竭力推动全市老干部各项生活待遇全面落实

南通市现有离休干部8290人，平均年龄高达78.3岁，落实老干部生活待遇面广量大。1998年起就将企业离休干部离休费纳入社会统筹，并实行社会化发放。2000年以来，不断加大工作力度，认真贯彻落实中办、国办转发中央组织部等六部委《关于落实离休干部离休费、医药费的意见》、江苏省办公厅有关文件精神，扎扎实实地推动了全市离休干部“三个保障机制”的建立、健全和完善工作。离休干部离休费、专项经费全额纳入统筹，达到了覆盖面、统筹面的两个100%。乡镇离休干部离休金纳入县（市）财政直发，保证离休干部离休费按月足额发放。全市9个县（市）区均先后建立了离休干部医药费保障机制，并不断创新方法、加强管理，保证了离休干部医药费在制度规定范围内得到实报实销。

多年来，南通市委老干部局不断加强督查和指导工作，推动离休干部“三个机制”健全和完善。督促各地通过改善筹资办法、注重科学管理、年初列入财政预算、加大财政支持力度等有效措施，提高了保障机制的运行质量。特别是与市有关部门多次协商，对困难企事业离休干部参加医疗统筹实行全部或部分减免医疗统筹金，确保了医药费保障机制平稳运行。

另外，为让老同志共享改革发展成果，将离休干部年终一次性补助不分机关、企业同一标准，由社保机构统一发放。为解决市直离休干部住房补贴，南通市委老干部局协调财政、房管等部门拿出1200多万元，于2003年率先解决了市直离休干部住房补贴。为使市直126个困难企事业单位437名离休干部的住房租金补贴、县处级离休干部电话补贴从根本上得到解决，征得劳动、财政部门同意，从2004年起由劳动保障部门在发放离休金时一并发放，所需经费年底由劳动保障部门与财政结算。2006年，经市老干部工作领导小组同意，协调财政、医保等部门一次性安排600万元，将398名无工作、无固定收入市直离休干部配偶纳入职工医疗保险，受到社会广泛好评。

四、规范运作，有力推动改制企事业离休干部管理服务到位 南通市现有企业离休干部2662人,分布在690家企业中。为做好改制企事业离休干部管理服务工作，2004年以市委、市政府两办名义下发了《关于切实加强市直改制企事业离休干部管理服务工作意见的通知》，明确规定了改制企事业单位离休干部安置管理服务模式、经费落实办法、相关部门责任等。为加强对各县（市）区改制企业离休干部的管理服务的指导工作，南通市委老干部局多次通过听取汇报、开展自查、抽调人员组织抽查以及召开现场会、交流会等形式，加强检查督促力度。2006年，为进一步贯彻落实好中办、国办转发中央组织部等五部委《关于做好国有改制和破产企业离休干部管理服务工作的意见》和江苏省有关文件精神，又专门组织调研检查组，认真听取各家汇报，并针对存在问题帮助认真研究改进措施。目前，全市改制企业离休干部管理服务都得到有效落实。保证了改制企业离休干部的事情有人管、所需经费有保障，确保他们各项待遇落实到位、管理服务到位。

五、加强作风建设，不断推动机关工作人员素质能力提高

近年来，南通市委老干部局进一步深化争创意识、服务意识和大局意识，把老同志满意作为检验标准，通过开展“五比五看五争”等主题活动，以创建“学习型”、“服务型”、“创新型”机关为目标，以服务发展、服务基层、服务老干部为取向，大力加强自身建设，取得了较好成效。

一是全面推行全员岗位责任制。通过制定机关职能目标和机关作风建设责任书，把工作目标任务逐一分解到处室、落实到人头，把作风建设的责任和压力传导到处室和个人，实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制等。为强化激励机制，实行中层干部竞争上岗。2006年制定了《南通市委老干部局先进处室评比实施方案》，组织开展争创市级机关先进处室评比活动，把机关作风建设不断推向深入。

二是深入基层搞好调查研究。近年来，南通市委老干部局围绕老干部工作中出现的新情况、新问题，有计划、有步骤地组织开展调研，积极探索新形势下老干部工作的新途径、新方法。形成了一批具有较高质量的调研报告，其中四篇分别在省局、市委宣传部调研工作评比中荣获一、二等奖。与此同时，致力于抓好调研成果的转化，努力使调研工作服务于实践工作，更好地指导和推动实践工作。如在调研的基础上，组织开展了创“五好”老干部活动中心评比活动。近两年来全市共投入5300多万元，对老干部活动场所进行了改扩建，改善了老同志活动环境和条件，进一步满足了老同志精神文化需求。

三是精心打造服务品牌。2006年以来，组织开展创建“情暖桑榆创一流”服务品牌活动，努力通过争创服务品牌活动，进一步履行好职能，坚持做到心为老干部所想，情为老干部所系，事为老干部所为，以一流的工作、一流的服务、一流的业绩实现全年工作目标任务，真正实现让老干部满意、让市委放心的目标。

2.立足工作实际 做好帮扶工作 篇二

习近平指出, 做好新形势下定点扶贫工作, 要深入贯彻中央扶贫开发工作会议精神, 切实增强责任感、使命感、紧迫感, 坚持精准扶贫、精准脱贫, 坚持发挥单位、行业优势与立足贫困地区实际相结合, 健全工作机制, 创新帮扶举措, 提高扶贫成效, 为坚决打赢脱贫攻坚战作出新的更大贡献。

中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批示强调, 定点扶贫是中央单位积极参与扶贫、推动贫困地区加快发展的有力抓手, 30 年来发挥了重要作用。“十三五”时期是我国脱贫攻坚的决战决胜期, 加大定点扶贫力度至关重要。各相关单位要按照中央部署, 再接再厉, 主要领导直接抓, 创新工作机制, 多方筹措资源, 选派优秀干部, 进一步提高定点扶贫的精准度和有效性, 着力增强贫困地区造血功能, 使贫困群众更好实现自我发展、参与发展、共享发展, 在推进全面建成小康社会的进程中坚决全力打赢脱贫攻坚的硬仗。

中共中央政治局委员、国务院扶贫开发领导小组组长汪洋11 日出席中央单位定点扶贫工作会议并讲话。他强调, 各部门、各有关单位要认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和李克强总理的批示, 进一步强化帮扶责任, 切实做好定点扶贫考核工作。要按照精准扶贫的工作要求, 进一步加大资金投入、智力支持、技术服务以及信息与政策指导, 把工作目标瞄准建档立卡贫困户, 帮扶资金和措施落到贫困人口, 不断提高扶贫实效。

据统计, 党的十八大以来, 参与定点扶贫的中央单位达到320 个, 实现了对贫困县的全覆盖, 累计向贫困县选派挂职干部1266 人次, 投入帮扶资金69 亿元, 帮助引进资金363 亿元。

3.立足工作实际 做好帮扶工作 篇三

一、主要做法

(一)坚持统一思想认识，把公务员培训工作作为加快富民兴桂新跨越步伐的重要工程来抓。

(二)坚持抓好制度建设，使公务员培训工作制度化、规范化。结合我区实际，自治区政府办公厅以规章性文件形式下发了广西公务员“九五”、“十五”培训工作实施意见。此外，还及时总结经验，结合工作实际，相继出台公务员培训项目、培训管理等15个配套性文件。这些文件明确了公务员培训的经费保障、职责分工、培训基地和网络建设、培训约束机制等内容，使培训工作与工资晋升、年度考核、新任职务等联系起来，保证了培训工作的健康、持续、稳定发展。

(三)坚持健全培训体系，充分利用社会培训资源拓宽公务员培训渠道。一是建立统一规划、分级管理、分类实施的培训管理体系，明确各自职责。二是充分利用学校、党校、行政学院(校)和社团协会等社会力量的硬件设备、教师资源，逐步建立健全公务员培训基地和网络体系。目前，全区已初步建立以干部培训中心和行政学院(校)为龙头，涵盖各科研院所、培训机构、中小学校的全员培训基地，以北京大学等区内外高校为主的学历教育或远程教育培训基地，以上海等经济发达地区和美国等国家有关政府部门培训机构、高等院校为主的高层次现代管理、行政管理、人力资源和工商

管理人才等国内、外培训项目基地，构建起适合公务员人才队伍多样化、层次化特点，覆盖面广、优势互补、资源共享的公务员培训网络。

(四)坚持立足广西实际，服务于广西经济发展大局。我们在培训工作中，立足广西实际，突出抓好公务员基礎知识培训、更新知识培训和重点产业、重点人才的急需知识培训。

一是突出抓好基础知识培训。全区有18万多人参加了公务员过渡培训，初任培训率达 98％。二是突出抓好更新知识的培训。根据人事部和自治区党委、自治区人民政府对各个时期公务员能力建设的要求，结合经济和社会发展的需要，及时、认真开展新知识新技能培训。据统计，有14万多人参加了计算机基础知识培训，其中，自治区一级的培训率为90％，市、县培训率为 95％；有4．5万人参加公务员英语培训，全区共举办WTO培训班1354班次，108872人参加了培训，有近13万人参加了WTO知识考试。三是突出抓好重点产业、骨干人才急需知识的培训。我区把提高县处级公务员，特别是新任县处级公务员的理论水平和政治素质作为培训重点，列入全区公务员培训规划，并组织实施，每期60天。7年间，共举办了 13期全区县处级公务员培训班，有700多名县处级公务员参加培训，收到了明显效果。此外，为了适应我区扩大对外开放的需要，积极与国外政府所属培训机构及国际著名公共管理院校联系，合作开展中长期的公务员境外培训。十年来，全区共有4800名公务员参加了由自治区人事厅组织的短期境外培训，提高了这些公务员应对两个市场、开发两种资源的能力和水平。

(五)坚持改革创新，始终保持公务员培训工作的旺盛生命力。一是进行培训内容的创新。根据经济社会的发展以及学员需求调整培训的内容，保持培训内容的新颖性、时代性、实用性。二是进行培训方式的创新。改变教师讲学生听学生记的传统培训方式，采用情景模拟、实地考察等鲜活的培训方式。三是注重培训师资和管理工作者的创新。我区注重抓好师资队伍和管理工作者的培训，请权威教师对师资和管理工作者进行培训，提高了教师和管理工作者的水平，保证了培训工作的质量。

二、几点体会

(一)领导重视是搞好民族地区公务员培训工作的前提。自治区党委、自治区人民政府领导高度重视我区公务员培训工作，党政一把手对加强我区公务员队伍建设提出了要求。各级党委、政府领导和有关部门也十分重视和支持本地的公务员培训工作。十年来，在财政比较困难的情况下，各级财政都确保每年公务员培训经费到位。自治区逐年加大对公务员培训的投入，在保证每年常规性培训经费的基础上，从2000年起，每年拨款850多万元用于我区公务员的境外培训。历届自治区人事厅班子都高度重视公务员工作。新一届班子更是把公务员队伍建设作为工作的重中之重来抓。

(二)依靠制度是民族地区公务员培训工作落到实处的保障。如何确保公务员培训工作落到实处，是民族地区的难点。经过思考和实践，我们认为，唯有靠制度保障，才能扎实推进公务员培训工作。因此，我们着眼于营造公务员培训工作的法治环境，使公务员培训工作有法可依，职责分明，约：束有力，激励有效，较好地调动各级部门、各用人单位和公务员的积极性。

(三)找准着力点是民族地区公务员培训工作多出成效的关键。在工作中，我们采取挖掘资源，广开渠道，统筹兼顾，突出重点的方法，收到了较好的效果。一是充分利用社会各种培训资源，拓宽公务员培训教育渠道；二是积极派员参加东西部对口培训，争取少花钱多培训，三是在培训项目安排上，既照顾全体，又保证重点，突出抓好我区经济发展中重点人员、急需知识的培训，把有限的经费用到关键培训上，切实解决我区经济社会发展对公务员能力建设的迫切需要。

4.立足工作实际 做好帮扶工作 篇四

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是维护职工合法权益、确保职工队伍稳定、企业健康发展的本质需要。煤矿各级工会干部要始终站在建设行业领军型企业发展战略和全局工作的高度，充分认识新形势下以改革创新精神进一步推进煤矿单位工会工作实践创新的重大意义，认真研究工会工作面临的新情况和新问题，紧紧抓住企业化改革发展稳定工作进程中的矛盾、问题、机遇、挑战，切实增强做好工会工作的责任感和使命感，努力找准工会工作与中心工作的结合点，科学谋划工会工作。因此，根据工作实践，笔者从以下几个方面谈一谈如何立足实际，突出特色，推进工会工作创新发展。

一、创新工会工作，首先应坚持以‚职工为本‛，积极参与协调劳动关系，旗帜鲜明地维护职工利益

一是坚持把落实集体合同作为构建和谐劳动关系的重要内容。我们把落实集体合同作为重点工作，逐步推行劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同。坚持把职工关心的热点、劳动关系的焦点和企业工作的难点问题作为集体合同的重点内容，保证集体合同的质量，进一步提高平等协商的针对性和实效性，提高集体合同的履约率和职工满意率。

二是坚持把化解企业劳资矛盾作为构建和谐劳动关系的重要环节。注重改革发展中出现的矛盾和问题，做到及时掌握，积极协调。认真做好劳动争议调处、职工信访和法律援助工作，努力把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。我们要求各基层单位工会要努力加强源头参与力度，认真掌握和研究企业改革过程中对职工生活的影响情况，在讨论改革方案时切实保障职工的基本生活，确保企业改革中职工合法权益不受侵害。

三是坚持把深入推行厂务公开制度作为构建和谐劳动关系的重要举措。指导各基层单位工会协助党政进一步抓好厂务公开工作，巩固和深化厂务公开制度。不断扩展和深化厂务公开的内容，抓住企业改革发展稳定的重点和 1 职工关注的热点，把企业重大决策、涉及职工切身利益方面的问题作为厂务公开的重要内容，提高了公开的针对性和实效性。

二、用科学发展观的思想方法，推进工会工作实践创新

近年来，矿工会在各级党组织和上级工会的坚强领导下，深入贯彻落实科学发展观，坚持‚促进企业发展，维护职工权益‛，围绕生产经营中心和改革发展目标，全面履行建设、维护、参与、教育职能，深入实施职工素质、民主管理、职工关爱、创新创效和党群共建‚五大工程‛，有力推动了工会工作创新发展，为促进全队生产经营、改革发展、维护企业团结稳定作出了积极努力，为加快推进行业领军型企业建设作出了积极贡献。

（一）以职工素质工程为抓手，着力打造高素质职工队伍。一年来，工会组织坚持以业务培训为基础、以技能大赛为载体、以培养高技能人才为目标，不断深化职工素质工程，进一步增强广大职工的业务素质和岗位技能，带动职工队伍整体素质提高。先后开展了开展‚巾帼创新业、建功‘十二五’‛、‚岗位建功活动‛、‚安康杯‛、‚五比五争‛等主题实践活动，为职工搭建展示才华、提高技能的新舞台。参加各类专业技术培训的职工达600余人次，有8个集体和16名职工荣获‚安康杯先进集体‛、‚工人先锋号‛和‚行业之星‛等称号，既在实践中磨炼了职工队伍，又扩大了工会组织参与建设典范工程、精品工程的社会影响。

（二）以职代会建设为核心，积极完善职工民主管理体系。一年来，工会组织以依法合规为前提，以日常运行简捷高效为原则，党政工各司其职、各负其责、齐抓共管、形成合力，紧扣中心工作需要、紧贴职工需要积极推进厂务公开、民主管理工作，保障职工的知情权、参与权和监督权，及时对全队的重大决策、生产经营、考核兑现、奖金分配等情况予以公开，对改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的改革方案等，一律通过职代会进行讨论审议。一年来，新制定、修改和完善涉及工资管理、安全生产、经营管理等方面制度10余项，有力地推动了民主管理工作的落实。

（三）以岗位建功为主题，全面深化职工经济技术创新活动。一年来，工会组织以重点、难点工程和标志性项目为主战场，突出重点，整体推进，广泛开展了以‚五比五创‛为主要内容的劳动竞赛活动，‚创建学习型组织，争当知识型职工‛活动。群众性经济技术创新、‚五小‛发明创造和QC小组活动、双增双节和合理化建议活动取得新成果，一批优秀工法、技术论文、合理化建议和QC成果受到表彰，并得到了广泛应用和推广，为转变经济增长方式，推动企业节能减排、降本增效，增强自主创新和创优创效能力，发挥了积极的推动作用。

（四）以班组建设为重点，不断夯实企业基础管理。工会组织认真贯彻国资委关于加强班组建设和‚四个一流‛职工队伍建设的要求，紧紧围绕企业中心工作，积极配合全队改革发展战略，以行政主导、工会搭台的方式，以‚班组建设和技能竞赛‛为抓手，坚持两个着力，积极推进班组建设，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性，为做强做优做大企业凝心聚力，为矿在2010、2011 连续两年取得历史上最好的发展业绩、经济效益作出了积极的贡献。一是着力抓机制建设。在推行内部承包经营的基础上，各单位通过深入开展以‚比安全、比效益、比服务、比技能、比纪律‛为主要内容的‚五比‛活动，把全矿‚安全、质量、效率、效益‛四大目标任务层层分解落实到班组、岗位和个人，在职工之间、班组之间形成一种‚千斤重担人人挑，人人身上有指标‛的竞赛机制，有效地传导了压力，调动了大家的积极性，班组内部凝聚力明显增强。二是着力抓班组长素质和能力的提升。各级工会以创先争优活动为平台，切实抓好班组基础管理建设、班组成员基本素质建设和班组长基层管理者能力建设这‚三基建设‛，着力在培训、竞赛、考核、激励‚四种手段‛上下功夫，极大地激发了广大职工特别是基层和一线职工的工作热情与创造活力，形成了人人都是‚管理者‛、人人都是价值创造者的可喜氛围，一大批管理基础扎实，岗位创新创效成果丰硕，工作业绩优异的优秀基层班组脱颖而出，‚敬业、创新、奉献、和谐‛的‚企业精神‛在机（班）组深入人心。

（五）以和谐发展为目标，积极实施职工关爱工程。‚企业要想有发展，就得让职工有笑脸‛。一年来，工会组织坚持以人为本，重视维护职工合法权益，普遍开展职工帮扶工作，关心职工生产生活，促进企业与职工和谐发展。一是努力提高职工工资收入，调整绩效工资所占比例，使工资分配更加合理。职工生活水平和质量得到了进一步提高和改善；二是为全矿541名职 工进行了免费健康体检，为48名在岗女职工投保生育保险，邀请专家为女职工进行保健讲座；积极建立群众工作室，搭起干群‚连心桥‛；三是改善一线职工的生活条件，发放了印有统一标识的工作服、安全帽、床单、被罩等物品，为安全文明生产、提升队伍形象打下了良好的基础；四是保障职工合法权益，完成医疗保险、住房公积金基数调整工作；五是积极开展‚温暖职工，共建和谐‛扶贫帮困送温暖活动、‚困难职工救助一日捐‛献爱心活动和‚青春手拉手 友谊共长存‛联谊活动；关心困难群体，全年发放困难补助金、抚恤金 5万余元，为化解不稳定因素，增强企业凝聚力，保持职工队伍稳定提供了重要保证。同时在‚三节‛期间，采取有力措施，关心关爱职工，开展丰富多彩的文体活动，营造了健康向上、充满活力的环境氛围。

三、开好一个大会、实施好三项工程、抓好四项工作‛。

（一）组织召开劳模和先进工作者表彰大会

为大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模在企业经济社会建设中的示范、引导作用，在矿党政高度重视下，隆重召开了劳动模范和先进工作者表彰大会。党委书记做了重要讲话，党委委副书记主持大会。会议表彰了196名劳动模范和先进工作者，并为劳模颁发了奖金和荣誉证书。‚五一‛期间，各级工会积极协调新闻媒体，开辟专栏专版，广泛宣传职工群众的劳动创造和卓越功勋，掀起了一个学习劳模、选树劳模、弘扬劳模精神的新高潮，在全企业营造‚工人伟大、劳动光荣‛的浓厚氛围。

（二）抓好三项工程

立足加快经济发展方式转变的战略部署，抓好经济技术创新工程。各级工会组织根据加快经济发展方式转变的新形势，组织职工广泛开展争先创优、建功立业活动。一是在全矿范围内，认真开展了创先争优活动，积极引导、组织职工为经济建设尽责，为企业发展献策。激励职工爱岗敬业，争创一流业绩。二是按照全总制定的劳动竞赛三年规划和矿工会的要求，于六月份举行了全矿‚创先争优劳动竞赛启动仪式‛，以‚调结构、促转变，谋发展‛为主题，以‚六比一创‛为主要内容，继续在我矿重点项目，重大工程，高新技术产业中组织开展了劳动竞赛。矿工会今年在全矿组织进行了技能大比武，500名职工报名参赛，在企业受到了广泛好评。三是围绕企业发展和 节能降耗、发展循环经济的目标，动员职工积极开展了技术革新、技术交流、发明创造、合理化建议等活动，继续抓好职工技术大比武和‚我为节能减排做贡献‛等活动。四是以加强企业班组建设为目标，深入推进‚工人先锋号‛、‚创新示范岗‛、‚创新型班组‛创建活动，充分发挥了引导和示范作用。矿工会今年‚五一‛期间，隆重集会表彰了6个‚工人先锋号‛班组。

立足人才强企战略，抓好职工队伍素质提升工程。

一是努力提高职工思想道德素质。各级工会组织广泛开展了以社会主义核心价值体系为主题的教育，通过媒体大力宣传以劳模为代表的先进人物和先进事迹。广泛开展了形式多样、内容丰富的宣传教育活动。各基层工会以讲座、座谈、知识竞赛等形式，对职工进行了劳动、安全等方面的教育。开展了一系列法制宣传活动。在‚五一‛劳动节，普遍组织了形式多样的文娱体育活动。

二是努力提高职工科学文化素质。各级工会组织以深化‚创争‛活动为抓手，广泛开展了‚学文化、学技术、学法律‛活动，各基层单位建立并完善职工队伍建设和培训制度，采取‚走出去、请进来‛的办法，对职工进行培训。

三是加强职工文化阵地建设。各基层工会在开展职工素质教育活动中，加强职工文化活动中心和书屋建设，营造读书风气。目前，全矿已建成10家‛职工书屋‛。矿工会和基层工会配合，连续两年开展职工体操、乒乓球、气排球等多项目比赛活动。

立足保障和改善民生，抓好困难职工帮扶工程。各级工会组织把困难职工帮扶工作作为保障和改善民生的一项重要任务来抓，积极构建党政主导、工会运作、企业各级组织广泛参与的困难职工帮扶长效机制。

一是抓上岗培训。各级工会继续开展‚新工人上岗培训‛，借助培训基地，强化工作措施，认真落实新工人培训任务。

二是抓‚送温暖‛工程。各级工会组织坚持应急解难与建立帮扶长效机制相结合，对于重病等特困职工及时救助。‚五一‛节期间，工会女职工委员会组织300多名女职工开展了妇科病检查。工会和女职工委员会也结合实际，在‚三八‛妇女节、‚五一‛劳动节期间，普遍开展了慰问活动。三是抓机制建设。矿工会及时下发了《关于支持工会进一步加强困难职工帮扶工作的意见》。按照要求，普遍建立帮扶工作目标责任制，和各基层单位建立联系制度，形成互联互动的帮扶网络。

（四）强化四个建设，即强化和谐劳动关系建设；强化工会组织规范化建设；强化工资集体协商制度建设；强化工会自身建设。

强化和谐劳动关系建设。各级工会组织把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工会工作的出发点，矿工会继续加大源头参与力度，积极参与企业关于安全生产、职工工资、社会保障等涉及职工合法权益政策的研究制定。目前，各基层工会建立起联席会议制度，积极促进劳动关系三方协商制度的落实。

继续开展创建劳动关系和谐单位活动。制定创建活动评价标准，逐步把劳动关系和谐单位创建考评工作与企业各项评比和资质评估结合起来。把推行集体合同与指导劳动合同签订、女职工特殊权益保护专项集体合同签订结合起来，不断规范区域性、行业性集体合同制度。

为进一步完善职工利益诉求表达机制，各级工会以，大力推行厂务公开和职代会制度。不断完善工会劳动关系矛盾预警监测、信息通报、应急处理等制度，对敏感部位切实做好重点监测和综合分析，为党委提供决策依据。加强基层劳动争议调解组织建设，切实做好职工信访和‚12351‛维权热线工作，法律援助122人次，积极参与了社会治安综合治理，努力维护企业和谐稳定。工会建立的‚劳动争议调解委员会‛，有效解决了多起劳动争议。

强化工会组织规范化建设。为了进一步夯实基础，两级工会加强基层工会规范化建设工作，成立了企业工会规范化、示范化竞赛活动领导小组，制定了实施方案，提出了目标任务和建设标准。按照党工共建的要求，以‚抓基层、打基础、强机制、增活动‛为着力点，在全矿范围内开展了企业工会‚规范化、示范化‛竞赛活动和试点工作。

5.立足工作实际 做好帮扶工作 篇五

用心工作

柏城中学

刘海

各位领导、老师：

大家上午好！请允许我耽误大家宝贵的时间，就上学年工作作以简短的汇报，谢谢各位聆听。

过去一年，为确保完成学校下达的升学目标，初三级部的全体老师深知自己肩负的重任，不敢掉以轻心，集思广益，统一认识。级部在各位班主任的配合下，将教学质量目标责任到班，力求调动每位师生的积极性，坚持以教学为中心，以目标管理为重点，开展初三教学和管理工作。

一、分享成绩、展望未来

就本届毕业生的基础及今年中考招生形式，取得目前的成绩我们还是比较满 意的。下面我把近两年的成绩做一对比通告给各位： 1、2015年中考人数188人，考取141人（含一中两人），其中四中招收1500人，录取率是9.8%。2016年中考人数是187人，考取126（含一中三人）人，其中四中招收1200人，比去年少招300人。另外，咱还有三人考了37分，达到五中、二中录取线，但因二志愿报豪迈高中未录取，录取率是10.5%。

2、今年理化生实验操作成绩，又有所突破。2015年考取A/B数是156人，占考生数的82.9%；2016年考取A/B数是156人，占考生数的82.9%。

二、感谢和谐融洽、富有战斗力的初三团队

木桶原理大家都知道，一只木桶能够装多少水不仅取决于每一块木板的长度，还取决于木板之间结合的紧密度。如果木板之间存在缝隙，同样无法装满水。同样，一个团队的战斗力，不仅取决于每一名成员的能力，更重要的是取决于成员之间的相互协作、相互配合。

正所谓：人心齐，泰山移。在初三这个团队中，全体教师能团结协作，大局意识强，相互理解，取长补短，踏实肯干，努力拼搏，出满勤，干满点，不无故耽误学生一节课。最大程度的挖掘自己的潜力，从而发挥团队的整体威力，创造出今天可喜的成绩。

成绩取得的背后，必有老师们的辛勤付出，同时上演着令老师们感动的辛酸故事。

1、初三级部的老教师也不少，像孙德宝老师、苑振河老师、刘君老师、李美玲老师、韩可忠老师等，他们没有因年龄降低自己的工作要求，反而日常工作兢兢业业，快马加鞭，除了备课、上课，课间、午休前，办公室里经常看到他们辅导学生的身影，尤其在理化生试验操作培训期间，他们的工作量之大，可想而知，在级部中起到模范带头作用。

2、老师们带病坚持工作，这种精神值得感动、学习，像中考前陈德林老师、钟翠兰老师、李美玲老师，有不同程度的身体不适，按理来说应该请假在家调养，他们尽量不请假。

3、刘琳琳老师、李娟老师，在中考前一个月左右反应很强烈，有时课中出去吐了回来接着上或上完课在躺椅上躺着，的确很难受，家属要求请假回去歇着，她两没这样做。作为一个办公室的同事，看在眼里，难受在心里，柏城中学应该为有这样的老师感到骄傲，这也是这帮孩子的福分。

4、宫老师，除了任教六个班的体育教学，还担任教务工作，大家都知道初三教务工作不好干，考试次数多，数据上报频繁，千头万绪，繁杂琐碎。好在宫老师教务工作轻车熟路，干活谱气有路子，工作有前瞻性，按部就班，基本不用我操心。

三、工作梳理、回顾过去

1、定期召开初三年级教师会议，及时向教师通报初三年级的工作方案和重点措施，了解教师们的思想动态。统一思想，提高认识。帮助教师们树立全年级一盘棋的思想，及时协调各学科、各班级之间的矛盾，力求打好整体仗。

2、定期召开家长委员会，讲清形势，统一认识，帮助家长改变观念，指导家长配合学校做好初三的教育教学工作，积极做好学生的思想工作和后勤工作。同时请家长积极参与学校的教育教学管理工作，为了我们共同的目标和追求而出谋划策。

3、定期召开学生大会。在常规方面严格要求，在学习方面科学指导，在心理方面及时疏导。初三上学期，让学生及早进入状态，树立中考意识、竞争意识；中考总复习前，将请本年级的优秀生，介绍学习经验和方法，并及时表彰优秀生及进步生。

4、组织好大型考试，搞好质量分析 九年级组织的月考、模拟考试次数比较多，但都要做到考务严密，分析透彻，补漏措施具体，会上老师要分析这次考试的得与失,并要寻找解决问题的对策.让每位教师和学生明确自己的努力方向。一般我们要开好五个会：

（1）、开好级部教师质量分析会。九年级要着重对考试暴露出的学科教学、班级管理中的问题进行分析、探讨，提出改进学科教学促进班级管理的意见和措施，各备课组、各班要认真贯彻执行。

（2）、备课组开好学科教导会。各教师要仔细研究学生试卷，针对试卷中暴露出的知识缺陷、应试技巧不足等问题进行分析、探讨，定出补救措施，找出改进办法。

（3）、各班开好班教导会。班主任要对本班的班级管理措施、考试的综合成绩、四类生（特优生、优秀生、中间生、困难生）的分布及变化等班级情况作详细的总结、分析。任课教师要对本学科教学作分析说明，同时提出对班级的意见和建议。班主任、任课教师要群策群力，掌握好学情、教情，搞好学生及班级管理。

（4）、级部要召开级部全体学生会及级部前150名学生的会议。针对全体学生会，要提出全面而根本的要求，促进学生学习积极性的状态生成，从各个方面严格要求。针对级部前150名学生，要单独召开会议，明确他们的目标，分析存在的优势和不足，特别是不足，制定详细的学习计划，提出更严格的要求。（5）、开好级部20名优秀学生会及家长会，对学生在双休日中的学习提出明确的要求和希望，最大限度的取得家长的认可和支持。将本班任课老师的联系电话一并发给每一份家长，以便家长咨询与沟通。这一举措，目的确保今年升入一中人生（3—5人）。

5、始终把特优生的培养放在心上，抓在手里

由于生源问题和民校规模膨胀，一中实验班越来越难考，考的多能提高我校的知名度和声誉，2011、2012级各考了两个，今年考上3人，但在今年这种形势下，考上两个含金量是不一样的，或许有的老师听说过不少乡镇一个也没考上。

今年在特优生培养方面，我们也做了大量工作，例如每学期一次召开特优生家长会、每次考试后的特优生分析会、校长为特优生颁书、班主任定期和不定期跟踪谈话等。

6、抓好边缘生的培养，争取全面丰收

初三的管理目标是不放弃任何一个学生的培养，采取各项有力措施，确保中考成绩持续攀升。今年中考上线人数有了新的突破，这组数据刚才已通报给大家。

7、及早谋划，有把握的打好胜利仗

（1）、抓好理化生实验操作培训、模拟考试工作

为了使全体毕业生能在理化生实验操作考试中取得优异成绩，学校专门成立工作小组，明确分工，责任到人；理化生教师将所有实验的理论、动手实践及操作过程内容印制成册，确保人手一册，充分利用考前一周及下午大课间时间进行练习；教研组长、理化生实验教师和班主任立下军令状，分包到人，逐个过关。

另外，级部组织两次模拟考试，通过模拟考试，查缺补漏，使考生进一步熟悉实验操作过程和标准，为即将举行的中招理化生实验操作考试打下坚实的基础。

（2）、加强体育锻炼，提高学生心理素质 加强上午大课间及体育课管理，班主任风雨不误带头出操，体育课教师针对中考项目认真训练，确保体育达标和充足的精力参加中考。

对于体育薄弱的学优生，级部根据学科成绩和体育成绩，专门成立了特训小组，每天上午大课间由毛老师老师带领组织训练，训练强度适当加大，高于其他学生，尽快提高这部分学生的体育成绩，防止因体育成绩影响这部分学生的中考成绩。

另外，为使初三学生能取得更好的成绩，并检验前一阶段的训练成果，体育组牵头制定中考体育模拟考试方案，并组织两次模拟考试，严格按照中考流程组织实施，确保不出任何问题，保证模拟考试有所成效。

总之，初三过去的这一年，老师们风雨兼程，同心同德，凝心聚力，完成学校教给的任务。我想当级部主任不容易，当好一个级部主任更不容易。在日常工作中会遇到很多繁琐而复杂的事，需要去圆满解决，也会遇到棘手的事令人烦恼。这就需要领导、老师们的鼎力支持和帮助。

我相信，今后工作中只要我们大家齐心协力，精诚团结，学校教学质量定会持续攀升。

6.立足工作实际 做好帮扶工作 篇六

——某乡镇贯彻落实全区农村工作会议精神

自全区农业农村工作会召开后，某乡镇党委、政府高度重视，进一步明确工作思路和目标，于2012年3月1日组织召开全镇干部职工认真学习全区农业农村工作会议精神，并提出我镇2012年农村工作发展思路。2012年某乡镇农业农村工作基本思路是：深入贯彻落实科学发展观，以科学发展为主题，充分发挥区位、资源两大优势，打造生态型、郊区型、旅游型农业产业。深化改革开放，着力改善民生，不断增强经济实力，努力开创某乡经济社会科学发展新局面。

7.立足本职做好学生管理工作 篇七

既然学生管理工作这么重要, 我们身为直接面对学生的管理者——辅导员, 应该如何做好本职工作, 为学校的发展做出应有的贡献呢?现就我这几年在学生管理工作中的点滴体会谈谈自己的几点看法。

一、应具备高度的责任心

作为辅导员, 既要对学校负责, 也要对学生家长负责, 更要对学生负责。没有高度的责任心和敬业精神是不行的。人们常说“态度决定一切”, 试想一个没有责任心的辅导员怎么能热爱自己事业, 热爱自己的学生, 进而热爱全心全意为学生服务, 做好自己的本职工作呢?

辅导员只有具备了高尚的职业道德和职业感情、全心全意的把自己的才识和热血献给自己的事业, 以高度负责的精神面向自己、面向学生, 才能不负学校及家长的嘱托, 出色的完成学生管理工作的重任。

二、让学生树立自信心、抬头挺胸做人

众所周知, 民办高职院校属于3B学校, 招收的都是普通高校落榜的高中毕业生, 学习成绩相对普通高校招收的学生要差一些, 相当一部分学生存在不同程度的自卑心理。因此, 辅导员有义务帮助这些学生走出心理自卑的阴影, 抬起头来做人。

首先, 让学生认识到自身的优势。虽然我们是民办高职院校, 但学生动手能力强, 企业需要我们这样的人才, 只要我们认真学习, 就能找到属于自己的一片天地。并且用已经毕业学生的实例证明, 让学生了解进而增强自信。

其次, 指导学生做好自己的职业生涯规划, 除考取必须的英语、计算机基本证书外, 还要根据自己的专业性质及今后想从事的职业考取相应的职业资格证书, 为就业增加筹码。并指导学生制定大学三年各学期的学习计划, 合理安排学习时间, 力争学以致用。

第三, 积极开展素质教育活动, 提高学生的综合素质, 为就业打下良好的基础。

三、尊重每一位学生

尊重学生是一条重要的教育原则。著名心理学家马斯洛认为“人都有自尊的需要”。尊重学生的人格, 是师德的基本要求。在班级事务中, 应充分发扬民主, 听取学生的意见, 不能把自己的话当作金科玉律。就是学生做错事, 须对其进行批评教育时, 也须讲究策略, 照顾到学生的自尊心, 尤其别在大庭广众面前批评学生。现在的学生, 比较以自我为中心, 大都逆反心理较强。在学生管理中, 如果不注意工作方法, 伤了学生的自尊心, 就很难收到预期的效果。

四、做学生的良师益友

辅导员应是学生的朋友。既是朋友, 就没有尊卑之分, 关系也是平等和真诚的, 甚至对对方的不伤大雅的缺点是包容的。如果我们时常以言行标榜“我是辅导员, 你就得听我的”, 对学生的缺点错误只知一味的批评教育, 那只会适得其反, 与学生的距离会越来越大。没有信任, 没有理解, 没有亲近, 学生也就难于服从于你, 你的工作也就难于开展。所以, 我们有时须忘记自己是辅导员, 先与学生交朋友, 学会包容学生的缺点, 发掘学生的优点。有一颗时常设身处地站在学生的角度来考虑问题的心, 有一颗耐心聆听学生心声, 给予其共鸣的心。必要时, 还应有一颗与学生一起“疯”, 一起同欢乐共患难的心, 以心换心, 这样才能赢得学生的尊重与信任。

五、对学生要有爱心, 做工作要耐心加细心

辅导员要不分优劣的爱生如子, 关心爱护每一个学生。在一些原则问题上不能让步, 要懂得成为严父, 须有“言必行, 行必果”的雷厉风行的作风。同时, 又应是慈母, 能对学生的疾苦, 适时施与无微不至的关怀, “急学生所急, 忧学生所忧, 施学生所需”, 为学生排忧解难。要爱护学生, 但不能纵容;要严厉, 但不能专制;要民主, 但不能放纵, 像放羊似的不管。要把握好这个度, 掌握好分寸。

做学生管理工作要有耐心, 不能性急。人们常说“冰冻三尺非一日之寒”。一个人的性格是慢慢形成的, 缺点和错误不是说改正就马上能改正过来的。做什么事都有个过程, 是循序渐进的。要想改变一个人的坏习惯也不是一朝一夕的事情, 有的学生好了一段时间又会反复, 犯错——认错——再犯错……这是发生在一些学生身上的自然现象。但我们不能武断的说他们“江山易改本性难移”。所以, 我们在做学生工作时一定要有耐心。

另外, 辅导员在做学生管理工作时还应细心, 全面观察、剖析每一个学生, 细心地发现学生身上的闪光点, 给予正确的引导。因材施教, 使每个学生都能发挥出各自的才能, 为班级, 为学校做出应有的贡献。

六、随时随地做好学生的思想品德教育工作

辅导员既是学生管理工作者, 也是德育工作者, 因此, 做好学生思想品德教育是我们义不容辞的义务。或者利用班会教育学生爱国、爱人民、遵纪守法、文明礼貌、团结互助、勤奋好学、乐善好施;或者利用下宿舍、课余时间教给学生怎样做人, 怎样为人处事, 养成良好的学习, 生活、工作习惯;利用主题班会让学生懂得自立、自强、自尊、自爱, 引导学生树立正确的人生价值观和积极的人生态度。

七、班风、学风建设要常抓不懈

班风是学风建设的基础, 搞好班风的目的是把班级建设成为奋发向上、团结友爱和自律自强的集体。好的班风应该是团结、紧张、严肃、活泼的。要树立良好班风, 首先要调查研究, 全面了解每个学生, 深入细致的了解学生的内心世界, 才能使严格要求有的放矢, 落到实处。“知其心, 然后能救其失也”。其次, 要建立一支得力的班干队伍, 订立量化的班务管理细则, 随时对学生干部进行业务培训及指导, 提高学生的自我管理能力。“疑人不用, 用人不疑”, 放手让学生干部组织工作, 既锻炼其意志力, 心理承受能力及组织工作能力, 也锻炼其胆量和口才, 也为其他同学树立了榜样, 更为学生早日踏入社会打下了良好的基础。

好的班风对学习风气的影响是很大的, 在一个奋发向上的, 团结友爱和自律自强的班集体的熏陶下, 学习就有了充分的环境保障, 学风建设就会取得良好的效果。

八、防微杜渐、防范未然

作为辅导员, 在学生管理工作中要有超前意识。在观察了解学生的同时, 发现有不正常的苗头要及时化解, 处理。要把事故消灭在萌芽状态, 不要等到事情出现了才去亡羊补牢。比如说我带一个班的学生外出搞活动, 就要事先考虑好可能会出现哪些问题, 把不安全系数先告知学生, 让其有充分的思想准备。并把学生分成若干组, 每组一个组长, 让其随时注意自己组员的动向。既要让学生在活动中尽情享受活动带来的愉悦, 又要保证学生的安全。等到出了事故再去教育学生就毫无意义了。

国运兴衰, 系于教育;教育振兴, 全民有责。我们肩负着为提高全民素质和培养21世纪高素质人才的重任。我们必须在提高自身素质的基础上切实加强对学生的思想品德教育、全面提高学生的综合素质, 让学生毕业后能迅速融入社会, 受到用人单位认同, 那么我们的教育才算是成功的。

摘要：辅导员工作的成效直接影响到学生的成长、成才等方方面面。因此, 如何立足自己的本职, 做好学生管理工作, 是我一直在思考和探索的问题。

关键词：学生管理,素质教育,责任心

参考文献

[1]戴杰.跋涉者的足迹[J].广东岭南职业技术学院, 2002.[1]戴杰.跋涉者的足迹[J].广东岭南职业技术学院, 2002.

8.立足工作实际 做好帮扶工作 篇八

[摘 要]虹口区嘉兴社区（街道）党工委在立足区域实际、研判社情民意、着力破解难题的实践中进行群众工作的有益探索，呈现出中心工作推进有力，基层治理活力迸发，社区认同显著增强，“两新”组织运转良好的可喜态势。

[关键词]嘉兴社区；群众工作

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）06-0048-03

一、现状与问题

随着经济社会的发展，社区已经成为人们日常生活、工作依托的重要形态，并成为各类矛盾、问题的聚集地。以全新的眼光审视新形势下社区群众工作，认真分析、准确把握其新变化、新特点，进而不断调整完善、加强改进，是基层党组织在社区建设管理中不可回避的责任。

（一）思想需求的多元、多样。在新形势下，居民群众不同利益诉求、不同思想观念之间的差异日趋显现，呈现出多元化、多样化趋势，对社区服务的要求也越来越高。在维护和实现最广大人民根本利益的前提下，加强对居民群众的服务、组织、引导和凝聚，是基层党组织夯实执政基础的重要切入点。

（二）矛盾问题的多发、多重。由“单位人”转变为“社会人”、“两级政府、三级管理”管理重心的下移，使长期以来依托单位实行行政管理的格局逐步淡化，社区作为社会管理的前沿，成为各类群众意识、各种社会矛盾的汇集点。把握正确方向，着力提升群众自治能力，是基层党组织发挥领导核心作用的重要着力点。

（三）“两新”组织的多现、多变。随着社会经济的发展，“两新”组织不断壮大，在促进经济、稳定基础等方面的作用日益明显。而其自身规模、发展、认识程度不一，加之党员人数偏少、流动频繁，使基层党组织深化党建引领，引导其融入社区，反哺社会，实现企业发展与社区建设的双赢任重而道远。

二、方法与对策

（一）街道：因势而动，因时而变的实践。虹口区嘉兴社区（街道）党工委主要抓住了下述两个环节。

首先，是旧区改造中的破与立。征收新政的颁布，变企业市场行为为政府行政行为，变“数人头”为“数砖头”，在多元、多样的利益诉求中，新的机制、新的政策、新的操作、新的观念亟待确立，对基层党组织驾驭复杂局面、协调各方利益、凝聚群众意愿提出了新的挑战。对此，党工委切实承担主体责任，立足社区实际，着力将对群众工作方法的探索和实践贯穿旧改征收工作的始终。一是党建引领。深入开展旧改地块创先争优活动，以党员大会、开放式组织生活、悬挂“党员之家”铭牌、根据党员签约时间评定星级、组建党员志愿者宣传队等为载体，促使党组织充分发挥战斗堡垒作用，引领党员主动亮出身份、展示形象、带头签约、带头搬迁，使之成为融于街道中心工作、服务群众福祉需求的有效抓手与坚强保障。二是柔性引导。牢牢掌握旧改舆论宣传话语权，通过制作贴近群众的宣传海报、张贴亮明身份的福字标签、编印各地块征收快报、编发手机短信、建立地块QQ群、将社区居民自己创作的旧改宣传漫画搬上围墙，运用群众的语言进行宣传，在潜移默化间营造浓郁氛围，引导居民群众思想认识的转变和提升。三是真诚凝聚。将一批熟悉基层情况、善于做群众工作的社区干部全脱产充实到旧改一线，与征收事务所配合开展工作，有效突破了以往“进不了门、说不上话”的窘境，并坚持以心换心，在为居民群众排忧解难的过程中开解思想疙瘩，引导其回归理性的利益诉求。

其次，是基层服务的进与退。党工委坚持从沉下基层、减轻负担两方面入手，在“进”、“退”之间诠释和践行党的根本路线。一是完善制度为基层服务。深化组团式联系服务群众工作，健全机关干部分工联系居委、党政领导划块负责的联络员制度，并量化指标，要求联络员牢固树立服务意识，通过面对面的沟通接触，及时反映、协助解决居委、居民提出的问题。二是精简工作为居委减负。以改进工作作风、密切联系群众为目标，从严掌握、精简需居委干部参加的各类会议和工作，规定每两周召开居委书记、主任工作例会制度，除区各部门布置的需居委完成的工作以及各类检查、评比等外，从严掌握街道自行布置居委完成的任务和各类检查、评比工作，最大限度地给予居委干部走基层、听民生的时间、空间支持。三是狠抓队伍为居民办实事。对居民区党组织负责人进行定期轮岗和培训，在居委考评中引入社会评价体系，形成有进有出、能上能下、公开透明、监管有力的运行模式，并在制定街道年度实事项目的基础上，要求各居委从实际出发，排定每年度本居民区为民服务实事项目，以解决居民群众最关心、最切身的问题为抓手，着力提升社区工作队伍群众工作的能力和水平。

（二）居民区：因地制宜，因需制宜的创新。嘉兴社区（街道）党工委也抓住了两个环节：

首先，自治平台的试与定。党工委针对当前社区管理中的突出问题，着力培育和创新居民自治平台，拓展社区群众工作的新领域。一是矛盾纠纷前自治形式的尝试。为破解新建小区多发的业主、业委会与物业矛盾，以香港丽园居委会为试点建立“居民自治议事厅”，通过邀请法律工作者参与居民“议事”，协调和处理各方意见诉求，汇聚和凝聚共同利益追求，以规范性的居民群众参与民主管理、民主决策、民主监督社区公共事务的平台，将矛盾解决在萌芽状态，引导社区事务公开、透明、公平的解决机制。二是网络环境下自治载体的探索。切准时代发展脉搏，扶持瑞一居委会打造“瑞虹人”网络论坛，通过线上、线下的关注和交流，使之成为发布社区服务讯息、回应居民问题诉求、引导居民群众正面关注、积极参与小区事务的“空中家园”，并依托网络传播优势解决了居委老年活动室缺少设施设备、小区流浪猫繁殖等诸多问题，一个新兴规范、富有活力的自治平台初步形成。三是实践创新中自治平台的拓展。指导各居委会因地制宜、因需制宜，大力开展符合小区实际和居民需求的自治平台建设，以“居民自治议事厅”、“瑞虹人”网络论坛为开端，新港居委会“居民大讲坛”、榆兰居委会“随心所‘榆沙龙”等品牌项目逐步孕育成熟，并开始由单一的“自治平台”向系统的“自治家园”拓展和延伸，使社区自治资源得到更充分的整合，基层党组织领导的充满活力的社区居民自治机制正在深入社会管理最基本的单元。

其次，指导网络的零与整。最大限度地提升居民对所居住社区的归属感、认同感、融入感，凝聚和谐社会强有力的精神支撑，是做好新形势下群众工作的重要基础。党工委根据辖区面积大、居委多的实际，着力工作机制创新，成立社区基层文体活动指导站，并将36个居民区划分为6个指导分站，各居委相应设立指导点，强化“指导站—指导分站—指导点”三级网络的聚合与发散功能，作为深化思想引领、渗透群众工作的突破口。一是创新理念构建三级指导网络。主题设置上，围绕旧改中心工作，以“嘉兴社区·和谐之韵”为主题，统领三个层面工作的开展。运作形式上，要求指导站从群众工作全局出发，有意识地策划、引导、培育并落实保障措施；6个分站整合资源、优势互补，有竞争、有合作；36个指导点注重探索日常化、普及化发展模式，提高居民参与率。二是枢纽中转盘活基层资源。街道大型活动由分站承办，基层自主活动由分站组织，以分站为枢纽加强对居民需求的了解、对分散资源的整合、对松散人群的组织，改变了以往“大船调头难”的局面，有效提升了群众工作效能。在此基础上，党工委进一步加强分类指导，指导各分站梳理1-2个适应需求、喜闻乐见的特色项目作为分站品牌，打造“一站一品”工作特色。三是属地优势激发基层活力。各指导点依托属地优势找准社区群文工作切入点，以贴近实际、贴近群众、贴近生活的内容和形式，营造“活动周周有，人人可参与”的良好氛围，吸引居民群众走出家门、融入社区，激发其自觉参与社区事务的兴趣和热情，在潜移默化中提升境界、扩大参与、增进认同，最大限度地激发基层活力，为党政各项工作的开展争取广泛的群众支持。

（三）“两新”组织：因势利导，因人而设的探索。嘉兴社区（街道）党工委也抓住了两个环节：

首先，组织覆盖的纵与横。深化区域化大党建格局，把握社会经济发展形势，着眼“两新”组织党组织的政治核心和政治引领作用，将横向上扩大组织覆盖和纵深处加强组织建设相结合，确保“两新”组织党组织建起来、转起来、活起来，同步服务企业发展和社会进步，是发挥基层党组织密切联系群众优势的重要体现。对此，党工委注重将推动非公经济发展与提升基层党建工作水平相结合，着力组织覆盖、组织建设的实践与创新。一是整合资源扩大组织覆盖。探索符合社区“两新”组织特点的组织覆盖多维网络，坚持党、政、工、团、妇联动，从摸底走访、组织推进、服务活动、推优保先等多角度联手互动，在信息沟通、整体推进、资源整合及成果效应等方面共享共促，不断扩大“两新”组织在社区党建领域中的覆盖面。截至2013年10月，“两新”组织党组织覆盖率达到21.19%，95个基层党组织，规模以上非公企业党组织覆盖率达到100%。二是筑巢引凤孵化党员家园。充分发挥“新家园联合党支部”的孵化器作用，从2007年起，确立“先搭架子再招兵买马”的工作思路，为楼宇园区中达不到成立党组织条件的企业和企业中只有1名党员的流动党员专门建立“新家园联合党支部”。经过多年培育和孵化，先后吸纳流动党员200余名，定期不定期开展活动，打造成为流动党员的“新家园”。三是创设载体引领反哺社区。从2010年起，落实“两新”组织党组织专项活动经费，极大地提升了组织活动的吸引力和参与率，给予助推“两新”组织党组织有效运转的有力保障。同时，长期坚持根据“两新”组织的不同特点加强分类指导，引导其积极参与社区文明创建、组团服务、扶贫帮困等各项工作，增强其承担社会责任的使命感和荣誉感，为企业自身长足发展和促进社会和谐稳定注入动力。

其次，党员管理的张与弛。党工委坚持在“两新”组织党员教育管理的广度、力度、深度上下功夫，不断探索和深化教育、引导、凝聚党员的方法和举措。一是夯实基础规范党员教育。区分企业实际，对独立党支部，重点提供指导、推进服务，确保其规范、有序地开展党员教育活动；对联合党支部，针对人员、时间分散的特点，尝试开展“午间组织生活会”，并通过参观、讲座、培训等多种形式让党员接受教育。同时，开通QQ和短信，运用“一台一网”组织生活及上海基层党建网党员学习平台，弥补部分党员因工作需要不能按时过组织生活的不足。二是标识公示创新接转方式。从2005年起，分别在各居民区、商务楼和园区公共部位悬挂“党建联络站”、“党员服务点”和“青年之家”等服务标识，让党员一进居民区、商务楼和园区就能感受到党组织、工会组织和团组织的关怀和温暖，使其快捷方便地找到组织，并为下一步工作的开展奠定基础。截至目前，已有200余名党员通过公示标识进行了组织关系的接转。三是优化服务凝聚社区信任。在抓实集中教育的基础上，加强走访和交流，从立足需求提供服务入手，深化心理疏导和人文关怀，切实协助党员解决生活、工作中的困难和问题，切实增强党组织的凝聚力和向心力，激发党员认同和参加活动的积极性。在此基础上，积极采纳党员对组织生活的意见建议，尝试定期举行晚间沙龙活动，进一步增强党员对企业的归属感和社区的融入感。

三、思考与展望

群众工作是我们党全部工作的基础。通过有效措施和手段，嘉兴社区（街道）党工委在立足区域实际、研判社情民意、着力破解难题的实践中进行着群众工作的有益探索，呈现出中心工作推进有力，基层治理活力迸发，社区认同显著增强，“两新”组织运转良好的可喜态势。随着社会变革和社会管理的向前推进，应对社区建设大环境的深刻变化，肩负在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利的时代使命，基层党组织坚持党的根本路线，以改革创新的精神不断改进工作方式和领导方式，加强社区群众工作的实践探索任重而道远。

（一）抓党建，进一步提升党组织建设的能力和水平。要切实加强基层党组织自身建设，牢固树立为民服务意识，切实改进提升工作作风，将维护好、实现好居民群众切身利益作为工作的出发点和落脚点，围绕居民群众最关心、最实际的问题，不断拓展社区工作新领域，着力提升基层党组织服务居民群众、协调利益关系、维护社区稳定、引领社会风尚的领导核心作用，有针对性地开展不同层次的群众工作。

（二）抓载体，进一步拓宽联系服务群众的机制和渠道。要着力提升群众服务工作供给能力，将健全和完善服务体系放在首要位置，着眼社区群众多层次、多样化需求，坚持传统手段和新兴载体相结合，实行政府力量与社会力量互动，拓宽居民参与社区事务的渠道和形式，积极探索联系服务群众的新方法、新途径、新机制，使社区服务、社区管理成为密切关系、凝聚民心的桥梁和纽带。

（三）抓队伍，进一步加强社区骨干队伍的建设和管理。积极完善社区人才发现、管理机制，着眼专业化、高素质社区工作者队伍的调整、打造和“两新”组织党组织负责人、社区党员骨干、群众志愿者队伍的发掘、培养，最大限度地为社区成员参与社区管理创设条件，进一步动员社区力量，整合社区资源，强化社区功能，使之成为推进党的群众工作与和谐社区建设的重要支撑和保障。

9.立足工作实际 做好帮扶工作 篇九

内容摘要：建党90周年历程的坎坷和辉煌证明，党的作风建设的本质就是党和人民群众的关系问题，能否始终保持和人民群众的血肉联系，直接关系到我们党和国家的盛衰兴亡。90年来，我们党的执政环境、执政任务和执政方式无时无刻不在发生着深刻变化，面对新形势、新任务、新要求、新挑战，党能不能跳出历史周期率，能不能继续保持密切联系群众的优良作风，是党的建设亟待解决的重大课题。就畜牧兽医工作而言，要紧紧抓住队伍建设、服务群众、为民执法三个重点，从群众最关心的问题入手、从群众最关切的问题抓起、从群众最不满意的地方改起，以优良的作风、真诚的服务、文明的执法，不断提升群众对畜牧兽医工作的满意度，进一步密切党和人民群众的血肉联系。

2011年，对我们共产党人来说，是极具纪念意义的一年，我们在全国“十二五”规划的开局之年，迎来了党的90周岁生日，这是党史上的一件大事，更是我们共产党人的喜事。

建党90周年历程的坎坷和辉煌证明，党的作风建设的本质就是党和人民群众的关系问题，能否始终保持和人民群众的血肉联系，直接关系到我们党和国家的盛衰兴亡。90年来，我们党的执政环境、执政任务和执政方式无时无刻不在发生着深刻变化，面对新形势、新任务、新要求、新挑战，党能不能跳出历史周期率，能不能继续保持密切联系群众的优良作风，是党的建设亟待解决的重大课题。下面，笔者就结合我们畜牧兽医工作实际，浅谈如何强化作风建设，不断密切党和人民群众的血肉联系，不足之处敬请批评指正。

一、要以队伍建设为根本，着力打造一支群众信赖的畜牧队伍

在所有工作中，队伍建设是根本，也是基础。队伍的素质高低，直接决定了能不能时刻保持党和人民群众的血肉联系。近年来，笔者所在畜牧兽医局从改进作风建设入手，通过强化局机关党的建设、领导班子建设、党员干部队伍和人才队伍建设等措施，队伍的作风得到了进一步加强，对此，群众也都给予了充分肯定。下一步，要在总结经验的基础上，继续好作风建设，主要从以下几个方面下功夫。

一是要解决党员干部的思想认识问题。要在全体党员干部中开展以马克思主义群众观和党的群众路线为主要内容的宣传教育，使党员干部牢固树立党为公、执政为民的基本理念，牢固树立正确的群众观、权力观、政绩观。要教育引导党员干部时刻摆正自己和人民群众的位置，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。要在思想感情上贴近人民群众，真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，要注意同人民群众保持密切联系，越是要深入到基层和人民群众中去，了解实情、体察疾苦、汲取智慧、获得力量，做到同人民群众心连心，自觉做到用权为公而不为私，施权于民而不利己，摆正自己的公仆位置。

二是进一步优化工作作风。要坚持群众第一、民生优先，坚定不移的贯彻执行党的群众路线，认真改进群众工作方式方法，建立健全服务群众、联系群众和保障群众权益制度。要认真落实关于促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价规定，坚决纠正不切实际、不顾民力、急功近利的决策和乱铺摊子、乱上项目、劳民伤财的行为，坚决克服官僚主义、形式主义、弄虚作假、铺张浪费等问题。要坚持从群众中来、到群众中去，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把解决民生问题放在各项工作的首位，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题。

三是要大力抓好反腐倡廉建设。要进一步完善权力运行机制和监督机制，保证权力沿着制度化、法律化的轨道运行。要把好用人关，建立健全领导干部任用、选拔、考核机制，保证用“好”的制度选出“好”的干部；加强监督机制建设，增强工作的透明度，使党内监督、人民监督、法律监督、社会监督和舆论监督有机结合起来，加强对领导干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”、“工作圈”的监督，强化和完善跟踪管理制度。要完善干部及家属财产申报制度和个人重大事项报告制度严格执行党风廉政建设责任制，集中精力查处大案要案，严惩腐败分子。同时，要探索扩大群众参与反腐败的有效途径，建立健全群众举报制度，让群众监督反腐败工作的进程及其结果，增强反腐败工作的透明度，以党风廉政建设的实际成果取信于民。

二、要以服务群众为重点，最大限度的为人民群众谋求利益

加强党和群众的联系，既是一个思想认识问题，也是一个在实践中如何体现的问题。因此，服务群众，把维护好实现好人民群众的利益作为党的工作的出发点和归宿，是保持党同人民血肉联系的根本。对于畜牧系统来说，服务群众要重点抓好以下三个方面。

一是要拓宽沟通渠道，广泛了解民意。沟通群众是做好群众工作的基础。畜牧干部自身

必须具有与群众平等互动、有效沟通的能力和本领，善于把国家有关畜牧工作的政策、法律法规做到群众的心坎里，转化为群众的自觉力量。同时，要拓宽群众参与畜牧监督执法的领域，通过发放宣传资料、举办畜牧防疫知识讲座、送技术下乡、帮扶贫困、座谈会、阳光执法等多种行之有效的途径，广泛的了解民意，保证群众的知情权、说话权，确保群众意愿充分表达。同时，要注意将群众反映的问题带回来，做好请示汇报工作，研究制定具体的工作举措，在职责允许的范围内，最大限度解决群众反映的问题，并及时向当事人进行反馈，对于政策不允许、解决有困难的，要耐心做好解释说明，确保得到群众的理解和支持。

二是要深化便民措施，提高办事效率。便民利民措施是做好群众工作的桥梁。要全面实施畜牧行政管理提速提质工程，进一步改进？？？（这里具体补充一下畜牧工作需要办理的事项，我不太专业，谢谢）等管理工作，简化办事程序，缩短审批时限，提高审批效率，降低行政成本。要推行预约上门制、延时工作制、“一站式”服务制和限时办结制，真正做到一张笑脸迎人、一声问候暖人，一句关切送人，力争让群众少跑一趟路、少等一分钟、少排一次队，让人民群众充分感受到畜牧行政管理的高效和便捷，从心里感到满意。要大力主动加强群众宣传工作，确保各级出台的各种鼓励畜牧业发展的优惠扶持政策及时、准确、安全地兑现给农户，尤其是对一些新的办事流程，更要及时向群众进行宣传讲解，让群众了解新政策、掌握新政策，并能用新政策规范畜牧养殖工作，最大限度的避免因不了解政策而造成被动，影响群众对我们的满意度。当前畜牧业的主要工作是重大动物疫病防控与畜牧业生产，面对的是千家万户饲养户的畜禽，在畜禽防疫中稍有不慎将带给他们很大的损失，因此，一定要设身处地为群众着想，遇事多同群众商量，善解民意，善待百姓，最大限度避免群众损失。

三是要扩展服务领域，赢得群众支持。服务群众是做好群众工作的保证。要从群众最基本的民生问题入手，关心群众的困难和疾苦，设身处地为群众着想，最大限度地为群众提供便利。要不断增加服务内容，扩大为民服务的范围，谋求为民服务的举措，把服务向弱势群体延伸，关注弱势群体的生计，了解他们的需求，体察他们的疾苦，维护好他们的合法权益；把服务向群众最急需的领域延伸，份内事情积极办，份外事情想法办，积极帮助群众在生产、生活等方面进行协调，尽最大努力为群众排忧解难；把服务向深度和广度延伸，只要群众反映问题和诉求,无论事大事小、事难事易，都认真对待，用心去做，用实际行动去赢得民心，让群众真正感受到温暖、方便。要认真落实惠农政策，根据群众需要，积极开展送知识、送技术下乡活动，举办形式多样的养殖技术培训，推广科学饲养管理技术，不断提高群众的科学养殖水平。同时，大力引进大型现代化农牧企业落户当地，并发挥好群众与企业之间的桥梁纽带作用，进一步拓宽群众致富的渠道。

三、要以为民执法为抓手，切实维护好广大群众的正当权益

执法为民理念是对执法理念的基本要求，是规范执法行为，切实为民服务的具体体现。贯彻这个思想和理念，就能确保队伍执法水平和执法公信力明显提升，才能实现人民群众对我们的满意度稳步提升。就畜牧工作而要，要重点抓好以下几项工作。

一是加强法律法规宣传工作，落实兽药监管责任。要从根本上减少生产销售假兽药的危害性，关键问题是提高农民的法律素质。因此，要充分发挥我们的职能作用，利用报纸、电台、电视台、互联网、手机短信等平台媒介，采取开展宣传周、发布通告、群发手机短信、悬挂宣传标语、发放宣传材料、解剖典型案例等不同形式，积极开展防范、打击制造、销售假兽药宣传工作，真正做到人人受教育，切实增强群众的法律意识，学会用法律武器保护自己。要贯彻落实《兽药管理条例》为契机，加强科普知识宣传，对兽药生产经营企业及使用人员的培训和教育，大力宣传兽药科普知识和兽药专项整治内容，提高广大农民识别真假兽药能力，形成全民打假的社会氛围。

二是扎实开展监督执法工作，确保畜牧产品安全。当前，各级高度重视监督执法工作，监督执法工作得到了全面的发展，逐步建立健全了监督执法工作的制度和措施，通过不断完善监督执法机制，促进了畜牧部门严格、公正、文明执法发挥了重要的作用。下一步，我们要继续认真开展兽药监督执法活动，加强兽药抽样检测工作，积极配合市疫控中心兽药检测所和市执法队对全区兽药生产厂家和兽药经营户进行了兽药抽样工作，加大对农产品投入品的监管，确保兽药及兽药残留无重大事故发生。同时，对执法检查中发现、群众举报投诉、新闻媒体曝光、上级机关交办、司法机关确认的依法应当追究责任的问题，及时调查处理。

三是集中整治结合单项突击，强化兽药质量监管。联合执法是畜牧监督管理中的常用方法，由于联合执法规模大、声势大，能够对违法行为起震慑作用，效果较明显。下一步，我们要进一步加强与公安等有关部门的沟通协调和协作配合，与工商等部门加强对辖区重点企业、场所的联合检查，开展声势浩大的集中整治行动，集中发现和整改一批安全隐患，杜绝涉假物品流失，形成联合查处网络。坚决查处以兽用生物制品临床试验为名，违法研制、销售兽用生物制品行为，结合对种畜禽场、规模养殖场、动物诊疗机构的举报，追查违法兽用生物制品及其生产、经营单位。同时，加强对禽流感疫苗、猪蓝耳病疫苗等重大动物疫病疫苗的监督管理，从而确保动物疫病的有效防控。

参考文献：

1.中国共产党新闻网：加强党的作风建设 始终保持党同人民群众的血肉联系